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CONCEPTO Y CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO. El trabajo es una de las actividades ms importantes del hombre y sin duda, constituye una necesidad que emana de su naturaleza. El hombre que no trabaja se degrada fsica y moralmente. A travs del trabajo el hombre satisface sus necesidades se perfecciona y evoluciona. De acuerdo con la doctrina de la Iglesia, el deber de trabajar se encuentra en el Gnesis 3:17, con doloroso trabajo te alimentars de ella todo los das de tu vida CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO. Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situacin de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un perodo de tiempo apreciable, a un empleo sealado por otra persona, natural o jurdica, que remunera sus servicios. Anlisis a) Rama del Derecho: Forma parte del derecho, pero tiene autonoma, puesto que tiene objeto propio y al menos un conjunto de principios que lo informan, tales como: - Principio Protector: De la parte ms dbil de la relacin laboral. - Principio de la irrenunciabilidad: Los derechos en materia laboral son irrenunciables. - Principio de la Continuidad: conforme a l, las relaciones laborales son continuas en el tiempo. - Principio de Primaca de la Realidad. - Principio del Rendimiento o tambin llamado de la Buena Fe. b) Que en forma principal se preocupa de regular tuitivamente: En forma principal, porque dentro de este derecho hay numerosas normas que no son tutelares del trabajador en relacin con el empleador, como ocurre con la facultad del empleador de poner trmino al contrato de trabajo. c) La Situacin de Ciertas Personas: Se trata de personas naturales que obligan su capacidad de trabajo. d) Que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo: Dice relacin con quien trabaja jornada completa o jornada parcial, puede haber ms de una relacin laboral paralelamente. e) Durante un periodo apreciable de tiempo: Con ello se excluye el servicio espordico, la prestacin de servicios tiene que tener cierta continuidad. f) A un empleo sealado por otra persona, jurdica o natural: Aqu se denota la subordinacin, la actividad es sealada por otra persona, tanto en su origen como en su desarrollo. g) Que remunera su servicio: Es la compensacin que se entrega al deudor del trabajo. Toda la aplicacin del Derecho del Trabajo gira en torno a la determinacin de la existencia de esta clase de trabajo. CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO. - Es un derecho nuevo. - Es autnomo, distinto del derecho tradicional, del derecho comn. - Es realista, debe reflejar las condiciones econmico-sociales de la poca. - Es informal, por regla general no hay solemnidades, ni requisitos esenciales para su aplicacin. - Forma parte del Derecho Privado, aun cuando existe una fuerte intervencin estatal, es invadido por el Derecho Pblico. - Es de Orden Pblico: No puede renunciarse los derechos que otorga por anticipado. - Es esencialmente variable.

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EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. La doctrina actual seala que la relacin jurdica laboral no es resultado de un contrato sino del hecho de la insercin del trabajador en la empresa. No es necesario entonces que exista un contrato de trabajo por escrito y cuando existe es un elemento formal de menor importancia frente a la realidad de la relacin laboral. Sin perjuicio de lo anterior, el contrato de trabajo escrito da certeza a la relacin laboral y permite su adecuado cumplimiento, por ello la legislacin tienden a exigir la constancia escrita aun cuando se reconozca su existencia sin necesidad del contrato escrito. El artculo 6 del CT. seala que el contrato puede ser individual o colectivo, analizaremos el primero de ellos. 1.- DEFINICIN. El artculo 7 del Cdigo del Trabajo define el Contrato individual de Trabajo: Artculo 7. Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. 2.- ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. De esta definicin pueden extraerse los elementos esenciales del contrato: a) Las partes ligadas por un vnculo. b) La retribucin por esos servicios. c) El vinculo de dependencia y subordinacin del trabajador con respecto al empleador. La doctrina agrega un cuarto elemento, d) la continuidad de los servicios. Los sujetos que convienen generan obligaciones reciprocas, quedando cada uno de ellos en la calidad de obligado o de deudor y tambin como acreedor. 3.- CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo posee caractersticas especiales y analizado desde la teora de los contratos podemos sealar las siguientes caractersticas. a) Desde el punto de vista de las partes es un contrato bilateral, esto es, que genera obligaciones para ambas partes. b) Desde el punto de vista de su perfeccionamiento es un contrato consensual, esto es, se entiende existir contrato de trabajo por el slo consentimiento. c) Desde el punto de vista de su cumplimiento es un contrato de tracto sucesivo, es de ejecucin permanente. d) Desde el punto de vista de las prestaciones es un contrato oneroso por que implican prestaciones para ambas partes y este sacrificio es conmutativo, o sea las prestaciones se miran como equivalentes. e) Desde el punto de vista de su subsistencia es un contrato principal, que no depende de otro contrato. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO: Ahora bien, respecto del contenido del contrato de trabajo se refiere el artculo 10 del Cdigo del Trabajo: Artculo 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 1.- lugar y fecha del contrato;

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2.- individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; 3.- determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse; 4.- monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; 5.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno. 6.- plazo del contrato, y 7.- dems pactos que acordaren las partes. Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios. Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes. FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Sabemos que el contrato de trabajo es consensual, se perfecciona por el solo consentimiento de las partes, no obstante ello el Art. 10 del cdigo establece cuales deben ser las formalidades que debe cumplir este contrato. Estas formalidades son bsicamente las siguientes: (1) El contrato debe constar por escrito. (2) El contrato debe ser firmado por ambas partes en 2 ejemplares, quedando cada uno en poder de ambos contratantes. (3) El contrato debe hacerse constar por escrito dentro del plazo de 15 das de incorporado el trabajador. En este ltimo evento pueden darse las siguientes situaciones: a) si el empleador no hace constar por escrito el contrato dentro del plazo fijado, ser sancionado con una multa ha beneficio fiscal que oscila entre una y 5 U.T.M. Ahora bien podra ocurrir que no obstante la voluntad del empleador, el trabajador fuere quien se negare a firmar, en este caso el empleador deber remitir a la inspeccin de trabajo el respectivo contrato, a fin que esta requiera su firma (trabajador). b) Si el trabajador se negare a firmar en esta instancia tambin, podr ser despedido sin derechos a indemnizacin alguna, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las sealadas en el contrato. Si el empleador, frente a una eventual negativa de firma, no hiciera uso del derecho que se le confiere por la ley, ello significar que la falta de contrato escrito har presumir como ciertas las estipulaciones del contrato que declare el trabajador. Respecto de la individualizacin de las personas es fundamental sealar el nmero de RUN. La tendencia actual se dirige a la polivalencia funcional, esto es, que el trabajador asuma en el contrato de trabajo dos o ms funciones especficas y complementarias, que permitan al empleador enfrentar mercados dinmicos.

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Adems de las menciones del artculo 10 del CT., existen clusulas permitidas y prohibidas. Las clusulas permitidas. Son las que se pueden estipular libremente en el contrato, como ocurre con la prohibicin al trabajador de realizar ciertas actividades, frecuentar ciertos lugares, premios a la asistencia etc... Siempre que no signifiquen una renuncia a los derechos irrenunciables que establece el CT. Las clusulas prohibidas. Son las que son contrarias lo establecido en el artculo 5 del CT. como la ampliacin a la jornada de trabajo ms all de lo permitido por la ley, la reduccin de las vacaciones, deducciones no permitidas a las remuneraciones etc... MODIFICACIN DEL CONTRATO DEL TRABAJO. La modificacin del contrato de trabajo se rige por las reglas generales, en cuanto lo pactado constituye una ley para las partes, por lo que no puede ser modificado sino por acuerdo de estas o por causa legal, luego no procede la modificacin unilateral, salvo que este autorizada o consagrada por la norma legal, como es el caso del ius variandi, consagrado en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo. El artculo 11 del Cdigo del Trabajo establece: Artculo 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo. No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, an en este caso, la remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes. El ius variandi : constituye una facultad unilateral que el CT. le otorga al empleador para alterar alguna de las condiciones de empleo, con sujecin a los lmites que la propia ley establece en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo: Artculo 12. El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podr el empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos. El trabajador afectado podr reclamar en el plazo de treinta das hbiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificacin del aviso a que alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que ste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones sealadas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolucin ante el juez competente dentro de quinto da de notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.

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El artculo 12 del Cdigo del Trabajo establece dos mbitos de aplicacin de esta facultad: Conforme al inciso primero del artculo 12 el empleador puede:
A.

Alterar la naturaleza de los servicios, siempre que los nuevos servicios correspondan a labores similares a las pactadas. Con esta limitacin se persigue evitar la degradacin o que se altere de tal manera lo pactado que se desfigure lo pactado. Alterar el sitio o recinto en que deben prestarse los servicios, siempre que sea dentro del mismo lugar o ciudad. En ambos casos la modificacin no puede importar menoscabo alguno para el trabajador, de ningn tipo: moral, organizacional, econmico etc.. Alterar la distribucin de la jornada de trabajo, adems, conforme con el artculo 12 inciso 2 el empleador puede modificar la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, por circunstancias productivas que deben abarcar al colectivo, sea a toda la empresa o a una parte de ella, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos.

B.

C.

LOS SUJETOS O PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO. De la definicin del contrato de trabajo que realiza el artculo 7 del Cdigo del Trabajo podemos extraer los sujetos del mismo: el trabajador, el empleador y la empresa, los que a su vez son definidos por el artculo 3 del citado cuerpo legal: Artculo 3. Para todos los efectos legales se entiende por: a) empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo, b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo, y c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. El empleador se considerar trabajador independiente para los efectos previsionales. Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada. El concepto de empresa que se inserta en el Cdigo tiene efectos en cuanto a la determinacin de quienes estn jurdicamente vinculados a la procedencia de ciertos derechos y deberes, como tambin al ejercicio de ciertos derechos sindicales.

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El concepto de empresa se sobrepone al de empleador, dificultando la individualizacin del sujeto deudor de salario cuando existen relaciones jurdicas trilaterales, por lo sealado en la parte final del artculo 3: dotada de una individualidad legal determinada}. La ley ha establecido dos reglas generales respecto a la empresa, contenidas en el artculo 4 del Cdigo del Trabajo: Artculo 4. 1)Para los efectos previstos en este Cdigo, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitn de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de una persona natural o jurdica. 2)Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. LA REPRESENTACIN DEL EMPLEADOR. Las normas relativas a la representacin persiguen dar certeza jurdica a las actuaciones que puedan caber entre las partes. As, se presume de derecho, esto es, no se admite prueba en contrario, que representa al empleador la persona que habitualmente ejerce funciones de direccin, lo que produce el efecto de obligar al empleador respecto a sus actos. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DEL VINCULO LABORAL Y DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE DE L EMANAN. Cuando se ha producido una alteracin respecto a la condicin del empleador y, por lo tanto, conforme artculo 4 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alteran los derechos y obligaciones de carcter contractual de los trabajadores, los que continan con l o con los nuevos empleadores. As, en los casos de despido por cambio del empleador se han incorporado, en ciertos sectores, medidas para humanizarlo, como la asistencia psicolgica, capacitacin, extensin de los beneficios de salud ms all del trmino del contrato, y por sobre la indemnizacin correspondiente. LA DEPENDENCIA Y SUBORDINACIN. Es, desde el punto de vista de la relacin de trabajo, el elemento esencialsimo que tipifica el contrato de trabajo, que lo diferencia de otras figuras contractuales, en especial del trabajo autnomo. Los elementos claves de la actividad del trabajador en el ejercicio del poder de direccin del empleador son la actividad y la continuidad. Esto es lo que diferencia al trabajo dependiente del autnomo, sin perjuicio de que en ciertas legislaciones, como la italiana, reconocen tipos intermedios de trabajo para-subordinado.

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Dados estos elementos, tanto la doctrina como la jurisprudencia utilizan, en los casos en que existe duda para determinar si se esta o no en presencia de trabajo subordinado, lo que se ha denominado indicios de subordinacin o dependencia: las condiciones de hecho que pueden conducir a establecer que una determinada prestacin de servicios ha estado afecta a la dependencia o subordinacin. Entre estos indicios se encuentran: - El hecho de que el empleador emita instrucciones al trabajador. - La circunstancia de que el trabajador deba cumplir con ciertas obligaciones, tales como: marcar tarjeta, sujetarse a un cierto horario, prestar sus servicios en dependencias de la empresa, dar cuenta o emitir informes, etc. En sntesis, todo lo que sea indicativo de que el trabajador esta inserto en la organizacin y que esta sujeto al poder de direccin. Por una parte los fenmenos de la contratacin atpica como los contratos de corta duracin, contratos temporales, teletrabajo, etc que significan romper con el modelo clsico del contrato de trabajo, colocan al elemento de la subordinacin como distintivo de relaciones jurdicas sujetas a la ley del trabajo, y en la medida en que aumenta la innovacin tecnolgica, aun cuando produzca cambios en la forma de realizar el trabajo, puede estimarse que la subordinacin se acenta. Con todo, en lnea de tendencia, la discusin doctrinaria se orienta a que, por las nuevas formas de contratacin, el trabajo subordinado y el trabajo autnomo disminuyan su identidad distintiva, en la medida en que aumenta la capacidad tcnica del trabajador pero subsiste su dependencia econmica, aqu hay una frontera que comienza tendencialmente a disminuir; aumenta el trabajo autnomo con caractersticas de trabajo subordinado o trabajo para-subordinado, lo que requiere de una mayor proteccin social. El artculo 8 del Cdigo del Trabajo establece una presuncin relativa la existencia de un contrato de trabajo en las relaciones jurdicas en que concurran los elementos sealados en el artculo 7 ; por lo tanto, la relacin de trabajo va a existir por la sola circunstancia de concurrir los elementos esenciales del contrato de trabajo: Artculo 8. Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR. La ley ha dispuesto normas relativas a la capacidad legal para contratar, relativas a la edad, en consecuencia impone una serie de prohibiciones y restricciones, teniendo como bien jurdico protegido el desarrollo del menor de edad, tanto fsico como espiritual. Estas prohibiciones y restricciones las encontramos en el artculo 13 del Cdigo del Trabajo: Artculo 13. Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho aos. Los menores de dieciocho aos y mayores de diecisis pueden celebrar contratos de trabajo si cuentan con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
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Los menores de diecisis aos y mayores de quince pueden contratar la prestacin de sus servicios, siempre que cuenten con la autorizacin indicada en el inciso anterior, hayan cumplido con la obligacin escolar, y slo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no impidan su asistencia a la escuela y su participacin en programas educativos o de formacin. El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondr los antecedentes en conocimiento del juez de menores que corresponda, el que podr dejar sin efecto la autorizacin si la estimare inconveniente para el trabajador. Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del artculo 246 del Cdigo Civil y ser considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes. Lo dispuesto en el inciso segundo no se aplicar a la mujer casada, quien se regir al respecto por lo previsto en el artculo 150 del Cdigo Civil. En ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias. El precepto establece distintos requisitos que deben cumplir segn sea la edad del menor. Asimismo, los artculos 14, 15 y 18 del Cdigo del Trabajo establecen las prohibiciones a que quedan afectos los menores de edad: Artculo 14. Los menores de dieciocho aos de edad no sern admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Los menores de veintin aos no podrn ser contratados para trabajos mineros subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. El empleador que contratare a un menor de veintin aos sin haber cumplido el requisito establecido en el inciso precedente incurrir en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales, la que se duplicar en caso de reincidencia. Artculo 15. Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos en cabarets y otros establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, como tambin en los que expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. Podrn, sin embargo, actuar en aquellos espectculos los menores de edad que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del respectivo tribunal de familia Artculo 18. Queda prohibido a los menores de dieciocho aos todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales, que se ejecuten entre las veintids y las siete horas, con excepcin de aquellos en que nicamente trabajen miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de ellos. Exceptase de esta prohibicin a los varones mayores de diecisis aos, en las industrias y comercios que determine el reglamento, tratndose de trabajos que, en razn de su naturaleza, deban necesariamente continuarse de da y de noche. A lo que se debe agregar lo dispuesto en el inciso final del artculo 13 del Cdigo del Trabajo: En ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias.

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En sntesis se prohbe a los menores de 18 aos: * El trabajo nocturno. Primera excepcin, cuando trabajen con miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de ellos. Segunda excepcin, varones mayores de diecisis aos respecto de trabajos que, en razn de su naturaleza, deban necesariamente continuarse de da y de noche. (Artculo 18 del Cdigo del Trabajo) *Trabajar ms de ocho horas diarias. (Artculo 13 del Cdigo del Trabajo) *El trabajo de menores de 18 aos en establecimientos que presenten espectculos. Excepcin, podrn participar con autorizacin de su representante legal y del Juez de Familia. (Artculo 15 del Cdigo del Trabajo) Trabajos pesados. Trabajos subterrneos, ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Los menores de veintin aos no podrn ser contratados para trabajos subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. El empleador que contratare a un menor de dieciocho aos sin haber cumplido el requisito establecido en el inciso precedente incurrir en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales, la que se duplicar en caso de reincidencia. (Artculo 14 inciso segundo del Cdigo del Trabajo.) La ley posibilita la contratacin de menores de 15 aos, a condicin de que cuenten con la autorizacin de su representante o del juez de familia. Artculo 17. Si se contratare a un menor sin sujecin a lo dispuesto en los artculos precedentes, el empleador estar sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare; pero el inspector del trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber ordenar la cesacin de la relacin y aplicar al empleador las sanciones que correspondan. Debe tenerse presente que uno de los derechos fundamentales aprobados por la Conferencia Internacional del Trabajo, recogiendo el espritu de la OIT. es la erradicacin del abuso infantil. La ley ha dispuesto tambin normas relativas a la capacidad legal para contratar, relativas a la nacionalidad. As, encontramos restricciones relativas a la nacionalidad en los artculos 19 y 20 del Cdigo del Trabajo: Artculo 19. El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador ser de nacionalidad chilena. Se excepta de esta disposicin el empleador que no ocupa ms de veinticinco trabajadores. Artculo 20. Para computar la proporcin a que se refiere el artculo anterior, se seguirn las reglas que a continuacin se expresan: 1.- se tomar en cuenta el nmero total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente; 2.- se excluir al personal tcnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal nacional;

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3.- se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cnyuge chileno, y 4.- se considerar tambin como chilenos a los extranjeros residentes por ms de cinco aos en el pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales. El trabajador extranjero queda exento de las cotizaciones previsionales solo cuando est afiliado a un rgimen de seguridad social fuera de Chile y as se declare en el respectivo contrato, debiendo dicho rgimen contemplar, a lo menos, prestaciones por enfermedad, invalidez, vejez y muerte (cobertura amplia.) JORNADA ORDINARIA. La regla general se encuentra establecida en el artculo 22 del CT. Art. 22. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas semanales. Distribucin. En Chile la jornada laboral no puede ser repartida en menos de 5 das ni en ms de 6, adems no se puede trabajar ms de 10 horas diarias, segn dispone el artculo 28 del Cdigo del Trabajo: Artculo 28. El mximo semanal establecido en el inciso primero del artculo 22 no podr distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das. En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por da, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artculo 38. Personas excluidas. Las personas excluidas de la jornada de 45 horas semanales son las siguientes, conforme al artculo 22 del Cdigo del Trabajo: As, conforme a la disposicin citada, los trabajadores excluidos de la jornada laboral de 45 horas semanales son: a) Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores. b) Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata, es decir el personal de exclusiva confianza del empleador. c) Las personas que presten servicio en un hogar o lugar elegido libremente por ellos. d) Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. e) Trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras. f) Los trabajadores de casa particular: 10 horas diarias mximo. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO. La jornada extraordinaria de trabajo es aquella que excede del mximo legal de 45 horas semanales, o de la pactada contractualmente, si esta fuese menor a la legal. Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, deben ser pactadas por escrito, en el contrato o en un acto posterior, deben liquidarse conjuntamente con la remuneracin ordinaria del correspondiente periodo y prescriben en 6 meses, conforme a lo dispuesto en el artculo 32 del Cdigo del Trabajo: Con todo, no sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

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Lmites y Extensin Mxima. La ley seala que slo se pueden realizar horas extraordinarias en aquellas actividades que no perjudiquen al trabajador y un mximo de 2 horas diarias. Deben ser pactadas por escrito, en el contrato o en un acto posterior, si nada consta por escrito basta que excedan de la jornada ordinaria, con conocimiento del empleador, conforme a lo dispuesto en el artculo 31 del Cdigo del Trabajo: LAS INTERRUPCIONES O DESCANSOS DE LA JORNADA. Nuestra legislacin laboral contempla tres tipos de interrupciones descansos de la jornada laboral: Diario, semanal y anual. o

Diario. Se establece un descanso diario que divide en dos la jornada de trabajo, en el artculo 34 del Cdigo del Trabajo. Artculo 34. La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria. De acuerdo a la disposicin transcrita el descanso diario es aquel de, a lo menos, 30 minutos que no constituyen jornada laboral, que resultan de dividir el da en dos partes. Semanal. Se establece un descanso semanal en el artculo 35 del Cdigo del Trabajo. Artculo 35. Los das domingo y aqullos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das. De acuerdo con la disposicin transcrita, el descanso semanal consiste en la interrupcin de la jornada los das domingos y los que la ley declare festivos. Anual. El artculo 69 del CT. seala que para los efectos del feriado anula se considerar inhbil el da sbado. Todo trabajador con un ao de servicio tiene derecho a 15 das, hbiles y remunerados, de descanso al ao. Si el trabajador tiene un sueldo variable recibir un sueldo equivalente al promedio de los 3 ltimos meses trabajados, de acuerdo con lo establecido en los artculos 71 y 72 del Cdigo del Trabajo: Esta prohibido compensar las vacaciones, el nico caso en que se paga por las vacaciones se produce al terminar la relacin laboral, de acuerdo con el artculo 73 del Cdigo del Trabajo: Adems, las vacaciones no se pueden acumular por ms de 2 periodos, esto es, mximo 30 das hbiles, segn dispone el artculo 70 del Cdigo del Trabajo: El empleador puede establecer que todos los trabajadores salgan de vacaciones al mismo tiempo o vacaciones, por 15 das o ms. LAS REMUNERACIONES. En el primer Cdigo del Trabajo se distingua entre salario que era la retribucin del obrero y sueldo al del empleado particular, actualmente no se realiza esta distincin.

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La remuneracin es la contraprestacin en dinero, o en especies avaluables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Segn el artculo 42 del Cdigo del remuneracin, entre otras, las siguientes: Trabajo constituyen

a) sueldo, que es el estipendio (pago, salario) fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 10; b) sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo; c) comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador; d) participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, y gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. e) la gratificacin (detalle ms adelante). Segn el inciso segundo del artculo 41 del Cdigo del Trabajo no constituyen remuneracin: No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. CARACTERSTICAS DE LAS REMUNERACIONES. 1) Es una contraprestacin contractual: Establecida en el contrato. 2) Es de naturaleza onerosa: se paga como contrapartida a la prestacin de los servicios. 3) Es retributiva, debe ser equivalente a la prestacin del trabajador. 4) Es la totalidad: Busca retribuir toda la prestacin establecida. LA GRATIFICACIN. El artculo 42 letra e) del Cdigo del Trabajo define la gratificacin como la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. La gratificacin puede ser voluntaria o legal. La Gratificacin voluntaria es la que se fija de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador; no puede ser menor que la legal. Gratificacin legal es la establecida para las empresas o faenas mineras, industriales, comerciales o agrcolas, y en general, para cualesquiera otras que persigan fines de lucro, y las cooperativas que estn obligados a llevar libros de contabilidad, las que en forma obligatoria deben gratificar anualmente a sus trabajadores en una proporcin no inferior al 30% de las utilidades o excedentes lquidos que arroje la empresa en el respectivo ejercicio anual.

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PROTECCIN DE LAS REMUNERACIONES. Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal (peso) o en su equivalente si se expresa en otra moneda. Se puede pagar en efectivo, cheque o valevista, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 54 del Cdigo del Trabajo: El empleador, al pagar, debe entregar al trabajador un recibo, en que conste: a) El Monto de la remuneracin. b) Las Deducciones: Impuestos, cotizaciones, etc. c) La forma de pago. d) La Periodicidad: Segn se establezca en el contrato, si nada dice deber haber anticipos quincenales, en los tipos de trabajo que indica. El empleador debe pagar entre los das lunes a viernes en el lugar en que se realiza el trabajo y en la hora siguiente a la jornada laboral, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 56 del Cdigo del Trabajo: Las remuneraciones son inembargables: Al igual que las cotizaciones previsionales con un tope de 56 UF., son embargables las remuneraciones hasta en un 50% en los siguientes casos: a) Por Pensin alimenticia establecida por ley y decretada judicialmente. b) Por Robo o hurto cometido por el trabajador en perjuicio del empleador. c) En el caso que el trabajador adeude las remuneraciones de otro trabajador como ocurre con los contratistas. Las Deducciones: De las remuneraciones se pueden deducir: - Los impuestos. - Las cotizaciones de seguridad social: Isapre, AFP. - Las Cuotas sindicales. Obligaciones con instituciones de previsin como las Cajas de compensacin de asignacin familiar. A peticin del trabajador, y con un tope del 30%, se pueden deducir de las remuneraciones: Las cuotas de dividendos hipotecarios: Vivienda. Las cantidades que el trabajador seale a su empleador para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la adquisicin de una vivienda. Con acuerdo del empleador, y con un tope del 15%, se pueden deducir de las remuneraciones: Cualquiera otra que acuerde el trabajador con su empleador: Multas establecidas en el reglamento interno, etc. El trabajador puede solicitar una deduccin destinada al mantenimiento de su familia, la que ser entregada en forma directa al beneficiario. En caso de fallecimiento el empleador esta obligado a pagar la remuneracin adeudada, hasta la concurrencia del monto de lo gastado, a quien acredite haber pagado los gastos del funeral. El remanente, si lo hubiere, debe entregarlo al cnyuge del trabajador, a sus descendientes o a sus ascendentes, con un tope de 5 UTA, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 60 del Cdigo del Trabajo:

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LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Los contratos se celebran para ser cumplidos de buena fe y debemos recordar que el contrato de trabajo es de tracto sucesivo y se pacta en atencin a la persona, vale decir, intuito personae; en l, las partes pueden, en conformidad a la ley, establecer la vigencia o terminacin del mismo, bsicamente en funcin de la variable plazo, as, este pacto tendr una duracin no limitada o, en su caso, limitada conforme a ciertas variables. De esta manera el contrato de trabajo podr ser indefinido o a plazo, sea que se encuentre exactamente determinado o bien que determinadas circunstancias causen la terminacin del contrato. La podemos definir diciendo que es la cesacin de los efectos jurdicos del contrato de trabajo y en consecuencia de la relacin laboral En todo caso la terminacin del contrato debe regirse por la ley. Causales de Terminacin o Extincin del Contrato. Es necesario tener presente, que salvo pacto en contrario, la vigencia o duracin del contrato de trabajo es ilimitada, sin lmite definido, aunque las modernas tendencias de contratacin han hecho aparecer las figuras atpicas, y entre estas la contratacin a plazo y la externalizacin. En algunas causales el hecho concreto ha sido previsto por las partes como ocurre con el plazo, o sea, el pacto es el antecedente de la terminacin del contrato, por tanto, al examinar esta ser determinante analizar el contrato, que junto con la ley, establecer la licitud o ilicitud del acto del despido. Caractersticas: Las causales estn sealadas en la ley, y le corresponde al juez calificar jurdicamente, frente a una reclamacin, si se ha producido un despido y si ste ha sido justificado o no de acuerdo con la ley. La causal debe ser actual, es decir; debe ser coetnea al hecho o al conocimiento de ste, por lo tanto, si no se procede al despido oportunamente se entiende que ha operado el perdn del trabajador, en consecuencia, la sancin posterior implica arbitrariedad. CAUSALES DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. . Cabe sealar que el contrato de trabajo puede concluir bsicamente por 3 causales:
1)

Renuncia del trabajador, es decir es la voluntad de este la que pone termino al contrato de trabajo. Por mutuo acuerdo de las partes, es decir trabajador e empleado por mutua voluntad decide poner fin al contrato de trabajo. Por despido vale decir en este caso es el empleador que unilateralmente pone fin al contrato de trabajo.

2)

3)

Sin perjuicio de las tres causales anteriores el cdigo de trabajo contempla otras causales que no son aplicable a ninguna de ellas, de modo que podamos agruparlas con el rotulo otras causales. En trminos generales las causales de termino del contrato de trabajo son enumeradas por el artculo 159 del cdigo

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Artculo 159 del Cdigo del Trabajo El artculo 159 del Cdigo del Trabajo se refiere a las causales de terminacin, sea que sta haya sido convenida o que corresponda a un hecho o acto de una de las partes, o bien que el hecho sea independiente de las mismas: a) El Mutuo Acuerdo de las Partes. Es decir, que en cualquier momento stas consienten, libre y voluntariamente en poner trmino a la relacin laboral que las ha vinculado. Sin embargo, no deja de considerarse la circunstancia de que se trata de relaciones jurdicas, en las que bien puede ocurrir, que el acuerdo no haya sido voluntariamente suscrito por el trabajador, por lo que el artculo 177 del Cdigo del Trabajo dispone normas de tutela efectiva en los casos de esta causal como de la renuncia del trabajo, imponiendo determinadas formalidades para su validez, asimismo dispone el mismo artculo lo propio respecto del finiquito, es decir del acto jurdico en el que las partes dejan constancia de haber concluido la relacin laboral y de que no existe obligaciones reciprocas pendientes, por lo que tiene efecto liberatorio, en el sentido de que no resulta exigible prestacin alguna una vez suscrito con las formalidades legales, salvo que se hubiese hecho con expresa reserva de derechos. El finiquito debe cumplir con los siguientes requisitos: - Conste por escrito, - Que sea firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o sea ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, o en subsidio ante un Notario Pblico de la localidad, el Oficial del Registro Civil de la respectiva comuna o seccin de comuna o el Secretario Municipal correspondiente. Si no se cumplen los requisitos el finiquito es inoponible. Si se cumplen todos ellos el acta adquiere mrito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en l. b) Renuncia del Trabajador. La renuncia es un acto unilateral del trabajador por el cual decide poner trmino a la relacin laboral. La renuncia tambin debe sujetarse a las normas protectoras del artculo 177 del Cdigo del Trabajo. El trabajador debe dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos. c) Muerte del Trabajador. La muerte, en cuanto hecho involuntario pone trmino al contrato de trabajo de naturaleza intuito personae. d) Vencimiento del Plazo Convenido en el Contrato. El plazo es un hecho futuro y cierto. Las partes prefiguran a travs del plazo la duracin del contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. Las normas del Derecho del Trabajo consagran el principio de la continuidad en el sentido de que el contrato de trabajo, salvo pacto en contrario, se entiende suscrito indefinidamente, pues existen mecanismos que as lo consagran: Asimismo, hay circunstancias que transforman el contrato a plazo determinado en un contrato de duracin indefinida:

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1.Cuando el trabajador, una vez expirado el plazo, sigue trabajando para el empleador con conocimiento de ste. 2. Cuando se produce la segunda renovacin del contrato. 3.Cuando el trabajador ha prestado sus servicios discontinuos, en virtud de dos o ms contratos a plazo, en un periodo de 12 meses de un total de 15. e) La Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato. Esta causal es caracterstica de la contratacin atpica, con plazo indeterminado. Se trata de una conclusin natural, que no incluye la conclusin anticipada, la que debe establecerse en el contrato. Esta causal implica inestabilidad en el empleo, por lo que debe entenderse restrictivamente. (analgicamente se relaciona con el contrato de plazo determinado, con relacin a la estabilidad laboral y a la primaca de la realidad). e) El Caso fortuito o fuerza mayor. Consiste en un imprevisto imposible de resistir. Este hecho no puede pronosticarse y, por lo mismo, las partes no pueden impedir sus efectos negativos. Esta causal depende de cada caso, por lo que debe aplicarse restrictivamente. CAUSALES DE CADUCIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO. Artculo 160 del Cdigo del Trabajo. Estas causales involucran un hecho o un acto imputable a una de las partes y que autoriza a la ruptura del contrato justificadamente. Como nada existe fuera del proceso la procedencia de la causal depende de su prueba; al juez corresponde determinar si las situaciones de hecho se conforman a la norma. a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. Se refiere a los incumplimientos especficos que pueden provenir de ambas partes. La probidad es sinnimo de honradez, de un comportamiento moralmente intachable. Las vas de hecho son conductas que superan las normas convencionales de carcter social dentro de la empresa, siempre conforme a las circunstancias. Las injurias consisten en toda expresin proferida en dao, deshonra o descrdito de una persona. b) Negociaciones Incompatibles. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. Esta causal se refiere a la competencia desleal. c) Inasistencia al Trabajo. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra: Esta causal sanciona la negligencia y el abandono de los servicios personales comprometidos.

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d) Abandono del Trabajo. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. Esta causal se tipifica en dos subcausales; el abandono clsico, la salida intempestiva e injustificada y la negativa a trabajar sin causa justificada. e) Actos contra la Seguridad. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. Esta causal se refiere tanto a actos como a omisiones temerarias, como ocurre en el caso que el trabajador o el empleador no mide las consecuencias de sus acciones u omisiones. f) Perjuicios a la Empresa. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. Esta causal se refiere al sabotaje, por lo que requiere intencionalidad y resultado. g) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato: En esta causal puede incurrir tanto el trabajador como el empleador, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, por lo que da procedencia al despido y al despido indirecto. Es una causal genrica que, bsicamente, obedece a una cierta tipologa, ya que no todo incumplimiento autoriza a ponerle trmino al contrato: debe ser grave, de tal magnitud que haga imposible la continuidad del contrato. Esta causal tipifica conductas que, dada su gravedad, dan procedencia a la caducidad del contrato. CAUSALES DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR. Artculo 161 del Cdigo del Trabajo. La disposicin transcrita establece dos causales genricas: 1) las necesidades de la empresa y 2) el desahucio. Las necesidades de la empresa, dice relacin con situaciones objetivas que autorizan el termino del contrato de trabajo, en cuyo caso procede por su sola aplicacin el pago indemnizatorio. Esta causal debe fundarse en alguna de las situaciones que indica la ley, pues la expresin tales como es meramente ejemplar, lo que pone de manifiesto que la enumeracin no es taxativa. La causal debe tener relacin con la necesidad de separacin de l o los trabajadores; una relacin de causalidad. El desahucio. Esta causal fue restringida a partir de 1990 a los trabajadores que tienen poder para representar al empleador y dotados de facultades generales de administracin, a las trabajadoras de casa particular y a quienes se desempean en funciones de exclusiva confianza del empleador. Las causales del artculo 161 no se pueden aplicar mientras est vigente una licencia mdica por enfermedad comn, enfermedad profesional o accidentes del trabajo. LAS INDEMNIZACIONES. El Cdigo del Trabajo consagra distintas indemnizaciones: a)La indemnizacin legal por causa de despido.

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b)La indemnizacin convencional pactada individual o colectivamente. c)La indemnizacin sustitutiva del artculo 164 y siguientes del Cdigo del Trabajo. d)La indemnizacin de las trabajadoras de casa particular. e)La indemnizacin que corresponde con relacin al seguro de desempleo. f) La indemnizacin por el dao moral en caso de despido (elaboracin doctrinaria.) a) La indemnizacin legal por causa de despido. La indemnizacin legal se encuentra consagrada en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo: Artculo 163. Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de remuneracin. La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo establecido en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 de este Cdigo. La indemnizacin por trmino del contrato consiste en el pago de 1 mes de la remuneracin mensual del trabajador por cada ao trabajado y fraccin no inferior a 6 meses, con un tope de 330 das, o sea 11 meses a menos que se haya pactado sin tope o que el trabajador haya sido contratado antes del 14 de agosto de 1981, en cuyo caso no tiene tope. La remuneracin a considerar tiene un tope de 90 UF. La indemnizacin legal es incompatible con toda otra indemnizacin, de acuerdo a lo prescrito por el artculo 176 del Cdigo del Trabajo: Artculo 176. La indemnizacin que deba pagarse en conformidad al artculo 163, ser incompatible con toda otra indemnizacin que, por concepto de trmino del contrato o de los aos de servicio pudiere corresponder al trabajador, cualquiera sea su origen, y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte que es de cargo de este ltimo, con excepcin de las establecidas en los artculos 164 y siguientes. En caso de incompatibilidad, deber pagarse al trabajador la indemnizacin por la que opte. b) La indemnizacin convencional pactada individual o colectivamente. Es aquella que se puede pactar individual o colectivamente por ejemplo por retiro voluntario. En los casos en que no procede la indemnizacin legal se pueden pactar por montos inferiores. c) La indemnizacin sustitutiva del artculo 164 y siguientes del Cdigo del Trabajo. Consiste en pactar una indemnizacin a todo evento a partir del 7 ao y hasta el 11 no inferior al 50% de las remuneraciones mensuales percibidas por el trabajador (1/2 mes por ao.)

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