TICA NO TRABALHO

1 - INTRODUO
O mundo em que vivemos um mundo marcado pelo relativismo, onde o certo e o errado nunca foram to banalizados. Para a maioria das pessoas, os padres morais e valores sociais ficam a critrio de cada um. Por isso, vivemos num mundo altamente individualista que prevalece nas relaes sociais, educacionais, econmicas, na religio e no trabalho.

2 - DEFINIO
Segundo o Dicionrio Aurlio, tica o estudo dos juzos de apreciao que se refere conduta humana susceptvel de qualificao do ponto de vista do bem e do mal. Etimologicamente, tica vem do grego ETHOS, e tem seu correlato no latim MORALE com o mesmo significado; conduta relativa aos costumes. Podemos concluir que, etimologicamente, tica e moral so palavras sinnimas. Atualmente, a maioria das profisses tem o seu prprio cdigo de tica profissional, que um conjunto de normas de cumprimento obrigatrio, derivadas da tica, comumente incorporados lei pblica. Neste contexto, os princpios ticos passam a ter fora de lei; intuam que, mesmo nos episdios em que esses cdigos no esto incorporados lei, seu estudo tem alta probabilidade de exercer influncia, por exemplo, em julgamentos nos quais se discutam fatos relativos conduta profissional. Para corroborar a tica no trabalho, me valho de alguns conceitos e suas origens, essenciais para o entendimento deste artigo.

3- TICA NO TRABALHO
A adoo de princpios ticos e comportamentais reflete o tipo da organizao da qual fazemos parte e o tipo de pessoa que somos. Sendo a tica inerente vida humana, sua importncia bastante evidenciada na vida profissional, porque cada um tem responsabilidades tica no trabalho individuais e sociais, envolvendo pessoas que dela se beneficiam. A tica ainda indispensvel ao profissional porque, na ao humana, o fazer e o agir esto interligados. O fazer diz respeito competncia, eficincia que todo profissional deve possuir para exercer bem a sua profisso. O agir refere-se conduta do profissional, ao conjunto de atitudes que deve assumir no desempenho de sua profisso. fundamental ter sempre em mente que h uma srie de atitudes que no esto descritas nos cdigos de todas as profisses, mas que so comuns a todas as atividades que uma pessoa pode exercer (Cdigo de tica).

Para que se seja tico no trabalho preciso, antes de tudo, ser honesto em qualquer situao. Outras qualidades so consideradas importantes para o exerccio de qualquer profisso, tais como: competncia, sigilo, prudncia, coragem, compreenso, perseverana, humildade, responsabilidade, otimismo, solidariedade, comprometimento, respeito, transparncia, excelncia etc.

4 - TICA PROFISSIONAL E RELAES SOCIAIS:

O varredor de rua que se preocupa em limpar o canal de escoamento de gua da chuva, o auxiliar de almoxarifado que verifica se no h umidade no local destinado para colocar caixas de alimentos, o mdico cirurgio que confere as suturas nos tecidos internos antes de completar a cirurgia, a atendente do asilo que se preocupa com a limpeza de uma senhora idosa aps ir ao banheiro, o contador que impede uma fraude ou desfalque, ou que no maquia o balano de uma empresa, o engenheiro que utiliza o material mais indicado para a construo de uma ponte, todos esto agindo de forma eticamente correta em suas profisses, ao fazerem o que no visto, ao fazerem aquilo que, algum descobrindo, no saber quem fez, mas que esto preocupados, mais do que com os deveres profissionais, com as PESSOAS. As leis de cada profisso so elaboradas com o objetivo de proteger os profissionais, a categoria como um todo e as pessoas que dependem daquele profissional, mas h muitos aspectos no previstos especificamente e que fazem parte do comprometimento do profissional em ser eticamente correto, aquele que, independente de receber elogios, faz A COISA CERTA.

5- VIRTUDES PROFISSIONAIS
So obrigatrios os deveres de um profissional e devem ser levadas em conta as qualidades pessoais que tambm concorrem para o enriquecimento de sua atuao profissional, algumas delas facilitando o exerccio da profisso. Muitas destas qualidades podero ser adquiridas com esforo e boa vontade, aumentando neste caso o mrito do profissional que, no decorrer de sua atividade, consegue incorpor-las sua personalidade, procurando vivencilas ao lado dos deveres profissionais. Virtudes tais como responsabilidade, lealdade e iniciativa so fundamentais para a formao dos recursos humanos. Senso de responsabilidade o elemento fundamental da empregabilidade. Sem responsabilidade a pessoa no pode demonstrar lealdade, nem esprito de iniciativa. A lealdade o segundo dos trs principais elementos que compem a empregabilidade. Um funcionrio leal se alegra quando a organizao ou seu departamento bem sucedido, defende a organizao, tem orgulho de fazer parte dela, fala positivamente sobre ela e a defende de crticas.

6- PRNCIPIOS BSICOS
Ter a iniciativa de fazer algo no interesse da organizao significa, ao mesmo tempo, demonstrar lealdade pela organizao. Ter iniciativa no quer dizer apenas iniciar um projeto no interesse da organizao ou da equipe, mas tambm assumir responsabilidade por sua complementao e implementao. Existem outras qualidades que so importantes no exerccio de uma profisso. So elas: Honestidade est relacionada confiana que nos depositada, com a responsabilidade perante o bem de terceiros e a manuteno de seus direitos. A honestidade a primeira virtude no campo profissional. um princpio que no admite relatividade, tolerncia ou interpretaes circunstanciais. Sigilo o respeito aos segredos das pessoas, dos negcios e das empresas deve ser desenvolvido na formao de futuros profissionais, pois se trata de algo muito importante. Uma informao sigilosa algo que nos confiado e cuja preservao de silncio obrigatria. Competncia o exerccio do conhecimento de forma adequada e persistente a um trabalho ou profisso. Devemos busc-la sempre. A funo de um citarista tocar ctara, e a de um bom citarista toc-la bem. (ARISTTELES, P.24). Prudncia faz com que o profissional analise situaes complexas e difceis com mais facilidade e de forma mais profunda e minuciosa; contribui para a maior segurana, principalmente das decises a serem tomadas. A prudncia indispensvel nos casos de decises srias e graves, pois evita os julgamentos apressados e as lutas ou discusses inteis. Coragem todo profissional precisa ter coragem, pois ela nos ajuda a reagir s crticas injustas, e a nos defender dignamente quando estamos cnscios de nosso dever. Temos que ter coragem para tomar decises, indispensveis e importantes para a eficincia do trabalho, sem levar em conta possveis atitudes ou atos de desagrado dos chefes ou colegas. Perseverana qualidade difcil de ser encontrada, mas necessria, pois todo trabalho est sujeito a incompreenses, insucessos e fracassos que precisam ser superados, prosseguindo o profissional em seu trabalho, sem se entregar a decepes ou mgoas. louvvel a perseverana dos profissionais que precisam enfrentar os problemas do subdesenvolvimento. Compreenso qualidade que ajuda muito um profissional, porque bem aceito pelos que dele dependem em termos de trabalho, facilitando a aproximao e o dilogo, to importante no relacionamento profissional. Humildade o profissional precisa ter humildade suficiente para admitir que no o dono da verdade, e que o bom senso e a inteligncia so propriedade de um grande nmero de pessoas. Imparcialidade uma qualidade to importante que assume as caractersticas do dever, pois se destina a se contrapor aos

preconceitos, a reagir contra os mitos (em nossa poca dinheiro, tcnica...), a defender os verdadeiros valores sociais e ticos, assumindo principalmente uma posio justa nas situaes que ter que enfrentar. Para ser justo preciso ser imparcial; logo, a justia depende muita da imparcialidade. Otimismo o profissional precisa e deve ser otimista para acreditar na capacidade de realizao da pessoa humana e no poder do desenvolvimento, enfrentando o futuro com energia e bom humor.

7- tica Profissional: Pontos para sua reflexo:

imprescindvel estar sempre bem informado, acompanhando no apenas as mudanas nos conhecimentos tcnicos da sua rea profissional, mas tambm nos aspectos legais e normativos. V e busque o conhecimento. Muitos processos tico-disciplinares nos conselhos profissionais acontecem por desconhecimento, negligncia. Competncia tcnica, aprimoramento constante, respeito s pessoas, confidencialidade, privacidade, tolerncia, flexibilidade, fidelidade, envolvimento, afetividade, correo de conduta, boas maneiras, relaes genunas com as pessoas, responsabilidade, corresponder confiana que depositada em voc... Comportamento eticamente adequado e sucesso continuado so indissociveis! (O que contribui para a glria de Deus no fere nenhum princpio tico.)

Fontes:
- http://www.ufrgs.br/bioetica/eticprof.htm
- http://www.umtoquedemotivacao.com/administracao/recursos-humanos/a-etica-notrabalho/ - http://www.agenciaempregos.net/2009/07/19/etica-no-trabalho-comportamentos-antieticos-no-ambiente-profissional/ - http://www.sinprorp.org.br/Clipping/2001/CLIPPING2001-140.htm