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DIE WIRTSCHAFT

Z E I T U N G D E R W I RTS C H A F TS K A M M E R V O R A R L B E R G
Freitag, 14. Oktober 2011

/ ook.com w.faceb erg ww rlb WKVora

Nr. 41 / 66. Jahrgang

Sechs Faktoren fr den Standort Vorarlberg


Damit Vorarlberg weiterhin ein erfolgreicher Wirtschaftsstandort bleibt, braucht es Voraussetzungen. Die Wirtschaftskammer nennt die sechs wichtigsten.
Seiten 2 bis 4

Foto: Waldhusl

In aller Welt: Made in Vorarlberg


Vorarlberg findet sich berall auf der Welt. Produkte aus unseren Unternehmen genieen hchste Anerkennung. Export ist entscheidend fr den Standort.
ab Seite 6

Olafur Eliasson: Your rainbow panorama Aarhus Kunstmuseum, Denmark realisiert von Zumtobel Licht, Dornbirn

Innovation Treibstoff fr die Wirtschaft


Forschung und Entwicklung sind die Erfolgsfaktoren fr eine erfolgreiche Wirtschaft. Vorarlberger Firmen sind besonders fleiig wie die Patentanmeldungen zeigen.
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GErg e LArarlb UFin Vo SAshalt u OS Ha n GARjede n

STANDORT
Sechs Erfolgsfaktoren fr
Fachkrftemangel gefhrdet Standort
Eine ausreichende Zahl an Technikern und Technikerinnen mit den fr die Industrie notwendigen Qualifikationen muss vorhanden sein, um jenen technologischen Fortschritt sicherzustellen, der fr die industrielle Wettbewerbsfhigkeit an einem Hochlohnstandort wie sterreich unverzichtbar ist. Unser Augenmerk muss dabei auf mehreren Gebieten liegen, um wirkungsvoll die Problematik Fachkrftemangel lsen zu knlich fr desastrs. Wir brauchen endlich die Autonomie an den Schulen, eine Qualittssicherung fr LehrerInnen und flchendeckend elementare pdagogische Einrichtungen, bringt es Christoph Hinteregger auf den Punkt. Zudem bedarf es neben einer kompetenzorientierten Zuwanderung, einem Know-how erhaltenden Generationen-Management auch einer strkeren Bewusstseinsbildung fr Frauen, um den Einstieg in technische Berufe zu erleichtern. Besonders wichtig ist die verbesserte Einpassung der Lehrlingsausbildung in die Gesamtbildungsstruktur. Dazu zhlt nicht zuletzt die von der Industrie seit Langem geforderte Verbindlichkeit von Bildungszielen, die bestimmte Grundkompetenzen von Schulabgngern gewhrleisten sollen. Eine umfassende Bildungs- und Berufsorientierung muss als eine wesentliche Aufgabe der Schule fr alle Schler gewhrleistet sein. Im Speziellen muss an den AHS die Berufsorientierung verstrkt werden. Den gleichen Stellenwert wie eine schulische Ausbildung msse zudem die Lehre bekommen. Dazu sollten insbesondere die bessere Sichtbarkeit weiterfhrender Abschlsse nach der Lehre und die Durchlssigkeit zur Ebene der Fachhochschulen und Universitten beitragen. Nicht zuletzt brauche es ein Ausbildungsangebot an der FH Vorarlberg, das sich an die Erfordernisse der Wirtschaft angepasst, d.h. es muss ein Ausbau der technischen Studiengnge erfolgen.

Innovative Firmen, hochqualifizierte Mitarbeiter, eine wirtschaftsfreundliche Politik: Vorarlberg ist erfolgreich. Damit das so bleibt, braucht es die richtigen Voraussetzungen.

Starke Verbindung zu den Mrkten

Die HTLs sind ein entscheidender Standortfaktor. Das gilt es zu sichern.


DI Christoph Hinteregger, Spartenobmann Industrie

nen, betont Industrie-Obmann DI Christoph Hinteregger. Es msse Aufgabe sein, den Standortvorteil HTL zu strken und Ambitionen, die darauf abzielen den berufspraktischen Teil an den HTL krzen wollen, entschieden entgegenzutreten. Eine Ausdnnung der technischen Kompetenzen drfe es laut Hinteregger nicht geben. Ginge es nach Christoph Hinteregger, gbe es mehr HTLs in Vorarlberg und ein neues Besoldungssystem fr PdagogInnen. Das aktuelle hlt er nm-

orarlbergs Wirtschaft ist international erfolgreich noch. Damit aber unser Land auch weiterhin ein attraktiver Produktionsstandort bleibt, hngt ganz entscheidend davon ab, ob unsere Verkehrsinfrastruktur Schritt hlt mit den Exporterfordernissen der Vorarlberger Firmen. Um das zu gewhr-leisten, gibt es im Land eine ganze Reihe von Baustellen, die aus Sicht der Wirtschaft unbedingt fertiggestellt werden mssen. Seit Jahren wird eine Verkehrslsung Unteres Rheintal diskutiert, jetzt gibt es einen Lichtblick: Die Alternative Z durch das Lustenauer Ried lt sowohl die Wirtschaft als auch die geplagte Bevlkerung hoffen. Wenn diese Strae endlich gebaut wird, kann das Nadelhr in Lustenau beseitigt werden. Zum Besseren fr die Bevlkerung und Pkwund Lkw-Verkehr gleichermaen, so der Obmann der Sparte Verkehr in der WKV, Gerhard Berkmann. Die Straenverbindung ist aber nur ein

Teil eines von der Wirtschaftskammer geforderten umfassenden Verkehrsinfrastruktur-Paketes. Der Ausbau des Containerterminals in Wolfurt ist unabdingbar schon jetzt sind alle Kapazitten ausgelastet, obwohl

Ohne die entsprechende Infrastruktur kann ein Wirtschaftsstandort nicht bestehen.


Gerhard Berkmann, Obmann der Sparte Verkehr

die Bahn eine schikanse Angebotsund Preispolitik betreibt, die ebenfalls beendet werden muss. Schlielich beschreitet die Wirtschaft alle Wege, um die Verkehrspolitik im Nachbarland Tirol zu ndern, die fr Vorarlberg nur mit Nachteilen verbunden ist.

BILDUNG

VERKEHR

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VORARLBERG
Vorarlbergs Unternehmen: Treibende Krfte in Sachen Energieef zienz
In der Branche Windkraftanlagen gilt der Name des Weltmarktfhrers Bachmann electronic als anerkannte Referenz fr erstklassige Steuerungstechnik.

die Vorarlberger Wirtschaft


Es reicht. Keine neuen Steuern!

E
Energie und Energieeffizienz sind absolute Zukunftsthemen, die auch fr die Vorarlberger Wirtschaft hchste Relevanz haben. Auer Frage steht dabei, dass im Bereich der Vorarlberger Wirtschaft Effizienzpotenziale vorhanden sind, zu denen sich die Wirtschaftstreibenden aber auch bekennen. Denn mittlerweile ist die Frage der Energieeffizienz schon lange keine rein kologische mehr, gerade auch der konomische Faktor spielt mehr und mehr eine gewichtige Rolle. Dennoch ist das Verantwortungsbewusstsein der Vorarlberger Wirtschaft fr die Region anhand zahlreicher Beispiele dokumentiert und spiegelt sich in den zum Teil mit hohen Kosten verbundenen Neubauten, bereits gesetzten Effizienzmanahmen oder laufenden Optimierungsanstrengungen wider. Firmen wie etwa Rondo, 11er, Liebherr, Blum, Getzner Werkstoffe, Rauch u.v.m. arbeiten intensiv an Einsparungsmechanismen. Der Wirtschaftskammer Vorarlberg ist als Interessensvertreter der Vorarlberger Unternehmen gelungen, zu einem wichtigen Player im aktuellen Prozess Energiezukunft Vorarlberg zu werden. Ein groes Ziel ist dabei, die Versorgungssicherheit der Vorarlberger Betriebe zu gewhrleisten. Gleichzeitig soll das Thema Energieeffizienz im Betrieb forciert werden. Energieautonomie ist eine ambitionierte Sache. Hier wird sich die Vorarlberger Wirtschaft ganz entschieden zur Zielerreichung einbringen. Die Unternehmen selbst sind die treibenden Krfte in Sachen Energieeffizienz und innovative Lsungen, erklrt Manfred Rein, Prsident der Wirtschaftskammer. Alternative Energien sind aber nicht nur im betrieblichen Ablauf interessant, sie sind ein Geschftsfeld, das boomt. Eine ganze Reihe Vorarlberger Unternehmen zhlen in diesem Bereich zu den internationalen Branchenfhrern. Die Fa. Bachmann Eletronic ist mit ihren Steuerungsanlagen fr Windkraftwerke weltweit tonangebend, auch die Firma Dietrich gehrt im Bereich Windkraft zu den treibenden Krften. Auch die Firma Kiechel & Hagleitner GmbH geht in Zusammenarbeit mit der Forstner Speichertechnik GmbH neue Wege im Bereich der Wrmerckgewinnung. Der Pionier im Bereich Haustechnikkonzepte fr das Passivhaus und den gesamten energieeffizienten Wohnbau, drexel und weiss, hat sich mit neuen Ideen ebenso einen Markt erobert wie Zumtobel mit seiner fhrenden Rolle in der LED-Technik.

s herrscht bei den Unternehmen groe Sorge um die Erhaltung der Wettbewerbsfhigkeit unseres Standorts und damit seiner Betriebe", skizziert der Prsident der Wirtschaftskammer Vorarlberg die aktuelle wirtschaftspolitische Lage. Dass Konsumenten, Unternehmer und Investoren verunsichert sind und um den Erhalt des Wohlstands und der Lebensqualitt in unserem Land frchten, zeigen verschiedene reprsentative Umfragen. Verantwortlich dafr macht Rein die von Regierungspolitikern initiierten Diskussionen ber neue Steuern einerseits und Angriffe auf Errungenschaften fr Betriebe andererseits. "Allein die parteipolitisch motivierten Diskussionen darber wirken destabilisierend auf den Standort, sagt Rein Das alles hat negative emotionale und faktische Auswirkungen auf die Wirtschaft und die Wettbewerbsfhigkeit unserer Betriebe. Die Politiker, die aus reinem Parteikalkl diese Diskussion anheizen, handeln damit inflationstreibend, kaufkraftreduzierend und wachstumshemmend. Die Wirtschaftskammer Vorarlberg sieht dringenden Handlungs-

bedarf und fordert daher die Wiederaufnahme sachlicher Regierungsarbeit und die Durchsetzung folgender Forderungen im Sinne des Wirtschaftsstandorts sterreich: l Ein klares Bekenntnis dazu, keine neuen Steuern einzufhren l den Stopp von Gebhren- und Steuererhhungen und l einen konsequenten Schuldenab-

Wer aus populistischen Grnden neue Steuern fordert, handelt unverantwortlich.


Manfred Rein, Prsident der Wirtschaftskammer

ENERGIE

ABGABEN

bau und die Umsetzung der dafr notwendigen Strukturerneuerungen In wirtschaftlich kritischen Zeiten, in denen weltweit die Finanzwirtschaft schwer angeschlagen ist, wir in Europa einen Rettungsschirm nach dem anderen bentigen und in der Realwirtschaft Mrkte, Konsumenten und Investoren verunsichert sind, ist eine verantwortungsvolle Regierungspolitik, die Sicherheit und Kalkulierbarkeit vermittelt, unabdingbar, so Rein abschlieend.

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STANDORT VORARLBERG

Sechs Erfolgsfaktoren fr die Vorarlberger Wirtschaft


Betriebsflchen Leidenschaft fr jetzt sichern! Innovation entfachen
Wie lsst sich eine Innovation von der Idee bis zur Marktreife strategisch erfolgreich umsetzen? Welche Rolle spielen Patentierungen? Was gilt es speziell auch beim internationalen Schutz von Ideen und deren Rechtsdurchsetzung zu beachten? Welche Finanzierungsmglichkeiten gibt es fr Innovationen? Die Antworten auf diese Fragen hat die Wirtschaftskammer mit ihren Partnern WISTO und V-Research, an denen die WKV beteiligt ist, fr die Vorarlberger Unternehmen parat. ihrem Know-how weltweit gefragt. Durch die intensive Zusammenarbeit von Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung knnen innovative Ideen in regional geschlossenen Wertschpfungsketten vor Ort umgesetzt werden, erklrt WKV-Direktor Dr. Helmut Steurer. Technologien und optimierte Prozesse sind die Grundlage fr Wirtschaftswachstum und Wohlstand. Mit berbetrieblichen Institutionen wie V-Research, den Forschungszentren der Fachhochschule und weiteren sehr starken Forschungseinrichtungen, verfgt Vorarlberg ber eine F&E-Infrastruktur auf hchstem Niveau. Vorarlberg hat in den vergangenen Jahren ein dichtes und leistungsfhiges Netz an Innovationsuntersttzern aufgebaut, die den Betrieben in Sachen Forschung und Entwicklung unter die Arme greifen. Auerbetriebliche und betriebliche Forschung entfalten ihre grte Wirkung in der Zusammenarbeit. In Vorarlberg funktioniert diese Zusammenarbeit sehr gut. Forschungszentren, wie z.B. V-Research oder das Institut fr Textilchemie und Textilphysik, untersttzen die Unternehmen unseres Landes bei der Lsung ihrer komplexen Aufgaben. Eine Schnittstelle zur Wirtschaft ist auch die Wirtschaftsstandort Vorarlberg GmbH. Sie bietet Information, Beratung und Hilfestellung zu vielen Fragen im Bereich der Forschung und Entwicklung, vor allem fr KMU, die erste Schritte auf diesem Gebiet setzen wollen. Gerade KMU besitzen groes Innovationspotenzial und bedrfen meist nur der richtigen Anste, Frdermittel und/oder Kooperationspartner, um innovative Idee erfolgreich auf dem Markt umzusetzen, betont Dr. Steurer.

Ein Erfolg versprechendes Innovationsbeispiel ist die revolutionre Beschichtungsmethode Flammtex (Plasmatechnologie) von Gnter Grabher, die mit dem Innovationspreis 2011 gewrdigt wurde.

orarlberg ist ein kleines Land, entsprechend rar sind Betriebsflchen in unserem Bundesland. Ein groer Teil der Landesflche ist aus geographischen Grnden nicht zur Bebauung geeignet, fr grere Unternehmensansiedlungen bzw. -erweiterungen kommen nur das Rheintal und der Walgau in Frage. Allerdings stehen diese Flchen nicht uneingeschrnkt zur Verfung. Die Natur braucht Platz, ebenso wie die Landwirtschaft. Und natrlich sind auch Flchen fr die Gemeindeentwicklung vorgesehen. Fr eine expandierende produzierende Wirtschaft ist es wichtig, sich entwickeln zu knnen auch rumlich. Denn nur wenn es in Vorarlberg entsprechend Platz gibt, werden hier auch Arbeitspltze und Unternehmenswerte geschaffen. Fr expandierende Unternehmen mssen daher entsprechende Flchen bevorratet werden. Wieviel Betriebsflchen langfristig reserviert werden sollten, das hat die Wirtschaftskammer Vorarlberg bei den grten 50 Unterneh-

men des Landes erhoben. Etwa die Hlfte der Firmen haben weiteren Bedarf angemeldet, die Vertreter der Wirtschaftskammer haben in den entsprechenden Gremien zur Raumplanung diese Wnsche deponiert und fordern nun entsprechende Umsetzung zur Erhaltung und Strkung des Standortes. Die Wirtschaftskammer Vorarlberg hat in ihren Forderungen bereits konkrete Vorschlge gemacht, wie eine Bevorratung und ein Flchenmanagement funktionieren

Fr expandierende Unternehmen ist es wichtig, sich entwikkeln zu knnen auch rumlich.


Hermann Metzler, Vizeprsident der WKV

knnen und appelliert an die Behrden, diese Vorschlge im Sinne einer positiven Entwicklung auch umzusetzen.

Innovative Produkte, Verfahrensweisen und Poduktionsablufe steigern die Wettbewerbsfhigkeit der Vorarlberger Unternehmen. Innovative Produkte sind die Grundlage fr den wirtschaftlichen Erfolg unseres Landes. Ob revolutionre Technologien, effizientere Verfahren oder laufende Produktmodifikationen, Vorarlbergs Unternehmen sind mit

INNOVATION
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BETRIEBSFLCHEN

WIRTSCHAFT PERSNLICH

World Skills: 7 Teilnehmer 2 Medaillen, 4 Auszeichnungen

PERSONALIA

Neue Spitze in der Branchenvertretung


Die Sparte Information und Consulting in der Wirtschaftskammer Vorarlberg stellt sich neu auf. In den verschiedenen Fachgruppen der Sparte sind derzeit 3150 Unternehmen vereint Tendenz steigend. Im Bereich Information und Consulting werden besonders viele Unternehmen gegrndet, die Branche ist insgesamt sehr dynamisch und wird in den nchsten Jahren weiter Mag. Susanna Troy boomen. Mit 1. Jnner wechseln sowohl Geschftsfhrung und Obmannschaft. Dieter Bitschnau (37) wird neuer Obmann der Sparte. Er folgt in dieser Funktion Evelyn Bhler nach. Die Entscheidung fr den geschftsfhrenden Gesellschafter der Bregenzer Kommunikationsagentur wiko fiel vergangene Woche. Die Geschftsfhrung bernimmt ebenfalls zum Jahreswechsel Mag. Susanna Troy, die in der Wirtschaftskammer seit 2003 zahlreiche BerufsDieter Bitschnau gruppen erfolgreich vertritt. Sie folgt auf Mag. Theo Schreiber, der in die Pension wechselt.

Empfangskomitee fr die erfolgreichen Junghandwerker: Renate Lsser mit Familie und Chef Michael Fetz (li.) und Andreas Liftinger mit seiner Mutter Marghitta Liftinger nach der Ankunft in Altenrhein.

Gold und Bronze fr das Vorarlberger Handwerk


Renate Lsser ist Weltmeisterin die Malerin, die bei Fetz Malerei in Alberschwende arbeitet, hat in ihrer Branche Painting and Decorating die Jury berzeugt und die Berufsweltmeisterschaft fr sich entschieden.

enate Lsser gewann den spannenden Wettbewerb vor Dnemark, Finnland, Taiwan und der Schweiz. ber einen hervorragenden dritten Platz und damit Bronze freut sich der Hohenemser Fliesenleger Andreas Liftinger, der im Familienbetrieb seine Ausbildung machte, und als nchstes Ziel die Meisterprfung anpeilt. Und ber dieses fr das Vorarlberger Handwerk so erfolgreiche Abschneiden freut sich auch Spartenobmann Bernhard Feigl, der den beiden jun-

gen Handwerker herzlich gratuliert. Alle vier Teilnehmer der Fa. Julius Blum (die Maschinenmechaniker Patrick Frwis und Martin Fink, Werkzeugmacher Martin Hinteregger und Anlagenelektriker Thomas Schneider) erreichten das Diplom Medallion for Excellence, d. h. sie errangen in ihrer Branche jeweils die Pltze 5, 5, 7 und 10. Ebenfalls ausgezeichnet platzierte sich der Vandanser Domenic Hartmann, der im Wettbewerb Graphic Design Technology den 13. Platz erreichte .

Die Berufs-WM umfasst Berufe aus den Bereichen Technik, Industrie und dem Dienstleistungssektor. sterreich nahm seit 1961 26 Mal Teil. Die bisher 419 Teilnehmer konnten 170 Medaillen und 137 Leistungsdiplome erreichen. Auch aus Vorarlberger Sicht ist die BerufsOlympiade eine Erfolgsgeschichte. 1981 ging die erste Goldmedaille nan Gabi Strahammer, heute Haubenkchin. Insgesamt stellte Vorarlberg seit 1961 64 Teilnehmer, die 37 Medaillen erringen konnten.

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MADE IN VORARLBERG

Uns steht der weltgrte Dienstleister zur Verfgung


Mit mehr als 100 Standorten bietet die Auenwirtschaftsorganisation (AWO) der Wirtschaftskammer ein global umspannendes Netzwerk fr die Vorarlberger Unternehmen.

orarlberg ist Export-Champion. 2010 legten die ExportZahlen wieder um 14 Prozent auf 7,2 Milliarden Euro zu. Bereits 6 von 10 Euro verdienen unsere Unternehmen auerhalb ihrer Grenzen. Als wichtiger Partner steht unseren exportierenden Unternehmen mit der AWO (Auenwirtschaft sterreich) eine weltweit agierende Organisation zur Seite. Die Wirtschaftskammer stellt ihren Unternehmen ein hocheffizientes Netzwerk rund um den Globus zur Verfgung. Das Marktwissen und die Dr. Helmut Steurer, Direktor WKV. Marktkontakte dieser weltweit grten Dienstleistungsorganisation sind einzigartig. Kenntnisse vor Ort werden von der Auenwirtschaft sterreich perfekt aufgearbeitet und zum Nutzen fr die heimischen Exporteure an diese weitergegeben, betont Dr. Helmut Steurer, Direktor der Wirtschaftskammer Vorarlberg.

Mrkten. Es hat schon enorme Vorteile den richtigen Spezialisten zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zu haben, so Dr. Steurer Weltweit stehen damit den exportorientierten Betrieben die Mitarbeiter in den AuenwirtschaftsCentern mit Rat und Tat zu Seite. Dabei wird von Griechenland ber Tel Aviv bis nach New York Ihre Sprache - weltweit Deutsch - gesprochen. Die AuenwirtschaftsCenter helfen bei der Geschftspartnersuche, untersttzen bei der Geschftsabwicklung und der Unternehmensgrndung und leisten Pannenhilfe bei Problemfllen. Auf dem internationalen Parkett haben es Einzelkmpfer schwer. Fr den erfolgreichen Auftritt bedarf es einer genau abgestimmten Strategie und kompetenter Partner vor Ort.

Der Auenhandel ist, trotz der weltweit herausfordernden Rahmenbedingungen, der Konjunkturmotor unserer Wirtschaft. Damit dies auch in Zukunft so bleibt, macht die Internationalisierungsoffensive den Schritt fr die heimischen Unternehmen ins Ausland sowie in neue Mrkte jetzt noch einfacher und gnstiger. So gibt es im Rahmen von go-international eine Vielzahl von attraktiven Frderungen und anderen Manahmen fr sterreichs Exportwirtschaft. Insgesamt stehen bis 2013 35 Millionen Euro fr go-international zur Verfgung. Untersttzt werden damit Unternehmen, die neue Mrkte erschlieen wollen. Gefrdert werden bestehende Instrumente wie der Besuch wichtiger Branchentreffs und die Teilnahme an Forschungskooperationen, genauso wie die neuen Exportschecks speziell fr KMU.

Exportchancen auf Tour 24. Oktober 2011, 14-18 Uhr WIFI Campus Dornbirn l go-international Vorstellung 14:00-15:30 Uhr Begrung und Gesprch mit Experten der AWO und Firmenvertretern Vorarlberger Unternehmen, die vom Serviceangebot der AWO profitieren und ihre Internationalisierungsschritte mit Hilfe von go-international erfolgreich gestalten. l Individuelle Frderberatung 15:30-18:00 Uhr Individuelle Beratung von Experten der Auenwirtschaft sterreichs (AWO) zu den einzelnen Frderungen von go-international und ber die Serviceleistungen der AWO. Anmeldung bei Ingrid Abfalterer, E abfalterer.ingrid@wkv.at T 05522/305-253

Wordwide Business Support


l Die AWO informiert Unternehmen weltweit ber Mrkte, Branchen und Geschftsbedingungen. l Die AWO vernetzt sterreichische Unternehmen mit internationalen Kunden und Partnern. Gute Kontakte zu Politik und Verwaltung in den Ziellndern ebnen sterreichischen Firmen den Weg zum Erfolg. l Die AWO bert die Unternehmen beim Export von Waren und Dienstleistungen, bei Beschaffungsgeschften, bei Auslandsinvestitionen, bei Finanzierungen, bei Technologie-Kooperationen und beim Transfer von Geschftsideen und Vertriebskonzepten. l Die AWO positioniert sterreich und damit Vorarlberg weltweit als kompetenten Partner, innovativen Anbieter und attraktiven Standort.

Statements zu go international
go-international ist ein gutes Werkzeug, um Barrieren im Vertriebsaufbau unbekannter Mrkte zu reduzieren. Fachkundige Untersttzung von Spezialisten hilft, Fehler, die Geld und Zeit kosten, zu vermeiden. Darber hinaus werden Ressourcen im Unternehmen geschont. Die finanzielle Untersttzung in Form von Frderungen erleichtert die Entscheidung zum Schritt in neue Mrkte. Reinhard Hmmerle, SOLA-Messwerkzeuge GmbH

Aktuelle Information, die Kontakte zu den richtigen Leuten und die konsequente Betreuung durch ber 100 Filialen schaffen Vorteile und minimieren Risiken im internationalen Geschft. Dieser Vorsprung und ein positives Image sterreichs im Ausland bringen Wachstum fr jedes einzelne Unternehmen und fr die Wirtschaft. Unsere Experten sind weltweit dort, wo die Mrkte Erfolg versprechen. Detailliertes Wissen ber Wirtschaft und Kultur der einzelnen Lnder verbessern die Chancen der Kunden auf den jeweiligen

Wir haben fr eine Fachveranstaltung in Spanien go-international in Anspruch genommen. Fr sterreichichische Firmen, die im Ausland ttig sein wollen, ist diese Initiative eine wertvolle Untersttzung. Besonders berzeugt hat uns der Service der Wirtschaftskammer. Auf alle Anfragen haben wir stets schnelle und hilfreiche Antworten bekommen. Wir knnen daher ein Beteiligung an go-international nur wrmstens empfehlen. Marc Jablonowski, A.M.I. Agency for Medical Innovations GmbH

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WERBUNG

InterSky: Faire Preise fr Pendler und Firmenkunden!


Firmenkunden und Pendler profitieren von deutlichen Preissenkungen auf den Strecken Wien und Graz. Gleichzeitig wurde das bisherige Testmodell der Pendler-Tarife offiziell in den Markt eingefhrt.

Einfhrung von Pendlertarifen


Vor etwas mehr als einem Jahr hat die Bodensee-Airline InterSky mit ausgewhlten Personen, die regelmssig zwischen dem Bodenseeraum und den InterSky Destinationen pendeln, ein mgliches Testmodell eines Pendler-Angebots evaluiert. Das entsprechende Produkt ist nun ausgereift und wurde in den Markt eingefhrt. Der Pendler-Tarif richtet sich mit einem fairen Preis speziell an Personen die zwischen Wohnort und Arbeitsplatz pendeln mssen. Der Tarif ist zum Beispiel ab 249,96 EUR fr Hin/Rckflug inkl. aller Steuern, Gebhren und Abgaben als Fixpreis erhltlich, fr Flge zwischen Friedrichshafen, Wien und Graz!, so Roger Hohl, Verkaufsleiter von InterSky. Die Mindestabnahme liegt bei nur 20 Oneway-Flgen. Gebucht werden kann nach Abschluss des Pendler-Ver-

trags rund um die Uhr (24h) mittels persnlichem Login ber die InterSky Webseite.

Preissenkung fr Wien und Graz


Neue gnstige Tarife gibt es auch fr Firmenkunden auf den Flgen zwischen Friedrichshafen, Wien und Graz. Die durchschnittlichen Corporate-Tarife fr diese Strecken wurden um rund 30% gesenkt. Einen entsprechenden Corporate Tarif gibt es bereits ab 20 Oneway Flgen und beinhaltet weiterhin die alt bewhrten Bedingungen wie kostenloses Umbuchen, kostenloser Namenswechsel und vergnstigte Stornierungsbedingungen. Bei einer Abnahme von rund 100 OnewayFlgen liegt der Fixpreis bereits bei gnstigen 299,99 EUR fr Hin/Rckflug inkl. aller Steuern, Gebhren und Abgaben. Auch hier kann nach Abschluss des Corporate-Vertrags rund um die Uhr mittels persnlichem Login ber die InterSky Website gebucht werden.

gen an Wochentagen schaffen wir es den Wnschen unserer Businesskunden nachzukommen, meint Renate Moser, Geschftsfhrerin von InterSky. Eine weitere Verdichtung der Strecke zwischen Friedrichshafen und Wien in der Wintersaison ist durchaus denkbar.

Jutta Rinderer
Business + Key Account InterSky
Ob Gro- Klein- oder Mittelunternehmen, wir gestalten fr jede Firma mageschneiderte Flugangebote. Unsere Corporate-Tarife sind sehr exibel und bieten neben der stndigen Verfgbarkeit auch kostenlose Umbuchungen. Die persnliche Betreuung unserer Kunden steht hierbei im Vordergrund. Bei Fragen oder Problemen stehe ich gerne zur Seite.

Bequeme Anreise zum Flughafen Friedrichshafen


Einfacher und bequemer war es noch nie, zum Bodensee-Airport Friedrichshafen zu gelangen. Der Bodensee-Airport-Shuttle befrdert Geschfts- wie auch Urlaubsflieger schnell und bequem zwischen Vorarlberg und dem Flughafen Friedrichshafen. Verbindungen ab Feldkirch, Hohenems, Dornbirn, Wolfurt und Bregenz werden stndig optimiert und auf den InterSkyFlugplan abgestimmt. Promotion

FACTBOX

Grndung: 2001 Flugzeuge: 4 Dash 8-Q300 Mitarbeiter: 120 Preis fr Firmenkunden: ab 289,96 EUR* Preis fr Pendler: ab 296,OO EUR*

Winterflugplan 2011/12
Im Winterflugplan fr die Saison 2011/12 bernimmt InterSky die Sommerrotation nach Dsseldorf und fliegt auch im Winter 2011/2012 bis zu dreimal tglich in die deutsche Grostadt. Die bewhrten Strecken wie Wien, Berlin und Hamburg werden dreimal tg-

* Hin/Rck ug inkl. aller Steuern, Gebhren und Abgaben

lich angeboten. Neben den wichtigen Tagesrandverbindungen fr Geschfts- und Tagestouristen, werden die deutschen Metropolen, sowie die sterreichische Bundeshauptstadt jeweils von Montag bis Freitag auch nachmittags angeflogen. Speziell fr die regionale Wirtschaft ist es besonders wichtig, eine optimale Verbindung des Bodensee-Rheintalgebietes mit den wirtschaftlichen Zentren Europas durch mehrere Flge am Tag zu bieten. Mit den bis zu drei Verbindun-

Kontakt:
InterSky Luftfahrt GmbH Bahnhofstrae 10 6900 Bregenz T 05574 48800 46 (Mo-Fr / 8-18Uhr) www.intersky.biz reservation@intersky.biz

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MADE IN VORARLBERG

Verkehrsverbund Vorarlberg

2.300 km Liniennetz zum Preis von 1,2 Liter Benzin


Bus und Bahn als Partner der Unternehmen und ihrer MitarbeiterInnen

twas mehr als ein Liter Benzin soviel kostet das VVV Maximo-Ticket pro Tag. Um 584 Euro im Jahr ermglicht es freie Fahrt mit den ffentlichen Verkehrsmitteln in ganz Vorarlberg, in Liechtenstein und nach Lindau (D) oder St. Margrethen (CH).

den Einstieg in Bus und Bahn fr Unternehmen und deren MitarbeiterInnen leicht. Informationstage direkt im Unternehmen, jobTickets zum Schnuppern oder persnliche Fahrplne fr neue MitarbeiterInnen sind nur einige der Mglichkeiten. Das neue Magazin Fensterplatz steht auch in grerer Stckzahl kostenlos fr die unternehmensinterne Information zu Bus und Bahn zur Verfgung einfach im MOBILPUNKT anfordern.

Partner fr Wirtschaft, Lebensqualitt und Umwelt


Die Partner im Verkehrsverbund Vorarlberg verzeichneten 2010 ber 81,6 Mio. Befrderungen. 43.000 Vorarlbergerinnen und Vorarlberger sind mit einer VVV-Jahreskarte unterwegs, die Busse und Zge legen jhrlich ber 23 Mio. Linienkilometer zurck. Christian sterle: Bus und Bahn sind ein nicht mehr wegzudenkender positiver Beitrag fr den Wirtschaftsstandort Vorarlberg, fr die Umwelt und fr die hohe Lebensqualitt in unserem Land.

Jahreskarten fr Bus und Bahn rechnen sich: Bei einem tglichen Arbeitsweg von 70 Kilometern liegen allein die Spritkosten schon 840 Euro ber dem Preis der maximo-Jahreskarte, erlutert Christian sterle, Geschftsfhrer des Verkehrsverbund Vorarlberg (VVV). Fr Orte oder Regionen gibt es VVV-Jahreskarten bereits ab 148 Euro, junge Menschen bis 26 sind mit der Jugendkarte um 192 Euro in ganz Vorarlberg unterwegs.

Erfolgsfaktor fr Industrieprojekte

Integrierte Bauplanung
Fr komplexe Bauvorhaben ist eine Vielzahl von Ingenieurdisziplinen erforderlich.
BHM INGENIEURE verfgt bei solchen Anforderungen ber nationale und internationale Erfahrung. Aufgabenstellung: Grundstcksform, Produktionsablufe, Technologie des Kundenprozesses, Logistik und Transport sind mit die wesentlichen Randbedingungen fr ein Industrieprojekt. Umbau am Bestand, Zubau oder neu auf die grne Wiese, haben Projekte jeweils ihre besonderen Eigenheiten. Die Komplexitt erhht sich, wenn die Produktion trotzdem uneingeschrnkt weiterlaufen muss. Lsung: Fr die erfolgreiche Bewltigung solch vielschichtiger Planungsaufgaben ist ein interdisziplinres Team und eine erfahrene Organisation erforderlich. BHM INGENIEURE ist als verantwortlicher Generalplaner in der gesamten EU und in Osteuropa ttig. Seit 20 Jahren realisieren wir erfolgreich Projekte in der Industrie (Papier, Zellstoff, Holz, Metall, Lebensmittel). Diese internationale Erfahrung bringt Vorteile fr Industrieprojekte am Heimmarkt Vorarlberg. Jeder Bauherr hat groes Interesse an vernnftigen Kosten, kurzen Terminen und guter Qualitt. Mit einem erfahrenen Projektmanagement sind diese Kerninformationen whrend der gesamten Planung und Realisierung transparent und aktuell verfgbar. Bauherr und Planer verfgen damit ber ein attraktives Steuerungsinstrument. Bei allen Planungen und Bauaktivitten gilt es, Augenmerk auf Flora und Fauna zu legen. Energiesparende LED Beleuchtung oder integrierte Fotovoltaik sind aktuelle Beispiele fr den schonenden Umgang mit Ressourcen. Informationen: www.bhm-ing.com

Informationen:
MOBILPUNKT Herrengasse 12, 6800 Feldkirch T 05522 83951 E info@vmobil.at I www.vmobil.at

Unternehmen: Einstieg leicht gemacht


Mit seinem Informations- und Beratungsangebot macht der VVV

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MADE IN VORARLBERG

Rdler die Nr. 1 bei Baustoffen in Vorarlberg


Einzigartig im Service - kompetenter Ansprechpartner fr Problemlsungen.
Nahezu jeder Vorarlberger trumt vom Eigenheim, doch nicht jeder ist Handwerker und verfgt ber die gewissen Fachkenntnisse. Eine richtige und konstruktive Fachberatung ist daher der Schlssel zum Erfolg - und damit der Schlssel zum Eigenheim.
Prioritt Nummer 1: Fachberatung
Die Mitarbeiter des Bau-Fachzentrums Rdler in Wolfurt und Dornbirn bieten ihren Kunden ein Know-how, das sich in fast 100-jhriger Unternehmensgeschichte entwickelt hat. Beim Hausbau, bei der Renovierung, bei der Hausdmmung oder bei der Gartengestaltung, finden die Angestellten eine individuelle, auf das Problem bezogene Lsung. Das erfahrene Fachunternehmen begleitet den Kunden vom Rohbau ber den Innenausbau bis zur Auen- und Gartengestaltung. Das Unternehmen Rdler ist heute in dritter Generation in Familienbesitz und wird von Dr. Reinhard Lutz, dem Enkel des Grnders geleitet. Anders als in vielen Baumrkten dreht sich in diesem Fachunternehmen alles einzig und allein um Baustoffe: Baustoffe sind seit jeher unsere Kernkompetenz, darauf konzentrieren wir uns, dort kennen wir uns aus. Denn wir liefern nicht nur die Produkte, sondern auch eine spezielle Fachberatung, komplette Problemlsungen und die dazugehrige Logistik, erklrt der Firmenchef.
Fr unsere Kunden: Fachberatung, riesiges Baustoff-Sortiment und intelligente Logistik.

Als Baustoffspezialist fhren wir das grte Baustoffsortiment in Vorarlberg und kennen die speziellen Wnsche unserer Kunden.
Firmenchef Reinhard Lutz

de Produkt heraus und stellt dies in krzester Zeit zur Verfgung. Denn unser Ziel ist es, so der Firmenchef weiter, dem Kunden genau das richtige Produkt fr seine Investition zu geben. Moderne Kran-Lkws liefern die Produkte dann just in time auf die Baustelle.

nis, Produktqualitt und Service/Betreuung. Die Firma Rdler hat mit der ausgezeichneten Gesamtnote von 1,64 die beste Platzierung aller Baustoffhndler sterreichs erreicht. Nicht umsonst halten viele professionelle Stammkunden Rdler so lange die Treue.

Bester Preis richtiges Produkt


Preise vergleichen lohnt sich. Einen angeblich guten Preis bekommt man auch in Baumarktketten bei Sonderangeboten. berraschenderweise ist dort der Preis in gleicher Qualitt eher hher als z.B. beim Baustoff-Spezialisten Rdler. Hier bekommt man nicht nur das richtige Produkt zum besten Preis, sondern zustzlich auch eine hervorragende Fachberatung inklusive einer nachgelagerten Betreuung auf der Baustelle.

Just in time
Die Kunden schtzen neben der Beratung eben besonders das riesige Baustoff-Sortiment. Nach der Bekanntgabe der Produktspezifikation laut Ausschreibung, sucht Rdler aufgrund seines umfangreichen, europaweiten Netzwerkes genau das passenRdler liefert die Produkte just in time auf die Baustelle.

Wenn Sie mehr wissen wollen, dann finden Sie die Angebotspalette und die Leistungen im Internet oder direkt in unseren Fachbetrieben.

... dort wo der Profi kauft.

sterreichs bester Baustoffhndler


Wie sehr dieses umfassende Leistungsportfolie von Rdler berzeugt, zeigt die sterreichische Fachzeitschrift Solid. Sie ermittelte die besten Lieferanten fr das Baugewerbe in sterreich. Beurteilungskriterien (nach Schulnoten 1-5) waren unter anderem das Preis-/Leistungsverhlt-

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MADE IN VORARLBERG

Made in Vorarlberg - Geschtzt auf der ganzen Welt


Ein kleiner Auszug aus Erfolgsgeschichten, die Vorarlberger KMU in weltweiten Mrkten schreiben
EXPORTREKORDHALTER
99 % Baur Pruf-/Messtechnik 99 % WolfVision 99 % HighQLaser 98 % Hirschmann Automotive 98 % Omicron electronics 97 % Blum Gruppe 97 % Erne Fittings 96 % Kral 96 % Mevo Metzler 95 % Carcoustics 93 % Getzner Textil 93 % Kb Holzheizsysteme 93 % 1zu1 Prototypen 91 % Meusburger Georg 91 % Bertsch Group 90 % Head Sport 90 % Lorunser Austria 90 % Schelling Anlagenbau 90 % T.I.G. 90 % Zumtobel Lighting 89 % Tridonic 88 % Schoeller

Auslndische Niederlassungen ausgewhlter Vorarlberger Unternehmen (ohne Vertriebspartner)

ls nationaler Exportchampion mit einer Exportquote von rund 60 % kann Vorarlberg viele internationale Erfolgsgeschichten erzhlen. Diese handeln nicht nur von bekannten Export-meistern wie Alpla, Blum, Wolford und Zumtobel, sondern auch von vielfltigen Klein- und Mittelunternehmen. Einst in den kleinen Gemeinden des Landes gegrndet, haben sie es zu Welterfolgen gebracht. In Nischenmrkten beeindrucken die Betriebe u.a. durch tiefes Branchen-Knowhow und einer wettbewerbsfhigen Fertigungsqualitt. Ein kleiner Auszug aus diesen Erfolgsgeschichten, die alle erzhlenswert sind:

MEVO: Knitterfreier Welterfolg Guntram Metzler grndete vor 65 Jahren in Schwarzenberg den Betrieb MEVO Metzler. Kleiderbgel, Liegesthle und Kochlffel fertigte er damals aus Holz. Heute steht die MEVO Gruppe auf mehreren Standbeinen. Verkaufsschlager sind Drahtbgel, die in Reinigungen und Wschereien in allen europischen Lndern (Marktfhrerschaft), in Australien und den USA zum Einsatz kommen. Billigproduzenten aus China schaffen bei weitem nicht die Qualitt des Bregenzerwlder Familienunternehmens. MEVO produziert mit topmodernen Anlagen und verarbeitet jhrlich 13.000 Tonnen Stahl.

Rieger: Klnge der Trinity Church Im Jahr 1950 stellte Rieger Orgelbau auf der Weltausstellung in Chicago ein Positiv (kleine Standorgel) mit sechs Registern aus und schaffte damit den Sprung ber den Atlantik und die Vorreiterrolle im internationalen Orgelbau. Seither fertigt das Unternehmen in Schwarzach fr die ganze Welt unter anderem fr New York, Washington, Adelaide, Oxford, Seoul, Tokio und Bethlehem. Fr den Musikverein Wien stellte das internationale Team aus 47 Mitarbeitern Anfang dieses Jahres die Orgel im Goldenen Saal fertig, die beim Neujahrskonzert zum Einsatz kommt. Rund 1,7 Millionen Euro, vier Manuale, 6.138 klingende Pfeifen, 86 Register und ungeahnt viel Hightech stecken in dem imposanten Instrument. Der Orgelbau gilt als anspruchsvolle Kombination aus Handwerk, Technik und Kunst. Felder: Vom Wald in die Wste Seit 33 Jahren fertigt Anton Felder in Andelsbuch neben Fassaden, Pools und Stiegen auch hochwertige Sennereieinrichtungen aus Edelstahl und Aluminium. Eine solche Ausstattung fr eine Kserei von Felder Mechanik ist in Al Rabiat, einem Wstendorf 60 Kilometer von der jordanischen Hauptstadt Amman, im Einsatz. Einheimische produzie-

ren dort seit einigen Monaten Schafkse nach Bregenzerwlder Rezept. Sommer: Naturgefahren verhindern 100 Schneemessstationen in den Bergregionen des Irans und zahlreiche Abflussmessstationen in China wurden in Koblach entwickelt und gefertigt. Wolfram Sommer beschftigt sich seit 1986 mit der Erstellung von Umweltmesstechnikgerten, die auch unter extremen Bedingungen und abseits jeglicher Infrastruktur funktionieren. Insgesamt installierte die Sommer GmbH & Co. KG bereits 3.000 Systeme weltweit, krzlich etwa in einer Station fr Schneeforschung in Grnland. Das Unternehmen beschftigt 27 Mitarbeiter und bietet innovative Messsysteme, wie etwa ein Gert zur ganzheitlichen Erfassung aller wichtigen Schneemessgren (Hhe, Dichte, Wasserquivalent, Flssigwasseranteil) und ein Sensor zur berhrungslosen Abflussmessung. Lornser: In 40 Lndern erfolgreich Vor ber 60 Jahren legte die Familie Lornser in Schlins den Grundstein fr die Lornser Austria GmbH. Damals fertigte man Leichtmetallartikel fr Haushalt und die Bauindustrie. Die sptere Spezialisierung auf Armaturen fr die Elektrotechnik war von so groen Erfolgen gekrnt, dass sich Lornser anschlieend auf die

Entwicklung und Produktion komplexer Komponenten fr Hochspannungsanlagen konzentrierte. Seine hochspezifischen Bauteile wie Verbinder, Klemmen, Isolatoren oder Stromschienen kommen sowohl im grten Wasserkraftwerk Zentralafrikas (thiopien) und im 80 Anlagen starken Offshore-Windpark vor der Insel Rgen als auch in der Hochspannungs-Gleichstrom-Leitung zwischen England und Frankreich zum Einsatz. Kernmrkte des Unternehmens sind in erster Linie Europa, Sdostasien und der Mittlere und Nahe Osten. Das Unternehmen ist zudem langjhriger Partner der illwerke vkw und beliefert mit seinem zweiten Standbein (Rollen fr die Frdertechnik) auch Doppelmayr.
KONTAKT WISTO
Die WISTO bringt Orientierung in Richtung Frderung Finanzierung Technologie Schutz von Innovationen Grndung/Ansiedelung Standortentwicklung

Wirtschafts-Standort Vorarlberg GmbH (WISTO) www.wisto.at

Promotion

10 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

MADE IN VORARLBERG
SERVUS 3

Der Technik eine Nasenlnge voraus


Reisch Maschinenbau: Innovative Sondermaschinen steigern Erfolg und Ertrge

Die nchste Generation der Shuttle Technologie


Die nchste Generation der intelligenten und autonomen Transportroboter Servus steht kurz vor der Auslieferung der ersten Systeme. Das Dornbirner Hightech Unternehmen Servus Intralogistics, das sich auf mageschneiderte Lsungen fr Intralogistik, KLT-Lager, Kommissionierung und Montageautomation spezialisiert hat, arbeitet unter Hochdruck an der modernsten Shuttle Technologie. Die neueste Servus ARC 3 (Autonomous Robotic Carrier) Transportroboter-Generation (siehe

r eine effiziente Produktion bentigen Hersteller perfekte Maschinenlsungen, die individuell auf ihre Bedrfnisse zugeschnitten sind. Oft lassen sich diese nicht von der Stange bestellen, sondern fordern ausgeklgeltes Know-how und Spezialanfertigungen.

Innovation, Kompetenz und Zuverlssigkeit


Der erfolgreiche Vorarlberger Profi in punkto Maschinenlsungen, Arno Reisch, wei, dass gerade Sondermaschinen besonderes Vertrauen voraussetzen. Wir entwickeln und bauen seit Jahrzehnten Spezialanfertigungen fr internationale Konzerne und Unternehmen, wie auch fr Nischenprofis.

Bild) basiert auf der jahrelangen Erfahrung der Servus ARC 2 Technologie und bietet jetzt neue, noch flexiblere und mageschneiderte Lsungen fr den stark boomenden Markt der Intralogistik. Das Interesse an der neuesten Servus Generation ist dementsprechend gro. Die ersten Anlagen wurden bereits geordert. Am aufflligsten an der neuesten Servus Transportroboter ist sicher das neue Design, das die hohe Dynamik widerspiegelt. Die neue Servus Shuttletechnologie wurde speziell fr hochdynamische Behlteranwendungen konzipiert. www.servusintralogistics.com

Mit diesem von REISCH entwickelten und gebauten Spezial-Schienenfahrzeug wird in Saudi Arabien eine Trinkwasserpipeline in einem bestehenden, beengten Tunnel (zirka 15 km) verlegt.

Geht nicht gibts nicht. Innovationsgeist und Know-How ergeben die Grundlage fr bestechende Sonderlsungen.
Arno Reisch

Sondermaschinen, Strangpressausrstungen und Sonderseilbahnen bilden neben der Lohnfertigung und Reparaturservice unseren Kernfokus. Basis unserer Kundenbeziehungen bilden vorrangig Vertrauen, Kompetenz und Zuverlssigkeit , unterstreicht der Fachexperte aus dem Lndle die Grundzutaten seines Erfolgsrezeptes. Auch auf dem heimischen Parkett spielt

das Maschinenbauunternehmen Reisch gro mit: Industrieunternehmen wie Blum, Doppelmayr, EHG, Erne Fittings, Grass, Hydro Aluminium, Thyssen-Krupp, die Vlbg. Kraftwerke AG oder Zech Kies sind nur einige, die auf die Lsungen des Sondermaschinenprofis vertrauen.

Mehr Infos zu Reisch-Sondermaschinen: www.reisch.at

Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 11

MADE IN VORARLBERG

Wlder Versicherung VaG

Ihr Gebude gibt es nur einmal!


Und genauso individuell sollte auch Ihr Versicherungsschutz sein!

er viel in der Welt herumkommt, schrft seinen Blick fr die Schnheit unseres Landes. Wir sind in der glcklichen Lage, in einer sauberen und gepegten Gegend zu leben, wie es in dieser Form kaum sonstwo der Fall ist. Fr uns Vorarlberger stellt persnlicher Besitz einen besonderen Wert dar. Wohneigentum steht ganz oben auf unserer Wunschliste. Wir sind bereit, auf einiges zu verzichten und investieren dafr reichlich Arbeit, Zeit und nicht zuletzt viel Geld.

Das Team der Wlder Versicherung an der Bregenzer Ache in Andelsbuch.

kein ausreichender Schutz! Meist helfen bereits kleine vorbeugende Manahmen groe Schden zu verhindern. Unter diesem Aspekt handelt die Wlder Versicherung aktiv. Seit 2005 versenden wir laufend an alle neuen Kunden gemeinsam mit der Polizze Rauchmelder. Jeder vermiedene Schadensfall erspart Aufwand, Zeit und oft auch viel Leid. Wir reden nicht nur darber! Wir handeln aktiv fr Ihre Sicherheit!

Alles soll so bleiben wie es ist


Die Wlder Versicherung ist Ihr Spezialist fr die Gebude- und Haushaltsversicherung. Wir sind ausschlielich in Vorarlberg ttig. Dieses klar umschriebene Arbeitsge-

biet ermglicht es uns, jedem Hausund Wohnungsbesitzer einen mageschneiderten Versicherungsschutz mit allen wichtigen Dienstleistungen rund um eine gute Versicherung zu gestalten. Sie knnen sicher sein: Im Schadensfall stehen wir an Ihrer Seite

und sorgen dafr, dass Sie zu Ihrem Recht kommen. Dann kann alles wieder so werden wie es war.

Kontakt:
Wlder Versicherung VaG Hof 400, 6866 Andelsbuch T 05512/2386-0 W www.dwaelder.at

Und noch etwas Wichtiges:


Ihre Sicherheit in den eigenen vier Wnden ist uns ein groes Anliegen. Vorsicht allein ist oftmals

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MADE IN VORARLBERG

Kruter.Mller

Kruter, Wellness und Kosmetik made in Vorarlberg


Das Vorarlberger Familienunternehmen, das sich voll und ganz der Produktion und dem Handel mit Krutern und Kruterprodukten verschrieben hat, feiert seinen 80. Geburtstag.

n der Jubilumswoche von 17. bis 21.10. ist die ganze Palette an wohltuenden Kruter.Mller-Produkten fr nur 80 % des normalen Verkaufspreises erhltlich! Krutercremen, Einreibungen und Tees in bester Qualitt sorgen fr

Wohlbefinden und helfen dabei, gesund zu bleiben und zu werden. Bei der Herstellung von sensiblen Produkten wird noch auf altes Wissen geachtet, wie die richtigen Mondphasen, Kalenderlostage, Wetter, etc.. Freunde von Wellness und Sauna finden in der Drogerie in Brs eine riesige Auswahl an Aufgssen, Zustzen, len, einfach alles, was das Herz begehrt. Von diesem Angebot machen auch zahlreiche Hotels, Thermen und Therapeuten bis weit ber die Landesgrenzen hinaus Gebrauch. Alles begann mit der Latschenkiefer 1931 errichtete Eugen Mller im Silbertal am Fue des Patteriol eine kleine, einfache Latschenkiefer-Destillerie. Dort oben in den Bergen wurde das therische l

den 1970ern wurde mit dem Kruteranbau begonnen. Im biozertifizierten Krutergarten wachsen heute berwiegend Ringelblumen, Johanniskraut, Goldmelissen und verschiedene Minzenarten, die von Hand zum optimalen Zeitpunkt geerntet und anschlieend schonend getrocknet werden.
Firmenportrait

KONTAKT
Bertram Mller, Geschftsfhrer in 3. Generation

Kruter.Mller B. Mller KG Hauptstr. 23 a, 6706 Brs T 05552 63139 www.zimba.at

Goldmelisse aus biozerti ziertem Kruteranbau

aus den Latschenkiefern gewonnen und anschlieend mit dem Moped im ganzen Land verkauft. Eine Lawine machte die Destillerie 1951 dem Erdboden gleich und so wurde die Produktion nach Brs verlegt. Bald kamen die ersten selbst erzeugten kosmetischen Latschenkieferprodukte dazu, in

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JUNGE WIRTSCHAFT VORARLBERG

Die Schul- und Studienplne entwickeln sich zu langsam weiter


Martin Dechant und Marco Tittler von der Jungen Wirtschaft Vorarlberg im Gesprch.

as Thema Geht die Ausbildung am Bedarf der Wirtschaft vorbei? war heuer das Motto der Sommergesprche der Jungen Wirtschaft Vorarlberg (JWV). Doch was bringen solche Talks? Hinter was steht die JWV? Die Wirtschaft hat mit dem Vorsitzenden der Jungen Wirtschaft Vorarlberg Martin Dechant und Mag. Marco Tittler, Geschftsfhrer der JWV, ber Wirtschaft und Bildung gesprochen.

Die Vertreter der Jungen Wirtschaft, Vorsitzender Martin Dechant (r.) und GF Mag. Marco Tittler (l.), beim Interview mit Die WirtschaftRedakteur Mag. Herbert Motter.

Herr Dechant, gleich zu Beginn eine provokante Frage: Sind Veranstaltungen wie das Sommergesprch Geht die Ausbildung am Bedarf der Wirtschaft vorbei nicht nur Augenauswischerei? Bringen solche Veranstaltungen denn was? Wenn wir davon nicht berzeugt wren, htten wir das nicht gemacht. Klar ist, wir drfen uns von solchen Gesprchsrunden keine Reformen erwarten. Wir wollen damit eine Plattform bieten, auf der sich auch andere interessierte Menschen ins Thema einbringen knnen. Und das ist gelungen. Um den Titel der Sommergesprche noch einmal aufzugreifen, geht die Ausbildung am Bedarf der Wirtschaft vorbei? Dechant: Ich sage zu 80 % JA. Wenn ich da in meine Berufssparte schaue die Kommunikation bin ich immer wieder berrascht, mit wie wenig praktischem Wissen die Student/innen zu uns in den Betrieb kommen. Bei den Praktikant/innen kann ich das ja noch nachvollziehen. Aber wenn wir bei der Fachkrftesuche Fachhochschulabsolventen mit fast keinem praktischen Wissen erhalten, frage ich mich, ob der Fokus der Studienplne noch der richtige ist. Herr Tittler, stimmt das wirklich kann das so pauschal gesagt werden? Wir mssen uns in diesem Zusammenhang vor allem auch die Frage stellen, wie mit sogenannten neuen Berufsbildern umgegangen wird. Viele junge Unternehmer sind heute in Berufen ttig, die es vor zehn Jahren noch gar nicht gab. Hier ist

unsere Hinweis ein ganz klarer: Die Schul- und Studienplne entwickeln sich zu langsam weiter. Kritisieren ist immer leicht. Was fr Verbesserungsideen schweben Ihnen vor? Dechant: Blicken wir auf die Ausbildungswege nach der Mittelschule, ist schnell klar, wo angesetzt werden muss. Die duale Ausbildung muss gestrkt und Ausbildungsbetriebe mssen gefrdert werden. Die Wertigkeit der Lehrlingsausbildung muss allgemein angehoben und einer vollschulischen Ausbildung gleichgesetzt werden. Tittler: Aber auch Bildungsreformen werden aktuell lauter denn je gefordert. Dies geht einher mit der regen Diskussion im Sommer ber das Sitzenbleiben. Unser Schulsystem ist aktuell so ausgerichtet, dass 80 Prozent der Zeit damit verbracht wird, Schwchen zu kaschieren und nur 20 Prozent dafr aufgewendet werden kann, die Strken zu forcieren. Meiner Meinung nach sollten bestimmte Mindestanforderungen definiert werden, die es dann ausnahmslos zu erreichen gilt. Daneben sollte es aber auch die Mglichkeit geben, sich auf seine Kernkompetenzen zu konzen-

trieren. Es geht also darum, nicht alles die ganze Zeit machen und knnen zu mssen, sondern eine sinnvolle und ausreichende Basis zu schaffen, auf der sich aufbauend Spezialisierungen anbieten lassen. Wie meinen Sie das sich auf seine Kernkompetenzen zu konzentrieren? Tittler: Wir stellen ernsthaft zur Diskussion, ob es notwendig ist, sich vier oder fnf Jahre in einer hherbildenden Schule mit einem Fach auseinander zu setzen, vom dem man bereits nach zwei Jahren wei, dass man es nicht bentigen wird. Dieser Ansatz bringt natrlich einige groe Herausforderungen mit sich. So sind eine umfangreiche Potenzialanalyse und das Eruieren der Strken und Schwchen unabdingbare Grundvoraussetzungen. Hier gilt es erst einmal, die Rahmenbedingungen dafr zu schaffen. Dechant: Wir mssen aufpassen, dass wir den jungen Leuten nicht die Lust am Lernen nehmen. Unsere Wirtschaft hngt von selbstbewussten, neugierigen und zielorientierten Persnlichkeiten ab. Und diese brauchen wiederum ein Bildungsland, in dem sie sich entfalten und entwickeln knnen ein Leben lang. Le-

benslanges Lernen soll keine Floskel sein, sondern muss gelebt werden von der Vorschule bis ins hohe Alter. Gibt es bereits Anstze und umgesetzte Ideen zur Verbesserung? Tittler: Es gibt wunderbare Programme von der Wirtschaftskammer, um die jungen Menschen an die Berufe heranzufhren Wif-zack oder Lego Mindstorms sind nur zwei Beispiele. Der Wirtschaft wird auch vorgeworfen, dass sie immer nur fordert, aber nichts selbst zum Prozess beitrgt. Ist dieser Vorwurf gerechtfertigt? Dechant: Wir wollen was von den Bildungsverantwortlichen, diese wiederum etwas von uns. Es ist aber ganz wichtig, dass alle sich ins System einbringen. Bildung und Wirtschaft mssen an einem Strang ziehen. Ich kann als Unternehmer nicht nur vom Arbeitsmarkt fordern, sondern muss auch in diesen investieren. Da gehe ich als kleines Unternehmen gerne mit gutem Beispiel voran. Kein leichtes Unterfangen, aber ein lsbares. Gehen wir es an! Danke fr das Gesprch.

14 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

INNOVATION
Karriere mittendrin hilft bei der Fachkrftesuche
Das gemeinsam von der WISTO und WKV initiierte Projekt zeigt die vielfltigen Karrierechancen heimischer Unternehmen auf.
Datenbank abfragen und sich ber Freizeitmglichkeiten und die Region allgemein informieren. Via Facebook werden aktuelle Karrieremglichkeiten und News von Unternehmen kommuniziert. Auch dieser Kanal soll dazu beitragen das Image Vorarlbergs als Karrierestandort und das Wissen ber die regionale Unternehmenslandschaft zu forcieren. www.karriere-mittendrin.at

FOKUS AUF INNOVATION - DIE NEUE SERIE RUND UM FRDERUNGEN UND F&E

Kontakt
Senden Sie Karriereangebote und Unternehmensnews zur kostenfreien Verffentlichung durch Karriere mittendrin gerne an Manuela de Petris MA T 05572 552 52 17 E manuela.depetris@wisto.at Wirtschafts-Standort Vorarlberg GmbH (WISTO) Hintere Achmhlerstrae 1 6850 Dornbirn T 05572 552 52 0 E wisto@wisto.at, www.wisto.at

Eine Serie von

ntersttzung bei der Suche nach technisch qualifizierten Fachkrften erhalten heimische Unternehmen durch das Projekt Karriere mittendrin. Im Sinne einer regionalen Employer Brand wird die Attraktivitt Vorarlberger Arbeitgeber ganzheitlich in die Region und nach auen kommuniziert. Dies geschieht beispielsweise auf Karrieremessen in ganz sterreich. Im direkten Gesprch mit Studenten wird das Image Vorarlbergs als Arbeitsstandort geschrft und die Bekanntheit ansssiger Betriebe erhht. Vielfach fehlen den Fachkrften Informationen ber die regionale Unternehmenslandschaft selbst Vorarlberger Studenten. Hier setzt eine Bewusstseinsbildung fr die Karrierechancen in Vorarlberg ein. Zwei bis drei Unternehmen haben je Messe die Mglichkeit, das Karriere mittendrin Team kostenfrei zu begleiten. Dadurch erhalten die Studenten ein konkretes Bild von den Betrieben und Jobmglichkeiten vor Ort und knnen direkt Kontakte zu den Personalverantwortlichen knpfen.

Netzwerken mit Fachkrften


Regelmig organisiert Karriere mittendrin auch Netzwerktreffen in Verbindung mit den Karrieremessen. Diese Netzwerkevents richten sich an Vorarlberger, die auerhalb studieren und ermglichen die Kommunikation der Region als Karrierestandort. Auch hier sind Unternehmensvertreter vor Ort um ihr Unternehmen und/oder konkrete Jobmglichkeiten zu prsentieren und potenzielle Arbeitnehmer kennenzulernen. Insbesondere Praktikumsangebote und Themen fr Abschlussarbeiten sind bei den Studenten gefragt und stellen fr die Unternehmen eine gute Mglichkeit dar, Fachkrfte fr sich zu gewinnen.

Aktuelle Jobs auf Facebook


Neben den Messebesuchen kommuniziert Karriere mittendrin auch ber die eigene Webseite. Unter www.karriere-mittendrin.at steht eine bersichtsliste mit Vorarlberger Unternehmen bereit, um einen Einblick in die Branchenvielfalt der Region zu geben. Zudem knnen Interessierte Jobs ber eine Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 15

INNOVATION IN V.

Innovation als wichtiger Wettbewerbsvorteil fr die Vorarlberger Industrie


Die F&E Ttigkeit ist der entscheidende Schrittmacher fr die Innovationskraft der Unternehmen im Wettbewerb um Marktanteile. Als Motor fr die industrielle Forschung und Entwicklung spielen eigenstndige und unabhngige Kompetenzzentren wie V-Research eine wichtige Rolle.

urch die Bereitstellung von Frdermitteln fr die berbetriebliche Forschung und Entwicklung auf der einen Seite und die fachlichen Kompetenzen auf der anderen Seite, schafft das Dornbirner Kompetenzzentrum V-Research Wettbewerbsvorteile fr die Vorarlberger Industrie. In der Verbindung von neuestem Methodenwissen aus der universitren Forschung und der Praxisorientierung resultiert der eigentliche Erfolg der Projekte von VResearch.

Kompetenzfelder
So werden beispielsweise im Kompetenzfeld Tribologie laufend neue Werkstoff- und Systemkonzepte fr die Unternehmenspartner entwickelt. Um komplexe Planungsentscheidungen in deutlich krzerer Zeit und mit wesentlich weniger Aufwand an Ressourcen treffen zu knnen, entwickelt das Kompetenzfeld Technische Logistik neuartige Werkzeuge zur Entscheidungsfindung in allen Stufen der Supply Chain, angefangen von der Produktentwicklung bis hin zur Distribution. Dank seiner exzellenten Forschungsinfrastruktur im Verbund mit der Fachhochschule Vorarlberg ist V-Research auch der ideale Standort fr Masterarbeiten, Dissertationen oder auch studienbegleitende Praxisarbeiten. Die Co-Betreuung solcher Arbeiten durch die industrieerfahrenen MitarbeiterInnen von V-Research wird von den heimischen Betrieben sehr geschtzt. 16 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

Mikroskopieren im Tribolabor.

Tobias Maul beim Einrichten seines selbst konstruierten Versuchsstandes im Rahmen seiner Bachelorarbeit.

Um derart weitreichende Innovationen effektiv vorantreiben zu knnen, erfolgt die Finanzierung der industriellen Entwicklungsvorhaben bei V-Research in der Regel zu einem signifikanten Anteil ber nationale Frdermittel. Seit April 2010 laufen bei V-Research im Rahmen des COMET-Forschungsprogramms (Competence Centers for Excellent Technologies) zwei Aktivitten in den Wissensgebieten Tribologie und Supply Chain Management & Logistik. Unternehmen mit aktuellen Fragestellungen zu diesen Themenfeldern knnen jederzeit und ohne groen brokratischen Aufwand Frdermittel fr

ihre Entwicklungsvorhaben erhalten. Auerhalb dieser Themenbereiche untersttzt V-Research Unternehmen bei der Einwerbung von Frdermitteln fr Projektvorhaben aus anderen Frderprogrammen. Erfreulicherweise erfuhren die direkten KMU-Frderprogrammlinien in diesem Jahr eine deutliche finanzielle Aufwertung. So stehen nun fr einen Innovationsscheck 10.000,- und fr eine Machbarkeitsstudie bis zu 22.500,- an Frdermitteln zur Verfgung. Es empfiehlt sich also, beim nchsten Entwicklungsprojekt ein unverbindliches Gesprch mit den ExpertInnen von V-Research zu fhren.

INNOVATION IN V.

S.I.E weltweiter Experte in der Medizintechnik


Starker Arbeitgeber in einem wachsenden Technologiemarkt

ls innovatives und wachsendes Kompetenzzentrum fr Embedded Solutions hat sich das Lustenauer Hightech-Unternehmen S.I.E auf dem internationalen Technologiemarkt innerhalb weniger Jahre einen ausgezeichneten Namen gemacht. Dafr sorgen individuell zugeschnittene Technologielsungen in den Bereichen Medical-, Government & Security- sowie Industrial Solutions, auf die mittlerweile auch Global Player wie Boeing, Bosch, GE oder Siemens setzen.

und schnelle Datentransfer zwischen hochsensiblen medizinischen Gerten in Operationsslen, fr Aufsehen. Der Erfolg lie nicht lange auf sich warten, und so konnte das Unternehmen vor kurzem den bisher grten Unternehmensauftrag an Land ziehen. Um auch weiterhin die Nase vorn zu haben und medizintechnische Lsungen mit erstklassiger Qualitt zu liefern, mssen wir unser Augenmerk auf zukunftsweisende

Innovationen richten. Entsprechende Produktentwicklungen befinden sich bereits in der Pipeline, klrt CEO Udo Filzmaier ber die weiteren Aktivitten im Geschftsfeld Medical Solutions auf.

Toller Arbeitgeber fr Hightech-Begeisterte


Aber auch als Arbeitgeber mit weitreichendem Experten-Knowhow spielt S.I.E ganz vorne mit. Dabei wird viel Wert auf zukunftsweisende und innovative Entwicklungsmglichkeiten in einem interessanten Hightech-Umfeld gelegt. Einen Eindruck davon konnte man sich am Tag der Industrie machen, bei dem rund 700 Besucher Medizintechnik Live erleben durften. Die Reaktionen der Besucher haben uns gezeigt wie gro das Interesse an der Entwick-

Das Lustenauer Hightech-Unternehmen S.I.E konnte sich innerhalb weniger Jahre einen ausgezeichneten Namen im internationalen Technologiemarkt machen.

Knftig wird S.I.E seinen Auftritt in der Medizintechnologie forcieren, um der wachsenden Nachfrage in diesem Kernmarkt gerecht zu werden. Bereits in der Vergangenheit sorgte S.I.E mit richtungsweisenden Entwicklungen, wie beispielsweise der verlssliche

lung und Fertigung medizintechnischer Lsungen ist. Das macht stolz und besttigt uns in der Rolle, fhrender Zulieferer in der Medizinbranche zu sein, freute sich Filzmaier anlsslich der Veranstaltung, die Anfang Juli im Headquarter des Unternehmens stattfand.

Unternehmensgrnder Udo Filzmaier

Weitere Informationen unter: www.sie.at

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INNOVATION IN V.

1, 2, 3... in nur 3 Sekunden Einstellarbeit zur perfekten Kante Neuentwicklungen fr Kantenanleimmaschinen-Serie perfect 710
Weltweit tausende zufriedene Kunden
Format-4 ist Komplettanbieter fr Maschinen rund um die Plattenbearbeitung. Der Markenname kommt nicht von ungefhr: Format als Synonym fr die Formatierung von Plattenwerkstoffen und 4 stellvertretend fr die Bearbeitung an allen 4 Seiten. Weltweit tausende zufriedene Kunden in 10 Jahren Marktprsenz, eine Erfolgsstory Made in Austria. Da drfen Neuheiten im Format-4-Lieferprogramm nicht fehlen, denken sich die Maschinenbauer aus Hall in Tirol und legen nach. finden, ein individuelles Produktionskonzept gemeinsam mit dem Kunden zu entwickeln. Die Format-4 Erfahrung der vergangenen Jahre zeigt nur mit dem Einsatz modernster Holzbearbeitungsmaschinen erhht sich die Produktivitt und der Ertrag in jeder Tischlerei, ungeachtet der Betriebsgre und des Produktions-Schwerpunktes. gungsprogramme fr extrem raschen Kleber- oder Kleberfarbwechsel. NEU: Zwei Vorschubgeschwindigkeiten fr maximale Produktivitt: Die Auswahl der gewnschten Vorschubgeschwindigkeit 12 m/min oder 20 m/min kann bequem vom Bedienfeld am FarbTouchscreen aus angewhlt werden. Durch die erhhte Vorschubgeschwindigkeit von 20 m/min wird die Produktivitt speziell im Standardbereich enorm erhht (ca. 70% mehr Durchsatzmenge). NEU: Nutaggregat fr horizontale und vertikale Nuten: Fr noch mehr Produktivitt sorgt das neue Nutaggregat in der perfect 710. Vertikal eingesetzt fr Rckwandnuten und horizontal eingesetzt fr Nut- und Federverbindungen, entfallen nachfolgende Arbeitsschritte auf der Frsmaschine. Die Einsatzart, vertikal oder horizontal, erfolgt manuell in wenigen Sekunden. Die Einstellungen fr die Nutposition und die Nuttiefe (0-15 mm) kann bequem vom Bedienfeld am Farb-Touchscreen aus angewhlt und hundertstel-millimetergenau eingestellt werden. Je nach gewnschter Nutstrke (4-7,5 mm) kommen spezielle Nutsgebltter zum Einsatz. Promotion

Aggregate elektromotorisch einstellen direkt vom Farb-Touchscreen aus

Neu-Entwicklungen fr Kantenanleimmaschinen-Serie perfect 710


NEU: Auftragsbezogene Bediener-Datenerfassung: Die ideale Voraussetzung fr exakte Nachkalkulationen von Kantenanleim-Auftrgen bietet Format-4 nun in Form einer bedienergefhrten Erfassung der jeweiligen Betriebsdaten. Dabei werden die tatschlich angefallenen Betriebsstunden, Kantenmaterialverbrauch, Anzahl der Werkstcke u.v.a.m. pro Auftrag erfasst. Je nach Maschinenanbindung erfolgt das Auslesen der Daten ber Datennetzwerk oder ganz einfach, manuell per USBStick. Selbstverstndlich sind Berechtigungsstufen fr den Zugriff auf auftragsbezogen gespeicherte Daten notwendig diese knnen einfach festgelegt und verwaltet werden. NEU: Pneumatisch vorgespanntes, einsatzgesteuertes Leimbecken: Den gleichmigen Leimauftrag

Alles aus einer Hand


Format-4 ist der ideale Partner fr Handwerk, Gewerbe und Industrie. Das Liefer-Programm bietet eine breite Auswahl an Formatkreissgen, Hobel- und Frsmaschinen, Breitbandschleifmaschinen, Kantenanleimmaschinen und CNC-Bearbeitungszentren. Getreu dem Slogan alles aus einer Hand findet der moderne holz- und kunststoffverabeitende Betrieb von heute bei Format-4 ein komplettes Gesamtpaket von der Absauglsung bis hin zu Werkzeugen und Zubehr.

auf die Kante der gesamten Werkstcklnge ermglicht das neue, pneumatisch vorgespannte, einsatzgesteuerte Leimbecken der perfect 710. Die Steuerung fr den Leimauftrag bernimmt den exakten Einsatz- und Endpunkt der Leimwalze, die Pneumatik sorgt fr den exakten Leimwalzendruck und sichert so einen gleichmigen Leimauftrag. Speziell am Ende der Werkstckkante gehren Leimwlste dank dieser innovativen Format-4-Technik der Vergangenheit an! NEU: Vorschmelzaggregat fr EVA Schmelzkleber: Das Vorschmelzaggregat besteht aus einer obenliegenden Aufschmelz-Einheit mit einem 4 kg fassenden Granulatbehlter und dem darunter liegenden Leimbecken mit Fllstandsensor. Sinkt der Fllstand im Leimbecken, lst die Maschinen-Steuerung den Impuls fr die Nachfrderung von Kleber aus dem Granulatbehlter aus. Das nachgefrderte Granulat wird pneumatisch durch eine Hochleistungs-Heizplatte gepresst und fliet im flssigen Zustand in das Leimbecken ab. Durch die Verwendung des neuen Format-4-Vorschmelzaggregates befindet sich immer frischer, farbechter Kleber im Leimbecken. Lstige Stehzeiten fr zustzliche Aufwrmphasen des Klebers entfallen. Granulatbehlter und Leimbecken sind Standard mit Schnellwechselsystem ausgestattet. Zustzlich sorgen spezielle Reini-

Starke Dienstleistungen
Eine moderne Produktionswerksttte sucht in erster Linie nach Lsungen. Format-4-Fachberater helfen die richtige Lsung zu

Kontaktadressen:
Felder KG Zentrale 6060 HALL in Tirol KR-Felder-Strae 1 T 05223 58500 Felder-Gruppe Ausstellungs- und Technologiezentrum 6060 HALL in Tirol Innsbrucker Strae 78 T 05223 58500 Felder-Gruppe Verkaufsbro 6912 Hrbranz Lochauerstr. 97 T 0699 15850 850

Die NEUE FORMAT-4 perfect 710 Kantenanleimmaschine Genauigkeit auf Knopfdruck

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INNOVATION IN V.

Knig forciert Alleinstellungsmerkmale

ower | Innovation sind Marken-Attribute, die Knig in seinem Segment ber Jahrzehnte nachhaltigen Erfolg gewhrten. Die Kombination mit zustzlichen Alleinstellungsmerkmalen bewirkt, dass das Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfhrend positioniert ist.

Power,
das Abbild der Leistungsfhigkeit der Knig Mitarbeiter in Kompetenz, Qualitt, Flexibilitt und Termintreue.

Das Team bei Knig hat die sprichwrtlichen ,rmel lngst hochgekrempelt auf dem Weg zum nchsten Innovationsschub um die Technologiefhrung auszubauen.
Prof. Dr. Franz Laimbck, Leiter Forschung und Vorentwicklung

Schlsselkunden reagieren mit exklusiven Langzeitliefervertrgen spontan auf die Neuheiten und sichern sich somit die Knig-Innovationen.

Prall gefllte Auftragsbcher


und positive Geschftsaussichten fr 2012, durch die Kombination von angestammten Technologien und zielgerichteten Entwicklungen zeichnet sich bei Knig eine erfreuliche Geschftsentwicklung ab. Diese widerspricht somit pessimistischen Medienberichten ber etwaige Konjunkturflauten. Fr das Geschftsjahr 2011 wird mit einem Wachstum von 8% auf Euro 46 Mio. gerechnet. Eine hnliche Steigerung wird fr 2012 erwartet.

tivierten und kompetenten Mitarbeitern negativen Wirtschaftstrends keine Chance lassen. Ziel ist es, durch bessere Technologie, Qualitt und innovativen Alleinstellungsmerkmalen mit Power dauerhaften Erfolg zu sichern. Knig ist von dem vorherrschenden Zustand der Finanzmrkte und Staatshaushalte nicht entkoppelt, jedoch berzeugt, dass konjunkturelle Trends letztlich und mageblich von Stimmungen geprgt werden. Promotion

Innovation,
oberstes Ziel, den hohen Anforderungen der Kunden in der Motorrad- und Freizeitbranche technische Highlights bereit zu stellen, um deren Marktposition zu strken.

Mehrere Patentideen
fr zukunftsweisende Kolben-, Zylinder-, Zylinderkopf- und Motorenausfhrungen hat Knig in

den letzten Wochen in den wichtigen Mrkten USA und sterreich angemeldet. Sie betreffen 2- und 4Takt Motoren im Freizeit- und Motorradsegment sowie geruschund vibrationsoptimierte RangeExtender-Baugruppen. Bis Jahresende werden etwa zehn weitere Schutzrechte international eingereicht. Somit punktet Knig auch in Zukunft gegenber seinen Mitbewerbern.

Optimismus statt Pessimismus


Knig ist mit Optimismus und Nachhaltigkeit auf Erfolg programmiert und will mit zielgerichteten Entwicklungen sowie seinen mo-

Tgliches ,Herbeireden einer abflauenden Konsumund Investitionsbereitschaft gilt es zu vermeiden.


DI Karlheinz Langner, Geschftsfhrer

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WERBUNG/AUSSENWIRTSCHAFT
AWO BRANCHENFORUM

Anlagen & Maschinenbau /Konsumgter & Lifestyle in der Schweiz


Branchenberblick & Tipps zur Geschftsabwicklung Donnerstag, 20. Oktober 2011, ab 9.45 Uhr in der Wirtschaftskammer Vorarlberg, Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch Sitzungssaal, 1. Stock 09:45 Uhr Registrierung 10:15 Uhr Begrung Mag. Christina Marent, Leiterin der Auenwirtschaft Vorarlberg l 10:20 Uhr Wirtschaftslage in der Schweiz Mag. Gudrun HAGER, Die Wirtschaftsdelegierte in Bern / Zrich l 10:30 Uhr Prsentation Branchenreports Anlagen & Maschinenbau und Konsumgter & Lifestyle in der Schweiz, Urs MLLER, Managing Director and Chief Economist BAK Basel l 11:30 Uhr Erfahrungsbericht Freihof Destillerie
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11:45 Uhr Kaffeepause 12:00 Uhr Wege zum Erfolg im starken Nachbarmarkt: Wareneinfuhr, Dienstleistungserbringung, Steuerfragen, Mindestlhne, Kautionspflicht, Mag. Gudrun HAGER, Die Wirtschaftsdelegierte in Bern / Zrich l 12:45 Uhr Allgemeine Fragen und Antworten, im Anschluss Einzelgesprche und kleiner Imbiss.
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Anmeldungen per Email an: abfalterer.ingrid@wkv.at

20 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

WIFI
WIFI-Fhrungskompetenztraining
Von Fhrungskrften wird erwartet, dass sie flexibel und eigenverantwortlich den Rahmen schaffen, in dem ihr Team die bestmglichen Ergebnisse erzielt. Dazu mssen sie authentisch und sicher in ihrer Rolle als Leader auftreten und eine breite Palette an wirksamen Fhrungsinstrumenten beherrschen. Das WIFI-FhrungskompetenzDer Lehrgang ist ideal, wenn Sie sich auf Fhrungsaufgaben mit und ohne Vorgesetztenfunktion vorbereiten, Ihre bisherige Fhrungserfahrung weiterentwickeln mchten, sich verstrkt fr Teambildung interessieren.
Barbara Zraunig, WIFI-Geschftsbereichsleiterin

NEUIGKEITEN UND INFORMATIONEN AUS DEM WIFI VORARLBERG.

Fhrung braucht Werkzeuge


Fhrungskompetenz erlernen Sie im WIFI: Das Fhrungskompetenztraining bietet eine breite Palette an wirksamen Instrumenten, der Lehrgang Systemisches Leadership geht einen Schritt weiter und befasst sich mit ganzheitlichem Denken.
Systemisches Leadership
Erfolg im Beruf wird nicht mehr allein durch die Fachkompetenz bestimmt, sondern auch durch die Fhigkeit, Mitarbeiter und Kunden als Teile eines bergeordneten Systems zu erkennen und die Zusammenarbeit wirkungsvoll zu gestalten. Systemisches Denken bedeutet ganzheitliches Denken. Wenn Sie beispielsweise ein Problem in einem Team lsen mchten, macht es wenig Sinn das Team isoliert zu betrachten. Jede Handlung eines Einzelnen lst eine Reaktion aus und beeinflusst damit das ganze System. Gleichzeitig ist das Team auch Teil eines greren Ganzen. Alle Aspekte zusammen ergeben systemisches Denken und knnen von der Arbeit an einem Projekt oder Konzept bis zu zwischenmenschlichen Beziehungen im Privaten zu einem tieferen Verstndnis und mehr Handlungskompetenz fhren. Termin: 20.10.2011- 03.07.2012 Alle Infos zu den Fhrungskrfte-Lehrgngen: Barbara Mathis: T 05572/3894-461 mathis.barbara@vlbg.wifi.at.

WIFI VORARLBERG

Mit Positionierung aus der Preisfalle


Dieser Vortrag ist der Schlssel, um die Negativspirale von Billigpreisangeboten und hohen Marketing-Ausgaben zu durchbrechen und das Zukunftspotenzial Ihres Unternehmens auszuschpfen. Referent Peter Sawtschenko, international renommierter Wirtschaftsexperte, Bestseller-Autor und Keynote-Speaker, gilt als der fhrende Praxisexperte fr Positionierung und Marktnischenstrategien. Termin: Fr 21.10.2011, 14:00 - 18:00 Uhr Beitrag: 125,-, Ort: Saal der Wirtschaft, WIFI Campus Dornbirn. Infos/Anmeldung, WIFI Vorarlberg, Heike Wiedenhofer: T 05572/3894-473, E wh@vlbg.wifi.at.

training besteht aus drei aufeinander aufbauenden Modulen. Anschlieend haben Sie die Mglichkeit zur Zertifizierung als Qualifizierte Fhrungskraft" (QFK).
Termine: Fhrung I: GPS fr Fhrungskrfte Teil1: 20.10. + 21.10.2011 (Do 18:00 - 22:00, Fr 9:00 - 17:00 Uhr) Teil 2: 10. - 12.11.2011 (Do + Fr 9:00 - 17:00, Sa 9:00 - 13:00 Uhr) Fhrung II: Fhrungkraft - Kommunikation: 26. - 28.1.2012 (Do + Fr 9:00 - 17:00, Sa 9:00 - 17:00 Uhr) Fhrung III: Das Team als Motor - gemeinsam erfolgreich 15. - 17.3.2012 (Do + Fr 9:00 - 17:00, Sa 9:00 - 17:00 Uhr)

Vertriebs- und Verkaufsleiter Lehrgang: Machen Sie mehr aus sich


Sie wollen die Erwartungen Ihrer Kunden optimal erfllen oder bertreffen? Die Inhalte umfassen 168 Lehreinheiten, sind fr die Teilnehmer sofort umsetzbar und in vier Bereiche gegliedert: Fhrung, Persnlichkeit, Betriebswirtschaft und Marketing. Der Lehrgang startet am 29.11.2011 im WIFI Vorarlberg. Fr detaillierte Informationen findet am 17.10.2011 ein kostenloser Infoabend statt. Weitere Ausknfte erhalten Sie bei Brigitte Sohm T 05572/3894489 oder sohm.brigitte@vlbg.wifi.at

Zur Fhrungspersnlichkeit im Office


Office Manager/in
Chefs erwarten von Mitarbeitern im Sekretariat immer mehr. Um hier erfolgreich zu sein, sind umfassende fachliche und persnliche Kompetenzen gefragt. Im Lehrgang arbeiten Sie verstrkt an ihrer persnlichen und sozialen Kompetenz. Prsentationstechniken und das Arbeiten am eigenen Erscheinungsbild gehren ebenso dazu wie Gesprchsfhrung und Konfliktmanagement. Wirtschaftliche Grundlagen aus Management und Unternehmensfhrung, Projekt- und Personalmanagement schaffen die Voraussetzung fr den Weg in eine Fhrungsposition. Info-Abend: 28.2.2012 Start des Lehrgangs: 20.3.2012

Handels- und Marketingassistent/in


Handel und Marketing sind dynamische Bereiche der Betriebswirtschaft: Vertrieb, Kommunikation und Produkte ndern sich. Gerade deshalb ist topaktuelle Weiterbildung in diesem Bereich unerlsslich. Im WIFI geht es um folgende Inhalte: Erkennen und Umsetzung betriebswirtschaftlicher Zusammenhnge, Frderung von unternehmerischem Denken, Teamfhigkeit, Vermittlung von sozialen Fhigkeiten sowie organisatorischmethodischer und dispositiver Kenntnisse. Die Ausbildung ist berufsbegleitend und dauert zwei Semester. Kostenloser Infoabend: 18.1.2012 Lehrgangsstart: 23.2. 2012

Weitere Informationen erhalten Sie von Brigitte Sohm (05572/3894489 oder so@vlbg.wifi.at).

Projektmanagement Lehrgang
Die Aufgabenstellungen im Unternehmen werden immer komplizierter und mssen innerhalb eines festgelegten Kosten- und Zeitrahmens umgesetzt werden. Fr diese Herausforderung bentigen Sie gerade im internationalen Umfeld eine erfolgreiche Methode. Start: 20.10.2011 im WIFI Dornbirn. Nhere Infos bei Eva Christof T 05572 3894 475 E christof.eva@vlbg.wifi.at.
Mit dem WIFI in eine Fhrungsposition.

Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 21

BILDUNG
TOP-LEHRGANG IM WIFI

Mit Prozessmanagement zum Erfolg


Prozessorientierung bedeutet die Loslsung von starren Funktionsbereichen im Betrieb. Messbar bessere Ergebnisse aufgrund der engen Zusammenarbeit und der dadurch ermglichten verstrkten Kundenorientierung sind die Folge. Senior Process Manager Globaler Wettbewerb, steigender Konkurrenzdruck, anspruchsvolle Kundenanforderungen, zunehmendes Tempo des technologischen Fortschritts, sind nur einige der Herausforderungen, denen sich Unternehmen in umfassender Art und Weise zu stellen haben. Ein qualitativ hochwertiges Prozessmanagement ist Voraussetzung, um Vernderungen proaktiv entgegentreten und diese systematisch ins Unternehmen integrieren zu knnen. Die Nachfrage nach Mitarbeitern mit fundiertem ProzessmanagementWissen steigt in allen Bereichen. Das WIFI bietet in Kooperation mit der Gesellschaft fr Prozessmanagement die Zertifizierung zum Senior Process Manager an. Dieses Zertifikat ist ein international anerkannter Nachweis der im Lehrgang erworbenen ProzessmanagementKompetenz. Der Lehrgang umfasst 88 Stunden und startet am 22.3.2012. Kostenloser Infoabend: 23.2.2012. Infos bei Bianca Stopinski: T 05572/ 3894- 453, E stopinski.bianca@vlbg.wifi.at.

Werkmeister sind europaweit anerkannt


Durch die Top-Weiterbildung in den Bereichen Maschinenbau, Bio- und Lebensmitteltechnologie sowie Kunststofftechnik, entwickeln sich die Teilnehmer zu gefragten Fachkrften.

Sicher vor Hackerangriffen?


Wie sicher sind die IT-Systeme eines Unternehmens. So mancher fragt sich, ob die ITSysteme eines Unternehmens berhaupt gegen Angriffe aus dem Netz geschtzt werden knnen. Ziel des IT Security Professional Lehrgangs im WIFI Dornbirn ist es, die organisatorischen Grundlagen fr einen sicheren IT-Betrieb kennenzulernen und die notwendigen technischen Lsungen zu implementieren, um eine hchstmgliche IT-Sicherheit im Unternehmen zu gewhrleisten. Kostenloser Infoabend: 20.10.2011, 19:00 Uhr. Erfahren Sie mehr direkt von den Trainern Andreas Ender und Georg Drn. Anmeldung bei Rosi Brndle, E bu@vlbg.wifi.at, T 05572/3894-463.

ie berufsbegleitende Ausbildung dauert vier Semester und schliet mit einem EUweit anerkannten Werkmeisterbrief ab. Neben der Meisterprfung ist die Werkmeisterschule die am hufigsten genutzte Weiterbildungsschiene fr Lehrabsolventen im Bereich der technisch-gewerblichen Berufe. Im Die Wirtschaft ist auf Mitarbeiter angewiesen, die in ihrem Fachgebiet topfit und praxisorientiert ausgebildet sind.
Remo Hagspiel, Geschftsbereichsleiter Technik

Unterschied zur fachlich spezifizierten Meisterprfung ist die Werkmeisterschule eine Allroundausbildung. Soft Skills wie Rhetorik und Mitarbeiterfhrung werden ebenso gelehrt wie betriebswirtschaftliches und fachliches Know-how. Ein besonders wichtiger Bestandteil der Ausbildung ist die Ausarbeitung einer eigenstndigen und praxisorientierten Projektarbeit. Vorkurs Werkmeisterschule Kunststofftechnik: 12.3. 16.4.2012 Vorkurs Bio- und Lebensmitteltechnologie: 2.5. 25.6.2012 Infos: Remo Hagspiel: T 05572/ 3894-447, E hl@vlbg.wifi.at.

MS Project
Ihre Projekte bestens geplant! Mit MS Project knnen Sie umfangreiche Projekte planen. Von den Terminen bis hin zu den Ressourcen lassen sich damit Projekte erfolgreich koordinieren. Infos bei Tatjana Gasser: T 05572/3894462, E gasser.tatjana@vlbg.wifi.at.

professionelle und umfassende Veranstaltungsorganisation. Machen Sie Inhalt: Eventmanagement, Marketing, Recht, Dramaturgie, Inszenierung, Sponsoring, Finanzen, Medienarbeit, Zusammenarbeit mit externen Ihre Veranstal- leistern, Rhetorik, Freizeitsoziologie,Aspekte, Exkursionen. Dauer: 3 Semester, 268DienstEvaluierung, Interkulturelle Std. Monika Giselbrecht, Betr.oec.: T gi@vlbg.wifi.at. tung zum Event Infos bei01.02.2012-25.02.2013 (Di 18:0005572/3894-466, -E22:00, Sa 08:30 - 17:00). Termin: - 22:00, Fr 13:00

Erwerben Sie im Lehrgang Ausbildung zum Eventmanger fundierte Kenntnisse fr eine

Neue Qualittsstandards in der Schweitechnik


Mit 1.1.2011 ist die EN1090 in Kraft. Das bedeutet, dass metallverarbeitende Betriebe fr ihre Produkte eine Konformittserklrung erstellen und die CE-Kennzeichnung des Tragwerks durchfhren mssen.

is zum 1. Juli 2012 gibt es eine Koexistenzphase, in der die Betriebe ihre Vorbearbeitungsarbeiten fr die Betriebszulassung erledigen knnen. Nach diesem Datum drfen nur mehr Tragwerke aus Metall mit CE-Kennzeichen in Verkehr gebracht werden. Damit ein Betrieb eine Konformittserklrung ausstellen und das CE-Kennzeichen anbringen darf, ist eine Betriebszulassung erforderlich. Vom Ministerium werden dafr berwachungsstellen notifi-

ziert. Gem den Anforderungen der Normen wird der vorbereitete Betrieb auditiert und bekommt nach positivem Audit eine Betriebszulassungsnummer, welche am CE-Kennzeichen und der Konformittserklrung zu vermerken ist. Die NORM EN 1090-2 kennt im Bereich des Schweiens 4 Ausfhrungsklassen EXC - EXC4. Je nach Klassen gelten unterschiedliche Anforderungen an Personal und die Konstruktion. In den Ausfhrunsklassen EXC 1 - 4 sind entsprechende aus-

gebildete Schweier und Schweiaufsichtspersonen zuzuziehen. Die WIFI-Zertifizierungsstelle zertifiziert die Kompetenz von Personen auf Basis internationaler Normen. WIFI-Schweizertifikate sind etablierte Kompetenznachweise, die in der Wirtschaft im In- und Ausland anerkannt sind. Das WIFI ist auch fr die Ausbildung von Schweiaufsichtspersonal nach IIW-Richtlinien als National Body zugelassen.

Bentigen Sie mehr Informationen, dann kontaktieren Sie bitte Peter Pryjmak unter T 05572/3894-479, E pp@vlbg.wifi.at.

22 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

BILDUNG

Ohne Sprachen geht gar nichts


ibw-Studie (2006)
l l in 12% der sterr. Unternehmen ist Englisch Firmensprache

Neue Chancen mit der

TOURISMUS

WIFI Sprachen News

Berufsmatura

Management & Fhrung im Tourismus


Heute Fachkraft, morgen Fhrungspersnlichkeit? Lernen Sie in diesem Kurs das notwendige Fhrungswissen, organisieren Sie sich Ihren Werkzeugkoffer, um den vielfltigen Anforderungen im modernen Fhrungsalltag gerecht zu werden. Inhalt: Grundlagen Management, Selbstund Zeitmanagement, Organisation, Managementinstrumente, Fhrungsprofil Fhrungsverhalten. Termin: 08.11.2011 bis 09.11.2011, Zeit: Di,Mi 08:00 - 17:00

86% der Betriebe geben an, Fremdsprachenbedarf zu haben l in 80% der Betriebe wird Englisch bentigt, in 30% Italienisch und in 26% Franzsisch l die Hlfte der Betriebe legt bei Rekrutierung Wert auf Sprachkenntnisse. l 33% geben an, dass man in der Produktion fremdsprachen-fit sein muss.

Gallup Studie 2009


79 % der Unternehmen fordern Fremdsprachenkenntnisse 73% der Unternehmen testen die Bewerber l nur 5% der Bewerber gelten als sehr gut, 50% sind eher bis weniger gut.
l l

ELAN Studie 2006


l

hohe Sprachkompetenz hat Auswirkung auf wirtschaftlichen Erfolg. Business English Intensive Sprachlevel B1/B2 Sie knnen Ihre Arbeit selbststndig auf Englisch erledigen. Sie praktizieren und vertiefen Ihre Sprachkenntnisse, sodass Sie im Bereich Business English auf dem neuesten Stand sind. Termin: 17.11.201126.11.2011 (Do 18:00- 22:00, Fr 08:30-17:30, Sa 08:30- 16:30). Infos bei Eva Schnherr: T 05572/ 3894-472, E es@vlbg.wifi.at.

Mit Berechtigung zum Studium an Uni, Fachhochschule sowie Akademie oder Kolleg mit universitrer Ausrichtung Das WIFI bietet vier berufsbegleitende Vorbereitungslehrgnge (Deutsch, Englisch, Mathematik sowie wahlweise die Fachbereiche Betriebswirtschaftslehre/Rechnungswesen oder Wirtschaftsinformatik) an. Teilnehmer: Zielstrebige, karrierebewusste Personen jeglicher Altersstufe, die sich den Weg in eine chancenreiche Zukunft erschlieen wollen. Jugendliche, die ihre Berufsmatura vor Vollendung des 25. Lebensjahres erfolgreich abschlieen, erhalten einen Zuschuss von bis zu 75% der Kurskosten. Deutsch Berufsreifeprufung Termin: 8.2.2012 - Mrz 2013 Mi 18:00 - 22:00 Uhr, WIFI Hohenems Englisch Berufsreifeprfung Termin: 7.2.2012- April 2013 (Di 18:00 22:00 Uhr), WIFI Hohenems Mathematik Berufsreifeprfung Termin: 6.2.2012 - April 2013 (Mo 18:00 22:00 Uhr), WIFI Hohenems BWL und Rechnungswesen sowie Wirtschaftsinformatik Berufsreifeprufung: Termine im September 2012 Infos bei Renate Hellbock: T 05572/3894-531

WIFI Sprachkurse aktuell


Cambridge English Proficiency Course - Including Exam Preparation. Sprachlevel C2 You will be able to function effectively in any English speaking context. This course is for those who already have an advanced level of English or have successfully taken the CAE exam. Termin: 08.11.201115.05.2012 (Di 18:00-22:00). Kostenloser Info-Abend: 6.9.2011

HRM Mitarbeiterfhrung im Tourismus

Das Miteinander am Arbeitsplatz unterliegt einem stndigen Wandel. Verschiedene Einflsse bestimmen die Kommunikation und damit die erfolgreiche Fhrungsarbeit. Erwerben Sie Wissen zum Thema Fhrung und strken Sie Ihre sozialen Kompetenzen im Umgang mit Mitarbeitern. Inhalt: Mitarbeitergesprche, situative Fhrung, Delegieren von Aufgaben und Verantwortung, Ziele vereinbaren, Motivation, Teamarbeit und -kommunikation. Termin: 15.11.2011-16.11.2011 Zeit: Di, Mi 08:00 - 17:00

Ausbildung zum IT-Manager

Marketing im Tourismus

in professionelles IT-Management sorgt fr eine hohe Effektivitt und Effizienz der IT im Unternehmen. Im Mittelpunkt dieser Ausbildung steht nicht die IT-Abwicklung, sondern das Management der wichtigsten Aufgabenbereiche eines IT-Managers. Dazu zhlen ITStrategien inkl. Trends, Geschftsprozessmanagement, Mitarbeiterfhrung und -entwicklung, IT-Projekt Management, IT-Beschaffungsmanagement, IT-Architekturen und IT-Netze, Management der Software-Entwicklung, IT-Service Management, IT Security Management sowie IT-Controlling und IT-Recht. In 128 Lehreinheiten, verteilt auf mehrere Wochenenden und Abende im Laufe eines halben Jahres, werden anerkannte Fachleute aus der IT-Praxis anhand des bewhrten Handbuches IT-Ma-

Die IT im Unternehmen braucht ein professionelles Management!


Dr. Walter Wintersteiger, Lehrgangsleiter

nagement den gesamten Stoff mit den Teilnehmenden prozessorientiert durcharbeiten. Am Dienstag, den 18. Oktober 2011, findet von 19:00 20:30 Uhr ein kostenloser Infoabend statt. Dabei werden die Lehrgangsleiter Dr. Walter Wintersteiger, Management Informatik, Dornbirn und Peter Kaufmann, IT Leiter der Wirtschaftskammer Vorarlberg, den Lehrgang und das Konzept vorstellen. Anmeldung (erforderlich): Rosi Brndle, E bu@vlbg.wifi.at, T 05572/ 3894-463.

Wie moderne Kunden ticken, wie Sie dabei Ihre Kundenorientierung verbessern und Kundenbeziehungen halten und aufbauen, erfahren Sie mit einem kompakten berblick ber Marketing in dem Modul. Inhalt: Grundlagen Marketing, Instrumente des Marketingmix, Freizeittrends, Gstekommunikation, Kundenorientierung und -bindung. Termin: 24.04.25.04.2012, Zeit: Di, Mi 08:00 - 17:00 Infos bei Claudia Marsik: T 05572/3894467, E marsik.claudia@vlbg.wifi.at.

Kostenoptimierung in der Fertigung

Steigende Anforderungen durch Wettbewerbsdruck verndern die Zerspanungstechnologie. Schnellere, przisere und gnstigere Produktionsprozesse erfordern eine stndige Weiterbildung. Praxisnah werden die Lehrinhalte unter Bercksichtigung der Einflussfaktoren in der Metallzerspanung inklusive ihrer produktionskostenreduzierenden Umsetzung in der Praxis, vermittelt. Termin: 30.11. 2.12.2011 (Mi/Do 8:00 - 17:00, Fr 8:00 - 12:00), Dauer: 20 Std. Termin Frhjahr: 9. 11.5.2012. Infos bei Bianca Stopinski: T 05572/3894-453, E stopinski.bianca@vlbg.wifi.at.
Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 23

BILDUNG

Top durch Quali kation


Innovationsgeist und rasante Entwicklungen zeichnen die IT-Branche aus. Gute SoftwareEntwicklerInnen sind am Arbeitsmarkt sehr begehrt und oft nur schwer zu bekommen.
Gerade wenn es um spezielle Anforderungen und Qualifikationen geht, wird es schwierig, geeignete Mitarbeiter zu finden, sagt Christian Frwis, Geschftsfhrer des Software-Spezialitsten InnoNav in Hchst. Wir bieten mit Microsoft Dynamics NAV Softwarelsungen fr die individuellen Bedrfnisse der Unternehmen an. FACTS
Als zerti zierter Microsoft-Partner bietet das Hchster Unternehmen InnoNav kleinen und mittleren Unternehmen exible Businesslsungen fr alle Bereiche, von der Logistik ber das Marketing bis hin zum Finanzmanagement. Von Vorarlberg aus betreut das Unternehmen KundInnen aus dem gesamten deutschen Sprachraum.

Florian Kll und GF Christian Frwis

Dafr braucht es spezifisches Know-how. Kooperationen mit der FH Dornbirn und die Zusammenarbeit mit dem AMS Vorarlberg sollen helfen, geeignete Personen zu gewinnen. ber das AMS-Projekt Aufstieg wurde Florian Kll (20) zum Navision-Spezialisten ausgebildet. Im Rahmen des dualen Qualifizierungsmodells konnte er neben

der Ausbildung im Betrieb Navisions-Module in Nrnberg absolvieren und die 3-monatige Ausbildung im August 2011 mit einer Zertifizierung erfolgreich abschlieen. ber das Projekt Aufstieg konnte ich die fehlenden Qualifikationen nachholen, freut sich Kll ber seinen erfolgreichen Einstieg bei InnoNav. Die intensive Ausbildung erforderte viel Engagement, berichtet Kll. Einsatz und Leidenschaft fr den Beruf sind auch fr Geschftsfhrer Frwis wichtige Aspekte, wenn es um die Aufnahme neuer MitarbeiterInnen geht. Aufgrund unserer Geschftslage knnten wir im Bereich Software-Entwicklung mehr Leute einstellen. Wir bilden auch gerne aus. Man hat bei uns die Chance, sich weiter zu entwickeln,

erzhlt Frwis. Derzeit beschftigt das Unternehmen fnf MitarbeiterInnen. Die Vorteile gegenber groen Unternehmen seien der sehr persnliche Kontakt untereinander und die individuellen Entwicklungsmglichkeiten, so Frwis. Aufgrund unserer Betriebsgre brauchen wir flexible Mitarbeiter, die sich auch zu- gunsten der Unternehmensentwicklung Promotion einbringen. WEITERE INFORMATIONEN erhalten Sie unter 05574 691-0 oder per E-Mail: sfu.vorarlberg@ams.at

24 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

BILDUNG

FH Vorarlberg bei Forschungsprojekt mit internationaler High-Tech-Industrie beteiligt


Das Forschungszentrum Mikrotechnik der FH Vorarlberg (FHV) arbeitete drei Jahre an einem EU-Gemeinschaftsprojekt der fhrenden internationalen Halbleiterindustrie mit. Ziel der Forschung war es, eine neue Generation von Gerten fr die Nano-Strukturierungstechnik in der Chipherstellung zu entwickeln. Das Projekt wurde nun abgeschlossen und darf erstmals nach auen kommuniziert werden.
FACTBOX

Forschungszentren und -bereiche der FHV


Forschungszentrum Prozessund Produkt-Engineering Das Forschungszentrum Prozess- und Produkt-Engineering (PPE) arbeitet an der Verbesserung und Optimierung von unternehmerischen Prozessen, z.B. Produktions-, Planungs-, Entwicklungs-, und Service-Prozesse. Forschungszentrum Mikrotechnik Das Forschungszentrum Mikrotechnik befasst sich mit der Entwicklung von mikrotechnischen Fertigungsverfahren und Komponenten von Mikrosystemen. Forschungszentrum Nutzerzentrierte Technologien Das Forschungszentrum fr Nutzerzentrierte Technologien (UCT) beschftigt sich mit der Gestaltung von Technik und Medien fr den Menschen. Es untersttzt die Entwicklung von neuen Produkten und Systemen, welche den Bedrfnissen und Einschrnkungen ihrer Benutzer besser gerecht werden. Forschungsbereich Sozial- und Wirtschaftswissenschaften Im Forschungsbereich Sozial- und Wirtschaftswissenschaften werden empirische Projekte aus dem sozialen, sozialwirtschaftlichen und wirtschaftlichen Bereich fr regionale und nationale Stakeholder umgesetzt. Forschungsbereich Mechatronik Der Forschungsbereich befasst sich mit der Integration mechatronischer Komponenten und Systeme in aktuelle Produktund Produktionstechnologien. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Automatisierung von Produktionsprozessen und der kontinuierlichen Verbesserung der Fertigungstechnik.

ls einziger akademischer Partner war die FHV an dem 3-jhrigen EU-Projekt mit dem Titel MAGIC - MAsk-less lithoGraphy for IC manufacturing beteiligt. Unter der Koordinierung von CEA LETI arbeiteten mehrere renommierte wissenschaftliche Institutionen (drei Fraunhofer Institute, IMS-Chips, Asselta Nanographics) sowie die internationale Halbleiterindustrie (ST-Microelectronics, GlobalFoundries, MAPPER Lithography B.V. und IMS Nanofabrication AG, Synopsys, KLA-Tencor, FUJIFILM, Delong Instruments) an der Verbesserung der Genauigkeit und des Durchsatzes der direktschreibenden Elektronenstrahl-Lithographie fr das industrielle Umfeld. Diese flexible maskenlose Methode soll in Zukunft die herkmmliche Photolithographie, die immer komplizierter und teurer wird, komplett ersetzen. Die FHV hat mit Dr. Peter Hudek einen international anerkannten Spezialisten auf diesem Gebiet. Deshalb ist die Hochschule die einzige akademische Einrichtung, die zu diesem Projekt eingeladen wurde. Eine hohe Auszeichnung fr eine junge Institution!

Die Ergebnisse des Forschungsprojekts MAGIC ieen in die Entwicklung von neuen Gerten fr die Chip-Industrie ein. So gelingt es, die Strukturen immer weiter zu verkleinern.

Abweichungen im Nanometerbereich eliminieren


Dr. Peter Hudek ist Dozent und wissenschaftlicher Mitarbeiter im Forschungszentrum Mikrotechnik und arbeitete federfhrend in dem Projekt: Unsere Aufgabe war die rechnerische Eliminierung von Abweichungen in Nanometerbereich, die bei der direktschreibenden Elektronenstrahl-Lithographie auftreten. Elektronenstrahl-Lithographie ist die magebende Technik in der Mikroelektronik, um ext-

rem kleine Strukturen (im Nanometer Bereich) zu erzeugen. Dabei schreiben die beschleunigten und fein-fokusierten Elektronen seriell jedes Detail der Struktur mit hchster Przision in eine elektronenempfindliche Schicht. Durch die Streuung der Elektronen im

Festkrper und dem chemischen Effekt in dieser Schicht, treten Abweichungen in der gewnschten Geometrie sowie Fehler in der Platzierung (berdeckungsgenauigkeit) von Nano-Strukturen auf. Diese Abweichungen wurden von Dr. Peter Hudek und seinem Team erfasst und physikalisch modelliert. Durch die numerischen Simulationen knnen Fehler dann automatisch korrigiert und auf ein Minimum reduziert werden.

Kontakt
FH Vorarlberg Hochschulstrae 1 6850 Dornbirn Forschungskoordination/-controlling Dipl. Soz.Pd. (FH) Hans-Jrgen Lofner, M.A. T +43 (0)5572 792 2003 Promotion I forschung@fhv.at

Regionale Unternehmen profitieren von FHV Forschung


Mit der Beteiligung an internationalen Forschungsprojekten wie dem MAGIC ist die FHV ein wichtiger Partner im Wissenstransfer mit der regionalen Wirtschaft.

FHV Forschungszentrum Mikrotechnik liefert Know-how fr Halbleiterindustrie.

Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 25

BILDUNG

Ausbildung zum CY Paarberater/-trainer


Paarberatung gehrt seit Jahren zu unseren erfolgreichsten Angeboten. Sie befhigt dazu, einfuhlsam und seris, das Miteinander der Paare zu optimieren. Umfang der Ausbildung: 66 Unterrichtseinheiten : 6 x am Fr 17 21h und Sa 9 14h (1x pro Monat) Kosten pro Teilnehmer: 1860.- inkl. MwSt. Kursort: Dornbirn Modultermine: 13./14. Jan. 2012 Modul 1 Die Sprache der Geschlechter 10./12. Feb. 2012 Modul 2 "Du + Ich" - die Paarkommunikation 09./10. Mrz 2012 Modul 3 Alle meine Glaubensstze, Tabus, 13./14. April 2012 Modul 4 Medizinische Grundlagen und Ethik 11./12. Mai 2012 Modul 5 Beraterkompetenz 01./02. Juni 2012 Modul 6 Mentalenergie im Sexualbereich Ich freue mich auf Ihre weiteren Fragen zum Kurs telefonisch: Frau Schieder 0664 4610898 oder per Mail: office@coachingyou.at www.coachingyou.at Fr knftige MitarbeiterInnen und UnternehmerInnen in der heimischen und internationalen Tourismus- und Freizeitwirtschaft bieten wir ein umfangreiches Ausbildungsangebot mit verschiedenen Schwerpunkten zur Auswahl: Fachschule fr wirtschaftliche Berufe Hotelfachschule Hhere Lehranstalt fr Tourismus Kolleg fr Tourismus Lehrhotel Rtia

Tourismusschulen Bludenz Dir. Mag. Klaus Mhr Schillerstrae 10, 6700 Bludenz T 05552 / 658 13 F 05552 / 658 13 - 37 E direktion@tourismusschulen-bludenz.at W www.tourismusschulen-bludenz.at

Tourismusschulen Bludenz

Patisserie als Karrieresprungbrett


Die Patisserieausbildung erffnet neue Horizonte. Die Berufschancen sind mit einer Ausbildung an den Tourismusschulen Bludenz erstklassig.

ochen zu lernen ist einer der hufigsten Grnde, warum junge Leute berhaupt eine Tourismusschule und nicht eine andere vergleichbare berufsbildende mittlere oder hhere Schule besuchen und das nicht erst seit es immer mehr KochShows im Fernsehen gibt. Die Begeisterung fr das Kochen haben wir an den Tourismusschulen Bludenz zum Programm gemacht und in der Hotelfachschule Patisserie als zustzlichen Unterrichtsgegenstand eingefhrt, indem wir die im Rahmen der Schulautonomie verfgbaren Spielrume genutzt haben. Damit knnen wir die jungen Menschen zu einer auf das allgemeine Bildungsziel abgestimmten berufsbezogenen Spezialisierung fhren. Eine fundierte Ausbildung in der Patisserie

schafft zustzliche Mglichkeiten, Praktikantinnen und Praktikanten in die betrieblichen Ablufe der heimischen Gastronomie einzubinden. Sspeisen sind schlielich ein wesentlicher Teil des breiten Angebotsspektrums sterreichischer Restaurants.

Lara Illmer und Jennifer Burtscher begeisterte Patissiers an den Tourismusschulen Bludenz

Absolventinnen und Absolventen mit verbesserten, mit zustzlichen Qualifikationen wie etwa der

des Patissiers, gelingt es auch leichter, internationale Spitzenpositionen einzunehmen. Ein Wermutstropfen dieses erfreulichen Effekts ist freilich, dass diese Arbeitskrfte der heimischen Wirtschaft zumindest vorbergehend verloren gehen. Es ist uns an den Tourismusschulen Bludenz ein wesentliches Anliegen, den knftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Hotellerie und Gastronomie ber die Pflichtpraktika einen Einblick in die betriebliche Realitt zu ermglichen. Rund 300 Praktikantinnen und Praktikanten unserer Schule sind jeden Sommer in Kchen und Restaurants in Vorarlberg ttig. Sie arbeiten an Rezeptionen, in Reisebros, in Catering- und Eventbetrieben der Tourismus- und Freizeitwirtschaft. Und wer sein

Pflichtpraktikum auerhalb sterreichs absolviert, wer die Landesgrenzen berschreitet, dem erffnen sich neue Horizonte in mehrfacher Hinsicht. Um im internationalen Wettbewerb konkurrenzfhig zu sein, sind gut ausgebildete Arbeitskrfte, die flexibel auf die Anforderungen der sich entwickelnden Mrkte reagieren knnen, ein entscheidender Faktor. Die heimische Hotellerie und Gastronomie kann auf jeden Fall auch in Zukunft mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unserem Hause rechnen, die vor dem Hintergrund einer hohen fachlichen Qualifikation mit ausgeprgten sozialen Kompetenzen ausgestattet sind und die Fhigkeit besitzen, ihre Kenntnisse in einem zunehmend komplexeren beruflichen Umfeld erfolgreich umzusetzen.

26 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

BILDUNG
FACHHOCHSCHULE ST. GALLEN DIE ENGLISCHE ECKE

Corporate Innovation Management


Die FHS St.Gallen bietet ab Frhjahr 2012 den neukonzipierten Weiterbildungsmaster Corporate Innovation Management an. Der modular aufgebaute Studiengang mit den beiden whlbaren Schwerpunkten markt- oder unternehmensorientierte Innovation richtet sich an experimentierfreudige und integrativ denkende Persnlichkeiten, die sowohl mit Fach- als auch Allgemeinwissen zu berzeugen wissen. Die gelehrte Denkmethode Design Thinking wird es unter anderem den erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen erlauben, die in einer Unternehmung vorhandenen Chancenfelder zu erkennen und diese systematisch in gewinnbringende Innovationen umzuwandeln. Weitere Informationen und Anmeldemglichkeiten: www.fhsg.ch/mas-cinm

Dont Like English? Thumbs Up for CEC!


During evaluations, one of the things that Chrystyna K. Lucyk-Berger, founder and owner of CEC, sometimes hears is, I dont like English! When they say that, she says, I smile, because I know whats coming next. When she digs deeper, the truth is that the learner hasnt enjoyed the way English has been taught. The content, pace, and exibility in training methods are key to a learners success. Which is why CEC trainers focus on each participants learning type, set concrete goals, and, most importantly, nd out what the learners are interested in.

Lucyk-Berger makes sure that her trainers and clients understand the principles of effective learning. I once read a saying. It goes like this: , Tell me, and I might forget. Teach me and I might remember. Involve me and I will learn. And that is what CEC has done for over 8 years. It involves its learners. How successful is CEC at changing peoples opinions about English? LucykBerger says, Very! The reward in this job is to hear those same participants tell us how much fun theyre having and how much they enjoy our courses. This is what we work for, and this is why we keep on smiling! Check out CEC for yourself! Two popular workshops are taking place next month! The Art of Small Talk on Nov. 11th, and Grip on Grammar One-Day Wonder Workshops on Nov. 19th or Nov. 25th. Brochures on www.creative-english.at.

www.creative-english.at

Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 27

BILDUNG

Holztechnikum Kuchl

Schule mit Jobgarantie


Wer das Holztechnikum Kuchl absolviert, hat so gut wie sicher einen Arbeitsplatz in der heimischen Holzwirtschaft.
80% unserer Schler haben nach nur einem Monat einen Arbeitsvertrag in der Tasche, berichtet Geschftsfhrer Dr. Erhard Bojanovsky. Stolz sind wir in Kuchl auch auf die Tatsache, dass 86% der SchlerInnen, die in der ersten Klasse beginnen, ihre Schullaufbahn auch erfolgreich beenden, ergnzt Direktor DI Helmuth Kogler. Rund 400 Jugendliche (davon 30 Mdchen Tendenz steigend) besuchen den Campus. Die Schler, die von 50 Lehrern und 12 Internatspdagogen unterrichtet und betreut werden, kommen aus ganz sterreich, Sdtirol und Deutschland. ersten Platz. Auch sein Partner Josef Horn sieht in Energieholz ein spannendes Thema: Der Werkstoff interessiert mich, unsere Partnerfirma wird den Verkauf von Energieholz neu ausrichten. Den zweiten Platz belegten die Schler Steinberger Andreas, Karl Stefan, Strumegger Lukas und Jansch Florian mit ihrem aufsehenerregenden Projekt Planung und Bau eines Autos aus Holz. Das Holzauto ist am Holztechnikum zu bewundern und steht natrlich auch fr eine Probefahrt zur Verfgung. Den dritten Rang erreichten Pramreiter Maximilian und Gruber Gerald mit ihrem Projekt Kostenrechnung Sgewerk. Am Holztechnikum Kuchl werden neben Holz und Technik auch eine fundierte wirtschaftliche Ausbildung sowie Fremdsprachen wie Englisch, Italienisch und Russisch angeboten.

VOLKSHOCHSCHULE GTZIS

Lehrgnge fr das beru iche Vorwrtskommen


Vorbereitungskurs auf den Lehrabschluss Einzelhandels- und Brokaufleute: Ab November 2011 beginnt wieder der Vorbereitungskurs fr die Lehrabschlussprfung Brokaufmann/frau sowie Einzelhandelskaufmann/frau. Kursziel ist das Ablegen der Lehrabschlussprfung fr den Beruf Einzelhandels/ EDV-Kaufmann (mglicher Termin: Februar/Mrz 2012) oder das Ablegen der Lehrabschlussprfung fr den Beruf Brokaufleute (mglicher Termin: Juni/Juli 2012) sowie eine praxisorientierte Grundausbildung, um sich in diesen Berufen zu behaupten. Kursinhalt: Buchfhrung, Kaufmnnisches Rechnen, Betriebswirtschaftslehre, Broorganisation. Kursbeginn: Montag, 07. November 2011, jeweils Mo und Mi). Fr alle Lehrgnge gibt es Detailfalter, die im Bro der Volkshochschule angefordert werden knnen. Information und Anmeldung: www.vhs-goetzis.at, Telefon 05523 551500 oder per email: info@vhs-goetzis.at

Bildquelle: Holztechnikum Kuchl

Die Tren stehen offen


Wer sich selbst ein Bild von der Schule machen mchte, fr den stehen die Tren jederzeit offen. Besonders herzlich willkommen sind Besucher am Freitag, dem 25. November 2011, am Samstag, dem 26. November 2011 und am Freitag, dem 28. Jnner 2012 an den Tagen der offenen Tr am Holztechnikum Kuchl. Interessierte SchlerInnen knnen im Laufe des Schuljahres an ein bis zwei Tagen ihrer Wahl schnuppern, das heit am Unterricht teilnehmen, im Internat wohnen und die Lehrkrfte sowie die Internatspdagogen kennen lernen.

Mag. Stefan Fischnaller, Geschftsfhrer der VHS Gtzis

Fit in Holz/Technik, Wirtschaft und Sprachen


Dass Kuchl in der Branche als beste Empfehlung gilt, geht auf die praxisnahe Ausbildung und den guten und engen Kontakt mit der Wirtschaft zurck. Praktika und Projekte in Betrieben bringen den Schlern wichtige Erfahrungen und lassen erste Kontakte in die Wirtschaft knpfen. So wurde anlsslich der Schlussprsentation der Diplom- und Abschlussarbeiten im Juni das Projekt Energierundholz von Peter Brugger und Josef Horn mit dem HTK-Award 2011 ausgezeichnet. Energieholz sorgte in den vergangenen Wochen fr groe Diskussionen, ich sehe darin ein riesiges Potential", schwrmt Peter Brugger und freut sich ber den

Informationen:
Holztechnikum Kuchl Markt 136 5431 Kuchl/Salzburg T +43 6244 5372, M of ce(at)holztechnikum.at I www.holztechnikum.at

Hauptschulabschluss, Lehrabschlsse, Berufsreifeprfung oder Sprachzertifikate bringen am Arbeitsplatz einen sprbaren Mehrwert.

28 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

BILDUNG

epos|akademie mit erweitertem Programm


Die Philosophie von Apple hat auch in der Windows-Welt begeisterte User gefunden. Seit 15 Jahren bietet die epos|akademie gefragte Kurse mit Spezialisten aus der Praxis an und damit einen Wissensvorsprung in der multimedialen Welt. Jetzt ist das neue epos-Kursbuch 2011 mit einem erweiterten Programm erschienen: Lehrgnge fr anspruchsvolle Kreative und Kommunikationsexperten genauso wie Crashkurse fr schlaue iPhone-User.

as neue Kursbuch der epos|akademie tritt den Beweis an: Von den Vorteilen der Apple-Welt knnen auch Windows-User profitieren und sie ntzen es immer mehr. 20 Kurse und drei neue Lehrgnge stehen zur Auswahl mageschneiderte Lernerlebnisse fr Profis, Firmen, aber auch fr private User, die wissen wollen wie sie noch viel mehr aus ihren smarten Gerten herausholen knnen.

Verfgung. Klar, dass es Standards und Bildungszertifikate fr nachweisbare Bestleistungen gibt.

Neu: Kreativkurse fr Werber, Grafiker und Marketing


Wer den epos Werbelehrgang absolviert, hat beste Karten im Job. Auch Profis kommen regelmig zur Weiterbildung in diese Institution der besten Kreativen. Und weil Zeit auch Geld ist, werden im neuen epos-Kursbuch erstmals auch Intensivkurse angeboten Basics als Crashkurse an acht Abenden in den Bereichen Werbung, Marketing und Grafik.

Mehr als die Hlfte Windows-User


epos-Chef Emilio Bietti berichtet, dass bereits mehr als die Hlfte der epos|akademie-Teilnehmer Windows-User sind, die Know-how aus der Praxis bei den besten Kpfen lernen wollen. Warum ist das mglich? Emilio Bietti: Egal ob Apple oder Windows, es geht um die Vermittlung der richtigen Werkzeuge und um die Tipps und Tricks von erfahrenen Praktikern, die man sonst nicht bekommt. Die positiven Feedbacks der WindowsUser in unseren Adobe-Kursen besttigen uns das.

Bestseller-Autor Markus Wger leitet epos|akademie


Als Fachbuchautor hat sich Markus Wger bei den Kreativen lngst einen Namen gemacht. Seine Bcher ber Grafik, Design und Fotoshop sind Standardwerke in der Branche. Nach acht Jahren als Kursleiter bernimmt Markus Wger jetzt als Leiter der epos|akademie die Verantwortung fr die besonders praxistaugliche Weiterbildungseinrichtung.
FACTS

Seit 15 Jahren bietet die epos|akademie gefragte Kurse mit Spezialisten aus der Praxis an.

kleinen Teams ist entspannt, neues Wissen wird in lockeren Gesprchen vermittelt, kann sofort in der Praxis umgesetzt und auch individuelle Fragen knnen bei uns diskutiert werden. Zum angenehmen

Lernen gehrt auch ein komfortables Trainingscenter mit moderner Ausstattung leistungsstarke Macs und augenschonende Monitore stehen in professionellen Seminarrumen in Gtzis am Garnmarkt zur

Hoher Anspruch groe Zufriedenheit


Mit 1600 Kursteilnehmern pro Jahr hat sich die epos|akademie in Vorarlberg zur Kaderschmiede entwickelt. Auch die jhrlichen Befragungen der Teilnehmer bringen eindrucksvolle Werte: 97 Prozent der Teilnehmer sind mit dem Schulungsergebnis zufrieden, 95 Prozent haben ihr Ziel erreicht und 90 Prozent empfehlen epos als den richtigen Bildungspartner weiter.

Kursangebote epos|akademie
Werbung & Gestaltung Computer & Digitale Medien Digitale Photographie Business & Marketing Kursbesucher 2010: 1600 Teilnehmer www.eposcomputer.at Fr Rckfragen steht Ihnen zur Verfgung: Emilio Bietti epos Computer GmbH Bahnhofstrasse 2 6840 Gtzis T +43 (0) 5523 57 777 E emilio@eposcomputer.at
Geschftsfhrer Emilio Bietti.

Entspannt lernen in kleinen Gruppen


Wer Spa an seiner Arbeit hat, ist auch erfolgreich. Nach diesem Grundsatz hlt epos an Kleingruppen mit maximal 10 Teilnehmern fest. Emilio Bietti: Die Atmosphre in

Promotion

Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 29

BILDUNG

NTB Buchs

Interstaatliche Hochschule fr Technik


Studierende an der NTB erhielten schon immer eine sehr praxisnahe und praxisgerechte Ausbildung. Dank der neuen optionalen Zusatzqualikation Produkt- und Projektmanager sind die Absolventen des Bachelorstudiums SystemtechnikNTB in Zukunft noch besser auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet.

tudierende der NTB knnen ab Herbst 2011 die Zusatzqualifikation Produkt- und Projektingenieur als optionales Wahlmodul belegen. Sie erlangen damit fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Projektmanagements. Kenntnisse, welche sowohl in kleineren KMU wie auch bei global ttigen multinationalen Firmen, in Industrie- wie auch Dienstleistungsunternehmen hchst begehrt sind. Gute Projektleiter sind in fast jedem Industrie und Dienstleistungsunternehmen Mangelware.

baren Profile: Maschinenbau, Mikrotechnik, Elektronik und Regelungstechnik, Ingenieurinformatik, Informations-und Kommunikationssysteme.

Fr Ingenieure, die mehr wollen


Der Master of Science in Engineering (MSE) ist ein von den Schweizer Fachhochschulen gemeinsam entwickeltes Bildungsangebot, bei dem die Studentinnen und Studenten ihr Studium an der Fachhochschule ihrer Wahl absolvieren. Es richtet sich an hoch motivierte Bachelor-Absolventinnen und -Absolventen mit einem sehr guten Abschluss.

Solide Grundlagen und flexibler Studienaufbau


Das Studium SystemtechnikNTB basiert auf einer soliden Grundlage auf den Gebieten Mathematik, Physik, Mechanik, Werkstoffe/ Chemie, Informatik, Elektrotechnik. Ausbildungsdauer: 3 Jahre vollzeitlich, 4 Jahre berufsbegleitend. Ergnzt wird dieses Wissen durch Lektionen in Kultur und Kommunikation sowie Betriebswirtschaftslehre. Diese Grundlagenkenntnisse vertiefen die Ingenieure von morgen in einem der fnf folgenden, individuell whl-

Masterstudiengnge an der NTB:


- Master of Science in Engineering MSE - EnergiesystemeNTB - Micro- and Nanotechnology - Software Engineering - Mechatronik - Optische Systemtechnik Weitere Informationen: www.ntb.ch

30 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

BILDUNG

EN OCH 2 W ATIS GR EN T TES

WER TAGTGLICH IN ARBEIT ERTRINKT, SOLLTE KRFTIG WASSER BECHERN!

WATERLINE: 01/60 60 735 e-mail: info@watercooler.at www.watercooler.at

Energiezukunft Vorarlberg:

Fachleute sind gefragt!


Das Energieinstitut Vorarlberg und seine Partner untersttzen mit einem umfangreichen Bildungsprogramm die Aus- und Weiterbildung von Fachkrften rund ums Bauen, Sanieren und Wohnen. Informationen zu allen Veranstaltungen finden Sie unter www.energieinstitut.at (Bildung).
ENERGIE LOUNGE 2011 Die Informations- und Austauschplattform fr Architekten, Planer, Raumplaner, Bautrger und Investoren! Mittwoch, 2. November 2011, 17-19 Uhr INNOVATIVE BAUTEILE Ressourcenknappheit und materialkonomisches Bauen stellen die Gebudeplanung vor neue Aufgaben. Mittwoch, 7. Dezember 2011, 17-19 Uhr ERNEUERBARE ENERGIESYSTEME Die EU gibt fr das Jahr 2020 vor, dass Gebude Nearly Zero Energy Buildings sein sollen. Dies hat entscheidende Auswirkungen auf die Baubranche. Kostenlose Anmeldung und Info: www.energieinstitut.at AUSBILDUNG SANIERUNGSBERATERIN Ein wichtiger Schritt hin zur Energieautonomie ist die energetische Gebudesanierung. Dabei sind Fachkrfte gefragt! Die modulare Ausbildung richtet sich an Fachpersonen, die in der Sanierungsberatung ttig werden mchten. Je nach fachlichem Hintergrund, kann der Vertiefungsschwerpunkt Gebudehlle oder Haustechnik gewhlt werden. Start: 4. November - 3. Dezember 2011 Umfang: 48 UE (FR+SA bzw. DO+FR) Kosten: 1.150 Anmeldung und Info: www.energieinstitut.at
Promotion

Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 31

BILDUNG
COACHING YOU

In der Wirtschaft gern gesehen:

Ausbildung zum Diplom-Paarberater /-Trainer


Zu einer dauerhaften und frohen Partnerschaft gehrt die Pflege der Kommunikation ebenso wie die Freude an Erotik und Gemeinsamkeit. Wenn die Lust am Zusammensein verloren geht, wenden sich viele Paare an einen Fachmann. Mit der berufsbegleitenden Ausbildung zum Coaching You Paarberater helfen Sie, verloren gegangene Freude und Leichtigkeit in der Beziehung wieder zu finden. Sie haben an einem Wochenende im Monat Kurs und ben von Beginn an die praktische Betreuung, das Coaching der Paare. Es ist ein gutes Gefhl, die Paare auf dem Weg zur gemeinsamen und frohen Partnerschaft begleiten zu durfen. Weitere Informationen: Informieren Sie sich unverbindlich bei K. Schieder o. G. Schildbach, Tel. 0664 4610898 oder unter www.coachingyou.at/trainerakademie

Top-ausgebildete Maturanten der Handelsakademie fr Wirtschaftsinformatik Bregenz


Fr den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen wird die lokale und globale Vernetzung immer wichtiger. Gut qualizierte und motivierte Mitarbeiter mssen daher in der Lage sein unter Bercksichtigung gesellschaftlicher, organisatorischer und sozialer Aspekte die neuen digitalen Technologien im Unternehmen einzusetzen.

Impressum
Herausgeber, Medieninhaber (Verleger) Wirtschaftskammer Vorarlberg, Herstellung: Die Wirtschaft Betrieb gewerblicher Art, beide 6800 Feldkirch, Wichnergasse 9, Telefon (0 55 22) 305, Fax Dw. 125. Verantwortlicher Redakteur: Andreas Scalet (email: scalet.andreas@wkv.at), Redaktion: Mag. Herbert Motter, Mag. Hanna Reiner, Mag. Julia Schmid. Drucker: Eugen Ru Vorarlberger Zeitungsverlag und Druckerei Gesellschaft mbH, Gutenbergstrae 1, 6858 Schwarzach. Anzeigenverwaltung: MEDIA TEAM Gesellschaft mbH, Interpark FOCUS 3, 6832 Rthis, Telefon: (0 55 23) 5 23 92, Fax Dw. 9. Dz. Anzeigenpreisliste Nr. 37 gltig. Au age 19.400. Entgeltliche Anzeigen im Textteil sind mit Werbung, Promotion oder Firmenportrait gekennzeichnet. Zl. Nr.: 01Z020406 I Die in Die Wirtschaft - Zeitung der Wirtschaftskammer Vorarlberg verwendeten personenbezogenen Bezeichnungen gelten jeweils auch in ihrer weiblichen Form.

ie an der HAK Bregenz gefhrte Handelsakademie fr Digital Business ist im kaufmnnischen Schulwesen die IT-Ausbildung mit der grten Spezialisierung. Der Anteil der Gegenstnde, die sich mit Informationsverarbeitung und -technologie beschftigen, macht ca. 50 % aus. Aufgrund der Entwicklungen auf dem Gebiet der Informationstechnologie ist fr problemorientierte Softwarelsungen eine rein technische Ausbildung nicht mehr ausreichend. Eine wirtschaftliche Denkweise wird von fhrenden Firmen dieser Branche vorausgesetzt. Genau hier an diesem fcherbergreifenden Aspekt setzt dieser Ausbildungszweig an.

kooperiert in vielen Bereichen mit der Wirtschaft.

Im letzten Jahrgang erstellen daher die SchlerInnen in Teamarbeit ein Praxisprojekt, in dem alle technischen und wirtschaftlichen Kenntnisse fr einen Auftraggeber aus der Wirtschaft umgesetzt werden. Diese Projekte messen sich dann national beim Digital Business Award, der die besten sterreichischen Projekte prmiert.

prfung und ermglicht nach der vorgeschriebenen Praxiszeit (1-3 Jahre) die Ausbung vieler Berufe in sterreich und in den Lndern der EU.

Informationen:
Interessenten knnen sich direkt an die Bundeshandelsakademie und Bundeshandelsschule Bregenz, Hinterfeldgasse 19, 6900 Bregenz, T 05574 71350 wenden. Online sind die Angebote unter hwi.hak-bregenz.ac.at erreichbar.

Abschluss
Das Reife- und Diplomprfungszeugnis ersetzt die Unternehmer-

Einmalige Ausbildungsform
Das Konzept dieser in Vorarlberg einmaligen Ausbildungsform wurde auf die Bedrfnisse der IT-Branche zugeschnitten. Den sowohl technisch als auch kaufmnnisch bestens ausgebildeten BHS-AbsolventInnen dieses Zweiges bieten sich optimale Chancen am Arbeitsmarkt. Dieser Ausbildungszweig: bietet somit eine praxis- und projektorientierte Ausbildung, setzt auf den Einsatz neuer Medien, frdert und fordert Persnlichkeitsentwicklung und den Aufbau von sozialen Kompetenzen, bietet ein hohes Niveau an technischem Know-how (groe Vielfalt wie z. B. Angewandte Programmierung und Softwareentwicklung, IT-Projektmanagement, Netzwerke/Netzwerklabor, Multimedia, Webdesign), bringt eine umfassende Allgemeinbildung und eine hhere kaufmnnische Ausbildung und

Bestens auf den Berufsalltag vorbereitet: Die Maturanten der HWI Bregenz.

www.facebook.com/ WKVorarlberg

32 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

BILDUNG

Lehre Holzbau ein Beruf mit Zukunft


Holz ist Zukunft: Neue Holzwerkstoffe ermglichen vllig neue Dimensionen im Objektbau. So entstehen mehrgeschossige Huser, Hallen und Brcken. Gerade in Vorarlberg hat der Holzbau eine lange Tradition und zeichnet sich bis weit ber die Grenzen durch Qualitt und Innovation aus.

er Holzbautrend hat fr Zimmerer Chancen geschaffen und den Bedarf an hochqualifizierten Fachkrften kontinuierlich gesteigert. Aus diesem Grund wurde die Ausbildungsschiene im Vorarlberger Holzbau weiterentwickelt und modernisiert.

HINTERGRUND

Ein groer Teil der Zusatzausbildung ist der Persnlichkeitsstrkung der jungen Menschen gewidmet.
Flavia Hollburg, Projektleiterin holzbau_zukunft Im Rahmen der Projektwochen bauten die Lehrlinge ein Bienenhaus fr Reinhard Domig.

Reinhard Domig wurde im Sommer vor drei Jahren in seiner Postfiliale von einem Kunden mit 28 Messerstichen niedergestochen. Er berlebte. Aber seither ist fr ihn nichts mehr wie es war. Seine Gesundheit ist stark angeschlagen. Die Lehrlinge der vorarlberger holzbau_zukunft bauten fr den begeisterten Hobbyimker im Rahmen ihrer Projektwochen ein behindertengerechtes Bienenhaus.
Projektwochen
Alle 50 Lehrlinge der ersten Klassen nahmen im Sommer an den so genannten Projektwochen auf einer Selbstversorgerhtte im Bregenzerwald teil. Dabei wird betriebsbergreifend das fachliche Wissen ergnzt. Ein groer Teil dieser Zusatzausbildung ist der Persnlichkeitsstrkung der jungen Menschen gewidmet. Den Lehrlingen der Holzbau Branche soll neben sozialer Kompetenz, Selbststndigkeit und Teamf-

Wegbereiter der Trialen Lehre


Der Holzbau ist der Vorreiter des trialen Ausbildungssystems. Neben der Ausbildung im Lehrbetrieb und der Berufsschule erhalten die Lehrlinge so im Rahmen des Ausbildungsprogramms holzbau_zukunft eine zustzliche berbetriebliche Qualifizierung. Auf dem Programm stehen im ersten Lehrjahr die Projektwochen auf einer Alpe, im zweiten Lehrjahr die Lehrwerkstatt in der HTL Rankweil sowie im dritten Lehrjahr die Studienreise Auf der Walz.

higkeit, aber auch Verantwortung und Spa am Beruf wie auch im Leben nher gebracht werden. In speziellen Modulen werden die Jugendlichen auch fr das Thema Sicherheit am Bau sensibilisiert. Zudem werden Objekte fr soziale Einrichtungen gebaut, der gute Zweck steht im Vordergrund. So auch dieses Jahr die Lehrlinge bauten fr den Hobbyimker Reinhard Domig ein behindertengerechtes Bienenhaus (siehe Randspalte).

Kontakt
Beweg dein Leben - Lehre Holzbau Flavia Hollburg, Projektleiterin, Wirtschaftskammer Vorarlberg T 05522/305-244, E hollburg.flavia@wkv.at www.holzbauzukunft.at

BILDUNGSREISE

Vorarlberger Holzbauer erkunden den hohen Norden


22 ZimmererInnen machten sich im September auf den Weg nach Norwegen. In das Land der Wikinger, in ein Land der Handwerkskunst, der herrlichen Fjorde und Berge. Die Bildungsreise fhrt sie in die alte Hansestadt Bergen, eine Stadt mit Weltkulturerbe, deren Holzhuser ihr Charme und charakteristisches Ambiente verleihen. Eine abenteuerliche Fahrt mit der Flamsbahn, ein Abstecher auf den Fischmarkt oder eine Staatsfhrung durch die alten und kleinen Gassen von Bryygen rundeten die Reise ab. Info: Die bedeutendste Attraktion ist das Kaufmannsviertel Bryggen des ehemaligen Hansekontors mit seinen hbschen Holzhusern. Nach verschiedenen Stadtbrnden wurde das Viertel nach originalen Plnen wieder aufgebaut und 1979 von der UNESCO als Beispiel hanseatischer Baukunst zum Weltkulturerbe erklrt.

Eine Abordnung der Vorarlberger Zimmerer erkundete die norwegischen Stdte Oslo und Bergen.

Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 33

WERBUNG

Sie erreichen 1,1 Mio. Menschen aus 4 Lndern


Messe Dornbirn richtet sich neu aus mehr Fach- und Special-Interest-Messen Ausbau des Veranstaltungs- und Eventbereichs.
Mrkte live erleben das schreibt sich die Messe Dornbirn knftig ganz gro auf ihre Fahnen. Damit setzt das Unternehmen auf die Vorzge von Live-Kommunikation und Marketing in Zeiten der Digitalisierung und des Internets. von Nachfrage und Angebot, so Dietmar Stefani weiter. Wir stellen somit den bedeutendsten Marktplatz der Region zur Verfgung. Und das in einem Einzugsgebiet, das die kaufkrftige und innovative Region rund um das 4-Lnder-Eck sterreich, Deutschland, Schweiz und Liechtenstein umfasst. Das sind sehr gute Voraussetzungen fr eine Messegesellschaft, um nun neben den bestehenden Veranstaltungen neue Fach- und SpecialInterest-Themen anzugehen. Hier benden wir uns gerade in einem Ausleseprozess. Wenngleich es bereits viele Ideen gibt, freuen wir uns nach wie vor ber weitere interessante Vorschlge, vor allem im Gastmesse-Bereich. Es wre nmlich durchaus in unserem Sinne, Nischenthemen zu entwickeln, die sich berregional und eventuell sogar international etablieren, so Dietmar Stefani.

Geschftsfhrer Mag. (FH) Dietmar Stefani

Aussteller und Veranstalter bekommen bei uns nicht nur Quadratmeter vermietet, sondern eine Expertise wie wir den Raum fr Business & Geschfte, Begegnung & Unterhaltung sowie Information & Wissenstransfer gemeinsam ideal gestalten knnen, so Messe-Geschftsfhrer Mag. (FH) Dietmar Stefani zum Fokus der neu ausgearbeiteten Strategie. Mit welchen neuen MesseThemen wir in die Zukunft gehen, wissen wir Ende 2011.

Veranstaltungen & Events weiter ausbauen


Zudem baut die Messe Dornbirn das Geschftsfeld Veranstaltungen & Events weiter aus, da sich die Hallen und Freichen inmitten einer sehr begehrten Tourismusdestination benden und auch die regionale Wirtschaft entsprechenden Bedarf gemeldet hat. Derzeit veranstaltet die Messe Dornbirn unter anderem zwei groe Publikumsmessen im Frhjahr und im Herbst, alle zwei Jahre die Fachmesse intertech, die Special-Interest-Messen art bodensee, GLORIA sowie Hochzeit & Event. Zu Gast ist 2011 beispielsweise die internationale Jagd- und Fischereimesse.

Bedeutendster Marktplatz der Region


Es geht uns um die persnliche Begegnung, das direkte und authentische Erleben von Produkten und Dienstleistungen mit allen Sinnen und um das informative, zum Teil unterhaltsame Zusammenfhren

34 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

ARBEIT
D

4 SEITEN BER MITARBEITERFRDERUNG UND QUALIFIZIERUNG IN DER WIIRTSCHAFT

8135 Lehrlinge in Vorarlberg: Und es gibt noch Lehrstellen!


1.400 Jugendliche haben im September die Lehre begonnen. Ein Blick auf die aktuellen Zahlen zeigt ein erfreuliches Bild: Die Zahl der Lehrlinge hat heuer mit insgesamt 8.135 den Wert vor der Wirtschaftskrise im Jahr 2008 (-0,4 %) erreicht. Und die Unternehmen stellen weitere Ausbildungspltze zur Verfgung.
ie Zahl der Lehrlinge im ersten Lehrjahr liegt mit 2.778 sogar 1 % ber dem Vergleichswert vor der Krise (2.751). Diese Zahl zeigt deutlich, dass die Motivation der Vorarlberger Betriebe so gro ist wie in den Jahren vor der Wirtschaftskrise 2008 und 2009. Verfgung, um 49 Lehrstellen bzw. 19,4% mehr als im Vorjahr.

KOMMENTAR

Stark machen fr die Jungen


Die Parallelen sind schon auffllig: Ob Madrid, London, Paris, Lissabon, oder Kairo - die jngsten Protestbewegungen werden hauptschlich von jungen Menschen getragen. Ein Blick auf die Statistik zeigt warum. EU-Lnder wie Spanien oder Grobritannien weisen Arbeitslosenraten unter Jugendlichen bis 45% auf. So ist es nicht verwunderlich, dass die Jugend in diesen Lndern auf ihre perspektivlose Lage hinweisen. Es geht um die Chancen sich beruflich und privat ein solides Umfeld zu schaffen. Es geht ebenso um die Verantwortung der Gesellschaft, der Wirtschaft, der Politik, den Jugendlichen diese Chancen zu ermglichen, und es geht um die Eigenverantwortung der jngeren Generation, diese Chancen zu ergreifen. sterreich schlgt sich im Vergleich sehr gut und verzeichnet im EU-Raum die zweitniedrigste Arbeitslosenquote bei den unter 25-Jhrigen. Die Grnde fr unsere gute Position sind in der guten Integration der Jugendlichen in das Beschftigungssystem und unsere berufliche Erstausbildung (Lehrlingsausbildung, berufsbildende mittlere und hhere Schulen) zu finden. Die Wirtschaft ist dabei ein wichtiger Player in diesem sozialen Gefge und bietet unserer Jugend viele Mglichkeiten. Durch das Engagement der Unternehmen und einer vorausschauenden Wirtschaftspolitik in Vorarlberg ist die Schaffung von zustzlicher Infrastruktur im Bereich der beruflichen Ausbildung junger Menschen gelungen. Denn es entspricht unternehmerischer Verantwortung, sich fr die Ausbildung aller jungen Menschen stark zu machen. Jeder Jugendliche in Vorarlberg hat die Chance auf einen seinen Eignungen und Neigungen entsprechenden Ausbildungsplatz die Chance ergreifen muss der Jugendliche aber selbst. Die Perspektiven sind jedenfalls vorhanden! Manfred Rein, Prsident der Wirtschaftskammer Vorarlberg

Neue Lehrberufe
Die Lehrlingsausbildung unterliegt einem stndigen Wandel den Anforderungen der sich verndernden Arbeitswelt werden Berufsbilder modernisiert und neue Berufe entwickelt. Dabei werden hufig sogenannte Modullehrberufe geschaffen, die eine gemeinsame Grundausbildung am Beginn der Lehre (Grundmodul) mit der Mglichkeit einer Spezialisierung im zweiten Teil (Haupt- und Spezialmodule). Ein Beispiel dafr ist etwa der Lehrberuf Elektrotechnik: Neben dem verpflichtenden Grundmodul gibt es die Wahlmglichkeit zwischen den Hauptmodulen Elektro- und Gebudetechnik, Energietechnik, Anlagen- und Betriebstechnik sowie Automatisierungs- und Prozessleittechnik.

Lehrvertragsanmeldungen
Von den im heurigen Jahr angemeldeten Lehrvertrgen entfallen mit 1.394 fast die Hlfte (47 %) auf das Handwerk und Gewerbe; mit 16 % bzw. 15 % folgen der Handel (478) und die Industrie (434) auf den Pltzen 2 und 3. Im Tourismus sind 12 % der Lehrvertragsanmeldungen (349) erfolgt.

Lehrstellenmarkt
Laut Arbeitsmarktservice stehen in Vorarlberger Firmen aktuell 301 offene Ausbildungspltze zur

JUGENDARBEITSLOSIGKEIT

Mehr als fnf Millionen Jugendliche in der EU waren im vergangenen Jahr ohne Arbeit. Im Durchschnitt ist jeder fnfte junge Mensch unter 25 arbeitslos. Besonders hart trifft es die Spanier mit 45,7 % Jugendarbeitslosigkeit, aber auch die PISA-Vorzeigestaaten in Skandinavien haben keine Beschftigung fr junge Leute: In Finnland betrgt die Arbeitslosigkeit knapp ber 20 %, in Schweden fast 24 %. Die niedrigste Quote haben die Niederlande mit 7,1 %, gefolgt von sterreich mit 8,2 %, in Vorarlberg ist die Arbeitslosigkeit noch niedriger.

In Vorarlberg finden Jugendliche fast immer die Lehrstelle, die ihren Neigungen entspricht. Im Bild der Lehrlingsinfotag.

Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 35

TOP ARBEITGEBER

menschlich. spannend. attraktiv

Dorner Electronic
Besondere Herausforderungen verlangen nach besonderen Lsungen.

er Bau des Gotthardtunnels, des lngsten und tiefsten Eisenbahntunnels der Welt, war eine solche Herausforderung. Fr die gesamte Betonproduktion vertraute man bei diesem Jahrhundertprojekt auf die Steuerungen von Dorner Electronic aus Egg. Aber nicht nur in der benachbarten Schweiz wei man die ber 40-jhrige Erfahrung und die modernen, hochwertigen Produkte des Unternehmens zu schtzen. Die Software-Lsungen des europischen Marktfhrers sind auf der ganzen Welt im Einsatz. Am Panamakanal zum Beispiel sind Steuerungen von Dorner in Betonmischanlagen dafr verantwortlich, dass tglich 10.000 m3 Beton hergestellt werden. Das fhrt zu einer Gesamtproduktion von 5.000.000 m3.

FACTBOX

Persnliche Strken erfolgreich einsetzen


Bei Dorner ist man sich bewusst, dass die Entwicklung und Herstellung herausragender, kundenorientierter Produkte nur mit einem uerst kompetenten und motivierten Team mglich ist. Deshalb ist die Auswahl der richtigen

Marktfhrer in Europa Grndung: 1964 Umsatz 2010: ca. 10,1 Mio. Euro Mitarbeiter: 109 in Egg und Dornbirn Kunden: Unternehmen in den Bereichen Transportbeton. Betonfertigteile und Trockenputz

Was ich bei Dorner einzigartig nde, ist das familire Betriebsklima. Hier arbeitet man wirklich gern. Und das auch noch in einem kundenorientierten, erfolgreichen Umfeld.

Hubert Winder, Teamleiter Steuerung Er hat in der Hardware-Entwicklung bei Dorner Electronic angefangen und fhrt heute 16 Mitarbeiter.

Kpfe ein entscheidender Erfolgsfaktor des Unternehmens. Wie jedem Arbeitgeber ist uns wichtig, dass die Fhigkeiten eines Mitarbeiters optimal mit unseren Anforderungen berein stimmen. Wir gehen hier allerdings einen etwas anderen, unkonventionellen Weg. erklrt Geschftsleiter Ing. Michael Jger. Man setzt auf Flexibilitt im Jobdesign. Es wird nicht in Stellen gedacht, sondern in Prozessen und Rollen. So entsteht eine Vielzahl an Jobprofilen und es bleibt Gestaltungsspielraum, um jeden Mitarbeiter entsprechend seiner Strken bestmglich einzusetzen. Nur so kann jeder TopLeistungen bringen und das auch noch mit Freude, ist Jger berzeugt. Flexibel ist das Unternehmen auch, wenn es darum geht, auf die unterschiedlichen Lebenssituationen

seiner Mitarbeiter zu reagieren. Eine gesunde Work-Life-Balance ist das Stichwort. So haben etwa Mitarbeiter mit Kindern andere Bedrfnisse als junge Absolventen. Mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen geht Dorner erfolgreich auf diese Anforderungen ein.

Persnlich und beruich hat man mich bei Dorner immer sehr gefrdert. Man gab mir alle Mglichkeiten mich weiter zu entwickeln.

Freude an Entwicklung
Einen besonders hohen Stellenwert nimmt die Entwicklung und Frderung der Mitarbeiter ein. Sie haben die Freiheit, verschiedene Ttigkeitsfelder kennen zu lernen und erhalten die Mglichkeit, sich persnlich und fachlich weiterzubilden. Das sieht das Unternehmen nicht nur als seine soziale Verantwortung an, sondern diese Manahmen sind auch existenzielle Voraussetzung fr Promotion den nachhaltigen Erfolg.

Thomas Fink, Bereichsleiter Services Nach einer Ausbildung als Radio- und Fernsehtechniker kam er vor fast 27 Jahren zu Dorner. Heute leitet er ein Team mit 18 Mitarbeitern.

36 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

TOP ARBEITGEBER

Blum als attraktiver Arbeitgeber

Arbeiten, wo Innovation und Hightech zu Hause sind


Der Vorarlberger Beschlagshersteller Julius Blum liegt seit Jahren bei den Patentanmeldungen unter den TOP-TEN in sterreich. Seine Innovationskraft macht das Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber der Region.

er Name Blum steht fr Innovation, engagierte Mitarbeiter und berzeugende Produkte. Beschlagslsungen von Blum machen das ffnen und Schlieen von Mbeln zum Erlebnis und erhhen den Bewegungskomfort in allen Wohnbereichen, vor allem in der Kche. Das Unternehmen bietet groe Entwicklungschancen fr engagierte Mitarbeiter. Wir sind bestrebt, die richtige Aufgabe fr den richtigen Kandidaten zu finden unter Bercksichtigung seiner Ausbildung und seines Persnlichkeitsprofils, erklrt Johannes Berger, Personalverantwortlicher bei Blum, die zahlreichen beruflichen Mglichkeiten bei Blum. Einen besonderen Namen hat sich der Beschlgehersteller auch als Lehrbetrieb

gemacht. Alljhrlich starten rund 50 Jugendliche ihre Lehre bei Blum in Hchst.

Innovation schafft attraktive Arbeitspltze


Die Julius Blum GmbH zhlt zu den weltweit fhrenden Unternehmen, wenn es um komfortable Be-

schlagssysteme fr Mbel vornehmlich in der Kche geht. Hinter den innovativen Produkten von Blum steckt viel Entwicklungsarbeit und groes Know-how. Das Familienunternehmen verfgt in Vorarlberg ber sieben Werke mit hochmodernen Arbeitspltzen und Hightech-Fertigungsanlagen. Mit

einem eindeutigen Bekenntnis zum Wirtschaftsstandort Vorarlberg bietet der Beschlgespezialist Blum seinen Mitarbeitern eine Vielzahl an beruflichen Chancen und persnlichen Entwicklungsmglichkeiten.

Produkte, die begeistern


Rund 5.300 Mitarbeiter arbeiten weltweit daran, das Streben nach der perfekten Bewegung bei BlumBeschlagsystemen umzusetzen. Dabei steht der Kchennutzer mit seinen Bedrfnissen im Mittelpunkt. Im stndigen Dialog mit Kunden auf der ganzen Welt entstehen neue, innovative Produktideen. Die Beschlagsysteme von Blum berzeugen mit durchdachter Funktion, anerkanntem Design und langer Lebensdauer in Kche, Bad, Wohn- und Schlafzimmer.

Zahlen und Daten zum Wirtschaftsjahr 2010/11:


Umsatz weltweit Pro Kopf Umsatz: Marktverteilung: Mitarbeiter/innen weltweit: Mitarbeiter/innen in Vorarlberg: Lehrlinge ab September 2011: 1.166 Millionen (+12,1%) 219.900 55 % EU, 12 % USA, 33 % andere Mrkte 5.376 (+ 251) 4.147 (+ 160) 261 in der Blum-Gruppe 253 in Vorarlberg (davon 65 neue) 8 bei Blum USA (davon 3 neue) 85,5 Millionen, davon 69 Millionen in Vlbg.

Investitionen:

Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 37

TOP ARBEITGEBER

Ausbau am Standort Wolfurt geht weiter

Meusburger Formaufbauten als attraktiver Arbeitgeber


Meusburger Formaufbauten ist mit rund 460 Mitarbeiter/innen einer der grten Arbeitgeber in der Region. Um die Arbeitspltze langfristig zu sichern, erweitert Meusburger die Brokapazitten sowie die Lehrwerkstatt.
FACTBOX

Umsatz 2011 (erwartet) 120 Millionen Euro Produkte Normalien fr den Werkzeug- und Formenbau Kunden Europaweit, ber 8.000 Mitarbeiter/innen Rund 460 Erweiterung Brogebude Baubeginn Frhjahr 2011, Fertigstellung Mitte 2012

it rund 460 Mitarbeiter/innen ist Meusburger Formaufbauten in Wolfurt einer der grten Arbeitgeber in Vorarlberg. Die Infrastruktur, die hochqualifizierten Mitarbeiter/innen aus der Region und die zentrale Lage in Europa schaffen beste Voraussetzungen fr den Unternehmenserfolg, erklrt Geschftsfhrer Guntram Meusburger. Die Fertigstellung der im Frhjahr 2011 gestarteten Erweiterung der Brokapazitten ist bis Mitte 2012 geplant.

Meusburger baut Lehrwerkstatt aus: Im Herbst 2012 werden 24 neue Lehrlinge eingestellt.

Meusburger startet Ausbildungsoffensive


Im September 2011 begannen 13 neue Lehrlinge ihre Ausbildung bei Meusburger. Die Jugendlichen absolvieren die Lehren in den Berei-

chen Metalltechnik, Produktionstechnik, Metallbearbeitung oder Informationstechnologie. Die Erfahrungen der letzten Jahre haben gezeigt, dass die Lehrlingsausbildung enorm wichtig fr unser Unternehmen ist. Um auch

morgen gengend Fachkrfte zu haben, bilden wir unsere selbst aus, blickt Guntram Meusburger in die Zukunft. Schon im vergangenen Jahr investierte der Ausgezeichnete Lehrbetrieb in den Ausbau der Lehrwerkstatt.

Lehrberufe Metalltechniker/in (Zerspanungstechnik), Metalltechniker/in (Maschinenbautechnik), Produktionstechniker/in, Metallbearbeiter/in, Informationstechnologie Techniker/in Informationen http://www.meusburger.com/lehre

38 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

TOP ARBEITGEBER

Erste Wahl bei Lehrlingsausbildung

Aus gut ausgebildeten Lehrlingen werden die Leistungstrger der Zukunft.

Wilhelm+Mayer Bau
Gerade im September sind neun neue Lehrlinge bei Wilhelm+Mayer eingestiegen.

ragt man die Lehrlinge zu ihren Erwartungen, stehen zwei Aussagen im Focus, einerseits das Vertrauen in die Zukunftschancen des Berufs, gebaut und saniert wird immer und andererseits die Qualitt des Unternehmens, Wilhelm+Mayer ist Top in der Lehrlingsausbildung.

Workshops zu persnlichkeitsbildenden Themen. Immer wieder wird auch eine Lehrlingsbaustelle angeboten, bei der erlerntes Wissen mglichst selbststndig umgesetzt werden kann und muss.

Unternehmenskultur
Lehrlinge auszubilden kostet Geld. Wenn man bis zu 30 Lehrlinge im Unternehmen ausbildet, wei man das. Fr die unmittelbaren Ausbildner auf den Baustellen ist es nicht immer einfach, neben der notwendigen Arbeit, Ablufe und Techniken erklren zu mssen. Doch auch ihnen ist bewusst, dass aus gut ausgebildeten Lehrlingen die Leistungstrger der Zukunft werden. Diese Idee wird von der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern getragen, ist seit langem Bestandteil der Unternehmenskultur.

Chance auf Weiterentwicklung motiviert.

Vielseitigkeit und Professionalitt


Eine Maurer- oder Tiefbauerausbildung bei Wilhelm+Mayer garantiert eine vielseitige Ausbildung, ist das Unternehmen doch in den meisten Bausparten ttig. Ein fnfkpges Team begleitet die Lehrlinge durch ihre Ausbildungszeit. Monatlich wird die Entwicklung der Lehrlinge beurteilt und gegebenenfalls reagiert. Neben der praktischen Ausbildung im Betrieb und in der Berufsschule sowie im MAZ (Maurerausbildungszentrum) gibt es auch Seminare und

Fr Geschftsfhrer DI.Johannes Wilhelm zeigt sich der Erfolg der Lehrlingspolitik darin, dass die Abhngigkeit des Unternehmens vom Arbeitsmarkt in der Besetzung wichtiger Positionen, Polier, Vor- und Facharbeiterstellen sehr gering ist. Dank der vorausschauenden Ausbildungspolitik, knnen wir die Karrieren unserer Lehrlinge frhzeitig untersttzen und verfgen so laufend ber einen Pool ausgezeichneter Fach- und Fhrungskrfte. Die Chance, sich bei uns weiter entwickeln zu knnen, ist zudem fr unsere Mitarbeiter eine groe Motivation. Rudolf Czegka, Hauptverantwortlicher fr die Lehrlingsausbildung, zum Stichwort Erfolg: Fr mich ist es immer wieder ein Erfolgserlebnis zu sehen wie sich die Talente, die Fhigkeiten unserer Lehrlinge ausbilden und sie zunehmend Selbstvertrauen entwickeln. Das ist gut fr den Einzelnen und das Unternehmen. Promotion

Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 39

TOP ARBEITGEBER

dafr: Dauerhafte Arbeit fr Menschen mit Behinderung

Berufsintegration
Das Bundessozialamt Landesstelle Vorarlberg bietet kostenlosen Berufsintegrations-Service fr Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

ie Angebote des Bundessozialamtes bei der Berufswahl umfassen:

Clearing
Im Clearing werden die beruflichen Mglichkeiten abgeklrt und die Chancen am Arbeitsmarkt fr Jugendliche mit Behinderung sowie emotional und sozial gehandicapte Jugendliche bis zum 24. Lebensjahr aufgezeigt. Anhand der Wnsche und Fhigkeiten sucht dafr gemeinsam mit den Klienten und den Eltern den bestmglichen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz.

Bei welchen Fragen hilft Clearing?


1. Was will ich, was kann ich, mchte ich tun? 2. Wo liegen meine Strken und Schwchen? 3. Wo bekomme ich einen Schnupperplatz?

Besprechung eines Karriereplanes im Bro von dafr.

Jugend-/Arbeitsassistenz
Fr Jugendliche mit Behinderung bis zum 24. Lebensjahr, die Untersttzung fr den Weg in das Berufsleben brauchen, z.B.: 1. Beratung in Fragen der Berufswahl oder Ausbildung. 2. Hilfe bei der Suche nach einem passenden Arbeitsplatz. 3. Hilfe bei Problemen am Arbeits- oder Ausbildungsplatz.

4. Untersttzung beim Erstellen der Bewerbungsunterlagen. Arbeitsassistenz fr Menschen mit Behinderung ab dem 24. Lebensjahr: Das Serviceangebot umfasst: Beratung und Begleitung zur Erlangung und bei der Sicherung von Arbeitspltzen sowie Informationen zum Arbeitsrecht und finanziellen Frderungen.

Berufsausbildungsassistenz
Jugendliche, die aufgrund ihrer Einschrnkungen eine regulre Lehre nicht absolvieren knnen, haben im Rahmen der Integrativen Berufsausbildung zwei Mglichkeiten: 1. Das Erlernen eines Lehrberufs mit einer verlngerten Lehrzeitdauer. 2. Die Teilqualifizierung in einem Lehrberuf. In diesem Rahmen

werden die Jugendlichen whrend der gesamten Ausbildung von einem/einer Berufsausbildungsassistenten/in begleitet.

Informationen:
Bundessozialamt Landesstelle Vorarlberg www.bundessozialamt.gv.at

SERVICE FR ARBEITGEBER/-INNEN & ARBEITNEHMER/-INNEN

Clearing, Jugendarbeitsassistenz und Berufsausbildungsassistenz sind treue Begleiter auf dem Weg in die Arbeitswelt!

Das Serviceangebot erfolgt durch die Arbeitsassistent/-innen und umfasst:


Personalvermittlung rechtliche Informationen Frderabwicklung und Kon iktmanagement

Dr. Peter Ammann, Landesstellenleiter Vorarlberg

Die Leistungen Clearing und Jugend-Arbeitsassistenz und Arbeitgeberservice werden von Mitarbeiter/-innen der Firma dafr gemn.GmbH. (Tel. 05576 20770), die Berufsausbildungsassistenz vom Bro fr Integrationsprojekte (Tel. 05576 42423) im Auftrag des Bundessozialamts, Landesstelle Vorarlberg, erbracht. Alle Leistungen sind kostenlos und erfolgen selbstverstndlich vertraulich. Promotion

40 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

ENERGIE
Rstzeug fr mehr Energieeffizienz

9 SEITEN INFORMATIONEN ZU DEN THEMEN ENERGIE UND UMWELT

EUREM-LEHRGANG

Statements
Als landeseigener Energiedienstleister steht illwerke vkw in der besonderen Verantwortung und Verpflichtung fr Vorarlberg, das vorhandene Know-how zu nutzen, auszubauen und weiter zu geben. Mit der Etablierung der Ausbildung zum Europischen Energiemanager an der Fachhochschule Vorarlberg tragen wir aktiv dazu bei, den Wissensvorsprung im Bereich der Energietechnik weiter auszubauen. So profitiert die heimische Wirtschaft von den besten Kpfen im Sinne der Nachhaltigkeit und Ressourcenproduktivitt. Dr. Christof Germann Vorstandsmitglied illwerke vkw Sichere Energieversorgung und ein bewusster, effizienter Umgang mit kostbarer Energie sind die Herausforderungen der Gegenwart. Die Energieeffizienz tangiert smtliche Lebensbereiche und wird zum mitbestimmenden Faktor in der Entwicklung von Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt. Weltweit stellen sich daher Industrie, Politik, Forschung und Lehre der Herausforderung Energieeffizienz mit groen Engagement. Mit dem EUREM-Lehrgang bieten wir den Unternehmen eine praxisnahe Weiterbildung fr ihre Mitarbeiter, um konkrete Manahmen zur Effizienzsteigerung umzusetzen. Dr. Helmut Steurer, Direktor Wirtschaftskammer Vorarlberg

Erster EUREM-Lehrgang in Vorarlberg erfolgreich abgeschlossen.

m als Unternehmen, Wirtschaftsraum oder Gesellschaft in diesen Themen auch knftig erfolgreich zu sein, brauchen wir in Vorarlberg entsprechendes Know-how. Der Aufbau dieses Know-how passiert nicht von heute auf morgen und setzt die Entwicklung eines entsprechenden Aus- und Weiterbildungsangebotes voraus.

Der Wirtschaftskammer Vorarlberg ist es gelungen, den EUREM ILehrgang fr effiziente Energietechnik und betriebliches Energiemanagement auch nach Vorarlberg zu holen. Vorarlberg ist damit neben Wien und Graz einer von drei sterreichweiten Standorten. Energieeffizienz ist in erster Linie eine Frage der Praxis, nicht nur der Theorie. Dieser EUREM Lehrgang vermittelt den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die notwendigen Qualifikationen, um die so wichtigen Manahmen zur Effizienzsteigerung im Unternehmen umzusetzen, erklrt Prsident Rein. Insge-

samt 27 Absolventen des Ausbildungslehrgangs zum European Energy Manager (EUREM) haben vor kurzem in Schloss Hofen ihre Zeugnisse erhalten. Der berufsbegleitende Lehrgang, der heuer erstmals auf Initiative der Wirtschaftskammer in Vorarlberg durchgefhrt wurde, hat sich ber einen Zeitraum von acht Monaten erstreckt. Er war untergliedert in vier Blcke von jeweils drei Tagen. Inhaltlich zielt der Lehrgang darauf ab, den Teilnehmerinnen und Teilnehmern das ntige Rstzeug zu vermitteln, das sie befhigt, in ihren Unternehmen die Potenziale an Energieeinsparung zunchst auszuloten und spter geeignete Manahmen zu setzen.

sich bei 17 Projekten eine hohe Realisierungswahrscheinlichkeit. Nach Umsetzung der Manahmen dieser 17 Projekte knnten insgesamt rund 1.200 t CO2 pro Jahr eingespart werden.

Starke Partnerschaft
Es ist dem gemeinsamen Engagement von der Wirtschaftskammer Vorarlberg, Land, Fachhochschule, Schloss Hofen, Energieinstitut und illwerke/vkw sowie mehreren Vorarlberger Unternehmen zu verdanken, dass der Lehrgang erstmalig in Vorarlberg angeboten werden konnte. Er ist damit ein eindrckliches Beispiel fr eine gelungene Kooperation zwischen Hochschule und Wirtschaft, wofr ich als fr das Fachhochschulwesen zustndige Referentin ganz herzlich danken mchte, wrdigte LR Andrea Kaufmann das gemeinsame Bemhen der involvierten Partner. Aufgrund der groen Nachfrage startete in Schloss Hofen Ende September ein neuer EUREM-Lehrgang mit erneut knapp 30 Interessierten.

Hohe Realisierungswahrscheinlichkeit
Der 1. Lehrgang ist nun abgeschlossen. 27 Teilnehmer von Vorarlberger Unternehmen haben vor kurzem ihre Abschlussarbeiten bezglich Energieeffizienz im Unternehmen prsentiert. Dabei zeigt

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ENERGIE & UMWELT

Unsere Steuerungen machen aus jeder Mechanik eine Maschine

ir steuern Prozesse zur alternativen Energie-Produktion und berwachen via Internet deren Betriebszustnde, unabhngig an welchem Standort dieser Welt. Wir automatisieren mit unserem Know-how in Hard- und Software in den Anforderungen: Dosieren, Frdern, Khlen, Trocknen, Maschinenbau, Energiewirtschaft, Wasser- und Umwelttechnik, Fertigungs- und Montagesysteme in unterschiedlichen Industrieproduktionen. Wir entwickeln und fertigen Dichtheitsprfsysteme fr ihre speziellen Anforderungen im Anlagenbau. Wir sind ein verlsslicher Partner fr mageschneiderte Lsungen und Dienstleistungen in der Anlagen- und Prozesstechnik.

Fr Kunden in Industrie und Gewerbe entwickeln wir vom Pflichtenheft ber die Planung und Softwareerstellung fr die gebruchlichsten SPS-Steuerungssysteme (z.B.: Siemens S7, Zenon, Beckhoff, B&R), inklusive dem notwendigen Schaltanlagenbau, ganzheitliche Problemlsungen zum grtmglichen Kundennutzen und damit zu hherer Wettbewerbsfhigkeit. Wir bernehmen ihren Automatisierungswunsch von der Idee bis zur letzten Schraube. KONTAKT

PROTEC Steuerungen + Prozesstechnik GmbH Industriepark-Runa, 6800 Feldkirch T 05522 32461-0 E protec@protec.at Promotion I www.protec.at
Referenzanlagen bei Weltmarktfhrern.

Aus alt mach neu


In der Gebudesanierung steckt ein bedeutendes Potenzial der Energieautonomie

rei von hundert Husern in Vorarlberg mssen pro Jahr runderneuert werden, um in Vorarlberg die Energieautonomie zu erreichen. Das erfordert Weitblick, gute Planung, beste Umsetzung und auch groe Investitionen.

lich auf einen zukunftstauglichen Stand zu sanieren, durchaus machbar. Denn es stehen sowieso fr jedes heute bestehende Gebude bis 2050 Erhaltungs- und Sanierungsarbeiten an.

die Kostensicherheit einer kompetenten Planung und Kostenschtzung unerlsslich. Ein guter, erfahrener Planer spart sein Honorar durch richtige Dimensionierung von Bauteilen, passende Materialwahl, Ausschreibung und Vergabe an gute Handwerker und abschlieender Kontrolle der Gewerke wieder.

Wie geht man diese Herausforderung an?


Sanieren ist komplexer als man denkt, vor allem dann, wenn das Gebude zukunftstauglich sein soll! Wer sich in Zukunft diese Aufgabe stellt, kommt ohne Fachleute nicht aus. Beim Auto ist es heute selbstverstndlich, dass man sich vertrauensvoll an eine Werkstatt wendet! Beim Gebudeservice heien die Fachpersonen Energieberater, Architekt, Baumeister, Statiker und Finanzberater. Eine gute Sanierung kostet Geld. Das schreckt verstndlicherweise viele vorerst ab. Deshalb ist

Drei Prozent Sanierungsrate sind mglich


Vor 50 Jahren gab es in Vorarlberg knapp die Hlfte der heute bestehenden Gebude. Fast jedes zweite ist nach 1961 errichtet worden. Es gab die ersten Zentralheizungen, die meisten mussten aber zum Baden noch den Badeofen vorheizen, um warmes Wasser in die Wanne fllen zu knnen. Im Verhltnis zu dem was in den letzten 30 bis 40 Jahren geschaffen wurde, ist die Aufgabe, 3 % des Gebudebestandes jhr-

Hilfe durch das Energieinstitut Vorarlberg


Fr Architekten und Gebudeplaner bietet das Energieinstitut eine neue Form der Untersttzung an: die planungsbegleitende Beratung zur technischen und wirtschaftlichen Optimierung des Projektes. Dieses Angebot untersttzt vor allem Architekten und Planer, die ber wenig Erfahrung bei der Planung hocheffizienter Gebude Promotion verfgen.

Es kommt auf die Details und deren Ausfhrung an, ob ein energieeffizientes Gebude die Erwartungen erfllen wird oder nicht.

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ENERGIE & UMWELT

Partnerschaftlich in die Energiezukunft

m das ehrgeizige Vorarlberger Ziel, bis ins Jahr 2050 energieautonom zu werden, erreichen zu knnen, ist eine intensive Zusammenarbeit notwendig. Die Erfolge des Energieinstituts Vorarlberg sttzen sich zum Groteil auf Kooperationen und Partnerschaften. Sichtbar wurde dieses Teamwork auch beim diesjhrigen Solar- und Wrmepumpentag. Seit nunmehr neun Jahren wird diese themenbergreifende Veranstaltung gemeinsam von illwerke vkw und dem Energieinstitut Vorarlberg durchgefhrt.

Partnerschaft Energieautonomie 2050


Zweck jeder Partnerschaft ist, dass es gemeinsam besser, effizienter und schneller geht als alleine. Das Energieinstitut Vorarlberg als ein Non-Profit-Unternehmen ist gemeinntzig ausgerichtet und widmet sich seit der Grndung im Jahr 1985 den Themengebieten erneuerbare Energie und Energieeffizienz, vor allem im Gebudebereich. In den vergangenen Monaten sind die Aktivitten durch Manahmen im Bereich Mobilitt und Beratungen von Gewerbebetrieben ergnzt worden. Nahezu alle Ttigkeiten des Instituts sind auf die Autonomie im Energiebereich ausgerichtet.

Zusammenarbeit ist die Basis fr die Energiezukunft. Beim Solar- und Wrmepumpentag wird partnerschaftlich gehandelt: v. l. n. r: Ing. Frank Wiedmann und Ing. Martin Seeberger vkw illwerke, Dr. Adi Gro, Leiter Energie und Klimaschutz Amt der Vorarlberger Landesregierung, Ing. Wilhelm Schlader und DI. Josef Burtscher, Energieinstitut Vorarlberg.

Auch illwerke vkw hat sich dem Ziel der Energieautonomie verpflichtet. Neben der Bewirtschaftung und dem Ausbau der heimischen Wasserkraft, positioniert sich das marktwirtschaftlich ausgerichtete Unternehmen immer strker als Energiedienstleister und verfgt bereits ber ein breites Portfolio. Das Bestreben, jede erzeugte Kilowattstunde elektrische Energie optimal zu ntzen, kann man an vielen Aktionen, Projekten und Kampagnen ablesen. Zudem unterliegt das Unternehmen den EU-Vorgaben fr Energieversorgungsunternehmen. Diese besagen, dass im Rahmen der Energieeffizienzricht-

baubook als innovatives Unternehmen ausgezeichnet!


Das baubook wurde in der Kategorie Newcomer & Start-ups fr den Zukunftspreis der Stadt Wien 2011 nominiert. Der von der Stadt Wien und News gemeinsam vergebene Preis zeichnet innovative Forscher und Unternehmer aus. In drei Kategorien wurden aus ber 100 Projekten je 10 Finalisten ausgezeichnet. Die Gewinner werden am 12. Oktober 2011 gekrt. Die Stadt Wien verwendet seit 2011 die Plattform baubook kologisch Ausschreiben als Untersttzung fr die nachhaltige ffentliche Beschaffung. Dafr wurde gemeinsam mit der Bausoftware Firma IB-Data eine Schnittstelle fr die im baubook abgebildeten Ausschreibungskriterien entwickelt. Das Ausschreiben von kologischen Leistungspositionen wird dadurch wesentlich vereinfacht. Der Aufbau der Schnittstelle wurde von der Stadt Wien im Rahmen des ZIT-Programmes (Zentrum fr Innovation und Technologie) gefrdert. In Vorarlberg werden die auf www.baubook.at/oea abgebildeten Kriterien im Rahmen des Servicepaketes Nachhaltig: Bauen in der Gemeinde, das vom Energieinstitut, dem Umweltverband und der Firma Spektrum gemeinsam angeboten wird, verwendet. Vor allem fr Handwerker stellt das baubook eine wichtige Informationsquelle dar. Hier finden sie den Kriterien entsprechende Produkte. Die erforderlichen Nachweise wurden vom Hersteller bereits erbracht.

linie jhrlich 1,5 % der abgegebenen Strommenge einzusparen sind. Wie zwei vllig unterschiedlich orientierte Unternehmen von unterschiedlicher Gre gemeinsam an einem Ziel der Energieautonomie Vorarlbergs arbeiten, zeigt sich beispielhaft im jhrlich wiederkehrenden Solar- und Wrmepumpentag, der heuer am 24. September erfolgreich ber die Bhne gegangen ist. Die Partnerschaft Energieautonomie, zu der sich die beiden Unternehmen verpflichten, hlt dabei die jeweiligen Rollen nochmals fest. Der neue Geschftsfhrer DI Josef Burtscher betont, dass produktneutrale und unabhngige Arbeitsweise im Vordergrund aller Ttigkeiten des Energieinstituts Vorarlberg stehe. Die Aktivitten basieren hauptschlich auf Beratung, Coaching, Sensibilisierung, Bildung und praxisorientierter Entwicklung. Wir werden mit keinem Unternehmen durch eine Dienstleistung an den Endkunden, die auf dem Markt angeboten wird, in Wettbewerb treten, przisiert Burtscher die Grundhaltung. Fr die Energieautonomie brauchen wir bessere Qualitt und mehr Energieeffizienz in allen Ressourcenbereichen. Unsere Bemhungen sind dahin ausgerichtet, dass wir diese Themen strker im Markt und in der Frderlandschaft etablieren, so Burtscher. Das Rollenverstndnis von illwerke vkw ist geprgt durch das Angebot von marktfhigen Energiedienstleistungen. Das umfasst so-

wohl Anwendungs- und Umsetzungsberatungen fr Endkunden als auch die Planung und Realisierung von Energieanlagen fr Produktion und Effizienzsteigerung. Musterprojekte mit dieser Ausprgung sind die Planung von Nahwrmeprojekten oder das Elektromobilitts-Pilotprojekt VLOTTE. Die Partnerschaft Energieautonomie sieht Dr. Christof Germann, Vorstandsmitglied von illwerke vkw als beste Basis fr eine gute Zusammenarbeit. Fr das gemeinsame Ziel der Energieautonomie mssen wir den Energieverbrauch in Vorarlberg um 60 Prozent reduzieren und die verbleibenden 40 Prozent aus heimischen Energiequellen decken. Die Rollen sind klar verteilt, es gibt sowohl fr das Energieinstitut Vorarlberg als auch fr illwerke vkw genug zu tun, so Germann. Die Aktivitten sind in jenen Feldern, wo beide Institutionen ein Angebot fr eine Zielgruppe haben, abgestimmt. Damit werden Doppelgleisigkeiten vermieden und Synergien geschaffen, so Burtscher abschlieend.

Schritt fr Schritt in die ,Energiezukunft Vorarlberg mit dem Energieinstitut als wichtige Drehscheibe.

Beratungs- und Bildungsangebote im Bereich Bauen, Wohnen, Sanieren und Mobilitt fr Brger/innen, Betriebe, Fachplaner und Kommunen Qualittssicherung von Frderungen und Gebude-Energiesysteme Anwendungsorientierte Forschung zur Umsetzung und Verbreitung von energieeffizienten Gebuden u. sanfter Mobilitt Begleitung und Coaching von Kommunen in ihrer energie- u. klimapolitischen Arbeit Entwicklung u. Begleitung von Frderungen Sensibilisierung und ffentlichkeitsarbeit fr Energieeffizienz, zukunftsfhige Mobilitt und Ressourcenschonung. Promotion

Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 43

ENERGIE & UMWELT

Gemeinde Schnepfau erzielt Energieeinsparung von nahezu 80%


Als erste Gemeinde sterreichs rstet die Gemeinde Schnepfau im Bregenzerwald die herkmmliche Straenbeleuchtung auf die neueste LED-Technik sowie Solarbeleuchtung um und erzielt dadurch eine enorme Energieeinsparung.

ie Straenbeleuchtung entspricht lngst nicht mehr dem aktuellen technischen Stand und verursacht kostenintensive Wartungsarbeiten. Insgesamt werden 62 Stck Lichtkpfe durch LED-Kpfe von HELLA ersetzt und weitere herkmmliche Straenlaternen durch 3 Solarleuchten von EPS soltec im Ortsteil Schnepfegg installiert. Neben der Projektumsetzung bietet EPS soltec Solartechnik GmbH auch eine
WUSSTEN SIE, DASS...

mageschneiderte Finanzierung an. Ein weiteres berzeugendes Kriterium fr den Einsatz der HELLA Lichtkpfe ist die Ersatzteilgarantie von mindestens 20 Jahren. Die Gemeinde Schnepfau ist nicht nur die erste Gemeinde sterreichs, die diesen Schritt in eine energieeffiziente Zukunft macht, sondern auch die erste gemeinsame Referenzgemeinde von EPS soltec und HELLA.
TYP ANWENDUNGEN

Enorme Energieeinsparung durch neueste LED-Technik sowie Solarbeleuchtung.

EPS soltec Solarleuchten


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EN 13201
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Im Betrieb 0% Strom aus dem Netz bentigen Umwelttechnisch 100% CO2 einsparen Erhhte Ausfallsicherheit durch Bauweise & intelligente Ansteuerung besitzen Keine aufwndigen Grabungs-, Verkabelungs- und Fundamentarbeiten notwendig machen Aufgrund der modernen LED-Technologie brillantes, gerichtetes Licht erzeugen Und dabei mit insektenneutralem Licht die Flora & Fauna wirkungsvoll schonen!

Straen-, Wege- und Platzbeleuchtung Wohnstraen, Rad- und Fuwege, Fugngerzone, Bushaltestellen und Parkpltze.

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INFORMATIONEN

EPS soltec
Solartechnik GmbH
Lochauerstrae 2, 6912 Hrbranz T +43 (0)5573 85379-0 M info@eps-soltec.com I www.eps-soltec.com

44 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

ENERGIE & UMWELT

3. Vorarlberger Energieforum von Inhaus: Energieautonom leben neu denken!


a zu erneuerbaren Energien sagen viele Konsumenten, aber wie kann man Vorsatz und eigenes Verhalten in Einklang bringen? Diesen Konflikt greift das heute stattfindende Vorarlberger Energieforum auf, das von Inhaus, dem Spezialist fr Heiztechnik und Installationssysteme, zum drit-

ten Mal in Folge veranstaltet wird. Wir setzen uns schon seit Jahren fr alternative Energielsungen wie beispielsweise Wrmepumpen und Solaranlagen ein. Mit der heutigen Veranstaltung mchten wir zum einen eine Plattform fr neutrale und fachbergreifende Diskussionen schaffen - zum ande-

ren das ffentliche Bewusstsein fr einen ressourcenschonenden Umgang mit Energie schrfen und die Menschen zum Umdenken motivieren, so Initiator Robert Kng, Inhaus-Geschftsfhrer. Rund 200 Gste werden im Energiepark in Hohenems erwartet, um die Vortrge der internationalen Experten und die anschlieende Podiumsdiskussion mitzuverfolgen. ber die technologischen und gesellschaftlichen Barrieren, die den neuen Energietrgern noch im Wege stehen, referiert Nina Hampl, wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Good Energies Lehrstuhl fr Management Erneuerbarer Energien in St. Gallen. Auerdem kommt Willi Sieber, Gesellschafter von Melange C Sustainable Consulting, zu Wort. Er wird ber die Problematik der weltweiten Auswirkungen von

Energieautonomie sprechen und gleichzeitig aufzeigen, was Vorarlberg dagegen setzen kann. Auch Wirtschaftskammerprsident Manfred Rein, der seine Teilnahme als Podiumsteilnehmer zugesagt hat, betont die Bedeutung des diesjhrigen Energieforums: Energieautonomie bedeutet, dass wir uns in energiepolitischen Fragen selbst bestimmen und groteils von fossilen Rohstoffen unabhngig machen. Hier ist ein Umdenken notwendig jeder Einzelne muss seinen Lebensstil prfen und hinterfragen. Wir knnen nur etwas bewegen, wenn wir uns selbst bewegen. Gleichzeitig lobt der Wirtschaftskammerprsident das Engagement von Inhaus, mit dem Energieforum Verantwortung fr eine umweltbewusste Energiezukunft zu bernehmen.
Promotion

MTA Drucklufttrockner Vertrieb und Service

iechel & Hagleitner hat neben der seit Jahren bestehenden Servicepartnerschaft auch den Vertrieb von MTA Druckluft-Kltetrocknern fr ganz Vorarlberg bernommen. Die jahrelangen positiven Erfahrungen und vor allem die hohe Energie- und koeffizienz, die MTA Drucklufttrockner auszeich-

nen, sind ausschlaggebend dafr, dass wir diese Produkte vertreiben! Mit der patentierten GTS Technologie werden Energieeinsparungen bis zu 80 % durch Anpassung an Last- und saisonale Verhltnisse erreicht. Bei pltzlichen Lastnderungen stellt der thermische Speicher ohne Verzgerung zustzliche Khlleistung bereit, ohne

Anstieg des Taupunkts. Der direkte Wrmetausch ermglicht ein Anfahren der Anlage ohne Vorkhlzeit. Da kein Heigas-Bypassventil zur Leistungsregelung bentigt wird, luft der Klteverdichter ruhiger und weniger oft, was die Lebensdauer des Trockners erhht. Die MTA Drucklufttrockner gibt es fr Volumenstrme bis zu 190 m/min.
MTA DryEnergy Hybrid

Druckluft-Kltetrockner gehren zu den prfpflichtigen Kltegerten lt. 22 der Klteanlagenverordnung. Deshalb ist es fr Ihr Unternehmen von Vorteil, wenn die jhrlichen berprfungen und Servicearbeiten von unseren zertifizierten Kltetechnikern durchgefhrt werden. Als kompetente Partner im Bereich Elektro- und Kltetechnik sind Sie bei uns in besten Hnden und knnen sich auf unseren Servicedienst rund um die Uhr absolut verlassen. Haben Sie Fragen zu einem effizienten Neugert mit dem patentierten Wrmetauscher? Wir stehen Ihnen mit unserem Fachpersonal gerne zur Verfgung. INFORMATIONEN

Kiechel & Hagleitner GmbH Jrg Hagleitner Quellenstrae 22, 6900 Bregenz T 05574 4970-0 I www.kiha.at
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ENERGIE & UMWELT


Hocheffizient und praktisch wartungsfrei:

ZORTSTRM hydraulisches Wunderwerk made in Vorarlberg

gal wie komplex die Ausgangslage und wie hoch die Anforderungen des Betreibers, die innovative ZORTSTRM Pumpentechnologie aus dem Hohenemser Hause Zortea sorgt nicht nur fr eine reibungslose Wrmeund Klteverteilung, sie setzt auch hinsichtlich Energieeffizienz vllig neue Mastbe. Unschlagbar: Bereits nach einem Jahr haben sich die Anschaffungskosten aufgrund der enormen Energieeinsparungen amortisiert! Ein Beispiel: Der Wiener Bro- und Wohnkomplex Solaris hat mit der ZORTSTRM-Technologie bereits in den Investitionsbereichen Planung, Steuerung und Errichtung Kosten eingespart. In weiterer Folge konnten die Heizkosten dann um 25 % reduziert werden. Das spricht fr sich, genauso

wie die ber 4000 zufriedenen Kunden europaweit.

Wartungsfrei & ausgezeichnet!


Bauunternehmer und Installateure setzen auerdem auf ZORTSTRM, weil das System praktisch wartungsfrei ist. Einmal installiert und das System funktioniert. Mit seinen einwandfrei geregelten Wasserstrmen senkt ZORTSTRM die Servicekosten gegen Null. Dem Installateur bleiben groe, oftmals nicht im ganzen Ausma zu verrechnende Nachbetreuungsaufwnde erspart. Da wundert es nicht, dass die Vorarlberger Technologie international fr Furore sorgt und bereits mit zahlreichen Innovations- und Umweltpreisen ausgezeichnet wurde. Weitere Informationen und Auszge aus der Referenzliste unter www.zortea.at.

www.media-team.at

46 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

ENERGIE & UMWELT

Der Funken springt ber: Die Elektromobilitt ist im Alltag angekommen!

ei Raiffeisen-Leasing dreht sich derzeit alles rund um die Elektromobilitt. Als Partner im weit ber die Grenzen hinaus bekannten Projekt VLOTTE ist Raiffeisen-Leasing europaweit an vorderster Front mit dabei, die Alltagstauglichkeit der Elektromobilitt zu testen. Dazu Thomas Hmmerle, Leiter von Raiffeisen-Leasing in Vorarlberg: Die Elektromobilitt funktioniert in Vorarlberg definitiv. Wir mssen uns etwas umstellen in der Planung der Fahrten, aber der notwendige Aktionsradius fr das Lndle ist mit den Reichweiten der derzeit am Markt erhltlichen Elektrofahrzeuge problemlos machbar! Bis Ende 2010 kamen im Rahmen von VLOTTE rund 80 Elektrofahrzeuge auf die Strae. Seit Jnner dieses Jahres werden die oft als

Elektromobile der zweiten Generation bezeichneten Fahrzeuge der Hersteller Citron und Mitsubishi ausgeliefert. Und das Interesse ist gro. Wir arbeiten gemeinsam mit unseren VLOTTE-Partnern die Liste der Interessenten ab, mittlerweile sind ber 300 Elektroflitzer auf der Strae, so Thomas Hmmerle. Dabei wurde der Kundenkreis, der bisher ausschlielich aus Unternehmen und Kommunen bestand, ausgeweitet auf Privatpersonen. Eine Vergleichszahl dazu: in ganz Deutschland wurden im ersten Quartal 2011 450 Elektrofahrzeuge zugelassen. Als Besonderheit in sterreich gilt, dass im Rahmen des Projektes VLOTTE auch Operating-Leasingmodelle angeboten werden. Diese Finanzierungsmodelle ermglichen, dass das Auto ber eine bestimmte Zeit gemietet werden kann

und am Ende der Laufzeit zurck an die Leasinggesellschaft geht. Wer mit dem Gedanken spielt, ein Elektromobil anzuschaffen, der sollte das jetzt tun. Mit dem Markteintritt der groen Automobilhersteller ist es frher als erwartet zu einer ersten, markanten Preisanpassung in der Anschaffung gekommen. In Anrechnung der rund 30%igen Frderung im Rahmen des Projektes VLOTTE, die noch bis 31.12.2011 erhltlich ist sowie der uerst geringen Wartungskosten, werden E-Autos auch wirtschaftlich interessant und mit Benzinfahrzeugen absolut vergleichbar. Raiffeisen-Leasing beschftigt sich intensiv mit alternativen Antriebsarten im Fuhrpark. Die Umstellung des eigenen Fuhrparks auf mit Erdgas, Hybrid, Pflanzenl und Bioethanol angetriebene Fahrzeuge

ist bereits vor Jahren erfolgt. Damit ist die Raiffeisen-Leasing in der Lage, praxistaugliche Erfahrungen an ihre Kunden weiterzugeben. KONTAKT

Thomas Hmmerle, Landesgeschftsstellenleiter Raiffeisen-Leasing Vorarlberg T 05574 405-251

SPEKTRUM

Wohin fhrt die Energiezukunft?


Die aktuellen Entwicklungen zeigen unsere Abhngigkeit im Energiebereich deutlich auf. 70 % der von uns verbrauchten Energie stammt von fossilen Energietrgern, die nicht in sterreich oder Europa gewonnen werden. Weniger als 60 % unseres Strombedarfs kann sterreich aus erneuerbaren Energietrgern gewinnen Tendenz fallend! Wie viel Atomstrom hierzulande verbraucht oder veredelt wird, wird zunehmend kritisch hinterfragt. sterreich und vor allem auch Vorarlberg haben sich im Angesicht der wachsenden Herausforderungen und Sorgen der Bevlkerung ein ambitioniertes Ziel fr die Energiezukunft formuliert. Vorarlberg will bis 2050 energieautonom sein. Das bedeutet, dass hierzulande gleich viel Energie produziert wie verbraucht wird. Dies ist nur dann mglich, wenn gleichzeitig der Gesamtenergieverbrauch mehr als halbiert wird und gleichzeitig die Produktion von erneuerbarer Energie deutlich gesteigert wird. Dem Gebudebereich kommt hier eine besondere Bedeutung zu. Etwa 30 % des gesamten Energieverbrauchs werden durch den Betrieb von Gebuden verursacht. Die EU hat daher in ihrer neuen Gebude-Energie-Effizienzrichtlinie EPBD das Fast-Nullenergiehaus fr 2018 als Zielvorgabe formuliert. Der Weg dorthin wird von den einzelnen EU-Staaten individuell gestaltet. Die Einsparungspotenziale im Gebudebereich sind in sterreich gerade bei den Bestandsgebuden sehr gro, liegen teilweise ber 80 %. Vor allem Gebude aus den 60er und 70er Jahren weisen meist einen sehr schlechten Energieeffizienzstandard auf. Neubauten knnen in sterreich bereits heute energieautonom errichtet werden. Studien belegen die technische Machbarkeit mit heute verfgbaren Technologien und Gebudekonzepten. Pilotprojekte wurden bereits umgesetzt und werden aktuell detailliert studiert. Das Team der Spektrum GmbH beschftigt sich mit Effizienzsteigerungen im Gebudebereich seit 1995 und verfgt ber ein Netzwerk von Fachinstitutionen, die es erlauben, individuelle Lsungen fr fast jedes Bau- oder Sanierungsvorhaben zu begleiten. Zu den Referenzen zhlen international und national ausgezeichnete Projekte wie: Olympisches Jugenddorf in Innsbruck (grte Passivhausanlage Europas; NHT) Lodenareal Innsbruck (2. grte Passivhausanlage Europas; NHT) Gemeindezentrum Ludesch Gemeindezentrum St. Gerold ko-Hauptschule Mder Schulsanierung Bezau, Hrbranz, Brs Passivhaus Am Garnmarkt KOM Altach U.v.a.m. Dieses Wissen kann in jedem neuen Projektvorhaben genutzt und eingebunden werden.

Olympisches Jugenddorf Innsbruck Neue Heimat Tirol NHT

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ENERGIE & UMWELT

Erneuerbare Energie Made in Vorarlberg

Foto: Fotolia

100 Prozent erneuerbare Energie aus Kleinwasserkraftwerken, Biogas- und Fotovoltaikanlagen in Vorarlberg das Produkt Vorarlberger kostrom wird immer beliebter. Insgesamt gibt es bereits ber 1.630 Vorarlberger Kundenanlagen. Seit Beginn des Jahres konnte die Anzahl damit um knapp 54 Prozent gesteigert werden. Zu den Neukunden zhlen neben den zahlreichen Privaten vor allem auch Klein- und Mittelbetriebe sowie Gemeinden. Hhere Einspeisevergtungen und Investitionsfrderungen haben zu dem rasanten Anstieg gefhrt. Die Fotovoltaik-Frderaktion der VKW-kstrom GmbH, Frderungen des Klima- und Energiefonds und des Landes Vorarlberg ermglichen Privatpersonen, den in einer Fotovoltaikanlage selbst produzierten Strom fr 15 Cent pro Kilowattstunde zu verkaufen. Das ist der derzeit attraktivste Preis in sterreich.

wie Wasser, Sonne oder Biomasse gewonnen. Leider verbrauchen wir wesentlich mehr Energie, als produziert werden kann. Daher muss ber internationale Strombrsen Energie importiert werden. Mit dem Beschluss der Energieautonomie bis zum Jahr 2050 hat der Vorarlberger Landtag einstimmig entschieden, dieser Entwicklung entgegen zu treten und die Bilanz von Verbrauch und Erzeugung zu korrigieren. Neben dem weiteren Ausbau der erneuerbaren Energie bedeutet dies auch, dass Energie eingespart werden muss sei es durch neue, effizientere Technologien oder durch einfaches Umdenken im tglichen Leben. Kunden der VKW-kostrom GmbH gehen noch einen Schritt weiter und untersttzen mit ihrer Produktauswahl direkt die regionalen Einspeiser von nachhaltig gewonnener Energie. Vorarlberger kostrom setzt sich aus mehreren erneuerbaren Energiequellen zusammen: Der berwiegende Teil stammt aus rund 80 Kleinwasserkraftwerken, gut 320

Fotovoltaikanlagen und zwei landwirtschaftlichen Biogasanlagen in Vorarlberg. Ein durchschnittlicher Haushalt in Vorarlberg mit einem Jahresverbrauch von rund 5.000 Kilowattstunden bezahlt fr das kostromprodukt lediglich 3,50 Euro mehr im Monat. Das Geld kommt direkt den privaten oder kommunalen Betreibern der regionalen Anlagen und damit dem

Ausbau der erneuerbaren Energietrger zugute. Damit dies auch sicher gewhrleistet ist, nimmt der TV als unabhngige und kritische Stelle die Herkunft der erneuerbaren Energie und die Frderung von neuen Anlagen genau unter die Lupe.

Infos und Bestellung unter Tel.: 05574 9000 oder online unter www.vkw-oekostrom.at

Mit der Bestellung von Vorarlberger kostrom knnen Stromkunden etwas bewegen. ber 250 zustzliche kostromanlagen wurden mit finanzieller Untersttzung des Vorarlberger kostroms schon gebaut. Infos und Bestellung: Tel. 05574 9000, online unter www.vkw-oekostrom.at VKW-KO-Fotovoltaik-Frderaktion 2011 Die VKW-kostrom GmbH frdert engagierte Privatpersonen beim Bau einer Fotovoltaikanlage in Vorarlberg. Im Rahmen der Frderaktion 2011 gibt es die besten Einspeisevergtungen sterreichs: 15 Cent pro Kilowattstunde, fixiert auf fnf Jahre. Infos und Bestellung: Tel. 05574 9000 oder fotovoltaik@vkw-oekostrom.at Mehr Informationen ber Vorarlberger kostrom unter: www.vkw-oekostrom.at

Energieautonomie 2050
Die gesamte Energie, die in Vorarlberg erzeugt wird, wird aus erneuerbaren Energiequellen

48 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

ENERGIE & UMWELT

Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 49

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50 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

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Unternehmensentwicklung ist ein laufender Prozess. Externe Reflexion und Input schaffen rechtzeitig neue Rume fr zukunftsorientierte Anpassungen und Ausrichtungen. Unternehmensberater Herbert Steiner untersttzt seit Jahren Betriebe erschiedenster Branchen bei der Ausschpfung der Potenziale.

rfolgreiche Unternehmen betrachten interne Strukturen aus verschiedenen Perspektiven. Auch verlangen unterschiedliche Betriebsarten unterschiedliche Manahmen, um Prozesse zu optimieren und die gesteckten Ziele zu erreichen. Unternehmensberater Herbert Steiner setzt in seiner Arbeit genau hier an. Er begleitet Firmen in den Bereichen Analyse, Strategieentwicklung sowie Organisations- und Prozessanpassungen. Er bietet ebenso Seminare an, um die Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter/innen optimal auszuschpfen.

die Weiterbildung der Mitarbeiter/ innen beachtet werden. Um die Kompetenzen zu erweitern und das Personal fr die anspruchsvolle Zeit zu wappnen, biete ich Seminare in unterschiedlichen Bereichen an, erklrt Herbert Steiner. Im November ndet das nchste Seminar in Langenegg statt. Dabei trainiert der Gtzner Unternehmensberater die Teilnehmer/innen in Preisverhandlungen und Abschlusstechnik. Ein starkes Ein- und Ver-

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Mitarbeiterpotenzial ausschpfen Produkte wie Dienstleistungen sind einem Lebenszyklus unterworfen. Deshalb ist es fr die Unternehmensentwicklung essenziell, sie darauf hin zu beobachten und gezielte Redesigns und Neuentwicklungen zu erstellen. Auch die Organisationsablufe sind immer wieder auf deren Wirkungsweise zu hinterfragen. Wie ein Unternehmen sich laufend entwickelt, so sollte auch

Infos

Infos & Anmeldung:

Grnderservice der Wirtschaftskammer Vorarlberg www.wko.at/vlbg/gruenderservice | T 05522/305-1144

Vortrge

kaufsteam ist eine ganz wesentliche Sule eines Unternehmens, wei Herbert Steiner, der selbst jahrelang als Verkufer ttig war. Promotion

Informationen:

Steiner Unternehmensberatung GmbH T +43-5523 62807 M team@steiner-beratung.at W www.steiner-beratung.at

Networking

Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 51

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Das 3. EthikForum Vorarlberg 2011


Gerechtigkeit: Das Thema der Stunde unserer Gesellschaft

uch das EthikNetzwerk Vorarlberg, in welchem VertreterInnen unterschiedlicher kirchlicher und nichtkirchlicher Organisationen aus dem ganzen Land den Diskurs zu ethischen Themen strken wollen, hat sich im Jnner 2011 dazu entschlossen, dieses Thema aufzugreifen. Was ist gerecht? Gerechtigkeit und Solidaritt als Anfragen an die Welt von heute lautet somit der Titel des 3. EthikForums Vorarlberg am 25. November im Theater Kosmos in Bregenz.

Sumpf der aktuellen Korruptionsund Lobbyingaffren geht es um nichts weniger als um die Integritt und den Lebensnerv des demokratisch verfassten Staates als solchen. Wie stehen die Brgerinnen und Brger hier in Vorarlberg zu ihrem Staat? Wie knnte eine gerechtere Demokratie aussehen? (Referentin: Dr.in Gabriele Strele, Landesvolksanwltin, Bregenz)

Gerechtigkeit, Marktwirtschaft und Reich Gottes


Was ist gerecht in einer Zeit, da auf den Preis von Grundnahrungsmitteln wie in einem globalen Casino spekuliert und dieser in die Hhe getrieben wird, bis sich die Armen ihr Getreide nicht mehr leisten knnen? Der bermige Ressourcenverbrauch in den Lndern des Nordens geht unzweifelhaft auf Kosten der Menschen im Sden. Ist es gerecht, dass wir diesen Stan-

Gerechtigkeit und Staat


Selten schien eine Frage so vehement und eindringlich in smtlichen Bereichen unseres gesellschaftlichen Lebens gestellt wie jene nach der Gerechtigkeit in der heutigen Zeit. Die Brgerinnen und Brger verlieren etwa zusehends ihr Vertrauen in Politik und Staat. Im

dard halten und diverse Schwellenlnder nicht nachziehen drfen, da wir sonst die Kapazitten der Erde um ein Vielfaches berschreiten wrden? Ein gerechtes Europa und die Vision einer gerechteren Welt knnen und drfen sich nicht vorbei an den Millionen Hungernden in Afrika manifestieren. Welche Leitplanken braucht die globale Wirtschaft wirklich, um weder dem Turbokapitalismus noch dem Kommunismus zu verfallen? Gibt es den goldenen Mittelweg berhaupt? Was hat dies alles schlielich mit dem anbrechenden Reich Gottes zu tun? Knnen wir angesichts des Unrechts in der Welt von diesem Reich Gottes sprechen, ohne zynisch zu werden? (Referenten: Prof. Dr. Dietmar Mieth, Sozialethiker, Tbingen, PD Dr. Ulrich Thielemann, Direktor des Instituts MeM Menschliche Marktwirtschaft, Berlin)

Dr. Michael Willam Koordinator des EthikForums Vorarlberg EthikCenter der Dizese Feldkirch

Gerechtigkeit und Geschlecht


Eine neue, gerechtere Gesellschaft zu denken heit, sie vermehrt der Fhrung von Frauen anzuvertrauen. Weil diese eben oft anders denken und handeln, so die These der deutschen Philosophin Marit Rullmann. Das Thema der Gerechtigkeit zwischen Mann und Frau fhrt uns unweigerlich zu alternativen Gesellschaftsmodellen. Wie werden wir in Zukunft Familienarbeit, soziales und kulturelles Engagement sowie die Erwerbsarbeit bewerten und gemeinsam organisieren? (Referentin: M.A phil. Marit Rullmann, Philosophin, Gelsenkirchen)

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GESUNDHEIT

6 SEITEN NEUIGKEITEN ZUM THEMA GESUNDHEIT.

Gesundheit ist der Wachstumsmarkt Nummer 1


Das Thema Gesundheit wird zum Megatrend. Kaum ein anderer Wirtschaftszweig entwickelt sich derart dynamisch wie die Wohlfhlwirtschaft. Die Vorarlberger Kosmetiker, Fupfleger und Masseure reagieren darauf mit einem vielfltigen Angebot und hoher Servicequalitt.

ie Gesundheitswirtschaft wird in der Zukunft zum wesentlichen Wachstumstreiber werden. Die Lebenserwartung steigt, die Medizin entwickelt sich stndig weiter und das Gesundheitsbewusstsein der Bevlkerung wchst.

Neben den inneren Werten, sollte man auch die ueren nicht auer Acht lassen.
Gnter Katzian, Innungsmeister der Fupfleger, Kosmetiker und Masseure

Das unterstreicht auch eine Studie der WK, wonach sich bis zum Jahr 2010 die privaten Ausgaben fr den Gesundheitsbereich von 12 auf 24 Milliarden Euro verdoppeln werden. Und auch die Anzahl der Unternehmen der Gesundheitswirtschaft steigt. Knapp 400 Mitgliedsbetriebe der Innung sorgen tglich fr individuelles Wohlbefinden. Die Unternehmen, die in diesem Bereich ttig sind, vereint das gemeinsame Ziel: Sie haben Freude an der Arbeit am Menschen, fundiertes Fachwissen, eine ganzheitliche Herangehensweise an das Thema Wohlfhlen und Liebe zum Beruf. Die Berufsfelder sind vielfltig. Auch fr Jugendliche, die eine Lehre in diesem Bereich ab-

solvieren, erffnet sich eine groe Bandbreite an mglichen Einsatzfeldern. Gesundheit und Schnheit werden uns auch in den nchsten Jahrzehnten beschftigen, macht sich Innungsmeister Gnter Katzian um die Jobchancen des Berufsnachwuchses keine Sorgen.

Die Gesundheit und das Wohlgefhl stehen im Vordergrund.

Kosmetiker, Fupfleger und Masseure im Dienste der Gesundheit und Schnheit


Die Pflege beginnt beim Fu, sei es aus gesundheitlichen oder rein kosmetischen Grnden. Denn unsere Fe leisten Schwerarbeit und tragen uns durchs Leben. Sie haben daher eine besondere Behandlung verdient.

Massagen lsen die verkrampfte Muskulatur, aktivieren Kreislauf und Stoffwechsel und regen das Nervensystem positiv an. Massagen haben ein breites Anwendungsspektrum und dienen auch der Vorbeugung. Schnheit und Pflege - dafr stehen Vorarlbergs Kosmetikerinnen. Gepflegte Haut ist ein Schutz gegen Umwelteinflsse und signa lisiert krperliches Wohlbefinden, Gesundheit und innere Zufriedenheit. Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 53

GESUNDHEIT

Die SVA ein moderner Sozialversicherungstrger und zugleich Gesundheitskasse


Organisation:
Die Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft kurz SVA ist das gesetzliche Versicherungsinstitut der Selbststndigen. Die SVA ist das drittgrte ffentliche Versicherungsinstitut in sterreich. Die SVA ist ein 2-Spartentrger, weil zu ihrem Leistungsspektrum sowohl die Sparte Krankenversicherung als auch die Sparte Pensionsversicherung gehrt. Die SVA betreut bundesweit in der Krankenversicherung 750.000 (in Vorarlberg 34.000) Versicherte und deren Angehrige. In der Pensionsversicherung sind bundesweit 370.000 (in Vorarlberg 17.500) Personen als Erwerbsttige bei der SVA pflichtversichert. Diesen stehen bundesweit 167.000 (in Vorarlberg 8.600) SVA-Pensionsbezieher gegenber. Die SVA-Landesstelle mit Sitz in Feldkirch beschftigt zur Bewltigung ihrer gesetzlichen Aufgaben rund 40 MitarbeiterInnen.

Krankenversicherung Leistungen und Budget:


Die Leistungen der Krankenversicherung sind vielfltig. Kernbereich bildet naturgem die Krankenversorgung. Dazu gehren z.B. die medizinische Versorgung in Spitlern und bei niedergelassenen rzten, die Abgabe von Heilmitteln, Heilbehelfen und Hilfsmitteln in Apotheken und anerkannten Fachbetrieben, Leistungen wie Physiotherapie, Logopdie, Ergotherapie und Psychotherapie, weiters die Krankentransportdienste des Roten Kreuzes und der Taxiunternehmer und Vieles mehr. Neben diesem Kernbereich engagiert sich die SVA seit geraumer Zeit immer strker in den Bereichen Gesundheitsfrderung und Prvention. So stellt die SVA ihren Versicherten neben den heute als selbstverstndlich erachteten Leistungen (z.B. Vorsorgeuntersuchung, Kurund Erholungsaufenthalte) spezielle und teilweise einzigartige Angebote zur Verfgung. Dazu gehren z.B. die Gesundheitswochen fr Unternehmer, Gesundheitswochen fr pflegende Angehrige, Nordic-Walking- und Langlauf-Camps, Angebote zur Raucherentwhnung sowie der sog. Gesundheitshunderter. Dabei erstattet die SVA UnternehmerInnen fr bestimmte gesundheitsfrderliche Ausgaben im Privatbereich quasi als Belohnung und Motivation 100. Als weitere spezielle Aktion hat die SVA gemeinsam mit der

Wirtschaftskammer die Initiative Betriebshilfe gestartet. Dabei wird KleinunternehmerInnen unter bestimmten Voraussetzungen ein Betriebshelfer zur Verfgung gestellt, wenn sie infolge Krankheit, Unfall oder Mutterschaft ber einen lngeren Zeitraum ausfallen und die Aufrechterhaltung des Betriebes ohne Betriebshelfer nicht mglich ist. Die SVA bernimmt die Kosten des Betriebshelfers, die Wirtschaftskammer hilft bei der Organisation des Betriebshelfers. Die SVA wendet fr die vielfltigen Gesundheitsleistungen in Vorarlberg jhrlich ca. 30 Mio. auf.

Pensionsversicherung Leistungen und Budget:


Die SVA bietet den Selbststndigen als besondere Serviceleistung bereits im Vorfeld einer Pensionierung die umfassende Pensionsvorausberechnung an. Das Hauptgeschft bildet naturgem die Feststellung und Auszahlung der gesetzlichen Pensionen und Pflegegelder. Das jhrliche berweisungsvolumen fr die rund 8.600 Vorarlberger SVA-Pensionsbezieher beluft sich mittlerweile auf ca. 140 Mio.! Die monatliche Durchschnittspension bei allen SVA-Pensionsarten (Alters-, Erwerbsunfhigkeits-, Hinterbliebenenpensionen) belief sich zum Stand Februar 2011 in Vorarlberg auf 1.214,19 bei den vorzeitigen

Dr. Reinhold Hmmerle

Alterspensionen lag der Schnitt bei 2.013,60. Im Vergleich dazu belief sich die SVA-Pension bundesweit im Schnitt auf 1.106,44, die vorzeitige Alterspension auf 1.725,67. Demnach liegen die Vorarlberger Pensionen um 10 bzw. 15 % ber dem Bundesschnitt. Weiters betreut die SVA-Landesstelle rund 920 Pflegegeldbezieher, die diesbezglichen Ausgaben werden sich im Jahr 2011 auf rund 5.000.000, belaufen.

Umfeld:
Die SVA engagiert sich im Sinne ihres modernen Unternehmensleitbildes vielfltig im Bereich der sozialen Sicherheit und wirkt dabei gemeinsam mit dem Land und anderen Sozialversicherungstrgern an der Bewltigung grundstzlicher Fragestellungen des sozialen Gemeinwesens mit. Die SVA versteht sich generell als Partner der selbststndig Erwerbsttigen und vertritt deren soziale Anliegen gemeinsam mit der Wirtschaftskammer. Daher ist die SVA aktives Mitglied z.B. in der Vorarlberger Gesundheitsplattform, im Fonds Gesundes Vorarlberg, in der Plattform Betriebliche Gesundheitsfrderung und in der Initiative Betriebsnachfolge.

Beitragsvolumen und Einbringungsquote:


Die Finanzierung aller Leistungen der Kranken- und Pensionsversicherung wird zum berwiegenden Teil aus den Eigenbeitrgen der Versicherten bestritten. Im Jahr 2009 hat die SVA den Vorarlberger UnternehmerInnen rund 101 Mio. an Sozialversicherungsbeitrgen vorgeschrieben. Die Vorarlberger UnternehmerInnen sind verlssliche Beitragszahler. Die Einbringungsquote lag im Jahr 2010 bei ca. 99,4%!
Promotion

54 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

GESUNDHEIT

Spezielles Gesundheitsangebot der Krebshilfe Vorarlberg

it gezielter Vorbeugung, Vorsorge und Frherkennung werden Krebserkrankungen vermieden bzw. wird die Dauer der Krankheitstage mageblich reduziert. Gut informierte Mitarbeiter beugen gezielt vor und kehren auch schneller wieder an Ihren Arbeitsplatz zurck. Die Krebshilfe Vorarlberg informiert Mitarbeiter und Verantwortliche im Unternehmen abgestimmt auf die jeweiligen Bedrfnisse. Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind fr ein Unternehmen, neben einer guten Strategie und einem wettbewerbsfhigen Produkt, das wichtigste Fundament und ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Mit den Vorsorge- und Frherkennungsprogrammen bernimmt die Krebshilfe wichtige Aufgaben. Wie effektiv Vorsorge ist, zeigen aktuelle Daten aus dem Krebsregister Vorarlberg gerade in den Bereichen Darm, Brust, Prostata etc. Prof. Dr. Gebhard Mathis, Prsident der Krebshilfe Vorarlberg: Das Darmkrebsrisikoprogramm der Krebshilfe Vorarlberg wird zunehmend wirksam. In Vorarlberg treten inzwischen 31 Prozent weniger Neuerkrankungen auf als im sterreichischen Durchschnitt. Jhrlich erkranken in Vorarlberg ca. 280 Frauen an Brustkrebs. Cirka ein Drittel aller Patientinnen sind unter 50 Jahre alt. Bei ber 60 Prozent aller Betroffenen wird die Diagnose in einem sehr frhen Stadium gestellt, die Heilungschan-

cen betragen weit ber 90 Prozent., so Univ. Doz. OA Dr. Anton Haid, Vorstandsmitglied der Krebshilfe Vorarlberg. Prostatakrebs im Frhstadium verursacht keine Symptome und keine Schmerzen. Die Erkrankung kann lediglich durch einen erhhten PSA-Wert erkannt werden, so Prim. Univ. Doz. Dr. Alfred Hobisch. Mit mehr als 20 Jahren Kompetenz im Bereich der Onkologie und einem groen Netzwerk an Medizinern und Therapeuten, steht der Krebshilfe ein groer Erfahrungsschatz rund um das Thema Krebs zur Verfgung. Die Krebshilfe Vorarlberg informiert mit einem speziellen Gesundheitsangebot zum Thema Krebsvorbeugung und Frherkennung, speziell auf die Unternehmensbedrfnisse abgestimmt. Andrea Feurstein, Geschftsleitung Krebshilfe Vorarlberg: Wir kommen gern zu Ihnen ins Unternehmen, informieren Ihre Mitarbeiter und bieten unter anderem eine spezielle Hotline mit Tipps im Umgang mit Krebs an.
Firmenportrait

Informationen:
sterreichische Krebshilfe Vorarlberg Mag (FH) Andrea Feurstein Geschftsleitung T 0699 17074068 service@krebshilfe-vbg.at www.krebshilfe-vbg.at Franz-Michael-Felder-Strae 6 6845 Hohenems

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GESUNDHEIT

56 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

GESUNDHEIT
GELL ORTHOPDIETECHNIK GMBH

Das Gell Ortho Team bietet Untersttzung in allen Bereich der Orthopdie und Pege
Prothetik:  Wir sind spezialisiert auf alle Arten von Prothesen  Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zurck in die Mobilitt  Wir garantieren eine fachliche Beratung und Betreuung Orthetik:  Maanfertigungen gehren zu unserem Fachgebiet  Reparaturen werden von uns gerne fr Sie erledigt Bandagen und Kompressiontherapie:  Egal ob Knie, Ellenbogen oder Rcken wir versorgen Sie mir der passenden Bandage  Wir bieten Kompressionsstrmpfe in allen Farben und Variationen an Fupege:  Ihre Fe sind uns wichtig: medizinische Fupege bei uns im Haus  Diabetisches Fusyndrom  Nagelprothetik und Spangentechnik  Klassische Manicure  Energiezonenmassage  Detox-Fubder zur Krperentgiftung inkl. Energiearbeit am Fu Das Team der Gell Orthopdietechnik freut sich schon jetzt auf Ihren unverbindlichen Besuch in der Wolf-Huberstrae 12 in Feldkirch.

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Verbrauch: 7,3 7,8 l/100 km, CO2-Emission: 192 206 g/km. Symbolfoto.

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GESUNDHEIT

AUVA-Auenstelle Dornbirn

Von Anfang an verantwortlich


Sicherheit auf den Dchern planbar und qualittssteigernd

D
Erfolgreich durchs erste Jahr
Die Reha-Klinik Montafon ist seit August 2010 in Betrieb und bietet in Vorarlberg stationre RehaAufenthalte fr sozialversicherte Patienten an.

atienten der Indikationen Sttz- und Bewegungsapparat, Kardiologie und Neurologie sparen sich nunmehr weite Wege in andere Bundeslnder oder ins benachbarte Ausland. Die Wertschpfung bleibt im Lndle. Whrend eines 3 oder 4-wchigen RehaAufenthaltes absolviert jeder Patient 2 - 3 Stunden Therapie tglich, pflegerische und medizinische Versorgung ist rund um die Uhr direkt im Haus sichergestellt. In der Freizeit genieen die Patienten gerne das Angebot und Flair der Fugngerzone von Schruns, welche auch fr weniger mobile Patienten durch die zentrale Lage der Reha-Klinik leicht zu Fu erreichbar ist. Krcken und Rollsthle gehren inzwischen genauso zum Ortsbild wie Wanderruckscke und Schiausrstung. Die Reha-Klinik Montafon ist ein

Ganzjahresbetrieb, ber 100 Arbeitspltze konnten geschaffen werden. Bei guter Auslastung knnen in einem Jahr ber 54.000 Nchtigungen erreicht werden. Dies sind ca. 2.600 Patienten, die jhrlich in der Reha-Klinik versorgt werden knnen. brigens: die Kosten fr einen Reha-Aufenthalt werden bei Bewilligung der Kassen bis auf einen geringen Selbstbehalt komplett bernommen.

ie kalte Jahreszeit bringt es mit sich: Schneerumungen auf den Dchern unserer Huser sind mehr die Regel denn die Ausnahme. Dass diese Arbeiten gehrige Risiken in sich bergen, belegen die Zahlen der Abstrze deutlich. Auch die herbstlichen Reparatur- und Erhaltungsmanahmen auf den Gebuden erleben immer wieder tragische Unflle. Dabei steht eine entscheidende Frage im Raum: Wer ist in diesen Situationen verantwortlich?

tungen und Instandhaltungen mglich sind, wenn diese Arbeitsablufe bereits bei der Planung bercksichtigt wurden.

Service der AUVA-Auenstelle Dornbirn


Die Landesstelle Salzburg der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt (AUVA) mit ihrer Auenstelle in Dornbirn untersttzt die Bauherren und stellt den Interessierten eine neue Broschre zur Verfgung. Darin macht der Unfallverhtungsdienst der AUVA verstndlich, wie eine moderne Baustellenkoordination umgesetzt werden kann.

Arbeitssicherheit auf den Baustellen


Grundstzlich gilt in sterreich: Bauherren whrend der Bauphase und Gebudeerhalter whrend der gesamten Lebensdauer einer baulichen Einrichtung tragen Verantwortung. Im Blickfeld hat der Gesetzgeber dabei die Arbeitssicherheit auf den Baustellen, die das Bauarbeitenkoordinationsgesetz (BauKG) regelt. Die Beauftragung von Koordinatoren, die Erstellung von Sicherheits- und Gesundheitsschutzplnen sowie Unterlagen fr sptere Arbeiten sollen zur Unfallvorbeugung beitragen. Denn: Das Risiko, einen Arbeitsunfall am Bau zu erleiden, ist doppelt so hoch wie im Durchschnitt der brigen Berufe. Und drei Mal tdlicher.

Zum Groteil Vorarlberger Patienten


ber zwei Drittel der Patienten der Reha-Klinik kommen direkt aus dem Lndle. Fr Patienten, die aus anderen Bundeslndern vor allem Tirol nach Schruns kommen, bietet sich die Gelegenheit, das Montafon als attraktives Ferien- oder Ausflugsziel kennen zu Promotion lernen.

Sicherheitsexperte DI Alfred Gabl der AUVA-Landesstelle Salzburg / Auenstelle in Dornbirn

Qualittssteigerung durch Baustellenkoordination


Jeglicher Bauherr ist in die Verantwortung fr die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der ArbeitnehmerInnen mit eingebunden. Dabei bietet diese Verantwortung auch Chancen: Eine professionelle Planungs- und Baustellenkoordination fhrt zu Qualittssteigerungen, exakteren Einhaltungen der Bauzeiten sowie zu genaueren Termin- und Finanzplanungen. Hinzu kommt, dass einfachere, sichere und kostengnstigere War-

Neben den architektonischen, technischen und organisatorischen Planungen eines Bauwerkes mssen von Anfang an auch die notwendigen Sicherheitsmanahmen eine groe Rolle spielen, fasst AUVA-Sicherheitsexperte DI Alfred Gabl aus Dornbirn zusammen: Rechtzeitige und umfassende Planungen helfen, nicht nur Unflle zu vermeiden, sondern auch die Qualitten von Gebuden zu erhhen. Promotion

Informationen
fr Bauherren unter www.auva.at oder eMail: AD@auva.at

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Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 59

28. VORARLBERGER WIRTSCHAFTSFORUM, INTERNATIONALE WIRTSCHAFTSTAGUNG Donnerstag, 10. November 2011, Festspielhaus Bregenz

Mit Spitzenleistungen in die Zukunft


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11.30 bis 11.35 Uhr STATEMENT Helmut Steurer, WKV-Direktor 9.00 bis 09.10 Uhr BEGRSSUNG Christian Ortner, VN-Chefredakteur 09.10 bis 10.00 Uhr VERHANDELN IM GRENZBEREICH Wenn verlieren keine Option ist Matthias Schranner, Verhandlungsexperte und gelernter Verwaltungsjurist 10.00 bis 10.50 Uhr DIE BRCKE IST NOCH NICHT DURCHGEHEND IT-Herausforderungen an Business 2011 bis 2021 Moshe Rappoport, Executive Technology Briefer am IBM-Forschungsinstitut 10.50 bis 11.30 Uhr Kaffeepause 11.35 bis 12.25 Uhr KONOMISCHER SELBSTMORD ODER RICHTUNGSWEISENDE GESCHFTSIDEE? Die WESTbahn im liberalisierten Bahnmarkt Stefan Wehinger, Grnder, Miteigentmer und Geschftsfhrer der Westbahn 12.25 bis 13.50 Uhr Mittagsbuffet 13.50 bis 13.55 Uhr STATEMENT Mathias Burtscher, IV-Geschftsfhrer 13.55 bis 14.45 Uhr VORSPRUNG DURCH WISSEN In jedem Kopf steckt ein Superhirn Markus Hofmann, Keynote Speaker

14.45 bis 15.35 Uhr WARUM FLLT DAS SCHAF VOM BAUM? Interaktives Gedchtnistraining mit der Juniorenweltmeisterin Christiane Stenger, Gedchtnistrainerin, Sachbuchautorin und Referentin 15.35 bis 16.10 Uhr Kaffeepause 16.10 bis 17.00 Uhr ERFOLG IST KEINE GLCKSACHE Performance, die Triebkraft der hheren Mission Felix Gottwald, sterreichs erfolgreichster Olympiasportler aller Zeiten und Impulsgeber ab 17.00 Uhr Ausklang mit Weiwurst-Essen Moderation Angelika Bhler, boehler-pr.com

Vorarlberger Wirtschaftsforum 2011 Preis: Tagungsteilnahme, Unterlagen sowie die gesamte Bewirtung: EUR 230, (zzgl. 20% MwSt.)

Firmenbonus: Bei einer gemeinsamen Anmeldung ab drei Personen pro Unternehmen erhlt jeder dieser Mitarbeiter EUR 20, Firmenrabatt.*

Frhbucherbonus: Bei Bezahlung bis sptestens 20. Oktober reduziert sich der Tagungspreis um EUR 20, pro Person.* *Nur eine Rabattaktion mglich.

Matthias Schranner (Jahrgang 1964) gilt als bester Verhandler im deutschsprachigen Raum. Er punktet durch jahrelange Erfahrung und wei, in Extremsituationen wie Bankberfllen, in eine Verhandlung einzusteigen. Der ehemalige Polizist bertrgt sein Verhandlungsgeschick aus Situationen wie Geiselnahmen in die Wirtschaft. Und er wei, dass es in schwierigen Wirtschaftsdebatten nur einen Sieger geben kann. Dabei vertrauen Unternehmen wie Bayer, Daimler, Vslauer, SAP und Ferrero auf sein Geschick. Matthias Schranner beschreibt in seinem Vortrag geeignete Vorgehensweisen fr Einkaufs-, Verkaufs-, Preis- und Vertragsverhandlungen denn schlielich mchte doch jeder selbst der Sieger sein.

Markus Hofmann (Jahrgang 1975) ist einer von vier deutschsprachigen Certied Speaking Professionals weltweit. Er ist Dozent an der Management-Universitt St. Gallen sowie an der ZfU International Business School in der Schweiz. Sein besonderes Gespr fr das Publikum macht jeden Vortrag individuell. Markus Hofmann verpackt Wissen in unterhaltsames Infotainment und begeistert die Zuhrer mit Interaktion, hohem Praxisbezug und beeindruckenden Erfolgserlebnissen. Markus Hofmann sorgt mit seinen Vortrgen fr spontane Begeisterung und setzt durch wirksame Merktechniken Impulse, die noch Monate spter in den Kpfen der Zuhrer nachwirken.

Moshe Rappoport (Jahrgang 1952) arbeitet seit 25 Jahren bei IBM, seit 2001 ist er Executive Technology Briefer am IBM-Forschungszentrum in Zrich. Dabei ist es seine Aufgabe, soziokonomische und technologische Trends zu erfassen, die das Geschftsumfeld in Zukunft bestimmen. In diesem Zusammenhang analysiert er u. a. die Entwicklung der Digital Natives: Die Kluft zwischen den 1970 und nach 1980 Geborenen hinsichtlich IT- und Computernutzung ist enorm. Erstere werden immer digitale Immigranten bleiben. Durch seine mehr als 40-jhrige Berufserfahrung entwickelte er die Gabe, hoch komplexe Technologie verstndlich zu erklren und schafft es, Einsichten zu bieten, die helfen, Entscheidungen fr die Zukunft zu treffen.

Christiane Stenger (Jahrgang 1987) ist Gedchtnisweltmeisterin, Sachbuchautorin, Referentin und mit ihren 24 Jahren einer der klgsten Kpfe Deutschlands. Fast jeder Mensch nutzt nur ungefhr 10 Prozent seines Gedchtnispotenzials. Ihre Vortrge verhelfen nicht nur zu auergewhnlichen Gedchtnisleistungen, sondern zeigen ihnen, wie sie mit Fantasie und Kreativitt ihr persnliches Potenzial entdecken knnen. Sie werden u. a. in der Lage sein, auf Einkaufszettel zu verzichten, sich an den Namen des Gegenbers zu erinnern oder sich Stichpunkte zu merken, um eine Rede frei zu halten. Zu den Referenzen von Christiane Stenger zhlen Unternehmen wie Dextro-Energy, Nintendo, Porsche oder die ETH Zrich.

Stefan Wehinger (Jahrgang 1966) ist Grnder und Miteigentmer der Westbahn, Dienstleistungsidealist, Klassik-Fan und AppleApostel. Der promovierte Physiker verfgt ber Berufserfahrung in der wissenschaftlichen Spitzenforschung am Massachusetts Institute of Technology in Cambridge, sowie ber Erfahrung als Geschftsfhrer, Vorstand und Aufsichtsrat in diversen Gesellschaften. Er scheut kein Risiko und ist berzeugt vom Konzept der Westbahn. Sein gesamtes privates Vermgen steckte der Vorarlberger in das Unternehmen, das somit seine Existenz ist, fr die er sich einsetzt und kmpft. Sein Vortragsthema: konomischer Selbstmord oder richtungsweisende Geschftsidee? Die Westbahn im liberalisierten Bahnmarkt.

Felix Gottwald (Jahrgang 1976) ist der erfolgreichste Olympiasportler sterreichs. Seinen ersten Weltcupsieg feierte er im Jahr 2000, darauf folgten drei Olympiasiege, sieben Olympiamedaillen, drei Weltmeistertitel, acht WM-Medaillen und ein Gesamtweltcupsieg. Fr ihn war der Spitzensport eine Lebensuniversitt, auf der er vor allem sich selbst studierte und dabei viel gelernt hat. All die Einsichten und Erkenntnisse, die er im Laufe seiner Karriere sammeln konnte, mchte er nun weitergeben. Dabei steht die Frage im Mittelpunkt Wie gelingt es, Leistungsdenken und persnliches Glck auf den inneren Nenner von Zufriedenheit und Gelassenheit zu bringen. Alles entsteht aus unseren Gedanken, sagt Felix Gottwald.

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62 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

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MENTAL COACHING

Gekonnt Fhren
Fhren heit Fhrung geben
Erfolgreiche Fhrungskrfte haben bestimmte Fhigkeiten diese sind erlern- und ausbaubar. Mitarbeiter stellen automatisch groe Erwartungen an eine Fhrungskraft sie hat eine wichtige Vorbildfunktion. Von einer Person in leitender Funktion erwarten sich Menschen blicherweise Eigenschaften wie ein souvernes Auftreten, Handschlagqualitt, Rckgrat und Durchsetzungsvermgen. Auch Entscheidungskraft, Fairness, die Fhigkeit, Situationen differenziert betrachten zu knnen, und auch Kon ikt- und Re exionsfhigkeit gehren zu den vorausgesetzten Fhrungsqualitten. Dabei sollte im Alltag auch eine Portion Besonnenheit nicht fehlen.

Terminkurier Austria Ihr Logistikpartner vor Ort

ie Terminkurier Austria Filiale Vorarlberg, gegrndet 1992, beschftigt derzeit 42 Mitarbeiter, davon 3 Lehrlinge in verschiedenen Lehrberufen (siehe Bild). Um der steigenden Nachfrage im Terminversand und den stndig steigenden Qualittsansprchen gerecht zu werden, wurde der Betrieb im August 2008 von Lochau nach Hrbranz verlegt. Die Geschftswelt dreht sich immer schneller und schnell ist oft nicht mehr schnell genug. Ein Ausfall einer Maschine wegen eines oftmals nur kleinen Ersatzteiles kann so groen finanziellen Schaden anrichten. Deshalb gewinnt der Einsatz eines verlsslichen, erfahrenen und schnellen Kurierdienstes immer mehr an Bedeutung. Was der Kunde wnscht, wir versuchen es mglich zu machen und das so unbrokratisch wie mglich. Denn unsere Kunden sind das wichtigste Gut, dass wir

haben, so der Firmeninhaber Berkmann Thomas. Terminkurier Austria hat sich spezialisiert auf Export, Import und Querversand fr Dokumente, Pakete und Palettenware (300 kg pro Packstck und bis zu 3 Meter Lnge) in ganz Europa. Auerdem sind Abholzeiten bis 18.00 Uhr in

Vorarlberg mglich. Frhzustellungen, Samstagzustellungen, Feiertagszustellungen usw. sind bei uns kein Problem. Zwei Auendienstmitarbeiter betreuen unsere Kunden und Neukunden vor Ort. Unser Dank an alle Kunden, fr das in uns gesetzte Vertrauen.

Sandra Moosmann
Foto: Markus Gmeiner

Fhrung trainieren Sind solche Eigenschaften weniger stark ausgeprgt, dann ist es oftmals schwer, bei der Belegschaft die notwendige Akzeptanz zu bekommen und wirklich anerkannt zu sein Missstimmung und Kon ikte knnen die Folge sein. Mitarbeiter ins Boot zu holen gelingt dann nur sehr schwer. Ein Coaching untersttzt gezielt in der Fhrungsrolle: Es geht darum, Fhrungsfhigkeiten zu trainieren und das Spektrum eigener Handlungs- und Verhaltensmglichkeiten zu erweitern, fasst Sandra Moosmann, Mental Coach mit 20-jhriger Berufserfahrung im Personalmanagement, Promotion zusammen. Kontakt: Sandra Moosmann, Akad. Mental Coach, www.moosmann-mentalcoaching.at

Freitag, 14. Oktober 2011 DIE WIRTSCHAFT 63

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64 DIE WIRTSCHAFT Freitag, 14. Oktober 2011

P. b. b. Erscheinungsort und Verlagspostamt 6800 Feldkirch / Z.Nr.: GZ 02Z031953 M