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Misi?n y Visi?n
Lineamientos
Mapa Estrat?gico
Indicadores
Gcia.Gcia. PlanPlanificaci?ificaci?nn yy EstuEstuddiiooss
Metas
Proceso Planificaci?n
Presupuesto de Ingresos y Gastos Plan Comercial Ejecuci?n
Presupuesto Banco
Brechas
Presupuesto Inversi?n
Visi?n
" ser un banco de excelencia, con una gesti?n comercial de alto impacto social "
Misi?n
"existimos para que cualquier chileno, en cualquier lugar, pueda emprender y desarrollarse"
Posicionamiento
(calidad competitiva, conocimiento y cercan?a, relaci?n de largo plazo, inclusi?n, emprendimiento)
Ser -un banco masivo y relevante, l?der en n?mero de clientes, generando un impacto social sustentable
Liderar el apoyo al emprendimiento, que contribuya al mejoramiento de la calidad de vida de los micro y peque?os empresarios
Ser un instrumento eficaz de apoyo a las pol?ticas p?blicas y contribuir a la modernizaci?n de la gesti?n del estado.
Mejorar nuestra oferta de valor por segmento para fidelizar y lograr una relaci?n de largo plazo con nuestros clientes Alcanzar una gesti?n de calidad competitiva a trav?s de mejoras en la eficiencia y calidad de los procesos cr?ticos. Desarrollo integral de las personas para alcanzar un clima laboral de tal modo que el banco sea una de las 10 mejores empresas para trabajar en Chile
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Gesti?n comercial con impacto social, para que cualquier chileno, en cualquier lugar, pueda emprender y desarrollarse
Financiera
Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de las personas, mediante la bancarizaci?n y apoyo al emprendimiento Ser un de Riesgo que nos permita ser competitivos instrumento eficaz Ser un instrumento en la Alcanzar una Eficiencia y nivelapoyo a las pol?ticas de modernizaci?n de la p?blicas gesti?n del Estado
Impacto Socia
Oferta de Valor
Clientes
A ceso y c V incul c i? a n
C al ida d Co m petit iv a
Ser un banco Masivo y Relevante: - N?mero de clientes activos - Colocaciones -Captaciones - Servicios
Apoyo al Emprendimiento
Procesos Internos
los Procesos
segmentos
- Desarrollo de Canales
Activos Intangibles
Personas
Alcanzar un clima laboral para que el Banco sea una de las 10 mejores empresas para trabajar en Chile
Cultura
Tener una cultura basada en: - Orientaci?n al Cliente - Dar cuenta (cumplimiento de compromisos) - Cumplimiento Normativo y comportamiento ?tico
Tecnolog?a
Au men tar la c pacidad d a e innovac i? y desa rr ll de n o o proce o y tec o l g ?a s s n o s que su sten te l n a e stra te i ga
Desarrollo de las personas con foco en: - Atenci?n al Cliente - Gesti?n de Procesos Cr?ticos - Liderazgo y empoderamiento de jefaturas
Focos 2010
Impacto Socia
Clientes
Procesos Internos
Activos Intangibles
Desarrollo de las personas - Orientaci?n al Cliente - Gesti?n de Procesos Cr?ticos - Liderazgo y empoderamiento de jefaturas
Focos 2010
Clientes Fidelizaci?n de
Competitiva Calidad
La Calidad de servicio (producida/percibida) Sinergia entre segmentos Productos y servicios disponibles (innovaci?n) Rentabilidad