CUADERNO DEL ALUMNO

Autora M Isabel Prez Ortega

Mlaga 2011

UNIDAD 1: INTRODUCCIN AL DERECHO ACTIVIDADES 1 El Derecho ha existido en todas las civilizaciones y existe en todas las sociedades. Por qu? 2 Tienen los pases el mismo Derecho Laboral? Es decir, Recogen los pases en sus textos legales los mismos derechos y deberes, las mismas prohibiciones? Argumenta tu respuesta. 3 Observa la imagen detenidamente, est recogida de una de las webs que tienes en la unidad 1. Busca en donde se encuentra la imagen y di que representa y por qu aparece con los ojos vendados, con una espada y una balanza, explicando el significado de todo ello. Te ser til saber que representa a una diosa y que est relacionada con la justica. 4 Investiga en internet quien fue Temi y si tuvo hijas como se llamaban y lo que representan.
A.A.: busca una definicin de justicia en la red y no olvides copia r la direccin de la web que hayas usado como bibliografa; http://..........

5. Por qu las sociedades imponen a los ciudadanos normas coercitivas? 6. Establece todas las caractersticas de estas normas (privada o no,

flexible o no, general o especial; explicando el porqu: -art. 29.1 ET. el pago del salario se tiene que realizar en el lugar convenido o conforme a los usos y costumbres. -Art. 38 ET. el perodo de vacaciones anuales retribuidas no sustituible por compensacin econmica ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso la duracin ser menor de 30 das naturales. -Art. 6.3 ET. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de 18 aos.

-Artculo 30 del Cdigo Civil: Para los efectos civiles, slo se reputar nacido el feto que tuviere figura humana y viviere veinticuatro horas enteramente desprendido del seno materno. -Artculo 19 del Cdigo Penal: Los menores de dieciocho aos no sern responsables criminalmente con arreglo a este Cdigo. Cuando un menor de dicha edad cometa un hecho delictivo podr ser responsable con arreglo a lo dispuesto en la Ley que regule la responsabilidad penal del menor. -artculo 1, Creo, I.- La obediencia de la fe, 144: Obedecer (ob-audire) en la fe, es someterse libremente a la palabra escuchada, porque su verdad est garantizada por Dios, la Verdad misma. De esta obediencia, Abraham es el modelo que nos propone la Sagrada Escritura. La Virgen Mara es la realizacin ms perfecta de la misma. 7 En la siguiente tabla aparecen las fuentes formales y materiales desordenadamente, colcalas de modo correcto:
TRATADOS INTERNACIONALES LEY ORGNICA REAL DECRETO LEY DECRETOS CONVENIO COLECTIVO DECRETO LEGISLATIVO ORDENES MINISTERIALES USOS Y COSTUMBRES EL PUEBLO COMUNIDAD INTERNACIONAL EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR EL GOBIERNO EL GOBIERNO UN MINISTERIO LAS CORTES GENERALES TRABAJADORES Y EMPRESARIOS DEL SECTOR Y ZONA CONSTITUCIN ESPAOLA LEY ORDINARIA LAS CORTES GENERALES REPRESENTANTES LEGALES DE

EMPRESARIOS Y TRABAJADORES CONTRATO DE TRABAJO PARLAMENTO INSTITUCIONES NORMAS DE LA UNIN EUROPEA CONSEJO DE MINISTROS EUROPEO OTRAS

8.1 Puede el gobierno regular por decreto ley el derecho a la huelga o a la educacin?, por qu? 9.2 Qu normas son las que hace el gobierno: enumralas y seala sus caractersticas ms importantes. 10 El Estatuto de los trabajadores seala 15 das de permiso retribuido en caso de matrimonio; Jess Gutirrez ha comprobado que su convenio colectivo recoge 18 das por la misma circunstancia y el contrato de trabajo que l ha firmado seala 16 das. Qu norma se ha de aplicar? 11 Luca trabaj en Cceres como cocinera en un restaurante en el cul exista la costumbre de repartir las propinas entre los camareros y los cocineros. Al llegar a Cdiz vio que no se segua dicha costumbre y fue a quejarse al empresario de que los camareros se estaban quedando con todas las propinas sin repartirlas correctamente. Comntalo. 12 Miguel va a disfrutar de las vacaciones. El Estatuto reconoce al trabajador 30 das naturales; en el convenio colectivo del sector se le reconocen 31das y en su contrato se pactaron 28 das. Qu norma se deber tener en cuenta? No te parece que existe una irregularidad? Comntalo. 13 Di que principio es aplicable a las siguientes situaciones y explcalo: A- Un convenio colectivo del sector de la siderurgia reconoce dos das completos de descanso laboral para los trabajadores, el Estatuto seala da y medio; un trabajador del sector le reclama a la empresa para la que trabaja que le permita disfrutar del descanso semanal segn convenio. El empresario se neg y el trabajador ha reclamado judicialmente. B- Un contrato de trabajo reconoce al trabajador el pago de los trienios a 45; sin embargo un convenio colectivo aplicable a ese trabajador que es reciente y de fecha posterior al contrato, recoge eliminar el cobro de los trienios, por lo que el empresario ha decidido no seguir pagndolos a ese trabajador. El trabajador lo reclama al juzgado. C- Un trabajador firma en contrato renunciar a 7 das de los 30 das naturales que tiene de vacaciones al ao. El empresario le exige al

trabajador que cumpla lo firmado. El trabajador se arrepiente y decide denunciar al empresario. 14 Coloca ordenadamente las siguientes normas y di en que criterio te has basado: -Ratificacin del Convenio de la OIT N 135. Relativo a la proteccin y facilidades de los representantes legales de los trabajadores. - Directiva 90/270/CEE del Consejo, de 29 de mayo de 1990, referente a las disposiciones mnimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizacin. -Ley orgnica de educacin 2009. -DECRETO 76/2009, de 3 de abril, por el que se establecen las bases reguladoras para la concesin del Plan Renove de Electrodomsticos de

Extremadura
-Acuerdo Laboral Estatal del Sector de Supermercados, Superservicios, Autoservicios y Distribuidores Mayoristas de alimentacin (Cdigo de Convenio nm. 9914525), que fue suscrito con fecha 28 de marzo de 2003, de una parte, por la Asociacin Espaola de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (ASEDAS), en representacin de las empresas del sector y, de otra, por las centrales sindicales FECOHT-CC OO y FCHTJ-UGT, en representacin del colectivo laboral afectado. UNIT ONE: INTRODUCTION TO THE LABOUR LAW EXERCISE 1# Look at the following concepts and connect the corresponding terms:
- A MORAL AND ETHICAL RULE - THE LAW ITS IMPOSED BY FORCE IF VIOLATED, CARRIES A LEGAL PUNISHMENT DOESNT CARRY A PUNISHMENT AT ALL

EXERCISE 2# Go to the internet and look for rights that can be connected with labour law. You can help yourself by looking at the Spanish Constitution where you will find that some labour rights are recognized. The Law is based on three main pillars or columns: 1. 2. 3. Justice Legal Security The Common Good

EXERCISE 3# 1. A worker is doing his job in a hotel; he says the company does not respect his rights. Here you have a possible list of rights; you will have to underline which ones are recognized labour rights: A) B) C) The right to eat whenever I am hungry. The right to start my job whenever I wish. The right to have the break that the collective Agreement has

established. D) E) F) The right to be paid on time. The right to say whatever I think. The right to say no when being asked to do extra work.

2. Give an example of an unjust, unfair situation; if possible, try to settle it using a labour scenario. EXERCISE 4# Place the following examples of material and formal sources into the appropriate columns:

European Union, Spanish Constitution, Collective Agreement, Spanish Society, European Community Legislation, Parliament, Law, Trade Unions, Employers Association Material Sources Formal Sources

EXERCISE 5# 1. Go online and find a webpage containing information about a European Directive regarding Safety and Health and the Spanish law that transposes (incorporate into national law) it. 2. Pay attention to the comic and find out which are the formal and material Sources of the Spanish law:

EXERCISE 6# Search the internet for an article about international treatment about Labour conditions at work and identify the countries that have signed the treaty. REVIEW EXERCISES I 1. - Match these terms with the appropriate definitions:
RIGHT LAW . Individual Rights . Rules of a government or society . Fair . Regulation

2. - Fill in the blank with either Law(s) or right (s): A) When I am eighteen years old I will have the ___________ to vote. B) An illegal immigrant does not have the same ___________ as a legal one. C) Labour _________ is a set of rules that regulates the relationship between an employer and an employee. D) The age of Majority is regulated by Civil ________. 3. Go to www.savethechildren.org.uk/eyetoeye/english.htm. Find an example of a child working under hard labour conditions and copy the picture and the corresponding message. Do not forget to keep the link. Why do you think these are unfair situations? 4. Match the sentences below with the appropriate terms:
An eye for an eye Law must be enforced without any discrimination or arbitrariness Liberty, Freedom, Education, Health, Security, etc.

The Common Good Justice Legal Security

5. - Write down a definition of Labour Law. If you do not like the one that is given in this unit, feel free to find another definition online and write it down. 6. - Research on the internet for the following rights in English and copy their definitions: A) B) Derecho de huelga Derecho a tener un trabajo y a elegir libremente un oficio

C) Derecho a la negociacin colectiva D) Derecho de reunin E) Derecho a la promocin

F) Derecho a no ser discriminado para tener trabajo por razn de sexo. 7.- Translate into English: - Los trabajadores del Hotel Cuente Romano quieren ir a la huelga - El trabajador tiene derecho a mejorar y a ascender en su empresa - El empresario debe pagar puntualmente el salario. - El trabajador tiene que cumplir con las obligaciones siguientes: - debe de obedecer las rdenes dadas por el empresario - debe de respetar las normas de seguridad y salud laboral - Debe de ayudar al empresario a aumentar la productividad 8. Using the internet, look up the Fundamental Rights and Public Freedoms from the Spanish Constitution (versin en Ingls) that are related to labour law. Copy some of them 9. - Translate the following sentences into English: - En Italia es costumbre dejar el 10% de la cuenta en propinas. - En Espaa siempre dejamos propina en bares y taxis -Cunto dinero en propinas se deja en tu pas? - Depende, normalmente dejamos calderilla; unas monedas si la cuenta es pequea y si la cuenta es de una comida o cena, entonces dejamos ms.

REVIEW EXERCISES II 1. - Write a definition of Labour Law: 2. - Write several examples of Labour Rights: 3. - Which are the main pillars of the Law? 4. - What is the definition of Justice based on? A) Values

B) Principals C) None D) A and B 5.-True/False -Legal security is when laws are observed and respected:_____________ -To give a definition of Justice is quite difficult because it depends on the beliefs of each one______________ - Private Law is a set of rules that governs private relationships, like the relationships between individuals:__________________ - Public Law is a set of rules that governs the relationship between individuals and the state. Rules have two characteristics: they are imperative and

coercive_________ 6.-Write two examples of Common Goods: 7.-What are the two sources of Labour Law? 1.______________ refers to ________________________ 2.______________ refers to ________________________ 8. - Find the corresponding source of each example: European Community Spanish Constitution International Treaties Organic Law Ordinary Law Decree-Law Legislative Decree

Decrees and Ministerial Orders Collective Bargains Labour Contracts Customs General Principals of Law 9.-Write the two rules of the European Community Legislation: 10.-Write a definition of International Treaties: 11.-True or False: A- the Organic Law is a specific type of law that regulates the exercise of the Fundamental Rights and Public Freedoms. It requires simple majority. B- Ordinary Law is a law that can regulate any kind of subject, except those that are specific to Organic Law. They need an absolute majority. C- The government can make a Legislative Decree whenever it thinks that it is necessary. D- The government makes regulations, which are Decrees and Ministerial Orders. E-Collective Agreements are signed by the legal representative of the employers and employees. F-The customary rules are non-written rules that come from society. REVIEW EXERCISES III 1. Read the following definitions of the Law and put the missing words in the correct places. Here theyre: set/ imposed /behaviours/ rules/

coercive/ enforced/ punishments/ - Law is a set of their relationships. that regulate human being and

- The Law is a manner. These rules are if someone violates them.

of rules that a legitimate power imposes in a by force, which carries in a

-Law is a set of systemized and structured rules, and their belongings.

2. Look at the dictionary the missing words of the previous exercise.

coercive manner that governs conduct in the external relations of people

3. - Read these sentences, study the situations and underline the correct one (true or false): a) Workers have rights but they never have duties at all: b) Companies have rights but they also have duties such as: paying the salary, Social Security, paying taxes, and so on: c) To make justice is a very easy task, most of the philosophers agree on writing its definition: d) The common Good is a set of principles, ethical values that a society should respect: e) Imperative means that: rules command or prohibit certain actions, that is, when you have to do or not to do something: f)A rule is coercive because if you commit a crime you will be punish: 4. - Make a link between the Material sources and its formal sources: 1- European Community legislation 2- Spanish Constitution 3- International Treaties 4- Law (Organic and Ordinary Law) Society European Community Congress and Senate Representative of workers and employers 5- Decree-Law 7- Legislative Decree Government Employer and worker

8- Decrees and Ministerial Orders 9- Collective Bargain/ Collective Agreement 10-Labour Contract

Government Government International Community

5 - What is the most important Law in Spain? 6. - Make a link between the following rules and the institutions that are able to make them A Law A sentence An International treaty A judge An employer and a worker The employers and the workers of the sector A labour contract The governments of the States involved A collective Bargain Members of the Congress

7. - Write down if the following sentences are false or true: The Congress pass sentences Judges approve their sentences in the Congress Governments of the States sign Collective Agreements The Decree that is a rule from the Government is the most important rule in Spain The Spanish Constitution was approved by the Congress

UNIDAD 2: EL CONTRATO DE TRABAJO ACTIVIDADES 1 Di si las siguientes situaciones reflejan la existencia de una relacin laboral, una relacin laboral especial o sencillamente esa situacin no es una relacin laboral y argumenta la respuesta:

a)

Javier Garca Garo es mdico voluntario en Kenia y colabora durante

los meses de verano con la ONG Mdicos sin Fronteras. b) Amelia Ruz va al bar de su to con frecuencia para echarle una mano

en las horas de mayor trabajo, a veces su to le da unos euros o le invita a comer algo. c) La relacin que une a un ciclista profesional con su equipo de carreras

para disputar el tour y la vuelta ciclista a Espaa. d) Un trabajador alto directivo de una importante cadena de

supermercados. e) Una limpiadora del hogar que trabaja para una familia diariamente 6

horas y cotizan por ella a la seguridad social. f) g) h) i) Un funcionario pblico de la medicina. Una cajera de un centro comercial. Un camarero que lleva varios aos trabajando para un hotel. Una joven que ayuda sirviendo copas de vez en cuando a su novio en el

pub que este posee. j) Un preso trabajando en el centro penitenciario.

2 Di como han de celebrarse (oral u escrito) los siguientes contratos y argumenta la respuesta: a) Un contrato de trabajo para realizar una instalacin de placas solares

en las viviendas de una urbanizacin en construccin. b) Se quiere contratar por un tiempo de 6 meses a un joven que no ha

terminado el ciclo Formativo de Restauracin (GS) pues le ha quedado e mdulo de FOL aunque s ha realizado ya las prcticas en empresa. c) Contratado para hacer frente a una acumulacin de pedidos en una

fbrica textil por 20 das. d) Contratado indefinidamente a un joven de 17 aos.

3 Una joven acuerda con la empresa que le va a contratar por un ao que durante los tres primeros meses est a prueba para ver si responde a las necesidades del puesto de trabajo. Es un contrato a tiempo completo, es decir trabajar 9 horas diarias y durante ese tiempo ella acepta que como est a prueba va a cobrar un 60% de lo que realmente cobrara un trabajador de la compaa con igual categora profesional, puesto de trabajo e igual nmero de horas trabajadas que ella. Igualmente se acuerda que al finalizar el periodo de prueba no reclamar a la empresa el cobro de la parte proporcional de las pagas extras ni el cobro de la parte proporcional de vacaciones que le correspondera durante dicho periodo. Lee atentamente esta situacin laboral en donde encontrars varias irregularidades que debes de destacar. 4 Un centro comercial va a abrir sus puertas prximamente (1-1-2010) y necesita contratar a varios trabajadores. Comenta los errores que aparecen en cada situacin y corrgelos segn las exigencias del Estatuto de los Trabajadores: a) Se va a contratar como aprendiz para carga y descarga a un parado de

larga duracin (28 aos) ya que nunca ha trabajado en este sector y necesita formacin. Se quiere firmar contrato por un ao y a tiempo parcial. La empresa le ha comunicado que la jornada de trabajo ser de 8 horas diarias ms otra hora para llevar a cabo la formacin del trabajador, es decir sera una jornada de 9 horas diarias. b) Se va a contratar en prcticas a otro desempleado que tiene el ttulo

de Tcnico Superior en Telecomunicaciones y acab sus estudios en el ao 2002. Siempre ha trabajado en tareas administrativas para la misma empresa que ahora le acaba de contratar en prcticas y nunca en mantenimiento de equipos informticos; de tal modo que tiene la oportunidad de poner en prcticas los conocimientos que adquiri en dicho Ciclo. La empresa le ha comunicado que la jornada ser a tiempo completo porque as lo exige la ley, cobrando el primer ao el 50% de lo que cobra un trabajador de su misma categora, con igual trabajo e idnticas condiciones laborales.

c)

Se va a contratar por circunstancias de la produccin a tres

trabajadores durante 6 meses para almacn y reposicin de productos. Se les ha propuesto no firmar contrato si bien si van a ser dados de alta en la Seguridad Social. d) Se van a contratar varios trabajadores por obra o servicio a tiempo para la realizacin de unas instalaciones y su posterior

parcial

mantenimiento durante 5 aos. La empresa ha comentado que es muy probable que se conviertan en indefinidos dichos contratos por lo que no es necesario firmar contrato, basta el acuerdo oral. 5 Mara Rodrguez firma un contrato de trabajo para la formacin en el Hotel Sierra Par para trabajar en la Cafetera del hotel. Seala cules seran los elementos esenciales de este contrato. Busca en internet los elementos esenciales de un contrato laboral y utiliza este caso para ponerlo como ejemplo de cada uno de esos elementos. 6 Reflexiona y responde, para cada una de las siguientes situaciones, quin es el responsable de firmar el contrato de trabajo: (capacidad del trabajador) a) b) c) Cuando Juan Martnez Ruiz tiene 18 aos. Cuando Juan Martnez Ruiz tiene 15 aos. Cuando Juan Martnez Ruiz tiene 16 aos.

7 Una trabajadora empez a trabajar para una empresa de empaquetado y embasado de verduras en la comarca de la Axarqua el 1-11-2006. Ella ha firmado varios contratos temporales con la misma empresa que suman ya ms de 24 meses trabajados en la misma. La empresa le acaba de proponer firmar de nuevo otro contrato eventual por circunstancias de la produccin. Reflexiona sobre esa situacin y di qu seala el legislador al respecto. 8 Una ETT ha contratado a un trabajador para sustituir a otro de una empresa el cual lleva una semana en huelga. As mismo dicha ETT ha contratado temporalmente (3meses) a un trabajador que, pasado dicho plazo, contina prestando sus servicios en la misma empresa. Esta ETT tiene por costumbre presentar en el finiquito las cantidades salariales adeudadas (paga de la parte proporcional de las pagas extras y la

proporcional por vacaciones) y nada ms, es decir sin indemnizacin alguna. Comenta los errores.

UNIT 2: LABOUR CONTRACT EXERCISE N# 1 Look at the following words and put them into two groups. Group A should be related to the person who is looking for someone to work in his company and group B should correspond to those people who are looking for a job. Choose from the following words:

Employer, worker, employee, boss, company, legal guardian, entrepreneur, and enterprise.
Labour Contract

GROUP A

GROUP B

--------------------------------------------EXERCISE #2

-----------------------------------------------------------

Place the following rights and/or duties into one of the following columns:

Salary, job, follow boss orders, the money from a restaurant bill, work safety conditions, being promoted at work, overtime and bonuses.
Some answers may fit into multiple columns. EMPLOYER/ WORKER RIGHTS DUTIES EMPLOYER/ WORKER RIGHTS DUTIES

EXERCISE N# 3 Can you say what kind of relationships are those that appear in the following address? http://www.toondoo.com/cartoon/1106210 EXERCISE #4 1 Give the correct translation for the following phrases by copying and pasting from the English phrases below: -TO SIGN A CONTRACT -BREAK A CONTRACT -EXTEND A CONTRACT/LENGTHEN A CONTRACT -AGREE ON A TRIAL PERIOD OF -GIVE A COPY OF THE CONTRACT TO THE WORKER -BREACH OF CONTRACT/NON-COMPLIANCE WITH THE CLAUSES OF A CONTRACT -READ BEFORE SIGNING -PARTIES INVOLVED IN A CONTRACT -LEGAL REPRESENTATIVE SIGNING ON BEHALF OF A MINOR -REQUIRING AUTHORIZATION OF A PARENT OR GUARDIAN -NOT BEING CAPABLE OF SIGNING A CONTRACT INCUMPLIR UNA DAR UNA COPIA DEL CONTRATO AL

CLAUSULA DEL CONTRATO ROMPER UN CONTRATO

TRABAJADOR NO ESTAR CAPACITADO PARA FIRMAR UN CONTRATO

PARTES DEL CONTRATO

PRORROGAR UN CONTRATO

PACTAR UN PERIODO DE FIRMAR UN CONTRATO PRUEBA DE NECESITAR AUTORIZACION PATERNA LEER EL CONTRATO EL REPRESENTANTE FIRMA EN NOMBRE DEL MENOR

ANTES DE FIRMARLO

EXERCISE #5 From a legal point of view, write true or false next to the sentences: 1adult. 2I am 18 years old, but I live with my parents so I need their I can sign my own contract because I am 17 years old and Im an

authorization to enter into a contract. 3I have signed a contract without a trial period. During the first

month, I have been sacked/fired because I didnt fit the profile that the employer was looking for. The employer says that this is legal. 4I have been working for six months and I have just received my

severance pay (finiquito). In this document, my boss says that my fifteenday trial period does not count. (As if I had been working five months and fifteen days). EXERCISE #6 Translate the following scenario into Spanish A young person is going to sign a contract with a restaurant in the Costa del Sol for six months. He wants to know the following: Is it necessary to have a written contract? Should the time period that he will work be mentioned? Should the

contract also include a work schedule?

EXERCISE #7: (VOLUNTARY EXERCISE) Questions in English/ Translate into English: -Yo trabajo para una empresa que tiene 12 trabajadores -Yo soy autnomo -En el organigrama del restaurante aparecen varios departamentos -Tengo contrato / he firmado un contrato de trabajo -Yo cobro en negro -Mi jefe es muy duro, le gusta que las cosas se hagan bien hechas/ que el trabajo se haga bien hecho -En mi empresa se respira un buen ambiente de trabajo; hay un buen ambiente REVIEW EXERCISES I 1. A: What are the main characteristics of the labour contract?

Underline the correct answer: -It is a voluntary Relationship -You work for free -You do the job in your own way, ignoring the boss orders -You share company profits with the employer B: If you think that some of the characteristics of the labour contract have been omitted, please write the ones that are missing in the above exercise. 2. Look on the internet and find information about the labour conditions in the USA during the end of the nineteen century. : (VOLUNTARY EXERCISE) http://en.wikipedia.org/wiki/The_Jungle

3. Check out the following scenarios and decide if they are special labour

relationships, relationship excluded from the labour relationships or a proper labour relationship:
A) Luis helps his mother in their family business. He goes to the

restaurant from time to time to give her a hand. When he does, his mother offers him lunch or dinner, depending on the time of day. B) Antonio Lpez, who is a professional swimmer, is part of a local His club goes to all

swimming club. He practices several hours a day.

club has established and the club pays him a salary. C)

provincial and national competitions. He has to respect the schedule the

Jesus Marn is an inmate working in prison. He has a schedule to

fulfil and he gets some money from his work. D) Enrique is a volunteer doctor who goes to Kenya every summer (from

June 1st to the end of October). He belongs to Doctors without Borders an NGO (a non-governmental organization). E) Mary works for a family. She cleans their house and takes care of

the garden. 4. 1 Using the internet, look up information about Fundamental Rights and Public Freedoms from the Spanish Constitution (in English) that are related to labour law. 4.2- Write a complete definition of the labour contract using the elements given below: (VOLUNTARY EXERCISE)
PAY A SALARY EMPLOYER DO A JOB WORKERS

5. Look at the comic and write what kind of relationships are described in the pictures

6. Try to make your own toondoo describing a relationship that you have already learned REVIEW EXERCISES II I. - Match the characteristics of the labour relationship and their meanings: I FREELY GO TO WORK RELATIONSHIP THE RESULT OF MY JOB IS FOR SOMEONE ELSE RELATIONSHIP I MUST BE PAID FOR MY WORK RELATIONSHIP I MUST FOLLOW THE BOSS ORDERS SOMEONE ELSE II. - Read these sentences, study the situations and underline the correct one (true or false): 1. - A relationship is considered a labour relationship when it has one of the main characteristics that are mentioned above: true false TO WORK FOR DEPENDENT VOLUNTARY REMUNERATED

2. - The special labour relationships are special because they dont have one of the characteristics of the labour relationships: true false

3.-The special labour relationships have their own specific regulations: true false

4. - Domestic Service is an example of special labour relationship: true false 5. - There is a labour relationship when a son gives a hand to his father at the Restaurant that he owns: true false

6. Theres a special labour relationship when she gives a hand to her boyfriend: true false 7. - There is a special labour relationship between the State and a Civil Servant: true false false

8. All labour contracts must be written: true

9. - A worker who hasnt signed a contract and is already working, can ask for a written contract at any time: true false false

10. - Labour contracts can be permanent or temporary: true

III. - Can the following people sign their own labour contract in Spain? (Yes, he can/No he cant) a) A 14 year old child: b) An eighteen year old teenager: c) A teenager who is 17 y.o. and lives by himself; he is economically independent: d) A teenager who has been legally emancipated: IV. Read carefully the next scenario and then answer the questions that can appear in labour contracts:

Luis Jimenez Ruiz is going to work as a waiter for La Kaada Restaurant . The legal representative is Antonio Prez Martnez. He will start the job on July 1st 2009, and the contract will finish on December 30th 2009. The Restaurant is located on C/ Los Rios 6, Mlaga 29001. His gross salary will be 1.301, which will be given on the 29th of each month. He has an 8 hour work day and 30 calendars day holiday. The Collective Bargaining that applies is the Convenio Colectivo de Hostelera.
1. - Identify the worker, the employer and the legal representative

2. - The starting date of the labour relationship 3. - The address of the main office of the company 4. - The professional classification 5. - The salary and the time of payment 6. - The work day and the vacation time 7. - The Collective Agreement that is applied V. - FORMATIONAL CONTRACTS: 1. - Who can sign this kind of contract? 2. - The worker has to do two things: work and ________ _____________ 3. - The working day wont be longer than ______ _______ 4. - The contract can be signed for a minimum period of ________ __________-and a maximum time period of _____ ________. VI. - INTERSHIP CONTRACTS: 1. - Who can sign this kind of contract? 2. - The worker will put into practice the knowledge they have got either in the ___________ or in the _____ _______ 3. - The work time period may be _____ time or ____ time. 4. - The contract can be signed for a minimum period of ________ __________-and a maximum time period of ______ _______. VII. - TEMPORARY CONTRACT 1. - If the contract has been signed for less than four weeks, will the contract be verbal or written? sign these contracts? 2. - In which situations are you required to ______

UNIDAD 3: EL SALARIO EJERCICIO N 1 A.- Lee atentamente las siguientes afirmaciones y di si son verdaderas o falsas y explica por qu: 1.- Los trabajadores extranjeros no tienen reconocido el derecho a cobrar un salario 2.- El empresario tiene la obligacin de pagarle al trabajador solo con dinero de curso legal por el trabajo realizado. 3.- Si el empresario paga con dinero y adems le da al trabajador un mvil y un porttil para avanzar en su trabajo estara cometiendo una infraccin pues el trabajo se paga con dinero nada ms. 4.- Las dietas son tratados en la nmina como los pluses de productividad o los incentivos. 5.- El salario base de un trabajador depende de si es fijo o temporal. 6.- Si un trabajador lleva fijo en la empresa 19 aos y tienen establecido el pago de la antigedad (por trienio) a 45, le corresponden 200 por este concepto. B.- En los siguientes textos aparecen algunas erratas, bscalas y coloca los trminos que se necesitan en su lugar (dos errores por texto): 1.- Todos los trabajadores tienen el derecho a una _____________

_______________ para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningn caso pueda hacerse _________________ por razn de sexo. 2.- El estatuto establece que ser en los ____________ _____________ donde se determine la estructura del salario. Es decir que ser en los Convenios Colectivos _____________ donde se decidir cul ser el _____________ para cada categora profesional y cules sern los

___________ _______________que se van a pagar a los trabajadores.

EJERCICIO N 2 A.- Un trabajador tiene reconocido en su contrato de trabajo un salario base de 1.980 al mes; del mismo modo se reconoce un plus de convenio de 45 y un plus de distancia de 50. Como trabaja de cocinero, la empresa ha decidido pagarle una cantidad mensual en concepto de uniforme en vez de facilitrselos; dicha cantidad es de 33,12. Determina cules son las percepciones salariales y cules no. Si lo sumaras todo, hablaramos de salario bruto o neto? Explcalo. B.- Haz igual que en el caso anterior pero teniendo en cuenta que estamos ante el salario de una camarera del mismo hotel con las siguientes percepciones: un salario base de 790, el plus de convenio, el de transporte y el pago mensual por uniforme que es de 28, 98. C.- Invntate tu mismo un supuesto como los anteriores para que lo haga el compaero en clase, corrgelo y luego presntalo al profesor de FOL con el nombre de ambos. EJERCICIO N 3 La recepcionista de un hotel acaba de recibir su primera nmina. Cobra un salario base de 840 , un plus de nocturnidad de 200 y le pagan el alquiler del apartamento en donde vive, cuyo importe es de 440. Es legal? Raznalo. EJERCICIO N4 Imagnate que a un compaero de la recepcionista le pagan un salario base de 1.234 adems del plus de nocturnidad y el alquiler del apartamento donde vive. Cunto puede llegar a pagar el hotel por dicho apartamento? EJERCICIO N5 1. Determina cuanto ha subido el SMI del ao 2009 en relacin con el ao 2008. Es una sencilla regla de tres 2. Las cantidades establecidas en los SMI son brutas o netas?

EJERCICIOS PRCTICOS SOBRE LA NMINA 1 COLCA LAS CANTIDADES QUE APARECEN A CONTINUACIN EN LA COLUMNA ADECUADA DE LA TABLA: Salario Base, Quebranto de moneda, Antigedad, Herramientas, uniforme, Nocturnidad, Turnos, Dietas (comida y/o habitacin), Plus de transporte, Plus de distancia, Gasolina, Toxicidad y Peligrosidad, Incentivos, Idiomas, Otras titulaciones. PERCEPCIONES SALARIALES PERCEPCIONES NO SALARIALES

2 Observa detenidamente una nmina y dime con qu trminos se recoge lo que nosotros entendemos por salario bruto y salario neto. Explica con tus palabras qu quiere decir cada uno de los dos conceptos. 3 El trabajador cotiza a la seguridad social mensualmente. Por qu conceptos cotiza el trabajador y cules son los porcentajes que se aplican sobre el Salario Bruto? Investgalo en internet. Si no encuentras nada, puede ayudarte este enlace: http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytipos decotiza36537/index.htm 4 Haz la nmina del mes de marzo de un trabajador que cobra todos los meses 1.200 de Salario Base, 345 por incentivos y 89 de plus de transporte. Tiene derecho a dos pagas extras de salario base e incentivos

que cobra en junio y diciembre. Le retienen un 10% en concepto de IRPF. Utiliza el modelo oficial. 5- 1 Javier solicita un anticipo el 15 de enero del 2008. Tiene un salario de 900 al mes. Puede disfrutarlo? En qu cuanta? 5-2 Luisa tiene fijado en contrato las siguientes retribuciones: en dinero 1800 y en especie 600. Es legalmente correcto y por qu? 6 EJERCICIOS SOBRE DEDUCCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL: A. Si en la nmina de un trabajador fijo se recoge que el total devengado es de: 1300 y Las Bases de Cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales son las mismas, calcula lo que tiene que pagar ese trabajador a la seguridad social. B. Cunto tendr que pagar a la seguridad social el empresario? Te ayudar el siguiente enlace: http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytipos decotiza36537/index.htm 7 A continuacin debes de calcular los finiquitos de los siguientes casos: A) Un trabajador contratado el 1/02/2010 hasta el 30/11/2010. Cobra neto 1.200 con derecho a dos PP EE de la misma cantidad. B) Un trabajador que entr el 1/11/ 2009 hasta el 30/05/2010. Utiliza las mismas cantidades que en el caso anterior. Dos enlaces importantes: http://iesfol.es.tl/LA-CRISIS-NINJA--k1-PROF-.--ABAD%CDA-k2-.htm http://www.seg-social.es/Internet_1/PortalEducativo/index.htm

UNIT 3: THE SALARY EXERCISES #1 Fill in the blank using the words given at the end of the exercise; the answer can be used more than once. - The . is the money workers get in exchange for their work. - A worker can be paid either in cash or in .. . -The salary can be increased through . . - The . can be fixed either by hour or per day or per week. - A Christmas bonus is an example of .............. ................... .

Collective negotiation, kind, basic wage, complementary wage, pay base, base salary, Salary.
EXERCISES #2 A) Try to figure out the meaning of gross salary and net salary using the information given in the example below. You have to make the correct link.

My brother earns a base salary of 700 a month and in addition he earns a monthly incentive of 135 and a 0, 3% commission on all of his sales. However the company has to discount the taxes that my brother must pay every month.
What is left of your pay after deductions for taxes and Social Security Gross Salary All the payments the worker receives before taxes and Social Security Net Salary B) Read this joke and try to give an explanation. You will have to look in the dictionary for the words you do not understand. The net salary is actually the gross salary because it is gross.* (Its an American joke). http://www.wordreference.com/es/translation.asp?tranword=gross

*(disgusting) person asqueroso; C) Imagine you are working for a company. You can read in your contract that you will receive the base salary and two complementary wages that are mentioned in the Collective Agreement. Give two possible examples. EXERCISES #3 Match each concept with its example: PAYMENT IN CASH PAYMENT IN KIND BASE SALARY 231/month COMPLEMENTARY WAGE NON COMPLEMENTARY WAGE EXERCISES #4 Write False or True (F/T) next to each sentence according to the law: A- All the money the worker receives is called Base Salary B- The law fixes all the exact complementary wages workers must receive C- Each Collective Agreement fixes the Base Salary and the Complementary wages D- The legislature sets a limit to the payment in kind: it cannot exceed 30% of the total amount of money received by the worker. EXERCISES #5 A) True or False If the answer is false give the correct answer. 1.) The payslip shows only the workers gross salary. 2.) The employer can pay whenever he feels like 19.54 per day receiving a check using a company car 46 for clothing A monthly incentive of

3.) The employer must pay the worker in the place agreed upon in the work contract. B) Example Scenario:

A worker at a local department store has worked 20 days in October and has asked his employer for a payment in advance two weeks before his normal pay day at the end of the month. -Is this legal or illegal, why? -If the worker ears 1,200 how much money can ask for a payment in advance? EXERCISES #6 MULTIPLE CHOICES 1. The payslip provided to the worker is based on: A) Legal module B) established by the trade union C) established by the employer D) established by the workers mom. 2. When you sign a receipt: A) You agree with the amount received B) means you have received the amount in question C) means you have received an extra bonus D) means that the bank transfer is not completed 3. The employer must keep on file the receipts of wages paid and the bulletins of contributions made to Social Security for a period of: A) one year B) four years C) ten years D) five years EXERCISE #7 Look online for the national minimum wage in Spain, in Great Britain, and in the United States for 2011. In which country is the minimum wage highest? EXERCISE #8 If a worker is under the following situation (the case of a delay in payment), what can he/she ask from the employer?

EXERCISE #9 Imagine a worker goes to the bank to get some money from his account. A. Can you write a simple dialogue between the client and the bank clerk? B. Try to make another dialogue where the man wants to deposit 300 in his account. C. If the workers payment is made by a bank transfer, does the employer have to give the worker a duplicate of the receipt and request his/her signature?

REVIEW EXERCISES 1. Complete the following sentences: A. The salary of a worker usually includes the base salary, the _______________ __________ and the non complementary wage. B. A worker can be paid in_____________ or in

____________________. C. The worker must receive his salary on the _________ and ________ agreed. D. The worker received a _________________ which reflects all the payments owed. E. If I have already worked 20 days during a month, I may ask for a ____________ ____ _____________ if I need the money to face some espenses as long as I ask for it properly. F. The Gross Salary is the salary of the

worker______________(before/after) the deductions. G. The Net Salary is the salary of the worker

_______________(before/after) the deductions. H. The worker has to (agree/sign)__________________the contract and afterwards hell receive a copy.

I.

The

workers

can

receive

the

money

in_____________,

in

a_____________, by means of transference... J. the Minimum Inter-professional Wage is established by

the______________ every year. It is the same amount of money for all workers without distinguishing because of the age. 2. Write three examples of a complementary wage and three others for nom complementary wages. A. B. 3. Link the following payments with its proper economic concept - The payment of the rent for the company - An incentive for production - A company cell phone - A company laptop - Some shares in companies - Working in shifts - Night work WAGES - Travel pay - Hazard pay - Food pay - Accommodation pay 4. Write if the following sentences are true or false: A. The minimum inter-professional wage is different according to the professional category of the worker: ________ . B. The worker can only receive money from his job: __________. NON COMPLEMENTARY COMPLEMENTARY WAGES BASE SALARY

C. The company gave me a laptop as part of my salary; this is an example of payment in cash: ______________ D. The company is not obliged to pay at a specific time; it depends on whether or not they have the money to do so: ______________.

UNIDAD 4: LA JORNADA LABORAL SUPUESTOS PRCTICOS 1) Juan tiene 5 aos y quiere trabajar en una empresa de comida rpida (burger). Ha pensado ir a trabajar por la noche para poder estudiar y asistir al Instituto durante el da. l sabe que de 10.00 a 01.00 de la madrugada esa empresa necesita personal. Es un ejemplo de Jornada continua o Parcial? Raznalo. Podra trabajar Juan con permiso de sus padres? Raznalo. Puede un menor de edad echar 9/horas diarias en la empresa? Raznalo. Cul es el descanso semanal del menor de edad? Puede echar horas extras un menor? 2) Responde de nuevo a las preguntas del ejercicio anterior teniendo en cuenta que Juan tiene 21 aos. 3) Qu quiere decir:el trabajador deber echar todas las horas de su trabajo efectivo en el puesto de trabajo? 4) Pon ejemplos de las siguientes situaciones: (decide tu mismo las horas de entrada y de salida): Jornada diaria continua de 8 horas Jornada diaria partida (las que quieras) Horario de trabajo flexible en el turno de tarde ( a partir de las 4.00) Jornada diaria de 3 horas (Parcial) Jornada diaria de 8 horas y dos horas extras ms.

-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.--.--.1 El nmero de horas de trabajo al ao en el convenio colectivo de

hostelera es de 1800 horas; si se trabajan 40 horas a la semana de trabajo efectivo, Cuntas semanas laborales habr en un ao? 2 Comenta si es legalmente correcto o no la siguiente afirmacin: la

jornada laboral para los trabajadores mayores de 18 aos es de 40 horas semanales.

3 Un trabajador tiene turno partido en la empresa donde trabaja: los lunes y mircoles de 9.30 a 13.00 y de 17.00 a 22.00, los martes y jueves de 7.30 a 13.00 y de 17.00 a 20.00; descansa viernes, sbado y domingo. Comenta los posibles errores en dos situaciones distintas: a) si el trabajador tiene 20 aos b) y si tuviera 17 aos. 4 Javier Jimnez Ruz es un joven de 16 aos. Trabaja 7 horas en jornada continua en el Hotel Fuente Romano. Tiene derecho a algn descanso durante ese tiempo? Caso afirmativo di cuanto. Se considera tiempo de trabajo? Comntalo. 5 Cuntos das de descanso a la semana tendr Javier Jimnez Ruz? Y si tuviera 20 aos? 6 Qu tipo de jornada de trabajo, continua o partida, son las siguientes situaciones: Una jornada de trabajo de 7.45 a 15.45, habiendo una hora de descanso Una jornada de trabajo de 7.45 a 16.45 habiendo dos horas para comer 7 Utilizando las jornadas de trabajo anteriores, pon un ejemplo de horario flexible para cada una de ellas. 8 Un trabajador con una jornada anual de 1826 horas anuales, Puede estar obligado a echar 75 horas extras al ao cuando se lo pida el empresario? Reflexiona y comntalo. 9 Imagnate que el trabajador del ejercicio anterior tiene recogido en su convenio colectivo 75 horas extras al ao y ya se han realizado. Un accidente laboral en el Hotel obliga al empresario a exigir a los

trabajadores realizar durante la siguiente semana al accidente 18 horas extras. Es legal que el empresario las haya exigido a sus trabajadores? Cmo se llaman este tipo de horas extras? 10 Una trabajadora del Restaurante Toni Martn ha sido contratada el 1 de agosto del 2008; la empresa ha colocado en el calendario laboral los meses de vacaciones que son en noviembre y diciembre. Tiene derecho a disfrutar de las vacaciones esa trabajadora? Comntalo. 11 Una trabajadora ha dado a luz el 30 de marzo del 2008, terminando la baja por maternidad el domingo 20 de julio. El empresario le comunica que puede cogerse sus vacaciones el resto del mes e incorporarse al trabajo el 1 de agosto. Comenta si es legalmente correcto y di qu dice la ley. 12 Busca en el convenio colectivo de hostelera de Mlaga las respuestas a las siguientes preguntas: a) Nmero de horas de trabajo al ao (jornada laboral anual) b) Descanso laboral entre jornadas c) Quin tiene la obligacin de elaborar el calendario laboral y en qu momento del ao. d) Nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo diario. e) Abono de las horas extras. 13 Haz un cuadro a dos columnas sobre las licencias y los das concedidos, estableciendo en una columna como lo establece la ley y otra como lo determina el convenio. 14 D. ngel Fernndez presta sus servicios en mantenimiento, con la siguiente jornada laboral: - lunes y martes de 8 a 14 horas (un punto) -Mircoles de 7.30 a 16.30 horas - Jueves y viernes de 15 a 23 horas. ngel tiene 17 aos y no disfruta de los descansos legales que le corresponde. Comenta las irregularidades legales y seala el descanso que le correspondera.

Mod. Formacin y Orientacin Laboral. Test on-line: "La Jornada Laboral y El Salario". (Cuestionario para repasar los conceptos fundamentales de la unidad didctica dedicada a la jornada laboral y su retribucin"). http://www.cuadernalia.net/spip.php?article4377#JEU55466

UNIT 4: WORKING DAY Exercise 1: write down the definition of the working day Exercise 2: Are these examples considered as actual work or not? 1) A waiter is serving the meal in the restaurant where he works 2) A waiter is getting dressed in the toilets. 3) A waiter is parking her car before getting to the restaurant 4) A waiter is chatting to another waiter of the restaurant 5) A waiter is preparing the table for the people are waiting to have dinner. Exercise 3: Answer the following questions - How many hours a day will you work if you are 18 and you have a full time job? - How many hours a day will you work if you are 20 y.o. and you have a full time job? - Which is the weekly rest period for the first and second question? - Which is the daily rest period? Exercise 4: Write down if the following situations are legally right or wrong (R/W) - The time I need to park my car isnt considered working time - The time to prepare the tables and get them ready are not considered working time

- The time to tidy up the restaurant once all clients have gone is considered working time - Mary who is 17 years old is obliged to work 9 hours a day - Carol who is 16 years old only has a weekly rest period of one day and a half - John, who is 21 y. o. and has a full time job, has a weekly rest period of one day - A working week can be longer than 40 hours a day - The law says any worker must work 1.803 hours a year - Any worker will have 30 days of annual rest period - For certain jobs the government expanded and reduced work hours and breaks Exercise 5: write down correctly the sentences of the exercise 4 Exercise 6: Write down if the following situations correspond to a set work schedule or a flexible schedule - Peter works 5 hours a day from 08.00 A.M. till 13.00 P.M. - Pauline works 8 hours a day although she can start her job between 07.30 to 9.00 A.M. - Nicky has a part time job. She works 5 hours a day although she can start her job between 8.00 A.M. to 9.00 A.M. Ann works 9 hours a day. She starts at 07.30 till 17.30 Exercise 7 Fill in the gap with one of the following Words:

free/vacation/ exceed/
Overtime includes all hours which ___________ the working day The employee is_______ to accept or not accept overtime hours Every year companies establish an annual work calendar in which they

set a total of 14 days paid___________

PRACTICAL EXERCISES 1.) The number of working hours per year established in the

collective hospitality agreement is 1800 hours, if you complete 40 hours a week of actual work, what is the maximum number of weeks you can work in one year? 2.) Decide whether the following statement is legally correct or not:

"Normal work hours for workers over the age of 18 is always a 40 hour work week." 3.) An employee works a flexible shift: Mondays and Wednesdays

from 9:30 to 13:00 and then 17:00 to 22:00, Tuesdays and Thursdays from 7:30 to 13:00 and then from 17:00 to 20:00; resting Friday, Saturday and Sunday. Discuss the possible errors in these two different situations: A. If the employee is 20 years old. B. If the employee was 17 years old. 4.) Javier Jimenez Ruiz is a young man of 16 years. He works a full 7

hour day at the Roman Fountain Hotel. Is he entitled to a break during that time? If so, how much of a break is he entitled to? Is this time considered to be on the clock? Discuss. 5.) How many days off per week will Javier Jimenez Ruiz have? How

about if the worker would be 20 years old? 6.) What type of work day, continuous or divided, are the following

situations: -A shift of 7.45 to 15.45, with an hour break. -A shift of 7.45 to 16.45 having two hours to eat lunch. 7.) Using the previous working days, give an example of flexible work

hours for each. 8.) An employee has worked 1,826 hours in one year, can the

employee be forced to work an extra 75 hours per year at the request of the employer? Reflect and Discuss.

9.) Imagine that the worker from the previous example has signed a

collective agreement which states a limit of 75 hours overtime per year and he has already reached the maximum of 75 hours overtime this year. A work related accident at the hotel obliges the employer to require employees to work 18 hours overtime during the week following the accident. Is it legal that the employer has demanded that all of the employees work extra hours? What do you call this kind of overtime? 10.) A restaurant employee named Toni Martin was hired on August 1,

2008; the company has marked on the calendar the paid vacation days that are coming up in November and December. Does Toni have the right to take a paid vacation during the vacation days in November and December? Discuss. 11.) A worker has given birth to a child on March 30, 2008, and ends

maternity leave on Sunday, July 20. The company informed her that she can take off the rest of the month and come back to work on August 1st. Discuss whether the offer to take off work is legally correct and say what the law says about this situation. 12.) Look for the answers to the following questions in the collective

hospitality agreement of Malaga: a.) What is the number of hours one can work each year (annual

working time). b.) Break between working days. c.) Who has the obligation to draw up the work schedule and at what

time of the year? d.) Number of ordinary hours worked daily. e.) Overtime payment. 13.) Make a table with two columns showing the licenses and the

number of days granted, showing in one column how it is established by law and in the other column how it is established by collective agreement 14.) Angel Fernandez provides maintenance services, with the

following work schedule:

- Monday and Tuesday from 8 to 1400 hours. -Wednesday from 7:30 to 16:30.

- Thursday and Friday from 15:00 to 23:00 hours. Angel is 17 years old and does not receive the deserved legal breaks. Discuss the legal irregularities and point out the breaks that should be allowed in this situation.

REVIEW EXERCISES 1) Write down if the sentences are right or false: - The time a worker needs to get dressed, or to go to the place to work is considered working time. - The working day is not open to negotiation through collective agreements in every economic sector, because is only regulated by law. - The legislature establishes a working day of 9 hours for those under the age of 18. - The legislature establishes a daily uninterrupted rest period of 13 hours from the end of a workday until the beginning of the next. - When an employee works 8/9 hours a day we say he/she has a part time job. - Those over the age of 18 have a work week of 40 hours of actual labor. - The legislature does not establish the number of annual working days. - A workday/work-day is considered continuous when there is a break of at least half an hour during the working day. - The collective hospitality agreement in Mlaga states that the working day has only a single break of at least one hour. That means that the workday will only have two periods of work. - A worker may only have a set work schedule. - The proposal to allow overtime is made by the employer.

- Annual leave is 30 calendar days. - The worker will have the right to his/her time off work while still getting paid. 2) Explain how the working time of a teenager is: - The number of hours a day - The days off a week - Is he allowed to work during the night shift? - Is he allowed to work overtime hours? 3) Explain how the working time of an adult is. You will need to write down the same kind of information as in the exercise number 2. 4) Write down three examples of part time jobs. 5) Translate all the comics of the unit 4. UNIDAD 5:CAMBIOS EN EL CONTRATO. EL DESPIDO. LAS

SENTENCIAS JUDICIALES. ACTIVIDAD 1# * Un hotel, ante la celebracin de unas competiciones deportivas en la localidad, va a estar ocupado al 1oo% durante 10 das. El mismo da en que comienza dicha actividad deportiva, el hotel recibe varias llamadas de camareros de planta que estarn de baja por enfermedad (gripe severa) durante una semana. El departamento de RRHH ha solicitado a LMJ y FRD que durante ese tiempo dejen sus trabajos de camareros en el bar del hotel y suban a la planta 2 para limpiar habitaciones. -Pueden negarse los trabajadores? -Cunto tiempo puede el empresario mantenerlos limpiando en la 2 planta? -Existe una diferencia considerable de salario (de camarero del bar el salario base es 200 mayor). Puede el empresario bajarles el salario a los trabajadores?

* Durante dichos das, el Jefe del Bar ha enfermado igualmente y estar de baja 30 das. Uno de los camareros del Bar estar realizando las tareas de Jefe de Bar (de categora superior) durante dicho mes. -Tendr el trabajador derecho a una subida del salario? - Puede negarse el trabajador? - Si no estuviera de acuerdo, qu puede hacer el trabajador? - Tienen derecho a una indemnizacin cualquiera de los tres trabajadores mencionados en este ejercicio si no estuvieran de acuerdo con los cambios propuestos y decidieran marcharse del Hotel? ACTIVIDAD 2# A continuacin aparecern varios supuestos laborales y tendrs que determinar de qu tipo de movilidad se trata: LFP trabaja de recepcionista en una pensin. El compaero, ayudante

de recepcin est enfermo y le han solicitado que realice las funciones del compaero pues es temporada baja y al haber poco trabajo en el hotel no van a pedir un sustituto. ARC trabaja de limpiadora en el hotel. Lleva 5 aos. Una camarera del

bar est de baja maternal y le han propuesto sustituirla durante las 16 semanas de baja. Ahora pasar a cobrar 1.098. IPG lleva 5 aos en la cadena de una importante hamburguesera. Le

han propuesto llevar la gerencia de la nueva sucursal que se abrir en otra provincia andaluza en 3 meses. Le ofrecen un contrato indefinido. A un compaero del anterior tambin le ofrecen trabajar en la nueva

empresa, haciendo el mismo trabajo que vena haciendo para que ensee a los nuevos contratados. Tendr que estar en la nueva sucursal solamente 3 meses. - COMENTA SI SE VERN AFECTADOS O NO LOS SALARIOS DE ESTOS TRABAJADORES AS COMO QUIENES TENDRN DERECHO A UNA INDEMNIZACIN SI QUISIERAN MARCHARSE.

ACTIVIDAD 3# Luis Jimnez Ortega, trabaja en una cafetera en el turno de maana. Eso le permite estudiar por la tarde en La Rosaleda un CF de Restauracin (Grado Superior). El jefe le ha propuesto que si se saca el ttulo le subir de categora y le pondr a cargo del bar. Luis est ya en el segundo ao del ciclo. El empresario le acaba de pedir que, por razones de organizacin (ha contratado a un nuevo camarero muy bueno y con muy buen CV) trabaje en el turno de la tarde. Qu situacin refleja este caso: una movilidad funcional, geogrfica o un cambio sustancial en el contrato laboral? Qu puede hacer Luis? Luis gana 1.332 mensuales netos. Est muy disgustado y decidido a llegar hasta el final: denunciar al empresario pues est perjudicando su formacin profesional y podra haberle pedido a un compaero de la maana que no estudia que cambiara el turno. Luis piensa que en realidad el jefe lo que quiere es que se vaya pagar una indemnizacin. Cunto sera si Luis hubiera estado en el bar 14 aos exactos y con derecho a dos PPEE de igual cantidad?. ACTIVIDAD 4# Lee atentamente los siguientes casos en que el empresario va a despedir al trabajador. Algunos suponen un despido disciplinario y otros un despido por causas objetivas. Selalo: - Javier empuj a un compaero que se cay y rompi una determinada mercanca. Ser despedido. Llevaba 5 aos en la empresa. Mara aprovech que tena las llaves del negocio del jefe y se quedaba en la empresa una vez que cerraba manejando los ordenadores. En una ocasin provoc la entrada de virus que perjudicaron la informacin que almacenaba el ordenador. Ser despedida. Llevaba 9 aos en la empresa. - Concha lleva de contable 12 aos. Siempre ha llevado las cuentas por los mtodos tradicionales. La empresa lleva preparndola para el uso de de la empresa y as lo hace, pero denuncia al empresario. Imagina que Luis gana y el juez le da la razn. La empresa le

programas informticos 3 meses y no consigue manejarlos correctamente. En varias ocasiones han aparecido errores importantes en la contabilidad. Ser despedida. - En la imprenta Pirania, han introducido nuevos equipos tcnicos y van a despedir a dos trabajadores. Sern despedidos. Llevaban 22 aos en la empresa. * Cules de ellos cobrar una indemnizacin y por cunto dinero? Imagina que todos ellos ganaran 1.200 mensuales netos con dos PPEE de igual cantidad. Calclalas. ACTIVIDADES FINALES 1) En qu circunstancias puede el empresario proponer cambios

importantes en el contrato de trabajo? 2) Puede el trabajador negarse a aceptar un cambio en el contrato y continuar en su puesto de trabajo como si nada? 3) Qu dos tipos de movilidad funcional permite el legislador? Es posible una indemnizacin para el trabajador si este decide marcharse de la empresa y no aceptar el cambio? 4) Qu diferencia existe entre desplazamiento y traslado? Cundo plantea el legislador una indemnizacin al trabajador que rechaza el cambio y se marcha de la empresa? 5) Manuel lleva en la empresa 7 aos. Cobra mensualmente 936 mensuales netos y dos PP EE de igual cantidad. No ha aceptado un traslado y la empresa le ha indemnizado. Calcula la indemnizacin que le corresponde. 6) Di si las siguientes frases son verdaderas o falsas: 7) Lee atentamente las siguientes situaciones y di ante qu situacin nos encontramos: Movilidad Funcional, Geogrfica, Modificacin sustancial del Contrato: 8) Lee atentamente las siguientes situaciones y califica qu tipo de despido es (Disciplinario o por Causas Objetivas). 9) Qu significa que un despido es procedente?

10) Qu significa que un despido es improcedente? 11) Qu significa que un despido es nulo? UNIT 5 IMPORTANT CHANGES IN THE LABOUR CONTRACTS. ACTIVITY # 1 A Match these scenarios to their legal situations:

SCENARIOS:
A) Im a waiter and yesterday the manager asked me to clean the Restaurant. The cleaner was on a leave. He was ill B) Last week I had to work as a head waiter during four days although Im a waiter. C) The manager asked me to move to another location last year during three months and I accepted. D) The manager wants me to be the new manager of a new restaurant that the company is going to open in a few months. B Read carefully these sentences and write down if they are right or false. If you find false sentences, please write them properly. 1. The employer can ask you to do a job that belongs to a professional

category higher than yours. You keep the salary that establishes your labour contract. 2. When the company changes important points of your contract

(Working day, timetable, the way to be paid, etc) we talk about: Geophrafic mobility. 3. To move temporarily or permanently to another location. In this case

we talk about: Functional mobility. 4. Displacement is when you must permanently change your work

location. 5. Companies can make Fundamental changes to the Labour Contract

when there are economic, organizational, or technical problems.

6.

Employers can not issue disciplinary action when an employee violates

the law. 7. You can be fired if found to be under the influence of drugs or

alcohol before or after work. 8. When a worker can no longer perform their job normally because of a

disability, the worker can be expelled from work due to objective reasons. 9. The employer does not have to notify the employee in advance with a

letter when the employee will be sacked. 10. When a worker has been expelled for objective reasons they will be

given compensation for 20 days of salary per year for each working year. ACTIVITY# 2 Fill in the blank using the following words: Economic, changed,

organizational, move, substantial. A- Labour contracts can be _______________and that can negatively affect the workers life. B- When you have to ____________to another job centre in another area/locality we talk about: Geographic Mobility. C- When the company changes important points of your contract we talk about: _____________changes in the working conditions. D- The law allows the company to make these important changes provided that the employer has important _______________reasons or _____________ problems. ACTIVITY# 3 A- Write down the two types of Functional Mobility. B- Write down the two types of Geophrafic Mobility. In what situation the company will have to pay compensation to the worker? C- What are the most substantial changes the company can ask to worker?