La Convencin Colectiva del Trabajo: El art. 507 de la L.O.T.

nos da el concepto legal de la Convencin Colectiva: "La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes". Fundamentos histricos Carcter normativo el art. 96 de la Constitucin: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores activos al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad. La nueva Constitucin de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del privado a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establece la Ley. El Estado debe garantizar el desarrollo de la convencin colectiva y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y solucin de los conflictos laborales. La convencin colectiva debe amparar a todos los trabajadores al momento de su suscripcin como igualmente a los que ingresen posteriormente. Principios de la convencin colectiva: La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene como objetivo, lograr condiciones justas y humanas para toda su poblacin. La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo til y honesto. Por un lado, el trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente. Por el otro, la sociedad tiene la obligacin de crear condiciones sociales de vida, que permiten a los hombres el desarrollo de sus actividades. La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podr impedrsele que se dedique a la profesin, industria o comercio, o trabajo que se adapte. De acuerdo a este principio, todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y aspiraciones. Principio de igualdad: Este principio significa que no podr establecerse distincin alguna entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religin, doctrina poltica o condicin social. Tanto la libertad como la igualdad, son principios que se encuentran ntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede existir, y esta no florece donde falta aquello. La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de serlo. En el mbito laboral, tiene el derecho de que se le trate con la misma consideracin que el empresario pretenda ser igual. La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el trabajador est en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de l y su familia, de proveer la educacin de los hijos y de lograr que tanto l como su familia, pueda desarrollar sus facultades fsicas, intelectuales y espirituales. La obligacin de negociar colectivamente: Artculo 514 LOT El patrono estar obligado a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo con el sindicato que represente la mayora absoluta de los trabajadores bajo su dependencia. Si stos realizan actividades correspondientes a profesiones diferentes, el sindicato profesional, para ejercer el derecho a que se refiere este artculo, deber representar la mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva profesin. La obligacin del patrono, de negociar y celebrar la convencin colectiva, es de naturaleza compleja y contenido indeterminado, ya que comprende toda una serie de actos voluntarios y sucesivos, que se inicia con la comparecencia del obligado al lugar, da y hora, fijados por el Inspector; contina con las ofertas y contraofertas de su inters circunstancial, y culmina con la firma y depsito de la convencin. Cada acuerdo parcial de las partes est sujeto a la condicin impropia de que exista acuerdo sobre el total de la materia controvertida, entendindose que la falta de consenso sobre un punto determinado de ella, provoca la ineficacia de los acuerdos parciales logrados sobre los dems de la negociacin. Tal obligacin del empleador, de negociar la convencin, guarda semejanzas con las cargas procesales tutelares de su inters individual, dentro de un procedimiento impuesto con propsito de colaboracin y solidaridad. Actores de la convencin colectiva: Los sujetos intervinientes en esta disposicin, se encuentran establecidos en el Art. 15 de la L.O.T que expresa "Estarn sujetas a las disposiciones de esta ley, todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica y en general, toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley". El R.L.O.T en su Artculo 144 decreta Se consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo y, por tanto, titulares de la libertad sindical, las organizaciones sindicales de primer, segundo y tercer grado; las coaliciones o grupos de trabajadores; los colegios profesionales y las cmaras patronales, en los trminos y condiciones de la Ley Orgnica del Trabajo; y las dems organizaciones de representacin colectiva de los intereses de trabajadores y empleadores mbito de aplicacin Procedimiento de la Negociacin Colectiva: La Ley Orgnica del Trabajo tiene una serie de requisitos para efectuar una convencin colectiva de trabajo a saber: 1.) El Sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva presentar por ante la Inpectora del Trabajo el proyecto de convencin redactado en tres (3) ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acord dicha presentacin. 2.) Presntado el proyecto el Inspector del Trabajo transcribir al patrono dicho proyecto presentado, a los efectos de dar inicio a las negociaciones en fecha inmediata, el da y hora que seale. Si el Inspector considera que debe formular observaciones por razones de carcter legal, as lo notificar al sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean necesarias.

3.) Segn lo establece el art. 518 de la Ley Orgnica del Trabajo: "Haya o no habido la presentacin prevista en los artculos anteriores, el sindicato o el patrono, conjunta o separadamente podrn solicitar que la discusin de un proyecto de convencin colectiva se efecte en presencia de un funcionario del trabajo quien presidir las negociaciones y se interesar en lograr un acuerdo inspirado en razones de equidad y conveniencia. 4.) De los alegatos: Las partes convocadas para negociacin de una convencin colectiva slo podrn formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunin que se efecte de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrn oponer otras defensas. Opuestas, el Inspector del Trabajo decidir dentro de los ocho das hbiles siguientes sobre su procedencia, contra la decisin del Inspector del Trabajo se oir apelacin a un solo efecto por ante el Ministerio del ramo. El lapso para apelar ser de diez das hbiles. Si el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley de Procedimientos Administrativos o lo hiciera en forma adversa el sindicato podr recurrir dentro de los cinco das siguientes ante la jurisdiccin Contensioso-Administrativa, la que en forma breve y sumaria, aqu encontramos en el artculo 169 del Reglamento de la Ley sobre las defensas del EMPLEADOR con el objeto de enervar la negociacin colectiva, los interesados podrn ejercer el recurso jerrquico o de apelacin ante el Ministro de Trabajo dentro de los diez das hbiles siguientes. Si el Ministro del Trabajo no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos o lo hiciere en forma adversa, los interesados podrn ejercer el recurso contencioso administrativo. Hay que fijarse que este artculo del Reglamento se est refiriendo al recurso que tiene el empleador con ocasin de las defensas y excepciones, opuestas con el objeto de enervar la negociacin colectiva. Como igualmente el artculo 519 EJUSDEN de la Ley Orgnica del Trabajo permite, que de la decisin definitivamente firme declare con lugar la oposicin de la parte patronal, terminara el procedimiento, si declarase improcedente la oposicin continuarn las negociaciones. 5.) Deposito y Validez. La convencin colectiva ser depositada en la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin para tener plena validez. Ahora bien, si esa convencin es celebrada por una federacin o confederacin ser depositada en la Inspectora Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos legales. Proteccin de los trabajadores durante la negociacin: A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de convencin colectiva por ante la Inspectora del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podr ser despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo. Es decir que esta proteccin a los trabajadores es igual a aquellos trabajadores que gozan de fuero sindical; y si el patrono quiere despedirlo tendr que calificarle al despedido segn lo pautado en el artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo y si el patrn lo despide estando amparado por esa inamovilidad, el trabajador puede solicitar su reenganche de acuerdo al artculo 454 de la misma Ley. La inamovilidad tendr efecto durante el perodo de las negociaciones conciliatorias del proyecto de convencin, hasta por un lapso de ciento ochenta das. En casos excepcionales el Inspector podr prorrogar la inamovilidad hasta por noventa das ms. Pero como establece el Reglamento de la Ley en su artculo 170 se podr prorrogar por mas tiempo cuando las partes convengan su extensin. Contenido de la Convencin Colectiva: La doctrina ms extendida sobre la materia suele distinguir entre el conjunto de estipulaciones de las convenciones colectivas los siguientes grupos de clusulas: Normativas: Integrado por las clusulas de carcter econmico y social destinadas a incorporarse a los contratos individuales del trabajo. Este es el ms importante de todo el contrato, su naturaleza le imprime carcter de fuente de derecho objetivo a la convencin. Obligacionales: Contiene el conjunto de obligaciones que ambas partes contratantes asumen directamente. Estas clusulas generan derechos y obligaciones contrapuestas y la consecuente relacin bilateral de acreedor y deudor, a diferencia de las normativas, generales y obligatorias, que no cran situaciones jurdicas subjetivas para el sindicato. El llamado poder expansivo de las clusulas normativas, que las hace aplicables a terceros, no es propio de las obligacionales, cuyo mbito de aplicacin se dirige a los sujetos que las conciertan. De envoltura de la convencin: Formado por el conjunto de clusulas destinadas a asegurar la ejecucin de la convencin colectiva, tales como las relativas a duracin, procedimiento para la denuncia, reglas para la conciliacin y el arbitraje de las controversias, etc. Eventuales, accidentales o accesorias: Clusulas reguladoras de materias que ocupan ocasionalmente la atencin o inters de las partes, tales como: pago de salarios durante la huelga habida. La reunin normativa laboral: Artculo 528 y ss L.O.T. La convencin colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunin Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y uno o varios patronos o sindicatos de patronos, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad.

Conflictos de trabajo; concepto, clasificacin, causas, objeto: Objeto: Artculo 195 Objeto del conflicto colectivo de trabajo: Los conflictos colectivos de trabajo, en atencin a su objeto, podrn ser a) Novatorios, cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos en su mbito de validez personal; b) De ejecucin, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las obligaciones patronales sobre condiciones de trabajo; y c) Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que perjudiquen a los trabajadores de la respectiva empresa, incluidas las prcticas antisindicales del empleador. La Huelga, concepto, fines, clasificacin, requisitos, procedimientos, efectos, duracin, e incidencias.

Definicin: segn el artculo 203 del R.L.O.T. La huelga supone la suspensin colectiva de las labores y cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo, concertada por los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo para la defensa y promocin de sus intereses. Medidas de solucin de conflicto: los mtodos alternativos de resolucin de conflictos se han constituido en una preocupacin constante d elos hombres de derecho por agilizar los tiempos judiciales. Segn el R.L.O:T el Articulo 194 decreta: Modos de solucin de los conflictos: Los modos de autocomposicin de los conflictos colectivos de trabajo, salvo disposicin en contrario de la Ley o de este Reglamento, se preferirn a los de heterocomposicin. Son modos de autocomposicin: a. La negociacin directa entre las partes. b. La conciliacin, donde un tercero interviene en la negociacin para coadyuvar a las partes a alcanzar un acuerdo. c. La mediacin, donde el tercero interviene en la negociacin y somete a consideracin de las partes, frmulas especficas de arreglo; y d. La consulta directa a los trabajadores y empleadores involucrados en el conflicto, mediante la instalacin de una comisin de encuesta, la celebracin de un referndum o cualquier otra modalidad que se estime apropiada. Son modos de heterocomposicin: a) El arbitraje; y b) La decisin judicial. El Arbitraje: Artculo 202 R.L.O.T. Servicio Nacional de Arbitraje y Mediacin (SENAMED): Con el objeto de propiciar la autocomposicin de los conflictos colectivos de trabajo, se organizar el Servido Nacional de Arbitraje y Mediacin (SENAMED) adscrito al Ministerio del Trabajo en cuyo Reglamento Orgnico se determinar, entre otros, su rgimen de funcionamiento. A estos fines, las organizaciones sindicales de trabajadores y de empleadores, las Universidades y dems instituciones vinculadas al estudio y anlisis de las relaciones laborales, podrn postular ante el Ministerio del Trabajo las personas que estimaren convenientes para ejercer funciones arbitrales o de mediacin. Quien pretendiere integrar el listado de rbitros y mediadores deber ser abogado, con ms de diez (10) aos de graduado; ser especialista en Derecho del Trabajo o en Relaciones Industriales o, en su defecto, haber ejercido la docencia en Universidad reconocida y en el rea de Derecho del Trabajo o de las Relaciones Industriales por ms de cinco (5) aos o, durante el mismo lapso, haber ejercido funciones como Juez o Inspector del Trabajo. En este caso, la postulacin respectiva deber ser acompaada con la constancia de cumplimiento de los requisitos antes indicados y la declaracin firmada por la persona propuesta, expresando su voluntad de servir como rbitro, si le fuere requerido. Podrn, adems, integrar el listado de mediadores quienes: a) Contaren con ttulo profesional y tuvieren ms de diez (10) aos de graduado o ejercieren la docencia en universidades o centros de estudio de reconocido prestigio; y b) Quienes hubieren sido dirigentes sindicales o empresariales por un periodo no inferior al antes indicado y fueren postulados por organizaciones sindicales de trabajadores o de empleadores. En todo caso, la postulacin respectiva deber ser acompaada con la constancia de cumplimiento de los requisitos antes indicados y con la declaracin firmada por la persona propuesta expresando su voluntad de servir como rbitro si le fuere requerido. El Ministerio del Trabajo mantendr debidamente actualizado el registro de rbitros y mediadores, lo divulgar ampliamente entre los interlocutores sociales y escoger de entre quienes lo integren los miembros de las Juntas de Arbitraje que conozcan de oficio y de la Comisin Nacional de Arbitraje y Mediacin. En cualquier caso, ser condicin de elegibilidad la inscripcin en el registro de rbitros y mediadores, con no menos de tres (3) meses de antelacin a la eleccin. Captulo III De las Negociaciones y Conflictos Colectivos Seccin Primera De las Negociaciones Colectivas Artculo 469. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre uno (1) o ms sindicatos de trabajadores y uno (1) o ms patronos, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotacin o establecimiento, se tramitarn de acuerdo con lo dispuesto en este Captulo. Artculo 470. En una empresa, establecimiento, explotacin o faena en que presten servicio ms de diez (10) trabajadores, no podrn interrumpirse las labores, ya sea de parte del patrono, ya de parte de los trabajadores, antes de que se hayan agotado los procedimientos de negociacin y conciliacin previstos en las disposiciones de este Captulo. Artculo 471. Los funcionarios del Trabajo procurarn la solucin pacfica y armnica de las diferencias que surjan entre patronos y trabajadores, aun antes de que ellas revistan carcter conflictivo por la presentacin del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar la admisin del mismo.

Artculo 472. Si los sindicatos hubieren acordado con los patronos procedimientos previos con miras a la solucin de los diferencias que surjan entre ellos, debern cumplirlos antes de la iniciacin del proceso conflictivo. Artculo 473. Al tener conocimiento de que est planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, el Inspector del Trabajo procurar abrir una etapa de negociaciones entre el patrono o patronos y el sindicato o sindicatos respectivos y podr participar en ellas personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses. La negociacin para celebrar una convencin colectiva, solicitada por el sindicato que represente a la mayora absoluta de los trabajadores de una empresa, se regir por las disposiciones contenidas en el Captulo IV de este Ttulo. En ningn caso se coartar el derecho del sindicato a presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente. Artculo 474. Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio pblico u organismo dependiente del Estado, el Inspector del Trabajo lo comunicar de inmediato al Procurador General de la Repblica a los fines conducentes. Seccin Segunda Del Pliego de Peticiones Artculo 475. El procedimiento conflictivo comenzar con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convencin colectiva o se d cumplimiento a la que se tiene pactada. Artculo 476. El pliego de peticiones se presentar al patrono por intermedio del Inspector del Trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato. Artculo 477. Una vez presentado un pliego contentivo de uno o ms planteamientos, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato presentante no podr hacer nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la presentacin del pliego. Seccin Tercera De la Conciliacin Artculo 478. Dentro de las veinticuatro (24) horas despus de recibido el pliego de peticiones, el Inspector del Trabajo lo transcribir por s o por medio de un empleado de su oficina al patrono o patronos de que se trate, as como a cualquier sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezcan la mayora de los patronos que estuvieren representados. Artculo 479. El Inspector exigir al sindicato y a los patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro de las cuarenta y ocho (48) horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por cada delegacin. Los representantes as nombrados constituirn dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o su representante, la Junta de Conciliacin. En caso de ausencia o incapacidad de uno de los representantes, este ser sustituido por su respectivo suplente. Los representantes referidos debern ser trabajadores pertenecientes a la entidad o entidades contra las que se promueva el conflicto, por una parte; y por la otra, el patrono o patronos, o miembros del personal directivo de la empresa o empresas, y podrn estar acompaados por los asesores que designen. Artculo 480. El Inspector o su representante presidir las sesiones de la Junta e intervendr en sus deliberaciones con el propsito de armonizar el criterio de las partes. Artculo 481. Los suplentes concurrirn tambin a las reuniones, pero no tendrn derecho a voto, salvo que estn reemplazando a su representante titular. Artculo 482. En el caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta de Conciliacin haya tenido que reemplazar definitivamente a un representante titular, el Inspector que presida la Junta exigir inmediatamente a la parte respectiva que nombre, a la brevedad posible, otro suplente. Artculo 483. Ninguna sesin se podr constituir vlidamente sin la asistencia de un (1) representante o sustituto, por lo menos, de cada una de las partes.

Artculo 484. En el caso de que los miembros de la Junta de Conciliacin designados por una de las partes en conflicto no concurrieren o dejaren de concurrir a sesiones de la Junta, el Inspector o su representante exigir inmediatamente a dicha parte el nombramiento de nuevos delegados. Artculo 485. La Junta continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en su defecto, el acta en que se deja constancia de que la conciliacin ha sido imposible, pondr fin a esta etapa del procedimiento. Artculo 486. La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra proposicin de arbitraje deber hacerla el presidente de la Junta de Conciliacin. Artculo 487. Los trabajadores interesados no suspendern las labores colectivamente hasta tanto no hayan transcurrido ciento veinte (120) horas contadas a partir de la presentacin del pliego de peticiones. Artculo 488. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin o su presidente expedir un informe fundado que contenga la enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos: a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes; o b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra. A este informe se le dar la mayor publicidad posible. Artculo 489. Cuando se plantee un conflicto colectivo de trabajo en diversas empresas, explotaciones o establecimientos que forman parte de una rama de actividad econmica, agrcola, industrial, comercial o de servicios, podr tramitarse el conflicto como uno solo y acordarse la designacin de una sola Junta de Conciliacin. Seccin Cuarta Del arbitraje Artculo 490. En el caso de que las partes acepten la recomendacin de la Junta de Conciliacin de que el conflicto sea sometido a arbitraje, se proceder a la constitucin de una Junta de Arbitraje, formada por tres (3) miembros. Uno de ellos ser escogido por los patronos de una terna presentada por los trabajadores en conflicto; otro ser escogido por los trabajadores de una terna presentada por lo patronos; y el tercero ser escogido por los dos (2) anteriores. En caso de que una de las partes objete la terna presentada por la otra, el Inspector del Trabajo decidir en forma sumaria, y si no pudiere lograr acuerdo para las designaciones en el trmino de cinco (5) das continuos, har el nombramiento. Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrn ser personas directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. La postulacin ser acompaada de una declaracin de los candidatos de que aceptarn el cargo en caso de ser elegidos; lo mismo se har, de no haber acuerdo en la designacin del tercer rbitro. Artculo 491. La Junta de Arbitraje constituida segn el artculo anterior ser presidida por el tercer miembro de la misma y se reunir a las horas y en los sitios que ste indique. Las decisiones de la Junta de Arbitraje sern tomadas por mayora de votos. Si no se lograre la mayora, prevalecer el voto del presidente. Artculo 492. La Junta de Arbitraje tendr la misma facultad de investigacin que un tribunal ordinario y sus audiencias sern pblicas. Los miembros de la Junta de Arbitraje tendrn el carcter de rbitros arbitradores y sus decisiones sern inapelables. Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales para solicitar que se declare su nulidad, cuando las decisiones de los rbitros se tomen en contravencin a disposiciones legales de orden pblico. Artculo 493. El laudo deber ser dictado dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha en que se haya constituido la Junta de Arbitraje. Sin embargo, la Junta podr prorrogar este lapso hasta por treinta (30) das ms. El laudo ser publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y ser obligatorio para las partes por el trmino que l fije, que no podr ser menor de dos (2) aos ni mayor de tres (3).

Seccin Quinta De la huelga Artculo 494. Se entiende por huelga la suspensin colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo. Artculo 495. No se considera violatoria del artculo anterior la presencia colectiva de trabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga. Artculo 496. El derecho de huelga podr ejercerse en los servicios pblicos sometidos a esta Ley, cuando su paralizacin no cause perjuicios irremediables a la poblacin o a las instituciones. Artculo 497. Para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere: a) Que se fundamente en la exigencia que se haga al patrono para que tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo; para que celebre una convencin colectiva o para que d cumplimiento a la que tiene pactada; b) Que el sindicato, la federacin o confederacin que la plantee, represente a la mayora de los trabajadores de la respectiva empresa, explotacin o establecimiento, involucrados en el conflicto, considerado ste en relacin a los patronos contra los cuales se instrumente, o en la profesin o rama de actividad, o al sindicato o federacin, segn sea el caso; y c) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas. Artculo 498. De los trabajadores en conflicto, aun declarada la huelga, estn obligados a continuar trabajando aquellos cuyos servicios sean indispensables para la salud de la poblacin o para la conservacin y mantenimiento de maquinarias cuya paralizacin perjudique la reanudacin ulterior de los trabajos o las exponga a graves deterioros y quienes tengan a su cargo la seguridad y conservacin de los lugares de trabajo. A estos efectos, el patrono y sus representantes estn obligados a permitir su entrada a la empresa y facilitarles el cumplimiento de su labor. Los trabajadores obligados a continuar prestando servicio sern los estrictamente necesarios para preservar la higiene y seguridad y la fuente de trabajo, de conformidad con lo requerimientos tcnicos propios de la actividad. El sindicato y el patrono se pondrn de acuerdo sobre el nmero de trabajadores que continuarn prestando servicio. El sindicato podr hacer las observaciones que estime pertinentes cuando a su juicio se exija trabajo a personas, sin justificacin suficiente. Artculo 499. Los trabajadores que presten servicio en vehculos o aeronaves no podrn suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional. Artculo 500. Los trabajadores que presten servicio en un buque no podrn declarar la huelga durante la navegacin. Cuando la embarcacin se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional, los trabajadores podrn suspender el trabajo, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en esta Ley, y abandonarn el buque, excepto aquellos que tienen la responsabilidad de custodiarlo. Mientras dure la huelga, el buque no podr abandonar el puerto salvo que razones tcnicas o econmicas lo hagan indispensable. Artculo 501. A fin de facilitar a las autoridades de polica su misin de impedir que se violen los derechos constitucionales y de conservar el orden pblico, tanto los patronos como los trabajadores participarn a la Primera Autoridad Civil de la jurisdiccin, la declaracin de huelga o la de poner trmino a una huelga existente. Artculo 502. En caso de huelga de trabajadores de un determinado oficio, arte, profesin o gremio que slo tenga por objeto ayudar a otros trabajadores del mismo oficio, arte, profesin o gremio en su lucha con sus patronos, sta se ejercer dentro de la jurisdiccin de la Inspectora donde est planteado el conflicto principal. Artculo 503. Para la tramitacin de las huelgas de solidaridad se seguir el procedimiento pautado en este Captulo, en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes: a) El pliego de peticiones ser sustituido por una declaracin de solidaridad con los trabajadores que sean parte en el conflicto principal de que se trate; b) La Junta de Conciliacin se constituir nicamente, adems del Inspector del Trabajo o su representante, con dos (2) representantes de los trabajadores y un (1) suplente, y dos (2) representantes de los patronos y un (1) suplente, que sern representantes del conjunto de todos los patronos y de todos los trabajadores, respectivamente, a quienes afecte la huelga de solidaridad. Los patronos y los trabajadores que, por

solidaridad, se incorporen sucesivamente al conflicto, estarn representados de pleno derecho por las mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de Conciliacin; c) La Junta de Conciliacin limitar su actuacin a mediar en el conflicto principal, coadyuvando con la Junta de Conciliacin de este conflicto en la solucin del mismo; d) La huelga de solidaridad tendr el carcter de accesoria de la respectiva huelga, correr las mismas contingencias de sta, y en tal virtud deber cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solucin que tenga; y e) La huelga de solidaridad, por su misma naturaleza, no dar lugar al arbitraje. Artculo 504. En caso de huelga que por su extensin, duracin o por otras circunstancias graves, ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la poblacin o de una parte de ella, el Ejecutivo Nacional podr proveer a la reanudacin de las faenas, en la forma que lo exijan los intereses generales, previo Decreto especial que indique los fundamentos de la medida, y someter el conflicto a arbitraje. Artculo 505. El tiempo de servicio de un trabajador no se considerar interrumpido por su ausencia del trabajo con motivo de un conflicto colectivo, cuando ste se haya tramitado de conformidad con lo dispuesto en este Captulo. Artculo 506. Ningn patrono podr despedir o trasladar a un trabajador, ni desmejorar sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra l, por motivo de sus actividades legales en relacin con un conflicto de trabajo; y ningn trabajador podr molestar ni incitar a boicoteo contra algn patrono interesado directamente en una disputa de trabajo, con motivo de su actitud en tal disputa. Los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo gozarn de inamovilidad mientras el mismo dure, en condiciones similares a las de los trabajadores amparados por fuero sindical. Captulo IV De la Convencin Colectiva de Trabajo Artculo 507. La convencin colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Artculo 508. Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de la convencin, aun para aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato que haya suscrito la convencin. Artculo 509. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarn a todos los trabajadores de la empresa, explotacin o establecimiento, aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Las partes podrn exceptuar de su aplicacin a las personas a que se refieren los artculos 42 y 45 de esta Ley. Artculo 510. No estarn comprendidos dentro de los beneficiarios de la convencin colectiva los representantes del patrono a quienes corresponde autorizar la celebracin de la convencin y participan en su discusin. Artculo 511. La convencin colectiva no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. Artculo 512. No obstante lo establecido en el artculo anterior, podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las clusulas establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores. Pargrafo nico: Es condicin necesaria para la aplicacin de este artculo indicar en el texto de la convencin, con claridad, cules son los beneficios sustitutivos de los contenidos en las clusulas modificadas. No se considerarn condiciones menos favorables el cambio de un beneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar, debindose dejar constancia de la razn del cambio o de la modificacin. Artculo 513. Cuando una empresa tenga departamentos o sucursales en localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convencin que celebre con el sindicato que represente a la mayora de sus trabajadores se aplicar a los trabajadores de esos departamentos o sucursales. Artculo 514. El patrono estar obligado a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo con el sindicato que represente la mayora absoluta de los trabajadores bajo su dependencia. Si stos realizan actividades correspondientes a profesiones diferentes, el sindicato

profesional, para ejercer el derecho a que se refiere este artculo, deber representar la mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva profesin. Artculo 515. A los fines de determinar la mayora requerida en el artculo anterior, no se tomar en consideracin a los trabajadores de direccin o de confianza. Artculo 516. El sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin redactado en tres (3) ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acord dicha presentacin. Artculo 517. Presentado un proyecto de convencin colectiva, el Inspector del Trabajo transcribir al patrono el proyecto presentado, a los efectos de iniciar las negociaciones en fecha inmediata, el da y la hora que seale. Si considerare que debe formular observaciones por razones de carcter legal, as lo notificar al sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean necesarias. Artculo 518. Haya o no habido la presentacin prevista en los artculos anteriores, el sindicato o el patrono, conjunta o separadamente, podrn solicitar que la discusin de un proyecto de convencin colectiva se efecte en presencia de un funcionario del Trabajo, quien presidir las negociaciones y se interesar en lograr un acuerdo inspirado en razones de conveniencia y equidad. Artculo 519. Las partes convocadas para la negociacin de una convencin colectiva slo podrn formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunin que se efecte de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrn oponer otras defensas. Opuestas defensas, el Inspector del Trabajo decidir dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes sobre su procedencia. Contra la decisin del Inspector del Trabajo se oir apelacin en un solo efecto por ante el Ministro del ramo. El lapso para apelar ser de diez (10) das hbiles. Si el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley de Procedimientos Administrativos o lo hiciere en forma adversa, el sindicato podr recurrir dentro de los cinco (5) das siguientes ante la jurisdiccin Contencioso-Administrativa, la que decidir en forma breve y sumaria. Pargrafo nico: Si la decisin definitivamente firme declarare con lugar la oposicin de la parte patronal, terminar el procedimiento. Si declarare improcedente la oposicin, continuarn las negociaciones. Artculo 520. A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de convencin colectiva por ante la Inspectora del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podr ser despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente por el Inspector. Esta inamovilidad ser similar a la de los trabajadores que gozan de fuero sindical y tendr efecto durante el perodo de las negociaciones conciliatorias del proyecto de convencin, hasta por un lapso de ciento ochenta (180) das. En casos excepcionales el Inspector podr prorrogar la inamovilidad prevista en este artculo hasta por noventa (90) das ms. Artculo 521. La convencin colectiva ser depositada en la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin para tener plena validez. La convencin colectiva celebrada por una federacin o confederacin ser depositada en la Inspectora Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos legales. Artculo 522. El sindicato que sea parte de una convencin colectiva de trabajo ser responsable de su cumplimiento frente a los trabajadores y al patrono respectivamente. Artculo 523. La convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor de tres (3) aos ni menor de dos (2) aos, sin perjuicio de que la convencin prevea clusulas revisables en perodos menores. Artculo 524. Vencido el perodo de una convencin colectiva, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Artculo 525. Cuando el patrono, en razn de circunstancias econmicas que pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa, decida proponer a los trabajadores aceptar determinadas modificaciones en las condiciones de trabajo, presentar ante el Inspector del Trabajo un pliego de peticiones en el cual expondr sus planteamientos y aspiraciones. El Inspector lo notificar de inmediato a los trabajadores o a la organizacin sindical que los represente, con lo cual dar comienzo a un procedimiento conciliatorio, el cual no podr exceder de quince (15) das hbiles. Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes o si alguna de ellas no asisti a dichas reuniones haciendo imposible la conciliacin, se entender agotado el procedimiento conciliatorio. Artculo 526. En caso de lograrse acuerdo, las condiciones de trabajo modificadas permanecern en ejecucin durante un plazo no mayor del que falte para que termine su vigencia la convencin colectiva que rija las relaciones laborales en la empresa, y durante dicho lapso, los trabajadores afectados quedarn investidos de inamovilidad en condiciones similares a las previstas en el artculo 506 de esta Ley.

Artculo 527. Cuando en virtud de una convencin colectiva se llegue a acuerdos que envuelvan erogaciones del sector pblico no previstas en el presupuesto vigente, se entender que los incrementos acordados se harn efectivos en el prximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure la disponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimiento inmediato. La convencin colectiva que envuelva erogaciones que afecten a otros ejercicios presupuestarios adems del vigente, deber ser aprobada por el Consejo de Ministros.