Caribbean University Recinto de Bayamn Escuela Graduada Administracin de Empresas Administracin de Recursos Humanos

Resea Sistemas de Compensacin para Empleados del Municipio de Catao

Carmen M. Gonzlez Garca Nm. Estudiante 0046511 Dr. Erics Vzquez

MANA 615 Administracin de Sistemas de Compensacin Resea Sistemas de Compensacin para Empleados del Municipio de Catao

Cuando consideran una oferta de trabajo, los empleados toman en cuenta tanto el salario como los beneficios. Los programas de beneficios que ofrecen las empresas son una parte integral de la compensacin total del trabajador. Si bien ofrecer beneficios cuesta dinero, muchas empresas los ofrecen por diferentes motivos como los que se exponen a continuacin: para atraer y retener a los empleados, para ofrecer paquetes de compensaciones competitivos, para levantar y mantener la moral de trabajo en el personal, etc.

La ley requiere que los empleadores suministren ciertos beneficios a sus empleados. El empleador debe por su parte cumplir con todos los requisitos de compensacin de trabajadores. Al pagar las nminas, debe hacer las retenciones legales de seguro social y Medicare llamadas FICA. Debe pagar los impuestos estaduales y federales para desempleo, contribuir a los programas para discapacidad en corto plazo, en los estados donde corresponda. Adems debe cumplir con lo que mandan las disposiciones sobre licencia por familia y enfermedad y dar a los empleados tiempo para ir a votar, servir en un jurado y cumplir con servicio militar.

Los beneficios para los empleados varan segn la actividad econmica y el tamao de la empresa. Tpicamente las pequeas empresas ofrecen menos programas oficiales de beneficios. Segn la encuesta nacional de empresas que la Federacin Nacional de Negocios Independientes realiz en junio de 2003 sobre compensacin a los trabajadores, los beneficios ms comunes

ofrecidos por las pequeas empresas a su personal son vacaciones pagadas, plan de seguro de salud para los empleados, licencia pagada por enfermedad, seguro por discapacidad y plan de jubilacin.

La mayora de los empleadores otorgan feriados pagados para Navidad, Ao Nuevo y el Da de Accin de Gracias. Muchos empleados permiten utilizar los das de vacaciones para fiestas religiosas. La mayora de los empleados de tiempo completo esperan entre una y dos semanas de vacaciones pagadas por ao. La poltica de vacaciones al personal especifica que deben presentarse solicitudes de vacaciones con anticipacin y por escrito.

No hay leyes que exijan conceder vacaciones por duelo, pero la mayora de las empresas permiten entre dos y cuatro das de ausencia del trabajo por muerte de familiares inmediatos. Por otro lado, se le permite al empleado hacer uso de su licencia regular, otra forma de ausencia pagada del trabajo, que se descuentan de sus vacaciones. Adems puede solicitar una licencia sin sueldo por un periodo determinado de tiempo

Un plan amplio de beneficios podra incluir seguros de salud, discapacidad y vida, un plan de jubilacin y licencias. Definindolo en trminos gruesos, un plan de beneficios puede incluir otros elementos, tales como bonos, adiestramientos, recompensas por servicios y pase por meritos. Proporcionar beneficios al personal devuelve ventajas a la empresa. La remuneracin no solo busca recompensar el trabajo a la dedicacin de los empleados, sino tambin facilitarles

la vida y hacrselas ms agradable. Una de las maneras de facilitar la vida de los empleados es ofrecerles beneficios y servicios que se deben comprar en el mercado con el salario recibido, cuando la organizacin no los proporciona. Los beneficios y servicios prestados a los empleados son formas indirectas de la compensacin total. El salario recibido por el cargo ocupado representa solo una parte del paquete de recompensas que las organizaciones ofrecen al personal. Una parte considerable de la remuneracin de los empleados se les paga en beneficios y servicios sociales. los puestos ya han sido agrupados en diferentes categoras. Cuando se utilizan otros mtodos, los grupos se establecen por punto o por clasificaciones ya existentes en la empresa. De esta manera, todos los puestos de la misma categora reciben la misma compensacin.

Opinin El sistema de compensacin existente en el Municipio de Catao est basado en el sistema de compensaciones establecido por la Constitucin del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Este sistema adems ofrece una serie de beneficios adicionales, tales como aumentos de sueldo paulatinos los tan conocidos pase por merito. En general es el paquete de beneficios estndar para las empresas.

Como todo sistema de compensaciones tiene sus fallas, como por ejemplo, no se toma en cuenta la preparacin acadmica de muchos empleados para otorgarles sus puestos y actualmente hay muchos empleados que estn ocupando puestos para los que no estn preparados. Esto es usual en el Gobierno de Puerto Rico. Es por esta primordial razn que el cambio que propondra seria que se evale la preparacin acadmica de cada empleado para reorganizar la Administracin Municipal y de este modo poder mejorar los servicio que se ofrecen para los ciudadanos del pueblo de Catao, haciendo eficiente el factor tiempo y minimizando el gasto por la burocracia y la falta de conocimiento.

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