DOCUMENTO DE REFERENCIA PARA LA CONFECCIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (Debe ser revisado y adaptado por cada

empresa)

COMPROBANTE DE RECEPCIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Yo, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , RUT N: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., de acuerdo a lo establecido en el artculo 67 de la Ley 16.744 sobre el Seguro Social Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, el cual establece que Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan as como lo especificado en el artculo 14 del Decreto Supremo N40 sobre Prevencin de Riesgos Profesionales que indica que La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador. Asumo que es mi responsabilidad leer su contenido y muy especialmente, dar cabal cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de higiene y seguridad que en l estn escritas, como as tambin a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte integral de ste.

Nombre del Trabajador

Firma del Trabajador

(El trabajador debe escribir de su puo y letra). Este comprobante se archivar en la carpeta personal del trabajador.

Fecha: ___/____/_____/

PRESENTACIN
El presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, ha sido confeccionado en el marco de lo establecido por el Artculo 67 de la Ley de Accidentes del Trabajo y por el Artculo 14 del Decreto Supremo N 40 relativo a Prevencin de Riesgos Profesionales. El primero de ellos establece que: Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamento internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Prrafo I del Ttulo III del Libro I del Cdigo del trabajo. Por otra parte el Artculo 14 del DS N 40 indica que: Toda empresa o entidad est obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador. Finalmente se debe sealar que de acuerdo a lo indicado por el Artculo 15 del citado DS N40, El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirn la aprobacin previa del servicio de salud respectivo, pero ste podr revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente.

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

(Segn lo establece Ley N 16.744 y Decreto Supremo N 40) TTULO I. PREAMBULO ARTICULO N 1

Este reglamento se ha establecido para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artculo N 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y su reglamento (Decreto Supremo N40 relativo a la Prevencin de Riesgos Profesionales). En particular, el Artculo N 67 de la Ley N 16.744 establece lo siguiente: "Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo." Las disposiciones que contiene el presente reglamento, de carcter obligatorio para todo el personal de la empresa, han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes y/o enfermedades profesionales, contribuyendo con ello a mejorar y aumentar la seguridad en el trabajo, lo cual, debe ser un deseo, necesidad y compromiso permanente de cada integrante de nuestra organizacin. En este contexto, la direccin de la empresa manifiesta su irrestricto apoyo por alcanzar dicho objetivo e invita a todos su trabajadores a colaborar en el cumplimineto de estas normas, entendiendo que en la medida que seamos capaces de evitar accidentes y enfermedades profesionales, toda nuestra organizacin se ver beneficiada, pero muy especialmente, cada uno de los trabajadores que la integra y sus respectivas familias. TITULO II. DISPOSICIONES GENERALES NOTA EXPLICATIVA (No incluir en documento final): En el Ttulo sobre Disposiciones Generales se se podrn incluir normas sobre materias tales como:

Los procedimientos para exmenes mdicos o psicotcnicos del personal, sean preocupacionales o posteriores. Los procedimientos de investigacin de accidentes. Las facilidades otorgadas al Comit Paritario para cumplir su cometido. La instruccin bsica en prevencin de riesgos a los trabajadores nuevos. La responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios. Las especificaciones de elementos de proteccin personal en relacin con los tipos de faenas, etc.

ARTICULO N 2: Para los efectos de esta seccin del reglamento se considerarn las siguientes definiciones: Entidad empleadora: Toda empresa, institucin, servicio o persona que proporcione trabajo. Trabajador: Toda persona, empleado u obrero, que trabaje para alguna empresa, institucin, servicio o persona. Riesgos profesionales: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que pueda provocarle un accidente o una enfermedad profesional. Accidente del trabajo (Art. 5, Ley 16.744): Es toda lesin que una persona sufra a causa o con 16.744): ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Se considerarn tambin accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales.

Se exceptan los accidentes debido a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la vctima. Accidente del trayecto (Art. 5, Ley 16.744): Es aquel accidente que ocurre en el trayecto directo, de 16.744): ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro. (La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.) Enfermedad profesional (Art. 6, Ley 16.744): Es aquella enfermedad causada de una manera directa 16.744): por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca inacapacidad o muerte. ARTICULO N 3: Se considera necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, que todo trabajador mantenga un adecuado control de su salud fsica y mental. Especialmente necesario es este control tratndose de faenas que se efecten en condiciones ambientales desfavorables (polvo, ruido, humedad, iluminacin inadecuada y/o deficiente, baja o alta temperatura, vibraciones, ambientes txicos, etc ). TITULO III. DE LAS OBLIGACIONES NOTA EXPLICATIVA (no incluir en documento final): El Ttulo sobre Obligaciones deber comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de carcter imperativo para el personal, tales como: El conocimiento y cumplimiento del Reglamento Interno. El uso correcto y cuidado de los elementos de proteccin personal. El uso u operacin de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la proteccin contra riesgos. La conservacin y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del trabajador. La obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra por leve que sea. La cooperacin en la investigacin de accidentes. La comunicacin de todo desperfecto en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal. El acatamiento de todas las normas internas sobre mtodos de trabajo u operaciones, o medidas de higiene y seguridad. La participacin en prevencin de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas, supervisores, jefes de turno o seccin y otras personas responsables.

ARTICULO N 4: Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento y a poner en prctica todas las normas y medidas contenidas en l. ARTICULO N 5: Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de su lugar de trabajo, esto en consideracin a la posible ocurrencia de accidentes de trayecto.

ARTICULO N 6: A la hora que corresponda, el trabajador deber presentarse en el lugar y rea de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya determinado segn la tarea a realizar. ARTICULO N 7: A los trabajadores que se les entregue elementos de proteccin personal a su cargo, debern usarlos en forma permanente cuando desarrollen tareas que as lo exijan, debiendo mantenerlos en buenas condiciones y solicitar su reposicin si estn defectuosos. ARTICULO N 8: Los jefes o supervisores deben supervisar y controlar el uso oportuno y correcto de los elementos o equipos de proteccin personal, la aplicacin de los procedimientos establecidos y velar por el cumplimiento de las normas definidas en el presente Reglamento. ARTICULO N 9: Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento, buen estado de funcionamiento y uso, de las maquinarias, herramientas e instalaciones en general. Especialmente debern preocuparse por mantener despejada de obstculos el rea en que trabajen, adems de controlar otros riesgos que pudieran afectar a personas que se encuentran o transitan dentro de su entorno. ARTICULO N 10: El trabajador deber informar a su jefe inmediato, acerca de las anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas. ARTICULO N 11: Todos los trabajadores debern comunicar de inmediato a su jefe directo cuando los elementos a su cargo hayan sido cambiados, sustraidos o se hayan deteriorado, para pedir su reposicin o colaborar en su bsqueda. ARTICULO N 12: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia que l parezca, debe informarlo a la brevedad posible a su jefe inmediato o en su ausencia, al rea de personal u otra autoridad de la empresa. El hecho de no denunciar en forma inmediata la ocurrencia de un accidentes del trabajo tanto a la empresa como posteriormente al IST, dificultar la debida atencin del trabajador. ARTICULO N 13: Los trabajadores debern cooperar con todas las actividades de prevencin que se realicen en la empresa. En particular, deben cooperar con las investigaciones de accidentes e inspecciones de seguridad que lleven a cabo el departamento de prevencin de riesgos, el comit paritario, los jefes directos o supervisores y los profesionales del IST, debiendo aportar los datos que se les soliciten sobre accidentes, condiciones y acciones incorrectas en el trabajo y, alternativas de mejoramiento existentes. ARTICULO N 14: Todo trabajador que padezca alguna enfermedad o problema que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo, deber informarlo a su jefe inmediato, el que deber analizar y adoptar las medidas que procedan. Especial atencin se tendr cuando el trabajador padezca de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya afectado a personas que vivan con l. ARTICULO N 15: En caso de producirse un accidente del trabajo, en los trminos considerados en la definicin legal, el jefe inmediato o quien la empresa designe, deber enviar al afectado al servicio asistencial u hospital del IST, con la correspondiente orden de atencin provisoria o con la Declaracin Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT). Si el accidente implica ms de una jornada de trabajo perdida para l o los afectados, el jefe inmediato deber proceder a realizar una investigacin o anlisis completo del hecho a fin de determinar las causas que lo produjeron y as determinar las medidas preventivas a aplicar para evitar la ocurrencia

de acontecimientos similares a futuro. Finalizada la investigacin y dentro de las 48 horas siguientes, se deber enviar un informe escrito del caso a la Gerencia General de la empresa. ARTICULO N 16: Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores, quienes cumplirn sus instrucciones y preservarn su integridad. TITULO IV. DE LAS PROHIBICIONES NOTA EXPLICATIVA (No incluir en documento final): El Ttulo sobre Prohibiciones enumerar aquellos actos o acciones que no se permitirn al personal por envolver riesgos para s mismo u otros para los medios de trabajo. Estas prohibiciones dependern de las caractersticas de la empresa; pero, en todo caso, se dejar establecido que no se permitir:

Introducir bebidas alcohlicas o trabajar en estado de embriaguez. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa. Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de la prevencin de riesgos. Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin. Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o enfermedades profesionales. Desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado. Deben mencionarse adems, todos aquellos actos que sean considerados como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable.

ARTICULO N 17: Queda prohibido a todo trabajador de la empresa lo siguiente : A. Fumar o encender fuegos en lugares prohibidos. Slo se podra fumar en aquellos lugares que la empresa en forma explcita lo autorice. B. Ingresar a recintos o reas con acceso restringido, no teniendo autorizacin para ello. C. Provocar desorden, jugar, empujarse, reir, discutir o realizar acciones temerarias, dentro del recinto de trabajo. D. Tratarse por cuenta propia las lesiones que hubiere sufrido en algn accidente. E. Falsear o negarse a proporcionar informacin a jefaturas de la empresa, profesionales del IST y organismos fiscalizadores, en relacin a las condiciones y acciones en el trabajo, accidentes y aspectos de seguridad en general, . F. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos o similares, acerca de la seguridad e higiene industrial.

G. Manipular manualmente cargas superiores a los 50 kg. sin ayuda mecnica. H. Realizar operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. As tambin, se prohibe que las mujeres en general y los menores de 18 aos manipulen cargas superiores a los 20 kg.

ARTICULO N 18: Dentro de las prohibiciones, sern consideradas como faltas graves las siguientes: A. En general, realizar cualquier accin sin utilizar los procedimientos y elementos existentes para ello, poniendo en riesgo la integridad fsica de cualquier trabajador (includo el mismo). B. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o bajo el efecto de drogas. C. Introducir bebidas alcohlicas o drogas al establecimiento, consumirlas o entregarlas para el consumo de otras personas. D. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas elctricos, sistemas de proteccin mquinas o similares, sin haber sido expresamente autorizado para ello.
E.

Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin la ropa de trabajo que la empresa proporciona. Maniobrar y/o manipular mquinas y/o herramientas sin tener los conocimientos y habilidades suficientes y, sin autorizacin. TITULO V. DE LAS SANCIONES

F.

NOTA EXPLICATIVA (No incluir en documento final): El Ttulo sobre Sanciones establecer las sanciones en dinero que se aplicar a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes, debiendo considerarse que: Las multas en dinero debern ser proporcionales a la gravedad de la infraccin, no pudiendo exceder la cuarta parte del salario diario. Su aplicacin se deber regir por lo establecido en el Artculo N157 del Cdigo del Trabajo y el destino de las mismas, de acuerdo a lo sealado en el Artculo N20 del Decreto Supremo N 40.

ARTICULO N 19: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, las instrucciones dadas por el Organismo Administrador, el Departamento de Prevencin de Riesgos, el Comit Paritario de Higiene y Seguridad y jefaturas correspondientes, ser sancionado con una multa de hasta el 25% de la remuneracin diaria. La direccin de la empresa fijar el monto definitivo de la multa, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin. Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744. ARTICULO N 20: Tratndose de infracciones que importen una causal de terminacin del Contrato de Trabajo, corresponder a la empresa resolver entre la aplicacin de la multa o la terminacin del Contrato de Trabajo al trabajador responsable. ARTICULO N 21: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. ARTICULO N 22: Para todo lo que no est consultado en el presente reglamento, tanto la Empresa como los trabajadores se atendrn a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en sus Decretos complementarios. ARTICULO N 23: El trabajador podr reclamar ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda cuando le sea aplicada alguna multa, segn lo dispone al Art. N 157 del Cdigo del Trabajo.

TITULO VI. PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS NOTA EXPLICATIVA (No incluir en documento final): El Ttulo sobre Procedimiento de Reclamos debe reproducir lo establecido para tales efectos por la Ley 16.744 y por el Decreto N 101. ARTICULO N 24: (Artculo 76, Ley 16.744) La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad laboral que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo o sus derecho habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn, tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio de Salud. Los organismos administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades laborales que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periocidad que seala el Reglamento (Decreto N 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deber informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo y a la Secretara Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deber cumplirse esta obligacin. En estos mismos casos el empleador deber suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de trabajo. La reanudacin de faenas slo podr efectuarse cuando, previa fiscalizacin del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas. Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto (de este artculo), sern sancionadas con artculo), multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que sern aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto. ARTICULO N 25: (Artculo 77, Ley 16.744) Los afiliados o sus derecho habientes, as como tambin los organismos administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las mutualidades en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de rden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos administradores, podr reclamarse dentro del plazo de 90 das hbiles directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos

reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos. ARTICULO N 26: (Artculo 77bis, Ley 16.744) El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo. En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. ARTICULO N 27: (Artculo 79, Ley 16.744) Laa acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales prescribirn en el trmino de cinco aos contado

desde la fecha del accidente o desde el diagnstico de la enfermedad. En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripcin ser de quince aos, contado desde que fue diagnosticada. Esta prescripcin no correr contra los menores de diez y seis aos. ARTICULO N 28: (Artculo 71, Decreto Supremo 101) En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente procedimiento: a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda. b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente. c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia. d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato. e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos administradores, dejando constancia de ello. f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo administrador. g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia. ARTICULO N 29: (Artculo 72, Decreto Supremo 101) En caso de enfermedad profesional deber aplicarse el siguiente procedimiento: a) Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exmenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, slo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se

deber indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podr negarse a efectuar los respectivos exmenes si no ha realizado una evaluacin de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador as lo sugiera. b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual deber ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrn recurrir a la Superintendencia, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deber remitir la correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar los exmenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn o profesional de la enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la DIEP, documento que deber presentar con la informacin que indique su formato. d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derechohabientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia. e) El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a si la afeccin es de origen comn o de origen profesional, la cual deber notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyndoles las medidas que procedan. f) Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deber dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que estuvo o est expuesto al riesgo que se la origin. g) El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que as lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional. ARTICULO N 30: (Artculo 73, Decreto Supremo 101) Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 anteriores, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley N 16.744" o "Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales. e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal. f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta Laboral la que deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que el trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante. h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia. i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional. ARTICULO N 31: (Artculo 75, Decreto Supremo 101) Para los efectos del artculo 58 de la ley, los organismos administradores debern, segn sea el caso, solicitar o iniciar la declaracin, evaluacin o reevaluacin de las incapacidades permanentes, a ms tardar dentro de los 5 das hbiles siguientes al Alta Mdica, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan. Se entender por Alta Mdica la certificacin del mdico tratante del trmino de los tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de efectuarse en cada caso especfico. ARTICULO N 32: (Artculo 76, Decreto Supremo 101) El procedimiento para la declaracin, evaluacin y/o reevaluacin de las incapacidades permanentes ser el siguiente: a) Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la declaracin, evaluacin, reevaluacin de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponder a estas instituciones. b) Las COMPIN y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento del organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora. c) Las COMPIN, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre stos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artculo 60 de la ley, y los dems que estime necesarios para una mejor determinacin del grado de incapacidad de ganancia. d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes sealados en la letra c) anterior. e) Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las COMPIN debern contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaracin hecha por el organismo administrador de que ste se produjo a causa o con ocasin del trabajo y con la respectiva DIAT. Las COMPIN debern adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluacin por falta de los mismos. f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades debern contener los antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones debern contener una declaracin sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejora o agravacin. Tales resoluciones debern ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde su emisin. g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes necesarios, no implicarn costo alguno para el trabajador.

h) Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte de ste. i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las COMPIN estarn integradas, segn sea el caso, por uno o ms mdicos con experiencia en relacin a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional. j) En las COMPIN actuar un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la SEREMI de la cual dependan, quien tendr el carcter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas. k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este reglamento. ARTICULO N 33: (Artculo 76 bis, Decreto Supremo 101) Las declaraciones de incapacidad permanente sern revisables por agravacin, mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado de estas revisiones, se conceder, mantendr o terminar el derecho al pago de las pensiones, y se ajustar su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte del interesado. Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido deber ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, segn corresponda, para la revisin de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citacin, notificada por carta certificada, el organismo administrador podr suspender el pago de la pensin hasta que asista para tal fin. En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros aos. En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI de la ley, el interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de su incapacidad. Despus de los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los controles mdicos a los pensionados, cada 5 aos, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejora o agravacin. Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser examinado. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarn claramente los motivos de la revisin y, si ste no asiste se podr suspender el pago de la pensin hasta que concurra. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga el resultado del proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, segn proceda. Esta resolucin se ajustar a lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior. Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la pensin y en el evento que el invlido, a la fecha de la revisin de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deber mantenerse la pensin que perciba, si sta hubiere disminuido por mejora u error en el diagnstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artculo 64 de la ley. ARTICULO N 34: (Artculo 80, Decreto Supremo 101) Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la COMERE (Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales) o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo le enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes.

Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo. ARTICULO N 35: (Artculo 81, Decreto Supremo 101) El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde el tercer da de recibida en Correos. ARTICULO N 36: (Artculo 90, Decreto Supremo 101) La Superintendencia conocer de las actuaciones de la COMERE: a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la ley 16.395; y, b) por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que la COMERE dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79. La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso. ARTICULO N 37: (Artculo 91, Decreto Supremo 101) El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la COMERE. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos. ARTICULO N 38: (Artculo 92, Decreto Supremo 101) La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver. Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la COMERE o la Superintendencia sern de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con administracin delegada. ARTICULO N 39: (Artculo 93, Decreto Supremo 101) Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos. TITULO VII. LEY 20.001 QUE REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA ARTICULO N 40: (Artculo 211-F, Cdigo del Trabajo) Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga. La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores. ARTICULO N 41: (Artculo 211-G, Cdigo del Trabajo) El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.

Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. ARTICULO N 42: En el caso de nuestra empresa, los trabajadores debern utilizar los siguientes medios segn la carga a movilizar: MEDIO O AYUDA MECANICA Completar CARGA A MOVILIZAR Completar

ARTICULO N 43: Para efectos de la instruccin en la manipulacin de carga, ella ser realizada durante el proceso de induccin que tendr cada trabajador, no obstante lo cual, el supervisor del mismo deber controlar y corregir permanentemente las desviaciones que se produzcan durante la ejecucin de las tareas en general y en particular, respecto de esta actividad. ARTICULO N 44: (Artculo 211-H, Cdigo del Trabajo) Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. ARTICULO N 45: (Artculo 211-I, Cdigo del Trabajo) Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para mujeres embarazadas. ARTICULO N 46: (Artculo 211-J, Cdigo del Trabajo) Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos. TITULO VIII. LEY 20.096 - LEY DE OZONO ARTICULO N 47: (Artculo 19, Ley 20.096) Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. ARTICULO N 48 : En la circunstancia que un trabajador se encuentre expuesto a radiacin ultravioleta, la empresa le proveer, durante dicho perodo de tiempo, de los siguientes elementos: Completar por la empresa. Se puede incluir la instalacin de mallas sombreadoras, toldos, enramados o techos cuando se trabaje al aire libre; bloqueadores solares con factor de proteccin 30 como mnimo; gorros con visera y proteccin de nuca (tipo legionario), lentes con proteccin UV-A y UV-B, etc. TITULO IX. DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES ARTICULO N 49: (D.S. 40, Artculo 21) El empleador deber informar e instruir oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las

medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y substancias que deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos. ARTICULO N 50: (D.S 40, Artculo 23) Los empleadores debern dar cumplimineto a las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada. ARTICULO N 51: A objeto de contar con informacin consolidada en relacin a lo planteado en este ttulo, se detalla las iguiente informacin, representativa de la empresa, respecto de los riesgos existentes, las posibles consecuencias de ellos y las medidas preventivas a aplicar: NOTA EXPLICATIVA (No incluir en documento final): Estos aspectos deben ser desarrollados por la propia empresa. Como gua puede utilizar el documento IST Obligacin de Informar los Riesgos Laborales y archivo denominado Obligacin de Informar. 1. Riesgo Existente: CAIDAS DEL MISMO Y DISTINTO NIVEL Consecuencias: Esguinces Heridas, Fracturas, Contusiones, Lesiones Multiples. MEDIDAS PREVENTIVAS: Evitar correr dentro de los establecimientos y por las escaleras de trnsito. Al bajar por una escalera se deber utilizar el respectivo pasamanos. Cuando se vaya a utilizar una escala porttil, cercirese de que est en buenas condiciones (largueros, peldaos, zapata, etc) si sta es de tijera compruebe que est completamente extendida antes de subirse. Al trabajar en altura, use los elementos de proteccin adecuados (casco, cinturn de seguridad con cabo de vida, etc.). TITULO X. DE LA APROBACION, VIGENCIA Y MODIFICACIONES ARTICULO N 52: (DS 40, Art. 15) El presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, o sus modificaciones posteriores, no requerirn la aprobacin previa del Servicio de Salud respectivo, pero ste podr revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente. ARTICULO N 53: (DS 40, Art. 15) El reglamento ser sometido a la consideracin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad con 15 das de anticipacin a la fecha en que empiece a regir. Si en la empresa no existiere Comit, el reglamento se pondr en conocimiento del personal, con la misma anticipacin, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local de trabajo. Dentro del plazo indicado, el Comit o los trabajadores, segn proceda, podrn formular las observaciones que les merezca el reglamento.

Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se entender modificado en la parte pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y los trabajadores o de reclamaciones de alguna de las partes sobre el contenido del reglamento o sus modificaciones, decidir el Servicio de Salud respectivo. ARTICULO N 54: (DS 40, Art. 15) Este Reglamento tendr una vigencia de un ao, pero se entender prorrogado automticamente, por perodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de stos, de la empresa o de los trabajadores. ARTICULO N 55: Cualquiera modificacin que pudiere introducir la Ley en materias relacionadas con este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, se entender incorporada de inmediato a este texto.