Conceito de Empregado e Empregador

Direito do Trabalho – direito de proteção jurídica por causa de uma desigualdade econômica
entre empregador e empregado.

• Sujeitos da Relação Jurídica do emprego – Empregado e empregador

Conceito de Empregado
- Trabalhadores subordinados x autônomos
- Toda relação de emprego corresponderá a uma relação de trabalho (relação jurídica em
que uma pessoa física presta a uma outra pessoa física ou jurídica). Nem toda relação de
trabalho corresponde a uma de emprego.

Empregados Típicos - Art 3º (conceito)

- Só pessoa física/natural/humana (empregado)
- Não eventual – Nada a ver com contínuo e sim com habitualidade
Está diretamente ligada a atividade-fim do empregador
Critérios - Mediante salário – não haverá relação de emprego sem onerosidade por parte do
para empregador.
ser - Sob dependência – jurídica (subordinação) mediante contrato. O contrato é a relação
emprega jurídica, ele é quem expressará a subordinação do empregado com o empregador.
do
Requisitos (contrato/vínculo empregatício) da Relação de Emprego
- Pessoalidade (pessoa física) – só ele pode executar o serviço daquele contrato.
- Habitualidade (não eventual)
- Onerosidade (salário)
- Alteridade – Assunção de riscos pelo empregador

Empregador – Art 2º (conceito)

- Empresa – individual ou coletiva
- Assume o risco da atividade econômica (alteridade)
- Admite
- Assalaria
- Dirige a prestação pessoal do serviço
- § 1 º - Empregador por equiparação
o Profissionais liberais
o Entidades Filantrópicas
o Espólio
o Massa Falida
- § 2 º - Grupos Econômicos (várias empresas controladas por uma só) – Todas são
solidárias entre si nas relações de trabalho.
Trabalhadores Atípicos

• Trabalhador Doméstico - Lei 5.859/72

o Trabalha para pessoa ou família
o Contínua – diário, todos os dias, tem continuidade.
o Em âmbito residencial
o Sem natureza lucrativa – se tiver alguma ação com fins lucrativos deixa de ser
doméstico.
 o Ganhou recentemente (jul/2006) – Férias de 30 dias com mais 1/3, ele tinha férias
úteis de 20 dias; repouso nos feriados, garantia no emprego (estabilidade) até 5
meses após o parto.
o Ainda não tem direito a FGTS, mas se o empregador opta por pagar ele não pode
voltar atrás.

Trabalhador Rural - L5889

o Trabalha em propriedade rural (fora do perímetro urbano) ou prédio rústico (pode
estar dentro do perímetro urbano, mas com características urbanas).
o Não basta trabalhar no meio rural, pois pode ser doméstico caso não tenha
interesse econômico. Tem que explorar a atividade rural como meio lucrativo, na
lavoura ou pecuária.

Trabalhador Temporário - Lei nº 6.019/74

- Empregado presta serviço numa relação triangular (empregado, empresa de mão-de-obra,
empresa cliente):
• Acréscimo extraordinário de serviços
• Substituir outro trabalhador permanente
• Somente urbano
• Contrato de, no máximo, 3 meses podendo ser prorrogado por mais três meses mediante
uma autorização dada pela Delegacia Regional do Trabalho
• Contratado por uma empresa para trabalhar para outra empresa
• Contrato por escrito

Trabalhador Avulso –não é empregado – Lei 8630

- art 7º, XXIV – dá os mesmos direitos do trabalhador normal.
- Normalmente na área portuária
- Ficam aguardando a necessidade de trabalho
- Falta nele um requisito para ser empregado – natureza não eventual.
- Exerce atividade intermediada por um órgão gestor de mão de obra ou sindicato.
- Tem os mesmos direitos do trabalhador permanente. Direitos trabalhistas não são a
mesma coisa de direito indenizatório.

Estagiário – Não é empregado

- Relação triangular
- A entidade de ensino tem que participar
- Não tem contrato de emprego, mas sim o termo de compromisso.
- Mínimo de 16 (dezesseis)
- Tem que ser estudante
- Não tem nenhum direito trabalhista
- Tem que ter um seguro de acidentes pessoais