F.O.L.

BILINGE-UNIDAD 2

UNIDAD 2

EL CONTRATO DE TRABAJO

SUMARIO 1.- DEFINICIN DE LA RELACIN LABORAL 2.- CARACTERSTICAS DE LA RELACIN LABORAL 3.- RELACIONES LABORALES ESPECIALES 4.- RELACIONES EXCLUIDAS DE LAS RELACIONES LABORALES 5.- CONTRATO DE TRABAJO: DEFINICIN 6.- CAPACIDAD PARA CONTRATAR 7.- FORMA DEL CONTRTO DE TRABAJO 8.- LA DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 9.- EL PERIODO DE PRUEBA 10.- DAR A LOS TRABAJADORES LA INFORMACIN NECESARIA 11.- CONTRATOS LABORALES 11.1 Contrato para la Formacin 11.2 Contrato en Prcticas 11.3 Contratos Temporales 11.4 Contrato a tiempo parcial 11.5 Trabajo a distancia 11.6 Contrato indefinido de apoyo al emprendedor 1.- DEFINICIN DE RELACIN LABORAL Una relacin laboral es aquella relacin que hay entre un empresario y un trabajador. El trabajador est obligado a realizar un trabajo siguiendo las rdenes del empresario y este, a cambio le paga un salario.
Pagar un salario

Empresario

Trabajador

Hacer un

trabajo

2.- CARACTERSTICAS DE LA RELACIN LABORAL

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Por cuenta Ajena

Voluntari a

Retribuid a

Personal

Dependie nte

1.- RELACIN VOLUNTARIA Que la relacin laboral es voluntaria significa que el trabajador realiza su trabajo libremente, es decir no sera una relacin laboral vlida si el trabajador estuviera obligado a trabajar. Por ejemplo cuando se produce una catstrofe en un pueblo y el alcalde, a travs de un Bando, llama a la poblacin a que ayude a apagar el fuego. Ningn ciudadano del pueblo puede solicitar un sueldo por el trabajo realizado puesto que no se trata de una relacin laboral al faltar la voluntariedad en el trabajo. Igualmente ocurre cuando un ciudadano es llamado a participar en una mesa electoral ante unas elecciones municipales, autonmicas o nacionales. 2.- TRABAJAR PARA OTRO Que hay una relacin laboral quiere decir que el trabajador realiza su trabajo para otra persona, que el resultado de su trabajo, el fruto de su trabajo, nunca es para l sino para el empresario. Por ejemplo: un trabajador que va a una casa a reparar una lavadora y tras realizar la reparacin cobra el servicio realizado. Ese dinero deber entregarlo a la empresa. Un camarero que cobra la comida que ha servido en una mesa no se queda el dinero sino que lo debe de entregar en la caja. 3.- RELACIN REMUNERADA La relacin laboral es remunerada, es decir, el trabajador realiza un trabajo a cambio de un salario, independientemente de la buena o mala marcha de la empresa. 4.- RELACIN DEPENDIENTE Que la relacin laboral es dependiente significa que el trabajador est obligado a realizar su trabajo siguiendo las rdenes del empresario; el trabajador depende del empresario y por tanto debe hacer el trabajo del modo que este ordene, en el momento que diga y en el lugar que determine el empresario. 3.- RELACIONES LABORALES ESPECIALES
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Existen algunas relaciones laborales que, la ley las llama relaciones laborales especiales. Son relaciones laborales ordinarias pero que por las peculiares caractersticas que las rodean a cada una de ellas, el legislador ha decidido calificarlas de especiales y dotarles de una norma especfica que las regule. Veamos algunas de ellas: Trabajadores de Alta direccin Servicio Domstico El trabajo que hacen los presos en las crceles Deportistas profesionales Los artistas EXCLUIDAS DE LAS RELACIONES

4.- RELACIONES LABORALES

Son aquellas relaciones a las que les falta alguna o varias de las caractersticas propias de las relaciones laborales. Veamos algunas de ellas: - Los funcionarios pblicos no tienen una relacin laboral con el estado sino que esa relacin queda regulada por otra norma jurdica: La ley de la funcin pblica. - Los trabajos que algunas personas hacen para ayudar a amigos, vecinos o familiares que tienen un negocio y lo hacen por amistad, por vecindad o por benevolencia, no por dinero; en este caso falta el elemento de la remuneracin. - Los trabajos que un cnyuge hace para el otro o para un ascendiente o un descendiente salvo que se pueda demostrar que realmente estn trabajando por dinero.

ACTIVIDAD N 1
1 Di si las siguientes situaciones reflejan la existencia de una relacin laboral, una relacin laboral especial o sencillamente esa situacin no es una relacin laboral y argumenta la respuesta: a) Javier Garca Garo es mdico voluntario en Kenia y colabora durante los meses de verano con la ONG Mdicos sin Fronteras. b) Amelia Ruz va al bar de su to con frecuencia para echarle una mano en las horas de mayor trabajo, a veces su to le da unos euros o le invita a comer algo. c) La relacin que une a un ciclista profesional con su equipo de carreras para disputar el tour y la vuelta ciclista a Espaa.
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d) Un trabajador alto directivo de una importante cadena de supermercados. e) Una limpiadora del hogar que trabaja para una familia diariamente 6 horas y cotizan por ella a la seguridad social. f) Un funcionario pblico de la medicina. g) Una cajera de un centro comercial. h) Un camarero que lleva varios aos trabajando para un hotel. i) Una joven que ayuda sirviendo copas de vez en cuando a su novio en el pub que este posee. j) Un preso trabajando en el centro penitenciario. 5.- DEFINICIN DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual este se obliga a realizar un servicio a aquel a cambio de que este le pague un salario. Este acuerdo no necesariamente ser escrito para que sea vlido. 6.- CAPACIDAD PARA CONTRATAR Para poder firmar un contrato de trabajo, el trabajador debe de encontrarse en una de las siguientes circunstancias: -Tener ms de 18 aos. - Estar legalmente emancipado (cuando an se est entre los 16 y 18 aos). - Tener entre 16 y 18 aos y tener la autorizacin de los padres o tutor. 7.- FORMA DEL CONTRATO Los contratos de trabajo se pueden celebrar de palabra o por escrito. Determinados contratos de trabajo se realizarn por escrito pues as lo exige la ley. En principio podemos decir que todos los contratos se realizarn por escrito excepto los contratos temporales que tengan una duracin en el tiempo inferior a cuatro semanas y los fijos ordinarios. Los contratos de trabajo que deben formalizarse por escrito son los siguientes: - Contratos en Prcticas - Contratos para la Formacin y el aprendizaje - Contratos de Temporales por ms de 4 semanas
Contratos indefinidos de apoyo al emprendedor

- Contratos a Tiempo Parcial - Contratos Fijos Discontinuos - Contratos de Sustitucin de Personal

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- Contratos para la Insercin, etc. Los trabajadores o los empresarios tienen el derecho de exigir en cualquier momento que el contrato se haga por escrito. 8.- LA DURACIN DEL CONTRATO Un contrato de trabajo puede celebrarse para siempre, lo que se llama contrato Indefinido o contrato fijo, o por un tiempo determinado, lo que se llama: contrato temporal. 9.- EL PERIODO DE PRUEBA El periodo de prueba lo pueden acordar el empresario y el trabajador y en este caso deber estar claramente especificado en el contrato. Durante este tiempo el empresario podr comprobar si el trabajador responde al perfil profesional que estaba buscando. Del mismo modo el trabajador podr comprobar si ese es el puesto de trabajo que l estaba esperando. El Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo de prueba no podr ser: - superior a seis meses para los trabajadores que estn cualificados. - superior a dos meses para el resto de los trabajadores. En el caso de empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podr ser superior a tres meses para los trabajadores no cualificados. Durante el periodo de prueba, los trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios que cualquier otro trabajador de su misma cualificacin que est trabajando en la empresa. De este modo deben estar dados de alta en la seguridad social, cobrarn un salario por su trabajo y al romperse la relacin durante el periodo de prueba, el trabajador tendr derecho a cobrar su finiquito. El periodo de prueba se puede cancelar tanto por parte del trabajador como por parte del empresario sin dar ninguna razn, salvo que se hubiera pactado lo contrario. EN ESTE TIEMPO EL TRABAJADOR NO TIENE DERECHO A COBRAR INDEMNIZACION ALGUNA.
Con el nuevo contrato indefinido, para empresas de menos de 50 trabajadores, de apoyo al emprendedor, la duracin del periodo de prueba puede llegar a ser hasta de un ao.

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10.- DAR A CORRECTA

LOS

TRABAJADORES

LA

INFORMACIN

Si el contrato de trabajo tiene una duracin superior a 4 semanas, el empresario debe comunicar al trabajador por escrito los elementos ms importantes del contrato de trabajo as como las condiciones y tareas del mismo. Esta comunicacin debe de realizarse dentro del plazo de 2 meses desde que comenz la relacin. El empresario no est obligado a volverlo a hacer si volviera a renovar al trabajador el mismo tipo de contrato con iguales condiciones. Los elementos del contrato que obligatoriamente debe de comunicar son los siguientes: Quienes son el empresario y trabajador El da de comienzo de la relacin laboral La direccin de la autoridad mxima de la empresa La categora profesional del trabajador o un resumen de las tareas a realizar. - El Salario Base y los complementos salariales as como nmero de pagas extras - La jornada laboral diaria - Das de vacaciones y cuando estn programadas o podr escoger - El nmero de das de preaviso. - El Convenio Colectivo que le es de aplicacin http://www.mtas.es/Guia/texto/guia_4_11_0.htm 11.- CONTRATOS LABORALES A continuacin vamos a estudiar algunas de las caractersticas ms importantes de los siguientes modelos de contrato: - Contrato para la Formacin y el aprendizaje - Contrato en Prcticas - Contrato Temporales
Contrato indefinido de apoyo al emprendedor Contrato a tiempo parcial Trabajo a distancia

11.1.- CONTRATO PARA LA FORMACIN Quin puede firmar estos contratos? Jvenes de entre 16 y 25 aos, inclusive.
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El lmite de edad puede aumentarse hasta los 30 aos hasta que la tasa de desempleo est por debajo del 15%. Este lmite de edad no se tendr en cuenta si el trabajador es discapacitado o desempleado que se incorpora como alumno trabajador en los programas de talleres de empleo. Para qu sirve este tipo de contrato? Para que los jvenes puedan aprender un oficio al mismo tiempo que trabajan en la empresa realizando las tareas relacionadas con ese mismo oficio. Cunto pueden durar estos contratos? Este contrato se puede firmar, como mnimo por 6 meses y como mximo por 3 aos.
Ahora bien, el trabajador aprendiz una vez que ha terminado su contrato de aprendizaje puede ser contratado de nuevo como aprendiz de otra profesin.

Cmo es la jornada laboral? A jornada completa y a tiempo parcial.

No est permitido que puedan hacer horas extras, ni trabajar en el turno de noche ni trabajar a turnos.

Cunto tiempo ha de dedicar el trabajador a su formacin y quien la impartir?

La ley obliga al empresario a que ofrezca al trabajador, durante su jornada de trabajo, algn curso formativo. El tiempo que se debe de dedicar a la formacin ser: Durante el primer ao el 25% de la jornada laboral. Durante el 2 y 3er ao el 15 % de la jornada laboral.

Esa formacin puede realizarse antes de empezar a trabajar, mientras se est trabajando o al finalizar el periodo de trabajo.
Antes del Reformazo, si el trabajador careca de la E.S.O. era esta la formacin que obligatoriamente tena que adquirir. Ahora esto se ha suprimido.

Cunto ganar un aprendiz?

El salario se tiene que fijar en proporcin al tiempo que trabaja y nunca ser inferior al SMI en proporcin al tiempo trabajado. Por tanto el tiempo de formacin no se paga.

El trabajador, finalizado el contrato tiene derecho a cobrar el paro. Las empresas van a recibir bonificaciones, es decir, que las empresas no tendrn que pagar la Seguridad Social de los aprendices.
Se ha creado una cuenta de formacin en la cual se inscribir la formacin que vaya adquiriendo el trabajador y estar asociada a la Seguridad Social. Los trabajadores tendrn permisos retribuidos para: acudir a los exmenes
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preferencia para elegir el turno de trabajo Permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin que se pueden acumulara
por periodos de 3 aos.

11.2.- CONTRATO EN PRCTICAS Este modelo de contrato est dirigido a jvenes que han finalizado sus estudios universitarios o de Formacin Profesional tanto de Grado Medio como de Grado Superior, con el objeto de poder poner en prctica aquellos conocimientos tericos adquiridos durante su formacin. Es importante que no haya transcurrido ms de 4 aos desde la fecha en que terminaron los estudios, o de 7 aos si se tratara de discapacitados. Este contrato puede ser firmado por un tiempo mnimo de 6 meses y un mximo de 2 aos. La jornada laboral puede ser a tiempo completo o parcial. Es posible pactar un periodo de prueba que salvo pacto contrario en el convenio colectivo ser como mximo de 1 mes para aquellos que posean un ttulo de F.P. de grado medio y de dos meses para los jvenes con una titulacin de F.P. de grado superior. Se pagarn a los jvenes en prcticas segn se haya establecido en el convenio aplicable. Si el convenio no regulara el pago especficamente para este tipo de contratados, la ley seala como mnimo que para el primer ao de prcticas el joven ganar el 60% del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempea las mismas funciones y el 75% durante el segundo ao.
Las empresas con menos de 50 trabajadores, autnomos y/o Soc. Laborales o Soc. Coop., que transformen estos contratos en indefinidos, tendrn una ayuda para pagar las cuotas a la Seguridad Social de 41,67/mes durante tres aos y de 58,33/mes si fuera mujer.

11.3.- CONTRATO TEMPORALES El trabajador puede firmar un contrato de trabajo de duracin indefinida, es decir fijo, o por un tiempo determinado, es decir de duracin determinada. El contrato de trabajo temporal ha de formalizarse siempre por escrito salvo que la contratacin sea por un tiempo inferior a cuatro semanas. El empresario propone firmar un contrato temporal a un trabajador cuando se encuentre ante una de las siguientes situaciones: a) Cuando necesita sustituir a un trabajador de su empresa que tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo o cuando un
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trabajador de su empresa est de baja por enfermedad o por accidente. La sustitucin durar todo el tiempo que est el trabajador sustituido disfrutando de su derecho de reserva del puesto o el tiempo que dure la baja. Al finalizar el contrato el trabajador sustituto no tendr derecho a indemnizacin alguna. b) Cuando la empresa tiene una acumulacin de pedidos o tareas. En este caso el tiempo de contratacin ser de un mximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Cabe ampliar ambos plazos en los convenios colectivos. Al finalizar el contrato el trabajador eventual tiene derecho a una indemnizacin de 8 das de trabajo por ao de servicio. c) Cuando necesita que se realice una determinada obra o servicio. En este caso la duracin del contrato viene determinada por el tiempo necesario para la realizacin de la obra o servicio. Al finalizar el contrato el trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 8 das de trabajo por ao de servicio. d) Cuando est realizando un proceso de seleccin para cubrir una vacante en su empresa. Con la ltima reforma laboral, el empresario puede pedir al trabajador que est temporalmente en la empresa sin lmite en el tiempo. Es decir, el trabajador puede firmar un contrato por 3 meses, luego otro por 6 meses, luego otro y otro, as indefinidamente.
La reforma laboral establece de nuevo un lmite en el nmero de meses que se puede estar contratado temporalmente: 24 meses como mximo.

11.4 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL El trabajador puede ser contratado NO A JORNADA COMPLETA SINO POR UN NMERO DE HORAS al da, a la semana, al mes. El empresario puede pedirle al trabajador que eche horas extras en proporcin a la jornada contratada adems, tambin puede pedirle que eche horas complementarias, siempre que al final, la suma de las tres no sea superior a la jornada ordinaria de trabajo.
The worker can work extra hours during the working hours.

11.5 TRABAJO A DISTANCIA ( working from home)

La ley se refiere a aquel trabajo que se realiza tanto en el centro de trabajo como en el lugar elegido por este. A worker can do his or her job either at their job or at home.

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El acuerdo al que lleguen trabajador y empresario deber hacerse por escrito. En este caso el trabajador tendr los mismos derechos que aquel que hace su trabajo en el centro de trabajo. Igual ocurre con el salario. The agreement between them must be in writing Working from home is an option that a company may offer to a worker. So the worker can do their job either at the business or at home.

11.6 CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO AL EMPRENDEDOR

El objeto de este trabajo es facilitar el empleo fijo. Podrn utilizarlo aquellas empresas con menos de 50 trabajadores. Ser fijo y se har por escrito, con el modelo legal y a jornada completa. Puede pactarse un periodo de prueba de hasta un ao. Los empresarios podrn beneficiarse de varios incentivos fiscales: Deduccin fiscal de 3.000 Ms deducciones a quien contrata es desempleado que est cobrando el paro (si ya ha dejado de cobrarlo, no la recibira) El trabajador podr compatibilizar, cada mes: salario y 25% del paro Bonificaciones a la Seguridad Social La empresa, para aplicar estos incentivos deber mantener al trabajador en su puesto de trabajo al menos 3 aos.

ACTIVIDADES FINALES
1 Di como han de celebrarse (oral u escrito) los siguientes contratos y argumenta la respuesta: a) Un contrato de trabajo para realizar una instalacin de placas solares en las viviendas de una urbanizacin en construccin. b) Se quiere contratar por un tiempo de 6 meses a un joven que no ha terminado el ciclo Formativo de Restauracin (GS) pues le ha quedado e mdulo de FOL aunque s ha realizado ya las prcticas en empresa. c) Contratado para hacer frente a una acumulacin de pedidos en una fbrica textil por 20 das. d) Contratado indefinidamente a un joven de 17 aos. e) Los trabajos que se pactan hacer en el domicilio del trabajador. f) El trabajador que trabaja 3horas al da, 2 das a la semana. 2 Una joven acuerda con la empresa que le va a contratar por un ao que durante los tres primeros meses est a prueba para ver si responde a las necesidades del puesto de trabajo. Es un contrato a tiempo completo, es decir trabajar 9 horas diarias y durante ese tiempo ella acepta que como est a prueba va a cobrar un 60% de lo que realmente cobrara un
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trabajador de la compaa con igual categora profesional, puesto de trabajo e igual nmero de horas trabajadas que ella. Igualmente se acuerda que al finalizar el periodo de prueba no reclamar a la empresa el cobro de la parte proporcional de las pagas extras ni el cobro de la parte proporcional de vacaciones que le correspondera durante dicho periodo. Lee atentamente esta situacin laboral en donde encontrars varias irregularidades que debes de destacar. 3 Un centro comercial va a abrir sus puertas prximamente (1-1-2010) y necesita contratar a varios trabajadores. Comenta los errores que aparecen en cada situacin y corrgelos segn las exigencias del Estatuto de los Trabajadores: a) Se va a contratar como aprendiz para carga y descarga a un parado de larga duracin (28 aos) ya que nunca ha trabajado en este sector y necesita formacin. Se quiere firmar contrato por un ao y a tiempo parcial. La empresa le ha comunicado que la jornada de trabajo ser de 8 horas diarias ms otra hora para llevar a cabo la formacin del trabajador, es decir sera una jornada de 9 horas diarias. b) Se va a contratar en prcticas a otro desempleado que tiene el ttulo de Tcnico Superior en Telecomunicaciones y acab sus estudios en el ao 2002. Siempre ha trabajado en tareas administrativas para la misma empresa que ahora le acaba de contratar en prcticas y nunca en mantenimiento de equipos informticos; de tal modo que tiene la oportunidad de poner en prcticas los conocimientos que adquiri en dicho Ciclo. La empresa le ha comunicado que la jornada ser a tiempo completo porque as lo exige la ley, cobrando el primer ao el 50% de lo que cobra un trabajador de su misma categora, con igual trabajo e idnticas condiciones laborales. c) Se va a contratar por circunstancias de la produccin a tres trabajadores durante 6 meses para almacn y reposicin de productos. Se les ha propuesto no firmar contrato si bien si van a ser dados de alta en la Seguridad Social. d) Se van a contratar varios trabajadores por obra o servicio a tiempo parcial para la realizacin de unas instalaciones y su posterior mantenimiento durante 5 aos. La empresa ha comentado que es muy probable que se conviertan en indefinidos dichos contratos por lo que no es necesario firmar contrato, basta el acuerdo oral. 4 Mara Rodrguez firma un contrato de trabajo para la formacin en el Hotel Sierra Par para trabajar en la Cafetera del hotel. Seala cules seran los elementos esenciales de este contrato. Busca en internet los elementos
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esenciales de un contrato laboral y utiliza este caso para ponerlo como ejemplo de cada uno de esos elementos. 5 Reflexiona y responde, para cada una de las siguientes situaciones, quin es el responsable de firmar el contrato de trabajo: (capacidad del trabajador) a) Cuando Juan Martnez Ruiz tiene 18 aos. b) Cuando Juan Martnez Ruiz tiene 15 aos. c) Cuando Juan Martnez Ruiz tiene 16 aos. 6 Una trabajadora empez a trabajar para una empresa de empaquetado y embasado de verduras en la comarca de la Axarqua el 1-11-2006. Ella ha firmado varios contratos temporales con la misma empresa que suman ya ms de 24 meses trabajados en la misma. La empresa le acaba de proponer firmar de nuevo otro contrato eventual por circunstancias de la produccin. Reflexiona sobre esa situacin y di qu seala el legislador al respecto. 7 Una ETT ha contratado a un trabajador para sustituir a otro de una empresa el cual lleva una semana en huelga. As mismo dicha ETT ha contratado temporalmente (3meses) a un trabajador que, pasado dicho plazo, contina prestando sus servicios en la misma empresa. Esta ETT tiene por costumbre presentar en el finiquito las cantidades salariales adeudadas (paga de la parte proporcional de las pagas extras y la proporcional por vacaciones) y nada ms, es decir sin indemnizacin alguna. Comenta los errores. 8 A un trabajador le han llamado para trabajar fijo en una empresa. Estar de camarero en el bar del hotel y a prueba un ao. Cmo se llama este tipo de contrato? Que piensas sobre la duracin del periodo de prueba, Te parece que es un tiempo suficiente, demasiado largo? 9 Cmo se llama ese modelo laboral por el cual el trabajador puede hacer parte de su trabajo en el Centro de trabajo y otra parte en su domicilio?

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