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Data de Emisso /2010

REQUISIO DE PESSOAL
rea requisitante Motivo de Contratao Aumento de quadro funcionrios? NO SIM Justifique Empresa Cargo

Condies da Contratao Efetivo Mensalista Horrio de Trabalho Fixo/ Administrativo Contratao Aumento de quadro Motivo Demisso Transferncia Promoo Frias Perodo: Substituio Nome do substitudo: Escala de revezamento Turno: Horista Estagirio Prazo de contratao: Temporrio

Prazo de contratao:

Requisitos do Cargo (conforme descrio de cargo existente) Escolaridade: Ensino Fundamental Curso Ensino Mdio Superior Ps-graduao Outros (indique):

Sexo Feminino Masculino Indiferente

Idade de contratao entre e

anos

Atividades desenvolvidas:

Experincia necessria:

Conhecimentos tcnicos

Caractersticas pessoais

Candidato ser entrevistado na rea por:

SELECIONE AS 5 COMPETNCIAS COMPORTAMENTAIS ESSENCIAIS A SEREM OBSERVADAS:


( ) Adaptabilidade capacidade de adaptar-se a situaes novas. ( ) Agressividade Comercial - capacidade de gerar novos negcios, atravs de intensa canalizao de energia produtiva, denotando dinamismo, persistncia e capacidade para enfrentar e superar obstculos; ( ) Ateno Concentrada ateno total e convergente para as tarefas a serem executadas. ( ) Ateno Difusa - ateno simultnea voltada para tarefas diversificadas. ( ) Auto Confiana - conscincia do seu valor exteriorizada atravs de comportamentos que denotam firmeza, assertividade e convico; ( ) Auto Motivao capacidade para buscar incessantemente de forma autnoma e independente, a realizao pessoal atravs do trabalho; ( ) Comunicao capacidade para transmitir e expressar idias, pensamentos, emoes; ( ) Cooperao - capacidade para manter-se acessvel e disponvel a equipe, tendo em vista os objetivos grupais;

( ) Coordenao motora - capacidade fsica de associar movimentos adequadamente ( ) Cosmoviso postura aberta para a vida e para o futuro; ( ) Criatividade- capacidade de conceber solues simples, inovadores, viveis e adequadas para a resoluo de problemas; capacidade de transformar processos rotineiros em inovadores. ( ) Dinamismo - emprego adequado de atividade e energia nas situaes apresentadas. ( ) Equilbrio Emocional capacidade de controlar a expresso dos afetos e emoes, tendendo a atuar no meio com estabilidade e auto crtica; ( ) Flexibilidade - disposio constante de rever posies, de no temer o novo, mostrar-se aberto a receber feedback; ( ) Fluncia verbal capacidade de expressar-se verbalmente com espontaneidade e fluidez. ( ) Iniciativa - capacidade de agir proativamente, apresentando solues e se antecipando s situaes; ( ) Integridade qualidade do carter ligado a retido de princpios, honestidade e comprometimento com as pessoas; ( ) Julgamento capacidade de discernir, criticar e analisar logicamente os fatos, com ponderao; ( ) Liderana capacidade de catalisar as energias de um grupo de forma a atingir ou superar os objetivos organizacionais, atravs de uma relao de parceria coma s pessoas; administrao eficaz de pessoas de modo a atingir os resultados pr determinados. ( ) Negociao capacidade de fazer acordos cooperativos; ( ) Objetividade capacidade de analisar situaes e apontar solues resumidas e prticas. ( ) Perseverana - capacidade de persistir em um propsito. ( ) Perspiccia capacidade de lidar com situaes com sagacidade e talento. ( ) Persuaso - apresentao de situaes com convico ( ) Planejamento Estratgico capacidade de estruturar uma viso de longo prazo dos rumos a serem seguidos em direo aos objetivos organizacionais; ( ) Raciocnio Lgico capacidade de solucionar problemas de forma coerente. ( ) Raciocnio Verbal capacidade de expressar verbalmente solues para problemas apresentados. ( ) Rapidez de raciocnio capacidade de tirar solues rpidas. ( ) Relacionamento Interpessoal habilidade de interagir, conviver; comportamento amistoso, entendimento do outro. ( ) Resistncia a Frustrao capacidade de suportar um alto grau de no satisfao das necessidades pessoais e profissionais, sem desenvolver padres de comportamento confusos ou prejudiciais, conseguindo adiar a obteno de gratificaes; capacidade de lidar com situaes divergentes das esperadas. ( ) Resistncia Presso - capacidade de conviver e administrar situaes em circunstncias adversas. ( ) Sociabilidade capacidade de se associar a outros, extroverso.

Aprovaes rea Solicitante Assinatura/ Data Para uso da rea de Remunerao Cargo

Superior Imediato Assinatura/ Data

Superior Mediato Assinatura/ Data Salrio de admisso Salrio de efetivao

Responsvel Assinatura

Data

Para uso de Recrutamento e Seleo Data de recebimento da R. P. Tipo de recrutamento Interno Candidato aprovado Externo Tipo de movimentao

Admisso
Telefone para contato

Promoo

Transferncia Data de incio

Responsvel pelo processo seletivo Assinatura

Data

RP-001 V.01