Estatuto Dos Servidores Públicos de Nova Crixas

ESTADO DE GOIS
Governo Mun. De Nova Crixs

ADM.: 2005/2008
Nada resiste a f e ao trabalho! Tudo posso naquele que me fortalece!
PODER EXECUTIVO PODER LEGISLATIVO MUNICIPAL DE NOVA CRIXS
ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS
NOVA CRIXS-GO
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SUMRIO
TTULO I CAPTULO NICO Das Disposies Preliminares...............................................................(arts. 1 a 4) TITULO II Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio.(arts. 5 a 42) CAPTULO I Do Provimento........................................................................................(arts. 5 a 34) SEO I Disposies Gerais...................................................................................(arts. 5 a 8) SEO II Do Concurso Pblico......................................................................................(art. 9) SEO III Da Nomeao..........................................................................................(arts. 10 e 11) SEO IV Da Posse e do Exerccio.........................................................................(arts. 12 a 16) SEO V Da Jornada de Trabalho e da Frequncia ao Servio........................(arts. 17 a 23) SUB-SEO I Do Estgio Probatrio....................................................................................(art. 24) SEO VI Da Estabilidade......................................................................................(arts. 25 e 26) SEO VII Da Reverso...........................................................................................(arts. 27 e 28)
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SEO VIII Da Reintegrao.............................................................................................(art. 29) SEO IX Da Disponibilidade e do Aproveitamento...........................................(arts. 30 a 34) CAPTULO II Da Vacncia...........................................................................................(arts. 35 a 37) CAPTULO III Da Remoo, da Redistribuiro, da Cesso e da Substituio............(arts. 38 a 42) SEO I Da Remoo.....................................................................................................(art. 38) SEO II Da Redistribuio...........................................................................................(art. 39) SEO III Da Cesso..............................................................................................(arts. 40 e 41) SEO IV Da Substituio..............................................................................................(art. 42) TTULO III Dos Direitos e Vantagens.....................................................................(art. 43 a 111) CAPTULO I Dos Vencimentos e Remunera..............................................................(arts. 43 a 50) CAPTULO II Das Vantagens Pecunirias.................................................................(arts. 51 a 76) SEO I Das Indenizaes....................................................................................(arts. 52 a 60) SUB-SEO I Da Ajuda de Custo............................................................................(arts. 54 a 57)
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SUB-SEO II Das Dirias.......................................................................................(arts. 58 e 59) SUB-SEO III Da Indenizao de Transporte...................................................................(art. 60) SEO II Das Gratificaes e dos Adicionais....................................................(arts. 61 a 76) SUB-SEO I Da Gratificao por Encargos de Curso ou Concurso.............................(art. 62) SUB-SEO II Da Gratificao de Funo..........................................................................(art. 63) SUB-SEO III Da Gratificao Natalina - (13 dcimo-terceiro Salrio)........................(art. 64) SUB-SEO IV Da Gratificao de Produtividade Fiscal ..................................................(art. 65) SUB-SEO V Da Gratificao de Incentivo Profissional........................................(arts. 66 e 67) SUB-SEO VI Da Gratificao de Produtividade por Hora Trabalhada........................(art. 68) SUB-SEO VII Da Gratificao de Representao .........................................................(arts. 69) SUB-SECO VIII Do Adicional por Tempo de Servio .........................................................(art. 70) SUB-SEO X Do Adicional de Insalubridade e Periculosidade ............................(arts. 71 e 72) SUB-SEO XI Do Adicional por Servio Extraordinrio.......... .......................................(art. 73)
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SUB-SEO XII Do Adicional Noturno...................................................................................(art. 74) SUB-SEO XIII Do Adicional de Frias ................................................................................(art. 75) CAPTULO III Das Frias............................................................................................(arts. 76 a 79) CAPTULO IV Das Licenas.......................................................................................(arts. 80 a 91) SEO I Disposies Gerais.....................................................................................(arts. 80) SEO II Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia........................(art. 81) SEO III Da Licena para o Servio Militar...........................................................(art. 82) SEO IV Da Licena para Atividade Poltica.........................................................(art. 83) SEO V Da Licena Prmio por Assiduidade.............................................(arts. 84 a 86) SEO VI Para o Desempenho de Mandato Classista............................................(art. 87) SEO VII Da Licena Gestante, a Adotante e da Licena-Paternidade....(art. 88 a 91) SEO VIII Da Licena para Tratamento de Sade ................................................(art. 92) SEO IX Da Licena para tratar de Interesses Particulares...................................(art. 93)
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CAPTULO V Dos Afastamentos.......................................................................................(art. 94) SEO I Do Afastamento para Exerccio do Mandato Eletivo..............................(art. 95) CAPTULO VI Das Concesses..................................................................................(arts. 96 a 97) CAPTULO VII Do Tempo de Servio......................................................................(arts. 98 a 100) CAPTULO VIII Do Direito de Petio....................................................................(arts. 101 a 102) TTULO IV Do Regime Disciplinar.................................................................(arts. 113 a 139) CAPTULO I Dos Deveres............................................................................................(art. 113) CAPTULO II Das Proibies........................................................................................(art. 114)
CAPTULO III
Da Acumulao.............................................................................(arts. 115 e 116) CAPTULO IV Das Responsabilidades.................................................................(arts. 117 a 122) CAPTULO V Das Penalidades..........................................................................(arts. 123 a 139) TTULO V Do Processo Administrativo Disciplinar...................................(arts. 140 a 178) CAPTULO I Disposies Gerais......................................................................(arts. 140 e 143)
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CAPTULO II Do Afastamento Preventivo.................................................................(art. 144) CAPTULO III Do Processo Disciplinar............................................................(arts. 145 a 178) SEO I Do Inqurito...............................................................................(arts. 150 a 163) SEO II Do Julgamento...........................................................................(arts. 164 a 169) SEO III Da Reviso do Processo..............................................................(arts. 170 a 178) TTULO VI Do Regime de Previdncia Social..............................................(arts. 179 e 180) TTULO VII Das Disposies Transitrias.....................................................(arts. 181 a 182) TTULO VIII Das Disposies Gerais e Finais................................................(arts. 183 a 189)
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Lei n 566/2003
Nova Crixs, 12 de setembro de 2003. Institui o Novo Regime Jurdico dos Servidores Pblicos do Municpio de Nova Crixs, na forma que especifica e d outras providncias.
A CMARA MUNICIPAL DE NOVA CRIXS, no uso de sua competncia e atribuies, fulcrada no que dispe o art. 30 da Constituio da Repblica, bem assim na Lei Orgnica do Municpio, APROVA e eu, PREFEITO MUNICIPAL, SANCIONO a seguinte lei:
TTULO I
CAPTULO NICO
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - O Regime Jurdico dos Servidores Pblicos dos Poderes Executivo e Legislativo do Municpio de Nova Crixs o Estatutrio. Art. 2 - Considerar-se-, para os efeitos deste Estatuto, servidor, toda pessoa legalmente investida em cargo pblico. Art. 3 - Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. 1 - Os cargos pblicos so criados por lei, com denominao prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso, no mbito e por iniciativa do Poder Executivo e ou no mbito e por iniciativa do Poder Legislativo, observados os parmetros estabelecidos nas Constituies da Repblica e do Estado de Gois, na Lei Orgnica do Municpio, bem assim nas Leis Municipais, segundo sua hierarquia.
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2 - Os cargos de provimento efetivo do Poder Executivo e do Poder Legislativo sero organizados em carreiras e ou isolados conforme sua natureza ou funo. Art. 4 - proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei. TITULO II DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO, REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO CAPTULO I Do Provimento SEO I Disposies Gerais Art. 5 - So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I Aprovao em Concurso Pblico; II - Nacionalidade brasileira ou portuguesa (no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo dos direitos polticos); III - Gozo dos direitos polticos; IV - A quitao com as obrigaes militares e eleitorais; V - Idade mnima de 18 (dezoito) anos; VI - Nvel de escolaridade ou habilitao legal exigido para o exerccio do cargo; VII - Aptido fsica e mental. 1 - As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros
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requisitos estabelecidos em lei. 2 - s pessoas portadoras de deficincia, assegurado, o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargos, cujas atribuies no sejam incompatveis com a deficincia de que so portadoras, para tais pessoas sero reservadas 5% (cinco por cento) das vagas de cada cargo oferecido no concurso, que sero preenchidas nos termos do inciso VIII, do art. 37, da Constituio da Repblica. Art. 6 - O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente de cada Poder. Art. 7 - A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Art. 8 - So formas de provimento de cargo pblico: I -nomeao; II -reverso; III -reintegrao; IV -aproveitamento. SEO II Do Concurso Pblico Art. 9 - A investidura em cargo pblico de provimento efetivo ser feita mediante aprovao em concurso pblico de carter classificatrio e eliminatrio que ser de provas ou de provas e ttulos. 1 - O concurso dever ser homologado pelo Chefe do Poder Executivo e ou do Legislativo, no prazo de at 90 (noventa) dias a contar de sua realizao. 2 - O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. 3 - O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital, que ser publicado em Placard oficial, com ampla divulgao no municpio. 4 - O extrato do Edital do Concurso ser publicado no Dirio
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Oficial do Estado. 5 - No se abrir novo concurso para cargo que tiver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado. 6 - A aprovao em concurso pblico assegurar, apenas e to somente, o direito de ser obedecida e observada a ordem crescente de classificao, quando das nomeaes, que dar-se-o, a critrio e segundo a convenincia da Administrao, para atender s necessidades dos servios pblicos, no prazo de sua validade. SEO III Da Nomeao Art. 10 - Nomeao a primeira forma de provimento do cargo pblico, e ser feita: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado de provimento efetivo; II - em comisso, inclusive na condio de interino para cargos de confiana vagos. Pargrafo nico - O servidor ocupante de cargo em comisso poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade. Art. 11 - A nomeao para cargo de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico, de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade. Pargrafo nico - A nomeao de candidato aprovado em concurso pblico ser precedida de convocao por edital afixado em local de costume e por AR postal e fixar prazo improrrogvel para apresentao, sob pena de perda do direito, declarando-se da mesma forma como desistentes os omissos.
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SEO IV Da Posse e do Exerccio Art. 12 - Posse a aceitao expressa das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossado. 1 - A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data da publicao do ato de nomeao, podendo, de acordo com a necessidade do servio, ser prorrogado pelo Chefe do Poder Executivo ou do Legislativo por mais 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado. 2 - A posse poder dar-se mediante procurao em caso de doena devidamente comprovada e atestada pela Junta Mdica Oficial do Municpio. 3 - S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. 4 - No ato da posse o servidor apresentar, obrigatoriamente, declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica. 5 - obrigatria, tambm, a apresentao de declarao de bens e valores, no caso de investidura em cargo de direo de provimento em comisso. 6 - Ocorrendo hiptese de acumulao proibida, a posse ser suspensa at que respeitado o prazo fixado no 1 deste artigo, se comprove a inexistncia daquela. 7 - Ser declarado sem efeito o ato de provimento, se a posse no ocorrer no prazo previsto no 1 deste artigo. 8 - A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial. S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do cargo. Art.13 So competentes para dar posse: I O Chefe do Poder Executivo, s autoridades que lhe sejam diretamente subordinadas; II O Chefe do Poder Legislativo, s autoridades que lhe sejam
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diretamente subordinadas; III O Secretrio da Administrao, aos demais servidores do Poder Executivo; IV Os dirigentes de autarquias e fundaes, aos servidores destas; V O Secretrio da Cmara Municipal, aos demais servidores da Cmara Municipal. Art. 14 - Cumpre autoridade competente que der posse verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condies legais. Art. 15 - Exerccio, o efetivo desempenho, das atribuies do cargo pblico. 1 - Iniciar-se-, o exerccio, no prazo, mximo, de 30 (trinta) dias contados da: I - data da posse; e II - publicao oficial do ato, nos casos previstos no artigo 8, incisos II a IV deste Estatuto. 2 - O servidor ser exonerado se deixar de entrar em exerccio no prazo previsto neste artigo. 3 - autoridade competente do rgo ou entidade para onde o servidor for nomeado ou designado compete dar-lhe o exerccio. 4 - Os efeitos financeiros da nomeao somente tero vigncia a partir do incio do efetivo exerccio. 5 - A autoridade que irregularmente der exerccio a servidor responder, civil e criminalmente, por tal ato e ficar, pessoalmente, responsvel por qualquer pagamento que se fizer em decorrncia dessa situao. 6 - Ao entrar em exerccio o servidor apresentar os elementos necessrios abertura de sua pasta funcional, sendo que o incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor.
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7 - O servidor ter exerccio no rgo em que for lotado. 8 - O servidor preso preventivamente, em flagrante ou em virtude de pronncia ou ainda condenado por crime inafianvel, ser afastado do exerccio do cargo, at deciso final passada em julgado. 9 - No caso de condenao a pena de deteno ou recluso, se esta no for de natureza que determine a exonerao do servidor, continuar, o mesmo, afastado do exerccio, at sua soltura. 10 - Configura abandono de cargo a ausncia do servidor ao trabalho, sem justa causa, por mais de 30 (trinta dias) consecutivos, apurados mediante processo sumrio. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, pelo perodo de 12 (doze) meses, apurados mediante processo sumrio. 11 - Verificada a hiptese prevista no pargrafo anterior, incumbe ao superior imediato de servidor faltoso, sob pena de sua responsabilidade civil e funcional, comunicar o fato autoridade competente para a instaurao do processo sumrio. Art. 16 - Somente em casos especiais, mediante prvia e expressa autorizao do Chefe do Poder a que serve, o servidor poder ter exerccio fora do rgo de sua lotao. SEO V Da Jornada de Trabalho e da Freqncia ao Servio Art. 17 Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 8 (oito) horas dirias, respectivamente, ressalvando o disposto no art. 19. 1 - Os limites mnimo e mximo, dispostos neste artigo, no se aplicam durao de trabalho estabelecida em leis especficas e a servidores escalados em sistema de planto. 2 - Alm do cumprimento da jornada normal de trabalho, o ocupante
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de cargo em comisso ou o servidor efetivo que percebe gratificao de funo, submeterse- a regime de dedicao integral ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. Art. 18 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas) horas por jornada, segundo o interesse e a necessidade dos servios e mediante autorizao expressa do chefe ou responsvel. 1 - O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento), em relao hora normal de trabalho. 2 - A remunerao das horas suplementares dispensada, se o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro, de maneira que no seja excedida a jornada normal da semana. Art. 19 - Os rgos cujos servios se fizerem necessrios diuturnamente, ou aos sbados, domingos ou feriados, funcionaro nesses dias em regime de planto fixado pelos respectivos dirigentes, vedada, nestes casos, a percepo de hora extra. Pargrafo nico Salvo os disposto no caput deste artigo, vedado o trabalho em dias feriados. Art. 20 - Ser assegurado a todo servidor um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Art. 21 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo de 1 (uma) hora e no poder exceder de 2 (duas) horas. Pargrafo nico - No excedendo de 06 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 04 (quatro) horas. Art. 22 - Freqncia o comparecimento obrigatrio do servidor ao servio, dentro do horrio, fixado em Decreto ou Regulamento, do rgo de sua lotao para cabal desempenho dos deveres inerentes ao seu cargo ou funo. 1 - O controle de assiduidade e pontualidade poder ser exercido mediante: I Controle eletrnico;
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II- Controle mecnico; III Folha de ponto. 2 - Salvo nos casos expressamente previstos neste Estatuto, vedado dispensar o servidor do registro de ponto ou abonar faltas ao servio. 3 - As autoridades e servidores que, de qualquer forma, contriburem para o descumprimento do disposto no pargrafo anterior, sero obrigadas a repor, ao errio, as importncias indevidamente pagas aos servidores faltosos, sem prejuzo da pena disciplinar cabvel. 4 - A dispensa do registro de ponto, quando assim exigir o servio, no desobriga o servidor por ela alcanado do comparecimento ao trabalho durante os horrios de expediente, para cumprimento de suas obrigaes. 5 - As fraudes praticadas no registro de freqncia, ou a prtica de quaisquer outros atos para justificar ausncias indevidas do local de trabalho, acarretaro ao seu autor, se por fora das circunstncias no houver cometimento de outra maior, a pena de: I -Advertncia, na primeira ocorrncia; II -Suspenso, por 30 (trinta) dias, na segunda ocorrncia; e III -Exonerao, na terceira. 6 - O Chefe do Poder Executivo e ou Legislativo determinar: I o perodo de trabalho dirio; II - os servidores que, em virtude dos encargos externos, no so obrigados a registrar o ponto. 7 - A falta de marcao de ponto importa na perda dos vencimentos ou da remunerao do dia; e se prolongada por 30 (trinta) dias consecutivos, sem causa justificada, na perda do cargo por abandono, ou por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, dentro do perodo de 12 (doze) meses, sem justa causa, na perda do cargo por inassiduidade habitual, na forma preconizada no artigo 15, 10, desta Lei.
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Art. 23 - Atendida a convenincia do servio, ao servidor que seja estudante ser concedido horrio especial de trabalho, observadas as seguintes condies: I - comprovao da incompatibilidade dos horrios das aulas com o do servio, mediante atestado fornecido pela instituio de ensino, onde esteja matriculado; II para valer-se de quaisquer das faculdades previstas neste artigo, o servidor, semestralmente, no incio das aulas, encaminhar requerimento autoridade competente, instrudo com atestado do diretor do estabelecimento de ensino que estiver frequentando, o qual dever preencher os seguintes requisitos: a) ser passada em papel marcado com o timbre do estabelecimento ou equivalente; b) constar o nome e filiao do servidor, data e local em que nasceu, curso e classe em que estiver matriculado, nmero de matrcula e horrio completo de suas atividades. III - apresentao de atestado de freqncia mensal, fornecido pela instituio de ensino. SUB-SEO I Do Estgio Probatrio Art. 24 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a Estgio Probatrio, por perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: I assiduidade e pontualidade; II - disciplina; III - eficincia; IV aptido; V - responsabilidade. 1 - Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a
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avaliao especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade, que dever tambm normatizar atravs de Regulamento especfico o processo a ser utilizado para a referida avaliao. 2 - O servidor no aprovado na avaliao de desempenho ser exonerado por ato administrativo prprio. 3 - O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso no rgo ou entidade de lotao e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de natureza especial, cargos de provimento em comisso de direo e assessoramento superiores. 4 - Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas licenas e os afastamentos previstos no art. 80, II, III, VI e VII e art. 94. 5 - O estgio probatrio ficar suspenso durante a licena para atividade poltica e ser retomado a partir do trmino do impedimento. SEO VI Da Estabilidade Art. 25 O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio. Art. 26 O servidor s perder o cargo: I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II - mediante processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa; 1 - Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio. 2 - Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at
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seu adequado aproveitamento em outro cargo. 3 - Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade. SEO VII Da Reverso Art. 27 - Reverso o retorno, atividade, do servidor aposentado por invalidez, quando pela Junta Mdica Oficial forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria. Pargrafo nico - Para que a reverso se efetive, necessrio que o aposentado no tenha completado 70 (setenta) anos de idade. Art. 28 - A reverso dar-se- a pedido ou de ofcio, no mesmo cargo em que se deu a aposentadoria ou naquele em que tiver sido transformado. 1 - Encontrando-se provido esse cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. 2 - A reverso dar direito, em caso de nova aposentadoria, contagem do tempo de servio computado para a anterior. SEO VIII Da Reintegrao Art. 29 - Reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo que for transformado, ou se extinto, em cargo equivalente para cujo provimento seja exigida a mesma habilitao profissional com idntico vencimento, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. Pargrafo nico - Na hiptese do cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade, observado o que dispe os artigos 31 e 32 deste Estatuto.
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SEO IX Da Disponibilidade e do Aproveitamento Art. 30 - Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor poder ser colocado em disponibilidade remunerada, nos termos da Lei. Art. 31 - O retorno a atividade de servidor em disponibilidade far-se- no interesse do servio e por iniciativa da administrao, mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Art. 32 - O Departamento de Pessoal determinar o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade, em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades do Municpio. Pargrafo nico Na hiptese prevista no 2, do art.39 e servidor posto em disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade do Departamento de Pessoal, at o seu adequado aproveitamento em outro rgo ou entidade. Art. 33 - O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade a mais de 12 (doze) meses, depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, pela Junta Mdica Oficial. Pargrafo nico - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser aposentado . Art. 34 - Ser declarado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo por motivo de doena comprovada pela Junta Mdica Oficial.
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CAPTULO II Da Vacncia Art. 35 - Vacncia a abertura de claro no quadro de pessoal, permitindo o seu preenchimento e decorrer de: I - exonerao; II demisso; III - aposentadoria; IV - perda do cargo por deciso judicial transitada em julgado V - falecimento. Art. 36 - A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor ou de ofcio. Pargrafo nico - A exonerao de ofcio dar-se-: I - quando no satisfeitos os requisitos do estgio probatrio. II - quando o servidor tendo tomado posse deixar de entrar em exerccio nos prazos legais. Art. 37 - A exonerao de cargo em comisso dar-se-: I - a juzo da autoridade competente II - a pedido do prprio servidor. Pargrafo nico Na ocorrncia de exonerao de cargo efetivo e ou em comisso, perceber o servidor o saldo de vencimentos e ou remuneraes, as frias no gozadas, as frias proporcionais e a Gratificao Natalina proporcional, observadas as normas constantes deste Estatuto.
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CAPTULO III DA REMOO, DA REDISTRIBUIO, DA CESSO E DA SUBSTITUIO SEO I Da Remoo Art. 38 - Remoo a movimentao do servidor pblico no mbito de um mesmo rgo ou entidade ou de uma funo para outra no mesmo cargo, de ofcio ou a pedido, observado o interesse do servio.
SEO II Da Redistribuio Art. 39 - Redistribuio o deslocamento do servidor pblico, com o respectivo cargo, para o quadro de pessoal de outro rgo ou entidade, cujos Planos de Carreira e Vencimentos sejam idnticos, observando sempre o interesse da administrao. 1 - A Redistribuio dar-se- exclusivamente para atender s necessidades de servio, nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade. 2 - No caso de extino de rgo ou entidade, os servidores que no puderem ser redistribuidos sero colocados em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma do art. 31 desta Lei. 3 - Decreto do Chefe do Poder Executivo, regulamentar os casos de redistribuio e a forma com que esta se processar.
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SEO III Da Cesso Art. 40 - Cesso o afastamento do servidor pblico para ter exerccio em outro rgo ou entidade da Administrao Pblica. 1 - Durante o perodo da cesso o nus da remunerao ser do rgo ou entidade requisitante, em casos excepcionais poder ser do rgo requisitado. 2 - Expirado o prazo da cesso, o servidor dever se apresentar no rgo ou entidade de origem no dia til imediato, independentemente de qualquer outra formalidade. 3 - Estando o servidor em exerccio fora do Municpio de Nova Crixs, o prazo a que se refere o pargrafo anterior poder ser prorrogado, desde que no ultrapasse 10 (dez) dias, a contar da data final do perodo de cesso. Art. 41 - O ato de cesso para rgo ou entidade de outra esfera de governo, ou de um para outro Poder do Municpio, de competncia do Chefe do Poder Executivo ou do Chefe do Poder Legislativo, de acordo com a lotao do servidor. SEO IV Da Substituio Art. 42 - Substituio o exerccio temporrio de cargo em comisso, nos casos de impedimento legal ou afastamento do titular. 1 - A substituio automtica, na forma prevista no regulamento de cada rgo ou entidade, ou depender de designao da autoridade competente. 2 - O substituto far jus a remunerao do cargo em comisso, paga na proporo dos dias de efetiva substituio.
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TTULO III DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPTULO I Dos Vencimentos e Remunerao Art. 43 - Vencimento a retribuio pecuniria paga ao servidor, com freqncia, pelo efetivo exerccio de cargo pblico, correspondente ao padro fixado em lei. Pargrafo nico - Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior ao salrio mnimo. Art. 44 - Remunerao o vencimento do cargo efetivo ou em comisso, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. 1 - O vencimento de cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. 2 - Ao servidor efetivo investido em cargo de provimento em comisso dado optar pelo vencimento ou remunerao a que fizer jus em razo de seu cargo efetivo, sem prejuzo da respectiva gratificao de representao. 3 - assegurada quando houver a isonomia de vencimentos para cargos de atribuio iguais ou assemelhadas do mesmo Poder ou entre servidores dos dois Poderes, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho. Art. 45 - O servidor perder: I - a remunerao do dia que faltar ao servio sem motivo justificado; II - a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias justificadas, ressalvadas as concesses de que trata o art. 95 e sadas antecipadas, salvo na hiptese de compensao de horrio, at o ms subsequente ao da ocorrncia, iguais ou superiores a 60 (sessenta) minutos. III - metade da remunerao, na hiptese prevista no 2 do art. 126;
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IV - um tero da remunerao, durante os afastamentos por motivo de priso em flagrante ou deciso judicial provisria, com direito a diferena, se absolvido. Art. 46- Salvo por imposio legal ou mandato judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. 1 - Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao. 2 - A soma das consignaes facultativas no poder exceder a 30% (trinta por cento) do vencimento ou provento do servidor. Art. 47 - As reposies e indenizaes ao Errio Municipal sero descontadas em parcelas mensais no excedentes decima parte da remunerao(10%) ou provento, em valores atualizados, salvo se decorrente de dolo ou m f. Pargrafo nico Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente em uma nica parcela. Art. 48 - O servidor em dbito com o Errio Municipal que for demitido, exonerado ou que tiver a sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quit-lo. Pargrafo nico - A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida ativa. Art. 49 - Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia superior soma dos valores percebidos como remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, no mbito dos respectivos poderes, o Chefe do Poder Executivo e o Chefe do Poder Legislativo. Art. 50 - O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultantes de deciso judicial e outros casos previstos em lei.
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CAPTULO II Das Vantagens Pecunirias Art. 51 - Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I - indenizaes; II - gratificaes; III - adicionais. 1 - As indenizaes no incorporam-se remunerao ou provento para qualquer efeito. 2 - As gratificaes e os adicionais incorporam-se remunerao ou provento nos casos e condies indicados em Lei.
SEO I Das Indenizaes Art. 52 - Constituem indenizaes ao servidor: I -ajuda de custo; II -dirias; III - indenizao de transporte. Art. 53 - Os valores das indenizaes, assim como as condies para a sua concesso, sero estabelecidos por Decreto do Chefe do Poder Executivo e ou por Resoluo do Chefe do Poder Legislativo, respectivamente.
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SUB-SEO I Da Ajuda de Custo Art. 54 - Ao servidor que for designado, por autoridade competente para exercer atividade fora do municpio ser concedida ajuda de custo. 1 - A ajuda de custo destina-se a compensar despesas de viagem no cobertas por dirias. 2 - A ajuda de custo ser calculada em razo das necessidades de gastos, conforme dispuser o decreto e ou resoluo. Art. 55 - O servidor restituir a ajuda de custo quando, antes de terminada a incumbncia, regressar, pedir exonerao ou abandonar o servio, proporcionalmente aos dias e servios no prestados. Art. 56 - Poder ser concedido ajuda de custo ao servidor designado para realizao de cursos de aperfeioamento ou especializao, ainda que desenvolvidos na sede do Municpio. Pargrafo nico - A ajuda de custo referida neste artigo destina-se exclusivamente a ressarcimento de despesas com inscrio e mensalidades de mencionados cursos, ficando o servidor obrigado a apresentar comprovante de concluso, sob pena de devoluo da ajuda recebida. Art. 57 - O servidor dever prestar conta dos recursos recebidos, quando do retorno origem ou concluso do curso referido no artigo anterior, no prazo de 5 (cinco) dias. SUB-SEO II Das Dirias Art. 58 - O servidor que, a servio, se afastar da sede do Municpio em carter eventual ou transitrio, far jus a dirias, para cobrir as despesas de alimentao, hospedagem e locomoo urbana, independentemente de comprovao. 1 - A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede.
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2 - Nos casos em que o deslocamento tiver durao de 30 (trinta) ou mais dias, o servidor no far jus a diria e sim a ajuda de custo. 3 - Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no far juz a dirias. 4 - A concesso de dirias e seu valor sero regulamentados por ato do Chefe do Poder Executivo e do Chefe do Poder Legislativo Municipal, no mbito dos respectivos poderes. Art. 59 - O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias. Pargrafo nico - Na hiptese de o servidor retornar sede do Municpio em prazo menor que o previsto para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto neste artigo. SUB-SEO III Da Indenizao de Transporte Art. 60 - Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies de seu cargo ou funo. SEO II Das Gratificaes e Adicionais Art. 61 - Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, podero ser deferidos aos servidores as seguintes gratificaes e adicionais: I - Gratificao por Encargos de Curso ou Concurso; II Funo Gratificada; III - Gratificao Natalina; IV Gratificao de Produtividade Fiscal;
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V - Gratificao de Incentivo Profissional; VI Gratificao de produtividade para ocupantes dos cargos efetivos de Motorista e Operador de Mquinas; VII Gratificao de Representao. VIII - Adicional por Tempo de Servio. IX - Adicional de Insalubridade e Periculosidade. X - Adicional por Servio Extraordinrio. XI - Adicional Noturno. XII - Adicional de Frias. Pargrafo nico Das vantagens previstas neste artigo, apenas o adicional por tempo de servio e a gratificao de Incentivo Profissional so incorporveis para efeito de aposentadoria e disponibilidade. SUB-SEO I Da Gratificao por Encargos de Curso ou Concurso Art. 62 - A gratificao por encargo de curso ou concurso destina-se a retribuir, pecuniariamente, ao servidor designado como membro de comisses de provas, de concurso pblico ou quando no desempenho da atividade de professor ministrante de cursos de treinamento, aperfeioamento e especializao, regularmente institudos, e ser fixada e atribuda pelo Chefe do Poder Executivo ou pelo Chefe do Poder Legislativo, conforme o caso.
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SUB-SEO II Funo Gratificada Art. 63 As funes gratificadas s podem ser concedidas a servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo e destinam-se, obrigatoriamente, s atribuies de chefia, direo e assessoramento , no desempenhadas pelos cargos de provimento em comisso, criados na Estrutura Organizacional. Pargrafo nico - Os valores das Funes Gratificadas so estipulados na supra citada Estrutura Organizacional.
SUB-SEO III Da Gratificao Natalina - (13 dcimo-terceiro Salrio) Art. 64 - At o dia 20 de dezembro de cada ano, ser paga a Gratificao Natalina a todos os servidores pblicos, podendo o Chefe do Poder Executivo, atravs de ato prprio, determinar outra forma de pagamento. 1 - A Gratificao Natalina corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer juz no ms de dezembro, por ms de servio prestado no respectivo ano. 2 - Para os efeitos do pargrafo anterior, a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser considerada como ms integral. 3 - O servidor exonerado perceber a Gratificao Natalina proporcional aos meses de servio, na forma dos pargrafos anteriores, calculada sobre o ms da exonerao. 4 - A Gratificao Natalina no ser considerado no clculo de qualquer vantagem. 5 - A Gratificao Natalina ser devida ao aposentado e ao pensionista e corresponder ao valor dos proventos do ms de dezembro de cada ano.
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6 - extensiva tambm, ao segurado que durante o ano tenha recebido auxlio-doena e aos dependentes que tenham recebido auxlio-recluso. SUB-SEO IV Da Gratificao de Produtividade Fiscal Art. 65 Ao servidor que exera atividade fiscal ser atribuda gratificao de produtividade de at 100% (cem por cento) do vencimento do cargo efetivo de Fiscal, de acordo com o estabelecido em Regulamento especfico. SUB-SEO V Da Gratificao de Incentivo Profissional Art. 66 Em razo do aprimoramento da qualificao do servidor, ser paga gratificao de incentivo profissionalizao. 1 - Entende-se por aprimoramento da qualificao para efeito do disposto neste artigo, a concluso de atividades de treinamento ou desenvolvimento relacionadas com a rea de atuao do servidor. 2 - S sero considerados, para efeito da gratificao de que trata este artigo, as atividades de treinamento ou desenvolvimento com durao mnima de 16 (dezesseis) horas. 3 - Para efeito de concesso desta gratificao, somente sero consideradas as atividades de treinamento ou desenvolvimento realizadas a partir da publicao desta lei. Art. 67 - A gratificao de incentivo a profissionalizao ser calculada sobre o vencimento do cargo efetivo do servidor a base de: I 15% (quinze por cento), para um total igual ou superior a 720 (setecentas e vinte) horas;
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II 10% (dez por cento), para um total igual ou superior a 360 (trezentos e sessenta) horas; III 5% (cinco por cento), para um total igual ou superior a 180 (cento e oitenta) horas; 1 - Os totais das horas referidos neste artigo podero ser alcanados em uma s atividade de treinamento ou desenvolvimento, ou pela soma da durao de vrias atividades, observado o limite mnimo previsto no 2 do artigo anterior. 2 - Os percentuais constantes dos incisos I a III deste artigo, no so cumulativos, sendo que o maior exclui o menor. 3 - A gratificao de incentivo profissionalizao incorpora-se ao vencimento do servidor para efeito de aposentadoria e disponibilidade. 4 - No se conceder a gratificao prevista neste artigo, a servidor em fase de cumprimento de Estgio Probatrio e quando o curso for requisito exigido para provimento do cargo, bem como quando se tratar de curso vago ou de freqncia no obrigatria. 5 - A gratificao de que trata este artigo ser cassada quando o servidor em razo de promoo na carreira ou concurso pblico, passar a ocupar classe ou cargo de que o curso que embasou a sua concesso seja requisito de provimento. SUB-SEO VI Da Gratificao de Produtividade para Motorista e Operador de Mquinas Art. 68 Para os ocupantes de cargos efetivos de Motorista e Operador de Mquinas, ser atribuda uma gratificao de 50% (cinqenta por cento) por hora trabalhada, calculada sobre o valor da hora normal com o mximo de 192 (cento e noventa e duas) horas trabalhadas por ms, de acordo com o Regulamento Especfico.
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SUB-SEO VII Da Gratificao de Representao Art. 69 A gratificao de representao ser devida a servidor investido em cargo de provimento em comisso de direo ou assessoramento superior, de livre nomeao e exonerao, sendo seu valor fixado por ato resolutivo prprio do Chefe do Poder a que seja vinculado, vedada sua concesso aos Secretrios Municipais, nos termos proibitivos do 4 do artigo 39 da Constituio Federal. Pargrafo nico vedada a acumulao, a qualquer ttulo, da gratificao de que trata este artigo com a de funo, devendo o rgo de pessoal informar de imediato, sob pena de responsabilidade pessoal de seu chefe, a ocorrncia, antes do primeiro desembolso, autoridade competente para sustao do ato concessrio da gratificao acumulante. SUB-SEO VIII Do Adicional por Tempo de Servio Art. 70 - Ao servidor, ocupante de cargo de provimento efetivo, ser concedida por quinqunio, de servio pblico prestado ao Municpio de Nova Crixs, um adicional correspondente a 5% (cinco por cento) do vencimento que trata o art. 43, at o limite de 7 (sete) quinqunios. 1 - O servidor far jus percepo do adicional a partir do dia em que completar cada quinqunio. 2 - O servidor que exercer, cumulativamente, mais de um cargo, na forma do inciso XVI do artigo 37 da Constituio da Repblica, assegurado o direito gratificao adicional em ambos os cargos, no sendo permitida a contagem de tempo de servio concorrente. 3 - O adicional por tempo de servio no ser devido enquanto o servidor, por qualquer motivo, deixar de receber os vencimentos do cargo.
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SUB-SEO IX Dos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade Art. 71 - Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres, ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. 1 - O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa sua concesso. 2 - O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade dever optar por um deles, uma vez que os adicionais so excludentes entre si, e por tal inacumulveis. 3 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, assegura a percepo de adicional, respectivamente de 30% (trinta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do vencimento do servidor, sem os acrscimos decorrentes de gratificaes ou vantagens pessoais, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio ou mnimo, de conformidade com o quadro de atividades e operaes insalubres aprovado pelo Ministrio do Trabalho. 4 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao servidor um adicional de 30% (trinta por cento) sobre seu vencimento, sem os acrscimos resultantes de gratificaes ou vantagens pessoais. Art. 72 - Haver permanente controle da atividade do servidor em operaes ou locais considerados insalubres e perigosos. 1 - O direito do servidor ao adicional de insalubridade ou periculosidade, cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica. 2 - A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar sua gestao e a lactao, das operaes e locais referidos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. 3 - Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raio X ou substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. Os referidos servidores sero submetidos a exames mdicos a cada 6 (seis) meses.
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4 - Na concesso dos adicionais de insalubridade e periculosidade sero observadas as situaes estabelecidas na Legislao Federal pertinente matria.
SUB-SEO X Adicional por Servio Extraordinrio Art. 73 - Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitando o limite mximo de duas horas por Jornada. 1 - O servio extraordinrio previsto neste artigo ser precedido de autorizao da autoridade competente. 2 - O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao a hora normal de trabalho. 3 - O adicional pela prestao de servio extraordinrio, em nenhuma hiptese, ser incorporado ao vencimento nem integrar o provento de aposentadoria do servidor. SUB-SECO XI Do Adicional Noturno Art. 74 Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o servio noturno prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta segundos. Pargrafo nico - Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo obedecer o que dispe o 2 do Art. 73 desta lei.
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SUB-SEO XII Do Adicional de Frias Art. 75 - Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias. 1 - No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este artigo. 2 - O servidor em regime de acumulao lcita perceber o adicional de frias correspondente remunerao de cada cargo exercido.
CAPTULO III Das Frias Art. 76 - Todo servidor ter direito, anualmente, ao gozo de um perodo de 30 (trinta) dias consecutivos de frias, por ano, concedidas de acordo com escala organizada pela chefia imediata. 1 - Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio. 2 - vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. 3 - As frias podem ser acumuladas, at o mximo de 2 (dois) perodos, no caso de necessidade dos servios, atestada a necessidade pelo chefe imediato do servidor Art. 77- As frias sero concedidas por ato do Chefe do Poder ao qual se vincula o servidor, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subsequentes data em que tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, que no podero ser inferiores a 10 (dez) dias corridos.
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2 - A concesso das frias ser participada, por escrito e mediante recibo, ao servidor com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do incio de seu gozo. 3 - Os membros de uma mesma famlia, que sejam servidores pblicos do Municpio, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio pblico. 4 - O empregado estudante, devidamente matriculado em estabelecimento de ensino regular, ter direito a fazer coincidir suas frias com as escolares, desde que no prejudique o andamento do servio pblico. 5 - O servidor do magistrio gozar frias anualmente: I - quando em regncia de classe, 30 (trinta) dias consecutivos fora do perodo letivo; II - quando em exerccio nas demais unidades administrativas: trinta dias consecutivos, observando a escala que se organizar, de acordo com a convenincia do servio. 6 - A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no caput deste artigo ou, se for o caso, da exonerao. 7 - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso, alm das gratificaes que o servidor estiver percebendo na data do incio do gozo das frias sero computados no vencimento que servir de base ao clculo da remunerao das frias. 8 - A critrio da Administrao ser permitido ao servidor converter 1/3 (um tero) do perodo das frias a que tiver direito em abono pecunirio, acrescido do adicional de frias, no valor da remunerao que lhe seja devida nos dias correspondentes, desde que o requeira com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedncia. Art. 78 - O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substncias radioativas, gozar obrigatoriamente, vinte dias consecutivos de frias por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese, a acumulao.
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Pargrafo nico - O servidor referido neste artigo no far jus ao abono pecunirio de que trata o 8 do artigo 77 desta lei. Art. 79 - O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, receber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de 1/12 (um/doze/avos) por ms de efetivo exerccio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio. CAPTULO IV Das Licenas SEO I Disposies Gerais Art. 80 - Ao servidor poder ser concedida licena: I - por motivo de doena em pessoa da famlia; II - para o servio militar; III - para atividade poltica; IV - prmio por assiduidade; V - para desempenho de mandato classista. VI gestante, adotante e paternidade; VII para tratamento de sade; VIII para fins de interesses particulares. 1 - A licena prevista no inciso I ser precedida de comprovao de parentesco e de inspeo pela Junta Mdica Oficial. 2 - vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo
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de licena previsto no inciso I deste artigo. 3 - Terminada a licena o servidor reassumir imediatamente o exerccio do cargo. 4 - O no cumprimento no disposto no pargrafo anterior importar na perda total da remunerao e, se a ausncia se prolongar por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, sem causa justificada, na exonerao por abandono de cargo. 5 - O servidor em gozo de licena comunicar a seu chefe imediato, o local onde poder ser encontrado.
SEO II Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Art. 81 - Ao servidor poder ser deferida licena por motivo de doena do cnjuge ou companheiro (a), padrasto ou madrasta, ascendente, descendente, enteado e colateral consangneo ou afim at o segundo grau civil mediante comprovao por Junta Mdica Oficial. 1 - A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio. 2 - A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, at 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por at 30 (trinta) dias, mediante parecer da Junta Mdica Oficial, e excedendo estes prazos, sem remunerao por at 90 (noventa) dias. SEO III Da Licena para o Servio Militar Art. 82 - Ao servidor, convocado para o servio militar, ser concedida licena, sem vencimentos, na forma e condies previstas na legislao especfica. 1 - A licena ser concedida mediante apresentao de documento oficial que comprove a incorporao.
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2 - Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias, sem remunerao, para reassumir o exerccio do cargo. SEO IV Da Licena para Atividade Poltica Art. 83 - O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. 1 - O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes, e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o 10 (dcimo) dia seguinte ao do pleito. 2 - A partir do registro da candidatura e at o 10 (dcimo) dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena como se em efetivo exerccio estivesse, assegurada a remunerao do cargo efetivo. SEO V Da Licena Prmio por Assiduidade Art. 84 - A cada 5 (cinco) anos ininterruptos de efetivo servio prestado ao Municpio de Nova Crixs, na condio de titular de cargo de provimento efetivo, o servidor ter direito licena prmio, com durao de 3 (trs) meses, a ser usufruda, com todos os direitos e vantagens do cargo efetivo. 1 - Em caso de acumulao legal de cargos pblicos, a licena prmio ser concedida, simultnea ou separadamente, conforme o implemento, em relao a cada um deles, da condio constante do caput deste artigo. 2 - As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena prevista neste artigo, na proporo de 1 (um) ms para cada falta. Art. 85 - O nmero de servidores em gozo simultneo de licenaprmio no poder ser superior a 1/3 (um tero) da lotao da respectiva unidade
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administrativa do rgo e ser concedida de conformidade com o cronograma estabelecido pelo Chefe do Poder Executivo e ou pelo Chefe do Poder Legislativo. Art. 86 - No se conceder licena-prmio ao servidor que, no perodo aquisitivo: I - sofrer penalidade disciplinar de suspenso; II - afastar-se do cargo em virtude de: f) licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao; g) condenao a pena privada de liberdade por sentena definitiva. SEO VI Para o Desempenho de Mandato Classista Art. 87 - assegurado ao servidor o direito a licena sem remunerao para o desempenho de mandato em Confederao, Federao ou Sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, associao de classe, observado o disposto no art. 99 inciso VI, alnea D. 1 - Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas referidas entidades, at o mximo de 1 (um), por entidade. 2 - A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez. SEO VII Da Licena Gestante, Adotante e da Licena-Paternidade Art. 88 - Ser concedida licena servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. 1 - A licena poder ter incio no 1 (primeiro) dia do 9 (nono) ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.
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2 - No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. 3 - No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio. 4 - No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. Art. 89 - Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor ter direito licena-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos. Art. 90 Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a 1 (uma) hora de descanso, que poder ser parcelada em 2 (dois) perodos de meia hora. Art. 91 servidora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena maternidade nos termos do art. 88, Estatutrio. 1 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, o perodo de licena ser de 120 (cento e vinte) dias. 2 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias. 3 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade , o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias. 4 - A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. SEO VIII Da Licena para Tratamento de Sade Art. 92 A Licena para Tratamento de Sade ou Auxlio Doena concedida de conformidade como o previsto na Lei do Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de Nova Crixs.
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SEO IX Da Licena para Tratar de Interesses Particulares Art. 93 A critrio da Administrao poder ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licena para tratar de interesse particular, sem vencimentos e no superior a 2 (dois) anos consecutivos, a requerimento do servidor com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, devendo aguardar em exerccio sua concesso, sob pena de demisso por abandono de cargo. 1 - A licena de que trata o caput deste artigo s poder ser concedida novamente, depois de decorrido 1 (um) binio da terminao da anterior, qualquer que tenha sido sua durao, mesmo em caso de desistncia. 2 - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou em caso de interesse pblico e a juzo da Administrao. 3 - Revogada a licena, nos termos do 2 deste artigo, o servidor ter at 30 (trinta) dias para reassumir o exerccio, aps notificao ou divulgao pblica do ato, cujo descumprimento importa em pena de demisso. 4 - O servidor licenciado, na forma deste artigo, no poder exercer outro cargo na administrao direta ou indireta do Municpio. 5- Ao servidor em comisso ou funo de confiana no se conceder a licena de que trata o caput deste artigo. CAPTULO V Dos Afastamentos SEO I Do Afastamento para Exerccio do Mandato Eletivo Art. 94 - Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado
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do cargo; II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - investido no mandato de vereador: a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. 1 - No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social como se em exerccio estivesse. 2 - O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
CAPTULO VI Das Concesses Art. 95 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia, para doao de sangue; II - por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor; III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de: a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. Art. 96 - Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando
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comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo. Art. 97 - Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administrao assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga. Pargrafo nico - O disposto neste artigo estende-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com autorizao judicial.
CAPTULO VII Do Tempo de Servio Art. 98 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias que sero convertidos em anos, considerando o ano de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. Pargrafo nico - Quando os assentamentos no oferecerem dados suficientes que permitam uma segura apurao do tempo de servio prestado, o rgo responsvel pelo levantamento dever recorrer, subsidiariamente s folhas de pagamento. Art. 99 - Alm das ausncias, ao servio, previstas no art. 95, so considerados como de efetivo exerccio o afastamento em virtude de: I - frias; II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal; III - participao em programas de treinamento regularmente institudo, conforme dispuser o ato concessrio; IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para efeito de promoo por merecimento; V - juri, servio eleitoral e outros servios obrigatrios por lei; VI - licena:
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a) - gestante e adotante; b) - motivo de paternidade por 5 (cinco) dias; c) - para tratamento da prpria sade, at o limite de 24 (vinte e quatro) meses cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado ao Municpio de Nova Crixs, em cargo de provimento efetivo, exceto para efeito de nomeao por merecimento; d) - para o desempenho de mandato classista; e) - por motivo de acidente em servio ou doena profissional; f) - prmio por assiduidade; g) - por convocao para o servio militar; VII - cesso para rgos ou entidades de outras esferas de governo, exceto para promoo por merecimento. VIII - participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, conforme disposto em lei especfica. Art. 100 - Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: I - o tempo de servio pblico prestado a Unio, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municpios; II - o tempo de servio em atividade privada, vinculada a Previdncia Social; III - a licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com remunerao; IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico municipal. V - a licena para atividade poltica, no caso do 2 do art. 83.
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VI - o tempo de servio relativo ao servio militar. 1 - O tempo em que o servidor esteve aposentado ou em disponibilidade, ser contado apenas para nova aposentadoria. 2 - Ser contado em dobro o tempo de servio prestado as Foras Armadas em operaes de guerra. 3 - vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado, concomitantemente, em mais de um cargo de rgo ou entidades dos Poderes da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, Autarquia, Fundao Pblica, sociedade de economia mista e empresa pblica. CAPTULO VIII Do Direito de Petio Art. 101 - assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos em defesa de direito ou de interesse legtimo. Art. 102 - O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 103 - Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Pargrafo nico - O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados pela autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente, no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias. Art. 104 - Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 1 - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior a que
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tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. 2 - O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 105 - O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. Art. 106 - O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente. Pargrafo nico - Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou de recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 107 - O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. Pargrafo nico - O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado. Art. 108 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Art. 109 - A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao. Art. 110 - Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.
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Art. 111 - A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. Art. 112 - So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste captulo, salvo motivo de fora maior. TTULO IV DO REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I Dos Deveres Art. 113 - So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies legais e regulamentares inerentes ao cargo ou funo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV ilegais; V - atender com presteza: a) - ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas pelo sigilo; b) - expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes pessoais; c) - s requisies para a defesa da Fazenda Pblica; VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente
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que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e pela conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assuntos da repartio, desde que envolvam questes relativas segurana pblica e da sociedade; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade os demais servidores e o pblico em geral; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Pargrafo nico - A representao de que trata o inciso XII deste artigo, ser obrigatoriamente apurada pela autoridade superior quela contra, a qual formulada assegurando-se ao representando ampla defesa. CAPTULO II Das Transgresses Disciplinares Art. 114 Constitui transgresso disciplinar: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do superior imediato; II - recusar f a documentos pblicos; III - delegar a pessoa estranha repartio, exceto nos casos previstos em lei, atribuies que sejam de sua competncia e responsabilidade ou de seus subordinados; IV - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; V - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
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VI - retirar, sem prvia autorizao, por escrito, da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; VII - simular doena para esquivar-se do cumprimento da obrigao; VIII - opor resistncia injustificada ao andamento de documento, processo ou execuo de servio; IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - atribuir a outro servidor funes ou atividades estranhas s do cargo ou funo que ocupa, exceto em situao de emergncia e transitoriedade; XI - manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; XII - ingerir bebida alcolica no local e horrio de trabalho; XIII - atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XIV - participar, velada ou ostensivamente, de trabalhos objeto de contratao pelo Municpio, a terceiros; XV - participar de gerncia ou administrao de empresa privada e, nessa condio transacionar com o Municpio; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - exercer quaisquer atividades incompatveis com o cargo ou a funo pblica, ou, ainda, com o horrio de trabalho; XVIII - abandonar o cargo, configurando-se pela ausncia injustificada ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ; XIX - apresentar inassiduidade habitual, assim, entendida a falta ao servio, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, dentro do perodo de 12 (doze) meses,
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sem causa justificada; XX - aceitar ou prometer aceitar propinas ou presentes, de qualquer tipo ou valor, bem como emprstimos pessoais ou vantagens de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XXI - proceder de forma desidiosa, assim entendida a falta ao dever de diligncia no cumprimento de suas atribuies; XXII - agir com improbidade administrativa; XXIII - praticar insubordinao grave em servio; XXIV - entregar-se embriaguez pelo lcool ou a dependncia de substncia entorpecente; XXV - praticar ofensa fsica, em servio, a outro servidor ou a terceiros, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; XXVI - revelar segredo de que teve conhecimento em funo do cargo. XXVII - recusar a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. XXVIII - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso, em informao, requerimento, parecer ou despacho, s autoridades, a servidores e usurios bem como a atos da administrao pblica, podendo, porm, em trabalho assinado, critica-lo do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio. XXIX - coagir ou aliciar subordinado com o objetivo de natureza poltico-partidria; XXX - praticar a usura em qualquer de suas formas; XXXI - pleitear, como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas, salvo quando se tratar de percepo de vencimentos e vantagens de parentes at o segundo grau; XXXII - deixar de informar, com presteza, os processos que lhes forem encaminhados; XXXIII - dificultar ou deixar de levar ao conhecimento da autoridade
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competente, por via hierrquica e em 24 (vinte e quatro) horas, queixa, denncia, representao, petio, recurso ou documento que houver recebido, se o estiver na sua alada resolver. XXXIV - negligenciar ou descumprir qualquer ordem legtima; XXXV representao; XXXVI - lanar, em livros oficiais de registo, anotaes ou quaisquer outras matrias estranhas s suas finalidades; XXXVII - adquirir, para revenda, de associao de classe ou entidades beneficentes em geral, gneros ou quaisquer mercadorias; XXXVIII - deixar, quando comunicado em tempo hbil, de providenciar a inspeo mdica do servidor, seu subordinado que faltou ao servio por motivo de sade; XXXIX - propor transaes pecunirias a superior ou subordinado com o objetivo de auferir lucro; XL - fazer circular ou subscrever lista de donotativo no recinto da repartio; XLI - utilizar-se do anonimato para qualquer fim; XLII - aconselhar ou concorrer para no ser cumprida qualquer ordem de autoridade competente, ou para que seja retardada a sua execuo; XLIII - trabalhar mal, intencionalmente ou por negligncia; XLIV - faltar ou chegar atrasado ao servio, deixar de participar, com antecedncia, autoridade imediatamente superior, a impossibilidade de comparecer repartio, salvo motivo justo; XLV - permutar processo, tarefa ou qualquer servio que lhe tenha sido atribudo, sem expressa permisso da autoridade competente; XLVI - abandonar o servio para o qual tenha sido designado; apresentar, maliciosamente, queixa, denncia ou
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XLVII - no apresentar, sem motivo justo, ao fim de licena para tratar de interesses particulares, frias, cursos ou dispensa de servio para participao em congressos, bem como depois de comunidade que qualquer delas foi interrompida por ordem superior; XLVIII - desrespeitar ou procrastinar o cumprimento de deciso ou ordem judicial, bem como critic-las; XLIX- negligenciar na guarda de objetos pertencentes a repartio e que, em decorrncia da funo ou para o seu exerccio, lhe tenha sido confiados, possibilitando a sua danificao ou extravio; L - demonstrar parcialidade nas informaes de sua responsabilidade, para a aferio do merecimento de servidor; LI - influir para que terceiro intervenha para a sua promoo ou para impedir a sua remoo; LII - retardar o andamento de processo; LIII - deixar de aplicar penalidades merecidas, quando lhe forem afetas, a servidores subordinados ou , em caso contrrio, deixar de comunicar a infrao autoridade competente, para que o faa; LIV - deixar de adotar a tempo, na esfera de suas atribuies, providncias destinadas a evitar desfalques ou alcances pecunirios por parte de detentores de dinheiro ou valores do Municpio, dada a sua vida irregular ou incompatvel com seus vencimentos ou renda particular, cuja comprovao poder ser exigida; LV - fazer uso indevido de veculo da repartio; LVI - atender em servio, com desateno ou indelicadeza, qualquer pessoa do pblico; LVII - indispor o servidor contra os seus superiores hierrquicos ou provocar, velada ou ostensivamente, animosidade entre seus pares; LVIII - dar causa, intencionalmente, a extravio ou danificao de objetos pertencentes repartio; LIX - introduzir ou distribuir na repartio quaisquer escritos que
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atendem contra a disciplina e a moral; LX - aplicar, irregularmente, dinheiro pblico; LXI - ofender, provocar, desafiar ou tentar desacreditar qualquer colega ou autoridade superior, com palavras, gestos ou aes; LXII - importar ou exportar, usar, remeter preparar, produzir, fabricar, adquirir, vender, expor, venda ou oferecer, fornecer, ainda que gratuitamente. Ter em depsito transportar, trazer consigo, guardar, prescrever, ministrar ou entregar de qualquer forma a consumo, substncia entorpecente ou que determine dependncia fsica ou psquica, sem autorizao legal ou regulamentar; LXIII - esquivar-se a: a) - quando comunicado em tempo hbil, providenciar a inspeo mdica de subordinado que haja faltado ao servio por motivo de sade; b) - prestar informaes sobre funcionrios em estgio probatrio; c) - comunicar, em tempo hbil, ocorrncia de que tenha notcia, capaz de afetar a normalidade do servio. LXIV - representar contra superior sem observar as prescries legais; LXV - concorrer para que no seja cumprida ordem superior ou empenhar-se no retardamento de sua execuo. CAPTULO III Da Acumulao Art. 115 - Ressalvados os casos previstos na Constituio da Repblica, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. 1 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, dos Estados, dos Municpios, do Distrito Federal e dos Territrios. 2 - A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios.
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3 - O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, exceto no caso previsto no pargrafo nico do art. 10 e nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva. 4 - Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorrem essas remuneraes forem acumulativas na atividade. Art. 116- O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente 2 (dois) cargos de carreira, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles. CAPTULO IV Das Responsabilidades Art. 117- O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 118 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo que resulte em prejuzo ao Errio Municipal ou a terceiros. 1 - A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao Errio Municipal, somente ser liquidado na forma prevista no artigo 47 desta lei, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial. 2 - Tratando-se de danos causados a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 119 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade. Art. 120 - A responsabilidade civil administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. Art. 121 - As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-
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se, sendo independentes entre si. Art. 122 - A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal, que negue a existncia do fato ou a sua autoria. CAPTULO V Das Penalidades Art. 123 - So penas disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso ou funo de confiana. Art. 124 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. Pargrafo nico O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. Art. 125 - A advertncia ser aplicada, por escrito, nos casos de violao de proibio constante do art. 114, incisos I, X e XXVII e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. Art. 126 - A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e violao das demais proibies, constantes do art. 114 que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias.
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1 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada por autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. 2 - Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia da remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. Art. 127 - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 5 (cinco) e 8 (oito) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Pargrafo nico - O cancelamento da penalidade ser requerido pelo interessado e no surtir efeitos retroativos. Art. 128- A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - incontinncia pblica e conduta escandalosa na repartio; IV improbidade administrativa; V - inassiduidade habitual; VI - aplicao irregular de dinheiro pblico; VII - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; VIII - corrupo; IX - acumulao ilegal de cargos ou empregos; X - insubordinao grave em servio. XI ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legitima defesa prpria ou de outrem;
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XII revelao de segredo do qual se aprovou em razo do cargo; Art. 129 - Verificada em processo disciplinar acumulao proibida, e provada a boa f, o servidor optar por um dos cargos. 1 - Provada a m f, perder todos os cargos e restituir o que tiver percebido indevidamente. 2 - Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, emprego ou funo exercido em outro rgo ou entidade, a demisso lhe ser comunicada. Art. 130 - O ato que demitir o servidor do Municpio mencionar sempre a causa da penalidade e a disposio legal em que se fundamenta. Pargrafo nico - Considerada a gravidade da falta, a demisso poder ser aplicada com a nota a bem do servio pblico, que constar sempre nos atos de demisso fundados nos incisos I, VI , VII e VIII do art. 128 desta lei. Art. 131 - Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do servidor que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso. Art. 132 - A destituio de cargo em comisso, exercido por no ocupante de cargo efetivo, ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso ou de demisso. Art. 133 - A demisso ou destituio de cargo em comisso nos casos do inciso XX do art. 114 e incisos IV, VI, VII e VIII do art. 128 desta lei, implica na indisponibilidade dos bens e no ressarcimento ao Errio Municipal, sem prejuzo da ao penal cabvel. Art. 134 A demisso ou a destituio de cargo em comisso por infringncia do art. 114, IX e XIII, incompatibiliza o ex servidor para nova investidura em cargo pblico municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos. Pargrafo nico - No poder retornar ao servio pblico do Municpio o servidor que for demitido ou destitudo de cargo em comisso por infringncia do inciso XX do art. 114 ou incisos I, IV, VI, VII e VIII do art. 129 deste Regime Jurdico. Art. 135 Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
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Art. 136 Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses. Art. 137 Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, ser adotado procedimento sumrio, observando-se especialmente que: I a indicao da materialidade dar-se-: a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a 30 (trinta) dias. b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta do servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) dias interpoladadamente, durante o perodo de 12 (doze) meses. II aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto a inocncia ou a responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao servio superior a 30 (trinta) dias consecutivos e ou na hiptese de inassiduidade habitual, sobre a intencionalidade das faltas sem justa causa, e remeter o processo autoridade instauradora para julgamento. Art. 138 - As penalidades disciplinares sero aplicadas: I - pelo Chefe do Poder Executivo ou pelo Presidente da Cmara Municipal, no mbito dos respectivos poderes, nos casos de demisso, cassao de aposentadoria e de disponibilidade, suspenso e destituio de cargo em comisso ou funo de confiana. II - pelo titular do rgo ou entidade, nos casos de advertncia; Pargrafo nico - A converso em multa ser feita pela autoridade que impuser a suspenso. Art. 139 - A ao disciplinar prescrever:
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I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso; II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia. 1 - O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido. 2 - Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. 4 - Interrompido o curso de prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo. TTULO V DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR CAPTULO I Disposies Gerais Art. 140 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. 1 - Compete a secretaria de Administrao supervisionar e fiscalizar o cumprimento do disposto neste artigo. 2 - Constatada a omisso no cumprimento da obrigao a que se refere o caput deste artigo, o titular da Secretaria de Administrao designar a comisso de que trata o art. 146. 3 - Quando o fato narrado no configurar evidente infrao
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disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto. Art. 141 Da sindicncia poder resultar: I arquivamento do processo; II aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; III instaurao de processo disciplinar. Art. 142 O prazo para concluso da sindicncia no exceder de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior. Art. 143 - Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar. CAPTULO II Do Afastamento Preventivo Art. 144 - Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder ordenar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo nico - O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. CAPTULO III Do Processo Disciplinar Art. 145 - O processo disciplinar o instrumento destinado apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que
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tenha relao mediata com as atribuies do cargo em que se encontre investido. Art. 146 - O processo disciplinar ser conduzido por comisso, permanente ou especial, composta de 3 (trs) servidores estveis, designados pela autoridade competente que indicar, dentre eles, o seu presidente que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indicado. 1 - No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. 2 - A Comisso ter como secretrio servidor designado pelo seu presidente podendo a indicao recair em um de seus membros. Art. 147 - A comisso de Inqurito exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. Pargrafo nico As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado. Art. 148 - O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso; II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio; III - julgamento. Art. 149 - O prazo para concluso do processo disciplinar no exceder a 60 (sessenta dias), contados da data da constituio da comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. 1 - Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. 2 - As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas.
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SEO I Do Inqurito Art. 150 - O inqurito administrativo obedecer o princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 151 - Os autos da sindicncia, quando for o caso, integraro o processo disciplinar, como pea informativa da instruo. Pargrafo nico - Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo disciplinar. Art. 152 - Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimento, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Art. 153 - assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contra-provas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. 1 - O presidente da comisso poder denegar pedidos impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito. Art. 154- As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandato expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos. Pargrafo nico - Se a testemunha for servidor do Municpio, a expedio do mandato deve ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para inquirio. Art. 155 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito.
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1 - As testemunhas sero inquiridas separadamente. 2 - Na hiptese de depoimento contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- a acareao entre os depoentes. Art. 156 - Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos nos artigos 152 e 153 desta lei. 1 - No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a acareao entre eles. 2 - O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como a inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-lhe, porm, reinquir-las, por intermdio do presidente da comisso. Art. 157 - Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor a autoridade competente que ele seja submetido a exame pela Junta Mdica Oficial, da qual participe pelo menos 1 (um) mdico psiquiatra. Pargrafo nico - O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. Art. 158 - Tipificada a infrao disciplinar ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 1 - O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio. 2 - Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. 3 - O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis. 4 - No caso da recusa do indiciado em apor o ciente na cpia do mandado, o prazo para defesa contar-se- da data declarada em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de duas testemunhas.
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Art. 159 - O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder ser encontrado. Art. 160 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado no Placard da Prefeitura e ou da Cmara Municipal, para apresentar defesa. Pargrafo nico - Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da publicao do edital. Art. 161 - Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. 1 - A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para defesa. 2 - Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um servidor como defensor dativo ocupante de cargo de nvel igual ou superior ao do indiciado. Art. 162 - Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico. 1 - O relatrio ser sempre conclusivo quanto a inocncia ou responsabilidade do servidor. 2 - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Art. 163 - O processo disciplinar, com o relatrio conclusivo, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento. SEO II Do Julgamento Art. 164 - No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do
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processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 1 - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo. 2 - Havendo mais de 1 (um) indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. 3 - Se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber s autoridades de que trata o inciso I do art. 138. 4 - Reconhecida pela Comisso a inocncia do servidor, a autoridade instauradora do processo determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria a prova dos autos. Art. 165 - O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos. Pargrafo nico - Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la, ou isentar o servidor de responsabilidade. Art. 166- Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra comisso, para instaurao de novo processo. 1 - O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. 2 - A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o 2 do art. 139 desta lei, ser responsabilizada na forma do Captulo IV, do Ttulo IV, desta Lei. Art. 167 - Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. Art. 168 - Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando traslado na repartio.
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Art. 169 - O servidor que responder processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, caso aplicada. SEO III Da Reviso do Processo Art. 170 - O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. 1 - Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 2 - No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. Art. 171 - No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente. Art. 172 - A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio. Art. 173 - O requerimento de reviso do processo ser dirigido ao Chefe do Poder Executivo ou ao Presidente da Cmara que, se autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente do rgo onde se originou o processo disciplinar. Pargrafo nico - Deferida a petio, o dirigente do rgo providenciar a constituio de comisso, na forma prevista no art. 146 desta lei. Art. 174 - A reviso correr em apenso ao processo originrio. Pargrafo nico - Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar. Art. 175 - A comisso revisora ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos, prorrogvel por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.
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Art. 176 - Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar. Art. 177 - O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade nos termos do art. 138 desta lei. Pargrafo nico - O prazo para julgamento ser de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias. Art. 178 - Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio de cargo em comisso, que ser convertida em exonerao. Pargrafo nico - Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade. TTULO VI DO REGIME DE PREVIDNCIA SOCIAL CAPTULO I Disposies Gerais Art. 179 - O Municpio mantm Regime Prprio de Previdncia Social para o servidor efetivo e sua famlia. Pargrafo nico O servidor ocupante de cargo em comisso que no seja, simultaneamente ocupante de cargo ou emprego efetivo na administrao pblica obrigatoriamente filiado ao Regime Geral da Previdncia Social. Art. 180 O Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio tem por finalidade assegurar aos seus beneficirios meios indispensveis de manuteno por motivo de incapacidade, idade avanada, tempo de servio, encargos familiares, priso ou morte daqueles de quem se dependiam economicamente. Pargrafo nico - Os benefcios so concedidos nos termos e condies definidos em lei especfica.
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TTULO VII Das Disposies Transitrias Art. 181 - Ao Servidor Pblico Civil Municipal, alm destas prerrogativas, ficam-lhe assegurados todos os direitos legalmente adquiridos, que porventura no foram contemplados expressamente no texto desta Lei, tanto quanto a certeza e liquidez, facultando-lhe, a qualquer tempo, a petio de exame e reivindicao, sendo que para pleitear direito decorrente desta Lei, no mbito da Administrao, no obrigatria a constituio de advogado, desde que o faa administrativamente. Art. 182 - Os casos omissos, porventura existentes no decorrer da execuo da presente Lei, sero resolvidos, pelas autoridades competentes, um a um, buscando a interpretao e a integrao das normas vigentes cabveis e pertinentes matria posta, resguardando direitos e prevenindo responsabilidades, na esfera administrativa, aplicando-se-lhes, no que couber, os princpios constitucionais e legais, bem assim outros estabelecidos no Cdigo Civil Brasileiro, exigindo sempre a exibio de provas materiais e testemunhais comportveis e necessrias, bem como as formalidades de praxe, indispensveis a administrao pblica e as normas de direito pblico. TTULO VIII Das Disposies Gerais e Finais Art. 183 - Os prazos previstos nesta lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia inicial e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia que no haja expediente. Art. 184 - O Chefe do Poder Executivo baixar, por decreto, o horrio de expediente das reparties do Municpio. Art. 185 Nos dias teis, s por determinao contida em Decreto do Chefe do Poder Executivo, podero deixar de funcionar as reparties integrantes do Poder Executivo ou serem suspensos seus trabalhos. Art. 186 - O Dia do Servidor Pblico ser comemorado no dia 28 (vinte e oito) de outubro. Art. 187 - Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica, ideolgica ou poltica, nenhum servidor poder ser privado de quaisquer de seus direitos,
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sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres. Art. 188 - So assegurados ao servidor os direitos de livre associao profissional ou sindical e o de greve. Pargrafo nico - O direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei. Art. 189 - Esta lei entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio, em especial a Lei Municipal n 217/91 de 14/10/91 e alteraes posteriores e, ainda, a Lei n 473/2002, para que surta todos os seus jurdicos e legais efeitos e produza os resultados de seu objeto de mister.
GABINETE DO PREEITO Municipal de Nova Crixs, Estado de Gois, aos 12 dias do ms de setembro de 2003.
Jos Maria Gomes

Prefeito Municipal

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