CCT2007

Declaracin
El Instituto Mexicano del Seguro Social y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social establecen en este Contrato Colectivo las normas que regulan sus relaciones de trabajo. Son estas normas en su conjunto un esfuerzo de mutuo entendimiento y respeto, actitudes siempre presentes en el trato cotidiano. Una larga tradicin de espritu de servicio caracteriza la actitud y el desempeo de los trabajadores al servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social, conscientes del trascendente papel que la Seguridad Social cumple en beneficio de la mayor parte de la poblacin del pas. En ese sentido, son los trabajadores del Seguro Social los ms frreos defensores de lo que la Seguridad Social representa como pilar de estabilidad, concordia y desarrollo nacional, instrumento de redistribucin de la riqueza nacional y promotor de la justicia social conforme a los nobles e irrenunciables principios de solidaridad, equidad e integridad que le dieron origen. Instituto y Sindicato consideran prioritario que el pas se encamine de manera consistente en la ruta del crecimiento econmico sostenido, la creacin de empleos que permita ampliar la cobertura de proteccin a un mayor nmero de mexicanos, as como la consolidacin de un proceso de disminucin de la inflacin como la mejor va para la recuperacin del poder adquisitivo de los salarios. Es as como nuestro afn compartido consiste en preservar al IMSS como la gran fuente de trabajo que es y contribuir conjuntamente a su fortaleza financiera, que al tiempo que permita respaldar su cobertura, asegure su viabilidad para el futuro, con el propsito de cumplir con las obligaciones establecidas en la Ley, firme expresin del compromiso social del Estado Mexicano. Instituto y Sindicato reconocen la necesidad del trabajo conjunto, a favor de la cultura de calidad, que modifique esquemas tradicionales y cambie paradigmas, que al propio tiempo que estimule y reconozca a los trabajadores como actores principales de este proceso, fomente la apertura y mejora de los procesos del servicio, que hagan posible ofrecerlo con la ms alta oportunidad y calidad. As, la calidad est cimentada en la participacin, conjunta y coordinada, de trabajadores y funcionarios que da con da llevan a cabo las tareas conducentes para brindar seguridad a travs de los servicios institucionales.
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Este pacto laboral es el resultado de una discusin razonada, a partir de un anlisis sereno, ausente de posiciones de fuerza, realizando el mayor esfuerzo posible, acorde a las circunstancias del pas, para lograr un acuerdo general que cumpla con las expectativas de los trabajadores y fortalezca a la Institucin al permitirle consolidar su renovacin e incrementar la calidad de los servicios, con la certeza que de este modo se est avanzando en la cultura laboral del Instituto y en la preservacin de los principios solidarios y redistributivos que dan fundamento y fortaleza a la Seguridad Social Mexicana.
Presentacin
Contrato Colectivo de Trabajo que celebran, por una parte, el Instituto Mexicano del Seguro Social, representado por su director general, licenciado Fernando Flores y Prez, y por la otra en representacin del inters profesional de todos y cada uno de sus miembros, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, organizacin legalmente constituida, con registro en el Departamento de Asociaciones de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, bajo el nmero 1883, Sindicato representado por su Comit Ejecutivo Nacional, quienes en el curso de sus disposiciones sern designados como el "Instituto" y el "Sindicato", respectivamente, y al tratarse conjuntamente sern designados como las "partes", el cual se formaliza para regir en todas las dependencias del Instituto, al tenor de las siguientes clusulas:
Captulo I.- Definiciones Clusula 1.- Definiciones Para la interpretacin y aplicacin de este Contrato, se establecen las siguientes Definiciones: Adscripcin: La unidad o centro de trabajo, en donde se prestan los servicios. Cambio: Es todo movimiento, temporal o permanente de personal, que no altere el salario del trabajador afectado, ni tampoco aumente, en conjunto, la cantidad y calidad de su trabajo, sino que implique simplemente variacin en la adscripcin, en la residencia, en el horario, turno o en el centro de trabajo. Categoras: Denominacin de puestos de base listados en el Tabulador de Sueldos. Categoras nuevas: Las creadas por acuerdo de las partes en puestos de base y en adicin a las listadas en el Tabulador de Sueldos. Clusula: Cada una de las estipulaciones del presente Contrato. Comit Ejecutivo Nacional: Organo nacional de gobierno del Sindicato, integrado por funcionarios del mismo, que de conformidad con sus Estatutos tiene ante el Instituto la exclusividad de la representacin legal y general de los trabajadores al servicio de ste. Comits Ejecutivos Delegacionales: Los de las Delegaciones integrados por las personas que representan al Sindicato, dentro de las jurisdicciones correspondientes y los de las Delegaciones Forneas Autnomas, de acuerdo con los Estatutos del propio Organismo. Comits Ejecutivos Seccionales: Los de las Secciones del Sindicato, establecidas actualmente, o de las que lleguen a establecerse, integrados por quienes representan al Sindicato dentro de las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, circunscripciones territoriales o cualquier denominacin que se les d, dentro de su jurisdiccin de acuerdo con los Estatutos del propio Organismo. Comits Ejecutivos Subdelegacionales: Los de las Subdelegaciones integrados por las personas que representan al Sindicato en los trminos de sus Estatutos. Contrato: El presente instrumento celebrado entre el Instituto y el Sindicato. Coordinacin: Son los rganos administrativos con sus divisiones y otros rganos con labores homogneas, creadas por el H. Consejo Tcnico. Departamentos: Los constituyen las dependencias que con esa jerarqua existen o sean creadas en lo futuro por el Instituto en el Sistema. Derechos de antigedad general: Son aquellos que adquiere un trabajador contratado directamente por el Instituto, por el hecho de haber
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prestado sus servicios dentro del sistema y cuya cuanta crece con el tiempo, salvo los casos de excepcin consignados en este Contrato. Direcciones: Las constituyen las Dependencias que con esa jerarqua existen en el nivel normativo o regionalmente, autorizadas por el H. Consejo Tcnico con los rganos y servicios que se les asigne. Direcciones Regionales: Son los rganos creados por el H. Consejo Tcnico para simplificar el tramo de control del Director General, los cuales jerrquicamente dependen de l, y a su vez de ellos en lnea de autoridad directa grupos de delegaciones. Escalafones: Listas de trabajadores y puestos de base permanentes agrupados en "escaleras" y ordenados por categoras en forma de grados ascendentes. Fuerza mayor: Para los efectos de este Contrato, se entiende por fuerza mayor, todo acontecimiento que fsica o moralmente impida al trabajador asistir o presentarse con puntualidad a sus labores. Instituto: El Instituto Mexicano del Seguro Social. Investigacin: El procedimiento de averiguacin de uno o varios hechos imputados a uno o ms trabajadores, que se efectuar por el Instituto invariablemente con citacin previa e intervencin del Sindicato y del o de los interesados. Del resultado de toda averiguacin se levantar acta para constancia, dando copia al interesado y al Sindicato. Jefe de Dependencia: Trabajador de confianza que por decisin del Instituto tiene bajo su directa responsabilidad, con facultades de mando y administracin, el cumplimiento y desarrollo de actividades de su dependencia. Jefe inmediato: Trabajador de base o de confianza que conforme a Profesiogramas o instrucciones expresas del Instituto est facultado para ordenar a otros trabajadores lo concerniente al debido cumplimiento de sus obligaciones. Jornada: El nmero de horas de trabajo, que de acuerdo con su nombramiento, el trabajador est obligado a laborar en los trminos de este Contrato. Movimientos Escalafonarios: Promociones definitivas o de carcter interino del personal de base. Movimientos Interinos: Todos los movimientos del personal de base para sustituir a los trabajadores que han pasado a ocupar otros puestos, en tanto no hayan sido declarados vacantes, es decir, disponibles con carcter definitivo y tambin los que se realizan por ausencia temporal del titular de la plaza. Nmina: Lista de trabajadores, para efectos de pago de salarios. Pensin Jubilatoria: Es la cuanta quincenal que el Instituto se obliga a pagar a los trabajadores que dejen de prestar sus servicios, por haber reunido los requisitos establecidos en el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores del Instituto.
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Permuta: Es el canje de puestos entre trabajadores de la misma o anloga categora. Personal y Trabajadores: El conjunto de personas que laboran al servicio del Instituto. Plazas escalafonarias: Las intermedias o superiores de cada rama establecidas en el Tabulador de Sueldos y en los Profesiogramas. Profesiograma: Actividades a realizar por el personal de cada categora. Promocin: Es el ascenso definitivo o interino de un trabajador de base a una categora superior, que implique aumento de salario. Puestos de base: Son todos aquellos necesarios y permanentes para el desarrollo normal de los servicios del Instituto y que se encuentran tabulados. Reajustados: Los trabajadores que por resolucin de autoridad competente o por convenio de las partes, quedan fuera del servicio por supresin de puestos o disminucin de personal. Reingresado: El trabajador separado que vuelve al servicio del Instituto por acuerdo de las partes y que a partir de la fecha de reingreso empieza a generar derechos. Reinstalado: El trabajador separado del servicio que vuelve a ocupar su puesto por resolucin de autoridad competente, por acuerdo de las partes o por determinacin del Instituto y que conserva ntegramente sus derechos escalafonarios, de antigedad y dems que le otorga este Contrato. Salario: Es el ingreso total que obtiene el trabajador como retribucin por sus servicios. Sindicato: El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Sistema: La Direccin General, Secretara General, Direcciones, Direcciones Regionales, Coordinaciones, Dependencias Autnomas, Delegaciones del Distrito Federal, Estatales y Regionales, Subdelegaciones, Unidades y otros rganos del Instituto en que presten sus servicios trabajadores amparados por este Contrato. Sobresueldo: Es la compensacin que el Instituto paga a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en este Contrato y en los convenios pactados por las partes. Sueldo: Es la cuota mensual asignada al trabajador en el Tabulador de Sueldos, como pago en efectivo por su categora, jornada y labor normal. Tabulador de sueldos: Es la lista de categoras y cuotas fijas mensuales en efectivo, agrupadas por ramas de trabajo o escalafonarias y que forma parte de este Contrato. Trabajador: Es la persona fsica que presta al Instituto un trabajo personal subordinado, en los trminos de este Contrato. Trabajadores de base: Son todos aquellos que ocupan en forma definitiva un puesto tabulado conforme a las normas de este Contrato. Trabajadores a obra determinada: Son los contratados para realizar un trabajo especfico, concluido el cual se extingue la relacin de trabajo.
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Trabajadores de Confianza: Son todos aquellos que realizan funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin de carcter general y no tabuladas, as como las relacionadas con trabajos personales del patrn dentro del Instituto. Trabajadores interinos: Son los trabajadores de base que sustituyen en ausencias temporales a otros de base. Trabajadores sustitutos: Son todos aquellos que sin ser de base, ocupan temporalmente el puesto de pie de rama o categora autnoma de un trabajador de base durante la ausencia de ste por vacaciones, incapacidades, licencias o permisos y en los casos sujetos a juicio. El trabajador sustituto ser nombrado en los casos en que la vacante de que se trate no sea posible ocuparla con un trabajador interino. Traslado: Es el movimiento que se realiza a peticin de un trabajador, para pasar de su centro de trabajo a otro, en los trminos del Reglamento de Bolsa de Trabajo. Vacante: La plaza que ha dejado un trabajador en forma definitiva o temporal por cualquier causa. Captulo II.- Generalidades Clusula 2.- Personalidad Jurdica El Instituto y el Sindicato se reconocen recprocamente la personalidad jurdica con la que otorgan el presente Contrato que regula los derechos y obligaciones de ambas partes. Clusula 3.- Asesores Las partes en todas las discusiones y actuaciones que versen sobre la interpretacin y cumplimiento del Contrato, de los Reglamentos y de los Convenios respectivos, podrn asesorarse libremente de las personas que estimen necesario. Clusula 4.- Ambito de Aplicacin del Contrato El presente Contrato regir en cualquier lugar del sistema en que trabajadores contratados directamente por el Instituto desempeen labores para el mismo, as como para los trabajadores que prestan servicios en el Programa Federal IMSS-Oportunidades, salvo las modalidades que con respecto a los trabajadores de confianza el mismo establece. Clusula 5.- Representacin Sern representantes de las partes los que se indican en las siguientes fracciones: I. De los representantes del Instituto. Son representantes del Instituto y por lo tanto, obligan a ste en sus compromisos contractuales con el Sindicato: a) El Director General; b) El Secretario General; c) Los Directores, Directores Regionales en la esfera de sus atribuciones;
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d) Los Delegados del Distrito Federal, Delegados Estatales y Regionales en la esfera de las atribuciones precisadas en el Reglamento de Delegaciones Regionales y Estatales del Instituto Mexicano del Seguro Social; e) Las personas en quienes deleguen su representacin los anteriores y en los puntos concretos materia de tal delegacin; f) Los representantes del Instituto en las Comisiones Nacionales Mixtas: Arbitral de Cambios, de Becas, de Bolsa de Trabajo, para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", de Capacitacin y Adiestramiento, de Seguridad e Higiene, Disciplinaria, de Escalafn, de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y Pensiones, Paritaria de Proteccin al Salario, de Pasajes, para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, de Seleccin de Recursos Humanos y de Tiendas; as como tambin en las Subcomisiones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, donde se encuentren establecidas y dentro de sus respectivas circunscripciones; y g) La representacin legal del Instituto ante toda clase de autoridades judiciales y administrativas queda a cargo exclusivo del Director General de conformidad con lo dispuesto por el Artculo 268 de la Ley del Seguro Social, pudiendo delegar dicha representacin en la persona o personas que estimare pertinente. II. De los representantes del Sindicato. El Instituto tratar exclusivamente con los representantes debidamente acreditados del Sindicato, todos los asuntos de carcter colectivo o individual que surjan entre aqul y sus trabajadores. Son representantes sindicales: a) El Secretario General del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato; b) Los Secretarios del Comit Ejecutivo Nacional; c) Los miembros de las Comisiones Nacionales del Comit Ejecutivo Nacional; d) Los miembros del Consejo Consultivo del Sindicato; e) Los Secretarios de los Comits Ejecutivos Seccionales y los miembros de las Comisiones Seccionales en las respectivas Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, en las circunscripciones territoriales o cualquier denominacin que se les d; f) Los Secretarios de los Comits Ejecutivos de las Delegaciones Forneas Autnomas en sus respectivas jurisdicciones; g) Los Secretarios de los Comits Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales en sus respectivos centros de trabajo, as como los titulares de las Representaciones Sindicales elegidos en los centros de trabajo que cuenten con menos de quince trabajadores y que sean debidamente acreditados ante el Instituto por el Sindicato con expresin de las facultades que el propio organismo les confiera; h) El representante del Comit Ejecutivo Nacional en cada una de las Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas; i) Los representantes sindicales en las Comisiones Nacionales Mixtas: Arbitral de Cambios, de Becas, de Bolsa de Trabajo, para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", de Capacitacin y Adiestramiento, de Seguridad e Higiene, Disciplinaria, de Escalafn,
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de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y Pensiones, Paritaria de Proteccin al Salario, de Pasajes, para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, de Seleccin de Recursos Humanos y de Tiendas; as como tambin en las Subcomisiones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, donde se encuentren establecidas y dentro de sus respectivas circunscripciones; y j) Aquellos que el Comit Ejecutivo Nacional o el Secretario General del Sindicato nombre, para tratar algn caso concreto ante el Instituto, su sistema o sus dependencias en particular. Clusula 6.- Preferencia en turnos El Instituto se obliga a ocupar de preferencia en los turnos matutinos, a los trabajadores que desempeen alguna funcin sindical, si no gozan de licencia con pago de salario ntegro, para el desempeo de dicha funcin. Asimismo el Instituto procurar, de acuerdo a las necesidades del servicio y cuando lo solicite el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, conceder cambio de turno o adscripcin al trmino de la gestin del Secretario General de una Delegacin Sindical. Los movimientos a que se refiere esta Clusula, se llevarn a cabo sin perjuicio de los derechos de terceros. Clusula 7.- Tiempo disponible para Secretarios de Delegaciones y Subdelegaciones Sindicales, y Titulares de Representaciones Sindicales El Instituto se obliga a permitir que los integrantes de los Comits Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales que tengan una membresa menor de 201 trabajadores, dispongan cuando hubiere necesidad de ello, de una hora dentro de su jornada de trabajo, para tratar los problemas que surjan en la dependencia o unidad correspondiente y dentro del local del mismo. El mismo tiempo disponible se concede en los mismos trminos anteriores a los titulares de Representaciones Sindicales a que se refiere la Clusula 5. El Instituto se obliga a permitir que el Secretario General del Comit Ejecutivo Delegacional cuya Delegacin Sindical tenga una membresa mayor de 201 y menor de 401 trabajadores; el Secretario General y el Secretario del Interior cuando la membresa sea mayor de 400 y menor de 551 trabajadores; y el Secretario General, el Secretario del Interior, el Secretario de Conflictos, el Secretario de Admisin y Cambios y el Secretario de Asuntos Tcnicos y Previsin Social cuando la membresa de ella sea superior a 550 trabajadores, dispongan de su jornada de trabajo, sin perjuicio de su salario, para tratar los problemas que surjan en la dependencia o unidad correspondiente y dentro del local de la misma. Para el caso de que los Representantes Sindicales sealados en el prrafo anterior tuvieren que atender problemas de trabajadores de su Delegacin o Subdelegacin, que laboren en otro centro de trabajo, podrn trasladarse a la unidad o centro de trabajo donde se encuentre el jefe inmediato del trabajador afectado con el problema, disponiendo
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del tiempo necesario para ello, sin perjuicio de su salario, previa comunicacin y dilogo entre las partes. En caso de que un Secretario tuviere que atender problemas urgentes de los trabajadores de su Delegacin o Subdelegacin, podr trasladarse a las oficinas superiores correspondientes del Instituto y/o del Sindicato donde se encuentre la autoridad competente, disponiendo del tiempo necesario para ello, sin perjuicio de su salario, previa comunicacin y dilogo entre las partes. Captulo III.- Documentacin, su Inspeccin y Nminas Clusula 8.- Correspondencia Cada una de las partes se obliga a contestar por escrito, en forma resolutoria, dentro de un plazo no mayor de quince das y dando las razones para su decisin, todas las comunicaciones que reciba de la otra parte y que requieran solucin. Acusarn recibo dentro del citado plazo de aquellas comunicaciones de carcter meramente informativo. Clusula 9.- Inspeccin de expedientes personales El Instituto se obliga a permitir que los representantes sindicales y las personas en quienes stos deleguen expresamente sus facultades, as como el trabajador interesado a quien se refiera el expediente, inspeccionen y compulsen los expedientes personales de los trabajadores sindicalizados, as como los que se relacionen con las investigaciones que sean practicadas sobre irregularidades o faltas atribuidas a los trabajadores. Estas diligencias se harn con intervencin de un representante del Instituto. El Instituto se obliga a proporcionar copia debidamente requisitada de los documentos mencionados cuando lo solicite el Sindicato. Igualmente permitir, en su caso, que el representante sindical tome copia o nota de dichos documentos, cuando ste as lo prefiera. Clusula 10.- Documentos Patronales I. Carta de servicio. El Instituto se obliga a expedir gratuitamente al trabajador cuando lo solicite del Instituto, con copia al Sindicato, un testimonio firmado por el Director General, o por quien haga sus veces, relativo a sus servicios. Igualmente se obliga a no emplear el sistema de "poner en el ndice" a los trabajadores que dejaren de prestarle sus servicios, esto es, no har valer informaciones o documentos contrarios a los intereses del trabajador. II. El Instituto entregar anualmente al Sindicato, copia de su presupuesto de egresos autorizado, as como de las ampliaciones al propio presupuesto. El Instituto se obliga igualmente, a entregar al Sindicato una copia de cada una de las nminas que se formularen para el pago de sueldos y dems prestaciones debidas a los trabajadores y copia de las plantillas de personal de cada centro de trabajo. III. En todos los casos en que el Instituto se dirija a sus trabajadores o terceros, en relacin con los servicios que le presten aquellos, se obliga a enviar copia al Sindicato para su conocimiento.
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IV. El Instituto se obliga a expedir gratuitamente fotocopia o dispositivo electrnico de comprobantes de pago del trabajador, a solicitud del Sindicato, cuando para efectuar algn trmite el Instituto o autoridad competente lo requieran. Captulo IV.- Contratacin Clusula 11.- Clasificacin de Trabajadores Los trabajadores del Instituto se clasifican como sigue: 1. Trabajadores de Confianza "A"; 2. Trabajadores de Confianza "B"; 3. Trabajadores de Base; 4. Trabajadores a obra determinada; 5. Trabajadores sustitutos; y 6. Trabajadores que prestan servicios en el Programa Federal IMSS-Oportunidades. Los trabajadores a que se refiere el punto 1 sern libremente designados por el Instituto. Los trabajadores a que se refiere el punto 2 sern designados por el Instituto en los trminos del Reglamento para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", pactado por las partes, seleccionndolos entre el personal de Base y de Confianza "B", con una antigedad mnima de 2 aos. Los trabajadores comprendidos en los puntos 3, 4 y 5, provendrn invariablemente de las Bolsas de Trabajo y sern contratados en los trminos de la Clusula 23 de este Contrato. Respecto de los trabajadores comprendidos en el punto 6 se estar a lo dispuesto en el reglamento debidamente signado por las partes. Clusula 12.- Trabajadores de Confianza Son trabajadores de confianza "A" al servicio del Instituto: 1. El Director General; 2. Los Directores; Directores Regionales, 3. El Secretario General; 4. Los Titulares de las Coordinaciones y Divisiones, Tesorera General y Contralora General; 5. El personal adscrito directamente al servicio de las Oficinas Superiores (Direccin General, Secretara General, Direcciones, Direcciones Regionales, Coordinaciones, Tesorera General y Contralora General, no mencionados expresamente como de confianza "B" y todo el personal de la Jefatura de Relaciones Laborales); 6. Los Directores Regionales, Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal, los Subdelegados los Supervisores Generales, los Jefes de Servicios Delegacionales, excepto el de Prestaciones Mdicas; 7. Los Jefes de Departamento y los Encargados de las Oficinas Autnomas no sealados como de confianza "B"; 8. Los Secretarios Particulares de los enumerados; 9. Los que hagan las veces de Jefes de Departamento o de Encargados de Oficinas Autnomas en las Delegaciones Regionales y Estatales siempre que efecten trabajos correspondientes a las Dependencias Centrales del Instituto en el Distrito Federal;
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10. Los Asesores Tcnicos, siempre que no desempeen funciones tabuladas; 11. Los miembros de las Comisiones Tcnicas, de Eficiencia, Organizacin, Riesgos de Trabajo, Estudios de Reformas a la Ley, de implantacin del Seguro Social en nuevas circunscripciones territoriales; 12. Los representantes del Instituto ante las Comisiones y Subcomisiones Mixtas pactadas por las partes y consignadas en este Contrato; 13. Los Ingenieros y Supervisores en las Obras de Construccin; 14. Los mandatarios especiales del Instituto ante las Juntas Federales y Locales de Conciliacin y Arbitraje en los asuntos de controversia entre el Instituto y sus trabajadores, los Jefes de los Servicios Jurdicos Delegacionales, incluyendo los Asesores Tcnico-Jurdicos de las Delegaciones Regionales y Estatales; 15. Los Mdicos Instructores, Coordinadores en Enseanza de Unidad Mdica de Campo, los Jefes de las Oficinas de Almacenes e Inventarios, de Asuntos Internacionales, los de los Departamentos de Control de Presupuesto y de la Coordinacin de Personal, as como los de todas aquellas oficinas que por la ndole de sus trabajos as lo requieran y que no estn sealados expresamente como trabajadores de confianza "B"; 16. Los inspectores que el Instituto designe para vigilar las diversas labores que la Ley le encomiende; 17. El personal que realice labores de auditora; 18. Los encargados de Oficinas "C", los Jefes de Dependencia "D", los Asesores Tcnicos "B", los Ayudantes Especiales "B", los Supervisores "A" de la Unidad de Sistematizacin y los Entrenadores "B". Son trabajadores de confianza "B" al servicio del Instituto: 1. Los Jefes de los Departamentos Administrativos de todas las Jefaturas de Servicios; 2. Los Jefes de Departamento de Operacin, de Apoyo Tcnico y de Crditos, de la Jefatura de Servicios de Personal y Desarrollo; 3. Los Jefes de Departamentos de Afiliacin, de Prestaciones en Dinero, de Vigencia de Derechos y de Estadstica, de la Jefatura de Servicios Tcnicos; 4. Los Jefes de Departamentos de Sistemas Manuales, de Operacin, de Produccin y Mantenimiento, y de Informtica Mdica, de la Jefatura de Sistematizacin; 5. Los Directores de Guarderas y los Coordinadores Generales de Programas de Guarderas, de la Jefatura de Servicios de Nuevos Programas; 6. Los Jefes de Agencias Administrativas y los Jefes de los Departamentos de Promocin de la Emisin, de Promocin de Cobro, de Control de Cartera, de Control de Operaciones, de Investigacin y Operacin y Mantenimiento, as como de la Unidad de Emisin y Cobranza, los Jefes de Oficina "E", "H" y "J", los Cajeros "A","B","C" y "D" y los Asesores Tcnicos "A" y "C" de la Tesorera General; 7. Los Jefes de Departamentos y Directores de Centros de Seguridad para el Bienestar Familiar de la Subdireccin General de Prestaciones Sociales; 8. El Jefe del Departamento de Contabilidad de la Contralora General;
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9. Los Jefes de Departamentos de Impresiones y Microfilm, de Comunicaciones Elctricas, de Correspondencia y Archivo, de Transportes, de Plantas de Lavado y de Superintendencia General, de la Jefatura de Servicios Generales; 10. Los Jefes de Departamento Clnico, los Jefes de Divisin (En el Area Mdica), los Coordinadores Clnicos, los Jefes de Laboratorio de Anlisis Clnicos, los Subdirectores de Unidades de Atencin Mdica, los Mdicos Coordinadores del Sistema Mdico Familiar, los Directores de Unidades de Atencin Mdica, los Jefes de Zona del Valle de Mxico, los Jefes de Servicios Mdicos Delegacionales, los Supervisores Mdicos, los Administradores de Unidades Mdicas, los Encargados de Contabilidad de Unidades Mdicas, los Encargados de Personal de Unidades Mdicas, las Jefes y las Supervisoras de Enfermera, las Jefes y las Supervisoras de Trabajo Social, los Jefes de Ropera, los Jefes de Intendencia, los Jefes de Archivo Clnico, los Jefes de Servicios de Alimentacin, los Jefes de Departamento de las Coordinaciones de Salud en el Trabajo y de Salud Comunitaria de la Direccin de Prestaciones Mdicas; 11. Los Administradores de Tiendas y los Encargados de Velatorios de la Direccin de Prestaciones Econmicas y Sociales; 12. Los Auxiliares de Entrenador, y Entrenador "A". Las categoras no contempladas en esta Clusula y las nuevas que se adicionen a las no mencionadas, sern creadas por acuerdo de las partes, tomando en consideracin la naturaleza de sus funciones, y no la designacin del puesto que se les d. En la creacin de nuevas categoras de confianza, por ningn motivo se contemplarn funciones tabuladas, conforme a lo establecido por el artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo. El Instituto dar aviso oportuno al Sindicato del nmero de trabajadores de confianza que designe de acuerdo a esta Clusula, especificando puesto y adscripcin de cada uno de ellos. La totalidad de los trabajadores de confianza nunca podr exceder del diez por ciento del nmero total de trabajadores de base. Clusula 13.- Objecin a Trabajadores de Confianza El Sindicato tendr derecho a objetar a un trabajador de confianza, sealando las causas y aportando las pruebas que la funden, quedando a cargo del Director General, de los Directores Regionales y/o Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal en el mbito de su respectiva jurisdiccin, la calificacin de la misma, en la inteligencia de que si las pruebas resultaren fehacientes, a juicio del propio Director, de los Directores Regionales y/o Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal respectivos, se obliga el Instituto a aceptar la objecin, y, en consecuencia, a retirar al trabajador en un plazo de ocho das. Clusula 14.- Sindicalizados que Pasen a Puestos de Confianza Los miembros del Sindicato que sean promovidos a puestos de confianza, quedarn suspendidos en sus derechos sindicales, debiendo solicitar como requisito indispensable, antes de entrar en funciones la licencia respectiva al Sindicato; si estos trabajadores son objeto de pro20
mociones dentro de diferentes puestos de confianza, debern solicitar nueva licencia cada vez que esto suceda, para que al cesar la comisin de confianza puedan regresar a la plaza de base de donde procedieron; a menos que en el desempeo del puesto de confianza hubieren incurrido en actos contrarios a los trabajadores, a la Seguridad Social, al Sindicato, a la tica y al honor y que tales actos hubieren ameritado su despido, conforme al artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en cuyo caso la separacin operar tambin respecto al puesto de base en forma inmediata. Los trabajadores no ocuparn los puestos de confianza a que fueron promovidos, cuando exista objecin del Sindicato. Las plazas de pie de rama, autnomas o escalafonarias, que dejen los trabajadores al pasar a confianza se considerarn vacantes definitivas. Cuando los trabajadores de confianza con licencia sindical, reanuden labores en su categora de base, ya sea autnoma, de pie de rama o escalafonaria, tendrn derecho a ocupar plaza definitiva, en la localidad donde desempe el puesto de confianza o en la adscripcin en la que se encontraba originalmente su plaza de base, a eleccin del trabajador. Clusula 15.- Tcnicos Extranjeros Los tcnicos extranjeros que el Instituto tenga a su servicio, no podrn ser empleados para ocupar puestos o desempear trabajos distintos de aquellos para los que hayan sido especialmente contratados. Sern contratados, por tiempo fijo, con obligacin de instruir en su especialidad, cuando menos a tres mexicanos trabajadores de base. El tcnico extranjero, al trmino de su contrato, ser sustituido de inmediato por el mexicano que haya aprendido su especialidad. Clusula 16.- Trabajadores de Base Son todos aquellos que ocupan en forma definitiva un puesto tabulado, conforme a las normas de este Contrato. Se distinguirn los siguientes tipos de trabajadores: 1. Con adscripcin y horario fijo, que llevarn especificado en su nombramiento u oficio de comisin la adscripcin y el horario, jornada y categora. 2. Sin adscripcin fija y con horario mvil dentro de su turno fijo, que llevarn especificado en su nombramiento y oficio de comisin, jornada, turno y categora. 3. Con adscripcin fija con horario y turno mvil, que llevarn especificado en su nombramiento u oficio de comisin, jornada, turno y categora. 4. Sin adscripcin fija, con horario y turno mvil, que llevarn especificado en su nombramiento u oficio de comisin, jornada, turno y categora. Los trabajadores a que se refieren los puntos 2, 3 y 4 de esta Clusula sern contratados exclusivamente para las coberturas del ausentismo previsto e imprevisto de acuerdo a la revisin de plantillas en cada centro de trabajo.
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Clusula 17.- Adscripcin Definitiva Las partes convienen en que cuando un trabajador sin adscripcin fija y los de los puntos 3 y 4 de la Clusula 16, labore ininterrumpidamente durante seis meses ocupando el mismo puesto en pie de rama o en categora autnoma, automticamente se considerar el lugar donde ha prestado sus servicios, como el de su adscripcin definitiva, cuando la plaza correspondiente quede vacante en forma definitiva, y no sea en afectacin a derechos de terceros, obligndose en este caso el Instituto a extenderle el respectivo nombramiento. Los trabajadores sin adscripcin fija y con horario mvil dentro de su turno fijo y los de los puntos 3 y 4, de la Clusula 16, slo sern movilizados a puestos de su misma categora. Clusula 18.- Trabajadores a Obra Determinada Son los contratados cuando las necesidades del Instituto lo requieran para realizar una labor especfica, que no tiene carcter permanente, concluida la cual, se extingue toda relacin de trabajo; pero que tendrn garantizados sus derechos preferenciales, al ser necesarios al Instituto sus servicios para ejecutar otra obra determinada anloga o similar. Estos trabajadores mientras se encuentren en el desempeo de la obra contratada, percibirn todas las prestaciones que establece el presente Contrato, y disfrutarn de salarios idnticos a los de las labores tabuladas similares a las que ejecutan, y de aguinaldo o parte proporcional del mismo, sin ms limitaciones que las inherentes a la temporalidad del trabajo. Asimismo, mientras dure su contratacin sern considerados estos trabajadores miembros del Sindicato. Cuando los trabajos a realizar requieran de la contratacin de trabajadores por obra determinada, cuyas funciones sean catalogadas como tabuladas en los trminos del presente Contrato, el Instituto se obliga a contratar este tipo de trabajadores como sindicalizados. Clusula 18 Bis.- Trabajadores Sustitutos Son los contratados para desempear una actividad necesaria y permanente, por tiempo fijo, por razn de incrementos temporales de trabajo, ausencias no cubiertas por otro procedimiento, o en tanto se resuelve sobre la promocin a plaza vacante, conforme al Reglamento de Bolsa de Trabajo. Estos trabajadores mientras se encuentren en el desempeo de las labores contratadas percibirn todas las prestaciones que establece el presente Contrato y disfrutarn de salarios idnticos a los de las labores tabulares similares a las que ejecutan, y de aguinaldo o parte proporcional del mismo sin ms limitaciones que las inherentes a la temporalidad del trabajo. Asimismo, mientras dure su contratacin, sern considerados estos trabajadores miembros del Sindicato. Al vencimiento del trmino del Contrato, se extingue la relacin de trabajo pero en caso de subsistir las causas que le dieron origen, el Contrato se prorrogar por el tiempo que perduren las circunstancias, mediante nuevo oficio o nombramiento en las proporciones que el tra22
bajo respectivo lo requiera. Comprobada la necesidad indefinida del trabajo calculado como temporal, el Instituto sustituir las plazas temporales por puestos de base, en las proporciones que el servicio lo requiera, cubrindose las nuevas plazas conforme a lo previsto en este Contrato Colectivo de Trabajo. El trabajador sustituto ser nombrado en los casos en que la vacante de que se trate, no sea posible ocuparla con un trabajador de base. Clusula 19.- Cambio de Grupo, Rama o Categora No podr ser cambiado de grupo escalafonario, rama o categora un puesto de base, sin el previo acuerdo de ambas partes. Clusula 20.- Supresin de Puestos No podr ser suprimido un puesto de base, sin el previo acuerdo de las partes o sin resolucin de la autoridad competente. Ningn trabajador que sea miembro en funciones del Comit Ejecutivo Nacional, de los Comits Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Forneos Autnomos, de los Comits Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales, de las Comisiones Nacionales, Seccionales y Delegacionales Forneas Autnomas, Subcomisiones, Representantes del Sindicato ante las Comisiones y Subcomisiones Mixtas, Arbitral de Cambios, de Becas, de Bolsa de Trabajo, para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", de Capacitacin y Adiestramiento, de Seguridad e Higiene, Disciplinaria, de Escalafn, de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y Pensiones, Paritaria de Proteccin al Salario, de Pasajes, para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, de Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de Rama, y de Tiendas, o cualquier otro miembro que desempee una comisin sindical, podr ser afectado en casos de supresin de puestos. Las reglas para el retiro de trabajadores por causa de supresin de puestos son las siguientes: I. Los trabajadores que al servicio del Instituto hubieren sufrido un riesgo de trabajo ocasionndoles incapacidad parcial permanente para labores manuales, tendrn preferencia para continuar en sus puestos. II. Si en la categora en que se supriman puestos existen trabajadores con distinta antigedad de servicios, sern afectados los que tengan menor tiempo. III. Si en la categora en que se supriman puestos hubiere dos o ms trabajadores de igual antigedad, ser afectado el que tenga menor antigedad sindical. IV. Si hubiere en la categora dos o ms trabajadores con igual antigedad sindical, ser afectado el que tenga menor antigedad en la categora. V. Observados los principios sealados en las fracciones anteriores, el o los afectados pasarn a la categora inferior para que se siga el mismo procedimiento de supresin de plazas hasta llegar al pie de rama y sean afectados los trabajadores con menor antigedad. VI. En los casos de descenso y a falta de categora inferior en las dependencias afectadas, los trabajadores respectivos ocuparn, para los fines que se persiguen, las categoras vacantes que se presenten en
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otras dependencias del Instituto conservando sus jornadas, horarios y turnos, preferentemente en la misma circunscripcin territorial. VII. En los sealados casos de descenso, si el trabajador afectado no lo aceptare, le sern cubiertas todas las prestaciones contractuales a que tenga derecho, en los trminos especificados en las clusulas respectivas de este Contrato. Si aceptare el descenso se le otorgar una gratificacin equivalente a dos meses del salario que disfrutaba. Clusula 21.- Nombramientos y Oficios de Comisin En el momento de ser nominado cualquier trabajador el Instituto le entregar con copia al Sindicato, su nombramiento u oficio de comisin, en los que debern anotarse los siguientes datos: a) Nombre del trabajador; b) Matrcula; c) Categora y clave de la plaza; d) Jornada; e) Sueldo; f) Adscripcin; y g) Turno. La fecha de la toma de posesin se comunicar al Sindicato, as como el horario y los das de descanso semanal asignados al trabajador de que se trate. Clusula 22.- Titularidad de este Contrato y Exclusividad de los Puestos de Base El Instituto reconoce que el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, tiene la titularidad de este Contrato y la exclusividad de los puestos de base, cuya lista completa de categoras consta en el Tabulador de Sueldos anexo, as como los puestos correspondientes a las Categoras que se aumenten o modifiquen por acuerdo de las partes. Para trabajar al servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social es requisito indispensable ser miembro del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. En los trminos de este Contrato, el Instituto solicitar y el Sindicato proporcionar al personal que requiera, debindose estar en su caso, a lo dispuesto en la Clusula 23. Clusula 22 Bis.- Cobertura y Revisin de Plantillas El Instituto cubrir oportunamente con trabajadores de base o sustitutos, las vacantes temporales o definitivas, en los trminos de los Reglamentos de Bolsa de Trabajo y Escalafn vigentes. Instituto y Sindicato integran la Comisin Nacional Mixta de Revisin de Plantillas, as como Comisiones Mixtas Delegacionales cuyas funciones sern verificar la cobertura permanente de las plantillas autorizadas, conocer los motivos del ausentismo y recomendar acciones para su disminucin, identificar reas o servicios con sobrecargas de trabajo o necesidades de reestructuracin, para, en su caso, solicitar a la Comisin Nacional la revisin de la plantilla correspondiente.
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Clusula 23.- De la Ocupacin de Plazas Vacantes en Categoras Autnomas o de Pie de Rama y del Ingreso de Trabajadores Los trabajadores de base que soliciten cambio de turno y/o adscripcin, ampliacin de jornada, cambio de residencia y cambio de rama, as como los trabajadores contratados para obra determinada o para sustituciones y los de nuevo ingreso, provendrn invariablemente de las Bolsas de Trabajo. Tendrn preferencia para ocupar las vacantes, en primer trmino, los trabajadores de base y en segundo trmino los de nuevo ingreso, de acuerdo a las caractersticas de la plaza y en los trminos del Reglamento de Bolsa de Trabajo. Los trabajadores de base que soliciten cambio de turno y/o adscripcin, ampliacin de jornada o cambio de residencia no sern calificados y ocuparn las plazas vacantes en categora autnoma o de pie de rama escalafonaria en los trminos del Reglamento de Bolsa de Trabajo. Los trabajadores de base que soliciten cambio de rama, debern satisfacer los requisitos de la categora a la que aspiren en los trminos del Reglamento de Bolsa de Trabajo y obtener calificacin aprobatoria, ocupando las plazas vacantes en el orden de las calificaciones obtenidas. Si en los registros de trabajadores de base, no hubiere candidato para ocupar la plaza vacante, se consultar el registro de candidatos de nuevo ingreso seleccionndose al candidato mejor calificado. Para cubrir sustituciones urgentes en plazas que quedan vacantes por menos de treinta das, Bolsa de Trabajo seleccionar libremente de sus registros a los sustitutos y en sustituciones mayores de treinta das ingresar el candidato mejor calificado. El ingreso de aspirantes a las Bolsas de Trabajo se efectuar con las propuestas que al efecto expida el Sindicato, las que entregar a los solicitantes que renan los requisitos sealados en el profesiograma que corresponda, sin ms limitacin que las necesidades de contratacin que seale el Instituto, de acuerdo con los volmenes de plazas vacantes de las categoras que se pretenda cubrir. El Sindicato podr revisar los expedientes que se integren en el proceso de seleccin de los aspirantes de nuevo ingreso y participar en la expedicin de los nombramientos. El proceso de seleccin de aspirantes a cambios de rama se regir por los procedimientos sealados en el Reglamento de Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de Rama. En tratndose de nuevo ingreso en el rea mdica y paramdica y en igualdad de circunstancias, tendrn preferencia los profesionales mdicos y los profesionales tcnicos de la salud, egresados de los cursos que imparta el Instituto. Clusula 24.- Puestos de Escalafn Para cubrir los puestos de escalafn se atender a lo siguiente: I. De los candidatos. Los aspirantes a cubrir los puestos de escalafn debern estar en pleno goce de sus derechos sindicales. II. Forma de cubrir las vacantes. Se atender a lo estipulado en el Reglamento de Escalafn. III. Los puestos de nueva creacin se incorporarn al escalafn por acuerdo de las partes.
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Clusula 25.- Confirmacin de los Ascensos Tratndose de ascensos, los trabajadores promovidos solamente podrn ser regresados a su anterior categora en los casos sealados en el Reglamento de Escalafn. Clusula 26.- Reglamento de Escalafn Los movimientos escalafonarios se regirn por las Clusulas conducentes de este Contrato y el Reglamento de Escalafn, que se agrega y forma parte del mismo. Clusula 27.- Nivelacin Las partes se obligan a mantener y a aplicar estrictamente el principio de que a trabajo igual o equivalente, corresponde salario igual o equivalente. Ningn trabajador podr desempear labores distintas a las que corresponden a su nombramiento o categora, sin orden expresa y por escrito del Director de Desarrollo de Personal y Organizacin, Delegados del Distrito Federal, Delegados Regionales y Estatales o quienes hagan sus veces. En tal caso, el Instituto pagar las diferencias que legalmente procedan. Cuando la plaza que origina el pago de diferencias sea vacante definitiva o temporal por ms de treinta das, deber de ponerse de inmediato a disposicin de la Comisin o Subcomisiones Mixtas de Escalafn o a la Comisin o Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, segn corresponda para que dictaminen qu trabajador tiene derecho a ocuparla. Entretanto el Instituto de acuerdo con el Sindicato, la cubrir provisionalmente con trabajadores de base de la categora inmediata inferior y del mismo centro de trabajo, seleccionndolos preferentemente dentro de los de mayor antigedad siempre y cuando no se encuentren a dos aos o menos previos a su derecho de jubilacin por aos de servicios, pensin por vejez o por cesanta en edad avanzada, pagando las diferencias sealadas en los prrafos anteriores. El desempeo de labores superiores no genera derechos escalafonarios o de nivelacin a plaza superior. A ningn trabajador se le asignarn labores inferiores a su categora. Captulo V.- Jornadas y Horarios Clusula 28.- Jornadas y Horarios Las jornadas normales de los trabajadores en las diferentes dependencias sern de seis horas y media. Los trabajadores tendrn jornadas de ocho horas diarias en la medida que esto sea necesario para los servicios del Instituto. En las mismas categoras podr haber jornada de seis horas y media. Los trabajadores tcnicos tendrn como jornada mnima la de cuatro horas, con excepcin de los especialistas, cuya jornada mnima ser de tres horas. Las horas de trabajo sern continuas a menos que por necesidad del servicio tuviere que laborarse horario discontinuo, en cuyo caso se requerir de la aceptacin previa del Sindicato, percibiendo el trabajador
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que la labore en forma discontinua, un 10 por ciento ms del sueldo normal. Las horas de entrada y salida de las distintas labores, estarn fijadas en el Reglamento Interior de Trabajo, o en el nombramiento de cada trabajador. Se entiende por horario discontinuo el de los trabajadores cuya jornada sea interrumpida por una hora o ms, o cualquier modalidad que acuerden el Instituto y el Sindicato. Clusula 28 Bis.- Aumentos de Jornadas Las partes convienen que en caso de aumento de jornada dentro de la misma categora y rama deber otorgarse a los trabajadores en los trminos de los Reglamentos de Bolsa de Trabajo y Escalafn. Clusula 29.- Acumulacin y Distribucin de Jornadas La acumulacin y distribucin de jornadas, se regir por las siguientes normas: a) La jornada mxima de servicio continuo ser de veinticuatro horas; b) Para los efectos de pago, el cmputo se har considerando que el da empieza a las cero horas y termina a las veinticuatro horas; y las jornadas acumuladas que se estipulan en esta clusula, se computan al iniciarse y concluir stas; c) Los trabajadores de ocho horas con jornada acumulada nocturna, trabajarn tres veladas alternas a la semana de once horas cuarenta minutos cada una y disfrutarn de un da de descanso fijo. Los trabajadores mencionados en el Reglamento y Convenios relativos a infectocontagiosidad y a emanaciones radiactivas, no podrn desempear jornadas acumuladas. En los casos de ajustes de tiempo laborado y su distribucin, que deban ejecutar los trabajadores con jornada acumulada, por causa de los nuevos descansos pactados, las partes convendrn las modalidades respectivas y la determinacin alterna de tiempo laborado o de pago en efectivo. Asimismo, se pactarn otras modalidades de jornadas acumuladas, atendiendo a los requerimientos de los servicios y a las necesidades de descanso de los trabajadores. Clusula 30.- Cmputo del Tiempo de Servicios I. Perodos que se incluyen. Adems de los das que un trabajador haya laborado debern incluirse tambin los de incapacidad provenientes de riesgo de trabajo en los trminos de la Clusula 91, los das de descanso, los no laborables, los de vacaciones, los que comprendan los perodos permanentes o temporales para labores sindicales, las ausencias motivadas por enfermedades, accidentes no profesionales y por maternidad, lo sealado en la Fraccin I de la Clusula 41, en el tercer prrafo de la Clusula 112, y en el Reglamento de Becas para la Capacitacin de los Trabajadores del Seguro Social, en sus trminos; los perodos utilizados en las instalaciones del Instituto para obtener certificado de especializacin y las causadas por privacin de la libertad relacionada con el cumplimiento de sus labores. La base de datos existente en el Sistema Integral de Administracin de Personal, debe considerarse como documento oficial con valor probatorio pleno, para reconocimiento de la antigedad efectiva laborada al servicio del Instituto;
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asimismo, cualquier documento utilizado por el Instituto para efecto de cobro de cuotas. A partir de la vigencia del presente Contrato, se reconocern como antigedad, los das de incapacidad por maternidad pagadas por el Instituto a las trabajadoras, durante los perodos de contratacin por sustitucin, una vez que sean contratadas como trabajadoras de base, ste reconocimiento se har efectivo con un ao de retroactividad como mximo (16 de octubre del 2002). II. Perodos que no se incluyen. No se incluirn en el cmputo del tiempo de servicios de un trabajador, las faltas injustificadas al servicio, ni los permisos motivados por causas diversas a las que menciona la Fraccin I de esta Clusula. Clusula 31.- Detenciones En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad por cualquier motivo relacionado con la prestacin de sus servicios al Instituto, se le pagarn los salarios correspondientes al perodo en que hubiere estado detenido, siempre y cuando no se haya probado la culpabilidad correspondiente y su antigedad no ser afectada. Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud de un arresto o de prisin preventiva, por causas ajenas a la prestacin del servicio, se suspender la relacin de trabajo durante el tiempo en que perdure esta circunstancia, hasta que concluya el arresto o se dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria. Clusula 32.- Tiempo Extraordinario Se considerar como tiempo extraordinario empleado al servicio del Instituto: I. El que exceda los lmites de la jornada diaria contratada; y II. Todo el tiempo laborado en das de descanso semanal y en das no laborables. Conforme a la Clusula 34, ser potestativo del trabajador laborar tiempo extraordinario; y ser requisito indispensable que medie orden escrita del Director Administrativo, de los Delegados del Distrito Federal, Delegados Estatales o Regionales, o de quienes hagan sus veces en forma autorizada. En el Reglamento Interior de Trabajo se sealarn los casos de excepcin en que los trabajadores estn obligados a laborar tiempo extraordinario, as como en los que no se requiere autorizacin para trabajar tiempo extraordinario. Clusula 33.- Pago en Efectivo de Tiempo Extraordinario y Guardias El tiempo extra que se trabaje excediendo la jornada ordinaria, se pagar siempre en efectivo y por ningn motivo con tiempo. Cuando el tiempo extra trabajado sea menor de treinta minutos deber computarse como media hora, y el que exceda de treinta minutos o sea menor de sesenta, se computar como una hora. Cuando sea necesario utilizar los servicios de los trabajadores en los das de descanso semanal, percibirn por este da un salario triple. Los trabajadores que en los das de descanso obligatorio tengan que desempear servicios de guardias o de vigilancia, percibirn salario triple.
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Cuando los das de descanso obligatorio coincidan con un da de descanso semanal y un trabajador preste sus servicios por esa jornada percibir salario cudruple. El pago por tiempo extra se efectuar precisamente por ese concepto. Clusula 34.- Potestad Ser potestativo para el trabajador aceptar o no tiempo extraordinario. Clusula 35.- Forma de Pago de Tiempo Extraordinario El pago correlativo deber hacerse en la nmina nica de la segunda quincena de aquella en la que el trabajador prest sus servicios, no pudiendo demorarse en ningn caso. Clusula 36.- Servicios Extraordinarios. Aviso al Sindicato En todos los casos en que se soliciten los servicios extraordinarios de sus trabajadores, el Instituto se obliga a comunicarlo al Sindicato por escrito, dentro de la quincena siguiente a la prestacin de estos servicios. Clusula 37.- Pago de Salario de Tiempo Extraordinario Por cuanto hace al trabajo extraordinario laborado en das ordinarios, se estar a lo que establece el Artculo 67 de la Ley Federal del Trabajo, es decir, la jornada extra se pagar a base de un 100 por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. La prolongacin de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al Instituto a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada como lo seala el Artculo 68 de la misma Ley. Clusula 38.- Tiempo de Tolerancia Cuando el trabajador registre su asistencia hasta el minuto 5 de entrada, tendr como estmulo dos das de aguinaldo por cada 10 veces que marque en dichas condiciones y el pago correlativo deber hacerse en la nmina ordinaria de la siguiente quincena de aquella en la que el trabajador alcanz este cmputo. Al personal que registre su asistencia entre los minutos 6 y 30 se le aplicar el descuento del tiempo no laborado. Captulo VI.- Ausencias, Permisos y Licencias Clusula 39.- Permisos Econmicos El Instituto, a peticin del trabajador o del Sindicato estar obligado a conceder permisos econmicos a los trabajadores hasta por tres das con goce de salario, siempre que existan causas personales o familiares de fuerza mayor, que hagan indispensable la ausencia del trabajador en su puesto. Los permisos econmicos se concedern por los funcionarios autorizados en los casos, condiciones y trminos que seale el Reglamento Interior de Trabajo.
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Clusula 40.- Faltas Justificadas con Posterioridad Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas con posterioridad a juicio de la Comisin Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes, el trabajador no tendr sancin alguna, y la que se le hubiere impuesto ser revocada o en su caso reparada. La justificacin se har tambin a juicio de la misma Comisin Mixta Disciplinaria o Subcomisin correspondiente, cuando el nmero de faltas de asistencia sea mayor de 3 en un lapso de 30 das siempre que no se haya determinado la rescisin del Contrato de Trabajo. En este ltimo caso la justificacin se har exclusivamente a juicio del Instituto. En caso de que un trabajador sea rescindido podr solicitar por s o a travs del Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de asistencia, se debieron a trastornos orgnicos y mentales por consumo de substancias psicotropas. En este supuesto, constatadas dichas alternaciones se podr reconsiderar por nica vez dicha rescisin, siempre y cuando el trabajador rescindido acredite que esta bajo tratamiento mdico. Clusula 41.- Permisos El Instituto conceder los siguientes permisos: I. Cuando los trabajadores tengan que desempear comisin de Representacin del Estado o de eleccin popular, el Instituto les conceder el permiso necesario sin goce de sueldo, sin perder sus derechos escalafonarios, de antigedad y de previsin social, por todo el tiempo que el interesado est en el desempeo correspondiente de dicho cargo. II. Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, que los incapaciten para laborar, gozarn de licencia concedida por el Instituto con goce de salario, por todo el tiempo que conforme a la opinin mdica necesiten para su completo restablecimiento y hasta el lmite mximo de cincuenta y dos semanas por cada padecimiento nosolgico, y se podr prorrogar hasta veintisis semanas ms. Transcurrido dicho plazo, se estar a lo dispuesto por la propia Ley del Seguro Social, o bien, si se declarase el estado de invalidez del trabajador, a lo estipulado en la Clusula conducente de este Contrato. Clusula 42.- Permisos Sindicales El Instituto conceder permiso con goce de sueldo ntegro, incluyendo todas las prestaciones econmicas que perciban en el momento de asumir la representacin sindical, a los siguientes funcionarios: a) A los integrantes del Comit Ejecutivo Nacional; b) A los integrantes de las Comisiones Nacionales del Sindicato; c) A doce miembros del Consejo Consultivo del Sindicato; d) Al Representante del Comit Ejecutivo Nacional en cada una de las Secciones Sindicales y Delegaciones Forneas Autnomas en los trminos en que stas se definan en los Estatutos del Sindicato; e) A los integrantes del Comit Ejecutivo de las Secciones Sindicales en los trminos de los Estatutos del Sindicato. As tambin una licencia a los Representantes Sindicales en Bolsa de Trabajo, Escalafn, Capacitacin y Adiestramiento y Seleccin de Puestos de Confianza B de las Delegaciones Estatales, Regionales y del Distrito Federal.
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En las Secciones Sindicales si sobrepasan de dos mil miembros se otorgarn tres licencias ms; si sobrepasan de tres mil, cuatro licencias ms; si sobrepasan de cuatro mil, cinco licencias ms; si sobrepasan de cinco mil, seis licencias ms; si sobrepasan de seis mil, siete licencias ms; si sobrepasan de siete mil, ocho licencias ms; si sobrepasan de ocho mil, nueve licencias ms; si sobrepasan de nueve mil, diez licencias ms; si sobrepasan de diez mil, once licencias ms; si sobrepasan de once mil, doce licencias ms; si sobrepasan de doce mil, trece licencias ms; f) A los Secretarios Generales de las Delegaciones Forneas Autnomas y seis licencias ms que sern otorgadas a los Secretarios que ms convenga; g) A los Representantes Sindicales ante las Comisiones Nacionales Mixtas: de Bolsa de Trabajo, de Capacitacin y Adiestramiento, Disciplinaria, de Escalafn, de Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de Rama y a sus Responsables de Operacin en Valle de Mxico, de Becas, para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", de Seguridad e Higiene, de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y Pensiones, Paritaria de Proteccin al Salario, de Pasajes, para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, y de Tiendas, y a los Representantes Sindicales ante las que en el futuro se creen, y una ms para un Arbitro de las Mixtas; h) Tambin conceder el Instituto licencias, con goce de salario, por cinco das hbiles consecutivos a trabajadores del Distrito Federal, del Estado de Mxico, de Puebla, de Tlaxcala, de Quertaro, de Morelos e Hidalgo; cuando resulten electos Delegados y asistan a los Congresos y Consejos que de acuerdo con sus Estatutos celebre el Sindicato en el concepto de que el nmero de estos trabajadores no exceder de uno por cada doscientos de los que laboran al servicio del Instituto. La misma licencia con goce de salario se otorgar a los trabajadores de las Delegaciones Regionales y Estatales que resulten electos Delegados a los Congresos; en el concepto de que para los trabajadores residentes en los Estados de Guanajuato, Guerrero y Michoacn, el nmero de das de licencias se extender por seis; para los Estados de Oaxaca, Aguascalientes, San Luis Potos, Zacatecas, Veracruz, Nayarit, Colima y Jalisco, a siete das; para los de Nuevo Len, Tamaulipas, Durango y Coahuila ocho das; para los de Chiapas, Campeche, Tabasco, Yucatn y Sinaloa a diez das. Y para los Estados de Baja California, Sonora, Chihuahua y Quintana Roo a doce das. Las partes convendrn en su oportunidad, las ampliaciones de licencias que correspondan a las nuevas Delegaciones Regionales y Estatales, que el Instituto ponga en operacin; i) El Instituto conceder licencias con goce de salario por cuatro das hbiles a los trabajadores de las Secciones Sindicales, cuando resulten electos Delegados a los Congresos Seccionales que celebra el Sindicato, en el concepto de que el nmero de estos trabajadores no exceder de uno por cada quince trabajadores que laboren al servicio del Instituto; j) Tambin conceder el Instituto licencia con goce de salario por cuatro das hbiles a los trabajadores de las Delegaciones Forneas Aut31
nomas cuando resulten electos a los Congresos Delegacionales Forneos que celebra el Sindicato, en el concepto de que este nmero de trabajadores no exceder de uno por cada diez trabajadores que laboren al servicio del Instituto. A la misma licencia tendrn derecho los miembros de los Comits Ejecutivos y Comisiones de las Secciones y Delegaciones Forneas, que no tengan licencia sindical, cuando asistan a los Congresos y a los Consejos, y los integrantes de los Comits Ejecutivos Delegacionales, Subdelegacionales y Representaciones Sindicales, cuando asistan a Consejos de su Jurisdiccin. Ningn trabajador que sea miembro en funciones del Comit Ejecutivo Nacional, de los Comits Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Forneos Autnomos, de los Comits Ejecutivos Delegacionales y Subdelegacionales, Consejo Consultivo, de las Comisiones Nacionales y Locales, Representantes del Sindicato ante las Comisiones y Subcomisiones Mixtas: Arbitral de Cambios, de Becas, de Bolsa de Trabajo, para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", de Capacitacin y Adiestramiento, de Seguridad e Higiene, Disciplinaria, de Escalafn, de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, de Jubilaciones y Pensiones, Paritaria de Proteccin al Salario, de Pasajes, para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, de Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de Rama, de Tiendas, el Arbitro de las Mixtas y cualquier otro miembro que desempee una comisin sindical, podr estar sujeto a reajuste, baja de categora, de salario o de cambio; k) El Instituto conceder licencia con goce de salario por un da, a un representante por cada planilla registrada que participe en los procesos electorales que correspondan a los congresos nacionales, seccionales y para la eleccin de delegaciones sindicales, en la fecha en que se celebre la jornada electoral correspondiente de acuerdo al calendario debidamente publicado por la instancia sindical competente, asimismo se conceder licencia con goce de salario por dos das a los trabajadores que se desempeen como representantes de planilla y que laboren en el turno nocturno. l) Asimismo, con el propsito de apoyar las actividades del Comit Ejecutivo Nacional, se otorgarn las licencias adicionales en trminos del convenio respectivo. Todos los trabajadores que tengan concedido permisos sindicales permanentes o temporales para comisiones sindicales, en los trminos de esta Clusula, conservarn y generarn sus derechos escalafonarios, de previsin social, de antigedad y dems que se deriven de este contrato. Clusula 43.- Limitacin a la Rescisin Todos los trabajadores con permisos sindicales permanentes en los trminos de la Clusula anterior, y aquellos que gocen de licencias temporales para comisiones sindicales, as como los que ocupen cualquier puesto de representacin sindical de los precisados en la Clusula 5, no estarn sujetos a rescisin de contrato, durante el tiempo que duren en su cargo o comisin. Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms de quince aos, el Instituto slo podr rescindirla por alguna de las causas
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sealadas en la Ley Federal del Trabajo que sea particularmente grave o que haga imposible su continuacin; pero se le impondrn al trabajador las medidas disciplinarias que correspondan, respetando los derechos que deriven de su antigedad. La repeticin de la falta, o la comisin de otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisin, deja sin efecto la limitacin anteriormente expuesta. Clusula 44.- Permisos Temporales El Instituto se obliga a conceder durante la vigencia de este Contrato permisos a los trabajadores, en forma temporal, continua o discontinua, hasta por un ao, sin goce de sueldo, siempre que los solicitantes tuvieren por lo menos un ao de antigedad. El Instituto conceder invariablemente los permisos solicitados por conducto del Sindicato, siempre y cuando, hayan sido presentados con un mnimo de cinco das hbiles antes de la fecha de inicio. De no haber candidato en Bolsa de Trabajo que cubra la ausencia referida, las partes acordarn la exencin de trmites para la contratacin del sustituto que rena requisitos en cada caso particular. En permisos mayores de sesenta das, se liquidarn o garantizarn a satisfaccin del Instituto, los crditos que los trabajadores solicitantes tengan con el mismo. Los casos de excepcin sern analizados y resueltos por las partes. Los trabajadores con licencia podrn renunciar a sta, siempre y cuando no afecten derechos de terceros. Clusula 45.- Guardias Los roles correspondientes a las guardias que deban funcionar en los servicios del Instituto, en das sealados como de descanso obligatorio sern elaborados de comn acuerdo por las partes, cuando menos con cuarenta y cinco das de anticipacin y comunicados a los trabajadores en forma inmediata para su firma de aceptacin. Estas no podrn tener un nmero de horas inferior a la jornada y turno habitual del trabajador. Asimismo se considerar para efectos de pago de guardia, a los trabajadores de turno nocturno cuando la jornada inicie en da hbil de trabajo y concluya en un da de descanso obligatorio y cuando la jornada inicie en da de descanso obligatorio y concluya en da hbil de trabajo. Si por causa excusable el trabajador designado no puede efectuar la guardia, deber justificarlo en un plazo mximo de veinticuatro horas antes de la misma, para que las partes designen quien debe cubrirla y si stas no llegaren a un acuerdo el Instituto podr nombrar a su eleccin a otro trabajador que lo sustituya. El pago de las guardias, se har en los trminos de la Clusula 33 en la quincena anterior al da en que deber laborarse la guardia. Para el trabajador con ms de 20 aos de servicios, ser potestativo realizarlas. En estos casos el trabajador lo comunicar con suficiente anticipacin. Para el trabajador cuya antigedad sea entre 15 y 20 aos ser tambin potestativo efectuar las guardias, pero en el caso de que la totalidad de estos trabajadores de un servicio determinado tuvieren di33
cha antigedad, realizarn la guardia respectiva los de menor antigedad. Captulo VII.- Descansos Clusula 46.- Descanso Diario, Semanal y Obligatorio I. Descanso diario. Los trabajadores que laboren jornadas de ocho horas tienen derecho a treinta minutos diarios para descansar o tomar sus alimentos. Los trabajadores que laboren jornadas de seis horas y media, gozarn de tal prerrogativa durante quince minutos. Los trabajadores que laboren jornadas mayores de ocho horas, tendrn derecho a un descanso de una hora por cada ocho horas laboradas, para descansar o tomar alimentos. En todo caso, el derecho para descansar o tomar alimentos durante la jornada, se disfrutarn por turnos que organizarn en base a las necesidades del servicio, los jefes de cada dependencia, con la opinin de la representacin sindical. El tiempo autorizado para descansar o tomar alimentos se contar como tiempo efectivo de trabajo. II. Descanso semanal. Todos los trabajadores tendrn derecho a dos das consecutivos de descanso semanal que sern fijos. Los das de descanso semanal sern los sbados y domingos; sin embargo, en los servicios que as lo requieran y previo acuerdo de las partes, podrn fijarse otros das, tomando en consideracin que por cada cinco das de labor, el trabajador disfrutar de dos das de descanso con goce de salario ntegro. Ante la presencia de plaza vacante con descanso en sbado y domingo, en las unidades donde se laboren los siete das de la semana, tendr preferencia para descansar en sbado y domingo, el personal con mayor antigedad en el Instituto. Los trabajadores que laboren los domingos disfrutarn de una prima adicional de un 25 por ciento sobre el salario de un da ordinario de trabajo. Incluyendo a los trabajadores comisionados al Sindicato, conforme a lo sealado en la Clusula 42 del Contrato Colectivo de Trabajo. III. Das de descanso obligatorio. 1o. de enero 5 de febrero 21 de marzo 1o. de mayo 10 de mayo 15 y 16 de septiembre 20 de noviembre 25 de diciembre Jueves, viernes y sbado de la Semana Mayor o de Primavera. El que determinen las leyes federales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal.
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Las partes convienen en que las jornadas semanales puedan distribuirse en tal forma que permitan un mayor descanso a los trabajadores sin afectar la eficiencia y la continuidad de los servicios. Clusula 47.- Vacaciones Por cada ao efectivo de servicios, los trabajadores disfrutarn de un perodo mnimo de vacaciones que ser de 16 das hbiles, consecuentemente no se computarn en perodos de vacaciones, das de descanso obligatorio o semanal. Por cada ao de servicios, se aumentar en un da el perodo mnimo anual, el que no podr exceder de 20 das hbiles. Los trabajadores pueden optar por disfrutar el total de das de vacaciones del perodo a que tengan derecho de acuerdo a su antigedad efectiva, en forma continua o fraccionada en un mximo de dos partes, con un nmero semejante de das. Invariablemente las fechas de disfrute de vacaciones sern fijadas de acuerdo con los calendarios que aprueben los representantes de las partes en cada dependencia. En el caso de que dos o ms trabajadores soliciten sus vacaciones para las mismas fechas y no sea posible acceder a ello por requerimiento del servicio, sern las partes las que definan los derechos preferenciales de los interesados, en relacin al de mayor antigedad en el Instituto. Los trabajadores que por razn de sus labores estn expuestos en forma constante y permanente a emanaciones radiactivas, deben invariablemente disfrutar de tres perodos vacacionales anuales, no siendo estas vacaciones renunciables, aplazables, acumulables, ni pagaderas en efectivo. El nmero de das a disfrutar por cada uno de los perodos cuatrimestrales a que tienen derecho estos trabajadores, ser conforme a la tabla siguiente: DIAS HABILES A DISFRUTAR ANTIGEDAD PRIMER SEGUNDO TERCER EFECTIVA PERIODO PERIODO PERIODO Aos 0 7 8 7 1 8 8 8 2 8 9 8 3 9 9 9 4 9 10 9 5 y ms 10 10 10 Si durante el disfrute de vacaciones, los trabajadores sufrieran accidentes o enfermedades que les impidan disfrutarlas, justificadas las circunstancias que hubieran concurrido, preferentemente mediante certificado mdico, los das correspondientes les sern repuestos a solicitud de los interesados o del Sindicato, con la anuencia del Jefe de la Dependencia. Cuando los accidentes o enfermedades afecten a los trabajadores en lugares donde se encuentre establecido el Rgimen de Seguridad Social, la comprobacin respectiva se har precisamente a travs de certificados expedidos por mdicos al servicio del Instituto. Los trabajadores que asistan a los Congresos y Consejos Sindicales, en los trminos de los incisos h), i) y j), de la Clusula 42 de este Contrato y que coincidan los das de sus licencias con sus vacaciones, stos les sern
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repuestos a solicitud de los interesados o del Sindicato, con anuencia del Jefe de la Dependencia. Cuando excepcionalmente los trabajadores soliciten disfrutar del perodo de vacaciones a que tuvieran derecho y no hayan quedado comprendidos en los roles vacacionales respectivos, las fechas de disfrute sern determinadas por las partes. A excepcin de los trabajadores expuestos a emanaciones radiactivas, slo podr diferirse el disfrute de vacaciones, a peticin del trabajador o del Instituto, con anuencia de aqul, cuando medie causa justificada. En el pago de la quincena previa a la iniciacin del perodo de vacaciones en forma continua o fraccionada, los trabajadores percibirn por concepto de "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas", los das de salario que se indican en la siguiente tabla, de acuerdo a su antigedad efectiva: ANTIGEDAD EFECTIVA DIAS A PAGAR Aos 1 23 2 25 3 27 4 29 5 y ms 31 El pago de esta ayuda se fraccionar, en su caso, en la misma proporcin que el perodo vacacional. Los trabajadores con veinte aos o ms de antigedad efectiva tendrn un perodo extraordinario de vacaciones de diez das hbiles y recibirn en el pago de la quincena previa a su disfrute diez das adicionales de salario por el concepto de "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas"; estos trabajadores podrn optar por trabajar ese perodo y recibir treinta das de salario por el concepto mencionado, o laborarlo sin recibir el pago del concepto de "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas", en cuyo caso se reducir en treinta das el tiempo para su jubilacin. En el caso de los trabajadores expuestos a emanaciones radiactivas, en el pago de la quincena previa a la iniciacin de cada perodo cuatrimestral percibirn por concepto de "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas", los das de salario que se indican en la siguiente tabla de acuerdo a su antigedad efectiva: ANTIGEDAD EFECTIVA DIAS A PAGAR Aos Hasta 1 8 1 a 2 9 2 a 3 10 3 a 4 11 4 a 5 12 5 y ms 13 Los trabajadores tendrn derecho a percibir una prima de un 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante su perodo vacacional. El derecho a disfrute de vacaciones prescribe a los dos aos a partir de la fecha en que, conforme a los calendarios o relaciones programadas
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por las partes, se hubiere determinado la fecha en que el trabajador debiera haber disfrutado del perodo de que se trate. Los trabajadores a obra determinada, los sustitutos y en general todos aquellos que prestan servicio al Instituto mediante contratacin temporal, tendrn derecho cuando hayan prestado sus servicios durante 365 das en forma interrumpida, al disfrute de vacaciones y al pago de "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas" en los trminos de la presente Clusula. Ser optativo para el trabajador recibir la "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas" o disfrutar de un segundo perodo vacacional de hasta 15 das hbiles, segn su antigedad efectiva. En el caso que los trabajadores optaren por no recibir la "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas", el primer perodo vacacional no podr fraccionarse. Los trabajadores con 20 aos o ms de antigedad efectiva tendrn una cuarta opcin que consiste en disfrutar un tercer perodo extraordinario de vacaciones de 15 das hbiles sin recibir por dicho perodo la "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas". Los trabajadores que por razones de sus labores estn expuestos en forma constante y permanente a emanaciones radiactivas, podrn optar por disfrutar tres perodos cuatrimestrales al ao de hasta 15 das, sin recibir el pago correspondiente a la "Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas". Captulo VIII.- Movimientos y Cambios Clusula 48.- Movimiento de Personal Se entiende por movimiento de personal lo definido en la Clusula 1 del Captulo I de este Contrato. Clusula 49.- Promocin de un Trabajador La promocin de un trabajador, que se define en la Clusula 1 del Captulo I de este Contrato, se realiza por las siguientes causas: I. Vacantes definitivas. II. Vacantes temporales. III. Aumento de puestos, cuando la nueva categora creada por acuerdo de las partes, sea superior a las preexistentes. Clusula 50.- Cambios Los cambios que se definen en la Clusula 1 del Captulo I quedan abolidos. Cuando por excepcin se hagan necesarios, se efectuarn con sujecin al siguiente procedimiento: a) Creacin o supresin de departamentos u oficinas; b) Alteracin sustancial de las funciones de un departamento u oficina, siempre que traiga aparejada la disminucin o aumento de personal adscrito al mismo.
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Los posibles cambios a que hubiere lugar nunca afectarn a los trabajadores en su salario, categora, jornada, horario, residencia o das de descanso semanal y vacaciones programadas en el momento del cambio. Todos los cambios que se efecten en contravencin a lo dispuesto por esta Clusula sern nulos. Los problemas que surjan de la aplicacin de esta Clusula, sern resueltos por una Comisin Mixta, integrada por un representante de cada parte. Clusula 51.- Categoras Nuevas Para las categoras nuevas para puestos de base, que se definen en la Clusula 1 del Captulo I de este Contrato, las partes de comn acuerdo determinarn profesiogramas, requisitos, relaciones de mando, movimientos escalafonarios y sueldos, as como al grupo escalafonario en el que se incorporen cuando as proceda y tambin la categora que se considere como inmediata inferior para fines escalafonarios. Los trabajadores de base que llenen los requisitos que se determinen para las categoras nuevas, tendrn preferencia para ocupar las plazas correspondientes. Clusula 52.- Permutas Las permutas que se definen en la Clusula 1 del Captulo I de este Contrato se efectuarn en los trminos del Reglamento de Escalafn. Clusula 53.- Reajustados Son los trabajadores definidos en la Clusula 1 del Captulo I de este Contrato. Cuando por resolucin de la autoridad competente, o por convenio de las partes, sean reajustados los trabajadores, quedando fuera del servicio por supresin de puestos o disminucin de personal en algunas dependencias del Instituto, ste les pagar ciento cincuenta das de salario de la ltima plaza desempeada, ms cincuenta das de salario por cada ao laborado o parte proporcional de ao, a ttulo de indemnizacin y, adems la prima de antigedad a que se refiere el Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo y las prestaciones que le adeudare por concepto de vacaciones, aguinaldo, etctera. Estos trabajadores, tendrn prioridad para reingresar al Instituto, en categoras para las que renan requisitos. Clusula 54.- Separacin Las partes convienen en regirse por las disposiciones de las Clusulas siguientes, para el caso de separacin de trabajadores de los puestos que ocupaban. Clusula 55.- Rescisiones de Contrato Ninguna rescisin de contrato que no haya sido precedida de investigacin, en los trminos de las Clusulas aplicables del presente Contrato Colectivo, tendr validez. En ningn caso se podr sustituir la investigacin con los reportes o informes hechos en los centros de trabajo.
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Clusula 55 Bis.Cuando el trabajador reportado deba presentarse para investigacin, ste deber ser citado, para rendir su declaracin con 36 horas de anticipacin, sin que se computen los sbados, domingos y das de descanso obligatorio, para presentarse dentro de su jornada, con excepcin de los de jornada nocturna o acumulada, debiendo sealarse en el citatorio el motivo de la investigacin. Se girar copia de los citatorios al Sindicato. Cuando su lugar de adscripcin sea fuera del asiento de la Delegacin o de la sede Subdelegacional de que se trate, se le otorgar Pliego de Comisin y Viticos, a fin de cumplir con el citatorio. Clusula 56.- Indemnizacin Si un trabajador es separado injustificadamente y optare por la indemnizacin y no por la reinstalacin, el Instituto se obliga a pagarle de inmediato, como indemnizacin econmica que establece la Constitucin, la cantidad correspondiente a ciento cincuenta das de salario de la ltima categora desempeada a la fecha de su separacin por concepto de indemnizacin y cincuenta das por cada ao de servicios prestados o parte proporcional del ao, como liquidacin de antigedad, ms la parte proporcional correspondiente a vacaciones, aguinaldo y las dems prestaciones econmicas que el Instituto adeudare al trabajador y que seale este Contrato. Mientras la indemnizacin y antigedad no sean pagadas, el trabajador percibir salarios vencidos. A las mismas prestaciones tendr derecho, en los casos en que el Instituto no cumpla con reinstalarle en su puesto, a virtud de laudo definitivo pronunciado por la Junta, cuando sta condenare a la reinstalacin o cuando el Instituto negare someter sus diferencias al arbitraje sin perjuicio de las dems prestaciones a que tuviere derecho. Si un trabajador es separado injustificadamente y demandare la reinstalacin, el Instituto se obliga adems de al cumplimiento del laudo de autoridad competente, al pago de noventa das del sueldo tabular vigente a la fecha de la separacin. Asimismo, el Instituto se obliga a reinstalar en su puesto, al trabajador que haya sido separado por efectos de determinacin de autoridad, en trminos de la Ley aplicable, cuando en virtud de haberse emitido resolucin definitiva de autoridad competente, se deje insubsistente la determinacin que haya motivado la separacin del trabajador. Clusula 57.- Separacin por Invalidez En el caso de que los trabajadores sean separados por invalidez, el Instituto, independientemente de las prestaciones que seala la Ley del Seguro Social y el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones les cubrir, al tiempo de la separacin, ciento setenta y cinco das de sueldo tabular ms las dems prestaciones econmicas contractuales que se adeudaren al interesado y la prima de antigedad a que se refiere la Ley Federal del Trabajo.
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Clusula 58.- Despido Justificado En el caso de despido justificado, el Instituto pagar al interesado lo que le adeudare por vacaciones, aguinaldo, salarios, horas extras y dems prestaciones a que tuviere derecho, hasta el momento de la separacin conforme a las Clusulas relativas de este Contrato, las disposiciones aplicables de la Ley Federal del Trabajo y la prima de antigedad que la propia Ley seala. Clusula 59.- Renuncias El trabajador de base que renuncie a su puesto, con una antigedad mayor de quince aos, recibir del Instituto doce das de salario por cada ao efectivo de labores en puestos de base y la parte proporcional de sus vacaciones y aguinaldo que le corresponda. Los trabajadores con menos de quince aos de antigedad en el servicio, recibirn del Instituto doce das de salario por cada ao efectivo de servicios y la parte proporcional de sus vacaciones y aguinaldo que le correspondan, sin que el pago de antigedad pueda exceder del importe de tres meses de salario computados a razn del que disfrute el trabajador en el momento de la renuncia. Clusula 59 Bis.- Separacin por Jubilacin por Aos de Servicios A la separacin del trabajador con motivo de su jubilacin por aos de servicios, pensin de cesanta en edad avanzada o vejez, el Instituto le pagar como prima de antigedad, el importe de 12 das de salario, por cada ao efectivo laborado y la parte proporcional correspondiente a la fraccin de ao, cuando el trabajador tenga una antigedad mayor de quince aos. Los trabajadores que se separen por las mismas causas, con menos de quince aos de antigedad en el servicio, recibirn del Instituto doce das de salario por cada ao efectivo de servicios, sin que el pago de la antigedad pueda exceder del importe de tres meses de salario, computados a razn del que disfrute el trabajador en el momento que le sea otorgada la pensin de cesanta en edad avanzada o vejez. Asimismo, les cubrir todas y cada una de las prestaciones que les adeudare, por concepto de salarios, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, fondo de ahorro y aquellas a que tuvieren derecho de conformidad a las clusulas relativas al presente contrato. Clusula 60.- Readmisin El Instituto se obliga a readmitir por conducto del Sindicato, para cubrir las plazas vacantes o de nueva creacin, a sus trabajadores que hayan quedado lesionados por haber sufrido un riesgo de trabajo al servicio del propio Instituto, pero que estn capacitados para el trabajo normal de que se trate.
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Captulo IX.- Sanciones Sindicales Clusula 61.- Suspensiones en el Trabajo por Disciplina Sindical El Instituto se obliga a suspender en sus labores a los trabajadores, sin responsabilidad alguna para l, cuando as lo solicite el Sindicato. En todos los casos, el Instituto le notificar por escrito al trabajador, los das que estar suspendido, enviando copia al Sindicato. Clusula 62.- Exclusin El Sindicato tiene derecho a pedir y obtener de acuerdo con el Artculo 395 de la Ley Federal del Trabajo, y el Instituto se obliga a efectuar la separacin del trabajador, inmediatamente, cualquiera que sea el puesto que desempee, de los miembros que renuncien al Sindicato o que sean, de conformidad con sus Estatutos, expulsados del mismo. En estos casos, el Instituto no tendr responsabilidad alguna para con el trabajador o los trabajadores afectados. El Instituto deber llevar a cabo la separacin de los trabajadores afectados, dentro de un trmino mximo de diez das, contado dicho plazo a partir de la fecha en que se le entregue la peticin por escrito en la que indique que el trabajador dej de pertenecer al Sindicato, por renuncia o expulsin. El Instituto no podr juzgar o calificar en forma alguna, de cualquier actuacin que derive de la soberana del Sindicato, por lo que le bastar para cumplir con lo estipulado en esta clusula, con recibir la comunicacin de esta organizacin. El Instituto no podr contratar, para desempear un puesto de confianza, al trabajador que hubiere sido separado del servicio por la aplicacin de esta clusula de exclusin. Clusula 62 Bis.Cuando algn trabajador de confianza asesore a algn asegurado, derechohabiente o solidariohabiente para la presentacin de una acusacin en contra de un trabajador de base, del Sindicato o del Instituto, ste ltimo se obliga a investigar el hecho en conjunto con el Sindicato, y en caso de resultar culpable rescindir el Contrato al trabajador de confianza en un plazo no mayor a ocho das, a partir de la fecha en que se haya determinado la responsabilidad de dicho trabajador. Captulo X.- De la Previsin Social Clusula 63.- Previsin A efecto de prevenir los riesgos, garantizar con medidas protectoras la integridad del trabajador, as como el cumplimiento de la Ley en relacin a la salud en el trabajo, ayudar a resolver el problema habitacional y cumplir con las finalidades del Seguro Social, las partes convienen las siguientes Clusulas.
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Clusula 63 Bis.- Ayuda para Pago de Renta de Casa-Habitacin a) El Instituto conviene en otorgar a cada uno de sus trabajadores por concepto de ayuda para el pago de renta de casa-habitacin, una compensacin mensual de $400.00 (CUATROCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), la que no tendr repercusin de ningn gnero, sobre las dems prestaciones que se consignan en el presente Contrato, a excepcin del Rgimen de Jubilaciones y Pensiones. Esta compensacin se cubrir a los trabajadores con ajuste a lo dispuesto en el prrafo primero de la Clusula 30 de este propio Contrato. b) Por el mismo concepto, el Instituto otorgar a cada uno de sus trabajadores una cantidad equivalente al 31.75% (TREINTA Y UNO PUNTO SETENTA Y CINCO POR CIENTO) de su sueldo tabular; que repercutir en todas las dems prestaciones que se consignan en el presente Contrato y que tengan como base el sueldo tabular y que aumentar en la misma proporcin y en las mismas fechas en que aumente el sueldo tabular por revisiones salariales, contractuales o cualquier otro motivo. c) Por el mismo concepto, el Instituto otorgar a sus trabajadores, anualmente, una cantidad equivalente al nmero de das de sueldo sealados en la tabla siguiente, de acuerdo a su antigedad efectiva:
AOS DE SERVICIO DIAS DE SUELDO
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
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60 63 66 69 72 75 81 87 93 99 105 114 123 132 141 150 156 162 168 174 180 186 192 198 204 210 216 222
33 228 34 234 35 240 36 246 37 252 38 258 39 264 40 270 Para el efecto de este pago, la antigedad se computar a partir de la fecha en que el trabajador comenz a prestar sus servicios al Instituto en forma ininterrumpida. El cmputo del tiempo de servicios se har en los trminos del prrafo primero de la Clusula 30 de este contrato que regula "Tiempo de Servicios". Las cantidades a que se refiere este inciso, se pagarn incorporando la parte proporcional al sueldo quincenal de cada trabajador, considerando el porcentaje a que se refiere el inciso b) de esta Clusula. Los conceptos ayuda para pago de renta de casa-habitacin ser libre de impuesto, absorbindolo el Instituto. Clusula 64.- Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Para velar por el exacto cumplimiento de las estipulaciones de este Captulo, y de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, funciona la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, integrada por igual nmero de representantes del Sindicato y del Instituto, con residencia en el Distrito Federal. Conforme al Reglamento respectivo, dicha Comisin establecer las Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene en las Delegaciones Regionales, Estatales y del D.F. del Instituto, y las locales en los centros de trabajo de todo el sistema. Clusula 65.- Edificios y Locales De conformidad con lo dispuesto en las Fracciones XV del apartado A del Artculo 123 Constitucional, XVI y XVII del 132 de la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, el Instituto se compromete a mantener los establecimientos, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo de acuerdo con dicho ordenamiento y a organizar las labores de modo que resulte para la salud o para la vida del trabajador la mayor garanta posible, obligndose igualmente el Instituto a mantener dichos lugares de trabajo con la mxima higiene y seguridad. Queda a cargo de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene vigilar el cumplimiento de esta clusula. Clusula 66.- Baos En hospitales, clnicas-hospital, clnicas, unidades de transportes, almacenes y archivos centrales del Instituto, lo mismo en los lugares en que se trabaje en ambiente polvoso o se desarrollen normalmente humos o vapores que contengan en suspensin sustancias grasosas o
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adherentes, as como en aquellas en que se fabriquen habitualmente sustancias venenosas o corrosivas, el Instituto, cualquiera que sea el nmero de trabajadores que laboren en esos sitios, tendr instalaciones de los baos y lavabos necesarios, y en general, del equipo sanitario indispensable con servicios de agua caliente y fra para uso diario de los trabajadores. Este uso se har en el caso de los baos, precisamente fuera de las horas de la jornada. Queda a cargo de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene vigilar el cumplimiento de esta clusula. Clusula 67.- Vestidores En los Centros de Trabajo donde la ndole del mismo requiera cambiarse de ropa, el Instituto instalar o adaptar convenientemente locales destinados a este objeto. Clusula 68.- Guarda de los Utiles y de Ropa El Instituto proporcionar, sin costo para los trabajadores, mobiliario adecuado y seguro para guardar los tiles de trabajo y prendas de ropa personales ya sean propiedad del Instituto o de los interesados, el que no podr ser abierto sino en presencia de los trabajadores que los tengan asignados o en su caso, tengan firmados los resguardos. Clusula 69.- Ropa de Trabajo, Uniformes y Gafete El Instituto proporcionar ropa especial, uniformes y calzado, as como servicio de lavandera a los trabajadores que lo requieran por la naturaleza de sus labores, en los trminos del Reglamento de Ropa de Trabajo y Uniformes, que forma parte de este Contrato; si no pudiere proporcionar el servicio de lavandera otorgar a cada trabajador una compensacin econmica equivalente al costo de ese servicio en las lavanderas comerciales. Asimismo proporcionar a todo el personal del Instituto un gafete identificatorio, en el que aparecer el nombre, matrcula, categora, rea de adscripcin, fotografa y firma del trabajador. Es obligatorio para el personal que haya sido dotado de uniformes, ropa de trabajo o de gafete, usarlos en el desempeo de las labores que le correspondan. Clusula 70.- Mobiliario, Utiles, Herramientas e Instrumentos de Trabajo El Instituto se obliga a suministrar oportunamente, sin costo alguno para sus trabajadores, equipo adecuado, tiles, instrumentos de trabajo, material y herramientas que sean necesarios para el desempeo de las labores y para su proteccin, seguridad y comodidad, todos ellos de buena calidad. El uso de los objetos especificados ser estrictamente personal, cuando as lo determinen las partes, y desinfectados peridicamente por parte del Instituto, el que por ningn motivo podr exigir que se usen utensilios de trabajo que no haya proporcionado a sus trabajadores. El Instituto absorber el costo de renovacin de licencias de manejo para sus choferes, motociclistas y operadores en general que por la categora que tienen han cubierto los requisitos 26 26A del Catlogo
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Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del Tabulador de este Contrato. La renovacin de las licencias ser por los plazos mximos posibles en cada entidad federativa. Clusula 71.- Responsabilidad por Demoras o Trastornos de Labores Ningn trabajador ser responsable de las demoras o trastornos que sufran las labores cuando esto sea ocasionado por la mala calidad o mal estado del equipo, del mobiliario, tiles, herramientas o instrumentos de trabajo. Clusula 72.- Responsabilidad Sobre Instrumentos de Trabajo Cuando se trate de objetos o instrumentos de uso personal, el trabajador slo ser responsable del extravo o destruccin de dicho material de trabajo, cuando le haya sido confiado personalmente a su cuidado, para lo cual entregar resguardo al recibo del mismo. El trabajador no es responsable del deterioro o destruccin de los instrumentos y equipo de trabajo, de mala calidad o mal estado, o a consecuencia del uso normal del mismo. El Instituto cobrar los desperfectos que se ocasionen a los tiles y dems objetos de trabajo y el reemplazo de los mismos en caso de prdida por parte de sus trabajadores, siempre que tales desperfectos o prdidas se deban a descuido, negligencia o mala fe. El cobro se har previa investigacin del caso y determinacin de la cantidad y forma de pago, tomando en cuenta la magnitud del desperfecto y el valor que tenga el objeto en el momento de registrarse el deterioro o la prdida, as como el valor inicial y la depreciacin sufrida por el propio objeto, sin que en ningn caso la cantidad exigible pueda ser mayor del importe de un mes de sueldo del trabajador. Todas las resoluciones relativas a estos casos sern pronunciadas por la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria o las Subcomisiones correspondientes. Clusula 73.- Medicina, Utiles para la Atencin Mdica, Dental, Fomento a la Salud y Mejoramiento de la Calidad de Vida El Instituto dispondr en todo tiempo y en los lugares de trabajo, de las medicinas y materiales para curacin y tiles necesarios para la atencin inmediata de cualquier caso producido por traumatismo u otras causas que afecten a los trabajadores durante el ejercicio de sus labores, a fin de que oportunamente y de una manera eficaz, pueda prestrseles los primeros auxilios y atencin mdica y dental a que tienen derecho conforme a este Contrato. Estos servicios estarn organizados en mdulos de fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia, que vigilarn y coordinarn el cumplimiento del tiempo y forma de los exmenes mdicos a que se refiere el Captulo VII del Reglamento Interior de Trabajo, realizarn acciones de educacin para la salud, multideteccin de padecimientos, organizacin de grupos de ayuda para trabajadores con problemas de conducta, enfermedades tales como diabetes, hipertensin arterial, lcera pptica, sobrepeso, as como para abandonar el hbito tabquico, el alcoholismo y la farmacodependencia. Realizarn actividades de gestora mdico-administrativa para agilizar los trmites de atencin mdica y dental en las unidades correspondien45
tes, ya sea por peticin de los Representantes Sindicales o de los trabajadores, con el fin de evitar mayor dao a su salud y, en su caso, reincorporarlos lo antes posible a su vida familiar y laboral. Adems se proporcionar orientacin especfica sobre planificacin familiar y prevencin de riesgos en el trabajo. Los mdulos de fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia, estarn localizados en las unidades de servicio con mayor nmero de trabajadores y con una ubicacin estratgica que permita la atencin de los trabajadores de la propia unidad y de las unidades mdicas o reas de trabajo prximas. La vigilancia del cumplimiento de esta Clusula queda a cargo de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene. Clusula 74.- Asistencia Mdica y Dental a los Trabajadores y a sus Familiares El Instituto se obliga a proporcionar a sus trabajadores, a su esposa o esposo, concubina o concubino, a sus hijos menores de diecisis aos y a sus padres, an cuando stos no vivan en el hogar del primero ni dependan econmicamente de l, la asistencia mdica, dental, quirrgica, obsttrica y farmacutica que requieran. El disfrute de esta prestacin se extender tanto para los hijos varones como para las mujeres hasta que alcancen la edad de 25 aos, siempre que los primeros se encuentren estudiando en establecimientos oficiales o particulares legalmente reconocidos y que las segundas no hayan contrado matrimonio o entrado en unin libre. Tambin se extender la prestacin indefinidamente para los hijos del trabajador que no puedan mantenerse por s mismos debido a inhabilitacin para trabajar, por enfermedad crnica, fsica o psquica hasta en tanto no desaparezca la inhabilitacin. El registro de derechohabientes de los trabajadores del Instituto, que no se encuentren comprendidos en esta Clusula, podr hacerse en cualquier tiempo, mediante inscripcin al seguro facultativo, pagando las cuotas que correspondan al mismo. Clusula 75.- Anteojos En todos los casos en que los mdicos del Instituto prescriban anteojos a los trabajadores, el propio Instituto se obliga a proporcionrselos gratuitamente y de buena calidad al interesado, hasta por dos veces durante la vigencia de este Contrato. Previo dictamen mdico que se expida y en casos oftlmicos especiales, esta prestacin podr darse cuantas veces sea necesaria durante la vigencia del Contrato. Asimismo, en los mismos trminos, el Instituto se obliga a proporcionar lentes de contacto y/o intraoculares a sus trabajadores, que les sean prescritos por mdicos especialistas del IMSS, y cuya prescripcin no pueda ser sustituida por anteojos. Clusula 76.- Guarderas Infantiles I. El Instituto se obliga a suministrar a sus trabajadores el servicio de guardera para sus hijos mayores de cuarenta y cinco das hasta los seis aos de edad, durante las horas de su jornada laboral. Esta prestacin se otorgar a las madres trabajadoras y a los trabajadores viudos o di46
vorciados que acrediten este derecho y se prolongar por todo el ao de calendario en el que los nios cumplan seis aos de edad. II. Estas guarderas funcionarn con un nmero de 250 nios y estarn establecidas en los centros de trabajo o en los lugares ms cercanos a ellos. III. En aquellas guarderas en que no hubiere cupo, el Instituto cubrir al trabajador la cantidad de $100.00 (CIEN PESOS 00/100 M.N.) mensuales por cada hijo al que debiera drsele este servicio, previa comprobacin de su derecho. IV. El Instituto se obliga a establecer las guarderas necesarias, en un plazo no mayor de un ao, a partir de la firma de este Contrato, y si las guarderas no han quedado establecidas total o parcialmente, se obliga a pagar la cantidad de $100.00 (CIEN PESOS 00/100 M.N.) mensuales por cada hijo que por esta causa no pueda percibir esta prestacin social. V. El Reglamento de Guarderas elaborado por las partes, para la vigilancia y aplicacin de esta Clusula, se incorpora a este Contrato y forma parte del mismo. Clusula 77.- Maternidad En los casos de maternidad, la trabajadora al servicio del Instituto, tendr derecho a las siguientes prestaciones: I. A noventa das de descanso con salario ntegro, a partir de la fecha en que el mdico expida la incapacidad por maternidad. II. A la entrega de equipo completo de ropa (canastilla) de buena calidad para el recin nacido, inmediatamente despus del parto del producto viable. III. A suministro de leche durante los primeros diez meses de edad del nio. IV. A las dems prestaciones que menciona la Ley del Seguro Social. Las esposas o concubinas de los trabajadores, beneficiarias de los mismos, tendrn derecho a las prestaciones que se mencionan en las Fracciones II y III de esta clusula. V. Durante los primeros seis meses a partir de la fecha de reanudacin de labores, las madres trabajadoras tendrn derecho a un descanso extraordinario por cada tres horas de trabajo, en la inteligencia de que aquellas con seis horas y media o menos disfrutarn durante su jornada de un solo descanso de media hora para este objeto, descanso extraordinario que podr tomarse al iniciar o terminar su jornada, previo acuerdo de las partes. VI. Cuando el mdico tratante diagnostique factores de riesgo, el Instituto se obliga a dar la proteccin requerida a efecto de evitar que se ponga en peligro la salud de la mujer o del producto y VII. Para las candidatas de Bolsa de Trabajo, el estado de embarazo no es impedimiento para que sean contratadas en los trminos del Reglamento correspondiente. Clusula 77 Bis.- Reconocimiento al Personal Jubilado y Pensionado En reconocimiento a los servicios que al Instituto prestaron sus trabajadores jubilados por vejez, o pensionados por invalidez, la propia Ins47
titucin entregar al Sindicato el da primero de octubre de cada ao la cantidad de $3600,000.00 (TRES MILLONES SEISCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) para que el da siete del mismo mes organice los homenajes que les estimulen. El Comit Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas. Clusula 78.- Reconocimiento al Personal de Enfermera Como reconocimiento a los servicios del personal de enfermera el Instituto entregar al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, el da primero de enero de cada ao, la cantidad de $10800,000.00 (DIEZ MILLONES OCHOCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comit Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas, para que se organicen los festivales que les estimulen. Clusula 78 Bis.- Reconocimiento al Personal Mdico Como reconocimiento al personal mdico, el Instituto entregar al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, el da quince de octubre de cada ao, la cantidad de $10800,000.00 (DIEZ MILLONES OCHOCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comit Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas, para que se organicen los festivales que les estimulen. Clusula 79.- Reconocimiento al Personal Tcnico-Administrativo Como reconocimiento al personal tcnico-administrativo, el Instituto entregar al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, el da dieciocho de marzo de cada ao, la cantidad de $10080,000.00 (DIEZ MILLONES OCHOCENTA MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comit Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas, para que se organicen los festivales que les estimulen. Clusula 79 Bis.- Reconocimiento al Personal de Intendencia, Mantenimiento y Transportes Como reconocimiento a los servicios del personal de intendencia, mantenimiento y transportes, el Instituto entregar al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, el da dos de mayo de cada ao, la cantidad de $9000,000.00 (NUEVE MILLONES DE PESOS 00/100 M.N.). El Comit Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas, para que se organicen los festivales que les estimulen. Clusula 80.- Reconocimiento al Personal no Nominado Como reconocimiento al personal de las categoras no mencionadas en las cuatro clusulas que anteceden, el Instituto entregar al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, el da trece de agosto de cada ao, la cantidad de $7200,000.00 (SIETE MILLONES DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comit Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Seccio48
nes y Delegaciones Forneas Autnomas, para que se organicen los festivales que les estimulen. Clusula 80 Bis.- Reparto de Juguetes El da 5 de noviembre de cada ao, entregar el Instituto al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, la cantidad de $51'840,000.00 (CINCUENTA Y UN MILLONES OCHOCIENTOS CUARENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) para que ste, el primer domingo de enero, reparta juguetes a los hijos de los trabajadores del Instituto. El Comit Ejecutivo Nacional distribuir proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas. Clusula 81.- Prstamos para el Fomento a la Habitacin El Instituto otorgar durante la vigencia del presente Contrato a los trabajadores de base con antigedad no menor a cinco aos, un total de 4,500 crditos hipotecarios destinados a: a) A la construccin o terminacin de casa-habitacin del trabajador en terreno propio; b) A la adquisicin de casa construida o en construccin que sea destinada precisamente a casa-habitacin del trabajador; c) A la adquisicin de apartamento o casa-habitacin en condominio destinado a habitacin del trabajador; d) A ampliacin o reparacin de la casa-habitacin del trabajador; e) A la liberacin de gravmenes hipotecarios que pesen sobre la casahabitacin del trabajador; f) A saldar terreno y construir casa-habitacin del trabajador, siempre y cuando se tenga pagada cuando menos la diferencia entre el monto del avalo y el importe mximo del prstamo. Asimismo se otorgarn 1,500 (MIL QUINIENTOS) crditos para enganche de casa-habitacin. Asimismo, conceder durante la vigencia de este Contrato 3,250 crditos personales a mediano plazo destinados a los mismos fines citados en el prrafo anterior. Los crditos se otorgarn en los trminos del Reglamento de Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores, que forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo. Tendrn prioridad para la obtencin de 1,500 de los crditos hipotecarios y a los 3,250 prstamos personales a mediano plazo, los trabajadores con mejores ndices de asistencia, en los trminos del Reglamento correspondiente, teniendo derecho a estos ltimos los trabajadores con antigedad no menor de tres aos. Clusula 81 Bis.- Ayuda para Gastos de Escrituracin El Instituto otorgar prstamos a los trabajadores de base, para coadyuvar a solventar los gastos de escrituracin derivados de los crditos hipotecarios aprobados de acuerdo a lo previsto en la Clusula 81 del Contrato Colectivo de Trabajo y del Reglamento de Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores. Para lo anterior se estar a las siguientes condiciones:
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I. La cantidad mxima que se facilitar a cada trabajador y por una sola vez, dependiendo de los gastos y honorarios del notario pblico podr ser hasta por 8% (OCHO POR CIENTO) del importe del prstamo hipotecario otorgado. II. El Instituto entregar la cantidad importe del prstamo al Notario Pblico. III. El importe resultante de la aplicacin del porcentaje sealado, se convertir a veces el salario mensual integrado del trabajador y se adicionar al nmero de veces el salario mensual integrado otorgado por el prstamo hipotecario formando un total general, el cual se recuperar en los trminos de los artculos 6, 7 y 20 del Reglamento de Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores del Contrato Colectivo de Trabajo. IV. El trabajador podr optar por amortizar la cantidad otorgada para gastos de escrituracin en un plazo de 3 (TRES) aos sin pago de intereses. V. La deuda que por este concepto contraiga el trabajador con el Instituto, ser documentada a favor de ste y quedar registrada en la escritura de mutuo con garanta hipotecaria que expida el notario pblico por el prstamo hipotecario otorgado. VI. En caso de separacin del trabajador, se estar a lo previsto en el Artculo 24 del Reglamento de Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores del Contrato Colectivo de Trabajo. VII. En caso de que fallezca el deudor se estar a lo previsto en el Artculo 21 del Reglamento de Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores del Contrato Colectivo de Trabajo. VIII. El trabajador deber presentar su solicitud por conducto del Sindicato. Captulo XI.- Enfermedades Generales Clusula 82.- Enfermedades y Accidentes de Carcter no Profesional Las estipulaciones de este captulo se aplican a los casos de enfermedades y accidente de carcter no profesional. Clusula 83.- Atencin Mdica La atencin que requieran los trabajadores, en los trminos de la Ley del Seguro Social y de las clusulas conducentes de este Contrato, ser impartida por mdicos de base del Instituto, a travs de los servicios mdicos que les correspondan por razn de sus domicilios; en la inteligencia de que tal prestacin mdica ser impartida por el mdico familiar en donde estuviere establecido ese servicio. Cuando dichos trabajadores presten servicios en Unidades Mdicas del Instituto, recibirn la atencin urgente que requieran en el centro de su adscripcin. Los de otras dependencias, cuando se vean obligados a consultar durante su jornada y el padecimiento que presenten, les impida laborar, previa autorizacin mdica, podrn retirarse y marcar su tarjeta de asistencia. Dicha tarjeta llevar impreso el sello que diga "Se
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retir enfermo" y ser autorizado con la firma del Jefe de la Dependencia en que trabaja el interesado. Igual trmite seguirn los trabajadores de las Unidades Mdicas. Los trabajadores que se encuentren en servicio fuera de su centro de adscripcin o aquellos en cuyo centro no haya servicio mdico, acudirn para consulta de urgencia a la unidad ms cercana al sitio en que laboren y, en ella, se les cubrir el da con incapacidad cuando su padecimiento les impida continuar en sus labores. Despus de impartida la atencin urgente y amparado el primer da, acudirn a su clnica de adscripcin o unidad de concentracin segn el caso para su tratamiento subsecuente. Las emergencias que ocurran en oficinas centrales de transporte y en talleres y almacenes de todo el sistema, se atendern con el establecimiento de los siguientes servicios: 1o. En el edificio central: servicio mdico de urgencia en los turnos matutino y vespertino, y en la inteligencia de que dada la naturaleza de dicho servicio, slo se les atender inicialmente, de inmediato, pues para su tratamiento se enviar al enfermo a la Unidad de Adscripcin segn su domicilio o centro hospitalario que sea necesario. Este servicio de urgencias tambin se dar en los casos de enfermedad de tipo banal. 2o. En los talleres, almacenes y transportes, considerados stos como unidad, para los efectos a que se refiere esta clusula, se establecer un servicio de enfermera durante el turno matutino y el vespertino, cuando los hubiere. Previo acuerdo de las partes se establecern, donde no existan servicios mdicos o de enfermera en las oficinas centrales, talleres, unidades de transportes y almacenes, cuyo nmero de trabajadores lo justifique. Los beneficiarios de los trabajadores continuarn adscritos, para la prestacin de estos servicios, a las Clnicas a las que se les hubiere asignado en razn de su domicilio. Sin perjuicio de lo dispuesto en materia de vigencia y conservacin de derechos por la Ley del Seguro Social, los trabajadores sustitutos registrados en Bolsa de Trabajo, en trminos del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos, tendrn derecho a recibir exclusivamente la atencin mdica de parte del IMSS, durante 15 das naturales ms a partir de la fecha en que concluya la vigencia de su ltimo contrato de trabajo. Este derecho se har extensivo a los beneficiarios de los trabajadores, en los trminos de la Ley del Seguro Social y los reglamentos correspondientes. Clusula 84.- Certificado de Incapacidad Los trabajadores sern atendidos por el mdico familiar a que estn adscritos, por los mdicos de los servicios de especialidad a que sean derivados y por los mdicos de los servicios de urgencias en los trminos de la clusula anterior, teniendo derecho a que se extienda el certificado de incapacidad correspondiente, cuando el caso lo requiera, sin ms autorizacin que la del mdico tratante. Cuando la incapacidad sea por intervencin quirrgica, deber quedar anotada en sta.
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Clusula 85.- Muerte A la muerte del trabajador, salvo lo dispuesto en la Clusula 89 de este Contrato, el Instituto con intervencin del Sindicato, pagar a las personas designadas en el pliego testamentario sindical y cuando no exista ste a las sealadas en el Artculo 501 de la Ley Federal del Trabajo, que tengan derecho, una indemnizacin equivalente al importe de ciento ochenta das del ltimo salario percibido por el trabajador y cincuenta das por cada ao de servicios, establecindose la proporcin correspondiente a las fracciones de ao, as como las prestaciones que se le adeudaren por vacaciones, aguinaldo, estmulos, horas extras, etc., y la prima de antigedad a que se refiere el Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Igualmente pagar el Instituto, a la presentacin de la factura de inhumacin y/o cremacin, el importe de cien das de salario por concepto de gastos de funeral. En caso de que el trabajador fallecido carezca de beneficiarios, el importe de los gastos de inhumacin y/o cremacin ser entregado al Sindicato, quien se har cargo del sepelio. En caso de que no exista pliego testamentario, el Instituto dentro de un plazo de 30 das, contados a partir de la fecha en que reciba la notificacin de la demanda, en la que se reclamen las prestaciones a que se refiere esta Clusula, se compromete a depositar en una Institucin Bancaria el importe que resulte por dichas prestaciones, mismo que ser entregado con los intereses generados, a los beneficiarios que as designe la Autoridad Laboral, por laudo definitivo. Clusula 86.- Sobresueldo a Mdicos, Estomatlogos y Cirujanos Mxilo Faciales Instituto y Sindicato convienen en que a trabajadores Mdicos, Estomatlogos y Cirujanos Mxilo Faciales les sea concedida una compensacin del 20% (VEINTE POR CIENTO) del sueldo tabular por los motivos que se consignan y conforme a su categora. Estas compensaciones tendrn repercusin en las prestaciones de aguinaldo, ayuda de renta para casa-habitacin prevista en el inciso c) de la Clusula 63 Bis, vacaciones pagadas, ampliacin de jornada y jubilaciones: a) A los Mdicos Familiares que por destinar parte de su jornada a realizar visitas a domicilio a los derechohabientes usando los vehculos de su propiedad, se ven en el caso de tener que soportar el desgaste de los motores y llantas y de consumir combustibles; b) A los Mdicos Familiares por destinar parte de su jornada a acciones de Fomento a la Salud entre la poblacin derechohabiente que tenga asignada dentro de su Unidad de Adscripcin; c) A los Mdicos no Familiares y Cirujanos Mxilo Faciales, que desarrollen sus actividades en Hospitales y Clnicas, porque eventualmente se ven en el caso de tener que regresar, finalizada ya su jornada, a visitar a los pacientes a su cuidado, que se encuentran encamados o de no interrumpir la intervencin quirrgica que estuvieren efectuando, a ms de tener que hacer uso de los automviles de su propiedad, para transportarse al servicio;
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d) A los Mdicos no Familiares, que ejecutan su trabajo en Clnicas, por el hecho de que ocasionalmente se ven obligados a realizar labores fuera de su jornada; e) A los Mdicos no Familiares y Cirujanos Mxilo Faciales, que se dedican a la atencin domiciliaria de los derechohabientes, porque las condiciones de su trabajo los obligan en forma constante a hacer visitas a domicilio, con el consiguiente desgaste de los vehculos de su propiedad; f) A los Estomatlogos, porque tambin ocasionalmente se ven en el caso de realizar labores fuera de su jornada; g) A los Mdicos que desarrollen labores tcnico-administrativas en cualquiera de las Dependencias del Instituto o en las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal del mismo, en virtud de que se ven obligados a realizar visitas a empresas, factoras, Dependencias Oficiales o Privadas, as como a atender investigaciones durante la jornada de trabajo y tambin, ocasionalmente se ven en el caso de realizar labores fuera de su jornada, para cuya ejecucin requieren el uso de vehculo; h) A los Mdicos de las Unidades Mdicas de Campo, por trasladarse a sus centros de trabajo en vehculo de su propiedad y porque eventualmente se ven en el caso de realizar labores de capacitacin; i) A los Estomatlogos de las Unidades Mdicas de Campo por trasladarse a sus centros de trabajo en vehculos de su propiedad y porque eventualmente se ven en el caso de realizar labores de orientacin para higiene bucal de carcter general en las comunidades de su adscripcin. A los trabajadores Mdicos Familiares, No Familiares y Cirujanos Mxilo Faciales se les otorgar una compensacin del 16.5% (DIECISEIS PUNTO CINCO POR CIENTO) del sueldo tabular por los motivos y en los trminos establecidos en los convenios suscritos por las partes de fechas 12 de diciembre de 1986 y 10 de abril de 1987. Clusula 86 Bis.- Insalubridad El Reglamento de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas queda incorporado a este Contrato y los Convenios que sobre este particular fueron firmados por las partes el 18 de marzo de 1952, el 1o de julio de 1954, el 21 de diciembre de 1954, el 15 de agosto de 1955, el 18 de agosto de 1958, el 17 de diciembre de 1959 y el 23 de agosto de 1965, con vigencia en todo el sistema, se abrogaron, subsistiendo nicamente en aquellos derechos, beneficios o prerrogativas que sean superiores a los sealados en el mencionado Reglamento. Captulo XII.- Riesgos de Trabajo Clusula 87.- Enfermedades de Trabajo El Reglamento Interior de Trabajo dir qu enfermedades, adems de las que consigna la Ley Federal del Trabajo, se consideran como de trabajo en el Instituto.
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Clusula 88.- Atencin Mdica por Riesgos de Trabajo El Instituto suministrar atencin mdica y medicinas a sus trabajadores, en caso de riesgos de trabajo, sosteniendo el principio de que preferir la conservacin de la salud y la curacin de los afectados, al pago de la indemnizacin correspondiente. Clusula 89.- Indemnizaciones Las indemnizaciones estipuladas en esta Clusula, no estn sujetas a descuento alguno autorizado expresamente por la Ley Federal del Trabajo. I. Muerte. Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte del trabajador, el Instituto, con la intervencin del Sindicato, pagar a las personas designadas en el pliego testamentario sindical y cuando no exista ste a las sealadas en el Artculo 501 de la Ley Federal del Trabajo, una indemnizacin equivalente al importe de 1095 das del ltimo salario percibido por el trabajador, cualquiera que fuere el monto de dicho salario y cualquiera que fuere el tiempo que lo hubiere disfrutado, y adems, 50 das por cada ao completo de servicios o parte proporcional correspondiente a las fracciones de ao, as como las prestaciones que le adeudare por vacaciones, aguinaldo, horas extraordinarias, etc. y la prima de antigedad a que se refiere el Artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Igualmente pagar el Instituto, para gastos de funerales 100 das de salario. Estas prestaciones, salvedad hecha a la relativa a gastos de funerales, se otorgarn independientemente de las sealadas en la Ley del Seguro Social. En caso de que no exista pliego testamentario, el Instituto dentro del plazo de 30 das, contados a partir de la fecha en que reciba la notificacin de la demanda, en la que se reclamen las prestaciones a que se refiere esta Clusula, se compromete a depositar en una Institucin Bancaria, el importe que resulte por dichas prestaciones, mismo que ser entregado con los intereses generados, a los beneficiarios que as designe la Autoridad Laboral, por laudo definitivo. II. Incapacidad permanente total. Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la incapacidad permanente y total del trabajador, para desempear otro puesto en el Instituto, ste le pagar al interesado o a la persona que lo represente, iguales prestaciones que las consignadas en la fraccin anterior. Estas prestaciones se otorgarn tambin, independientemente de las sealadas en la Ley del Seguro Social. III. Incapacidad parcial y permanente. Cuando el riesgo profesional produzca incapacidad parcial y permanente que permita seguir laborando en la misma categora o en otra, sin perjuicio de su salario, se pagar al trabajador la indemnizacin que corresponda conforme a los porcentajes de las tablas de valuacin que contiene la Ley Federal del Trabajo, basados en las prestaciones a que alude la Fraccin I de esta Clusula. IV. El Instituto tendr la obligacin de readmitir o reubicar a un trabajador que presente este tipo de incapacidad, en un trabajo adecuado a su nueva condicin fsica, independientemente del pago de las prestaciones a que se hace mencin en el prrafo anterior.
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Sin perjuicio de lo anterior, el Instituto se obliga a poner todos los medios a su alcance para capacitar al trabajador con el fin de que ste pueda desempear un empleo con la mayor retribucin posible. Los trabajadores con comisin sindical en los trminos de la Clusula 42 quedan protegidos por lo estipulado en esta Clusula, as como los Delegados, Subdelegados y Representantes Sindicales en el ejercicio de las responsabilidades de su cargo, previa la comprobacin de tal hecho y cumpliendo los requisitos establecidos en la Ley. Clusula 90.- Prtesis, Ortesis y Ortopedia En caso de prdida de algn miembro u rgano que pueda artificialmente reponerse, el Instituto proporcionar gratuitamente al trabajador prtesis, rtesis y dems aparatos de ortopedia, de buena calidad y los repondr cuando, por uso o por cualquier otra razn resultaren inadecuados. Asimismo, se otorgarn estas prestaciones a los trabajadores afectados por causas no profesionales, salvedad hecha de la prtesis dental, que solamente se proporcionar para prevenir la realizacin de estado de invalidez y en los trminos del Artculo 56 de la Ley del Seguro Social. Clusula 91.- Subsidio en Riesgos de Trabajo En caso de accidentes o enfermedades de trabajo, que incapaciten a un trabajador para desempear sus labores, el Instituto le pagar salario ntegro y las dems prestaciones que conforme al presente Contrato le correspondan, hasta en tanto se declare la incapacidad permanente del trabajador, fecha a partir de la cual slo disfrutar de las prestaciones que otorga el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones o de la Ley del Seguro Social en su caso. Clusula 92.- Retencin de Indemnizacin Respecto de aquellos trabajadores que sufriendo un riesgo deba fijrseles su incapacidad y consecuentemente la indemnizacin al finalizar el perodo legal correspondiente, de no hacerlo, se les cubrirn salarios y prestaciones ntegras por todo el tiempo excedente a dicho trmino. Captulo XIII.- Salario Clusula 93.- Salario El Salario se integra con los pagos hechos en efectivo por sueldo, gratificaciones, percepciones, habitaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador a cambio de su trabajo en los trminos de este Contrato. Clusula 94.- Pago de Salarios Los pagos de salarios se harn en los lugares en que el trabajador preste sus servicios, con el tiempo suficiente en cada turno, en el penltimo da hbil de cada quincena. En los sobres en que los trabajadores perciben sus salarios, se adjuntar un documento en el cual se especificarn detalladamente todos y cada uno de los ingresos y descuentos que
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se les hagan, con expresin de sus causas y anotaciones de la fecha de la quincena que ampara. Clusula 95.- Salario en Caso de Riesgo de Trabajo Para el pago de prestaciones originadas por riesgo de trabajo, se entender por salario "que perciba" el trabajador, el que realmente estaba cobrando en el momento de realizarse el riesgo o, en su caso, el que le correspondera estar percibiendo debido a que estuviera ocasionalmente desempeando labores correspondientes a un cargo de mayor salario, por orden de sus superiores, el cual ser el que debe tomarse como base para el cmputo respectivo . Clusula 96.- Descuentos Sindicales El Instituto se obliga a descontar de los salarios de los miembros del Sindicato, las cuotas ordinarias y extraordinarias, las del Fondo de Ayuda Sindical para Defuncin o de Incapacidad Total Permanente que ste acuerde, las de Mutualidad y Caja de Ahorros. Tambin proceder el Instituto a descontar las cuotas ordinarias y extraordinarias correspondientes a los salarios de los trabajadores sustitutos durante el tiempo que stos laboren. Las cuotas descontadas se entregarn al funcionario autorizado por el Comit Ejecutivo Nacional, dentro de los cinco das siguientes inmediatos al del pago respectivo. En las Secciones Sindicales y Delegaciones Forneas Autnomas, la entrega de las cantidades que deba descontar el Instituto por los anteriores conceptos, salvo los de Fondo de Ayuda Sindical para Defuncin o Incapacidad Total Permanente y Mutualidad, la har a la persona que autoricen los Comits Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Forneos Autnomos. En las Secciones Sindicales y Delegaciones Forneas Autnomas de nueva creacin, la entrega de las cantidades que deba descontar el Instituto por estos conceptos, mientras se legaliza la existencia de las Secciones Sindicales y Delegacionales Forneas Autnomas respectivas, se har a la persona a quien el Comit Ejecutivo Nacional otorgue legalmente el mandato respectivo. Despus de hechas las deducciones, el Instituto deber entregar los das 5 y 20 de cada mes, el importe total de los descuentos a las personas autorizadas por el Sindicato. Queda facultado el Secretario Tesorero que corresponda para verificar la exactitud de los descuentos. El total de las cantidades descontadas por concepto de Mutualidad y el Fondo de Ayuda Sindical para Defuncin o Incapacidad Total Permanente ser concentrado al Comit Ejecutivo Nacional para su pago. Clusula 97.- Anticipo de Sueldo El Instituto realizar un servicio de anticipo a cuenta de sueldo de los trabajadores, con sujecin a las siguientes bases: I. Conceder, a solicitud del trabajador, presentada por conducto del Sindicato, en lo que hace a empleados de base, en la semana siguiente a la de la presentacin de la solicitud, anticipo a cuenta de sus salarios hasta por tres meses de sueldo una sola vez al ao. Es facultativo para el trabajador de base, usar en una sola ocasin, o en forma fraccionada, el derecho que le otorga esta Clusula. II. Estos anticipos no devengarn intereses.
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III. El Instituto, para amortizar el anticipo que se haya concedido, har los descuentos correspondientes de la siguiente manera: en diez quincenas cuando el anticipo sea de un mes de sueldo; en veinte quincenas cuando el anticipo sea de dos meses y en treinta quincenas cuando el anticipo sea por tres meses de sueldo, sin perjuicio de una retencin de mayor cuanta a peticin expresa del trabajador, o de pagos que ste deseare efectuar para cancelar la deuda antes del vencimiento del plazo. Cuando el trabajador haya recibido un anticipo equivalente a tres meses de sueldo, no podr obtener un segundo anticipo si previamente no ha pagado ntegramente el primero. Los descuentos por pago de renta de casa, crditos hipotecarios, los vales de tienda para vveres y ropa y por disposicin judicial, no se tomarn en consideracin para limitar el derecho a los prstamos por anticipo de sueldos. Clusula 98.- Compensacin para el Personal que Labore en Lugar de Alto Costo de Vida El personal que preste servicios en lugares donde sea mayor el costo de la vida que en la Ciudad de Mxico seguir disfrutando de la compensacin que por este concepto reciba. Las partes de comn acuerdo determinarn los nuevos lugares donde debe otorgarse esta compensacin, as como su ampliacin en los ya existentes, con base en estudios econmicos elaborados por una Comisin Mixta nombrada por las partes. Clusula 99.- Cambio de Lugar Cuando para el desempeo de labores, el Sindicato acepte que un trabajador, previo su consentimiento, sea movilizado por necesidades del servicio o por promocin escalafonaria en los trminos de la Clusula relativa a este Contrato, del lugar donde reside a otro distinto, el Instituto le proporcionar lo mismo que a su esposa o concubina, hijos y a sus padres que dependan econmicamente del trabajador, el importe del pasaje en primera clase, los gastos para transporte de su menaje de casa y el importe de sesenta das de sueldo. En los casos de movimientos temporales ordenados por el Instituto y aceptados por el Sindicato y el trabajador, es obligatorio para el Instituto pagarle salarios, pasajes en primera clase y viticos. Las disposiciones de esta Clusula no rigen en los casos de las permutas y traslados solicitados por los trabajadores. Clusula 100.- Viticos Se establecen compensaciones por viticos, para los trabajadores comprendidos en la Clusula 11a de este Contrato que, por necesidades del servicio se desplazan a diversos lugares del sistema, y que de ellos requieren para cubrir gastos de alimentos y alojamiento fuera de su domicilio. Se establece la cantidad de $328.47 (TRESCIENTOS VEINTIOCHO PESOS 47/100 M.N.) diarios, por concepto de viticos, a los trabajadores a que se refiere el prrafo anterior; esta cantidad ser incrementada en el mismo porcentaje en que aumente el salario mnimo general, en la zona del Distrito Federal y Valle de Mxico.
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En los casos que se comisione al trabajador a lugares definidos como de alto costo de vida, conforme a la Clusula 98 de este Contrato, el importe de viticos se incrementar en el mismo porcentaje. En el caso de personal de transportes en general que sale a carretera, la liquidacin de los viajes respectivos, se har de acuerdo al siguiente procedimiento: a) Para obtener el importe del vitico que se asignar para el viaje, se divide la distancia a recorrer de ida y vuelta, kilmetros, entre 400 Km., y al resultado obtenido con dos decimales, se le suma el factor de correccin que aparece en la siguiente tabla: KILOMETRAJE FACTOR DE A 400 800 1.50 800 1200 1.31 1201 1600 1.13 1601 2000 0.94 2001 2400 0.75 2401 2800 0.56 2801 3200 0.38 3201 3600 0.19 3601 4000 0 4001 4400 0 4401 4800 0 4801 5200 0 5201 5600 0 5601 6000 0 b) El resultado obtenido en el inciso anterior se multiplica por $328.47 para obtener el importe de los viticos que se pagar al trabajador de transportes en general por la comisin que se le asigne. c) Para obtener el nmero de das que se asignarn para la comisin, se efecta el mismo procedimiento mencionado en el inciso a), redondeando a la unidad superior, en caso de que la fraccin sea igual o superior a 0.50. Los viticos se liquidarn por adelantado, tomando en consideracin el nmero de das previstos para el viaje o las horas programadas para la comisin. Para el personal de transportes en general y de otras categoras que por las caractersticas de sus actividades, salgan comisionados a desarrollar labores fuera de los lmites territoriales de la localidad asiento de su adscripcin en viajes cortos, el Instituto pagar como tiempo extra, el que exceda de sus horas ordinarias de trabajo, si con motivo del viaje se ven obligados a laborar durante dicho tiempo, en los trminos que seala este Contrato Colectivo de Trabajo. Lo dispuesto en los prrafos anteriores, es aplicable al personal que oficialmente autorizado, acompae al chofer para el desempeo de la comisin respectiva. En los casos de personal de otras categoras que por las caractersticas de sus actividades y que el Instituto requiere de ellos para que efecten comisiones en viajes cortos a desarrollar labores fuera de los lmites territoriales de la localidad asiento de su adscripcin, se les pagarn los
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viticos en los trminos de los Artculos 3, 4, 5 y 5 Bis del Reglamento de Viticos para Choferes, independientemente del medio de transporte para este efecto. Para su pago se atender a la hora de salida al lugar del destino, a la certificacin de permanencia y hora de arribo a su lugar de origen. Clusula 101.- Arrestos y Fianzas Cuando los trabajadores sean denunciados, detenidos o demandados por causas directamente relacionadas con el cumplimiento de sus habituales obligaciones como servidores del Instituto, y siempre que no se trate de faltas o delitos cometidos en contra del propio Instituto, ste se obliga a llevar, por conducto de sus abogados, la defensa del trabajador afectado y cubrir el importe de fianzas, pasajes y gastos originados en el proceso, adems de sus salarios. Al quedar el trabajador en libertad caucional, siempre que el delito que se le impute no sea el de peculado, abuso de confianza, falsificacin de documentos, uso de los mismos, violacin o de aquellos que la Ley considere como delito en contra de las personas en su patrimonio, o al quedar en libertad definitiva por sentencia absolutoria, volver a ocupar el puesto que tena o el que le corresponda, si durante su ausencia se hubiera efectuado algn ascenso o movimiento de personal. El Instituto cumplir invariablemente la obligacin de defender a los trabajadores por medio de su propio personal o bien cubriendo los gastos que directamente erogue el Sindicato o el afectado, cuando por causas imputables al propio Instituto, ste no intervenga oportunamente. En cuanto a daos causados a terceros, se estar a lo dispuesto en el Reglamento de Conductores de Vehculos al Servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social. Clusula 102.- Otras Fianzas El Instituto pagar las primas correspondientes a las fianzas de sus trabajadores, cuando sean necesarias para el desempeo de sus labores. Clusula 103.- Medios de Transporte y Compensacin por Pasajes A todo el personal que presta sus servicios fuera de los lmites de la Ciudad de Mxico, de la circunscripcin territorial del Estado de Mxico, y de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales o viceversa, el Instituto les pagar el importe de un pasaje redondo en servicio de primera clase, computado el mencionado pasaje desde el "Zcalo" en el Distrito Federal y en la circunscripcin territorial del Estado de Mxico, y desde el centro de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de trabajo donde el interesado preste sus servicios. Igualmente, a todo trabajador que resida en algn Municipio y que tenga su adscripcin en otro, o bien de un Estado a otro, siempre y cuando sean colindantes, se le pagar el pasaje en primera clase desde el Estado o Municipio en que viva, hasta el Estado o Municipio en donde trabaje, pagndose al trabajador que tenga horario discontinuo, el importe de dos pasajes redondos en primera clase. En el caso de que no existiera servicio de primera clase, se pagar el costo del pasaje en el servicio que se encuentre
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establecido. Para los efectos del pago de pasaje, se considerar el Estado de Hidalgo como colindante con el Distrito Federal. El Promotor de Estomatologa, Trabajadoras Sociales, Enfermera Especialista en Salud Pblica, Nutricionista Dietista, Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica, Auxiliar de Trabajo Social, Asistente Mdica, Promotor de Salud Comunitaria y Enfermera Especialista en Atencin Primaria de la Salud que deban desempear sus tareas fuera de los centros de trabajo, disfrutarn de una compensacin mensual de $250.00 (DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) para pasajes. Las prestaciones anteriores, no sern suspendidas en las vacaciones, en las licencias por enfermedad o en aquellas menores de quince das. Para los efectos de esta Clusula, se considerar por las partes que el Centro Mdico La Raza forma parte de la Ciudad de Mxico. En cuanto a los trabajadores mdicos, no tendrn derecho al disfrute de la compensacin que en esta Clusula se seala, por las salvedades que al respecto se hicieron en los Convenios de fecha 1o. de julio de 1954 y 15 de agosto de 1955. La Comisin Nacional y las Subcomisiones Mixtas de Pasajes, tramitarn, estudiarn y resolvern, en el mbito de su competencia, las solicitudes de los trabajadores relacionadas con la aplicacin de esta Clusula, sin que operen en su caso, las limitaciones del prrafo primero, correspondiendo a la Comisin Nacional la inclusin de otras categoras y la actualizacin del tabulador de "Cuotas de Pasajes" que se elabore para tal efecto. Clusula 104.- Alimentacin El Instituto se obliga a proporcionar a los trabajadores de sus unidades mdico-hospitalarias directas, alimentacin de acuerdo con el Reglamento respectivo, que forma parte de este Contrato. Clusula 104 Bis.- Espacios para Alimentacin El Instituto proporcionar a los trabajadores de Unidades No Mdicas, en la medida de sus posibilidades y de la disponibilidad fsica de los centros de trabajo, espacios propios para que ingieran sus alimentos. Clusula 105.- Descuentos por Inasistencias o Retardos Injustificados El Instituto har las deducciones por concepto de inasistencias o retardos injustificados, nicamente del sueldo. Las partes convienen en que si algn trabajador estuviera inconforme con el descuento por retardos o inasistencias, podr ocurrir personalmente o por conducto de su representacin sindical, a la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria o las Subcomisiones, y comprobada ante las mismas la improcedencia de la medida impuesta, se revocar o modificar en su caso, reintegrando la deduccin que se hubiere hecho. Clusula 106.- Deducciones del Salario El Instituto slo podr descontar del salario de los trabajadores sin peticin sindical, las cantidades que por responsabilidad resulten a su cargo, segn resolucin de la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria, o de las Subcomisiones respectivas, los adeudos que contrajera el inte60
resado con la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario y las Tiendas IMSS-SNTSS, los anticipos de salarios que establece la Clusula 97 de este Contrato, y las pensiones alimenticias decretadas por los Tribunales correspondientes. A peticin del Sindicato, el Instituto descontar las cantidades que ste autorice para el pago de lotes y construcciones; cuotas para certificados de aportacin en el caso de funcionamiento de sociedades cooperativas; cuotas sindicales y las dems que el Sindicato acuerde en forma extraordinaria y que le sean notificadas por escrito. Clusula 107.- Aguinaldo El aguinaldo anual de los trabajadores ser de tres meses de sueldo nominal y proporcional a los sueldos percibidos. El pago se har anticipando medio mes en la primera quincena de enero; un mes ms en la primera quincena de agosto a solicitud del trabajador y el saldo, en la primera quincena del mes de diciembre. El aguinaldo se pagar a los trabajadores que hubieren laborado uno o ms aos al servicio del Instituto. En el caso de que el trabajador hubiere prestado sus servicios por un trmino inferior al de un ao, la gratificacin ser proporcional al tiempo laborado. El aguinaldo se pagar libre de impuestos, absorbindolos el Instituto. El derecho a percibir el aguinaldo, no se afectar por licencias originadas por enfermedad, ni maternidad. El aguinaldo no tendr repercusiones de ningn gnero sobre las dems prestaciones que se consignan en el Contrato Colectivo de Trabajo, a excepcin del Rgimen de Jubilaciones y Pensiones. Clusula 108.- Derechos de Antigedad General Los derechos de antigedad general son los definidos en el Captulo I de este Contrato y solamente se afectarn por las causas expresadas en la Fraccin II de la Clusula 30 de este mismo instrumento. Clusula 109.- Reajustados A los trabajadores reajustados que reingresen al servicio, se les computar su antigedad a partir de la fecha de su reingreso o en los trminos que convengan las partes. Captulo XIV.- Jubilaciones y Pensiones Clusula 110.- Jubilaciones y Pensiones Se incorpora a este Contrato Colectivo de Trabajo el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones contenido en el Convenio de 7 de octubre de 1966 y el Reglamento fechado el 20 de abril de 1967. Las partes convienen que a partir de la fecha de la firma de este Contrato, quedan incluidos en el Rgimen los Convenios de 1o. de abril de 1968, de 14 de marzo de 1969, el del 14 de julio de 1982, el del 16 de marzo de 1988, relativos al propio Rgimen, as como los riesgos de trabajo y en el salario base para la pensin jubilatoria a que alude el Artculo 5 del expresado
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Rgimen, se incorporan las prestaciones contenidas en las Clusulas 86 y 142 Bis del propio Contrato. Las jubilaciones y pensiones otorgadas en los trminos del Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, se revisarn e incrementarn en el mes de enero de cada ao, en base a la capacidad econmica del Instituto y con apoyo en los estudios econmicos y actuariales que las partes realicen. Los trabajadores con 30 aos de servicio en el Instituto, sin lmite de edad, que deseen jubilarse, podrn hacerlo con la cuanta mxima que otorga el Rgimen. A las trabajadoras con 27 aos de servicios, se les computarn 3 aos ms para efectos de jubilacin. Clusula 110 Bis.- Ocupacin de Jubilados Con el fin de aprovechar la experiencia de los jubilados en los trminos de este Contrato, el Instituto podr celebrar con los mismos cuando sea necesario, contrato de servicios para trabajos especiales. Para tal efecto el Instituto se obliga a proporcionar al Sindicato informacin respecto del nmero de contratos celebrados en los trminos del prrafo anterior y stos no podrn referirse a actividades tabuladas o a las que afecten derechos de trabajadores de base. Captulo XV.- Capacitacin y Estudios Clusula 111.- Bibliotecas El Instituto establecer bibliotecas en el Centro Nacional de Capacitacin, y en los Centros de Capacitacin Forneos que estn funcionando y los que en el futuro se creen y en todas las unidades del sistema cuyas necesidades lo requieran. Los servicios sern acordes a las necesidades y horas libres de los trabajadores. El Instituto se obliga a mantener actualizadas las bibliotecas con los sistemas de informtica y bibliografas vigentes. El Sindicato tiene el derecho de proponer relaciones de obras para su adquisicin. Clusula 112.- Becas El Instituto se obliga a conceder, por conducto de la Comisin Nacional Mixta de Becas, las becas a que se refiere el Reglamento que se adjunta y que forma parte de este Contrato. A los trabajadores que sean estudiantes en carreras universitarias, de tipo politcnico o de educacin media superior se les darn facilidades, sin perjuicio de las labores del Rgimen de Seguridad Social. Los pasantes de cualquiera de los tipos de carreras mencionadas en el prrafo anterior que tengan que cumplir con el Servicio Social y/o prcticas profesionales, gozarn de becas de conformidad con el Reglamento respectivo. Clusula 113.- Facilidades para Enterarse de Labores Superiores A solicitud del Sindicato, el Instituto dar a los trabajadores las facilidades para que, sin perjuicio del trabajo, puedan enterarse de las condiciones y detalles particulares de las labores correspondientes a las tres plazas inmediatas superiores en el escalafn y puedan practicar la
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ejecucin de las citadas labores. Los trabajadores con categoras autnomas, que renan los requisitos correspondientes, tendrn las mismas facilidades para enterarse de las condiciones y detalles particulares de las labores de otras categoras autnomas o de pie de rama. La autorizacin respectiva se conceder siempre en trminos de que no se ponga en peligro la vida y la salud de los empleados, asegurados y beneficiarios, ni los bienes de la propiedad del Instituto. Clusula 114.- Capacitacin y Adiestramiento El Instituto y el Sindicato, considerando esencial el desarrollo de los trabajadores, as como la elevacin de su calidad de vida, acuerdan la permanente imparticin de cursos de capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin para todos los trabajadores de base. En congruencia con estos propsitos y en cumplimiento de la Fraccin XIII del Apartado "A" del Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, las Fracciones XV y XXVIII del Artculo 132 y el Captulo III Bis del Ttulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo, el Instituto, se obliga a organizar e impartir permanentemente cursos y actividades de capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin para los trabajadores, conforme a los planes y programas elaborados por las dependencias del Instituto de comn acuerdo con el Sindicato, siguiendo las normas establecidas por la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, informando de ellos a la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Para tal efecto, ambas partes consideran necesario un Centro de Capacitacin con los elementos suficientes para su buen funcionamiento, en cada una de las Entidades Federativas del Pas, sin perjuicio de que, previo acuerdo, puedan establecerse otros cuya necesidad plenamente se justifique y que el Instituto se encuentre en posibilidad de establecer. Las dependencias del Instituto se sujetarn en lo que se refiere a la capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin, invariablemente a lo dispuesto en el Reglamento de Capacitacin y Adiestramiento que forma parte de este Contrato. En todos los casos se impartir la capacitacin dentro de la jornada de trabajo. El Instituto y el Sindicato acuerdan la organizacin de eventos tcnicos y culturales que mejoren la formacin y el nivel cultural de los trabajadores. El aprovechamiento en los cursos a que se refiere esta Clusula ser objeto de evaluacin. Clusula 115.- Cursos de Capacitacin y Estudios Los trabajadores que realicen a satisfaccin dichos cursos, tendrn derecho para ocupar las vacantes que se presenten, con el siguiente procedimiento: cuando se trate de la misma rama se seguirn las prescripciones escalafonarias. Cuando se trate de ramas distintas o categoras autnomas invariablemente, ser en pie de rama, cumpliendo con los requisitos que marcan los profesiogramas vigentes, a excepcin hecha de los que llen en el momento de su ingreso; en las segundas se tomar en cuenta la antigedad general. A los trabajadores que renan las
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condiciones citadas se les dar preferencia sobre solicitudes de nuevo ingreso. Clusula 116.- Escuelas de Capacitacin, Formacin y Adiestramiento Las partes convienen en que el Instituto sostendr econmicamente sus Escuelas de Medicina, Enfermera, Tcnicas Paramdicas y Tcnicas Administrativas, as como las dems que requieran sus actividades, a propsito de formar los tcnicos profesionistas y especialistas necesarios en dichas reas ofreciendo becas en los trminos del Reglamento correspondiente a los estudiantes de las mismas para que asistan a los cursos, en caso de que trabajen en el Instituto, otorgando preferencia a los trabajadores egresados para ocupar las plazas vacantes o de nueva creacin. Los trabajadores del Instituto, sus hijos y los hijos de jubilados, tendrn preferencia de ingreso sobre otros candidatos, si cuentan con calificacin aprobatoria en los exmenes de admisin a los cursos que ofrece el Instituto. Clusula 117.- Cursos de Perfeccionamiento Las partes organizarn los cursos de perfeccionamiento que sean necesarios tanto en el Distrito Federal como en las Delegaciones Regionales y Estatales para mejorar la capacidad de sus trabajadores, otorgndoles a quienes deseen estudiar en dichos cursos las facilidades necesarias, en los trminos de los Reglamentos de Capacitacin y Adiestramiento y de Becas para la Capacitacin de los Trabajadores del Seguro Social. Captulo XVI.- Accin Deportiva Clusula 118.- Accin Deportiva Para el fomento de las actividades deportivas de los trabajadores, el Instituto entregar al Sindicato en el mes de enero de cada ao la cantidad de $14'400,000.00 (CATORCE MILLONES CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) para la atencin del deporte en el Distrito Federal y en el Sistema Forneo, quedando al exclusivo cargo del Sindicato lo concerniente a la adquisicin de uniformes y material deportivo, as como los gastos que originen la organizacin y desarrollo de las actividades de que se trata. Los trabajadores del Instituto tendrn preferencia para usar los campos deportivos con que cuenta la institucin, sin ms restricciones que las que fueran sealadas en el Reglamento que al efecto se expida.
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Captulo XVII.- Sindicato Clusula 119.- Sindicato Para la instalacin y funcionamiento de los Comits Ejecutivos del Sindicato y sus dependencias, el Instituto entregar mensualmente las siguientes cantidades: Para el Comit Ejecutivo Nacional en el Distrito Federal $15,000.00 (QUINCE MIL PESOS 00/100 M.N.). Para cada uno de los Comits Ejecutivos Seccionales $7,500.00 (SIETE MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) y para cada uno de los Comits Ejecutivos Delegacionales Forneos Autnomos $3,750.00 (TRES MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.). Independientemente de las cantidades asignadas para cada uno de los Comits Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Forneos Autnomos, el Instituto entregar a cada Seccin y Delegacin Fornea Autnoma la cantidad de $1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) por cada poblacin en que la Seccin Sindical o Delegacin Fornea Autnoma tenga edificios fuera de la sede asiento de las mismas, y para las oficinas que el Comit Ejecutivo Nacional tenga dentro de la jurisdiccin geogrfica del Distrito Federal, el Instituto le entregar para cada una de ellas la cantidad de $600.00 (SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.). Para apoyar las actividades del Comit Ejecutivo Nacional, relativas a Congresos Nacionales, Consejos Nacionales, Reuniones Extraordinarias, as como para cubrir los gastos de otros eventos y actividades, el Instituto har las erogaciones correspondientes que debern ser justificadas y comprobadas en cada caso, dentro de los lmites de la disponibilidad presupuestaria. Clusula 120.- Muebles y Equipos de Oficina para el Sindicato En el Distrito Federal, y en todas aquellas poblaciones asiento de una Seccin Sindical o Delegacin Fornea Autnoma, y para los edificios que stas tengan en otras poblaciones fuera de su asiento, pero dentro de su jurisdiccin, el Instituto entregar a los Comits Ejecutivos correspondientes el mobiliario y equipos de oficinas necesarios para el desarrollo normal de las labores, constituyndose dichos Comits en depositarios de los mismos, con la obligacin de conservarlos en buen estado, y sin otro deterioro que el inherente a un uso normal. Asimismo a las Delegaciones Sindicales les otorgar local y mobiliario para su buen funcionamiento. Captulo XVIII.- Comisin Nacional Mixta Disciplinaria Clusula 121.- Facultades de la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones quedan facultadas para intervenir en la aplicacin de este Contrato y del Reglamento Interior de Trabajo, en los casos de su competencia.
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Clusula 122.- Instalaciones para el Funcionamiento de la Comisin Los gastos para el funcionamiento de la Comisin y los salarios del personal que la misma necesite, sern pagados ntegramente por el Instituto. Clusula 123.- Funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias Las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias se integrarn y ajustarn su funcionamiento a lo dispuesto en el Reglamento Interior de Trabajo, en la inteligencia de que el Instituto pagar los gastos para el funcionamiento de las propias Subcomisiones. Clusula 124.- Procedimiento de la Comisin y Subcomisiones La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y Subcomisiones, en la sustanciacin de los expedientes ajustarn sus procedimientos a las disposiciones de este Contrato y del Reglamento Interior de Trabajo. Clusula 125.- Nulidad de los Procedimientos de la Comisin y Subcomisiones Ser nulo el procedimiento de la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y el de las Subcomisiones que no se ajuste a las disposiciones de este Contrato y del Reglamento Interior de Trabajo. Clusula 126.- Notas de Mrito Las notas de mrito se otorgarn de acuerdo con las disposiciones relativas del Reglamento Interior de Trabajo. Clusula 127.- De las Notas de Demrito Las notas de demrito se impondrn en los trminos sealados por el Reglamento Interior de Trabajo. Clusula 128.- Expedicin de Notas Las notas de mrito y las de demrito se expedirn en la forma peridica que seala el Reglamento Interior de Trabajo. Clusula 129.- Faltas Injustificadas La falta injustificada de los trabajadores al desempeo de sus funciones, dar derecho al Instituto a descontar el da o das de sueldo correspondientes, en el concepto de que cuatro faltas injustificadas en el trmino de treinta das, y de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, facultarn al propio Instituto para rescindir el contrato de trabajo respectivo, previa investigacin y desahogadas las pruebas, en los trminos previstos en este Contrato y en el Reglamento Interior de Trabajo, en la cual se tomarn en cuenta las alegaciones y probanzas del interesado o del Sindicato. Salvo lo dispuesto en la parte final de la Clusula 40, cuando la falta de asistencia o de puntualidad sea justificada a juicio de la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria o Subcomisiones respectivas, el trabajador no tendr sancin alguna, y la que se hubiere impuesto, ser revocada desde luego o en su caso reparada.
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Clusula 130.- Acumulacin de Notas de Demrito La acumulacin de notas de demrito se efectuar en los trminos del Reglamento Interior de Trabajo. Captulo XIX.- Estipulaciones Varias Clusula 131.- Renuncias a este Contrato Son nulas las renuncias a las disposiciones de este Contrato Colectivo de Trabajo, que favorezcan a los trabajadores que sean miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Clusula 132.- Tabuladores Las partes convienen en modificar el tabulador vigente en los trminos del nuevo Tabulador de Sueldos que se anexa a este Contrato y que ser revisable de acuerdo y conforme a lo estipulado por el Artculo 399 Bis de la Ley Federal del Trabajo, cada ao. Clusula 133.- Reglamento Interior de Trabajo El Reglamento Interior de Trabajo se ajustar a las prescripciones de este Contrato y a las de la Ley Federal del Trabajo. Clusula 134.- Revisin del Reglamento Interior de Trabajo Las partes convienen en que la revisin del Reglamento Interior de Trabajo se efecte cuando ellas as lo determinen. Clusula 135.- Resolucin en Caso de Duda Las partes reconocen y por tanto aplicarn en este Contrato, como principio de derecho laboral, el de que en caso de duda, deber favorecerse al trabajador y estar a lo que ms le beneficie. Las partes convienen en aplicar este mismo principio de derecho laboral a todos los procedimientos de investigacin, en que sea dudosa la culpabilidad del trabajador. Clusula 136.- Vigencia de este Contrato El presente Contrato tendr vigencia a partir del 16 de octubre de 2005 en forma indefinida y ser revisable en los trminos sealados en los artculos 397, 398 y 399 de la Ley Federal del Trabajo, o los que correspondan en lo futuro. Clusula 137.- Categoras Omitidas El Instituto y el Sindicato convienen en que las categoras que se omitieren en el Tabulador de Sueldos que forma parte integrante de este Contrato Colectivo, se incorporarn a l conforme se vaya conviniendo. Clusula 138.- Sanciones por Beneficio Ilcito Cualquier miembro del Sindicato o Servidor Pblico del Instituto, que obtenga un beneficio ilcito en cualquier gestin que corresponda a la
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aplicacin del presente Contrato, ser sancionado con la clusula de exclusin o destitudo de su cargo respectivamente. Las anteriores sanciones se verificarn sin perjuicio de hacer la denuncia respectiva a las autoridades competentes. Clusula 139.- Valuacin Actuarial del Contrato El Instituto, una vez firmado este Contrato, har la valuacin actuarial del mismo, formulndose la tabla de distribucin de cuotas que corresponda, la cual entrar en vigor de inmediato, salvo inconformidad del Sindicato. Clusula 140.- Espacio para Avisos Sindicales El Instituto destinar el lugar ms cercano posible a los relojes en los que se registra la asistencia de los trabajadores, para colocar los tableros de avisos necesarios para que el Sindicato pueda fijar en ellos los avisos y notas que desee. Clusula 141.- Incorporacin Se incorporan al presente Contrato, los siguientes Reglamentos: para Actividades Deportivas, de Becas para la Capacitacin de los Trabajadores del Seguro Social, de Bolsa de Trabajo, de Bolsa de Trabajo para los Trabajadores del Programa IMSS-Oportunidades, para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", de Capacitacin y Adiestramiento, de Conductores de Vehculos al Servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social, de Escalafn, del Fondo de Retiro para Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social, de Guarderas para Hijos de Trabajadores del IMSS, de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, Interior de Trabajo, de Mdicos Residentes en Perodo de Adiestramiento en una Especialidad, para el Pago de Pasajes, de la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario, de Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores, de la Comisin Nacional Mixta para la Productividad, de Resguardo Patrimonial, de Ropa de Trabajo y Uniformes, de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, de Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de Rama, para el Suministro de Alimentos a Personal de las Unidades MdicoHospitalarias, de Tiendas para Empleados del IMSS, de Viticos para Choferes, el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, el Reglamento para los Trabajadores del Programa IMSS-Oportunidades y el que fija las Bases para la Transformacin y Creacin de las Plazas N34, Mdico General, en Plazas de Categora Autnoma de Mdico General y dems instrumentos que con este carcter se mencionan en el Clausulado. Clusula 141 Bis.- Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario El Instituto avalar crditos a los trabajadores para la adquisicin de artculos de usos y servicios especficos en mejores condiciones econmicas de costo y forma de pago, como medida de proteccin a su salario. La Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario ser manejada por el Sindicato, en los trminos del Convenio del 29 de julio de 1959. En las Secciones Sindicales y en las Delegaciones Forneas Autnomas, las Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario, actuarn de
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acuerdo con el Reglamento de 16 de febrero de 1967, incorporado al Convenio mencionado en esta Clusula. Clusula 142.- Tiendas Instituto y Sindicato con el propsito de beneficiar a sus trabajadores convienen en establecer tiendas de consumo para los mismos, en los trminos del Reglamento. Instituto y Sindicato convienen asimismo, en crear la Comisin Nacional y Subcomisiones Mixtas de Tiendas de Consumo, que se integrarn con un Representante de cada una de las partes, quienes vigilarn su funcionamiento, de acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento respectivo. El trabajador, personalmente o por medio de familiar directo que presente comprobante de pago y gafete del propio trabajador, tendr un descuento aplicable quincenalmente del 40% (CUARENTA POR CIENTO) en sus compras hasta por $100.00 (CIEN PESOS 00/100 M.N.) en una sola operacin, en los trminos del instructivo aprobado por las partes. El Instituto proporcionar a sus trabajadores crdito en los trminos del Reglamento respectivo. Clusula 142 Bis.- Despensa El Instituto entregar quincenalmente a cada uno de sus trabajadores un vale por mercancas por valor de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) que ser surtido en los centros comerciales que a juicio del Sindicato garanticen a los trabajadores la calidad de los productos que adquieran y con proteccin adecuada a sus salarios. Captulo XX.- Fondo de Retiro Clusula 143.- Fondo de Retiro El Fondo de Retiro establecido por las partes con el propsito fundamental de fomentar la creacin de capital productivo que beneficie a sus trabajadores, cuando stos dejen de prestar sus servicios o cuando concurran las causas que seala el Reglamento del Fondo de Retiro para Trabajadores del Seguro Social, se regir conforme a las bases siguientes: I. Dicho Fondo se constituir mediante la aportacin mensual de los trabajadores, los estmulos que el Instituto agregue y los intereses que generen las aportaciones y los estmulos. Las aportaciones mensuales de los trabajadores sern en cantidades no menores de $5.00 (CINCO PESOS 00/100 M.N.) o mltiplos de $10.00 (DIEZ PESOS 00/100 M.N.). II. El Instituto contribuir como estmulo a los trabajadores que voluntariamente estn o se incorporen a este Fondo, durante los primeros 5 aos con la cantidad de $2.50 (DOS PESOS 50/100 M.N.) cada vez que el trabajador aporte $5.00 (CINCO PESOS 00/100 M.N.) mensuales y en forma continua; con la cantidad de $5.00 (CINCO PESOS 00/100 M.N.) cada vez que el trabajador aporte $10.00 (DIEZ PESOS 00/100 M.N.); $8.50 (OCHO PESOS 50/100 M.N.) cuando la canti69
dad mensual sea de $20.00 (VEINTE PESOS 00/100 M.N.); $11.00 (ONCE PESOS 00/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $30.00 (TREINTA PESOS 00/100 M.N.); $13.50 (TRECE PESOS 50/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $40.00 (CUARENTA PESOS 00/100 M.N.); $16.00 (DIECISEIS PESOS 00/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $50.00 (CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.); $18.50 (DIECIOCHO PESOS 50/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $60.00 (SESENTA PESOS 00/100 M.N.); y $21.00 (VEINTIUN PESOS 00/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $70.00 (SETENTA PESOS 00/100 M.N.). Las cantidades que rebasen la aportacin de $70.00 (SETENTA PESOS 00/100 M.N.) no percibirn estmulos pero s generarn intereses en los trminos de esta Clusula. Cuando la cantidad aportada por el trabajador rebase los cinco aos, el Instituto aumentar el estmulo a $3.00 (TRES PESOS 00/100 M.N.) cada vez que el trabajador aporte $5.00 (CINCO PESOS 00/100 M.N.) mensuales; $5.50 (CINCO PESOS 50/100 M.N.) cuando la cantidad mensual aportada sea de $10.00 (DIEZ PESOS 00/100 M.N.); $9.00 (NUEVE PESOS 00/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $20.00 (VEINTE PESOS 00/100 M.N.); $11.50 (ONCE PESOS 50/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $30.00 (TREINTA PESOS 00/100 M.N.); $14.00 (CATORCE PESOS 00/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $40.00 (CUARENTA PESOS 00/100 M.N.); $16.50 (DIECISEIS PESOS 50/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $50.00 (CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.); $19.00 (DIECINUEVE PESOS 00/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $60.00 (SESENTA PESOS 00/100 M.N.); y $21.50 (VEINTIUN PESOS 50/100 M.N.) cuando la cantidad mensual sea de $70.00 (SETENTA PESOS 00/100 M.N.). Las cantidades que rebasen dichos setenta pesos, no recibirn estmulos, pero s generarn intereses en los trminos de esta Clusula. III. Las cantidades aportadas por los trabajadores y por el Instituto generarn intereses acumulables por un porcentaje equivalente al costo porcentual promedio de captacin en moneda nacional determinado por el Banco de Mxico, el que ser actualizado mensualmente para efectos de clculo de los intereses. IV. La Comisin integrada con representantes de las partes, regular la operacin del Fondo, en los trminos del Reglamento del mismo. Clusula 144.- Fondo de Ahorro El Instituto entregar a todos los trabajadores en la segunda quincena de julio de cada ao, el equivalente a 38 das de sueldo tabular, por concepto de Fondo de Ahorro, as como cinco das adicionales de sueldo tabular en relacin con los meses del ao que tienen ms de treinta das, mas dos das de sueldo tabular a partir de la vigencia del presente contrato. La cantidad que por este concepto se entregue ser libre de impuestos y proporcional al tiempo laborado computado del 1o de julio al 30 de junio del ao siguiente.
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Captulo XXI.- Turismo Social Clusula 145.- Turismo Social Para promover el turismo social entre sus trabajadores, el Instituto entregar mensualmente al Sindicato la cantidad de $675,500.00 (SEISCIENTOS SETENTA Y CINCO MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) y anualmente en el mes de enero la cantidad de $28'800,000.00 (VEINTIOCHO MILLONES OCHOCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). Captulo XXII.- Prestaciones Varias Clusula 146.- Adquisicin de Automviles El Instituto otorgar durante la vigencia del presente Contrato a los trabajadores de base con antigedad no menor a cinco aos, un total de 7,500 (SIETE MIL QUINIENTOS) crditos para financiamiento de automvil. 3,500 (TRES MIL QUINIENTOS) de estos crditos se otorgarn prioritariamente a los trabajadores con mejores ndices de asistencia, con antigedad no menor a tres aos. Para beneficiar la economa de su personal, convendr con las empresas fabricantes y/o vendedoras de vehculos, nuevos o hasta con 8 (OCHO) aos de uso, la adquisicin de automviles a precios especiales y en las mejores condiciones posibles para el uso personal de sus trabajadores. Para estos efectos el Instituto otorgar crditos por 24 (VEINTICUATRO) meses del salario mensual integrado de la categora del trabajador, con un plazo de recuperacin de 120 (CIENTO VEINTE) quincenas con descuentos del salario mensual integrado vigente a la fecha de descuento, cualquiera que ste sea, calculado sobre la categora que sirvi como base para el otorgamiento del crdito en los siguientes porcentajes: 40% (CUARENTA POR CIENTO) en el primer ao, 39% (TREINTA Y NUEVE POR CIENTO) en el segundo ao, 38% (TREINTA Y OCHO POR CIENTO) en el tercer ao, 37% (TREINTA Y SIETE POR CIENTO) en el cuarto ao y 36% (TREINTA Y SEIS POR CIENTO) en el quinto ao, cualquiera que ste sea, calculado sobre la categora que sirvi como base para el otorgamiento del crdito. Por salario mensual integrado se entender la suma del sueldo tabular y de la Ayuda de Renta a que se refiere el inciso b) de la Clusula 63 Bis, ms un 20% (VEINTE POR CIENTO) de esa suma por concepto de prestaciones. A eleccin del trabajador, se podr otorgar crdito por un nmero inferior a 24 (VEINTICUATRO) meses de su salario mensual integrado, o con un plazo de recuperacin menor o igual a 120 quincenas, en cu71
yo caso el porcentaje de descuento se ajustar en la proporcin que corresponda. La categora mxima sobre la cual se otorgarn stos crditos ser la de Mdico Familiar 8.0 horas, con la posibilidad de concederse crditos en forma mancomunada entre el trabajador (a) y su cnyuge un hijo, siempre y cuando ambos sean trabajadores del IMSS. No se aceptarn operaciones entre cnyuges, padres e hijos. Los trabajadores que se jubilen o pensionen podrn optar por cubrir el saldo del adeudo conforme a lo siguiente: a) Cubrir la totalidad del saldo que tenga a la fecha, con la liquidacin finiquita que reciba; b) Que el saldo del adeudo se traslade a la nmina de jubilados y pensionados con el porcentaje de descuento y plazo pactados originalmente, contratando la pliza de seguro de vida respectiva; c) Que el saldo del prstamo se recupere hasta en un 60% (SESENTA POR CIENTO) de la liquidacin finiquita que reciba, si an quedara un saldo por pagar este se cubrir a travs de la nmina de jubilados y pensionados pudiendo reducirse el porcentaje pero sin que se ample el plazo originalmente pactado. En caso de muerte del titular del crdito, el saldo insoluto quedar extinguido. Clusula 147.- Programas Recreativos, Culturales y Deportivos El Instituto se obliga a sostener programas recreativos, culturales, deportivos y de perodos vacacionales para hijos de trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social, de 6 a 11 aos en programas infantiles y de 12 a 14 aos en programas juveniles, usando las instalaciones con que cuenta y las que en un futuro se creen. Los programas sern elaborados de comn acuerdo por las partes. Asimismo, el Instituto otorgar el 50% (CINCUENTA POR CIENTO) de descuento a sus trabajadores, cnyuge e hijos menores de 21 aos, en los servicios de balneario, acceso al parque acutico y campamento; y el 10% (DIEZ POR CIENTO) de descuento en los Servicios de hospedaje que presten los Centros Vacacionales de Oaxtepec, Metepec y la Trinidad. En el Centro Vacacional "La Malinche" se otorgar el 50% (CINCUENTA POR CIENTO) de descuento en todos los Servicios. Clusula 148.- Reconocimiento a la Superacin Profesional del Personal de Base El Instituto con el fin de estimular el desarrollo tcnico y profesional de sus trabajadores de base con carta de pasante o ttulo profesional, que no hayan logrado su cambio de rama o su designacin en puestos de confianza "B" por los procedimientos normales establecidos en los Reglamentos respectivos, los preferir para su contratacin en puestos de confianza "A", previa evaluacin de las caractersticas de la especialidad en cada caso y considerando invariablemente su vocacin institucional. El Sindicato turnar al Instituto la relacin de antecedentes profesionales y laborales correspondientes para su trmite a la Direccin Admi72
nistrativa, debiendo sta ltima informar al Sindicato, los resultados de sus gestiones. Clusula 149.- Programas Educativos El Instituto entregar el dos de enero de cada ao al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, la cantidad de $38'400,000.00 (TREINTA Y OCHO MILLONES CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) destinados a los fines educativos que la propia Organizacin Sindical determine. Clusula 149 Bis.- Sistema Nacional de Educacin Sindical y Sistema Nacional de Capacitacin Sindical El Instituto entregar el da diecisis de octubre de cada ao al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato la cantidad de $7'200,000.00 (SIETE MILLONES DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.), para las actividades del Sistema Nacional de Educacin Sindical y para las actividades del Sistema Nacional de Capacitacin Sindical. Clusula 150.- Estacionamientos El Instituto procurar, dentro de sus posibilidades econmicas y fsicas, construir estacionamientos suficientes en sus unidades de nueva creacin para los trabajadores que en ellas laboren. Clusula 151.- Sobresueldo al Personal de Enfermera Instituto y Sindicato convienen en que todos los trabajadores de las categoras autnomas de Auxiliar de Enfermera, Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica, Auxiliar de Atencin Mdica de Esquema Modificado y Campo y Auxiliar de Enfermera de Unidad Mdica, as como los trabajadores de las categoras escalafonarias de la Rama de Enfermera, percibirn una compensacin del 31% (TREINTA Y UNO POR CIENTO) sobre su sueldo tabular, por su participacin en actividades docentes, de enseanza y de investigacin en los trminos del convenio del 14 de Agosto de 1987 suscrito por las partes. Clusula 152.- Seguro de Vida El Instituto entregar a los beneficiarios de trabajadores fallecidos que se encuentren sealados en su pliego testamentario o designados por autoridad competente, independientemente de las prestaciones a que se refieren las Clusulas 85 y 89 del presente Contrato, la cantidad de $40,000.00 (CUARENTA MIL PESOS 00/100 M.N. ), $45,000.00 (CUARENTA Y CINCO MIL PESOS 00/100 M.N.) y $60,000.00 (SESENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) en los casos de muerte natural, muerte accidental y muerte accidental colectiva respectivamente, por concepto de seguro de vida. Clusula 153.- Sobresueldo al Personal de Psicologa Clnica Instituto y Sindicato convienen en que todos los trabajadores de la categora de Psiclogo Clnico, percibirn una compensacin del 3 % (TRES POR CIENTO) sobre su sueldo tabular, por su participacin en actividades docentes, de enseanza y de investigacin dirigidas al personal del Instituto y a los derechohabientes.
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Transitorias 1a. El presente Contrato deja sin efecto los anteriores y slo subsistirn los pactos suscritos por las partes con anterioridad, en lo relativo a prestaciones que sean superiores a las que establece este Contrato. 2a. Quedan incorporados a este Contrato todos los convenios celebrados entre las partes que estn vigentes, por incorporacin de los mismos a los respectivos Contratos Colectivos de Trabajo. 3a. El Instituto y el Sindicato convienen en que las disposiciones econmicas creadas por la nueva Ley Federal del Trabajo, tales como las primas de vacaciones y de trabajo dominical, empezarn a surtir efectos a partir de la fecha de iniciacin de su observancia. Las partes convienen tambin en que dentro de las prestaciones por antigedad consignadas en la Clusula 56 del Contrato Colectivo de Trabajo, por ser superiores a las que dicha Ley seala (Artculo 3o. Transitorio de la Ley Federal del Trabajo) queda incluida la prima de antigedad. Instituto y Sindicato estn de acuerdo en que los derechos, beneficios o prerrogativas en favor de los trabajadores contenidos en este Contrato y que sean inferiores a los que concede la Ley Federal del Trabajo, no producirn en lo sucesivo efecto legal, entendindose sustituidas las clusulas respectivas por las que establece la citada Ley. 4a. Convienen las partes que cuando por reestructuracin, reorganizacin o descentralizacin administrativa del Instituto, se transformen, se cambien de nombre o se creen nuevos puestos de confianza con actividades similares a las de los puestos de confianza "B" sealados en la Clusula 12 o en los acuerdos y dictmenes firmados por las partes, sern considerados como tales. Asimismo las partes convienen en que los puestos de confianza que dependan estructuralmente de uno ya calificado como confianza "B", se transformarn en un plazo de 90 das, en confianza "B", la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", emitir de inmediato el procedimiento de seleccin para los mismos y se cubrirn en la medida que se generen plazas vacantes. Con el propsito de fortalecer la carrera institucional de los trabajadores, las Dependencias del Instituto, en coordinacin con la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", realizarn en un plazo que no exceda de 120 das, la revisin de las diferentes estructuras centrales, Delegacionales y operativas, a fin de identificar los puestos de confianza que por sus funciones deben ser calificados como confianza "B". 5a. Para el cumplimiento de las Clusulas de este Contrato que requieren funcionamiento de comisiones, el Instituto se obliga a conceder licencias con goce de salario a los trabajadores que acuerden las partes para integrar las mismas. 6a. El Instituto se obliga a imprimir 260,000 (DOSCIENTOS SESENTA MIL) ejemplares de este Contrato, Tabulador de Sueldos y
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Reglamentos derivados de las Clusulas del mismo, dentro del trmino de 30 das despus de la firma que entregar ntegramente al Sindicato para que los distribuya entre sus miembros. 7a. Inmediatamente despus de la firma del presente Contrato las partes integrarn con sus respectivos representantes, una Comisin Mixta para que en el trmino de 90 das, estudie la creacin de nuevas categoras autnomas o escalafonarias, que en base a las necesidades del servicio deban existir. 8a. Instituto y Sindicato convienen que en un plazo de 90 das determinarn la conveniencia de integrar a los Sistemas Ordinarios de Guarderas, a los hijos de sus trabajadores y establecer en las actuales guarderas, la educacin preescolar para los mismos. 9a. Instituto y Sindicato convienen en reconocer como tiempo efectivo de servicios para efectos de jubilacin o pensin, el utilizado por el personal de Enfermera, Mdicos, Estomatlogos y dems carreras profesionales con nivel de licenciatura, para realizar el servicio social obligatorio dentro de las instalaciones del Instituto. 10a. Instituto y Sindicato convienen que en un plazo de 90 das crearn una Institucin Educativa para la preparacin del personal que necesite el Instituto en categoras tcnicas y profesionales, otorgando preferencia para el ingreso a esta Institucin Educativa a los hijos de los trabajadores en activo y a los de los jubilados y pensionados. 11a. Las partes convienen en que en el trmino de 90 das se estudiar la nivelacin del personal IMSS-SOLIDARIDAD al tabulador de las categoras de Unidades Mdicas de Esquema Modificado y Campo, Rgimen Urbano as como la posibilidad de crear nuevas categoras. 12a. Para el ejercicio de la prestacin contenida en la Clusula 97 de este contrato, las partes acuerdan que tengan prioridad aquellos trabajadores con mejores ndices de asistencia, quienes recibirn el pago correspondiente en la quincena siguiente a aquella en que se solicite. 13a. Instituto y Sindicato acuerdan que en los trminos de la Clusula 12 del Contrato Colectivo vigente, en un plazo que no exceda de 90 das determinarn el mecanismo de anlisis de aquellas plazas con contratacin de confianza que realicen labores tabuladas, a efecto de acordar la sindicacin de las mismas, previo cumplimiento de los requisitos que se aprueben por las partes. Asimismo, acuerdan continuar con el fortalecimiento de los escalafones de las distintas ramas, a fin de propiciar un mayor desarrollo de los trabajadores. 14a. Las partes convienen que los das 5 y 10 de mayo, 14 de septiembre, 12 de octubre y el 2 de noviembre, que se consideraban en la Clusula 46 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente al 15 de octubre de 1989, como de descanso obligatorio, queden incluidos en el perodo anual de vacaciones que corresponda a cada trabajador, en los trminos de la Clusula 47 de este Contrato. Con motivo de la revisin contractual de octubre de 1991, las partes pactaron incorporar a la Clusula 46 el da 10 de mayo como descanso
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obligatorio, sin afectar el nmero de das de vacaciones previsto en la Clusula 47. 15a. El Instituto se obliga en un plazo no mayor de un ao, a establecer un sistema de computo destinado exclusivamente a la integracin de los registros mencionados en los Reglamentos de: Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de Rama, Bolsa de Trabajo y Escalafn. 16a. Las partes convienen constituir grupos de trabajo para analizar los planteamientos sindicales relativos a los temas siguientes: problemtica que han expuesto las Enfermeras Especialistas que fueron transformadas en los trminos del diverso convenio celebrado por las partes en septiembre de 1990; reconocimiento y organizacin de las llamadas Centrales de Distribucin de Material y Equipo en Unidades Mdicas y denominaciones similares; as como la problemtica de los hospitales de psiquiatra. 17a. El Instituto Mexicano del Seguro Social faculta a los seores licenciados Juan Enrique Gutirrez Velzquez y Cira Moxca Morales, indistintamente para que hagan la ratificacin y depsito de este Contrato ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, para idntico objeto hace la designacin de los seores licenciados Miguel Garca Valero y Mara Luisa Soto Palomo, quienes podrn hacerlo, tambin indistintamente. Se firma el presente Contrato en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales
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Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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TABULADOR DE SUELDOS BASE
CATEGORIA ABOGADOS Pasante de Abogado Abogado Abogado ACTUARIAL Auxiliar Tcnico de Actuariado Social Oficial Tcnico de Actuariado Social Tcnico de Actuariado Social Actuario Social Matemtico ALMACENES Auxiliar de Almacn Auxiliar de Almacn Oficial de Almacn Coordinador de Almacn Jefe de Grupo de Almacn Especialista de Almacn ARQUITECTOS Arquitecto ASISTENTES MEDICAS Asistente Mdica Asistente Mdica Coordinadora de Asistentes Mdicas AUTOPSIAS (D.F.) Ayudante de Autopsia Ayudante de Autopsia
Jornada 6.5 6.5 8.0 6.5 6.5 6.5 6.5 6.5 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 6.5 8.0 8.0 6.5 8.0
Sueldo Hora-Mes 395.16 707.32 707.31 585.47 646.88 692.37 742.71 367.89 367.89 445.15 525.29 645.05 709.56 707.31 384.71 384.72 426.20 412.84 412.84
Sueldo Mes-Pesos ESC. 2,568.58 4,597.60 5,658.48 3,805.60 4,204.78 4,500.44 4,827.62 2,391.32 2,943.18 3,561.24 4,202.32 5,160.44 5,676.54 5,658.48 2,500.66 3,077.80 3,409.60 2,683.50 3,302.74 1,663.96 2,048.00 2,816.28 3,466.16 3,726.50 4,586.58 4,597.60 5,658.48 5,658.48 2,530.34 2,685.84 2,696.54 Aut. Aut. Aut. 1 2 3 Aut. 1 1 2 3 4 5 Aut. 1 1 2 Aut. Aut. Aut. Aut. 1 1 2 2 Aut. Aut. Aut. 1 2 3
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AUXILIAR DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Auxiliar de Servicios Administrativos 6.5 255.99 Auxiliar de Servicios Administrativos 8.0 256.00 BIBLIOTECARIOS Tcnico en Biblioteca Tcnico en Biblioteca Asistente de Bibliotecario Asistente de Bibliotecario Bibliotecario Bibliotecario BIOLOGOS Bilogo CAJEROS Ayudante de Cajero B Ayudante de Cajero A Cajero D 6.5 8.0 6.5 8.0 6.5 8.0 8.0 8.0 8.0 6.5 433.27 433.27 573.30 573.32 707.32 707.31 707.31 316.29 335.73 414.85
CATEGORIA Cajero D Cajero C Cajero B Cajero A CENTROS VACACIONALES Auxiliar de Administracin de C.V. Auxiliar de Atencin Mdica de C.V. Auxiliar de Hospedaje de C.V. Auxiliar de Operacin Contable de C.V. Lavandero en Centros Vacacionales Operador de Seguridad en Albercas de C.V. Operador de Servicios Internos de C.V. Operador de Vehculos de C.V. Planchador en Centros Vacacionales Vigilante de Centros Vacacionales CIRUJANOS MAXILO FACIALES Cirujano Mxilo Facial CITOTECNOLOGOS Citotecnlogo CONSERVACION Tcnico Polivalente Tcnico Electricista Tcnico Electrnico Tcnico Mecnico Tcnico Plomero Tcnico A en Aire Acondicionado y Refrigeracin Tcnico A en Equipos Mdicos Tcnico A en Fluidos y Energticos Tcnico A en Plantas de Lavado Tcnico A en Telecomunicaciones Tcnico B en Equipos Mdicos Tcnico B en Fluidos y Energticos Tcnico B en Plantas de Lavado Tcnico B en Telecomunicaciones Tcnico en Equipos Reciprocantes Tcnico en Electrnica Mdica y Laboratorio Tcnico C en Fluidos y Energticos Tcnico C en Plantas de Lavado Tcnico C en Telecomunicaciones Tcnico en Mecnica, Fluidos y Especialidades
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JorSueldo nada Hora-Mes 8.0 414.87 8.0 440.83 6.5 471.62 8.0 482.22 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 361.77 358.85 364.52 420.63 354.37 354.37 307.05 361.38 354.37 307.05 808.93 495.98 361.77 383.58 383.58 383.58 383.58 423.71 423.71 423.71 423.71 423.71 472.41 472.41 472.41 472.41 472.41 531.65 531.65 531.65 531.65 531.65
Sueldo Mes-Pesos 3,319.00 3,526.66 3,065.56 3,857.78 2,894.20 2,870.84 2,916.18 3,365.06 2,834.96 2,834.96 2,456.46 2,891.10 2,834.96 2,456.46 6,471.46 3,967.90 2,894.20 3,068.66 3,068.66 3,068.66 3,068.66 3,389.70 3,389.70 3,389.70 3,389.70 3,389.70 3,779.30 3,779.30 3,779.30 3,779.30 3,779.30 4,253.26 4,253.26 4,253.26 4,253.26 4,253.26
ESC. 3 4 5 6 Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. 1 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5
CATEGORIA Tcnico en Equipos de Absorcin Tcnico en Equipos Helicoidal Tcnico en Equipos de Rayos X Tcnico en Equipos Turbocentrfugo Especialista en Equipos de Especialidades Especialista en Equipos de Laboratorio Especialista en Equipos de Mecnica y Fluidos Especialista en Equipos de Aire Acondicionado y Refrigeracin Especialista en Plantas de Lavado Especialista en Equipos de Electrnica Mdica Especialista en Equipos de Rayos X Especialista en Fluidos y Energticos CONTABILIDAD Contador Contador Contador Auditor Contador Auditor CUIDADOR DE ANIMALES Cuidador de Animales DIBUJANTES DE CONSTRUCCION Dibujante de Construccin Dibujante de Construccin
Jornada 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 6.5 8.0 6.5 8.0 8.0 6.5 8.0
Sueldo Hora-Mes 531.65 531.65 531.65 531.65 604.04 604.04 604.04 604.04 604.04 604.04 604.04 604.04 707.32 707.31 707.32 707.31 354.37 452.02 452.02 323.69 343.99 452.02 452.02 452.02 452.02 370.10 707.32 707.31 459.26 459.24 459.25
Sueldo Mes-Pesos 4,253.26 4,253.26 4,253.26 4,253.26 4,832.36 4,832.36 4,832.36 4,832.36 4,832.36 4,832.36 4,832.36 4,832.36 4,597.60 5,658.48 4,597.60 5,658.48 2,834.96 2,938.18 3,616.20 2,104.02 2,751.92 2,938.18 3,616.20 2,938.18 3,616.20 2,960.82 4,597.60 5,658.48 2,755.58 2,985.12 3,674.00
ESC. 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 6 Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. 1 2 3 3 Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut.
DIBUJANTES DE ESTADISTICA Y PUBLICIDAD Dibujante de Estadstica y Publicidad C 6.5 Dibujante de Estadstica y Publicidad B 8.0 Dibujante de Estadstica y Publicidad A 6.5 Dibujante de Estadstica y Publicidad A 8.0 Dibujante de Ingeniera y Arquitectura 6.5 Dibujante de Ingeniera y Arquitectura 8.0 ECONOMISTAS Pasante de Economista Economista Economista EDUCADORAS Educadora Educadora Educadora 8.0 6.5 8.0 6.0 6.5 8.0
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CATEGORIA ELECTROCARDIOGRAFISTAS Electrocardiografista ELEVADORISTAS Elevadorista Elevadorista ENFERMERIA Auxiliar de Enfermera General Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica Enfermera General Enfermera Especialista Enfermera Jefe de Piso ESTOMATOLOGOS Estomatlogo FARMACEUTICOS Auxiliar de Farmacia Auxiliar de Farmacia Ayudante de Farmacia Oficial de Farmacia Coordinador de Farmacia FONOAUDIOLOGOS Fonoaudilogo Fonoaudilogo GUARDERIAS Oficial de Puericultura Oficial de Puericultura Tcnico de Puericultura HELIOGRAFISTAS Heliografista HISTOTECNOLOGOS Histotecnlogo Histotecnlogo INGENIEROS Pasante de Ingeniero Ingeniero Ingeniero INHALOTERAPEUTAS Inhaloterapeuta Inhaloterapeuta Inhaloterapeuta
Jornada 8.0 6.5 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 6.5 8.0 8.0 8.0 8.0 6.0 8.0 6.5 8.0 8.0 8.0 6.0 8.0 6.5 6.5 8.0 6.0 6.5 8.0
Sueldo Hora-Mes 458.46 322.06 322.07 384.72 384.72 464.86 530.01 645.05 750.98 404.64 404.62 452.21 524.56 617.22 495.99 495.98 361.77 361.77 392.39 420.32 495.99 495.98 395.16 707.32 707.31 495.99 495.98 495.98
Sueldo Mes-Pesos 3,667.74 2,093.40 2,576.60 3,077.80 3,077.80 3,718.94 4,240.08 5,160.44 6,007.88 2,630.22 3,236.96 3,617.74 4,196.54 4,937.82 2,975.96 3,967.90 2,351.54 2,894.20 3,139.16 3,362.62 2,975.96 3,967.90 2,568.58 4,597.60 5,658.48 2,975.96 3,223.92 3,967.90
ESC. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. 1 2 3 Aut. 1 1 2 3 4 Aut. Aut. 1 1 2 Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut.
84
CATEGORIA INTENDENCIA Auxiliar de Servicios de Intendencia Auxiliar de Servicios de Intendencia Ayudante de Servicios de Intendencia Oficial de Servicios de Intendencia INTENDENTES Intendente LABORATORISTAS Auxiliar de Laboratorio Auxiliar de Laboratorio Laboratorista Laboratorista
Jornada 6.5 8.0 8.0 8.0 8.0 6.0 8.0 6.0 8.0
Sueldo Hora-Mes 307.05 307.05 355.75 384.10 413.51 397.37 397.38 521.72 521.71
Sueldo Mes-Pesos 1,995.86 2,456.46 2,846.00 3,072.80 3,308.14 2,384.24 3,179.06 3,130.36 4,173.68 2,303.48 2,834.96 2,486.86 3,060.80 2,051.44 2,525.00 1,969.24 4,913.38 6,471.46 6,471.46 3,967.90 2,624.76 3,230.36 2,971.36 3,656.98 4,240.08
ESC. 1 1 2 3 Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. 1 1 2 2 Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. 1 1 2 Aut.
LAVANDERIAS CENTRALES Y HOSPITALARIAS Operador de Servicios de Lavandera 6.5 354.38 Operador de Servicios de Lavandera 8.0 354.37 Oficial de Servicios de Lavandera 6.5 382.59 Oficial de Servicios de Lavandera 8.0 382.60 MACHETEROS Machetero Machetero MASAJISTAS Masajista MEDICOS Mdico General Mdico No Familiar Mdico Familiar MICROFOTOGRAFISTAS Tcnico de Microfotografa MULTILITISTAS Multilitista Multilitista NUTRICION Y DIETETICA Nutricionista Dietista Nutricionista Dietista Especialista en Nutricin y Diettica 6.5 8.0 6.5 8.0 8.0 8.0 8.0 6.5 8.0 6.5 8.0 8.0 315.60 315.62 302.96 614.17 808.93 808.93 495.98 403.80 403.79 457.13 457.12 530.01
OPERADORES DE EQUIPO DE INTERCOMUNICACION NEUMATICA Operador de Equipo A 6.5 499.36 3,245.88 OPERADORES DE MAQUINAS DE REVELADO AUTOMATICO Operador de Mquinas de Revelado Automtico 8.0 354.37 2,834.96
Aut.
85
CATEGORIA OPTOMETRISTAS Optometrista Optometrista ORIENTADORES Orientador Orientador JORNADA SEMANAL Orientador de Actividades Familiares Orientador de Actividades Artsticas (Ramo: Clsica y Moderna) Orientador de Actividades Artsticas (Ramo: Danza Regional) Orientador de Actividades Artsticas (Ramo: Maestro de Msica) Orientador de Actividades Artsticas (Ramo: Arte Dramtico) Orientador de Educacin Fsica Orientador de Iniciacin Cultural Orientador Tcnico Mdico
Jornada 6.0 8.0 6.5 8.0
Sueldo Hora-Mes 495.99 495.98 508.33 508.34
Sueldo Mes-Pesos 2,975.96 3,967.90 3,304.18 4,066.76
ESC. Aut. Aut. Aut. Aut.
ORIENTADORES (PRESTACIONES SOCIALES) 20.0 20.0 20.0 20.0 20.0 20.0 20.0 20.0 2,073.82 1,779.30 1,898.30 1,779.30 1,952.24 2,093.32 1,779.30 2,932.48 2,042.66 3,967.90 3,445.12 4,240.08 3,703.52 4,558.08 2,501.00 1,658.22 Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. 1 1 2 2 Aut. Aut.
ORIENTADOR TECNICO MEDICO (AUXILIARES) Auxiliar de Orientador Tcnico Mdico 6.5 314.25 ORTOPEDISTAS Ortopedista PARTERAS Partera Partera Jefe de Parteras Jefe de Parteras PELUQUEROS Peluquero PIANISTAS Pianista 8.0 6.5 8.0 6.5 8.0 8.0 1.5 495.98 530.01 530.01 569.77 569.76 312.62
POLIVALENTES PARA CLINICAS Y CLINICAS HOSPITALES AUXILIARES Auxiliar de Administracin en Unidad Mdica 6.5 372.71 2,422.66 Aut. Auxiliar de Administracin en Unidad Mdica 8.0 372.71 2,981.72 Aut. Auxiliar de Enfermera en Unidad Mdica 6.5 381.71 2,481.16 Aut. 8.0 381.72 3,053.76 Aut. Auxiliar de Enfermera en Unidad Mdica
86
CATEGORIA Auxiliar de dad Mdica Auxiliar de dad Mdica Auxiliar de dad Mdica Auxiliar de dad Mdica Limpieza y Cocina en Uni-
Jornada 6.5
Sueldo Hora-Mes 309.35 309.34 367.64 367.64 519.89 447.76 447.78 579.98 507.84 507.85 652.73 580.63 580.63 707.31 445.15 707.31 707.31 707.31 495.99 495.98 707.31 742.75 495.99 495.98 495.99 495.98 355.27
Sueldo Mes-Pesos 2,010.78 2,474.78 2,389.70 2,941.12 2,079.58 2,686.60 3,582.24 2,319.92 3,047.08 4,062.82 2,610.92 3,483.80 4,645.10 5,658.48 3,561.24 5,658.48 4,243.86 5,658.48 2,975.96 3,967.90 5,658.48 5,942.04 2,975.96 3,967.90 2,975.96 3,967.90 2,309.28
ESC. Aut. Aut. Aut. Aut. 1 1 1 2 2 2 3 3 3 Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. 1 2 Aut. Aut. Aut. Aut. Aut.
Limpieza y Cocina en Uni8.0 Servicios Generales en Uni6.5 Servicios Generales en Uni8.0 4.0 6.0 8.0 4.0 6.0 8.0 4.0 6.0 8.0
PROFESORES DE EDUCACION FISICA Profesor de Educacin Fsica A Profesor de Educacin Fsica A Profesor de Educacin Fsica A Profesor de Educacin Fsica B Profesor de Educacin Fsica B Profesor de Educacin Fsica B Profesor de Educacin Fsica C Profesor de Educacin Fsica C Profesor de Educacin Fsica C
PROMOTORES DE ESTOMATOLOGIA Promotor de Estomatologa 8.0 PROMOTORES DE SALUD COMUNITARIA Promotor de Salud Comunitaria 8.0 PSICOLOGOS Psiclogo Psiclogo Clnico Psiclogo Clnico PSICOMETRAS Psicmetra Psicmetra QUIMICOS Qumico Clnico Qumico Clnico Jefe de Seccin RADIOLOGOS (TECNICOS) Tcnico Radilogo Tcnico Radilogo RADIOTERAPEUTAS Radioterapeuta Radioterapeuta REDACTORES Redactor B 8.0 6.0 8.0 6.0 8.0 8.0 8.0 6.0 8.0 6.0 8.0 6.5
87
CATEGORIA SALVAVIDAS Salvavidas
Jornada 6.5
Sueldo Hora-Mes 354.38 307.05 307.05 355.75 355.75 384.08 384.10 707.32 545.64 545.65
Sueldo Mes-Pesos 2,303.48 1,995.86 2,456.46 2,312.38 2,846.00 2,496.58 3,072.80 4,597.60 3,273.86 4,365.20
ESC.
Aut. 1 1 2 2 3 3 Aut. Aut. Aut.
SERVICIOS DE NUTRICION Y DIETETICA Manejador de Alimentos 6.5 Manejador de Alimentos 8.0 Cocinero Tcnico 2 6.5 Cocinero Tcnico 2 8.0 Cocinero Tcnico 1 6.5 Cocinero Tcnico 1 8.0 SOCIOLOGOS Socilogo TECNICOS ANESTESIOLOGOS Tcnico en Anestesia Tcnico en Anestesia 6.5 6.0 8.0
TECNICOS EN EL MANEJO DE APARATOS DE ELECTRODIAGNOSTICO Tcnico en el Manejo de Aparatos de Electrodiagnstico 6.0 458.46 2,750.78 Aut. Tcnico en el Manejo de Aparatos de Electrodiagnstico 8.0 458.46 3,667.74 Aut. TECNICOS EN MEDICINA CLEAR Tcnico en Medicina Nuclear NU8.0 495.98 3,967.90 Aut.
TECNICOS EN SERVICIOS DE DIETOLOGIA Auxiliar de Tcnico en Servicios de Dietologa 6.5 Auxiliar de Tcnico en Servicios de Dietologa 8.0
400.01 400.01
2,600.12 3,200.12 2,351.54 2,894.20 3,365.06 3,952.40 4,689.96 2,975.96 3,967.90 2,975.96 3,967.90 2,943.18
Aut. Aut. 1 1 2 3 4 Aut. Aut. Aut. Aut. 1
TELECOMUNICACIONES (AREA DE TELEFONIA) Operador Telefnico A 6.5 361.77 Operador Telefnico A 8.0 361.77 Operador Telefnico B 8.0 420.63 Operador Telefnico C 8.0 494.05 Coordinador de Operadores Telefnicos 8.0 586.24 TERAPISTAS Terapista Fsico Terapista Fsico Terapista Ocupacional Terapista Ocupacional TIENDAS Operador General en Tiendas
88
6.0 8.0 6.0 8.0 8.0
495.99 495.98 495.99 495.98 367.89
CATEGORIA Jefe de Lnea en Tiendas TRABAJADORES SOCIALES Trabajadora Social Trabajadora Social TRABAJO SOCIAL (AUXILIARES) Auxiliar de Trabajo Social Auxiliar de Trabajo Social TRANSPORTES Chofer Chofer Motociclista Motociclista Controlador de Vehculos Controlador de Vehculos
Jornada 8.0 6.5 8.0 6.5 8.0 6.5 8.0 6.5 8.0 6.5 8.0
Sueldo Hora-Mes 392.16 457.13 457.12 361.77 361.77 361.39 361.38 361.39 361.38 460.26 460.26
Sueldo Mes-Pesos 3,137.28 2,971.36 3,656.98 2,351.54 2,894.20 2,349.06 2,891.10 2,349.06 2,891.10 2,991.72 3,682.08
ESC. 2 Aut. Aut. Aut. Aut. 1 1 1 1 2 2
TRASLADO DE PACIENTES EN VEHICULOS DE ALTA TECNOLOGIA Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia 8.0 464.86 3,718.94 Enfermera para el Traslado de Pacientes de 8.0 530.01 4,240.08 Terapia Intensiva Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia 8.0 453.05 3,624.46 Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva 8.0 490.21 3,921.70 Mdico para el Traslado de Pacientes de Urgencia Mdico para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva 8.0 8.0 808.93 808.93 6,471.46 6,471.46
1 2
1 2 Aut. Aut.
UNIDADES MEDICAS DE ESQUEMA MODIFICADO Y CAMPO Auxiliar de Administracin en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo 8.0 372.71 2,981.72 Auxiliar de Atencin Mdica en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo 8.0 384.72 3,077.80 Auxiliar de Laboratorio en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo 8.0 397.38 3,179.06 Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo 8.0 314.31 2,514.54 Estomatlogo en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo 6.0 744.78 4,468.68
Aut.
Aut. Aut.
Aut. Aut.
89
CATEGORIA Operador de Servicios de Radiodiagnstico en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo UNIDADES MEDICAS DE CAMPO Auxiliar de Administracin en Unidad Mdica de Campo Auxiliar de Area Mdica en Unidad Mdica de Campo Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Mdica de Campo Estomatlogo en Unidad Mdica de Campo Operador de Mantenimiento en Unidad Mdica de Campo Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de Campo (Laboratorio) Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de Campo (Radiodiagnstico) UNIVERSAL DE OFICINAS (RAMA) Mensajero Mensajero Auxiliar Universal de Oficinas Auxiliar Universal de Oficinas SECTOR DE TESORERIA Oficial de Tesorera Coordinador de Tesorera Jefe de Grupo de Tesorera Especialista de Tesorera SECTOR DE SERVICIOS TECNICOS Oficial de Servicios Tcnicos Coordinador de Servicios Tcnicos Jefe de Grupo de Servicios Tcnicos Especialista de Servicios Tcnicos
Jornada
Sueldo Hora-Mes
Sueldo Mes-Pesos
ESC.
8.0
397.38
3,179.06
Aut.
8.0 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0
372.71 384.72 314.31 487.99 314.31 397.38
2,981.72 3,077.80 2,514.54 3,903.96 2,514.54 3,179.06
Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut.
8.0 6.5 8.0 6.5 8.0 8.0 8.0 8.0 8.0
397.38 306.60 306.59 367.89 367.89 445.15 525.29 645.05 709.56
3,179.06 1,992.92 2,452.76 2,391.32 2,943.18 3,561.24 4,202.32 5,160.44 5,676.54
Aut. Aut. Aut. 1 1 2 3 4 5
8.0 8.0 8.0 8.0
445.15 525.29 645.05 709.56 445.15 525.29 645.05
3,561.24 4,202.32 5,160.44 5,676.54 3,561.24 4,202.32 5,160.44
2 3 4 5 2 3 4
SECTOR DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Oficial de Servicios Administrativos 8.0 Coordinador de Servicios Administrativos 8.0 Jefe de Grupo de Servicios Administrativos 8.0
90
CATEGORIA Especialista de Servicios Administrativos
Jornada 8.0
Sueldo Hora-Mes 709.56 445.15 525.29 645.05 709.56 445.15 525.29 645.05 709.56
Sueldo Mes-Pesos 5,676.54 3,561.24 4,202.32 5,160.44 5,676.54 3,561.24 4,202.32 5,160.44 5,676.54 3,561.24 4,202.32 5,160.44 5,676.54 3,561.24 4,202.32 5,160.44 5,676.54 5,676.54 5,676.54 5,676.54
ESC. 5 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 2 3 4 5 Aut. Aut. Aut.
SECTOR DE SERVICIOS DE PERSONAL Oficial de Personal 8.0 Coordinador de Personal 8.0 Jefe de Grupo de Personal 8.0 Especialista de Personal 8.0
SECTOR DE SERVICIOS DE ESTADISTICA Oficial de Estadstica 8.0 Coordinador de Estadstica 8.0 Jefe de Grupo de Estadstica 8.0 Especialista de Estadstica 8.0
SECTOR DE SERVICIOS DE PROCESAMIENTO DE DATOS Oficial de Procesamiento de Datos 8.0 445.15 Coordinador de Procesamiento de Datos 8.0 525.29 Jefe de Grupo de Procesamiento de Datos 8.0 645.05 Especialista de Procesamiento de Datos 8.0 709.56 SECTOR DE SERVICIOS DE CONTABILIDAD Oficial de Contabilidad 8.0 Coordinador de Contabilidad 8.0 Jefe de Grupo de Contabilidad 8.0 Especialista de Contabilidad 8.0 JEFES DE OFICINA Jefe de Oficina A Jefe Tcnico de Cobranzas y Adeudos Jefe de Grupo de Servicios de Personal 8.0 8.0 8.0 445.15 525.29 645.05 709.56 709.56 709.56 709.56
VEHICULOS PARA PACIENTES DE SERVICIOS ORDINARIOS Y PROGRAMADOS Camillero en Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados (Exclusivo D.F. y Valle de Mxico) 8.0 362.07 2,896.56 Aut. Operador de Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados (Exclusivo D.F. y Valle de Mxico) 8.0 426.16 3,409.30 1 Operador de Ambulancias (Exclusivo Sistema Forneo) 6.5 387.43 2,518.30 1 Operador de Ambulancias (Exclusivo Sistema Forneo) 8.0 387.43 3,099.48 1 Controlador de Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados 6.5 460.26 2,991.72 2 Controlador de Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados 8.0 460.26 3,682.08 2
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CATEGORIA VELATORIOS Auxiliar de Velatorio Operador de Velatorio Ayudante de Embalsamamiento VETERINARIOS Veterinario Veterinario YESISTAS Yesista
Jornada 8.0 8.0 8.0 6.5 8.0 8.0
Sueldo Hora-Mes 307.34 361.38 386.44 707.32 707.31 361.77
Sueldo Mes-Pesos 2,458.76 2,891.10 3,091.56 4,597.60 5,658.48 2,894.20
ESC. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut. Aut.
TABULADOR DE SUELDOS PARA PERSONAL DE BASE DEL PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES Auxiliar de Administracin en H. R. 8.0 372.71 2,981.72 Aut. Auxiliar de Area Mdica en H. R. 8.0 384.72 3,077.80 Aut. Auxiliar de Area Mdica en U. M. C. 8.0 384.72 3,077.80 Aut. Auxiliar de Servicios Generales en H. R. 8.0 314.31 2,514.54 Aut. Enfermera General en H. R. 8.0 460.39 3,683.12 Aut. Estomatlogo en H. R. 8.0 525.87 4,207.00 Aut. Laboratorista en H. R. 8.0 525.87 4,207.00 Aut. Mdico General en U. M. C. 8.0 614.17 4,913.38 Aut. Nutricionista Dietista en H. R. 8.0 460.39 3,683.12 Aut. Oficial de Conservacin en H. R. 8.0 359.59 2,876.72 Aut. Operador de Mantenimiento en H. R. 8.0 359.59 2,876.76 Aut. Operador de Servicios Auxiliares Laboratorio en H. R. 8.0 397.38 3,179.06 Aut. Operador de Auxiliares Servicios Radiodiagnstico en H. R. 8.0 397.38 3,179.06 Aut. Trabajadora Social en H. R. 8.0 460.39 3,683.12 Aut. MEDICOS RESIDENTES EN PERIODO DE ADIESTRAMIENTO Sueldo Beca Total C A T E G O R I A Mes-Pesos Pesos Pesos Residente ( R 1 ) 1,416.18 1,737.46 3,153.64 Residente ( R 2 ) 1,532.90 1,870.80 3,403.70 Residente ( R 3 ) 1,571.76 1,915.22 3,486.98 Residente ( R 4 ) 1,611.08 1,959.82 3,570.90 Residente ( R 5 ) 1,659.44 2,018.58 3,678.02 Residente ( R 6 ) 1,709.18 2,079.16 3,788.34 Residente ( R 7 ) 1,760.50 2,141.58 3,902.08 Residente ( R 8 ) 1,813.28 2,205.82 4,019.10
Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General
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Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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I. Grupo de profesionales Pasante de Abogado.- Categora Autnoma Requisitos: 6, 32, 33, 34, 35 y 37. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 1 y 6. Actividades: Auxiliar de trmite dentro de las funciones internas de la Direccin. Las propias de la prctica forense en materia de gestiones judiciales o administrativas, bajo la supervisin, en su caso, de un abogado. Auxiliar en las actividades tcnico-jurdicas desarrolladas en la Dependencia en que preste sus servicios. Abogado.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 20, 31, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 1, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Labores propias de su profesin, en la rama en que est prestando sus servicios al Instituto. Organizacin tcnico-administrativa de las actividades puestas a su cargo, incluyendo especialmente la adecuada coordinacin de las mismas. Supervisin del trabajo y de las intervenciones realizadas por sus subalternos. Emisin de dictmenes y resolucin de los asuntos que le sean encomendados por el Jefe del Departamento o por su jefe inmediato superior, en cuanto aqul hubiere delegado sus funciones en ste, realizando las gestiones pertinentes. Arquitecto.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 1, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Labores propias de su profesin en la rama en que est prestando sus servicios al Instituto. Planeacin y supervisin de obras. Proyecciones y estudios de los planos y tipos de edificios segn el lugar, clima, etc., de acuerdo con las necesidades de los servicios que se vayan a proporcionar. Responsabilidad tcnica de las labores que se le encomienden y de las que ejecute el personal a sus rdenes en las oficinas. Calificacin y estudios de proyectos de obras en concurso. Revisin de los trabajos que realicen por contrato, arquitectos ajenos a la institucin. Contador.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46. Relaciones de mando: 1 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Aplica tcnica de contabilidad para disear e instalar y mantener en operacin sistemas contables en el Instituto. Disea nuevos sistemas para modificar el existente o para simplificar el proceso del mismo. Verifica el estado de operacin del sistema contable en sus distintas entidades y en su caso, corrige desviaciones, interpretaciones errneas o aplicaciones incorrectas de tcnicas o de instrumentos contables. Representa al Departamento ante otras Dependencias del Instituto para coordi97
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nar la produccin de informaciones, datos y documentos para fines contables que se generen en ellas. Recibe documentos de aplicacin contable y determina su exactitud, totalidad y confiabilidad de los datos o resultados que consignen. Formula estados financieros por cada Delegacin o por todo el Sistema que el Instituto requiera, sean mensuales, anuales o que se refieran a una fecha dada o por un cierto perodo. Formula los ajustes relativos al cierre de cada ejercicio, as como los de apertura del siguiente. Analiza e interpreta estados financieros e informes contables y consigna sus resultados para conocimiento de las autoridades superiores. Organiza, dirige y programa el trabajo de personal de menor categora. Economista.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 20, 31, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 1, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Labores propias de su profesin en la rama en que est prestando sus servicios en el Instituto. Estudios especiales sobre aspectos especficos de la Seguridad Social y sus relaciones con servicios o entidades ajenas al Instituto. Estudios geo y socio-econmicos y de las zonas donde se pretenda implantar el Rgimen de Seguridad Social y, por ende, la planeacin de los servicios. Proyeccin de encuestas y comprobacin de los datos que se obtengan. Anlisis de informes, de labores y proyeccin de actividades. Escalafn de Enfermera Auxiliar de Enfermera General.- Categora Autnoma Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica.- Categora Autnoma 1a. Categora: Enfermera General 2a. Categora: Enfermera Especialista 3a. Categora: Enfermera Jefe de Piso Auxiliar de Enfermera General.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 21B, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 6, 9, 18 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Las realiza en Unidades de Atencin Mdica, Puesto de Fbrica, Puestos de Enfermera, Guarderas y Unidades Mdicas Mviles. Interviene en la recepcin, identificacin, atencin y entrega de pacientes con informacin del diagnstico, tratamiento, evolucin y procedimientos efectuados. Toma signos vitales y somatometra. Orienta, vigila y acompaa cuando se requiera al paciente durante su estancia en el servicio o traslado a los diferentes departamentos de diagnstico y tratamiento con expediente o solicitud de estudio. Auxilia al Mdico, Estomatlogo, Promotor de Estomatologa y al personal profesional de Enfermera en el tratamiento mdico-quirrgico del paciente, tales como: curaciones, inyecciones, vigilancia de venoclisis y ministracin de medicamentos. Proporciona cuidados generales al paciente tales como: bao, aseos parciales, cambio de ropa de cama y del paciente, ayuda en caso necesario en su ingesta de alimentos y participa en cuidados postmortem. Ensea procedimientos higinicodietticos y participa en las actividades de educacin para la salud del pa98
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ciente y su familia. Participa en la visita mdica. Corrobora que el Personal de Intendencia efecte el aseo de la unidad del paciente, equipo y mobiliario del servicio. Solicita, recibe y entrega medicamentos, equipo, material de curacin e instrumental. Solicita y maneja ropa limpia para la atencin de los pacientes a su cargo y el desarrollo de procedimientos especficos. Prepara y/o esteriliza equipo e instrumental de acuerdo al procedimiento establecido. Registra en forma oportuna los datos especficos emanados de las acciones de Enfermera. Detecta e informa al jefe inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Asiste dentro de su jornada, a cursos de induccin y capacitacin al rea de trabajo, a juntas, eventos cientficos, socio-culturales, conferencias y a los cursos que le indique el Instituto para efectos del mejor desempeo de su puesto y para su superacin personal. Participa dentro de su jornada, en actividades docentes, conforme a los programas y eventos que determine el Instituto. Desempea actividades tcnico-administrativas de las funciones descritas. En Guarderas participa en la recepcin del nio para detectar problemas de salud, y en su caso, lo deriva a las Unidades de Atencin Mdica correspondiente. Verifica que las acciones de proteccin especfica, de acuerdo a la edad del nio, se lleven a cabo. Participa en las actividades de promocin y autocuidado de la salud, dirigidas al nio. Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 21B, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A. Relaciones de mando: 3, 4, 6, 9, 18 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Las realiza en Servicios de Medicina Preventiva, en Unidades de Atencin Mdica intra y extramuros en el rea de influencia de su centro de adscripcin. Atiende a los usuarios y les informa acerca de las acciones que van a recibir. Toma signos vitales y somatometra. Solicita, recibe, guarda y maneja la dotacin de productos biolgicos, medicamentos y material de curacin, de acuerdo con las normas. Prepara equipo e instrumental y, en su caso, lo esteriliza de acuerdo al procedimiento establecido. Participa en la aplicacin de productos biolgicos, antibiticos y tratamientos epidemiolgicos. Participa activamente en: Programas de Salud Comunitaria, Vacunacin, Investigacin Epidemiolgica y Deteccin de Padecimientos. Registra en papelera, en forma oportuna, datos especficos emanados de las acciones de Enfermera. Detecta e informa al jefe inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Asiste dentro de su jornada, a cursos de induccin y capacitacin al rea de trabajo, juntas, eventos cientficos, socio-culturales, conferencias y a los cursos que le indique el Instituto, para efectos del mejor desempeo de su puesto y para su superacin personal. Participa, dentro de su jornada, en actividades docentes conforme a los programas y eventos que determine el Instituto. Corrobora que el personal de Intendencia mantenga limpios los cubculos, equipo y mobiliario del servicio. Desempea actividades tcnico-administrativas de las funciones descritas.
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Enfermera General
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 46.
Relaciones de mando: 3, 4, 6, 9, 18 y 19. Movimientos escalafonarios: 4 y 6. Actividades: En Unidades de Atencin Mdica, Puestos de Fbrica, Puestos de Enfermera y Unidades Mviles. Realiza procedimientos generales y especficos de Enfermera establecidos en el cuidado integral del paciente. Recibe, identifica, atiende y entrega pacientes con informacin del diagnstico, tratamiento, evolucin y procedimientos efectuados. Participa en tratamientos mdico-quirrgicos y efecta tratamientos especficos. Cumple las indicaciones mdicas y verifica su cumplimiento, previa corroboracin de datos de identificacin y tratamiento en rdenes mdicas y registros de Enfermera. Participa en la visita mdica a los pacientes. Ministra medicamentos conforme a indicaciones mdicas. Participa en la terapia de apoyo emocional, ocupacional, rehabilitatoria y recreativa del paciente. Realiza procedimientos higinico-dietticos y participa en las actividades de educacin para la salud del paciente y su familia. Vigila el traslado del paciente al servicio que sea derivado y en caso que lo amerite, lo acompaa. Toma y registra signos vitales y de somatometra con la frecuencia que se requiera de acuerdo al estado clnico y tratamiento. Participa dentro de su jornada, en actividades docentes y de investigacin, conforme a los programas y eventos que determine el Instituto y aquellas que se consideren relevantes en su ejercicio profesional. Orienta e indica al Personal Auxiliar de Enfermera sobre las tcnicas y procedimientos de Enfermera y vigila su cumplimiento. Registra oportunamente en papelera datos especficos emanados de las acciones de Enfermera. Solicita y maneja ropa limpia para la atencin de los pacientes a su cargo y el desarrollo de procedimientos especficos. Solicita, recibe, entrega, maneja y prepara de acuerdo a las necesidades del servicio, equipo mdico, medicamentos, instrumental y material de curacin. Verifica la preparacin del equipo, instrumental y material de curacin, determina su esterilizacin y, en su caso la efecta. Detecta e informa al jefe inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Asiste, dentro de su jornada, a cursos de induccin y capacitacin al rea de trabajo as como a juntas, eventos cientficos y socio-culturales, conferencias y a los cursos que le indique el Instituto para efectos del mejor desempeo del puesto y para su superacin personal. Participa dentro de su jornada, en el cumplimiento de los programas establecidos por el Instituto en el rea de su competencia. Desempea actividades tcnicoadministrativas de las funciones descritas. Enfermera Especialista Requisitos: 21B. Relaciones de mando: 3, 4, 6, 9, 18 y 19. Movimientos escalafonarios: 4 y 6. Actividades: Las realiza en Unidades de Atencin Mdica. Recibe, identifica, atiende y entrega pacientes con informacin de diagnstico, tratamiento, evolucin y procedimientos efectuados, bajo un plan de atencin. Participa en tratamientos mdico-quirrgicos. Participa en la visita mdica. Realiza procedimientos generales y especializados establecidos en el cuidado integral del paciente de acuerdo a indicaciones mdicas en las reas o servi-
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cios en que se requiera en las especialidades de: Pediatra, Salud Pblica, Cuidados Intensivos, Quirrgica, Salud Mental, Atencin Primaria de la Salud y en las que en un futuro se consideren necesarias establecer previo acuerdo de las partes. Atiende y cumple oportunamente rdenes mdicas de los pacientes a su cargo y registra los procedimientos realizados y los no realizados que afecten el plan teraputico. Vigila el traslado del paciente al servicio que sea derivado y en caso que lo amerite, lo acompaa. Solicita, recibe, maneja y entrega la dotacin del servicio, de equipo e instrumental, medicamentos, material de consumo y productos biolgicos. Prepara el material, equipo e instrumental que por sus caractersticas de mecnica y funcionamiento requieran de sus conocimientos. Detecta y reporta al jefe inmediato las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Capacita al personal de Enfermera y estudiantes sobre tcnicas y procedimientos, vigilando su cumplimiento. Participa dentro de su jornada, en actividades docentes y de investigacin, asiste a juntas, eventos cientficos, socioculturales, cursos de induccin, actualizacin y los que le indique el Instituto para el mejor desempeo de sus funciones y superacin personal. Participa dentro de su jornada, en el cumplimiento de los programas institucionales y en los especficos del centro de trabajo en las reas de su competencia. Solicita y maneja ropa limpia para la atencin de los pacientes a su cargo y el desarrollo de sus procedimientos especficos. Ensea procedimientos higinico-dietticos y participa en las actividades de educacin para la salud del paciente y su familia. Desempea actividades tcnicoadministrativas de las funciones descritas. Enfermera Especialista en Pediatra Proporciona atencin especializada a pacientes peditricos con alteraciones de las funciones vitales y de la homeostasis. Planea y realiza terapias de: apoyo emocional, ocupacional, recreativa y rehabilitatoria del nio. Enfermera Especialista en Salud Pblica Planea, organiza, supervisa y capacita al personal de Enfermera que desarrolla actividades de: promocin y educacin para la salud, de proteccin especfica, de deteccin, de curacin y de rehabilitacin intra y extramuros. Cumple indicaciones mdicas para el estudio de casos, convivientes, en brotes y emergencias epidemiolgicas. Verifica que los productos biolgicos se mantengan en ptimas condiciones de uso. Enfermera Especialista en Cuidados Intensivos Valora, controla e interpreta continuamente parmetros vitales, a travs de la exploracin clnica, monitores, ventiladores, resultados de laboratorio y gabinetes. Controla la ministracin de frmacos especficos como: Antiarrtmicos, vasoactivos, fibrinolticos y otros. Instala y/o participa en la instalacin del equipo mdico utilizado en la atencin del paciente y vigila su correcto funcionamiento. Participa en tratamientos de dilisis, alimentacin enteral y endovenosa. Detecta, planea y ejecuta acciones encaminadas a la solucin inmediata de desequilibrios homeostticos.
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Enfermera Especialista Quirrgica Prepara, selecciona y proporciona el instrumental y equipo necesario en cada tiempo quirrgico. Recibe y proporciona cuidados especficos a los rganos, especmenes y productos, para su estudio o lo que en su caso proceda. Efecta visita preoperatoria al paciente y en el postoperatorio inmediato. Participa en el proceso de limpieza y mantenimiento del instrumental utilizado. Participa con el equipo quirrgico en el conteo de material de curacin e instrumental, antes de cerrar cavidad y cuantas veces sea necesario. Enfermera Especialista en Salud Mental Proporciona atencin especializada a pacientes con trastornos emocionales o relacionados con la salud mental. Participa en los programas de fomento a la salud y prevencin de enfermedades mentales, dirigidos a pacientes y comunidad. Participa en la terapia de mltiple impacto asociado o no a psicofrmacos en: Neurosis, trastornos mentales, psicticos y no psicticos. Participa en la atencin domiciliaria del paciente externo. Enfermera Especialista en Atencin Primaria de la Salud Planea, organiza y desarrolla actividades de: promocin y educacin para la salud, de proteccin especfica, de deteccin, de curacin y de rehabilitacin intra y extramuros. Realiza cuidados de Enfermera especfica a pacientes ambulatorios, con bajo riesgo. Cumple indicaciones mdicas para el estudio de casos, de convivientes, en brotes y emergencias epidemiolgicas. Verifica que los productos biolgicos se mantengan en ptimas condiciones de uso. Enfermera Especialista en Atencin Materno Infantil Planea, organiza y desarrolla actividades de: promocin y educacin para la salud, de proteccin especfica, de deteccin, de curacin y de rehabilitacin intra y extramuros. Realiza cuidados de Enfermera especfica a pacientes ambulatorios, mujeres en edad frtil, embarazadas y nios menores de cinco aos, con bajo riesgo. Cumple indicaciones mdicas para el estudio de casos, de convivientes, en brotes y emergencias epidemiolgicas. Verifica que los productos biolgicos se mantengan en ptimas condiciones de uso. Enfermera Jefe de Piso Requisitos: 18 y 21C. Relaciones de mando: 3, 4, 6, 9, 18 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Las realiza en Unidades de Atencin Mdica, recibe a pacientes, verifica su identificacin con los respectivos expedientes clnicos y, en caso necesario, gira instrucciones para su atencin inmediata. Entrega pacientes con informacin de sus tratamientos, evolucin y procedimientos aplicados. Elabora plan de trabajo del servicio, coordina y controla su cumplimiento. Distribuye actividades con base en las necesidades del servicio y recursos existentes. Corrobora directa e indirectamente la realizacin de tratamientos mdico-quirrgicos y procedimientos de Enfermera y participa en la atencin a pacientes en casos especficos. Recibe, cumple y transmi102
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te indicaciones mdicas, supervisa y vigila su observancia. Reporta a las autoridades superiores de la Unidad Mdica, las anomalas detectadas en su servicio. As como las fallas en el funcionamiento del equipo e instalaciones. Participa en la visita mdica. Registra oportunamente, en papelera, datos especficos relacionados con el funcionamiento y control del servicio y verifica los registros de las acciones de Enfermera. Solicita, distribuye y controla dotaciones de materiales de consumo, medicamentos, equipo, instrumental y participa en la determinacin de requerimientos de acuerdo a las necesidades del servicio. Verifica la recepcin, entrega, manejo y buen uso de la ropa limpia en el servicio y participa en la determinacin de dotaciones fijas. Orienta y ensea hbitos higinico-dietticos a pacientes y familia. Promueve que la terapia de apoyo emocional, ocupacional, recreativa y rehabilitatoria de los pacientes se lleve a cabo. Orienta y actualiza al personal a su cargo, al de nuevo ingreso, a estudiantes de Enfermera y otros, sobre la organizacin y funcionamiento del servicio, en las tcnicas generales y especficas, as como en el manejo de aparatos, equipo y material. Efecta coordinacin con personal de otras reas. Coordina y participa en el cumplimiento de los programas establecidos por el Instituto en el rea de su competencia. Planea y desarrolla acciones de educacin para la salud. Dentro de su jornada, asiste a cursos de induccin al rea de trabajo, as como a juntas, eventos cientficos y socio-culturales, conferencias y a los cursos que le indique el Instituto, para efectos del mejor desempeo del puesto y para su superacin personal. Participa en actividades docentes y de investigacin conforme a los programas y eventos que determine el Instituto y aquellas que se consideran relevantes en su ejercicio profesional. Participa en la programacin de descansos, vacaciones y guardias del personal a su cargo. Participa en la evaluacin de la calidad de atencin del servicio de Enfermera otorgado. Realiza actividades tcnico-administrativas de las funciones descritas. Escalafn de Parteras 1a. Categora: Partera 2a. Categora: Jefe de Parteras Partera Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 3, 4, 6, 10 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Atencin de enfermas y parturientas, control administrativo y observancia de las tcnicas que sean fijadas. Control de Enfermeras y Auxiliares de Enfermera que le estn asignadas en la Unidad donde labore durante su turno. Labores administrativas inherentes a su servicio. Jefe de Parteras Requisitos: 12, 32, 33, 34 y 35. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Dirigir, colaborar con el personal de Parteras, Enfermeras y Auxiliares de Enfermera en la atencin de enfermas y parturientas, de
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acuerdo con las normas tcnicas que sean fijadas. Labores administrativas inherentes a su servicio. Escalafn de Servicios de Farmacias 1a. Categora: Auxiliar de Farmacia 2a. Categora: Ayudante de Farmacia 3a. Categora: Oficial de Farmacia 4a. Categora: Coordinador de Farmacia Auxiliar de Farmacia Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Maneja y despacha medicamentos de acuerdo a las recetas mdicas, individuales o colectivas utilizando lector ptico o cualquier otro instrumento tecnolgico que lo sustituya; despacha vales a servicios subrogados, codifica y folia recetas; identifica a los derechohabientes y los datos de las recetas; recibe y acomoda medicamentos en los anaqueles de la farmacia de su adscripcin; interviene en la recepcin de medicamentos en la farmacia ajustndose a los solicitados y/o a las remisiones as como a su buen estado y vigencia; atiende correcta y oportunamente a los derechohabientes y los orienta en su caso sobre la obtencin de medicamentos de los que no existen en la farmacia; solicita, cuando as proceda, aclaraciones del mdico que expidi las recetas. Labores administrativas inherentes a sus actividades. Interviene en la elaboracin y trmite de los pedidos reglamentarios de acuerdo con las necesidades de la farmacia y participa en los sistemas de aprovisionamiento y control en los aspectos que le corresponden de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Ayudante de Farmacia Requisitos: 51. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Opera y maneja equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Interviene en la elaboracin y trmite de los pedidos reglamentarios de acuerdo a las necesidades de la farmacia y participa en los sistemas de aprovisionamiento y control en los aspectos que le corresponde. Maneja y despacha medicamentos de acuerdo a las recetas mdicas, individuales o colectivas utilizando lector ptico o cualquier otro instrumento tecnolgico que lo sustituya; Revisa e informa sobre reportes emitidos de la captura de recetas; despacha vales a servicios subrogados; codifica y folia recetas; identifica a los derechohabientes y los datos de las recetas; recibe y acomoda medicamentos en los anaqueles de la farmacia de su adscripcin; interviene en la recepcin de medicamentos en la farmacia ajustndose a lo solicitado y/o a las remisiones, as como a su buen estado y vigencia; atiende correcta y oportunamente a los derechohabientes y los orienta en su caso sobre la obtencin de medicamentos de los que no existen en la farmacia; solicita cuando as proceda, aclaraciones del mdico que expidi las recetas. Labores inherentes a sus actividades.
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Oficial de Farmacia Requisitos: 51. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Organiza, dirige y controla el trabajo del personal de categoras inferiores de farmacia para el desarrollo correcto y oportuno de la entrega de medicamentos y la correcta atencin a derechohabientes, resolviendo casos y problemas. Expide y autoriza vales para farmacias subrogadas cuando se carezca de medicamentos en la farmacia. Controla que la existencia de medicamentos se mantenga en los mximos y mnimos que el Instituto determine incluidos su buen estado y vigencia. Elabora y tramita los pedidos reglamentarios de acuerdo con las necesidades de la farmacia y participa en los sistemas de aprovisionamiento y control. Opera y maneja equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Rinde informes relativos de las labores y anomalas que encuentre o le sean reportadas, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Maneja y despacha medicamentos de acuerdo a las recetas mdicas, individuales y colectivas utilizando lector ptico o cualquier otro instrumento tecnolgico que lo sustituya; Revisa e informa sobre reportes emitidos de la captura de recetas; despacha vales a servicios subrogados; codifica y folia recetas; identifica a los derechohabientes y los orienta en su caso sobre la obtencin de medicamentos que no existan; solicita cuando as proceda aclaraciones del mdico que expidi las recetas. Participa en cualesquiera de las actividades de la farmacia cuando haya sobrecarga de trabajo. Interviene cuando as sea necesario en la recepcin, despacho y manejo de estupefacientes y psicotrpicos. Labores administrativas inherentes a sus actividades. Coordinador de Farmacia Requisitos: 27, 32, 33, 35 y 51. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Organiza, dirige y controla el trabajo del personal de categoras inferiores de farmacia. Verifica y supervisa la operacin de equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Verifica y/o autoriza la expedicin de vales para farmacias subrogadas, cuando se carezca de medicamentos prescritos en las farmacias de su adscripcin. Verifica que las existencias de medicamentos se mantengan en los mximos y mnimos que el Instituto determine, as como su buen estado y vigencia. Verifica que la elaboracin y tramitacin de los pedidos reglamentarios se ejecute de acuerdo con las necesidades de las farmacias y conforme a las normas que el Instituto determine. Rinde informes relativos de las labores y anomalas que encuentre y le sean reportadas. Verifica y supervisa la recepcin, despacho y manejo de psicotrpicos y estupefacientes. Capacita al personal de categora inferior en el desempeo diario de labores. Labores administrativas inherentes a sus actividades.
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Preparador de Recetas.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Preparar toda clase de frmulas magistrales as como soluciones y preparaciones similares, ya sean individuales o en serie, de acuerdo con las tcnicas universalmente aceptadas. Llenar con toda claridad los libros correspondientes. Labores administrativas inherentes a sus actividades. Preparador Despachador.- Categora Autnoma Requisitos: 23, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Manejo y despacho de recetas, acomodo de drogas y medicamentos, manejo y despacho de vales, codificacin de recetas. Preparacin de toda clase de frmulas magistrales, as como soluciones y preparaciones similares, ya sea individual o en serie, de acuerdo con la tcnica universalmente aceptada. Llenar con toda claridad los libros correspondientes. Labores administrativas inherentes a sus actividades. Jefe de Turno.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 1, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Ejerce la responsiva legal que para el funcionamiento de farmacias establecen las leyes y disposiciones legales aplicables en farmacias del Instituto; revisa la organizacin y control de trabajo del personal de categoras inferiores en farmacias para el desarrollo correcto y oportuno de la entrega de medicamentos y la comedida atencin a derechohabientes y les resuelve casos y problemas; revisa la autorizacin y expedicin de vales para farmacias subrogadas, cuando se carezca de medicamentos en las farmacias; vigila la elaboracin y tramitacin de los pedidos reglamentarios de acuerdo con las necesidades de las farmacias. Rinde los informes relativos de las labores y anomalas que encuentre o le sean reportadas, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Labores administrativas inherentes a sus actividades. Qumico Responsable.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 1, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Ejerce la responsiva legal que para el funcionamiento de farmacias establecen las leyes y disposiciones legales aplicables en farmacias del Instituto; revisa la organizacin y control del trabajo del personal de categoras inferiores en farmacias para el desarrollo correcto y oportuno de la entrega de medicamentos y la comedida atencin a derechohabientes y les resuelve casos y problemas; revisa la autorizacin y expedicin de vales para farmacias subrogadas, cuando se carezca de medicamentos en las farmacias; vigila la elaboracin y tramitacin de los pedidos reglamentarios de
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acuerdo con las necesidades de las farmacias. Rinde los informes relativos de las labores y anomalas que encuentre o le sean reportadas, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Labores administrativas inherentes a sus actividades. Pasante de Ingeniera.- Categora Autnoma Requisitos: 6, 32, 33, 34, 35 y 37. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 1 y 6. Actividades: Clculo de estructuras y obras, bajo la direccin del responsable de una construccin. Ayudar en las labores que se le encomienden inherentes a su especialidad. Trabajo de revisin de las labores de los dibujantes de construcciones. Ingeniero.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 1, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Labores propias de su profesin en la rama en que est prestando sus servicios al Instituto. Revisin de los trabajos que realicen los subalternos a sus rdenes. Responsabilidad tcnica de las labores que le sean encomendadas. Supervisin de obras en general, estimaciones y control de mediciones y precios unitarios. Topografa. Estimacin de costos, presupuestos y contratos. Dibujante de Construccin.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 21, 27, 32, 33, 34, 35 y 37. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Calquista de dibujo tcnico. Dibujo lineal tcnico, en tinta y en lpiz o interpretacin de croquis en diferentes escalas. Interpretacin y dibujo de proyectos para la ejecucin de planos tcnicos de plantas, fachadas y cortes. Dibujante de Ingeniera y Arquitectura.- Categora Autnoma Requisitos: 8, 32, 33, 34, 35 y 37. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Calquista de dibujo tcnico. Dibujo lineal tcnico, en tinta y en lpiz o interpretacin de croquis en diferentes escalas. Interpretacin y dibujo de proyectos para la ejecucin de planos tcnicos de plantas, fachadas y cortes. Dibujo estructural e interpretacin de diseos y detalles constructivos. Auxiliar de Laboratorio.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 21 46A, 27, 32, 33, 34, 35 y 37. Relaciones de mando: 3, 4, 6, 7,11 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: En lo que compete a su categora; atencin correcta y oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios de labo107
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ratorio y banco de sangre; los orienta e instruye. Efecta toma de muestras para anlisis clnicos, sangra donadores, recibe, recoge y concentra especmenes, las numera, revisa su estado y las distribuye. Recoge y distribuye solicitudes de acuerdo a las normas establecidas en el servicio. Prepara las muestras, previamente al procesamiento u observacin, en tubo y/o portaobjetos: por centrifugacin, filtracin, decantacin, flotacin. Prepara el material y equipo necesario para la obtencin de muestras, sangrado de donadores y para la realizacin de anlisis clnicos y reactivos. Prepara bajo la supervisin del personal de mayor categora, colorantes, reactivos y medios de cultivo. Esteriliza materiales y especmenes, mediante el uso de hornos, autoclaves y otros equipos destinados para esterilizacin. Ayuda a registrar exmenes, resultados y datos estadsticos. Bajo la supervisin del personal de mayor categora envasa, tapa, etiqueta, coloca bandas de garanta en el producto terminado de reactivos. Entrega al personal de servicios bsicos el material para su lavado, secado y acomodo en la seccin que le corresponda. Auxilia en el proceso de: anlisis clnicos, de control de calidad, de obtencin de sangre proveniente de donadores y de fraccionamiento de la sangre. Participa en actividades de capacitacin correspondientes a su categora. Bajo la supervisin del personal de mayor categora prepara frotis y realiza las tinciones dependiendo de la Seccin que se le asigne. Auxilia en toma de muestras especiales y participa en campaas de donacin. Realiza labores administrativas inherentes a las actividades anteriormente descritas. Laboratorista.- Categora Autnoma Requisitos: 5, 6A 21 46A, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 6, 7, 11 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: En lo que compete a su categora, atencin correcta y oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios de laboratorio y banco de sangre; los orienta y los instruye. Efecta toma de muestras para anlisis clnicos; numera, clasifica, revisa su estado y distribuye muestras y solicitudes para laboratorio. Sangra donadores en bancos de sangre y unidades mviles de acuerdo a campaas establecidas por el Instituto. Realiza el muestreo de medio ambiente, superficies y alimentos. Ejecuta el Proceso Manual o Automatizado de los anlisis clnicos de laboratorio y el procesamiento de la sangre proveniente de donadores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Registra, revisa y comunica los resultados de los anlisis clnicos. Atiende solicitudes de sangre y sus fracciones, de los servicios clnicos y de transfusin. Aplica procedimientos de control de calidad en los mtodos de anlisis clnicos, de acuerdo a las normas que el Instituto determine, bajo la supervisin del Personal Qumico. Registra y concentra datos para informacin estadstica. Prepara colorantes, reactivos y medios de cultivo bajo la supervisin del Qumico. Participa en actividades de capacitacin de acuerdo a las normas establecidas. Informa del deterioro y descomposturas de los aparatos, instrumentos, utensilios, accesorios, de las instalaciones elctricas, hidrulicas y de drenaje. Realiza procedimientos en equipos automatizados conforme al avance tecnolgico y la dotacin de equipos, bajo la supervisin del Personal Qumico. Efecta labores administrativas inherentes a las actividades anteriormente descritas.
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Citotecnlogo.- Categora Autnoma Requisitos: 5, 27, 32, 33, 34, 35, 37, 46 y 46A. Relaciones de mando: 2, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibe laminillas acompaadas de sus hojas citolgicas, comprobando su correlacin y buen estado. Folia las solicitudes y graba el nmero de control en las laminillas. Registra las muestras recibidas, procesadas, interpretadas, derivadas para su comprobacin ulterior, as como los casos sospechosos. Realiza muestreos de estudios ejecutados. Prepara soluciones, reactivos y colorantes y los filtra y cambia con la regularidad requerida. Prepara laminillas para el estudio microscpico y ejecuta el estudio de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Anota los resultados negativos y somete a verificacin los casos sospechosos y de diagnstico difcil. Archiva las laminillas interpretadas. Participa en actividades de docencia. Informa peridicamente de estudios interpretados y casos sospechosos, as como de descomposturas en el equipo y faltantes de materiales. Realiza actividades administrativas inherentes a su trabajo. Bilogo.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Dar atencin correcta y oportuna a los derechohabientes, los orienta e instruye. Efecta la toma de productos biolgicos. Ejecuta pruebas y anlisis, llevando un control riguroso de los mtodos establecidos para realizar su trabajo adecuadamente. Registra e informa los resultados responsabilizndose de ellos. Registra y concentra datos para la informacin estadstica. Prepara reactivos, medios de cultivo y colorantes, vigilando la existencia constante de ellos. Cuida el buen funcionamiento de aparatos, instrumentos y accesorios, as como de las instalaciones en el laboratorio, reportando oportunamente la falla de alguno de ellos a quien corresponda. Participa en actividades acadmicas y de investigacin, asiste a las reuniones ordinarias y extraordinarias en su servicio, unidad o fuera de ella. Realiza o participa en trabajos cientficos contribuyendo as al progreso de la Medicina Institucional. De acuerdo a las normas que el Instituto determine, introduce nuevos procedimientos de anlisis. Acata reglamentos, instructivos, normas y disposiciones vigentes. Realiza funciones tcnicas administrativas inherentes al tipo de actividades que se le encomienden. Escalafn de Qumicos 1a. Categora: Qumico Clnico 2a. Categora: Qumico Clnico Jefe de Seccin Qumico Clnico. Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 3, 4, 7, 11 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
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Actividades: En lo que compete a su categora, atencin correcta y oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios de laboratorio y banco de sangre, los orienta y los instruye. Efecta toma de muestras para anlisis clnicos; numera, clasifica, revisa su estado y distribuye muestras y solicitudes para laboratorio. Sangra donadores en bancos de sangre y unidades mviles de acuerdo a campaas establecidas por el Instituto. Efecta muestreo de medio ambiente, superficies y alimentos. Ejecuta anlisis clnicos de laboratorio y procesa la sangre proveniente de donadores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Prepara colorantes, reactivos y medios de cultivo. Registra, revisa, compulsa y comunica los resultados de los anlisis clnicos. Atiende solicitudes de sangre y sus fracciones, de los servicios clnicos y de transfusin. De acuerdo a las normas que el Instituto determine, verifica la ejecucin, procedimientos y la confiabilidad de los resultados y registro de los anlisis ejecutados. Elabora, supervisa y participa en programas de control de calidad de los mtodos de anlisis clnicos, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Registra y concentra datos para informacin estadstica, los procesa e informa. Verifica que se realicen los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y equipo. Formula solicitudes de aparatos, instrumentos, accesorios, utensilios, materiales, reactivos, formas y papelera necesaria para el funcionamiento del laboratorio. Efecta la calibracin de mediciones y lecturas de aparatos e instrumentos. Realiza, participa y coordina actividades de enseanza e investigacin, as como de capacitacin. Organiza, dirige, controla y supervisa el trabajo del personal de menor categora en el laboratorio, incluidos todos los de apoyo. Ejecuta y verifica procedimientos en equipos automatizados conforme al avance tecnolgico y a la dotacin de equipos. Informa del deterioro y descomposturas de los aparatos, instrumentos, utensilios, accesorios, de las instalaciones elctricas, hidrulicas y de drenaje. Desarrolla, evala e implanta en su caso nuevos procedimientos de acuerdo a las normas que el Instituto determine. En los servicios de medicina nuclear prepara y aplica material radiactivo. Efecta labores administrativas inherentes a las actividades anteriormente descritas. NOTA: El Requisito 12 se refiere a las profesiones de Qumico-Bacterilogo-Parasitlogo; Qumico-Farmacutico-Bilogo o Qumico Clnico. Qumico Clnico Jefe de Seccin Requisitos: 51. Relaciones de mando: 3, 4, 6, 11 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: En lo que compete a su categora, atencin correcta y oportuna a los derechohabientes y donadores que asisten a los servicios de laboratorio y banco de sangre, los orienta y los instruye. Efecta y supervisa la toma de muestras para anlisis clnicos, numera, clasifica, revisa su estado y distribuye muestras y solicitudes para laboratorio. Coordina, orienta y verifica que las acciones de sangrado a donadores y el muestreo del medio ambiente, superficies y alimentos, se lleven a cabo correctamente. Ejecuta anlisis clnicos de laboratorio y procesa la sangre proveniente de donadores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Registra, revisa, compulsa y comunica los resultados de los anlisis clnicos. Atiende solicitudes de sangre y sus fracciones, de los servicios clnicos y de transfusin. De acuer110
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do a las normas que el Instituto determine, verifica la ejecucin, procedimientos y la confiabilidad de los resultados y registro de los anlisis ejecutados por personal de menor categora. Efecta procedimientos de control de calidad en la seccin a su cargo, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Registra, concentra y procesa datos para informacin estadstica correspondiente a su seccin. Verifica la preparacin de colorantes, reactivos y medios de cultivo realizados por el personal de menor categora y prepara reactivos especiales correspondientes a su seccin. Verifica que se realicen los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo para la buena conservacin y funcionamiento de instalaciones fsicas, elctricas, hidrulicas, de drenaje y otras as como para los equipos, aparatos, instrumentos y mobiliario de su seccin. Formula solicitudes de aparatos, instrumentos, accesorios, utensilios, reactivos, materiales, formas y papelera necesarios para el funcionamiento de su seccin. Verifica la calibracin de mediciones y lecturas de aparatos e instrumentos realizados por el personal qumico. Efecta calibracin de aparatos e instrumentos en su seccin. Realiza, participa, programa y supervisa actividades de enseanza e investigacin, as como de capacitacin. Se informa y analiza de los adelantos cientficos y tecnolgicos en el campo de operacin de su seccin y evala las posibilidades de aplicacin en el Instituto, sometindolos a la consideracin del Jefe del Servicio. Organiza y verifica el trabajo del personal de menor categora de su seccin incluidos todos los de apoyo, de acuerdo a las normas institucionales. Actualiza las tcnicas y procedimientos administrativos en su rea de responsabilidad. Efecta labores administrativas inherentes a las actividades anteriormente descritas. Estomatlogo.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Examen, diagnstico y tratamiento de enfermos con padecimientos bucodentomaxilares, incluyendo extracciones, obturaciones, curaciones y limpieza de piezas dentarias en clnicas, sanatorios, hospitales, puestos de fbricas y perifricos y dems establecimientos mdicos. Funciones tcnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedicin de incapacidades, prescripciones de medicamentos, etc.). Promotor de Estomatologa Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Participa activamente en los Programas de Desarrollo Comunitario; promueve cambios en los hbitos higinicos-dietticos en la comunidad que resulten significativos para el mejoramiento de las condiciones bucales de la poblacin; se integra al Equipo de Salud de la Unidad Mdica de adscripcin para el mejor desarrollo de sus actividades; participa en la elaboracin y/o actualizacin del estudio de comunidad; jerarquiza los factores socio-culturales que condicionen y/o determinen los problemas de Salud Bucal (con base al estudio de comunidad y diagnsti111
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co de salud), conjuntamente con los integrantes del equipo de salud de su unidad de adscripcin; elabora programas educacionales especficos en coordinacin con el Equipo de Salud; realiza actividades educativas a nivel individual y grupal utilizando tcnicas adecuadas; participa en la capacitacin de los promotores de la comunidad; vigila y evala la enseanza y aprendizaje de la tcnica de cepillado; realiza el examen y diagnstico bucal oportuno, prevencin de lesiones cariosas, aplicaciones tpicas de flor y detartrajes, en la comunidad, clnicas, puestos de fbricas y perifricos, y dems establecimientos mdicos, as como las labores administrativas inherentes a su cargo, elabora reportes de trabajo. Cirujano Mxilo-Facial.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 15, 21D, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Examen, diagnstico y tratamiento mdico-quirrgico de padecimientos Bucodento-Maxilares o Mxilo-Faciales a derechohabientes ambulatorios y hospitalizados en Hospitales Generales de Zona y Hospitales de Especialidades y dems establecimientos mdicos, labores propias de su profesin y especialidad en los servicios auxiliares de dignostico y tratamiento, as como en nutriologa. Todo esto segn las normas e instructivos vigentes en el Instituto. Funciones tcnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedicin de incapacidades, prescripcin de medicamentos, etc.). Rama Mdica Mdico General.- Categora Autnoma Mdico Familiar.- Categora Autnoma Mdico No Familiar.- Categora Autnoma Jefe de Grupo de Mdicos Familiares.- Categora Autnoma Mdico General.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 15, 32, 33, 34, 35, 38 y 43. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6 Actividades: Atiende, interroga, explora y diagnostica en su unidad de adscripcin y a domicilio a pacientes para la atencin mdico-quirrgica, instituye tratamiento mdico y manejo preventivo a la poblacin. Elabora historiales clnicos a los pacientes que se le encomienden de acuerdo con las normas, instructivos y procedimientos que el Instituto determine, realiza funciones tcnico-administrativas inherentes al puesto, desarrolla actividades de docencia y asiste a cursos de superacin profesional que el Instituto establezca. Mdico Familiar.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 43. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Atencin mdico-quirrgica en unidades de adscripcin y a domicilio, participa en actividades de fomento a la salud examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento a la poblacin derechohabiente que se
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le encomiende de acuerdo con las labores sealadas en las normas o instructivos aprobados para esta categora. Funciones tcnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedicin de incapacidades, prescripcin de medicamentos, etc.). Mdico No Familiar.- Categora Autnoma a) En hospitales, sanatorios y dems establecimientos de este tipo. Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 43. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Atencin mdica en hospitales, sanatorios y dems establecimientos de este tipo, examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento mdico-quirrgico a derechohabientes ambulatorios y hospitalizados. Labores propias de su profesin en los servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento, as como en nutriologa. Todo esto segn las normas e instructivos vigentes en el Instituto. Funciones tcnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedicin de incapacidades, prescripciones de medicamentos, etctera). b) En unidades de adscripcin y puestos de fbrica, clnicas, puestos perifricos, etctera. Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 43. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Atencin mdica a derechohabientes en unidades de adscripcin y puestos de fbrica, examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento mdico-quirrgico. Labores propias de su profesin en los servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento. Todo esto segn las normas e instructivos vigentes en el Instituto. Funciones tcnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedicin de incapacidades, prescripciones de medicamentos, etctera). c) En atencin o emergencia domiciliaria. Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 43. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Atencin mdica a derechohabientes en domicilio preferentemente examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento mdicoquirrgico, segn las normas e instructivos vigentes en el Instituto. Funciones tcnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas (expedicin de incapacidades, prescripciones de medicamentos, etctera). Jefe de Grupo de Mdicos Familiares.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 4, 4A y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Adems de todas las actividades y caractersticas de jornadas que corresponden al Mdico Familiar de Tiempo Completo, coordina, supervisa y en su caso corrige desviaciones de las actividades mdicas del grupo de Mdicos Familiares que se le asignen. Participa en la elaboracin
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de programas de salud y en las actividades tcnicas, docentes y de actualizacin que correspondan a los miembros de su grupo, de acuerdo con los programas de la Direccin de Prestaciones Mdicas. Discute y orienta a los mdicos de su grupo en el estudio de casos problema que se presenten dentro de la poblacin derechohabiente asignada a ellos. Imparte consulta externa y efecta visitas domiciliarias, en ausencia de los mdicos de su grupo en los das fijos en que descansen. Mdico Veterinario Zootecnista.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Llevar a cabo todas las actividades mdicas-quirrgicas, zootcnicas y sanitarias que se requieren en los cuidados, manejo y produccin de todos los animales de laboratorio. Realizar labores propias de su profesin en los servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento. Acatar reglamentos, instructivos, normas y disposiciones vigentes. Asumir funciones tcnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que se le encomienden. Categoras de la Guardera Infantil Educadora.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35, 37A y 46. Relaciones de mando: 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Organiza y aplica las tcnicas y procedimientos educativos con los nios. Organiza, dirige, coordina, realiza, supervisa y asesora las actividades tendientes a estimular el desarrollo fsico, psicolgico y social del nio. Orienta tcnicamente al personal e informa al ncleo familiar. Coordina y ejecuta los programas que determine el Instituto, en relacin al nio, la familia y la comunidad. Coordina actividades con diferentes servicios de la unidad. Cumple y supervisa el cumplimiento de las normas de operacin que seale el Instituto. Coordina y participa activamente en las actividades educativas y recreativas de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Instituto. Cuida del buen trato al nio durante su estancia en la unidad. Detecta y reporta a su jefe inmediato toda situacin relacionada con cualquier agresin fsica o verbal hacia el nio. Detecta, atiende y canaliza nios con alteraciones de conducta, signos y sntomas de enfermedad. Evala el desarrollo del nio, disea, coordina y participa en la elaboracin del material didctico y decorativo. Orienta, supervisa y participa en la ministracin de alimentos. Fomenta buenos hbitos en los nios. Organiza, coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. En caso necesario solicita, recibe, distribuye y controla el material y ropa requerida para la ejecucin de los programas. Organiza e imparte cursos de capacitacin, reuniones de trabajo y asesora permanente al personal. Dentro de su jornada de trabajo asiste y participa en los cursos de capacitacin y reuniones de trabajo. Cumple con los exmenes mdicos y medidas profilcticas que determine el Instituto y con el Reglamento de Higiene respectivo. Supervisa el cumplimiento de los exmenes mdicos y aplicacin de medidas profilcticas del personal a su cargo. Supervisa y analiza los registros de la participacin de los nios en
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actividades educativas y toma las medidas conducentes. Coordina la distribucin del personal a su cargo de acuerdo a las necesidades del servicio. Coordina y supervisa la distribucin del material didctico, mobiliario y equipo. Rinde informes. En Guarderas con grupos de atencin de nios en edad preescolar: programa y realiza actividades educativas de acuerdo con los lineamientos del Instituto y de la Secretara de Educacin Pblica. Desempea actividades tcnico-administrativas de las funciones descritas. Rama de Puericultura 1a. Categora: Oficial de Puericultura 2a. Categora: Tcnico en Puericultura Oficial de Puericultura Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 37A, 41 y 46. Relaciones de mando: 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Realiza la recepcin del nio y lo conduce a su sala de atencin. Entrega al nio identificando a la persona autorizada para hacerlo. Identifica y prepara material ya existente, aplica y participa activamente en las actividades educativas y recreativas establecidas para los nios hasta la edad preescolar, de acuerdo con los lineamientos y normas de operacin que seale el Instituto. Registra e informa de la participacin de los nios en las actividades educativas. Cumple con las normas de operacin que seale el Instituto. Aplica las medidas higinicas en el aseo de los nios. Detecta e informa a su jefe inmediato toda situacin relacionada con cualquier agresin fsica o verbal hacia el nio. Atiende en forma integral al nio. Capta y reporta trastornos emocionales y en el estado de salud de los nios. Prepara y ministra alimentos a los nios. Recoge, recolecta y retira residuos de alimentos, devolviendo los utensilios para comer. Auxilia en la ministracin de medicamentos y en la toma de peso y talla. Asea, cambia de ropa, viste y/o ayuda al nio a vestirse y en caso necesario lo baa. Auxilia en el diseo y elabora material didctico, decorados y mviles. Fomenta buenos hbitos en los nios. Coloca el material didctico y mobiliario infantil de acuerdo a las actividades de rutina. Asea la cuna, coloca colchoneta y les cambia la ropa. Recibe, recoge, deposita y devuelve material y ropa de acuerdo con el mecanismo de control. Lava los juguetes que utilizan los nios. Cumple con los exmenes mdicos y medidas profilcticas que determine el Instituto y con el Reglamento de Higiene respectivo. Dentro de su jornada de trabajo asiste y participa en cursos de capacitacin y reuniones de trabajo. Desempea actividades tcnico-administrativas de las funciones descritas. Tcnico en Puericultura Requisitos: 22, 32, 33 y 51. Relaciones de mando: 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Participa activamente en las actividades educativas y recreativas dirigidas a los nios de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Instituto. Cumple y hace cumplir las normas de operacin que seale el Instituto. Participa en la coordinacin con diferentes servicios de la unidad. Detecta y reporta a su jefe inmediato toda situacin relacionada con cualquier agresin
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fsica o verbal hacia el nio. Supervisa la recepcin y entrega de nios. Registra la asistencia de los nios. Participa en la evaluacin del desarrollo del nio. Participa en la orientacin al personal, ncleo familiar y comunidad. Cuida el buen trato al nio. Capta y reporta signos aparentes de alteraciones de conducta y sntoma de enfermedad en los nios. Participa y supervisa la ministracin de alimentos a los nios. En caso necesario ministracin de alimentos a los nios. En caso necesario ministra medicamentos. Apoya en la toma de peso y talla. Organiza, distribuye y controla al personal a su cargo de acuerdo a las necesidades del servicio. Solicita, recibe, distribuye, controla y participa en la elaboracin del material didctico y decorativo. Fomenta buenos hbitos en los nios. Controla la recepcin y entrega de material y la ropa requerida para la ejecucin de los programas. Colabora en la organizacin y desarrollo de cursos de capacitacin permanentes. Participa en la coordinacin para el acomodo del material didctico, mobiliario y equipo. Dentro de su jornada de trabajo asiste y participa en cursos de capacitacin y reuniones de trabajo. Cumple con los exmenes mdicos y medidas profilcticas que determine el Instituto y con el Reglamento de Higiene respectivo. Supervisa el cumplimiento de los exmenes mdicos y aplicacin de medidas profilcticas del personal a su cargo. Desempea actividades tcnico-administrativas de las funciones descritas. Rinde informes. Rama de Asistentes de Guardera 1a. Categora: Asistente de Guardera 2a. Categora: Asistente Administrativo de Guardera Asistente de Guardera Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 41 y 46. Relaciones de mando: 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Recepcin y entrega de los nios, conducindolos a las reas respectivas. Cuida, atiende y vigila al nio, de acuerdo a su edad. Participa en las actividades programadas para los nios. Participa en la elaboracin y control de material didctico y decorativo. Participa y/o recibe y controla vveres e ingredientes para la alimentacin de los nios. Prepara y distribuye la alimentacin de los nios. Recolecta y lava charolas, vajillas, biberones, cubiertos y accesorios. Realiza aseo de los locales, muebles, instrumentos, tiles, equipo y material que se encuentra en el lugar donde se desarrollen sus labores. Recibe y controla la ropa para el uso de los nios. Reporta a su jefe inmediato las necesidades, problemas y observaciones que se presenten para el cuidado y atencin de los nios. Rinde los informes respectivos. Realiza labores administrativas inherentes a sus actividades. Asiste a los cursos de capacitacin permanentes para su especialidad, y participa en actividades dirigidas al ncleo familiar. Asistente Administrativo de Guardera Requisitos: 5 6, 31, 32, 33 y 51. Relaciones de mando: 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Organiza, distribuye, supervisa, asesora y colabora en las actividades del personal a su cargo. Participa en el control y elaboracin
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de documentos de los nios, del personal y de la Unidad. Registra peso, talla y control de inmunizaciones de los nios. Vigila y verifica la ministracin de los medicamentos, alimentacin y educacin de los nios conforme a las normas y lineamientos establecidos. Requiere y controla vveres, material y equipo necesario para el funcionamiento de la Unidad. Promueve y participa en los cursos y actividades de capacitacin. Cumple, participa y verifica las normas de operacin establecidas. En ausencia de la Directora, es responsable de la guardera y atiende a los padres de los nios y al pblico en general. Orientador.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 1 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Asume la responsabilidad del trabajo que realice el personal a su cargo. Coordina las actividades de orientacin social que se realicen en su centro de trabajo o en zonas de influencia del mismo; organiza, supervisa y dirige programas, encuestas y entrevistas para ser realizadas por el personal subalterno a sus rdenes. Da trmite oportuno y correcto, as como solucin a problemas y casos, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Produce informes sobre el trabajo ejecutado por l y por su personal. Promueve y adecua estudios y programas relacionados con sus labores especficas que le sean solicitados por autoridades superiores. Auxilia al Director del Centro en labores propias de su encargo. NOTA: Los trabajadores de esta categora, se obligan a desempear sus actividades contratadas, dentro de los horarios de 30 horas y 25 horas semanales, segn el caso, que sern sealadas en los nombramientos respectivos de 40 horas y 32.5 horas respectivamente, cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que privan en el Instituto. Las 10 horas y las 7.5 horas restantes, en cada caso, sern aprovechadas discrecionalmente, para planear y programar las actividades que determine la Coordinacin de Prestaciones Sociales. Escalafn de Actuariado Social 1a. Categora: Auxiliar Tcnico de Actuariado Social 2a. Categora: Oficial Tcnico de Actuariado Social 3a. Categora: Tcnico de Actuariado Social Auxiliar Tcnico de Actuariado Social Requisitos: 5, 7A, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 37A, 46, 57, 59, 63 y 65. Relaciones de mando: 1, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Ejecuta clculos para fines actuariales, aplicando conocimientos de lgebra intermedia, metodologa y matemticas para estadstica elemental y contabilidad elemental utilizando, en su caso, los instrumentos y programas de clculo establecidos por el Instituto. Capta, critica, organiza y procesa informaciones contables, estadsticas, econmicas, demogrficas y otras, provenientes de fuentes internas o externas al Instituto utilizables en estudios o clculos actuariales y presenta sus resultados en informes, cuadros, tabulaciones, listados, formas, cartas y grficas.
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Oficial Tcnico de Actuariado Social Requisitos: 10, 27, 51, 58, 60, 61, 62, 64 y 66. Relaciones de mando: 1, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Ejecuta clculos para fines actuariales, aplicando conocimientos de lgebra superior, teora elemental de probabilidad, matemticas y metodologa estadstica intermedias, contabilidad intermedia y demografa elemental utilizando, en su caso, los instrumentos y programas de clculo establecidos por el Instituto, y las disposiciones relativas a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos. Capta, critica, organiza y procesa informaciones contables, estadsticas, econmicas, demogrficas y otras, provenientes de fuentes internas y externas al Instituto utilizables en los estudios o clculos actuariales y programa su procesamiento en la mquina computadora de la dependencia. Presenta los resultados en informes, formas, cuadros, tabulaciones, listados, cartas y grficas. Organiza, orienta y controla el trabajo del personal de menor categora. Tcnico de Actuariado Social Requisitos: 27, 51, 67, 68, 69, 70, 71, 72 y 73. Relaciones de mando: 1, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Ejecuta clculos y estudios actuariales, aplicando conocimientos de lgebra superior, geometra analtica, clculo diferencial e integral, clculo de probabilidades, matemticas financieras, estadsticas, demografa y seguro de personas. Verifica y controla la captacin, organizacin y procesamiento de las informaciones contables, estadsticas, econmicas y otras para los estudios y clculos actuariales. Elabora estudios estadsticos, demogrficos, econmicos, bioestadsticos y financieros para fines actuariales. Participa en la planeacin y elaboracin de los balances actuariales. Participa en la ejecucin de las evaluaciones de contratos colectivos de trabajo. Participa en la formulacin de dictmenes, opiniones, respuestas a consultas o estudios que debe emitir el Departamento Actuarial. Todo lo anterior de acuerdo a los programas, metodologa y tcnicas establecidas por el Instituto. Organiza, orienta y controla el trabajo del personal de menor categora y le resuelve casos y problemas. NOTA: En el caso de que no existan trabajadores de la segunda categora que satisfagan los requisitos exigidos en esta tercera categora, ascender el trabajador de la primera categora que satisfaga dichos requisitos y si no los hubiere, el Instituto podr nombrar a trabajadores que los satisfagan y que estn al servicio de la institucin y si tampoco los hubiere, podr contratar al personal externo que satisfaga adems de los requisitos sealados, los siguientes: 12 (Ttulo de Actuario o Matemtico), 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Actuario Social Matemtico.- Categora Autnoma Requisitos: 12 (Ttulo de Actuario), 15, 31, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 1 y 19. Movimientos escalafonarios: 6.
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Actividades: Ejecuta estudios para asegurar la estabilidad financiera del Instituto mediante la aplicacin de las ciencias matemticas, especialmente del clculo de probabilidades; de los principios derivados de la Ley de los Grandes Nmeros, de la Econometra, Demografa, Bioestadstica; de la Teora y Tcnica de la Administracin, ajustndose en su caso a las leyes que regulan al Seguro Social o que son aplicables a su funcin, as como de clculos estadsticos, demogrficos, financieros y contables. Disea los instrumentos y programas de clculo relativos, para la ejecucin de los estudios y clculos actuariales. Formula los balances actuariales sobre los seguros en vigor. Formula las previsiones financieras pertinentes, incluidos los clculos presupuestales relativos a las obligaciones a corto y largo plazos, para el otorgamiento continuo de las prestaciones y servicios. Determina las bases y normas tcnicas para el clculo de los capitales constitutivos. Disea los programas de informacin necesarios y sus caractersticas para los clculos y estudios actuariales. Mantiene actualizada la metodologa para las valuaciones actuariales. Elabora estudios actuariales para la extensin del campo de aplicacin del Rgimen del Seguro Social. Establece las bases y normas tcnicas para la evaluacin de los contratos colectivos de trabajo y reversin de cuotas y ejecuta dichas evaluaciones. Presentacin en forma oportuna y por escrito de los resultados de los anlisis, estudios, clculos e investigaciones que realice de acuerdo a las normas determinadas por el Instituto. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal de menor categora para el desarrollo correcto y oportuno de los clculos y estudios que se realicen en el Departamento. NOTA: A los trabajadores del Departamento Actuarial se les considera satisfecho el requisito 15, si en la fecha de la obtencin del ttulo de Actuario han ocupado en el propio Departamento por dos aos o ms, cualquiera de las categoras de la Rama de Actuariado Social. Psiclogo.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 15, 32, 33, 34, 35, 39 y 46. Relaciones de mando: 1, 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Estudios psicolgicos de asegurados y beneficiarios, aplicando pruebas y mtodos bioestadsticos y de aptitud que se hayan seleccionado de acuerdo con la tcnica ms avanzada. Instituir y vigilar tratamientos, cooperando para su mejor solucin con los Servicios de Neuropsiquiatra, Rehabilitacin y mdicos en general del Instituto. Auxiliar a los servicios de Trabajo Social en el estudio preventivo y en la reincorporacin de los asegurados a sus labores, analizando factores del medio ambiente, familiares y del trabajo. Realizar las labores administrativas inherentes a su cargo. Psiclogo Clnico.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 15, 21B, 32, 33, 34, 35, 39, 46 y 46A. Relaciones de mando: 1, 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Realiza e integra estudios psicodiagnsticos de asegurados y beneficiarios aplicando instrumentos para la obtencin de formulaciones psicodiagnsticas que servirn de base para su tratamiento y manejo pos119
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terior. Debiendo aplicar tcnicas estadsticas en la interpretacin y manejo de las pruebas, coparticipa en el equipo psiquitrico multidisciplinario en la formulacin de impresiones diagnsticos. Tratamiento de enfermos mentales y de rehabilitacin. Desarrolla la prctica de psicoterapia individual, de pareja, familiar o grupal. Participa en la aplicacin de modelos de terapia de mltiple impacto asociado o no a psicofrmacos. Participa en la evaluacin del impacto psicolgico de las acciones curativo rehabilitatorias tanto a mediano como a largo plazo. Desarrolla la psicologa de enlace en mdulos de primer nivel en los hospitales generales de zona y hospitales de especialidades. Atiende a derechohabientes y beneficiarios en su lugar de adscripcin en la consulta especializada de los servicios de salud mental. Informar peridicamente sobre los resultados de la labor desempeada y realiza las labores administrativas inherentes a su cargo. Socilogo.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 1, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Realiza estudios sobre la estructura, desarrollo, modos de vida y relaciones de grupos humanos; estudia e investiga el comportamiento de la familia y organizaciones comunitarias para los fines de la Seguridad Social; analiza e interpreta los datos reunidos y presenta informes y conclusiones de manera que puedan ser tiles al Instituto para la evaluacin del otorgamiento de sus prestaciones y servicios, sus innovaciones, extensin del rgimen, captacin de desviaciones y sugestiones de medidas correctivas. Colecciona y analiza datos cientficos concernientes a fenmenos sociales; investiga relaciones de grupo dentro de organizaciones industriales y agropecuarias. Disea los instrumentos de estudio e investigacin; estadsticos, metodolgicos, cuestionarios, encuestas, documental y otros; dirige su aplicacin, controla sus resultados y elabora las conclusiones. Presenta informes y estudios correspondientes a sus labores. Trabajadora Social.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Aplica mtodos y tcnicas de trabajo social de casos, grupos y de organizacin y desarrollo de la comunidad en relacin a los objetivos que el Instituto tenga asignados a sus dependencias en el otorgamiento de servicios mdicos, de riesgos profesionales, de prestaciones en dinero, de prestaciones sociales y de servicios administrativos y jurdicos, en sus centros de trabajo y fuera de ellos en zonas urbanas y suburbanas que se encuentran en la zona de influencia de su adscripcin. Bajo la direccin del mdico auxilia a pacientes y a sus familiares con problemas personales o ambientales, los cuales predispongan a la enfermedad o interfieran en el tratamiento o impidan los beneficios ptimos derivados del cuidado mdico. Realiza actividades de vigilancia y control de fomento a la salud. Auxilia a los enfermos y a sus familiares a travs de plticas individuales o de grupo,
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dando la informacin necesaria para la tranquilidad del familiar para comprender, aceptar y seguir las recomendaciones del mdico, a fin de restablecer al paciente a su ajuste ptimo, personal, social y de salud dentro de su capacidad. Participa dentro del equipo de salud en la planeacin para el mejoramiento de servicios, interpretando los factores sociales pertinentes al desarrollo de los programas para el otorgamiento de las prestaciones y de la operacin interna del Instituto. Selecciona programas apropiados, organiza y conduce actividades planeadas para mejorar el desarrollo social de los derechohabientes y obtener objetivos del grupo, involucrndolos en la planeacin y en asumir actitudes y destrezas sociales, mejorando las relaciones familiares y sus responsabilidades ante la comunidad. Coordina y asesora al personal de Auxiliar de Trabajo Social. Labores administrativas inherentes a las actividades descritas. Tcnico Anestesista.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 6, 9 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Atencin de enfermos segn los procedimientos generales de enfermera. Labor mdica auxiliar en la especialidad de anestesia durante las operaciones y en todas aquellas intervenciones quirrgicas en que se soliciten las actividades de su especialidad, bajo la supervisin del Mdico Anestesista. Nota: El requisito 12 se refiere expresamente a ttulo de enfermera. II. Grupo de Especializados Escalafn de Bibliotecas Bibliotecario.- Categora Autnoma 1a. Categora: Tcnico de Bibliotecas 2a. Categora: Asistente de Bibliotecario Bibliotecario.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46. Relaciones de mando: 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Dirige, organiza y controla el trabajo del personal de la biblioteca. Administra el programa de servicios de una biblioteca. Sugiere la adquisicin o baja en su caso de libros, revistas, pelculas y otros documentos para la biblioteca y formula solicitudes de materiales necesarios para el funcionamiento de la misma. Recibe libros, revistas, documentos y materiales audiovisuales adquiridos por el Instituto o por donaciones destinadas a la biblioteca, y reclama los materiales no surtidos. Ejecuta y mantiene actualizado el inventario de la biblioteca. Vigila y en su caso ejecuta la clasificacin, catalogacin, colocacin y circulacin de los libros y documentos de la biblioteca y el mantenimiento de catlogos y registros sobre la entrada y salida de los mismos y formula informes sobre las actividades de la biblioteca de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Organiza, ampla y conserva en forma ordenada colecciones de libros, publicaciones peridicas y otros documentos y los pone a disposicin de los lectores de la biblioteca. Da a conocer los servicios que
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ofrece su biblioteca e indica a las personas que lo solicitan, las fuentes de informacin que puedan serles ms tiles, resuelve consultas personales, por telecomunicacin o escritas sobre los servicios y sobre libros o documentos de la biblioteca. Elabora listas breves y exhaustivas de referencia sobre temas concretos, extradas de los ndices generales y especiales, y rene la documentacin necesaria para elaborar guas y directorios indispensables al servicio de consulta. Explica el uso de catlogos, ndices y otros instrumentos de trabajo. Organiza exposiciones y distribuye propaganda sobre temas o campos de conocimiento que el Instituto requiera. Produce copias de artculos, pginas de libros o revistas y de otros documentos y las entrega a los lectores que lo soliciten de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Intercambia materiales bibliogrficos, tarjetas para catlogos colectivos e informacin con otras bibliotecas del Instituto y con externas al mismo. Vigila a las personas encargadas de la conservacin de los libros y otros documentos, toma las medidas pertinentes para que se proceda a la encuadernacin o restauracin de los mismos. Conserva en buen estado los dispositivos audiovisuales e instruye a los lectores sobre su operacin. Capta los adelantos tcnicos en el campo de la biblioteconoma y evala las posibilidades de aplicacin en el Instituto de acuerdo con los programas del mismo. Dentro de su jornada desarrolla actividades de docencia y asistir a los cursos de superacin profesional, segn normas que programe o establezca el Instituto. Tcnico de Bibliotecas Requisitos: 21 27, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46. Relaciones de mando: 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 4 y 6. Actividades: Recibe libros, revistas, documentos y material audiovisual adquiridos por el Instituto o por donacin destinada a la biblioteca y formula reclamaciones sobre los materiales no surtidos. Formula solicitudes de nuevas publicaciones o de repuestos y de materiales necesarios para el buen funcionamiento de la biblioteca. Ejecuta y mantiene actualizado el inventario de la biblioteca. Clasifica, cataloga y pone en circulacin los libros y documentos de la biblioteca, y mantiene los catlogos y registros de prstamos y devoluciones de los mismos, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Formula reclamaciones sobre materiales no devueltos con oportunidad. Orienta e instruye a los lectores sobre los recursos bibliogrficos de la biblioteca y su uso, as como el de los catlogos, ndices y otros instrumentos de la misma y les resuelve solicitudes de informacin ya sea en forma personal, por telecomunicacin o por correo. Elabora listas breves de referencias sobre temas cientficos o tcnicos, de carcter general o concretos, extrados de los ndices generales o especializados. Recibe, verifica, identifica su origen y acomoda y guarda en su caso libros, revistas u otros documentos, as como el material audiovisual. Monta exposiciones y distribuye propaganda sobre temas o campos de conocimientos que el Instituto requiera. Lleva a cabo en forma controlada, intercambio con otras bibliotecas del Instituto, de libros, revistas y otros documentos, as como de tarjetas para formar catlogos colectivos. Selecciona libros, documentos y otros materiales de la biblioteca para su encuadernacin, restauracin, microfilmacin o copia y en su caso ejecuta
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estas tareas de acuerdo con las normas que el Instituto determine. Mantiene en buen estado los libros, revistas y recursos audiovisuales de la biblioteca de acuerdo a las normas establecidas e instruye a los lectores sobre su operacin. Formula informes peridicos incluidos los estadsticos, sobre las actividades de la biblioteca. Organiza, dirige y controla el trabajo de otro personal en la biblioteca. Asistente de Bibliotecario Requisitos: 5 y 21F. Relaciones de mando: 4, 5 y 19. Movimientos escalafonarios: 4 y 6. Actividades: Colabora en el ejercicio del presupuesto para la adquisicin y conservacin de material bibliogrfico y audiovisual. Participa en la elaboracin de los reglamentos del servicio, instructivos y manuales de procedimientos en su centro de trabajo. Participa como miembro del Comit de Biblioteca. Colabora en la planeacin, organizacin, direccin, control y evaluacin del funcionamiento de su centro de trabajo. Dirige, organiza y controla el trabajo del personal de la biblioteca. Participa en la actualizacin del inventario del material bibliogrfico y audiovisual de su centro de trabajo. Sugiere y formula altas y bajas del mismo. Revisa el buen estado del local y equipo, y notifica a su jefe inmediato de las descomposturas o deterioro del mismo. Colabora en la elaboracin de los informes de las actividades de su centro de trabajo, segn las normas establecidas por el Instituto. Aplica tcnicas de seleccin para sugerir compra de material bibliogrfico y audiovisual. Elabora solicitudes a proveedores para su adquisicin, segn normas y procedimientos institucionales. Colabora en la recepcin de material bibliogrfico y audiovisual, adquirido por el Instituto, por compra, donacin o canje, destinado a su centro de trabajo y reclama los materiales no surtidos; cataloga, clasifica y da encabezamiento de materias a material bibliogrfico y audiovisual. Colabora en la recepcin de datos bibliogrficos en forma manual y automatizada, para apoyar los procesos tcnicos. Colabora en la preparacin fsica del material bibliogrfico y audiovisual, de su centro de trabajo. Elabora mecanogrficamente y revisa los juegos de tarjetas para la formacin de los diferentes catlogos y krdex. Mantiene actualizados y en orden los diferentes catlogos y krdex de su centro de trabajo. Elabora listados de material bibliogrfico y audiovisual necesario para la operacin de su centro de trabajo. Organiza y elabora el archivo vertical. Elabora directorios necesarios en el servicio de consulta. Colabora en la planeacin y elaboracin de ndices especializados, en forma manual y automatizada. Colabora en la aplicacin de tcnicas de diseminacin selectiva de la informacin. Participa en la planeacin y ejecucin de diversos catlogos colectivos institucionales, nacionales e internacionales. Elabora bibliografas de diversos temas en forma manual y automatizada. Supervisa, y en su caso, ejecuta todas las operaciones de automatizacin de su centro de trabajo. Colabora en la aplicacin de mtodos de evaluacin de colecciones. Supervisa la conservacin del material bibliogrfico y audiovisual; toma las medidas pertinentes para que se proceda a la encuadernacin, microfilmacin o restauracin de los mismos, de acuerdo a las normas establecidas. Propone la aplicacin en su centro de trabajo de adelantos tcnicos en el campo de la biblioteconoma. Resuelve solicitudes de informacin en forma personal, por
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telecomunicacin o por correo, de los servicios y del material bibliogrfico y audiovisual. Propone a los usuarios el material bibliogrfico y audiovisual por prstamo, y lo intercala conforme a las normas y procedimientos institucionales. Cumple con los convenios interbibliotecarios de colaboracin establecidos con otras instituciones a nivel reconocido e internacional. Fotocopia material bibliogrfico y lo entrega a los lectores que lo soliciten. Colabora en la elaboracin y difusin de guas. Asesora al usuario en sus demandas de informacin y lo orienta para el buen uso de los servicios que brinda la biblioteca. Colabora en las actividades de difusin, relacionadas con los programas y servicios de la biblioteca. Colabora en la planeacin e imparte actividades educativas dirigidas a los usuarios en el manejo de ndices y servicios que brinda la biblioteca. Dentro de su jornada de trabajo colabora en la elaboracin e imparte cursos de capacitacin y adiestramiento para el personal de las bibliotecas. Asiste a cursos de actualizacin de los diferentes sistemas de recuperacin de informacin manual y automatizada y a eventos cientficos relacionados con la biblioteconoma, que se le indiquen, para proponer su aplicacin en el Instituto, de adelantos tcnicos y para el mejor desempeo de sus funciones y superacin personal. Escalafn para Dibujantes de Estadstica y Publicidad 1a. Categora: Dibujante "C" 2a. Categora: Dibujante "B" 3a. Categora: Dibujante "A" Dibujante "C" Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Dibujo lineal y elaboracin de grficas estadsticas a escala y de organizacin. Dibujante "B" Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35 y 51. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Dibujo artstico comercial, interpretacin de bocetos para carteles y publicidad. Elaboracin de grficas de toda ndole. Dibujante "A" Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35 y 51. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Dibujo general. Composicin de formas y carteles. Revisin del trabajo que realicen los dibujantes de menor categora. Rama de Traslado de Pacientes en Vehculos de Alta Tecnologa 1a. Categora: Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia 2a. Categora: Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva 1a. Categora: Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia
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2a. Categora: Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva Categora Autnoma: Mdico para el Traslado de Pacientes de Urgencia Categora Autnoma: Mdico para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia Requisitos: 12, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 6, 8 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 4 y 6. Actividades: Realiza las Tcnicas de Enfermera establecidas en el cuidado integral del paciente. Recibe, atiende y entrega pacientes con informacin de sus tratamientos, evolucin y procedimientos efectuados. Participa en tratamientos Mdico-Quirrgicos y efecta tratamientos especficos. Cumple las indicaciones mdicas y verifica su cumplimiento. Solicita y maneja medicamentos y los administra conforme a indicaciones mdicas. Vigila el traslado de pacientes a los servicios a que sean derivados. Toma y registra signos vitales y de somatometra; verifica datos de identificacin del paciente y de su expediente clnico. Recopila y registra datos en papelera especfica. Solicita y maneja ropa. Solicita, recibe, maneja y entrega de acuerdo a las necesidades del servicio, equipo mdico, instrumental y material de curacin, determinando su esterilizacin. Emplea adecuadamente el equipo mdico, material de curacin, ropa y dems accesorios y equipo que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la unidad mvil. Dentro de su jornada asiste a cursos de induccin al rea de trabajo, as como a juntas, conferencias y a los cursos que le indique el Instituto, para efectos del mejor desempeo del puesto y para su superacin personal. Supervisa y asesora al Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencias, para la movilizacin y transporte de los pacientes. Revisa el funcionamiento del equipo tcnico necesario y notifica las fallas y descomposturas a su jefe inmediato; verifica la dotacin de medicamentos, material de consumo y ropa necesarios para el funcionamiento adecuado de la unidad y toma medidas para su reposicin; utiliza el equipo de radiocomunicacin para la atencin y traslado de pacientes, de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes. Cuando no se encuentre en servicio de traslado, ejercer funciones de apoyo como Enfermera General en el Servicio de Urgencias. Tendr derecho, cubriendo requisitos, a la segunda categora de la Rama de Enfermera. Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva Requisitos: 21B y 46A. Relaciones de mando: 3, 4, 6, 8 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 4 y 6. Actividades: Recibe y entrega pacientes con informacin de sus tratamientos, evolucin y procedimientos efectuados. Participa en tratamientos Mdico-Quirrgicos. Atiende pacientes segn procedimientos de enfermera establecidos, de acuerdo a indicaciones mdicas. Solicita y maneja ropa. Solicita, recibe, entrega y maneja, de acuerdo a las necesidades de la especialidad, equipo mdico, instrumental y material de consumo. Emplea adecuadamente el equipo mdico, material de curacin, ropa, y
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dems accesorios y equipo que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la unidad mvil; realiza procedimientos especiales y orienta y verifica el cumplimiento de los mismos en las especialidades de Pediatra y Terapia Intensiva. Participa en programas especficos del centro de trabajo. Imparte enseanza. Dentro de su jornada asiste a cursos de induccin al rea de trabajo, a juntas, conferencias y cursos que le indique el Instituto, para el mejor desempeo del puesto y para su superacin personal. Supervisa y asiste a la tripulacin del transporte de pacientes en estado crtico con cuidados intensivos, para la movilizacin y transporte de los pacientes. Revisa el funcionamiento adecuado del equipo TcnicoMdico, instalado en el vehculo, y en su caso, notifica las fallas o descomposturas a su jefe inmediato; verifica la dotacin de medicamentos, material de consumo y ropa, necesarios para el funcionamiento adecuado de la unidad y toma medidas para su reposicin; utiliza el equipo de radiocomunicacin para la atencin y traslado de pacientes, de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes; cuando no se encuentre en servicio de traslado, apoyar en funciones de Enfermera Especialista en Servicios de Terapia Intensiva o en su caso en Terapia Intensiva Neonatal. NOTA: Slo tendrn acceso a esta categora Enfermeras Especialistas en Terapia Intensiva y en el caso del Servicio de Traslado Neonatal, las Enfermeras Especialistas en Pediatra. A su vez, los trabajadores con categora de "Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva" tendrn derecho, cubriendo requisitos, a ser promovidos a la tercera categora de la Rama de Enfermera. Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia Requisitos: 4, 26, 27, 31, 32, 33, 34, 36, 38A, 40 y 46. Relaciones de mando: 4, 6, 8 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 4 y 6. Actividades: Conduce la ambulancia de urgencias con estricto apego a las normas de seguridad, de trnsito y procedimientos vigentes; emplea y verifica el buen uso de la ambulancia, camillas y dems accesorios y equipo que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la unidad mvil; surte, canjea o repone la dotacin de medicamentos, ropa, material de curacin y dems implementos para consumo y aplicacin a los pacientes de urgencias a bordo, siempre que as se requiera; vigila la restitucin del equipo cuando ste presente una falla o desperfecto y no fuere posible su reparacin inmediata; efecta reparaciones de urgencia en la ambulancia, tanto de tipo mecnico como elctricas; recibe y entrega bajo inventario y anotando en la bitcora, la unidad mvil incluyendo el equipo mdico, material de curacin, medicamentos, ropa, camillas y enseres que formen parte de la dotacin fija o eventual de la unidad; inspecciona la ambulancia, partes y accesorios de la misma, as como el equipo mdico y dems implementos para verificar su buen funcionamiento, reportando y registrando en la bitcora los defectos y/o fallas detectadas procurando su inmediata reparacin y reposicin; verifica niveles de combustible y lubricantes, electrolitos, lquidos refrigerantes y otros, reponiendo faltantes y en su caso, reporta excesos de consumo y fugas que pongan en peligro el buen funcionamiento de la unidad para que stas sean corregidas a la mayor brevedad; efecta con oportunidad la dotacin de combustible y
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lubricantes a la unidad, registrando los consumos en la bitcora; revisa la presin de los neumticos con la mayor frecuencia posible. Transporta, de acuerdo a instrucciones del personal mdico y de enfermera a pacientes urgentes en camilla mvil, marina o manualmente, sillas rodantes o dispositivos hospitalarios; realiza el aseo y desinfeccin de la ambulancia, partes y accesorios de la misma, as como del equipo mdico y dems implementos que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la unidad; registra en la bitcora todo tipo de incidencias y procede a su correccin de acuerdo a las normas vigentes; participa en el otorgamiento de primeros auxilios a los pacientes en traslado segn indicaciones del personal mdico y de enfermera; utiliza el equipo de radiocomunicacin de acuerdo a las normas y procedimientos que se sealan para la atencin y traslado de pacientes de urgencias; vigila el cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo y correctivo aplicado a la ambulancia, partes y accesorios de la misma, as como al equipo mdico, camillas y dems implementos de la unidad cuando no se encuentre en servicio de traslado, refuerza la supervisin del estado fsico-mecnico y de equipamiento integral de la ambulancia para su correcto funcionamiento; asiste y participa en los cursos de actualizacin que se le indiquen para el mejor desempeo de sus funciones y superacin personal; desempea labores tcnico-administrativas inherentes a la categora. Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva Requisitos: 51. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Conduce la ambulancia de Terapia Intensiva con estricto apego a las normas de seguridad, de trnsito y procedimientos vigentes; emplea y verifica el buen uso de la ambulancia, camillas y dems accesorios y equipo que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la unidad mvil; surte, canjea o repone la dotacin de medicamentos, ropa, material de curacin y dems implementos para consumo y aplicacin a los pacientes de Terapia Intensiva a bordo, siempre que as se requiera; vigila la restitucin del equipo cuando ste presente una falla o desperfecto y no fuese posible su reparacin inmediata; efecta reparaciones de urgencia en la ambulancia, tanto de tipo mecnico como elctricas; recibe y entrega bajo inventario y anotando en la bitcora, la unidad mvil incluyendo el equipo mdico, material de curacin, medicamentos, ropa, camillas y enseres que formen parte de la dotacin fija o eventual de la unidad; inspecciona la ambulancia, partes y accesorios de la misma, as como el equipo mdico y dems implementos para verificar su buen funcionamiento, reportando y registrando en la bitcora los defectos y/o fallas detectadas procurando su inmediata reparacin o reposicin; verifica niveles de combustible y lubricantes, electrolitos, liquidos refrigerantes y otros, reponiendo faltantes y en su caso, reporta excesos de consumo o fugas que pongan en peligro el buen funcionamiento de la unidad, para que sean stas corregidas a la brevedad; efecta con oportunidad la dotacin de combustible y lubricantes a la unidad registrando los consumos en la bitcora; revisa la presin de los neumticos con la mayor frecuencia posible. Transporta, de acuerdo a instrucciones del personal mdico y de enferme127
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ra, a pacientes de Terapia Intensiva en camilla mvil, marina o manualmente, sillas rodantes o dispositivos hospitalarios; realiza el aseo y desinfeccin de la ambulancia, partes y accesorios de la misma, as como del equipo mdico y dems implementos que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la unidad; registra en la bitcora todo tipo de incidencias y procede a su correccin de acuerdo a las normas que se sealan; participa en el otorgamiento de primeros auxilios a los pacientes en traslado segn indicaciones del personal mdico y de enfermera; utiliza el equipo de radiocomunicacin de acuerdo a las normas y procedimientos que se sealan para la atencin y traslado de pacientes de Terapia Intensiva; vigila el cumplimiento del Programa de Mantenimiento Preventivo y Correctivo aplicado a la ambulancia, partes y accesorios de la misma, as como al equipo mdico, camillas y dems implementos de la unidad cuando no se encuentre en servicio de traslado, refuerza la supervisin del estado fsicomecnico y de equipamiento integral de la ambulancia para su correcto funcionamiento; asiste y participa en los cursos de actualizacin que se le indiquen para el mejor desempeo de sus funciones y superacin personal; desempea labores tcnico-administrativas inherentes a la categora. Mdico para el Traslado de Pacientes de Urgencia.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimiento escalafonario: 6. Actividades: Atencin mdica en Servicios de Urgencia y en vehculos, examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento MdicoQuirrgico a pacientes ambulatorios, en su domicilio y en traslado en vehculos especficos, todo esto de acuerdo a las normas e instructivos vigentes, vigila el traslado de pacientes a los servicios a que sean derivados. Imparte enseanza, supervisa y asesora al Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia y a la Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia, para la atencin, movilizacin y transporte de los pacientes, as como de los procedimientos y tcnicas necesarias para que se apliquen al paciente bajo su cuidado, vigilando su cumplimiento. Emplea adecuadamente el equipo mdico, material de curacin y dems accesorios que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la unidad mvil. Revisa el funcionamiento del equipo tcnico necesario para brindar la atencin adecuada en el vehculo y, en su caso, notifica las fallas o descomposturas a su jefe inmediato, utiliza el equipo de radiocomunicacin para la atencin y traslado de pacientes, de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes. Cuando no se encuentre en servicio de traslado, ejercer funciones de apoyo mdico en el Servicio de Urgencias. Diploma que acredite curso de especializacin en Medicina Familiar, Medicina Interna, Ciruga General o constancia de haber desempeado su trabajo por ms de tres aos en Servicios de Urgencias.
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Mdico para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva.Categora Autnoma Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimiento escalafonario: 6. Actividades: Atencin mdica en Servicios de Terapia Intensiva y Vehculos, examinando, diagnosticando e instituyendo tratamiento MdicoQuirrgico a pacientes hospitalizados, ambulatorios, en su domicilio y en traslado en vehculos especficos, todo esto de acuerdo a las normas e instructivos vigentes. Vigila el traslado de pacientes a los servicios a que sean derivados. Imparte enseanza. Supervisa y asesora al Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva y a la Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva, para la atencin, movilizacin y transportes de los pacientes, as como de los procedimientos y tcnicas necesarias para que se apliquen al paciente bajo su cuidado, vigilando su cumplimiento. Emplea y verifica el buen uso del equipo mdico, material de curacin y dems accesorios que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la unidad mvil. Revisa el funcionamiento del equipo tcnico necesario para brindar la atencin adecuada en el vehculo y, en su caso, notifica las fallas o descomposturas a su jefe inmediato. Utiliza el equipo de radiocomunicacin para la atencin y traslado de pacientes de acuerdo a las normas y procedimientos vigentes. Cuando no se encuentre en servicio de traslado, ejercer funciones de apoyo mdico en el servicio de Terapia Intensiva. Diploma que acredite curso de Especializacin en Terapia Intensiva, Medicina Interna o Ciruga General. Para la ambulancia de Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva Neonatal o Peditrica, el diploma que acredite el Curso de Especializacin ser en Pediatra, Neonatologa o Ciruga Peditrica. Tcnico en Microfotografa.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 1, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Organizacin, direccin y control del trabajo del personal auxiliar en las actividades de microfilmacin y produccin de copias. Revela pelculas y papeles negativos y positivos de acuerdo a las tcnicas fotogrficas, incluyendo la preparacin de las soluciones que han de emplearse y la aplicacin de sustancias que proceda. Produccin de diapositivas en blanco y negro, de color y de copias fotogrficas amplificadas o reducidas. Limpieza y conservacin en buen estado de los equipos, tiles y enseres que se empleen en los procesos de microfilmacin y revelado y los de produccin de copias fotostticas y utilizacin ptima de materiales y sustancias. Catalogacin de los documentos que se microfilman; archivo de los rollos controlados por medio de guas. Desahogo de las consultas de las dependencias del Instituto y dems actividades inherentes a las funciones de la Oficina de Microfilm a que estn adscritos, incluyendo las de carcter administrativo y produccin de informes relativos. Formula solicitudes de repuestos, materiales y sustancias.
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Categoras Aisladas Multilitista.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 1, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Manejo de multilith y fotolitogrficas, as como dems labores inherentes a su trabajo. Tcnico Radilogo.- Categora Autnoma Requisitos: 5, 12, 32, 33, 34, 36, 37A y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Bajo la direccin del Mdico y de acuerdo a las normas que el Instituto establezca, aplica Rayos X a pacientes y opera mquinas para fines de diagnstico: recibe, registra, distribuye, prepara e instruye a los pacientes que deban ser sometidos a estudios de radiodiagnstico. Ejecuta estudios de radiodiagnstico, ajusta los dispositivos y controles para el tiempo e intensidad de la exposicin calculando los factores de contraste, densidad y nitidez que se requieran en cada estudio de radiodiagnstico, incluyendo toma de placas de acuerdo con las especificaciones de los aparatos que se usen. Coloca al paciente en el equipo de Rayos X; maneja los accesorios de inmovilizacin, adoptando las medidas de proteccin pertinentes para el paciente y para l mismo. Prepara y administra al paciente medios de contraste para destacar los rganos; preparacin de las sustancias y soluciones necesarias para el proceso de revelado; ejecucin del revelado de placas o pelculas expuestas ya sea por procesos manuales o mecnicos de acuerdo a las tcnicas fotogrficas. Acondicionamiento, recorte y marca de placas reveladas para fines de identificacin; entrega de las mismas al mdico para su interpretacin; registra y archiva radiografas procesadas y prepara informes; guarda las placas e informes de la interpretacin; mantiene el control y formula pedidos de los materiales de consumo necesarios para el desempeo de su trabajo; hace ajustes menores al equipo. Tcnico en Medicina Nuclear Requisitos: 5, 21A, 27, 32, 33, 34, 35, 37A, 46 y 46A. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Atiende correcta y oportunamente a los derechohabientes que acuden al Servicio de Medicina Nuclear, los orienta e instruye. Toma muestras de productos biolgicos, recibe, identifica, numera, distribuye y revisa muestras y solicitudes. Aplica radiofrmacos. Prepara material para el laboratorio y para el rea de imgenes. Ejecuta anlisis del laboratorio de radioinmunoensayo de acuerdo a las normas que el Instituto determine; registra, revisa e informa los resultados. Registra y concentra datos para informacin estadstica, calibra y programa equipos de medicin de dosis. Participa en el manejo de gammacmaras, gammgrafos, procesadores de datos y otros aparatos electromdicos del Departamento de Medicina Nuclear. Coloca a los pacientes para el estudio, segn la tcnica sealada. Participa con el mdico en la vigilancia y cuidado del paciente en los estudios dinmicos. Coloca al paciente los
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sistemas de registro grfico necesarios. Realiza las tomas de imgenes en fotografas, placas, cintas y video cassettes. Revela placas tipo Rayos X utilizadas en estos procedimientos. Desplaza los recursos necesarios para la atencin correcta de los enfermos. Solicita oportunamente la presencia de los pacientes en las reas de estudio. Lleva el registro y control de las extracciones de material radioactivo de los generadores. Realiza diariamente monitoreo de las reas departamentales con los detectores de radiacin y elabora los informes correspondientes. Aplica las medidas de proteccin radiolgicas, a fin de evitar riesgos. Corrobora existencias de material de consumo. Informa al jefe inmediato sobre deterioros y descomposturas de los aparatos, instrumentos, utensilios y accesorios, as como de las instalaciones elctricas, hidrulicas y de drenaje del servicio. Formula solicitudes de los materiales necesarios para el trabajo. Al trmino de la jornada, limpia las partes del equipo que as lo requieran para su correcta operacin. Realiza las labores administrativas propias del servicio. Participa en los programas de capacitacin y enseanza del departamento. Pianista.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Ejecucin al piano de msica adecuada al centro de trabajo donde presta sus servicios. Electrocardiografista.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recepcin de enfermos, manejo de electrocardigrafos, toma, corte, revelado y entrega de los electrocardiogramas. Terapista Ocupacional Requisitos: 5, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 51. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibe y orienta a pacientes sobre su tratamiento, verifica su identificacin con su respectivo expediente. Prepara rea, equipo, material y al paciente para la aplicacin del tratamiento prescrito por el mdico del Area de Rehabilitacin. Cuida y se responsabiliza del equipo y material de trabajo. Aplica las tcnicas de tratamiento de terapia ocupacional. Elabora y adapta aditamentos para mejorar la funcin de manos y miembros superiores. Realiza actividades de valoracin de funcionamiento y sensibilidad; ejecuta tcnicas de simulacin del trabajo. Realiza valoracin de capacidad de residuales laborales y para el trabajo con las tcnicas especficas. Ensea, entrena y orienta a pacientes y familiares en el uso de aparatos ortsicos y protsicos de miembros superiores para realizar actividades de la vida diaria. En funcin de la programacin de actividades, elabora nota informativa de la evolucin del paciente a mdico tratante. Participa en las actividades docentes y de investigacin que se lleven a cabo en el servicio o en la
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unidad hospitalaria. Realiza las actividades tcnico-administrativas inherentes a su categora. Psicmetra.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Mediciones y pruebas mentales. Masajista.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Masaje de tipo normal, vibratorio y de aparatos. Fonoaudilogo.- Categora Autnoma Requisitos: 5, 21B, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Sigue el diagnstico proporcionado por el mdico y/o el psiclogo. Efecta exmenes del lenguaje (comprensin y articulacin). Aplica pruebas de percepcin visual y auditiva. Programa ejercicios de coordinacin motora (gruesa y fina). Aplica y supervisa ejercicios de percepcin visual, memoria, figura, fondo, tamao, colores, forma, etc. Aplica y supervisa ejercicios de percepcin auditiva, discriminacin, asociacin y percepcin. Aplica y supervisa ejercicios de relaciones tempoespaciales, de lateralidad y direccionalidad y de esquema corporal. Programa y supervisa ejercicios de lectura, escritura (ortografa, caligrafa, dictado y copia). Aplica ejercicios de matemticas. Aplica ejercicios generales de comprensin y articulacin. Lleva control de los enfermos hospitalizados con tratamiento fonoaudiolgico. Informa por escrito de los tratamientos indicados. Colabora en el manejo tcnico administrativo del servicio. Es responsable del control y la dotacin del material y equipo para la realizacin de su funcin. Participa en la elaboracin de estadsticas. Participa en la elaboracin de normas sobre procedimientos aplicados y aplicables. Colabora en el diseo y realizacin de programas de adiestramiento del personal de la unidad hospitalaria a la que est adscrito y de otras unidades o Instituciones si as lo determinan los programas de enseanza. Terapista Fsico.- Categora Autnoma Requisitos: 5, 21, 32, 33, 34, 35, 38, y 51. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibe y orienta pacientes sobre su tratamiento, verifica su identificacin con su respectivo expediente. Prepara rea, equipo, material y al paciente para la aplicacin del tratamiento prescrito por el mdico. Realiza actividades de evaluacin de examen muscular, arcos de movilidad, sensibilidad y funcionalidad. Cuida y se responsabiliza del equipo y material de trabajo necesario para los tratamientos de lu132
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minoterapia, electroterapia e hidroterapia. Aplica los tratamientos antes mencionados, as como masaje teraputico, movilizacin y mecanoterapia en general. Ensea y orienta en el uso de aparatos ortsicos y protsicos. Elabora nota informativa de la evolucin de los pacientes atendidos. Participa en actividades docentes y de investigacin y realiza las actividades tcnico-administrativas inherentes a su categora. Histotecnlogo.- Categora Autnoma Requisitos: 5, 21, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibe, identifica, numera y registra solicitudes y muestras para el Laboratorio de Anatoma Patolgica. Hace cortes histolgicos en piezas quirrgicas y piezas de autopsia. Coloca en parafina, fragmentos histolgicos. Archiva los bloques de parafina de los estudios realizados. Distribuye y revisa las muestras y solicitudes de estudios de citologa, biopsias, piezas quirrgicas y transoperatorios. Lleva a cabo tinciones de rutina y especiales de cortes histolgicos de piezas quirrgicas y piezas de autopsia. Cambia colorantes y reactivos, cuando es necesario, en la tincin de rutina. Cubre en tinciones especiales y etiqueta laminillas de piezas quirrgicas y piezas de autopsia. Cambia sustancias al aparato procesador de tejidos. Anota y registra el trabajo realizado para efectos de estadstica. Ordena y archiva las laminillas trabajadas, informa peridicamente el faltante de material, as como de descomposturas en el equipo. Inhaloterapeuta.- Categora Autnoma Requisitos: 5, 21B, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Realiza el tratamiento indicado por el o los mdicos tratantes a enfermos hospitalizados, externos o de urgencias. Aplica oxigenoterapia, humidificacin, aerosolterapia y vigila sondas de intubacin, orotraqueal, nasotraqueal, manejando para tal fin los aparatos de ventilacin mecnica. Visita diariamente a todos los enfermos que estn recibiendo algn procedimiento inhaloterpico, acompaando al mdico responsable del tratamiento integral y participa en los casos de urgencias; es responsable del cuidado, mantenimiento y suministro de los equipos de inhaloterapia. Ejecuta tcnica de exploracin funcional respiratoria para facilitar la prescripcin del tratamiento as como el control. Supervisa el aseo, esterilizacin y armado del equipo de inhaloterapia. Informa al jefe del servicio de los desperfectos de la planta fsica, aparatos, equipos y mobiliario, y consumo de material; prepara el material y equipo necesario para realizar sus actividades. Asiste a reuniones peridicas programadas por el jefe del servicio. Lleva control de los enfermos hospitalizados con terapia inhalatoria. Da informes por escrito de los tratamientos aplicados. Colabora en el manejo tcnico-administrativo del servicio. Realiza inventario de material y equipo para llevar control. Participa en la elaboracin de estadsticas del servicio. Participa en la elaboracin de normas sobre los distintos procedimientos. Participa en la elaboracin de programas de adiestramiento del personal de la unidad o de otras
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unidades. Participa en eventos acadmicos y cientficos que se realicen en el servicio, en el hospital o en el Instituto. Optometrista.- Categora Autnoma Requisitos: 5, 21B, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibe pacientes derivados por el Oftalmlogo para graduacin de lentes; grada lentes; es responsable del cuidado, mantenimiento y suministro del equipo de Optometra. Ejecuta tcnicas de exploracin e identifica vicios de refraccin en los pacientes que se le derivan; supervisa el aseo de los equipos bajo su responsabilidad; informa al jefe del servicio de los desperfectos de la planta fsica y el instrumental, equipo y mobiliario autorizado para la optometra; asiste a reuniones peridicas programadas por el jefe del servicio. Lleva control de los pacientes atendidos y elabora receta con indicaciones para la correccin de los vicios de refraccin; colabora en el manejo tcnico administrativo del servicio. Lleva control del material. Participa en la elaboracin de normas sobre los distintos procedimientos; participa en la elaboracin y realizacin de programas de adiestramiento y participa en la evaluacin de la calidad de los servicios. Ortopedista.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Manufactura de aparatos ortopdicos bajo la direccin de los mdicos. Radioterapeuta.- Categora Autnoma Requisitos: 5, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Participa directamente en la planeacin mdica de los pacientes que van a recibir tratamiento con radiaciones ionizantes en lo referente a: Localizacin del rea por irradiar, toma de contornos, elaboracin de curvas de isodosis de forma manual o computarizada, seleccin de tcnicas de tratamiento individuales mediante anlisis de dosis diferenciales calculadas con estudios previos de simulacin de tratamiento, conocimiento de la elaboracin de bolus, compensadores, protecciones especficas que determinen la posicin correcta a la administracin adecuada de los campos de tratamiento que se apliquen a los pacientes. Aplicacin de medios de contraste parenterales y orales para determinar localizacin de las neoplasias en el simulador. Selecciona, custodia, carga, descarga, aplica material radiactivo de fuentes selladas o abiertas, vigila que se cumplan los requisitos de seguridad radiolgica para cada caso en particular. Dialoga, orienta y tranquiliza al paciente y a los familiares en relacin a los tratamientos que est administrando. Da indicaciones sobre el manejo de las intolerancias de la radiacin. En conjunto con el personal mdico analiza los resultados de los tratamientos y sugiere
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modificaciones de acuerdo a la versatilidad de los equipos de tratamiento que estn a su cargo. Registra, toma, revela, placas radiogrficas, archiva placas radiogrficas y hojas de tratamiento a su cargo de los pacientes que est tratando, participa en las actividades acadmicas y de investigacin del departamento. Heliografista.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 21, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 1, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Obtencin de copias heliogrficas y maduros transparentes, control de papel heliogrfico, preparacin de revelador y dems sustancias necesarias para el trabajo a desarrollar, responsabilidad de la mquina que maneja y atencin de la misma, informe mensual sobre rdenes recibidas y trabajos desahogados y comprobacin de consumo. Labores administrativas inherentes a su servicio. Auxiliar de Tcnico en Servicios de Alimentacin.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 5, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Hacer los pedidos necesarios de los alimentos en bruto. Direccin y supervisin de oficiales de servicios de alimentacin en la preparacin de alimentos. Control de personal de cocina y relacin con los jefes superiores. Responsabilidad general de todas las labores desarrolladas en la cocina a su cargo. Registro, control, recibo y entrega de vveres en almacenes y despensas de unidades mdicas o guarderas. Labores administrativas inherentes a su servicio. Tcnico en el Manejo de Aparatos para Electrodiagnstico.Categora Autnoma Requisitos: 4, 21, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 44 y 46. Relaciones de mando: 1, 3, 4, 5, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Responsabilidad, manejo, limpieza y atencin de los aparatos elctricos a su cuidado, relacionados con: a) estudio de fuerza muscular; b) pruebas galvnicas, fardicas y cronasimetra; c) estudio de curva de intensidad; d) estudios EM-Goos y velocidad de conduccin en nervios perifricos; e) electrocardiograma; f) electrodermograma (estudio de la resistencia elctrica); g) estudios EE-Goos (rutinarios y especiales); h) estudios ER-Goos (Electrooculogramas y nistagmografa); i) proceso fotogrfico de todos los registros correspondientes a los equipos que utilizan el registro fotogrfico; j) asistir a cursos de adiestramiento que les tengan al corriente del manejo de nuevos aparatos elctricos auxiliares de diagnstico o de los ya conocidos, cuando as lo determine el Instituto.
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Operador de Mquinas de Revelado Automtico.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 44 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 6, y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: a) responsabilidad del equipo de revelado automtico y de materiales de trabajo, limpieza y atencin de los aparatos a su cuidado; b) preparacin de sustancias y soluciones necesarias para el proceso de revelado; c) marcaje correcto de las pelculas y ejecucin del revelado; d) control y pedido del material de consumo necesario para el desempeo de su trabajo, principalmente de pelculas radiogrficas. Ayudante de Autopsias.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 5, 8 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: 1) Recibir los cadveres y verificar la exactitud de los datos de identificacin. 2) Hacer las anotaciones correspondientes en el libro de registro. 3) Depositar los cadveres en el refrigerador para su preservacin. 4) Colaborar con los mdicos para la ejecucin de las autopsias autorizadas y llevar a cabo las maniobras inherentes a la evisceracin y suturas del cadver. 5) Preparacin del cadver y amortajamiento. 6) Entrega del cadver a los familiares o personas legalmente responsables, previa confrontacin de la orden de salida. 7) Preparacin de las vsceras, para almacenamiento y preservacin o incineracin. 8) Ayudar a la fotografa macroscpica. 9) Aseo del instrumental y de la mesa de trabajo. Tcnico Yesista.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 40, 41, y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 5, 8 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: 1) Su labor se desarrollar en los cuartos de yeso del hospital o en cualquier otro local en el que sus servicios sean solicitados por los mdicos, bajo el visto bueno del Jefe de Emergencia; 2) Limpieza y conservacin de los locales y su equipo; 3) Preparacin del material usado por los mdicos y su equipo, para inmovilizacin, como yeso, frulas de cualquier tipo o aquellas que pudieran aceptarse en un futuro; 4) Transporte y acomodo de los enfermos en su rea de trabajo y dentro del Servicio de Emergencia; 5) Colocar y retirar aparatos de yeso con los medios indicados por el Jefe inmediato superior que son los mdicos que desarrollan la labor citada en el punto nmero 3; 6) Aseo, conservacin y acomodo del local y equipo usado al trmino de su jornada. Cuidador de Animales de Laboratorio.- Categora Autnoma Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 3, 5, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Cuida animales tales como: perros, monos, ratas y otros que se usen en pruebas mdicas, biolgicas y en investigacin cientfica. Los limpia, los lava o los baa en su caso, los mide y los pesa, les corta las uas.
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Los identifica. Les prepara sus alimentos de acuerdo a las normas establecidas y les da sus dotaciones en las cantidades y horarios que se determinen, les da de beber los lquidos prescritos. Lava, seca y limpia las jaulas o dispositivos donde se guardan los animales, les mantiene la temperatura en los niveles correctos, efecta los cambios rotativos de las jaulas, segn les sea indicado; realiza los cambios de las camas y registra los consumos de alimentos y bebidas, dados a stos. Auxilia a los mdicos veterinarios o investigadores para la preparacin de animales, antes, durante y despus del desarrollo de los experimentos, transporta los animales a las aulas, laboratorios u otros locales que se indiquen. Les rasura reas preestablecidas y los prepara para las intervenciones quirrgicas. Transporta animales de los lugares de suministro a los lugares que se le indiquen. Emplea las medidas antispticas y germicidas para mantener en ptimas condiciones los locales donde se guardan los animales. Mantiene en buen estado de conservacin las jaulas, cajas, equipo, instrumentos y herramientas. Auxilia en la prctica de necropsias de animales. A los animales muertos los separa, los lleva al incinerador y los incinera. Limpia el rea del bioterio en general y aplica desinfectantes. Auxilia en la recepcin y entrega de animales. Acarrea basura y detritus de los animales a los lugares o depsitos preestablecidos. Capta y reporta deterioros y desperfectos de equipo, implementos, accesorios, locales e instalaciones. Capta y reporta de inmediato la ausencia o muerte de cualquier animal, as como faltantes de alimentos, equipo, accesorios, implementos, aparatos, muebles e instrumental. Recoge, transporta, carga y descarga alimentos para animales, jaulas y materiales para los cambios de las camas. Promotor de Salud Comunitaria.- Categora Autnoma Requisitos: 5, 26A, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 46A. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Participa en la elaboracin del diagnstico integral de salud tanto en las brigadas de Fomento a la Salud como en las unidades operativas. Participa en la realizacin de acciones de prevencin de enfermedades y accidentes, en coordinacin con el rea mdica. Elabora y ejecuta los programas anuales de actividades correspondientes a su unidad operativa, derivados y congruentes con el diagnstico integral de salud. Promueve la organizacin y accin comunitaria en actividades con el propsito de elevar el nivel y calidad de vida de la poblacin. Induce la formacin de grupos de autoayuda. Promueve y desarrolla plticas de orientacin comunitaria, en temas de nutricin, fomento a la salud, atencin a grupos prioritarios, atencin integral de la familia y dems temas que generen los programas institucionales. Organiza, coordina y motiva la participacin de la poblacin en diversas actividades que contribuyan a elevar su nivel de vida individual y familiar, en lo relativo a su vivienda, alimentacin, recreacin y cultura. Promueve y participa con la comunidad en las campaas de saneamiento ambiental as como en combatir plagas, purificar agua, controlar desechos fecales y dems acciones relacionadas con el mejoramiento del medio ambiente. Propicia la integracin de cooperativas de produccin y consumo. Orienta a la comunidad en actividades tendientes a mejorar la salud del grupo social. Orienta a trabajadores,
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jubilados y pensionados sobre los programas de prestaciones sociales que la institucin desarrolle. Incorpora a las familias de la comunidad a los programas institucionales. Recluta, capacita y orienta a Monitores y asesora a los Promotores Sociales Voluntarios y Brigadistas. Controla, prepara y apoya la solicitud y distribucin de material y equipo necesario para la realizacin de las actividades del servicio donde labora. Solicita y programa el uso de aulas para cursos y plticas. Informa y confirma la fecha y hora de su exposicin al ponente. Reporta las actividades realizadas a su jefe inmediato. Vigila e informa los resultados de la aplicacin de los programas de trabajo; reporta y corrige desviaciones en dichos programas, as como tambin propone las modificaciones a los sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Desarrolla sus actividades tanto en su unidad de adscripcin, como en las comunidades de su localidad que se le designe trabajar. En su caso, conduce el vehculo institucional, con personal de la Brigada de Fomento a la Salud. Es responsable del equipo, herramienta y materiales asignados para el desarrollo de las actividades de la Brigada de Fomento a la Salud. Realiza todas las actividades de carcter social y administrativas que se le encomienden relacionadas con su trabajo. III. Grupo de Administrativos Escalafn de Almacenistas 1a. Categora: Auxiliar de Almacn 2a. Categora: Oficial de Almacn 3a. Categora: Coordinador de Almacn 4a. Categora: Jefe de Grupo de Almacn 5a. Categora: Especialista de Almacn Auxiliar de Almacn Requisitos: 4 49, 27, 31, 33, 35, 37, 40, 46 y 50. Relaciones de mando: 2, 3, 17 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Recibe, verifica, coloca, mueve y/o acomoda, asea, empaca, envasa, surte, entrega, carga y descarga los artculos o materiales en los locales del almacn en vehculos de transporte, o en el lugar que se indique. Vigila la adecuada conservacin de los productos. Reporta al superior inmediato, los artculos daados, obsoletos y en general cualquier irregularidad que se observe en la mercanca que maneja. Elabora y mantiene actualizados los registros del almacn de su adscripcin, a travs de equipos de cmputo de acuerdo con el sistema de control de existencia que el Instituto determine.Participa en la toma de inventarios. Opera mquinas y equipo de oficinas y de operacin de almacenes de acuerdo a las normas que el Instituto determine, as como los de intercomunicacin y telfonos. Marca la ropa y artculos que se surtan del almacn de acuerdo con las normas del Instituto. Registra la temperatura de cmaras frigorficas y/o refrigeradores, reportando a su jefe inmediato de los cambios en los rangos de la misma. Asea mobiliario, equipo y zonas de almacenaje de su adscripcin. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas.
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Oficial de Almacn Requisitos: 40, 51 y 56. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Recibe, verifica, coloca, mueve, acomoda, empaca, envasa y/o entrega artculos y materiales en el local del almacn, en vehculos de transporte o en el lugar que se indique. Controla artculos fuera de uso, sin movimiento, obsoletos, daados y en general, controla aquella mercanca que maneja el personal a sus rdenes en la que observe cualquier irregularidad, reportando oportunamente al superior inmediato esta situacin. Elabora y mantiene actualizados los registros que deben llevarse en la dependencia. Programa y ejecuta la toma de inventarios. Sustituye, cuando las necesidades del servicio lo requieran, al personal de menor categora en ausencias temporales del mismo. Opera mquinas y equipo de oficinas, equipo de cmputo, equipo de almacenes de acuerdo a las normas que el Instituto determine, as como los de intercomunicacin y telfonos. Organiza e interviene en la operacin de un almacn de unidad mdica, delegacional o de un grupo de almacn central. Recibe, verifica, clasifica y comprueba la documentacin relativa a las actividades del almacn y formula oficios, solicitudes y correspondencia para su resolucin final por su inmediato superior. Lleva el control de inventario perpetuo, registra, actualiza, identifica, toda clase de artculos, de acuerdo a normas determinadas por el Instituto y solicita oportunamente reposiciones. Controla y reporta oportunamente al superior inmediato, los artculos en trnsito o en depsito en el almacn. Prepara contestaciones de correspondencia para la firma de su superior jerrquico. Organiza y controla el trabajo del personal de menor categora. Se responsabiliza de la guarda y custodia de los artculos almacenados. Elabora y mantiene actualizadas las agendas de vencimiento de medicamentos y dems artculos susceptibles de ello verificando su vigencia y formulando los informes respectivos para su control y trmites subsecuentes. Revisa diariamente las condiciones ptimas de operaciones de los montacargas, nivel de agua en bateras y/o niveles de combustibles y lubricantes, reportando por escrito al superior inmediato, las incidencias que en stos se detecten. Verifica y registra temperaturas de cmaras frigorficas y refrigeradores, reportando al jefe inmediato de los cambios en los rangos de las mismas. Capacita al personal a sus rdenes. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas. Coordinador de Almacn Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Controla y verifica la recepcin, entrega, movimientos, vigencia de medicamentos, mermas y daos a la mercanca de los almacenes a su cargo, as como la operacin de inventarios perpetuos. Organiza, dirige y verifica la toma de inventarios. Opera mquinas y equipo de oficinas, equipo de cmputo, equipo de almacenes de acuerdo a las normas que el Instituto determine, as como los de intercomunicacin y telfonos. Revisa diariamente las condiciones ptimas de operacin de los montacargas, nivel
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de agua en bateras y/o niveles de combustible y lubricantes, reportando por escrito al superior inmediato, las incidencias que en estos se detecten. Dirige y controla la operacin de un almacn. Verifica la documentacin relativa a las funciones de su cargo. Informa al inmediato superior de los problemas inherentes al manejo del almacn o grupos bajo su responsabilidad. Contesta correspondencia. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal del almacn de su adscripcin. Es responsable de la disciplina, productividad y labores del personal a su cargo. Sustituye cuando las necesidades del servicio lo requieren, al personal de menor categora en ausencias temporales del mismo. Elabora estudios relativos a las funciones que se le encomienden, con la periodicidad que fijen el instructivo y manuales de operacin. Firma y autoriza documentos relativos a las funciones que desempea. Controla y mantiene actualizadas las agendas de vencimiento de medicamentos y dems artculos susceptibles de ello, determinando los trmites ulteriores. Capacita al personal a sus rdenes. Vigila el cumplimiento a las actividades de limpieza en las reas del almacn. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas. Jefe de Grupo de Almacn Requisitos: 51. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Planea, organiza, integra, controla y evala las actividades y funciones de: recepcin, almacenamiento, control de calidad, control de existencias y distribucin de los artculos. Aplica los procedimientos de recepcin de artculos que determine el Instituto. Es responsable de que el almacenaje de los artculos se realice en los locales de los almacenes o en los lugares que se determinen. Coordina las actividades para la realizacin de las pruebas y estudios de control de calidad de los artculos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. Establece y vigila el control de caducidades y el control de bajas de los artculos. Controla los niveles de existencias; implanta sistemas de control y evaluacin de inventarios. Participa en el clculo y determinacin de las dotaciones autorizadas en el Centro de Abastecimiento Regional y Almacenes Delegacionales. Controla y verifica la preparacin de embarques y suministro de los artculos en los lugares que se identifiquen. Recibe, verifica, clasifica, atiende y da respuesta a los documentos y correspondencia relacionados con su rea. Analiza informacin relacionada con niveles de inversin, pronsticos de consumos, consumos promedio, rotacin de inventarios, solicitudes de reposicin, comportamiento de la demanda, estadstica de consumos. Opera y maneja equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal a su cargo y detecta necesidades de capacitacin del mismo. Vigila mtodos y equipos de seguridad para el personal, instalaciones y artculos. Sustituye cuando las necesidades del servicio lo requieran al personal de menor categora en ausencias temporales del mismo.
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Especialista de Almacn Requisitos: 21. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Elabora y propone programas de trabajo para su autorizacin. Estudia, analiza y propone modificaciones a normas, sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades tcnicas sobre: recepcin, almacenamiento, control de existencias y distribucin de artculos. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos y polticas del rea. Supervisa la coordinacin de actividades para el cumplimiento de las instrucciones del rea del Control Tcnico de Insumos relativas al control de calidad de los artculos de acuerdo con los procedimientos establecidos. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas. Vigila y gestiona la baja contable y fsica de los bienes de consumo teraputico que se generan en la Direccin Regional y efecta las medidas y acciones necesarias para su abatimiento. Supervisa el clculo y determinacin de los mnimos y mximos autorizados en el Centro Regulador de Abastecimiento Regional, Almacenes Delegacionales, Farmacias y Sub-Almacn de Unidad Mdica. Vigila la oportunidad en la recepcin, sancin y alta de los bienes de consumo teraputico que arriban al almacn regulador, as como su desplazamiento a las unidades mdicas. Dirige y coordina la ejecucin de los inventarios fsicos, selectivos y anuales en las unidades almacenarias de la Direccin Regional, vigilando que se aclaren las diferencias fsicas y contables resultantes del mismo. Supervisa el control de embarques y suministro de los artculos en los lugares que se identifiquen. Opera y maneja equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Controla la correspondencia relacionada con su rea. Analiza y propone mejoras a la informacin relacionada con niveles de inversin, pronsticos de consumos, consumos promedio, rotacin de inventarios, solicitudes de reposicin, comportamiento de la demanda y estadstica de consumos. Es responsable del buen uso del equipo y material de trabajo requerido para el desarrollo de las actividades. Detecta necesidades de capacitacin del personal a su cargo. Reporta incidencias del personal. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal del Almacn de su adscripcin. Es responsable de la disciplina y productividad del personal a su cargo. Sustituye cuando las necesidades del servicio lo requieran al personal de la categora inmediata inferior en ausencias temporales. Escalafn de Tiendas Cajera en Tiendas.- Categora Autnoma 1a. Categora: Operador General en Tiendas 2a. Categora: Jefe de Lnea en Tiendas Cajera en Tiendas.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35, 37A y 51. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibir el importe de la mercanca adquirida por los trabajadores. Marcar en la caja registradora el valor de la mercanca del cliente. Revisar que su caja registradora tenga rollo, fecha y que est en ceros. Recoger su dotacin para cambios. Determinar con el cliente si es con vale o en
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efectivo el pago de las mercancas. Al final de la jornada separar su fondo y contar el dinero que entregar a la Jefa de Cajeras por producto de la venta. Verifica la existencia en la mquina registradora del fondo fijo determinado por el Instituto, para la iniciacin de las operaciones de venta. Recibe la dotacin de dinero para cambios. Opera mquinas registradoras y sumadoras; marca el valor de lo comprado por cada cliente, con la clasificacin por departamento y el manejo relativo de dinero en efectivo y vales. Verifica que los estilos, ropa y tallas registrados en la etiqueta, correspondan a los de las prendas. Ejecuta el corte de caja relativo a la operacin de la venta diaria, registrada en la caja registradora, en efectivo, vales y fondo fijo y dotacin para cambio. Atiende en forma correcta y oportuna al pblico. Participa en la toma de inventarios. Operador General en Tiendas Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37, 40 41, 46 y 50. Relaciones de mando: 3, 5, 6, y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Solicita reposiciones de artculos o mercanca. Participa en la toma de inventarios. Auxilia en la recepcin, clculo, verificacin, registro y control de la documentacin contable de la Tienda. Recibe, clasifica, verifica, coloca, mueve y/o acomoda, empaca, surte, entrega, carga y descarga los artculos o materiales en los locales de la bodega y/o sala de ventas en vehculos del Instituto y/o ajenos. Reporta al superior inmediato los artculos daados, obsoletos; en general cualquier irregularidad que se observe en la mercanca que maneja. Opera mquinas y equipo de bodega as como los de intercomunicacin y telfono. Sacude (desempolva), barre, trapea, friega, lava, encera, pule: mobiliario, equipo y accesorios de tienda, alfombras, pisos, vestbulos, corredores, muros, canceles, puertas, columnas, ventanas interiores, cortinas, persianas, elevadores, montacargas, baos. Prepara y aplica soluciones detergentes, desinfectantes y para encerar. Traslada muebles y equipo de tiendas y acomoda o reacomoda los mismos, pudiendo salir para este efecto de su centro de trabajo. Capta y reporta desperfecto de instalaciones fsicas hidrulicas, sanitarias y elctricas. Recolecta el cartn de desecho y lo acomoda en forma de pacas en el rea asignada. Marca con crayn la mercanca que se surte de bodega a sala de ventas de acuerdo con la norma Institucional. Lleva un control de existencia de mercanca en la bodega, anotando el precio unitario de venta, clave departamental y color correspondiente a los empaques. Registra, actualiza, identifica toda clase de artculos de acuerdo con las normas determinadas por el Instituto y solicita oportunamente reposicin. Controla y reporta oportunamente al superior inmediato la mercanca en trnsito o en depsito de bodega. Guarda los bultos de los clientes mientras pasan a realizar sus compras, los colocan en los casilleros entregando una ficha que sirva como identificacin de estos y los devuelve. Recibe, pone precios, etiquetas y estiba adecuadamente mercanca en bodega o sala de ventas. Recibe la mercanca, entrega la mercanca a los Jefes de Area, Jefes de Lnea u Operadores en Tiendas. Surte mercancas para exhibirlas en sala de ventas. Exhibe correctamente los artculos. Cuida el cuadraje de las gndolas. Auxilia en el trmite de devolucin en el rea de recepcin de la mercanca en mal estado; efecta los cambios de
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mercanca. Reintegra a los muebles respectivos la mercanca abandonada por los usuarios, elabora y expide vales de crdito. Jefe de Lnea en Tiendas Requisitos: 51. Relaciones de mando: 5, 19 y 21. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Organiza, dirige y controla las actividades de personal de menor categora en las reas de abarrotes, ropa, calzado, perfumera, regalos, artculos del hogar, lnea blanca y electrnica. Determina con los proveedores, los distintos tipos de artculos que sugerir para su adquisicin para la Tienda de su adscripcin. Revisa las gndolas y determina necesidades de repuestos y su cantidad por artculos y formula y tramita los vales a la bodega de trnsito, para reponer las existencias en exhibicin. Verifica el marcaje de precios de venta. Determina y controla el acomodo de las mercancas en las gndolas. Coordina sus actividades con los otros Jefes de Lnea y del personal administrativo. Escalafn de Cajeros.- Exclusivo para Forneos 1a. Categora: Ayudante de Cajero "B" 2a. Categora: Ayudante de Cajero "A" 3a. Categora: Cajero "D" 4a. Categora: Cajero "C" 5a. Categora: Cajero "B" Ayudante de Cajero "B" Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Auxiliar de Cajero y efectuar depsitos, cobros y pagos; labores de taquimecanografa y archivo. Ayudante de Cajero "A" Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Auxiliar de Cajero y efectuar depsitos, cobros y pagos; labores de taquimecanografa y archivo. Cajero "D" Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Principal y preponderantemente como recibidor con obligacin de hacer corte de caja diariamente. Cajero "C" Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
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Actividades: Recaudador y pagador con obligacin de hacer corte de caja, informe diario, control de fianzas y facturas, elaboracin y pago de la nmina de confianza. Cajero "B" Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Principal y preponderantemente como recaudador o pagador con obligacin de hacer corte de caja, informe diario y manejo de auxiliares de contabilidad. Escalafn de Telecomunicaciones en el Area Tcnica 1a. Categora: Tcnico en Telecomunicaciones "A" 2a. Categora: Tcnico en Telecomunicaciones "B" 3a. Categora: Tcnico en Telecomunicaciones "C" Tcnico en Telecomunicaciones "A" Requisitos: 4, 21, 27, 29, 32, 33, 34, 35, 38, 40 y 46. Relaciones de mando: 1, 2, 3, 6, 7 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Revisar, reparar, ajustar, limpiar e instalar: aparatos telefnicos, de intercomunicacin, equipos radiotelefnicos, de sonido y mquinas teleimpresoras, incluyendo alambrados y cableados correspondientes. Proporcionar servicio de sonido y grabacin, manejar y cuidar las herramientas, refacciones, materiales, accesorios, equipos y aparatos de telecomunicacin que traslade. Elaborar reportes e informes, participar en levantamiento de inventarios y deteccin de necesidades de sistemas de telecomunicacin, aparatos y equipos, registrar en bitcora incidencias, fechas de atencin a solicitudes, tiempos empleados y material utilizado. Acatar instrucciones de personal de mayor categora. Tcnico en Telecomunicaciones "B" Requisitos: 27, 33, 35, 40 y 51. Relaciones de mando: 1, 2, 3, 6, 7 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico de Telecomunicaciones "A", las de revisar, reparar, ajustar, limpiar e instalar aparatos multilneas, conmutadores telefnicos y de intercomunicacin de baja y mediana capacidad, accesorios radiotelefnicos y conversores de frecuencia, as como de instrumentos de medicin, aparatos de televisin y elementos de circuito cerrado, incluyendo sonido y voceo, equipos de radio y circuito cerrado de televisin. Instalar torres, antenas y lneas de transmisin, incluyendo accesorios correspondientes. Supervisar servicios de sonido y grabacin. Coordinar y colaborar con autoridades del Instituto, Civiles y Militares en caso de desastre. Participar en la deteccin de necesidades de sistemas de telecomunicacin. Organiza y controla el trabajo de personal de menor categora. Capta, depura, aclara y ordena datos para informacin estadstica.
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Tcnico en Telecomunicaciones "C" Requisitos: 27, 33, 35, 40 y 51. Relaciones de mando: 1, 2, 3, 6, 7 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos de Telecomunicaciones "A" y "B" las de revisar, reparar, ajustar, limpiar e instalar; centrales telefnicas de gran capacidad, centrales de radiocomunicacin, centrales telex, as como de las partes constitutivas de los sistemas. Efectuar recepciones de instalaciones de equipos y sistemas de telecomunicacin. Coordinar y programar trabajos y actividades de personal tcnico, vigilar la observancia a las normas y procedimientos establecidos para los sistemas de telecomunicacin. Organiza y controla el trabajo del personal de otras categoras y le resuelve casos y problemas. Escalafn de Telecomunicaciones en el Area de Telefona 1a. Categora: Operador Telefnico "A" 2a. Categora: Operador Telefnico "B" 3a. Categora: Operador Telefnico "C" 4a. Categora: Coordinador de Operadores Telefnicos Operador Telefnico "A" Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37A, 41 y 46A. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Manipula los controles del sistema telefnico y sus componentes, conmutando las llamadas externas hacia el interior o viceversa, en conmutadores en operacin, de baja capacidad (hasta 20 troncales y 200 extensiones). Interpreta sealizaciones a las posibles fallas que se presentan. Canaliza y controla problemas detectados tanto tcnicos como requerimientos de aumento de servicios. Elabora mecanogrficamente y mantiene actualizado el Directorio de la Unidad, as como otros reportes que se le indiquen acordes con su actividad. Proporciona el servicio de Larga Distancia. Brinda atencin a derechohabientes y al pblico en general informando, orientando y estableciendo los enlaces necesarios. Realiza otras actividades tcnicoadministrativas inherentes a su funcin, que se le encomienden. Colabora con autoridades del Instituto, Civiles y Militares en casos de desastre. Operador Telefnico "B" Requisitos: 22, 32, 33 y 51. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Manipula los controles del sistema telefnico y sus componentes, conmutando las llamadas externas hacia el interior o viceversa, en conmutadores en operacin de gran capacidad (ms de 20 troncales y ms de 200 extensiones, hasta 80 troncales y 600 extensiones). Interpreta sealizaciones a las posibles fallas que se presenten. Canaliza y controla problemas detectados tanto tcnicos como requerimientos de aumento de servicios. Elabora mecanogrficamente y mantiene actualizado el Directorio de la Unidad, as como otros reportes que se le indiquen acordes con su actividad. Proporciona el Servicio de Larga Distancia. Brinda atencin a dere145
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chohabientes y al pblico en general informando, orientando y estableciendo enlaces necesarios. Realiza otras actividades tcnico-administrativas inherentes a su funcin, que se le encomienden. Auxilia en el adiestramiento de la operacin de conmutadores a compaeros o futuros operadores. Colabora con autoridades del Instituto, Civiles y Militares en casos de desastre. Operador Telefnico "C" Requisitos: 22, 32, 33 y 51. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Manipula los controles del Sistema Telefnico y sus componentes, conmutando las llamadas externas hacia el interior o viceversa, en conmutadores en operacin, de gran capacidad e intenso trfico (ms de 80 troncales y ms de 600 extensiones). Interpreta sealizaciones a las posibles fallas que se presenten. Canaliza y controla problemas detectados tanto tcnicos como requerimientos de aumento de servicios. Elabora mecanogrficamente y mantiene actualizado el Directorio de la Unidad, as como otros reportes que se le indiquen acordes con su actividad. Proporciona el servicio de Larga Distancia. Brinda atencin a derechohabientes y al pblico en general informando, orientando y estableciendo los enlaces necesarios. Realiza otras actividades tcnico-administrativas inherentes a su funcin que se le encomienden. Auxilia en el adiestramiento de la operacin de conmutadores a compaeros o futuros operadores. Colabora con autoridades del Instituto, Civiles y Militares en casos de desastre. Coordinador de Operadores Telefnicos Requisitos: 22, 32, 33 y 51. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Supervisa la correcta operacin de las Mesas de Operadores, las pruebas rutinarias a los equipos, la actualizacin y elaboracin del Directorio Interno de la Central Telefnica y la difunde entre las autoridades del Instituto correspondientes. Controla el Servicio de Larga Distancia, efectuando las investigaciones y comprobaciones de las mismas. Registra las incidencias tcnicas de los equipos, aparatos, lneas y dems componentes de los sistemas y los canaliza. Interviene en la programacin de las Centrales Telefnicas. Administra las funciones del personal operativo de la Central. Elabora los programas de actividades. Adiestra y capacita a personal en la operacin de aparatos, equipos y centrales de telecomunicaciones. Elabora mecanogrficamente los documentos que se requieran. Coordina el levantamiento del inventario de aparatos, equipos y sistemas de telecomunicacin as como otras actividades tcnico-administrativas inherentes a su funcin. Brinda atencin a derechohabientes y pblico en general. Apoya, cuando as se requiera, en la operacin del sistema de telecomunicacin y sus componentes. Atiende a funcionarios en cuanto a solicitudes de servicio y/o solucin de problemas propios de la operacin. Colabora con autoridades del Instituto, Civiles y Militares en casos de desastre.
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Escalafn de Telecomunicaciones en el Area de Telex y Telegrafa 1a. Categora: Operador de Telex y Telegrfico "A" 2a. Categora: Operador de Telex y Telegrfico "B" 3a. Categora: Operador de Telex y Telegrfico "C" 4a. Categora: Coordinador de Operadores de Telex y Telegrficos Operador de Telex y Telegrfico "A" Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37A y 46A. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Manipula los controles del Sistema Telex y Telegrfico y sus componentes. Opera mquinas teleimpresoras y sus accesorios, por las que se canalice el servicio telex y telegrfico a travs de las cuales el operador transmita hasta 1500 mensajes mensuales de promedio anual. Interpreta sealizaciones a las posibles fallas que se presenten y los canaliza. Efecta pruebas diarias de rutina. Cambia cintas, rollos de papel, prepara relojes, foliadores, etc. Atiende al pblico en general, informando, orientando y estableciendo comunicaciones a travs de los Servicios de Telex y Telegrficos Nacional e Internacional. Prepara en cintas mensajes y los transmite. Interpreta y utiliza las claves IMSS Telex y Telegrficas Nacionales e Internacionales. Realiza otras actividades TcnicoAdministrativas inherentes a su funcin que se le encomienden. Colabora en caso de desastre con las autoridades del Instituto, Civiles y Militares. Operador Telex y Telegrfico "B" Requisitos: 22, 32, 33 y 51. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Manipula los controles del Sistema Telex y Telegrfico y sus componentes. Opera mquinas teleimpresoras y sus accesorios, por las que se canaliza el servicio telex y telegrfico a travs de las cuales el operador transmite ms de 1500 hasta 2500 mensajes mensuales de promedio anual. Interpreta sealizaciones a las posibles fallas que se presenten y los canaliza. Efecta pruebas diarias de rutina. Cambia cintas, rollos de papel, prepara relojes, foliadores, etc. Atiende al pblico en general, informando, orientando y estableciendo comunicaciones a travs de los Servicios Telex y Telegrficos Nacional e Internacional. Prepara en cintas mensajes y los transmite. Interpreta y utiliza claves IMSS Telex y Telegrficas Nacionales e Internacionales. Realiza otras actividades Tcnico-Administrativas inherentes a su funcin que se le encomienden. Auxilia en el adiestramiento de la operacin de sistemas Telex y Telegrficos a compaeros o futuros operadores. Colabora en caso de desastre con las autoridades del Instituto, Civiles y militares. En caso de jornadas 6.5 horas, el mnimo de mensajes diarios ser proporcional al indicado. Operador Telex y Telegrfico "C" Requisitos: 22, 32, 33 y 51. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
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Actividades: Manipula controles de conexin del Sistema Telex y Telegrfico, transfiriendo las llamadas externas hacia el interior y viceversa, estableciendo los enlaces correspondientes. Manipula los controles del sistema y sus componentes, opera mquinas teleimpresoras y sus accesorios, por las que se canalice el servicio telex y telegrfico a travs de las cuales el operador transmita ms de 2500 mensajes mensuales de promedio anual. Interpreta sealizaciones a las posibles fallas que se presenten y los canaliza. Efecta pruebas diarias de rutina. Cambia cintas, rollo de papel, prepara relojes, foliadores, etc. Atiende al pblico en general, informando, orientando y estableciendo comunicaciones a travs de los Servicios Telex y Telegrfico Nacional e Internacional. Prepara en cintas mensajes y los transmite. Interpreta y utiliza las claves IMSS Telex y Telegrficas Nacionales e Internacionales. Realiza otras actividades Tcnico-Administrativas inherentes a su funcin que se le encomienden. Auxilia en el adiestramiento de la operacin de sistemas Telex y Telegrficos a compaeros o futuros operadores. Colabora en caso de desastre con las autoridades del Instituto, Civiles y Militares. En caso de jornada 6.5 horas, el mnimo de mensajes diarios ser proporcional al indicado. Coordinador de Operadores de Telex y Telegrfico Requisitos: 22, 32, 33 y 51. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Supervisa la correcta operacin de los equipos, la transmisin y recepcin de mensajes, la atencin al pblico, las pruebas rutinarias a los equipos, la actualizacin y elaboracin del Directorio de la Red Telex del IMSS, y la difunde entre las autoridades del Instituto y entre los operadores del servicio a nivel Nacional. Registra las incidencias tcnicas de los equipos, aparatos, lneas y dems componentes de los sistemas y los canaliza. Interviene en la programacin de la Central Telegrfica. Administra las funciones del personal operativo de la Central. Elabora los programas de actividades. Adiestra y capacita al personal en la operacin de aparatos, equipos y centrales de Telecomunicacin. Elabora mecanogrficamente los documentos que se requieran. Coordina el levantamiento del inventario de aparatos, equipos y sistema de Telecomunicacin, as como otras actividades Tcnico-Administrativas inherentes a su funcin. Brinda atencin al pblico en general. Apoya, cuando as se requiera, en la operacin de los sistemas de Telex y Telegrafa y sus componentes. Atiende a funcionarios, en cuanto a solicitudes de servicio y/o solucin de problemas propios de la operacin. Colabora con autoridades del Instituto, Civiles y Militares en caso de desastre. Escalafn de Redactores 1a. Categora: Redactor "B" 2a. Categora: Redactor "A"
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Redactor "B" Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35, 39 y 46. Relaciones de mando: 1, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 4 y 6. Actividades: Redaccin periodstica en general. Redactor "A" Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35 y 51. Relaciones de mando: 1, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Redaccin periodstica en general, y en especial sobre temas de Seguridad Social. Escalafn de la Rama Universal de Oficinas Mensajero.- Categora Autnoma 1a. Categora: Auxiliar Universal de Oficinas 2a. Categora: Oficial de Tesorera 2a. Categora: Oficial de Servicios Tcnicos 2a. Categora: Oficial de Servicios Administrativos 2a. Categora: Oficial de Personal 2a. Categora: Oficial de Estadstica 2a. Categora: Oficial de Contabilidad 2a. Categora: Oficial de Procesamiento de Datos 3a. Categora: Coordinador de Tesorera 3a. Categora: Coordinador de Servicios Tcnicos 3a. Categora: Coordinador de Servicios Administrativos 3a. Categora: Coordinador de Personal 3a. Categora: Coordinador de Estadstica 3a. Categora: Coordinador de Contabilidad 3a. Categora: Coordinador de Procesamiento de Datos 4a. Categora: Jefe de Grupo de Tesorera 4a. Categora: Jefe de Grupo de Servicios Tcnicos 4a. Categora: Jefe de Grupo de Servicios Administrativos 4a. Categora: Jefe de Grupo de Personal 4a. Categora: Jefe de Grupo de Estadstica 4a. Categora: Jefe de Grupo de Contabilidad 4a. Categora: Jefe de Grupo de Procesamiento de Datos 5a. Categora: Especialista de Tesorera 5a. Categora: Especialista de Servicios Tcnicos 5a. Categora: Especialista de Servicios Administrativos 5a. Categora: Especialista de Personal 5a. Categora: Especialista de Estadstica 5a. Categora: Especialista de Contabilidad 5a. Categora: Especialista de Procesamiento de Datos Mensajero.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 35 y 37. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19.
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Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibo, registro, control (sellar, foliar, lacrar, poner facsmil y marcar en relojes registradores) y distribucin de correspondencia y documentos en su centro de trabajo o fuera de l relacionado con el mismo. Recoger y llevar paquetes y medicamentos cuyo peso no exceda de 10 kilogramos. Recoger y trasladar muestras de laboratorio y placas radiogrficas y trasladarlas de un servicio a otro o de una unidad a otra. Mecanografa facturas y fichas de control de correspondencia. Movimientos y costuras de expedientes. Auxiliar en el manejo de mquinas copiadoras o de reproduccin, mimegrafo. Preparar papelera y formas. Labores administrativas necesarias de actividades de la dependencia de su adscripcin. Anuncio o introduccin de solicitudes de audiencia. Auxiliar Universal de Oficinas Requisitos: 4 49, 27, 31, 34, 35, 37, 46 y 50. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Recibe, verifica, compulsa, interpreta, utiliza, prepara, registra, cancela, enva y/o archiva correspondencia, documentos, tarjetas, formas, historias clnicas, solicitudes, cheques y liquidaciones en orden alfabtico, numrico, por materia o cualquier otro sistema adoptado por el Instituto. Verifica, corrige y actualiza nombres, vigencias, fechas, nmeros y totales de datos consignados en documentos, oficios, formas, listados, informes, requisiciones, pedidos y movimientos de expedientes. Asienta registros de entrada y salida, de cargos y descargos, altas y bajas, cambios y movimientos y certificaciones referentes a personas, ingresos, dinero, valores, cosas, adscripciones y documentos. Codifica, clasifica, forma expedientes, glosa, intercala, desintercala documentos, solicita y efecta prstamos de documentos, consulta catlogos y archivos mediante equipos de registro y cmputo y maneja formas impresas. Registra y aplica nmeros de afiliacin de patrones y de matrculas. Interviene en la depuracin e integracin de facturas de envo para su trmite correspondiente. Toma dictado en taquigrafa y lo transcribe a mquina. Elabora mecanogrficamente oficios, informes, liquidaciones de crdito y finiquitos, reportes, formas o requisiciones, rdenes de ingreso, cheques, memoranda, cuadros numricos y de informacin estadstica, estnciles y otro material de copia directa y produce la informacin relativa. Atiende llamadas telefnicas y concerta entrevistas. Atiende requerimientos del servicio a derechohabientes, patrones, trabajadores del I.M.S.S. y al pblico en forma directa o por medio de telecomunicacin o intercomunicacin, para informar, aclarar, orientar o recibir y/o entregar solicitudes de informacin, servicios o documentos, formas y tarjetas, trmites mdicos, afiliatorios, cambio de clnica y subsecuentes. Participa en el levantamiento de inventarios. Recibe, maneja y enva documentos y dispositivos magnticos para actualizacin de los archivos de los sistemas automatizados. Opera aparatos lectores de microfilm, mquinas y equipo de oficina, corta, monta y archiva pelculas de microfilm, localiza datos en rollos o cuadros. Informa de las actividades realizadas. Participa y asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine.
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SECTOR DE TESORERIA Oficial de Tesorera Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Recibe, verifica y confronta solicitudes y documentacin de cobro, listados, formas, estados de cuenta y adeudos. Formula correcciones y reporta faltantes, solicita informacin, documentos o tarjetas omitidas. Prepara, clasifica y controla documentos y correspondencia para sus trmites posteriores. Opera mquinas y equipo de oficina, actualiza, consulta y verifica en forma interactiva catlogos, manuales y archivos mediante equipos de registro, cmputo y lectores de microfilm. Elabora clculos aplicando tablas coeficientes y factores, de acuerdo a las normas. Confronta, verifica y/o ejecuta correcciones por altas, bajas, reingresos, modificaciones y rectificaciones de salario y determina y/o ejecuta los trmites subsecuentes. Verifica y controla los movimientos y modificaciones sobre pagos y adeudos, altas y bajas en el seguro voluntario y dems seguros especiales. Interviene en el levantamiento de inventarios. Investiga discrepancias de inventarios de crditos en mora a favor del I.M.S.S. Analiza y depura documentos, adeudos, determina sus trmites siguientes y distribuye liquidaciones para su ejecucin. Elabora trmites de cancelacin, verifica, registra y determina saldos y registra descargos. Integra y depura facturas de envos de crditos a exactoras. Recibe y depura facturas de envo de crditos en exactoras. Apoya en la realizacin de conciliaciones bancarias, globales y parciales, y factores de acuerdo a las normas. Elabora mecanogrficamente y tramita oficios, informes, resmenes, solicitudes, reportes, formas o requisiciones, rdenes de ingreso, memoranda, cuadros numricos, estnciles y otro material de copia directa, cdulas en mora y diferencias, estados de adeudo y cobranza, notas de crdito y/o dbito y de deducciones, registra y controla su expedicin conforme a las disposiciones legales, reglamentarias o tcnicas establecidas en la dependencia de su adscripcin. Atiende al pblico para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos. Recibe, registra y revisa listados y documentos y corrige de acuerdo a instrucciones, nombres, fechas, nmeros, codificaciones, claves y datos, altas y bajas, cambios y movimientos referentes a personas, dinero, valores y adscripciones. Determina la exactitud y totalidad de datos que deben contener los documentos, cheques y/o formas. Actualiza expedientes, cartera de documentos por cobrar, sistemas de registro, certificaciones, codifica, clasifica, glosa, intercala y desintercala documentos, tarjetas y formas. Capta, depura, aclara y ordena datos para informacin estadstica. Efecta y controla prstamos autorizados de documentos y produce informacin de archivos y sistemas de registro. Prepara y elabora informes a dependencias internas. Registra, revisa y reporta compromisos documentados, cargos, abonos y financiamientos. Recibe, controla y distribuye documentos para su notificacin. Determina y efecta trmites de las diferentes etapas de cobro de documentos que amparan adeudos a favor del Instituto. Controla y distribuye formas impresas. Revisa el trabajo del personal de menor categora. Reporta a su jefe inmediato las actividades a su cargo. Asiste a cursos de Capacitacin que el Instituto determine.
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Coordinador de Tesorera Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Controla, vigila plazos de crditos que entran en mora y determina su curso de cobro directo a travs de los conductos oficiales. Registra, verifica y controla liquidaciones en expedientes, archivos e incidencias de la cartera de crditos por cobrar. Interviene en el levantamiento de inventarios. Investiga, corrige y codifica discrepancias de inventarios de crditos en mora a favor del I.M.S.S. Efecta y determina clculos relativos a das y rangos de cotizacin, monto de pagos, recargos moratorios, adeudos y cobros y tablas oficiales de amortizacin. Efecta conciliaciones bancarias, globales y parciales y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Verifica, expide y controla solicitudes, liquidaciones, rdenes de ingreso, notas de crdito, retiros de crditos y otros documentos. Integra para su autorizacin el contenido de documentos, correspondencia, constancias, certificaciones, autorizaciones y documentos de pago o cobro, y determina y ejecuta trmites complementarios. Formula informes, correspondencia y documentacin de carcter especializado. Informa de los resultados de la aplicacin de los ordenamientos, normas o acuerdos legales y reporta al jefe inmediato de las desviaciones detectadas. Somete a la consideracin del jefe inmediato los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. En ausencia del jefe inmediato vigila el correcto funcionamiento y disciplina en el trabajo. Organiza, controla y revisa el trabajo del personal subalterno y les resuelve casos y problemas. Atiende al pblico para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos o iniciar trmites. Realiza ajustes a liquidaciones emitidas. Controla y verifica identificaciones patronales. Analiza acuerdos y resoluciones realizando los trmites procedentes. Revisa y maneja estados de cuenta y adeudo de la cobranza. Vigila que las garantas ofrecidas hayan sido expedidas de acuerdo a las normas establecidas, que se soliciten los endosos correspondientes as como que se tramite su efectividad oportunamente y verifica que las incidencias y movimientos de situacin se hayan efectuado. Presenta al jefe inmediato estudios de bases de opinin para la celebracin de convenios. Coordina y vigila el desahogo de los documentos sujetos a confronta y glosa y al proceso de notificacin. Coordina la organizacin y actualizacin de archivos locales, catlogos, directorios y sistemas de registro y la correcta intercalacin de documentos, formas y tarjetas. Formula y tramita nmina de notificadores. Analiza y valida el contenido de documentos, listados, cheques y/o formas y determina el o los siguientes trmites. Controla rdenes de ingreso, determina saldos y aplicaciones. Ordena los cortes de caja y accesa al sistema computarizado para obtener la concentracin de ingresos. Recibe saldos telefnicos, informes de depsitos pendientes, estados de cuenta, ingresos y egresos, verifica importes de la nmina fornea. Actualiza y consulta en forma interactiva, catlogos y archivos mediante terminales y equipos de computacin, equipos manuales o de consulta. Reporta a su jefe inmediato las actividades a su cargo. Verifica y formula los movimientos, registros y aplicaciones sobre pagos y adeudos. Elabora solicitud de certificacin de movimientos afiliatorios y en su caso, formula liquidaciones. Recibe, controla, revisa y concentra la informacin que peridicamente remiten las Delegaciones, en relacin con la emisin de liquidaciones, convenios de incorpora152
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cin de esquemas modificados y aclara discrepancias. Recibe reporte de la recaudacin obtenida en Delegaciones y elabora informe. Recibe telefnicamente reportes de ingresos y egresos, estados de cuenta e informes de depsitos pendientes. Asiste a cursos de Capacitacin que el Instituto determine. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Jefe de Grupo de Tesorera Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Supervisa conciliaciones bancarias globales y parciales, y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Vigila el cumplimiento de las normas, los plazos para hacer efectivos los crditos a favor del I.M.S.S., de acuerdo a los ordenamientos legales. Induce al puesto y capacita al personal subalterno. Organiza la investigacin, correccin y codificacin de discrepancias de inventarios de crditos en mora a favor del I.M.S.S. Atiende, orienta e informa sobre aspectos relacionados con las funciones encomendadas a la dependencia. Reporta al jefe inmediato fallas y descomposturas de mobiliario y equipo en su rea de trabajo. Controla y distribuye la dotacin de equipo y material de trabajo, requerido para el desarrollo de las actividades en el mbito de su responsabilidad. Vigila el correcto funcionamiento y disciplina en el trabajo. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Evala y verifica el contenido correcto de las solicitudes, contrataciones de notificadores, licencias y otros documentos relativos a movimientos de personal. Vigila e informa de los resultados de la aplicacin de los ordenamientos, normas o acuerdos legales y reporta al jefe inmediato las desviaciones detectadas. Vigila la actualizacin interactiva de catlogos y archivos, mediante equipos de registro y cmputo. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo, capacitacin, implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Revisa y vigila la adecuada alimentacin y correccin al sistema de cmputo, de acuerdo a los plazos establecidos por el I.M.S.S., as como la tramitacin y aplicacin de hojas de rectificacin. Organiza, dirige y controla, de acuerdo al tipo de unidad o dependencia el funcionamiento de la cartera de documentos por cobrar. Recibe, controla y distribuye la correspondencia para su trmite respectivo. Interviene en el levantamiento de inventarios. Verifica que la determinacin y cobro de cuotas obrero-patronales, recargos moratorios y otros adeudos se efecten de acuerdo a las normas que el I.M.S.S. determine, y autoriza el pago de liquidaciones. Verifica para su autorizacin el contenido de expedientes, documentos, correspondencia, constancias y documentos sobre pago de obligaciones a deudores del I.M.S.S. y certifica pagos. Revisa y controla informes, correspondencia y documentos de carcter especializado de la dependencia de su adscripcin. Somete a la consideracin del jefe inmediato las propuestas de modificacin y los casos no contemplados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal subalterno, para el correcto y oportuno trmite y solucin de casos y problemas de acuerdo a las normas que el Instituto establezca as como la correcta atencin al pblico. Evala y verifica el contenido correcto de solicitudes de suspensin al procedimiento administrativo de
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ejecucin. Recibe recaudacin bancaria y enlaza con la Subtesorera de Cobranza para su registro en el sistema. Analiza informacin a nivel nacional y elabora cuadros estadsticos y grficas. Verifica cifras de control de los procesos mecanizados. Efecta aclaraciones por pagos realizados en bancos. Opera equipos de oficina y cmputo, as como aparatos lectores de microfilm. Elabora y actualiza cuadernos de autoaprendizaje. Asiste a cursos de Capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas. Especialista de Tesorera Requisitos: 21. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Estudia, analiza y propone modificaciones a normas, sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades de trabajo tcnico y administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos y polticas del rea. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Da seguimiento a los programas de trabajo del rea, as como a los puntos de desviacin que resulten de los programas de supervisin y auditoras practicadas a los sistemas de informacin o archivos. Realiza labores de supervisin y evaluacin operativa sobre las funciones de su rea, en las unidades y dependencias de su Delegacin, o en su caso, del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito FEDEral. Interviene en la identificacin de necesidades de capacitacin, elabora programas de capacitacin operativa y participa en la ejecucin de los mismos. Participa y apoya en la ejecucin de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. Planea, organiza, integra, dirige y controla el rea operativa a su cargo y supervisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Somete a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Es responsable del buen uso al Equipo de Cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Solicita al jefe de la dependencia la dotacin de equipo y material de trabajo, requerido para el desarrollo de las actividades, en el mbito de su responsabilidad. Sanciona la elaboracin de reportes propios de la dependencia. Administra y controla las formas y valores que se manejen en la dependencia de su adscripcin, as como el uso del equipo y material de oficina. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Informacin IMSS-Alcance Nacional. Coordina las actividades de control, conversin, actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios magnticos. Coordina con los usuarios de Sistematizacin la solucin a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. Establece coordinacin con los usuarios y reas de Sistematizacin para el cumplimiento de calendarios de produccin. Vigila que los productos de los Sistemas de Informacin-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los ca154
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lendarios establecidos, requisitando para ello los formatos normados. Distribuye a las diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada en Unidades Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas. SECTOR DE SERVICIOS TECNICOS Oficial de Servicios Tcnicos Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Recibe, registra, revisa y confronta solicitudes, cheques, correspondencia, documentos y listados; determina trmites y los distribuye para su ejecucin. Determina la exactitud y totalidad de datos de documentos, cheques, rdenes de ingreso o de pagos y formas que se reciben o se elaboran para la continuacin de trmites, integracin de expedientes, incluidos los especializados en archivos locales y catlogos. Ejecuta y determina clculos para el pago de cuotas obrero-patronales en la aplicacin de los artculos que la regulen y la inscripcin, baja en continuacin voluntaria, patrn persona fsica, trabajador independiente, seguro facultativo y dems seguros especiales que establece la Ley del Seguro Social y sus reglamentos, aplicando tablas, coeficientes y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Verifica y/o ejecuta correcciones y regularizaciones de movimientos afiliatorios de asegurados y patrones, a pensiones y de pensiones, as como cambios de clnica y registro de beneficiarios. Ejecuta operaciones aritmticas y concentra datos y los traslada a los cuadros y grficas que el Instituto determine y produce la informacin relativa. Certifica el derecho a las prestaciones en especie y en dinero de los derechohabientes, mediante la consulta de informacin en listados, avisos afiliatorios, liquidaciones de pago de cuotas obrero-patronales, microfichas, microfilm o terminales de consulta remota, as como a la aplicacin de tablas, coeficientes y factores. Determina y/o verifica la autoclasificacin efectuada por el patrn en la hoja de clasificacin de empresas en lo relativo a la clase, fraccin, prima y grado de riesgo. Ejecuta y /o verifica la correcta inclusin o exclusin en nminas de pensionados para el pago a prestaciones en dinero. Determina el otorgamiento y monto del pago de las prestaciones en dinero. Opera equipo de oficina, consulta y actualiza en forma interactiva catlogos y archivos mediante terminales electrnicas y equipo de microcmputo, equipos manuales o de consulta y aparatos lectores de microfilm. Ejecuta el corte, montaje y archivo de pelculas de microfilm y localiza en rollo informacin. Revisa y actualiza los archivos locales, certificaciones, codifica, clasifica, glosa, intercala y desintercala documentos, expedientes, liquidaciones, tarjetas y formas. Determina la aplicacin y/o cancelacin de capitales constitutivos. Formula y elabora mecanogrficamente oficios, memoranda, volantes, rdenes de pago, finiquitos, avisos, hojas de clculo, solicitudes, informes, resmenes, reportes, cheques, concentraciones incluidas las de estadstica, formas y grficas, estnciles y otro material de copia directa. Interviene en el levantamiento de inventarios. Reporta al jefe inmediato las actividades realizadas. Organiza, controla y orienta al personal subalterno. Atiende al pblico para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos o iniciar trmites. Recibe la dotacin de dinero que el Instituto
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determine para el pago de subsidios en la unidad. Verifica cantidades, reporta faltantes o anomalas detectadas. Solicita remesas adicionales. Paga prestaciones en dinero a los asegurados, pensionados y beneficiarios, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Realiza diariamente cortes de caja y devuelve el dinero sobrante de los pagos efectuados. Recibe, actualiza, maneja y enva documentos y dispositivos magnticos para actualizacin de los archivos de los sistemas automatizados. Ejecuta actividades de identificacin. Aplica dgitos verificadores y claves para aclaracin y retroalimentacin a los sistemas manuales y computarizados. Elabora relaciones diarias de pago con fichas de remesas o depsitos, con base a las normas establecidas. Elabora informes referentes al pago de subsidios. Hace y reporta correcciones, faltantes, solicita informacin, documentos o tarjetas de adscripcin a clnicas. Vigila y controla el manejo y conservacin de los expedientes y formas de registro. Participa y asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine. Coordinador de Servicios Tcnicos Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Ejecuta, verifica y determina clculos relativos a semanas, salarios de cotizacin, monto de pagos, prestaciones, adeudos y cobros. Verifica y certifica el derecho a las prestaciones en especie y en dinero de los derechohabientes, mediante la consulta de informacin en listados, avisos afiliatorios, liquidaciones de pago de cuotas obrero-patronales, microfichas, microfilm o terminales de consulta remota, as como a la aplicacin de tablas, coeficientes y factores. Supervisa, ejecuta y determina clculos para el pago de cuotas obrero-patronales en la aplicacin de los artculos que la regulen y la inscripcin, baja en continuacin voluntaria, patrn persona fsica, trabajador independiente, seguro facultativo y dems seguros especiales que establece la Ley del Seguro Social y sus reglamentos, aplicando tablas, coeficientes y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Verifica y certifica la correcta inclusin o exclusin en nminas de pensionados para el pago a prestaciones en dinero. Verifica y/o ejecuta correcciones y regularizaciones de movimientos afiliatorios de asegurados y patrones a pensiones y de pensiones, as como cambios de clnica y registro de beneficiarios. Determina la exactitud y totalidad de datos de documentos o formas que se reciben o se elaboran para la integracin de expedientes, incluidos los especializados de archivos locales y catlogos. Ejecuta y reporta correcciones y faltantes y solicita informacin, documentos o tarjetas. Prepara, clasifica y controla documentos y correspondencia para sus trmites posteriores o para su envo. Controla, supervisa y/o ejecuta la regularizacin de improcedencias. Revisa, dirige y controla la organizacin y actualizacin de los archivos locales y catlogos, la correcta intercalacin y desintercalacin de documentos, expedientes, formas y tarjetas. Verifica la informacin proporcionada a autoridades superiores. Verifica y controla movimientos y modificaciones en las diversas modalidades de aseguramiento. Recibe, ordena y determina si proceden movimientos en relacin a los avisos de inscripcin, de modificacin de salario y bajas sin antecedentes con el patrn y los distribuye para su trmite. Aplica dgitos verificadores al igual que
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claves para aclaracin y retroalimentacin de informacin a los sistemas manuales y computarizados. Obtiene informacin en reportes o dispositivos magnticos. Asigna y controla nmeros progresivos de afiliacin para asegurados y los distribuye a los niveles operativos dependientes para su aplicacin. Verifica y autoriza en su caso, los clculos de pagos de prestaciones en dinero para su autorizacin final. Realiza y/o verifica cortes de caja, fichas de remesas de depsitos y devuelve el dinero sobrante de los pagos efectuados. Paga en su caso, prestaciones en dinero a los asegurados, pensionados y beneficiarios, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Elabora en su caso, y verifica relaciones diarias de pago con fichas de remesas o depsitos con base a las normas establecidas. Verifica y controla las concentraciones de informacin estadstica. Verifica y controla la elaboracin de informes referentes a los movimientos de Afiliacin-Vigencia, Prestaciones en Dinero, as como el de Estadsticas Mdicas y los que en su momento requiere el Instituto, concernientes al servicio. Verifica la depuracin y eliminacin de documentos. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal subalterno, para el desarrollo correcto y oportuno de los trmites y solucin de casos problema, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Ejecuta actividades de coordinacin tcnico-administrativas dentro de su servicio y con otros del Instituto. Resuelve problemas de casos de derechohabientes y de patrones presentados por los propios interesados o por el personal bajo su cargo. Analiza informacin computarizada y toma decisiones. Informa de las actividades realizadas. Supervisa para su autorizacin final el contenido de documentos, correspondencia, constancias, testimonios, certificaciones, autorizaciones y determina y/o ejecuta trmites complementarios. Supervisa la autoclasificacin efectuada por el patrn en lo relativo a la clase, fraccin, prima y grado de riesgo. Atiende al pblico para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos o para iniciar trmites. Participa y asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Jefe de Grupo de Servicios Tcnicos Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Estudia, analiza y propone modificaciones a normas, sistemas, mtodos y procedimientos, en apoyo a las autoridades normativas. Planea, organiza, dirige y controla el funcionamiento de catlogos, sistemas de registro y verifica su correcta integracin y actualizacin. Prepara y ejecuta trabajos inherentes al servicio encomendados por el jefe de la dependencia. Revisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subordinado, capacitndolo y orientndolo en el desarrollo de sus labores. Detecta y analiza desviaciones de la aplicacin de las normas. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos. Planea, organiza, integra, dirige y controla el rea operativa a su cargo y supervisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno. Atiende, orienta e informa sobre aspectos relacionados con las funciones encomendadas. Solicita al jefe inmediato la dotacin de equi157
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po y material de trabajo requerido para el desarrollo de las actividades, en el mbito de su responsabilidad. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Supervisa la aplicacin de las normas e instructivos vigentes y reporta al jefe inmediato las desviaciones correspondientes. Sanciona la elaboracin de reportes propios del servicio. Somete a la consideracin del jefe inmediato los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Recibe y analiza informacin computarizada y toma decisiones. Mantiene enlace con diferentes reas. Formula, controla y proporciona estudios, informes, correspondencia y documentos de carcter especializado del servicio. Determina el nmero de ejemplares que se requiera de cada informe, documentos, formas y su nmero de tiro, quedando a su cargo el control y distribucin de las copias emitidas, de acuerdo a las normas establecidas. Administra y controla las formas y cheques que se manejan en el servicio, as como el uso del equipo y material de oficina, de acuerdo a las normas establecidas. Verifica y actualiza los clculos de pago de prestaciones en dinero. Supervisa y/o controla cortes de caja, fichas de remesa y/o depsitos. Supervisa la actualizacin y depuracin de archivos, catlogos y documentos, de acuerdo a las normas establecidas. Autoriza las relaciones diarias de pago. Determina el otorgamiento al derecho para proporcionar servicios mdicos a los beneficiarios padres y concubinarios, de acuerdo a las normas establecidas. Participa y asiste a los cursos de capacitacin que el Instituto determine. Atiende al pblico para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos o para iniciar trmites. Informa de las actividades realizadas. Supervisa la autoclasificacin efectuada por el patrn, en lo relativo a la clase, fraccin, prima y grado de riesgo. Especialista de Servicios Tcnicos Requisitos: 21. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Estudia, analiza y propone modificaciones a normas, sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades de trabajo tcnico y administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos y polticas del rea. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Da seguimiento a los programas de trabajo del rea, as como a los puntos de desviacin que resulten de los programas de supervisin y auditoras practicadas a los sistemas de informacin o archivos. Realiza labores de supervisin y evaluacin operativa sobre las funciones de su rea, en las unidades y dependencias de su Delegacin, o en su caso, del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal. Interviene en la identificacin de necesidades de capacitacin, elabora programas de capacitacin operativa y participa en la ejecucin de los mismos. Participa y apoya en la ejecucin de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. Planea, organiza, integra, dirige y controla el rea operativa a su cargo y supervisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. So158
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mete a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Es responsable del buen uso al Equipo de Cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Solicita al jefe de la dependencia la dotacin de equipo y material de trabajo, requerido para el desarrollo de las actividades, en el mbito de su responsabilidad. Sanciona la elaboracin de reportes propios de la dependencia. Administra y controla las formas y valores que se manejen en la dependencia de su adscripcin, as como el uso del equipo y material de oficina. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Informacin IMSSAlcance Nacional. Coordina las actividades de control, conversin, actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios magnticos. Coordina con los usuarios de Sistematizacin la solucin a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. Establece coordinacin con los usuarios y reas de Sistematizacin para el cumplimiento de calendarios de produccin. Vigila que los productos de los Sistemas de Informacin-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos, requisitando para ello los formatos normados. Distribuye a las diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada en Unidades Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas. SECTOR DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Oficial de Servicios Administrativos Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Recibe, registra y revisa listados y documentos y corrige de acuerdo a instrucciones, nombres, fechas, nmeros, codificaciones, claves y datos, carga y descarga, altas y bajas, cambios y movimientos referentes a dinero y valores. Determina la exactitud y totalidad de datos que deben contener los documentos, cheques y formas. Analiza el contenido de documentos, cheques y/o formas; determina el o los siguientes trmites y hace anotaciones para resoluciones, registros, integracin de expedientes e informacin. Actualiza y consulta en forma interactiva catlogos y archivos mediante equipos de microcomputacin, equipos manuales o de consulta. Actualiza expedientes, cartera de documentos por cobrar, sistemas de registro, certificaciones, codifica, clasifica, glosa, intercala y desintercala documentos, tarjetas y formas. Ejecuta operaciones aritmticas y concentraciones y los traslada a los cuadros y grficas que el Instituto determine y produce la informacin relativa. Registra solicitudes, notificaciones e inspeccin bancaria y rdenes de pago, cargos, descargos, cancelaciones y saldos. Corrige datos y tramita la correccin para nuevos registros. Registra datos en cdulas de historiales. Compulsa y valida listados, expedientes y otros documentos oficiales. Depura, prepara, clasifica y controla documentos y correspondencia para su trmite posterior o para su envo. Consulta informacin contenida en catlogos, manuales y sistemas de registro. Capta, depura, aclara y ordena datos para informacin estadstica. Efecta y controla prstamos autorizados de documentos y produce informacin de archivos y sistemas de
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registro. Prepara y elabora informes a dependencias internas. Registra, revisa y reporta compromisos documentados. Formula y elabora mecanogrficamente oficios, rdenes de ingreso, avisos, informes, volantes, hojas de clculo, cuadros numricos, concentraciones, incluidas las de estadstica, cheques, tarjetas, formas y grficas. Opera equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm. Organiza y controla el trabajo del personal de menor categora. Verifica y controla rdenes autorizadas de documentos, formas y/o tarjetas y prepara los trmites ulteriores para su autorizacin final. Ejecuta e interviene en la elaboracin del levantamiento de inventarios y analiza discrepancias del mismo. Atiende al personal del Instituto, derechohabientes y al pblico para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar trmites. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine, de acuerdo a programas y necesidades de la operacin. Informa de las actividades realizadas. Elabora y reporta solicitudes de carta de crdito irrevocable (C.C.I.), pago de divisas (C.U.D.D.) franquicia sanitaria, exencin de impuestos, modificaciones a la C.C.I. Recibe, verifica y entrega documentos a proveedores determinando la exactitud y totalidad de datos de los documentos o formas que se reciben o se elaboran para la continuacin de los trmites, integracin de expedientes, incluidos los especializados en archivos locales y catlogos. Elabora pedidos, totaliza importes, trmites e incidencias de proveedores, los verifica y registra. Elabora, codifica y asigna partidas presupuestales a pedidos de importacin y nacionales. Controla, prepara y asigna envo de pedidos y documentos al banco correspondiente. Prepara y elabora documentacin necesaria o despacho de mercancas en aduana y cartas de instruccin. Controla, registra y elabora solicitudes de giros en moneda extranjera para pagos de pedidos contra documentos. Prepara la coordinacin con la Compaa Aseguradora, autorizaciones e inspeccin. Registra, controla y reporta siniestros al Departamento de Bienes de la Contralora y el Area de Normas del Departamento de Seguros y Fianzas. Recoge ejemplares como: Diario Oficial, prontuario internacional, modificaciones a la tarifa aduanal y fracciones arancelarias. Efecta control de altas totales o parciales (notificando al Departamento adquirente correspondiente y efecta la liberacin de fianzas). Integracin de modificaciones, tarifas, cdigos y Ley Aduanera. Elabora y apoya cancelaciones en la realizacin de autorizaciones y amortizaciones, correccin y codificacin de discrepancias de crdito, clculos y sanciones de penas moratorias a favor del I.M.S.S. y factores de acuerdo a normas institucionales. Opera y controla tablas oficiales de amortizacin de pagos y recargos moratorios, elabora y maneja estados de adeudos y cuentas, pago de liquidaciones y maneja formas continuas. Coordinador de Servicios Administrativos Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Revisa la organizacin y actualizacin de archivos locales, catlogos, sistemas de registro y verifica la correcta intercalacin de documentos, formas y tarjetas. Determina la exactitud y totalidad de datos, de documentos o formas que se reciben o se elaboran para la continuacin de los trmites, integracin de expedientes, incluidos los especializados en archivos locales y catlogos. Analiza y depura documentos o formas, deter160
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mina sus trmites y los distribuye para su ejecucin. Actualiza, consulta y verifica en forma interactiva, catlogos y archivos mediante equipos de microcomputacin, equipos manuales y de consulta. Analiza y depura adeudos, determina sus trmites y los distribuye para su ejecucin. Verifica y certifica la vigencia de adeudos y cobros. Elabora trmites de cancelacin, los verifica, registra y determina saldos y registra descargos. Sumariza importes de pedidos, documentos de pago y formula notas de dbito y/o crdito. Recibe, verifica y confronta solicitudes y documentacin sobre derechos y obligaciones, listados, formas y tarjetas procesadas. Elabora correcciones, reporta faltantes y solicita informacin de documentos o tarjetas omitidas. Revisa, registra y reporta compromisos documentados, cargos y abonos y financiamientos. Formula, elabora y tramita oficios, informes, resmenes, solicitudes, reportes, requisiciones, rdenes de ingreso, memoranda, estnciles, avisos, hojas de clculo, cuadros numricos, comparativos, concentraciones incluidas las de estadstica, tarjetas, formas y grficas, reglamentarias o tcnicas, establecidas en la dependencia de su adscripcin. Ejecuta, clasifica y controla los trmites de documentacin de entrada y salida y lo relativo a su gestin correspondiente. Opera equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm. Organiza y controla el trabajo del personal de menor categora y le resuelve casos y problemas. Participa en la planeacin, coordinacin y control en el levantamiento de inventarios. Ejecuta codificaciones presupuestales; clasifica adquisiciones inventariables y no inventariables. Atiende al personal del Instituto, derechohabientes y al pblico para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar trmites. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine de acuerdo a programas y necesidades de la operacin. Informa de las actividades realizadas. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Informa de los resultados de aplicacin de los ordenamientos, normas o acuerdos legales y reporta al jefe inmediato de las desviaciones detectadas. Apoya en el anlisis de liquidaciones para su finiquito en expedientes, archivos e incidencias, rdenes de ingreso, amortizaciones y otros documentos. Verifica y controla la dotacin de equipo y material de trabajo requeridos para el desarrollo de las actividades en el mbito de su responsabilidad. Presenta informacin para determinar la solucin de casos y movimientos relativos a la adquisicin, verifica el contenido de documentos, correspondencia, certificaciones y ejecuta los trmites complementarios. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas en el diseo de programas de trabajo, capacitacin y en la implantacin de sistemas mtodos y procedimientos de trabajo. Vigila que las garantas ofrecidas hayan sido expedidas de acuerdo a las normas establecidas, que se soliciten los endosos correspondientes, as como que se tramite su efectividad oportunamente. Ejecuta conciliaciones sobre las cuentas contables. Ejecuta conciliaciones bancarias, globales y parciales y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Verifica y gestiona el trmite completo ante la SECOGEF, notificando a proveedores o a sus representantes en el pas y/o bancos. Controla y gestiona mediante visitas a las diversas instituciones gubernamentales, bancos, aduanas y almacenes, la documentacin relativa a la adquisicin de las mercancas nacionales y extranjeras. Controla y ejecuta pago de fletes por va area, martima y terrestre. Coordina y controla con los agentes aduanales el arribo de las mercancas hasta su entrega, realiza y comprueba ante la Direccin General
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de Aduanas, el ejercicio de exencin de impuestos otorgados. Coordina el levantamiento de actas administrativas por apertura de mercancas, reportando faltantes a la aseguradora y/o proveedores. Verifica y gestiona ante el Banco Nacional de Mxico, la comprobacin de uso de divisas otorgadas. Verifica, analiza y recibe gastos bancarios, pago de negocio contra documentos y/o giro de divisas (C.U.D.D.). Efecta clculo de prima para el aseguramiento de los bienes. Recibe, reporta, analiza y determina certificacin de averas de aseguradora por prdidas o daos en transportacin con reclamacin. Controla y ejecuta el pago de cuenta de gastos de diversos agentes aduanales implcitos a analizar, cotejar documentos, tarifa nacional y extranjera, conversiones y clculos, tanto de tipo de cambio controlado y libre para pago de impuestos, almacenes y otros de carcter general de acuerdo a las normas y disposiciones de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, del I.M.S.S., Legislacin Aduanera y Diario Oficial de la Federacin. Analiza e interpreta las modificaciones a tarifas, cdigo y Ley Aduanera. Jefe de Grupo de Servicios Administrativos Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Organiza, dirige, controla y supervisa el funcionamiento de archivos locales, catlogos y sistemas de registro y verifica su correcta integracin y actualizacin. Supervisa y organiza la actualizacin interactiva de catlogos y archivos, mediante equipos de cmputo, equipos manuales o de consulta y verifica su correcta integracin. Organiza, verifica y determina los trmites de correspondencia y documentacin de entrada y salida y lo relativo a su gestin correspondiente. Organiza, capacita y dirige el trabajo del personal subalterno, para el correcto y oportuno trmite y solucin de casos y problemas de acuerdo a las normas y lineamientos establecidos, as como la correcta atencin al pblico. Prepara y formula informacin de casos y movimientos, trmites y productividad. Controla, verifica y determina, estudios, informes, correspondencia y documentos de carcter especializado de la dependencia de su adscripcin a las reas correspondientes, elabora programas de trabajo e informa de los resultados. Determina la solucin y trmite de expedientes, casos y movimientos y prepara los documentos para su autorizacin final. Planifica y controla el levantamiento de inventarios. Supervisa codificaciones presupuestales; adquisiciones inventariables y no inventariables. Formula calendarios y planes de trabajo referentes a su rea. Analiza, interpreta y clasifica cifras y datos para su consignacin en informes. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas en el diseo de programas de trabajo, capacitacin y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Somete a la consideracin del jefe de la dependencia, las situaciones no consideradas en las normas establecidas y le propone alternativas de solucin, as como estudios bsicos de opinin para la celebracin de convenios y sistemas de operacin. Determina y distribuye la dotacin de equipo y material de trabajo requeridos para el desarrollo de las actividades en el mbito de su responsabilidad, as como vigila el correcto funcionamiento y disciplina en el trabajo. Reporta al jefe de la dependencia las incidencias del personal. Vigila e informa de los resultados de la aplicacin de los ordenamientos, normas o acuerdos legales vi162
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gentes y reporta al jefe de la dependencia las desviaciones detectadas. Reporta fallas y descomposturas del equipo de trabajo, instalaciones fsicas, hidrulicas, de comunicacin y otras. Interviene y elabora programas de trabajo e informa de los resultados. Determina el tipo de duplicacin que debe ejecutarse de informes, documentos, formas y su nmero de tiro, quedando a su cargo el control de las copias emitidas. Atiende, orienta e informa sobre los aspectos relacionados con las funciones encomendadas a la dependencia. Atiende al personal del Instituto, derechohabientes y pblico para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar trmites. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine, de acuerdo a programas y necesidades de la operacin. Informa de las actividades realizadas. Gestiona conciliaciones, autorizaciones y amortizaciones bancarias, organiza la investigacin, correccin y codificacin de discrepancias de crdito, efecta clculo de liquidaciones de penas moratorias a favor del I.M.S.S. y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Vigila y determina el cumplimiento de las normas, plazos para hacer efectivos los crditos a favor del I.M.S.S. de acuerdo a los ordenamientos legales. Verifica clculos aplicando tablas, coeficientes y factores de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Supervisa, determina y verifica el pago de la cuenta de gastos de diversos agentes aduanales implcitos a analizar, cotejar documentos, tarifa nacional y extranjera, conversiones y clculos, tanto de tipo de cambio controlado y libre para pago de impuestos, almacenajes y otros de carcter general de acuerdo a las normas y disposiciones de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, del I.M.S.S., Legislacin Aduanera y Diario Oficial de la Federacin. Evala, determina y efecta rectificaciones de impuestos, notificando el importe a reintegrar al proveedor o agente aduanal. Supervisa y determina pago de fletes por va area, martima y terrestre. Analiza y evala la situacin de expedientes conforme a los egresos e ingresos correspondientes a pago o reintegro que deber efectuar con reas, captacin de errores de clculo y seguimiento. Controla y ajusta reportes de liquidacin y conciliaciones de finiquitos al Area de Contabilidad. Controla y verifica la inspeccin de pedidos por la Secretara de la Contralora de la Federacin. Coordina, supervisa y controla el arribo de mercancas y entabla dilogo con los agentes aduanales para la solucin de diversos problemas de documentacin y despacho de embarques. Supervisa las actividades de gestora, aseguramiento de los bienes y seguimiento oportuno en caso de siniestros o prdidas. Verifica y analiza las causas del rezago de todas las reas del departamento para activacin y planteamiento de finiquito. Analiza y verifica si proceden ajustes a liquidaciones emitidas. Controla y verifica identificaciones de proveedores nacionales e internacionales. Supervisa que las garantas ofrecidas hayan sido expedidas de acuerdo a las normas establecidas, que se soliciten endosos, permisos y franquicias correspondientes, as como que se tramite su efectividad de vigencia oportuna. Coordina y vigila la depuracin de los documentos para su concentracin. Organiza la realizacin de concursos y licitaciones pblicas. Supervisa y elabora cuadros comparativos, estudio de la investigacin de mercados, anlisis de costos de los artculos que requiere el Instituto para cubrir sus necesidades. Determina y verifica la captacin de errores, documentos, aclara y ordena datos de informacin estadstica. Revisa y vigila la adecuada alimentacin y correccin al sistema de cmputo de acuerdo a los plazos establecidos por el I.M.S.S., as
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como la tramitacin y aplicacin de hojas de rectificacin. Recopila, elabora y actualiza informacin mecanizada de balances de divisas, reporta inversiones conforme a situacin integral de informacin a la Coordinacin de Planeacin, resmenes de compromisos de pago y de cifras de operacin. Supervisa y determina conciliacin sobre las cuentas contables. Detecta necesidades de capacitacin del personal a su cargo. Especialista de Servicios Administrativos Requisitos: 21. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Estudia, analiza y propone modificaciones a normas, sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades de trabajo tcnico y administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el Jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos y polticas del rea. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Da seguimiento a los programas de trabajo del rea, as como a los puntos de desviacin que resulten de los programas de supervisin y auditoras practicadas a los sistemas de informacin o archivos. Realiza labores de supervisin y evaluacin operativa sobre las funciones de su rea, en las unidades y dependencias de su Delegacin, o en su caso, del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal. Interviene en la identificacin de necesidades de capacitacin, elabora programas de capacitacin operativa y participa en la ejecucin de los mismos. Participa y apoya en la ejecucin de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. Planea, organiza, integra, dirige y controla el rea operativa a su cargo y supervisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Somete a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Es responsable del buen uso al Equipo de Cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Solicita al jefe de la dependencia la dotacin de equipo y material de trabajo, requerido para el desarrollo de las actividades, en el mbito de su responsabilidad. Sanciona la elaboracin de reportes propios de la dependencia. Administra y controla las formas y valores que se manejen en la dependencia de su adscripcin, as como el uso del equipo y material de oficina. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Informacin IMSSAlcance Nacional. Coordina las actividades de control, conversin, actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios magnticos. Coordina con los usuarios de Sistematizacin la solucin a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. Establece coordinacin con los usuarios y reas de Sistematizacin para el cumplimiento de calendarios de produccin. Vigila que los productos de los Sistemas de Informacin-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos, requisitando para ello los formatos normados. Distribuye a las diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada en Uni164
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dades Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas. SECTOR DE PERSONAL Oficial de Personal Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Revisa la organizacin y actualizacin de archivos locales, catlogos y sistemas de registro y directorio, y verifica la correcta intercalacin de documentos, formas y tarjetas. Determina la exactitud y totalidad de datos de los documentos o formas que se reciben o se elaboran para la continuacin de los trmites, integracin de expedientes, includos los especializados en archivos locales y catlogos. Actualiza, consulta y verifica en forma interactiva catlogos y archivos mediante equipos de registro. Efecta consultas y actualizaciones a los registros de trabajadores, pensionados y jubilados y los archivos auxiliares que conforman la administracin de personal a travs de terminales de video y microcomputadoras. Confronta los productos emitidos por los sistemas, contra los documentos fuente que actualizaron los registros de archivos auxiliares, determinando y elaborando los ajustes procedentes. Analiza y depura adeudos, determina sus trmites y los distribuye para su ejecucin. Verifica y certifica la vigencia laboral, crditos, adeudos y cobros. Elabora trmites de cancelacin, los verifica, registra y determina saldos y registra descargos. Recibe, verifica, llena o complementa datos en formas institucionales. Ejecuta sumarizaciones y concentraciones y las traslada a los cuadros y grficas que el Instituto determine y produce la informacin relativa. Analiza y ejecuta ajustes de diferencias a percepciones y deducciones, determina si procede el pago o descuento, su monto, tramita y efecta el control correspondiente. Ejecuta clculos aplicando tablas, coeficientes y factores, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Recibe, verifica y confronta solicitudes y documentacin sobre derechos y obligaciones, listados y formas institucionales. Elabora correcciones, reporta faltantes y solicita informacin de documentos omitidos. Confronta, verifica y/o ejecuta correcciones por altas, bajas, promociones, reingresos, modificaciones y rectificaciones, y determina y/o ejecuta los trmites subsecuentes. Analiza, verifica y concilia cifras emitidas en listados, efecta ajustes contables y elabora reportes. Formula y elabora mecanogrficamente y tramita oficios, informes resmenes, solicitudes, reportes, requisiciones, rdenes de ingreso, memoranda, estnciles y otro material de copia directa y avisos, volantes, hojas de clculo, cuadros numricos, concentraciones incluidas las de estadstica, cheques, tarjetas, formas y grficas reglamentarias o tcnicas, establecidas en la dependencia de su adscripcin. Prepara, clasifica y controla documentos y correspondencia para sus trmites posteriores y para su envo. Opera aparatos lectores de microfilm, mquinas y equipos de oficina. Supervisa, dirige y apoya el trabajo del personal subalterno e informa sobre las actividades desarrolladas por ellos y las propias. Realiza sus actividades conforme a lo normado en manuales, procedimientos, instructivos y catlogos institucionales. Verifica y controla documentacin autorizada de movimientos del personal, determina y prepara los trmites subsecuentes. Interviene en el levantamiento de inventarios y controla
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sus recursos asignados. Atiende al personal del Instituto, y en su caso al pblico para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar trmites. Prepara y elabora informes de la dependencia. Controla, verifica, analiza y corrige los productos derivados de las diferentes fases del proceso quincenal de nmina. Asiste a cursos de Capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas. Coordinador de Personal Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Organiza, dirige y controla el funcionamiento de archivos locales, catlogos, sistemas de registro y directorio y verifica su correcta integracin y actualizacin. Efecta consultas y actualizaciones a los registros de trabajadores, pensionados y jubilados, y los archivos auxiliares que conforman la administracin de personal a travs de terminales de video y microcomputadora. Actualiza, consulta y verifica en forma interactiva catlogos y archivos mediante equipos de registro. Valida y autoriza los ajustes efectuados y su reporte de inclusin al sistema. Valida el contenido de informes, en su caso corrige y concentra la informacin. Coordina la ejecucin del trmite de correspondencia y documentacin, verifica para su autorizacin final el contenido de documentos, correspondencia, constancias, certificaciones, autorizaciones sobre el pago de derechos y obligaciones a trabajadores, jubilados y pensionados y a terceros. Coordina y ejecuta clculos aplicando tablas, coeficientes y factores, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Participa, verifica y ejecuta los movimientos de las diversas aplicaciones y funciones al sistema mediante reportes. Analiza, verifica y concilia cifras emitidas en listados, efecta ajustes contables y elabora reportes. Participa, formula, autoriza y tramita en su caso los productos mecanogrficos e informacin generada en su rea de trabajo. Opera aparatos lectores de microfilm, mquinas, equipos de oficina, terminales y equipos de microcomputacin. Supervisa, dirige y apoya el trabajo del personal subalterno e informa sobre las actividades desarrolladas por ellos y las propias. Realiza sus actividades conforme a lo normado en manuales, procedimientos, instructivos y catlogos institucionales. Interviene en el levantamiento de inventarios y controla sus recursos asignados. Atiende al personal del Instituto y en su caso al pblico para informar, orientar, aclarar y para recibir o entregar documentos e iniciar trmites. Prepara y elabora informes en materia de administracin de personal. Coordina y elabora estudios, informes, correspondencia y de documentos de carcter recurrente y especial. Coordina y verifica ajustes a percepciones y deducciones, determina si procede el pago o descuento. Coordina, controla, verifica, analiza y corrige los productos derivados de las diferentes fases del proceso quincenal de nmina. Asiste a cursos de Capacitacin que el Instituto determine. Reporta al Jefe inmediato las incidencias del personal.
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Jefe de Grupo de Personal Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Supervisa y clasifica los trmites de correspondencia y documentacin de entrada y salida, y la relativa a su gestin ulterior. Administra y supervisa el proceso de actualizacin interactiva considerando el calendario de produccin. Supervisa y efecta clculos aplicando tablas, coeficientes y factores, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal subalterno para el correcto y oportuno trmite y solucin de casos y problemas de acuerdo a las normas que el Instituto establezca, as como la correcta atencin al personal del Instituto y al pblico en su caso. Verifica para su autorizacin final, el contenido de documentos, correspondencia, constancias, certificaciones, autorizaciones y documentos sobre pago de derechos y obligaciones al personal del Instituto. Prepara y formula informacin de casos y movimientos, trmites y productividad. Formula y controla estudios, informes, correspondencia y documentos de carcter especializado de la dependencia de su adscripcin. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo, capacitacin y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Somete a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no contemplados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Estudia, analiza y propone modificaciones a las normas, sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Vigila el correcto funcionamiento y disciplina en el trabajo e informa al jefe de la dependencia los actos y omisiones contrarios a la correcta conducta laboral, as como las incidencias del personal. Analiza, detecta e informa de los resultados de la aplicacin de los ordenamientos, normas o acuerdos legales y reporta al jefe de la dependencia de las desviaciones detectadas. Solicita al jefe de la dependencia y controla la dotacin de equipo y material de trabajo, requeridos para el desarrollo de las actividades en el mbito de su responsabilidad. Interviene y elabora programas de trabajo e informa de los resultados. Administra y controla las formas institucionales. Atiende, orienta e informa sobre aspectos relacionados con las funciones encomendadas a la dependencia. Analiza, interpreta y clasifica, cifras y datos para su consignacin en informes, reporta fallas y descomposturas del equipo de trabajo, instalaciones fsicas, hidrulicas, elctricas, de comunicacin y otras. Formula los calendarios y planes de trabajo referentes a su rea. Planea actividades del trabajo tcnico. Prepara trabajos recurrentes y especiales. Revisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno, capacitndolo y orientndolo en el desarrollo de sus labores. Sanciona la elaboracin de reportes del mbito de su competencia. Reporta fallas y descomposturas del equipo de trabajo, instalaciones fsicas, hidrulicas, elctricas, de comunicacin y otras. Formula los calendarios y planes de trabajo referentes a su rea. Supervisa las actualizaciones a los registros de los trabajadores, pensionados y jubilados y los archivos auxiliares que conforman la administracin de personal a travs de terminales de video y microcomputadoras. Realiza sus actividades conforme a lo normado en manuales, procedimientos, instructivos y catlogos institucionales. Asiste a cursos de Capacitacin que el Instituto
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determine. Informa de las actividades realizadas. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Especialista de Personal Requisitos: 21. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Estudia, analiza y propone modificaciones a normas, sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades de trabajo tcnico y administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el Jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos y polticas del rea. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Da seguimiento a los programas de trabajo del rea, as como a los puntos de desviacin que resulten de los programas de supervisin y auditoras practicadas a los sistemas de informacin o archivos. Realiza labores de supervisin y evaluacin operativa sobre las funciones de su rea, en las unidades y dependencias de su Delegacin, o en su caso, del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal. Interviene en la identificacin de necesidades de capacitacin, elabora programas de capacitacin operativa y participa en la ejecucin de los mismos. Participa y apoya en la ejecucin de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. Planea, organiza, integra, dirige y controla el rea operativa a su cargo y supervisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Somete a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Es responsable del buen uso al Equipo de Cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Solicita al jefe de la dependencia la dotacin de equipo y material de trabajo, requerido para el desarrollo de las actividades, en el mbito de su responsabilidad. Sanciona la elaboracin de reportes propios de la dependencia. Administra y controla las formas y valores que se manejen en la dependencia de su adscripcin, as como el uso del equipo y material de oficina. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Informacin IMSS-Alcance Nacional. Coordina las actividades de control, conversin, actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios magnticos. Coordina con los usuarios de Sistematizacin la solucin a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. Establece coordinacin con los usuarios y reas de Sistematizacin para el cumplimiento de calendarios de produccin. Vigila que los productos de los Sistemas de Informacin-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos, requisitando para ello los formatos normados. Distribuye a las Diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada en Unidades Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas.
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SECTOR DE ESTADISTICA Oficial de Estadstica Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Recibe y ordena formas, documentos y grficas de datos estadsticos provenientes de los servicios mdicos, tcnicos, administrativos, financieros y dems reas del Instituto, para su procesamiento, tanto manual como electrnico, de acuerdo con las normas que el Instituto determine, incluida la verificacin de los datos recibidos. Realiza una crtica inicial para determinar si la informacin recibida est completa y cumple con las normas y procedimientos establecidos, y en su caso, procede a solicitar los datos omitidos y aclaraciones necesarias. Planea investigaciones, colecciona, organiza, interpreta y analiza datos numricos, muestras o bases numricas completas aplicando la teora y mtodos estadsticos para producir informacin estadstica utilizable para el Instituto. Participa en la elaboracin de cuestionarios requeridos para la realizacin de investigaciones. Interviene en el levantamiento de inventarios de la oficina. Efecta operaciones matemticas y concentraciones, las traslada a cuadros y grficas y produce la informacin relativa. Determina indicadores e ndices estadsticos solicitados. Recopila y concentra en hojas tabulares o formas impresas normadas los datos requeridos en las series estadsticas predeterminadas para su anlisis o presentacin sistemtica. Determina las variaciones significativas obtenidas mediante el anlisis de la informacin y solicita las aclaraciones pertinentes con la fuente original e informa de los resultados obtenidos. Maneja, consulta y actualiza archivos, catlogos y sistemas de registro y verifica su correcta integracin y actualizacin. Registra, opera y produce informacin estadstica mediante equipos electrnicos de acuerdo a los procedimientos establecidos. Ordena, verifica, codifica, analiza e interpreta documentos y datos numricos de servicios mdicos, tcnicos, administrativos, financieros y dems reas del Instituto de acuerdo a las normas que fije el mismo. Organiza y controla el trabajo del personal de otras categoras de auxilio y les resuelve casos y problemas. Reporta a su jefe inmediato las actividades a su cargo. Participa en la realizacin de diagnsticos situacionales y de salud. Reporta al jefe inmediato fallas, descomposturas y requerimientos de mobiliario y equipo de su rea de trabajo. Informa a su jefe inmediato superior las necesidades de capacitacin y desarrollo del personal a su cargo. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine de acuerdo a programas. Es responsable del buen uso al equipo de cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Realiza la codificacin mdica de acuerdo a los criterios y lineamientos establecidos por la Organizacin Mundial de la Salud. Opera mquinas, equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm. Coordinador de Estadstica Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Recopila, concentra y analiza la informacin interna y externa del Instituto e informa de los resultados obtenidos, segn la particularidad
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de los fenmenos demogrficos, econmicos, sociales o de salud. Aplica la metodologa estadstica en la determinacin de indicadores e ndices estadsticos, para obtener tendencias, correlaciones y desviaciones. Elabora proyectos para la realizacin de diagnsticos situacionales o de salud. Planea y conduce investigaciones utilizando tcnicas de muestreo o monitores experimentales para obtener los tipos de informacin que se requiera. Realiza anlisis de fenmenos cclicos y estacionales, decide la manera ms adecuada de establecer representaciones grficas. Deriva conclusiones en sentido socio-econmico del anlisis de los fenmenos observados. Realiza el seguimiento e informa de los avances obtenidos en los programas especficos o generales que sean encomendados. Organiza y controla el funcionamiento de archivos, catlogos y sistemas de registro y verifica su correcta integracin y actualizacin. Registra, opera y produce informacin estadstica mediante equipos electrnicos, de acuerdo a los procedimientos establecidos. Recibe, ordena, codifica, analiza e interpreta documentos y datos de servicios mdicos, tcnicos, administrativos, financieros y dems reas del Instituto, de acuerdo a las normas que fije el mismo. Controla la recepcin y envo de cintas magnticas, cassettes y diskettes que contienen informacin estadstica, de acuerdo a los procedimientos establecidos. Recibe reportes de fallas, descomposturas y requerimientos del mobiliario y equipo de su rea de trabajo e informa a su jefe inmediato. Valida, verifica y efecta las correcciones necesarias a la informacin obtenida mediante equipos electrnicos. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal de menor categora y les resuelve casos y problemas. Coordina la elaboracin del proyecto de presentacin final de la informacin estadstica analizada. Proporciona la informacin estadstica obtenida de acuerdo a los plazos y conductos establecidos. Informa a su jefe inmediato los avances de los programas y actividades encomendadas. Informa a su jefe inmediato las necesidades de capacitacin y desarrollo del personal a su cargo. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine de acuerdo a programas. Es responsable del buen uso al equipo de cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Desempea en casos de excepcin, labores de la propia rea que correspondan a personal de menor categora. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Coordina la elaboracin del programa anual de trabajo del rea y la somete a aprobacin del jefe de la dependencia. Participa en la elaboracin del Presupuesto Anual de Metas Mdicas de la Unidad. Coordina que la codificacin mdica se realice de acuerdo a criterios y lineamientos establecidos por la Organizacin Mundial de la Salud. Opera mquinas, equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm. Jefe de Grupo de Estadstica Requisitos: 51. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Realiza anlisis sobre informacin interna y externa del Instituto con el fin de determinar e informar los fenmenos de tipo demogrfico, econmico, social y de salud. Aplica la metodologa estadstica en la determinacin de indicadores e ndices estadsticos para obtener tendencias, correlaciones y desviaciones. Realiza interpolaciones, extrapolaciones e infe170
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rencia estadstica de la informacin analizada. Realiza anlisis de fenmenos cclicos y estacionales, decide sobre la manera ms adecuada de establecer representaciones grficas. Establece conclusiones de aspectos socioeconmicos con base en el anlisis de los fenmenos observados. Participa a nivel directivo en la planeacin, ejecucin y evaluacin de programas especficos o generales de las actividades encomendadas a dicho nivel. Dirige el funcionamiento de archivos, catlogos y sistemas de informacin documentales y electrnicos y verifica su correcta integracin y actualizacin. Registra, opera y produce informacin estadstica mediante equipos electrnicos de acuerdo a los procedimientos establecidos. Revisa y controla informes, correspondencia y documentos de carcter especializado de su rea. Informa a su jefe inmediato los avances de los programas y actividades encomendadas. Informa a su jefe inmediato las necesidades de capacitacin y desarrollo del personal subalterno. Supervisa las actividades de recepcin y envo de cintas magnticas, cassettes y diskettes. Solicita la dotacin de equipo, mobiliario y material de trabajo, requerido para el desarrollo de las actividades encomendadas al personal a su cargo. Proporciona la informacin estadstica de acuerdo a los plazos y conductos establecidos. Reporta al jefe inmediato fallas y descomposturas del mobiliario y equipo del rea de trabajo. Participa en el diseo de programas y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo, establecidos por el Instituto. Atiende, orienta e informa sobre aspectos relacionados con la informacin estadstica a otras reas del Instituto. Analiza, difunde, aplica y promueve normas o indicaciones contenidas en oficios, instructivos y manuales, de llenado, de procedimientos y de operacin que le turna el rea normativa correspondiente y en su caso, propone modificaciones. Coordina y supervisa en forma sistemtica, la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno, resolviendo casos y problemas. Coordina con su jefe inmediato la realizacin de cursos de capacitacin para el personal subalterno. Supervisa que la codificacin mdica se realice de acuerdo a los criterios y lineamientos establecidos por la Organizacin Mundial de la Salud. Asiste a cursos de capacitacin que el Instituto determine de acuerdo a programas. Es responsable del buen uso al equipo de cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Opera mquinas, equipo de oficina y aparatos lectores de microfilm. Especialista de Estadstica Requisitos: 21. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Estudia, analiza y propone modificaciones a normas, sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades de trabajo tcnico y administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos y polticas del rea. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Da seguimiento a los programas de trabajo del rea, as como a los puntos de desviacin que resulten de los programas de supervisin y auditoras practicadas a
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los sistemas de informacin o archivos. Realiza labores de supervisin y evaluacin operativa sobre las funciones de su rea, en las unidades y dependencias de su Delegacin, o en su caso, del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal. Interviene en la identificacin de necesidades de capacitacin, elabora programas de capacitacin operativa y participa en la ejecucin de los mismos. Participa y apoya en la ejecucin de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. Planea, organiza, integra, dirige y controla el rea operativa a su cargo y supervisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Somete a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Es responsable del buen uso al Equipo de Cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Solicita al jefe de la dependencia la dotacin de equipo y material de trabajo, requerido para el desarrollo de las actividades, en el mbito de su responsabilidad. Sanciona la elaboracin de reportes propios de la dependencia. Administra y controla las formas y valores que se manejen en la dependencia de su adscripcin, as como el uso del equipo y material de oficina. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Informacin IMSS-Alcance Nacional. Coordina las actividades de control, conversin, actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios magnticos. Coordina con los usuarios de Sistematizacin la solucin a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. Establece coordinacin con los usuarios y reas de Sistematizacin para el cumplimiento de calendarios de produccin. Vigila que los productos de los Sistemas de Informacin-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos, requisitando para ello los formatos normados. Distribuye a las diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada en Unidades Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas. SECTOR DE CONTABILIDAD Oficial de Contabilidad Requisitos: 74. Relaciones de mando: 2, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Recibe documentos de aplicacin contable, los revisa y critica, los clasifica, codifica, cataloga, forma expedientes y opera catlogos, equipo de registro y registros manuales. Elabora volantes de codificacin u otros vehculos de registro contable para su procesamiento ulterior. Ejecuta operaciones aritmticas de contabilidad, manual o mecnicamente para establecer promedios, costos unitarios, determinacin de saldos y acumulaciones de: saldos, efectivo, artculos, equipos y accesorios, materiales y otros. Disea y formula papeles de trabajo elementales para asentar, registrar, anotar, comparar, concentrar, conciliar y relacionar operaciones contables. Elabora manual o mecnicamente oficios, informes, resmenes, formas y cuadros de contabilidad. Asienta, anota, registra datos contables o financieros en tarjetas, formas o cuadros de operacin contable de acuerdo a
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las normas que el Instituto determine. Acude a hacer aclaraciones donde se encuentran los documentos fuente de informacin institucional o cualquier dependencia que as lo solicite. Revisa listados mecanizados de registro contable, elabora hojas de correccin. Opera equipos perifricos de computacin electrnica. Opera mquinas y equipo de oficina. Asiste a los cursos de capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas. Coordinador de Contabilidad Requisitos: 74. Relaciones de mando: 1, 2, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Recibe documentos de aplicacin contable ya procesados o para iniciar su proceso. Los revisa y critica, los clasifica, codifica, cataloga, forma expedientes y opera catlogos, equipos de registro y registros manuales. Elabora volantes de codificacin u otros vehculos de registro contable para su procesamiento ulterior. Disea y formula papeles de trabajo intermedio para asentar, registrar, anotar, comparar, concentrar y relacionar operaciones contables. Analiza e interpreta cifras y datos contables y los consigna en informes, resmenes, formas o cuadernos de contabilidad. Verifica que los procesos de las operaciones contables se realicen con la oportunidad y exactitud conforme a las normas tcnicas establecidas, capta y corrige errores y omisiones y en su caso, solicita aclaraciones, datos faltantes o documentos omitidos. Controla el proceso y resultados de las operaciones contables realizadas; detecta variaciones y omisiones, las informa y en su caso, las corrige. Verifica documentos, informes o resultados de operaciones contables para su procesamiento ulterior, determinando que sean confiables, oportunos y completos. Opera mquinas para el registro de las operaciones de contabilidad general. Organiza y controla el trabajo de personal de menor categora. Acude a hacer aclaraciones donde se encuentran los documentos fuente de informacin institucional o cualquier dependencia que as lo solicite. Revisa listados mecanizados de registro contable, elabora hojas de correccin. Opera equipos perifricos de computacin electrnica. Asiste a los cursos de capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Ejecuta operaciones aritmticas de contabilidad, manual o mecnicamente para establecer promedios, costos unitarios, determinacin de saldos y acumulaciones de: saldos, efectivo, artculos, equipos y accesorios, materiales y otros. Elabora manual o mecnicamente oficios, informes, resmenes, formas y cuadros de contabilidad. Asienta, anota, registra datos contables o financieros en tarjetas, formas o cuadros de operacin contable de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Jefe de Grupo de Contabilidad Requisitos: 74. Relaciones de mando: 1, 2, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibe documentos de aplicacin contable, ya procesados o para iniciar su proceso. Los revisa y critica, los clasifica, codifica, cataloga, forma expedientes y opera catlogos, equipos de registro y registros
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manuales. Elabora volantes de codificacin u otros vehculos de registro contable para su procesamiento ulterior. Recibe, critica y analiza los informes de costos. Capta errores y omisiones y en su caso, los corrige y complementa y produce el informe relativo. Determina costos unitarios e ndices por cada concepto para todos los niveles de informacin y consolidados. Participa en la captacin de datos y preparacin de estados de ingresos y egresos con saldos ajustados por cada Delegacin y para todo el Sistema para dependencias internas. Participa en la formulacin de estados de ingresos y egresos distribuidos por ramas de seguros por cada Delegacin y por todo el Sistema de acuerdo a las normas establecidas. Participa en la formulacin de ajustes para la liquidacin de la contribucin a cargo del Gobierno Federal y en la aplicacin del remanente por cada Delegacin y por todo el Sistema. Verifica documentos, informes o resultados de operaciones contables para su procesamiento ulterior, determinando que sean confiables, oportunos y completos. Participa en el anlisis y en la interpretacin de los estados financieros y de los informes contables. Disea y formula papeles de trabajo a nivel superior para asentar, registrar, anotar, comparar, concentrar, relacionar operaciones contables y proyectar estados financieros. Formula ajustes a las cuentas de balance, de costos y de resultados para el cierre y apertura de los ejercicios anuales. Organiza, dirige, controla el trabajo de personal de menor categora y le resuelve casos y problemas. Acude a hacer aclaraciones donde se encuentren documentos fuente de informacin institucional o cualquier dependencia que as lo solicite. Revisa listados mecanizados de registro contable, elabora hojas de correccin. Opera equipos perifricos de computacin electrnica. Informa de las actividades realizadas. Asiste a los cursos de capacitacin que el Instituto determine. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Especialista de Contabilidad Requisitos: 6 y 21. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6 y 21. Actividades: Estudia, analiza y propone modificaciones a normas, sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades de trabajo tcnico y administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos y polticas del rea. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Da seguimiento a los programas de trabajo del rea, as como a los puntos de desviacin que resulten de los programas de supervisin y auditoras practicadas a los sistemas de informacin o archivos. Realiza labores de supervisin y evaluacin operativa sobre las funciones de su rea, en las unidades y dependencias de su Delegacin, o en su caso, del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal. Interviene en la identificacin de necesidades de capacitacin, elabora programas de capacitacin operativa y participa en la ejecucin de los mismos. Participa y apoya en la ejecucin de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. Planea, organiza, integra, dirige y controla el rea operativa a su cargo y supervisa en
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forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Somete a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Es responsable del buen uso al Equipo de Cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Solicita al jefe de la dependencia la dotacin de equipo y material de trabajo, requerido para el desarrollo de las actividades, en el mbito de su responsabilidad. Sanciona la elaboracin de reportes propios de la dependencia. Administra y controla las formas y valores que se manejen en la dependencia de su adscripcin, as como el uso del equipo y material de oficina. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Informacin IMSSAlcance Nacional. Coordina las actividades de control, conversin, actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios magnticos. Coordina con los usuarios de Sistematizacin la solucin a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. Establece coordinacin con los usuarios y reas de Sistematizacin para el cumplimiento de calendarios de produccin. Vigila que los productos de los Sistemas de Informacin-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos, requisitando para ello los formatos normados. Distribuye a las diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada en Unidades Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas. SECTOR DE PROCESAMIENTO DE DATOS Oficial de Procesamiento de Datos Requisitos: 51. Relaciones de mando: 1, 2, 3, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Capta y verifica datos de documentos y/o listados, de acuerdo a normas, programas de captura y calendarios establecidos. Verifica los datos grabados en los medios magnticos conforme a normas y controles establecidos. Corrige los errores que resulten del proceso de validacin de la captura de datos consultando los instructivos respectivos. Opera equipos y programas destinados a la captura de datos y/o generacin de medios magnticos. Opera mquinas: desencarbonadora, separadora, cortadoraseparadora. Opera mquinas y equipo de oficina, acorde al uso establecido para los mismos. Detecta y reporta al jefe inmediato, las fallas y descomposturas del equipo con que opera, as como de las instalaciones fsicas y elctricas. Reporta al jefe inmediato las incidencias que se presenten durante la grabacin y/o verificacin de los datos capturados. Identifica, registra y almacena en medios magnticos, archivos de datos y programas de captura de datos. Elabora reportes relativos del trabajo a su cargo. Aplica las normas y controles establecidos para la captura de documentos fuente y verificacin de datos. Elabora los informes administrativos del trabajo a su cargo que le sean requeridos. Digita, graba, documentos fuente en medios magnticos mediante la operacin de equipos de captura de datos, as como verifica y en su caso, corrige la informacin grabada de acuerdo a normas y procedimientos establecidos. Asiste a los cursos de capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas.
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Coordinador de Procesamiento de Datos Requisitos: 51. Relaciones de mando: 1, 2, 3, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 2 y 3. Actividades: Recibe, registra, ordena, notifica, revisa, cuantifica, cataloga, guarda o archiva, intercala, desintercala, depura, confronta y distribuye o devuelve, de acuerdo a las normas establecidas, documentacin relativa a los procesos de captura, validacin de datos y resultados de la operacin de sistemas de informacin institucionales. Recibe, registra, prepara, tramita, atiende, controla, custodia y enva, la informacin de documentos y medios magnticos para la ejecucin de las funciones de captura y proceso de datos. Maneja, genera, custodia y controla los medios magnticos con informacin capturada. Verifica, controla y efecta las correcciones necesarias de los resultados de validacin. Realiza la conversin de informacin en los diferentes medios magnticos de acuerdo a las normas y calendarios establecidos, asimismo obtiene los respaldos respectivos. Captura y verifica datos de documentos y/o listados, de acuerdo a normas, programas de captura y calendarios establecidos. Opera equipos destinados a las labores de supervisin de captura de datos. Opera mquinas y equipo de oficina, acorde al uso establecido para los mismos. Detecta y reporta, las fallas y descomposturas del equipo con que opera, as como de las instalaciones fsicas y elctricas del mismo. Prepara informacin de casos, movimientos, trmites y productividad. Recaba datos, los clasifica y analiza para la obtencin de estadsticas de productividad e informes. Supervisa y auxilia al personal de menor categora en la ejecucin de sus actividades y les resuelve casos y problemas. Participa en la formulacin de planes de trabajo referentes a su rea. Elabora informes y reportes sobre el trabajo realizado por l o por otras reas con equipos de cmputo. Vigila la aplicacin de las normas y controles establecidos, para la captura, verificacin, actualizacin y conversin de informacin. Vigila y evala la integridad, calidad y oportunidad en la entrega de productos de los sistemas de informacin. Vigila el cumplimiento de los controles de seguridad de los equipos de captura, conversin y auxiliares. Vigila que la informacin confidencial sea resguardada acorde a normas y procedimientos establecidos. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal. Realiza la recepcin, control, conversin, validacin, actualizacin y entrega de documentos y medios magnticos para las funciones de captura de datos, control y enlace; asimismo opera equipos destinados a las labores de supervisin de captura de datos. Participa como instructor en eventos de capacitacin tcnica. Asiste a los cursos de capacitacin que el Instituto determine. Informa las actividades realizadas. Identifica, registra y almacena en medios magnticos, archivos de datos y programas de captura de datos. Digita, graba documentos fuente en medios magnticos mediante la operacin de equipos de captura de datos, as como verifica y en su caso, corrige la informacin grabada de acuerdo a normas y procedimientos establecidos. Opera mquinas desencarbonadora, separadora, cortadora-separadora.
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Jefe de Grupo de Procesamiento de Datos Requisitos: 51. Relaciones de mando: 1, 2, 3, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Supervisa las entradas y salidas de documentos y medios magnticos para las funciones de captura y proceso de datos. Supervisa la recepcin, distribucin y devolucin de trabajos procesados de acuerdo a las normas establecidas. Coordina y ejecuta las actividades de control, conversin, actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en diferentes medios magnticos. Maneja, genera, custodia y controla documentos y archivos en medios magnticos, de datos capturados para su proceso. Opera el equipo perifrico de los Sistemas de Captura de Datos. Opera equipos destinados a la supervisin de captura de datos. Recibe, reporta y da seguimiento a las fallas y descomposturas del equipo destinado a la captura de datos, as como de las instalaciones fsicas y elctricas del mismo, en ausencia de sus jefes inmediatos las reporta a la dependencia correspondiente. Analiza, interpreta y clasifica cifras y datos para su consignacin en informes. Obtiene y elabora resmenes estadsticos y de productividad. Organiza, dirige y controla el trabajo del personal subalterno y le resuelve casos y problemas. Participa en la elaboracin de programas de trabajo y vigila el cumplimiento de los mismos. Participa como instructor en eventos de capacitacin tcnica. Elabora informes de los resultados obtenidos por el rea a su cargo. Vigila el suministro de los insumos requeridos que aseguren el adecuado funcionamiento de las reas de captura y control y enlace. Vigila que el mantenimiento preventivo de los equipos de captura, conversin y auxiliares, se realice conforme a los procedimientos, calendarios establecidos y con la calidad requerida. Participa en la atencin y seguimiento a las situaciones de auditoras, evaluaciones operativas y visitas de supervisin, especficamente a las concernientes a la funcin de captura de datos. Vigila el cumplimiento de las normas, procedimientos y calendarios de produccin establecidos. Vigila que se apliquen los controles de seguridad y proteccin de los equipos de captura, conversin y auxiliares. Realiza funciones de la categora inmediata inferior cuando existan cargas de trabajo, as como apoyar a la inmediata superior. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Asiste a los cursos de capacitacin que el Instituto determine. Informa de las actividades realizadas. Especialista de Procesamiento de Datos Requisitos: 21. Relaciones de mando: 2, 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Estudia, analiza y propone modificaciones a normas, sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Planea actividades de trabajo tcnico y administrativo. Prepara trabajos rutinarios y especiales encomendados por el Jefe de la dependencia. Supervisa el cumplimiento de las metas, objetivos y polticas del rea. Participa en la correccin de desviaciones a las normas establecidas, en el diseo de programas de trabajo y en la implantacin de sistemas, mtodos y procedimientos de trabajo. Da seguimiento a los programas de trabajo del rea, as como a los puntos de desviacin que resulten de los pro177
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gramas de supervisin y auditoras practicadas a los sistemas de informacin o archivos. Realiza labores de supervisin y evaluacin operativa sobre las funciones de su rea, en las unidades y dependencias de su Delegacin, o en su caso, del Nivel Normativo Central a Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal. Interviene en la identificacin de necesidades de capacitacin, elabora programas de capacitacin operativa y participa en la ejecucin de los mismos. Participa y apoya en la ejecucin de los programas institucionales para el desarrollo del trabajador. Planea, organiza, integra, dirige y controla el rea operativa a su cargo y supervisa en forma sistemtica la ejecucin del trabajo realizado por el personal subalterno. Reporta al jefe inmediato las incidencias del personal a su cargo. Somete a la consideracin del jefe de la dependencia los casos no considerados en las normas establecidas y le informa sobre las actividades a su cargo. Es responsable del buen uso al Equipo de Cmputo y material que emplea en el desempeo de sus actividades. Solicita al jefe de la dependencia la dotacin de equipo y material de trabajo, requerido para el desarrollo de las actividades, en el mbito de su responsabilidad. Sanciona la elaboracin de reportes propios de la dependencia. Administra y controla las formas y valores que se manejen en la dependencia de su adscripcin, as como el uso del equipo y material de oficina. Coordina y supervisa el control y enlace de datos y productos de la captura y proceso de los Sistemas de Informacin IMSS-Alcance Nacional. Coordina las actividades de control, conversin, actualizacin, modificacin y resguardo de bibliotecas en los diferentes medios magnticos. Coordina con los usuarios de Sistematizacin la solucin a las inconsistencias que se presenten en los documentos fuente. Establece coordinacin con los usuarios y reas de Sistematizacin para el cumplimiento de calendarios de produccin. Vigila que los productos de los Sistemas de Informacin-Alcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios establecidos, requisitando para ello los formatos normados. Distribuye a las diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada en Unidades Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con la captura de datos y el proceso de los sistemas. Jefe de Oficina "A" Requisitos: 2, 20, 27, 32, 33, 34 y 35. Relaciones de mando: 1 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Responsabilidad del trabajo que se realice en la dependencia a su cargo; revisin sistemtica de las labores ejecutadas por el personal a sus rdenes. Elaboracin de estudios y proyectos de carcter tcnico sobre sistemas de trabajo. Instructivo para ejecucin de labores tcnicas para la direccin de nuevas unidades de trabajo y aplicacin de sistemas aprobados por las autoridades superiores. Jefe Tcnico de Cobranza y Adeudos Requisitos: 10, 20, 22, 23, 27, 31, 32, 33, 34, 35 y 44. Relaciones de mando: 1, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Auxiliar en la direccin, supervisin y control de los trabajos de las dependencias donde preste sus servicios. Responsabilizacin del personal a sus rdenes. Adiestramiento en el trabajo del personal a sus
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rdenes. Vigilancia de la asistencia y disciplina del personal a su cargo. Representacin del Departamento de Cobranza o del de Control de Emisiones y Adeudos, en las comisiones que se le confieran. Planeacin de desarrollo de procedimientos y programas. Rendicin de informes especiales. Realizar trabajos de enlace con otras dependencias. Intervenir en los trabajos de clculo y estimacin de presupuestos de ingresos y egresos afectos a la dependencia. Elaboracin de instructivos para la ejecucin de las labores de la dependencia. Trmite de la correspondencia de carcter tcnico, que amerite su personal intervencin. Atencin al pblico cuando as se le requiera. Elaboracin de estudios solicitados por las autoridades superiores. Jefe de Grupos de Servicios de Personal Requisitos: 4, 20, 27, 32, 33, 34, y 35. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Responder de la organizacin tcnico-administrativa de las actividades a su cargo y de la coordinacin de las mismas. Supervisin del trabajo y control del personal a sus rdenes. Acordar con la superioridad las modificaciones a las rutinas establecidas. Resolver los asuntos de la dependencia que le sean encomendados por el jefe de la oficina en aqullos casos en que se le hayan delegado funciones. Responder de la solucin adecuada a las situaciones irregulares detectadas por el personal a sus rdenes y comunicar a su jefe inmediato aquellas cuya solucin no sea de su competencia. Responder del uso adecuado y confidencial de la informacin que maneje. Autorizar la ejecucin de trabajos extraordinarios, conforme a las normas establecidas. Proponer el personal que cubra ausencias temporales en las distintas labores de su adscripcin. Analizar informacin relativa a controles, labores y actividades planeadas. Autorizar el trmite de prestaciones contractuales al personal a sus rdenes. Auxiliar a autoridades superiores en la capacitacin que se impartir al personal del Instituto sobre las actividades que tiene encomendadas la dependencia. Presentar estudios y proyectos tendientes a mejorar el funcionamiento del servicio encomendado a la dependencia. Responder del activo fijo de la dependencia y controlarlo. Responder de la revisin, mantenimiento y modificaciones de los instructivos. Conocimiento de la organizacin y funciones de la dependencia y sus interrelaciones con otras dependencias del Instituto. Tener conocimientos generales sobre los procedimientos mecnicos, electromecnicos y electrnicos que tengan aplicacin en los trabajos de los Departamentos de la Jefatura de Servicios de los Personal. Auxiliar de Servicios Administrativos.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 37. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibo, registro, control (sellar, foliar, lacrar, poner facsmil y marcar en relojes registradores) y distribucin de correspondencia y documentos en su centro de trabajo o fuera de l, relacionado con el mismo. Recoger y llevar paquetes cuyo peso no exceda de 10 Kgs. Movimientos y costuras de expedientes. Auxiliar en el manejo de mquinas copiadoras o de
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reproduccin, mimegrafo. Preparar papelera y formas. Labores administrativas necesarias de actividades de la dependencia de su adscripcin. Anuncio o introduccin de solicitudes de audiencia. Escalafn de Asistentes Mdicas 1a. Categora: Asistentes Mdicas 2a. Categora: Coordinadora de Asistentes Mdicas Asistente Mdica Requisitos: 4, 21 27, 31, 33, 37A, 41 y 46. Relaciones de mando: 3, 8, 22 y 23. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: En Unidades de Medicina Familiar asiste al Mdico, Estomatlogo y al Servicio de Materno Infantil en la consulta, en las maniobras de exploracin de los pacientes, toma y registra peso, talla y temperatura. Informa a los derechohabientes de las ausencias e imprevistos del Mdico, Estomatlogo y en el Servicio Materno Infantil. Atiende e instruye dentro y fuera de la Unidad personal o telefnicamente a los derechohabientes y pblico en general, respecto a sus derechos y obligaciones; as como tambin en lo relacionado con los programas institucionales y de las actividades para la comunidad. Organiza y controla la consulta del Mdico, Estomatlogo y del Servicio Materno Infantil en citas, secuencia, admisin, inscripcin e identificacin de consultantes. Recibe, devuelve y/o archiva expedientes clnicos, glosa tarjetas y otros documentos y solicita verificacin de vigencia. Elabora registro de actividades del servicio en las formas de papelera correspondientes. Suministra al Mdico, Estomatlogo y al Servicio de Materno Infantil, los expedientes clnicos de los pacientes solicitantes de atencin. Solicita y regresa a peticin del Mdico, el equipo de exploracin consistente bsicamente en espejo vaginal, termometra y guantes. Provee y mantiene la dotacin y orden del equipo, ropa, papelera y material de curacin del consultorio. Participa en la vigilancia y control de la asistencia a cita mdica; en los programas institucionales informa de las inasistencias de los pacientes a Trabajo Social. Participa en los programas de Enseanza e Investigacin de la unidad de acuerdo a las funciones especficas de su categora. En Unidades Mdico-Hospitalarias atiende a los derechohabientes y a sus familiares durante el proceso de recepcin, informacin, hospitalizacin y egreso de pacientes. Recibe y entrevista en forma personal o por telfono a los pacientes que solicitan servicios en las unidades, a sus familiares o representantes de su fuente de trabajo y los orienta sobre los trmites a seguir para ser atendidos, indicndoles que mdico, funcionario o empleado va a atenderles. Explica a los asegurados y beneficiarios las normas, horarios de atencin y servicios con que cuenta el Hospital, Clnica o Dependencia, as como su ubicacin. Atiende en forma oportuna, clara y precisa sus solicitudes tramitndolas. Maneja y devuelve expedientes y documentos. Informa de la recepcin y solicita la devolucin de pertenencias o ropa de pacientes sin familiares, de acuerdo al procedimiento establecido. Participa en los programas prioritarios de atencin mdica y educativos a la poblacin en coordinacin con el equipo de salud. Maneja citas previas y auxilia al mdico en funciones administrativas que se originen en el trato con sus pacientes. Elabora informe diario de labores. Registra en tarjetas y agendas las citas fijadas por el Mdico y por ella misma para la atencin de los derecho180
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habientes. Llena las formas institucionales bajo los procedimientos establecidos. Visita diario a los pacientes en los diferentes servicios, a fin de actualizar la relacin de pacientes hospitalizados. Elabora reporte de salud e informa a los familiares sobre el estado que guardan los pacientes, utilizando la programacin de cirugas y de procedimientos especiales de estudios y tratamientos. Registra la problemtica pendiente en el servicio para el enlace de turno. Expide y controla pases para la visita. Solicita y registra los datos necesarios para la admisin de derechohabientes a los servicios de la Unidad o Dependencia respectiva. Reporta a la Trabajadora Social pacientes en quienes detecte problemtica social. Participa en los programas de Enseanza e Investigacin de la Unidad de acuerdo a las funciones especficas de su categora. Coordinadora de Asistentes Mdicas Requisitos: 51. Relaciones de mando: 3, 8 y 23. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Organiza y distribuye el personal a su cargo, de acuerdo con las necesidades del servicio o rea de trabajo especficas, en concordancia con los lineamientos institucionales; distribuye y controla la correcta utilizacin de los materiales de oficina, supervisa el cumplimiento de la solicitud y devolucin del equipo de exploracin. Supervisa la participacin de la Asistente Mdica en la vigilancia y control de la asistencia a cita mdica para el buen desarrollo de las funciones del servicio. Asesora al personal a su cargo para el buen cumplimiento de sus funciones; los adiestra cuando es necesario. Propone y participa en los cursos de Capacitacin. Participa en la orientacin a los derechohabientes y asegurados de los programas institucionales. Transmite al personal a su cargo, la informacin adecuada de las disposiciones de su Jefe inmediato. Informa y reporta a su Jefe inmediato de las desviaciones a la norma del personal a su cargo. Aplica en su caso las medidas correctivas. Resuelve los problemas que pudiera presentar el derechohabiente para recibir la atencin mdica. Atiende a los derechohabientes y participa en la aplicacin del programa de induccin al puesto de Asistente Mdica; supervisa que la aplicacin de normas y sistemas establecidos para la mejor atencin del derechohabiente sea adecuada. Informa de las incidencias del personal a su cargo. Elabora y controla los roles de descanso a que tienen derecho dentro de su jornada, las asistentes mdicas, adecundolos a las necesidades del servicio y elabora los roles de vacaciones de comn acuerdo con el trabajador. Elabora informe de sus actividades y de las del personal a su cargo, reportndolas a su Jefe inmediato. Participa en los Programas de Enseanza e Investigacin de la Unidad de acuerdo a las funciones especficas de su categora. IV. Grupo de Intendencia, Lavandera, Conservacin, Servicios de Nutricin y Diettica y Transportes Escalafn de Servicios de Intendencia 1a. Categora: Auxiliar de Servicios de Intendencia 2a. Categora: Ayudante de Servicios de Intendencia 3a. Categora: Oficial de Servicios de Intendencia
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Auxiliar de Servicios de Intendencia Requisitos: 2, 31, 32, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Sacude (desempolva), barre, trapea, friega, lava, encera, pule y/o desinfecta: mobiliario, equipo y accesorios de oficina y/o mdicos, alfombras, pisos, vestbulos, corredores, muros, canceles, puertas, columnas, ventanas interiores, cortinas, persianas, elevadores, montacargas, y baos. Prepara y aplica soluciones detergentes, desinfectantes y para encerar. Recoge ropa, carga y descarga, la cuenta, la selecciona por tipos y en su caso la separa segn su estado. La deposita en los mecanismos de alimentacin de las mquinas lavadoras y secadoras no industriales. Opera las mquinas lavadoras no industriales de acuerdo a los procesos de lavado y secado establecidos por el Instituto, incluido el aprovisionamiento de sustancias removedoras, detergentes, activantes, blanqueadoras y aderezos, en cantidades y formas que se establezcan. Vigila y controla los ciclos de operacin de cada mquina. Transporta ropa, plancha, retoca y dobla ropa. Acomoda ropa para entrega, asigna, controla y distribuye dotaciones individuales y colectivas de ropa. Recoge ropa, la clasifica y registra. Traslada enfermos o cadveres en camillas, camas de mano o manualmente en ambulancias o dispositivos hospitalarios. Carga, descarga; acarreo, reparto y entrega de artculos de los almacenes a las distintas unidades mdicas o dependencias, pudiendo salir, para este efecto, de su centro de trabajo. Traslado de muebles y equipos de oficina y hospitalarios y acomodo o reacomodo de los mismos. Controla la entrada y salida de personas, vehculos, artculos, objetos y materiales en la forma que el Instituto lo establezca, capta y reporta desperfectos de instalaciones fsicas, hidrulicas, sanitarias y elctricas. Ayudante de Servicios de Intendencia Requisitos: 31, 32, 33, 35 y 51. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Programa, organiza, controla y ejecuta actividades de limpieza a las instalaciones fsicas, mobiliario, equipos y accesorios de oficinas y/o mdicos. Controla el uso de los equipos, artefactos, tiles y accesorios para la ejecucin de la limpieza, as como detergentes, jabones, desinfectantes, pulimentadores y otros materiales que el Instituto determine para su aplicacin en las tareas de limpieza. Controla las dotaciones de "material higinico" en los cuartos de bao y sanitarios. Reporta descomposturas, deterioros o mal funcionamiento segn su caso en las instalaciones fsicas, pisos, puertas, ventanas, persianas, escaleras, muebles, equipos, y accesorios de oficina y/o mdicos, en instalaciones elctricas, lmparas y contactos, instalaciones hidrulicas y drenajes. Verifica el uso correcto y adecuada conservacin de los equipos, accesorios y tiles de limpieza, as como el aprovechamiento ptimo de los materiales. Programa y verifica la custodia de las puertas de entrada y salida de personas y vehculos conforme a las normas que el Instituto establezca en los edificios. Fuera de los horarios de labores, verifica que estn cerradas las puertas de acceso a los edificios y oficinas; suprime los servicios de iluminacin que se determinen e impide el acceso de personas, exceptuando los casos autorizados o por necesidades de
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emergencia. Programa, organiza, dirige y controla el trabajo de personal de menor categora; le resuelve casos y problemas. Oficial de Servicios de Intendencia Requisitos: 22, 27, 35 y 51. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Programa, organiza, controla verifica, evala y reporta la ejecucin del trabajo del personal en actividades de limpieza y/o lavandera y/o vigilancia, conforme a las normas y procedimientos que el Instituto determine. Verifica el uso correcto de los equipos de limpieza, lavandera y elevadores y de sus accesorios, aditamentos, tiles y herramientas y su adecuada conservacin, as como el aprovechamiento ptimo de materiales y sustancias. Controla existencias, dotaciones, consumos y formula o tramita en su caso, solicitudes de reposiciones. Capta y reporta deterioros, descomposturas o mal funcionamiento en las instalaciones fsicas en mobiliario, equipos, accesorios y tiles de oficina y/o mdicos y los asignados para la ejecucin de trabajos de limpieza, lavandera, vigilancia, transportes y traslado de personas, equipos, mobiliario y materiales de todo tipo, en las instalaciones elctricas, hidrulicas, sanitarias, drenajes, dispositivos de iluminacin, seguridad y guarda de acceso y salida. Verifica el control de entrada y salida de ropa, su almacenamiento, separacin preparacin para su entrega y la entrega misma. Verifica el control de la ropa dada de baja. Escalafn de Lavanderas Centrales y Hospitalarias 1a. Categora: Operador de Servicios de Lavandera 2a. Categora: Oficial de Servicios de Lavandera Operador de Servicios de Lavandera Requisitos: 3, 31, 32, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Recibe, cuenta, recoge, carga, transporta y descarga ropa. La selecciona por tipos y por grado de lavado que requieran. La separa segn el estado, la pesa y la deposita en el mecanismo de alimentacin de las mquinas lavadoras. Opera y vigila las mquinas lavadoras, centrfugas, acondicionadoras, extendedoras, alimentadoras, dobladoras, planchadoras incluidas las de ropa de forma y tmbola secadoras, de acuerdo a las normas establecidas por el Instituto, incluidos el aprovisionamiento de sustancias, detergentes, activantes, blanqueadores y aderezos en cantidades y formas que se establezcan. Opera, vigila y controla los ciclos de operacin de cada mquina. Prepara, plancha, dobla, retoca, clasifica y cose en mquina de coser. Acomoda la ropa para entrega, asigna, controla y distribuye dotaciones individuales y colectivas de ropa. Conforme a las normas establecidas selecciona ropa para su baja. Almacena ropa. Capta y reporta deterioros, descomposturas o mal funcionamiento en las instalaciones fsicas, en mobiliario, equipos, accesorios y tiles de lavandera, en las instalaciones elctricas, hidrulicas, sanitarios, drenajes, dispositivos de iluminacin, seguridad y guarda de acceso y salida; verifica el control
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de entrada y salida de ropa, su clasificacin, separacin y cosido para su entrega y la entrega misma, el correcto almacenamiento y la ropa dada de baja. Carga y descarga de ropa. NOTA: Tendrn prioridad para ingresar a esta rama, los trabajadores del Instituto con las categoras de Auxiliar de Servicios de Intendencia y/o oficial de Conservacin. En caso de no existir candidatos de estas categoras para cambio de rama, se seguirn los procedimientos que para ocupacin de Plaza Vacante en pie de rama o categora autnoma seala el Reglamento de Bolsa de Trabajo. Oficial de Servicios de Lavandera Requisitos: 22, 27, 35 y 51. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Dirige, programa, organiza y controla la ejecucin correcta del trabajo del personal de menor categora en actividades de lavandera conforme a las normas y procedimientos que el Instituto determine. Verifica el uso correcto de las mquinas y equipos de lavandera y de sus accesorios, aditamentos, tiles y herramientas y su adecuada conservacin as como el uso correcto y aprovechamiento ptimo de los materiales. Controla existencias, dotaciones, consumos y formula o tramita en su caso, solicitudes de reposiciones. Capta y reporta deterioros, descomposturas o mal funcionamiento en las instalaciones fsicas en mobiliario, equipo, accesorios y tiles asignados para la ejecucin de los trabajos de lavandera, incluidos lo de traslado de ropa y materiales; en las instalaciones elctricas, hidrulicas, sanitarias, drenaje, dispositivos de iluminacin y seguridad y guarda. Verifica el control de entrada y salida de ropa, su clasificacin, separacin y cosido para su entrega y la entrega misma, el correcto almacenamiento y la ropa dada de baja. Intendente Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34 y 35. Relaciones de mando: 3, 4, 5 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Control del personal de la Rama de Intendencia, as como de elevadoristas y vigilancia de las labores a ellos encomendadas. Labores administrativas inherentes a sus servicios. Elevadorista.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 34, 37 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 5, 13, 14 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Cuidado, manejo, aseo y vigilancia de elevadores, con obligacin de proporcionar informes al pblico. Peluquero.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 4, 5 y 19. Movimientos escalafonarios: 6.
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Actividades: Cuidado, limpieza y lubricacin diaria de instrumental de peluquera. Control de artculos de aseo que se utilizan en el Departamento, aseo y limpieza del mismo. Arreglo de enfermos ambulantes y encamados, as como de mdicos residentes. Escalafn de Conservacin Tcnico Polivalente Tcnico Electricista Tcnico Mecnico Tcnico Plomero Tcnico Electrnico Tcnico "A" en Aire Acondicionado y Refrigeracin Tcnico "A" en Equipos Mdicos Tcnico "A" en Telecomunicaciones Tcnico "A" en Plantas de Lavado Tcnico "A" en Fluidos y Energticos Tcnico en Equipos Reciprocantes Tcnico "B" en Equipos Mdicos Tcnico "B" en Telecomunicaciones Tcnico "B" en Plantas de Lavado Tcnico "B" en Fluidos y Energticos Tcnico en Equipos Turbocentrfugo Tcnico en Equipos Helicoidal Tcnico en Equipos de Absorcin Tcnico en Mecnica y Fluidos y Especialidades Tcnico en Electrnica Mdica y Laboratorio Tcnico en Equipo de Rayos "X" Tcnico "C" en Telecomunicaciones Tcnico "C" en Plantas de Lavado Tcnico "C" en Fluidos y Energticos Especialista en Equipos de Aire Acondicionado y Refrigeracin Especialista en Equipos de Mecnica y Fluidos Especialista en Equipos de Especialidades Especialista en Equipos de Electrnica Mdica Especialista en Equipos de Laboratorio Especialista en Equipos de Rayos "X" Especialista en Plantas de Lavado Especialista en Fluidos y Energticos Rama de Conservacin Tcnico Polivalente Requisitos: 4, 21, 26A, 27, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 40. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Realizar trabajos elementales en cuanto a: reparar, mantener, operar, analizar, transportar, conectar, manejar, controlar, distr.buir, limpiar, ajustar, desbloquear, dosificar, recibir, verificar, desinfectar, medir, fumigar, recubrir, instalar, identificar, difundir, registrar, sanear, cuidar, guardar, montar, desmontar, maniobrar trasladar, etc: instalaciones, sistemas, productos, materiales, refacciones, herramientas,
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equipos, accesorios, muebles, inmuebles, obras exteriores, recursos y similares de todas las especialidades de conservacin, conducir vehculos para realizar actividades relacionadas con la conservacin y Unidades Perifricas. NOTA: El requisito 21 se refiere a una especialidad de: las bsicas, refrigeracin, aire acondicionado o equipo mdico. Cuando el personal conduzca vehculos el Instituto proporcionar los medios necesarios para cubrir los requisitos legales. Tcnico Electricista Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico Polivalente, las clasificadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, identificar, manejar, analizar, ajustar, conectar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, modificar, recubrir, etc: (sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, materiales, refacciones, herramientas, recursos, y similares) elctricos, de todas las especialidades de conservacin. Tcnico Mecnico Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico Polivalente, las clasificadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, identificar, manejar, analizar, ajustar, conectar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, modificar, recubrir, etc.: (sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, materiales, refacciones, herramientas, recursos, y similares) mecnicos, de todas las especialidades de conservacin. Tcnico Plomero Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico Polivalente, las clasificadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, identificar, manejar, analizar, ajustar, conectar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, modificar, recubrir, etc.: (sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, materiales, refacciones, herramientas, recursos, y similares) de plomera, de todas las especialidades de conservacin. Tcnico Electrnico Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 10 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico Polivalente, las clasificadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desblo186
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quear, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, identificar, manejar, analizar, ajustar, conectar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, modificar, recubrir, etc.: (sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, materiales, refacciones, herramientas, recursos, y similares) electrnicos, de todas las especialidades de conservacin. Tcnico "A" en Aire Acondicionado y Refrigeracin Requisitos: 51 Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos Electricista, Mecnico, Plomero o Electrnico, en esta especialidad, cuando la carga de trabajo lo requiera; las de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, planos, diagramas, herramientas, refacciones, materiales, recursos, accesorios y similares en funcionamiento; a nivel bsico en equipos de aire acondicionado; reciprocante, centrfugos, helicoidales y de absorcin y a nivel especializado en equipos: de refrigeracin, unidades de ventana, unidades de paquete y unidades divididas. Tcnico "A" en Equipos Mdicos Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos: Electricista, Mecnico, Plomero o Electrnico en esta especialidad, cuando la carga de trabajo lo requiera; las elementales de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, equipos accesorios, planos, diagramas, productos, materiales, refacciones, herramientas, recursos y similares en funcin de "equipos mdicos". Tcnico "A" en Telecomunicaciones Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos: Electricista, Electrnico, Mecnico o Plomero en esta especialidad, cuando la carga de trabajo lo requiera: las especializadas de: reparar, mantener, controlar, distribuir, desbloquear, verificar, medir, ajustar, identificar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: instalaciones, sistemas, productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios, terminales, distribuidores, aparatos telefnicos de mesa normal, secretarial, intercomunicacin y subestaciones enfermo-enfermera, mquinas teleimpresoras, mecnicas, y electrnicas, equipos de radio comunicacin, receptores transmisores,
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mviles, fijos, amplificadores de sonido, sintonizadores, tornamesa, grabadoras, mezcladoras, selectores, micrfonos, audfonos, bocinas, (proyectores, de transparencias y de cuerpos opacos), columnas para la sonorizacin, voceo, grabacin y similares en funcionamiento. Tcnico "A" en Plantas de Lavado Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos: Electricista, Mecnico, Plomero o Electrnico, en esta especialidad, cuando la carga de trabajo lo requiera; las de: mantener, reparar, ajustar, distribuir, desbloquear, dosificar, medir, registrar, analizar, cuidar, guardar, instalar, conectar, montar, desmontar, recubrir, operar, maniobrar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar, etc: sistemas instalaciones, productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios y recursos a nivel bsico a todos los equipos de lavandera o plantas de lavado. Tcnico "A" en Fluidos y Energticos Requisitos: 42 y 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos: Electricista, Mecnico, Plomero o Electrnico, en esta especialidad, cuando la carga de trabajo lo requiera; las especializadas de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar, distribuir, desbloquear, analizar, dosificar, verificar, recibir, medir, registrar, ajustar, identificar, cuidar, guardar, instalar, conectar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, partes, refacciones, materiales, recubrimientos, aislamientos, planos, diagramas, productos y similares en todo lo relacionado a fluidos, energticos y generadores de vapor sin programador. Tcnico en Equipos Reciprocantes Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos "A" en Aire Acondicionado y Refrigeracin las de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar, interpretar, fabricar, recubrir, etc.: sistemas instalaciones, planos, diagramas, herramientas, refacciones, materiales, recursos, accesorios, etc.: a nivel especializado en: equipos reciprocantes y a nivel bsico en equipos: turbocentrfugo, helicoidal, de absorcin y similares en funcionamiento.
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Tcnico "B" en Equipos Mdicos Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos "A" en Equipos Mdicos, las bsicas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, productos, materiales, refacciones, herramientas, recursos y similares en funcin de "equipos mdicos". Tcnico "B" en Telecomunicaciones Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "A" en Telecomunicaciones; las especializadas de: reparar, mantener, controlar, distribuir, desbloquear, verificar, medir, ajustar, identificar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: instalaciones, sistemas, productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios, aparatos telefnicos multilneas, conmutadores telefnicos y de intercomunicacin ya sean electromecnicos o electrnicos analgicos de baja y mediana capacidad, centrales de enfermo-enfermeras, con sealizacin visual y sonora, conversores de frecuencia y modems, equipos de radiocomunicacin, repetidores sencillos y dobles, cavidades resonantes, codificadores, radiolocalizadores de personas, torres, antenas, lneas de transmisin, aparatos de televisin, videograbadoras, cmaras de video, proyectores de cine, y accesorios de telecomunicacin, y similares en funcionamiento. Tcnico "B" en Plantas de Lavado Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "A" de Plantas de Lavado, las de: mantener, reparar, ajustar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, analizar, cuidar, guardar, instalar, conectar, montar, desmontar, recubrir, operar, maniobrar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: instalaciones, sistemas, productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios y recursos a nivel especializado en: transportadores de ropa, bandas transportadoras, dosificadores, sistemas de reuso, extendedores de ropa, planchadoras de forma, mquinas de coser, planchadoras de planos y dobladoras de ropa en plantas de lavado. Tcnico "B" en Fluidos y Energticos Requisitos: 42 y 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6.
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Actividades: Adems de las descritas para el tcnico "A" en Fluidos y Energticos; las especializadas de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar, distribuir, desbloquear, analizar, dosificar, verificar, recibir, medir, registrar, ajustar, identificar, cuidar, guardar, instalar, conectar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, partes, refacciones, materiales, recubrimientos, aislamientos, planos, diagramas, productos y similares en todo lo relacionado a fluidos y energticos y generadores de vapor con programador de dos posiciones (flama alta y baja). Tcnico en Equipos Turbocentrfugo Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Equipos Reciprocantes, las de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar, interpretar, fabricar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, planos, diagramas, herramientas, refacciones, materiales, recursos, accesorios, etc.: a nivel especializado en: equipos de funcionamiento turbocentrfugo y a nivel bsico en equipos: helicoidal, de absorcin y similares en funcionamiento. Tcnico en Equipos Helicoidal Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Equipos Reciprocantes, las de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar, interpretar, fabricar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, planos, diagramas, herramientas, refacciones, materiales, recursos, accesorios, etc.: a nivel especializado en: equipos de funcionamiento helicoidal y a nivel bsico en: equipos: turbocentrfugo, absorcin y similares en funcionamiento. Tcnico en Equipos de Absorcin Requisitos: 42 y 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Equipos Reciprocantes, las de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar, interpretar, fabricar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, planos, diagramas, herramientas, refacciones, materiales, recursos, etc.: a nivel especializado en: equipos de absorcin, generadores de vapor y a nivel bsico en: equipos: turbocentrfugo, helicoidal y similares en funcionamiento.
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Tcnico en Mecnica y Fluidos y Especialidades Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos "B" en Equipos Mdicos, las de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, refacciones, herramientas, recursos, y similares en las subespecialidades de: mecnica y fluidos, y especialidades. Tcnico en Electrnica Mdica y Laboratorio Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos "B" en Equipos Mdicos, las de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, recubrir, etc: instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, refacciones, herramientas, recursos y similares en las subespecialidades de: electrnica mdica y laboratorio. Tcnico en Equipos de Rayos "X" Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos "B" en Equipos Mdicos, las especializadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: instalaciones, sistemas, accesorios, planos, diagramas, refacciones, herramientas, recursos, de los equipos de: rayos "X" mvil, sin cadena de televisin, mquinas de revelado, rayos "X" con mesa fija para estudios simples, dentales y similares en funcionamiento. Tcnico "C" en Telecomunicaciones Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "B" en Telecomunicaciones; las especializadas de: reparar, mantener, controlar, distribuir, desbloquear, verificar, medir, ajustar, identificar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: instalaciones, sistemas, productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios, conmutadores telefnicos, centrales de radiocomunicacin, circuito cerrado de televisin, accesorios de telecomunicacin y similares en funcionamiento.
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Tcnico "C" en Plantas de Lavado Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para, el Tcnico "B" en Plantas de Lavado, las de: mantener, reparar, ajustar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, analizar, cuidar, guardar, instalar, conectar, montar, desmontar, recubrir, operar, maniobrar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: instalaciones, sistemas, productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios, y recursos a nivel especializado en: tmbolas secadoras, acondicionadoras de ropa, lavadoras extractoras, extractores de humedad y centrfugas en Plantas de Lavado. Tcnico "C" en Fluidos y Energticos Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "B" en Fluidos y Energticos; las especializadas de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar, distribuir, desbloquear, analizar, dosificar, verificar, recibir, medir, registrar, ajustar, identificar, guardar, instalar, conectar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, partes, refacciones, materiales, recubrimientos, aislamientos, planos, diagramas, productos, en todo lo relacionado a fluidos y energticos y generadores de vapor con programador y sistema modulante (Manual y Automtico). Especialista en Equipos de Aire Acondicionado y Refrigeracin Requisitos: 42A y 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Equipo Turbocentrfugo, Helicoidal y de Absorcin las de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, ajustar, elaborar, interpretar, fabricar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, planos, diagramas, herramientas, refacciones, materiales, recursos, etc. a nivel especializado en todos los equipos de aire acondicionado, refrigeracin y generadores de vapor. Especialista en Equipos de Mecnica y Fluidos Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Mecnica y Fluidos, y Especialidades, las especializadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar,
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registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, productos, materiales, refacciones, herramientas, recursos y similares, en equipos mdicos de la subespecialidad de "Mecnica y Fluidos". Especialista en Equipos de Especialidades Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Mecnica y Fluidos, y Especialidades, las especializadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, productos, materiales, refacciones, herramientas, recursos y similares, en equipos mdicos de la subespecialidad de "Especialidades". Especialista en Equipos de Electrnica Mdica Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en: Electrnica Mdica y Laboratorio; las especializadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, productos, materiales, refacciones, herramientas, recursos y similares en equipos mdicos de la subespecialidad "Electrnica Mdica". Especialista en Equipos de Laboratorio Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en: Electrnica Mdica y Laboratorio, las especializadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, productos, materiales, refacciones, herramientas, recursos y similares en equipos mdicos de la subespecialidad "Laboratorio".
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Especialista en Equipos de Rayos "X" Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Adems de las descritas para los Tcnicos en Equipos de Rayos "X", las especializadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, ajustar, registrar, cuidar, guardar, instalar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, recubrir, etc.: instalaciones, sistemas, accesorios, planos, diagramas, refacciones, herramientas, recursos de los equipos de: rayos "X" (aquellos que permitan exmenes ordinarios en mesas basculares con serigrafo) y similares en funcionamiento. Especialista en Plantas de Lavado Requisitos: 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "C" en Plantas de Lavado, las de: mantener, reparar, ajustar, distribuir, desbloquear, dosificar, verificar, medir, registrar, analizar, cuidar, guardar, instalar, conectar, montar, desmontar, recubrir, operar, maniobrar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: instalaciones, sistemas, productos, materiales, refacciones, herramientas, accesorios y recursos a nivel especializado en todos los equipos de Planta de Lavado ms fabricacin de partes y refacciones por medio de mquinas herramientas. Especialista en Fluidos y Energticos Requisitos: 42A y 51. Relaciones de mando: 4, 19 y 20. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico "C" en Fluidos y Energticos; las especializadas de: reparar, mantener, operar, manejar, controlar distribuir, desbloquear, analizar, dosificar, verificar, recibir, medir, registrar, ajustar, identificar, cuidar, guardar, instalar, conectar, montar, desmontar, detectar, elaborar, interpretar, disear, fabricar, modificar, aplicar, etc.: sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, partes, refacciones materiales, recubrimientos, aislamientos, planos, diagramas, productos; en todo lo relacionado a fluidos y energticos y generadores, de vapor con quemador controlado por sistemas neumtico, hidrulico o hidroneumtico. Machetero.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 32, 34, 35 y 36. Relaciones de mando: 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Carga y descarga de vehculos, traslado de equipo, mobiliario, etc., de vehculos a oficinas o unidades mdicas y viceversa.
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Escalafn de Operadores de Equipo de Intercomunicacin Neumtica 1a. Categora: Operador "B" de Intercomunicacin Neumtica. 2a. Categora: Operador "A" de Intercomunicacin Neumtica. Operador "B" de Intercomunicacin Neumtica Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 40 y 46. Relaciones de mando: 1, 2, 3, 18 y 19. Movimientos escalafonarios: 5 y 6. Actividades: Coadyuvar en todas las labores de reparacin, mantenimiento y conservacin del equipo de intercomunicacin neumtica de la unidad. Tendr la responsabilidad del buen funcionamiento del equipo durante su turno. Se encargar de la limpieza y lubricacin del mismo. Reparar los desperfectos ocasionados en cualesquiera de las partes del equipo. Al terminar su turno informar en el libro de reportes de los trabajos ejecutados durante su turno. Permanecer en el taller de su servicio, excepto cuando sea llamado para reparar algn desperfecto del equipo. Llevar control diario del nmero de cartuchos que entran en servicio durante su turno. Todas las actividades inherentes. Operador "A" de Intercomunicacin Neumtica Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 40 y 51. Relaciones de mando: 1, 2, 3, 18 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Ser de su responsabilidad el buen funcionamiento de todo el equipo de intercomunicacin neumtica de la unidad. Se encargar de la limpieza y lubricacin del mismo. Reparar los desperfectos ocasionados en cualesquiera de las partes pertinentes al equipo. Llevar el control diario del nmero de cartuchos que entran en servicio. Deber permanecer en el taller de su servicio, excepto cuando sea llamado para reparar algn desperfecto del mismo. Al terminar su turno informar en el libro de reportes los trabajos ejecutados y los que quedan pendientes, con instrucciones para que su relevo termine la reparacin. Desempear todas las actividades inherentes. Escalafn de los Servicios de Nutricin y Diettica 1a. Categora: Manejador de Alimentos de los Servicios de Nutricin y Diettica 2a. Categora: Cocinero Tcnico 2 de los Servicios de Nutricin y Diettica 3a. Categora: Cocinero Tcnico 1 de los Servicios de Nutricin y Diettica Manejador de Alimentos de los Servicios de Nutricin y Diettica Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35, 37A y 46. Relaciones de mando: 4, 6, 15 y 19. Movimientos escalafonarios: 3, 5 y 6. Actividades: Con el debido cuidado e importancia recoger y trasladar dotaciones de alimentos y artculos: Operaciones previas para elaboracin de alimentos; limpiar, lavar, picar, cortar, mezclar, moler, licuar, cernir
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frutas, vegetales, carnes, leches y derivados, cereales, harinas, leguminosas e ingredientes segn el caso. Participa en la elaboracin de los alimentos normales o especiales, includa la preparacin y coccin de alimentos. Dotacin individual o colectiva de vajillas, cubiertos, cristalera, o utensilios y accesorios en cocina, comedor y cocina de distribucin o reas de distribucin para pacientes; poner y levantar mesas individuales o colectivas. Ensamblar y servir los alimentos a pacientes y personal; distribuir los alimentos a cuartos y comedores de acuerdo al tipo de rgimen y al programa diario que se determine. Recoleccin y lavado del equipo de transportacin, charolas, vajillas, cubiertos, biberones y accesorios. Clasifica y separa: residuos, desechos y sobrantes y los deposita en los dispositivos colectores respectivamente y devuelve a la cocina los sobrantes. Limpieza del equipo, aparatos, utensilios, accesorios de cocina, comedor, reas de distribucin para pacientes, lavado de ollas y vajillas y del laboratorio de leches, limpieza de pisos, muros, canceles, techos, cuerpos de campanas en todas las reas o seccin del servicio de Dietologa. Capta y reporta deterioros, alteraciones, descomposturas, prdidas o roturas de equipo, accesorios, utensilios, vajillas, cubiertos y alimentos. Actividades administrativas inherentes a su categora. Cocinero Tcnico 2 de los Servicios de Nutricin y Diettica Requisitos: 27, 32, 33, 35 y 51. Relaciones de mando: 4, 6, 15 y 19. Movimientos escalafonarios: 3, 5 y 6. Actividades: Participa en la recepcin, almacenamiento, entrega e inventarios de los artculos y alimentos. Realiza la higienizacin de los alimentos: pesa y mide ingredientes, lleva a cabo las operaciones previas; limpiar, lavar, cortar, picar, mezclar, moler, licuar, cernir frutas, verduras, carnes, cereales, harinas, leguminosas, leches y derivados e ingredientes segn su caso de acuerdo con el programa que se establezca. Participa o ejecuta en forma correcta y oportuna la preparacin, coccin y aderezo final de los alimentos normales o especiales conforme al programa que se determine con el aprovechamiento ptimo de los alimentos y artculos. Entrega contadas las dotaciones de los alimentos preparados de acuerdo a las solicitudes para su distribucin. Realiza la limpieza del equipo, utensilios del rea en general y del almacn de vveres. Reporta descomposturas, deterioros y mal funcionamiento del equipo, utensilios y de las instalaciones. Organiza, dirige, y controla el trabajo del personal de menor categora y le resuelve casos y problemas. Realiza actividades administrativas inherentes al rea de Nutricin y Diettica. Cocinero Tcnico 1 de los Servicios de Nutricin y Diettica Requisitos: 27, 32, 33, 35 y 51. Relaciones de mando: 3, 4, 6, y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Organiza, dirige, controla y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Ejecuta en forma correcta y oportuna de acuerdo con las normas que el Instituto establezca, la preparacin, coccin y aderezo final de los alimentos normales y especiales conforme al programa del servicio que se les encargue, vigilando en forma permanente el aprovechamiento ptimo de
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los vveres, ingredientes y artculos, as como su manipulacin y conservacin una vez preparados y al distribuirse. Colabora en la planeacin del cuadro bsico de minutas y formula la requisicin de vveres, ingredientes, repuesto de tiles, accesorios, artculos y materiales de aseo para el servicio; y recibe y verifica las dotaciones de los mismos de acuerdo con las normas del Instituto y los sistemas de operacin en servicios autorizados. Verifica el uso correcto y composturas del equipo, utensilios, e instalaciones para la preparacin y la limpieza y conservacin del rea de preparacin. Controla el equipo, utensilios, materias primas y formula y tramita en su caso solicitudes de reposicin. Capta y reporta por escrito deterioros, descomposturas, mal funcionamiento, prdidas o alteracin en el equipo, en las instalaciones elctricas, hidrulicas, de gas, vapor, drenaje, ventilacin y de los alimentos e ingredientes. Reporta por escrito los excedentes sobrantes y faltantes de los alimentos as como el aprovechamiento de los sobrantes y hace las devoluciones pertinentes. Entrega contados los alimentos preparados en las correspondientes raciones de acuerdo con las solicitudes, al personal, para la distribucin a pacientes y personal. Indica y verifica las tcnicas de limpieza del rea en general y del equipo; responsabilidad general de todas las labores desarrolladas en las reas a su cargo. Labores administrativas inherentes a su servicio. Escalafn en Nutricin y Diettica 1a. Categora: Nutricionista Dietista 2a. Categora: Especialista en Nutricin y Diettica Nutricionista Dietista Requisitos: 12 21, 31, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 1, 4, 6, 8 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 4 y 6. Actividades: Registra, planea y calcula regmenes dietticos normales y los ordenados por los mdicos y formula la orden de dotacin correspondiente de vveres o ingredientes para su elaboracin. Formula pedidos a proveedores de alimentos y requisiciones para equipos, aparatos, tiles, accesorios, repuestos y materiales para la operacin de cocina y servicios de alimentacin. Recibe y controla el almacenaje de vveres, ingredientes y su consumo, as como los equipos, aparatos, tiles, accesorios y materiales destinados para la preparacin de alimentos y operacin de cocinas y servicios de nutricin y diettica y su aseo correcto. Verifica la correcta y oportuna preparacin, elaboracin, presentacin y distribucin de los alimentos y el aprovechamiento ptimo de los mismos, servidos en cuartos, comedores, reas de distribucin de dietas y laboratorio de leches y de los vveres, ingredientes y materiales. Capta y evala peridicamente las observaciones que sobre la alimentacin expresan mdicos, pacientes, nios en guarderas y personal del Instituto. Programa y verifica el control sanitario de los alimentos, personal, equipo y reas de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. Programa, organiza, dirige y controla las actividades del personal encargado de la guarda y conservacin de vveres de cocina y la distribucin y entrega de alimentos y de laboratorio de leches, para la correcta ejecucin de sus actividades y le resuelve casos y problemas. Orienta a la comunidad en programas nutricionales. Participa en programas de ensean197
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za e investigacin relacionados con sus actividades. Realiza labores administrativas inherentes a las actividades descritas. Especialista en Nutricin y Diettica Requisitos: 15 y 21. Relaciones de mando: 1, 4, 6, 8 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Registra, adeca y controla la prescripcin mdico-diettica para la atencin integral de los enfermos de acuerdo a las condiciones individuales de cada paciente y conforme a las indicaciones de los mdicos. Calcula y formula regmenes dietoteraputicos y lcteos prescritos por los mdicos tratantes. Efecta valoraciones nutricionales a pacientes especficos que lo requieran a juicio de los mdicos. Lleva a cabo la visita a los pacientes que lo requieran para conocer problemas relacionados con nutricin y diettica y elabora los registros dietticos de los pacientes ambulatorios y hospitalizados de la especialidad que corresponda. Orienta a los pacientes y sus familiares sobre la dieta y valora la ingesta de alimentos. Adeca la alimentacin de acuerdo a las observaciones que se hagan durante la visita. Solicita, recibe y controla la materia prima y soluciones necesarias para proporcionar la alimentacin a los pacientes conforme a las indicaciones mdicas, el nmero de pacientes, sus regmenes dietticos y las normas establecidas. Verifica la correcta y oportuna preparacin, presentacin, temperatura y distribucin de alimentos. Supervisa la recepcin, entrega y control de los alimentos preparados en el programa diario de alimentos, distribucin de dietas a pacientes de acuerdo a su prescripcin y horario establecido, la calidad y cantidad de los alimentos que se proporcionan a los pacientes, as como la recoleccin de charolas. Realiza procedimientos especializados para la atencin nutricional en los servicios de nefrologa, unidad metablica, trasplante de rganos y nutricin parenteral de acuerdo a las indicaciones mdicas. Participa en el desarrollo de programas o protocolos especficos. Asiste a juntas y reuniones programadas por el servicio de nutricin y diettica. Asiste a las clnicas especializadas en consulta externa y efecta el monitoreo diettico de los pacientes. Participa en programas de enseanza, capacitacin y desarrollo, fomento de la salud e investigacin. Capta y evala peridicamente las opiniones sobre la calidad del servicio que se proporciona. Programa, organiza, dirige y controla las actividades del personal, identifica problemas, propone alternativas de solucin e informa sobre el desarrollo de sus actividades. Realiza actividades administrativas inherentes a las actividades descritas. Escalafn de Transportes Operador de Ambulancias.- Categora Autnoma 1a. Categora: Chofer o Motociclista. 2a. Categora: Controlador de Vehculos. Operador de Ambulancias (exclusivo para el Sistema Forneo) Requisitos: 2, 26, 27, 32, 33, 35, 38, 40 y 46. Relaciones de mando: 1, 3, 4, 5, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6.
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Actividades: Conduce la ambulancia, maneja el sistema de telecomunicacin, traslada equipo mdico, medicamentos, ropa, muestras y sustancias relacionadas con la atencin de los pacientes de acuerdo a las normas institucionales con estricto apego a las disposiciones legales de seguridad de trnsito vigentes. Cuida el buen uso de la ambulancia, camillas, accesorios y equipo que forman parte de la dotacin del vehculo, vigila, canjea y repone la dotacin de ropa y equipo para la ambulancia, cuando esto sea necesario. Solicita la dotacin o restitucin del equipo y accesorios necesarios para el buen funcionamiento de la unidad, si no es posible la reparacin de estos; aprovisiona tanques de oxgeno; efecta reparaciones de urgencia en la ambulancia, tanto de tipo elctrico y mecnico incluyendo servicio de carburador, cambio de bandas, bujas y llantas. Recibe y entrega el vehculo y su equipo bajo inventario, incluyendo ropa, camillas, en su caso, equipo de oxgeno y enseres que forman parte de la dotacin de la unidad; revisando sta en sus partes y accesorios y reportando los defectos o fallas que detecte; verifica niveles de combustibles y lubricantes, electrolitos, en su caso el liquido refrigerante y otros, solicitando la dotacin necesaria para reponer los faltantes, reporta excesos de consumo y fugas que puedan perjudicar el funcionamiento normal de la unidad; revisa la presin de neumticos con la frecuencia necesaria y solicita la reparacin de stos cuando se requiera. Transporta de acuerdo a las instrucciones del personal mdico a pacientes en camilla mvil, marina o manualmente, sillas rodantes o incubadoras. Recibe, traslada y entrega pacientes en donde y adonde se le indique con la documentacin relativa al servicio solicitado; asea y desinfecta la unidad sus partes y equipo de la misma, registra en la bitcora las incidencias, utiliza el equipo de radio de comunicacin en su caso, las luces de emergencia y sirena de acuerdo al reglamento de trnsito y procedimientos en vigor, por necesidades institucionales maneja vehculos automotrices para realizar labores complementarias a su servicio; asiste y participa en los cursos de actualizacin que se le indiquen, para el mejoramiento de sus funciones y superacin personal; lleva a cabo las labores tcnicoadministrativas correspondientes a su categora. Chofer Requisitos: 2, 26, 32, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 1, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Manejo de vehculos automotrices, incluido su sistema de telecomunicacin, para traslado de muebles y equipo para oficina y mdicos, accesorios, medicamentos, ropa, personas y pacientes, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Recibo y entrega de documentaciones y mercancas. Aseo y conservacin en buen estado del interior y el exterior del vehculo. Reparaciones de emergencia. Servicio de carburador, cambio de bandas, bujas, llantas, verificacin y restauracin de niveles de aceites, grasas, agua, electrolitos y lquidos. Control de las dotaciones de equipo de auxilio mdico, de ropera, para el traslado de pacientes y elementos y refacciones que se asignen al vehculo. Registro diario de las operaciones efectuadas con el vehculo. Reportar a su jefe inmediato superior, con oportunidad, las necesidades de servicio mayor que requiera el vehculo.
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Motociclista Requisitos: 2, 26, 27, 32, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 1, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6. Actividades: Manejo y cuidado del vehculo, herramientas, refacciones, accesorios, muebles, medicamentos, etc., que traslade; recibo y entrega de correspondencia y mercanca. Controlador de Vehculos Requisitos: 2, 26, 32, 35 y 51. Relaciones de mando: 1, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Distribucin de servicios en un centro de trabajo y manejo accidental de vehculos. Registro manual o por cmputo permanente del personal en servicio por turno. Registro manual o por cmputo diario de los servicios que se proporcionan con los vehculos. Control manual o por cmputo de los traslados diarios e informe estadstico mensual. Vehculos para Pacientes de Servicios Ordinarios y Programados Camillero en Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados (exclusivo para Mdulos D.F. y Valle de Mxico) Requisitos: 2, 27, 31, 32, 35, 37, 46 y 46A. Relaciones de mando: 1, 3, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Vigila y asiste al paciente, y en su caso, proporciona primeros auxilios durante su traslado y en el interior de la cabina del paciente de la ambulancia de una Unidad a otra y/o de su domicilio o de donde se requiera el servicio; traslada en camillas, marinas, de ruedas, manuales e incubadoras de una Unidad a otra y/o de su domicilio o de donde se requiera el servicio, aplicando las tcnicas de Traslado de Pacientes e indicaciones Mdicas; recibe y entrega junto con el paciente la hoja de traslado y/o el expediente y equipo del mismo; orienta a familiares y pacientes en caso necesario sobre el procedimiento para el otorgamiento del Servicio de Traslado de Pacientes; arregla el vehculo para el recibo de pacientes y mantiene en buenas condiciones de limpieza e higiene el mismo; recibe, controla y cambia sbanas y cobertores sucios por limpios del vehculo que se le asigne, as como el control y manejo del tanque porttil de oxgeno verificando que se encuentre en condiciones de uso; capta y reporta a su Jefe inmediato los desperfectos y faltantes del equipo asignado al vehculo; asiste a cursos de induccin al rea de trabajo, juntas y cursos que le indique el Instituto para efectos de mejorar el desempeo de sus actividades y para su superacin personal; desarrolla las actividades administrativas inherentes a su categora. Operador de Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados (exclusivo Mdulos D.F. y Valle de Mxico) Requisitos: 2, 26, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 40 y 46A. Relaciones de mando: 1, 3, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6.
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Actividades: Conduce la Ambulancia de Servicios Ordinarios y Programados con estricto apego a las normas de seguridad de trnsito y procedimientos vigentes. Emplea y verifica el buen uso de la ambulancia, camillas, tanque porttil de oxgeno y dems accesorios y equipo que formen parte integral de la dotacin fija y eventual de la ambulancia. Surte, canjea y repone la dotacin de ropa y equipo siempre que as lo requiera. Solicita la restitucin del equipo o accesorios cuando stos presenten falla o desperfecto y no fuere posible su reparacin inmediata; efecta reparaciones de urgencia en la ambulancia, tanto de tipo mecnico como elctricas incluyendo servicios de carburador, cambio de bandas, bujas y llantas. Recibe y entrega la ambulancia bajo inventario y anota en la bitcora, incluyendo el equipo porttil de oxgeno, ropa, camillas y enseres que forman parte de la dotacin fija o eventual de la unidad; inspecciona la ambulancia, partes y accesorios de la misma, reportando y registrando en la bitcora los defectos o fallas detectadas; verifica niveles de combustibles y lubricantes, electrolitos, lquidos refrigerantes y otros, reponiendo faltantes y en su caso, reporta excesos de consumo y fugas que pongan en peligro el buen funcionamiento de la unidad; efecta con oportunidad la dotacin de combustible y lubricantes de la unidad, registrando los consumos en la bitcora; revisa la presin de los neumticos con la mayor frecuencia posible. Transporta, de acuerdo a instrucciones del personal mdico, y en su caso, proporciona primeros auxilios, a pacientes en camilla mvil, marina o manualmente, sillas rodantes o incubadora. Recibe, traslada y entrega pacientes en donde y a donde se le indique, con la documentacin inherente al servicio solicitado; realiza el aseo, desinfeccin de la ambulancia, partes y accesorios de la misma, y dems implementos que formen parte integral de la dotacin fija o eventual de la unidad; registra en la bitcora todo tipo de incidencias y procede a su correccin de acuerdo a las normas vigentes; utiliza el equipo de radiocomunicacin, luces de emergencia y sirena de acuerdo a las normas de seguridad, de trnsito y procedimientos vigentes; asiste y participa en los cursos de actualizacin que se le indiquen para el mejor desempeo de sus funciones y superacin personal; desempea labores tcnicoadministrativas inherentes a la categora. V. Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar Orientadora de Actividades Familiares.- Categora Autnoma Requisitos: 3, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Asumir la responsabilidad de los grupos que le sean designados de acuerdo con las diversas actividades que se realicen en los Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar. Elaborar los programas de enseanza de acuerdo con los lugares de operacin, en las ramas de corte y confeccin, juguetera, tejidos, bordados, decoracin, cultura de belleza, tapicera, cocina y pequeas industrias. Impartir las enseanzas correspondientes a cada una de las ramas sealadas, de acuerdo con los instructivos que se expidan para el efecto. Informar sobre la aplicacin de los planes de enseanza y del aprovechamiento y resultados lo201
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grados. Labores administrativas inherentes. Organiza y dirige la confeccin de las prendas que le sean encomendadas para los festivales recreativos y culturales; la elaboracin de muestrarios, lbumes, arreglos florales y el material que exija el programa en sus distintas ramas. Colaborar con los orientadores de actividades artsticas en el maquillaje de personajes para presentaciones diversas. Contribuir al fomento de las relaciones humanas entre el Centro y la comunidad. Orientadora de Actividades Artsticas.- Ramo: Danza Regional, Clsica y Moderna.- Categora Autnoma Requisitos: 3, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Asumir la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo con las diversas actividades que se realicen en Centros de Accin Social, Educativos, Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgaciones. Elaboracin de programas de enseanza e imparticin de ellos sobre danza regional, clsica y moderna, de acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan para el efecto. Informes sobre la aplicacin de los planes de enseanza aprobados, elaboracin de estadstica de aprovechamiento y fomento de toda clase de actividades sociales y deportivas. Preparacin de representaciones teatrales y difusin cultural de toda ndole de acuerdo con esta especialidad. Labores administrativas inherentes. NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempear sus labores docentes contratadas, dentro del horario de seis horas semanales que ser sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las catorce horas restantes sern utilizadas discrecionalmente en la forma siguiente: 1. Cinco horas semanales sern computadas para la preparacin de clases y de material didctico sin la presencia fsica del Orientador en las Unidades de Trabajo. 2. Cinco horas a la semana sern computadas destinndose a capacitacin programada por el Instituto, con personal calificado en el lugar o lugares que el propio Instituto seale en el Programa. 3. Cuatro horas semanales sern computadas aplicndose para el desarrollo de festivales, concursos o competencias deportivas las que sern registradas y podrn utilizarse dentro y/o fuera de las unidades de adscripcin. El cmputo se har tomando en cuenta las siguientes indicaciones: a) En turnos alternos, cmputo como tiempo sencillo el trabajo en da laborable y como tiempo doble cuando se labore, dentro de su turno, en da de descanso alterno; b) El tiempo discrecional laborado en sbados y domingos, tambin ser computado al doble; c) El tiempo discrecional laborado en los das de descanso obligatorio que establece el Contrato Colectivo de Trabajo, ser computado triple; d) El trabajo que se realice en el tiempo discrecional, siempre ser para las actividades mencionadas expresamente en las notas que forman parte de los profesiogramas respectivos;
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e) En las categoras a que se refiere este Convenio las cuatro horas discrecionales se acumulan dentro del mes calendario, las cinco para capacitacin programada se acumulan semestralmente; f) Las actividades que deban realizarse dentro de las horas discrecionales, sern debidamente notificadas a los trabajadores al iniciarse cada mes calendario, y la capacitacin semestral con un mes de anticipacin. Orientador de Actividades Artsticas.- Ramo: Maestro de Msica.Categora Autnoma Requisitos: 3, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Asumir la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo con las diversas actividades que se realicen en Centros de Accin Social, Educativos, Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgacin. Elaboracin de programas de enseanza e imparticin de ellos sobre conocimientos y divulgacin de la msica, de acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan para el efecto. Informe sobre la aplicacin de los planes de enseanza aprobados, elaboracin de estadstica de aprovechamiento y fomento de toda clase de actividades sociales y deportivas. Preparacin de conciertos, recitales y divulgacin cultural de toda ndole de acuerdo con esta especialidad. Labores administrativas inherentes. NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempear sus labores docentes contratadas, dentro del horario de ocho horas semanales que ser sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las doce horas restantes sern utilizadas discrecionalmente para la preparacin de clases, ensayos, labores de seminario, para promocin de festivales. Orientador de Actividades Artsticas.- Ramo: Arte Dramtico.- Categora Autnoma Requisitos: 3, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Asumir la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo con las diversas actividades que se realicen en Centros de Accin Social, Educativos, Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgacin. Elaboracin de programas de enseanza e imparticin de ellos sobre arte dramtico, de acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan para el efecto. Informe sobre la aplicacin de los planes de enseanza aprobados, elaboracin de estadsticas de aprovechamiento y fomento de toda clase de actividades sociales y deportivas. Preparacin de representaciones teatrales y difusin cultural de toda ndole de acuerdo con esta especialidad. Labores administrativas inherentes.
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NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempear sus labores docentes contratadas, dentro del horario de seis horas a la semana, que ser sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las catorce horas restantes sern utilizadas discrecionalmente en la forma siguiente: 1. Cinco horas semanales sern computadas para la preparacin de clases y de material didctico sin la presencia fsica del Orientador en las Unidades de Trabajo. 2. Cinco horas a la semana sern computadas destinndose a capacitacin programada por el Instituto, con personal calificado, en el lugar o lugares que el propio Instituto seale en el programa. 3. Cuatro horas semanales sern computadas aplicndose para el desarrollo de festivales, concursos o competencias deportivas las que sern registradas y podrn utilizarse dentro y/o fuera de las unidades de adscripcin. El cmputo se har tomando en cuenta las siguientes indicaciones: a) En turnos alternos, cmputo como tiempo sencillo el trabajo en da laborable y como tiempo doble cuando se labore, dentro de su turno, en da de descanso alterno; b) El tiempo discrecional laborado en sbados y domingos, tambin ser computado al doble; c) El tiempo discrecional laborado en los das de descanso obligatorio que establece el Contrato Colectivo de Trabajo, ser computado triple; d) El trabajo que se realice en el tiempo discrecional, siempre ser para las actividades mencionadas expresamente en las notas que forman parte de los profesiogramas respectivos; e) En las categoras a que se refiere este Convenio, las cuatro horas discrecionales se acumulan dentro del mes calendario, las cinco para capacitacin programada se acumulan semestralmente; f) Las actividades que deban realizarse dentro de las horas discrecionales, sern debidamente notificadas a los trabajadores al iniciarse cada mes calendario, y la capacitacin semestral, con un mes de anticipacin. Orientador de Actividades Artsticas.- Ramo: Artes Plsticas Requisitos: 3, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 2, 3 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Asumir la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo con las diversas actividades que se realicen en Centros de Accin Social, Educativos, Centros de Seguridad para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgacin. Elaboracin de Programas de enseanza e imparticin de ellos sobre artes plsticas, de acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan para el efecto. Informar sobre la aplicacin de los planes de enseanza aprobados, elaboracin de estadsticas de aprovechamiento y fomento de sus actividades. Preparacin de exposiciones y difusin cultural de toda ndole de acuerdo con esta especialidad. Labores administrativas inherentes. NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempear sus labores docentes, dentro del horario de seis horas a la semana, que ser
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sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las catorce horas restantes sern utilizadas discrecionalmente en la preparacin de clases, ensayos, promocin de festivales, labores de seminario y exposiciones. Orientador de Iniciacin Cultural.- Categora Autnoma Requisitos: 3, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 2, 3 y 6. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Asumir la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo con los programas culturales y dems actividades similares que se realicen en Centros de Accin Social, Educativos, Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales y Divulgacin. Elaboracin de programas de enseanza y de calendarios de festivales. Elaboracin de reglamentos e instructivos a que deban sujetarse los alumnos. Informe sobre la aplicacin de los planes de enseanza y elaboracin de estadsticas sobre aprovechamiento. Preparacin de difusiones culturales de acuerdo con su especialidad. Labores administrativas inherentes. NOTA: Los trabajadores de esta actividad se obligan a desempear sus labores docentes contratadas dentro del horario de diez horas semanales que ser sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las seis horas restantes sern utilizadas discrecionalmente para la preparacin de clases, de labores de seminario, para promocin de festivales. Orientador Tcnico Mdico.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 2, 3 y 6. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Imparte de acuerdo a las normas que el Instituto determine, orientacin: prematrimonial tendiente a obtener una mejor salud fsica y relacin emocional y sobre higiene materno infantil incluida la prenatal e higiene infantil. Orienta a preadolescentes y adolescentes para una mejor adaptacin a su grupo familiar, social y de la comunidad, as como el desarrollo de sus vidas hacia un comportamiento maduro. Orienta en forma individual y colectiva sobre la alimentacin y sus valores nutricionales tendientes a mejorar hbitos dietticos. Imparte programas sobre higiene individual, familiar y de la comunidad. Divulga normas para la prevencin de accidentes en el hogar, la va pblica y en el trabajo. Ensea prcticas de auxilio en situaciones de emergencia en casos de accidentes. Elabora informes, incluida la informacin estadstica sobre sus labores realizadas o en relacin a la implantacin y desarrollo de programas.
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Auxiliar de Orientador Tcnico Mdico.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 2, 3 y 6. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Auxiliar al Orientador Tcnico Mdico en todas las funciones inherentes a las actividades que tiene encomendadas. Labores administrativas inherentes. NOTA: Los Auxiliares de Orientador Tcnico Mdico cubrirn su horario contratado de acuerdo con su categora, laborando cinco horas diarias, de lunes a viernes, en trabajo docente que ser sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las once horas restantes se utilizarn en las promociones de Medicina Preventiva, a travs de las Brigadas de Seguridad Social. Orientador de Educacin Fsica.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 21, 27, 32, 34, 35, 38A y 46. Relaciones de mando: 3, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Asume la responsabilidad de grupos y equipos de acuerdo con las diversas actividades que se realicen en los Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar y Unidades de Prestaciones Sociales. Elabora programas de enseanza e imparte conocimientos sobre educacin fsica, deportes y recreacin, de acuerdo con los reglamentos e instructivos que se expidan al efecto; realiza el Programa General Deportivo. Informa sobre la aplicacin de los planes de enseanza aprobados, elabora estadsticas de aprovechamiento y fomento de toda clase de actividades sociales, culturales, deportivas y acciones de proyeccin a la comunidad. Prepara y realiza actividades deportivas y de difusin cultural de toda ndole, de acuerdo con su especialidad. Elabora reglamentos e instructivos especficos a los que deban sujetarse los alumnos. Labores administrativas inherentes. NOTA: Los trabajadores de este ramo se obligan a desempear labores docentes contratadas, dentro del horario de seis horas a la semana, que ser sealado en los nombramientos respectivos, cumpliendo con las obligaciones de registro de asistencia que priva en el Instituto. Las catorce horas restantes sern utilizadas discrecionalmente, en la forma siguiente: 1. Cinco horas semanales sern computadas para la preparacin de clases y de material didctico sin la presencia fsica del Orientador en las Unidades de Trabajo. 2. Cinco horas a la semana sern computadas destinndose a capacitacin programada por el Instituto, con personal calificado, en lugar o lugares que el propio Instituto seale en el Programa. 3. Cuatro horas semanales sern computadas aplicndose para el desarrollo de festivales, concursos o competencias deportivas las que sern registradas y podrn utilizarse dentro y/o fuera de las unidades de adscripcin.
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El cmputo se har tomando en cuenta las siguientes indicaciones: a) En turnos alternos, cmputo como tiempo sencillo el trabajo en da laborable y como tiempo doble cuando se labore, dentro de su turno, en da de descanso alterno; b) El tiempo discrecional laborado en sbados y domingos, tambin ser computado al doble; c) El tiempo discrecional laborado en los das de descanso obligatorio que establece el Contrato Colectivo de Trabajo, ser computado triple; d) El trabajo que se realice en el tiempo discrecional, siempre ser para las actividades mencionadas expresamente en las notas que forman parte de los profesiogramas respectivos; e) En las categoras a que se refiere este Convenio, las cuatro horas discrecionales se acumulan dentro del mes calendario, las cinco para capacitacin programada se acumulan semestralmente. f) Las actividades que deban realizarse dentro de las horas discrecionales, sern debidamente notificadas a los trabajadores al iniciarse cada mes calendario, y la capacitacin semestral con un mes de anticipacin. Profesor de Educacin Fsica "A" Requisitos: 12, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Imparte conocimientos bsicos sobre educacin fsica de acuerdo al programa deportivo general en el lugar o lugares que el Instituto seale, con base en los reglamentos e instructivos que se expidan al efecto. Colabora en actos y eventos cvicos y deportivos. Solicita, recibe, maneja y entrega el material deportivo de acuerdo a las normas administrativas de cada centro de trabajo. Elabora reportes sobre la aplicacin y avances de los programas establecidos y lleva el control de asistencia como responsable de sus equipos. Profesor de Educacin Fsica "B" Requisitos: 21. Relaciones de mando: 3, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6. Actividades: Promueve e imparte conocimientos sobre el deporte en general y en particular sobre una rama especfica, se hace cargo de la preparacin y organizacin de equipo, en base a los reglamentos e instructivos expedidos para tal efecto; organiza y desarrolla eventos en el lugar o lugares que el Instituto seale de acuerdo al programa deportivo. Participa con grupos y equipos en actos cvicos y eventos deportivos. Solicita, recibe, maneja y entrega el material deportivo, de acuerdo con las normas administrativas de cada centro de trabajo. Orienta y coordina el trabajo del Profesor de Educacin Fsica "A" sobre las tcnicas y procedimientos establecidos. Elabora reportes sobre la aplicacin y avance del programa establecido, lleva control de asistencia y aprovechamiento como responsable de sus grupos.
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Profesor de Educacin Fsica "C" Requisitos: 21A. Relaciones de mando: 3, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Imparte conocimientos tericoprcticos sobre una rama deportiva en particular. Selecciona a los mejores elementos deportivos tomando como base los lineamientos de evaluacin. Organiza y coordina los clubes y ligas deportivas al programa establecido en el lugar o lugares que el Instituto seale y a los reglamentos e instructivos expedidos al efecto. Control de existencia, dotacin, consumos y formula o tramita en su caso solicitudes de reposiciones del material deportivo de acuerdo a las normas administrativas de cada centro de trabajo. Orienta y coordina al personal de las categoras anteriores sobre las tcnicas y procedimientos de trabajo. Elabora reportes sobre la aplicacin y avance del programa establecido, lleva el control de asistencia y aprovechamiento como responsable de sus grupos. Auxiliar de Trabajo Social.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 22, 27, 32, 33, 34, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Ejecucin de labores auxiliares de trabajo social bajo la direccin del personal de Trabajo Social o el designado por el Instituto. Realiza estudios y labores especficas de carcter social, que se le encomienden; investigaciones y visitas domiciliarias incluyendo orientacin y divulgacin de normas de educacin mdico-higinicas, materno-infantil, educacin sanitaria y fomento a la salud, as como los programas de seguridad social dentro y fuera de su centro de trabajo que marque la Institucin. Proporciona la informacin necesaria para la mejor conduccin de los casos y tranquilidad de los familiares y/o derechohabientes. Labores administrativas inherentes a las actividades descritas. Salvavidas.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 36, 37 y 46. Relaciones de mando: 4, 5 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Vigila actividades deportivas en albercas para prevenir accidentes; previene a las personas de ahogarse y les imparte los primeros auxilios apropiados; mantiene el orden en las reas de las albercas. Inspecciona las instalaciones de seguridad y limpieza de las albercas. Participa en cursos de capacitacin especficos. Auxilia a los profesores de educacin fsica con los deportes que se practican en las albercas. VI. Categoras Polivalentes para Clnicas y Clnicas Hospitales Auxiliares 1a. Categora: Auxiliar de Enfermera de Unidad Mdica 2a. Categora: Auxiliar de Administracin de Unidad Mdica 3a. Categora: Auxiliar de Limpieza y Cocina de Unidad Mdica
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4a. Categora: Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Mdica Auxiliar de Enfermera de Unidad Mdica.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37, 41 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 5 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Labores de enfermera en su centro de trabajo y en domicilios de derechohabientes; auxiliar en atencin a enfermos, heridos y parturientas bajo la direccin de un mdico; administrar medicamentos a las horas prescritas; cambiar vendajes, aplicar inyecciones, informar al mdico de los sntomas que observe en los enfermos; ayudar a los pacientes a caminar o transportarlos en sillas de ruedas; cambiar ropa a las camas; asear y alimentar a los enfermos; aplicar enemas; colocar y vaciar bacines; preparar a los pacientes para exmenes mdicos. Registro de pases; distribucin de enfermos; registro de citas para la atencin de pacientes; elaboracin de la relacin diaria de servicios proporcionados; informes y orientaciones a los derechohabientes; auxiliar a los mdicos en labores administrativas que se originen del trato de los pacientes. Registro, control, recibo y entrega de vveres en almacenes y despensas de la unidad; elaboracin de regmenes alimenticios ordenados por los mdicos, de acuerdo con la minuta respectiva; supervisin y revisin de dotacin de alimentos a los enfermos y las dems relacionadas con estas actividades que el mdico seale. Auxiliar de Administracin de Unidad Mdica.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37, 40 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 5 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Atender a los derechohabientes para informar, orientar, aclarar o iniciar trmites. Manejo de recetas; acomodo de drogas y medicamentos; manejo y despacho de vales. Recibe, registra y requisita llamadas telefnicas. Recibe solicitudes y visitas mdicas a domicilio. Elabora relacin a solicitudes de atencin mdica. Recibe, revisa y entrega documentos que requieren trmite y/o realiza los trmites correspondientes. Ejecuta los registros determinados por el Instituto. Ayuda en el levantamiento eventual de inventarios. Registra, clasifica, cataloga y codifica correspondencia, documentacin; integra expedientes, intercala y desintercala documentos, ejecuta y controla prstamos de documentos y mantiene correctamente actualizados los archivos y registros. En base a catlogos, registros, y formas auxiliares, orienta y distribuye pacientes en consulta externa. Atencin domiciliaria y servicios hospitalarios. Recaba datos tcnicoadministrativos de pacientes atendidos en emergencia, controla la documentacin auxiliar derivada del trabajo de los mdicos. Capta datos para informacin estadstica de las actividades mdicas en la unidad y elabora concentraciones y cuadros numricos. Ejecuta actividades de identificacin y vigencia de derechos. Recibe y/o entrega mobiliario, equipo, instrumental y artculos de uso y de consumo, medicamentos y drogas y/o supervisa. Capta, controla y reporta artculos fuera de uso y sin movimiento, obsoletos, daos o en los que observe cualquier irregularidad. Elabora y mantiene actualizados los registros de entradas, existen209
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cias y salidas y faltantes y los reporta al jefe de la unidad. Ejecuta registros para el control del inventario perpetuo. Queda a su cargo la responsabilidad de la guarda correcta de los materiales almacenados, incluyendo la clasificacin y la disposicin ordenada de artculos y materiales en los dispositivos de almacn. Ejecuta las labores administrativas inherentes a las anteriores actividades. Auxiliar de Limpieza y Cocina de Unidad Mdica.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 34, 35, 38, 41 y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Aseo y cuidado de los locales, muebles, instrumentos, tiles, trastos, carros-termos, equipo y materiales que se encuentren en el lugar en que se desarrollen sus labores. Recibe alimentos de la despensa o almacn. Responsabilizarse en la preparacin y distribucin de alimentos. Poner, servir y levantar las mesas ya sean individuales o colectivas, en el comedor o en las camas. Recibo de la ropa de cama, batas, uniformes, etc., destinados a la unidad en donde labora, registro diario de la ropa proporcionada y de la ropa recogida; reporte de prdidas y faltantes; lavado y planchado, remendado de ropa de trabajo, cuando sea necesario. Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Mdica.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 26, 27, 32, 34, 35, 38, 40 y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Cuidado y vigilancia en los locales, muebles, instrumentos, tiles, trastos, equipos y materiales que se encuentren en el lugar en que se desarrollen sus labores. Traslados de muebles y otros objetos. Carga y descarga de vehculos a oficinas, unidades mdicas y viceversa, vigilando que se entregue en buen estado de uso, devolviendo al almacn la que no cubra estos requisitos. Traslado de enfermos y cadveres en camillas, ambulancias, o en cualquier clase de vehculos de unidades hospitalarias. Carga, descarga, acarreo, reparto y entrega de artculos de los almacenes a las distintas dependencias. Control de entrada y salida por las puertas; de muebles, instrumental, material, equipo, etctera. Conservar y mantener la limpieza de las mquinas, muebles y equipos que operen, as como lavado de pisos, vidrios, alfombras, canceles, muros, etc., y su rea de trabajo, siendo responsable del buen rendimiento de la maquinaria y el aprovechamiento de los materiales usados. Incinerar basura y desperdicios. Manejo de vehculos, de herramientas, accesorios, muebles y artculos, medicamentos, etc., y traslado. Carga y descarga, aseo y conservacin en buen estado del exterior e interior del vehculo. Reparaciones de emergencia, cambio de bujas, bandas, llantas, verificacin de niveles de aceite, grasa, agua y electrlito, de acuerdo con los instructivos correspondientes. Vigilancia de que se requisite la recepcin y entrega de los bienes propiedad del Instituto. Reporta a su jefe inmediato superior, con oportunidad, las necesidades de servicio mayor o menor que se requieren.
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VII. Unidades Mdicas de Campo y Clnicas Auxiliares Mdico en Unidad Mdica de Campo.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 9. Actividades: Recibe pacientes, examina, diagnostica e instituye tratamiento mdico-quirrgico. Divulga y aplica mtodos de medicina preventiva en la comunidad. Elabora las historias clnicas e individuales de sus pacientes. Dentro de su jornada desarrollar actividades de docencia y asistir a cursos de superacin profesional. Las actividades mencionadas las desarrollar conforme a las normas que el Instituto determine. NOTA: Las actividades de esta categora se desarrollarn exclusivamente en el rea de las Unidades Mdicas de Campo. Estomatlogo en Unidad Mdica de Campo.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 10. Actividades: Recibe enfermos con padecimientos bucodentomaxilares, examina, diagnostica e instituye tratamiento. Ejecuta extracciones, obturaciones y limpieza dentales. Pone en prctica y divulga, medidas preventivas de carcter general para mejorar los hbitos de higiene dental. NOTA: Las actividades de esta categora se desarrollarn exclusivamente en el rea de las Unidades Mdicas de Campo. Auxiliar de Area Mdica en Unidad Mdica de Campo.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibe a pacientes, controla citas, expedientes y consultas otorgadas. Auxilia al mdico en la atencin mdico-quirrgica. Ejecuta curaciones menores. Recibe y acomoda medicamentos y en su caso los entrega o suministra a los pacientes. Recibe dotaciones de alimentos y los distribuye. Colabora en limpieza, acomodo y control de vajillas y enseres, en recepcin y entrega de ropa. Participa en trabajos de campo sobre problemas de salud en la comunidad. Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de Campo (Radiodiagnstico).- Categora Autnoma Requisitos: 3, 27, 33, 34, 35, 38, 46 y 51. Relaciones de mando: 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Opera aparatos de Rayos X o de Fotofluorografa. Toma radiografas de acuerdo a las rdenes del mdico. Ejecuta los procesos fotogrficos relativos. Mantiene los registros, archivos y el control de prstamos y devoluciones de placas. Ejecuta la limpieza de los aparatos.
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NOTA: Las actividades de esta categora se desarrollarn exclusivamente en el rea de la Unidad Mdica de Campo. Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de Campo (Laboratorio).- Categora Autnoma Requisitos: 3, 27, 33, 34, 35, 38, 46 y 51. Relaciones de mando: 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Toma muestras para ejecutar anlisis clnicos. Elabora los informes sobre los resultados para el mdico. Colabora en el lavado de instrumentos y accesorios y los acomoda. NOTA: Las actividades de esta categora se desarrollarn exclusivamente en el rea de las Unidades Mdicas de Campo. Auxiliar de Administracin en Unidad Mdica de Campo.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 3, 4 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recepcin, entrega y revisin de documentos que requieren trmites. Colabora en actividades de archivo, de registros de movimientos de personal y de recepcin de artculos y materiales diversos para la operacin de su centro de trabajo, con ayuda eventual en el levantamiento de inventarios. NOTA: Las actividades de esta categora se desarrollarn exclusivamente en el rea de las Unidades Mdicas de Campo. Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Mdica de Campo.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 26A, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Ejecuta labores de limpieza de instalaciones fsicas, mobiliario y equipo de oficina o mdico. Colabora en la vigilancia de entradas y salidas de personas y vehculos. Traslada enfermos. Conduce vehculos y los mantiene en buen estado de limpieza para los fines de operacin del centro a que est adscrito. Colabora en labores de mensajera. Esta misma categora tendrn los trabajadores que se necesiten en las unidades que por su tamao requieran lavandera. NOTA: Las actividades de esta categora se desarrollarn exclusivamente en el rea de las Unidades Mdicas de Campo. Operador de Mantenimiento en Unidades Mdicas de Campo.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Conservacin en estado de operacin, reparacin, revisin, ajuste, limpieza, lubricacin, instalacin, montaje y desmontaje, pintura,
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reposicin de partes o elementos, a las instalaciones elctricas, hidrulicas, aire acondicionado, mobiliario y equipo de oficinas, mdico y sanitarias en unidades mdicas de campo, conservacin en buen estado de las herramientas y accesorios de trabajo y aprovechamiento ptimo de los materiales. Estomatlogo en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo.Categora Autnoma Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibe enfermos con padecimientos bucodentomaxilares, examina, diagnostica e instituye tratamiento. Ejecuta extracciones, obturaciones y limpieza dentales. Pone en prctica y divulga medidas preventivas de carcter general para mejorar los hbitos de higiene dental. Colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes; de investigacin socio-mdica y biomdica; de autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud. Auxiliar de Atencin Mdica en Unidades Mdicas de Esquema Modificado y Campo.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibe a pacientes, controla citas, expedientes y consultas otorgadas. Auxilia al mdico en la atencin mdico quirrgica. Ejecuta curaciones menores. Recibe y acomoda medicamentos y en su caso los entrega o suministra a los pacientes. Recibe dotaciones de alimentos y los distribuye. Colabora en limpieza, acomodo y control de vajillas y enseres, en recepcin y entrega de ropa. Participa en trabajos de campo sobre problemas de salud en la comunidad, colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes; de investigacin socio-mdica y biomdica; de autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud. Operador de Servicios de Radiodiagnstico en Unidades Mdicas de Esquema Modificado y Campo.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 27, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Opera aparatos de Rayos X o de Fotofluorografa. Toma radiografas de acuerdo a las rdenes del mdico. Ejecuta los procesos fotogrficos relativos. Mantiene los registros, archivos y el control de prstamos y devoluciones de placas. Ejecuta la limpieza de los aparatos. Colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes; de investigacin socio-mdica y biomdica; de autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud.
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NOTA: Las actividades de esta categora se desarrollarn en su misma adscripcin. Auxiliar de Laboratorio en Unidades Mdicas de Esquema Modificado y Campo.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 46 y 46A. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Toma muestras para ejecutar anlisis clnicos. Elabora los informes sobre los resultados para el mdico. Colabora en el lavado de instrumentos y accesorios y los acomoda. Colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes; de investigacin socio-mdica y biomdica; de autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud. Auxiliar de Administracin en Unidades Mdicas de Esquema Modificado y Campo.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recepcin, entrega y revisin de documentos que requieren trmites. Colabora en actividades de archivo, de registro de movimientos de personal y de recepcin de artculos y materiales diversos para la operacin de su centro de trabajo, con ayuda eventual en el levantamiento de inventarios. Colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes; de investigacin socio-mdica y biomdica; de autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud. Auxiliar de Servicios Generales en Unidades Mdicas de Esquema Modificado y Campo.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 26A, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Ejecuta labores de limpieza de instalaciones fsicas, mobiliario y equipo de oficina o mdico. Colabora en la vigilancia de entradas y salidas de personas y vehculos. Traslada enfermos. Conduce vehculos y los mantiene en buen estado de limpieza para los fines de operacin del centro a que est adscrito. Colabora en labores de mensajera. Esta misma categora tendrn los trabajadores que se necesiten en las unidades que por su tamao requieran lavandera. Colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes; de investigacin socio-mdica y biomdica; de autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud. Oficial de Conservacin en Unidades Mdicas de Esquema Modificado y Campo.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38, 40 y 46. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6.
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Actividades: Conservacin en estado de operacin, reparacin, revisin, ajuste, limpieza, lubricacin, instalacin, montaje y desmontaje, pintura, reposicin de partes o elementos, a las instalaciones elctricas, hidrulicas, aire acondicionado, mobiliario y equipo de oficinas, mdico y sanitarias en unidades mdicas de campo, conservacin en buen estado de las herramientas y accesorios de trabajo y aprovechamiento ptimo de los materiales. Colabora en programas de educacin para la salud a derechohabientes; de investigacin socio-mdica y biomdica; de autoaprendizaje y de integracin de ejercitantes de la medicina tradicional y herbolaria a programas de salud. VIII. Categoras Exclusivas en la Operacin de Centros Vacacionales Operador Auxiliar de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 6, 7 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Conservacin, reparacin, limpieza, barrido, sembrado, podado, corte, regado, desplantado, fertilizacin segn el caso de: prados, jardines, rboles, plantas, flores, campos, pistas deportivas, banquetas, pavimentos, fachadas, albercas; recoleccin y desalojo de basura, limpieza de vehculos, mobiliario, equipo e inmuebles; prepara y aplica soluciones detergentes. Capta y reporta deterioros en instalaciones, muebles y equipos. Acarrea, carga y descarga de equipos; montaje de accesorios y equipo para eventos sociales, culturales y deportivos, dentro y fuera de su centro de trabajo. Controla canastillas, casilleros y vestidores al servicio del pblico; opera vlvulas en albercas. Jardinero Fumigador de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 6, 7 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Conserva, repara, limpia, barre, siembra, poda, corta, riega, prepara, planta, desplanta, fertiliza, aplica plaguicidas; recolecta, repone pastos; operacin, manejo, reproduccin por acodo o etaca, esqueje; decora jardineras, macetones, macetas, jardines, prados, plantas; conserva en buen estado, herramientas y tiles de jardinera en general. Control de plagas dentro y en la periferia del centro; elimina basuras y excretas; opera y mantiene en buen estado maquinaria agrcola y jardinera. Operador de Servicios Internos de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 6, 7 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Sacude, barre, trapea, friega, lava, encera, pule, desinfecta mobiliario y equipo, accesorios de: oficina, vestidores, salas de trabajo, albergues, hotel y cabaas. Prepara y aplica soluciones detergentes, de215
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sinfectantes y para encerar; recoge ropa, carga y descarga, la cuenta, la selecciona, entrega ropa sucia y recibe ropa limpia; tiende, cambia y recoge blancos de camas; controla blancos, enseres de cocina y comedor; recibe artculos de aseo y limpieza; controla la entrada y salida de huspedes de hoteles, albergues, cabaas y alojamientos diversos. Capta y reporta descomposturas y fallas en instalaciones, muebles, equipos e inmuebles; aplica insecticidas, reporta y entrega objetos olvidados; desalojo de basura. Carga, descarga y acarreo de equipaje; recibe, registra, controla y distribuye correspondencia en el Centro y fuera de l; recoge y lleva paquetes; auxilia en el manejo de mquinas copiadoras y de reproduccin (mimegrafo); labores menores de oficina. Controla canastillas, casilleros y vestidores al servicio del pblico. Vigilante de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 36, 38 y 46. Relaciones de mando: 5, 6, 7 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Controla y vigila la entrada y salida de visitantes, personal y vehculos y hace cumplir los sealamientos de vialidad y de los reglamentos establecidos, reporta a la Administracin las irregularidades y contravenciones a dichos reglamentos; participa en actos cvicos y culturales; efecta recorridos peridicos de inspeccin en su rea de trabajo; reporta fallas y descomposturas de instalaciones; controla, vigila y opera equipos contra incendio y emergencia; custodia cajas y guarda valores; verifica que las instalaciones que no estn en operacin permanezcan cerradas, verifica que en todo material, equipo, herramienta y mobiliario del Instituto est debidamente requisitada su salida. Opera aparatos de comunicacin y atiende llamadas telefnicas. Orienta a los visitantes sobre los servicios y su localizacin. Auxiliar de Hospedaje de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma Requisitos: 3, 27, 32, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 6, 7 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibe, registra e identifica a los huspedes; hace reservaciones y las registra; formula grficas de ocupacin; orienta sobre la ubicacin del hospedaje; elabora tarjetas de trnsito y de equipaje; recibe y atiende reportes de desperfectos y faltantes; reporta camas extras; solicita las camas adicionales necesarias y las instala; archiva y clasifica documentacin; formula relaciones de reservaciones del da de llegadas y salidas de visitantes; controla las llamadas telefnicas, efecta cobros y los registra en caja; controla material de aseo; supervisa la limpieza de las habitaciones; coordina las acciones de fumigacin; reporta llegada y salida del personal de intendencia; reporta y entrega a la Seccin de Vigilancia los objetos olvidados; efecta labores administrativas inherentes a sus actividades.
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Auxiliar de Administracin de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 6, 7 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibe, verifica, coloca, mueve, acomoda, asea, empaca, envasa, surte, entrega, carga y descarga artculos o materiales en los locales del almacn. Reporta artculos daados, obsoletos, y en general cualquier irregularidad que observe en la mercanca que maneja; elabora y mantiene actualizados los registros del almacn de acuerdo al sistema de control en vigor; marca la ropa y artculos que se surtan del almacn de acuerdo con las normas establecidas. Recibe, orienta e informa a visitantes en forma individual o colectiva; colabora en la organizacin de eventos deportivos, sociales y culturales; atiende y controla casetes de sonido y guarda valores; fomenta la convivencia entre huspedes y levanta encuestas. Recibe y/o archiva correspondencia; elabora mecanogrficamente vales, oficios, informes, solicitudes, reportes, memorndums, cuadros numricos, estnciles; toma dictados en taquigrafa y los transfiere en mquina; recibe, prepara, registra correspondencia; participa en el levantamiento de inventarios; opera mquinas y equipos de oficina y aparatos de comunicacin; atiende llamadas telefnicas. Auxiliar de Atencin Mdica de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 5, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibe pacientes, controla citas y consultas otorgadas; auxilia al mdico en atencin mdico-quirrgica; ejecuta curaciones menores; recibe y acomoda medicamentos, los entrega y suministra a los pacientes; colabora en la limpieza y en la recepcin y entrega ropa; aplica inyecciones, imparte primeros auxilios donde se requiera dentro de su centro de trabajo; auxilia al mdico en labores administrativas. Operador de Vehculos de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 26A, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 6, 7 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Manejo y cuidado del vehculo y sus accesorios, herramientas, refacciones, muebles, mercancas, equipos, sobrantes, desperdicios, materiales diversos y elementos para jardines que traslade dentro y fuera del Centro. Cobro a pasajeros que transporten en el interior del Centro en vehculos destinados a ese servicio. Mantenimiento y limpieza del vehculo.
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Operador de Conservacin de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 6, 7 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Conservacin, reparacin, revisin, ajuste, limpieza, lubricacin, instalacin, montaje y desmontaje, pintura, reposicin de partes o elementos; operacin o manejo en su caso de: caldera, subestacin elctrica; motores elctricos, bombas hidrulicas, lmparas, focos, fusibles, reactores, cartuchos, timbres, tubera, cajas y conexiones elctricas; aparatos elctricos del hogar, aseo, cocina, lavandera, de oficina, plantas de emergencia, tableros elctricos, apagadores, contactos, interruptores, tuberas, vlvulas y conexiones de instalaciones hidrulicas, de gas, vapor y sanitarias, muebles sanitarios, cocina, vertederos, bebederos, calentadores de agua y gas, estufas, quemadores, marmitas, bajadas pluviales, registros, colectores, niveles, flotadores, tinacos, cisternas, instalaciones contra incendio, motores de combustin interna, equipos para tratamiento de aguas, muebles, artculos metlicos y de madera, equipos de cocina, lavandera, herrera, vidrios, cerrajera, filtros, puertas, pisos, escaleras, lambrines, persianas, cortinas, alfombras, techos, paredes, calles, banquetas, guarniciones, pavimentos, azoteas, tanques de agua, combustibles, letreros, acumuladores, instrumentos y controles elctricos, trampas de vapor, compresoras, vehculos, tanques de agua caliente y fra de condensados y de combustibles, intercambiadores de calor, chimeneas, hogares, aparatos de comunicaciones elctricas, pararrayos, equipos de refrigeracin, equipos electromecnicos en general. Operador de Seguridad en Albercas de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 36, 37 y 46. Relaciones de mando: 6, 7 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Mantener el orden en las reas de albercas; vigila y previene a las personas de los peligros de ahogarse y en su caso les imparte los primeros auxilios. Capta y reporta fallas y descomposturas en las instalaciones de su rea de trabajo. Verifica el buen estado de los dispositivos y reas de seguridad y de su limpieza para la prevencin de accidentes. Controla y mantiene en estado de operacin el equipo bsico de salvamentos y primeros auxilios. Auxiliar de Operacin Contable de Centros Vacacionales.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 7A, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46. Relaciones de mando: 6, 7 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibe documentos de aplicacin contable; los revisa, clasifica, codifica, cataloga, forma expedientes y opera catlogos y registros manuales, elabora volantes de codificacin u otros vehculos de registro
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contable para su procesamiento ulterior. Ejecuta operaciones aritmticas de contabilidad para establecer promedios, costos unitarios, determinacin de saldos, elabora manual o mecnicamente informes, resmenes, formas y cuadros de contabilidad; asienta, anota, registra datos contables o financieros en tarjetas, formas o cuadros de operaciones contables de acuerdo con las normas establecidas. Lavandero en Centros Vacacionales.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 6, 7 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibe y transporta ropa para recolectarla o entregarla, la cuenta, la selecciona y la repara en su caso, de acuerdo a las normas que el Instituto establezca. Opera mquinas lavadoras, secadoras y aplica sustancias y soluciones involucradas en los procesos de lavado y secado establecidos por el Instituto. Distribuye ropa. Capta desperfectos en instalaciones fsicas, hidrulicas, elctricas y en mquinas de lavado. Ejecuta actividades de aseo en su rea de trabajo. Planchador en Centros Vacacionales.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 6, 7 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Selecciona, marca, clasifica, desmancha, plancha, empaqueta o embolsa y factura ropa. Abastece el mangle, dobla ropa, hace paquetes, ata y selecciona ropa, segn su estado. Cuida la limpieza y buen funcionamiento de la maquinaria, herramientas y accesorios a su cargo y aseo del local. Distribuye ropa, capta desperfectos en instalaciones fsicas, hidrulicas, elctricas y en mquinas de lavado y planchado. IX. Categoras Exclusivas en la Operacin de Velatorios 1a. Categora: Auxiliar de Velatorio. 2a. Categora: Operador de Velatorio. 3a. Categora: Ayudante de Embalsamamiento. Auxiliar de Velatorio.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 5, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Sacude (desempolva), barre, trapea, friega, lava, encera, pule y/o desinfecta: mobiliario, equipo y accesorios de velatorios, alfombras, pisos, vestbulos, corredores, muros, canceles, atades, puertas, columnas, ventanas interiores, cortinas, persianas, elevadores, montacargas, baos, salas de preparacin de cadveres, zonas de maniobra y circulacin. Prepara y aplica soluciones detergentes, desinfectantes y para encerar. Recoge, carga, descarga y distribuye ropa, controlando dotaciones individuales y colectivas. Traslada, acarrea, carga y descarga, reparte y entrega cadveres en: camillas, atades, carros de manos,
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carros pedestal, carros de panten y/o manualmente en ambulancias, carrozas y carros de acompaamiento de cortejo fnebre y/o dispositivos de velatorios a: panteones, velatorios, domicilios, servicios mdico forenses, terminales de transporte areo o terrestres y a aqullos otros lugares que disponga el Instituto, pudiendo salir para este efecto de su centro de trabajo. Asea, rasura, viste, desviste y encajona cadveres. Carga, descarga, acarreo, reparto y entrega de artculos de almacn y velatorios, atades y arreglos florales. Instala capillas ardientes en velatorios y domicilios y/o lugares que el Instituto determine. Traslada muebles y equipo de oficinas a velatorios y a otros lugares; acomoda y reacomoda los mismos. Controla la entrada y salida de personas, vehculos, artculos, objetos y materiales en la forma que el Instituto lo establezca; capta y reporta desperfectos en instalaciones fsicas, hidrulicas, sanitarias y elctricas. Operador de Velatorio.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 26, 27, 32, 34, 35, 38 y 46. Relaciones de mando: 3, 5 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Maneja vehculos automotrices, incluido su sistema de telecomunicacin, para traslado de muebles y equipo para velatorios, accesorios, medicamentos, ropa, personas y cadveres, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Carga, descarga, acarrea, acomoda, recoge, entrega y cuida de: atades, cadveres, arreglos florales, artculos de almacn, medicamentos y sustancias qumicas. Encajona, acomoda, viste, desviste e instala cadveres en domicilios, capillas o en los lugares de velacin que determine el Instituto. Auxilia, orienta e informa sobre trmites para funerales. Aseo y conservacin en buen estado del interior y el exterior del vehculo. Reparaciones de emergencia. Servicio al carburador, cambio de bandas, bujas, llantas, verificacin y restauracin de niveles de aceites, grasas, agua, electrlitos y lquidos. Control de las dotaciones de equipo y refacciones que se asignen al vehculo. Registro diario de las operaciones efectuadas con el vehculo. Reporta las necesidades de servicio mayor que requiera el vehculo. Recibe, entrega y tramita correspondencia y documentacin de velatorios. Ayudante de Embalsamamiento.- Categora Autnoma Requisitos: 2, 27, 32, 33, 34, 35, 36 y 46. Relaciones de mando: 3, 5, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 6. Actividades: Recibe cadveres y registra datos de su identidad; prepara, limpia, maquilla, viste y amortaja cadveres, les aplica inyecciones conservadoras y preparaciones conforme a las normas que fije el Instituto; eviscera, sutura, reconstruye y rasura cadveres para funerales. Carga, descarga, traslada y coloca cadveres en: atades, mesas de embalsamar, refrigeradores, capillas, domicilios y vehculos de traslado manual y de combustin interna. Limpia y desinfecta instrumental, equipos, mobiliario e instalaciones de salas de embalsamar. Entrega cadveres a personas, familiares o autoridades autorizadas para recibirlos. Empaqueta ropa y
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pertenencias de cadveres, etiquetndolos para su devolucin. Labores administrativas inherentes. X. Trabajadores del Programa IMSS-Oportunidades Auxiliar de Administracin en Hospital Rural.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 37, 46, 78, 79 y 80 Relaciones de mando: 3, 4, 5 y 19 Movimientos escalafonarios: 11 Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, participa en atender a los pacientes para informar, orientar, aclarar o iniciar trmites. Manejo y despacho de recetas, drogas, medicamentos y vales. Efecta y recibe llamadas telefnicas, registra solicitudes de visitas mdicas a domicilio. Elabora relacin de solicitud de atencin mdica. Recibe, revisa y entrega documentos que requieren trmite y/o realiza los trmites correspondientes. Ejecuta los registros determinados por el Instituto. Formula y participa en la toma de inventarios. Registra, clasifica, cataloga y codifica correspondencia, glosa documentacin; integra expedientes, intercala y desintercala documentos, ejecuta y controla prstamos de documentos y mantiene correctamente actualizados los archivos y registros con base a catlogos, registros y formas auxiliares, orienta y deriva a pacientes en consulta externa, atencin domiciliaria y servicios hospitalarios. Recaba datos tcnico administrativos de pacientes atendidos en urgencias, controla la documentacin auxiliar derivada por los trmites mdicos. Captura y concentra datos para informacin estadstica de las actividades mdicas en la unidad. Efecta actividades de identificacin de vigencia de derechos. Recibe y/o entrega mobiliario, equipo, instrumental, artculos de uso, insumos, medicamentos y drogas. Capta, controla, reporta artculos fuera de uso, sin movimiento y obsoletos, daados o en los que observe cualquier irregularidad. Realiza y mantiene actualizados los registros de entradas, existencias, salidas, faltantes del Sistema de Aprovisionamiento y los reporta al Jefe de la Unidad. Ejecuta registros para el control del inventario perpetuo. Queda a su cargo la responsabilidad de la guarda correcta de los materiales almacenados, incluyendo la clasificacin y disposicin de artculos y materiales en los dispositivos de almacn. Elabora mecanogrficamente oficios, informes, reportes, requisiciones, memoranda. Valida la informacin emitida por el Sistema contra los registros bsicos. Actualiza registros de los trabajadores que conforman la administracin de personal, analiza, verifica y realiza ajustes por critica de nmina. Ejecuta altas, bajas y promociones en el Sistema de Personal. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora. Auxiliar de Servicios Generales en Hospital Rural.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 40, 46, 78, 79, 80 y 81 Relaciones de mando: 3, 4 y 19 Movimientos escalafonarios: 11
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Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, participa en el cuidado y vigilancia de los locales, muebles, instrumentos tiles, trastos, equipos y materiales que se encuentren en el lugar en que se desarrollen sus labores. Interviene en la recepcin y almacenamiento de vveres. Apoya en la elaboracin, preparacin y coccin de alimentos; limpia, lava, corta, pica, mezcla, licua; cernir, frutas, carnes, verduras y derivados e ingredientes segn su caso, de acuerdo con el programa que se establezca. Efecta la limpieza del equipo, utensilios del rea en general y del almacn de vveres. Recibe, cuenta, recoge, carga, transporta y descarga ropa, selecciona por tipo y grado de lavado que se requiera, separa segn el estado, pesa y deposita en el mecanismo de alimentacin de las mquinas lavadoras, centrifugas, acondicionadoras, extendedoras, alimentadoras, dobladoras y planchadoras, incluidas las de ropa de forma y tmbola secadora, de acuerdo a las normas establecidas por el Instituto. Traslada muebles y otros objetos. Manejo de vehculos automotrices, incluido su sistema de telecomunicaciones, para traslado de muebles y equipo para oficina y mdico, accesorios, medicamentos, ropa, personas y pacientes, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Carga y descarga de insumos, aseo y conservacin en buen estado del exterior e interior del vehculo, realiza reparaciones de emergencia, cambio de bujas, bandas, llantas, verificacin de niveles de aceite, grasa, agua y electrolitos, de acuerdo con los instructivos correspondientes. Recibe y entrega los bienes propiedad del Instituto. Registra en bitcora de servicios y reporta las necesidades de servicio mayor o menor que se requieren, as como los siniestros a su jefe inmediato con oportunidad. Traslada enfermos y cadveres en camillas, ambulancias o en cualquier vehculo institucional a unidades mdicas. Carga, descarga, acarreo, reparto y entrega de artculos de los almacenes a las distintas dependencias. Control de entrada y salida por las puertas, de muebles, instrumental, material, equipo, etc. Conserva y mantiene la limpieza de las mquinas, muebles y equipos que operen, as como lavado de pisos, vidrios, alfombras, canceles, muros, etc. en las reas que se le asignen y su rea de trabajo, siendo responsable del buen rendimiento de la maquinaria y el aprovechamiento de los materiales usados. Incinera basura y desperdicio. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora. Estomatlogo en Hospital Rural.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 14, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80 Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19 Movimientos escalafonarios: 11 Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, participa activamente en los programas de desarrollo comunitario a la poblacin. Fortalece la promocin para la salud buco-dental. Acude a los centros escolares de las localidades que conforman el universo de trabajo para que proteja al cien por ciento de la poblacin escolar de 3 a 19 aos con las siguientes acciones odonto-preventivas: enseanza de la tcnica de cepillado y uso del hilo dental, identificacin de la placa dento-bacteriana, autoaplicaciones tpicas de flor y la identificacin de enfermedades bucodentomaxilares. Revisa, valora y atiende pacientes sanos y con padecimien222
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tos bucodentomaxilares en el consultorio dental del hospital rural, tanto a los que solicitan consulta o con derivacin de los consultorios de medicina familiar, especialidades y de unidad mdica rural. Explora, diagnostica y determina tratamiento con calidad y trato humano: acciones de odontologa preventiva como la enseanza de la tcnica de cepillado e hilo dental, identificacin de la placa dento-bacteriana, mediante el uso de la pastilla reveladora, aplicacin tpica de flor, colocacin de selladores de fosetas y fisuras y limpiezas dentales o detartrajes. Ejecuta acciones de odontologa asistencial: colocacin de obturaciones semi-permanentes, amalgamas, resinas, extracciones, cirugas menores, y tratamientos pulpares, como la canalizacin o las pulpotomas. Atiende a los pacientes empleando un enfoque odonto-preventivo. Prescribe medicamentos autorizados acordes a su competencia a los pacientes que los requieran. Efecta el llenado del expediente clnico correspondiente con base en la normatividad vigente. Participa en el manejo de residuos txico-peligrosos e infecto-contagiosos, con base en la normatividad vigente. Realiza jornadas de Salud Bucal en unidades mdicas rurales y centros escolares a la poblacin amparada, aplicando las acciones preventivas y asistenciales que han sido descritas para el consultorio dental. En el rea de encamados del hospital, efecta la revisin, valoracin y deteccin de padecimientos bucodentomaxilares de los pacientes, realizando la enseanza de la tcnica de cepillado y uso del hilo dental. Colabora en los programas institucionales como son: Semanas Nacionales de Salud Bucal, Programa Sectorial de Salud Bucal, Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Patologas Bucales y los de ampliacin de cobertura como la Estrategia de Extensin de los Servicios de Estomatologa para el primer nivel de atencin y la Tcnica de Restauracin Atraumtica, entre otros. Participa en la elaboracin anual del diagnstico de salud bucal de la comunidad y los motivos de consulta estomatolgica. Elabora programa de trabajo con base en los resultados del diagnstico de salud bucal, la productividad, cobertura y metas, el cual incluye las estrategias especficas tendientes a resolver los problemas de salud y mejorar la calidad de la atencin. Interviene en la programacin y anlisis del cumplimiento de metas presupuestales. Determina la poblacin considerada de riesgo para realizar un anlisis mensual y anual de la cobertura intra y extramuros, con acciones odonto-preventivas. Participa en la asesora y capacitacin del personal institucional, as como del personal comunitario del universo de trabajo, para el desempeo de las actividades que les han sido conferidas. Efecta el registro de acciones en el sistema de informacin vigente. Programa mensual y anualmente las actividades comunitarias, de promocin para la salud y administrativas. Solicita los insumos necesarios para realizar las acciones preventivas y asistenciales. Elabora requerimiento de insumos, equipamiento y reparaciones necesarias para el equipo estomatolgico. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora. Operador de Servicios Auxiliares Laboratorio en Hospital Rural.Categora Autnoma Requisitos: 4, 21, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80 Relacin de mando: 3,4, 6 y 19
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Movimientos escalafonarios: 11 Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, otorga la atencin correcta y oportuna, instruye y orienta a usuarios y donadores que asisten al servicio del laboratorio clnico y puesto de sangrado. Efecta toma de muestras para anlisis clnicos, sangra donadores, recibe, recoge y concentra especimenes, las numera, revisa su estado para su procesamiento, a todo paciente ambulatorio, hospitalizado y donador que se le indique. Registra a los pacientes y los resultados de sus estudios e integra la informacin estadstica necesaria. Realiza procesos de anlisis clnicos, de control de calidad, de coleccin de sangre proveniente de pacientes y donadores y fraccionamiento de sangre. Vigila y reporta el funcionamiento de equipos y aparatos durante su operacin en el servicio. Efecta el control de calidad interno a los procesos analticos, reactivos y equipos de las diferentes reas involucradas en el servicio. Realiza la clasificacin e inactivacin de los desechos txico-peligrosos e infectocontagiosos, generados en el servicio, con base en la normatividad vigente. Participa con el personal de Servicios Generales en el lavado de instrumentos y accesorios y los acomoda. Cumple con las polticas del servicio para su organizacin y funcionamiento, conforme a la normatividad Institucional. Participa en actividades extramuros relacionadas con su rea. Colabora en programas para la salud hacia los usuarios de investigacin mdica, biomdica y autoaprendizaje. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora. Mdico General en Unidad Mdica de Campo.-Categora Autnoma Requisitos: 12, 31, 32, 33, 35, 38, 43 y 80 Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19 Movimientos escalafonarios: 11 Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, conoce y aplica el Modelo de Atencin Integral a la Salud con la participacin comunitaria. Integra y/o actualiza anualmente el Diagnstico situacional de Salud de su Unidad, as como el programa de trabajo que incluye planeacin y desarrollo de acciones a nivel intra y extramuros. Colabora en acciones mdico-preventivas, efecta actividades de promocin y proteccin a la salud, incluyendo las de saneamiento del medio ambiente con la participacin de la comunidad, as como las acciones de medicina preventiva intra y extramuros. Realiza actividades de vacunacin, identificacin, reporte y acciones de control de enfermedades sujetas a notificacin; ante desastres y urgencias epidemiolgicas; participa y coordina acciones en colaboracin con autoridades locales y otras instituciones de salud, a fin de resolver las situaciones emergentes. Detecta y controla padecimientos como: diabetes, hipertensin arterial, tuberculosis, hipotiroidismo congnito, desnutricin, etc., establece coordinacin con otras disciplinas para una atencin integral. Indica la aplicacin de productos biolgicos con apego a lo normado. Participa en acciones de promocin para el autocuidado de la salud del paciente y su familia. Visita las localidades de accin intensiva una vez a la semana. En consulta externa y urgencias, proporciona de manera integral atencin mdica con calidad y trato humano, recibe pacientes, explora, diagnostica e instituye tratamiento mdico, apli224
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cando tcnicas y procedimientos adecuados para resolver los problemas de salud, con la correspondiente elaboracin de historias clnicas y/o notas mdicas, interpreta signos vitales y somatometra. Proporciona atencin Integral a adolescentes de 10 a 19 aos. Interviene ante la comunidad en el acercamiento de los servicios, mediante estrategias de: identificacin y capacitacin de lderes juveniles, integracin de equipos juveniles, planeacin y ejecucin de encuentros juveniles y mdulos ambulantes, establecimiento y funcionalidad del Centro de Atencin Rural del Adolescente. Promueve y otorga consejera en salud reproductiva, aplicando y vigilando la metodologa anticonceptiva que decida la pareja. Realiza el diagnstico de embarazo, control prenatal, atencin del parto y puerperio, promoviendo la capacitacin de las usuarias en los factores de riesgo y posibles complicaciones para la oportuna toma de decisiones, en relacin a la atencin del binomio madre-hijo, desde el control prenatal hasta el alta del binomio, de acuerdo a criterios de atencin, Normas Oficiales Mexicanas o Institucionales vigentes. Otorga atencin integral en Salud Ginecolgica a mujeres de 15 y ms aos, a travs de capacitacin, exploracin de mamas y ginecolgica, as como realizacin de visualizacin y citologa del crvix y el seguimiento de casos positivos a displasia o cncer cervicouterino. Realiza la visita mdica, registra las indicaciones mdicas y vigila su cumplimiento; determina el tipo de dieta especfica para pacientes que as lo ameriten en coordinacin con la nutricionista dietista de la unidad. Solicita terapia de apoyo emocional, ocupacional y/o rehabilitacin del paciente. Deriva interconsulta con el mdico especialista, indica el traslado del paciente a otra unidad en caso de ser necesario y si lo requiere lo acompaa. Orienta e instruye al personal de enfermera sobre las tcnicas y procedimientos especficos y vigila su cumplimiento. Aplica la disposicin de residuos txicopeligrosos e infectocontagiosos, de acuerdo a la Norma Oficial Mexicana y lineamientos Institucionales. Atiende prioridades marcadas por el Instituto. Realiza actividades de auto-capacitacin, investigacin y asiste a eventos cientficos y/o conferencias que se le indiquen para el mejor desempeo de su puesto y superacin personal y otorga capacitacin continua a personal de la unidad y grupos voluntarios de la comunidad, intra y extramuros. En actividades administrativas, registra en forma oportuna los datos especficos de las acciones que realiza de acuerdo a los sistemas establecidos. Supervisa que el personal de Servicios Generales mantenga limpias las reas de servicio. Vigila que se soliciten, reciban y entreguen medicamentos e insumos para la atencin de los pacientes del servicio; identifica las fallas del equipo o condiciones fsicas de su unidad mdica y solicita la reparacin. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Realiza actividades inherentes a su categora. Acude a cursos de capacitacin. Operador de Mantenimiento en Hospital Rural.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 40, 46, 80 y 81 Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19 Movimientos escalafonarios: 11 Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, tiene a su cargo la conservacin y mantenimiento del inmueble, mobiliario, equipo,
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instrumental, etc.. Mantiene en buen estado de operacin, reparacin, revisin, ajuste, limpieza, lubricacin, instalacin, montaje y desmontaje, pintura, reposicin de partes o elementos a las instalaciones elctricas, hidrulicas, aire acondicionado, mobiliario y equipo de oficina, mdico y sanitario en unidades mdicas. Conserva en buen estado las herramientas y accesorios de trabajo y aprovecha de manera ptima los materiales. Manejo de vehculo automotriz, incluido el sistema de telecomunicacin, para traslado de muebles, equipo de oficina, servicios generales, mdico, accesorios y personal, de acuerdo a las normas que el Instituto determine. Carga y descarga de insumos, aseo y conservacin en buen estado del exterior e interior del vehculo, realiza reparaciones de emergencia, cambio de bujas, bandas, llantas, verificacin de niveles de aceite, grasa, agua y electrolitos, de acuerdo con los instructivos correspondientes. Participa en programas de capacitacin a personal institucional y de la comunidad. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora. Auxiliar de rea Mdica en Unidad Mdica de Campo.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 46, 78 , 79 y 80. Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19. Movimientos escalafonarios: 11 Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, participa en la aplicacin del Modelo de Atencin Integral a la Salud, desde la conformacin del Diagnstico de Salud de la Unidad, considerando la planeacin y desarrollo de acciones a nivel intra y extramuros. En actividades preventivas, realiza acciones de promocin de autocuidado del individuo, familia y comunidad a travs de la entrega y vigilancia del uso de cartillas y guas Institucionales. Participa en la conservacin, manejo y aplicacin de productos biolgicos con apego a lo normado en la red de fro. En actividades preventivo-curativas, desarrolla acciones de enfermera en la atencin de la nutricin en menores de 5 aos, embarazadas, adolescentes y puerperas: capacitacin en nutricin, manejo y control de los pacientes desnutridos; en el Programa de Desarrollo Humano Oportunidades: atencin integral del adolescente, salud sexual y consejera, planificacin familiar, uso adecuado del condn en el Centro Rural del Adolescente en el Medio Rural y extramuros. Interviene en la planeacin y desarrollo de mdulos ambulantes y encuentros educativos en salud reproductiva; planificacin familiar, identificacin y control del embarazo, atencin de trabajo de parto y alumbramiento, del recin nacido y puerperio. En Salud Ginecolgica participa en la exploracin ginecolgica y realiza visualizacin del crvix y citologa, seguimiento de pacientes con crvico vaginitis y su pareja. Colabora en la deteccin y control de padecimientos: diabetes, hipertensin arterial, tuberculosis, hipotiroidismo congnito, etc. Participa en el cumplimiento de metas presupuestales. Colabora en actividades intensivas de vacunacin, identificacin, reporte y control de enfermedades sujetas a notificacin, ante desastres y urgencias epidemiolgicas. En acciones curativas; recibe y atiende con calidad y trato humano a los pacientes, de acuerdo al nivel de atencin. Registra y controla consultas otorgadas, citas y expedientes; toma signos vitales y
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somatometra, orienta, vigila y acompaa al paciente cuando se requiera durante su estancia en la unidad o traslado a los diferentes servicios de diagnstico y tratamiento con expediente clnico o solicitud de estudio. Realiza actividades de promocin del autocuidado de la salud del paciente y su familia. Interviene en la visita mdica, efecta procedimientos acorde a indicaciones mdicas como: curaciones, inyecciones, venoclisis, ministracin de medicamentos, fisioterapia, etc.; proporciona cuidados generales como: bao, aseos parciales, cambio de ropa de cama y del paciente, vigila y apoya en caso necesario la ingesta de alimentos. En actividades administrativas solicita, recibe y entrega medicamentos, equipo, material de curacin, instrumental y ropa hospitalaria para la atencin de los pacientes a su cargo; prepara y/o esteriliza equipo, material de curacin e instrumental de acuerdo a lo establecido. Aplica los procedimientos especficos durante el pre, trans y postoperatorio. Maneja de acuerdo a la norma los desechos txico-peligrosos e infectocontagiosos. Aplica las precauciones universales para la prevencin de infecciones nosocomiales. Detecta e informa a su jefe inmediato las fallas del equipo e instalaciones. Registra en forma oportuna los datos especficos de las acciones que realiza de acuerdo a los sistemas establecidos. Corrobora que el personal de servicios generales mantenga limpias las reas. Colabora en la organizacin de la comunidad para la limpieza interior y exterior de la unidad. Participa en la capacitacin de grupos voluntarios. Apoya en actividades de investigacin operativa. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora. Enfermera General en Hospital Rural.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80 Relaciones de mando: 3, 4, 6, 9,18 y 19 Movimientos escalafonarios: 11 Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades; participa en la aplicacin del Modelo de Atencin Integral a la Salud, desde la conformacin del Diagnstico de Salud del Hospital, en la planeacin y desarrollo de acciones intra y extramuros. En las actividades preventivas; realiza acciones de promocin de autocuidado del individuo, familia y comunidad a travs de la entrega y vigilancia del uso de cartillas y guas Institucionales. Efecta la conservacin, manejo y aplicacin de productos biolgicos con apego a lo normado en la red de fro. En acciones preventivo-curativas, desarrolla acciones de enfermera en la atencin y vigilancia del estado nutricional del menor de 5 aos, embarazadas, adolescentes y purperas, as como la capacitacin sobre nutricin; en el Programa de Desarrollo Humano Oportunidades: atencin integral del adolescente, salud sexual y consejera, planificacin familiar, uso adecuado del condn en el Centro Rural del Adolescente en el Medio Rural y extramuros. Interviene en la planeacin y desarrollo de mdulos ambulantes y encuentros educativos en salud reproductiva, identificacin y control de embarazadas, atencin de trabajo de parto y alumbramiento, as como del recin nacido y del puerperio. En salud ginecolgica apoya en la exploracin y visualizacin del crvix y toma de citologa, seguimiento de pa227
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cientes con crvico vaginitis y su pareja. Colabora en la deteccin y control de padecimientos: diabetes, hipertensin arterial, tuberculosis, hipotiroidismo congnito, etc. Participa en el cumplimiento de metas presupuestales. Lleva a cabo actividades intensivas de vacunacin, identificacin, reporte y control de enfermedades sujetas a notificacin, ante desastres y urgencias epidemiolgicas, de igual manera atiende otras prioridades marcadas por el Instituto. En acciones curativas: durante el enlace de turno recibe, identifica, atiende y entrega pacientes con calidad y trato humano, reporta al personal de enfermera sobre el diagnstico, tratamiento, evolucin y procedimientos efectuados. Interviene en la visita mdica, ministra medicamentos conforme a indicaciones mdicas, efecta curaciones, inyecciones, venoclisis, control de lquidos, fisioterapia, etc, verifica tipo de dietas y apoya en caso necesario la ingesta, desarrolla actividades de promocin del autocuidado de la salud del paciente y su familia. Realiza los procedimientos especficos durante el pre, trans y postoperatorio. Maneja de acuerdo a la norma los desechos txico-peligrosos e infectocontagiosos, aplica las precauciones universales para la prevencin de infecciones nosocomiales. En actividades administrativas; vigila el traslado del paciente al servicio que sea derivado y en caso que lo amerite lo acompaa. Orienta e indica al personal Auxiliar de rea Mdica sobre las tcnicas y procedimientos de enfermera y vigila su cumplimiento. Registra en forma oportuna los datos especficos de las acciones que realiza de acuerdo a los sistemas establecidos. Corrobora que el personal de servicios generales mantenga limpias las reas. Solicita, recibe y entrega medicamentos, equipo, material de curacin, instrumental y ropa hospitalaria para la atencin de los pacientes; detecta e informa a su jefe inmediato las fallas del equipo e instalaciones. Participa en el cumplimiento de las acciones establecidas por el Instituto que sean de su competencia. Desempea las actividades tcnico-administrativas que le sean encomendadas en colaboracin con el Jefe de Enfermeras. Apoya la capacitacin de grupos voluntarios y actividades de investigacin operativa. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin, eventos cientficos o conferencias que se le indiquen para el mejor desempeo de su puesto y superacin personal. Realiza actividades inherentes a su categora. Laboratorista en Hospital Rural.-Categora Autnoma Requisitos: 5, 21, 27, 31, 32, 33, 35 37, 46 y 80 Relaciones de mando: 3, 4, 6, 7, 11 y 19 Movimientos escalafonarios: 11 Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, otorga la atencin correcta y oportuna, instruye y orienta a usuarios y donadores que asisten al servicio del laboratorio clnico y puesto de sangrado. Distribuye y programa al personal en el servicio. Organiza, dirige, controla y supervisa al personal de laboratorio clnico. Mantiene el orden y la disciplina dentro del servicio. Programa y distribuye los procesos de laboratorio clnico. Cumple con las normas establecidas por el Instituto. Efecta toma de muestras para anlisis clnicos, sangra donadores, recibe, recoge y concentra especimenes, las numera, revisa su estado para su procesa228
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miento, a todo paciente ambulatorio, hospitalizado y donador que se le indique. Ejecuta y verifica los procedimientos de anlisis clnicos en equipos automatizados y/o manuales, conforme al avance tecnolgico y la dotacin de equipos. Vigila y notifica el funcionamiento de equipos y aparatos durante su operacin en el servicio. Supervisa y asesora los procesos qumico clnicos. Registra, revisa y comunica los resultados de los anlisis clnicos, atiende solicitudes de sangre y sus fracciones de los servicios clnicos y de transfusin. Efecta procesos de coleccin de sangre proveniente de donadores y fraccionamiento de sangre. Calibra aparatos e instrumentos. Capta y realiza la clasificacin e inactivacin de los desechos txico-peligrosos e infectocontagiosos, generados en el servicio. Verifica que se realicen los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones, equipo e instrumentos. Implementa las actualizaciones de procesos analticos y de control de calidad. Elabora, supervisa y participa en los programas de control de calidad de procesos analticos, reactivos, instrumentos y equipo para la determinacin de los anlisis clnicos. Registra y concentra datos para informacin estadstica, los procesa e informa. Formula solicitudes de reactivos, equipos, instrumentos, accesorios, utensilios, materiales, formatos y papelera necesaria para cada proceso analtico. Administra, verifica y optimiza la suficiencia de reactivos, insumos y material para cada proceso analtico. Supervisa y asesora los procesos administrativos. Informa del deterioro y descompostura de: aparatos, instrumentos, utensilios, accesorios de las instalaciones elctricas, hidrulicas y de drenaje. Vigila y cumple las polticas del servicio. Participa en actividades intra y extramuros relacionadas con el rea. Colabora en programas para la salud hacia los usuarios: de investigacin mdica, biomdica y autoaprendizaje. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora. Nutricionista Dietista en Hospital Rural.- Categora Autnoma Requisitos: 12 21, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80 Relaciones de mando: 1, 4, 8 y 19. Movimientos escalafonarios: 11 Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, en lo que compete al rea, participa en el establecimiento y actualizacin del diagnstico nutricional de la localidad sede y de accin intensiva de la Unidad. Investiga los factores que influyen en problemas de nutricin de la poblacin del mbito de trabajo del Hospital, Unidades Mdicas Rurales y comunidades de la zona de influencia. Orienta y apoya en el desarrollo de actividades comunitarias tendientes a mejorar los hbitos alimentarios. Colabora en la atencin integral del grupo materno infantil y de padecimientos en cuya etiologa intervenga la nutricin en el Modelo de Atencin Integral del Estado Nutricional en menores de cinco aos. Realiza visita a los pacientes hospitalizados para conocer su problema relacionado con la nutricin. Valora el estado nutricional e ingesta de alimentos y determina el plan de dieta a pacientes con problemas de: desnutricin, obesidad, diabetes mellitus, hipertensin arterial, tuberculosis pulmonar, hepatopatias, etc. Orienta a pacientes, familiares y a la comunidad sobre
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hbitos dietticos. Suministra alimentacin adecuada a pacientes y personal, elaborando el formulario diettico. Verifica la correcta y oportuna preparacin, elaboracin, presentacin y distribucin de alimentos a pacientes y personal. Determina las necesidades de vveres, considerando el porcentaje de ocupacin hospitalaria y el promedio diario de asistencia del personal con derecho a la prestacin de alimentos. Asesora en la adquisicin, conservacin y elaboracin de alimentos en el Hospital, con base en principios tcnicos de nutricin y disponibilidad de recursos de la localidad. Registra, planea y calcula regmenes dietticos normales y especiales, indicados por los mdicos. Requisita la orden de dotacin de vveres e ingredientes para su preparacin. Colabora con el Comit de Infecciones de acuerdo a los lineamientos Institucionales en la aplicacin del control bacteriolgico de alimentos, personal, equipo, utensilios y reas. Participa en el desarrollo de actividades de capacitacin con el Equipo de Salud del Hospital, Unidad Mdica Rural y comunidades de la zona de influencia, en relacin a la nutricin. Efecta visitas a la comunidad para detectar y orientar a pacientes de alto riesgo. Interviene en actividades de nutricin que se realizan en coordinacin con otras instituciones. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora. Operador de Servicios Auxiliares Radiodiagnstico en Hospital Rural.- Categora Autnoma Requisitos: 4, 21, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 80 Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19 Movimientos escalafonarios: 11 Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, conoce y cumple las Normas Oficiales Mexicanas y las que el Instituto establezca para fines de diagnstico. Aplica rayos X a pacientes y opera mquinas para fines de diagnstico. Realiza las indicaciones tcnicas adecuadas a cada tipo de estudio, empleando los parmetros que aseguren la informacin diagnstica con la dosis indicada al paciente y al personal operativo expuesto. Recibe, registra y verifica las solicitudes de estudios. Prepara e instruye a los usuarios que deban ser sometidos a estudios de radiodiagnstico procedentes de los servicios de: consulta externa, urgencias, hospitalizacin y de las UMR de la zona de influencia. Corrobora el cumplimiento de indicaciones previas en estudios especiales, en caso negativo proporciona nueva cita y precisa las indicaciones. Dispone del material y equipo adecuado para la realizacin de los estudios. Coloca al paciente en el equipo de rayos X; maneja los accesorios de inmovilizacin, adoptando las medidas de proteccin pertinentes para el paciente y para l mismo. Prepara y administra al paciente medios de contraste para destacar los rganos; preparacin de las sustancias y soluciones necesarias para el proceso de revelado; ejecucin del revelado de placas o pelculas expuestas ya sea por procesos manuales, mecnicos o automatizados, de acuerdo a las tcnicas fotogrficas. Comunica a su jefe inmediato cualquier falla del equipo o del proceso de revelado, que pueda implicar riesgo o dosis mayores a las indicadas para el paciente y personal operativo expuesto que afecte la calidad de la imagen u obligue la repeticin de estudios radiolgicos. Cumple con el programa de trabajo. Porta el dosme230
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tro personal durante su jornada de trabajo. Maneja adecuadamente las pelculas expuestas y no expuestas. Verifica que la calidad de las radiografas sean tiles para su interpretacin, en caso negativo, repite las que sean necesarias. Registra datos y entrega los estudios realizados. Actualiza registros, archivos, control de prstamos y devoluciones de placas radiogrficas. Solicita y registra los insumos del servicio. Ejecuta limpieza de aparatos. Analiza y concentra informacin para fines de estadstica. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora. Trabajadora Social en Hospital Rural.- Categora Autnoma Requisitos: 12, 31, 32, 33, 35, 37A, 46 y 80 Relaciones de mando: 3, 4 y 19 Movimientos escalafonarios: 11 Actividades: En el mbito del Programa IMSS-Oportunidades, elabora diagnstico situacional y sociocultural de la comunidad para su integracin al diagnstico de salud y programa general de la unidad hospitalaria. Disea programas especficos de servicio con base a la problemtica social y de salud detectada, para integrarlo al programa general de la unidad hospitalaria. Aplica metodologa y tcnicas de casos a grupos de organizacin y desarrollo comunitario. Realiza estudios sociomdicos, requisitando los formatos establecidos por el Instituto. Interviene con el equipo de salud en el proceso de atencin integral, atendiendo la problemtica que requiera de asistencia social, en apoyo al proceso salud y enfermedad de pacientes o familias. Participa con los Comits Mdicos de Evaluacin de la Calidad de la Atencin, en el anlisis de la mortalidad, en la investigacin de aspectos socioemocionales y su relacin con la problemtica de salud, as como en la satisfaccin del usuario con respecto a los servicios otorgados. Garantiza la correcta aplicacin de la tcnica de consejera, mediante la capacitacin al personal institucional para lograr el consentimiento informado y compartido. Brinda apoyo emocional y orienta en trmites administrativos y de tipo legal en los casos de defuncin, accidentes, alta voluntaria, violencia intrafamiliar, abuso sexual y abandono social. Proporciona informacin y orientacin a la poblacin para la utilizacin de los servicios. Auxilia a pacientes y familiares para comprender, aceptar y seguir las recomendaciones del mdico para la recuperacin y control de la enfermedad. Promueve acciones de educacin para la salud, de prevencin y control de enfermedades. Asesora sobre sesiones educativas y procesos tcnicos de enseanzaaprendizaje. Conforma grupos educativos y hace segmentacin de audiencias para su capacitacin en el autocontrol de padecimientos y fomenta la participacin en grupos de autoayuda. Elabora y adapta el material didctico como apoyo tcnico en las acciones de educacin para la salud al medio social y cultural de la poblacin. Participa en la organizacin comunitaria en acciones de promocin de bienestar y desarrollo social mediante: capacitacin para el trabajo, actividades culturales, recreativas y de desarrollo humano, que mejoren su calidad de vida. Motiva y sensibiliza a la poblacin para lograr su participacin solidaria en las prioridades de salud. Participa en las actividades de capacitacin e induccin al puesto del personal institucional y de la estructura comunitaria. Colabora en las investi231
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gaciones cientficas de tipo social y requisita formatos. Registra, analiza e informa de sus actividades para conocer cobertura e impacto de sus acciones. Evala los resultados con base a los indicadores establecidos. Opera equipo tecnolgico que le proporciona el Instituto. Acude a cursos de capacitacin. Realiza actividades inherentes a su categora. Se firman los Profesiogramas en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos
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Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Catlogos I. Catlogo Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del Tabulador 1. Conocimientos de 4o. ao de Primaria. 2. Certificado de Instruccin Primaria. 3. Conocimientos de Instruccin Secundaria. 4. Certificado de Instruccin Secundaria o Prevocacional. 5. Certificado de Preparatoria o Vocacional. 6. Carta de Pasante de la profesin que requieran sus actividades especficas, expedida por institucin oficial reconocida. 6A. Haber cursado como mnimo el 6o. semestre de la licenciatura de Qumico-Farmacutico-Bilogo; Qumico-Bacterilogo-Parasitlogo o Qumico Clnico. 7. Principios de Contabilidad. 7A. Conocimientos de Contabilidad aplicables a la categora. 8. Comprobante de haber cursado primer ao de la carrera de Ingeniera o Arquitectura. 9. Comprobante de haber cursado el segundo ao de la carrera de Ingeniera. 10. Conocimientos de Contabilidad Intermedia. 11. Conocimientos de Contabilidad Superior. 12. Ttulo profesional que requieran sus actividades especficas, expedido por una institucin oficial reconocida y registrado por la Direccin de Profesiones. 13. Certificado de curso de posgraduado, expedido por una institucin oficial reconocida. 14. Un ao de ejercicio profesional despus de titulado. 15. Dos aos de ejercicio profesional despus de titulado. 16. Tres aos de ejercicio profesional despus de titulado. 17. Cuatro aos de ejercicio profesional despus de titulado. 18. Cinco aos de ejercicio profesional despus de titulado. 19. Conocimiento elemental de Organizacin de Oficinas. 20. Conocimiento general de Organizacin de Oficinas. 21. Certificado expedido por institucin reconocida, que acredite la especializacin de su actividad o su equivalente a satisfaccin del Instituto. 21A. Certificado expedido por institucin reconocida que acredite la especializacin de su actividad, en cursos con una duracin de 6 meses. 21B. Certificado expedido por institucin reconocida que acredite la especializacin de su actividad, en cursos con una duracin mnima de 10 meses. 21C. Certificado expedido por institucin reconocida que acredite la especializacin en Administracin, en cursos con una duracin mnima de 6 meses.
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CATALOGOS
21D. Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social, que acredite la especialidad en Ciruga Bucodento-Maxilar o Mxilo-Facial. 21F. Ttulo de estudios a Nivel Tcnico Profesional, expedido por una institucin oficial reconocida, en curso con duracin mnima de seis semestres. 22. Conocimiento especializado en las labores de la dependencia. 23. Autorizacin expedida por la Secretara de Salud, o carta de pasante, o ttulo de Farmacutico o Qumico Farmacobilogo. 24. Autorizacin de la Secretara de Comunicaciones y Transportes. 25. Autorizacin expedida por el Departamento del Distrito Federal, o autoridades correspondientes en los Estados y tarjeta de salud. 26. Licencia de primera con ms de cinco aos de expedicin y comprobante de haber asistido a cursos de Educacin Vial. 26A. Licencia de manejo. 27. Examen de capacidad y ejecucin prctica de las labores a su cargo con las caractersticas que en cada caso requieran. 28. Un ao en la categora inmediata inferior. 29. Un ao de prctica. 30. Suprimida. 31. Conocimientos de la organizacin y funcionamiento del Instituto Mexicano del Seguro Social. 32. Conocimiento de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos. 33. Conocimientos del Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamentos Especiales de Actividades; Reglamentos de Escalafn; Reglamento Interior de Trabajo, requisitos, relaciones de mando, movimientos escalafonarios y actividades consignadas en el Tabulador. 34. Comprobacin de buenos antecedentes. 35. Condiciones fsicas normales. 36. Condiciones fsicas excelentes. 37. Edad: de 16 a 30 aos. 37A. Edad: de 20 a 35 aos. 38. Edad: de 18 a 40 aos. 38A. Edad: de 24 a 35 aos. 39. Edad: de 25 a 46 aos. 40. Sexo: Masculino. 41. Sexo: Femenino. 42. Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social, que acredite el haber aprobado el curso de Fogonero. 42A. Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social que acredite el haber aprobado el curso de Operador de Generadores de Vapor. 43. Curriculum Vitae a satisfaccin del Instituto. 44. Conocimientos terico-prcticos del equipo electromecnico.
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CATALOGOS
44A. Grabacin en cintas magnticas, discos y casetes para procesamiento de datos. 45. Haber aprobado un curso de capacitacin en su especialidad de los establecidos en el Centro de Capacitacin y practicar durante un mes como mnimo en esa nueva especialidad. 46. Haber tomado el curso de capacitacin de ingreso. 46A. Haber aprobado satisfactoriamente el curso que imparte el Instituto sobre tcnicas de especialidad o bien demostrar a satisfaccin del mismo, haber realizado estudios equivalentes en otras dependencias oficiales o descentralizadas. 47. Haber aprobado un curso de capacitacin de otra especialidad diferente a la que vena desempeando, en los cursos establecidos en el Centro de Capacitacin o practicar esa nueva especialidad durante un perodo no menor de tres meses. 48. Suprimido. 49. Certificado de carrera comercial o su equivalente que incluya las siguientes materias: Redaccin y Documentacin, Mecanografa, Taquigrafa, Archivonoma y equipos de registro y nociones de Contabilidad. 50. Capacitacin previa al ingreso sobre operacin de mquinas y equipos de oficina. 51. Haber aprobado un curso de capacitacin sobre conocimientos, habilidades o destrezas y responsabilidades sobre la categora, relativos a las actividades del rea de adscripcin de la plaza. 52. Conocimientos intermedios de Archivonoma. 53. Conocimientos superiores de Archivonoma. 54. Conocimientos superiores de Organizacin de Oficinas. 55. Conocimientos superiores de Organizacin y Administracin de Oficinas. 56. Conocimientos elementales sobre Organizacin y Administracin de Almacenes. 57. Conocimientos intermedios de Metodologa Estadstica. 58. Metodologa Estadstica. 59. Conocimientos intermedios de Matemticas para Estadstica. 60. Conocimientos de Matemticas para Estadstica. 61. Elementos de Teora de la Probabilidad. 62. Elementos de Demografa. 63. Manejo de mquinas de calcular y de escritorio de que disponga la dependencia. 64. Programacin para la operacin de las mquinas de clculo de que disponga la dependencia. 65. Conocimientos elementales de Matemticas Financieras. 66. Conocimientos intermedios de Matemticas Financieras. 67. Conocimientos intermedios de Clculo Actuarial. 68. Clculo Diferencial e Integral. 69. Contabilidad de Seguros.
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70. Estadstica Matemtica Intermedia. 71. Demografa. 72. Mtodos Numricos. 73. Conocimientos Intermedios de Economa. 74. Haber cursado Contabilidad Intermedia en una institucin oficialmente reconocida o su equivalente a satisfaccin del Instituto, siendo objeto de evaluacin. 75. Operacin de mquinas de registro contable. 76. Haber cursado hasta Contabilidad Superior en una institucin oficialmente reconocida o su equivalente a satisfaccin del Instituto. 77. Conocimientos terico-prcticos de Equipos Perifricos de Sistemas de Captura de Datos. 78. Ser oriundo de la localidad. 79. Dominio del dialecto de la localidad. 80. Conocimiento de la organizacin y funcionamiento del Programa IMSS-Oportunidades. 81. Licencia para conducir tipo A, con ms de dos aos de expedicin. II. Catlogo Abierto de Relaciones de Mando 1. Directas del Jefe del Departamento. 2. Directas del Jefe de la Oficina. 3. Directas del Jefe de la Dependencia. 4. Directas del Director o Jefe de Unidad. 4A. Directas del Mdico Coordinador del Sistema Mdico Familiar. 5. Directas del Administrador. 6. Directas del Responsable del Servicio. 7. Directas del Jefe de la Seccin. 8. Directas de los Mdicos tratantes, internos o de guardia. 9. Directas de la Jefe de Enfermeras. 10. Directas de la Jefe de Parteras. 11. Directas del Jefe de Laboratorio de Anlisis Clnicos, del Jefe de Laboratorio de Analtica y Control o del Jefe del Laboratorio de Produccin. 12. Directas del Superintendente. 13. Directas del Intendente. 14. Directas del Oficial de Servicios de Intendencia. 15. Directas del Oficial de Servicios de Dietologa. 16. Directas del Jefe de Taller, Maestro de la Especialidad o Jefe de Planta de Calderas. 17. Directas del Almacenista. 18. Directas de la Coordinadora de Enfermera Delegacional o Zonal. 19. Indirectas del Instituto, siempre a travs del Jefe de la Dependencia o de la persona designada al efecto.
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20. Directas del Jefe de Conservacin, del Ingeniero o del Encargado de Conservacin en lo referente a aspectos tcnicos as como sistemas y normas de trabajo. 21. Directas del Subadministrador. 22. Directas de la Coordinadora de Asistentes Mdicas. 23. Directas del Jefe de Departamento Clnico. III. Catlogo Abierto de Movimientos Escalafonarios 1. Previa presentacin del ttulo, a la categora profesional ms baja. 2. Por antigedad a la categora inmediata superior. 3. Por prueba de oposicin y concurso. 4. Por examen, presentacin del curriculum vitae o diploma certificado que acredite la especializacin a la categora inmediata superior a cualquiera de las que le siguen en escalafn ascendente, cuando no se lesionen derechos. 5. Por prueba prctica. 6. Por examen a cualquier categora de otra rama. 7. Por votacin del curriculum vitae. 8. Aprobar un curso de otra especialidad y practicar tres meses en las labores de la misma. 9. A la categora de Mdico Familiar despus de haber laborado con eficiencia un ao en Unidades Mdicas de Campo. 10. A la categora de Estomatlogo despus de haber laborado con eficiencia un ao en Unidades Mdicas de Campo. 11. Por examen a cualquier categora del Programa IMSSOportunidades. Se firman los Catalogos en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin
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CATALOGOS
Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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REGLAMENTOS
Reglamento de Actividades Deportivas Artculo 1. Los trabajadores de base, a obra determinada, sustitutos y sus padres, hijos y cnyuge tendrn derecho de hacer uso de las instalaciones deportivas del Instituto, dentro de los horarios y normas establecidas para su funcionamiento, con la sola presentacin de la credencial que para tal efecto, expida la Comisin Nacional de Deportes y las de las Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Artculo 2. El Instituto pagar los gastos de transporte que se requieran para las actividades recreativas y deportivas del Sindicato en todo el sistema de acuerdo a los programas que aprueben conjuntamente. Artculo 3. El Instituto proporcionar mantenimiento y conservacin a las instalaciones deportivas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Artculo 4. El Instituto pagar el costo que originen los recursos humanos asignados a las instalaciones deportivas dependientes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Artculo 5. El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social nominar al Director y Administrador de sus Deportivos. Artculo 6. Los requerimientos especiales de usos de instalaciones del Instituto que sean planteados por el Sindicato, debern convenirse en cada caso, con la Coordinacin de Prestaciones Sociales. Artculo 7. El Instituto dar participacin activa a sus trabajadores por conducto del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, en los programas deportivos que organice. Artculo 8. Con el propsito de impulsar y promover el deporte entre sus trabajadores el Instituto proporcionar a solicitud de la Comisin Nacional de Deportes, pase de entrada o salida oficial o licencia con goce de salario ntegro segn el tipo de competencia y cuando los trabajadores sean seleccionados del Sindicato. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro
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REGLAMENTO DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS
Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento de Becas para la Capacitacin de los Trabajadores del Seguro Social Captulo I.- Generalidades Artculo 1. Para los efectos de este Reglamento, se entender por beca, la aportacin econmica, los permisos con salario, con parte proporcional del mismo o sin salario, y la reduccin de jornada sin perjuicio del salario, que otorga el Instituto a los trabajadores a que se refiere la Clusula 11 del Contrato Colectivo de Trabajo, de conformidad con las disposiciones que se establecen en los siguientes artculos. Artculo 2. El otorgamiento de becas persigue los propsitos fundamentales siguientes: I. Elevar la cultura general, aumentar los conocimientos y mejorar el rendimiento del personal del Instituto. II. Incrementar la preparacin y formar el personal tcnico, profesional y especializado de acuerdo con las necesidades presentes y las que para el futuro requiera el Instituto. III. Formar el personal directivo que la Institucin requiera. IV. Estimular el esfuerzo, el sentido de responsabilidad y la dedicacin de los trabajadores del Instituto en el desempeo de sus labores al servicio de ste. V. Contribuir a mejorar la atencin a los derechohabientes. Artculo 3. El Director General del Instituto, en el mes de diciembre de cada ao, acordar con las Direcciones los programas elaborados por la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, de los cursos de capacitacin, de actualizacin y postgrado que se impartirn en el ao siguiente. Estos cursos estarn condicionados a las necesidades del Instituto. En el propio mes de diciembre, esas decisiones se comunicarn a la Comisin Nacional Mixta de Becas y se publicarn los avisos correspondientes para conocimiento del personal del Instituto. Artculo 4. El Director General del Instituto, en el mes de enero de cada ao, teniendo en cuenta las necesidades tcnicas y las posibilidades presupuestales, determinar el nmero y categoras de becas que se otorgarn en el mismo ao. Simultneamente, sealar las disciplinas para las cuales se concedern las becas. En el mismo mes de enero, se pondrn en conocimiento de la Comisin Nacional Mixta de Becas esas decisiones, para que se den a conocer a los trabajadores, y se proceda a aplicar las mismas. Artculo 5. Las Direcciones coadyuvarn a la realizacin de los propsitos a que se refiere el Artculo 2, promoviendo la creacin de cursos de orientacin tcnica, preferentemente de ndole prctica, y orientados hacia la enseanza objetiva. Los programas y duracin de los cursos, as como el personal que los imparta y las unidades en que se proporcionen, se determinarn por las partes, procurando que los horarios, en lo posible, sean compatibles
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REGLAMENTO DE BECAS PARA LA CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL
con las labores que desempean en el Instituto los trabajadores a quienes vayan dedicados. Captulo II.- De las Clases de Becas y sus Peculiaridades Artculo 6. Las becas sern de las siguientes clases: I. Becas ntegras para el extranjero o para la Repblica; II. Becas parciales para el extranjero o para la Repblica; III. Becas con goce de salario; IV. Becas sin goce de salario; y V. Becas de reduccin de jornada. Artculo 7. Las becas ntegras para el extranjero o la Repblica darn derecho a: a) Salario ntegro, durante el tiempo de la beca; b) Gastos de inscripcin, adquisicin de libros y pago del curso, en su caso; c) Pasajes de ida y vuelta, en primera clase, entre el lugar de residencia del becado y aqul en que vaya a disfrutar de la beca; d) A la mensualidad que para los gastos de subsistencia asigne la Comisin Nacional Mixta de Becas; e) A la conservacin y generacin de sus derechos escalafonarios, as como de antigedad; y f) Diez das de salario como ayuda para cambio de residencia. Artculo 8. Las becas parciales para el extranjero o para la Repblica, darn derecho a goce de salario ntegro o parte proporcional del mismo, y a la conservacin y generacin de sus derechos escalafonarios y de antigedad durante el tiempo de la beca. Adicionalmente la Comisin Nacional Mixta de Becas podr otorgar alguna o todas las prestaciones que se dan en las becas ntegras. Artculo 9. Las becas con goce de salario darn derecho a: a) Salario ntegro por el tiempo que dure la beca; y b) Conservacin y generacin de derechos de antigedad y escalafonarios. Artculo 10. Las becas sin goce de salario darn derecho a: a) Licencia sin goce de salario hasta por un mximo de veinticuatro meses; b) Conservacin de derechos escalafonarios y de antigedad durante el tiempo que dure la beca, si el trabajador tiene menos de tres aos de antigedad y que sea estudiante en carrera profesional o de tipo politcnico; c) Conservacin y generacin de derechos escalafonarios y de antigedad durante el tiempo que dure la beca, si el trabajador tiene ms de tres aos de antigedad y que sea estudiante en carrera profesional o de tipo politcnico. Artculo 11. Las becas de reduccin de jornada darn derecho a disminucin de la jornada por el 25% del tiempo contratado, sin perjuicio de su salario y a juicio de la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Becas se conceder mayor o menor tiempo.
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REGLAMENTOS
Artculo 12. Las becas para cursos de formacin tcnica o profesional, postgrado y perfeccionamiento para todas las categoras en materias o disciplinas aplicables a la seguridad social o a las necesidades del Instituto, sern becas ntegras si son impartidos por el Instituto, o beca parcial en los trminos del Artculo 8 de este Reglamento. Artculo 13. Los trabajadores en carreras de nivel profesional, tcnico o equivalente que tengan que cumplir con el servicio social obligatorio, internado de pregrado o prcticas profesionales, los realizarn en el Instituto en el lugar que ste lo requiera, teniendo preferencia para hacerlo en relacin a los aspirantes que no trabajen en el Instituto. Si el Instituto no los puede utilizar lo har constar por escrito y, en este caso, el trabajador podr realizarlo en otra institucin cumpliendo con las normas del mismo previstas para estos casos. En cualquiera de los casos, la beca se otorgar con las siguientes peculiaridades: a) Conservacin y generacin de derechos escalafonarios y de antigedad, y a las prestaciones mdicas tanto para l como para sus beneficiarios; b) Si no tiene asignacin econmica, se le conceder el 100% de su salario; c) Si percibe aportacin econmica menor a su salario se le conceder la nivelacin a ste; d) Si es igual o mayor, ser sin salario. Artculo 14. Las becas para reuniones, cursos de capacitacin, adiestramiento y actualizacin que sean impartidos por el Instituto sern becas ntegras y cuando sean realizadas por otras instituciones, en materia o disciplinas aplicables a la seguridad social y/o a las necesidades del Instituto, sern becas parciales en los trminos del Artculo 8 de este Reglamento. Las becas para Seminarios de Tesis o de Titulacin, podrn otorgarse como parciales o de reduccin de jornadas, de conformidad con el dictamen correspondiente. Artculo 15. Las becas para los trabajadores que sean estudiantes en carreras universitarias, de tipo politcnico, tcnicas, de especializacin y de educacin media superior, sern becas de reduccin de jornada. Artculo 16. Las becas para el estudio de disciplinas de inters particular del trabajador que pretenda incrementar sus conocimientos en alguna materia de su eleccin, sern becas sin goce de salario. Artculo 17. La duracin mxima de las becas ser de 24 meses excepto las concedidas para cursos impartidos por el Instituto, las que durarn el tiempo establecido en los programas respectivos, y las de reduccin de jornada, que podrn extenderse por el tiempo que duren los estudios motivo de la beca. La Comisin Nacional Mixta de Becas podr prorrogar el plazo concedido para una beca, dentro del lmite sealado en el prrafo anterior, siempre y cuando redunde en beneficio del Instituto.
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Artculo 18. Cuando los estudios que hubiese realizado el trabajador lo capacite para el desempeo de un puesto que sea pie de rama de otra categora que la que ostenta o categora autnoma, el Instituto al ocurrir una vacante, le dar preferencia para que la ocupe. Cuando el Instituto sea el que organice o imparta el evento deber expedir un diploma que se agregar al expediente del interesado el cual recibir adems una nota buena que mejorar su calificacin en sus opciones de ascenso de acuerdo con la categora tabular, pero sin que por s mismo den derecho al ascenso inmediato. Si el curso es impartido por otra institucin se anexarn al expediente del interesado, para los efectos sealados en el prrafo anterior, la constancia o certificado que se le expida. Artculo 19. Los trabajadores con becas concedidas con goce de salario o parte proporcional del mismo, tendrn derecho a todas las prestaciones que estipula el Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. Los trabajadores con becas concedidas sin goce de salario y sus beneficiarios, tendrn derecho a las prestaciones de previsin social sealadas en el propio Contrato. Captulo III.- De los Requisitos de los Solicitantes Artculo 20. Para obtener una beca ntegra o parcial para el extranjero o la Repblica, los interesados debern llenar los siguientes requisitos: a) Presentar la solicitud respectiva a la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Becas, en la forma especial que la propia Comisin ha elaborado con copia al Sindicato; b) Ser trabajador del Instituto; c) No tener ms de 55 aos para la categora de becas ntegras; d) Haber demostrado en el desempeo de sus servicios al Instituto tener conocimientos o aptitudes en las materias relacionadas con la beca; e) Tratndose de becas para el extranjero, tener los conocimientos elementales y necesarios del idioma en que se impartirn los cursos objeto de la beca. La comprobacin de este requisito se har en la forma que seale en cada caso la Comisin Nacional Mixta de Becas; f) Tratndose de becas de reduccin de jornada debern presentarse documentos oficiales que acrediten el horario y duracin de los estudios. Artculo 21. Para obtener una beca sin goce de salario para el extranjero o la Repblica, los trabajadores debern haber prestado sus servicios al Instituto por lo menos durante un ao. Captulo IV.- De las Obligaciones de los Becados Artculo 22. Los que disfrutan de becas ntegras o parciales para el extranjero y la Repblica, tendrn las siguientes obligaciones: a) Cumplir estrictamente las disposiciones de los Reglamentos vigentes en las instituciones en que se curse la beca; b) Informar mensualmente a la Comisin Nacional Mixta de Becas con copia a la Direccin correspondiente sobre los estudios y actividades tcnico-cientficas, que realicen en su carcter de becados; c) Prestar servicios al Instituto durante el trmino de cinco aos, con el horario que se les marque, siendo forzoso el primero, en la inteligencia
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de que debern reanudar sus labores, dentro de los treinta das siguientes a la fecha de terminacin de la beca; d) Otorgar fianza bastante al Instituto, a juicio de la Comisin Nacional Mixta de Becas por todo el trmino que dure la beca ms un ao, para garantizar el cumplimiento de las obligaciones que les impone el presente Reglamento; e) Firmar un Convenio con el Instituto en el que se estipulen las condiciones precedentes. La Comisin Nacional Mixta de Becas cancelar la beca otorgada y el Instituto exigir el reintegro de las cantidades suministradas al becario con cargo a la fianza otorgada, cuando ste no cumpla con todas y cada una de las obligaciones a su cargo y que se consignan en el presente Reglamento. Artculo 23. El becado incurre en la obligacin de reintegrar al Instituto, con cargo a la fianza a que se refiere el inciso d) del artculo anterior, las cantidades que ste hubiera erogado, en los siguientes casos: a) Cuando la cancelacin de la beca, dictada por la Comisin Nacional Mixta de Becas, se deba a causas imputables al becado; b) Cuando el becado se vea imposibilitado de terminar los estudios, por mala conducta y por decisin consecuente de las autoridades del centro docente donde se encuentra el becado; c) Cuando no cumpla con los servicios a que est obligado conforme el presente Reglamento, por causas que dependan de su conducta; d) Cuando dentro del trmino de un ao, contado a partir de la fecha de reanudacin de sus labores al servicio del Instituto, d causa bastante para que se rescinda justificadamente su contrato de trabajo, por cualquiera de los motivos estipulados en la Ley Federal del Trabajo. Captulo V.- De la Comisin Nacional Mixta de Becas Artculo 24. La Comisin Nacional Mixta de Becas est integrada por un representante del Instituto y un representante del Sindicato, designados por el Director General del Instituto y el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato. Artculo 25. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta de Becas ser el del Instituto, el cual les proporcionar para su funcionamiento oficinas, mobiliario, equipo y el personal necesario. Artculo 26. Cuando los integrantes de la Comisin Nacional Mixta de Becas, estn en desacuerdo, el Director General del Instituto y el Secretario General del Sindicato sern quienes resuelvan en definitiva. Artculo 27. La Comisin Nacional Mixta de Becas tendr las siguientes funciones y facultades: a) Conocer oportunamente los planes y programas de capacitacin, actualizacin y perfeccionamiento del personal del Instituto; b) Elaborar y publicar las convocatorias correspondientes a los cursos de formacin y de postgrado que imparta el Instituto; c) Recibir y tramitar las solicitudes de becas que estn debidamente requisitadas;
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d) Solicitar los datos y elementos indispensables para comprobar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el articulado de este Reglamento; e) Determinar, en cada caso particular, la clase y peculiaridades de la beca que deba concederse, en los trminos del presente Reglamento; f) Determinar sobre la procedencia o conveniencia de otorgar las becas solicitadas; g) Otorgar o negar las becas solicitadas; h) Prorrogar, modificar o cancelar las becas concedidas; i) Vigilar que se cumplan las condiciones en que las becas fueron concedidas; j) Recibir los informes peridicos y finales, de estudios y actividades tcnico-cientficas que realicen los becados; k) Determinar el inters institucional o particular de las solicitudes de becas en los trminos de este Reglamento; l) Autorizar los formatos de becas que se utilicen para los trmites respectivos; m) Asesorar y orientar a los trabajadores y a las dependencias del Instituto sobre el sistema de otorgamiento de becas; n) Establecer los requisitos de edad para el otorgamiento de las becas; o) Normar, asesorar, apoyar, coordinar, vigilar y controlar el correcto funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas de Becas; p) Recibir y evaluar los informes que rindan las Subcomisiones Mixtas de Becas; q) Resolver los casos de desacuerdo entre los Representantes de las Subcomisiones Mixtas de Becas. Los casos no previstos en el presente Reglamento sern resueltos por los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Becas. Captulo VI.- De las Subcomisiones Mixtas de Becas Artculo 28. En cada Delegacin Estatal, Regional y del Distrito Federal funcionar una Subcomisin Mixta de Becas integrada por un Representante del Instituto y otro del Sindicato designados por el Titular de la Delegacin del Instituto y por el Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional Forneo Autnomo correspondiente. Artculo 29. El domicilio de las Subcomisiones Mixtas de Becas ser el del Instituto, el cual les proporcionar para su funcionamiento oficinas, mobiliario, equipo y el personal necesarios. Artculo 30. Son funciones y facultades de las Subcomisiones Mixtas de Becas en el mbito de su circunscripcin: a) Conocer oportunamente los planes y programas de capacitacin, actualizacin y perfeccionamiento del personal del Instituto; b) Recibir y tramitar las solicitudes de becas que estn debidamente requisitadas; c) Solicitar los datos y elementos indispensables para comprobar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el articulado de este Reglamento; d) Determinar, en cada caso particular, la clase y peculiaridades de la beca que deba concederse, en los trminos del presente Reglamento;
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e) Determinar sobre la procedencia o conveniencia de otorgar las becas solicitadas; f) Otorgar o negar las becas solicitadas; g) Prorrogar, modificar o cancelar las becas concedidas por ellas mismas; h) Vigilar que se cumplan las condiciones en que las becas fueron concedidas; i) Recibir los informes peridicos y finales, de estudios y actividades tcnico-cientficas que realicen los becados; j) Registrar e informar a la Comisin Nacional Mixta de Becas, de sus actividades con la periodicidad y en la forma que la misma determine; k) Operar el sistema y los procedimientos que normen la Comisin Nacional Mixta para el otorgamiento de becas; l) Proponer a la Comisin Nacional Mixta los cambios necesarios tendientes a perfeccionar el sistema y los procedimientos para el otorgamiento de becas; m) Turnar a la Comisin Nacional Mixta de Becas los casos de desacuerdo, para su resolucin; n) Comunicar a las Dependencias y a los interesados el resultado de sus dictmenes y los de la Comisin Nacional Mixta; o) Asesorar y orientar, en el mbito de su circunscripcin, a los trabajadores y a las Dependencias del Instituto sobre el sistema de otorgamiento de becas. Artculo 31. Las Subcomisiones Mixtas de Becas, tendrn la facultad para dictaminar nicamente las siguientes solicitudes de becas: a) Becas parciales para la Repblica; b) Becas con goce de salario, excepto las solicitadas para cursos de adiestramiento y diplomados que publique la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento; los cursos monogrficos impartidos por el Instituto en Delegacin distinta a la de adscripcin del trabajador, as como los adiestramientos en servicio o cursos de capacitacin para el trabajo en instituciones externas, los cursos de especializacin, las maestras y doctorados en el pas o en el extranjero, mayores de dos semanas, siempre que sean solicitados con goce de salario; c) Becas sin goce de salario; y d) Becas de reduccin de jornada. Artculo 32. Las becas otorgadas en las clases I, II y III con duracin mayor a 180 das, darn derecho al disfrute y/o pago del perodo vacacional vencido o das de disfrute que se adeuden, al trmino de la beca. As mismo, si durante el lapso del disfrute de las becas otorgadas en las clases I, II, y III, con duracin menor a 180 das se sobrepone total o parcialmente un perodo vacacional programado, al trmino de la misma se repondr ste ltimo o los das que se adeuden. Transitorio UNICO.- Los trabajadores que hasta antes del 15 de diciembre de 1981 disfrutaron de beca sin goce de salario y sin generacin de antigedad para realizar su servicio social obligatorio en carreras profesionales con nivel de licenciatura, en instalaciones institucionales, se les
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reconocer el tiempo de duracin de la beca como antigedad efectiva, en los trminos de la Clusula 30. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos
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Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento de Bolsa de Trabajo

Captulo I.- Generalidades Artculo 1. El ingreso de trabajadores de base, a obra determinada o sustitutos, se har invariablemente a travs de las Bolsas de Trabajo, establecidas en los trminos de este Reglamento en todo el sistema. Artculo 2. Para los efectos de este Reglamento se entender por Bolsa de Trabajo el organismo que opera el registro de propuestas sindicales, de candidatos y su nominacin para ocupar plazas vacantes y de nueva creacin, en categoras autnomas o de pie de rama. Artculo 3. Se entender por aspirante a la persona propuesta para ingresar a la Bolsa de Trabajo. Los aspirantes podrn ser trabajadores en servicio del Instituto o personas que no laboren en l. Artculo 4. Son candidatos los aspirantes calificados que hayan satisfecho todos y cada uno de los requisitos exigidos por el Contrato Colectivo de Trabajo, con respecto a la categora autnoma o de pie de rama de que se trate, y que hayan aprobado las pruebas de ingreso relativas. Los trabajadores que soliciten cambios de turno y/o adscripcin, ampliacin de jornada o de residencia, son candidatos que no requieren ser calificados. Artculo 5. Para los efectos de este Reglamento se considera pie de rama a la primera categora de una rama de trabajo con movimientos escalafonarios, y categoras autnomas a las sealadas de esta manera en el tabulador de sueldos del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 6. Habr Bolsas de Trabajo en las sedes de las Delegaciones Regionales, Estatales, del Distrito Federal, Nivel Central y Valle de Mxico; cuando la operacin lo requiera, se establecern oficinas operativas de Bolsa de Trabajo en Delegaciones del Distrito Federal, y en Subdelegaciones, localidades o unidades de todo el sistema, previo acuerdo de los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, los que determinarn la operacin de cada una de ellas. Artculo 7. La Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo en las Delegaciones Regionales, Estatales, del Distrito Federal, Nivel Central y Valle de Mxico funcionar, como organismo de control en lo relativo a la consecucin de los objetivos que son motivo del establecimiento de las Bolsas de Trabajo, en la elaboracin de normas y supervisin en lo relativo a la implantacin y mantenimiento de los procedimientos que se describen en este Reglamento. Artculo 8. Cuando por razones de distancia sea necesario realizar registros iniciales de candidatos, estos procedimientos se realizarn en las localidades asiento de las Subdelegaciones Administrativas.
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Artculo 9. El Instituto se obliga a informar a la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo con un ao de anticipacin, las necesidades previstas de personal, en base a los programas de Extensin del Rgimen y de Construccin y Ampliacin de Nuevas Unidades, con el objeto de que las Subcomisiones elaboren los programas de reclutamiento que permitan dotar con oportunidad de candidatos a las Bolsas de Trabajo. Las Bolsas de Trabajo recibirn del Sindicato las propuestas para aspirantes de Nuevo Ingreso, y segn los requerimientos solicitar al Instituto, la aplicacin del proceso selectivo que corresponda, debiendo ste entregar a las Bolsas de Trabajo los expedientes integrados de aquellos aspirantes que hubieren aprobado dicho proceso. Captulo II.- De la Constitucin y Domicilio de las Bolsas de Trabajo Artculo 10. La Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, se integrar con un Representante del Sindicato y otro del Instituto designados libremente por las partes. Artculo 11. La Subcomisin Mixta de Bolsa de Trabajo en cada Delegacin Regional, Estatal, del Distrito Federal y Valle de Mxico se integrar con un Representante del Instituto y un Representante del Sindicato y en Nivel Central con un Responsable Operativo del Instituto y un Responsable Operativo del Sindicato, quedando obligados a informar mensualmente todo lo relativo a su operacin a la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, y podrn ser removidos libremente por quien los design. Artculo 12. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta, y de las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, ser el del Instituto, el que proporcionar las oficinas, el mobiliario, el equipo y el personal necesarios para dar cumplimiento al sistema operativo de las Bolsas de Trabajo. Captulo III.- De los Candidatos de Nuevo Ingreso Artculo 13. El registro de candidatos de nuevo ingreso se har en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificacin, por grupo en cada Delegacin, integrndose stos por acuerdo de las partes, ya sea con los candidatos de una o varias aplicaciones del proceso selectivo, o de un perodo determinado; clasificndose por categora de pie de rama o categora autnoma en la seccin correspondiente, efectundose la nominacin invariablemente con el candidato mejor calificado de dicho grupo hasta agotar ste. En caso de que dos o ms candidatos hayan obtenido la misma calificacin y se encuentren registrados en el mismo grupo, se preferir al que haya laborado mayor nmero de das en el Instituto. Artculo 14. El registro de candidatos de nuevo ingreso, se har por categora, tomando en consideracin el porcentaje mximo autorizado, de acuerdo a las necesidades de cada Bolsa de Trabajo y los criterios establecidos por la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo.
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REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO
Artculo 15. Cuando se reduzca el nmero mximo de candidatos registrados, se reabrir el proceso de inscripcin para formar un nuevo grupo, los que sern contratados hasta que previamente lo hayan sido los candidatos faltantes del grupo anterior. El registro de candidatos se cerrar cuando se haya cubierto el nmero sealado en el artculo anterior. Artculo 16. Los aspirantes a ingresar a Bolsa de Trabajo, de nuevo ingreso y cambio de rama, recibirn los cursos de orientacin, capacitacin y/o adiestramiento, dependiendo de cada categora y que para tal efecto estn establecidos, y a partir de su contratacin el Instituto proporcionar instruccin para el desarrollo especfico de las actividades del puesto. Captulo IV.- Del acceso de Trabajadores de Base como Candidatos a Bolsa de Trabajo Artculo 17. Se inscribir en Bolsa de Trabajo el personal que labora en el Instituto en pie de rama o categora autnoma que lo solicite por escrito para: a) Cambio de turno y/o adscripcin; b) Ampliacin de jornada; c) Cambio de residencia; y d) Cambio de rama. El trabajador podr presentar solicitud con un mximo de tres adscripciones para cambio de turno y cambio de adscripcin y no suscribir otra solicitud hasta que haya surtido efecto la anterior o solicite su cancelacin. El cambio de rama se registrar hasta despus de haber obtenido calificacin aprobatoria o comprobado documentalmente su procedencia. Los casos de solicitud de cambio de turno y/o adscripcin, jornada y residencia no sern calificados y debern ser registrados los solicitantes al momento de su presentacin, a partir del cual sern candidatos. Artculo 18. En casos de ampliacin de jornada, el trabajador podr presentar solicitud con un mximo de tres y no suscribir otra hasta que solicite la cancelacin de una de ellas. Artculo 19. La ampliacin de jornada en la misma categora y dentro de la misma Delegacin Regional, Estatal, del Distrito Federal, Nivel Central o Valle de Mxico, podr hacerse solo una vez, y se determinar en razn a la antigedad en el Instituto de los trabajadores registrados como candidatos. Artculo 20. Para los efectos de aplicacin de este Reglamento se entiende como cambio de rama, pasar: a) De una categora autnoma a otra categora autnoma; b) De una categora autnoma a una de pie de rama; c) De una pie de rama a otra de pie de rama; d) De una categora escalafonaria a una pie de rama; e) De una pie de rama a una autnoma; y f) De una categora escalafonaria a una autnoma.
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Artculo 21. El cambio de rama proceder cuando el candidato haya satisfecho los requisitos y aprobado los exmenes de acceso correspondientes a la categora a la que aspira a pasar o comprobado documentalmente su procedencia, excepcin hecha de los requisitos de ingreso ya satisfechos y que figuren en la categora a la que aspira a cambiar. Todos los candidatos sern registrados por grupos. Artculo 22. Para los efectos de este Reglamento se entender por cambio de residencia, pasar de una Delegacin Regional, Estatal, del Distrito Federal, Nivel Central o Valle de Mxico a otra, o viceversa. Artculo 23. En los casos de Cambio de Residencia, el trabajador podr suscribir solicitud con un mximo de tres, y no presentar otra hasta que haya surtido efecto alguna de las anteriores o solicite la cancelacin de una de ellas. Artculo 24. Slo proceder el cambio de residencia cuando el trabajador que lo solicite aspire a ocupar una categora de pie de rama o una categora autnoma. En estos casos deber ser de la misma categora en que est trabajando el solicitante. En caso de pie de rama deber ser la misma rama en que est trabajando. Artculo 25. Cuando un trabajador solicite pasar a otro centro de trabajo dentro o fuera de la misma localidad en que labore, pero en la misma Delegacin Regional, Estatal, o en el Distrito Federal, Nivel Central o Valle de Mxico, el movimiento se realizar cuando en el centro de trabajo a que aspira a pasar, exista plaza vacante de su misma categora y jornada con las mismas caractersticas de la plaza solicitada. Artculo 26. Cuando un trabajador solicite cambio de turno, ste podr realizarse en su propio centro de trabajo o fuera de l, en su misma categora y jornada. Artculo 27. Cuando el cambio de turno y/o adscripcin se realice fuera del centro de trabajo, se ajustar a las caractersticas de la plaza vacante de que dispone la Bolsa de Trabajo para ser cubierta, con la misma categora y jornada que tiene el trabajador. Artculo 28. La ampliacin de jornada o el cambio de turno podrn efectuarse, en el mismo centro de trabajo o en otro, pero siempre en la misma Delegacin Regional, Estatal, del Distrito Federal, Nivel Central o Valle de Mxico. Artculo 29. La ampliacin de jornada podr ser en el mismo o en diferente turno. Artculo 30. En los casos de cambio de turno y/o adscripcin y cambio de residencia, la Bolsa de Trabajo har el registro de trabajadores solicitantes, en orden cronolgico de presentacin de las solicitudes, siendo atendidas en ese orden. Artculo 31. En el cambio de rama cuyo requisito es la presentacin de examen y haber obtenido calificacin aprobatoria o los de escolaridad para cada una de las categoras solicitadas, el registro de candidatos se
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har en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificacin y por grupos, partiendo de la ms alta y clasificados por categora de pie de rama o por categora autnoma, en la seccin correspondiente, integrndose stos por acuerdo de las partes, ya sea con los candidatos de una o varias aplicaciones del proceso selectivo o de un perodo determinado, efectundose el trmite invariablemente con el candidato mejor calificado de dicho grupo hasta agotar ste. En el caso de haber realizado un curso convocado por las partes se deber estar a lo sealado en las Clusulas 23 y 116 del Contrato Colectivo de Trabajo, por lo que el registro de cambio de rama se reconocer a partir de la fecha en que se otorgue la beca correspondiente y surtir efectos para nominacin cuando el candidato presente el diploma que acredite el curso respectivo. Artculo 32. En los cambios de rama, si dos o ms trabajadores obtienen igual calificacin en su grupo, tendr prioridad el de mayor antigedad. Artculo 33. En los casos de cambios de turno y/o adscripcin y cambio de residencia, si dos o ms trabajadores tienen igual fecha de presentacin de solicitud, tendr prioridad el de mayor antigedad en el Instituto. Artculo 34. En casos de que dos trabajadores tengan la misma antigedad en el Instituto y la fecha de presentacin sea la misma, ser preferida la solicitud del trabajador que tenga la fecha de ingreso ms reciente. Artculo 35. Cuando el trabajador pierda inters en su solicitud de cambio, deber manifestarlo por escrito a la Bolsa de Trabajo correspondiente, a efecto de cancelar de inmediato su solicitud de los registros respectivos. Si los trabajadores solicitantes de cambios no cancelan su solicitud en los trminos sealados, la Bolsa de Trabajo nominar con base en los registros vigentes para hacer efectiva la solicitud recibida, salvo casos de excepcin a juicio de los Representantes. Captulo V.- De la Integracin de los Registros de Candidatos Calificados y de Trabajadores en Servicio Artculo 36. La Bolsa de Trabajo en cada Delegacin Regional, Estatal, del Distrito Federal, Nivel Central o Valle de Mxico, integrar dos registros, uno para candidatos que aspiran a ingresar al Instituto y otro de cambios para el personal en servicio. Artculo 37. La Bolsa de Trabajo en cada Delegacin en los trminos de este Reglamento, integrar los registros de cambio y de nuevo ingreso con base a las solicitudes presentadas por los candidatos, los que se vaciarn en listados o tarjetas individuales elaborados manualmente, y/o listados controlados por sistemas de cmputo. Captulo VI.- De la Solicitud de Candidatos para Ocupar Plazas Vacantes y Procedimientos
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Artculo 38. Las Subcomisiones Mixtas y la Oficina Operativa en Nivel Central de Bolsa de Trabajo, nominarn las plazas vacantes, definitivas y no definitivas, a partir de que se generen con cualquier documento oficial validado por las partes; para tal efecto, el Sistema Integral de Administracin de Personal, generar quincenalmente la relacin de plazas a ocupar en las que la nominacin se efectuar de forma inmediata. Artculo 39. El Instituto entregar mensualmente a la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo por lo que hace al Distrito Federal y Valle de Mxico, y a las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo de las Delegaciones Regionales, Estatales, del Distrito Federal y Nivel Central el balance de plazas, relacin de plazas vacantes, listado de vacantes, ocupaciones y bajas no definitivas. Artculo 40. Las plazas vacantes y las de nueva creacin sern nominadas en la Bolsa de Trabajo por los Representantes de las partes, con base en los registros de candidatos conforme al procedimiento que sealan los artculos siguientes. Artculo 41. Los Representantes del Instituto y Sindicato vigilarn que la nominacin de solicitudes para cubrir plazas vacantes definitivas se haga en el siguiente orden: a) Cambio de turno y/o adscripcin; b) Ampliacin de jornada; c) Cambio de residencia en forma alterna con d) Cambio de rama y con e) Nuevo ingreso, siempre y cuando la fecha de registro del candidato de nuevo ingreso tenga una antigedad de cinco aos o ms. Artculo 42. Para nominar la vacante se consultar en primer lugar el registro de candidatos a cambio de turno y/o adscripcin y si hubiera candidatos para la categora correspondiente a la vacante que se trata de cubrir, se proceder conforme a lo previsto en el Artculo 30 y lo aplicable de los Artculos 33 y 34. Artculo 43. En caso de no haber candidatos en el registro de cambio de turno y/o adscripcin para la vacante que se trata de cubrir, se consultar en segundo lugar, el registro correspondiente de candidatos a ampliacin de jornada y se proceder conforme a lo previsto en los Artculos 19 y 34. Artculo 44. En caso de que tampoco en el registro de candidatos a ampliacin de jornada hubiere candidatos para la vacante que se trata de cubrir, se consultarn en tercer lugar los registros de candidatos a cambio de residencia y de rama, la nominacin se har tomando un registro de cada cambio alternamente y un registro de nuevo ingreso siempre y cuando la fecha de registro de candidato de nuevo ingreso tenga una antigedad de cinco aos o ms, lo anterior se har por categora de acuerdo a las plazas vacantes existentes. Si hubieren, se proceder de acuerdo a lo que estipula el Artculo 21 y conforme a lo previsto en los Artculos 31 y 32, y lo aplicable de los Artculos 33 y 34.
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Artculo 45. Si tampoco en los registros de candidatos a cambio de residencia y de rama hubiere candidatos para cubrir la plaza vacante, se consultar el registro de candidatos de nuevo ingreso, procedindose conforme a lo previsto en el artculo 13 de este Reglamento. Artculo 46. Para dar trmite a las solicitudes de cambio de residencia, la Bolsa de Trabajo receptora de la solicitud informar a Bolsa de Trabajo de la Delegacin a donde se aspira el cambio, describiendo las caractersticas de la plaza y los datos del trabajador, para su registro. Artculo 47. Tanto una como la otra Bolsa de Trabajo comunicarn a las respectivas autoridades del Instituto del cambio para el trmite correspondiente y cubrir la plaza vacante originada por el mismo. Artculo 48. Cuando la Bolsa de Trabajo de la Delegacin a la que aspire trasladarse el trabajador, comunique a la primera que existe la vacante para satisfacer la solicitud, se har saber as al trabajador interesado para continuar los trmites de su cambio. Artculo 49. En estos casos, el trabajador pagar los pasajes y gastos para su traslado, as como los de sus familiares, excepto en lo previsto en la Clusula 99 del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 50. Se girar citatorio, firmado por los Representantes o Responsables Operativos al candidato que ha sido nominado para ocupar plaza vacante, por lo que deber presentarse para continuar los trmites de su contratacin. El candidato de nuevo ingreso que no acepte la nominacin a plaza definitiva, ser dado de baja en los registros de Bolsa de Trabajo. Los que no se presenten o no acepten contratacin de plaza vacante temporal sern ubicados en el ltimo lugar del ltimo grupo de la categora correspondiente, modificndose consecuentemente su fecha de registro. Artculo 51. A efecto de que las Bolsas de Trabajo se encuentren actualizadas en lo relacionado a registros, la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo desarrollar el mecanismo para la actualizacin de registros de cambios y/o nuevo ingreso. Artculo 52. Los candidatos de nuevo ingreso que sean contratados para ocupar plaza vacante definitiva, podrn solicitar su cambio de adscripcin o cambio de residencia el cual operar siempre y cuando exista candidato que ocupe la vacante que se genere o hasta que hubieren transcurrido dos aos de su basificacin. Si existiera plaza vacante definitiva que corresponda a los trminos de la solicitud de cambio de adscripcin, el solicitante tendr el derecho prioritario a la nominacin, an cuando no la ocupe de inmediato, nominndose dicha plaza mientras tanto, en forma no definitiva. Artculo 53. Una vez que el candidato nominado se haya presentado para la continuacin de los trmites, la Bolsa de Trabajo remitir la solicitud ya nominada a la Delegacin correspondiente para la actualizacin de registros.
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Artculo 54. Al concluir los trmites de nominacin, la Bolsa de Trabajo enviar de inmediato a la unidad correspondiente la copia del documento mediante el cual fue nominado el trabajador, a fin de que se conozca del movimiento y sea elaborada en su caso la solicitud de cobertura de plaza en forma oportuna de acuerdo a lo establecido en el Artculo 38. Artculo 55. Cuando se trate de personal al servicio del Instituto, la Bolsa de Trabajo citar por escrito, firmando los Representantes de las partes, al trabajador nominado, a su domicilio particular y a su centro de trabajo, para informarle que ha sido nominado en relacin con su solicitud y para que contine los trmites ante la Dependencia que corresponda. Artculo 56. Los candidatos que sean nominados para ocupar plaza vacante definitiva se darn de baja en los registros correspondientes. Artculo 56 Bis. El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados por motivo del procedimiento de nominacin acordado por la Comisin o Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, as como los Responsables de Operacin en Nivel Central, tendrn derecho a impugnar en un plazo no mayor de 20 das hbiles, computados a partir de aquel en que tomase posesin el trabajador as nominado. La impugnacin deber hacerse por escrito ante la Comisin Nacional, establecindose las razones que se tengan para ello, anexando adems la documentacin y elementos de prueba que estimaren conducentes. La Comisin Nacional resolver la impugnacin dentro de los 15 das hbiles despus de haber recabado toda la documentacin del caso y mientras tanto las nominaciones emitidas tendrn carcter de no definitivas. Captulo VII.- De las Obligaciones y Facultades de los Representantes Artculo 57. Los Representantes de las partes debern conocer de todas las solicitudes a que se refiere el Artculo 17 de este Reglamento, as como de las propuestas del Sindicato para acceso a la Bolsa de Trabajo. Artculo 58. Los Representantes de las partes verificarn que en las solicitudes para cubrir plaza vacante se hayan llenado todos los datos contenidos en las formas que para el efecto se han establecido. En caso de que algn dato se haya omitido, solicitarn los datos para su complementacin. Artculo 59. Los Representantes de las partes nominarn con base estricta a los registros, en los trminos de este Reglamento, las solicitudes para cubrir plaza vacante, acompaando al remitirla para sus trmites ulteriores la documentacin del expediente individual del candidato nominado.
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Artculo 60. Los Representantes de las partes mantendrn en los trminos previstos en este Reglamento, el nmero necesario de candidatos calificados para cada categora autnoma o de pie de rama. Artculo 61. Los Representantes de las partes firmarn conjuntamente y con toda oportunidad los movimientos operados en los registros, la nominacin y envo de las solicitudes nominadas, los citatorios a los candidatos, as como todas las comunicaciones de informacin oficial. Artculo 62. Los Representantes de las partes comprobarn y mantendrn la existencia de los formatos para los registros a que se refiere este Reglamento, formulando las requisiciones correspondientes. Artculo 63. Los Representantes de las partes verificarn que en las nominaciones fueron satisfechos todos los requisitos y que los expedientes se hayan integrado completamente. Artculo 64. Los Representantes de las partes asistirn con toda puntualidad al desempeo de sus funciones dentro de las horas normales de trabajo del Instituto. Artculo 65. Las faltas frecuentes de alguno de los Representantes o su notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quien representen, a fin de que se tomen las medidas pertinentes. Artculo 66. El personal adscrito a la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones, depender administrativamente de los Representantes de las partes y, al igual que todos los trabajadores del Instituto, observar las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. Artculo 67. Las vacaciones, licencias y permisos, del personal de la Bolsa de Trabajo, debern solicitarse ante la Coordinacin de Personal, el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal correspondiente, pero se requerir en cada caso la previa conformidad de los Representantes. Artculo 68. Los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, Subcomisiones Mixtas respectivas y Responsables de Operacin, as como el personal que labora en ellas, estarn sujetos a lo dispuesto en la Clusula 138 del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 69. Los casos no previstos as como los de excepcin en el presente Reglamento, sern resueltos por los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General
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Reglamento de Bolsa de Trabajo para los Trabajadores del Programa IMSS-OPORTUNIDADES Captulo I.- Definiciones Acta de la Asamblea: Documento emitido por la Asamblea General de la Comunidad en la que firman o ponen huella todos los asistentes, se enva una copia al Ayuntamiento en el cual proponen al aspirante para la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC del Programa IMSS-Oportunidades. Asamblea General: Esta conformada por: la Autoridad Local, el Delegado Municipal, el Comisariado Ejidal, el Comit de Salud, el medico y las enfermeras de la Unidad Mdica Rural o de las Unidades Mdicas Auxiliares, las promotoras voluntarias y las familias. Comit de Salud: Esta conformado por los habitantes de la Comunidad y aprobados por la Asamblea, el cargo tendr una duracin de un ao o el tiempo que la Comunidad determine. Equipo de Salud: Est integrado por el Mdico General en UMC o Mdico Pasante en Servicio Social, una Auxiliar de rea Mdica en UMC y una Sustitucin como mximo, que atienden los Servicios de Salud en las UMR. HR: Hospital Rural que otorga atencin mdica de primer nivel a las Localidades de Accin Intensiva, as como al segundo nivel de atencin a la poblacin adscrita en las UMR de la regin sede del HR. Localidades de Accin Intensiva: Son aquellas comunidades comprendidas en el mbito Regional y Zonal de un Hospital Rural. Regin: mbito de influencia de los Hospitales Rurales, que abarca un nmero aproximado de 40 Unidades Mdicas Rurales, que se apoyan para la atencin de segundo nivel en el HR de la sede. UMA: Unidad Mdica Auxiliar la cual est a cargo de un Tcnico Rural en Salud y un Auxiliar de rea Mdica en UMC, que otorga la atencin mdica en el primer nivel. UMR: Unidad Mdica Rural cuyo Equipo de Salud otorga atencin mdica de primer nivel a los oportunohabientes de las comunidades de su rea de influencia. Universo de Trabajo: Es la poblacin ubicada en la sede y localidades de accin intensiva de la Unidad Mdica del Programa.
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Zona: mbito de influencia de las unidades del primer nivel (UMR), cubre un rango de 2,500 a 5,000 habitantes, dependiendo de la dispersin y accesibilidad de los grupos de poblacin residentes en la regin. Captulo II.-Generalidades Artculo 1. El ingreso de trabajadores de base, a obra determinada o sustitutos, se har invariablemente a travs de las Bolsas de Trabajo en donde opera el Programa IMSS-Oportunidades, establecidas en los trminos de este Reglamento. Artculo 2. Para los efectos de este Reglamento se entender por Bolsa de Trabajo el organismo que opera el registro de propuestas sindicales, de candidatos y su nominacin para ocupar plazas vacantes de las categoras del Programa IMSS-Oportunidades. Artculo 3. Se entender por aspirante a la persona propuesta para ingresar a la Bolsa de Trabajo en las Delegaciones donde opere el Programa IMSS-Oportunidades. Artculo 4. Para la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC en Unidades Mdico Rurales, a fin de preservar los usos y costumbres de las Comunidades el Sindicato otorgar solamente propuestas sindicales aquellas aspirantes elegidas por la Asamblea General de las localidades del universo de trabajo, lo cual ser comunicado a travs del Jefe de Prestaciones Mdicas Delegacional a la Seccin Sindical para la emisin de la propuesta sindical respectiva. Artculo 5. Son candidatos los aspirantes calificados que hayan aprobado todos y cada uno de los requisitos exigidos por los Profesiogramas as como el proceso de nuevo ingreso, con respecto a la categora de que se trate; los trabajadores que soliciten cambios de turno y/o adscripcin o de residencia, son candidatos que no requieren ser calificados. Artculo 6. Habr Bolsas de Trabajo en las sedes de las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal en las que opera el Programa IMSS-Oportunidades. Artculo 7. La Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo funcionar como rgano rector en lo relativo a la consecucin de los objetivos que son motivo del establecimiento de las Bolsas de Trabajo, en la elaboracin de normas y de supervisin en lo relativo a la implantacin y mantenimiento de los procedimientos que se describen en este Reglamento. Estas funciones de control y supervisin las ejercer sobre la Bolsa de Trabajo establecida en cada Delegacin en donde opera el Programa IMSS-Oportunidades.
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REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DEL PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES
Artculo 8. El Instituto se obliga a informar a la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo con un ao de anticipacin, las necesidades previstas de personal, en base a los programas de Extensin del Programa IMSSOportunidades y de Construccin y Ampliacin de Nuevas Unidades, con el objeto de que las Subcomisiones elaboren los programas de reclutamiento que permitan dotar con oportunidad de candidatos a las Bolsas de Trabajo. Las Bolsas de Trabajo recibirn del Sindicato las propuestas para aspirantes de Nuevo Ingreso, y segn los requerimientos solicitar al Instituto, la aplicacin del proceso selectivo que corresponda, debiendo este entregar a las Bolsas de Trabajo los expedientes integrados de aquellos aspirantes que hubieran aprobado dicho proceso. Artculo 9. Cuando por razones de distancia sea necesario realizar registros iniciales de candidatos, estos procedimientos se realizarn en las localidades asiento de las Subdelegaciones Administrativas. Captulo III.- De la Constitucin y Domicilio de las Bolsas de Trabajo Artculo 10. La Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, se integrar con un Representante del Sindicato y otro del Instituto designados libremente por las partes. Artculo 11. La Subcomisin Mixta de Bolsa de Trabajo en cada Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal, se integrar con un Representante del Instituto y un Representante del Sindicato y queda obligada a informar mensualmente todo lo relativo a su operacin a la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, y podrn ser removidos libremente por quien los design. Artculo 12. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta, y de las Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, ser el del Instituto, el que proporcionar las oficinas, el mobiliario, el equipo y el personal necesarios para dar cumplimiento al sistema operativo de las Bolsas de Trabajo. Captulo IV.-De los Candidatos de Nuevo Ingreso Artculo 13. El registro de candidatos de nuevo ingreso se har en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificacin, por grupos cuatrimestrales, en cada Delegacin, clasificndose por categora en la seccin correspondiente, efectundose la nominacin invariablemente con el candidato mejor calificado de dicho grupo hasta agotar ste. En caso de que dos o ms candidatos hayan obtenido la misma calificacin y se encuentren registrados en el mismo grupo, se preferir al que haya laborado mayor nmero de das en el Instituto, con excepcin de la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC, registradas en las
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Unidades Mdicas Rurales y Unidades Mdicas Auxiliares, las cuales se registrarn como candidato en la cul fue propuesta por la Asamblea General de las localidades del universo de trabajo. Artculo 14. El registro de candidatos de nuevo ingreso, se har por categora, tomando en consideracin el porcentaje mximo autorizado, de acuerdo a las necesidades de cada Bolsa de Trabajo y los criterios establecidos por la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. Artculo 15. Cuando se reduzca el nmero mximo de candidatos registrados se reabrir el proceso de inscripcin para formar un nuevo grupo, los que sern contratados hasta que previamente lo hayan sido los candidatos faltantes del grupo anterior. El registro de candidatos se cerrar cuando se haya cubierto el porcentaje sealado en el artculo anterior. Artculo 16. Los aspirantes a ingresar a Bolsa de Trabajo, de nuevo ingreso y cambio de rama, recibirn los cursos de orientacin, capacitacin y/o adiestramiento, dependiendo de cada categora y que para tal efecto estn establecidos, y a partir de su contratacin el Instituto proporcionar instruccin para el desarrollo especfico de las actividades del puesto. Captulo V.- Del acceso de Trabajadores de Base como Candidatos a Bolsa de Trabajo Artculo 17. Se inscribir en Bolsa de Trabajo el personal que labora en el Instituto en las categoras del Programa IMSS-Oportunidades que lo solicite por escrito para: a) Cambio de turno y/o adscripcin; b) Cambio de residencia y c) Cambio de rama El trabajador podr presentar solicitud con un mximo de tres adscripciones para cambio de turno y cambio de adscripcin, y no suscribir otra solicitud hasta que haya surtido efecto la anterior o solicite su cancelacin. De las solicitudes de cualquier cambio de los arriba sealados de la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC en Unidades Mdicas Rurales y en Unidades Mdicas Auxiliares, estas podrn ser aceptadas siempre y cuando cuenten con la aprobacin mediante el Acta de la Asamblea General y dominen el dialecto de la comunidad a la que desean cambiar. El cambio de rama se registrar hasta despus de haber obtenido calificacin aprobatoria o comprobado documentalmente su procedencia. Los casos de solicitud de cambio de turno y/o adscripcin y residencia no sern calificados y debern ser registrados los solicitantes al momento de su presentacin, a partir del cual sern candidatos.
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Artculo 18. Para los efectos de aplicacin de este Reglamento se entiende como cambio de rama, pasar de una categora a otra dentro de las categoras del Programa IMSS-Oportunidades, una vez satisfechos los requisitos establecidos en los Profesiogramas aprobados por el Instituto y Sindicato. Artculo 19. El cambio de rama proceder cuando el candidato haya satisfecho los requisitos y aprobados los exmenes de acceso correspondientes a la categora a la que aspira a pasar o comprobado documentalmente su procedencia, excepcin hecha de los requisitos de ingreso ya satisfechos y que figuren en la categora a la que aspira a cambiar. Todos los candidatos sern registrados por grupos cuatrimestrales, dentro de estos en forma descendente de calificacin. Artculo 20. Para los efectos de este Reglamento se entender por cambio de residencia, pasar de una Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal a otra, en donde opere el Programa IMSSOportunidades o viceversa. Artculo 21. En los casos de cambio de residencia, el trabajador podr suscribir solicitud con un mximo de tres, y no presentar otra hasta que haya surtido efecto alguna de las anteriores o solicite la cancelacin de una de ellas. Artculo 22. En los casos de cambio de residencia de la categora Auxiliar de rea Mdica en UMC solo se autoriza para Hospitales Rurales. Artculo 23. Solo proceder el cambio de residencia cuando el trabajador que lo solicite aspire a ocupar una categora del Programa IMSS-Oportunidades y deber ser de la misma categora en que est trabajando el solicitante. Artculo 24. Cuando un trabajador solicite pasar a otro centro de trabajo dentro o fuera de la misma localidad en que labore, pero en la misma Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal, el movimiento se realizar cuando en el centro de trabajo a que aspira pasar, exista plaza vacante de su misma categora, con las mismas caractersticas de la plaza solicitada, con excepcin de la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC de Unidades Mdicas Rurales en cuyo caso se estar a lo dispuesto por el Artculo 17 del presente Reglamento. Artculo 25. Cuando un trabajador solicite cambio de turno, ste podr realizarse en su propio centro de trabajo o fuera de l, en su misma categora, con excepcin de la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC de Unidades Mdicas Rurales y Unidades Mdicas Auxiliares en cuyo caso se estar a lo dispuesto por el Artculo 17 del presente Reglamento.
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Artculo 26. Cuando el cambio de turno y/o adscripcin se realice fuera del centro de trabajo, se ajustar a las caractersticas de la plaza vacante de que dispone la Bolsa de Trabajo para ser cubierta, con la misma categora que tiene el trabajador. Artculo 27. En los casos de cambio de turno y/o adscripcin y cambio de residencia, la Bolsa de Trabajo har el registro de trabajadores solicitantes, en orden cronolgico de presentacin de las solicitudes, siendo atendidas en ese orden. Artculo 28. En el cambio de rama cuyo requisito es la presentacin de examen y haber obtenido calificacin aprobatoria o los de escolaridad para cada una de las categoras solicitadas, el registro de candidatos se har en la Bolsa de Trabajo en orden descendente de calificacin y por grupos cuatrimestrales, partiendo de la ms alta y clasificados por categora, en la seccin correspondiente. Artculo 29. En los cambios de rama, si dos o ms trabajadores obtienen igual calificacin en su grupo, tendr prioridad el de mayor antigedad en el Programa IMSS-Oportunidades. Artculo 30. En los casos de cambios de turno y/o adscripcin y cambio de residencia, si dos o ms trabajadores tienen igual fecha de presentacin de solicitud, tendr prioridad el de mayor antigedad en el Programa IMSS-Oportunidades. Artculo 31. En casos de que dos trabajadores tengan la misma antigedad en el Programa IMSS-Oportunidades y la fecha de presentacin sea la misma, ser preferida la solicitud del trabajador que tenga la fecha de ingreso ms reciente. Artculo 32. Cuando el Trabajador pierda inters en su solicitud de cambio, deber manifestarlo por escrito a la Bolsa de Trabajo correspondiente, a efecto de cancelar de inmediato su solicitud de los registros respectivos. Si los trabajadores solicitantes de cambios no cancelan su solicitud en los trminos sealados, la Bolsa de Trabajo nominar con base en los registros vigentes para hacer efectiva la solicitud recibida, salvo casos de excepcin que as lo amerite a juicio de los Representantes de la Subcomisin Mixta de Bolsa Trabajo. Capitulo VI.- De la Integracin de los Registros de Candidatos Calificados y de Trabajadores en Servicio. Artculo 33. La Bolsa de Trabajo en cada Delegacin Regional, Estatal y del Distrito Federal, integrar dos registros uno para candidatos que aspiren a ingresar al Programa IMSS-Oportunidades y otro de cambios para el personal en servicio en el mismo Programa.
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Artculo 34. La Bolsa de Trabajo en cada Delegacin en los trminos de este Reglamento, integrar los registros de cambio y de nuevo ingreso, con base a las solicitudes presentadas por los candidatos, los que se vaciarn en listados o tarjetas individuales elaborados manualmente y/o listados controlados por sistemas de cmputo. Capitulo VII.- De la Solicitud de Candidatos para Ocupar Plazas Vacantes y Procedimientos. Artculo 35. Las Subcomisiones Mixtas, nominarn las plazas vacantes, definitivas y no definitivas, a partir de que se generen con cualquier documento oficial validado por las partes; para tal efecto el SIAP, generar quincenalmente la relacin de plazas a ocupar en las que la nominacin se efectuar de forma inmediata. Artculo 36. Las plazas vacantes y las de nueva creacin sern nominadas en la Bolsa de Trabajo por los Representantes de las partes, con base en los registros de los candidatos conforme al procedimiento que se seala en los artculos siguientes. Artculo 37. Los Representantes del Instituto y Sindicato vigilarn que la nominacin de solicitudes para cubrir plazas vacantes definitivas se haga en el siguiente orden: a) Cambio de turno y/o adscripcin b) Cambio de residencia c) Cambio de rama d) Nuevo Ingreso, siempre y cuando la fecha de registro del candidato de nuevo ingreso tenga una antigedad de cinco aos o mas Excepto en la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC de los candidatos adscritos a Unidades Mdicas Rurales y Unidades Mdicas Auxiliares, en las cules al generarse una vacante se nominar al candidato de nuevo ingreso que corresponda de acuerdo a lo establecido en el Artculo 13 de este Reglamento. Artculo 38. Para nominar la vacante se consultar en primer lugar el registro de candidatos a cambio de turno y/o adscripcin y si hubiera candidatos para la categora correspondiente a la vacante que se trata de cubrir, se proceder conforme a lo previsto en el Artculo 17, 27 y lo aplicable de los Artculos 30 y 31. Artculo 39. En caso de no haber candidatos en el registro de cambio de turno y/o adscripcin para la vacante que se trate de cubrir, se consultar en segundo lugar, el registro correspondiente a cambio de residencia, y de rama, la nominacin se har tomando un registro de cada cambio alternamente y un registro de nuevo ingreso, siempre y cuando la fecha de registro de candidato de nuevo ingreso tenga una antigedad de 5 aos o mas, manejando como excepcin a los candidatos de la categora de Auxiliar de rea Medica en UMC, que cubran ausentismo en las Unidades Mdicas Rurales y Unidades Mdicas Auxiliares, las
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cuales se nominarn de acuerdo a lo establecido en el segundo prrafo del Artculo 37 de este Reglamento, lo anterior se har por categora de acuerdo a las plazas vacantes existentes. S hubieren, se proceder de acuerdo a lo que estipula el Artculo 19 y conforme a lo previsto en los Artculos 28 y 29. Artculo 40. S tampoco en los registros de candidatos a cambio de residencia y de rama hubiere candidatos para cubrir la plaza vacante, se consultar el registro de candidatos de nuevo ingreso, procedindose conforme a lo previsto en el Artculo 13 de este Reglamento. Artculo 41. Para dar trmite a las solicitudes de cambio de residencia, la Bolsa de Trabajo receptora de la solicitud informar a Bolsa de Trabajo de la Delegacin a donde se aspira el cambio, describiendo la localidad solicitada y los datos del trabajador, para su registro. Artculo 42. Tanto una como la otra Bolsa de Trabajo comunicarn a las respectivas autoridades del Instituto del cambio para el trmite correspondiente y cubrir la plaza originada por el mismo. Artculo 43. Cuando la Bolsa de Trabajo de la Delegacin a la que aspire trasladarse el trabajador, comunique a la primera que existe la vacante para satisfacer la solicitud, se har saber as al trabajador interesado para continuar los tramites de su cambio. Artculo 44. En estos casos, el trabajador pagar los pasajes y gastos para su traslado as como los de sus familiares. Artculo 45. Se girar citatorio, firmado por los Representantes al candidato que ha sido nominado para ocupar plaza vacante, por lo que deber presentarse para continuar los tramites de su contratacin. El candidato de nuevo ingreso que no acepte la nominacin a plaza definitiva, ser dado de baja en los registros de Bolsa de Trabajo. Los que no se presenten o no acepten contratacin de plaza vacante temporal sern ubicados en el ltimo lugar del ltimo grupo de la categora correspondiente, modificndose consecuentemente su fecha de registro. Artculo 46. A efecto de que las Bolsas de Trabajo se encuentren actualizadas en lo relacionado a registros, la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo desarrollar el mecanismo para la actualizacin de los registros de cambios y/o nuevo ingreso. Artculo 47. Los candidatos de nuevo ingreso que sean contratados para ocupar plaza vacante definitiva, podrn solicitar su cambio de adscripcin o cambio de residencia el cul operar siempre y cuando exista candidato que ocupe la vacante que se genera o hasta que hubieren transcurrido dos aos de su basificacin.
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Artculo 48. Una vez que el candidato nominado se haya presentado para la continuacin de los trmites, la Bolsa de Trabajo remitir la solicitud ya nominada a la Delegacin correspondiente para la actualizacin de registros. Artculo 49. Al concluir los trmites de nominacin, la Bolsa de Trabajo enviar de inmediato a la Unidad correspondiente la copia del documento mediante el cul fue nominado el trabajador, a fin de que se conozca el movimiento y sea elaborada en su caso la solicitud de cobertura de plaza en forma oportuna de acuerdo a lo establecido en el Artculo 35. Artculo 50. Cuando se trate de personal al servicio del Programa IMSS-Oportunidades, la Bolsa de Trabajo citar por escrito, firmando los Representantes de las partes, al trabajador nominado, a su domicilio particular y a su centro de trabajo, para informarle que ha sido nominado en relacin con su solicitud y para que contine los trmites ante la dependencia que corresponda. Artculo 51. Los candidatos que sean nominados para ocupar plaza vacante definitiva se darn de baja en los registros correspondientes. Artculo 52. El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados por motivo del procedimiento de nominacin acordado por la Comisin o Subcomisiones Mixtas de Bolsa de Trabajo, tendrn derecho a impugnar en un plazo no mayor de 20 das hbiles, computados a partir de aquel en que tomase posesin el trabajador as nominado. La impugnacin deber de hacerse por escrito ante la Comisin Nacional, establecindose las razones que se tenga para ello, anexando adems la documentacin y los elementos de prueba que estimaren conducentes. La Comisin Nacional resolver la impugnacin dentro de los 15 das hbiles despus de haber recabado toda la documentacin del caso y mientras tanto las nominaciones emitidas tendrn carcter de no definitivas. Capitulo VIII. De las Permutas Artculo 53. El trabajador que por convenir a sus intereses desee permutar deber presentar solicitud de permuta con la firma de conocimiento de los titulares de las dependencias en que laboren los interesados a la Subcomisin que corresponda la cul operar entre trabajadores de igual categora la cul proceder siempre y cuando no se lesione derechos de terceros. La permuta podr autorizarse siempre que los trabajadores permutantes se encuentren en posesin de su plaza. Los becados, incapacitados o comisionados podrn permutar aun cuando no se encuentren en posesin de su plaza. Los trabajadores que se encuentren a dos aos previos a su derecho de jubilacin por aos de servicio o por edad as como aquellos que tengan en trmite pensin por
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invalidez, dictamen por cambio de rama, cambio de residencia, promocin a confianza o renuncia, no podrn permutar sus plazas, salvo casos de excepcin plenamente justificados y acordados por la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo. En cualquiera de los casos en que se realice una permuta los trabajadores que previo a esta tengan registrada alguna solicitud de cambio ser cancelada y en el caso de continuar con el inters de realizar el cambio deber suscribir nueva solicitud conforme lo establece el Artculo 17 de este Reglamento. Las plazas objeto de una permuta, conservarn sus caractersticas de categora, adscripcin, jornada, turno y descansos semanales, no se autorizarn permutas exclusivamente de descansos. Los interesados no podrn renunciar individualmente a la permuta, para que la renuncia proceda debern solicitarla por escrito mancomunadamente ante la Subcomisin respectiva. En la categora de Auxiliar de rea Mdica en UMC en el caso de que en la solicitud de permuta se involucre una Unidad Medica Rural o Unidad Mdica Auxiliar se deber de contar con la aprobacin de la Asamblea General de las localidades del universo de trabajo, de igual manera no podrn efectuar permutas hasta despus de transcurridos dos aos de su basificacin. Capitulo IX. De las Obligaciones y Facultades de los Representantes. Artculo 54. Los Representantes de las partes debern conocer de todas las solicitudes a que se refiere el Artculo 17 de este Reglamento, as como de las Propuestas de aspirantes expedidas por el Sindicato para acceso a la Bolsa de Trabajo. Artculo 55. Los Representantes de las partes verificarn que en las solicitudes para cubrir plaza vacante se hayan llenado todos los datos contenidos en las formas que para el efecto se han establecido. En caso de que algn dato se haya omitido solicitarn los datos para su complementacin. Artculo 56. Los Representantes de las partes nominarn con base estricta a los registros, en los trminos de este Reglamento, las solicitudes para cubrir plaza vacante, acompaando al remitirla para sus trmites ulteriores la documentacin del expediente individual del candidato nominado. Artculo 57. Los Representantes de las partes mantendrn en los trminos previstos en este Reglamento, el nmero necesario de candidatos calificados para cada categora del Programa IMSSOportunidades. Artculo 58. Los Representantes de las partes firmaran conjuntamente y con toda oportunidad los movimientos operados en los registros, la
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nominacin y envo de las solicitudes nominadas, los citatorios a los candidatos, as como todas las comunicaciones de informacin oficial. Artculo 59. Los Representantes de las partes comprobarn y mantendrn la existencia de los formatos para los registros a que se refiere este Reglamento, formulando las requisiciones correspondientes. Artculo 60. Los Representantes de las partes verificarn que en las nominaciones fueron satisfechos todos los requisitos y que los expedientes se hayan integrado completamente. Artculo 61. Los Representantes de las partes asistirn con toda puntualidad al desempeo de sus funciones dentro de las horas normales de trabajo del Instituto. Artculo 62. Las faltas frecuentes de alguno de los Representantes o su notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quin representen, a fin de que se tomen las medidas pertinentes. Artculo 63. El personal adscrito a la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo y a las Subcomisiones, depender administrativamente de los Representantes de las partes y, al igual que todos los trabajadores del Instituto, observar las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. Artculo 64. Las vacaciones, licencias y permisos, del personal de la Bolsa de Trabajo, debern solicitarse ante el Departamento de Personal, el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal correspondiente, pero se requerir en cada caso la previa conformidad de los Representantes. Artculo 65. Los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, Subcomisiones Mixtas respectivas, as como el personal que labora en ellas, estarn sujetos a lo dispuesto en la Clusula 138 del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 66. Los casos no previstos as como los de excepcin en el presente Reglamento, sern resueltos por los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo TRANSITORIO.- nico.- El presente Reglamento entrar en vigor el da primero de enero del 2006. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los nueve das del mes de diciembre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General
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Reglamento para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B" Captulo I.- Generalidades Artculo 1. El presente Reglamento, de conformidad con las Clusulas 11 y 12 del Contrato Colectivo de Trabajo, determina los lineamientos generales que deben aplicarse para la calificacin, seleccin y ocupacin de puestos de Confianza "B". Artculo 2. La Calificacin de Puestos de Confianza "B" tiene como propsito fundamental fortalecer la carrera Institucional de los trabajadores que cuenten con Base o Confianza B y promoverlos a puestos de mayor nivel de responsabilidad. Son puestos Calificados como de Confianza "B", los sealados en el Captulo VII del presente Reglamento, y los que en el futuro califique la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B". Artculo 3. Para efecto de calificar los puestos de Confianza como de Confianza "B" y establecer los requisitos a cubrir para su ocupacin, la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", realizar con la participacin del Area Normativa correspondiente, el anlisis de las funciones de los puestos autorizados dentro de la estructura. Artculo 4. La Coordinacin de Personal proporcionar a la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", la estructura orgnica y funcional de aquellas reas en las que se modifique sta, a fin de actualizar el Catlogo de Puestos de Confianza "B". Artculo 5. El Instituto se obliga a promover conforme a sus requerimientos, la ocupacin de las plazas vacantes definitivas en puestos de Confianza "B", las cuales slo podrn ocuparse por el Instituto en forma interina con personal que cuente con Base o Confianza B una vez que la vacante sea puesta a disposicin de la Comisin Nacional, Subcomisin Mixta o Responsable Operativo y en tanto se concluye el proceso correspondiente, en un plazo no mayor de 60 das. Captulo II.- De las Convocatorias Artculo 6. Se entiende por Convocatoria, el documento mediante el cual la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", Subcomisin Mixta o Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B", dan a conocer a los trabajadores de base y Confianza B del Instituto la existencia de vacantes en Puestos de Confianza "B", o bien para integrar Bancos de Recursos Humanos con trabajadores de base y Confianza B, conforme a los requerimientos del propio Instituto.
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Artculo 7. La Convocatoria para la ocupacin de puestos de Confianza "B", incluir las caractersticas que identifiquen la plaza vacante, as como los requisitos que conforme al Catlogo de Puestos de Confianza "B", deben cubrir los trabajadores de base y confianza B para ser inscritos. Artculo 8. La Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", Subcomisin Mixta o Responsables de Operacin, emitirn las Convocatorias para la ocupacin de Puestos de Confianza "B" en un plazo no mayor de cinco das hbiles a partir de la fecha en que la vacante sea puesta a su disposicin. Dentro de un trmino de cinco das hbiles posteriores a la firma de la Convocatoria, las partes la difundirn en los centros de trabajo. Artculo 9. En las Delegaciones Regionales y Estatales, la primera Convocatoria se difundir dentro de la circunscripcin territorial de cada una de ellas. En las Delegaciones del Distrito Federal, la primera Convocatoria se difundir en la circunscripcin territorial de stas y en Nivel Central. De requerirse segunda Convocatoria, su emisin se realizar en un plazo no mayor de cinco das hbiles posteriores a la fecha en que la Comisin Nacional, Subcomisin Mixta o Responsables de Operacin declaren desierta la primera Convocatoria y su difusin la harn a Nivel Nacional. Captulo III.- Del Proceso de Ocupacin de Puestos de Confianza "B" Artculo 10. El perodo de inscripcin de los trabajadores de base y Confianza B que renan los requisitos establecidos para ocupar el puesto vacante, ser de diez das hbiles y deber precisarse en la propia convocatoria. Artculo 11. Concluido el perodo de inscripcin a que se refiere el artculo anterior, la Comisin Nacional Mixta, Subcomisin Mixta o los Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B", previa certificacin de los requisitos sealados en la Convocatoria, remitirn dentro de los tres das hbiles siguientes al Titular de la Coordinacin en el caso de Nivel Central y al Titular de la Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal al que corresponda el puesto convocado o a quien delegue esta funcin, la relacin, curricula y documentacin presentada por los trabajadores inscritos. Artculo 12. En base a la informacin a que se refiere el artculo 11, el Instituto designar entre los trabajadores inscritos al que ocupar la plaza vacante en un trmino no mayor a cinco das hbiles. Artculo 13. Transcurrido el trmino establecido en el Artculo 10 y de no contar con dos o ms trabajadores inscritos, la Subcomisin Mixta de Seleccin de Puestos de Confianza "B" o Responsables de Operacin, deben declarar desierta la Convocatoria dentro de los 3 das hbiles siguientes, informndolo al Titular de la Coordinacin en el caso de Nivel Central y al Titular de la Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal a la que corresponda el puesto convocado. En caso de
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existir la inscripcin de un solo trabajador el Instituto podr designarlo para ocupacin definitiva, interina o bien emitir la segunda convocatoria. Lo cual invariablemente deber hacerse del conocimiento de la Subcomisin Mixta o Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza B. El trabajador que hubiere ocupado el puesto con carcter interino, le ser reconocido el tiempo laborado para efectos de este Reglamento. Artculo 14. Declarada desierta la Segunda Convocatoria el Instituto designar libremente para ocupacin definitiva al trabajador que rena los requisitos establecidos para la ocupacin del puesto convocado, o bien para ocupacin interina, no pudiendo permanecer ms de un ao en el mismo, hacindolo del conocimiento de la Subcomisin Mixta o Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B". En este ltimo caso la Subcomisin Mixta o Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza B en Nivel Central, debern emitir una primera convocatoria 60 das antes de que se cumpla el ao del interinato. Artculo 15. Los puestos de Confianza "B" que por reestructuracin, reorganizacin o desconcentracin administrativa resulten afectados, sern cubiertos por el Instituto con el personal que vena desempeando las funciones del puesto en el Area que se modifica. Artculo 16. Las inconformidades de los trabajadores derivadas del proceso para la ocupacin de puestos de Confianza "B", debern presentarla por escrito ante la Subcomisin Mixta o Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B", acompaada de las pruebas en la que la funden, en un plazo no mayor a veinte das hbiles a partir de la fecha de ocupacin de la plaza. Artculo 17. En los trminos de las Clusulas 13 y 14 del Contrato Colectivo de Trabajo, la Representacin Sindical podr objetar la designacin realizada en puestos de Confianza "B". Captulo IV.- De los Movimientos Horizontales Artculo 18. Se entender por Movimiento Horizontal, cuando un trabajador que ocupe un puesto de Confianza "B", es cambiado por el Instituto, de una Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal a otra, o bien dentro de la misma Delegacin, de una Unidad a otra. Artculo 19. Los Movimientos Horizontales entre Delegaciones o Unidades, podrn realizarse, siempre y cuando stos no impliquen cambio de puesto o incremento salarial del trabajador y el Instituto debe comunicarlo a la Subcomisin Mixta de Seleccin de Puestos de Confianza "B" o Responsables de Operacin y stos a la Comisin Nacional Mixta. Artculo 20. Los Movimientos Horizontales internos se realizarn con trabajadores de una misma Delegacin, antes de que sea emitida la Convocatoria correspondiente.
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Los Movimientos Horizontales externos se realizarn con trabajadores de otras Delegaciones, cuando la primera Convocatoria se declare desierta. Artculo 21. Se considerarn Movimientos Horizontales internos los realizados con trabajadores de cualquier Unidad ubicada en el Distrito Federal y Nivel Central. Captulo V.- De la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B" Artculo 22. La Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", estar integrada por un Representante del Sindicato y uno del Instituto, que sern designados por el Secretario General del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y por el Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social respectivamente, hacindolo del conocimiento de las partes. Artculo 23. Son funciones y facultades de la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B": -Calificar los puestos a considerar como de Confianza "B". -Elaborar, modificar y difundir el Catlogo de Puestos de Confianza "B". -Resolver en definitiva las discrepancias que surjan entre los Representantes ante las Subcomisiones Mixtas o Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B" con motivo de las inconformidades presentadas por los trabajadores o por la interpretacin o aplicacin del presente Reglamento o normas emitidas por la Comisin Nacional. -Autorizar y difundir las normas y disposiciones relativas a Puestos de Confianza "B". -Vigilar el cumplimiento de las normas emitidas y disposiciones contenidas en el presente Reglamento. -Supervisar y evaluar el funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas y Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B". -Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 24. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B" ser el del Instituto. Artculo 25. Es responsabilidad del Instituto proporcionar a la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B" los recursos necesarios para el funcionamiento de la misma. Artculo 26. Las discrepancias que surjan entre los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B", sern resueltas en definitiva por el Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social y el Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
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Artculo 27. Los casos no previstos en el presente Reglamento, as como los de excepcin sern resueltos por los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B". Captulo VI.- De las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de Puestos de Confianza "B" y Responsables de Operacin Artculo 28. La Subcomisin Mixta de Seleccin de Puestos de Confianza "B" en cada una de las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal estar integrada por un Representante del Instituto que ser nombrado por el Delegado y uno del Sindicato nombrado por el Comit Ejecutivo Seccional. En Nivel Central los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B" designarn, respectivamente, un Responsable de Operacin. Artculo 29. Son funciones y facultades de la Subcomisin Mixta y Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B": -Emitir y difundir las Convocatorias para la ocupacin de Puestos de Confianza "B". -Vigilar que los candidatos inscritos, cubran los requisitos especficos del puesto Convocado. -Comunicar a los trabajadores inscritos, la designacin realizada en la plaza Convocada. -Atender y resolver en un plazo no mayor de diez das a partir de su recepcin, las inconformidades presentadas por los trabajadores en base al presente Reglamento o a normas emitidas por la Comisin Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de Confianza "B". -Turnar a la Comisin Nacional Mixta los casos en que existan discrepancias enviando los antecedentes necesarios para su resolucin definitiva. -Aplicar en los casos de su competencia, el Contrato Colectivo de Trabajo, las disposiciones contenidas en el presente Reglamento, as como las normas emitidas por la Comisin Nacional Mixta. -Remitir a la Comisin Nacional Mixta, copia de las Convocatorias emitidas y de la respuesta a las inconformidades atendidas, as como cualquier otra informacin que sta le requiera. Artculo 30. Es responsabilidad del Instituto proporcionar a la Subcomisin Mixta y Responsables de Operacin de Seleccin de Puestos de Confianza "B" los recursos necesarios para su funcionamiento. Artculo 31. El domicilio de la Subcomisin Mixta de Seleccin de Puestos de Confianza "B", o Responsables de Operacin ser el de la Delegacin correspondiente. Captulo VII.- Del Catlogo de Puestos de Confianza "B" y de Requisitos para su Ocupacin. Artculo 32. El catlogo de Puestos de Confianza "B", identifica los puestos calificados como de Confianza "B", por mbito de aplicacin y
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Coordinacin, as como los requisitos de formacin acadmica y experiencia institucional que deben cubrir los trabajadores para su ocupacin. Artculo 33. El Catlogo de Requisitos para la Ocupacin de Puestos de Confianza "B" se integra por requisitos de formacin acadmica, agrupado por niveles de escolaridad, complementados con una relacin de carreras afines por rea acadmica; as como los requisitos de experiencia institucional, agrupados por aos de servicio en el desempeo de funciones genricas y especficas. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa
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Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento de Capacitacin y Adiestramiento Captulo I.- Generalidades Artculo 1. El presente Reglamento establece las normas y lineamientos para organizar e impartir permanentemente cursos y actividades de capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin, previa deteccin de necesidades de capacitacin, en los trminos de la Clusula 114 y dems relativas del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 2. Para la interpretacin y aplicacin del presente Reglamento, se entiende por: Plan de Capacitacin y Adiestramiento del IMSS: Expresin escrita de la estrategia con la que el Instituto, de comn acuerdo con el Sindicato, organiza los conjuntos de programas de capacitacin, adiestramiento y actualizacin de cada uno de los tipos mencionados en el Artculo 3 de ste Reglamento, con el objeto de satisfacer las necesidades en la materia de todos y cada uno de los puestos de trabajo. Programa de Capacitacin: Unidad formal y explcita de carcter terminal que forma parte del Plan de Capacitacin y Adiestramiento del IMSS, que corresponde a un determinado puesto de trabajo y est integrado por: objetivos, contenidos, sistema de evaluacin y procedimientos de seleccin utilizados para capacitar a los trabajadores. Programa Especfico: Conjunto de acciones que permiten atender las necesidades detectadas de capacitacin continua en el trabajo y en el puesto, que sern la base para orientar acciones posteriores dirigidas a todas las categoras y reas del Instituto. Capacitacin: Proceso educativo, activo y permanente que consiste en adquirir, mantener, renovar, reforzar, actualizar o incrementar los conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para el desarrollo personal y colectivo de los trabajadores. Adiestramiento: Todas aquellas acciones encaminadas al desarrollo de habilidades y destrezas del trabajador, en el manejo de equipos, instrumentos, aparatos, etc., con el propsito de incrementar la calidad y eficiencia en su puesto de trabajo. Deteccin de Necesidades: Proceso sistemtico y objetivo que proporciona informacin sobre necesidades de capacitacin, adiestramiento y actualizacin y que se efecta con la participacin de directivos y trabajadores. Induccin al Area y al Puesto: Proceso mediante el cual se orienta a un trabajador de reciente contratacin, como al que cambia de adscripcin o de puesto, proporcionndole los conocimientos e informacin necesarios sobre su unidad de adscripcin o de puesto, rea de trabajo y aspectos fundamentales de la actividad a desarrollar, que le permitan su adecuada integracin para el eficiente desempeo de sus labores. Programacin: Documento operativo bsico, en que se calendarizan las actividades de capacitacin, adiestramiento y actualizacin.
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Modalidad Educativa: Son las diferentes formas y estrategias que puede adoptar el proceso de enseanza-aprendizaje, para ofrecer a los trabajadores las tcnicas necesarias para su capacitacin, adiestramiento y actualizacin. Constancia: Documento expedido por el Instituto y autentificado por la Representacin Ejecutiva de la Comisin Nacional o Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, con el cual el trabajador comprobar haber aprobado un curso de capacitacin, adiestramiento o actualizacin. Curso: Conjunto de actividades educativas para la adquisicin o actualizacin de las habilidades, conocimientos y desarrollo relativos a un puesto de trabajo, cuya reunin conforma un programa de capacitacin y adiestramiento. Artculo 3. Para los efectos de este Reglamento y en los trminos de las Clusulas 114, 115 y 117 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor se consideran cuatro tipos de capacitacin: a) Capacitacin y Adiestramiento en el Puesto, dirigida tanto a trabajadores de reciente contratacin como a los que ya laboran en el Instituto y comprende la enseanza sobre los temas de integracin a la misin Institucional y Sindical y Seguridad e Higiene en el Trabajo de conformidad con los contenidos mencionados en el Artculo 18. Los trabajadores con categoras cuyos requisitos no incluyan certificados o ttulos con reconocimiento de validez oficial de estudios, cursarn los temas que contienen la enseanza sobre conocimientos tcnicos y administrativos de las funciones, actividades y responsabilidades del puesto de conformidad con los profesiogramas respectivos con especial nfasis en la prctica de sus operaciones bsicas. b) Capacitacin Continua en el Trabajo, que comprende la enseanza para que el trabajador reciba, actualice e incremente los conocimientos, destrezas y actitudes que sus actividades demanden, previa deteccin de necesidades de capacitacin; c) Capacitacin y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias, que comprende la enseanza sobre conocimientos tcnicos e instrumentales contenidos en los Programas de Capacitacin y que es aplicable a todas las categoras escalafonarias; d) Capacitacin y Adiestramiento para Cambio de Rama, que comprende la enseanza sobre conocimientos tcnicos e instrumentales contenidos en los Programas de Capacitacin, dirigida a categoras autnomas y de pie de rama. Asimismo el Instituto proporcionar capacitacin selectiva de acuerdo con sus necesidades, en los trminos de la clusula 114 del CCT. Los trabajadores que aprueben los contenidos de cualquiera de los tipos de capacitacin establecidos en este Artculo, tendrn derecho a recibir la constancia respectiva. Artculo 4. El Instituto proporcionar locales en donde no existan y sean necesarios, as como todo lo indispensable para su funcionamiento. Esta misma obligacin incluye el Centro Nacional de Capacitacin y Calidad en el Distrito Federal y los que la Organizacin tenga en el futuro.
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Captulo II.- De la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, Subcomisiones y Comits Artculo 5. En congruencia con lo expresado en el Artculo 1, se establecen la Comisin Nacional y las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento para vigilar, analizar, evaluar y supervisar la instrumentacin y cumplimiento del sistema de capacitacin, adiestramiento y actualizacin que emanen del Contrato Colectivo de Trabajo y del presente Reglamento. Artculo 6. La Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento estar integrada por cinco Representantes Normativos y uno Ejecutivo del Instituto, e igual nmero de Representantes por parte del Sindicato, los que sern designados libremente por las partes. Artculo 7. La Comisin Nacional sesionar por lo menos una vez al mes en forma ordinaria y en forma extraordinaria cada vez que as lo acuerden las partes. Artculo 8. En cada Delegacin del Instituto Regional, Estatal y del Distrito Federal, funcionar una Subcomisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, integrada por dos Representantes del Instituto y dos del Sindicato designados por las partes. Artculo 9. Las partes constituirn de comn acuerdo los Comits de Capacitacin y Adiestramiento que a nivel Delegacional y Unidad Operativa consideren convenientes para contribuir al cumplimiento del Plan y Programas de Capacitacin y Adiestramiento, los que dependern de las Subcomisiones en las Delegaciones del Instituto. Los de Oficinas Centrales dependern de la Comisin Nacional. Artculo 10. Los Representantes ante la Comisin Nacional, Subcomisiones Mixtas y Comits de Capacitacin y Adiestramiento, tendrn iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan. Artculo 11. El domicilio de la Comisin Nacional y Subcomisiones Mixtas ser el del Instituto y dispondrn de una plantilla de personal autorizada y adecuada a sus necesidades, as como local, mobiliario y equipos necesarios para dar cumplimiento a su operacin. Captulo III.- De las funciones de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento Artculo 12. I. Son funciones de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento: a) Normar las acciones propias de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento; b) Acordar el plan y programas de capacitacin y adiestramiento, o en su caso las modificaciones convenidas acerca del plan y programas ya implantados con aprobacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social;
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c) Promover y vigilar la elaboracin y difusin de los programas y debido cumplimiento de la normatividad y en su caso emitir recomendaciones para mejorar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores; d) Determinar los procedimientos de operacin de las Subcomisiones Mixtas y Comits de Capacitacin y Adiestramiento; e) Promover la participacin activa de los trabajadores, en los procesos de capacitacin y adiestramiento del Instituto; f) Participar en los acuerdos de las partes, que tengan por propsito la creacin de nuevas categoras distintas a las actualmente establecidas en el tabulador de sueldos, a fin de determinar la naturaleza de la capacitacin que requieran; g) Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo, el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia. II. Son funciones de la Representacin Ejecutiva: a) Vigilar, supervisar y evaluar la instrumentacin y cumplimiento del plan y programas de capacitacin, adiestramiento y actualizacin del Instituto; b) Asesorar, vigilar y supervisar que las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento cumplan con sus atribuciones de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento; c) Coordinar con la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, la programacin de la capacitacin promocional a plazas escalafonarias y comunicarle oportunamente por escrito las calificaciones obtenidas; d) Detectar necesidades de capacitacin y adiestramiento posteriores a la elaboracin del Plan de Capacitacin y Adiestramiento del IMSS en proceso de realizacin, como consecuencia de la dinmica de operacin y elaborar propuestas para satisfacerlas; e) Establecer coordinacin con la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos para las acciones de capacitacin para cambio de rama; f) Enviar a la Comisin Nacional Mixta de Becas la programacin sobre capacitacin, actualizacin y postgrado que se impartirn en el ao siguiente, para su difusin y para cuya asistencia requerirn beca; g) Emitir y difundir convocatorias para los cursos de Capacitacin Promocional a Plazas Escalafonarias en el Distrito Federal y Valle de Mxico cuando existan plazas vacantes o listados escalafonarios prximos a agotarse; h) Emitir dictmenes que tendrn el carcter de definitivos dentro del plazo de quince das hbiles, a partir de la fecha en que se reciban los documentos que servirn de base para su resolucin, sobre los casos de discrepancia que presenten las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento; i) Difundir los programas de capacitacin y adiestramiento a travs de los medios que considere convenientes; j) Conocer y resolver en definitiva de las impugnaciones a los dictmenes emitidos por las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento;
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k) Programar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud, en aquellos casos en que stos se requieran; l) Designar cada una de las partes un Representante, quienes validarn que los bancos de reactivos de la Capacitacin Promocional a Plazas Escalafonarias sean congruentes con las actividades que sealen los respectivos profesiogramas, los Programas de Capacitacin y en su caso los materiales didcticos; m) Integrar los cuestionarios definitivos que se aplicarn a los aspirantes que participen en los cursos y actividades de Capacitacin y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias y designar cada una de las partes un sinodal, que vigilar la correcta aplicacin de los exmenes; n) Conocer y resolver en definitiva las solicitudes de revisin de exmenes que presenten los trabajadores adscritos a Oficinas Centrales; ) Autentificar las constancias de los trabajadores de Oficinas Centrales que hayan acreditado los contenidos de cualquiera de los tipos de capacitacin sealados en el Artculo 3 de ste Reglamento; o) Asesorar a los Representantes de las Subcomisiones, y a los integrantes de los Comits Delegacionales de Capacitacin y Adiestramiento; p) Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo, el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia. Captulo IV.- De las funciones de la Subcomisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento. Artculo 13. Son funciones de las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento: a) Promover, vigilar y supervisar el establecimiento y debido cumplimiento de la programacin de capacitacin, adiestramiento y actualizacin en su mbito de responsabilidad, as como informar permanentemente a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento el comportamiento del programa y proponer acciones para su mejoramiento. A estos programas podrn adicionrseles previo acuerdo de las partes, otros cursos especficos que resuelvan situaciones laborales apremiantes; b) Coordinar con la Subcomisin Mixta de Escalafn la programacin de la capacitacin promocional a plazas escalafonarias en el mbito de su responsabilidad y comunicarle oportunamente por escrito las calificaciones obtenidas; c) Promover la participacin activa de los trabajadores en los procesos de capacitacin y adiestramiento del Instituto; d) Vigilar que los programas de capacitacin, adiestramiento y actualizacin que se realicen, se sustenten en necesidades surgidas en el ejercicio de la operacin; e) Emitir y difundir las convocatorias para los cursos de capacitacin promocional a plazas escalafonarias en el mbito de su responsabilidad cuando existan plazas vacantes o listados escalafonarios prximos a agotarse; f) Difundir la programacin de capacitacin y adiestramiento a travs de los medios que consideren convenientes;
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g) Vigilar y supervisar la instrumentacin y operacin del sistema de capacitacin y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores y sugerir a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento medidas tendientes a perfeccionarlos; h) Programar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitudes en aquellos casos en que stos se requieran; i) Integrar los cuestionarios definitivos que se aplicarn a los aspirantes que participen en los cursos y actividades de Capacitacin y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias y designar cada una de las partes, un sinodal que vigilar la correcta aplicacin de los exmenes; j) Conocer y resolver en primera instancia las solicitudes de revisin de exmenes que sean presentadas por escrito, dentro de los plazos que para tal efecto se sealen en las convocatorias, mismos que habrn de iniciarse a partir de la fecha en que se hayan publicado las calificaciones; k) Remitir a la Representacin Ejecutiva de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, con los antecedentes correspondientes, los casos de discrepancia que surjan entre los representantes, as como las impugnaciones que reciban por dictmenes que hayan emitido; l) Autentificar las constancias de los trabajadores que hayan acreditado los contenidos de cualquiera de los tipos de Capacitacin sealados en el Artculo 3 de este Reglamento; m) Informar a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento de los resultados y avances obtenidos en los programas y cursos aplicados, en los trminos que la misma establezca; n) Dar cumplimiento a los dictmenes de la Representacin Ejecutiva de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento dentro de los quince das hbiles siguientes a su recepcin; ) Enviar a la Subcomisin Mixta de Becas la programacin de cursos que se impartirn y que para su asistencia requerirn beca; o) Enviar a la Representacion Ejecutiva de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, el catlogo de instructores, asesores y tutores del mbito de su competencia; p) Establecer coordinacin con la Subcomisin Mixta de Seleccin de Recursos Humanos para las acciones de capacitacin y adiestramiento para cambio de rama; q) Asesorar a los Representantes de los Comits de Capacitacin y Adiestramiento; r) Vigilar que los Comits de Capacitacin y Adiestramiento, cumplan con sus funciones; s) Establecer un registro actualizado de las actividades de la Subcomisin Mixta y de los acuerdos que se vayan tomando en cada sesin ordinaria y extraordinaria que se celebre; t) Aplicar en casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo, el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia. Artculo 14. Son obligaciones de los Representantes Ejecutivos y de las Subcomisiones:
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a) Asistir al desempeo de sus funciones dentro de las horas regulares de trabajo del Instituto; b) Vigilar que las actividades del personal comisionado y adscrito se desarrollen normalmente sin atrasos ni demoras; c) Atender con cortesa a los interesados que acudan a exponer sus asuntos; d) Atender, acordar y firmar conjuntamente la correspondencia oficial; e) Dictar en forma conjunta las medidas necesarias para mantener el orden en las diligencias que se practiquen; f) Vigilar el estricto cumplimiento de este Reglamento y de las disposiciones de la Comisin Nacional en su mbito de responsabilidad. Artculo 15. El personal comisionado y adscrito a la Representacin Ejecutiva de la Comisin Nacional y a las Subcomisiones Mixtas, depender administrativamente de los Representantes de las partes y al igual que todos los trabajadores del Instituto, observar las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. Artculo 16. Las vacaciones, licencias y permisos del personal comisionado o adscrito a la Comisin Nacional y Subcomisiones Mixtas, debern solicitarse a la Coordinacin o al Titular de la Delegacin correspondiente, pero se requerir en cada caso la previa conformidad de los Representantes. Captulo V.- Plan y Programas Artculo 17. La capacitacin y el adiestramiento, se basar en necesidades reales detectadas y/o validadas por la Comisin Nacional, de tal manera que los cursos y actividades se traduzcan en la satisfaccin de stas. Artculo 18. I. El Plan de Capacitacin y Adiestramiento del Instituto estar integrado por los Programas de Capacitacin y Especficos, cuya finalidad es satisfacer las necesidades de los diferentes tipos de capacitacin. II. Los Programas de Capacitacin que servirn como base para impartir la Capacitacin y Adiestramiento en el Puesto, Promocional a Plazas Escalafonarias y para Cambio de Rama comprendern los temas siguientes: a) Integracin a la misin Institucional y Sindical mediante informacin sobre historia, filosofa y doctrina de la Seguridad Social, la Ley del Seguro Social, Organizacin y Funcionamiento del Instituto y del Sindicato, ordenamientos legales y contractuales que rigen sus relaciones, tica laboral, necesidad, importancia y trascendencia de cada uno de los puestos en la misin institucional; b) Seguridad e Higiene en el Trabajo, conceptualizando acto inseguro, condicin insegura y funcionamiento del sistema de Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene; c) Conocimientos sobre las funciones, actividades y responsabilidades del puesto de conformidad con los profesiogramas respectivos con especial nfasis en la prctica de sus operaciones bsicas.
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III. Los Programas Especficos que servirn como base para impartir la Capacitacin Continua en el Trabajo comprendern los temas siguientes: a) Actividades educativas, para que el trabajador reciba, actualice e incremente los conocimientos y destrezas que sus actividades demanden, previa deteccin de necesidades de Capacitacin y Adiestramiento; y/o, b) Materias de relaciones humanas que comprendan conocimientos sobre tica, psicologa social, relaciones pblicas y comunicacin, con objeto de mejorar las actitudes de los trabajadores y lograr ptima comprensin en el trato de los derechohabientes y con sus compaeros, vinculndolos mejor a la doctrina y fines de la Seguridad Social. Artculo 19. El plan y programas de capacitacin, adiestramiento y actualizacin, comprendern todas las categoras existentes del personal de base y debern abarcar un perodo no mayor de cuatro aos. Las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y adiestramiento a la totalidad de trabajadores, sern convenidas por las partes, a travs de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento. Artculo 20. Las Dependencias Institucionales, de comn acuerdo con el Sindicato, invariablemente pondrn a consideracin de la Representacin Ejecutiva de la Comisin Nacional y Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento respectivas con la periodicidad que se acuerde, los programas y la programacin de capacitacin, adiestramiento y actualizacin que vayan a operar, para su registro y supervisin. Artculo 21. Las Dependencias Institucionales, de comn acuerdo con el Sindicato, debern instrumentar, operar y evaluar sus programas de capacitacin, adiestramiento y actualizacin e informar invariablemente en forma bimestral los avances e incidencias de stos a la Representacin Ejecutiva de la Comisin Nacional o a las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento respectivas. Asimismo las Dependencias del Instituto debern invariablemente proporcionar a los trabajadores induccin al rea y al puesto al inicio de sus actividades en su adscripcin o categora y reportar los avances de este programa. Artculo 22. Con la periodicidad que se acuerde, el Instituto presentar ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, a travs de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, para registro y aprobacin, el plan y programas de capacitacin, adiestramiento y actualizacin que conjuntamente con el Sindicato haya acordado establecer o, en su caso, las modificaciones convenidas en relacin al plan y programas ya implantados con la aprobacin de la autoridad laboral. Captulo VI.- De los Instructores, Asesores y Tutores Artculo 23. Las Dependencias Institucionales, de comn acuerdo con el Sindicato, conforme a los criterios que emita la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, estn obligadas a integrar y mantener actualizado un catlogo de instructores, asesores y tutores de base o de confianza. Este catlogo lo enviarn a la Comisin Nacional
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Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, por conducto de las Subcomisiones Mixtas, con la anticipacin que se requiera. Artculo 24. Los jefes inmediatos sern considerados instructores, asesores y tutores potenciales del personal a su cargo, as como los trabajadores que demuestren tener los conocimientos tcnicos necesarios y manifiesten su deseo de ser instructores o tutores, los que en su caso sern capacitados y actualizados. Captulo VII.- Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Artculo 25. De los Derechos: a) Recibir la capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin que les permita elevar su calidad de vida y productividad de acuerdo con el Plan y Programas elaborados por las dependencias del Instituto conforme a las normas establecidas por la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento; b) Recibir las constancias de aprobacin correspondientes; c) Solicitar y recibir del rea correspondiente los manuales e instructivos actualizados que requiera; d) Solicitar revisin de examen de capacitacin promocional en los trminos que se establezcan en las respectivas convocatorias; e) Recibir de su rea de adscripcin las facilidades necesarias para asistir a las actividades de capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin; f) A ser considerado en los programas de capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin como instructor, sinodal o asesor; g) Recibir la induccin al rea y al puesto; h) Cuando el trabajador considere tener los conocimientos suficientes para el desempeo de su puesto y del inmediato superior, deber acreditar documentalmente dicha capacidad y presentarse y aprobar el examen de suficiencia que seale la Direccin General de Capacitacin y Productividad de la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Artculo 26. De las Obligaciones: a) Presentarse con puntualidad a la hora y lugar que se le seale en los programas correspondientes debiendo asistir y permanecer el tiempo completo de su realizacin; b) Atender las indicaciones de los instructores que impartan la capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin, y cumplir con los programas respectivos; c) Desempear con responsabilidad y eficiencia todas las actividades que impliquen el desarrollo de los cursos de capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin; d) Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitudes correspondientes. Artculo 27. Los cursos de capacitacin y adiestramiento en el trabajo, de capacitacin promocional y de cambio de rama se efectuarn dentro de la jornada de trabajo.
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Captulo VIII.- De la Capacitacin y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias Artculo 28. Tendrn derecho a inscripcin para las actividades de Capacitacin Promocional a Plazas Escalafonarias: a) Los trabajadores que a la fecha de la emisin de la convocatoria correspondiente ocupen plazas definitivas o interinas por dictamen escalafonario de la Comisin Nacional o Subcomisiones Mixtas de Escalafn de la categora que se convoca; b) Los trabajadores que hayan desempeado un puesto de confianza y regresen a su puesto de base podrn concursar para promociones escalafonarias si a la fecha de la emisin de la convocatoria han computado un mnimo de 30 das en la reanudacin de labores como trabajador de base; c) Habindose emitido convocatorias Delegacionales y ante la presencia de vacantes en alguna localidad en que los candidatos registrados no hayan aceptado ser nominados se proceder a la emisin de convocatorias regionales o locales previo acuerdo entre las Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, y Escalafn; d) Se dar constancia con el resultado obtenido en los cursos de capacitacin promocional, al participante que haya alcanzado calificacin mnima aprobatoria de 70 puntos. e) Habindose emitido convocatorias con proceso preselectivo, tendrn derecho a pasar a la siguiente fase de capacitacin, los trabajadores que obtengan las mejores calificaciones, en caso de empate, se seleccionar a los trabajadores con mayor antigedad descontando de sta los perodos laborados en plazas de confianza. Artculo 29. Los trabajadores que aprueben los contenidos de cualquiera de los tipos de Capacitacin establecidos en el Artculo 3 de este Reglamento, tendrn derecho a recibir la constancia respectiva. Artculo 30. Las constancias de habilidades y conocimientos de cursos promocionales tendrn vigencia hasta que la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, y el rea normativa correspondiente determinen que se han efectuado cambios sustanciales en los sistemas de la dependencia. Artculo 31. Las dependencias normativas debern comunicar a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, en el momento en que se presenten los cambios sustanciales en sus sistemas operativos indicando en qu consisten, asimismo, tendrn la obligacin de modificar y actualizar sus materiales didcticos y/o de apoyo para la capacitacin, adiestramiento, actualizacin y orientacin, que servirn de base para la implementacin y operacin de los cuatro programas sealados en el Artculo 3 de este Reglamento, con la periodicidad que se acuerde. Artculo 32. Las dependencias normativas proporcionarn a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, la asesora e informacin que sta requiera para el eficiente y oportuno cumplimiento de sus funciones.
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Artculo 33. Todas las disposiciones que directa o indirectamente se refieran al cumplimiento del presente Reglamento debern estar firmadas por los representantes de las partes ante la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento. Artculo 34. Los casos no previstos en el presente Reglamento sern resueltos por los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, las resoluciones que emitan se harn por escrito. Transitorio UNICO. Las partes convienen que en un trmino de ciento ochenta das, a partir de la firma del Reglamento, se actualicen los manuales de operacin, el plan y programas de capacitacin y adiestramiento y se proceda a su difusin. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos
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Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento de Conductores de Vehculos al Servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social Captulo I.- Disposiciones Generales Artculo 1. El presente Reglamento establece las obligaciones de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social que en el desempeo de sus actividades, contenidas en los correspondientes profesiogramas del Contrato Colectivo de Trabajo, tienen que conducir o manejar vehculos propiedad de este Instituto, as como las obligaciones del mismo en esta materia. Artculo 2. Las categoras de trabajadores a las que se aplicarn las disposiciones de este Reglamento son las siguientes: Chofer, Motociclista, Controlador de Vehculos, Tcnico Polivalente, Operador de Vehculos de Centros Vacacionales, Operador de Velatorio, Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Mdica de Campo y Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo, Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia, Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva, Operador de Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados, Operador de Ambulancias, as como aquellas otras que en el futuro se creen por acuerdo del Instituto Mexicano del Seguro Social y del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y que, dentro de las actividades que se enumeren en los profesiogramas respectivos, tengan asignada la de manejar vehculos automotrices del Instituto. Artculo 3. Para los efectos de este Reglamento se designa con el trmino comn y nico de CONDUCTORES a los trabajadores que tengan alguna de las categoras sealadas en el artculo anterior. Artculo 4. Los traslados que se efecten en vehculos del Instituto se clasifican y definen, para la aplicacin de este Reglamento, en los siguientes trminos: I. Traslado de pacientes: a) Traslado de emergencia. Servicio de ambulancia para recoger y conducir urgentemente a un paciente, cuando as le sea indicado; b) Traslado interhospitalario. Servicio de ambulancia para transportar a un paciente de una unidad mdica a otra diversa; c) Traslado domiciliario. Servicio de ambulancia para conducir a un paciente de una unidad mdica a su domicilio o de ste a aquella; y d) Traslado forneo. Servicio de ambulancia para desplazar a un paciente fuera de la circunscripcin territorial de la localidad asiento de la adscripcin del conductor. II. Traslado Funerario. Aquel que se efecta en los trminos de las actividades asignadas a los Operadores de Velatorios en los correspondientes Profesiogramas del Contrato Colectivo de Trabajo. III. Traslado de Personal y Equipo. Servicio de vehculo para transportar personal del Instituto, mobiliario y equipos de oficina y mdico, accesorios, medicamentos y ropa, as como entrega y recibo de documentacin y mercancas.
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REGLAMENTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS AL SERVICIO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
IV. Otros Traslados. Todos aquellos no comprendidos en los casos anteriores. Captulo II.- De las Obligaciones de los Conductores Artculo 5. Son obligaciones de los conductores de vehculos propiedad del Instituto, las siguientes: I. Utilizar las unidades automotrices exclusivamente para el cumplimiento de los servicios institucionales o para el desempeo de las funciones que le sean encomendadas por sus superiores jerrquicos, siempre y cuando sean en relacin a su trabajo, conforme a su profesiograma. II. Mantener actualizada y regularizada, de conformidad con las disposiciones legales correspondientes, la licencia de chofer expedida por las autoridades competentes y traerla consigo, invariablemente, durante el desempeo de sus labores; asimismo, llevar consigo los documentos, permisos y licencias necesarios para los traslados que efecten y que sean requeridos por las leyes o reglamentos. III. Someterse a los exmenes mdicos que el Instituto programe y practique. IV. Asear y conservar en buen estado el interior y exterior del vehculo puesto a su cuidado. V. Efectuar reparaciones de emergencia. VI. Dar servicio al carburador y operar el cambio de bandas, bujas y llantas, as como verificar y restaurar los niveles de aceites, grasas, agua, electrlitos y lquidos; igualmente comprobar que accionen correctamente y con absoluta normalidad los frenos, suspensin, limpiaparabrisas, sistema de seales luminosas y audibles, y neumticos. VII. Controlar las dotaciones de equipo de auxilio mdico y de ropera para el traslado de pacientes, as como tambin los elementos, herramientas y refacciones asignadas al vehculo. VIII. Registrar, diariamente, las operaciones efectuadas con la unidad automotriz, en la bitcora correspondiente. IX. Reportar, a su jefe inmediato superior, conservando copia sellada o firmada de recibido, de las necesidades de servicio mayor que el vehculo requiera, as como los desperfectos o mal funcionamiento del mismo y sus accesorios. X. No manejar una unidad que haya sido reportada en la forma que se seala en la fraccin anterior, cuyo uso pueda causar daos a personas o bienes, hasta que por escrito se le comunique que fue reparada o que est en buenas condiciones. XI. Depositar el vehculo en el lugar que le sea sealado por el Instituto al concluir, la jornada de trabajo. XII. Reportar, por escrito, a su jefe inmediato superior de cualquier impedimento para conducir un vehculo, producido por la ingestin de alguna droga o medicamento efectuada por prescripcin mdica, en cuyo caso exhibir la receta suscrita por el mdico del Instituto. XIII. Cumplir, en el manejo y operacin de las unidades, con las leyes, reglamentos y circulares vigentes en materia federal y local y con las reglas de circulacin de vehculos contenidas en el Reglamento de Trnsito en Carreteras Federales, en el Reglamento de Trnsito del
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Distrito Federal y en los diversos Reglamentos en vigor, sobre este particular, en las entidades federativas. XIV. Emplear las seales luminosas y audibles de las ambulancias nica y exclusivamente en los traslados de emergencia. En estos casos podrn hacer uso de los privilegios de trnsito que conceden los correspondientes Reglamentos. XV. Al ocurrir un accidente, reportarlo telefnicamente, por radio o por cualquier otro medio, al representante administrativo del Instituto o a la Oficina de Autoseguro dependiente de la Coordinacin de Servicios Generales. XVI. Tratar a las personas que transportan con la debida cortesa, esmero y precaucin y a la carga con el cuidado adecuado a fin de que no sufra deterioros; y XVII. Cumplir con las indicaciones del Instituto respecto de los lugares, horas y condiciones en que ha de entregar o recibir a las personas o bienes que han de ser transportados. Captulo III.- De las Obligaciones del Instituto Artculo 6. Son obligaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social, las siguientes: I. Dar facilidades a los conductores para efectuar los trmites necesarios a efecto de mantener actualizada y regularizada la licencia de conducir correspondiente, sin perjuicio de su salario; absorbiendo el Instituto el costo de la renovacin de la licencia de manejo de acuerdo a lo dispuesto en la Clusula 70. II. Examinar mdicamente, en forma peridica, a los conductores, a fin de cerciorarse de su aptitud psicofsica para el desempeo de las actividades que tienen encomendadas. III. Proporcionar los implementos necesarios para el aseo y conservacin de los vehculos en su interior y exterior. IV. Equipar a las unidades con la herramienta y refacciones indispensables para la prctica de las reparaciones de emergencia. V. Dotar a los vehculos que lo requieran del equipo de auxilio mdico y de ropera para el traslado de pacientes. VI. Efectuar las reparaciones y el servicio mayor a los vehculos que as lo requieran. VII. Proporcionar un ejemplar de los Reglamentos de Trnsito, federal o local, segn corresponda, a los conductores; y VIII. Programar, conforme a las necesidades que se presenten pero con una periodicidad no mayor de un ao, cursos de capacitacin en tcnicas de manejo, educacin vial, mecnica automotriz de emergencia, primeros auxilios y relaciones humanas. Captulo IV.- Del Contrato de Aseguramiento Artculo 7. El Instituto se obliga a establecer un sistema de contrato de aseguramiento para cubrir los daos que sufran los vehculos automotrices de su propiedad y tambin los que con motivo del empleo de stos se causen en sus bienes, as como los daos que se produzcan a terceros, en su persona o bienes, por el uso de los mismos y con motivo de accidentes de trnsito que ocurran a los conductores en su servicio.
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Asimismo, el Instituto expedir a travs de la Coordinacin de Servicios Generales, un documento que acredite la vigencia y aseguramiento del vehculo y la cobertura de contingencias de conformidad con el sistema Institucional de autoseguro, copia de dicho documento deber permanecer invariablemente en el vehculo; en caso contrario no podr ser utilizado. Artculo 8. El sistema de contrato de aseguramiento a que se refiere el artculo anterior, no cubre los daos que se causen por los conductores en las situaciones siguientes: I. Por conducir un vehculo bajo los efectos de alguna droga o bebida embriagante. II. Por no tener actualizada su licencia de manejo de acuerdo con las disposiciones legales correspondientes. III. Por utilizar un vehculo fuera del desempeo de su trabajo, sin autorizacin expresa y por escrito de su jefe inmediato superior, del jefe de la unidad de adscripcin o de quienes hagan sus veces. IV. Por causar el dao intencionalmente. V. Por usar un vehculo para fines ajenos al servicio institucional, dentro o fuera de su horario de labores; y VI. Por violar las disposiciones contenidas en el Artculo 5, Fracciones VI y XIII, primer prrafo. En estos casos, el pago de los daos que se hubieren causado se afrontar, en su totalidad, por quien us el vehculo en algunas de las condiciones expuestas. Artculo 9. En los dems casos, distintos de los previstos en el artculo anterior, el conductor que en el manejo de un vehculo del Instituto sufra un accidente de trnsito del que resulte responsable cubrir nicamente la cantidad de $ 0.50 (CINCUENTA CENTAVOS), para reparar los daos que hubiere causado, o si el importe de stos es menor a dicha suma, la cantidad que corresponda. Artculo 10. Cuando el conductor del Instituto sea detenido por motivo de un accidente de trnsito ocurrido dentro del cumplimiento de sus obligaciones, el Instituto se compromete a llevar, por conducto de sus abogados, la defensa del trabajador y cubrir el importe de fianzas, pasajes y gastos originados en el proceso, adems de sus salarios. El Instituto cumplir esta obligacin por medio de su propio personal o bien pagando los gastos que directamente erogue el Sindicato o el afectado, cuando por causa imputable al propio Instituto, ste no intervenga oportunamente. Artculo 11. La obligacin del pago de daos que asume el Instituto y su cumplimiento, en trminos de las disposiciones precedentes, en nada prejuzga sobre la responsabilidad laboral, penal, civil, administrativa, o de cualquier otra ndole que pudiera resultarle a los conductores en los accidentes de trnsito que les ocurran. Artculo 12. El cumplimiento de las obligaciones sealadas libera a los conductores de la responsabilidad laboral o administrativa que pu300
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dieran resultarles en los accidentes de trnsito que les ocurran. Tambin quedarn liberados de dichas responsabilidades los conductores que efecten traslados de emergencia, de conformidad con lo sealado en la Fraccin XIV del Artculo 5 de este Reglamento. Artculo 13. Adems de las prestaciones sealadas en las Clusulas 89 y 152 del Contrato Colectivo de Trabajo, los beneficiarios de los conductores y de los trabajadores que oficialmente autorizados los acompaen, que fallezcan como consecuencia de un accidente en el desempeo de sus labores, recibirn la cantidad de $20,000.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M.N.) por concepto de seguro de vida. Transitorio UNICO. Este Reglamento entrar en vigor en la fecha de su Depsito en la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo
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Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento de Escalafn Captulo I.- Del Escalafn Artculo 1. El presente Reglamento determina las normas, trmites y requisitos generales para todo movimiento escalafonario en aplicacin de las Clusulas relativas al Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 2. En el Instituto Mexicano del Seguro Social rige un escalafn nacional que comprende: a) Escalafones Regionales de Puestos de Base, y b) Escalafones Regionales de Trabajadores de base, que a su vez comprende: 1. Registro de cambios. 2. Registro de regularizacin de interinos a plaza definitiva. 3. Registro de promocin escalafonaria. Artculo 3. Los listados escalafonarios para promocin sern dinmicos, y se elaborarn en un plazo no mayor a 15 das hbiles por la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Escalafn a partir de la fecha de recepcin de las calificaciones enviadas por la Comisin Nacional Mixta o Subcomisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento y relacin de trabajadores con Requisito 51 vigente. Los listados escalafonarios cuya eficiencia se calcule con documentos acadmicos se elaborarn anualmente. Artculo 4. Para efectos de este Reglamento se entender por rama la agrupacin de categoras que corresponden a un mismo escalafn conforme al tabulador de sueldos; por sector, la clasificacin por dependencias de las categoras de una misma rama. Los sectores se determinan por acuerdo de la Comisin Nacional Mixta. Las denominaciones de las ramas y categoras quedan sujetas a los trminos del tabulador de sueldos y profesiogramas y a las modificaciones de que sean objeto. Artculo 5. En cada una de las Delegaciones Regionales o Estatales se formarn y mantendrn actualizados los registros de candidatos correspondientes a las secciones de cambios, regularizacin de interinos a plaza definitiva y promocin escalafonaria. Para las Delegaciones del Distrito Federal y Valle de Mxico ser en base a lo estipulado en el Artculo 6 del presente Reglamento. Artculo 6. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn formular los escalafones regionales y operar los cambios de residencia, aplicar la regularizacin de interinos a plaza definitiva y promocin de los trabajadores de base en el Distrito Federal y Valle de Mxico. Artculo 7. En el sistema forneo, las Subcomisiones elaborarn sus correspondientes escalafones regionales de trabajadores de base y operarn sus registros regionales de cambios, regularizacin de interinos a plaza definitiva y promocin.
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Captulo II.- De la Comisin Nacional Mixta de Escalafn Artculo 8. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn estar integrada por un Representante del Instituto y otro del Sindicato, designados libremente por las partes, quienes de comn acuerdo nombrarn un rbitro que actuar en los casos de discrepancia. Artculo 9. Las partes en cualquier tiempo podrn sin expresin de causa remover libremente a sus respectivos Representantes. Asimismo, cuando lo estimen conveniente, acordarn la remocin del rbitro. Artculo 10. Los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn tendrn iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan. Artculo 11. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn tiene las siguientes atribuciones que son indelegables: I. Aplicar en los casos de su competencia el Contrato Colectivo de Trabajo, el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia. II. Emitir los dictmenes que procedan y vigilar su fiel cumplimiento. III. Acordar y poner en vigor las disposiciones necesarias para que el personal de la Comisin realice sus labores con eficiencia, prontitud y discrecin. IV. Elaborar los listados escalafonarios para promocin en el Distrito Federal y Valle de Mxico, as como supervisar los listados escalafonarios elaborados por las Subcomisiones. V. Actuar como rbitro en casos de discrepancia de las subcomisiones. VI. Resolver impugnaciones a promociones y movimientos escalafonarios. VII. Capacitar y asesorar al personal de las Subcomisiones y efectuar visitas de supervisin y asesora conforme a necesidades. VIII. Coordinar con la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento la programacin de cursos para la promocin escalafonaria en los sectores que corresponda. IX. Emitir las normas y criterios aplicables al Reglamento. Artculo 12. Son obligaciones de los Representantes: I. Asistir al desempeo de sus funciones dentro de las horas regulares de trabajo del Instituto. II. Vigilar que las labores del personal de la Comisin se desarrollen normalmente sin atrasos ni demoras injustificadas. III. Atender con cortesa a los interesados que acudan a exponer sus problemas. IV. Sostener acuerdos cuando menos una vez a la semana para resolver los asuntos de la competencia, independientemente de reunirse las veces que sea necesario. V. Emitir sus dictmenes dentro del plazo de quince das a partir de la fecha en que el expediente se encuentre en estado de resolucin. VI. Firmar conjuntamente los dictmenes, as como la correspondencia oficial de la Comisin.
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VII. Dictar las medidas necesarias para mantener el orden en las diligencias que se practiquen con facultad inclusive de expulsar de la sala en que se acte, a quien altere el orden. VIII. Vigilar el estricto cumplimiento de este Reglamento. Captulo III.- De las Subcomisiones Mixtas de Escalafn Artculo 13. En cada Delegacin Regional o Estatal del Instituto Mexicano del Seguro Social, se integrar una Subcomisin Mixta de Escalafn, con un Representante del Instituto y otro del Sindicato. Artculo 14. Los asuntos escalafonarios de las Delegaciones Regionales o Estatales, sern tratados y resueltos por la respectiva Subcomisin. Cuando exista discrepancia entre los Representantes de las Subcomisiones, el caso se someter a la decisin final de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, remitindole todos los antecedentes relativos para que est en posibilidad de resolver conforme a derecho. Artculo 15. Los miembros de las Subcomisiones, en ningn caso podrn delegar facultades para emitir dictmenes, debiendo siempre ajustar su actuacin a las normas y disposiciones contenidas en el Contrato Colectivo y en este Reglamento. Artculo 16. Corresponde a las Subcomisiones: I. Cumplir en lo conducente con las obligaciones que para los integrantes de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn menciona el Artculo 12 del presente Reglamento. II. Formular dictmenes sobre cambios, regularizacin de interinos a plaza definitiva, promociones y permutas cuando se refieran a trabajadores de sus respectivas jurisdicciones. III. Realizar los trabajos relacionados con su funcin que les encomienda la Comisin Nacional Mixta de Escalafn. IV. Elaborar los listados escalafonarios para promocin de su circunscripcin. V. Turnar a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn para su resolucin, las impugnaciones que surjan con respecto al proceso escalafonario y/o dictmenes emitidos. VI. Dar a conocer a los interesados las resoluciones que dicte la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, con motivo de impugnaciones. VII. Coordinar con la Subcomisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento la programacin de cursos para la promocin escalafonaria. VIII. Capacitar y asesorar al personal directivo de las diferentes unidades y adscripciones as como a los Delegados Sindicales de los diferentes centros de trabajo en materia de escalafn. Captulo IV.- De las Vacantes Artculo 17. Las vacantes definitivas de plazas escalafonarias se originarn por creacin o aumento de plazas, o cuando sus titulares las hayan dejado por: a) Muerte; b) Renuncia; c) Liquidacin;
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d) Promocin derivada de cambios de rama en plaza definitiva; e) Dictamen escalafonario en plaza definitiva; f) Jubilacin; g) Invalidez Permanente; h) Sentencia ejecutoriada que se imponga al trabajador privado de su libertad y que le impida laborar; i) Determinacin voluntaria de las partes; j) Rescisin de contrato no objetada o demanda declarada improcedente en forma definitiva por los tribunales competentes; y k) Ocupar plaza de confianza definitiva. Artculo 18. Para cubrir las vacantes que menciona el artculo anterior, se atender al procedimiento sealado en el captulo relativo a movimientos escalafonarios. Artculo 19. Se considerarn plazas escalafonarias vacantes temporales, las que por ms de treinta das desocupen los trabajadores titulares de las mismas para disfrutar licencias, becas, incapacidades mdicas, cambios de rama interinos, dictamen escalafonario interino, interinato en tanto dictamina escalafn, estar sujetos a proceso o rescisin en litigio. Las plazas vacantes por ausencia que desde el momento de su autorizacin sean mayores de 90 das sern cubiertas de inmediato en los trminos de este Reglamento. El Instituto se obliga a enviar a la Comisin o Subcomisin Mixta de Escalafn correspondiente las plazas escalafonarias vacantes definitivas y temporales, en los trminos que seala la Clusula 27 del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 20. El Instituto entregar quincenalmente a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, en lo que hace al Distrito Federal y Valle de Mxico, el balance de plazas por adscripcin y plantilla y lo mismo harn los Delegados Regionales y Estatales ante las Subcomisiones en su circunscripcin. En base a lo sealado y/o a cualquier otro documento oficial probatorio de la vacante, la Comisin o Subcomisin Mixta de Escalafn iniciar los trmites correspondientes para cubrirlas, dando prioridades a los cambios sealados en el Captulo V de este Reglamento, en sus trminos: este proceso culminar con el dictamen escalafonario respectivo. Captulo V.- Seccin de Cambios Artculo 21. Para los efectos de este Reglamento se entiende por cambios los que modifiquen turno, adscripcin, jornada, residencia o rea. Se entender por rea la codificacin presupuestal donde las plazas tengan incluidos los conceptos de pago 14, 54 y/ 61. Artculo 22. Todos los trabajadores de base del Instituto que ocupen categoras escalafonarias en forma definitiva, tienen derecho a solicitar ante la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisiones Mixtas correspondientes, su cambio de rea, cambio de turno, cambio de adscripcin, ampliacin de jornada y cambio de residencia.
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Artculo 23. Los trabajadores que soliciten cualesquiera de estos cambios, debern llenar la forma de solicitud de cambio, ante la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisiones correspondientes; dicha solicitud deber contener los siguientes datos: Nombre completo, matrcula, categora, jornada, turno y adscripcin actuales, tipo de cambio y caractersticas de la plaza solicitada. La Comisin o Subcomisin, con sello fechador impreso en la solicitud, har constar el da y hora de recepcin de la misma. El original de dicha solicitud, servir de base para el registro de su peticin y se entregar una copia sellada al propio solicitante. A efecto de que los registros de cambios de escalafn se encuentren actualizados, se implantar un programa anual de ratificacin de solicitudes de cambio a travs de mensaje en el tarjetn de pago. Cuando el trabajador pierda inters en su solicitud de cambio, deber manifestarlo por escrito a la Comisin o Subcomisin Mixta de Escalafn correspondiente, a efecto de cancelar de inmediato su solicitud de los registros respectivos. Si los trabajadores solicitantes de cambios no cancelan su solicitud en los trminos sealados, la Comisin o Subcomisin Mixta de Escalafn nominar con base en los registros vigentes para hacer efectiva la solicitud recibida. Artculo 24. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn manejar al igual que las Subcomisiones, registros que irn integrando con base en las solicitudes presentadas por los trabajadores, mismas que se vaciarn en tarjetas individuales de control y subsistirn en tanto se lleve a cabo la validacin del Listado Mecanizado a travs del Sistema de Cmputo autorizado, segn el tipo de solicitud, como sigue: 1.- Para cambio de rea. 2.- Para cambio de turno. 3.- Para cambio de adscripcin y/o ampliacin de jornada; y 4.- Para cambio de residencia. Estos registros se clasifican con categoras, segn la fecha y hora de recepcin y se irn aplicando de acuerdo con la antigedad con que fueron presentados ante la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin respectivas y en los casos en que dos o ms solicitudes tengan la misma fecha y hora de recepcin, se tomar en cuenta la antigedad que los solicitantes hayan generado al servicio del Instituto como trabajadores de base. Las solicitudes de cambio de residencia se enviarn a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn despus de su registro. La solicitud para cambio de rea, slo operar en plazas que tengan contemplado el pago de infectocontagiosidad no mdica (Concepto 14), y/o emanaciones radiactivas no mdicas (Concepto 54), as como pago de sobresueldo por servicio de traslado de terapia intensiva (Concepto 61). Artculo 25. Estos cambios slo operarn cuando no impliquen cambio de categora, cambio de rama, sector de trabajo o especialidad, ni lesionen derechos de terceros. Artculo 26. Los cambios de residencia operarn en plazas escalafonarias de una circunscripcin a otra. En los casos en que dentro de la cir307
cunscripcin de la Subcomisin respectiva o en el Distrito Federal y Valle de Mxico existan plazas vacantes en categoras escalafonarias y en trminos del Artculo 32 del Reglamento de Escalafn no haya candidato adecuado, se dictaminarn cambios de residencia al lugar donde existan las vacantes, de acuerdo con la antigedad en la presentacin de su solicitud. Estos cambios se harn invariablemente a travs de dictamen emitido por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, debiendo las Subcomisiones informar a la Comisin Nacional sobre la existencia de estas plazas. Artculo 27. Los movimientos escalafonarios se operarn en las plazas vacantes de que disponga la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisiones Mixtas que no hayan sido nominadas de acuerdo a los registros vigentes a la fecha de generacin de las vacantes o creacin de la plaza. Las prioridades para nominar candidatos registrados en cambios y promociones escalafonarias guardarn el siguiente orden: a) Cambio de turno que ya perciba el pago de concepto 14, 54 o 61; b) Cambio de rea dentro de la misma adscripcin y turno que no perciba a la fecha el pago de los conceptos 14, 54 o 61; c) Cambio de turno que no perciba el pago del concepto 14, 54 o 61; d) Cambio de adscripcin que ya perciba el pago de los conceptos 14, 54 o 61; e) Cambio de adscripcin que no perciba el pago de los conceptos 14, 54 o 61, conforme a la fecha de registro; f) Confirmacin de interinos a plaza definitiva; g) Promocin escalafonaria; y h) Cambio de residencia. Los cambios de turno slo operarn en la misma adscripcin y con la misma jornada o con reduccin de jornada, en las plazas vacantes de la misma categora y sector de trabajo. La aplicacin de este cambio deja vigente los de adscripcin y/o ampliacin de jornada del mismo trabajador. El cambio de adscripcin opera con la adscripcin y turno determinados por el solicitante o incondicional en cualquier vacante de la categora y sector de trabajo, pero siempre con la misma jornada. Las ampliaciones de jornada operan en la misma o diferente adscripcin y en el mismo o diferente turno a eleccin del solicitante o incondicional, en cualquier vacante de la categora y sector de trabajo. La confirmacin de interinos a plaza definitiva opera en cualquier vacante de ocupacin definitiva de la categora y sector de trabajo determinados por el listado escalafonario que origin el interinato. La promocin escalafonaria opera en cualquier vacante de ocupacin definitiva o no definitiva con las caractersticas del listado escalafonario y durante su vigencia. Los cambios de residencia (de una Delegacin a otra o al Distrito Federal y al Valle de Mxico) sern dictaminados por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn en las plazas que invariablemente pondrn a su disposicin las Subcomisiones Mixtas de Escalafn.
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Los movimientos anteriormente sealados slo se aplicarn en vacantes de ocupacin definitiva, salvo las promociones escalafonarias que adems pueden darse en interinatos. En la Seccin de Cambios de Escalafn slo pueden registrarse solicitudes de trabajadores de base, que de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo vigente, son aquellos que ocupan en definitiva su plaza. Captulo VI.- De los Movimientos Escalafonarios Artculo 28. Los trabajadores de la categora inmediata inferior a plazas escalafonarias tendrn derecho a concursar y en su caso a promocin escalafonaria dentro de sus respectivas circunscripciones. Los trabajadores con plaza escalafonaria tendrn derecho a concursar y en su caso a promocin escalafonaria si se trata del mismo sector y rama. Los movimientos escalafonarios slo podrn realizarse entre trabajadores de base, que estn en pleno uso de sus derechos sindicales al momento de la promocin o cambio. Los trabajadores que hayan desempeado un puesto de confianza y regresen a su puesto de base, podrn concursar para promociones escalafonarias si a la fecha de la convocatoria han computado un mnimo de treinta das en la reanudacin de labores como trabajadores de base. Los trabajadores que hayan desempeado un puesto de confianza y regresen a su puesto de base, no podrn ejercer su promocin o cambio, hasta en tanto no acrediten la posesin de su plaza de base con su tarjetn de pago. Los trabajadores que por dictamen de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o de las Subcomisiones cubran vacantes temporales como interinos podrn participar en las promociones escalafonarias de la categora superior a la de su interinato y slo podrn aplicarse a plazas vacantes definitivas, si al momento de la promocin an ocupan plazas no definitivas. Estos trabajadores tendrn preferencia para ocupar plazas vacantes definitivas en la categora de su interinato o de acuerdo al orden y antigedad del listado escalafonario de promocin y siempre en el mismo sector, despus de agotados los movimientos de la seccin de cambios sealados en el Captulo V de este Reglamento o a ocupar otro interinato, por trmino del que ocupaba o plaza definitiva en caso de no haber otro trabajador interino con mayor derecho a regularizarse en plaza de base. En caso de no existir vacante, el trabajador regresar a su plaza de base hasta que pueda ser nominado. Cuando un trabajador por convenir a sus intereses renunciara a un interinato por dictamen, no podr ser regularizado; conservando el mismo lugar en el listado escalafonario que origin su interinato para una nueva promocin conforme a las plazas a disposicin. Artculo 29. Las promociones o ascensos se efectuarn tenindose como factores la eficiencia y la antigedad, correspondiendo a la eficiencia un mximo de 60 puntos y a la antigedad 40 entendindose como calificacin escalafonaria la suma de los dos factores.
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La antigedad escalafonaria computada en los trminos del Contrato Colectivo se puntuar hasta 30 aos, que es la mxima computable conforme a la tabla siguiente:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 1.3333 2.6666 3.9999 5.3332 6.6665 7.9998 9.3331 10.6664 11.9997 13.3330 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 14.6663 15.9996 17.3329 18.6662 19.9995 21.3328 22.6661 23.9994 25.3327 26.6660 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 27.9993 29.3326 30.6659 31.9992 33.3325 34.6658 35.9991 37.3324 38.6657 40.0000
Cuando con aos completos de servicios concurran meses o das laborados, se agregarn los puntos correspondientes obtenidos conforme a la siguiente frmula: 1.3333 entre 360 por nmero de das laborados. Por ejemplo: 5 aos ms 90 das igual a 6.6665 ms .3330 igual a 6.9995 (el da corresponde a .0037). La antigedad que genera derechos escalafonarios es el tiempo de servicios que el trabajador presta al Instituto computados en los trminos de la Fraccin I de la Clusula 30 del Contrato Colectivo de Trabajo y consignado en el comprobante de pago de cada trabajador. En la antigedad escalafonaria no se incluye: a) Faltas injustificadas; b) Licencias sin sueldo; y c) Licencias para ocupar puesto de confianza. Artculo 30. La calificacin de eficiencia para los aspirantes a que se refiere el artculo anterior, ser la obtenida en el curso de capacitacin o el promedio de la calificacin asentada en el certificado de estudios expedido por institucin reconocida para el cumplimiento del Requisito 51 21 74 respectivamente del Catlogo Abierto de Requisitos para ocupar las plazas del tabulador. Para tal efecto, la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisiones, transformarn estas calificaciones a una escala de 60 puntos. Artculo 31. En todos los casos, la puntuacin final que decidir el otorgamiento de la vacante, se establecer sumando la puntuacin de eficiencia a la antigedad escalafonaria que se fijar en la forma establecida en el Artculo 29 del Reglamento a una misma fecha para todos los aspirantes. En caso de empate, ser concedida la plaza a favor del que tenga mayor antigedad escalafonaria. Los listados escalafonarios para promocin que se elaboren con los requisitos mencionados podrn aplicarse en las plazas vacantes de la misma rama, sector y categora que se hayan generado durante la vigencia de los mismos. El listado escalafonario para promocin tendr vigencia hasta que Capacitacin entregue la Relacin de Nuevos Candidatos con Requisito 51 vigente o del 1o. de febrero al 31 de enero del siguiente ao para las categoras que requieran documentos acadmicos. Las plazas vacantes
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puestas a disposicin de la Comisin o Subcomisin Mixta de Escalafn, se aplicarn al listado escalafonario para promocin que corresponda de acuerdo a la fecha de la generacin de la vacante. Artculo 31 Bis. Cdula de Inscripcin y previa a la nominacin: A efecto de agilizar la nominacin de las plazas vacantes por promocin escalafonaria se aplicar una cdula de Inscripcin y previa a la nominacin, misma que el trabajador deber de requisitar al momento de registrar su solicitud de inscripcin para Requisito 51, 21 74, debiendo contener los siguientes datos: nombre completo, matrcula, categora, jornada, turno, adscripcin actual, as como su domicilio y telfono particular, categora a la que aspira ser promovido as como la adscripcin que le interesa ocupar prioritariamente, o si aceptara la promocin en forma incondicional debiendo contener la siguiente leyenda "Manifiesto a ustedes se me otorgue en cualquiera de las adscripciones, turnos enunciados anteriormente de acuerdo al derecho que me corresponde, haciendo notar que quedar vigente hasta en tanto no notifique modificacin alguna", asentando firma de conformidad y fecha. Los listados escalafonarios debern depurarse peridicamente a juicio de las partes as como la cdula de Inscripcin y previa a la nominacin del trabajador. Artculo 32. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin correspondiente, recibir comunicacin por escrito de la Comisin Nacional o Subcomisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento, conteniendo las calificaciones aprobatorias vigentes del Requisito 51 por categora y sector y proceder conforme a lo dispuesto en los Artculos 28, 29, 30 y 31 de este Reglamento para elaborar los listados escalafonarios para promocin. Si no hubiera aspirante de la categora inmediata inferior para integrar el listado escalafonario para promocin, se cubrir la plaza vacante con el trabajador registrado en primer lugar en cambio de residencia, en los trminos del Captulo V de este Reglamento; despus de agotados los cambios de residencia y ante la presencia de plaza vacante, se requerir a la Comisin Nacional Mixta o Subcomisiones de Capacitacin y Adiestramiento respectiva que convoque a curso promocional a los trabajadores de la siguiente categora inferior dentro del mismo escalafn y as, hasta el pie de rama, si no se ha encontrado candidato adecuado para integrar listado escalafonario; si tampoco hubiere candidatos se convocar para curso promocional a todos los trabajadores de base e interinos. Si agotado el procedimiento anterior an no hubiere candidato, se convocar para curso promocional a los trabajadores sustitutos y candidatos registrados en Bolsa de Trabajo, que cubran los requisitos de escolaridad exigidos para el pie de rama del escalafn que se trate, mediante el criterio que determine la Comisin Nacional Mixta de Escalafn de acuerdo a la categora y la localidad que se trate. Para la integracin de listados escalafonarios para promocin de las categoras con requisitos acadmicos de acuerdo a los profesiogramas y al Catlogo Abierto de Requisitos para ocupar las Plazas del Tabulador, los aspirantes debern recurrir a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin para hacer entrega del certificado de estu311
dios, cuya calificacin se integrar conforme a lo establecido en el Artculo 29 y 30 de este Reglamento y estar vigente indefinidamente. El procedimiento para cubrir las vacantes es el mismo que para las categoras a las que se les exige el Requisito 51, con la salvedad que la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin es quien convoca despus de agotados los cambios de residencia, si existe vacante por cubrir. Artculo 33. Invariablemente, los aspirantes a promociones debern satisfacer todos y cada uno de los requisitos sealados en los profesiogramas respectivos, referente al Catlogo Abierto de Requisitos para ocupar plaza del tabulador; y en su caso, los correspondientes al Catlogo Abierto de Movimientos Escalafonarios del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 34. En las categoras en que, por los requisitos sealados en los profesiogramas, sea necesario acreditar la capacidad mediante ttulos profesionales, licencias, curriculum vitae u otra documentacin idnea, la Comisin Nacional Mixta de Escalafn y en su caso las Subcomisiones Regionales o Estatales respectivas, mediante el cuidadoso anlisis de ellos determinarn la calificacin que corresponda por eficiencia del 0 al 60, conforme al mecanismo que seale la Comisin Nacional Mixta. La calificacin final se obtendr sumando la correspondiente a eficiencia con la puntuacin de antigedad, otorgndose la vacante al que alcance la ms alta y de existir igualdad a quien supere en antigedad escalafonaria. Estos cmputos se harn cada ao, a una misma fecha para todos los aspirantes. Artculo 35. Todos los movimientos escalafonarios debern hacerse precisamente mediante dictamen de la Comisin Nacional Mixta o de la Subcomisin respectiva. Los nombramientos que se expidan debern contener el nmero del dictamen escalafonario correspondiente. Artculo 36. La plaza sobre la que recaiga dictamen escalafonario, deber conservar precisamente la misma jornada, horario, turno y adscripcin que corresponda a la plaza puesta a disposicin de la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Escalafn segn sea el caso. Los descansos se asignarn en el centro de trabajo, despus de aplicar lo estipulado en la Clusula 46 del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 37. Los dictmenes de la Comisin Nacional y de las Subcomisiones contendrn: 1. Categora y jornada, clave presupuestal, adscripcin, clave de plantilla, sueldo mensual y descripcin del horario de la plaza vacante. 2. Nombre, matrcula, motivo de la vacante, fecha de baja y tipo de ocupacin del ltimo titular de la plaza vacante. 3. Nombre, matrcula, motivo de la vacante y fecha de baja del ltimo ocupante.
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4. Nombre, matrcula, convocatoria, nmero de lugar escalafonario, o en su caso, tipo de solicitud de cambio del trabajador dictaminado. 5. Adscripcin, jornada, horario, turno, categora, clave de plantilla actual y tipo de ocupacin de la plaza que deja el trabajador dictaminado. Artculo 38. Los dictmenes escalafonarios se enviarn a la Coordinacin de Personal o a los Departamentos de Personal de las Delegaciones, segn corresponda, para su fiel acatamiento. Se remitir copia de ellos al Sindicato, a la dependencia en que quede adscrito el trabajador promovido y a aqulla en que laboraba, as como a los interesados. Artculo 39. Los dictmenes emitidos por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin respectiva obligan al Instituto a dar posesin de su puesto al interesado a ms tardar a los quince das de su emisin as como a cubrirle el sueldo que corresponda, salvo casos objetados por parte interesada, con fundamentos derivados de error o violaciones a los ordenamientos legales o contractuales en vigor. Todos los nombramientos que se expidan en categoras escalafonarias, debern llevar invariablemente para su validez, el visto bueno de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin Mixta correspondiente. Artculo 40. No podr darse posesin a trabajadores nominados por promocin escalafonaria, hasta en tanto no haya aceptado la nominacin el trabajador que origine el movimiento, teniendo este ltimo un lapso de tres das hbiles para aceptar o rechazar la nominacin a partir de la fecha de recepcin del citatorio; en caso de no aceptar se nominar el siguiente trabajador a quien en derecho le corresponda la plaza, en los trminos de este Reglamento. Artculo 41. Las plazas escalafonarias vacantes que se originen dentro de una misma escalera, sern dictaminadas en cadena por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin correspondiente, a excepcin de las que no puedan ejercerse en base a la plantilla autorizada y por acuerdo de las partes. Cuando el Instituto tenga la necesidad de crear nuevos procedimientos de trabajo, nuevas estructuras o reordenamiento de sus recursos humanos, invariablemente tomar en cuenta las plazas escalafonarias para tomar parte de sus procesos, por consecuencia los puestos escalafonarios no estarn sujetos a cancelacin o ser reportados como sobrantes. Artculo 42. Las vacantes temporales por ms de noventa das sern cubiertas por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisiones respectivas, siguiendo el mismo procedimiento establecido para las promociones definitivas, pero en los dictmenes respectivos se har constar que el movimiento tiene carcter interino. Artculo 43. El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados con motivo del procedimiento de promocin y/o nominaciones acordadas por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn tendrn derecho a
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impugnarlos en un plazo no mayor de veinte das hbiles computados a partir de aqul en que tomare posesin el trabajador nominado. La impugnacin deber hacerse por escrito ante la Comisin Nacional establecindose las razones que se tengan para ello, allegando adems la documentacin y elementos de prueba que estimaren conducentes o sealando el lugar donde se encuentren cuando exista imposibilidad para aportarlos. La Comisin Nacional resolver la impugnacin dentro del trmino de quince das hbiles despus de haber recabado toda la documentacin del caso, y mientras tanto los dictmenes emitidos tendrn carcter de provisionales. En el caso de que se declare procedente una impugnacin la Comisin Nacional Mixta de Escalafn acordar el procedimiento para restituir los derechos del trabajador o trabajadores. Artculo 44. Las impugnaciones hechas al procedimiento de promocin y/o nominaciones que acuerden las Subcomisiones, se presentarn por escrito ante stas o la Comisin Nacional Mixta, y sern resueltas por sta ltima a la que la Subcomisin Mixta respectiva le enviar los antecedentes del caso. Los trabajadores que impugnen las promociones a que se refiere el prrafo anterior, debern hacerlo en los trminos del Artculo que antecede. Captulo VII.- De las Permutas Artculo 45. El trabajador que por convenir a sus intereses desee permutar, lo solicitar por escrito a la Comisin Nacional o a la Subcomisin que corresponda, indicando su categora, matrcula, jornada, turno, horario, adscripcin, as como el lugar o los lugares donde pretenda cambiar. Artculo 46. La Comisin Mixta o Subcomisin Mixta mediante boletn har conocer con la mayor profusin posible a los trabajadores la peticin del solicitante para que de existir alguno que se interese por la permuta, lo haga saber por escrito a la propia Comisin o Subcomisin correspondiente. Artculo 47. Convenida la permuta entre dos o ms interesados llenarn el formato autorizado por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn que contendr los datos mencionados en el artculo 45 y se abocarn a recabar la firma de conocimiento de los titulares de las dependencias en donde trabajen, hacindoles de su conocimiento la permuta que se pretenda realizar. La firma de conocimiento de los titulares de las dependencias en que trabajen los interesados en una permuta, deber emitirse en un plazo no mayor de 72 horas y podrn gestionarla los propios interesados o los representantes sindicales cuando en este tiempo las autoridades por cualquier razn no firmen, la Comisin o Subcomisiones Mixtas le darn el trmite correspondiente de acuerdo al artculo 48. Las oposiciones graves que concurran sern calificadas en arbitraje por representantes de las partes, designados al efecto y resueltas en un plazo no mayor de quince das. Los interesados no podrn renunciar individualmente a la permuta; para que la renuncia pro314
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ceda debern solicitarla por escrito mancomunadamente, ante la Comisin Nacional Mixta o Subcomisin Mixta respectiva. Artculo 48. Las permutas se operarn entre trabajadores de igual categora, rama, sector y especialidad. Podrn tambin realizarse entre trabajadores de categoras distintas cuando se trate de categoras de pie de rama o autnomas, siempre y cuando con el cambio no se lesione derechos de terceros, y se cumplan estrictamente los requisitos sealados en los profesiogramas para el desempeo de las funciones de que se trate. Las solicitudes de permuta debern presentarse ante la Comisin Nacional Mixta o Subcomisin, en un plazo que no rebase los treinta das despus de la fecha contenida en la solicitud. La permuta podr autorizarse siempre que los trabajadores permutantes se encuentren en posesin de su plaza. Los becados, incapacitados o comisionados podrn permutar aun cuando no se encuentren en posesin de su plaza. Los trabajadores que se encuentren a dos aos previos a su derecho de jubilacin por aos de servicio o por edad, as como aquellos que tengan en trmite pensin por invalidez, dictamen por cambio de rama, cambio de residencia, promocin a confianza, promocin escalafonaria o renuncia, no podrn permutar sus plazas, salvo casos de excepcin plenamente justificados, acordados por la Comisin Nacional. En cualquiera de los casos en que realicen una permuta los trabajadores que previo a sta tengan registrada alguna solicitud de cambio ser cancelada y en el caso de continuar con el inters de realizar el cambio deber suscribir nueva solicitud conforme lo establece el Artculo 21, 22 y 23 de este Reglamento. Las plazas objeto de una permuta, conservarn sus caractersticas de categora, adscripcin, jornada, turno y descansos semanales. No se autorizarn permutas exclusivamente de descansos. Artculo 49. Si la permuta implica cambio de residencia para los trabajadores, se proceder en los trminos que establece el Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 50. Las Subcomisiones Mixtas de Escalafn, conocern y dictaminarn todas las permutas de su circunscripcin, exceptuando aquellas a las que se refiere el Artculo 48 de este Reglamento. Artculo 51. Los dictmenes correspondientes sern enviados a la Coordinacin de Personal o a los Departamentos de Personal de las Delegaciones Regionales, Estatales o del Distrito Federal, en su caso, para ser cumplimentados en un trmino no mayor de quince das. Captulo VIII.- Disposiciones Generales Artculo 52. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn y Subcomisiones respectivas, al tener conocimiento de la existencia de plazas escalafonarias vacantes, de acuerdo con lo dispuesto por el Artculo 20 de este Reglamento, iniciar el procedimiento para cubrirlas. Artculo 53. Cuando por acuerdo de ambas partes o por resolucin de la autoridad competente, se suprimieren plazas, se comunicar a la
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Comisin as como a la Subcomisin respectiva en su caso, para efectos de registro. Artculo 54. La Comisin Nacional elaborar instructivos para las Subcomisiones sobre procedimientos a seguir a fin de que haya uniformidad con los de la Comisin Nacional. Artculo 55. Las Coordinaciones de Nivel Central, los Jefes de Dependencias Autnomas y los Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal, as como los titulares de los centros de trabajo, de acuerdo con la representacin sindical, quedan facultados para proponer la cobertura de plazas vacantes a trabajadores de base de la categora inmediata inferior, del mismo centro de trabajo, como lo seala la Clusula 27 del Contrato Colectivo de Trabajo, con derecho al pago de las diferencias que legalmente procedan, cuando inaplazables necesidades del servicio as lo requieran y en tanto la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin correspondiente determine a quienes corresponde cubrir las plazas escalafonarias vacantes en los casos de su competencia. A estos trabajadores se les emitir nombramiento, que haga mencin de su calidad de interinos en tanto dictamina la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin respectiva, a quien en derecho corresponda. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisin correspondiente recibir comunicacin inmediata de estas designaciones, para autorizar mediante su firma en la propuesta de plaza vacante, y proceder a dictaminar las plazas escalafonarias vacantes en los trminos de este Reglamento. Artculo 56. Las plazas escalafonarias vacantes temporales no mayores de noventa das, podrn cubrirlas las Coordinaciones de Nivel Central y los Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal, con trabajadores de base de la categora inmediata inferior, con intervencin y conocimiento de la Comisin Nacional o Subcomisiones. Artculo 57. Para efectos de la responsabilidad administrativa o penal en que pudieran incurrir funcionarios y trabajadores, la Comisin Nacional Mixta de Escalafn y Subcomisiones Mixtas en su caso, harn del conocimiento de la Coordinacin de Relaciones Contractuales, los hechos que consideren punibles y en especial los siguientes: I. Presentacin de documentos falsos mediante los cuales el trabajador pretenda lograr un ascenso. II. Firmar o certificar dolosamente documentos por los cuales se logren o pretendan lograrse ascensos, permutas, etc. III. Alterar, invalidar, desconocer o no acatar en todo o en parte, los dictmenes o resoluciones escalafonarias. IV. Cualesquiera otros hechos de naturaleza anloga y de repercusin semejante, en cuanto a la adquisicin ilegtima de derechos escalafonarios se refiera.
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Captulo IX.- Del Rgimen Interior de la Comisin y Subcomisiones Artculo 58. Los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn y de las Subcomisiones son responsables del funcionamiento de sus respectivos organismos. Artculo 59. El Representante del Instituto en la Comisin Nacional y el de la Subcomisin Mixta de Escalafn, propondrn a la Coordinacin de Relaciones Contractuales y a los Delegados Regionales y Estatales, en su caso, para que sea designado el responsable operativo, el cual llevar a cabo los acuerdos y disposiciones de los Representantes de la Comisin Nacional o Subcomisiones Mixtas de Escalafn. La persona designada ser removida a peticin de cualquiera de las partes, cuando exista causa fundada. Artculo 60. Los Representantes de las partes en la Comisin y Subcomisiones, celebrarn acuerdos cada vez que sea necesario, con objeto de resolver los asuntos de su competencia y particularmente para la elaboracin de los dictmenes. Las faltas frecuentes de alguno de ellos o su notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quien represente, a fin de que se tomen las medidas pertinentes. Artculo 61. El personal adscrito a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn y a las Subcomisiones, depender administrativamente de los Representantes de las partes y al igual que todos los trabajadores del Instituto observarn las disposiciones del Contrato Colectivo y sus Reglamentos. Artculo 62. Las violaciones al Reglamento Interior de Trabajo, as como a cualesquiera otras disposiciones legales de carcter sustantivo o adjetivo, sern consignadas por la Comisin o Subcomisin de Escalafn respectiva, a la Comisin Mixta Disciplinaria o Subcomisin correspondiente, para la imposicin de las sanciones que procedan, en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 63. Las vacaciones, licencias y permisos del personal de la Comisin o Subcomisiones, debern solicitarse ante la Coordinacin de Relaciones Contractuales o ante el Delegado Regional o Estatal correspondiente, pero se requerir en cada caso la previa conformidad de los Representantes. Artculo 64. Todas las disposiciones que directa o indirectamente se refieran al cumplimiento del presente Reglamento, debern estar firmadas por ambos Representantes. Artculo 65. Los Representantes de la Comisin Nacional Mixta o Subcomisin Mixta darn sus instrucciones al responsable de la oficina como resultado de los acuerdos entre stos y si los trabajadores de la misma recibieran rdenes contradictorias de los Representantes, tendrn obligacin de hacerlo notar a stos y esperarn para su cumplimiento a la conformidad de ambos.
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Artculo 66. Los trabajadores de base que presten sus servicios en la Comisin Nacional Mixta o en las Subcomisiones Mixtas, concursarn en los trminos de este Reglamento para efecto de promociones. Artculo 67. El Instituto proporcionar locales adecuados, as como el personal y todo lo necesario para el correcto funcionamiento de las Comisiones y Subcomisiones. Artculo 68. Los casos no previstos en el presente Reglamento y los casos de excepcin sern resueltos por los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn. Transitorio UNICO. Las actuales categoras autnomas de especialista de la Rama Universal de Oficinas, se transforman a la quinta categora escalafonaria de especialista en la misma rama, conservando sus requisitos, relaciones de mando, movimientos escalafonarios, profesiograma, sector y sueldos vigentes, incorporndose al tabulador de sueldos, de la siguiente manera: CATEGORIA ESCALAFON Especialista de Tesorera 5 Especialista de Servicios Tcnicos 5 Especialista de Servicios Administrativos 5 Especialista de Personal 5 Especialista de Estadstica 5 Especialista de Contabilidad 5 Especialista de Procesamiento de Datos 5 Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin
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Reglamento del Fondo de Retiro para Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social Captulo I.- Generalidades Artculo 1. El Fondo de Retiro es la suma de: las cantidades que cada trabajador aporte mensualmente, la aportacin que el Instituto agregue a stas y los intereses que ambas aportaciones generen para formar un capital para el momento del retiro del trabajador, en los trminos de este Reglamento. Artculo 2. El ingreso de los trabajadores al Fondo de Retiro es de carcter voluntario, en los trminos del presente Reglamento. Los estmulos que el Instituto agregue a las aportaciones del trabajador y los intereses que generan las aportaciones y estmulos mencionados son obligatorios para el Instituto. Captulo II.- De quines tienen derecho a ingresar al Fondo de Retiro y el modo de hacerlo Artculo 3. Podrn ingresar al Fondo de Retiro los trabajadores de base y de confianza. Artculo 4. Los trabajadores a que se refiere el artculo anterior debern tener una antigedad de servicios no menor de treinta das. Artculo 5. Los trabajadores solicitarn por escrito su ingreso al Fondo de Retiro declarando en qu grupo de aportacin desean quedar inscritos. Artculo 6. La solicitud deber ir acompaada de una carta de beneficiarios en la que sean sealadas por el aportador, la o las personas beneficiarias, sin la cual el trabajador no ser dado de alta en el Fondo de Retiro. En cualquier tiempo y cuantas veces lo deseen, los socios del Fondo de Retiro, podrn variar la designacin de sus beneficiarios, que dejar sin efecto las anteriores. Artculo 7. Cada trabajador que ingrese al Fondo de Retiro se le abrir una cuenta individual que expresar las cantidades por l aportadas, los estmulos que el Instituto agregue a las mismas y los intereses que se generen por ambos conceptos. Artculo 8. La calidad de aportador se perder por cualquiera de las causas siguientes: a) Por fallecimiento; b) Por renuncia al Instituto; c) Por separacin voluntaria del Fondo de Retiro; d) Por rescisin de contrato de acuerdo con el Artculo 24 de este Reglamento; e) Por jubilacin o pensin por invalidez; f) Por causar perjuicio al Fondo o por obrar con dolo manifiesto en contra del mismo; g) Por separacin del Instituto por concepto de liquidacin; y
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h) Por separacin por invalidez que no origine jubilacin. Artculo 9. El trabajador que habiendo pertenecido al Fondo de Retiro y que haya renunciado al mismo, slo pasados doce meses podr reingresar a dicho Fondo mediante solicitud expresa por escrito en ese sentido, sujetndose a las bases establecidas en este Reglamento, excepto los que hayan cumplido cinco aos o ms, los cuales podrn reingresar de inmediato. Captulo III.- De las Condiciones Econmicas de la Aportacin Individual Artculo 10. Cada trabajador podr aportar mensualmente a su eleccin cualesquiera de las cantidades sealadas en uno solo de los siguientes grupos de aportacin: Grupo I Cinco pesos Grupo II Diez pesos Grupo III Veinte pesos Grupo IV Treinta pesos Grupo V Cuarenta pesos Grupo VI Cincuenta pesos Grupo VII Sesenta pesos Grupo VIII Setenta pesos Y as sucesivamente en incrementos de diez pesos. Artculo 11. En ningn caso la cantidad que se determine aportar ser fraccin mayor o menor de las expresadas en cada uno de los grupos consignados en el artculo anterior. Artculo 12. A la cantidad aportada por el trabajador en forma continua, el Instituto otorgar durante los primeros cinco aos el estmulo de dos pesos cincuenta centavos cada vez que el trabajador aporte $5.00 mensuales; cinco pesos cuando la cantidad mensual aportada sea de $10.00; ocho pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $20.00; once pesos cuando la cantidad mensual sea de $30.00; trece pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $40.00; diecisis pesos cuando la cantidad mensual sea de $50.00; dieciocho pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $60.00 y veintin pesos cuando la cantidad mensual sea de $70.00. Las cantidades que rebasen dichos setenta pesos, no percibirn estmulos, pero s generarn intereses en los trminos de este Reglamento. Cuando la cantidad aportada por el trabajador sea despus de los cinco aos, el Instituto aumentar el estmulo a tres pesos cada vez que el trabajador aporte $5.00 mensuales; cinco pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual aportada sea de $10.00; nueve pesos cuando la cantidad mensual sea de $20.00; once pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual aportada sea de $30.00; catorce pesos cuando la cantidad mensual sea de $40.00; diecisis pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $50.00; diecinueve pesos cuando la cantidad mensual sea de $60.00 y veintin pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad sea de $70.00. Las cantidades que rebasen dichos setenta pesos no perci321
REGLAMENTO DEL FONDO DE RETIRO PARA TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
birn estmulos, pero s generarn intereses en los trminos de este Reglamento. Artculo 13. El estmulo del Instituto es el importe que por una sola vez se agrega a la cantidad aportada. En consecuencia a cada aportacin mensual hecha por el trabajador se agregar el estmulo que a dicha aportacin otorga el Instituto. En todo caso el trabajador dar autorizacin expresa al Instituto para que de sus percepciones quincenales de sueldo se le hagan los descuentos que correspondan al grupo de aportacin que seleccione. Artculo 14. Para fomentar el incremento del capital, el estmulo que aporte el Instituto se aplicar desde el momento en que el trabajador haga su primera aportacin mensual. Artculo 15. El trabajador podr cambiar de grupo de aportacin cuando as lo desee, para aportar una mayor o menor cantidad mensual. Artculo 16. Las cantidades aportadas por el trabajador y por el Instituto generarn a favor de aqul un inters anual equivalente al costo porcentual promedio de captacin en moneda nacional determinado por el Banco de Mxico, el que ser actualizado mensualmente para efectos de clculo de los intereses. Las variaciones que se presenten en los porcentajes de inters sern dadas a conocer por el Comit Administrador del Fondo de Retiro. Artculo 17. El capital constituido se invertir, atendiendo a elementos de seguridad, alto rendimiento y liquidez en la medida que el Fondo lo requiera. Las instituciones que se elijan debern ser de reconocido prestigio y solvencia. El monto y las proporciones para la diversificacin, lo resolver el Comit Administrador del Fondo de Retiro. Las inversiones se podrn realizar en valores de renta fija y renta variable atendiendo a los siguientes incisos: a) Crditos directos al IMSS; b) Pagars suscritos por financieras; c) Certificados Financieros a plazo fijo; d) Bonos Financieros; e) Obligaciones Hipotecarias; f) Certificados de Participacin; y g) Inversiones de Bienes Races. Captulo IV.- De la permanencia de los aportadores en el Fondo de Retiro Artculo 18. El trabajador que deje de prestar sus servicios al Instituto, retirar las cantidades por l aportadas, as como los estmulos y los intereses que le correspondan conforme a este Reglamento, a la fecha de su separacin del Instituto, independientemente del nmero de aportaciones que haya constitudo.
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Artculo 19. Si el trabajador se separa del Fondo de Retiro y no del Instituto, antes de aportar treinta mensualidades, tendr derecho a recibir, a su separacin del mismo, nicamente las cantidades aportadas y los intereses que las mismas hayan generado, no as a los estmulos que el Instituto otorga a los trabajadores que perseveran en su aportacin. Artculo 20. Si el trabajador ha aportado ms de treinta mensualidades, en cualquier poca podr revocar su anuencia otorgada al Instituto para descontarle las cantidades que l determin aportar para su Fondo de Retiro. En estos casos, la devolucin de las aportaciones se har de inmediato y la devolucin de los estmulos e intereses producidos, los cuales seguirn generando intereses hasta su entrega al trabajador; slo se pagarn a la fecha de su separacin del Instituto o al cumplirse cinco aos contados a partir de la fecha de la primera aportacin. Artculo 21. El trabajador sujeto a proceso penal al quedar absuelto podr reanudar su participacin a su Fondo de Retiro. Artculo 22. Los trabajadores que obtengan licencias sin sueldo podrn optar por la continuacin voluntaria de aportaciones mensuales al Fondo de Retiro a travs de Caja, o bien por suspender sus aportaciones hasta el momento de reanudar labores, en todo caso las cantidades ahorradas seguirn generando intereses. Artculo 23. El trabajador que por incapacidad mdica, con duracin mayor a cincuenta y dos semanas, que haya percibido subsidio, podr optar por continuar aportando a su Fondo de Retiro, suspender sus aportaciones y reanudarlas al volver al servicio o reinscribirse en un grupo de aportacin distinto a aquel en que estaba inscrito. Artculo 24. En caso de separacin del Instituto por rescisin de contrato, el aportador podr optar por: a) Retirar su Fondo, en las condiciones fijadas por este Reglamento, sin que sea objeto de descuentos por adeudos, o b) No Retirar su Fondo, si ha presentado demanda laboral, en cuyo caso se generarn los intereses correspondientes hasta la pronunciacin del fallo laboral que determine si fue o no justificada la rescisin. Artculo 25. Salvo los casos previstos en los artculos anteriores de retiro de fondos por separacin, el trabajador podr retirar su Fondo si permanece en el Instituto cuando haya completado un mnimo de cinco aos de aportaciones. Captulo V.- De la Liquidacin de Aportadores Artculo 26. Al fallecimiento del trabajador miembro del Fondo de Retiro se entregarn a sus beneficiarios sealados en la carta respectiva, las aportaciones del trabajador fallecido, as como los estmulos otorgados por el Instituto y los intereses acumulados hasta el da del deceso. Artculo 27. Los trabajadores que hayan aportado al Fondo de Retiro y que sean jubilados por edad avanzada o pensionados por invalidez, al momento que opere la jubilacin o la invalidez les sern entregadas
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sus aportaciones, los estmulos del Instituto y los intereses acumulados que se hayan generado. Artculo 28. Al trabajador que sin derecho a jubilacin o pensin quede en estado de invalidez total o parcial que lo incapacite para el trabajo, le sern entregadas sus aportaciones al Fondo de Retiro, as como los estmulos otorgados por el Instituto y los intereses de las aportaciones que correspondan. Captulo VI.- Del Recurso de Inconformidad de los Aportadores Artculo 29. Al serle liquidado su Fondo de Retiro a un trabajador, por alguna de las causas que seala este Reglamento, el Comit Administrador le entregar por escrito un estado detallado de sus aportaciones efectuadas, estmulos correlativos del Instituto y de los intereses producidos. Artculo 30. El trabajador liquidado del Fondo de Retiro o sus beneficiarios en su caso, tendrn derecho a presentar su inconformidad sobre el estado de cuenta de la liquidacin que el Comit Administrador les haya entregado. Artculo 31. La inconformidad del trabajador liquidado o de sus beneficiarios deber hacerse dentro de los sesenta das hbiles siguientes al de la notificacin de liquidacin respectiva, ante el propio Comit Administrador del Fondo de Retiro, alegando lo que a su inters convenga y aportando las pruebas que se estimen convenientes en apoyo a su inconformidad. Artculo 32. El Comit Administrador resolver las inconformidades presentadas en un plazo no mayor de treinta das, contados a partir de la fecha en que se haya recibido el escrito de inconformidad y las pruebas correspondientes en caso de ofrecerlas. Captulo VII.- Del Comit Administrador del Fondo de Retiro Artculo 33. El Comit Administrador del Fondo de Retiro se constituye con siete miembros de la manera siguiente: Un Presidente nombrado por el Director General del Instituto; Un Secretario nombrado por el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores del Seguro Social; Un Tesorero que ser el Tesorero General del Instituto; y Dos Vocales nombrados por el Director General del Instituto y dos nombrados por el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores del Seguro Social. Artculo 34. Los miembros del Comit Administrador del Fondo de Retiro, durarn en su encargo el tiempo que cada una de las partes considere conveniente pudiendo ser removidos sin expresin de causa cuando el Instituto o el Sindicato as lo determinen. Artculo 35. Los Delegados Estatales y Regionales del Instituto y los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales y de las Delegaciones Forneas Autnomas, fungirn como representantes del Comit Administrador para fines de trmite de solicitudes de ingreso o separa324
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cin del Fondo de Retiro, as como para pagar las liquidaciones del mismo, con todas las modalidades previstas en este Reglamento. De todos estos trmites ser informado el Comit Ejecutivo de la Seccin o Delegacin Sindical respectiva. Artculo 36. Los miembros del Comit Administrador debern reunirse por lo menos una vez al mes con la asistencia mnima de seis de ellos, para conocer y resolver el estado de los asuntos concernientes a la operacin del Fondo de Retiro, siendo vlidas las decisiones tomadas por la mayora de los miembros presentes, teniendo el Presidente, en caso de empate, voto de calidad. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos
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Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento de Guarderas para Hijos de Trabajadores del IMSS Captulo I.- Del Derecho a la Prestacin de Guarderas Artculo 1. El presente Reglamento determina las normas y procedimientos generales que deben aplicarse en aquellas guarderas donde el Instituto proporcione exclusivamente el servicio a los hijos de sus trabajadores, de conformidad con la Clusula 76 del Contrato Colectivo de Trabajo. Tienen derecho a la prestacin de guarderas: a) Los hijos de trabajadoras; b) Los hijos de trabajadores viudos; y c) Los hijos de trabajadores divorciados que por resolucin judicial hayan obtenido la patria potestad, o en su defecto la custodia de los mismos. Artculo 2. La edad de los nios para el derecho a la prestacin es la de cuarenta y cinco das a seis aos, prolongndose por todo el ao calendario escolar de la Secretara de Educacin Pblica, cuando los nios lleguen a la edad de seis aos y a esa fecha, no hubiere concluido dicho ao calendario. Artculo 3. Dentro de los horarios de funcionamiento de las guarderas a que se refiere el Artculo 28 de este Reglamento, la prestacin se otorgar a los hijos de los trabajadores con derecho a ella, conforme a la jornada contratada de stos y de acuerdo con los horarios asignados a los mismos. Artculo 4. La prestacin de guardera se suspender durante los perodos vacacionales de los trabajadores as como durante el disfrute de licencias sin sueldo mayores de cinco das. Captulo II.- De la Inscripcin de los Nios Artculo 5. La inscripcin de hijos de trabajadores con derecho a guardera se har a travs del Sindicato, quien tramitar ante la oficina correspondiente de la Jefatura Delegacional de Prestaciones Econmicas y Sociales dependiente de la Delegacin Estatal, Regional o del Distrito Federal, a la que estn adscritos, las solicitudes que reciba. Artculo 6. Los trabajadores con derecho a la prestacin de guardera, presentarn al Sindicato, para los efectos del artculo anterior, la siguiente documentacin: a) Credencial o gafete que lo acredite como trabajador del Instituto; b) Copia del ltimo tarjetn de pago; c) Copia del acta de nacimiento del nio por inscribir; d) Dos fotografas tamao infantil del (a) solicitante; e) Dos fotografas tamao infantil del (a) hijo (a) tomadas en fecha inmediata anterior a la de la inscripcin; y f) Dos fotografas de dos personas que puedan recoger al nio en ocasiones especiales en que personalmente no pueda ir el trabajador.
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REGLAMENTO DE GUARDERIAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES DEL IMSS
Artculo 7. Los trabajadores viudos, adems de la documentacin sealada en el artculo que antecede, debern presentar acta de defuncin de la madre del nio. Artculo 8. Los trabajadores divorciados presentarn la documentacin a que se refiere el Artculo 6 de este Reglamento y la resolucin de divorcio en la que se consigne que el hijo por inscribir ha quedado bajo su custodia. Artculo 9. Satisfechos los requisitos anteriores se entregar al solicitante la orden de inscripcin a la guardera que le asigne la oficina correspondiente de la Jefatura Delegacional de Prestaciones Econmicas y Sociales de la Delegacin respectiva, en la cual se desahogarn los trmites ulteriores, respetndose el orden cronolgico fijado por el Sindicato, quien recibir con periodicidad no mayor de treinta das la informacin de la dictaminacin de los lugares. Artculo 10. Si en las guarderas no hubiese cupo, la oficina correspondiente de la Jefatura Delegacional de Prestaciones Econmicas y Sociales, dependiente de la Delegacin respectiva a que se refiere el artculo anterior, expedir constancia en ese sentido; la que servir para acreditar el derecho a la prestacin supletoria a que se refiere este Reglamento. Artculo 11. En la guardera asignada, la trabajadora o el trabajador beneficiarios deber satisfacer el siguiente trmite de ingreso: a) Entregar la orden de inscripcin; b) Comprobante de horario y vacaciones; c) Examen mdico del nio, expedido por la clnica de adscripcin con vigencia de siete das; d) Cartilla Nacional de Vacunacin o en su caso carnet de inmunizacin actualizado; e) Sealar expresamente hasta dos personas autorizadas para recoger al nio; y f) Recabar las credenciales expedidas a travs de la guardera, indispensables para entregar y recoger al nio de la misma. Captulo III.- De la Recepcin y Asistencia de los nios Artculo 12. El nio ser entregado para el turno matutino, entre las seis treinta y las ocho treinta horas y para el turno vespertino entre las trece treinta y las catorce treinta y en ambos casos en buen estado de limpieza. Artculo 13. El nio deber ser entregado nicamente al personal encargado de la recepcin de la guardera. Artculo 14. El nio ser admitido en la guardera, despus de haber pasado por el filtro sanitario establecido, debindose esperar el resultado correspondiente.
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Artculo 15. Los nios sern entregados desprovistos de juguetes, dinero, alhajas, alimentos y otros artculos y objetos que puedan causarle dao a ellos mismos o a otros nios. Artculo 16. El equipo de ropa debidamente marcada de cada nio con la dotacin diaria, ser de acuerdo a sus caractersticas, el siguiente: I. Lactantes A y B (de 45 das a 12 meses). Una paalera debidamente marcada con el nombre completo del nio; Seis paales desechables o; Seis paales dobles con cinco fajeros y cuatro calzones de hule; Tres mamelucos o; Tres chambritas; Tres pantalones; Dos pares de calcetines; Dos pares de zapatos tejidos; Tres camisetas de algodn; Un suter; Tres baberos de tela con base de hule; Una cobija; Un cepillo suave para el pelo; y Dos bolsas de plstico. II. Lactantes C (de 12 a 18 meses de edad). Una paalera debidamente marcada con el nombre completo del nio; Seis paales desechables o; Seis paales dobles; Cinco fajeros; Cuatro calzones de hule; Dos blusas y dos pantalones o dos vestidos; Dos camisetas de algodn; Dos pares de calcetines; Un suter; Un par de zapatos; Tres baberos de tela con base de hule; Una cobija; Un cepillo suave para el pelo; y Dos bolsas de plstico. III. Maternal A y B1 (de 18 a 30 meses de edad). Una paalera debidamente marcada con el nombre completo del nio; Dos blusas y dos pantalones o dos vestidos; Dos camisetas de algodn; Cinco calzoncitos de algodn; Tres pares de calcetines; Un par de zapatos; Un suter; Tres baberos de tela con base de hule; Una cobija; Un cepillo para el pelo; y
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Dos bolsas de plstico. IV. Maternal B2 y C (de 30 a 48 meses de edad). Una paalera debidamente marcada con el nombre completo del nio; Una camisa y un pantaln o un vestido; Una camiseta; Tres calzones (maternal B2 de 30 a 36 meses de edad); Un calzn (maternal C de 36 a 48 meses de edad); Un par de calcetines; Tres baberos de tela con base de hule; Una cobija; Un cepillo de dientes (maternal C); Un cepillo para el pelo o peine; y Dos bolsas de plstico. V. Preescolar (de 48 a 72 meses de edad). Pasta y cepillo de dientes con su estuche (ambos marcados con el nombre completo del nio); Un pauelo; Un peine o cepillo para el pelo. Los lunes se deber presentar al nio preescolar vestido de blanco, para rendir homenaje a la bandera. Captulo IV.- De la Alimentacin de los Nios en las Guarderas Artculo 17. La alimentacin que se proporcione en las guarderas a los nios, se har de acuerdo a los requerimientos nutricionales y a su edad, salvo en aquellos casos especiales de acuerdo a las recomendaciones mdicas correspondientes. Artculo 18. Cuando por motivo especial sea administrado al nio algn alimento antes de su entrega a la guardera, deber ser reportado este hecho al personal de recepcin. Captulo V.- De la Asistencia Mdica Artculo 19. Se otorgarn los servicios mdicos en las guarderas, con fines de vigilancia, control de la salud y valoracin de la estancia temporal o definitiva de los nios, acatando las prescripciones de los mdicos de las clnicas de adscripcin y proporcionando auxilio en los casos de urgencias mdicas; tambin se prestarn servicios de medicina preventiva, mediante programas permanentes y especficos para guarderas. Artculo 20. En los casos de urgencias en las guarderas, independientemente de la atencin mdica de que deben ser objeto los nios, stos sern derivados a la clnica u hospital de la institucin ms cercana a la guardera de que se trate, dando aviso inmediato a los padres. Artculo 21. A los nios de guarderas solamente se les ministrar medicamentos que hayan sido entregados por los familiares y que hubieren sido prescritos por un mdico, dentro de los siete das anteriores a la fecha de su presentacin.
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La receta deber contener los siguientes datos: fecha, nombre del nio, nombre, firma y cdula profesional del mdico, medicamento, dosis y perodo durante el cual se debe ministrar; en caso de ser receta de mdico institucional contendr su matrcula. Cuando el personal de la guardera considere inadecuada la aplicacin de un medicamento, solicitar la opinin mdica institucional. Artculo 22. Todo nio que falte ms de ocho das en forma continua, ser sometido en la guardera a un nuevo examen mdico a su regreso, independientemente de las causas que hayan motivado su ausencia. Artculo 23. Los nios con inasistencias causadas por enfermedad, sern recibidos mediante la presentacin de la constancia de alta expedida por los mdicos del Instituto a que estn adscritos. Artculo 24. En los casos en que los nios no hayan sido tratados en sus enfermedades por los mdicos de su adscripcin que les correspondan, sern sometidos a examen mdico en sus clnicas de adscripcin. Captulo VI.- De la Educacin Artculo 25. Se tendr especial cuidado en que la enseanza del nio desarrolle en l, normas de conducta, as como hbitos de higiene personal, que le ayudarn a lograr una convivencia armnica en un ambiente social. Artculo 26. El programa de educacin preescolar que se imparta en las guarderas, ser el establecido por la Secretara de Educacin Pblica. Artculo 27. Se entregar al nio que egrese de guardera, al trmino de su educacin preescolar, una constancia que acredite su asistencia. Captulo VII.- De la entrega del Nio a la Madre o al Padre Artculo 28. El nio deber ser recogido hasta 45 minutos despus de la hora de salida del trabajo de la madre o del padre en su caso y dentro del horario de funcionamiento de la guardera, que ser de las 6:30 a las 21:45 horas. Artculo 29. El nio ser entregado solamente a las personas autorizadas para ello, acreditado con la credencial vigente que ha sido proporcionada por la guardera. Artculo 30. Cuando la persona autorizada al efecto no acuda a recoger al nio en el tiempo establecido, por causas imputables al trabajador con derecho a la prestacin, ste se har acreedor a las sanciones correspondientes, que consistirn en suspensiones temporales o definitivas segn proceda en cada caso. Captulo VIII.- Del Pago Supletorio de Guardera Artculo 31. Cuando no haya guardera o falta de cupo en las mismas, el Instituto subsidiar al trabajador con derecho a ella, con la cantidad de cien pesos mensuales por cada hijo al que debiere drsele este servicio, previa comprobacin de su derecho. Los trabajadores, de acuer331
do a la capacidad disponible en las diversas guarderas, podrn optar por aquella que se encuentre ms cercana a su domicilio o a su centro de trabajo. La cantidad arriba sealada se entregar a los trabajadores con hijos con derecho a la prestacin, cuando no sea posible otorgrsela, cuando laboran en jornadas acumuladas incluyendo las nocturnas o en hora que no funcionen las guarderas. Artculo 32. El derecho al pago supletorio sealado en el artculo anterior se pierde al ingresar el nio a la guardera, por lo que los interesados deben comunicarlo al Departamento de Personal de la Delegacin respectiva y al Sindicato, para los efectos conducentes. Captulo IX.- De las Obligaciones de los Trabajadores con hijos en Guarderas Artculo 33. Los trabajadores con hijos en guarderas debern colaborar en el cumplimiento de todas y cada una de las disposiciones que a ellos corresponda, consignadas en los artculos relativos de este Reglamento. Artculo 34. Para cualquier aclaracin relacionada con los servicios de guardera que se presten a hijos de trabajadores, deber acudirse a la Directora del establecimiento correspondiente. Artculo 35. Los trabajadores con hijos en guarderas estarn obligados a proporcionar al personal tcnico de la misma, la informacin verdica y correcta que le sea solicitada en relacin con su hijo. Artculo 36. Los trabajadores con hijos en guarderas darn su anuencia y cooperacin para que se realicen los estudios socio-econmicos necesarios. Artculo 37. Queda prohibido estrictamente gratificar con obsequios o monetariamente al personal de las guarderas. Artculo 38. Cuando el trabajador con hijos en guarderas cambie su horario de trabajo, de jornada o de turno deber avisarlo a la guardera correspondiente para los efectos que procedan. Artculo 39. Los trabajadores con hijos en guarderas renovarn anualmente las fotografas de sus hijos y de las personas autorizadas para recogerlos, as como constancia de permanencia en el trabajo, y las fechas de disfrute de vacaciones. Artculo 40. Los trabajadores darn aviso oportuno a las guarderas de las causas que motiven las inasistencias de sus hijos. Artculo 41. Los trabajadores con hijos en guarderas procurarn continuar en el hogar, con apego a las indicaciones del personal tcnico de las mismas, la labor realizada en materia de alimentacin, servicio mdico y educacin.
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Artculo 42. Con el fin de mantener en ptimas condiciones la salud de los hijos de trabajadores que asistan a guarderas, se procurar proporcionarles la comida hogarea, de acuerdo con las indicaciones del personal tcnico del rea normativa. Artculo 43. En caso de que aparezcan signos o sntomas de alguna enfermedad estando el nio en la guardera, se dar la atencin mdica que requiera, avisando si es necesario a los padres, los que debern presentarse lo ms pronto posible, sin perjuicio de su salario. Artculo 44. Cuando las guarderas tengan programas de inmunizacin los nios sern presentados el da y a la hora que al efecto se sealen. Artculo 45. Los trabajadores con hijos en guarderas, cuando sea requerida su presencia para plticas, conferencias o entrevistas, debern asistir con puntualidad a las mismas, sin perjuicio de las labores que tengan encomendadas. Artculo 46. En caso de prdida de la credencial de guardera deber avisarse inmediatamente a la Direccin de la misma, para la reposicin correspondiente y tomar medidas procedentes. Captulo X.- De las Causas de Suspensin Temporal o Definitiva Artculo 47. Cuando el nio falte durante ocho das consecutivos, quedar suspendido hasta que se comprueben los motivos de las inasistencias. Artculo 48. Las Jefaturas Delegacionales de Prestaciones Econmicas y Sociales dependientes de las Delegaciones Estatales, Regionales y del Distrito Federal, en sus respectivas jurisdicciones, podrn suspender temporalmente a nios que presentan alguna alteracin grave de conducta que obstaculice el funcionamiento de la guardera, dando aviso oportuno a los padres y envindolos al servicio correspondiente para su atencin. Artculo 49. En caso de enfermedad, el mdico sealar por escrito cuntos das dejar de asistir el nio. Artculo 50. El Jefe Delegacional de Prestaciones Econmicas y Sociales a travs de las reas correspondientes, podr suspender de tres a quince das al nio cuya madre o padre, en su caso, reincida en: a) Presentar desaseado al nio; b) No esperar el filtro sanitario; c) Tratar con faltas de educacin al personal de la guardera; d) En recoger tarde al nio. Artculo 51. El nio ser suspendido definitivamente cuando con posterioridad a su ingreso manifieste algn padecimiento que necesite atencin y cuidados especiales, determinado por el Jefe Delegacional de Prestaciones Econmicas y Sociales en base a los dictmenes mdicos correspondientes.
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Artculo 52. Ser suspendido definitivamente el nio cuando la madre o el padre, en su caso, no lo recoja en ms de tres ocasiones, dentro de los horarios sealados y sin razn fundada. Artculo 53. Tambin ser suspendido en forma definitiva el nio cuyo padre o madre gratifiquen al personal de las guarderas con obsequios o dinero. Artculo 54. Tambin ser motivo de suspensin de la prestacin de asistencia a guardera el incumplimiento de las disposiciones contenidas en este Reglamento, que justifiquen esa determinacin. Artculo 55. Las suspensiones definitivas y la inadaptabilidad del nio que ocasione su baja en la guardera, siempre y cuando sta ltima sea dictaminada por el Personal Tcnico de Nivel Central, generar el derecho al pago del subsidio a que se refiere el Artculo 31 de este Reglamento. Artculo 56. Las suspensiones temporales o definitivas de la prestacin de guarderas sern comunicadas al Sindicato y cuando as proceda a la Comisin Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General
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Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas Captulo I.- Generalidades Artculo 1. El presente Reglamento determina las normas y lineamientos que debern aplicar Instituto y Sindicato para el cumplimiento de la Clusula 86 Bis.- Insalubridad, del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 2. Este Reglamento obliga al Instituto para con los trabajadores que laboran en las reas o servicios con riesgo de infectocontagiosidad y emanaciones radiactivas a la aplicacin de las medidas preventivas necesarias para conservar la salud de los mismos, al igual que, al otorgamiento de las prestaciones a que tienen derecho de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo, convenios relativos, las contenidas en este Reglamento y las que en el futuro se pacten. Artculo 3. Es obligatorio para todos los trabajadores que laboren en reas o servicios de infectocontagiosidad y emanaciones radiactivas, someterse a los exmenes mdicos previos o peridicos, as como a las medidas profilcticas que dictaminen las autoridades competentes, conforme a lo sealado en el Captulo VII del Reglamento Interior de Trabajo. Captulo II.- De las Prestaciones Artculo 4. El personal no mdico que labore en reas o servicios de infectocontagiosidad mientras est expuesto en forma constante y permanente a este tipo de riesgos, al llegar a stos, percibir el 20% (VEINTE POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestacin contenida en el inciso b) de la Clusula 63 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 5. El personal no mdico que labore en reas o servicios de emanaciones radiactivas, mientras est expuesto en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, al llegar a stos, percibir el 20% (VEINTE POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestacin contenida en el inciso b) de la Clusula 63 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo y disfrutar de perodos vacacionales cuatrimestrales de acuerdo a lo sealado en la Clusula 47.- Vacaciones, del mismo ordenamiento. Artculo 6. El personal mdico que labore en las reas o servicios de infectocontagiosidad sealados en el presente Reglamento, mientras est expuesto en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, al llegar a stos, percibir el 1.5% (UNO PUNTO CINCO POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestacin contenida en el inciso b) de la Clusula 63 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo, porcentaje que aumentar en 1.5% (UNO PUNTO CINCO POR CIENTO) por cada ao de servicio cumplido que permanezca en las mismas condiciones. Artculo 7. El personal mdico que labore en las reas o servicios de emanaciones radiactivas, mientras est expuesto en forma constante y
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permanente a este tipo de riesgo, al llegar a stos, percibir el 2% (DOS POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestacin contenida en el inciso b) de la Clusula 63 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo, porcentaje que aumentar en 2% (DOS POR CIENTO) por cada ao cumplido en el rea o servicio y disfrutar de perodos vacacionales cuatrimestrales de acuerdo a lo sealado en la Clusula 47.- Vacaciones, del mismo ordenamiento. Artculo 8. El personal de base, as como los mdicos residentes que desempeen sus funciones en las reas o servicios de emanaciones radiactivas y que estuvieron expuestos en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, al cambiar de rea o servicio, conservarn el derecho a percibir el mismo porcentaje que estaban recibiendo al separarse del rea de emanaciones radiactivas, porcentaje que ya no ser incrementado. Los perodos vacacionales a partir de ese momento, sern semestrales como lo seala la Clusula 47.- Vacaciones, del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 9. Tambin recibirn las prestaciones sealadas en los artculos anteriores, los trabajadores expuestos a este tipo de riesgos que sean comisionados al Sindicato, conforme a lo sealado por la Clusula 42.- Permisos Sindicales, del Contrato Colectivo de Trabajo. Captulo III.- Personal, Areas y Servicios con Derecho a la Prestacin Artculo 10. Los conceptos de infectocontagiosidad mdica y no mdica, se pagarn de acuerdo a lo que sealan los Artculos 4 y 6 del presente Reglamento, a los trabajadores que tengan las categoras que se enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, cuando laboren en unidades de cualesquier parte del sistema de las siguientes reas o servicios de especialidad: Asistente Mdica En reas y servicios de Infectologa y de Neumologa Bilogo En todas las unidades Cuidador de Animales En todas las unidades Chofer De ambulancias en Hospital de Infectologa Electrocardiografista En reas y servicios Cardiovasculares Elevadorista En Hospital de Neumologa y de Infectologa Enfermera Auxiliar de Enfermera General En reas y servicios de Infectologa, Neumologa, y Terapia Intensiva General Enfermera General En reas y servicios de Infectologa, Neumologa, y Terapia Intensiva General
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REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y EMANACIONES RADIACTIVAS
Enfermera Especialista Enfermera Jefe de Piso Enfermera para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva Intendencia Auxiliar de Servicios de Intendencia
En reas y servicios de Infectologa, Neumologa, y Terapia Intensiva General En reas y servicios de Infectologa, Neumologa, y Terapia Intensiva General En reas y servicios de Terapia Intensiva. En reas y servicios de Infectologa, Neumologa, Anatoma Patolgica, Banco de Sangre, Fisiologa Cardiopulmonar, Laboratorio de Anlisis Clnicos, Hemodinmica, Divisin Biolgica de la Reproduccin, Farmacologa Experimental, Lavanderas, y Ropera de Unidades Mdicas Hospitalarias de Segundo y Tercer Nivel En reas y servicios de Infectologa, Neumologa y Lavanderas En reas y servicios de Infectologa, Neumologa y Lavanderas En Lavandera En todas las unidades En todas las unidades En todas las unidades En todas las unidades En todas las unidades En todas las U.M.E.M.C. En Laboratorio de Anatoma Patolgica En Bancos de sangre. Tipos A y B (Laboratorio) En reas y servicios de Infectologa En todas las unidades
Ayudante de Servicios de Intendencia Oficial de Servicios de Intendencia Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Mdica de Campo Laboratorio Auxiliar de Laboratorio Laboratorista Qumico Clnico Qumico Clnico Jefe de Seccin Operador de Servicios Auxiliares en U.M.C. (Laboratorio) Auxiliar de Laboratorio U.M.E.M.C. Mdicos No Familiares Anatomopatlogo Hematlogo Infectlogo Laboratorista
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Patlogo Patlogo Clnico Mdicos No Familiares Mdicos Residentes Mdicos para el Traslado de Pacientes de Terapia Intensiva Tcnico en el manejo de aparatos para electrodiagnstico Nutricin y Diettica Manejador de Alimentos de los Servicios de Nutricin y Diettica Cocinero Tcnico 2o. de los Servicios de Nutricin y Diettica Cocinero Tcnico 1o. de los Servicios de Nutricin y Diettica Plantas de Lavado Operador de Servicios de Lavandera Oficial de Servicios de Lavandera Tcnico Polivalente Tcnico Mecnico Tcnico A, B y C en plantas de Lavado Tcnico Electricista Tcnico Plomero Tcnico Electrnico
En reas y servicios de Patologa En todas las unidades Adscritos a servicios u Hospitales de Infectologa y Unidades de cuidados intensivos generales. En los mismos servicios que los anteriores En reas y servicios de Terapia Intensiva. En reas y servicios cardiovasculares En reas y servicios de Infectologa y de Neumologa En reas y servicios de Infectologa y de Neumologa En reas y servicios de Infectologa y de Neumologa
En todas las unidades En todas las unidades En Plantas de Lavado, Lavanderas y en reas y servicios de Infectologa En Plantas de Lavado, Lavanderas y en reas y servicios de Infectologa En Plantas de Lavado y Lavanderas En Plantas de Lavado, Lavanderas y en reas y servicios de Infectologa En Plantas de Lavado, Lavanderas y en reas y servicios de Infectologa En Plantas de Lavado, Lavanderas y en reas y servicios de Infectologa
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Especialista en Fluidos y Energticos Especialista en Plantas de Lavado Trabajadora Social Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Terapia Intensiva Velatorios Auxiliar de Velatorio Operador de Velatorio Ayudante de Embalsamamiento Ayudante de Autopsia Veterinario Citotecnlogo Histotecnlogo Inhaloterapeuta
En Plantas de Lavado, Lavanderas y en reas y servicios de Infectologa En Plantas de Lavado y Lavanderas En reas y servicios de Infectologa y Neumologa En reas y servicios de Terapia Intensiva. En los Velatorios En los Velatorios En los Velatorios En todas las unidades En todas las unidades En todas las unidades En todas las unidades En todas las unidades
Todo el personal adscrito al Hospital de Infectologa, excepto el Gobierno de la unidad. Todo el personal adscrito a los Laboratorios de Salud Pblica. Artculo 11. Los conceptos de emanaciones radiactivas mdicas y no mdicas, se pagarn de acuerdo a lo que sealan los Artculos 5, 7 y 8 del presente Reglamento, a los trabajadores que tengan las categoras que se enlistan y se encuentren expuestos en forma constante y permanente a este tipo de riesgo, cuando laboren normalmente en unidades de cualesquier parte del sistema de las siguientes reas o servicios de especialidad: Enfermera Auxiliar de Enfermera General En reas y servicios de Hemodinmica, Medicina Nuclear y Endoscopa de Hospitales de Especialidades Enfermera General En reas y servicios de Hemodinmica, Medicina Nuclear y Endoscopa de Hospitales de Especialidades En reas y servicios de TraumatoEnfermera Especialista Quirrloga y Ortopedia, Quirfanos de gica Unidades Hospitalarias de Segundo y Tercer Nivel de Atencin Mdica y Endoscopa de Hospitales de Especialidades
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Intendencia Auxiliar de Servicios de Intendencia Mdicos No Familiares Cardilogo Hemodinamista Neumlogo Endoscopista
En reas y servicios de Medicina Nuclear En reas y servicios de Cardiologa En reas y servicios de Hemodinmica En reas y servicios de Neumologa En reas y servicios de Oncologa, Hospital de Oncologa: Area de Especialidad Endoscopa, y en servicios de Endoscopa de Hospitales de Especialidades En reas y servicios de Traumatologa En reas y servicios de Traumatologa En reas y servicios de Radiodiagnstico En reas y servicios de Radioterapia En reas y servicios de Medicina Nuclear En las mismas reas y servicios que los anteriores En reas y servicios de Radioterapia, Hemodinmica y Medicina Nuclear En reas y servicios de Radioterapia, Hemodinmica y Medicina Nuclear En reas y servicios de Radioterapia, Hemodinmica y Medicina Nuclear En reas y servicios de Radioterapia, Hemodinmica y Medicina Nuclear
Traumatlogo Anestesilogo Radilogo Radioterapeuta Especialista en Medicina Nuclear Mdicos Residentes Laboratorio Auxiliar de Laboratorio Laboratorista Qumico Clnico Qumico Clnico Jefe de Seccin
Las anteriores categoras de Laboratorio slo recibirn la prestacin prevista en este artculo, quedando excludas de la contenida en el Artculo 10 del presente Reglamento.
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Tcnico en Medicina Nuclear Radioterapeuta Tcnico Radilogo
Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de Campo (Radiodiagnstico) Operador de Servicios de RaEn todas las U.M.E.M.C. diodiagnstico U.M.E.M.C. Todo el personal que labore en tomografas computarizadas en todas las unidades. Artculo 12. El trabajador becado por convocatoria de la Comisin Nacional Mixta de Becas, en curso de Inhaloterapia, Tcnico de Laboratorio (Auxiliar de Laboratorio y Laboratorista), Tcnico Radilogo o Tcnico en Radioterapia, Personal de la Rama de Enfermera en cursos postbsicos de terapia intensiva; que se realicen en instalaciones del Instituto, tendr derecho durante el tiempo que dure la beca, a percibir una compensacin equivalente al 20% (VEINTE POR CIENTO) de la suma del sueldo tabular y la prestacin contenida en el inciso b) de la Clusula 63 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo, por concepto de infectocontagiosidad o emanaciones radiactivas, segn corresponda, en los trminos del presente Reglamento. Dejar de percibir la compensacin en el caso de que se cancele la beca, renuncie a la misma, no apruebe el curso o no se ubique en reas o servicios con exposicin al riesgo al trmino de la misma. Captulo IV.- Del Funcionamiento de la Comisin Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas Artculo 13. La Comisin Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, estar integrada por igual nmero de Representantes del Instituto y Sindicato, los cuales podrn ser removidos libremente por las partes, con la notificacin por escrito a la contraparte. Los Representantes nombrados por las partes, debern tener un alto grado de capacidad tcnica. Los Representantes del Instituto sern nombrados por el Director General y los del Sindicato por el Comit Ejecutivo Nacional. Artculo 14. El domicilio de la Comisin ser el del Instituto y contar con los elementos necesarios para su buen funcionamiento. Artculo 15. La Comisin Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas tendr un Secretario Tcnico que ser nombrado por las partes con las siguientes funciones: I. Convocar a peticin de los Representantes ante la Comisin, a las sesiones de la misma.
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En reas y servicios de Medicina Nuclear En reas y servicios de Radioterapia En reas y servicios de Radiodiagnstico En todas las unidades mdicas de campo
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II. Elaborar las actas y los documentos relativos a los trabajos de la Comisin Nacional. III. Tramitar los dictmenes emanados de la Comisin y vigilar su cumplimiento. IV. Someter a consideracin de la Comisin los proyectos de dictamen y los asuntos de su competencia. V. Tramitar los requerimientos y la asesora tcnica que le soliciten. VI. Proporcionar con oportunidad los recursos necesarios para el funcionamiento de la Comisin Nacional. VII. Efectuar, coadyuvar y apoyar la fase operativa de los acuerdos y decisiones de la Comisin Nacional. VIII. Comunicar a peticin de los Representantes a las autoridades correspondientes cualquier modificacin de la organizacin y funcionamiento de la Comisin Nacional. IX. Comunicar a peticin de los Representantes, los acuerdos de la Comisin Nacional, a las dependencias del Instituto que deban aplicarlo y vigilar su cumplimiento. X. Las que la Comisin le determine. Artculo 16. La Comisin supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en este Reglamento, promoviendo y vigilando el cumplimiento de sus acuerdos. Artculo 17. La Comisin Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, se reunir cada vez que as lo acuerden las partes. Captulo V.- De las Atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas Artculo 18. Son atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas: a) Estudiar las modificaciones que requiera el presente Reglamento en relacin a criterios, categoras y prestaciones, las que sern sometidas a las partes para su resolucin; b) Resolver los casos que les sean planteados por el Instituto o el Sindicato sobre la interpretacin y aplicacin de las normas a que se refiere el presente Reglamento, emitiendo dictmenes que tendrn el carcter de definitivos y comunicndolos a las dependencias afectadas y al Sindicato; c) Promover ante la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, las medidas preventivas en materia de infectocontagiosidad y emanaciones radiactivas; d) Efectuar las visitas necesarias a las instalaciones del Instituto, as como ordenar aquellas por conducto de los especialistas tcnicos que se requieran, para desarrollar los estudios de las condiciones del medio ambiente de trabajo en materia de: Insalubridad, Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas. e) Solicitar y recabar de las Dependencias del Instituto la informacin necesaria para la toma de decisiones.
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Transitorios PRIMERO. Los trabajadores que de conformidad con lo estipulado en la Clusula 86 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo, los convenios que la misma menciona y el Manual de Normas y Procedimientos para el pago de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, tienen el derecho a recibir las compensaciones econmicas que los mismos sealan y no se les han cubierto, presentarn por conducto de su Representacin Sindical, sus inconformidades ante la Comisin Nacional Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas, la que determinar la procedencia o improcedencia de la reclamacin y ordenar los pagos que correspondan en su caso. En caso de existir demanda laboral, el pago se har previo el desistimiento de la misma. SEGUNDO. Los convenios a que se refiere la Clusula 86 Bis.- del Contrato Colectivo de Trabajo as como los dems convenios o acuerdos que se refieren a insalubridad y emanaciones radiactivas se abrogan y slo subsistirn en lo relativo a prestaciones que sean superiores a las que establece este Reglamento. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General
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Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento Interior de Trabajo Captulo I.- De su objeto y aplicacin Artculo 1. El Instituto Mexicano del Seguro Social es una institucin de servicio pblico nacional. Sus trabajadores cumplirn con todo celo sus obligaciones y desempearn con eficiencia las funciones que les correspondan. Artculo 2. Las disposiciones de este Reglamento rigen al personal que presta sus servicios a la institucin, cualquiera que sea su contratacin, categora y relacin de mando. Artculo 3. Los trabajadores del Instituto que tengan trato directo con derechohabientes y pblico en general, lo harn con la ms cuidadosa cortesa y oportunidad, claridad y exactitud en la informacin que deban proporcionar o solicitar. Artculo 4. Los funcionarios y empleados vigilarn la debida observancia de este Reglamento, dictando en trminos comedidos las rdenes e instrucciones que correspondan, sin actitudes ofensivas para la dignidad de sus subalternos, con la claridad y firmeza que demande la disciplina; as como la atencin de los servicios y el despacho de los asuntos de su competencia. Artculo 5. Corresponde al Instituto expedir las reglas, instructivos y normas de orden tcnico y administrativo a que se refiere el artculo 422 de la Ley Federal del Trabajo, para la consecucin de las finalidades que tienen encomendadas por la Ley de la materia, debiendo ser acordes a las estipulaciones del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamentos y Profesiogramas. Captulo II.- Horas de Entrada y Salida de los Trabajadores, Tiempo Destinado para las Comidas y Perodo de Descanso Durante la Jornada Artculo 6. Todos los trabajadores iniciarn y terminarn con puntualidad la jornada de labores que les corresponda, segn lo establecido en su nombramiento u oficio de comisin. Artculo 7. Para los efectos de este Reglamento se entiende por jornada de trabajo el lapso que el trabajador est obligado a laborar, de acuerdo con la distribucin de sus actividades y con el nombramiento respectivo. Artculo 8. Para los trabajadores especializados no comprendidos en la rama mdica y para los administrativos, la jornada matutina ser de las 8:00 a las 14:30 horas y la vespertina de las 14:30 a las 21:00 horas, sin perjuicio de que en casos excepcionales pueden establecerse horarios distintos por las Coordinaciones respectivas, Jefaturas de Servicios o de los Jefes de las Dependencias Autnomas, con aviso a la Coordinacin de Personal y Desarrollo, o en su caso, a los Directores Regionales, Delega346
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dos Regionales, Estatales o del Distrito Federal, por necesidades del servicio y con anuencia del Sindicato y del interesado. Artculo 9. El personal mdico, paramdico y dems adscrito a las unidades mdicas, cubrir los horarios que la Direccin de Prestaciones Mdicas seale, conforme a las necesidades de los servicios y de acuerdo con su nombramiento y oficio de comisin, con la intervencin del Sindicato. Artculo 10. Los profesionales no comprendidos en el artculo anterior iniciarn y terminarn sus labores dentro de los horarios que sean fijados en sus nombramientos u oficios de comisin, con la intervencin del Sindicato. Artculo 11. Para los trabajadores de intendencia, las jornadas por lo regular sern: la diurna de las 6:00 a las 14:00, la vespertina de las 14:00 a las 21:30 horas y la nocturna de las 21:30 a las 4:30 horas, o de las 23:00 a las 6:00 horas, pudiendo asignrseles jornadas acumuladas en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo, con la intervencin del Sindicato. Artculo 12. Para los trabajadores de Conservacin, las jornadas de ocho horas, por lo regular sern: la diurna de las 7:00 a las 15:00 horas, la vespertina de las 15:00 a las 22:30 horas y la nocturna de las 22:30 a las 5:00 horas; las jornadas de 6:30 horas, por lo regular sern: la diurna de las 7:00 a las 13:30 horas, la vespertina de las 13:30 a las 20:00 horas y la nocturna de las 20:00 a las 2:30 horas o de las 20:00 a las 7:00 horas cuando trabajen en jornadas acumuladas de once horas tres veces a la semana, pudiendo asignrseles jornadas acumuladas en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo. En los casos en que el servicio de las Casas de Mquinas sea continuado, la Divisin de Conservacin fijar los horarios para el personal de las mismas, con la intervencin del Sindicato. Artculo 13. Los trabajadores de los Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar, y dems servicios dependientes de la Coordinacin de Prestaciones Sociales, as como los de guarderas tendrn los turnos y horarios dentro de las jornadas contratadas, que demanden las necesidades inherentes a cada actividad, de acuerdo con los nombramientos u oficios de comisin respectivos, con la intervencin del Sindicato. Artculo 14. Los trabajadores no sealados en los Artculos anteriores de este Captulo tendrn los horarios que, respetando sus jornadas y turnos contratados, les fijen las Coordinaciones, los Jefes de Dependencias Autnomas y los Delegados Regionales, Estatales o del Distrito Federal, en los nombramientos u oficios de Comisin respectivos, de acuerdo con el Sindicato. Artculo 15. Las jornadas sern continuas a menos que en los nombramientos se estipule horario discontinuo, o cuando por requerimientos del servicio y con autorizacin superior con carcter temporal y con la anuencia del trabajador y del Sindicato, sea necesario dividir la jornada. Slo podr dividirse la jornada de ocho horas.
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Ninguna porcin de jornada ser menor de dos horas. Se entiende por horario discontinuo el de los trabajadores cuya jornada sea interrumpida en un lapso mnimo de una hora. Artculo 16. Los descansos semanales sern sbados y domingos. Podrn sealarse otros das de descanso conforme a lo estipulado por el Contrato Colectivo de Trabajo. Para los trabajadores que en un solo da desahoguen por acumulacin la jornada correspondiente a una semana, los sbados y domingos no sern considerados como das de descanso semanal. Artculo 17. Las jornadas, turnos y los horarios fijados a la fecha a los trabajadores, se respetarn y slo podrn modificarse por el Instituto mediante la conformidad o a solicitud de los trabajadores con la intervencin del Sindicato y en los trminos de sus Reglamentos de Bolsa de Trabajo y Escalafn. Artculo 18. Los trabajadores de 6:30 horas disfrutarn de 15 minutos dentro de su jornada, como descanso o para tomar alimentos; los de 8:00 horas dispondrn de 30 minutos, y los comprendidos en servicios de guardias o con jornadas acumuladas que sobrepasen 8:00 horas continuas de labor, disfrutarn de 60 minutos no acumulables por cada 8:00 horas laborables. El tiempo destinado para descanso o tomar alimentos contar como tiempo efectivo de trabajo. En cada centro de trabajo, as como en las dependencias y oficinas del Instituto de todo el sistema, se fijarn los horarios por los Jefes de Dependencias para descansos o tomar alimentos, procurando que no se interrumpan los servicios, particularmente la atencin al pblico. Artculo 19. Las partes convendrn en los perodos de descanso especiales, tratndose de labores que requieran esfuerzos fsicos o mentales agotadores. Artculo 20. Los horarios de los trabajadores a obra determinada sern fijados al contratarse la obra, debiendo ajustarse a las estipulaciones relativas del Contrato Colectivo de Trabajo y de este Reglamento, con la intervencin del Sindicato. Artculo 21. Los trabajadores registrarn personalmente su hora de entrada y salida en las tarjetas o libros de registro de asistencias que para el efecto utiliza el Instituto; por tanto queda prohibido marcar la asistencia por otra persona. Captulo III.- Lugar y hora en que se iniciarn y terminarn las jornadas de trabajo Artculo 22. Aquellos trabajadores que teniendo lugar fijo para la distribucin del trabajo lo ejecuten generalmente en forma ambulatoria, principiarn y terminarn sus labores en ese lugar, contndose como tiempo de trabajo efectivo el que emplee en ir a donde deban desempear su labor y el del correspondiente regreso.
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Artculo 23. Los trabajadores sustitutos y los interinos principiarn y terminarn sus labores a las horas y en los lugares que corresponden a las plazas de quienes estn sustituyendo. Artculo 24. Los trabajadores de turno en labores continuadas, que no fueren relevados oportunamente al terminar su jornada normal, solicitarn de su superior jerrquico que se les sustituya y de no haber quien los releve, recabarn orden del mismo para continuar ejecutando las labores de que se trate, siempre y cuando sean de carcter urgente e imprescindible, debindose cubrir el tiempo excedente como extraordinario. Los Tcnicos en Fluidos y Energticos, que realizan sus actividades en Casa de Mquinas, el personal de la rama de enfermera y el personal mdico de los servicios de urgencias, continuarn ejecutando sus labores hasta el relevo correspondiente an sin mediar la orden a que se refiere el prrafo anterior debiendo cubrir el tiempo excedente como extraordinario. Las partes determinarn en lo futuro los casos de excepcin. Artculo 25. Si el trabajador no termina su labor dentro de su jornada normal, y si no ha podido comunicarse con su inmediato superior para recibir instrucciones suspender el trabajo no terminado en las condiciones en que se encuentre, salvo que dejarlo implique peligro para otras personas, para el equipo o para las instalaciones del Instituto, en cuyo caso deber continuar su servicio, con derecho a percibir el pago del tiempo extraordinario correspondiente. Articulo 26. Los trabajadores que sean trasladados a lugar distinto del acostumbrado para el desempeo de sus labores se sujetarn en su entrada y salida a los registros en l establecidos. Artculo 27. Los trabajadores registrarn su entrada y salida por medio de tarjetas en los lugares donde exista reloj marcador o en el libro de asistencias a falta de aqul. Si no funcionan los relojes registradores, los trabajadores justificarn su asistencia firmando en el espacio correspondiente en las tarjetas respectivas, mediante la certificacin de quien corresponda, considerndose para efectos de estmulos de puntualidad y asistencia como registrada a la hora de entrada. Artculo 28. Cuando el trabajador, habiendo asistido a sus labores haya omitido registrar su entrada o salida, deber ser justificado en la tarjeta de asistencia, mediante certificacin escrita del Jefe de la Dependencia de su adscripcin o de quien ste ltimo autorice. Artculo 29. Cuando los trabajadores tengan que atender trmites relacionados con el desempeo de sus labores que requieran su ausencia de la dependencia de su adscripcin, pero dentro del mismo edificio o unidad de servicios, lo harn mediante la expresa autorizacin del Jefe inmediato superior. Cuando los trabajadores necesiten salir del edificio o unidad de servicios para atender asuntos oficiales del Instituto o del Sindicato, as como para recibir atencin mdica especializada en segundo o tercer ni349
vel, estudios de laboratorio y/o gabinete, previa comprobacin o llegar despus de la hora de entrada a sus labores, el Instituto conceder el pase de salida o de entrada, con solicitud previa debidamente requisitada, en el cual se consignar el tiempo estimado para el desempeo de la comisin, de la atencin mdica citada o de los estudios de laboratorio y/o gabinete. El trabajador registrar en la parte posterior de la tarjeta de asistencia tanto la salida como el regreso a sus labores. Cuando el tiempo que emplee el trabajador en el desempeo de la comisin rebase el tiempo estimado en forma tal que le impida registrar con puntualidad su salida oficial, el Jefe de su adscripcin lo certificar as para relevar al trabajador de las sanciones correspondientes. El tiempo de que as se disponga se considera tiempo efectivo de labores. Para los efectos de los estmulos a que se refiere el Artculo 93 de este Reglamento, se incrementarn los contadores correspondientes como registro puntual cuando se haya concedido pase de entrada oficial. Artculo 30. Cuando un trabajador necesite ausentarse de su lugar de adscripcin para atender asuntos de inters particular dentro del mismo edificio o unidad de servicios, avisar a su jefe inmediato superior. Cuando necesite salir del edificio o unidad de servicios, requerir invariablemente un pase de salida debidamente autorizado por el Jefe de la Dependencia o de quien haga sus veces y el visto bueno del Jefe inmediato superior, con la indicacin expresa del tiempo que deber permanecer ausente. El tiempo de que disponga se descontar del sueldo. El registro de entrada y salida se har conforme a lo dispuesto en el artculo anterior. Artculo 30 Bis. Cuando un trabajador necesite llegar despus de los 30 minutos de tolerancia a la entrada de sus labores, requerir invariablemente de un pase de entrada con solicitud previa y debidamente autorizado por el Jefe de la Dependencia o de quien haga sus veces y el visto bueno del Jefe inmediato superior, con la indicacin expresa de la hora en que habr de iniciar su jornada. El tiempo de que disponga se descontar del sueldo. El registro de entrada se har en su tarjeta habitual con la constancia de tener concedido el pase de entrada. Artculo 31. El tiempo que los trabajadores empleen para guarda de herramienta o instrumentos de trabajo a su cargo o la entrega al trabajador del turno siguiente no rebasar el lmite que en cada servicio se seale, el que ser computado como efectivo dentro de la jornada de labores. Asimismo el tiempo razonable que empleen en el cambio de ropa les ser computado como tiempo efectivo de la jornada de labores. Artculo 32. La acumulacin de jornadas se regir por la clusula respectiva del Contrato Colectivo de Trabajo. Las partes fijarn las normas que deben observarse sobre el manejo del personal con jornada acumulada en lo relativo a licencias, permisos econmicos, disfrute de vacaciones, estmulos de puntualidad y asistencia, etctera.
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Artculo 33. El trabajo en tiempo extraordinario fuera de los horarios oficialmente establecidos, salvo el caso de riesgo o siniestro, o los sealados en este Reglamento debe llevarse a cabo nicamente con la aceptacin del trabajador y cuando se autorice previamente por la Direccin Administrativa o en su caso, por los Directores Regionales, Delegados Regionales, Estatales o del Distrito Federal, o quienes hagan sus veces, quedando la constancia respectiva. Artculo 34. Las vacaciones sern disfrutadas con base en los roles que al efecto se formulen por las partes y que firmen los trabajadores interesados, entregndose copia de ellos al Comit Ejecutivo Seccional o Delegacin Fornea Autnoma correspondiente o al Comit Ejecutivo Nacional de los trabajadores adscritos a nivel central. Las vacaciones sern disfrutadas por los trabajadores sin que sea necesario el aviso previo o por escrito. Artculo 35. Los trabajadores que teniendo derecho a vacaciones no figuren en los roles formulados por las partes disfrutarn de las mismas en las fechas que acuerden los trabajadores, el Sindicato y el Instituto. Artculo 36. Slo los titulares de las Coordinaciones Generales, Coordinaciones, de las Divisiones, de Departamentos u Oficinas Autnomas, Directores, Directores Regionales, Delegados Regionales, Estatales o del Distrito Federal, podrn, por necesidad del servicio y con anuencia o a peticin del trabajador, diferir las vacaciones de ste, informando a la Coordinacin de Personal y fijando simultneamente la fecha en que habr de disfrutarlas, enviando copia al Sindicato. Captulo IV.- Das y horas para hacer limpieza de locales, mobiliario, talleres, vehculos, maquinaria y otros Artculo 37. La limpieza o aseo de locales y mobiliario se realizar de acuerdo con los horarios que se establezcan para estos fines, preferentemente fuera de las horas ordinarias de labores de los dems trabajadores o cuando no interfieran sus actividades o causen perjuicios o molestias. Artculo 38. Ningn trabajador ser responsable de la prdida o deterioro por mal uso, imprudencia o negligencia, de las herramientas, instrumentos, equipo o mobiliario que utilice para la ejecucin de su trabajo durante el lapso de su jornada, antes de que se haya agotado el procedimiento establecido en la Clusula 72 del Contrato Colectivo de Trabajo. La responsabilidad en que incurra dar origen a la reposicin, la reparacin o al reacondicionamiento. Si el trabajador no puede efectuar la reparacin o reacondicionamiento adecuados, el Instituto le descontar el importe del gasto que se origine por tales conceptos, sin que en ningn caso la cantidad a descontar sea mayor del importe de un mes de sueldo del trabajador.
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Captulo V.- Riesgos de Trabajo, Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Artculo 39. Para prevenir y reducir las posibilidades de la consumacin del riesgo de trabajo en las actividades que los trabajadores del Instituto desarrollen durante sus labores, se adoptarn las siguientes medidas: a) Se establecern de manera continuada programas de divulgacin dirigidos al personal al servicio del Instituto sobre tcnicas para la prevencin de riesgos de trabajo; b) Se dotar a los trabajadores de equipos, accesorios y dispositivos de proteccin adecuados a cada actividad; c) Se dictarn y distribuirn instructivos pertinentes, y d) Se impartirn cursos sobre primeros auxilios y tcnicas de emergencias para casos de siniestros. Artculo 40. En todos los lugares donde se desempeen labores que se consideren peligrosas o insalubres deben usarse equipos y adoptarse las medidas adecuadas para la debida proteccin de los trabajadores que las ejecuten. Adems, en los mismos lugares se colocarn avisos que prevengan el peligro y prohiban el acceso a personas ajenas a las labores. Artculo 41. En los sitios sealados en el artculo anterior se fijarn en lugar visible las disposiciones de seguridad conducentes, a fin de evitar o reducir el riesgo; a la vez, en los mismos se instalar un botiqun de emergencia, con dotacin apropiada a los posibles siniestros, cuando los centros de trabajo no estn dentro o prximos a una unidad mdica. Artculo 42. Los jefes, encargados o responsables de algn trabajo tienen obligacin de vigilar que el personal a sus rdenes, durante el desempeo de sus actividades, adopte las precauciones necesarias para evitar que sufra algn dao; asimismo estn obligados a dictar y hacer que se respeten las medidas preventivas conducentes y a comunicar inmediatamente a las autoridades superiores del Instituto la posibilidad de cualquier peligro. Artculo 43. Los Jefes de Departamento o Unidades estn obligados a dar aviso a la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene que proceda, de las violaciones que los trabajadores cometieran a las normas de seguridad que para la prevencin de accidentes establezca el Instituto. Igual obligacin tienen los trabajadores para reportar las violaciones que el Personal de Confianza cometa en relacin a las normas de seguridad que para la prevencin de accidentes estn establecidas. Harn lo propio con la Comisin Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes para los efectos disciplinarios que procedan. Artculo 44. En el Distrito Federal los Jefes de Departamento o Unidades estn obligados a reportar a la Comisin Nacional, Delegacional y Local Mixta de Seguridad e Higiene, as como la Jefatura de Servicios de Conservacin, para fines correctivos, las irregularidades en las
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instalaciones fsicas, maquinaria, equipo, instalaciones de energa, gases, vapor y otros que puedan motivar algn riesgo. En las Delegaciones del Instituto Regionales, Estatales o del Distrito Federal, los reportes se harn a las Comisiones Delegacionales y Locales Mixtas de Seguridad e Higiene y a los Delegados respectivos. Artculo 45. Todos los trabajadores del Instituto, para fines correctivos, estn obligados a informar oportunamente a su Jefe inmediato superior, acerca de las condiciones defectuosas en instalaciones fsicas, maquinaria, equipo, instalaciones de energa, gases, vapor y otros que puedan motivar algn riesgo. Artculo 46. Es obligatorio para los trabajadores su asistencia a los cursos sobre prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo, as como las maniobras contra incendio y los cursos sobre primeros auxilios que organizar el Instituto, con la coordinacin de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene o Comisin Mixta Delegacional correspondiente. Las tcnicas anteriores se impartirn dentro de las jornadas normales de los trabajadores y conforme a los calendarios que oportunamente se les darn a conocer. Artculo 47. No se podrn emplear mujeres en labores peligrosas o insalubres, observndose las disposiciones del Reglamento de Labores Peligrosas e Insalubres para Mujeres y Menores, as como los Convenios Internacionales que sobre el particular haya suscrito el pas, a excepcin del personal tcnico capacitado para esas labores. Artculo 48. Queda prohibido a los trabajadores: a) El uso de mquinas, aparatos o vehculos cuyo manejo no est puesto a su cuidado, salvo que reciban de sus jefes de dependencia, bajo la responsabilidad de stos, rdenes expresas al efecto, por escrito. Si desconocieren el manejo de los mismos, deben manifestarlo as a sus propios Jefes; b) Iniciar labores peligrosas sin proveerse del equipo preventivo indispensable para ejecutar el trabajo que se les encomiende; c) Emplear maquinaria, herramienta, vehculos y tiles de trabajo que requiera el desempeo de sus labores en condiciones impropias, que puedan originar riesgos o peligros para sus vidas o las de terceros; d) Fumar o encender cerillos en las bodegas, almacenes, depsitos y lugares en que se guarden artculos inflamables, explosivos o de fcil combustin; e) Abordar o descender de vehculos en movimiento; viajar en nmero mayor de su cupo; hacerse conducir en carros o elevadores cargados con materiales pesados y peligrosos, y f) Ingerir bebidas embriagantes, sustancias txicas o enervantes o cualesquiera otras sustancias que alteren sus facultades mentales o fsicas en el desempeo de sus labores. Los trabajadores que violen rdenes o permitan la infraccin de las anteriores prohibiciones sern sancionados conforme a las disposiciones contenidas en este Reglamento, en el Contrato Colectivo de Trabajo, o en los ordenamientos legales conducentes.
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Artculo 49. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene con residencia en el Distrito Federal, de conformidad con su Reglamento, establecer Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene en cada una de las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, y Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene en todos los Centros de Trabajo. Captulo VI.- Fecha, lugares y forma de pago Artculo 50. Los salarios de los trabajadores deben ser pagados en el centro o lugar de trabajo en que estn adscritos, dentro de sus horas de labores, en el penltimo da hbil de la quincena respectiva. Cuando los das de pago coincidan con un da de descanso obligatorio, les sern pagados sus salarios el da hbil anterior. Los trabajadores que desempeen sus actividades en sitios diferentes, conforme a las rdenes de trabajo respectivas, cobrarn en las unidades en que estn adscritos, dndoles las facilidades necesarias, sin perjuicio de su salario. Artculo 51. Los pagos correspondientes a los servicios prestados en tiempo extraordinario, y dems prestaciones similares, se harn dentro de los 30 das siguientes a la quincena en que se hayan prestado los servicios. Los jefes de dependencia debern remitir la documentacin comprobatoria dentro de los cinco das siguientes a la fecha en que se efecte el trabajo, e incurrirn en responsabilidad en caso de no hacerlo. Artculo 52. El pago por concepto de viticos para trabajadores que no se haya efectuado con oportunidad, se realizar como mximo al da hbil siguiente de la fecha en que se solicite. Las prestaciones econmicas contractuales que no correspondan a salarios devengados, que no sean cubiertas en nmina se harn en las cajas respectivas en das y horas hbiles. Artculo 53. A los trabajadores se les entregar un documento que especifique detalladamente las percepciones y los descuentos que se les hagan, as como la quincena a que corresponda, junto con el importe de su salario. Artculo 54. Los trabajadores que no estn conformes con las cantidades que reciban por concepto de liquidacin quincenal por salarios devengados, presentarn su reclamacin a travs del Sindicato en la dependencia administrativa de su adscripcin, local o fornea, la que deber darle trmite inmediato para que el Delegado del IMSS Regional, Estatal o del Distrito Federal, o la Coordinacin de Personal resuelvan lo que proceda. La improcedencia de las reclamaciones ser comunicada por escrito al trabajador interesado y al Sindicato en un plazo de 30 das contados a partir de la fecha en que se hayan presentado, cuando as hubiere procedido, segn las pruebas conforme a las cuales se hayan pretendido fundamentar las inconformidades de que se trata. Pasados 30 das sin que concurra contestacin, se consideran procedentes y resueltas en forma favorable al trabajador.
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Las reclamaciones justificadas originarn los pagos que procedan en nmina inmediata posterior a 30 das a partir de la fecha en que la Coordinacin de Personal determine la procedencia de la inconformidad correspondiente. La presentacin escrita de reclamaciones de pago interrumpe en cada caso la prescripcin establecida en la Ley Federal del Trabajo. La negligencia en el trmite de reclamaciones de pago ser causa de sancin por la Comisin Mixta Disciplinaria o Subcomisiones correspondientes. Artculo 55. En caso de que los trabajadores, por imposibilidad manifiesta , debida a las necesidades del servicio o por ausencia al trabajo, no cobren sus salarios dentro de las horas sealadas en los artculos anteriores podrn hacerlo en el momento en que as lo deseen en la oficina de pago correspondiente, dentro de las horas hbiles en que sta funcione. Artculo 56. Los trabajadores cobrarn personalmente sus salarios y dems prestaciones a que se refiere el presente captulo. Slo en los casos en que estn imposibilitados para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. Captulo VII.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos previos o peridicos, as como a las medidas profilcticas que dicten las autoridades Artculo 57. Los trabajadores quedan obligados a someterse a los exmenes mdicos que el Instituto estime necesarios; para este efecto, se les avisar con la anticipacin debida. Artculo 58. Cuando se tenga conocimiento de que un trabajador ha contrado una enfermedad infectocontagiosa o est en contacto con personas afectadas con tales padecimientos, dicho trabajador estar obligado a someterse a un examen mdico peridico para impartirle el tratamiento que le corresponda o en su caso, prevenirle del contagio. En estos casos el Instituto se obliga a realizar estos exmenes mdicos cuantas veces sea necesario. Artculo 59. Los exmenes mdicos, dentales y medidas profilcticas que se establezcan para los trabajadores del Instituto, deben llevarse a cabo dentro de las horas de labor, conforme al rol que se elabore por la dependencia correspondiente, debiendo en todo caso avisarse a los trabajadores con la debida anticipacin, sealndoles lugar, hora y da para los exmenes mdicos y dentales; el tiempo utilizado para asistir al examen mdico y dental, exmenes de laboratorio o de gabinete sern considerados como tiempo efectivo de labores. Artculo 60. Cuando un trabajador deje de prestar sus servicios al Instituto y se sospeche en l algn padecimiento de carcter profesional o cuando as lo solicite alguna de las partes, el trabajador est obligado a someterse a un reconocimiento mdico para que obtenga el certificado correspondiente y sepa si padece o no alguna de las enfermedades que
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conforme a las disposiciones legales conducentes puedan considerarse como de trabajo. Artculo 61. Es obligatorio para los trabajadores del Instituto reportarse en caso de enfermedad a su centro de trabajo. Artculo 62. Los trabajadores para justificar sus faltas en los casos mencionados en el artculo anterior, al momento de reanudar su trabajo, debern presentar al jefe de la dependencia o unidad en que labore el certificado de incapacidad expedido por el Instituto. Cuando la incapacidad sea por ms de siete das, ser dado a conocer a su jefe inmediato superior antes de su vencimiento por el interesado o por el Sindicato. Captulo VIII.- Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Artculo 63. Los trabajadores del Instituto tienen derecho en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo: I. A que se les paguen sus sueldos, as como la ayuda de renta, antigedad y dems prestaciones econmicas permanentes. II. A una gratificacin anual o aguinaldo. III. Al pago de horas o jornadas extras que laboren. IV. Al pago de porcentajes establecidos cuando trabajen en lugares insalubres o de emanaciones radiactivas. V. A los das de descanso semanal en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo, as como a los descansos obligatorios. VI. A disfrutar de vacaciones en los trminos de la Clusula 47. VII. Las trabajadoras y viudos, al servicio de guardera para sus hijos mayores de 45 das y hasta los seis aos de edad. VIII. Al importe de sesenta das de sueldo, salarios, gastos de transporte de menaje de casa, pasajes para trabajador, esposa o concubina, hijos y padres que dependan econmicamente de l, cuando sea comisionado del lugar de su residencia a otro distinto. IX. Al pago de pasajes por adscripcin o domicilio forneo. X. A sueldo ntegro en los casos de incapacidad mdica en los trminos del Contrato Colectivo. XI. A disfrutar de pensiones por incapacidad, invalidez o vejez, conforme al Rgimen de Jubilaciones o Pensiones vigente. XII. En caso de muerte por enfermedad general a prestaciones econmicas para sus beneficiarios. XIII. En caso de muerte por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo, a indemnizacin a sus beneficiarios y pago de funerales. XIV. A prstamo con garanta hipotecaria o fiduciaria, para el fomento a la habitacin. XV. A obtener anticipos a cuenta de sueldos. XVI. A permisos econmicos hasta por tres das, con goce de salario, en los trminos de este Reglamento. XVII. A licencia sin goce de sueldo. XVIII. A percepcin econmica en caso de renuncia. XIX. A que se indemnice y/o reinstale en caso de separacin injustificada. XX. A indemnizacin por reajuste.
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XXI. A ser defendidos por abogados del Instituto cuando as lo soliciten los acusados y cuando se trate de delitos no comprobados. XXII. A que el Instituto cubra el importe de primas por fianzas que sean necesarias para el desempeo de las labores. XXIII. A obtener becas en los trminos del Reglamento relativo. XXIV. A que se les proporcionen instalaciones, equipos, materiales, herramientas, tiles, papelera y cuanto sea necesario para el desempeo de sus actividades. XXV. A ser tratado con la debida consideracin, sin malos tratos de palabra y obra. XXVI. A recibir prestaciones mdicas, hospitalarias, quirrgicas, farmacuticas y de maternidad. XXVII. A que en locales con ambiente polvoso o en que se desarrollen humos o vapores, existan instalaciones de bao y lavabos. XXVIII. A que se les proporcione ropa especial y uniformes cuando sea necesario para el desempeo de sus labores, as como al lavado de la misma. XXIX. A disfrutar de 90 das de descanso con salario ntegro, en los casos de maternidad con derecho, adems, las trabajadoras a equipo completo de ropa para el recin nacido (canastilla). XXX. A que se les propicie la prctica del deporte. XXXI. A que se les expidan gratuitamente testimonios de sus servicios y fotocopia del comprobante de pago cuando exista justificacin para ello. XXXII. A obtener ascensos y promociones. XXXIII. A que se les compute como tiempo de servicios, adems de los que hayan laborado, los expresamente sealados. XXXIV. A disfrutar de tiempo de tolerancia para la entrada a sus labores. XXXV. A efectuar permutas, o sea canje de puestos de la misma o anloga categora en pie de rama, cuando no afecten derechos de terceros, en los trminos del Reglamento de Escalafn. XXXVI. A no ser objeto de sanciones o rescisin de contrato sin previa investigacin. XXXVII. A los estmulos a que se refieren los Captulos X y XI del presente Reglamento. XXXVIII. Al pago de salario ntegro y dems prestaciones en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que incapaciten al trabajador, hasta en tanto se declare la incapacidad permanente respectiva. Asimismo, al pago de sueldo ntegro en casos de riesgos ajenos al trabajo que incapaciten al trabajador hasta en tanto se declare la invalidez definitiva respectiva. XXXIX. Al pago de compensaciones por viticos cuando por necesidades del servicio se desplacen los trabajadores a diversos lugares del sistema y a la liquidacin al personal de transportes, en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento respectivo. XL. A despensa quincenal en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo. XLI. Al pago de primas por prestar servicios en da domingo y durante el perodo de vacaciones en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo.
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XLII. A obtener prstamos a mediano plazo en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo XLIII. A prstamos para adquisicin de automviles. XLIV. A ser promovido a puestos de confianza en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo. XLV. A obtener los dems beneficios que se deriven de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social, del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamentos vigentes y de las disposiciones y acuerdos que les favorezcan. Artculo 64. Son obligaciones de los trabajadores: I. Desempear con eficiencia y responsabilidad las labores que les correspondan de acuerdo con los Profesiogramas. II. Conducirse con probidad y honradez en el desempeo de su trabajo. III. No incurrir en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de otros trabajadores o derechohabientes y dems personas que ocurran al lugar dnde presten sus servicios. IV. Presentarse con puntualidad al desempeo de sus trabajos. V. Proceder en el desarrollo de sus labores con el cuidado, precaucin y sentido de responsabilidad necesarios para no causar daos o perjuicios a personas o bienes de la Institucin. VI. Obedecer las rdenes o instrucciones de sus superiores relacionadas con sus labores. VII. No revelar o dar a conocer los asuntos de carcter privado o confidencial del Instituto. VIII. No incurrir en inasistencias, teniendo presente que ms de tres faltas injustificadas dentro del trmino de 30 das es causa de rescisin del contrato de trabajo en los trminos de la Clusula respectiva del Contrato Colectivo de Trabajo. IX. Acatar las medidas preventivas adoptadas por el Instituto para evitar riesgos de trabajo. X. Asistir a su trabajo sin encontrarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes, ni provocarse esas condiciones durante su jornada de labores. XI. A prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite por causas de siniestros, riesgo inminente o peligro para personas o intereses del Instituto. XII. A cubrir las guardias que les correspondan conforme a los roles que acuerden el Instituto y el Sindicato, en los trminos de la clusula relativa del Contrato Colectivo de Trabajo. XIII. A pagar al Instituto los desperfectos que ocasionen a los tiles y dems implementos de trabajo y el reemplazo de los mismos en caso de prdida, si los desperfectos o prdidas se deben a descuido, negligencia o mala fe, que se compruebe previa investigacin, de acuerdo al procedimiento establecido en la Clusula 72 del Contrato Colectivo de Trabajo. XIV. A cumplir estrictamente el presente Reglamento en la parte que les corresponda. XV. Dedicarse a las labores que les han sido asignadas en funcin de sus categoras y profesiogramas.
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XVI. Abstenerse de efectuar o participar en el centro de trabajo en rifas, tandas, colectas o actos de comercio o de agio. XVII. No acompaarse durante la jornada de labores de familiares, adultos o nios. XVIII. Portar el gafete identificatorio durante la jornada de trabajo. Captulo IX.- Permisos econmicos Artculo 65. El Instituto conceder permisos econmicos a sus trabajadores, como lo dispone la Clusula relativa del Contrato Colectivo de Trabajo, hasta por tres das con goce de salario, cuando existen causas personales o familiares de fuerza mayor que los imposibiliten para presentarse a sus labores. Las solicitudes y autorizaciones relativas se harn invariablemente por escrito. I. Las causas de fuerza mayor que darn derecho para la concesin de tres das, son las siguientes: a) Por fallecimiento de padres, hijos o cnyuge. b) Por accidentes graves a padres, hijos o cnyuge. c) Por accidente grave ocurrido a padres, hijos o cnyuge, acaecido en poblacin o lugar ajeno a la residencia del trabajador. d) Por privacin de la libertad de padres, hijos o cnyuge. e) Por matrimonio del trabajador. f) En caso de incendio o inundacin del hogar del trabajador. g) Por traslado autorizado por la Oficina de Traslado de Enfermos Forneos, a poblacin distinta a la de su domicilio para atencin mdica de padres, hijos, cnyuge y del propio trabajador. h) Por desaparicin de hijos, padres, cnyuge que vivan con el trabajador. i) Por enfermedad grave de hijos menores de 16 aos debidamente acreditada. j) Por internamiento en instalacin hospitalaria por enfermedad grave de padres, hijos o cnyuge. k) Por intervenciones quirrgicas a hijos o cnyuge. II. Las causas de fuerza mayor que darn derecho para la concesin de uno a tres das, son las siguientes: a) Por intervenciones quirrgicas a padres o hermanos. b) Por nacimiento de hijos del trabajador. c) Por fallecimiento de hermanos. d) Por accidentes graves de hermanos. e) Por privacin de la libertad de hermanos. f) Por asistir el trabajador a diligencias judiciales, as como de la Secretara de la Funcin Pblica o el Organo Interno de Control en el Instituto, para las que haya recibido cita. g) Por suspensin de servicios de transportes que impidan el traslado del trabajador a su centro de labores. h) Por matrimonio de hijos. i) Por cambio de domicilio del trabajador. j) Por desaparicin de hermanos. k) Por examen profesional del trabajador.
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l) Cuando el o los hijos no sean recibidos por enfermedad en guardera del Instituto. En el Distrito Federal y Valle de Mxico autorizarn el disfrute de permisos econmicos los siguientes funcionarios o en quienes ellos deleguen especficamente su representacin, en relacin al personal que se seala para cada Dependencia o Unidad de Servicios: Para el personal adscrito a las Direccin General Oficinas de la Direccin GeneEl Secretario Particular del Direcral tor General Para el personal adscrito a las Direcciones Direcciones Normativas El Secretario Particular del Director Normativo Secretara General Para todo el personal adscrito a El Prosecretario la Secretara General Para el personal adscrito a las Coordinacin Oficinas de las Coordinaciones El Titular correspondiente o la persona expresamente autorizada por l Divisiones Para el personal adscrito a las El Titular de la Divisin Divisiones Oficinas Para el personal de la Oficina El Jefe de la Oficina slo cuando una oficina no forme parte de un Departamento Para todo el personal del DeDepartamentos y Oficinas Autpartamento u Oficina nomas Los Jefes de los mismos Hospitales Para todo el personal adscrito al El Director del Hospital Hospital Para todo el personal adscrito a Clnicas y Clnica-Hospital la Clnica y Clnica-Hospital El Director de la Clnica y Clniincluido el de Mantenimiento, ca-Hospital Transporte y Control de Prestaciones en Unidades Mdicas Unidad de Servicios Sociales Para todo el personal adscrito a El Director de la Unidad la Direccin de la Unidad y el de Mantenimiento Para el personal adscrito a los Centros de Seguridad Social para Centros el Bienestar Familiar El Director del Centro Guarderas Para el personal de la Guardera El Director o el Encargado Lavanderas Para el personal de Lavandera El Encargado Tiendas Para el personal de la Tienda El Encargado
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En las Direcciones Regionales, Delegaciones Regionales o Estatales autorizarn el disfrute de permisos econmicos los siguientes funcionarios o en quienes ellos deleguen especficamente su representacin, en relacin al personal que se seala para cada Dependencia o Unidad de Servicios. Para el personal adscrito a las Direccin Regional oficinas de la Direccin RegioSecretario Particular del Director nal Regional Oficinas de la Delegacin Al personal tcnico, administraEl Delegado tivo, de intendencia y Transporte, adscrito a las Oficinas de la Delegacin Hospitales Para todo el personal adscrito al El Director del Hospital Hospital incluido el de Vigencia de Derechos, Mantenimiento y Transportes Para todo el personal adscrito a Clnicas y Clnicas-Hospitales la Clnica o Clnica-Hospital, El Director de la Clnica o de la incluido el de Vigencia de DeClnica-Hospital rechos, Mantenimiento y Transportes. Unidad de Servicios Sociales Para el personal adscrito a las El Director de la Unidad Oficinas de la Direccin Para el personal adscrito al Centros de Seguridad Social para Centro de Bienestar Social el Bienestar Familiar Los Directores Tiendas Para el personal de Tienda. El Encargado Guarderas Para el personal de la Guardera El Director o el Encargado Subdelegaciones Para el personal adscrito a las El Subdelegado Oficinas de las Subdelegaciones Hospitales Para todo el personal adscrito al El Director del Hospital Hospital de la Subdelegacin Clnicas Para todo el personal adscrito a El Director la Clnica incluido el de Vigencia de Derechos, Mantenimiento y Transporte Para todo el personal adscrito al Centro de Seguridad Social para Centro el Bienestar Familiar El Director Para los choferes adscritos a funcionarios, el funcionario respectivo autorizar el permiso econmico.
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Captulo X.- De la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y Subcomisiones Artculo 66. La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria es el rgano facultado para el otorgamiento de estmulos e imposicin de medidas disciplinarias, a excepcin de las rescisiones de los contratos individuales de trabajo, respecto de los trabajadores que laboren en el Instituto. Las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, son los rganos facultados para los mismos fines, en sus circunscripciones correspondientes. Artculo 67. La Comisin Mixta Disciplinaria estar integrada por un representante del Instituto nombrado por el Director General, un representante del Sindicato designado por su Comit Ejecutivo Nacional y sus suplentes respectivos y un rbitro que nombrarn las partes de comn acuerdo. Los suplentes sustituirn a los propietarios en sus ausencias temporales. En caso de ser definitivas, el Instituto o el Sindicato, segn corresponda, harn nuevo nombramiento. En cada una de las Delegaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito Federal, los representantes de las partes nombrarn cada uno de ellos, un Responsable de Operacin, que se har cargo de atender las citas que se hagan a los trabajadores y de practicar las investigaciones necesarias, quedando facultados para la calificacin de las mismas y en consecuencia para el otorgamiento de estmulos e imposicin de medidas disciplinarias, a excepcin de rescisiones, respecto de trabajadores que laboren en la Delegacin del Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito Federal en que operen. Artculo 68. El Instituto y el Sindicato podrn remover libremente a sus respectivos representantes de la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y Subcomisiones. La remocin del rbitro ser por acuerdo de las partes. Artculo 69. En las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, se integrarn Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, con un representante que designe el Instituto por conducto del Delegado y otro que nombrar el Sindicato por conducto del Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional Forneo Autnomo, con sus suplentes respectivos. Artculo 70. Cuando haya discrepancia de criterio entre los representantes de las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, el caso se someter para su decisin definitiva al conocimiento de la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria, a la que se enviarn las actuaciones correspondientes. Artculo 71. Para que la Comisin y Subcomisiones Mixtas Disciplinarias estn en posibilidad de imponer las medidas disciplinarias que correspondan, los Jefes de Dependencia comunicarn las faltas u omisiones en que hubieren incurrido los trabajadores dentro de los ocho das siguientes al da en que se cometi la falta u omisin.
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Del mismo plazo dispondrn los Representantes Sindicales para comunicar a la Comisin y Subcomisiones Mixtas Disciplinarias las faltas u omisiones en que hubieren incurrido los trabajadores de confianza. Artculo 72. Cuando por motivo de las investigaciones practicadas en relacin a irregularidades cometidas por trabajadores y que le hayan sido reportadas a la Comisin o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, se llegue al conocimiento de la existencia de otro u otros trabajadores como presuntos responsables, lo comunicarn as a los jefes respectivos, para los efectos del artculo anterior. En todo el sistema, las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias harn saber los hechos a los respectivos Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal. Artculo 73. Todo procedimiento efectuado por la Comisin Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones, deber iniciarse mediante citatorio previo que se gire al trabajador reportado, en el cual se le comunicarn las faltas u omisiones que se le imputan, as como el nombre de la persona que lo reporta. Artculo 74. La cita a que se refiere el artculo anterior se har por escrito con copia al Sindicato, por lo menos con tres das de anticipacin a la fecha en que deba presentarse el trabajador ante la Comisin o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias. Todo trabajador que reciba citatorio escrito de la Comisin o Subcomisiones deber presentarse el da y hora en el local que se seale dentro de su jornada de trabajo amparado por pase de salida oficial, con Pliego de Comisin y pago de viticos cuando tenga que desplazarse a otra ciudad distinta a aquella donde se encuentre su adscripcin; la presentacin dentro de su jornada de trabajo no se aplica a quienes laboran en jornada nocturna o dominical. Artculo 75. Si el trabajador citado no comparece, el hecho se har del conocimiento del Sindicato, informndole que el procedimiento se continuar en rebelda del trabajador. Artculo 76. Los trabajadores objeto de investigacin tendrn derecho a designar asesores para su defensa y no podrn ser sancionados, sin la debida comprobacin de los hechos que se les imputen, dndoles la oportunidad de ser odos y de rendir pruebas. Son admisibles todas las pruebas permitidas por el derecho comn y aquellas que no estn reidas con el uso y las buenas costumbres. Artculo 77. De la diligencia de comparecencia se levantar acta, de la que se dar copia al trabajador afectado y al Sindicato, en la que se precisarn con detalle las faltas u omisiones que se le atribuyan, as como las pruebas ofrecidas por el mismo y alegatos que haya formulado. Artculo 78. La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones, ajustarn el procedimiento a la celebracin de la diligencia de comparecencia, al rpido desahogo de las pruebas ofrecidas que se estimen conducentes, sin perjuicio de recibir y agregar a sus antecedentes los alegatos que por escrito formulen los trabajadores, sus asesores o ambos y la resolucin que deban dictar.
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Artculo 79. Las sanciones impuestas por la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria sern inapelables, slo ella podr modificarlas, disminuirlas o revocarlas por causas supervenientes debidamente justificadas por el interesado. Las impugnaciones a las sanciones impuestas a los trabajadores por las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, presentadas dentro de los treinta das siguientes a la fecha de la notificacin, sern resueltas por la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria. Artculo 80. No tendrn intervencin en la discusin de las sanciones que se imponga a los trabajadores del Instituto, las autoridades superiores del mismo, ni los funcionarios sindicales, excepto el Director General del Instituto y el Secretario General del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, o las personas en las cuales deleguen esta facultad. Artculo 81. La Comisin Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones impondrn sanciones de carcter administrativo y de orden econmico. En casos de que el trabajador no amerite sancin, se le comunicar por escrito con copia a su expediente y al Sindicato. Artculo 82. Las amonestaciones son sanciones de carcter administrativo. Artculo 83. Son sanciones de carcter econmico, las notas de demrito que solamente podrn acumularse dentro de un ao calendario y que se traducirn en descuentos al aguinaldo del trabajador, sin que en ningn caso tengan repercusin en el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones. Artculo 84. Cada falta u omisin de carcter leve cometida por primera vez en el lapso de un ao calendario originar una amonestacin y las subsiguientes originarn una nota de demrito. Se considerarn faltas u omisiones leves de los trabajadores: a) Marcar su tarjeta y no presentarse a desempear sus labores una vez transcurrido el tiempo necesario para su traslado al lugar de servicio; b) Tomar alimentos fuera del horario que se les tenga asignado; c) Incurrir en descortesa con sus compaeros o personas que acudan a ellos; d) Omitir marcar entrada o salida, y e) Otras causas semejantes a juicio de la Comisin o Subcomisiones respectivas. Artculo 85. Los actos u omisiones que en concepto de la Comisin o Subcomisiones no sean leves ameritarn las notas de demrito que las mismas estimen procedentes. Se considerarn actos u omisiones no leves de los trabajadores: a) Desatender las rdenes o indicaciones de sus superiores, relativas al cumplimiento de las funciones que tengan encomendadas; b) Negativa injustificada de atencin a los derechohabientes; c) Usar lenguaje o palabras impropias de la dignidad y la decencia; d) Actuar con insolencia hacia los derechohabientes, compaeros de trabajo o personas que ante ellos ocurran; e) Incumplimiento de las actividades que deban desarrollar, y
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f) Todos aquellos actos u omisiones semejantes que perjudiquen el servicio o den ocasin a censuras o inconformidades justificadas. Artculo 86. Los trabajadores incurrirn en falta de asistencia cuando se presenten a laborar despus del minuto 30 de la hora de entrada que tengan asignada. Artculo 87. Por cada nota de demrito por cualquiera de las causas que se mencionan en este Reglamento se descontar al trabajador el importe de un da de aguinaldo, que se har efectivo en la entrega del mismo. Artculo 88. Las inasistencias o retardos injustificados, as como los pases de salida para asuntos particulares o las salidas anticipadas de los trabajadores, por tratarse de tiempo no laborado que no da derecho al correspondiente pago, sin que implique sancin, ser descontado nominalmente a los mismos de su sueldo, con 60 das de posterioridad al pago que en exceso se hubiere hecho en la quincena a que correspondan las ausencias parciales de que se trate. La Comisin y las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias respectivas conocern de las inconformidades que presenten los trabajadores por descuentos verificados por los conceptos que se indican y comprobando ante las mismas la improcedencia de las deducciones hechas, se revocarn en los trminos que determinen los dictmenes respectivos, que se enviarn a la Coordinacin de Personal y Desarrollo para su reintegro en nmina en un plazo no mayor del ya indicado. Los descuentos, por retardos y salidas anticipadas, no afectarn el cmputo del aguinaldo. Artculo 89. La Comisin Mixta Disciplinaria y en su caso las Subcomisiones, determinarn el monto de los descuentos que deban hacerse a los trabajadores por daos causados en perjuicio del Instituto en el desempeo de sus labores, sin que en ningn caso la cantidad exigible pueda ser mayor del importe de un mes de sueldo del trabajador, respetndoles el derecho de audiencia. Artculo 90. Las acciones para disciplinar a los trabajadores prescribirn en 30 das a partir de la fecha en que las infracciones sean conocidas por el Instituto. En igual trmino y a partir del da en que se hayan probado suficientemente los errores u omisiones que determinen deducciones a su sueldo, prescribir el derecho de hacerlas, independientemente de que los descuentos operen en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo y de la Ley Federal del Trabajo. La Comisin o Subcomisiones respectivas llevarn a cabo las investigaciones que procedan en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo y de este Reglamento. Captulo XI.- De los estmulos por puntualidad y asistencia Artculo 91. Cuando el trabajador asista a laborar todos los das hbiles de una quincena, tendr como estmulo 3 das de aguinaldo, cuyo pago se har en la nmina de la siguiente quincena de aquella en la que sto hubiere ocurrido.
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Se consideran como das laborados los perodos de vacaciones disfrutadas, los de becas autorizadas por la Comisin Nacional Mixta de Becas que se realicen en instalaciones del Instituto previa constancia de asistencia, los de licencias para labores sindicales, los perodos que comprendan las incapacidades por riesgo de trabajo y por maternidad, as como los permisos econmicos por fallecimiento de padres, hijos o cnyuge. Se otorgarn estos estmulos a los trabajadores que registren habitualmente su asistencia, tanto en entrada como en salida de labores, de acuerdo con la jornada sealada en los nombramientos respectivos con las modalidades de los horarios que consignan los profesiogramas correspondientes. Artculo 92. Cuando en una quincena se le autorice al trabajador pases de entrada o salida particulares, cuyos minutos sumados igualen o excedan el tiempo de su jornada contratada, no se generar el derecho al estmulo de asistencia en la quincena de que se trate. Artculo 93. Cuando el trabajador registre 10 veces su asistencia diaria hasta el minuto cinco, se le otorgar como estmulo de puntualidad 2 das de aguinaldo, cuyo pago deber hacerse en la nmina ordinaria de la siguiente quincena de aquella en la que el trabajador alcanz este cmputo. Para este efecto se considerarn como das laborados con registro de asistencia hasta el minuto cinco de entrada, los perodos de vacaciones y los pases de entrada oficiales. Artculo 94. Para los efectos del derecho a los estmulos de asistencia a que se refiere el presente Captulo, se entender por ao calendario el comprendido del primero de noviembre al 31 de octubre inmediato siguiente. Los trabajadores que ingresen o reanuden labores, posteriormente a la fecha del inicio del ao calendario, dejen de laborar un perodo intermedio o dejen de laborar antes de su terminacin, recibirn estmulos de acuerdo con el tiempo laborado, en los trminos del Artculo 91 de este Reglamento. Captulo XII.- De los estmulos por eficiencia, responsabilidad y superacin Artculo 95. Independientemente del aumento en el aguinaldo por concepto de asistencia y puntualidad a que se refieren los artculos anteriores, el Instituto estimular a los trabajadores que se signifiquen por su sentido de responsabilidad, superacin y eficiencia, tambin mediante aumento de das de aguinaldo adicionados al mismo. Estos aumentos correspondern a quienes se otorguen una o ms notas de mrito dentro de un ao calendario. Artculo 96. Los trabajadores temporales tambin tendrn derecho a estos estmulos, en proporcin al tiempo laborado durante el ao calendario de aplicacin de este Reglamento.
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Artculo 97. Por cada nota de mrito que el trabajador obtenga dentro de un ao calendario, tendr derecho a que se aumente a su aguinaldo la cantidad equivalente a un da de aguinaldo. Artculo 98. Por cada diez notas de mrito al ao que el trabajador haya acumulado, se otorgar una nota ms y consecuentemente un da ms de aguinaldo. Artculo 99. En los casos de discrepancia entre los representantes que integran la Comisin Nacional Mixta Disciplinaria, resolver el Arbitro ante quien, por escrito, cada representante expondr su opinin debidamente fundamentada. Artculo 100. Los aumentos de das de aguinaldo en ningn caso tendrn repercusin en el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones. Artculo 101. En casos de inconformidad del trabajador respecto a la liquidacin por pago de estmulos, ste, a travs de la representacin sindical correspondiente recurrir a la Coordinacin de Personal y Desarrollo, quien atender las reclamaciones presentadas y ordenar los ajustes que procedan. Artculo 102. Los trabajadores que ingresen o reanuden labores posteriormente a la iniciacin del perodo de calificacin por eficiencia, responsabilidad y superacin o dejen de laborar antes de su terminacin recibirn dichos estmulos en proporcin al tiempo laborado. Transitorios PRIMERO.- El presente Reglamento abroga los anteriores del 12 de diciembre de 1979 y 12 de diciembre de 1981 y deroga las disposiciones reglamentarias que se le opongan. SEGUNDO.- Convienen las partes en revisar el presente Reglamento en los trminos de la Clusula 134 del Contrato Colectivo de Trabajo. TERCERO.- Instituto y Sindicato convienen en integrar una Comisin Mixta que se encargue de estudiar qu enfermedades de las no sealadas en la Ley Federal del Trabajo como enfermedades profesionales sern consideradas como tales dadas las especiales condiciones en que se desarrolla el trabajo en el Instituto. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro
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Rgimen de Jubilaciones y Pensiones Artculo 1. El Rgimen de Jubilaciones y Pensiones para los Trabajadores del Instituto es un Estatuto que crea una proteccin ms amplia y que complementa al plan de pensiones determinado por la Ley del Seguro Social, en los seguros de invalidez, vejez, edad avanzada y muerte y en el de riesgos de trabajo. Las jubilaciones o pensiones que se otorguen conforme al presente Rgimen comprenden, respecto de los trabajadores, su doble carcter de asegurado y de trabajador del Instituto. Artculo 2. El Rgimen de Jubilaciones y Pensiones comprende obligatoriamente a todos los trabajadores del Instituto. Artculo 3. El complemento a que se refiere el Artculo 1, estar constituido por la diferencia entre el alcance que corresponda conforme a la Ley del Seguro Social, considerando asignaciones familiares y/o ayudas asistenciales y el que otorga el presente Rgimen. Artculo 4. Las cuantas de las jubilaciones o pensiones, se determinarn con base en los factores siguientes: a). Los aos de servicios prestados por el trabajador al Instituto. b). El ltimo salario que el trabajador disfrutaba al momento de la jubilacin o pensin, integrado como lo seala el artculo 5 de este Rgimen. La aplicacin de ambos se har conforme a las tablas siguientes:
A. Jubilacin por aos de servicios, pensin por edad avanzada y vejez. Nmero Monto de la de aos Jubilacin de Serv. o Pensin en % de la cuanta bsica Hasta 10 aos 50.00 10, 6 meses 50.75 11 51.50 11, 6 meses 52.25 12 53.00 12, 6 meses 53.75 13 54.50 13, 6 meses 55.25 14 56.00 14, 6 meses 56.75 15 57.50 B. Pensin por Invalidez Nmero Monto de la de aos Jubilacin de Serv. o Pensin en % de la cuanta bsica 3 a 10 aos 10, 6 meses 11 11, 6 meses 12 12, 6 meses 13 13, 6 meses 14 14, 6 meses 15 60.00 61.00 62.00 63.00 64.00 65.00 66.00 67.00 68.00 69.00 70.00 C. Pensin por Riesgos de Trabajo Nmero Monto de la de aos Jubilacin de Serv. o Pensin en % de la cuanta bsica Hasta 10 aos 80.00 10, 6 meses 80.50 11 81.00 11, 6 meses 81.50 12 82.00 12, 6 meses 82.50 13 83.00 13, 6 meses 83.50 14 84.00 14, 6 meses 84.50 15 85.00
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REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES
15, 6 meses 16 16, 6 meses 17 17, 6 meses 18 18, 6 meses 19 19, 6 meses 20 20, 6 meses 21 21, 6 meses 22 22, 6 meses 23 23, 6 meses 24 24, 6 meses 25 25, 6 meses 26 26, 6 meses 27 27, 6 meses 28 28, 6 meses 29 29, 6 meses 30
58.50 59.50 60.50 61.50 62.50 63.50 64.50 65.50 66.50 67.50 69.00 70.50 72.00 73.50 75.00 76.50 78.00 79.50 81.00 82.50 84.25 86.00 88.00 90.00 91.50 93.00 94.50 96.00 98.00 100.00
71.00 72.00 73.00 74.00 75.00 76.00 77.00 78.00 79.00 80.00 81.00 82.00 83.00 84.00 85.00 86.00 87.00 88.00 89.00 90.00 91.00 92.00 93.00 94.00 95.00 96.00 97.00 98.00 99.00 100.00
85.50 86.00 86.50 87.00 87.50 88.00 88.50 89.00 89.50 90.00 90.50 91.00 91.50 92.00 92.50 93.00 93.50 94.00 94.50 95.00 95.50 96.00 96.50 97.00 97.50 98.00 98.50 99.00 99.50 100.00
En los casos de pensiones, las fracciones de aos de servicios mayores de 3 meses se considerarn como 6 meses cumplidos, para los efectos de aplicar el porcentaje correspondiente. Para los mismos fines las fracciones mayores de 6 meses se considerarn como un ao cumplido. Artculo 5. Los conceptos que integran el salario base son: a) Sueldo Tabular; b) Ayuda de Renta; c) Antigedad; d) Clusula 86; e) Despensa; f) Alto Costo de Vida; g) Zona Aislada; h) Horario Discontinuo; i) Clusula 86 Bis; j) Compensacin por Docencia; k) Atencin Integral Continua; l) Aguinaldo; m) Ayuda para Libros; y,
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n) Riesgo por trnsito vehicular para choferes u operadores del rea metropolitana. Tratndose de jubilaciones, pensiones por edad avanzada y vejez, los conceptos Alto costo de Vida, Zona Aislada, Horario Discontinuo, Infectocontagiosidad, Emanaciones Radiactivas y Compensacin por Docencia, formarn parte del salario base cuando se hubieren percibido y aportado sobre ellos al Fondo de Jubilaciones y Pensiones, durante los ltimos cinco aos y se perciban a la fecha del otorgamiento de la jubilacin o pensin. Asimismo, respecto a las pensiones por invalidez los conceptos mencionados en el prrafo anterior formarn parte del salario base, si se hubieren percibido y aportado sobre ellos durante los ltimos tres aos y se perciban a la fecha del otorgamiento de la pensin. Las limitaciones sealadas en los prrafos que anteceden, no regirn en los casos de pensin por riesgo de trabajo. En todo caso, el salario base tendr como lmite el equivalente al establecido para la categora de Mdico Familiar 8.0 horas ms las prestaciones que le sean inherentes y de acuerdo a la zona en la que se preste el servicio y a la antigedad del trabajador. Para determinar el monto de la cuanta bsica de la jubilacin o pensin, el salario base que resulte se disminuir en cantidades equivalentes a las correspondientes a: a) La suma que se deduce a los trabajadores activos por concepto de impuesto sobre productos del trabajo; b) Fondo de Jubilaciones y Pensiones; y c) Cuota Sindical. Para determinar el monto mensual de la jubilacin o pensin, a la cuanta bsica se le aplicar el porcentaje correspondiente de acuerdo a las tablas contenidas en el Artculo 4 de este Rgimen. Artculo 6. Los jubilados y pensionados bajo el presente Rgimen recibirn mensualmente, por concepto de aguinaldo, un 25% (VEINTICINCO POR CIENTO) del monto de la jubilacin o pensin que se encuentren percibiendo independientemente de lo sealado en el Artculo 22. Artculo 7. Anualmente, en el mes de julio los jubilados y pensionados recibirn por concepto de Fondo de Ahorro, el equivalente al nmero de das a que se refiere la Clusula 144 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente, del monto mensual de la jubilacin o pensin y ser proporcional al tiempo que tenga como jubilado o pensionado, computado del 1o. de julio al 30 de junio del ao siguiente, siempre y cuando renan los requisitos siguientes: Que el jubilado o pensionado por edad avanzada o vejez, hubiere aportado por el concepto de Fondo de Ahorro al Fondo de Jubilaciones y Pensiones, durante los ltimos cinco aos inmediatamente anteriores a la fecha del disfrute de la jubilacin o pensin. Que el pensionado por invalidez hubiere aportado durante los ltimos tres aos inmediatamente anteriores al otorgamiento de la pensin, por concepto de Fondo de Ahorro al Fondo de Jubilaciones y Pensiones.
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En los casos en que no se renan los requisitos del tiempo de aportacin sealados en los prrafos que anteceden, el pago se efectuar en proporcin al perodo de aportacin al Fondo del Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, por el concepto de Fondo de Ahorro. Las anteriores limitaciones no regirn en los casos de pensionados por riesgo de trabajo. Artculo 8. El trabajador que cumpla 60 aos de edad y tenga reconocido un mnimo de 10 aos al servicio del Instituto, adquiere el derecho incondicional a la pensin por edad avanzada. El trabajador que haya cumplido 60 aos de edad y tenga reconocido un mnimo de 10 aos al servicio del Instituto, podr diferir el ejercicio de su derecho a la concesin de la pensin por edad avanzada, hasta los 65 aos. Por cada ao de diferimiento del goce de la pensin por edad avanzada, ser aumentado su monto mensual en un 1% (UNO POR CIENTO), del salario base. El trabajador que cumpla 65 aos de edad, tendr derecho al otorgamiento de la pensin de vejez, siempre y cuando tenga un mnimo de 10 aos de servicios al Instituto. Artculo 9. Al trabajador con 30 aos de servicios al Instituto sin lmite de edad que desee su jubilacin, le ser otorgada sta con la cuanta mxima fijada en la Tabla "A" del Artculo 4 del presente Rgimen. El monto mensual de la jubilacin se integrar con el importe que resulte de la pensin de vejez, sin el requisito de edad, incluyendo asignaciones familiares y/o ayudas asistenciales, conforme a la Ley del Seguro Social y el complemento de acuerdo al presente Rgimen, hasta alcanzar el tope mximo que fija la Tabla "A" del Artculo 4 del propio Rgimen de Jubilaciones y Pensiones. La jubilacin por aos de servicios, comprende respecto de los trabajadores, su doble carcter de asegurado y de trabajador del Instituto. Artculo 10. Para los efectos de este Rgimen, el estado de invalidez se configura en los trminos del Artculo 128 de la Ley del Seguro Social y las Clusulas 41 Fraccin II y 57 del Contrato Colectivo de Trabajo. La incapacidad proveniente de un riesgo de trabajo, se configura en los trminos de los Artculos 48, 49, 50, 52 y 62 de la Ley del Seguro Social y Clusulas 87 y 89 Fracciones II y III del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 11. Cuando se declare una incapacidad permanente proveniente de un riesgo de trabajo, las prestaciones que se otorguen al trabajador sern calculadas de acuerdo a la Tabla "C" del Artculo 4 de este Rgimen. Igualmente cuando ocurra la muerte de un trabajador por causa de un riesgo de trabajo, los porcentajes que se tomarn en cuenta para las pensiones de viudez, orfandad y ascendencia, sern los establecidos en la Tabla "C" del Artculo 4 del propio Rgimen, en relacin con el Artculo 15 del mismo. Artculo 12. El trabajador que sea jubilado o pensionado conforme a este Rgimen, tendr derecho a: I. Al monto de la jubilacin o pensin.
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II. Asistencia Mdica para l y sus beneficiarios, en los trminos de las Clusulas 74 y 90 del Contrato Colectivo de Trabajo. III. Operaciones a travs de la Comisin Paritaria de Proteccin al Salario y de las tiendas del Instituto, en los trminos de sus respectivos reglamentos. IV. Prstamo a cuenta de la jubilacin o pensin hasta por el equivalente a dos meses del importe de la misma. El plazo de pago no ser mayor de 10 meses y no causar intereses y, V. Dotacin de anteojos conforme a la Clusula 75 del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 13. Al fallecimiento del jubilado o pensionado se entregar con intervencin del Sindicato, a la persona que presente la copia certificada del acta de defuncin y el original de la factura de gastos de funeral, el importe de las prestaciones que por este concepto establece la Ley del Seguro Social, ms cinco mensualidades del monto de la jubilacin o pensin. Esta prestacin se hace extensiva a los pensionados por viudez, orfandad y ascendencia. Las mensualidades por concepto de jubilacin o pensin que se le adeudaren al extinto, as como las dems prestaciones generadas como jubilado o pensionado y no cubiertas, se harn efectivas a los beneficiarios designados en el pliego testamentario sindical. Artculo 14. A la muerte de un trabajador, de un jubilado o de un pensionado, se otorgarn a sus beneficiarios, en su caso, conforme a lo dispuesto en este Rgimen, las prestaciones siguientes: I. Pensin de Viudez. II. Pensin de Orfandad. III. Pensin de Ascendencia. IV. Asistencia Mdica en los trminos de las Clusulas 74 y 90 del Contrato Colectivo de Trabajo. V. Prstamo a cuenta de pensin hasta el equivalente a dos meses del importe de la misma, pagadero en un plazo mximo de 10 meses, sin que cause intereses y, VI. Ayuda Asistencial a la pensionada o pensionado por viudez, cuando su estado fsico requiera ineludiblemente que le asista otra persona de manera permanente o continua, de acuerdo al dictamen mdico que al efecto se formule. Esta Ayuda Asistencial consistir en un 10% (DIEZ POR CIENTO) de la pensin de que est disfrutando el pensionado. Estas pensiones se concedern conforme a la Tabla "B" del Artculo 4, cuando se trate de la muerte de un trabajador, de un jubilado o de un pensionado. En los casos de un riesgo de trabajo se aplicar la Tabla "C" del propio Artculo 4. Para tal fin se establecen las normas siguientes: a) Viudez. La pensin para la viuda, viudo, concubina o concubinario, se otorgar bajo las siguientes reglas: A la muerte de un trabajador, de un jubilado o de un pensionado, ser el equivalente al 90% (NOVENTA POR CIENTO) de la que le hubiere correspondido a stos conforme a la tabla respectiva del Artculo 4
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del Rgimen. En caso de que existan ms de 2 hurfanos el porcentaje se disminuir al 40% (CUARENTA POR CIENTO). Tendr derecho a recibir la pensin de viudez, el viudo o concubinario siempre y cuando se acredite que se encuentra totalmente incapacitado y que dependa econmicamente de la trabajadora, la jubilada o la pensionada. A falta de esposa o esposo, tendr derecho a recibir la pensin, la persona con quien vivi el trabajador, jubilado o pensionado, como si fuera su esposo o esposa, durante los ltimos cinco aos que precedieron a la muerte o con la persona que tuviere hijos, siempre que ambos hubieren permanecido libres de matrimonio durante el concubinato; en el supuesto de que tengan dos o ms concubinas o concubinarios, en ningn caso tendrn derecho a la pensin. El derecho a la pensin de viudez se pierde en los casos previstos en el Artculo 154 de la Ley del Seguro Social. El derecho al goce de la pensin de viudez comenzar el da del fallecimiento de un trabajador, de un jubilado o de un pensionado y cesar con la muerte del beneficiario. Al contraer matrimonio el pensionado por viudez, podr optar porque se le entregue una suma equivalente a tres anualidades de la pensin o continuar con el disfrute de esta ltima. Al finiquitarse la pensin de viudez, se extinguen todos los derechos derivados de la misma. b) Orfandad. A los hijos de los trabajadores, de los jubilados o pensionados, menores de 16 aos o hasta los 25 si se encuentran estudiando, se les otorgar a cada uno, una pensin equivalente al 20% (VEINTE POR CIENTO) de la que le correspondera al trabajador en activo, al jubilado o al pensionado, conforme a las tablas B o C del Artculo 4 del Rgimen. El hurfano mayor de 16 aos que no pueda mantenerse por su propio trabajo, debido a una enfermedad crnica, fsica o psquica, percibir la pensin en tanto no desaparezca la incapacidad que padece. Al hurfano que lo fuera de padre y madre se le otorgar una pensin del 50% (CINCUENTA POR CIENTO). Si al momento de iniciarse la prestacin al hurfano, lo es de madre o padre y posteriormente fallece el otro progenitor, la cuanta de la pensin se incrementar al 50% (CINCUENTA POR CIENTO) a partir de la fecha de la muerte del ascendiente. El derecho al disfrute de la pensin de orfandad comenzar desde el da del fallecimiento del trabajador, del jubilado o del pensionado y terminar con la muerte del beneficiario o cuando ste cumpla 16 aos de edad o 25 si se encontraba estudiando. Con la ltima mensualidad, se le entregar al hurfano un pago finiquito equivalente a tres mensualidades de su pensin. c) Ascendientes. En caso de no existir viuda, viudo, concubina, concubinario o hurfano con derecho a la pensin, se pensionar a cada uno de los ascendientes del trabajador, del jubilado o del pensionado fallecido, con una cantidad igual al 20% (VEINTE POR CIENTO) de la pensin que le hubiere correspondido o que disfrutaba de acuerdo a las Tablas B o C del Artculo 4 del Rgimen.
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d) Los pensionados conforme a los incisos anteriores recibirn la prestacin estipulada en el Artculo 6 de este Rgimen. Artculo 15. La suma de las pensiones de viudez y orfandad, en ningn caso podr exceder del monto total de la que le hubiere correspondido al trabajador, al jubilado o al pensionado. Si este total excediere, se reducir proporcionalmente cada una de las pensiones. Artculo 16. Los trabajadores que dejen de prestar sus servicios al Instituto por cualquier causa ajena a la muerte, conservarn los derechos que tengan adquiridos en la fecha de su separacin dentro del Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, por un perodo igual a la cuarta parte del tiempo de servicios que tengan reconocidos por el Instituto a esa fecha. El tiempo de conservacin de derechos no podr ser menor de un ao. Artculo 17. Al trabajador que haya dejado de prestar sus servicios al Instituto y que reingrese a ste, se le reconocern, para efectos de jubilacin o pensin, los perodos laborados con anterioridad al reingreso, los que repercutirn exclusivamente en los aos de servicios que se tomen en cuenta para determinar los porcentajes de las tablas contenidas en el Artculo 4 del presente Rgimen, bajo las siguientes reglas: I. Si el reingreso ocurre dentro de los 3 aos siguientes a la fecha de la separacin, se reconocer el tiempo laborado con el solo hecho de su reingreso. II. Si la interrupcin entre la separacin y el reingreso es mayor de 3 y menor de 6 aos, se reconocer el tiempo laborado al cumplir seis meses de servicios como mnimo, a partir de la fecha de reingreso y, III. Si la interrupcin entre la separacin y el reingreso es mayor de 6 aos, se reconocer el tiempo laborado al cumplir un ao de servicios a partir del reingreso. En los casos de las Fracciones II y III, si el reingreso del trabajador ocurriera antes de expirar el perodo de conservacin de derechos a que se refiere el artculo anterior, se le reconocer de inmediato el tiempo laborado anterior a su reingreso, para los efectos establecidos en este propio artculo. Artculo 18. El financiamiento del Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, se constituye de la forma siguiente: I. Los trabajadores aportarn el 3% (TRES POR CIENTO) sobre los conceptos sealados en los incisos del a) al n) del Artculo 5 del presente Rgimen, y adems el mismo porcentaje del Fondo de Ahorro, cuya aportacin ser anual en la fecha de su pago. II. El Instituto cubrir la parte restante de la prima necesaria. III. El Instituto queda facultado para elegir el sistema financiero que cubra el costo del presente Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, sin que por ello aumente en ningn caso, el porcentaje sealado a los trabajadores. IV. Para la administracin y valuacin actuarial del presente Rgimen, se constituir un Comit Mixto integrado por 3 Representantes del Instituto y 3 del Sindicato.
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Artculo 19. En caso de que el jubilado o pensionado traslade su domicilio al extranjero, ya sea en forma temporal o definitiva, la jubilacin o pensin que tenga otorgada no ser motivo de suspensin. Artculo 20. A las trabajadoras con 27 aos de servicios, se les computarn 3 aos ms para los efectos de anticipar su jubilacin, con el porcentaje mximo de la Tabla "A" del Artculo 4 de este Rgimen. Para los mismos fines, a los trabajadores con 28 aos de servicios se les reconocern dos aos ms. A las trabajadoras que al momento de generar el derecho a una pensin por invalidez o por riesgo de trabajo y que trajere como consecuencia la separacin del trabajo y tengan reconocida una antigedad de 27 aos o ms, se les bonificar el tiempo faltante para los treinta aos para el solo efecto de aplicar el porcentaje mximo de la tabla respectiva del Artculo 4 de este Rgimen. Para los mismos efectos, a los trabajadores con 28 aos o ms se les bonificar el tiempo faltante para los treinta aos. Artculo 21. Cuando los trabajadores al momento de la jubilacin, pensin por edad avanzada, vejez, invalidez, riesgo de trabajo o muerte, tengan reconocido un mnimo de 15 aos de servicios y ocuparen una categora de pie de rama, la jubilacin o pensin ser calculada considerando la categora inmediata superior. Artculo 22. A los jubilados, pensionados por edad avanzada, vejez, invalidez, riesgo de trabajo, viudez, orfandad y ascendencia bajo el presente Rgimen, se les entregar un aguinaldo anual en los trminos sealados por la Ley del Seguro Social, que ser complementado hasta alcanzar la cantidad que resulte de 15 das del monto de la jubilacin o pensin que se encuentre percibiendo al momento de su pago. Artculo 23. Los trabajadores que desempeen un cargo sindical, conforme a los incisos del a) al g) de la Clusula 42 del Contrato Colectivo de Trabajo, slo podrn ser pensionados por edad avanzada o vejez, al trmino de su gestin o a peticin expresa del interesado, de acuerdo al presente Rgimen. Artculo 24. Las jubilaciones y pensiones, sern aumentadas en las mismas fechas y en los mismos porcentajes o cantidades en que por cualquier motivo se incrementen en forma general los salarios y prestaciones de los trabajadores en activo, en la forma y trminos precisados en el Artculo 5 del presente Rgimen. Artculo 25. Las jubilaciones y pensiones que entraron en vigor antes del 16 de marzo de 1988, se incrementarn en las mismas fechas y en los mismos porcentajes o cantidades en que se aumenten en forma general los sueldos y prestaciones de los trabajadores en activo, siempre y cuando no rebasen el monto mensual de la jubilacin o pensin que les correspondera, conforme al presente Rgimen. Artculo 26. En ningn caso la pensin por viudez, podr ser inferior al monto de la pensin que corresponda a la categora de Mensajero 6.5 horas, considerando para determinarla, el sueldo tabular, ayuda de
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renta y despensa, as como los descuentos correspondientes a estos conceptos, en los trminos del Artculo 5 de este Rgimen; asimismo, se tomarn en cuenta alto costo de vida y/o zona aislada, siempre y cuando hubieren formado parte del salario base del titular de la pensin. Artculo 27. Para la aplicacin del Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, el Instituto reconoce el nmero de aos de servicios que le hayan prestado sus trabajadores a la fecha de la iniciacin de la vigencia de este Rgimen de Jubilaciones y Pensiones y los que vayan acumulando computados en los trminos de las Clusulas 30 y 41 del Contrato Colectivo de Trabajo o sus equivalentes en lo futuro. Artculo 28. Corresponde a la Comisin Nacional Mixta de Jubilaciones y Pensiones, la vigilancia y aplicacin del Rgimen, as como resolver las situaciones que se presenten para la aplicacin del mismo y de su Reglamento, y expedir los instructivos necesarios para su debida y expedita aplicacin. Artculo 29. El presente Rgimen de Jubilaciones y Pensiones forma parte integrante del Contrato Colectivo de Trabajo y ser revisado de acuerdo a lo pactado en la Clusula relativa del propio Contrato. Transitorios 1o. En ningn caso las jubilaciones, pensiones por edad avanzada, vejez, invalidez o riesgos de trabajo y las de viudez concedidas con anterioridad a la vigencia del presente Rgimen podrn ser inferiores al monto mensual de la que le corresponda a la categora de Auxiliar de Servicios Administrativos 6.5 horas, considerando para determinarla, el sueldo tabular, ayuda de renta y despensa, as como los descuentos correspondientes a estos conceptos, en los trminos del Artculo 5 del presente Rgimen. Asimismo, se tomarn en cuenta los conceptos de alto costo de vida y/o zona aislada, siempre y cuando hubieren formado parte de su salario base. 2o. A los jubilados y pensionados por edad avanzada, vejez, invalidez, riesgos de trabajo, viudez, orfandad y ascendencia, con anterioridad a la vigencia del presente Rgimen, se les otorgar un aguinaldo anual, equivalente a treinta das de la jubilacin o pensin que se encuentren percibiendo. 3o. Cuando los pensionados o jubilados con anterioridad a la vigencia del presente Rgimen cumplan cinco aos con ese carcter el Instituto les entregar anualmente y en el mes en que alcancen dicha antigedad, una cantidad equivalente a un mes del monto de la jubilacin o pensin otorgada. Cuando los pensionados o jubilados cumplan diez aos de antigedad con tal carcter, se les entregar anualmente una cantidad equivalente a dos meses del monto de la jubilacin o pensin otorgada, precisamente en el mes en que alcancen esta antigedad. Cuando los pensionados o jubilados cumplan quince aos de antigedad con tal carcter, se les entregar anualmente una cantidad equivalente a tres meses del monto de la jubilacin o pensin otorgada, precisamente en el mes en que alcancen esta antigedad.
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4o. Los jubilados y pensionados con anterioridad a la vigencia del presente Rgimen que estuvieren percibiendo la prestacin de despensa, la continuarn recibiendo. 5o. Los jubilados y pensionados con anterioridad a la vigencia del presente Rgimen, seguirn percibiendo las asignaciones familiares y/o ayudas asistenciales, teniendo como lmite las pensiones por edad avanzada, vejez, invalidez y riesgos de trabajo el 90% (NOVENTA POR CIENTO) de su salario base, sin rebasar el monto mensual de la pensin que le correspondera de acuerdo al Artculo 5 de este Rgimen. Asimismo los jubilados por aos de servicios seguirn percibiendo dichas prestaciones, teniendo como lmite el monto mensual que le correspondera en los trminos del Artculo 5 del presente Rgimen. 6o. Las partes convienen que en un plazo de 30 das, contados a partir de la firma del presente Rgimen quedar constituido el Comit a que se refiere el Artculo 18 y definidas sus funciones y atribuciones, las que sern por lo menos las siguientes: 1) Vigilar la debida aplicacin de las aportaciones sealadas en el Artculo 18. 2) Revisar y aprobar los diversos estados financieros y contables del Rgimen. 3) Velar por la debida aplicacin de los remanentes, si los hubiere, as como decidir los esquemas financieros para la aplicacin de los mismos. 7o. El presente Rgimen de Jubilaciones y Pensiones, vigente a partir del 16 de marzo de 1988, abroga el anterior de fecha 15 de diciembre de 1987 y se firma en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales
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Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento de Mdicos Residentes en Perodo de Adiestramiento en una Especialidad Artculo 1. El presente Reglamento establece las condiciones de trabajo entre los trabajadores Mdicos Residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad y el Instituto Mexicano del Seguro Social. Artculo 2. Se considera trabajador Mdico Residente en perodo de adiestramiento en una especialidad, al profesional de la medicina que ingresa en una unidad mdica receptora de residentes del Instituto por medio de una beca para la capacitacin de sus trabajadores o con propuesta del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, para cumplir con una residencia y recibir instruccin acadmica y el adiestramiento en una especialidad de acuerdo con el Programa Acadmico del Instituto. Artculo 3. El Programa Acadmico de la Divisin de Estudios Superiores de la Escuela o Facultad de Medicina de la institucin educativa correspondiente que ser cumplido por el Instituto, contendr las actividades curriculares y extracurriculares de los trabajadores mdicos residentes en perodo de adiestramiento que debern cumplir como parte de su instruccin en las Unidades Mdicas Receptoras de Residentes. Artculo 4. Las actividades curriculares de los mdicos residentes comprendern la instruccin acadmica, el adiestramiento clnico y la instruccin clnica complementaria. Artculo 5. La instruccin acadmica consistir en conferencias, sesiones clnicas, anatomoclnicas, clnico-radiolgicas, bibliogrficas y otras actividades similares. Artculo 6. El tiempo que dedicarn los mdicos residentes para recibir la instruccin acadmica ser de un mnimo de cinco horas semanales, con la distribucin que en cada programa en particular se precise. En la instruccin acadmica ser requisito indispensable la participacin activa de los mdicos residentes. Artculo 7. El adiestramiento clnico se efectuar mediante la enseanza tutelar que impartirn los Jefes de Divisin, los Jefes de Departamento Clnico y los Mdicos de Base. La participacin de los mdicos residentes ser activa y tendiente a actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del mismo y quedar regulada por las normas particulares de cada servicio en las distintas Unidades Mdicas Receptoras de Residentes. Artculo 8. Durante el adiestramiento clnico los mdicos residentes no podrn hacerse cargo de manera exclusiva del estudio y tratamiento de los pacientes, por lo que todas las actividades clnicas estarn sujetas a las indicaciones y supervisin de los mdicos del Instituto.
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Artculo 9. El adiestramiento en maniobras quirrgicas, obsttricas, ortopdicas y otras, requiere la participacin activa de los mdicos residentes y estar sujeto a las normas de cada programa en particular, con las condiciones sealadas en el artculo anterior. Artculo 10. El adiestramiento clnico implica la elaboracin de historias clnicas y notas en el expediente en las formas que utilice el Instituto y de acuerdo con las indicaciones contenidas en los instructivos correspondientes. El estudio integral de cada paciente deber ser evaluado en forma conjunta entre los mdicos del Instituto y los mdicos residentes, siendo fundamental la participacin activa de todos ellos. Artculo 11. La prctica clnica se impartir dentro de la instruccin acadmica y el adiestramiento clnico y la instruccin clnica complementaria. Artculo 12. La instruccin clnica complementaria ser adicional a la prctica clnica sealada para la instruccin acadmica y el adiestramiento clnico; tendr un mximo de tres veces por semana con intervalos de por lo menos dos das y en forma alternada durante los sbados, los domingos y das no hbiles en el Instituto Mexicano del Seguro Social y se realizar de acuerdo con la organizacin de cada una de las Unidades Mdicas en particular, en las cuales contarn con instalaciones adecuadas para descansos y aseo personal. Artculo 13. Los mdicos residentes debern permanecer en el servicio que les corresponda de la Unidad Mdica Receptora de Residentes durante todo el tiempo que dure la instruccin clnica complementaria. Al ausentarse del servicio, cualquiera que sea la causa, debern informar a su superior jerrquico y a la enfermera encargada, el sitio donde pueden ser localizados. Artculo 14. Durante los perodos de instruccin clnica complementaria, los mdicos residentes tendrn la supervisin de los mdicos del Instituto, tanto para la realizacin de visita vespertina y nocturna como para el establecimiento de las decisiones diagnsticas y teraputicas. Artculo 15. Los mdicos residentes podrn participar en trabajos de investigacin cientfica. Sus actividades se realizarn de acuerdo con las disposiciones siguientes: a) En todos los casos, la participacin de los mdicos residentes se deber basar en el cumplimiento, tanto de los principios ticos y cientficos inherentes a todo trabajo de investigacin en medicina como de los instructivos y procedimientos vigentes en el Instituto; b) Los proyectos de investigacin cientfica se redactarn en las formas que utiliza el Instituto y se deber someter a la aprobacin del Comit de Investigacin de la unidad correspondiente; c) Los proyectos de investigacin que propongan los mdicos residentes, debern ser aprobados por la Jefatura responsable y vigilados en su desarrollo por mdicos de base. La autora de la obra corresponder, en este caso, al mdico residente;
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REGLAMENTO DE MEDICOS RESIDENTES EN PERIODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD
d) Invariablemente, slo los Jefes de Departamento Clnico o los mdicos de base podrn tener el carcter de investigador responsable o de vigilante de la investigacin, mismo que asumirn desde los aspectos relacionados con la validez tcnica y cientfica del proyecto de investigacin hasta las conclusiones a que se llegue con los resultados obtenidos y su posible divulgacin; e) Los mdicos residentes podrn hacer la divulgacin de los resultados de los proyectos de investigacin aprobados en que participen, por medio de su presentacin en congresos o eventos similares o a travs de su publicacin en las revistas apropiadas para ello. En todos los casos se deber obtener autorizacin de parte del investigador responsable, y f) La divulgacin que de los resultados de las investigaciones institucionales hagan los mdicos residentes deber ser precedida de su presentacin formal en alguna de las sesiones generales de la Unidad Mdica donde se realiz el trabajo. Artculo 16. Las actividades extracurriculares de los mdicos residentes comprendern aquellas que realicen en el transcurso del ao lectivo, diferentes a las previstas en los programas de adiestramiento de cada residencia tales como: asistencia o participacin en conferencias, seminarios, jornadas, cursos monogrficos, cursos de actualizacin, congresos y otros eventos similares, programados por el Instituto, por otras instituciones o por los propios mdicos residentes. Artculo 17. La asistencia de los mdicos residentes a eventos extracurriculares quedar sujeta a las disposiciones siguientes: a) La asistencia ser autorizada siempre y cuando el nmero de das concedidos en un semestre, en forma acumulada, no exceda de diez; b) Se autorizar la asistencia siempre y cuando el evento extracurricular tenga utilidad en relacin con los programas que curse el mdico residente; c) El nmero de mdicos residentes que a un mismo tiempo asista a un evento extracurricular no podr exceder del veinte por ciento de los mdicos residentes adscritos a una Unidad Mdica Receptora de Residentes, dentro de los de una categora, especialidad determinada y adscripcin a un mismo Servicio; d) Con objeto de que se puedan hacer los ajustes correspondientes a los programas, los mdicos residentes debern solicitar al Jefe de Enseanza e Investigacin de la Unidad Mdica sede del programa que cursen, con un mnimo de treinta das de anticipacin a la fecha en la que tendr lugar el evento extracurricular al que deseen asistir, con el fin de que se obtenga la autorizacin correspondiente, quince das antes de la iniciacin del evento; e) Los mdicos residentes que sean autorizados para asistir a eventos extracurriculares debern entregar al Jefe de Enseanza e Investigacin de la Unidad Mdica el comprobante de asistencia correspondiente; f) En todos los casos, los gastos originados por inscripcin, compra de materiales, transportacin y otros similares, sern cubiertos, en su totalidad, por los propios mdicos residentes, y
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g) Cuando los mdicos residentes asistan a eventos extracurriculares organizados por el Instituto, recibirn las constancias de asistencia correspondientes. Artculo 18. Las actividades propias de los mdicos residentes se realizarn en las instalaciones y establecimientos hospitalarios del Instituto Mexicano del Seguro Social en los cuales se pueda cumplir con las residencias y que para este fin se considerarn como Unidades Mdicas Receptoras de Residentes. Artculo 19. La residencia es el conjunto de actividades que debe cumplir un mdico residente en perodo de adiestramiento para realizar estudios y prcticas de postgrado, respecto de una disciplina de la salud dentro de la Unidad Mdica Receptora de Residentes de acuerdo con el Programa Acadmico del Instituto y el Programa de Especializacin correspondiente. Artculo 20. La Residencia de Especialidad es el estudio complementario para obtener la especializacin en una rama de la medicina. Artculo 21. El Sindicato propondr el nmero de Mdicos Residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad que seale la Convocatoria expedida por las partes, siempre y cuando renan los requisitos que se exijan en la misma. Artculo 22. Una Comisin Mixta integrada por dos representantes del Instituto y dos representantes del Sindicato calificar la admisin de los mdicos residentes en perodo de adiestramiento y determinar el nmero de mdicos residentes en perodo de adiestramiento que ser admitido con base en el resultado de sus evaluaciones y la capacidad del curso. Artculo 23. El Instituto sealar las Unidades Mdicas Receptoras de Residentes y autorizar el Programa Acadmico para Adiestramiento que comprender tanto la Instruccin como el Adiestramiento de los mdicos residentes, as como los Cursos de Especializacin Mdica que se impartirn bajo la forma de Residencia con la duracin establecida para cada curso, que deber ser necesariamente aprobado en cada uno de sus ciclos. Artculo 24. La contratacin de los trabajadores mdicos residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad que provengan del Sistema Nacional de Salud, ser por tiempo determinado, igual a la duracin del curso de especializacin, cuyas etapas debern ser necesariamente aprobadas en los trminos del Artculo 28 de este Reglamento, sin que la relacin de trabajo pueda prorrogarse por ningn concepto. Artculo 25. En el procedimiento de seleccin de aspirantes a ingresar a la Residencia de Especialidad se tendr en cuenta lo siguiente: a) El aspirante deber sustentar y aprobar el examen que el Instituto determine;
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b) En igualdad de circunstancias tendrn prioridad para realizar la Residencia de Especialidad los trabajadores del Instituto, sus hijos y los mdicos que realizaron su Servicio Social en instalaciones del Instituto; y c) La seleccin de los aspirantes estar sujeta al cupo de cada uno de los programas de Residencia de Especialidad. Artculo 26. En el procedimiento de seleccin de aspirantes de mdicos extranjeros a ingresar a la Residencia de Especialidad, se tendr en cuenta los convenios internacionales suscritos por el Instituto Mexicano del Seguro Social y estar limitada por la disponibilidad de plazas para mdicos residentes nacionales. Artculo 27. Los trabajadores mdicos residentes en perodo de adiestramiento, para continuar en la residencia, debern aprobar la evaluacin final de cada unidad didctica del curso de acuerdo a las disposiciones acadmicas y normas administrativas correspondientes. Artculo 28. Los mdicos que terminen y aprueben los cursos de la Residencia de Especialidad recibirn el diploma que lo acredite. Los Mdicos que terminen y aprueben un nmero de aos inferior al sealado en el Programa de Residencia de Especialidad tendrn derecho a recibir la constancia correspondiente. Artculo 29. Los mdicos residentes en perodo de adiestramiento debern: a) Permanecer en las Unidades Mdicas Receptoras de Residentes, durante la instruccin acadmica y el adiestramiento; b) Cumplir los perodos de instruccin acadmica, adiestramiento clnico e instruccin clnica complementaria de acuerdo con el programa operativo vigente; c) Asistir a las conferencias de teora, sesiones clnicas, anatomoclnicas, clnico-radiolgicas, bibliogrficas y dems actividades acadmicas y de adiestramiento que se sealen en el Programa Docente Acadmico como parte de los estudios de especializacin; d) Someterse y aprobar los exmenes peridicos y finales de evaluacin de conocimientos y destrezas adquiridos, de acuerdo con las disposiciones acadmicas y normas administrativas vigentes; e) Acatar las rdenes correspondientes a la instruccin acadmica y el adiestramiento del personal designado para impartirlo; f) Observar las normas ticas propias de la profesin mdica; brindar a los derechohabientes un trato con sentido humanstico y observar una conducta disciplinada y respetuosa; g) Cumplir las disposiciones internas de la Unidad Mdica Receptora de Residentes; h) Utilizar la ropa de uso profesional que le proporciona el Instituto; e i) Cumplir con el Reglamento de Mdicos Residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad y con las disposiciones aplicables del Contrato Colectivo de Trabajo y de la Ley Federal del Trabajo. Artculo 30. Los trabajadores Mdicos Residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad, mientras estn sujetos a esta contrata384
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cin especial percibirn las prestaciones que establece el Contrato Colectivo de Trabajo sin ms limitaciones que las inherentes a la temporalidad del trabajo y a las que se sealan en este Reglamento y un sueldo mensual de conformidad con el tabulador de sueldos convenido. Adems durante el perodo de adiestramiento, para el cumplimiento de la residencia disfrutarn de la cantidad mensual que se establezca por concepto de beca y el 50% de su colegiatura universitaria; asimismo, recibirn ayuda para material didctico, la cual ser libre de impuestos, absorbindolos el Instituto. Artculo 31. Los trabajadores mdicos residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad que obtengan su diploma de especializacin podrn ingresar a la Bolsa de Trabajo del Instituto, en trminos del Reglamento respectivo. Artculo 32. Los trabajadores mdicos residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad que tengan plaza de base definitiva en el Instituto y que obtengan su certificado de especialidad, obtendrn plaza de base en la especialidad cursada de conformidad con los reglamentos y convocatorias correspondientes. Artculo 33. Los trabajadores mdicos residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad que no tengan plaza de base definitiva y que obtengan su diploma de especializacin, podrn ingresar a la Bolsa de Trabajo del Instituto, en trminos del Reglamento respectivo. Artculo 33 Bis. Los trabajadores Mdicos Residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad que obtengan su diploma de especializacin, que ingresen como mdicos de base del Instituto, se les computar como tiempo efectivo de servicios, para efectos de antigedad, el perodo empleado en su adiestramiento en los trminos de su contratacin. Artculo 34. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el Instituto, adems de las establecidas en los artculos 47 y 353 G de la Ley Federal del Trabajo, el incumplimiento por los Mdicos Residentes de las obligaciones consignadas en el presente Reglamento. Se exceptan de esta disposicin, los mdicos residentes en perodo de adiestramiento de una especialidad, que tengan plaza de base definitiva; quienes en el supuesto mencionado en el artculo 353 G de la Ley Federal del Trabajo, se les regresar a ella y estarn sujetos a lo estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 35. La relacin laboral del Instituto con los mdicos residentes en perodos de adiestramiento se terminar de acuerdo con lo establecido en los artculos 53 y 353 H de la Ley Federal del Trabajo y no se prorrogar por ningn motivo y en caso de despido injustificado se estar a lo dispuesto en el Artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo. Artculo 36. Al concluir los cursos de su especializacin, los mdicos residentes podrn optar por becas en el extranjero, en los trminos del Reglamento de Becas en vigor.
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Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento para el Pago de Pasajes Captulo I.- Generalidades Artculo 1. El presente Reglamento determina las normas y procedimientos que deben aplicarse para la autorizacin del pago de pasajes de conformidad con la Clusula 103 del Contrato Colectivo de Trabajo y la Fraccin IX del Artculo 63 del Reglamento Interior de Trabajo. Asimismo establece las facultades, funciones y obligaciones de la Comisin Nacional Mixta y de las Subcomisiones Mixtas de Pasajes. Artculo 2. La Comisin Nacional Mixta de Pasajes, es responsable de recibir, estudiar y autorizar las solicitudes de pasajes respecto de trabajadores que laboren en el Distrito Federal, as como el rgano facultado para otorgar, cancelar, modificar o prorrogar el pago de la compensacin por pasajes, en la misma circunscripcin territorial y de resolver los casos de controversia que se presenten en las Subcomisiones. En el sistema forneo, las Subcomisiones Mixtas de Pasajes, son los rganos facultados para los mismos objetos, en sus respectivas jurisdicciones, en los trminos del presente Reglamento y del instructivo que sobre la materia emitir la Comisin Nacional. Artculo 3. Los trmites para obtener el pago de la compensacin por pasajes, debern sujetarse a lo dispuesto en el presente Reglamento y a los procedimientos que establezca el instructivo, el que ser elaborado y autorizado por las partes. Captulo II.- De la Comisin Nacional Mixta de Pasajes Artculo 4. La Comisin Nacional Mixta de Pasajes se integrar por un Representante del Instituto y otro del Sindicato, designados libremente por las partes, las que comunicarn por escrito la designacin o remocin de sus Representantes. Artculo 5. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta de Pasajes ser el del Instituto y dispondr de una plantilla de personal autorizada y adecuada a sus necesidades, local, mobiliario y equipo necesario para dar cumplimiento a su operacin. Artculo 6. Los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Pasajes, tendrn iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les corresponda, de conformidad con el presente Reglamento. Artculo 7. El personal adscrito a la Comisin, depender administrativamente de los Representantes de las partes, debiendo cumplir con las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. Artculo 8. Las faltas frecuentes de asistencia, la notoria impuntualidad, la morosidad de alguno de los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Pasajes o Subcomisiones, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quien represente, a fin de que se tomen las medidas pertinentes.
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REGLAMENTO DE LA COMISION NACIONAL PARITARIA DE PROTECCION AL SALARIO
Captulo III.- De las Subcomisiones Mixtas de Pasajes Artculo 9. En cada Delegacin Regional o Estatal, funcionar una Subcomisin Mixta de Pasajes, integrada por un Representante del Instituto y otro del Sindicato, designados libremente por el Delegado Regional o Estatal y el Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional Forneo Autnomo, quienes comunicarn por escrito la designacin o remocin de sus Representantes, los que tendrn iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les corresponda, de conformidad con el presente Reglamento. El domicilio de las Subcomisiones en el sistema forneo, ser el del Instituto; disponiendo de una plantilla de personal autorizada y adecuada a sus necesidades, as como del local, mobiliario y equipo que se requiera para dar cumplimiento a su operacin. Captulo IV.- De las facultades, funciones y obligaciones de la Comisin Nacional y de las Subcomisiones Artculo 10. Son facultades, funciones y obligaciones de la Comisin Nacional Mixta de Pasajes, las siguientes: I. Vigilar el cumplimiento y aplicacin de las disposiciones sealadas en el presente Reglamento y en el Instructivo que sobre la materia emita la propia Comisin. II. Actualizar el tabulador de Cuotas de Pasajes, conforme al contenido de la Clusula 103. III. Tramitar, estudiar y resolver las solicitudes de los trabajadores relacionadas con la aplicacin de la Clusula 103. IV. Realizar los estudios que conduzcan a la inclusin de otras categoras diferentes a las sealadas en la Clusula 103. V. Autorizar los instructivos necesarios para agilizar el trmite en el otorgamiento de la compensacin. VI. Autorizar los formatos que se utilicen en el trmite para el pago de la compensacin por pasajes. VII. Establecer las normas y procedimientos para el trmite y otorgamiento de la compensacin y vigilar su estricto cumplimiento. VIII. Mantener actualizado el Padrn de Trabajadores que perciben el pago de pasajes. IX. Recibir, atender y resolver oportunamente las solicitudes de los trabajadores. X. Solicitar en caso de duda a los interesados y/o a las Delegaciones los documentos y datos necesarios que acrediten el derecho al pago de la compensacin por pasajes. XI. Emitir los dictmenes correspondientes y vigilar su cumplimiento. XII. Cancelar, modificar o prorrogar los dictmenes emitidos en los trminos de este Reglamento. XIII. Actuar como rbitro en casos de discrepancia de las Subcomisiones. XIV. Asesorar, apoyar, coordinar, vigilar y controlar el correcto funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas de Pasajes.
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XV. Recibir y evaluar los informes que rindan las Subcomisiones Mixtas de Pasajes. XVI. Proporcionar asesora en materia de su competencia. Artculo 11. Son facultades, funciones y obligaciones de las Subcomisiones Mixtas de Pasajes en el mbito de su circunscripcin: I. Vigilar el cumplimiento y aplicacin de las disposiciones sealadas en el presente Reglamento y en el Instructivo que sobre la materia emita la Comisin Nacional. II. Mantener actualizado el Padrn de Trabajadores que perciben el pago de pasajes. III. Recibir, atender y resolver oportunamente las solicitudes de los trabajadores. IV. Solicitar en caso de duda a los interesados y/o a las Delegaciones los documentos y datos necesarios que acrediten el derecho al pago de la compensacin por pasajes. V. Emitir los dictmenes correspondientes y vigilar su cumplimiento. VI. Cancelar, modificar o prorrogar los dictmenes emitidos en los trminos de este Reglamento. VII. Informar a la Comisin Nacional Mixta de Pasajes, de sus actividades con la periodicidad y en la forma que la misma determine. VIII. Proponer los cambios necesarios tendientes a perfeccionar el sistema y los procedimientos para el otorgamiento de la compensacin por pasajes. IX. Turnar a la Comisin Nacional Mixta de Pasajes los casos de desacuerdo, para su resolucin. X. Asesorar y orientar, en el mbito de su circunscripcin a los trabajadores y a las dependencias del Instituto sobre el sistema de otorgamiento de pago de pasajes. Captulo V.- Del pago de la Compensacin por Pasajes Artculo 12. Percibirn una compensacin fija mensual para pasajes, los trabajadores que ostenten las categoras siguientes: - Trabajadora Social - Nutricionista Dietista - Auxiliar de Trabajo Social - Asistente Mdica - Promotor de Estomatologa - Enfermera Especialista en Salud Pblica - Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica - Promotor de Salud Comunitaria - Enfermera Especialista en Atencin Primaria de la Salud Siempre y cuando por la naturaleza de sus funciones desempeen sus tareas fuera del centro de trabajo de su adscripcin. Artculo 13. La compensacin por pasajes se otorgar: A todo el personal que presta sus servicios fuera de los lmites de la Ciudad de Mxico, de la circunscripcin territorial del Estado de Mxico, y de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales o viceversa, el Instituto les pagar el importe de un pasaje redondo en servicio de primera clase, computando el mencionado pasaje
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desde el "Zcalo" en el Distrito Federal y en la circunscripcin territorial del Estado de Mxico y desde el centro de las poblaciones asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales hasta el centro de trabajo donde el interesado preste sus servicios. Igualmente, a todo trabajador que resida en algn municipio y que tenga su adscripcin en otro, o bien de un Estado a otro, siempre y cuando sean colindantes, se le pagar el pasaje en primera clase desde el Estado o municipio en que viva hasta el Estado o municipio en donde trabaje pagndose al trabajador que tenga horario discontinuo el importe de dos pasajes redondos en primera clase. En el caso de que no existiera servicio de primera clase, se pagar el costo del pasaje en el servicio que se encuentre establecido. Captulo VI.- De las Obligaciones Artculo 14. Las prestaciones anteriores no sern suspendidas en las vacaciones, en las licencias por enfermedad o en aquellas menores de 15 das. Artculo 15. Los trabajadores que perciban la compensacin por pasajes, debern dar aviso a la Comisin Nacional o Subcomisiones Mixtas de Pasajes, segn corresponda, sobre cualquier cambio de domicilio en un plazo no mayor de 15 das. Artculo 16. Los trabajadores que perciban el pago de la "compensacin por pasajes" y que al tener un cambio de adscripcin, categora, residencia o tipo de contratacin les sea suspendida la compensacin, debern solicitar nuevamente su pago ante la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta de Pasajes, segn corresponda, a fin de que en los casos procedentes y previa justificacin se les otorgue nuevamente la prestacin. Artculo 17. El trabajador que por cualquier causa perciba indebidamente la compensacin por pasajes, tendr obligacin de informarlo de inmediato y por escrito a la Comisin Nacional Mixta o Subcomisiones, para que se realicen los ajustes correspondientes. Artculo 18. El trabajador que proporcione datos falsos a fin de lograr el otorgamiento de la compensacin por pasajes, ser reportado a la Comisin Nacional Mixta de Pasajes o Subcomisin Mixta correspondiente, la que solicitar el reintegro por el importe de lo percibido indebidamente, as como la suspensin del derecho a la compensacin, notificndolo a la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta Disciplinaria, a fin de que se resuelva lo procedente. Artculo 19. Los casos no previstos en este Reglamento, sern resueltos por la Comisin Nacional Mixta de Pasajes. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco.
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Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento de la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario Captulo I.- Generalidades Artculo 1. El presente Reglamento establece las atribuciones y responsabilidades de los Representantes ante la Comisin Nacional y Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario. Asimismo, determina las normas y lineamientos generales que deben aplicarse en la autorizacin de crditos a los trabajadores para la adquisicin de bienes y servicios, en las mejores condiciones de precio tendientes a fortalecer su poder de compra, de conformidad con la Clusula 141 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 2. La Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario, funcionar como un rgano normativo, de control, apoyo y supervisin en el funcionamiento de las Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario. Artculo 3. Tendrn derecho a solicitar y obtener crdito a travs de la Comisin y Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario, los trabajadores de base y de confianza, as como los becados y becarios que sean trabajadores de base; jubilados y pensionados de conformidad con el Procedimiento para la Expedicin de Vales de Comisin Paritaria. Los trabajadores con diferente tipo de contratacin a la sealada en el prrafo anterior, nicamente podrn realizar operaciones de contado, obteniendo los beneficios de los descuentos pactados con las Casas Comerciales. Captulo II.- De la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario y Subcomisiones Artculo 4. La Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario, se integrar por un Representante del Instituto, y un Representante del Sindicato, que sern designados libremente por el Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social y el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, respectivamente. En cada Delegacin Regional y Estatal funcionar una Subcomisin Paritaria de Proteccin al Salario y se integrar por un Representante del Instituto y un Representante del Sindicato designados libremente por el Delegado Estatal o Regional y por el Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional Forneo Autnomo, respectivamente. Ambas designaciones se harn del conocimiento de las partes quienes podrn remover libremente a sus representantes. Artculo 5. Los Representantes ante la Comisin Nacional y Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario, tendrn iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan. Artculo 6. Los Representantes ante las Subcomisiones, dependern normativamente de la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario.
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Artculo 7. El domicilio de la Comisin Nacional y Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario, ser el del Instituto, y dispondrn de una plantilla de personal autorizada y adecuada a sus necesidades, local, mobiliario y equipo necesario para dar cumplimiento a su operacin. Artculo 8. El personal adscrito a la Comisin Nacional y Subcomisiones depender administrativamente del Instituto y podrn ser objeto de supervisin por parte de Auditora General, de la Contralora General y de otros rganos que tengan competencia para ello. Captulo III.- De las funciones, facultades y obligaciones de la Comisin Nacional y de las Subcomisiones Artculo 9. La Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario, tendr las siguientes funciones y facultades: I. Elaborar las normas y los procedimientos operativos de la Comisin Nacional y Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario. II. Seleccionar los establecimientos comerciales que ms convengan a los intereses del trabajador. III. Negociar y formular los proyectos de convenio o contratos de contado o de crdito a celebrarse con las Casas Comerciales que ofrezcan sus productos o servicios a los trabajadores del Instituto, en forma temporal o definitiva conforme a las normas establecidas. IV. Presentar a consideracin de la Jefatura de Servicios Legales los proyectos de convenio o contrato a celebrarse con las empresas o prestadores de servicios de acuerdo a las normas establecidas, para su revisin y en su caso aprobacin del mismo. V. Tramitar ante las autoridades legales competentes del Instituto la aceptacin de los ttulos que documenten el crdito ejercido por los trabajadores en las Casas Comerciales, conforme a los convenios o contratos celebrados. VI. Recibir, autorizar y tramitar las solicitudes de crdito presentadas por los trabajadores y expedir el vale correspondiente. VII. Ordenar las deducciones quincenales que deben hacerse a los salarios de los trabajadores para el pago de los crditos a su cargo, as como la suspensin, ajuste o reintegro, segn sea el caso. VIII. Atender y resolver las consultas que les sean formuladas por las Casas Comerciales que tengan concertados convenios o contratos de crdito con la Comisin o, con aquellas que manifiesten inters en celebrarlos. IX. Vigilar la aplicacin de las normas y procedimientos autorizados para el funcionamiento de las Subcomisiones. X. Vigilar que los Contratos o Convenios que celebren las Subcomisiones con las Casas Comerciales se ajusten a las normas establecidas en el presente Reglamento y a otros ordenamientos en la materia. XI. Atender y resolver las consultas que les sean formuladas por las Subcomisiones y las Casas Comerciales. XII. Difundir la relacin de Casas Comerciales con las que se hayan celebrado convenio o contrato de crdito. XIII. Actuar como rbitro y resolver en definitiva los casos de discrepancia que surjan entre los Representantes ante las Subcomisiones.
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XIV. Participar con otras dependencias del Instituto en la elaboracin y aprobacin de las normas inherentes a la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario. Artculo 10. Las Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario, tendrn las siguientes funciones y facultades: I. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos para su funcionamiento, as como con las resoluciones de la Comisin Nacional. II. Enviar a la Comisin Nacional para su resolucin los casos de discrepancia que surjan entre ambos representantes. III. Seleccionar los establecimientos comerciales que ms convengan a los intereses del trabajador, en el mbito de su circunscripcin. IV. Negociar y formular los proyectos de convenio o contratos de contado o de crdito a celebrarse con las Casas Comerciales que ofrezcan sus productos o servicios a los trabajadores del Instituto en forma temporal o definitiva conforme a las normas establecidas. V. Presentar a consideracin de la Jefatura Delegacional de Servicios Jurdicos y de Seguridad en el Trabajo los proyectos de convenio o contratos a celebrarse con las empresas o prestadores de servicio de acuerdo a las normas establecidas, para su revisin y en su caso aprobacin del mismo. VI. Tramitar ante las autoridades legales competentes del Instituto la aceptacin de los ttulos que documenten el crdito ejercido por los trabajadores en las Casas Comerciales, conforme a los convenios o contratos celebrados. VII. Recibir, autorizar y tramitar las solicitudes de crdito presentadas por los trabajadores y expedir el vale correspondiente. VIII. Ordenar las deducciones quincenales que deben hacerse a los salarios de los trabajadores para el pago de los crditos a su cargo, as como la suspensin, ajuste o reintegro, segn sea el caso. IX. Atender y resolver las consultas que le sean formuladas por las Casas Comerciales que tengan concertados convenios o contratos de crdito con la Comisin o Subcomisin, o con aquellas que manifiesten inters en celebrarlos. X. Difundir la relacin de Casas Comerciales con las que se hayan celebrado convenio o contrato de crdito, as como las condiciones de crdito y descuentos pactados. Captulo IV.- De los Contratos o Convenios de Crdito con las Casas Comerciales Artculo 11. El Representante del Sindicato al proponer las Casas Comerciales para su posible contratacin procurar que dichas casas sean: I. Las de mayor solvencia moral, econmica y de prestigio reconocido. II. Las que ofrezcan artculos de la mejor calidad y precio. III. Las que concedan mayores descuentos en las compras a contado y a crdito. IV. Las que acepten plazos razonables para cubrir los crditos concedidos.
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V. Las que ms faciliten los trmites en compras a contado y crdito. Artculo 12. Los contratos o convenios de crdito que se celebren se ajustarn al modelo aprobado por la Jefatura de Servicios Legales, y sern firmados invariablemente por el Representante Legal del Instituto y el Representante Legal de la empresa que se contrate, con el visto bueno de los Representantes ante la Comisin Nacional y/o Subcomisiones Paritarias. Artculo 13. En los contratos o convenios que se celebren con las Casas Comerciales, deber estipularse que los ttulos de crdito que avale el Instituto, tendrn el carcter de no negociables. Artculo 14. La Comisin Nacional y Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario, revisarn peridicamente los contratos o convenios de crdito que tengan celebrados con las Casas Comerciales para su actualizacin y, en su caso, determinar cuales no cumplen con el objetivo que origin su celebracin a efecto de darlos por terminados. Artculo 15. Se considera que los convenios o contratos de crdito a que alude el artculo anterior no cumplen su objetivo, cuando se presente cualquiera de las siguientes causas: I. Cuando una Casa Comercial no efecte operaciones en el lapso de un ao, de tal forma que indique que los trabajadores del Instituto con derecho a la prestacin, no tienen inters en realizar compras. II. Cuando el nmero de vales cancelados por los trabajadores sea mayor que el nmero de vales ejercidos. III. Cuando no proporcionen a los trabajadores la debida atencin y servicio al realizar la compra. IV. Cuando la Casa Comercial deje de cumplir con las Clusulas del contrato o convenio de crdito. V. Cuando reiteradamente se reciban quejas de los trabajadores por la mala calidad de los bienes o servicios, o por el incumplimiento de la Casa Comercial en la entrega de los artculos contratados. Artculo 16. Cuando concurra cualquiera de las circunstancias enumeradas en el artculo anterior, u otras anlogas, la Comisin Nacional o Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario las notificarn al Instituto, quien por conducto de la Jefatura de Servicios Legales o Jefatura Delegacional de Servicios Jurdicos, segn corresponda, suspender o en su caso, rescindir el convenio o contrato que se haya celebrado con la Casa Comercial, dndole aviso por escrito con treinta das de anticipacin e informando a la Comisin Nacional y Subcomisiones Paritarias de Proteccin al Salario respectivas. Artculo 17. Los vales tendrn una vigencia de 30 das naturales contados a partir de la fecha de su expedicin. Artculo 18. El importe de los crditos que se otorguen a los trabajadores sern descontados de sus salarios en el nmero de quincenas autorizadas en su solicitud de crdito y de acuerdo a las condiciones pactadas con las Casas Comerciales.
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Capitulo V .- De las Prohibiciones y Sanciones Artculo 19. La Comisin Nacional y las Subcomisiones por ningn motivo manejarn dinero en efectivo. Artculo 20. Por ningn motivo los trabajadores podrn negociar los vales que les sean autorizados. Artculo 21. Los trabajadores que hagan uso indebido de los vales o contravengan lo dispuesto en este Reglamento sern reportados a la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta Disciplinaria, segn sea el caso, para los efectos que correspondan. Artculo 22. Los casos no previstos en el presente Reglamento, sern resueltos por la Comisin Nacional Paritaria de Proteccin al Salario. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos
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Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento de Prstamos para el Fomento de la Habitacin de los Trabajadores Captulo I.- Generalidades Artculo 1. Los crditos de fomento a la habitacin que otorgue el Instituto a sus trabajadores, se sujetarn a lo dispuesto por el Contrato Colectivo de Trabajo, as como a lo establecido por este Reglamento. Artculo 2. Los crditos se otorgarn a trabajadores de base y debern quedar garantizados con hipoteca, fideicomiso, documento quirografario o cualquier otra forma que acuerden las partes. Artculo 3. A solicitud del trabajador interesado, el Instituto gestionar ante el INFONAVIT u otras instituciones, prstamos hipotecarios complementarios, en cuyo caso los pagos de capital e intereses de stos ltimos los cubrir el trabajador de acuerdo a los sistemas que apliquen dichos organismos con independencia del prstamo otorgado por el Instituto. Captulo II.- Crditos Hipotecarios Artculo 4. El monto del prstamo a que tenga derecho el trabajador se determinar tomando en cuenta el valor del inmueble y la categora del trabajador en el momento de tenerse el expediente integrado, siendo el importe mximo a otorgar el de 75 veces el Salario Mensual Integrado. Tratndose de crditos para enganche de casa-habitacin el importe mximo a otorgar ser el de 15 veces el salario mensual integrado. Para estos efectos se considera salario mensual integrado, la suma del sueldo tabular y del concepto sealado en el inciso b) de la Clusula 63 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo, ms un 20% de esa suma por concepto de prestaciones. Artculo 5. El Instituto conceder crditos hipotecarios a los trabajadores en forma solidaria nicamente a cnyuges o hijos de stos, siempre y cuando el inmueble ofrecido constituya suficiente garanta otorgando al trabajador con mayor salario la titularidad de ste, as como el importe mximo al que tenga derecho, sin que pueda exceder de 37.5 veces el Salario Mensual Integrado. Artculo 6. La suma del nmero de veces el salario mensual integrado otorgado a los trabajadores con categoras superiores a la de Mensajero 8.0 por prstamo hipotecario ms el nmero de veces el salario mensual integrado otorgado por concepto de ayuda para gastos de escrituracin, previsto en la Clusula 81 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo se recuperar mediante la aplicacin de un porcentaje fijo de descuento al salario mensual integrado que perciba el trabajador a la fecha del pago, que ser del 30% (TREINTA POR CIENTO). Las categoras equivalentes o menores a las de Mensajero 8.0 se les aplicar un porcentaje fijo de descuento al salario mensual integrado que perciba el trabajador a la fecha del pago de un 25% (VEINTICINCO POR CIENTO) del crdito otorgado. Tambin para estos efectos se conside398
REGLAMENTOS
ra como salario mensual integrado, el sealado en el Artculo 4 del presente reglamento. El principal objetivo del esquema de recuperacin establecido es, la distribucin equitativa de la carga financiera a lo largo del perodo de amortizacin. El descuento quincenal correspondiente, convertido a veces el Salario Mensual Integrado, amortizar gradualmente el adeudo contrado, hasta su pago total. El saldo insoluto del crdito corresponder a la diferencia entre el nmero de veces el Salario Mensual Integrado prestado y el pagado y, en caso de un incremento salarial general, dicho saldo se actualizar tomando como base lo que resulte menor entre el porcentaje del citado incremento salarial y el ndice nacional de precios al consumidor, contado en un ao calendario del primero de octubre del ao anterior al treinta de septiembre del ao que se curse. En caso de que el trabajador reciba una promocin, posteriormente a la concesin del crdito el descuento se efectuar, con base al Salario Mensual Integrado de la nueva categora, sin embargo, se disminuir el saldo del adeudo contrado en veces el Salario Mensual Integrado con la categora con la que se autoriz el crdito. Artculo 7. El plazo mximo que se conceder para la amortizacin del crdito ser de 25 aos, si al trmino de dicho plazo el trabajador estuviere al corriente de sus pagos y existiere todava algn adeudo, ste se tendr por pagado. El trabajador puede optar por efectuar abonos a cuenta de su adeudo que le permitan pagar anticipadamente su crdito. Estos abonos invariablemente se expresarn en nmero de veces el Salario Mensual Integrado de la categora base del prstamo con el valor vigente a la fecha del pago anticipado. Asimismo, puede optar por liquidar anticipadamente el total del saldo insoluto del crdito en cuyo caso el pago se efectuar tomando como base el salario mensual integrado inicial correspondiente a la fecha en que se otorg el crdito, el cual invariablemente se expresar en nmero de veces el salario mensual integrado. Artculo 8. Los prstamos concedidos bajo el esquema descrito en este captulo debern ser garantizados al Instituto con hipoteca o fideicomiso en primer lugar, la cual se constituir sobre el inmueble objeto de la operacin del crdito otorgado, hacindose extensiva la hipoteca tanto al terreno como a la edificacin o edificaciones que en ste existan en el momento de celebrarse la operacin y las que se construyan en el futuro. Artculo 9. Los prstamos hipotecarios que otorgue el Instituto o que se gestionen por conducto de las instituciones de crdito que se elijan, se destinarn exclusivamente para los siguientes objetos: I. A la construccin o terminacin de casa-habitacin del trabajador en terreno propio. II. A la adquisicin de casa construida o en construccin que sea destinada precisamente a casa-habitacin del trabajador.
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III. A la adquisicin de apartamento o casa-habitacin en condominio destinado a habitacin del trabajador. IV. A ampliacin o reparacin de la casa-habitacin del trabajador. V. A la liberacin de gravmenes hipotecarios que pesen sobre la casa-habitacin del trabajador, y VI. A saldar terreno y construir casa-habitacin del trabajador, siempre y cuando se tenga pagada cuando menos la diferencia entre el monto del avalo y el importe mximo del prstamo. Artculo 10. Los prstamos hipotecarios que otorgue el Instituto a sus trabajadores se destinarn exclusivamente para casa-habitacin de stos, para su uso personal y el de sus familiares. Para los efectos del otorgamiento o gestin de crditos hipotecarios, conforme a los objetos indicados, se entiende por casa-habitacin la que lo sea en forma unifamiliar y para uso del trabajador. No proceder el otorgamiento o gestin de los crditos cuando aparezca un destino distinto al establecido en este artculo. Artculo 11. Las solicitudes para los fines que se indican debern ser hechas en forma individual, sin perjuicio de que el Instituto, a peticin del Sindicato, acepte solicitudes para prstamos solidarios y an solicitudes colectivas para construccin en condominio o en unidades habitacionales. Artculo 12. Cuando el trabajador est casado bajo el rgimen de separacin de bienes y el inmueble que se ofrezca en garanta haya sido adquirido a nombre del cnyuge y ste no labore en el Instituto, se aceptar la solicitud si rene los requisitos establecidos en este Reglamento y se le dar trmite siempre y cuando en la firma de la escritura y del contrato de mutuo con garanta hipotecaria, comparezcan ambos cnyuges y se obliguen solidariamente en cuanto al adeudo contrado con el Instituto. Artculo 13. Los solicitantes de prstamos hipotecarios debern acreditar lo siguiente: a) Ser trabajador de base y tener con este carcter en el Instituto una antigedad efectiva mnima de cinco aos en el mismo; b) No haber disfrutado anteriormente de crdito hipotecario o vivienda proveniente del IMSS, INFONAVIT, o Fideicomiso de Unidades Habitacionales del IMSS o Prstamo Personal a Mediano Plazo previsto en este Reglamento. c) No se autorizan ampliaciones a crditos concedidos con anterioridad. d) Que el crdito hipotecario que se le otorgue se aplique al mismo inmueble, en el caso de que al cnyuge se le haya beneficiado con un crdito hipotecario con anterioridad. e) No ser propietario de bien inmueble alguno excepto cuando el destino del crdito sea para la construccin, terminacin o reparacin de casa-habitacin en terreno propio. f) No se aceptarn operaciones entre cnyuges, padres e hijos.
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g) Que el inmueble objeto del crdito est localizado en cualquier poblacin, siempre y cuando la distancia entre sta y el centro de trabajo no exceda de 200 kilmetros o dentro de la misma entidad federativa. Los casos de excepcin sern acordados por las partes. h) Encontrarse en pleno goce de sus derechos sindicales. Artculo 14. El trabajador que desee obtener un prstamo hipotecario, deber solicitarlo por conducto del Sindicato, usando las formas impresas aprobadas, llenando los datos que se requieran y acompaando todos los documentos que se le soliciten. Las formas de solicitudes impresas mencionarn los datos y la documentacin requerida y se proporcionarn a los trabajadores en las Secciones y Delegaciones Forneas Autnomas correspondientes, o en el Comit Ejecutivo Nacional para los trabajadores de Oficinas Centrales. Artculo 15. El Sindicato revisar las solicitudes y si las encuentra correctamente llenadas y que se acompaen de todos los documentos necesarios, le otorgar su visto bueno y la turnar al Instituto para continuar con el trmite respectivo Artculo 16. Cuando el importe del prstamo lo destine el trabajador para liberar gravmenes hipotecarios o comprar casa o departamento en condominio se le entregar en una sola exhibicin en el momento del otorgamiento del contrato del prstamo con garanta hipotecaria ante Notario, y los descuentos para la liquidacin de prstamos se iniciarn 30 das despus de firmada la escritura respectiva. Artculo 17. Cuando el destino del prstamo sea para construir, terminar, ampliar o reparar la casa-habitacin, el Instituto entregar el monto total del prstamo en la fecha de firma de la escritura notarial, previa inspeccin que efecte el Instituto a la construccin respectiva, a fin de verificar las condiciones en que sta se encuentra o el terreno en que se construir. Los descuentos para su liquidacin se iniciarn 30 das despus de firmada la escritura. Artculo 18. Transcurridos 6 meses a partir de otorgado el prstamo, el Instituto realizar otra inspeccin a fin de comprobar la utilizacin del prstamo concedido, de acuerdo al destino para el cual fue autorizado. En caso de que el Instituto compruebe que el prstamo otorgado no ha sido utilizado para el fin para el cual fue concedido, podr rescindir el contrato de mutuo y exigir el cumplimiento total de la obligacin, sin perjuicio de las acciones de carcter laboral que procedan. Artculo 19. Los prstamos hipotecarios y la ayuda para gastos de escrituracin prevista en la Clusula 81 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo, que se adiciona a estos prstamos, debern ser amortizados mediante abonos quincenales con cargo al salario que disfrute el trabajador a la fecha de pago, quedando facultado el Instituto para hacer del mismo los descuentos correspondientes, de acuerdo a lo previsto en el Artculo 6 del presente Reglamento.
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Artculo 20. Las escrituras que se expidan en relacin con los prstamos hipotecarios a que se refiere este Reglamento sern pblicas y debern contener adems de las clusulas usuales, las siguientes estipulaciones: a) Los casos de incumplimiento y nulidad consignados en los Artculos 21, 22 y 23 del presente Reglamento; b) La obligacin del trabajador de garantizar el prstamo y dems consecuencias legales con hipoteca o fideicomiso en primer grado de prelacin sobre el inmueble objeto de la operacin, as como de las edificaciones que en ste existan y, en su caso, las que se construyan en el futuro; c) El plazo de amortizacin del prstamo; d) La conformidad del trabajador para que la amortizacin del prstamo la efecte el Instituto, descontando quincenalmente de su salario integrado la cantidad que corresponda en los trminos de los Artculos 6 y 19 del presente Reglamento; e) La obligacin del trabajador de destinar el importe del prstamo precisamente al objeto para el cual fue concedido; f) La obligacin del trabajador de cumplir los trminos de las plizas de aseguramiento siguientes, contratadas por el Instituto para tener vigencia durante el plazo que se conceda. 1. De vida, por el importe original mutuado y sus saldos insolutos subsecuentes, designando como beneficiario al Instituto. 2. Contra siniestro, el inmueble objeto de la garanta, designando como beneficiario al Instituto, debiendo el monto del seguro ser igual al valor de las partes destructibles del inmueble. g) La prohibicin para el trabajador de ceder, rentar, traspasar o cualquier otra manera de disponer o gravar los derechos derivados del prstamo; h) La obligacin del trabajador de pagar el 50% de las primas del seguro referidas en el inciso f) y por su cuenta los gastos y honorarios notariales y derechos que origine el otorgamiento del contrato del prstamo con garanta hipotecaria o fideicomiso y su cancelacin al terminar de liquidarlo; i) El consentimiento del trabajador para que de sus percepciones le descuente el Instituto el importe de las primas del seguro que se mencionan en el inciso h); j) La obligacin del trabajador para que en caso de suspensin de la relacin laboral con el Instituto contine pagando en los trminos con los que se pact el otorgamiento del crdito. k) La obligacin del trabajador para que en el momento en que cause baja definitiva contrate, a su costa y a favor del Instituto las plizas de vida y siniestro mencionadas en el inciso f) y durante el plazo de amortizacin faltante; l) El consentimiento del trabajador para que en caso de su fallecimiento o siniestro se proceda conforme al contenido de las plizas de aseguramiento respectivas.
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m) Que el incumplimiento de las obligaciones del trabajador al contrato de prstamo con garanta hipotecaria o fideicomiso, ser motivo para dar por vencido el plazo o rescindir el contrato, con derecho a exigir las responsabilidades de pago que procedan, haciendo efectiva la garanta hipotecaria del inmueble gravado. n) Que la cantidad que sirva como base para el caso del remate del inmueble hipotecado no ser menor del 80% del avalo actualizado. o) El sometimiento de las partes a los Jueces y Tribunales, con renuncia de sus actuales o futuros domicilios, para todo lo relativo a la interpretacin, cumplimiento y ejecucin del contrato celebrado. p) Que el plazo pactado para la devolucin del capital y de sus consecuencias legales ser forzoso para el Instituto y voluntario para el trabajador, de acuerdo a lo previsto en el Artculo 7 del presente Reglamento. Artculo 21. El Instituto podr dar por vencido anticipadamente el plazo convenido en los crditos otorgados y proceder de inmediato al cobro de los que adeudare el trabajador por concepto de crdito y dems consecuencias legales quedando consignados en la escritura, los casos siguientes: a) Por falta de pago de 4 abonos quincenales consecutivos; b) Si el trabajador enajena o por cualquier ttulo trasmite la propiedad o limita el dominio del inmueble afecto a la garanta hipotecaria o fideicomiso, sin consentimiento previo y por escrito del Instituto; c) Si el trabajador no invierte ntegramente las cantidades que reciba conforme al contrato de prstamo, precisamente para el fin que se le proporcionaron; d) En caso de que el valor del inmueble se reduzca afectando la garanta por cualquier causa, a juicio del Instituto; e) En caso de que el trabajador no destinara el inmueble para el objeto motivo del prstamo; f) En todos los dems casos en los que conforme a la Ley proceda el vencimiento anticipado del plazo. Artculo 22. En los casos de suspensin de la relacin laboral, se aplicarn las siguientes disposiciones: a) El trabajador deber continuar pagando al Instituto en las mismas condiciones con las que se pact el otorgamiento del crdito, considerando los aumentos salariales sucesivos de la categora que tena en el momento de la suspensin de la relacin laboral; b) Si incurriere en mora, pagar las quincenas vencidas con un recargo equivalente a la tasa de inters bancario correspondiente; c) Se considera que ha incurrido en mora si no pagara dentro del trmino de 30 das el abono correspondiente; d) Si el trabajador deja de pagar cuatro quincenas consecutivas, el Instituto podr rescindir el contrato de mutuo y exigir el cumplimiento total de la obligacin. El saldo insoluto se calcular tomando como base el nmero de Salarios Mensuales Integrados pendientes de pagar, ms los intereses bancarios correspondientes a las mensualidades vencidas.
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Artculo 23. En los casos de terminacin de la relacin laboral se estar a lo siguiente: a) El extrabajador continuar pagando al Instituto en las mismas condiciones con las que se pact el otorgamiento del crdito, considerando los aumentos salariales sucesivos de la categora que tena en el momento de la separacin; b) En caso de mora el extrabajador pagar las quincenas vencidas con un recargo equivalente a la tasa de inters bancario que corresponda; c) Se considera que ha incurrido en mora si no pagara dentro del trmino de 30 das el abono correspondiente; g) Si el extrabajador deja de pagar 4 quincenas consecutivas, el Instituto podr rescindir el Contrato y exigir el cumplimiento total de la obligacin. El saldo insoluto se calcular tomando como base el nmero de Salarios Mensuales Integrados pendientes de pagar, ms los intereses bancarios correspondientes a las mensualidades vencidas; e) Si la terminacin de la relacin laboral fuere por rescisin de contrato, el mutuo quedar vigente en los trminos de los incisos anteriores. Si el trabajador interpusiere juicio laboral, el contrato de mutuo seguir vigente en los siguientes trminos: I. Si como resultado de arreglo conciliatorio o de sentencia ejecutoriada, el trabajador reingresare al servicio del Instituto con derecho al pago de los salarios cados y adeudare abonos convenidos, se deducir del importe de los salarios que se mencionan, la cantidad correspondiente por falta de pago de los abonos al capital y consecuencias legales que hubiere dejado de cubrir. II. En caso de que el trabajador sea reinstalado sin pago de salarios cados, el importe de los abonos a capital y consecuencias legales que hubiere dejado de pagar durante su separacin, le sern descontados quincenalmente a partir de la primera quincena que se le pague despus de la reinstalacin, sin perjuicio de que con intervencin del Sindicato, tambin se le descuente de su salario quincenal el abono correspondiente a cada quincena hasta que se encuentre al corriente de sus pagos. Artculo 24. Los trabajadores que se jubilen o pensionen continuarn cubriendo el saldo insoluto de su adeudo descontndoseles en la nmina respectiva, en las mismas condiciones en que se pact el otorgamiento del crdito, aplicando el porcentaje de descuento originalmente pactado al importe de su jubilacin o pensin. Artculo 24 Bis. El trabajador que hubiera disfrutado de un crdito del INFONAVIT y que ya lo tenga liquidado, podr disfrutar de un prstamo personal a mediano plazo, en los trminos establecidos en este Reglamento. Captulo III.- Prstamos Personales a Mediano Plazo Artculo 25. El Instituto adicionalmente a los crditos hipotecarios previstos en los Artculos 4 y 5 del presente Reglamento, otorgar prstamos personales a mediano plazo que sumados a los recursos econmicos propios de los trabajadores, coadyuven a resolver su pro404
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blema habitacional, los cuales sern destinados a los mismos objetos sealados en los Artculos 9 y 10 de este Reglamento, estos prstamos debern ser garantizados mediante ttulo de crdito u otras formas que convengan las partes. Artculo 26. Cuando el trabajador est casado bajo el rgimen de separacin de bienes y el inmueble que se ofrezca en garanta haya sido adquirido a nombre del cnyuge y ste no labore en el Instituto, se aceptar la solicitud si rene los requisitos establecidos en este Reglamento y se le dar trmite siempre y cuando comparezcan ambos cnyuges y se obliguen solidariamente en cuanto al adeudo contrado con el Instituto, de acuerdo a lo previsto en el artculo anterior. Artculo 27. El monto del prstamo a que tenga derecho el trabajador se determinar tomando en cuenta el valor del inmueble, el saldo actualizado del adeudo de la hipoteca del trabajador o el costo del presupuesto de obra y la categora del trabajador en el momento que el expediente est debidamente integrado y autorizado, siendo el importe mximo a otorgar el de 35 (TREINTA Y CINCO) veces el salario mensual integrado. Para estos efectos se considera salario mensual integrado la suma del sueldo tabular y del concepto sealado en el inciso b) de la Clusula 63 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo, ms un 20% de esa suma por concepto de prestaciones. Artculo 28. El prstamo personal a mediano plazo otorgado se recuperar en los trminos sealados en el Artculo 6 del presente Reglamento. Artculo 29. El plazo mximo que se conceder para la amortizacin del crdito a mediano plazo ser de 12 aos; y podr optar por efectuar abonos anticipados o liquidar la totalidad del prstamo de acuerdo a las caractersticas y condiciones estipuladas en el Artculo 7 del presente Reglamento. Artculo 30. Para garantizar ante el Instituto la recuperacin del prstamo otorgado, el trabajador suscribir ttulo de crdito u otra forma que acuerden las partes, mediante las cuales se obligue el trabajador a restituir el mismo nmero de veces del Salario Mensual Integrado que recibe en prstamo, as mismo es obligacin del trabajador de pagar una pliza de vida contratada por el Instituto, vigente durante el plazo que se conceda el crdito, por el importe original mutuado y sus saldos insolutos subsecuentes, designando como beneficiario al Instituto. Artculo 31. Los solicitantes de este crdito debern acreditar una antigedad mnima de 3 aos y cumplir los requisitos contenidos en el Artculo 13 de este Reglamento. Artculo 32. La solicitud y trmite de esta prestacin se sujetar a lo previsto en los Artculos 15 y 16 de este Reglamento. Articulo 33. Cuando el importe del prstamo lo destine el trabajador para liberar gravmenes hipotecarios o comprar casa o departamento
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en condominio, se le entregar ste en una sola exhibicin en el momento en que el rea legal del Instituto determine procedente la solicitud y el trabajador garantice a satisfaccin del Instituto el prstamo y los descuentos para su amortizacin se iniciarn 30 das despus de cumplidas estas disposiciones. Artculo 34. Cuando el importe del prstamo sea para construir, terminar, ampliar o reparar la casa-habitacin, el Instituto entregar el monto total del prstamo en la fecha en que el trabajador garantice a satisfaccin del Instituto el destino del mismo previa inspeccin que efecte el Instituto a la construccin respectiva a fin de verificar las condiciones en que sta se encuentra o el terreno en que se construir. Los descuentos para su liquidacin se iniciarn 30 das despus de haberse garantizado el prstamo. Artculo 35. Transcurridos 6 meses a partir de otorgado el prstamo, el Instituto realizar otra inspeccin a fin de comprobar la utilizacin del prstamo concedido, de acuerdo al destino para el cual fue autorizado. En caso de que el Instituto compruebe que el prstamo otorgado no ha sido utilizado para el fin para el cual fue concedido, exigir el cumplimiento total de la obligacin. Artculo 36. En los casos en que el trabajador cause baja definitiva la recuperacin del adeudo se efectuar de la liquidacin finiquita correspondiente, en el supuesto de que el adeudo no se cubra con el importe del finiquito, el saldo lo deber pagar el trabajador en efectivo. En los casos de jubilacin o pensin del trabajador, se estar a lo dispuesto en el Artculo 24 de este Reglamento. Artculo 37. En caso de que fallezca el deudor, los crditos hipotecarios y prstamos personales a mediano plazo quedan saldados, conforme al contenido de las plizas de aseguramiento respectivo. Tratndose de ayuda para gastos de escrituracin pactados con el trabajador a tres aos en los trminos de la fraccin IV de la Clusula 81 Bis del Contrato Colectivo de Trabajo y crditos para enganche de casa habitacin, en caso de que fallezca el deudor, ste habr autorizado al Instituto, a descontar el importe del saldo insoluto de la cantidad que por concepto de indemnizacin deba cubrirse, de acuerdo a las Clusulas 85 u 89 del Contrato Colectivo vigente, segn el caso. En el supuesto de que la deuda no se cubra con la cantidad que reciban los beneficiarios, el saldo ser absorbido por el Instituto. TRANSITORIO UNICO.- Los trabajadores que a la fecha de la firma del presente Contrato se encuentren liquidando crdito hipotecario o prstamo personal a mediano plazo, continuarn pagando en las mismas condiciones con que se pact el crdito. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco.
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Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento para los Trabajadores del Programa IMSS-Oportunidades Captulo I.- Disposiciones Generales Artculo 1. El presente Reglamento establece las condiciones de trabajo y el rgimen laboral especial de los trabajadores a que se refiere el Artculo Dcimo Sexto Transitorio del Decreto por el que se Reforma y Adiciona la Ley General de Salud, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el da 15 de mayo de 2003, y el Instituto Mexicano del Seguro Social, en su carcter de administrador del Programa IMSS-Oportunidades. Artculo 2. Para los efectos de este Reglamento, se entiende por: LSS.- La Ley del Seguro Social vigente. IMSS.- Instituto Mexicano del Seguro Social. SNTSS.- Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. CCT.- Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el IMSS y el SNTSS. PROGRAMA.- El Programa IMSS-Oportunidades. RBT.- Reglamento de Bolsa de Trabajo. RIT.- Reglamento Interior de Trabajo. RJP.- Rgimen de Jubilaciones y Pensiones. LGS.- Ley General de Salud. DECRETO.- Decreto que reforma y adiciona la Ley General de Salud, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el da 15 de mayo de 2003. Artculo 3. El presente Reglamento forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el IMSS y el SNTSS. Captulo II.- Servicios a Cargo de los Trabajadores del PROGRAMA Artculo 4. Los trabajadores del PROGRAMA continuarn proporcionando servicios de salud a la poblacin no asegurada, con el mismo modelo de atencin con el que opera en la actualidad. Artculo 5. Los trabajadores a que se refiere el artculo anterior, tambin llevarn a cabo actividades que comprendan acciones de salud comunitaria, asistencia mdica, farmacutica y hospitalaria proporcionadas exclusivamente a favor de ncleos de poblacin que por el propio estadio de desarrollo del pas, constituyan polos de profunda marginacin rural, que el Poder Ejecutivo Federal determine como sujetos de solidaridad social. Artculo 6. Para los efectos del artculo anterior, dichas actividades sern financiadas por la Federacin y, en su caso, por los propios beneficiados, de conformidad con lo establecido en el artculo 217 de la LSS.
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Captulo III.- Tabuladores y Profesiogramas Artculo 7. En virtud de que el presente Reglamento fija las bases de las condiciones de trabajo y del rgimen laboral especial de los trabajadores de base del PROGRAMA, el IMSS, en su carcter de administrador del PROGRAMA, deber acordar conjuntamente con el SNTSS, los tabuladores especiales para la remuneracin de su trabajo. Artculo 8. Para los efectos del artculo anterior, el IMSS, en su carcter de administrador del PROGRAMA, deber tambin acordar conjuntamente con el SNTSS, respecto de los trabajadores de base, los profesiogramas especiales que se aplicarn a los trabajadores de dicho PROGRAMA. Captulo IV.- Condiciones de Trabajo Artculo 9. A los trabajadores de base del PROGRAMA les sern aplicables las normas contenidas en el CCT celebrado entre el IMSS y el SNTSS, con las modalidades establecidas en el presente Reglamento. Dichas normas se les irn aplicando de manera gradual conforme el Gobierno Federal, en trminos del Artculo Dcimo Sexto Transitorio del DECRETO, aporte anualmente los recursos presupuestarios suficientes, provenientes del Presupuesto de Egresos de la Federacin, para tal fin. Artculo 10. Hasta en tanto el IMSS est en aptitud de otorgar a los trabajadores de base del PROGRAMA, las prestaciones a que se refiere el artculo anterior, el IMSS, en su calidad de administrador de los recursos presupuestarios federales aludidos en el Artculo Dcimo Sexto Transitorio del DECRETO, aplicar dichos recursos para otorgarles los salarios y prestaciones laborales de que han venido disfrutando hasta la fecha. Artculo 11. No obstante lo establecido en el artculo anterior, dichos trabajadores de base quedarn incorporados, a partir de la entrada en vigor del presente Reglamento al Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social, en los trminos y condiciones que establece dicho Rgimen. Artculo 12. Los trabajadores sujetos de este Reglamento seguirn ejerciendo los derechos de que actualmente disfrutan en materia de capacitacin y adiestramiento, sin perjuicio de los derechos establecidos al respecto en la legislacin laboral aplicable. Artculo 13. En materia de Bolsa de Trabajo, en el plazo que acuerden el IMSS y el SNTSS, elaborarn los registros correspondientes a las categoras de base que operen en las unidades del PROGRAMA, los cuales solo funcionarn en dichas unidades y se integrarn exclusivamente con los trabajadores sujetos de este Reglamento. Artculo 14. Los movimientos y procedimientos previstos en el Reglamento de Bolsa de de Trabajo (RBT) del CCT, se llevarn a cabo exclusivamente con los trabajadores de base sujetos de este Reglamen409
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to, en las unidades del PROGRAMA, una vez elaborados los registros a que se refiere el artculo anterior. Artculo 15. En razn de las caractersticas particulares de las unidades del PROGRAMA, en tanto se dan las condiciones que permitan su homologacin laboral con el rgimen obligatorio, no sern aplicables las disposiciones contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) del CCT, en materia de horas de entrada y salida de los trabajadores; tiempo destinado para las comidas y perodos de descanso durante la jornada; lugar y hora en que se iniciarn y terminarn las labores; as como permisos econmicos, por lo que se estar a los usos, prcticas y costumbres de atencin a las comunidades. Artculo 16. Los trabajadores de confianza del PROGRAMA sern considerados, para todos los efectos legales, como de confianza A, entendindose como tales los adscritos al PROGRAMA que no se encuentren comprendidos en los Tabuladores a que se refiere el artculo 7 del presente Reglamento. Artculo 17. Aquellos trabajadores de confianza que se hayan incorporado al PROGRAMA a partir del 21 de diciembre del 2001, sern sujetos de los derechos y obligaciones que se determinen en el Estatuto Orgnico previsto en los artculos 256, 286 I y dems relativos de la LSS. Los trabajadores de confianza que se hayan incorporado al PROGRAMA antes de la fecha sealada en el prrafo anterior, estarn a lo dispuesto en el artculo 9 de este Reglamento, sin perjuicio de los derechos que les correspondan en los trminos de la legislacin laboral y de seguridad social aplicable, en tanto la Federacin contine proporcionando anualmente los recursos presupuestarios federales correspondientes, de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto. Transitorios 1. Este Reglamento entrar en vigor el 1 de enero del 2004. 2. Todas aquellas prestaciones que impliquen un impacto presupuestario, se aplicarn una vez que el Gobierno Federal aporte anualmente los recursos necesarios y suficientes para darles sustento y viabilidad, sin perjuicio de las modalidades especiales que convengan las partes. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico
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Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento de Resguardo Patrimonial Captulo I.- Antecedentes y Bases Legales Artculo 1. El Instituto entre otras atribuciones, tiene la de adquirir bienes muebles e inmuebles dentro de sus lmites legales para el desempeo de sus actividades, la de organizar sus dependencias, as como realizar programas de inversiones de acuerdo con lo que establecen los Artculos 251, 278 y dems relativos de la Ley del Seguro Social, a fin de constituir previsiones suficientes para cumplir con sus objetivos. Artculo 2. El H. Consejo Tcnico, con el propsito de normar el control y reposicin de bienes muebles que forman parte de la inversin de reservas tcnicas del Instituto, con fecha 13 de junio de 1979, emiti el Acuerdo 4886/79, aprobando el programa de optimizacin de bienes muebles capitalizables. Artculo 3. Acordes con la poltica de establecer programas para la optimizacin de los bienes muebles capitalizables y las normas de responsabilidad en relacin a los mismos, el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, establecieron la Comisin Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial. Captulo II.- Objetivos Artculo 4. El presente Reglamento tiene por objeto proteger el patrimonio del Instituto y salvaguardar la responsabilidad de sus trabajadores. Artculo 5. Este Reglamento determina las normas y lineamientos a que se sujetarn los procedimientos que se deben aplicar para el resguardo de bienes propiedad del Instituto, as como de los instrumentos de trabajo a que se refieren la Clusula 72 del Contrato Colectivo vigente y los Artculos 38, 64 Fracciones V y XIII y 89 del Reglamento Interior de Trabajo y la responsabilidad que sobre ambos tienen las unidades que constituyen el sistema y los trabajadores del Instituto. Captulo III.- Generalidades Artculo 6. El presente Reglamento es de observancia general en todo el sistema y obliga a los trabajadores que se clasifican en la Clusula 11 del Contrato Colectivo de Trabajo a responder, segn les competa, de la vigilancia, uso, manejo, control, reparacin y conservacin de bienes que formen parte del patrimonio del Instituto. Artculo 7. Para su interpretacin y aplicacin se definen los siguientes conceptos: Patrimonio.- Conjunto de bienes, obligaciones y derechos pertenecientes al Instituto, apreciables en dinero. Bienes.- Todas las cosas cuyo dominio le pertenecen legalmente al Instituto y de las que no puede aprovecharse ninguna persona sin consentimiento de ste o autorizacin de la Ley. Bien Mueble.- Es aquel cuerpo o cosa que puede trasladarse de un lugar a otro, se mueva por s mismo o tambin por efecto de una fuerza
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exterior, sin que se modifique su estructura. Independientemente de su naturaleza, por determinacin de la Ley tambin se consideran las obligaciones, derechos y acciones que tiene por objeto cosas, muebles o cantidades exigibles en virtud de accin personal. Bien Mueble Capitalizable.- Es aquel cuyo precio de adquisicin o naturaleza es tal, que el Instituto determina que se le asigne un nmero nacional de inventario, de acuerdo a las polticas de capitalizacin que seale el H. Consejo Tcnico. Bien Mueble no Capitalizable.- Es aquel cuyo precio de adquisicin es inferior al lmite de capitalizacin establecido; as como el que con precio superior, atendiendo a su naturaleza, uso o destino se considera de esta forma. Bien de Consumo.- Es aquel que se desgasta o extingue en un nmero reducido de actos productivos. Este bien afecta las cuentas de inventarios mientras no sean destinados al servicio. Bien Inmueble.- Aquel que por su naturaleza no puede trasladarse de un lugar a otro sin destruirse o sufrir alteracin, el suelo y las construcciones adheridas a l, todo lo que est unido al bien de manera fija de modo que no pueda separarse sin deterioro; el que por su objeto puede estar entre los muebles pero que su uso lo obliga a permanecer fijo en un lugar. Bienes de Uso Personal.- Son aquellos que se entregan a una sola persona para su uso y cuidado. Bienes de Uso Colectivo.- Son aquellos de cuyo uso y cuidado participan sin preferencia, dentro de un mismo turno dos o ms trabajadores en la misma zona o rea de trabajo. Bienes de Uso Compartido.- Son aquellos de cuyo uso y cuidado participan sin preferencia, dos o ms trabajadores de diferentes turnos, en la misma zona o rea de trabajo. Bienes de Uso Colectivo y Compartido.- Son aquellos de cuyo uso y cuidado participan sin preferencia dos o ms trabajadores de un turno con dos o ms trabajadores de otro diferente, en la misma zona o rea de trabajo. Bienes de Uso Pblico.- Son aquellos cuyo uso o disfrute se destina a la poblacin amparada por los regmenes de seguridad y solidaridad social. Resguardo.- Son las obligaciones en donde por escrito los trabajadores se responsabilizan respecto de los bienes-muebles patrimonio del Instituto, que para su uso personal quedan bajo su cuidado; as como las que tienen una o varias de las unidades que integran el sistema, a travs de sus titulares, en relacin a aquellos que reciben para su uso, distribucin, transferencia o reparacin, a travs de talones de embarque, altas de almacn, noticias de movimiento u rdenes de servicio, segn el caso. Resguardo de Bienes de Uso Personal.- Es aquel donde un solo trabajador se responsabiliza del cuidado de los bienes-muebles, que para su uso preferencial tiene asignado. Resguardo de Bienes de Uso Colectivo.- Es aquel en el que dos o ms trabajadores que laboran en un mismo turno, se responsabilizan en
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forma mancomunada y solidaria del cuidado de los bienes muebles que, para su uso comn tienen asignados. Resguardo de Bienes de Uso Compartido.- Es aquel en donde dos o ms trabajadores que laboran en diferentes turnos, se responsabilizan individualmente del cuidado de los bienes muebles que tienen bajo su asignacin en su jornada respectiva y cuyo uso comparten. Resguardo de Bienes de Uso Colectivo y Compartido.- Es aquel en que dos o ms trabajadores de un turno participan del uso y cuidado preferencial de los bienes, con otro grupo de trabajadores de turno diferente; respondiendo cada conjunto solidaria y mancomunadamente del cuidado de tales bienes, en su turno correspondiente. Resguardo de Bienes de Uso Pblico.- Es aquel donde una de las partes que integran el sistema a travs de su titular se responsabilizan del cuidado de los bienes-muebles cuyo uso o disfrute estn destinados a la poblacin de los regmenes de seguridad y solidaridad social y en general a terceros. Constancia de no Responsabilidad.- Es el documento que libera de la obligacin de responder del bien-mueble, a quien lo tena bajo su resguardo. Noticia de Movimiento (forma A1-1).- Es el documento que ampara la transferencia de bienes muebles, patrimonio del Instituto, de una de las unidades que integran el sistema a otra. Poltica de Capitalizacin.- Es la norma que emite el H. Consejo Tcnico para establecer el lmite del precio de adquisicin de los bienes muebles, a partir del cual stos deben considerarse como parte de la inversin de las reservas tcnicas. Altas.- Trmite de recepcin que mediante documento llevan a cabo los almacenes autorizados para darle entrada a los bienes muebles que han sido adquiridos por el Instituto y que quedan transitoriamente bajo su guarda y custodia, hasta en tanto se dispone de su ulterior distribucin para su uso. Baja.- Trmite por medio del cual los bienes patrimonio del Instituto, son descargados de inventario debido a que fueron retirados del servicio por: prdida de los mismos, incosteabilidad de mantenimiento, reparacin o recuperacin, menoscabo de sus atributos que los hacen utilizables, venta o donacin. Taln de Embarque.- Documento que acredita que una persona contrat los servicios de otra para el transporte de bienes muebles, a un destino estipulado, quedando esta ltima obligada a responder sobre la conservacin y entrega de los mismos. Usuario.- Es la persona que bajo su resguardo utiliza un bien propiedad del Instituto. Inventario.- Es la relacin detallada, descriptiva y valorizada de los bienes propiedad del Instituto. Requisicin.- Es el documento mediante el cual se solicitan los bienes necesarios para llevar a cabo las funciones encomendadas a un servicio. Responsable del Control Administrativo de Bienes.- Es el trabajador que tiene a su cargo el registro, actualizacin y documentacin de la asignacin de bienes muebles.
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Captulo IV.- Del Cuidado y Resguardo de los Bienes Artculo 8. Con el objeto de que los bienes muebles patrimonio del Instituto, no sean sacados sin la debida autorizacin de los edificios o locales donde stos se encuentren, todas las puertas de acceso a los mismos debern de estar custodiadas por el personal de vigilancia, el que tiene la obligacin de requerir la constancia respectiva, debindola consignar en la bitcora Artculo 9. Ningn bien-mueble patrimonio del Instituto deber salir de los locales o edificios donde se encuentra, sin la constancia de autorizacin correspondiente. "La constancia de autorizacin para la salida de bienes", ser expedida por el Responsable del Control Administrativo de Bienes. En caso de que el motivo de la salida de bienes obedezca a su reparacin, dicha constancia ser expedida por el Responsable de Conservacin. Los Responsables del Control Administrativo de Bienes y los de Conservacin, debern tener registrada su firma ante el Jefe de los Servicios de Vigilancia del rea respectiva, a fin de que la salida y entrada sea autorizada por la persona facultada para ello. Para efectos de lo dispuesto en este artculo, cada unidad del sistema debe tener un Responsable del Control Administrativo de Bienes. Artculo 10. No ser permitida la introduccin de bienes muebles ajenos al Instituto, en los edificios o locales que ste utiliza. El personal de Vigilancia que custodia las puertas de acceso deber atender al cumplimiento de esta norma; slo cuando excepcionalmente se requiera y se justifique su introduccin, se permitir su acceso, previa constancia de autorizacin que debe expedir el titular de la unidad del sistema que lo solicita. Artculo 11. Para permitir la salida de bienes muebles ajenos al Instituto, de los locales o edificios que ste utiliza, el personal de Vigilancia deber requerir la constancia de autorizacin correspondiente, que ser expedida por el Responsable del Control Administrativo de Bienes. Artculo 12. El personal de Vigilancia que custodia las puertas de acceso de los edificios o locales que utiliza el Instituto no deber permitir la entrada a vendedores; asimismo los responsables de las reas de trabajo debern de atender a que se cumpla con esta norma, debiendo reportar de inmediato, al personal de Vigilancia del edificio o local correspondientes, de la presencia de un vendedor en su rea. Artculo 13. Es obligacin de los trabajadores guardar con llave al trmino de su jornada, aquellos bienes muebles que tengan para su uso personal y que por su tamao sea posible hacerlo; asimismo cerrar con llave la puerta del lugar en donde se encuentren aquellos que por su volumen, no sea factible guardarlos en escritorios, estantes, archiveros, etc., correspondiendo esta ltima obligacin al responsable del rea de trabajo. Artculo 14. Las puertas de acceso a las reas de trabajo donde sea factible hacerlo, al trmino de la jornada y al concluir el aseo por el personal de Intendencia, quedarn cerradas con llave, de lo que deber
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cerciorarse el responsable de la misma; para tal fin los nicos autorizados a tener copia de las llaves son los responsables del rea de trabajo, Apoyo Administrativo e Intendente u Oficial de Intendencia. El personal de Vigilancia, en sus rondines, deber verificar tal circunstancia, anotando en la bitcora las anomalas que encuentre, reportndolas al responsable del rea de trabajo. Artculo 15. Al trmino de la jornada el trabajador usuario deber de cerciorarse que los aparatos elctricos queden apagados, con excepcin de aquellos que por su necesidad de servicio deban de permanecer encendidos. El personal de Intendencia, al hacer la limpieza del rea, deber verificar tal circunstancia, abocndose a desconectar aquellos que el usuario hubiera dejado encendidos. El personal de Vigilancia que en sus rondines encuentre alguna anomala sobre el particular, deber reportarla, independientemente de que pueda solucionarla. Artculo 16. Los vehculos propiedad del Instituto, al trmino de la jornada del trabajador que los utilice, debern quedar dentro de los estacionamientos que para ese efecto tiene el Instituto, o en los que se asignen para tal fin, siendo responsabilidad del Titular de la unidad del sistema que los tenga bajo su cargo, el cumplimiento de esta disposicin. Artculo 17. Los vehculos propiedad del Instituto, se utilizarn nica y exclusivamente para los fines que fueron destinados y no para uso particular; asimismo no debern ser intercambiados sin previa autorizacin de la Coordinacin de Servicios Generales. Artculo 18. Los bienes muebles capitalizables, patrimonio del Instituto, tienen que encontrarse marcados con el nmero nacional de inventario y es responsabilidad de todas las unidades del sistema y de los trabajadores adscritos a ellas, el coadyuvar para su preservacin. Artculo 19. Son objeto de resguardo todos los bienes muebles capitalizables y no capitalizables que forman parte del patrimonio del Instituto. Artculo 20. Para el procedimiento aplicable en relacin a la recepcin, registro y control de bienes muebles capitalizables y no capitalizables, deber de estarse a lo estipulado en el Instructivo para el Control de Bienes Muebles Capitalizables y No Capitalizables, difundido por la Contralora General. Artculo 21. Los bienes objeto de resguardo debern estar amparados por el documento correspondiente. Artculo 22. Los trabajadores a que se refiere la Clusula 11 del Contrato Colectivo de Trabajo, son sujetos del resguardo y por lo tanto debern firmar el documento correspondiente cuando se trate de bienes de uso personal, as como las unidades que integran el sistema, quienes debern suscribirlo a travs del Titular respectivo.
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Artculo 23. El resguardo deber realizarse por escrito al momento en que se haga la entrega de los bienes, teniendo la obligacin el Responsable del Control Administrativo de Bienes de hacer constar en el documento las caractersticas, nmero de inventario y estado en que se encuentran dichos bienes, as como de recabar las firmas correspondientes. Artculo 24. Para su finalidad, el resguardo deber hacerse segn el caso: de bienes de uso personal, de bienes de uso colectivo, de bienes de uso compartido, de bienes de uso colectivo y compartido, o de bienes de uso pblico, atendiendo a las definiciones que de estos conceptos se encuentran establecidos en el captulo correspondiente. Artculo 25. El resguardo de vehculos propiedad del Instituto, deber hacerse segn el caso, en los mismos trminos que sealan en el artculo que antecede con la salvedad de que al mismo se anexe el inventario de partes y accesorios del vehculo y el estado en que se encuentre ste. Artculo 26. Cuando el sujeto del resguardo deje de prestar sus servicios en su lugar de adscripcin, por las causas que se establecen en el Artculo 27 del presente Reglamento, deber liberarse a ste de inmediato, por medio de la constancia de no responsabilidad de su obligacin. Los bienes quedarn resguardados por el Responsable del Control Administrativo de Bienes, hasta en tanto se asignen a otro, o al mismo que vuelve a prestar el servicio al cesar los motivos que se sealan en las Fracciones I, II y X del propio Artculo 27. Artculo 27. Son causas para liberar al sujeto de la obligacin del resguardo las siguientes: I.Permisos a los que se refieren las Clusulas 41 Fraccin I, 42 y 44 del Contrato Colectivo de Trabajo. II.Incapacidades mdicas mayores de 28 das. III.Rescisin de contrato de trabajo. IV.Cambio de servicio, adscripcin o permuta. V.Reajuste. VI.Separacin por invalidez. VII.Jubilacin. VIII.Renuncia. IX.Muerte. X.Beca otorgada por el Instituto, mayor de 30 das. Artculo 28. En el caso de vacaciones, se suspenden durante el perodo de stas, las obligaciones que conforme a este Reglamento tiene el sujeto del resguardo, debiendo exhibir el documento que las autoriza, a fin de que en el mismo se subrogue la obligacin mediante la firma del Responsable del Control Administrativo de Bienes y/o Responsable del Area que se quede en guardia, la que cesar al reincorporarse el trabajador a sus labores, previa verificacin de que los mencionados bienes son los mismos que tena bajo su resguardo y que conservan las mismas condiciones.
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Artculo 29. En los casos de sustituciones, comisiones e incapacidades menores de 28 das, la responsabilidad del resguardo se subroga de inmediato, sin requisito de documento, al sustituto, previa verificacin de los bienes que haga el Responsable del Control Administrativo de Bienes. Artculo 30. El Responsable del Control Administrativo de Bienes, en cada unidad del sistema, tiene la obligacin del cuidado de los mismos, mientras stos no se encuentren asignados a los usuarios. Artculo 31. El Responsable del Control Administrativo de Bienes, en cada unidad del sistema, est obligado a verificar trimestralmente que los bienes que se encuentran dentro de su rea, estn asignados al usuario que los tiene a su cuidado, debiendo corregir cualquier irregularidad que detecte e informar inmediatamente al Titular en caso de prdida o destruccin. Artculo 32. Los trabajadores estn obligados a informar de inmediato al Responsable del Control Administrativo de Bienes, sobre el extravo o destruccin de los bienes muebles que tengan bajo su resguardo, as como de las fracturas o violaciones de las chapas y cerraduras. Artculo 33. El Responsable del Control Administrativo de Bienes, de cada unidad del sistema, tiene la obligacin de reportar de inmediato al Titular de la misma, del extravo o destruccin de bienes que se encuentren resguardados dentro de su rea. Artculo 34. Es competencia de la Comisin Nacional y/o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, resolver sobre la responsabilidad por el extravo o destruccin de los bienes muebles que hayan sido confiados personalmente al cuidado del trabajador y determinar los descuentos que se deben hacer a ste, por los daos causados en perjuicio del Instituto, de conformidad con la Clusula 72 del Contrato Colectivo y los Artculos 38, 64 Fracciones V y XIII y 89 del Reglamento Interior de Trabajo; asimismo especificar en su caso, si la reposicin, reparacin o reacondicionamiento de los bienes muebles se hace por cuenta del trabajador. Artculo 35. No se podr efectuar ningn prstamo de bienes, objeto de resguardo, entre trabajadores y cualesquiera de las partes que integran el sistema, si no es mediante la "Constancia de Prstamo de Bienes" correspondiente; cuando el mismo sea mayor de 30 das, se debe oficializar la transferencia requisitando la noticia de movimiento. Artculo 36. En caso de extravo de un bien mueble, que no haya sido recuperado, ni se haya determinado responsabilidad alguna, la Comisin Nacional y/o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, segn competa, deber comunicarlos al Departamento de Enajenaciones y a la Contralora General, anexando copia de las actas de investigacin y del dictamen correspondiente, para los efectos del trmite de la baja definitiva de ste, as como a la unidad del sistema afectada con la prdida del mismo, para la cancelacin del resguardo.
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Artculo 37. En caso de extravo de un bien mueble en que se haya fincado la responsabilidad, que el trabajador haya cubierto al Instituto mediante el pago inmediato o por descuento en nmina, el importe permisible del mismo, la Comisin Nacional y/o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, segn competa, deber comunicarlo al Departamento de Enajenaciones y a la Contralora General, adjuntando copias de las actas de la investigacin y del dictamen correspondiente, para los efectos del trmite de baja definitiva, as como a la unidad del sistema afectada de la prdida del bien, para la cancelacin del resguardo. Artculo 38. Para la baja y cancelacin a que se refieren los Artculos 36 y 37 de este Reglamento se estar a lo dispuesto en el instructivo para resolver casos de prdida o deterioro de bienes muebles, difundido por la Contralora General. Artculo 39. Para establecer y mantener un adecuado control sobre los bienes muebles que sean dados de baja en el sistema, se estar a lo dispuesto en el Instructivo para Trmite de Bajas y Remates de Bienes Muebles, difundido por la Coordinacin de Servicios Generales. Artculo 40. Para la proteccin y conservacin de bienes muebles, objetos de embarques, que son enviados de los almacenes centrales a los almacenes delegacionales y unidades del sistema, deber de estarse a los Manuales de Organizacin y de Procedimientos de la Oficina de Trfico, as como a las Guas de Supervisin sobre Seguridad de Almacenes, difundido por la Direccin Administrativa. Artculo 41. El personal de Vigilancia a quien corresponda, deber verificar que dentro de la basura que sale de las unidades del sistema no se encuentren bienes propiedad del Instituto. Artculo 42. Por lo que hace a vehculos propiedad del Instituto, para determinar cualquier responsabilidad, deber estarse a lo dispuesto en el Reglamento de Conductores de Vehculos al Servicio del IMSS, al Sistema de Autoseguro contemplado en el mismo y a lo sealado por el presente Reglamento. Artculo 43. Los bienes del Instituto que por su cuanta, ubicacin, destino y/o condiciones de operacin estn expuestos a alto riesgo, deben resguardarse mediante la contratacin de plizas de seguro. Enunciativamente, tales bienes corresponden a lo siguiente: a) Contenidos de almacenes y bodegas; b) Contenidos de tiendas para empleados y velatorios; c) Mercancas en trnsito dentro del territorio nacional; d) Mercancas (de importacin) en trnsito desde su pas de origen hasta aduanas y aeropuertos nacionales; e) Dinero y valores; f) Equipo electrnico; g) Aviones y helicpteros; h) Obras de arte, colecciones cientficas y/o libros raros y/o valiosos; i) Inmuebles otorgados en garanta de crditos hipotecarios, concedidos al personal;
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j) Automviles otorgados en garanta de crditos concedidos al personal para la adquisicin de los mismos. Los titulares de las unidades del sistema de quienes dependa operativa y normativamente el manejo de los bienes previstos en este artculo, sern responsables de solicitar la contratacin de las plizas; definir el monto inicial de las sumas asegurables y revisar trimestralmente su nivel, actualizando en su caso las coberturas contratadas; efectuar los reportes de existencias y/o ubicacin de indemnizacin y prever la asignacin presupuestal para el pago de las primas. Artculo 44. Para los efectos del artculo que antecede, el diseo de cobertura atender al principio de una mxima proteccin al menor costo prevenido, cuando resulten aplicables, los siguientes riesgos para cada uno de los casos: a) Contenidos de almacenes y bodegas: - Incendio fortuito y/o rayo. - Inundacin y daos por agua. - Terremoto y/o erupcin volcnica. - Granizo, cicln, huracn o vientos tempestuosos. - Explosin. - Impacto de aviones u objetos cados de ellos. - Impacto de vehculos no propiedad del asegurado ni bajo su servicio. - Daos por humo o tizne. - Alborotos populares y/o vandalismo. - Responsabilidad civil para edificios arrendados. b) Contenidos de tiendas para empleados y velatorios: - Los riesgos citados en el prrafo precedente. - Responsabilidad civil por daos a terceros en sus bienes y personas. c) Mercancas en trnsito dentro del territorio nacional: - Robo de mercancas con violencia y/o asalto. - Riesgos ordinarios de trnsito. - Colisin. - Descarrilamiento. - Cadas. - Derrumbes. - Incendios y/o explosin. d) Mercancas (de importacin) en trnsito desde su pas de origen hasta aduanas y aeropuertos nacionales: - Seguro contra todo riesgo, excepto las exclusiones de Ley. e) Dinero y valores: - Robo con violencia y/o asalto. - Asalto del vehculo portador. - Incapacidad fsica del portador. f) Equipo electrnico: - Seguro contra todo riesgo, excepto las exclusiones de Ley. g) Aviones y helicpteros: - Fracaso (en vuelo y en tierra). - Accidentes personales (tripulacin y pasajeros). - Reembolso de gastos mdicos. - Responsabilidad civil por daos a terceros en sus bienes y personas.
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h) Obras de arte, colecciones cientficas y/o libros raros y/o valiosos: - Incendio fortuito y/o rayo. - Robo de mercancas con violencia y/o asalto. i) Inmuebles otorgados en garanta de crditos hipotecarios concedidos al personal: - Incendio fortuito y/o rayo. - Terremoto y/o erupcin volcnica. - Explosin. - Vida. j) Automviles otorgados en garanta de crditos concedidos al personal para la adquisicin de los mismos: - Automvil (cobertura amplia). Captulo V.- De la Responsabilidad por el Extravo o Destruccin de Bienes Artculo 45. Sern responsables del extravo o destruccin de un bien-mueble, los trabajadores que lo tengan bajo cualquier tipo de resguardo, o que lo utilicen para el desempeo de sus labores, si esto ocurre dentro de su jornada de trabajo. Artculo 46. Los trabajadores no sern responsables del extravo o destruccin del bien-mueble que tengan bajo cualquier tipo de resguardo, si se comprueban que tales hechos fueron ocasionados por otra persona, que se derivaron de su mala calidad o de su uso normal. Artculo 47. Sern responsables del extravo o destruccin de los bienes muebles, independientemente de quienes los tengan bajo cualquier tipo de resguardo, los que con su accin u omisin hayan dado lugar a una u otra cosa, aunque no los tengan bajo su resguardo. Artculo 48. Cuando el extravo o destruccin de un bien-mueble se deriva del incumplimiento a lo dispuesto en los Artculos 13, 14 y 15 de este Reglamento, sern responsables de tales hechos aquellos que omitieron cumplir con lo que se establece en estos artculos, a menos que se detecte un responsable directo del extravo o destruccin del bien. Artculo 49. Sern responsables del extravo o destruccin de un bien-mueble las unidades del sistema a travs de su Titular, que lo tengan bajo cualquier tipo de resguardo, a menos que se detecte un responsable directo del extravo o destruccin del mismo. Artculo 50. Los responsables del extravo o destruccin de bienes muebles, estn obligados a reemplazarlos o al pago de los mismos en los trminos de la Clusula 72 del Contrato Colectivo y de los Artculos 38, 64 Fraccin XIII y 89 del Reglamento Interior de Trabajo. Captulo VI.- De los Procedimientos para Determinar la Responsabilidad Artculo 51. La Coordinacin de Relaciones Contractuales o el Departamento Delegacional de Relaciones Contractuales segn competa, una vez que hubieran sido informados de acuerdo a lo sealado por los Ar421
tculos 32 y 33 de este Reglamento, procedern a efectuar la investigacin administrativa correspondiente. Artculo 52. La Coordinacin de Relaciones Contractuales o el Departamento Delegacional de Relaciones Contractuales, segn competa, despus de llevar a cabo la investigacin administrativa de acuerdo a lo que resulte de la misma, turnar el caso a la Comisin Nacional o Subcomisin Mixta Disciplinaria correspondiente, para que sta resuelva lo que es de su competencia. Artculo 53. La Comisin Nacional o Subcomisin Mixta Disciplinaria que conozca del asunto, resolver en base a este Reglamento sobre la responsabilidad por el extravo o destruccin de los bienes muebles y determinar los descuentos que deben de hacerse a los responsables, de conformidad con lo que establecen la Clusula 72 del Contrato Colectivo y los Artculos 38, 64 Fraccin XIII y 89 del Reglamento Interior de Trabajo y en su caso si la reposicin, reparacin o reacondicionamiento se har por cuenta de quienes resultaren responsables. Artculo 54. La Comisin Nacional o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, una vez que hayan resuelto sobre la responsabilidad del extravo o destruccin del bien mueble, en cumplimiento a lo establecido en los Artculos 36, 37 y 38 del presente Reglamento, lo har del conocimiento del Departamento de Enajenaciones y de la Contralora General, adjuntando copias de las actas de investigacin y del dictamen correspondiente, para los efectos del trmite de la baja definitiva as como de la unidad del sistema afectada, para que se proceda a la cancelacin del resguardo. Captulo VII.- De la Comisin Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial. Integracin, Organizacin y Funciones Artculo 55. La Comisin Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial es el Organismo facultado para establecer y difundir las normas y lineamientos a que deben sujetarse los procedimientos para el resguardo patrimonial, as como el que determine sobre la interpretacin de la misma. Artculo 56. La Comisin Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial se integrar con un Representante del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato y uno del Instituto Mexicano del Seguro Social, que sern designados respectivamente por el Secretario General del Sindicato y por el Director General del Instituto. Ambas designaciones se harn del conocimiento de las partes. Artculo 57. Instituto y Sindicato podrn remover libremente a sus respectivos Representantes de la Comisin, designando a quienes los sustituyan. La remocin se har del conocimiento de la otra parte. Artculo 58. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial ser el del Instituto, teniendo ste la obligacin de proporcionar los elementos de trabajo necesarios para el buen desempeo de las funciones de la misma.
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Artculo 59. La Comisin Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial sesionar permanentemente y sus determinaciones normativas debern ser de comn acuerdo de sus Representantes y comunicadas a las dependencias cuyo caso les concierna, para el efecto de que stas sean cumplidas. Transitorios PRIMERO. El presente Reglamento se incorpora al Contrato Colectivo de Trabajo. SEGUNDO. La Comisin Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial, a la brevedad posible difundir las formas impresas de los documentos que debern de utilizarse para la proteccin de los bienes muebles patrimonio del Instituto y que se hacen referencia en el presente Reglamento. TERCERO. Para el debido cumplimiento del presente Reglamento los resguardos deben actualizarse conforme a lo dispuesto por el mismo en un plazo no mayor de ciento ochenta das, despus de que haya sido depositado y ratificado por las partes ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, a partir de cuya fecha quedarn sin efecto los resguardos anteriores. CUARTO. Las unidades del sistema que tienen relacin con la vigilancia, uso, manejo, control, reparacin y conservacin de bienes muebles, debern actualizar sus instructivos y manuales en cuanto a lo que dispone este Reglamento. QUINTO. La Coordinacin de Abastecimiento y la Contralora General a la brevedad posible emitirn los lineamientos para los efectos de lo establecido en el Artculo 18 de este Reglamento. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin
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Reglamento de Ropa de Trabajo y Uniformes Captulo I.- Generalidades Artculo 1. El presente Reglamento norma el funcionamiento de la Comisin Nacional Mixta, Subcomisiones Mixtas y Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes. Asimismo, establece las atribuciones y responsabilidades de los Representantes ante la Comisin Nacional, Subcomisiones Mixtas y Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes. Artculo 2. El presente Reglamento determina las normas y lineamientos generales que deben aplicarse para el otorgamiento de Uniformes y Ropa de Trabajo, de conformidad con la Clusula 69 del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 3. El Instituto proporcionar uniformes al personal que de acuerdo con las actividades que sealan sus profesiogramas, lo requieran para el desempeo de sus labores encomendadas y para su buena presentacin. Para la aplicacin de este Reglamento se entender como Uniformes lo siguiente: El conjunto de artculos que se proporcionan a los trabajadores durante los meses de mayo y octubre de cada ao, precisados en el Artculo 32 de este Reglamento. Artculo 4. El Instituto proporcionar ropa de trabajo al personal que por las caractersticas de sus labores requieran para su mejor desempeo y seguridad. Artculo 5. La dotacin de Uniformes y Ropa de Trabajo, se har con carcter y para uso personal de cada trabajador a quin se le proporcione. Artculo 6. La Comisin Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes determinar qu trabajadores de categoras no mencionadas en este Reglamento sean dotadas de uniformes o ropa de trabajo, cuando para su buena presentacin; el mejor desempeo de sus labores o para su seguridad, sea necesario. Asimismo acordar los modelos y las telas de la ropa de trabajo y uniformes y los cambios que haya necesidad de efectuar. Artculo 7. Los uniformes y ropa de trabajo sern de buena calidad y la entrega se har a cada trabajador en los trminos del Artculo 32, de acuerdo con las tallas solicitadas en los pedidos correspondientes. A los trabajadores de nuevo ingreso o a los que hayan obtenido cambio de adscripcin o rama, cuando as lo requieran y de acuerdo a su nueva categora, tendrn la dotacin anual de uniformes que le corresponda, al iniciar labores. Para la dotacin de uniformes a personal sustituto se considera lo siguiente:
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REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES
a) En su primera contratacin, tendr derecho a lo especificado en la dotacin correspondiente al mes de mayo, contemplado en el Artculo 32 del presente Reglamento y de acuerdo a su categora; b) Al acumular 180 das de sustitucin, tendr derecho a lo especificado en el mismo Artculo, en la dotacin correspondiente al mes de octubre y as en forma alterna por cada perodo de 180 das acumulados. Artculo 8. Cuando por el uso en el desempeo de las labores encomendadas, los uniformes o ropa de trabajo se deterioren de manera que no sea adecuada la presentacin del personal, el Instituto efectuar los canjes correspondientes de inmediato con ropa nueva, independientemente que no haya transcurrido el trmino para la nueva dotacin. Artculo 9. La dotacin de Uniformes y Ropa de Trabajo se har en los trminos de los Artculos 7 y 32 del presente Reglamento en los meses de mayo y octubre. Artculo 10. En los centros de trabajo para cuando as se requiera, el Instituto tendr una dotacin individual de ropa para lluvia, destinada a trabajadores que tengan que realizar labores a la intemperie, derivadas de las actividades consignadas en sus Profesiogramas. Artculo 11. Las partes convienen que la Comisin Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes efectuar los estudios de las distintas reas de trabajo con el fin de determinar el incremento en la dotacin de uniformes y ropa de trabajo. Captulo II.- De las obligaciones de los Usuarios de Uniformes y Ropa de Trabajo Artculo 12. Es obligatorio para el personal que haya sido dotado de uniformes o ropa de trabajo, de usarlos en el desempeo de las labores que le corresponden, as como actualizar y confirmar su talla de uniforme y calzado en su centro de trabajo en las fechas y documentos que emita el Instituto. Captulo III.- De las prohibiciones a los Usuarios de Uniformes y Ropa de Trabajo Artculo 13. Los uniformes y ropa de trabajo no podrn ser transferidos por sus usuarios a otros trabajadores ni a terceras personas. Captulo IV.- De la Comisin Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes Artculo 14. Se denomina Comisin Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes al organismo que representa al Instituto y al Sindicato, para vigilar el cumplimiento del presente Reglamento. Artculo 15. La Comisin Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes, ser el rgano normativo, de control y coordinacin en lo relativo a la consecucin de los objetivos de esta Comisin. Artculo 16. La Comisin Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes, estar integrada por un representante del Instituto y otro del
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REGLAMENTOS
Sindicato, designados libremente por el Director General del Instituto y por el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. La designacin de dichos representantes es revocable siempre que as lo decida la parte correspondiente y deber comunicarse por escrito oportunamente a la otra Parte. Artculo 17. Los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes, tendrn iguales facultades y obligaciones, de conformidad con el presente Reglamento. Artculo 18. El domicilio de la Comisin Nacional ser el del Instituto; los gastos para la instalacin y funcionamiento de la misma, as como los salarios del personal que llegue a requerir sern pagados por el Instituto y stos observarn las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. Artculo 19. Son funciones y facultades de los representantes ante la Comisin Nacional, las siguientes: a) Establecer programas de trabajo para las Subcomisiones Mixtas, los cuales deben contener acciones orientadas a capacitar a los Representantes ante los Comits Locales Mixtos; promover la actualizacin de tallas y de tarjetas de control, la entrega de uniformes; as como, la optimizacin de estos recursos. Dichas acciones debern ser apoyadas por las autoridades delegacionales a travs de sus reas operativas involucradas en los procesos de ropa contractual; b) Vigilar el establecimiento y funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas en las Delegaciones del Sistema y de los Comits Locales Mixtos en aquellas Unidades Operativas que por sus caractersticas lo justifiquen; c) Vigilar que la obligacin institucional de suministrar Uniformes y Ropa de Trabajo a los trabajadores, sea en las cantidades y en los tiempos que establece el presente Reglamento; en caso contrario, demandar de las autoridades competentes su solucin; d) Estudiar para su mejoramiento, los actuales sistemas de abasto, distribucin y entrega de uniformes a los trabajadores, presentando ante las autoridades competentes del Instituto, propuestas de solucin; e) Las Areas Institucionales involucradas en el abastecimiento de uniformes y ropa de trabajo, informarn sobre este proceso a la Comisin Nacional Mixta cuantas veces lo requiera; f) Promover ante las autoridades del Instituto y/o el Sindicato, la correccin de las diferencias o irregularidades que se observen en el otorgamiento de las dotaciones de uniformes, a fin de que se dicten las medidas procedentes; g) Vigilar la confeccin adecuada, los porcentajes que se acuerden en las mezclas de telas, la calidad de las mismas, las medidas y tallas de los modelos o estilos, as como el cumplimiento de las fechas de dotacin y canje;
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h) Atender y contestar conjuntamente las consultas, peticiones o problemas que les sean planteados por los trabajadores y/o dependencias del Instituto y Sindicato y promover su solucin oportuna; i) Recibir y analizar los informes que rindan las Subcomisiones Mixtas, evaluando resultados e informndoles de los mismos, para que en su caso corrijan desviaciones; j) Autorizar la integracin o supresin de Comits Locales Mixtos; k) Resolver en definitiva las discrepancias que surjan entre los representantes ante las Subcomisiones Mixtas; y l) Divulgar la designacin y remocin de los Representantes ante la Comisin. Artculo 20. Son obligaciones de los Representantes ante la Comisin Nacional, las siguientes: a) Asistir al desempeo de sus funciones dentro de las horas regulares de trabajo del Instituto. Las faltas frecuentes de alguno de ellos o su notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quien representen a fin de que se tomen las medidas pertinentes; b) Vigilar que las actividades inherentes a la Comisin, Subcomisiones y Comits Locales Mixtos, se realicen normalmente, sin atraso ni demoras injustificadas; c) Atender con cortesa y oportunidad a los interesados que acudan a exponer sus asuntos; d) Celebrar acuerdos cuando menos una vez a la semana para resolver los asuntos de su competencia, independientemente de reunirse las veces que sea necesario; e) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento; f) Rendir los informes que les sean requeridos por las autoridades del Instituto y Sindicato; y g) Participar en la Comisin del Cuadro Bsico de Productos Textiles y Calzado. h) Como rea usuaria de ropa contractual, participar en los procesos de adquisicin verificando su calidad a travs de evaluacin de muestras, revisin de certificados o cualquier otro mtodo que prevea la normatividad del Instituto. Captulo V.- De las Subcomisiones Mixtas de Ropa de Trabajo y Uniformes Artculo 21. En cada Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal del Instituto, funcionar una Subcomisin Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes, integrada por un Representante del Instituto y otro del Sindicato, designados por el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal y por el Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional Forneo Autnomo respectivamente. La designacin de dichos Representantes ser revocable siempre que as lo decida la parte correspondiente y deber comunicarse por escrito oportunamente a la otra parte y a la Comisin Nacional.
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REGLAMENTOS
Artculo 22. El domicilio de la Subcomisin Mixta, ser el de la Delegacin correspondiente, los gastos para la instalacin y funcionamiento de la misma, as como los salarios del personal que llegue a requerir sern pagados por el Instituto y estos observarn las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. Artculo 23. Los Representantes ante las Subcomisiones Mixtas, tendrn iguales facultades y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan, de conformidad con el presente Reglamento. Artculo 24. Son funciones y facultades de los Representantes ante las Subcomisiones Mixtas de Ropa de Trabajo y Uniformes, las siguientes: a) Aplicar los programas de trabajo que norme la Comisin Nacional con el apoyo y en coordinacin con las reas delegacionales involucradas en los procesos de ropa contractual; b) Vigilar y gestionar, ante las autoridades delegacionales, el oportuno suministro de ropa de trabajo y uniformes a los trabajadores; c) Participar con las reas delegacionales involucradas en el proceso de distribucin y entrega de uniformes a los trabajadores, en la verificacin y actualizacin de los listados mecanizados que emite el Instituto, en materia de ropa contractual; d) Vigilar y promover que el suministro de Uniformes y Ropa de Trabajo a los centros de trabajo, se realice con oportunidad; e) Vigilar y promover que los centros de trabajo, efecten oportunamente la entrega de las dotaciones a los trabajadores, en los trminos de este Reglamento; f) Comunicar a las autoridades delegacionales y del Sindicato, as como a la Comisin Nacional, las irregularidades que observen en el otorgamiento de Uniformes y Ropa de Trabajo, a efecto de que dicten las medidas procedentes; g) Proponer y justificar a la Comisin Nacional, la integracin o supresin de Comits Locales Mixtos; h) Supervisar el establecimiento y funcionamiento de los Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes; i) Aplicar las normas y procedimientos establecidos para su funcionamiento as como las resoluciones emitidas por la Comisin Nacional; j) Recibir, tramitar y promover ante las autoridades delegacionales, la solucin oportuna de las quejas de los trabajadores; k) Recibir, tramitar y resolver oportunamente las consultas que les sean formuladas por las dependencias delegacionales o del Sindicato; l) Elaborar y presentar los informes que le sean requeridos por las autoridades delegacionales, del Sindicato o por la Comisin Nacional; m) Enviar a la Comisin Nacional para su resolucin definitiva los casos de discrepancia; y n) Las reas institucionales involucradas en el proceso de suministro delegacional, debern informar a la Subcomisin Mixta en forma semestral el estado de atencin de las dotaciones correspondientes a mayo y octubre de cada ao. Artculo 25. Son obligaciones de los representantes ante las Subcomisiones Mixtas de Ropa de Trabajo y Uniformes, las siguientes:
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a) Asistir al desempeo de sus funciones dentro de las horas regulares de trabajo del Instituto. Las faltas frecuentes de alguno de ellos o su notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quien representen a fin de que se tomen las medidas pertinentes; b) Vigilar que las actividades inherentes a la Subcomisin se realicen normalmente, sin atraso ni demoras injustificadas; c) Atender con cortesa y oportunidad a los interesados que acudan a exponer sus asuntos; d) Celebrar acuerdos cuando menos una vez a la semana para resolver los asuntos de su competencia, independientemente de reunirse las veces que sea necesario; e) Vigilar que los Comits Locales Mixtos atiendan y resuelvan los requerimientos de los centros de trabajo ms prximos a su sede, que no cuenten con un Comit Local; f) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en este Reglamento; y g) Rendir los informes que le sean requeridos por las autoridades delegacionales, del Sindicato o la Comisin Nacional. h) Como rea usuaria de ropa contractual, participar en los procesos de adquisicin verificando su calidad a travs de evaluacin de muestras, revisin de certificados o cualquier otro mtodo que prevea la normatividad del Instituto. Captulo VI.- De los Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes Artculo 26. En las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, funcionarn Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes en aquellos centros de trabajo con ms de 250 trabajadores con derecho a Uniformes o donde a juicio de la Comisin Nacional se justifiquen; los cuales se integrarn con un Representante Institucional y dos Representantes Sindicales, uno para el turno matutino y otro para cubrir las necesidades del turno vespertino-nocturno. El Titular de la Delegacin nombrar como Representante Institucional al Subdirector Administrativo, Administrador o en quien recaiga la responsabilidad de la administracin del Centro de Trabajo. El Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional Forneo Autnomo, nombrar a los Representantes Sindicales, quienes debern ser integrantes de la Delegacin o Subdelegacin Sindical del centro de trabajo, quienes dependern de la Subcomisin Mixta respectiva. La designacin de dichos Representantes ser revocable siempre que as lo decida la parte correspondiente y deber comunicarse por escrito oportunamente a la otra Parte, a la Subcomisin y a la Comisin Nacional. Artculo 27. El domicilio de los Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes, ser el de la sede del centro de trabajo correspondiente.
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REGLAMENTOS
Artculo 28. Los Representantes ante los Comits Locales Mixtos, dependern normativamente de la Comisin Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes y operativamente de la Subcomisin Mixta. Artculo 29. Los Representantes ante los Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes, tendrn iguales facultades y obligaciones en cuanto a las funciones que les correspondan de conformidad con el presente Reglamento. Artculo 30. Son funciones y facultades de los Representantes ante los Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes, las siguientes: a) Vigilar y promover, la oportuna entrega de Uniformes a los trabajadores, y que se les facilite la ropa de trabajo cuando sea necesario; b) Participar con las autoridades de su centro de trabajo en la verificacin y actualizacin de la Requisicin Proforma de Ropa Contractual y la "Relacin de Trabajadores con Derecho a Uniformes", que emite el Instituto; c) Promover ante las autoridades de los centros de trabajo ms prximos a su sede que no cuenten con un Comit Local Mixto, la oportuna entrega de uniformes a los trabajadores; d) Vigilar y promover que la entrega de uniformes a los trabajadores, se d en los trminos establecidos en el presente Reglamento; e) Promover que los trabajadores del centro de trabajo, acudan a recibir los uniformes, as como a actualizar y confirmar su talla de uniforme y calzado; f) Vigilar que la ropa suministrada a los trabajadores cumpla con los requisitos de diseo y color que para tal efecto se especifica en la norma establecida por las partes; g) Cuando por algn motivo se suministre a los trabajadores uniformes defectuosos, los Representantes ante el Comit Local Mixto, verificarn su canje por prendas en buen estado; h) Comunicar a las autoridades o a la Subcomisin Mixta, las irregularidades que observen en el otorgamiento de los uniformes, a efecto de que dicten las medidas procedentes; i) Verificar la existencia y actualizacin de la Tarjeta Individual de Control de Entrega de Uniformes; j) Participar conjuntamente con las autoridades del Centro de Trabajo en la entrega de uniformes; k) Cumplir con las normas, procedimientos y programas de trabajo establecidos para su funcionamiento, as como las resoluciones de la Comisin Nacional y Subcomisin Mixta; l) Elaborar y presentar los informes que les sean requeridos por la Subcomisin Mixta; y m) Recibir, tramitar y promover ante las autoridades de su centro de trabajo la resolucin de las quejas de los trabajadores. Artculo 31. Son obligaciones de los Representantes ante los Comits Locales Mixtos de Ropa de Trabajo y Uniformes, las siguientes: a) Atender con cortesa y oportunidad a los interesados que acudan a exponer sus asuntos;
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b) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento; c) Atender los requerimientos de los trabajadores adscritos a otros centros de trabajo prximos a su sede, que no cuenten con un Comit Local Mixto; y d) Rendir los informes que les sean requeridos por la Subcomisin Mixta. Captulo VII.- De la Dotacin de Uniformes, Ropa de Trabajo y Calzado Artculo 32. Por acuerdo de las partes, el Instituto proporcionar Uniformes, Ropa de Trabajo y Calzado, de conformidad a las especificaciones contenidas en el Volumen I.- Ropa Contractual del Cuadro Bsico de Productos Textiles y Calzado, a los Trabajadores con las categoras que se precisan en este Artculo.
CATEGORIA RAMA UNIVERSAL DE OFICINAS UNIFORMES
Auxiliar, Oficial y Coordinador (Que laboren en Unidades Mdicas) Personal de base adscrito a la Oficina de Catlogos de Avisos Originales y a los Archivos de Dependencias Tcnico-Administrativas
INTENDENCIA
En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas.
Auxiliar y Ayudante de Servicios de Intendencia (femenino) Auxiliar y Ayudante de Servicios de Intendencia (masculino)
En el mes de mayo: 1 bata y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 batas y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 camisa, 1 pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 camisas, 2 pantalones y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 traje y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 1 traje y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 traje. En el mes de octubre: 1 traje
Oficial de Servicios de Intendencia (masculino y femenino) Intendente (masculino y femenino)
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REGLAMENTOS
CATEGORIA ALMACENISTAS
UNIFORMES
Auxiliar; Oficial y Coordinador de Almacn (Las botas se otorgarn exclusivamente al personal de estas categoras que labore en Almacenes de Nivel Central, Almacenes Regionales, Delegacionales y Subdelegacionales de 2o. y 3er. Nivel)
BIBLIOTECAS
En el mes de mayo: 1 bata y 1 par de botas de piel, con suela antiderrapante y puntera protectora. En el mes de octubre: 2 batas
Tcnico en Biblioteca; Asistente de Bibliotecario; y Bibliotecario (masculino y femenino)

NUTRICION Y DIETETICA
En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 pantaln, 1 filipina, 1 mandil, 1 gorro y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 panta lones, 2 filipinas, 2 mandiles,2 gorros y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 bata, 1 mandil, 1 turbante y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 batas, 2 mandiles, 2 turbantes y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 bata, 1 mandil, 1 turbante y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 batas, 2 mandiles, 2 turbantes y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 pantaln, 1 saco, 1 mandil, 1 gorro y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 pantalones, 2 sacos, 2 mandiles, 2 gorros y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 bata y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 batas, 1 suter y 1 par de calzado de piel.
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Manejador de Alimentos; y Cocinero Tcnico 2 de los Servicios de Nutricin y Diettica (masculino)
Manejador de Alimentos; y Cocinero Tcnico 2 de los Servicios de Nutricin y Diettica (femenino) Cocinero Tcnico 1 de los Servicios de Nutricin y Diettica (femenino)
Cocinero Tcnico 1 de los Servicios de Nutricin y Diettica (masculino)
Auxiliar de Tcnico en Servicios de Dietologa
CATEGORIA
UNIFORMES
Nutricionista Dietista (masculino y femenino)
En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones, 1 suter y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones, 1 suter y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 saco y 1 chamarra. En el mes de octubre: 2 sacos. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 saco y 1 pantaln. En el mes de octubre: 2 sacos y 2 pantalones. En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantaln, 1 cofia, 1 par de calzado de piel y 3 pantimedias con soporte. En el mes de octubre: 2 batas, 2 cofias, 1 suter, 1 par de calzado de piel y 3 pantimedias con soporte.
Especialista en Nutricin y Diettica (masculino y femenino)
MEDICOS
Mdico y Mdico Veterinario (masculino y femenino) Mdico para el Traslado de Pacientes de Urgencia y de Terapia Intensiva (masculino y femenino)
ESTOMATOLOGOS
Estomatlogo (masculino y femenino) Promotor de Estomatologa (masculino y femenino) Cirujano Mxilo Facial (masculino y femenino)
TERAPISTAS
Terapista Fsico; y Ocupacional (masculino y femenino)

RAMA DE ENFERMERIA
Auxiliar de Enfermera General, Enfermera General, Enfermera Especialista y Enfermera Jefe de Piso (femenino)
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REGLAMENTOS
CATEGORIA
UNIFORMES
Auxiliar de Enfermera General, Enfermera General, Enfermera Especialista y Enfermera Jefe de Piso (masculino) Auxiliar y Enfermera Especialista en Salud Pblica (femenino)
En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones, 1 suter y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantaln, 2 pantimedias con soporte y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones, 1 suter, 2 pantimedias con soporte y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones, 1 suter y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 filipina, 1 pantaln, 2 pantimedias, 1 par de calzado de piel y 1 chamarra. En el mes de octubre: 2 filipinas, 2 pantalones, 2 pantimedias y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas.
Auxiliar y Enfermera Especialista en Salud Pblica (masculino)
Enfermera para el Traslado de Pacientes de Urgencia; y de Terapia Intensiva (masculino y femenino) NOTA: LA DOTACION DE PANTIMEDIAS ES EXCLUSIVA PARA SEXO FEMENINO
SERVICIOS DE FARMACIAS
Auxiliar, Ayudante, Oficial y Coordinador de Farmacia; Preparador de Recetas, Preparador Despachador, Jefe de Turno de Farmacia y Qumico Responsable (masculino y femenino)
GUARDERIAS
Oficial de Puericultura
En el mes de mayo: 1 conjunto de bata tipo pintor y pantaln, 1 turbante y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 conjuntos de bata tipo pintor y pantaln, 2 turbantes y 1 par de calzado de piel.
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CATEGORIA
UNIFORMES
Asistente de Guardera
En el mes de mayo: 1 conjunto de pantaln y saco, 1 turbante y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 conjuntos de pantaln y saco, 2 turbantes y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 conjunto de bata tipo pintor y pantaln, 1 turbante y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 conjuntos de bata tipo pintor y pantaln, 2 turbantes y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 conjunto de bata tipo pintor y pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 conjuntos de bata tipo pintor y pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas.
Tcnico en Puericultura
Educadora
Asistente Administrativo de Guarderas

LABORATORIO
Auxiliar de Laboratorio; Laboratorista; Qumico Clnico; y Qumico Clnico Jefe de Seccin (masculino y femenino)
RAYOS "X"
Operador de Mquinas de Revelado Automtico; Tcnico Radilogo; y Radioterapeuta (masculino y femenino)

ASISTENTES MEDICAS
En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas.
Asistente Mdica y Coordinadora de Asistentes Mdicas
En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantaln, 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones, 1 suter y 1 par de calzado de piel.
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REGLAMENTOS
CATEGORIA VELATORIOS
UNIFORMES
Operador de Velatorio
En el mes de mayo: 1 camisola, 1 corbata, 1 pantaln y un par de calzado de piel. En el mes de octubre: 1 camisola, 2 pantalones, 1 chamarra y un par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 camisa, 1 pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 camisas, 2 pantalones y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 camisa, 1 pantaln y 1 par de botas de piel con suela antiderrapante y puntera protectora. En el mes de octubre: 2 overoles. En el mes de mayo: 1 filipina, 1 pantaln, 1 turbante y 1 par de botas con suela antiderrapante y puntera protectora. En el mes de octubre: 2 filipinas, 2 pantalones y 2 turbantes. En el mes de mayo: 1 filipina, 1 pantaln, 1 turbante y 1 par de botas con suela antiderrapante y puntera protectora. En el mes de octubre: 2 filipinas, 2 pantalones y 2 turbantes. En el mes de mayo: 1 bata y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 batas 1 suter y 1 par de calzado de piel.
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Auxiliar de Velatorio
Ayudante de Embalsamamiento
RAMA DE CONSERVACION
Todas las categoras de la Rama de Conservacin consignadas en el tabulador de sueldos del Contrato Colectivo de Trabajo
RAMA DE LAVANDERIAS
Operador y Oficial de Servicios de Lavandera (femenino)
Operador y Oficial de Servicios de Lavandera (masculino)
CENTROS DE SEGURIDAD SOCIAL
Auxiliar de Trabajo Social (masculino y femenino)
CATEGORIA
UNIFORMES
Orientador Tcnico Mdico (masculino y femenino) Salvavidas
En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 juego de chamarra y pantaln para entrenamiento, 1 par de sandalias tipo japons, 1 juego de calcetas y 1 traje de bao. En el mes de octubre: 2 juegos de chamarra y pantaln para entrenamiento, 1 par de sandalias tipo japons, 1 juego de calcetas y 2 trajes de bao. En el mes de mayo: 1 juego de chamarra y pantaln para entrenamiento, 1 par de calzado tenis y 1 juego de calcetas. En el mes de octubre: 2 juegos de chamarra y pantaln para entrenamiento, 1 par de calzado tenis, 1 juego de calcetas y 1 juego de saco y pantaln para presentacin. En el mes de mayo: 1 juego de chamarra y pantaln para entrenamiento, 1 par de calzado tenis y 1 juego de calcetas. En el mes de octubre: 2 juegos de chamarra y pantaln para entrenamiento, 1 par de calzado tenis, 1 juego de calcetas y 1 juego de saco y pantaln para presentacin. En el mes de mayo: 1 bata En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 bata y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 batas.
Orientador de Educacin Fsica
Profesor de Educacin Fsica:

A B C
TELECOMUNICACIONES EN EL AREA DE TELEFONIA
Operador Telefnico A, B y C
RAMA DE TIENDAS
Cajero y Jefe de Lnea en Tiendas (masculino y femenino) Operador General y Operador de Tiendas
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REGLAMENTOS
CATEGORIA TRANSPORTES
UNIFORMES
Chofer; Operador de Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados; Controlador de Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados y Operador de Ambulancias
En el mes de mayo: 1 camisola, 1 pantaln, 1 gorra, 1 corbata y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 1 camisola, 2 pantalones, 1 gorra; en ao non: 1 chamarra; en ao par: 1 makinoff. En el mes de mayo: 1 camisa, 1 pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 camisas, 2 pantalones, 1 overol, 1 chamarra y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 bata y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 batas y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 camisa, 1 pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 camisas, 2 pantalones y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 camisa, 1 pantaln, 1 corbata, 1 kep, 1 fajilla y 1 cordn de mando. En el mes de octubre: 2 camisas, 2 pantalones, 2 corbatas, 1 kep, 1 cordn de mando y 1 makinoff. En el mes de mayo: 1 saco, 1 falda, 1 pantaln y 1 blusa. En el mes de octubre: 2 sacos, 2 faldas, 2 pantalones y 2 blusas. En el mes de mayo: 1 traje. En el mes de octubre: 2 trajes.
Tcnico Operador de Transporte de Pacientes de Urgencia; y de Terapia Intensiva
CENTROS VACACIONALES
Operador de Servicios Internos de C.V. (femenino) Operador de Servicios Internos de C.V. (masculino)
Vigilante de C.V.
Auxiliar de Hospedaje de C.V. (femenino)
Auxiliar de Hospedaje de C.V. (masculino) "Exclusivamente para Metepec y Trinidad-Malintzi"
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CATEGORIA
UNIFORMES
Auxiliar de Hospedaje de C.V. (masculino) "Exclusivamente para Oaxtepec" Auxiliar de Administracin de C.V. (femenino) Auxiliar de Administracin de C.V. (masculino)
En el mes de mayo: 1 conjunto de cazadora y pantaln. En el mes de octubre: 2 conjuntos de cazadora y pantaln. En el mes de mayo: 1 saco, 1 falda, 1 pantaln y 1 blusa. En el mes de octubre: 2 sacos, 2 faldas, 2 pantalones y 2 blusas. En el mes de mayo: 1 conjunto de cazadora y pantaln y 1 camisa. En el mes de octubre: 2 conjuntos de cazadora y pantaln y 2 camisas. En el mes de mayo: 1 bata, 1 cofia, 1 par de calzado de piel y 1 pantimedia con soporte. En el mes de octubre: 2 batas, 2 cofias, 1 suter, 1 par de calzado de piel y 1 pantimedia con soporte. En el mes de mayo: 1 camisa, 1 pantaln, 1 corbata y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 camisas, 2 pantalones, 2 corbatas y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 camiseta, 1 traje de bao, 1 sandalias, 1 gorra con visera y conjunto de chamarra y pantaln para entrenamiento. En el mes de octubre: 2 camisetas, 2 trajes de bao, 1 sandalias, 1 gorra con visera y 2 conjuntos de chamarra y pantaln para entrenamiento. En el mes de mayo: 1 saco, 1 falda, 1 pantaln y 1 blusa. En el mes de octubre: 2 sacos, 2 faldas, 2 pantalones y 2 blusas.
Auxiliar de Atencin Mdica de C.V.
Operador de Vehculos de C.V.
Operador de Seguridad en Albercas de C.V.
Auxiliar de Operacin Contable de C.V. (femenino)
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REGLAMENTOS
CATEGORIA
UNIFORMES
Auxiliar de Operacin Contable de C.V. (masculino)
En el mes de mayo: 1 conjunto de cazadora y pantaln y 1 camisa. En el mes de octubre: 2 conjuntos de cazadora y pantaln y 2 camisas. En el mes de mayo: 1 filipina y 1 pantaln. En el mes de octubre: 2 filipinas y 2 pantalones. En el mes de mayo: 1 filipina y 1 pantaln. En el mes de octubre: 2 filipinas y 2 pantalones. En el mes de mayo: 1 cofia, 1 saco, 1 pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 cofias, 2 batas, 1 suter, y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones, 1 suter y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 bata, 1 delantal, 1 turbante y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 batas, 2 delantales, 2 turbantes y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantaln, 1 mandil, 1 gorro y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones, 2 mandiles, 2 gorros y 1 par de calzado de piel.
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Lavandero en C.V.
Planchador en C.V.
POLIVALENTES PARA CLINICAS Y CLINICAS HOSPITALES AUXILIARES
Auxiliar de Enfermera en Unidad Mdica (femenino)
Auxiliar de Enfermera en Unidad Mdica (masculino)
Auxiliar de Administracin en Unidad Mdica (masculino y femenino) Auxiliar de Limpieza y Cocina en Unidad Mdica (femenino)
Auxiliar de Limpieza y Cocina en Unidad Mdica (masculino)
CATEGORIA
UNIFORMES
Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Mdica
En el mes de mayo: 1 camisa, 1 pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 camisas y 2 pantalones. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 bata, 1 cofia y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 batas, 2 cofias, 1 suter y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 camisa y 1 pantaln. En el mes de octubre: 2 camisas y 2 pantalones. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 camisa y 1 pantaln. En el mes de octubre: 2 overoles En el mes de mayo: 1 bata y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 batas y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas.
CATEGORIAS DE UNIDADES MEDICAS DE CAMPO
Mdico en Unidad Mdica de Campo Estomatlogo en Unidad Mdica de Campo Auxiliar de Atencin Mdica en Unidad Mdica de Esquema Modificado y Campo.
Auxiliar de Administracin en Unidad Mdica de Campo Auxiliar de Servicios Generales en Unidad Mdica de Campo Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de Campo (Radiodiagnstico) Operador de Servicios Auxiliares en Unidad Mdica de Campo (Laboratorio) Operador de Mantenimiento en Unidad Mdica de Campo
CATEGORIAS AUTONOMAS
Auxiliar de Servicios Administrativos; y Mensajero (que laboren en Unidad Mdica) Ayudante de Autopsias
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REGLAMENTOS
CATEGORIA
UNIFORMES
Bilogo Camillero en Vehculos de Servicios Ordinarios y Programados (exclusivo Mdulos D.F. y Valle de Mxico)
En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 camisa, 1 pantaln y 1 par de botas de piel con suela antiderrapante y puntera protectora. En el mes de octubre: 2 camisas, 2 pantalones y 1 chamarra. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 camisa y 1 pantaln. En el mes de octubre: 2 camisas y 2 pantalones. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas En el mes de mayo: 1 falda, 1 saco y 1 blusa. En el mes de octubre: 1 falda 1 pantaln, 2 sacos y 2 blusas. En el mes de mayo: 1 traje. En el mes de octubre: 1 traje. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones, 1 suter y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 camisa y 1 pantaln. En el mes de octubre: 2 camisas y 2 pantalones. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas.
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Citotecnlogo Cuidador de Animales
Electrocardiografista Elevadorista (Femenino) Elevadorista (Masculino) Fonoaudilogo Histotecnlogo Inhaloterapeuta
Machetero
Masajista
CATEGORIA
UNIFORMES
Motociclista
Optometrista Ortopedista Partera
En el mes de mayo: 1 saco ingls, 1 pantaln de montar, 1 gorra y 1 par de botas federicas. En el mes de octubre: 1 saco ingls, 2 pantalones de montar, 1 gorra, 1 par de botas federicas y un casco renovable "CUANDO SEA NECESARIO". En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 bata, 1 cofia y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 batas, 2 cofias, 1 suter y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas. En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantaln y 1 par de calzado de piel En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones, 1 suter y 1 par de calzado de piel.
Promotor de Salud Comunitaria
Psiclogo en Unidades Mdicas Psicmetra Tcnico en Anestesia Tcnico en el Manejo de Aparatos de Electrodiagnstico Trabajadora Social (femenino)
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REGLAMENTOS
CATEGORIA
UNIFORMES
Trabajador Social (masculino)
En el mes de mayo: 1 saco, 1 pantaln y 1 par de calzado de piel. En el mes de octubre: 2 sacos, 2 pantalones y 1 par de calzado de piel. En el mes de mayo: 1 bata. En el mes de octubre: 2 batas.
Yesista
Artculo 33. El Instituto proporcionar uniformes y calzado a los trabajadores que disfrutan de beca autorizada por la Comisin Nacional Mixta de Becas, en los cursos y con las especificaciones siguientes:
CATEGORIA UNIFORMES
Mdicos Residentes en Perodo de Adiestramiento en una Especialidad Internos de Pregrado en Medicina Pasantes de Medicina y Odontologa Postgrado en Enfermera; y Enfermera Bsica (plan de 2 aos) Carreras tcnicas para Auxiliar de Laboratorio; Laboratorista; Tcnico Radilogo; Fisioterapeuta; Tcnico en Inhaloterapia; Prtesis y Ortesis; Histotecnlogo; Radioterapeuta; Tcnico en Medicina Nuclear y Fonoaudilogo
Al inicio del curso: 3 juegos de saco y pantaln y 2 pares de calzado de piel. Al inicio del curso: 4 juegos de saco y pantaln y 2 pares de calzado de piel. Al inicio del curso: 4 juegos de saco y pantaln y 2 pares de calzado de piel. Al inicio del curso: 2 batas, 2 cofias y 1 par de calzado de piel. Al inicio del curso: 2 batas.
Artculo 34. El Instituto, se obliga a elaborar con oportunidad el presupuesto correspondiente para garantizar en su totalidad el cumplimiento de dotar a los trabajadores, de uniformes y calzado en las cantidades y fechas establecidas en este Reglamento. De igual forma entregar al sindicato una copia del programa anual de adquisiciones de ropa contractual que remite a la Secretara de Economa. Transitorio UNICO. Las partes acuerdan que los incrementos de uniformes pactados en la presente revisin contractual, se otorgarn a partir de la segunda dotacin de 1996.
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REGLAMENTOS
Reglamento que Fija las Bases para la Creacin y Transformacin de las Plazas N34, Mdico General, en Plazas de Categora Autnoma de Mdico General Captulo I. Disposiciones Generales. Artculo 1.- Este Reglamento tiene por objeto, fijar las bases para la creacin y transformacin de las plazas de Trabajador de confianza A N34, en plazas de trabajador con categora autnoma de Mdico General, as como para su profesiograma y tabulador. Artculo 2.- El presente Reglamento, el profesiograma y el tabulador de sueldos correspondientes para los trabajadores con categora autnoma de Mdico General a que se refieren los artculos siguientes, forman parte del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS). Capitulo II. Servicios, Profesiogramas y Tabuladores de los Trabajadores Artculo 3.- Los trabajadores que ocupen la categora autnoma denominada Mdico General que se crea mediante este Reglamento, desempearan sus actividades en unidades de medicina familiar de menos de cinco consultorios. Artculo 4.- Las actividades que corresponde realizar a los trabajadores que ocupen la categora autnoma denominada Mdico General que regula el presente Reglamento sern las que se acuerden en el profesiograma respectivo. Artculo 5.- El sueldo mensual asignado a la categora autnoma de Mdico General, ser el que de comn acuerdo entre IMSS y el SNTSS, se establezca en el tabulador correspondiente. Captulo III.- Condiciones y Requisitos para la Transformacin y Ocupacin de Plazas. Artculo 6.- Las plazas de los empleados de confianza A N34 Mdico General, que laboran en actividades de sustitucin bajo la aplicacin del convenio de fecha 19 de agosto de 1999, celebrado entre IMSS y el SNTSS, en el que se estableci la obligacin de abrir listados temporales de mdicos familiares sin requisitos cubiertos (funcin 12-10), as como a los trabajadores que laboran con categora de N34 Mdico General, en el rgimen ordinario con contratacin 03 confianza temporal, se transformarn en la categora autnoma de nueva creacin denominada Mdico General, asignndoseles, para tal efecto, adscripcin, jornada, turno, horario y das de descanso, de acuerdo a las necesidades de los servicios.
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REGLAMENTO QUE FIJA LAS BASES PARA LA CREACIN Y TRANSFORMACIN DE LAS PLAZAS N34, MDICO GENERAL, EN PLAZAS DE CATEGORA AUTNOMA DE MDICO GENERAL
Artculo 7.- Para que los trabajadores a que se refiere el artculo anterior, tengan la opcin de ser beneficiados con la transformacin a que el mismo hace referencia, debern inscribirse ante la instancia competente, en un plazo que no exceder del 31 de diciembre del ao dos mil tres en el curso de formacin que el IMSS convenga con las instituciones de educacin superior autorizadas legalmente, a efecto de que en su oportunidad obtengan la especialidad de medicina familiar. Artculo 8.- Para los efectos del artculo anterior, cada trabajador que se encuentre en alguna de las hiptesis previstas en el mismo, deber presentar la solicitud respectiva, mediante propuesta sindical y nominacin de la Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo o de las Subcomisiones respectivas, las cuales debern considerar el nmero de das laborados de cada trabajador en su respectiva localidad, previo desistimiento de las acciones laborales que hubiese intentado en contra del IMSS, en su caso. Una vez cubiertos los requerimientos del servicio, en materia de registro de candidatos en bolsa de trabajo y de nominaciones respecto de la nueva categora, se aplicarn las normas del Contrato Colectivo de Trabajo y de los reglamentos contractuales correspondientes. Artculo 9.- Los trabajadores con categora de Mdico General, que acrediten la especialidad en medicina familiar, podrn optar, mediante cambio de rama por la categora autnoma de Mdico Familiar, previo cumplimiento de los requisitos y procedimientos previstos en el Contrato Colectivo de Trabajo y en los reglamentos contractuales correspondientes. Artculo 10.- Las situaciones no previstas en este Reglamento sern acordadas y resueltas en amigable composicin entre el IMSS y el SNTSS. TRANSITORIOS UNICO.- Este Reglamento entrar en vigor el 16 de octubre de 2003. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro
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REGLAMENTOS
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REGLAMENTOS
Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Captulo I.- Disposiciones Generales Artculo 1. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene del Instituto Mexicano del Seguro Social, son los rganos de integracin bipartita responsables de la promocin de la Seguridad e Higiene en el Trabajo en el mbito institucional y de la vigilancia del cumplimiento de las normas que sobre ese particular establecen el Contrato Colectivo de Trabajo y el presente Reglamento. Artculo 2. De acuerdo a la estructura del Instituto Mexicano del Seguro Social, la aplicacin de este Reglamento corresponde a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, normativa y operativamente. Artculo 3. El objetivo de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene del Instituto Mexicano del Seguro Social, es investigar las causas de los riesgos de trabajo, proponer medidas preventivas con el objeto de evitar la ocurrencia de stos, vigilar su cumplimiento en el mbito institucional y coadyuvar al fomento de la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia. Captulo II.- De la Integracin y Funcionamiento de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Artculo 4. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene del Instituto Mexicano del Seguro Social se encuentra integrada con la Representacin Institucional y la Representacin Sindical, cada una de ellas compuesta por cinco miembros titulares. Los Representantes del Instituto sern nombrados por el Director General y los Representantes del Sindicato por el Comit Ejecutivo Nacional. La designacin de dichos Representantes es revocable siempre que as lo decida la parte correspondiente y deber comunicarse por escrito oportunamente a la otra parte. Artculo 5. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, ser el del Instituto, que dispondr para su funcionamiento de local, mobiliario y personal adecuados. Artculo 6. Para ser miembro de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, tanto en el caso de los Representantes de los trabajadores como de la Institucin, se requiere: a) Ser trabajador del Instituto, de base o de confianza; b) Ser mayor de edad; c) Poseer la instruccin y la experiencia necesarias; d) Ser de conducta honorable y haber demostrado en el ejercicio de su trabajo sentido de responsabilidad, y e) Ser de preferencia sostn de una familia. Artculo 7. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene tendr un Secretario Tcnico que ser nombrado por el Instituto, con las siguientes funciones:
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REGLAMENTOS
I. Elaborar las actas y los documentos relativos a sus trabajos. II. Tramitar y promover sus propuestas. III. Tramitar los requerimientos y la asesora tcnica que le soliciten. IV. Proporcionar con oportunidad los recursos necesarios para el funcionamiento normal de la Comisin Nacional. V. Efectuar, coadyuvar y apoyar la fase operativa de los acuerdos y decisiones de la Comisin Nacional. VI. Comunicar a las autoridades correspondientes cualquier modificacin de la organizacin y funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene. VII. Comunicar los acuerdos de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene a las Comisiones Delegacionales y Locales, y VIII. Otras funciones que la Comisin Nacional le determine. Artculo 8. La Comisin Nacional y las Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene estn facultadas para efectuar visitas a los edificios e instalaciones para revisar los equipos de los centros de trabajo, con el objeto de verificar las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en los mismos, elaborndose acta pormenorizada de cada visita. Artculo 9. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene debe promover y vigilar el cumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo y de las que la misma adopte. Artculo 10. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene promover la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores del Instituto en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Artculo 11. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene promovern la elaboracin y observancia de normas que preserven y restauren el equilibrio ecolgico y colaborarn en las campaas sobre contaminacin ambiental y seguridad e higiene en el trabajo, que lleven a la prctica las autoridades federales, estatales o municipales. Artculo 12. La organizacin interna de las Comisiones Delegacionales y Locales y los procedimientos de operacin de las mismas, se regirn por los instructivos que emita la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene. Captulo III.- De las Atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Artculo 13. Son atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene: a) Establecer las Comisiones Delegacionales en cada Delegacin Estatal, Regional o del Distrito Federal del Instituto Mexicano del Seguro Social, as como las Comisiones Locales en cada uno de los centros de trabajo de todo el Sistema; b) Promover y vigilar el establecimiento y observancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo;
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REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE
c) Promover y vigilar la difusin de las normas tcnicas, as como de las disposiciones legislativas y reglamentarias en materia de prevencin de riesgos de trabajo; d) Promover y vigilar la ejecucin de sus acuerdos; e) Comunicar al Instituto las deficiencias que se detecten en cuanto al cumplimiento de las medidas establecidas; f) Solicitar al Instituto la informacin en materia de riesgos de trabajo que sea necesaria para el desempeo eficaz y eficiente de sus funciones; g) Promover y vigilar que el Instituto cuente con los recursos y procedimientos necesarios para enfrentar situaciones de emergencia ya sean individuales o colectivas; h) Normar y evaluar el funcionamiento de las Comisiones Delegacionales y Locales; i) Sancionar las normas e instructivos que rijan el funcionamiento de las Comisiones Delegacionales y Locales; j) Conocer de los problemas en materia de seguridad e higiene en el trabajo que no puedan ser solucionados por las Comisiones Delegacionales Mixtas y de aquellos originados en los centros de trabajo que no dependan de ninguna Delegacin; k) Promover en primera instancia ante la autoridad institucional responsable de la seguridad y la higiene en el trabajo la aplicacin de medidas generales o especficas, cuando las Comisiones Delegacionales y/o Locales no hayan logrado el cumplimiento de sus recomendaciones; l) Organizar eventos con los miembros de las Comisiones Delegacionales y Locales a fin de intercambiar experiencias; m) Informar a las Comisiones Delegacionales y Locales sus resoluciones en relacin a la prevencin de riesgos de trabajo; n) Otorgar estmulos a los trabajadores que se hayan destacado en el cumplimiento de los programas de seguridad e higiene en el trabajo; ) Promover y vigilar la creacin y funcionamiento de los mdulos de fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, conforme a lo establecido en la Clusula 73 del Contrato Colectivo de Trabajo; o) Promover que se cumplan las disposiciones de no fumar, en espacios cerrados en los centros de trabajo. Captulo IV.- De la Integracin y Funcionamiento de las Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene Artculo 14. La Comisin Delegacional se integra con la Representacin Institucional y la Representacin Sindical, cada una de ellas compuesta por tres miembros. Los Representantes del Instituto sern nombrados por el Titular de la Delegacin del Distrito Federal, Regional o Estatal, y los Representantes del Sindicato por el Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional Forneo Autnomo, en su caso. La designacin de dichos Representantes ser revocable siempre que as lo decida la parte correspondiente y deber comunicarse oportunamente por escrito a la otra parte y a la Comisin Nacional.
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REGLAMENTOS
Para ser miembro de la Comisin Delegacional se requieren los mismos requisitos que para ser miembro de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene. El desempeo de las funciones como miembro de la Comisin Delegacional ser dentro de las horas de trabajo sin perjuicio de su salario, para lo cual se darn las facilidades necesarias. La Comisin Delegacional tendr su domicilio en el centro de trabajo correspondiente. Artculo 15. Las Comisiones Delegacionales contarn con un Secretario Tcnico que ser nombrado por el Instituto, con funciones similares al de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene. Captulo V.- De las Atribuciones de las Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene Artculo 16. Son atribuciones de las Comisiones Delegacionales: a) Supervisar, evaluar y apoyar tcnicamente a las Comisiones Locales; b) Elaborar su Programa Anual de Actividades y turnar copia a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene; c) Efectuar visitas y revisin a los edificios e instalaciones, incluyendo la revisin de los equipos de los centros de trabajo, con el objeto de verificar las condiciones de seguridad e higiene de los mismos, elaborando acta pormenorizada de cada visita y turnando copia de la misma a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene; d) Promover y vigilar ante las autoridades delegacionales la aplicacin de las medidas que permitan la prevencin de riesgos de trabajo; e) Solicitar a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene: -La difusin de disposiciones legislativas y reglamentarias en materia de prevencin de riesgos de trabajo; -La capacitacin y el adiestramiento de sus integrantes en aspectos especficos de seguridad e higiene en el trabajo; -La intervencin a fin de conocer, evaluar y promover, las medidas de seguridad e higiene en el trabajo propuestas a nivel delegacional que no hubiesen sido resueltas; f) Asistir a los eventos que convoque la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene; g) Promover y vigilar ante las autoridades de los centros de trabajo de la Delegacin, la adopcin de medidas para la prevencin de riesgos de trabajo que hayan sido planteadas por las Comisiones Locales; h) Colaborar con la autoridad institucional responsable de la seguridad e higiene en el trabajo en la elaboracin de un registro estadstico sobre la ocurrencia de los riesgos de trabajo en el mbito de su competencia; i) Comunicar a las autoridades delegacionales y a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene las deficiencias que se detecten en cuanto al cumplimiento de las medidas propuestas; j) Promover y vigilar ante las autoridades delegacionales la aplicacin de medidas generales o especficas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuando las Comisiones Locales no hayan logrado el cumplimiento de sus recomendaciones;
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k) Informar a las Comisiones Locales sus resoluciones en relacin a la prevencin de riesgos de trabajo. l) Promover y vigilar la creacin y funcionamiento de los mdulos de fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia, en las unidades y hospitales del Instituto de la Delegacin correspondiente, conforme a lo establecido en la Clusula 73 del Contrato Colectivo de Trabajo. Captulo VI.- De la Integracin y Funcionamiento de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene Artculo 17. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene se integrarn con la Representacin Institucional y la Representacin Sindical, cada una de ellas compuesta por dos miembros. Los Representantes del Instituto sern nombrados por el Titular de la Delegacin respectiva, y los Representantes del Sindicato por el Comit Ejecutivo Nacional, Seccional o Delegacional Forneo Autnomo en su caso. La designacin de dichos Representantes ser revocable siempre que as lo decida la parte correspondiente y deber comunicarse por escrito oportunamente a la otra parte y a la Comisin Delegacional. Para ser miembro de la Comisin Local se requieren los mismos requisitos que para ser miembro de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene. El desempeo de las funciones como miembro de la Comisin Local ser dentro de las horas de trabajo sin perjuicio de su salario para lo cual se darn las facilidades necesarias. La Comisin Local tendr su domicilio en el centro de trabajo correspondiente. Captulo VII.- De las Atribuciones de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene Artculo 18. Son atribuciones de las Comisiones Locales: a) Vigilar que en las reas de su competencia se cumpla con las disposiciones que en materia de seguridad e higiene en el trabajo establece el orden jurdico federal y las que dicte o adopte la Comisin Nacional; b) Conocer y resolver en su caso, los asuntos que en materia de seguridad e higiene en el trabajo le sean planteados por los trabajadores de las reas de su competencia y las que resulten de las visitas de inspeccin; c) Elaborar el Programa Anual de Recorridos a su centro de trabajo, calendarizando una visita por lo menos cada 30 das, a fin de verificar las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en los mismos y elaborar acta pormenorizada de cada visita, debiendo turnar copia a la Comisin Delegacional; d) Solicitar a la Comisin Delegacional: -La difusin de disposiciones legislativas y reglamentarias en materia de prevencin de riesgos de trabajo; -La capacitacin y adiestramiento de sus integrantes en aspectos especficos de seguridad e higiene en el trabajo; -La intervencin a fin de ejecutar las medidas de prevencin propuestas;
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REGLAMENTOS
e) Promover y vigilar ante las autoridades de los centros laborales correspondientes la ejecucin de las medidas propuestas en materia de seguridad e higiene en el trabajo; f) Comunicar a las autoridades de los centros de trabajo y a la Comisin Delegacional las deficiencias que se detecten en cuanto al cumplimiento de las medidas propuestas; g) Solicitar a la Comisin Delegacional la informacin en materia de riesgos de trabajo que sea necesaria para el buen desempeo de sus funciones; h) Asistir a los eventos que convoque la Comisin Delegacional y la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene; i) Informar a los trabajadores de las resoluciones que se logren a los problemas de seguridad e higiene en el trabajo; y j) Promover y vigilar la creacin y funcionamiento de los mdulos de fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia, en el centro de trabajo que le corresponda, conforme a lo establecido en la Clusula 73 del Contrato Colectivo de Trabajo. Captulo VIII.- De las Sesiones de Trabajo Artculo 19. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene y las Comisiones Delegacionales y Locales, se reunirn en sus respectivas sedes, cuando menos una vez cada treinta das en sesin ordinaria y en forma extraordinaria cada vez que as lo acuerden las partes, levantando acta pormenorizada de cada reunin. Artculo 20. Las sesiones de trabajo ordinarias y extraordinarias se desarrollarn conforme a una orden del da que se establecer previamente. En las sesiones ordinarias se podrn tratar todos aquellos temas que sean de la competencia de las Comisiones, y en las sesiones extraordinarias slo aquellos temas para los que fueron expresamente convocados. Artculo 21. En las sesiones de trabajo ordinarias o extraordinarias todos los Representantes tendrn derecho a voz y voto. Para la celebracin de las sesiones de la Comisin Nacional se requiere la presencia de cinco miembros, y cuando menos dos de una de las partes. En la celebracin de las sesiones de las Comisiones Delegacionales se requiere la presencia de cuatro miembros y cuando menos dos de una de las partes y para la celebracin de las sesiones de la Comisin Local se requiere la presencia de tres miembros. Artculo 22. Para la validez de los acuerdos tomados en las sesiones de trabajo de la Comisin Nacional, Delegacionales y Locales, se requiere la aprobacin de la mitad ms uno de los asistentes. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General
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REGLAMENTOS
Reglamento de Seleccin de Recursos Humanos para Cambio de Rama Captulo I.- Generalidades Artculo 1. El presente Reglamento, de conformidad con las Clusulas relativas del Contrato Colectivo de Trabajo, determina las normas lineamientos y procedimientos generales que deben aplicarse en el proceso de seleccin para cambio de rama y del cual deben vigilar su cabal cumplimiento los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos y Subcomisiones Mixtas en las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, as como los Responsables de Operacin en Nivel Central. Captulo II.- De la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos Artculo 2. La Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de las normas del proceso selectivo que se aplique a los trabajadores del Instituto que soliciten cambio de rama, para proporcionar candidatos a Bolsa de Trabajo. Artculo 3. La Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos se integrar con un Representante del Sindicato y uno del Instituto, que sern designados por el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social y el Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social, respectivamente. Ambas designaciones se harn del conocimiento de las partes. Artculo 4. Los Representantes de la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos, con el fin de agilizar los procedimientos de seleccin en Nivel Central designarn su Responsable de Operacin, el cual depender directamente de los Representantes Nacionales y podrn ser libremente removidos por quienes representan. Artculo 5. El domicilio de la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos ser el del Instituto. Captulo III.- De las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de Recursos Humanos Artculo 6. En cada Delegacin Regional, Estatal y del Distrito Federal del Instituto Mexicano del Seguro Social se integrar una Subcomisin Mixta de Seleccin de Recursos Humanos, con un Representante Sindical, que ser nombrado por el Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional Forneo Autnomo, y otro del Instituto, nombrado por el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal. Ambas designaciones se harn del conocimiento de las partes. Artculo 7. Las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de Recursos Humanos en cada Delegacin Regional, Estatal y del Distrito Federal as como los Responsables de Operacin en Nivel Central, sern los
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REGLAMENTO DE SELECCION DE RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA
organismos encargados de examinar y calificar a los aspirantes a cambio de rama y de acuerdo a las normas establecidas en los trminos de este Reglamento y en base a los procedimientos que seale la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos. Artculo 8. Los domicilios de las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de Recursos Humanos sern los de las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal respectivas. Captulo IV.- De los exmenes Artculo 9. Los exmenes para la seleccin de aspirantes a cambio de rama, debern ser elaborados y sancionados invariablemente por la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos, la que determinar los criterios de evaluacin y calificaciones proporcionales que se requieran, tomando en consideracin la categora, nivel de escolaridad y medio socioeconmico. Artculo 10. Los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos se responsabilizarn de la elaboracin, actualizacin, evaluacin y resguardo del material que forman los Bancos de Preguntas, que sern la base de los cuestionarios para examen. Dichos bancos debern contar, por lo menos, con cien preguntas referentes a las actividades sealadas en los profesiogramas de cada una de las categoras autnomas y de pie de rama del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 11. La Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos revisar los resultados de los exmenes, para ser sometidos a valoracin estadstica, a efecto de comprobar su validez y confiabilidad, para establecer las normas y calificaciones proporcionales a las que habrn de apegarse las Subcomisiones Mixtas y los Responsables de Operacin en Nivel Central. Artculo 12. Los trabajadores de base que soliciten cambio de rama, se sujetarn al proceso selectivo autorizado por la Comisin. Artculo 13. Cuando por razones de distancia sea necesario realizar exmenes de seleccin de aspirantes a cambio de rama fuera del asiento de las Delegaciones Regionales y Estatales, stos se aplicarn en la sede de la Subdelegacin Administrativa correspondiente. Artculo 14. La Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos, Subcomisiones respectivas y los Responsables de Operacin en Nivel Central, sern los organismos responsables de la aplicacin, supervisin y evaluacin de los exmenes que efecten los aspirantes a cambio de rama para ingresar a Bolsa de Trabajo. Una vez calificados stos, los Representantes de las partes tendrn acceso a los expedientes que se integren con la documentacin que haya servido de base para tal efecto. Artculo 15. Los Representantes de las Subcomisiones y Responsables de Operacin en Nivel Central; informarn a los aspirantes a cambio de
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REGLAMENTOS
rama los resultados obtenidos en su proceso selectivo, en un plazo no mayor de cinco das hbiles a partir de la fecha en que fue sustentado. Artculo 16. Una vez sustentados los exmenes por los aspirantes a cambio de rama, aquellos debern concentrarse en el archivo de las Subcomisiones Mixtas correspondientes y en el rea de los Responsables de Operacin de Nivel Central. Artculo 17. Las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de Recursos Humanos y los Responsables de Operacin en Nivel Central enviarn a la Bolsa de Trabajo respectiva, los expedientes integrados de los aspirantes a cambio de rama aprobados en un plazo no mayor de 10 das hbiles. Captulo V.- De los Sinodales Artculo 18. Los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos y las Subcomisiones Mixtas, designarn los sinodales correspondientes a su representacin para aplicar y calificar los exmenes de todas y cada una de las categoras autnomas y de pie de rama del tabulador de sueldos del Contrato Colectivo de Trabajo, los cuales podrn ser removidos libremente por las respectivas partes. Artculo 19. Los sinodales de las partes debern estar presentes invariablemente en todos y cada uno de los exmenes que se practiquen, debiendo firmar los resultados de los mismos; la falta de este requisito har que aqullos carezcan de validez. Cuando para el desempeo de las anteriores funciones, el sinodal propuesto por la Representacin Sindical se encuentre laborando, se le otorgar permiso sindical por el tiempo necesario para ello. Captulo VI.- De los Aspirantes a Cambio de Rama Artculo 20. Para los efectos de este Reglamento, es aspirante el trabajador de base que solicite cambiar a una categora de pie de rama o autnoma. Artculo 21. La seleccin de aspirantes para Cambio de Rama en todo el sistema, se har invariablemente a travs de la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos o Subcomisin correspondiente, en los trminos de este Reglamento. Artculo 22. Para los efectos de este Reglamento, se considera pie de rama a la primera categora de una rama de trabajo con movimientos escalafonarios, y categoras autnomas, a las as sealadas en el tabulador de sueldos del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 23. Los trabajadores de base que soliciten cambio de rama tendrn derecho preferencial a ser inscritos en los cursos de promocin elaborados por la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento. Asimismo, para presentarse al examen inmediato a la fecha de la solicitud.
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Artculo 24. Para iniciar el proceso de seleccin, los trabajadores de base debern registrar su solicitud de cambio de rama en la Subcomisin Mixta de Seleccin de Recursos Humanos y acreditar el cumplimiento de los requisitos previstos en el Contrato Colectivo de Trabajo para la categora autnoma o pie de rama solicitada, excepcin hecha de los requisitos de ingreso ya satisfechos. Los trabajadores en su proceso selectivo de Cambio de Rama, presentarn su gafete de identificacin, siendo los sinodales responsables de verificar que la documentacin corresponda al aspirante. Artculo 25. A peticin de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn o Subcomisiones Mixtas respectivas, en caso de permutas de trabajadores de distintas categoras se aplicarn los exmenes de aptitud a los trabajadores que las soliciten, independiente de los programados. Artculo 26. El trabajador no conforme con la calificacin obtenida en el examen sustentado, tendr derecho a impugnarla y solicitar por escrito la revisin del examen, ante la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos o Subcomisin respectiva, dentro del trmino de veinte das hbiles a partir de la fecha de examen, exponiendo las razones que tenga para ello. Esta revisin la efectuar la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos o Subcomisin Mixta, segn sea el caso. Artculo 27. Si el trabajador que solicit cambio de rama no acredit el examen de aptitud, a travs del Sindicato se promover un nuevo examen, que se har en un plazo no menor de 60 das contados a partir de la fecha del primero. Artculo 28. Cuando un trabajador de base haya sido registrado en Bolsa de Trabajo en una categora y solicite acceso a otra, deber satisfacer los requisitos de acceso a la que solicita y aprobar los exmenes que la misma requiera. Captulo VII.- Del Rgimen Interior de la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos y Subcomisiones Artculo 29. La Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos funcionar como organismo de control y supervisin en lo relativo a la consecucin de los objetivos de esta Comisin as como a la implantacin y mantenimiento de los procedimientos que se describen en este Reglamento. Estas funciones de control y supervisin las ejercer sobre las Subcomisiones Mixtas establecidas en cada Delegacin, as como en los Responsables de Operacin en Nivel Central. Artculo 30. La Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos, Subcomisiones y Nivel Central contarn con personal calificado a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el presente Reglamento. Artculo 31. Los Representantes de las Subcomisiones Mixtas de Seleccin de Recursos Humanos y los Responsables de Operacin rendi460
REGLAMENTOS
rn un informe de sus actividades con la periodicidad y caractersticas que indique la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos. Artculo 32. Los Titulares de las Dependencias Normativas del Instituto tendrn la obligacin de proporcionar a la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos la asesora y material que sta requiera para el mejor cumplimiento de sus funciones. Artculo 33. Los representantes ante la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos, Subcomisiones, Responsables de Operacin, Sinodales de las partes, as como todo el personal que labore en las mismas, estarn sujetos a lo dispuesto en la Clusula 138 del Contrato Colectivo de Trabajo. Artculo 34. El Instituto proporcionar a la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos y Subcomisiones Mixtas en Delegaciones, as como a los Responsables de Operacin en Nivel Central, el personal, locales para oficinas, reas para la aplicacin de exmenes, el mobiliario, equipo y los gastos para su funcionamiento. Artculo 35. El personal adscrito a la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos, a las Subcomisiones respectivas y el de la Oficina de los Responsables de Operacin en Nivel Central, depender administrativamente de las mismas y, al igual que todos los trabajadores del Instituto, observarn las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos. Artculo 36. Las vacaciones, licencias y permisos del personal de la Comisin, Subcomisiones y los Responsables de Operacin en Nivel Central, debern solicitarse ante la Coordinacin de Relaciones Contractuales o ante el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal correspondiente, requirindose en cada caso la previa conformidad de los Representantes o Responsables de Operacin respectivamente. Artculo 37. Las faltas frecuentes de alguno de los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos, Subcomisiones Mixtas y Responsables de Operacin, a las juntas que se citen as como su notoria impuntualidad o morosidad, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quien representen, a fin de que se tomen las medidas pertinentes. Artculo 38. Los casos no previstos en el presente Reglamento, as como los de excepcin, sern resueltos por los Representantes ante la Comisin Nacional Mixta de Seleccin de Recursos Humanos. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General
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Reglamento para el Suministro de Alimentos a Personal de las Unidades Mdico-Hospitalarias Captulo I.- Del Personal con Derecho a Alimentos Artculo 1. Tendr derecho a alimentos el personal que preste servicios en unidades mdico-hospitalarias directas y que en ellas deban registrar su asistencia, en los trminos del presente Reglamento. Artculo 2. Disfrutarn de tres alimentos al da: todos los trabajadores que laboren 23 horas continuas, como mnimo, en jornada acumulada o guardias. Artculo 3. Los trabajadores que presten servicios durante la jornada nocturna, 10 horas como mnimo, tendrn derecho a que se les proporcionen dos alimentos, una colacin que consistir en leche, infusin de caf, plato principal, pan, jugo y fruta o postre y el segundo de ellos, despus de la salida de su turno de trabajo, que consistir en jugo, caf, leche, plato principal, frijoles y pan. Artculo 4. Los trabajadores con jornada de 8 horas, disfrutarn de un solo alimento, dentro de su jornada, y si por necesidades del servicio continan laborando en unidades mdico hospitalarias tendrn derecho a alimentos en los trminos de este Reglamento. El personal con jornada 6.30 horas, que por necesidades del servicio contine laborando tendr derecho a que se le proporcione un solo alimento, dentro de su jornada, conforme a lo dispuesto en este Reglamento. Artculo 5. Fuera de los casos que se sealan en los anteriores artculos, ningn trabajador tendr derecho a alimentos. Artculo 6. El derecho a alimentos a que se refiere el presente Reglamento, ser exclusivamente para el personal en servicio, es decir, no opera durante las ausencias del trabajador, ya sea por descansos, permisos econmicos, vacaciones, das festivos, que correspondan al propio trabajador. Artculo 7. El Director de cada unidad mdica o aquel en quien delegare sus facultades, ser directamente responsable del cumplimiento de este Reglamento. Captulo II.- De los Servicios de Comedor Artculo 8. El servicio de comedor y de colacin se sujetar al horario que se fije en cada unidad por el Director de la misma. El horario ser dado a conocer profusamente entre el personal con derecho a alimentos y se fijar, adems, en lugar visible del comedor. Artculo 9. No funcionar el servicio de comedor, fuera de las horas fijadas en cada unidad, excepto cuando el trabajador por necesidades del servicio, no pueda sujetarse a dicho horario, en cuyo caso deber avisar oportunamente al Director de la unidad o a quien haga sus veces.
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REGLAMENTO PARA EL SUMINISTRO DE ALIMENTOS A PERSONAL DE LAS UNIDADES MEDICO-HOSPITALARIAS
Artculo 10. El Director o Jefe del Centro de Trabajo deber entregar al servicio de comedor, con la frecuencia necesaria, pero cuando menos mensualmente la lista de personal con derecho a alimentos, elaborada por las partes, con expresin de qu alimentos le corresponden a cada trabajador (desayuno, comida, cena y colacin) segn los artculos que le sean aplicables del Captulo I de este Reglamento. Artculo 11. Los trabajadores que por prescripcin mdica del Instituto, requieran dietas especiales, las comunicarn al Director de la unidad, quien ordenar al servicio de Dietologa, se proporcionen a los interesados. Artculo 12. Fuera de la excepcin consignada en el artculo anterior, los mens normales sern iguales para todo el personal con derecho a alimentos. Artculo 13. Ninguna persona tiene derecho a recibir ms alimentos que los que le correspondan, de acuerdo con este Reglamento. Captulo III.- De las Responsabilidades Artculo 14. Queda prohibido sustraer de la unidad o centro de trabajo, alimentos en crudo o preparados, que se sirvan en el mismo. Artculo 15. No se podrn hacer transferencias del derecho de alimentos a favor de otras personas. Artculo 16. La sustraccin de alimentos ser investigada y sancionada en su caso, por el Instituto, con la intervencin de la Representacin Sindical. Artculo 17. El Instituto pondr en vigor los sistemas de control que considere adecuados, para la debida observancia de lo dispuesto en este Reglamento. Artculo 18. Los casos no previstos en este Reglamento, sern resueltos de comn acuerdo por las partes. Transitorios PRIMERO. El presente Reglamento abroga al anterior y deroga las disposiciones reglamentarias que se le opongan. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico
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REGLAMENTO
Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento de Tiendas para Empleados del IMSS Captulo I.- Objetivos Artculo 1. El objetivo de la prestacin de tiendas consiste en coadyuvar al fortalecimiento del poder adquisitivo del salario de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social mediante la venta de artculos bsicos para su consumo, a precios inferiores a los del mercado. Artculo 2. El presente Reglamento tiene por objeto establecer las bases para dar cumplimiento a la obligacin contractual del Instituto en el sentido de otorgar como prestacin el servicio de tiendas de consumo. Captulo II.- De la Comisin, Subcomisiones y Comits Artculo 3. La Comisin Nacional y las Subcomisiones Mixtas de Tiendas, vigilarn el funcionamiento del servicio, la calidad de los productos, surtido y precios, de acuerdo con las disposiciones que emanen del Contrato Colectivo de Trabajo y del presente Reglamento. Artculo 4. La Comisin Nacional Mixta de Tiendas estar integrada por un Representante del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social que designar el Comit Ejecutivo Nacional y uno del Instituto Mexicano del Seguro Social que designar el Director General del Instituto. Ambas designaciones se harn del conocimiento de las partes, y podrn ser libremente removidos por las mismas. Artculo 5. La Comisin Nacional Mixta de Tiendas sesionar cuando menos una vez por mes con objeto de resolver los asuntos de su competencia, de los cuales se dejar constancia por escrito. Artculo 6. En cada Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal, en donde funcionen tiendas del Instituto se establecer una Subcomisin Mixta de Tiendas, con un Representante del Instituto que designar el Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal y otro del Sindicato que designar el Comit Ejecutivo Seccional o Delegacional Forneo Autnomo, en su caso, quienes podrn removerlos libremente. Estos nombramientos sern dados a conocer a la Comisin Nacional Mixta de Tiendas. Artculo 7. Las Subcomisiones Mixtas sesionarn cuando menos una vez por mes con objeto de resolver los asuntos de su competencia de los cuales se dejar constancia por escrito. En caso de controversia, debern formular un planteamiento escrito sobre el punto o puntos controvertidos a la Comisin Nacional Mixta de Tiendas la que resolver en los trminos de este Reglamento. Artculo 8. Son facultades y atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Tiendas las siguientes: I. Vigilar el funcionamiento de los servicios, la calidad de los productos, surtido y precios, que prestan las tiendas para trabajadores.
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REGLAMENTOS
II. Normar y evaluar el funcionamiento de las Subcomisiones Mixtas de Tiendas. III. Atender y promover la solucin de los problemas que planteen las Subcomisiones Mixtas de Tiendas. IV. Conocer las solicitudes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social respecto a la conveniencia de establecer tiendas de consumo para los trabajadores del Instituto, en base a lo sealado en el prrafo primero de la Clusula 142 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. V. Solicitar a la Divisin de Sociales de Ingreso los estudios de factibilidad y preinversin necesarios para evaluar en forma adecuada las solicitudes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social o del Instituto. VI. Opinar acerca de las solicitudes a que se refiere la Fraccin IV del presente artculo y turnarlas a la Direccin de Prestaciones Econmicas y Sociales. VII. Recibir un informe mensual acerca del estado que guarda la administracin del sistema de tiendas. VIII. Opinar sobre los proyectos y programas de las obras a realizar en las tiendas. IX. Proponer a la Divisin de Sociales de Ingreso las medidas que considere necesarias para el mejor funcionamiento del sistema de tiendas. X. Elaborar y conservar actualizado el Reglamento de servicio al usuario de las tiendas de consumo. XI. Solicitar a la Divisin de Sociales de Ingreso la asistencia tcnica necesaria para el logro de sus fines. XII. Dar a conocer oportunamente al Instituto y al Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social los acuerdos que tome. XIII. Vigilar la aplicacin de los acuerdos tomados en relacin a la instalacin de nuevas tiendas. XIV. Proponer las plantillas de personal y su actualizacin en su caso, de acuerdo con las necesidades del servicio y conforme a las normas establecidas por las partes. XV. Delegar a las Subcomisiones Mixtas de Tiendas, las atribuciones que considere convenientes. XVI. Atender y en su caso tramitar las quejas de los usuarios de las tiendas. XVII. Efectuar visitas de supervisin a las tiendas de acuerdo al programa establecido. Artculo 9. Son facultades y atribuciones de las Subcomisiones Mixtas de Tiendas, en el mbito de su circunscripcin las siguientes: I. Vigilar el funcionamiento de los servicios que prestan las tiendas para trabajadores en el mbito de su circunscripcin. II. Promover por conducto de la Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal correspondiente, la solucin de los problemas que se presenten en el funcionamiento de las tiendas. III. Turnar para su resolucin a la Comisin Nacional Mixta de Tiendas las controversias que se susciten en el seno de la Subcomisin.
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REGLAMENTO DE TIENDAS PARA EMPLEADOS DEL IMSS
IV. Proponer a la Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal las medidas que considere necesarias para el mejor funcionamiento de las tiendas de su circunscripcin. V. Dar a conocer a la Comisin Nacional Mixta de Tiendas los problemas que no hayan sido resueltos satisfactoriamente por la Delegacin Regional, Estatal o del Distrito Federal correspondiente. VI. Solicitar a la Comisin Nacional Mixta de Tiendas la asistencia tcnica para el logro de sus fines. VII. Dar a conocer peridicamente al Delegado Regional, Estatal o del Distrito Federal y al Secretario General de la Seccin Sindical o Delegacin Fornea Autnoma correspondiente, as como a la Comisin Nacional Mixta de Tiendas los acuerdos que tome. VIII. Las que le delegue especficamente la Comisin Nacional Mixta de Tiendas. IX. Efectuar visitas de supervisin a las tiendas de acuerdo al programa establecido. Artculo 10. Las partes constituirn de comn acuerdo los Comits que consideren convenientes para contribuir al mejoramiento de los servicios de tiendas, sealando en cada caso su objetivo, funciones y atribuciones; actividad que podr ser temporal o permanente. Captulo III.- Del Establecimiento, Ampliacin o Reubicacin de las Tiendas Artculo 11. Las solicitudes para el establecimiento de nuevas tiendas, ampliacin, cambio de local o reubicacin sern presentadas por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social a la Comisin Nacional Mixta de Tiendas para su estudio y opinin. Captulo IV.- De los Beneficiarios del Servicio de Tiendas Artculo 12. Tendrn derecho a gozar de la prestacin de descuento en tiendas todos los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social, as como sus jubilados y pensionados. Artculo 13. Tendrn derecho a gozar de la prestacin de crdito en las tiendas todos los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social, as como sus jubilados y pensionados. Captulo V.- De la Administracin y Operacin de las Tiendas Artculo 14. La administracin del Sistema de Tiendas estar a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social, quien reglamentar la operacin por conducto de la Divisin de Sociales de Ingreso, la cual expedir las normas relativas a su funcionamiento y las har del conocimiento de la Comisin Nacional Mixta de Tiendas y de las Subcomisiones. Artculo 15. El Instituto proporcionar locales adecuados as como el personal y todo lo necesario para el correcto funcionamiento de la
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REGLAMENTOS
Comisin Nacional Mixta de Tiendas. Cuando las Subcomisiones Mixtas requieran de algn apoyo en igual sentido lo harn del conocimiento de la Comisin Nacional Mixta de Tiendas. Artculo 16. El Reglamento del servicio al usuario a que se refiere la Fraccin X del Artculo 8 deber ser fijado en un lugar visible en las tiendas de consumo para los trabajadores del Instituto y su contenido no podr contravenir las disposiciones legales aplicables a este tipo de establecimientos. Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil cinco. Por el Instituto Mexicano del Seguro Social Lic. Fernando Flores Director General Quim. Sergio Antonio Salazar Salazar Director de Desarrollo de Personal y Organizacin Lic. Fernando Gutirrez Domnguez Director Jurdico Dr. Jos C. Valds Durn Director Regional Centro Lic. Jess Lazcano Ramos Coordinador de Gestin de Recursos Humanos Ing. Anbal Mndez Cuevas Delegado Estatal del Estado de Mxico Zona Poniente Ing. Armando Franco Monterrubio Coordinador de Asesores de la Direccin de Desarrollo de Personal y Organizacin Dr. Romn Rosales Avils Jefe de la Divisin de Hospitales Lic. Juan Carlos Martnez Robles Encargado de la Divisin de Relaciones Contractuales Por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Dr. Roberto Javier Vega y Galina Secretario General Federico Arellano Parra Secretario de Trabajo Dra. Mara Esther Prez Barragn Secretario de Actas y Acuerdos Enf. Roberto Andraca Gonzlez Secretario de Conflictos Quim. Flix Perusqua Castillo Secretario de Prensa
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REGLAMENTO DE TIENDAS PARA EMPLEADOS DEL IMSS
Dr. Joaqun Castillo Gonzlez Secretario de Previsin Social Dr. Jos Arturo Varela Lpez Secretario de Asuntos Tcnicos Sr. Vctor Rosales Canales Secretario de Admisin y Cambios Dr. Miguel ngel Van Dick Puga Secretario de Capacitacin y Adiestramiento
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Reglamento de Viticos para Choferes Captulo I.- Disposiciones Generales Artculo 1. Se denomina Viticos para Choferes y Operadores en general, el pago que el Instituto efecta a los trabajadores con dicha categora, para cubrir los gastos de alimentacin y hospedaje que tengan cuando por necesidades del servicio manejen vehculos automotores de la Institucin, para desplazarse fuera de los lmites territoriales de la localidad asiento de su adscripcin. Este pago no cubre el tiempo que exceda la jornada normal de los trabajadores, si con motivo de la comisin asignada se presenta este caso. Artculo 2. El monto de los viticos se determinar conforme al procedimiento que establece la Clusula 100 del Contrato Colectivo de Trabajo, en los viajes que se realicen en todo el sistema. Artculo 3. Para los recorridos cortos que se les asignen a los choferes y operadores en general del turno matutino, el vitico se deber pagar de la siguiente forma: a) Si regresa a su lugar de adscripcin despus de la comisin, antes de las 15 horas y la comisin dur mnimo cuatro horas, se pagar la cantidad de $22.02 b) Si regresa entre las 17 y 18 horas se le pagar $43.55 c) Si regresa de la comisin entre las 20 y 21 horas, se le pagar la cantidad de $65.82 d) Si regresa despus de las 22 horas, se le pagar el vitico completo equivalente a $120.33 Artculo 4. Para los recorridos cortos que se les asignen a los choferes y operadores en general del turno vespertino, el vitico se deber pagar de la siguiente forma: a) Si regresa a su lugar de adscripcin despus de la comisin antes de las 21 horas y la comisin dur mnimo cuatro horas, se pagar la cantidad de $22.02 b) Si regresa entre las 23 y 24 horas se le pagar $43.55 c) Si regresa de la comisin entre las 2 y 3 horas, se le pagar la cantidad de $65.82 d) Si regresa despus de las 4 horas, se le pagar el vitico completo equivalente a $120.33 Artculo 5. Para los recorridos cortos que se le asignen a los choferes y operadores en general del turno nocturno, el vitico se deber pagar de la siguiente forma: a) Si regresa a su lugar de adscripcin despus de la comisin antes de las 3 horas y la comisin dur mnimo cuatro horas, se le pagar la cantidad de $22.02 b) Si regresa entre las 5 y 6 horas se le pagar $43.55 c) Si regresa de la comisin entre las 8 y 9 horas, se le pagar la cantidad de $65.82
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REGLAMENTO DE VIATICOS PARA CHOFERES
d) Si regresa despus de las 10 horas, se le pagar el vitico completo equivalente a $120.33 Artculo 5 Bis. Las cantidades a que se refieren los Artculos 3, 4 y 5, permanecen constantes entre un inciso y el inicio del siguiente. Artculo 6. El personal de transportes en general por cada cuatro das de comisin, disfrutar de uno de descanso, sin perjuicio de los das de descanso obligatorio. Artculo 7. Los roles de salidas a comisiones, en los distintos turnos, sern determinados por los controladores responsables, de manera que los viajes se distribuyan en forma proporcional, a todos los choferes del grupo bajo su control. Artculo 8. En el caso de que en el desempeo de la comisin que se le asigne, el chofer u operador tenga que pernoctar en una localidad distinta a su domicilio de adscripcin, se le pagar el vitico diario completo. Artculo 9. Lo dispuesto en los artculos que anteceden, es aplicable al personal que oficialmente autorizado, acompae al Chofer para el desempeo de la comisin respectiva. Captulo II.- De la Comprobacin de Trnsitos y Permanencias Artculo 10. Las comisiones para los viajes que se realicen, sin excepcin, sern autorizadas y tramitadas por las autoridades correspondientes del Instituto, usndose la forma "Viticos" para transportes. Artculo 11. En la documentacin de las comisiones que se asignen a choferes y operadores, se precisarn en cada caso las caractersticas del viaje, comprendiendo los datos relativos al tipo de vehculo por usarse, lugar o poblacin de destino y distancias, probables por recorrer. Artculo 12. Al salir el chofer u operador al desempeo de la comisin conferida, recabar del funcionario o de la persona autorizada para este objeto, la autorizacin del viaje, el sealamiento de la fecha y la hora de salida y el nmero de das disponibles para la comisin, en la forma "Viticos" correspondiente. Artculo 13. Al llegar a su lugar de destino, el chofer u operador comisionado recabar del Jefe de la Dependencia respectiva o de quien haga sus veces, la constancia de la fecha y hora de su llegada. Artculo 14. Cuando en las distancias por recorrer y esperas obligadas, se emplee un tiempo mayor a diecisis horas en viaje de ida y vuelta, el chofer u operador, adems de solicitar que se le certifique su hora de llegada, requerir la relativa a su hora de salida para el regreso. Artculo 15. En los viajes en que por virtud de las distancias por recorrer para llegar al lugar de destino, tengan que realizarse por etapas, se recabarn por el chofer u operador constancias de trnsito, tanto de ida como de vuelta, de las dependencias del Instituto, en el orden siguiente:
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Si la etapa se hace en la localidad de asiento de una Delegacin o Subdelegacin, la certificacin se recabar del Delegado, del Subdelegado o de quien haga su veces. Si la etapa se hace en lugar distinto al del asiento de la Delegacin o Subdelegacin, el certificado de trnsito se dar por el Director responsable de la Unidad Mdica del Instituto establecido en ese lugar. Si no existe Unidad Mdica del Instituto en el lugar de la etapa, se recabar constancia del trnsito en la Oficina Federal de Hacienda o en su defecto de la Agencia de Correos. Ante la ausencia de ambas, se recabar constancia de la Presidencia Municipal. Captulo III.- De la Liquidacin de Viticos Artculo 16. Para calcular los tiempos probables de distancia recorrida o por recorrer para los efectos de la Clusula 100 del Contrato Colectivo de Trabajo, se adoptan como oficiales, las distancias establecidas por la Secretara de Comunicaciones o en su defecto, las de los Gobiernos de los Estados respectivos. Artculo 17. Los viticos para choferes u operadores se liquidarn en efectivo por adelantado, en los trminos de la Clusula 100 del Contrato Colectivo de Trabajo y de este Reglamento, tomando en consideracin los recorridos por efectuar, y en su caso, los das que se autoricen para el desempeo de la comisin. Artculo 18. Cuando excepcionalmente por la urgencia del servicio o porque no sean horas hbiles de las oficinas liquidadoras, no se cubran por adelantado los viticos a choferes u operadores, stos sern liquidados inmediatamente despus del regreso del desempeo de la comisin, por la dependencia administrativa que corresponda. Artculo 19. En las comisiones que se asignen al chofer u operador a lugares con "alto costo de vida", se liquidarn los viticos con el incremento del porcentaje por este concepto, sobre los das que haya permanecido en aquellos. Artculo 20. El ajuste de liquidacin de los viticos y gastos adicionales para choferes u operadores, para viajes dentro de una misma Delegacin Regional, Estatal, o entre varias Delegaciones, se har con base a las distancias oficiales recorridas, esperas obligadas cuando stas ocurran, "alto costo de vida" y a las certificaciones de trnsito expedidas sin exigencia de comprobacin alguna de otra naturaleza. Transitorios PRIMERO. El presente Reglamento abroga al anterior del 12 de diciembre de 1981 y deroga las disposiciones reglamentarias que se le opongan. SEGUNDO. Los casos no previstos en este Reglamento sern resueltos de comn acuerdo por las partes.
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