DIBECCION REGIONAL DE EDUCACION
= RECURSOS HUMANOS:
PROCESO CAS N° 003-2024-GRSM/DRE-SM/UGEL-M
(Necesidad Transitoria
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
DE PERSONAL PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTION ADMINISTRATIVA E
INSTITUCIONAL DE LA UNIDAD DE GESTION EDUGATIVA LOCAL DE MOYOBAMBA
PARA EL ANO FISCAL 2024.
1. GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria:
Contratacién de personal bajo el Régimen Especial de Contrataci6n Administrativa de Servicios
(CAS) regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 para el fortalecimiento de la gestién
administrativa e institucional de la Unidad de Gestion Educativa Local de Moyobamba. Los
puestos se detallan a continuacién:
Cargo/Puesto Plazas
Especialista en Recursos Humanos o1
Técnico Administrativo del Sistema Nexus ot
Espocialista en Asezoria Juridica a1
Especialista en Infraestructura on
Especialista en Gestion institucional a
2. Dependencia sol
Unidades orgénioas de la Unidad de Gestién Educative Local de Moyobamba,
ante:
Cargo/Puesto ‘Area Usuaria |
Especialista en Recursos Humanos Oficina de Gestién de
Técnico Administrative del Sistema Nexus Recursos Humanos
| Especiaista en Asesoria Juridica Oficina de Asesoria Juridica
Especialista en Infreestructura
Area ca Gestion instucionel
Especialista en Gestién institucional I
3. Dependencia encargada de realizar el proceso:
Oficina de Gestién de Recursos Humanos de la UGEL Moyobamba mediante el comité de
seleccién,
4, Base Legal:
4.1 Ley N°31953, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el afio Fiscal 2024
4.2 Ley N° 28044, Ley General de Educacién.
4.3 Ley N° 31224, Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de Educacién.
4.4 Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
45 Ley N° 28716, Ley de Control Intemno de las Entidades del Estado.
46 Ley N* 26771, Ley que establece prohibiciin de ejercer la faculted de nombramiento
y contratacién de personal en el Sector Pablico, en casos de parentesea.
47 Ley N° 27736, Ley para la Transmision Radial y Televisiva de Ofertas Laborales.
4.8 Ley N° 29848, Ley que estaolece la eliminacién progresiva del Regimen Especial det
Decreto Legisiativo 1057 y otorga derechos laborales.
4.9 Ley N° 27818, Cédigo de Etica de la Funcién Pablica y su Reglamento. Poet DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION
UGEL MOYOBAMBA -
AeA RRRNRNNRNER Sree
4.10Ley N° 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente y
‘administrative de IEE pablicas y privadas. implicados en delitos de terrorismo,
apologia al terrorismo, dolitos de violacién de la Libertad Sexual y delitos de Tratico
licito de drogas; crea el Registro de Personas condenadas 0 procesadas por delito
de terrorismo, apologia del tertorismo, deiito de violacién de la Libertad Sexual y
Tréfico Hicito de drogas y modifica los articulos 36 y 38 del Codigo Penal.
4.11 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
4.12 Ley N° 29849, Ley que astablece la eliminacién progresiva de! Régimen Especial del
Decreto Legislative N° 1057 y otorga derechos laborales.
4.13Ley N° 31131 Ley que Establaco Disposiciones para Erradicar la Discriminacién en
los Regimenes Laborales del Sector PUblico.
4.14Ley N° 31996 Ley que Reconoce las Practicas Proprofesionales y Practicas
Profesionales Como Experiencia Labora) ¥ Mosifica El Decreto Legislative 1401
4.15 Decreto Legislative N° 1057, Oecreto Legislative que regula el régimen especial de
contratacién administrativa de servicios.
4.16 Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legisiativo del Sistema Nacional de Presupuesto
Pubiico.
4.17 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento
del Decreto Legislativo N* 1057, que regula ol régimen especial de contratacion
administrativa de servicios.
4.18 Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044,
Ley General de Educacién.
4.19 Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprucba ol Reglamento General de la Loy
N° 30057, Ley dol Servicio Civil.
4.20 Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece disposiciones para el registro y
Jifusién de las ofertas laborales del Estado.
4.21 Decreto Supremo N° 004-2079-JUS, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley
No 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
4.22 Resolucién Ministerial N° 368-2021-MINEDU, que aprueba el Plan de Emergencia del
Sistema Educativo Peruano.
4.23 Resolucién de Secretaria General N° 936-2016-MINEDU, que aprueba los
“Lineamientos para la Gestion Educativa Descentralizada’
4.24 Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE, que aprueba el
"Modelo de Convocatoria para la contratacion administrativa de servicios”
4.25 Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 264-2017-SERVIRIPE, que formaliza la
aprobacién de la “Directiva que regula el funcionamiento del Registro Nacional de
Sanciones contra Servidores Civiles”.
4.26 Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIRIPE, que formaliza la
aprobacién de la Dirootiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestién del
Proceso de Disefo de Pusstas y Formulacién del Manual de Perfiles de Puestos ~
MPP”
4.27 Resolucién directoral regional N° 0015-2024-GRSMIDRE de fecha 05 de enero de
2024. Delegan funciones a la UGEL de Moyobamba, para el desarrollo de los diversos
procesos de acciones de personal regulados nor la Ley de la Reforma Magisterial, asi
como los procesos de seleccion y contratacién administrativa de servicios (CAS),
corresponcientes al ao fiscal 2024, al no tener condici6n de Unidad Ejecutora.
4.28. Rosolucién Directoral N° 0772-2024-GRSM/DREM/UGEL-M, de fecha 29 de febrero
de 204, Conformacion tte comité de seleccion
4.29 Las demas disposiciones que regulen el Contrato Administrative de Servicios.
4.30 Las normas mencionadas incluyen sus normas modificatorias, complementarias,
conexas 0 aquellas que las sustituyan.
IA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.
ae EST DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION
'UGEL MOYOBANIBA - OFICI
ESTION DE RECURSOS HUMANOS
SS eee SS
Il, PERFIL DE LOS PUESTOS:
2.1 Puesto de Espe: ista en Recursos Humanos
[Especialista en Recursos Humanos aa ]
| Organo 0 Unidad orgénica Oficina de Gestién de Recursos Humanos. |
[Nombre del puesto Especialista en Recursos Humanos |
Dependencia jerérquica lineal Responsable de la Oficina de Gestién de Recursos.
Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios:
MISION DEL PUESTO:
Coordinar, ejecutar y supervisar los procesos de seleacion y contratacién del personal del ambito |
jurisdiccional de la UGEL, en el marco de la normatividad vigente; para contribuir al cumpiimiento |
de los objetivos institucionales.
FUNGIONES DEL PUESTO:
‘Gestionar las acciones preparatorias para la seleccién de personal para cumplir con el proceso
de reclutamiento y seleccién de personal
Brindar asesoramiento técnico a las areas usuarias para elaboracion de perfiles de puesios
requeridos para los procesos de contratacion de personal de acuerdo a la normatividad vigente.
‘Apoyar en la elaboracion de informes técnicos sobre vinoulacién, desvinculacién,
desplazamientos de! personal de la sede administrativa de la UGEL y de las IILEE del émbito de
su jurisdiocion.
Tapoyar en el proceso de formulacion del Cuadro para la Asignacién de Personal (CAP)
| Provisional a cargo de la DRE/GRE; asi como, consolidar y facilitar toda la informacion que sea
requerida para tal fin.
Mantener actualizada y organizada la informacion relativa a los procesos de Recursos Humanos;
asi como generar estadisticas e informes a partir de dicha informacién.
‘Apoyar para verificar que todo el personal nombrado o contratado en sus sedes administrativas,
organismos péislicos adscritos y en las instituciones educativas piblicas de su jurisdiccién no se |
encuentran inscritos en el sistema informético que registra las personas procesadas 0
condenadas por delito de terrorismo, apoiogia del terrorismo, delitos de violacién de la libertad
sexual y delito de trafico ilcito de drogas.
Elaborar contratos, informes y/o documentacién del personal contratado de acuerdo a la
normatividad vigente.
Elaborar constancias y/o cerlificados de trabajo solicitados par el personal bajo el Régimen de
Contrato Administrativo de Servicios (CAS)
Atender consultas y solicitudes de los usuarios respecto @ los procesos de RR. Hit en el ambito
de su competencia,
Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la misi6n del puesto.
COORDINACIONES PRINCIPALES:
Coordinaciones
Todos los érganos y unidades organicas.
Internas
Ministerio de Educacion (Minedu), DirecciéniGerencia Regional de
Coordinaciones Educacién (DRE/GRE), \nstituciones Educativas (ILEE.), Autoridad
Externas Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y Ministerio de Economia y
Finanzas (MEF)
FORMACION ACADEMICA:
Nivel Educative Universitario completa
Grado (3) Situacién | Titulo / Licenciatura en
acouambayeeeiaes | ee
‘oqueridos pare Administracion o Economia o Ingenieria Industrial.
puesto 1 DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION.
IA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.
San en IE Saar
Colegiaiura (Acrediar) [SI
Habilitacion (Acreditar) |S!
| CONOCIMIENTOS:
‘Conocimientos
Técnicos principales | g, ‘ .
jestion Ptiblica, Sistema Administrative de Gestion de Recursos
reauen des Para el/Humanos en entidades pablicas, Conocimiento de regimenes iaborales
puesto. D.L 276, D.L 1057, Ley N° 30087 - Le} i
ss , A - Ley det Servicio Civil y Ley de la
ie Comire Reforma Magisterial Ley N° 29944
sustentadora).
Diplomado, curso o taller en materia de Gestién de Recursos Humanos
Cursos y Programas 0 similares. i
de especializacién | Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacilacin y|
requeridos y los programas de especializaciin no menos de 90 horas, Los
Sustentados con —_| Diplomadbs de Posgrado debe completar un minimo de veintiouatro (24)
documentos créditos, de acuerdo ala Ley N° 30220, Ley Universitaria, que equivalen|
a 384 horas, como minimo.
iento de | Procesador de textos en nivel basico (Word; Open Office, Write, ele.
tS | Hojas de calculo en nivel basico (Excel, OpenCalo, etc.).
Programa de presentaciones en nivel basico (Power Point, Prezi, etc)
Conocimiento de
Idiomas.
EXPERIENCIA:
No aplica.
j
Experiencia General Tres (03) afios en el sector puiblico o privado
a. Dos (02) afios de experiencia laboral requerida para él puesto en
Experiencia funcién 0 ta materia.
Especifica b. Un (01) afio de experiencia laboral requerida en el sector puiblico en
funcién o la materia.
NACIONALIDAD:
Se requiere nacionalidad peruana?
|No aplica. Todas las personas extranjeras deberdn contar con la documentacion migratoria que
permita trabajar en el Peri
HABILIDADES O COMPETENCIAS:
Anélisis, autocontrol, orden, organizacién de la informacién, empatia, comunicacion
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
Lugar de prestacion
del seston UGEL Moyobamba
Duracién del Los contratos tienen vigencia a partir de su suscripcin desde el 02 de,
contrato abril hasta 30 de junio de 2023, prorrogable dentro det afio fiscal.
‘S/ 2,800.00 (Dos Mil novecientos y 00/100 Soles) mensuales, incluye |
los montos y atilaciones de Ley, asi como toda deduceién aplicable al
trabajador.
Tipo de contratacién |- _D.LEG.1057-DETERMINADO (Necesidad Transitoria)
~ Jornada laboral maxima de 48 horas semanales
~_ No tener impedimentos para contratar con el Estado.
Remuneracion
mensual
Otras condiciones
esenciales del No tener antecedentes penales, judiciales ni policiales.
contrato
~ No haber sido condenado por cualquiera de ios deiitos previstos en
|la Ley N° 29988, N° 30794, N° 30901 DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION
2.2 Puesto de Técnico Administrative del Sistema NEXUS.
‘Técnico Administrative del Sistema NEXUS
‘Organo 0 unidad organica | Oficina de Gestion de Recursos Humanos
Nombre del puesto | Técnico Administrativo del Sistema NEXUS
Responsable de la Oficina de Gestin de
[Recursos Humanos
Dependencia jerérquica lineal
Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios
MISION DEL PUESTO:
Registrar acciones de personal, realizar la actualizacién en el Sistema de Administracion y
contol de Plazas (NEXUS) del personal docente active; actualizar los beneticios sociales ATS,
CTS y Subsidio por luto y sepelio y otras acciones acordes al cargo.
FUNCIONES DEL PUESTO:
Registrar el movimiento de plazas (adecuacion y reubicacion de plazas) y desplazamiento de|
los servidores. |
| Registrar las accionés de personal en el sisiema administrative del area como contrato docerte, |
| contrato de auxiliares de educacion, promotoras PEC - PRONOEI, personal CAS, encargaturas,
|Ge cargo y funcién, ascenso de escala magisterial, ineremento de jormada laboral, cuadro de
| horas, encargaturas, designaciones, reasignaciones, destaque, permuta y otros |
Registrar en el sistema de control de plazas NEXUS, los beneficios sociales de asignacion de
tiempo de servicio, subsidio y cese.
‘Actualizar permanentemente ei sistema de Administracion y Control de Plazas- NEXUS.
Reportar la base de datos actualizados del sistema NEXUS al MINEDU con respecto a la
informacién de contratacién de personal decent, auxiliares en educacion de EBR, EBA, ESE
y CETPRO de acuerdo al cronograma establecido por el MINEDU.
Proyeciar rasoluciones direciorales que no son emitidas por el sistema de control de plazas -
NEXUS.
Reporiar las plazas vacantes del sistema de control de plaza NEXUS para los procesos que
implemente la UGEL de Moyobamba.
Registrar las licencias de los docentes y auxiliars de educacion en el sistema NEXUS.
Elaborar informes, documentos varios, correspondientes a los procesos que implementa la]
UGEL para la toma de decisiones en accién de personal.
Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la misién del puesto,
COORDINACIONES PRINCIPALES:
Coordinaciones | a
rae Todos los 6rganos y unidades organicas.
Ministerio de Educacion (Minedu), Direccién/Gerencia Regional de
Coordinaciones | Educacién (DRE/GRE), Instituciones Educativas (Il.EE.), Autoridad
Externas Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y Ministerio de Economia y
Finanzas (MEF)
FORMACION ACADEMICA:
Nivel Edueativo _ [Técnica Superior Completa
Grado (s) Situacion | Titulo Técnico en: |
académica y
estudios Administracion 0 Contabilidad o Secretariado Ejecutive o Computacién
lrequerides parael |e iniormatica
puesto DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION
UGEL MOYOBAMBA,
Sic
Colegiatur No :
Habilitacion No
| CONOcIMIENTOS:
Conocimientos
Técnicos
principales Conocimiento sobre el Sistema NEXUS (MINEDU), Gestion Publica,
requeridos para el | Sistema Administrativo de Gestién de Recursos Humanos en
puesto. entidades pablicas, Conocimiento de regimenes laborales D.L 276, D.L
(No requiere 1057, Ley de la Reforma Magisterial Ley N° 29944
documentacién
| sustentadora).
Diplomado 0 Curso 0 taller relacionado al sistema administrativo de|
control de plazas -NEXUS, administracién de plazas o similares 0
lrecursos humanos
‘Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitacion y los
programas de especializacién no menos de 90 horas. Los Ciplomados de
Posgrado debe completar un minimo de veinticuatro (24) créditos, de acuerdo
ala Ley N° 30220, Ley Universitaria, que equivalen a 384 horas, como minimo.
Procesador de textos en nivel intermedio (Word; Open Office, Write,
etc.
Hojas de oéloulo en nivel intermedio (Excel, OpenCalc, etc)
Cursos y
Programas de
especializacién
requeridos y
sustentados con
documentos
Conocimiento de
Ofimatica Excel.OpenGale, tc). _i2 __|
Programa de presentaciones en nivel intermedio (Power Point, Prezi,
ete.)
Conocimiento de | no apjica
Idiomas
EXPERIENCIA:
Experiencia
‘Tres (03) afios en el sector publica o privado.
General
‘a, Dos (02) afios de experiencia laboral requerida para el puesto en
Experiencia funcién o la materia.
Especifica b. Un (01) afio de experiencia laboral requerida en el sector publico en
___|funeién o la materia.
NACIONALIDAD:
4Se requiere nacionalidad peruana?
No aplica. Todas las personas extranjeras deberan contar con la documentacién migratoria
‘que permita trabajar en el Pert
HABILIDADES O COMPETENCIAS:
Andlisis, orden, organizacién de la informacién, empatia, comunicacién, redaccién
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
Lugar de
prestacion del | UGEL Moyobamba
servicio :
Duracion det Los contratos tienen vigencia a partir de su suscripcién desde el 02 de
contrato abril hasta 30 de junio de 2023, prorrogable dentro del afio fiscal.
Remuneracion S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y
mensual afliaciones de Ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador.
pode |. b.Lec-057.DETERMNADO (Noesnded Trans
Otras condiciones |- Jornada laboral maxima de 48 horas semanales.
esenciales del
contrato ~_No tener impedimentos para contratar con el Estado. DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION
FICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
ee Sa eal
'UGEL MOYOBAMBA.
oe SE SN an
- No tener antecedentes penales, judiciales ni policiales.
= No haber sido condenado por cualquiera de los delitos previstos en
la Ley N° 29988, N° 30794, N° 30901
2.3 Puesto de Especialista en Infraestructura
Especialista en Infraestructura
\, [Graano o unidad organica Area de Gestion Institucional
Nombre del puesto Especialista en Infraestructura
‘i i Responsable de Area de Gestion
Dependencia jerérquica lineal nchibconal
Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios
MISION DEL PUESTO:
Elaborar, ejecutar, validar y supervisar las actividades en materia de infraestructura y
equipamiento de las instituciones educativas de acuerdo a la normatividad vigente, con el fin
de mejorar la iniraestructura de las instituciones educativas del Ambito de jurisdiccién de la
UGEL.
FUNCIONES DEL PUESTO:
[Elaborar informe técnico de diagnéstico de la situacién actual en infraestructura y
equipamiento de instituciones educativas del ambito de jurisdiccion de la UGEL.
Determinar las necesidades de infraestructura y equipamiento, asi como parlicipar en calidad
de inspector o residente en la construccion y mantenimiento de II,EE., en coordinacién y con
el apoyo de la DRE/GRE, Gobierno Local y Regional.
Monitorear y verificar los locales escolares de la jurisdiccién de la UGEL, con la finalidad de
asegurar el uso eficiente de recursos para el mantenimiento preventivo de los mismos
Brindar asistencia técnica a directores de las Il. EE. sobre el costeo de recu'sos para el
mantenimiento preventivo y uso del aplicative Mi Mantenimiento
|Realizar seguimiento y brindar asistencia técnica en el marco de la ejecucién de recursos
transteridos para mantenimiento de IEE.
Elaborer lineamientos para el correcto uso de infraestructura escolar y servicios basicos
Verificar el estado de infraestructura y servicios basicos de Il. EE. del ambito de jurisdiccién
de la UGEL.
‘Apoyo en el disefio de estructuras, planos y especificaciones de proyectos de Il == |
Brindar asesoramiento a las instituciones y/o programas educativos en el proceso de
‘saneamiento fisico legal.
[Elaboracién de expedientes de Saneamiento Fisico Legal de predios para su inscripcién en
registros piblicos (SUNARP)
(Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la mision del puesto
COORDINACIONES PRINCIPALES:
Coordinaciones Internas | Todos los érganos y unidades organicas.
Ministerio de Educacién (Minedu), Direccion/Gerercia Regional
de Educacién (DRE/GRE), Instituciones Educativas (IILEE.),
Gobiernos Regionales y Locales 0 empresas prestadoras de
servicios basioos (agua, desagie y luz)
Coordinaciones Externas
FORMACION ACADEMICA:
Nivel Educativo [Universitario completa
Grado (s) Situacién Titulo / Licenciatura en: |
académica y estudios
requeridos para el puesto | Ingenieria Civil o Arquiteotura DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION
CONOCIMIENTOS:
Conocimientos Técnicos
principales requeridos
para el puesto.
Gestién Publica, saneamiento fisico legal de inmuebles,
(No requiere documentacién
sustentadora).
Cursos y Programas de
especializacion
requeridos y sustentados
con documentos
ejecucién y supervision de obras publicas
Diplomado, curso o taller en ejecucién o supervision de obras,
piblicas 0 formulacién y/o proyectos de inversién piblica 0
| gorencia de proyectos o saneamiento fisico legal
Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de
capacitacién y los programas de especializacién no menos de
90 horas. Los Diplomados de Posgrado debe completar un
minimo de veinticuatro (24) créditos, de acuerdo @ la Ley N°
30220, Ley Universitaria, que equivalen a 384 horas, como
minimo.
Conocimiento de
Ofimatica
-Procesador de textos en nivel basico (Word; Ooen Office,
Write, ete).
-Hojas de célculo en nivel basica (Excel, OpenGalo, etc).
“Programa de presentaciones en nivel basico (Power Point,
Prozi, etc.)
Conocimiento de Idiomas
No aplica,
EXPERIENCIA:
Experiencia General
Tres (03) afios en el sector piblico 0 privado
Experiencia Especifica
‘a.Dos (02) afios de experiencia laboral requerida para el
puesto en funcién o la materia
. Un (01) afo de experiencia laboral requerida en el sector
piiblico en funcién o la materia,
NACIONALIDAD:
4Se requiere nacionalidad peruana?
No aplica. Todas las personas extranjeras deberdn contar con la documentacién migratoria
‘que permita trabajar en el Peru.
HABILIDADES O COMPETENCIAS:
Andlisis, razonamiento légico, sintesis ¢ iniciativa, trabajo en equipo
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
Lugar de prestacion dol
servicio,
UGEL Moyobamba.
Duracién del contrato
Los contratos tienen vigencia a partir de su suscripsién desde
el 02 de abril hasta 30 de junio de 2023, prorrogable dentro
del afio fiscal.
Remuneracién mensual
‘S/ 2,900.00 (Dos Mil novecientos y 00/100 Soles) mensuales,
incluye los montos y afiliaciones de Ley, asi como toda
deduccién aplicable al trabajador.
Tipo de contratacion
+ _D.LEG.1057-DETERMINADO (Necesidad Transitoria)
Otras condiciones
esenciales del contrato
= _Jomada laboral maxima de 48 horas semanales.
= No tener impedimentos para contratar con el Estado. DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION
'UGEL MOYOBAMBA - OF
- No tener antecedentes penales, judiciales ni poiiciales.
= No haber sido condenado por cualquiera de los delitos|
previstos en la Ley N° 29988, N° 30794, N° 30801.
24 Especi
Especialista en Gestion institucional
Organo o unidad organica [Area de Ges
Nombre del puesto | Especialista en Gestién institucional
Dependencia jerarquica lineal [Responsable del Area de Gestion Institucional
Fuente de Financiamiento [Recursos Ordinarios
[MISION DEL PUESTO:
[Ejecutar procesos de gestion institucional, monitorear y atender las necesidades vinculadas a
|las condiciones de los locales escolares y metas de atencién y de ocupacién de las
instituciones educativas de la jurisdiccién de la UGEL de Moyobamba a fin de coadyuvar al
| cumplimiento de los objetivos estratégicos del Area.
FUNCIONES DEL PUESTO:
Monitorear y recoger informacin vinculada a las condiciones de les locales escolares, a las
metas de atencién y de ocupacién de las instituciones educativas pertenecientes a la
jurisdiecién de la UGEL de Moyobamba.
‘Apoyar en el seguimiento del aplicativo web de mantenimiento de locales educativos
beneficiarios del programa de mantenimiento.
‘Apoyar en revision de expedientes relacionada a acciones de mantenimiento y declaracion de
gastos del programa de mantenimiento.
Brindar orientaciones para la adecuada gestion de recursos asignados para el mantenimiento
de los locales escolares de las instituciones educativas de su jurisdicci6n.
Determinar las metas de atencién, en base alas necesidades y analisis de oferta y demanda,
articulada a los planes estratégicos, metas, programas y proyectos de alcance local.
Realizar, electuar el proceso de cistribucién del personal en la UGEL, docentes, directives y|
| jerérquicos de las instituciones y programas educativos del ambito de jurisdiccién de la UGEL
reordenamiento de plazas. B
Desarrollar, promover, asesorar y evaluar el proceso de modernizacién, mejora continua de
los procesos y procedimientos de la UGEL, en el marco de la Politica Nacional de
Modernizacién de la Gestién Péiblica y la normatividad vigente.
‘Actualizar, proponer, monitorear y evaluar los documentos de gestidn institucionalde la UGEL,
asi como establecer estrategias para su adecuada y ordenada implementacién que sean
requeridos.
Elaborar y formular informes técnicos de apertura y ampliacién de las Instituciones Educativas
de Gestién Péblica, Privado 0 por Convenio..
Elaborar estudios técnicos para gestionar la apertura, modificacion, ampliacion, cambio de
promotor y director, trasiado, receso y reapertura de centros y programas educatvos publicos
y privados, emitiendo Resoluciones en base a la normatividad vigente y de acuerdo a su
competencia.
Elaborar informes técnicos relacionados a las funciones del puesto o la materia.
Oiras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la mision del puesto.
‘COORDINACIONES PRINCIPALES:
Coordinaciones .
imeraae Todos los érganos y unidades organicas.
lari | Ministerio de Educacién (Minedu), Direccién/Gerencia Regional de
Copedinectones: Educacién (DRE/GRE), Instituciones Educativas (IILEE.), Autorided
= Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y Ministerio de Economia y Poyr: DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION
FICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.
2 EE
Finanzas (MEF), Gobiernos Regionales y Locales o empresas
prestadoras de servicios basicos (agua, desagtle y luz)
FORMACION ACADEMICA:
Nivel Educativo Universitario Superior Completa
Grado (s) Situacion | Titulo / Licenciatura en:
académica y estudios -
ee para el Ingenieria Industrial o Ingenieria Civil o Ingenieria Sanitaria
jlatura (Acreditar) | SI
Habilitacién (Acreditar) | St
CONOCIMIENTOS:
Cono
Técnicos principales
requeridos parael_ | Gestién Publica, Normatividad del Sector Educacién, Politicas de
neater modernizaci6n, mantenimiento de locales educativos
documentacién
sustentadora).
Dipiomado 0 programa 0 taller 0 curso en gestion publica o|
Cursos y Programas _| simplficacién administrativa 0 modernizacion del estado
de especializacién | Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitacion|
requeridos y ¥ los programas de especializacién no menos de 90 horas. Los|
sustentados con Diplomados de Posgrado debe completar un minimo de veinticuatro
documentos (24) créditos, de acuerdo a la Ley N* 30220, Ley Universitaria, que
equivalen @ 384 horas, como minimo.
Procesador de textos en nivel basico (Word; Open Office, Write,
etc.)
Gonocimiento de | Hojas de ealculo en nivel basioo (Excel, OpenCale, ete).
Ofimatica
Programa de presentaciones en nivel basico (Power Point, Prez,
etc.)
Conosimiento de | anion,
Idiomas.
EXPERIENCIA:
Experiencia General_| Tres (03) afios en el sector piblico o privado
‘a.Dos (02) afios de experiencia laboral requerida para él puesto en
Experiencia funoién o la materia
Especitica b, Un (01) afio de experiencia laboral requerida en el sector pilblico
en funcién o la materia.
NACIONALIDAI
éSe requiere nacionalidad peruana?
No aplica. Todas las personas extranjeras deberan contar con la documentaci6n migratoria
que permita trabajar en el Perd.
HABILIDADES O COMPETENCIAS:
Organizacién al logro, capacidad analitica, trabajo en equipo, comunicacion
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
Lugar de prestacién
del servicio UGEL Moyobamba.
Los cantratos tienen vigencia a partir de su suscripcion desde ei 02
Duracién del contrato |de abril hasta 30 de junto de 2023, prorrogable dentro del afto
fiscal. DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION
'UGEL MOYOBAMBA - OFICINA DE GESTION
DE RECURSOS HUMANOS
SS aE
‘S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Soles) mensuales, incluye
los montos y aillaciones de Ley, asi como toda deduccién apiicable
al trabajador..
D.LEG.1057-DETERMINADO (Necesidad Transitoria)
Remuneracién
mensual
Tipo de contratacion
= Jornada laboral maxima de 48 horas semanales.
tras condiciones [= _No tener impedimentos para contratar con el Estado.
lesenclales:det -_No tener antecedentes penales, judiciales ni policiales.
josnirate No haber sido condenado por cualquiera de los deliios previstos
L en la Ley N° 29988, N° 30794, N° 30901.
2.5 Puesto de Especialista en Asesoria Juridica
Especialista en Asesoria Juridica
Organo 0 unidad organica | Oficina de Asesoria Juridica
Nombre del puesto Especialista en Asesoria Juridica
Dependencia jeréravica lineal [Oficina de Asesoria Juridica
Fuente de Financiamiento [Recursos Ordinarios
MISION DEL PUESTO:
[Asesorar, emilir opinion juridica legal, absoiver las consultas de la UGEL y de las Instituciones|
| Educativas, en el marco de sus competencias en materia juridica; asimismo, asumir la defensa |
legal de la institucién ante el Poder Jucicial y Ministerio PGtlico, |
FUNCIONES DEL PUESTO:
‘Asesorar en aspectos de cardcterjuridico a las unidades de la UGEL.
‘Asesorar y absolver las consultas de la UGEL y las Instituciones Educativas, en el marco de
sus competencias en materia juridica.
Emitir opinion de caracter juridico sobre los proyectos resolutivos, convenios y contratos a ser
suscritos por la Direcci6n de la UGEL.
‘tender los requerimientos de la Procuraduria Publica del Ministerio de Educ:
| Gobierno Regional.
Elaborar proyecto de oficios, carla, informes juridicos y demas documentos que le sean
encomendados en el marco de sus competencias en materia juridica.
Dirigi, coordinar y supervisar las actividades del personal y el uso adecuado de ios bienes de
la Oficina de Asesoria Juridica.
‘Asesora’ a las comisiones para la formulacion o determinacion en acciones de procedimientos
administrativos.
‘Asumir la defensa legal Ge la Instituci6n ante el Poder Judicial y Ministerio Pablico.
Informar y dar opinién sobre denuncias y reciamos que se presentan a la UGEL.
y del
tras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la mision del puesto.
| COORDINACIONES PRINCIPALES:
Coordinaciones | rads ios érganos y unidades orgénicas.
Ministerio de Educacién (MINEDU), DirecciéniGerencia Regional de
Educacin (DRE/GRE), Instituciones Educativas (II.EE.), Servir y sus
Externas dependencias, Ministerio Publico, Poder Judicial, Defensoria del Pueblo
y otros. 7
FORMACION ACADEMICA:
Nivel Educative | Universitario Superior Completa
| Titulo en: UGEL MOY.
i RRR TT
DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION
JON DE RECURSOS HUMANOS.
Grado (s)
Situacion
académica y
estudios
requeridos para el
puesto
Derecho
Colegiatura
(Acreditar) |
sl
Habilitacién
(acreditar)
sl
CONOCIMIENTOS:
principales
requeridos para el
puesto.
(No requiere
documentacion
sustentadora).
Conocimiento de Legislacién Laboral, Derecho Procesal, Proceso
Contencioso Administrativo, Gestion Publica.
Cursos y
Programas de
especializacion
requeridos y
Cursos, talleres 0 Diplomados en Derecho Administrativo 0 Derecho
Givil 0 Proceso Contencioso Administrativo.
‘Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitacién y|
los programas de especializaciin no menos de 90 horas. Los|
Ofimatica
sustentados con | Diplomados de Posgrado debe completar un minimo de veintcuatro (24)
documentos erédites, de acuerdo a la Ley N* 30220, Ley Universitaria, que equivalen
384 horas, como minimo, “|
Procesador de textos en nivel bésico (Word; Open Office, Wiite, tc.)
Conocimiento def. ate
Hojas de célculo en nivel basico (Excel, OpenCale, etc).
Programa de presentaciones en nivel basico (Power Point, Prezi, etc.).
Conocimiento de
Idiomas No aplica.
EXPERIENCIA:
Experiencia A i
Gebers Tres (03) afios en el sector piiblica o privado
a. Dos (02) afios de experiencia laboral requerida para el puesto en
Experiencia funcién o la materia,
Especifica b, Un (01) afio de experiencia laboral requerida en el sector piblico en
funcién o la materia,
NACIONALIDAD:
eSe requiere nacionalidad peruana?
que permita trabajar
No aplica. Todas las personas extranjeras deberan contar con la documentacién migratoria
HABILIDADES 0 COMPETENCIAS:
Andlisis, orden, trabajo en equipo, comunicacién oral
en.el Peru
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
Lugar de
prestacién del | UGEL Moyobamba.
servicio ie
Duracién del Los contratos tienen vigencia a partir de su suscripcién desce el 02 de
contrato abril hasta 30 de junio de 2023, prorrogable dentro del afio fiscal.
12 DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION
UGEL MOYOBAMBA - OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
‘S/ 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos y 00/100 Soles) mensuales, incluye
los montos y afiliaciones de Ley, asi como toda deduccién aplicable al
| trabajador.
Remuneracién
mensual
Tipo de
7 - D.LEG.1057-DETERMINADO (Necesidad Transitoria)
contratacion
- Jornada laboral maxima de 48 horas semanales.
Oiras condiciones |- _No tener impedimentos para contratar con el Estado.
ales del =
contrat = No tener antecedentes penaies, judiciales ni policiales.
No haber sido condenado por cualquiera de los delitos previstos en
ia Ley Ne 29988, N° 30794, N° 30801.
ll. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
Convocatoria
‘ACTIVIDAD ss] FECHAS RESPONSABLES
1 | Aprobacién de la convocatoria 04 de marzo de 2024 | Comité de Selecci6n
Registro de la convocatoria en el Cee
2 3 cédemarzode te? | Recufses Homerooce
Portal Talento Pert la UGEL Moyobamba.
Pibicaciin yn de Ta
Sistema de difusién de ofertas |
laborales y practices del sector | Gestién de Recursos
aisles. manos
2 | -Foral veo remuconalgela use. | O95SEmaoali0
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