GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO

INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 48 DE 04 DE NOVEMBRO DE 2011. PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA O CARGO DE MDICO PARA AS UNIDADES PRISIONAIS VINCULADAS A SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAO PRISIONAL SUAPI.

O SECRETRIO DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, por meio da SUPERINTENDENCIA DE RECURSOS HUMANOS, atendendo necessidade temporria de excepcional interesse pblico, para fins de contratao temporria mediante contrato administrativo, de acordo com a Lei Estadual n 18.185, de 04 de junho de 2009, torna pblico o Processo Seletivo Simplificado para formao do quadro de reserva para o cargo de Mdico para as Unidades da Subsecretaria de Administrao Prisional SUAPI, considerando que inexistem candidatos aprovados em concurso pblico aptos nomeao e que h Unidades Prisionais sem o devido profissional no quadro funcional, o que tem provocado descontinuidade dos servios essenciais na rea da sade. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Processo Seletivo Simplificado, regido pelo Decreto n 45.155/2009, e por este Instrumento Convocatrio, no se constitui em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, como previsto no inciso II do artigo 37 da Constituio da Repblica, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos. 1.2 O prazo de validade deste processo seletivo esgotar-se- aps 12 (doze) meses, contados a partir da data da publicao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo. 2 DO OBJETO Constitui objeto do presente Instrumento Convocatrio a seleo para formao do quadro de reserva, no cargo de mdico, para as Unidades Prisionais vinculadas Subsecretaria de Administrao Prisional SUAPI, mediante as condies estabelecidas neste Instrumento Convocatrio. 3 DAS VAGAS/QUADRO DE RESERVA Sero estabelecidas por Municpio conforme ANEXO A. 4. DAS INFORMAES SOBRE O CARGO, NVEL DE ESCOLARIDADE, SALRIO, CARGA HORRIA E ATRIBUIES GERAIS 4.1 O candidato dever possuir nvel de escolaridade superior completo de medicina, com registro no CRM. 4.2 Constituem atribuies gerais do cargo: desenvolver as atribuies mdicas como emisso de diagnsticos e outros, aplicando recursos de medicina preventiva e/ou teraputica para promover a sade e o bem estar do paciente; coordenar e participar de grupos operativos em equipe multiprofissional. 4.3 A carga horria de 30 (trinta) horas semanais, podendo ser cumprida em escala de planto, de acordo com a necessidade da Unidade. 4.4 A remunerao mensal de R$1.038,38 (hum mil, trinta e oito reais e trinta e oito centavos). 5 DOS REQUISITOS 5.1 A seleo para recrutamento e contratao dos candidatos observar as exigncias mnimas previstas neste Instrumento Convocatrio, e o candidato dever preencher os seguintes requisitos bsicos: a) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes; b) ter idade mnima de 18 anos e ter no mximo 50 (cinquenta) anos; c) estar quite com a justia eleitoral; d) estar quite com o servio militar; e) ter aptido fsica e mental, comprovada por meio de percia mdica;
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f) no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a nova investidura; g) no ser aposentado por invalidez; h) no ter sofrido limitao de funes; i) no ter vnculo, por contrato temporrio, com a administrao direta do Poder Executivo, suas autarquias e fundaes, salvo nos casos da acumulao lcita prevista no art.37, inciso XVI, da Constituio Federal; j) possuir idoneidade moral e conduta ilibada. k) no estar indiciado em inqurito comum ou militar ou sendo processado criminalmente por crime doloso; l) no ter tido contrato administrativo celebrado com base na Lei n 18.185/2009 encerrado h menos de 24 (vinte e quatro) meses, conforme disposto no Art. 10, inc. III da referida Lei, c/c 5, do art. 2 do Decreto N 45.155, de Agosto de 2009; m) no ter tido contrato administrativo com a administrao pblico extinto ou no renovado por ato de indisciplina e/ou desempenho funcional insatisfatrio; 5.2 O candidato dever apresentar, no momento da contratao, certides negativas originais de antecedentes criminais, expedida pela Polcia Civil, Justia Estadual (inclusive Juizado Especial) e Militar, conforme previsto no Anexo C deste Instrumento Convocatrio. 6 DA INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO E ENCAMINHAMENTO DE DOCUMENTAO 6.1 Antes de iniciar sua inscrio, o candidato dever conhecer este Instrumento Convocatrio e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para se candidatar ao Processo Seletivo Simplificado. 6.1.1 Verificadas as exigncias acima, o candidato poder concorrer a vaga apenas para um Municpio. O descumprimento deste subitem acarretar na sua DESCLASSIFICAO. 6.2 Os candidatos s vagas descritas neste Instrumento Convocatrio devero efetivar sua inscrio cadastrandose, no dia 07/11/11, procedendo, obrigatoriamente, conforme diretrizes descritas a seguir: a) o candidato dever, primeiramente, acessar o site da Secretaria de Estado de Defesa Social (SEDS), www.seds.mg.gov.br, LINK: Processos Seletivos / Em andamento /MDICO SUAPI BH E REGIO, e realizar o cadastro preenchendo a Ficha de Inscrio com seus dados pessoais e imprimir a inscrio. b) Em seguida, entregar a Ficha de Inscrio juntamente com a documentao descrita no subitem 6.8, at o dia 09/11/11, e entregar pessoalmente, no horrio de 9:00 s 16:00, ou via SEDEX com Aviso de Recebimento (AR) no seguinte endereo: - DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO DRS/SRHU/SEDS CIDADE ADMINISTRATIVA Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, S/N Bairro Serra Verde, Belo Horizonte/MG, EDIFCIO MINAS 5 ANDAR. 6.3 O candidato dever certificar-se de que o modelo de Ficha de Inscrio foi preenchido com todas as informaes e corretamente. O preenchimento dos dados pessoais no modelo de Ficha de Inscrio de inteira responsabilidade do candidato, que assume suas declaraes, podendo responder penal, civil ou administrativamente pelos dados lanados. 6.4 O candidato que apresentar qualquer documentao ilegvel, ou prestar qualquer declarao falsa ou inexata ao se inscrever ou em qualquer etapa deste processo seletivo, ou caso no possa satisfazer a todas as condies enumeradas neste Instrumento Convocatrio, ter sua inscrio desconsiderada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado ou classificado no processo seletivo. 6.5 A DRS/SEDS no se responsabilizaro por Ficha de Inscrio e documentao descrita no subitem 6.8 no entregues em um dos endereos descritos no subitem 6.2, alnea b. 6.6 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional ou extempornea. 6.7 A constatao, em qualquer poca, de irregularidades ou fraudes na inscrio, ou no preenchimento dos requisitos e condies deste Instrumento Convocatrio, implicar na eliminao do candidato no Processo Seletivo Simplificado. 6.8 O candidato dever encaminhar cpia legvel e na ntegra dos seguintes documentos (no precisam ser autenticados) juntamente com a Ficha de Inscrio impressa: a) cpia da Carteira de Identidade RG; b) cpia do CPF; c) cpia do diploma e certificado de formao acadmica; d)cpia da carteira de registro funcional no respectivo Conselho (CRM.) ou comprovante de pedido de registro no respectivo Conselho de Classe. e) cpia de 01 (um) comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses);
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f) cpia dos certificados dos cursos na rea do cargo de inscrio e cursos de informtica realizados; g) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso; h) para as contrataes temporrias - cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contracheques, ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio emitida pelo rgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia (inclusive para ex-funcionrios da Secretaria de Estado de Defesa Social); i) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISS ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo rgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia; j) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas f,g h, i,j os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea ao cargo pleiteado. 6.9 O candidato que entregar a Ficha de Inscrio e a documentao constante no subitem 6.8, fora do prazo, local e meio estipulados, ter sua inscrio desconsiderada. 6.10 O candidato ter sua Ficha de Inscrio pontuada com base na documentao apresentada, constante no subitem 6.8, dentro do prazo, local e meio estipulados e de acordo com os critrios de pontuao descritos no Subitem 7.2.1 deste Instrumento Convocatrio. 6.11 O candidato que no entregar a documentao constante no subitem 6.8, alneas a, b,c, d e, ser desclassificado. 6.12 O candidato no poder apresentar fora do perodo de inscrio, a documentao constante no subitem 6.8, para pontuao de sua Ficha de Inscrio e/ou para se classificar neste processo seletivo, salvo quando por omisso da administrao. 7 DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 7.1 O processo seletivo se dar em duas fases: I primeira fase: anlise curricular, de carter eliminatrio e classificatrio; II segunda fase: entrevista gravada, de carter eliminatrio. 7.2 Primeira Fase: Anlise Curricular 7.2.1 Os currculos sero pontuados observados os seguintes critrios: I Experincia profissional na rea temtica do cargo: 1 ponto a cada frao de 6 meses, no limite total de 05 pontos; II Cursos e capacitaes na rea temtica: 1 ponto a cada curso acima de 25 horas, no limite total de 05 pontos. 7.3 Em caso de empate ser classificado o candidato com maior experincia profissional, considerando-se o tempo de funes exercidas. 7.4 Tendo em vista o perfil desejado para o cargos, no sero considerados documentos ou menes referentes a qualificaes e experincias diversas das mencionadas no artigo anterior. 7.5 O resultado da primeira fase ser disponibilizado no site www.seds.mg.gov.br 7.6 Segunda Fase: Entrevista 7.6.1 Os candidatos sero convocados para a ENTREVISTA, obedecendo-se a ordem decrescente de pontuao na Anlise de Currculos; 7.6.2 De acordo com o DECRETO n 45.155, de 21 de Agosto de 2009, na entrevista os candidatos devero ser avaliados sob os seguintes aspectos: 7.6.2.1 Capacidade de trabalho em equipe; 7.6.2.2 Iniciativa e comportamento proativo no mbito de atuao; 7.6.2.3 Conhecimento e domnio de contedo da rea de atuao; 7.6.2.4 Habilidade de comunicao; 7.7 O resultado da segunda fase ser disponibilizado no site www.seds.mg.gov.br 8 DA COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA (INVESTIGAO SOCIAL) 8.1 Os candidatos podero ser submetidos a um processo de Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social), de carter eliminatrio, que tem como objetivo verificar se eles possuem idoneidade e conduta compatveis com as responsabilidades do cargo. 8.2 Sero analisados os seguintes fatores de contraindicao: a) prtica de ato de deslealdade s instituies constitucionais e administrativas;
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b) prtica de ato tipificado como ilcito penal; c) prticas, em caso de servidor pblico ou no exerccio de funo pblica, de transgresses disciplinares; d) manifestao de desapreo e desrespeito s autoridades e a atos da administrao pblica; e) relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrios e desabonadores antecedentes criminais; f) prtica de ato que possa importar em repercusso social de carter negativo ou comprometer a funo de segurana do sistema prisional; g) dependncia qumica (drogas lcitas e/ou ilcitas); h) vnculo com entidade ou organizao legalmente proibida. 8.3 A constatao, a qualquer tempo, de registro em desfavor do candidato, relacionado aos fatores de contraindicao especificados no subitem 8.2, , ocasionar a sua eliminao deste processo e/ou sua resciso contratual. 8.4 Declaraes falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de comprovao de idoneidade, bem como apresentao de documentos falsos, em qualquer hiptese determinaro o cancelamento da inscrio no Processo Seletivo Simplificado e a anulao de todos os fatos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes cveis e penais cabveis. 9 DA COMUNICAO PARA CONTRATAO 9.1 Juntamente com o resultado final da seleo, a DRS publicar no site da SEDS www.seds.mg.gov.br, nas datas a definir, a respectiva convocao do candidato a ser contratado. 9.2 Informaes acerca da Percia Medica e documentao para contratao, encontram-se disponibilizadas no Anexo C. 10 DISPOSIES COMPLEMENTARES 10.1 No haver, sob qualquer hiptese, segunda chamada para as entrevistas. 10.2 O no comparecimento para a segunda fase do processo seletivo, implicar na eliminao do candidato. 11 DISPOSIES FINAIS 11.1 Incorporar-se-o a esse Instrumento Convocatrio, para todos os efeitos, quaisquer atos que o retifiquem, os quais devero ser publicados pela DRS, no site www.seds.mg.gov.br, podendo ou no incorrer em alterao do resultado das Etapas deste processo seletivo. 11.2 Havendo necessidade imperativa da administrao, a data e os locais de realizao de avaliaes podero ser alterados, com a devida divulgao no site www.seds.mg.gov.br. 11.3 A DRS, a qualquer tempo, promover a correo de erro material, bem como de impropriedade de execuo de critrios e normas legais aplicveis, apurados durante o Processo Seletivo Simplificado. 11.4 Este Instrumento Convocatrio e o resultado final deste Processo Seletivo Simplificado sero divulgados no site www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais, e os resultados de cada fase sero divulgados no site www.seds.mg.gov.br, na data prevista no Cronograma, Anexo D, ou em calendrio suplementar, que venha a ser divulgado juntamente com outros atos previstos. 11.5 Alteraes de legislao, com entrada em vigor aps a data de publicao deste Instrumento, ser objeto de avaliao e poder ser recepcionada pelo Instrumento Convocatrio, desde que no seja incompatvel com este. Fazem parte deste Instrumento Convocatrio os seguintes Anexos: Anexo A Quadro de Reserva Anexo B Ficha de Inscrio. Anexo C Orientaes sobre Percia Mdica e Contratao Anexo D - Cronograma Belo Horizonte, 04 DE NOVEMBRO de 2011. ANA COSTA REGO SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS

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Anexo A
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA O CARGO DE MDICO PARA AS UNIDADES PRISIONAIS VINCULADAS A SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAO PRISIONAL SUAPI.

QUADRO DE RESERVA MUNICPIOS DE BELO HORIZONTE, CAET, CONTAGEM, JABOTICATUBAS, RIBEIRO DAS NEVES, SANTA LUZIA.

NVEL DE ESCOLARIDADE

CARGOS

QUADRO DE RESERVA

ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM MEDICINA

MDICO

Sim

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Anexo B
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PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA O CARGO DE MDICO PARA AS UNIDADES PRISIONAIS VINCULADAS A SUBSECRETARIA DE ADMINISTRAO PRISIONAL SUAPI

FICHA DE INSCRIO

NMERO DE INSCRIO: XXXXXX-2011

ANEXO I - FICHA DE INSCRIO (Encaminhar documentada, conforme subitem 6.8 do Instrumento Convocatrio)

PREENCHIMENTO EXCLUSIVO DA DRS

Quesitos Exerccio em 31/12/2008 Experincia Profissional Escolaridade/ Formao Acadmica Cursos Informtica Nota Total Classificao/ Observaes Data Responsvel Revisor

Na rea

ATENO: 1. O candidato dever encaminhar cpia NO AUTENTICADA dos documentos para pontuao do currculo, de acordo com as normas constantes no Instrumento Convocatrio.
PREENCHIMENTO DO ANEXO I FICHA DE INSCRIO (SOMENTE ATRAVS DO SITE www.seds.mg.gov.br) A) ASSINALE O CARGO E MUNICPIO PRETENDIDOS

Municpios: ( ) BELO HORIZONTE ( ) CONTAGEM ( ) CAET ( ) JABOTICATUBAS ( ) RIBEIRO DAS NEVES ( ) SANTA LUZIA Ensino Superior completo( X ) MDICO B) INFORMAES PESSOAIS E FAMILIARES *Nome Completo (SEM
ABREVIAES)

*Sexo: ( ) M ( *CPF:____________________________

) F

*Data de Nascimento: _____/_____/_____

*Idade:__________

COREN, CRP, etc: N__________ *Identidade:______________*Data de expedio:____/____/____*rgo expedidor: _________ *Endereo onde reside:_____________________________________ * Cidade/Estado:______________*CEP: _________ - _______ *Email:__________________________ *Telefone fixo: ) _____________________________________________________________ ________ *Celular:( )_____________________ Telefone recado: ( )_______________ Nome: __________________________________

C) ESCOLARIDADE / FORMAO ACADMICA NA REA *Escolaridade / Formao Acadmica ATUAL (completa): ____________________________________________________________
DECLARO SEREM VERDADEIRAS AS INFORMAES POR MIM PRESTADAS NESTE FORMULRIO, SOB RISCO DE RESPONSABILIZAO LEGAL EM CASO DE FALSIDADE IDEOLGICA.

_____________________, _____/_____/2011. Municpio

_______________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a)

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ATENO CANDIDATO! Para efetivar sua inscrio, anexar a documentao prevista no subitem 6.8 do Instrumento Convocatrio e entreg-la no perodo e local abaixo descritos.

PERODO DE ENTREGA: 07/11 A 09/11

LOCAL DE ENTREGA: BELO HORIZONTE/MG DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRHU CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09:00 s 12:00 e de 13:00 s 16:00 hs. Setor de Recrutamento - Procurar por: Eunice/Jussara/Denis/Marli/Luciana/Eli

DOCUMENTAO QUE DEVER SER ANEXADA FICHA DE INSCRIO:

6.8 O candidato dever encaminhar cpia legvel e na ntegra dos seguintes documentos (no precisam ser autenticados) juntamente com a Ficha de Inscrio impressa: a) cpia da Carteira de Identidade RG; b) cpia do CPF; c) cpia do histrico escolar e/ou certificado de concluso do Ensino Mdio; d) cpia do diploma e certificado de formao acadmica para candidatos que possuem Ensino Superior; e) cpia da carteira de registro funcional no respectivo Conselho de Classe, quando for o caso, para candidatos com Ensino Superior. Ex: (COREN, CRM, CRP, dentre outros). f) cpia de 01 (um) comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses); g) cpia dos certificados dos cursos na rea do cargo de inscrio e cursos de informtica realizados; h) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso; i) para as contrataes temporrias - cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contracheques, ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio emitida pelo rgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia; j) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISS ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo rgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia; k) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas g, h, i,j os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea ao cargo pleiteado.

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ORIENTAES SOBRE PERCIA MDICA E CONTRATO ADMINISTRATIVO

PERICIA MDICA Os candidatos aprovados nas fases deste processo seletivo simplificado sero convocados atravs de contato telefnico (n informado na Ficha de Inscrio) pela DPB/SRHU em ordem decrescente da pontuao final obtida no processo seletivo, considerando a abertura de vagas para o municpio de inscrio, e sero encaminhados para realizao de exame pr-admissional. A percia mdica de carter eliminatrio. Os candidatos sero submetidos a uma avaliao mdica, sendo de responsabilidade do candidato os gastos decorrentes da realizao dos exames complementares relativos a este Processo Seletivo Simplificado. Na data agendada para a percia mdica, os candidatos devero apresentar os exames laboratoriais (complementares) abaixo relacionados: a) hemograma completo; b) contagem de plaquetas; c) glicemia de jejum; d) urina rotina; e) grupo sanguneo Fator RH. O prazo de validade dos exames laboratoriais (complementares) dispostos neste artigo ser de, no mximo, 30 (trinta) dias, anteriores data de marcao do exame pr-admissional (percia mdica). Na data agendada pela DPB/SRHU, para realizao do exame pr-admissional, o candidato dever estar munido de: a) carteira de Identidade original; b) boletim de inspeo mdica BIM; c) resultados dos exames laboratoriais (complementares); d) CPF. Aps a realizao do exame pr-admissional, o candidato, de posse do Resultado de Inspeo Mdica RIM com o parecer APTO para o exerccio das funes do cargo ao qual se candidatou juntamente com a documentao relacionada neste artigo, aguardar novo contato da SEDS para assinatura do contrato administrativo. CONTRATO ADMINISTRATIVO Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo Simplificado sero convocados por ordem decrescente da pontuao final obtida neste processo, conforme Lista de Aprovados, divulgada no site www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais. O candidato aprovado dever providenciar, a seguinte documentao necessria para sua contratao: a) cpia do Curriculum Vitae; b) 02 (dois) retratos 3x4; c) cpia da certido de casamento/nascimento do candidato e certido nascimento dos filhos (se tiver); d) cpia autenticada do diploma nvel superior ou cpia autenticada do histrico escolar acompanhado de declarao de concluso de curso; e) cpia da carteira de registro profissional (CRM); f) cpia da carteira de identidade RG (expedida pela Secretaria de Segurana Pblica); g) cpia do CPF;
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h) cpia do ttulo de eleitor, juntamente com a documentao comprobatria de sua quitao com as obrigaes eleitorais; i) cpia do certificado de reservista (se do sexo masculino); j) cpia do comprovante de residncia recente; k) cpia do comprovante do PIS/PASEP; l) cpia do comprovante de conta salrio no Banco do Brasil; m) certides negativas originais de antecedentes criminais expedidas pela Polcia Civil e Justia Estadual (inclusive Juizado Especial). No caso de militares ou ex-militares que tenham servido nas Foras Armadas ou em Polcias e Bombeiros Militares de Estados onde h Justia Militar Estadual, tambm dever ser apresentada a certido negativa da respectiva Justia Militar. A contratao se dar atravs de Contrato Administrativo, por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, observando-se os prazos dispostos no art. 4 da Lei n 18.185, de 04 de junho de 2009. O Contrato Administrativo poder ou no ser renovado, dependendo de avaliao positiva de desempenho individual e da persistncia da necessidade da Secretaria de Estado de Defesa Social. O candidato que no encaminhar EFAP a documentao necessria para sua contratao, no prazo determinado, perder o direito vaga e ser eliminado do processo seletivo.

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CRONOGRAMA

Prazo para Execuo

04/11/11 07/11/11 At 09/11/11 16/11/11 17/11/11 21/11/11 23 e 24/11/11 28/11/11 29/11/11 30/11/11 02/12/11 05/12/11

Atividades
Divulgao do Processo Seletivo Simplificado. Data de Inscrio, atravs do site www.seds.mg.gov.br Perodo de entrega do Anexo I Ficha de Inscrio, juntamente com a documentao constante no subitem 6.8 do Instrumento Convocatrio. Divulgao do resultado da PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos Interposio de Requerimento de Recurso contra a PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos. Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Anlise de Currculos. Realizao da SEGUNDA FASE Entrevista. Divulgao do resultado da SEGUNDA FASE Entrevista. Perodo para os candidatos INAPTOS comparecerem, pessoalmente, SRHU/SEDS para a realizao de entrevista de Devoluo da Avaliao Psicolgica, no horrio de 9:00 s 12:00 e de 14:00 s 16:00. Interposio de Requerimento de Recurso contra a SEGUNDA FASE - Entrevista. Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Entrevista. Publicao do resultado final do processo seletivo Publicao da Convocao para entrega da documentao necessria prevista no Anexo C deste Instrumento Convocatrio para contratao Realizao de exames laboratoriais para percia mdica. A DPB/SRHU reservar data para realizao da percia mdica pelos candidatos aprovados no processo seletivo. A DPB far contato com cada candidato e, publicar convocao no site dos candidatos informando dia, local e horrio para realizao da percia mdica.

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