INTRODUCCIN

Aun habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos se ha citado al gremio precedente del sindicato moderno en cuanto a organizacin de trabajadores. Cuando dio comienzo la revolucin industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se califico como delito penal. Pese a esto no existan los sindicatos. Despus de este tiempo en varios pases se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitan agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado. La poca de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer pas que reconoci el derecho a la unin sindical fue Inglaterra en 1824. En los mercados de trabajo, el control de los sindicatos representa un tipo de imperfeccin del mercado, del cual puede resultar el monopolio de la venta de fuerza de trabajo, lo que modifica las condiciones de un mercado en competencia perfecta.

SINDICATOS

CONCEPTO
SINDICATO: Un sindicato es una organizacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente. En las empresas donde existen contratos colectivos de trabajo negociados con el sindicato, este puede llegar a imponer sus condiciones y lograr la contratacin de los trabajadores a tasas salariales que el sindicato considere adecuadas. En el caso del mercado de trabajo controlado por sindicatos, la demanda y la tasa salarial fluctuaran, de acuerdo con los objetivos sindicales, entre un salario mximo con menor nmero de trabajadores ocupados y un salario mnimo aceptable con una maximizacin de trabajadores contratados. Existen dos tipos de sindicatos: los profesionales renen a un grupo de trabajadores que tienen una gama similar de habilidades pero que trabajan para muchas empresas distintas en mltiples y diferentes industrias y regiones (IBEW). Un sindicato industrial es un grupo de trabajadores que tienen una variedad de habilidades y tipos de trabajo pero que laboran en la misma empresa o industria (STUNAM). Los sindicatos varan considerablemente en tamao. Los profesionales son los ms pequeos y los industriales los ms grandes. A continuacin se muestra una lista de los sindicatos ms importantes de Mxico: Mayor nmero de agremiados: Sindicato nacional de Trabajadores de la Educacin. Mejores prestaciones: Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana. El ms combativo en este momento: Sindicato Mexicano de Electricistas Negociador de mejores prestaciones y salarios: Sindicato de Trabajadores del Colegio de Bachilleres. El ms apagado: Sindicato de Trabajadores de Telfonos de Mxico

SINDICATOS

NEGOCIACIN COLECTIVA
Los sindicatos negocian con los patrones o con sus representantes en un proceso llamado negociacin colectiva. La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo). La negociacin puede abarcar todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales, promociones, etc.), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolucin de conflictos, etc.). Las principales armas de la negociacin colectiva son la huelga y el paro patronal. Una huelga es la decisin de un grupo de rehusarse a trabajar en las condiciones prevalecientes. Un paro patronal es la negativa de una empresa a poner en marcha su planta y emplear a sus trabajadores. Cada parte usa la amenaza de la huelga o del paro patronal para tratar de lograr un acuerdo a su favor. Un sindicato tiene tres objetivos generales: Aumentar la compensacin Mejorar las condiciones de trabajo Ampliar las oportunidades de empleo La capacidad del sindicato para lograr sus objetivos est restringida por dos conjuntos de restricciones: una relacionada con la oferta y la otra relacionada con la demanda del mercado de trabajo. Por el lado de la oferta, las actividades del sindicato estn restringidas por la efectividad con que puede restringir la oferta de trabajo de los trabajadores no sindicalizados. Cuanto ms grande sea la parte de la fuerza de trabajo controlada por el sindicato, ms efectivo ser el sindicato.

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Por el lado de la demanda del mercado de trabajo, la restriccin a la que hace frente un sindicato es el hecho de que no puede obligar a las empresas a contratar ms trabajo del que demandan. Cualquier cosa que suba los salarios u otros costos del empleo har bajar la cantidad demandad de trabajo.

GRFICA
Cuando el sindicato impone condiciones, puede darse el caso de que la oferta de trabajo disminuya, por lo cual deben pagarse salarios ms altos; a pesar de eso, esto no sucede y, por lo tanto, se contratara a menos personas. Este efecto se muestra en la grafica. En la grafica respectiva, se aprecia que el control sindical produce un incremento de la tasa salarial de sus agremiados (Pe), pero con una cantidad menor de trabajadores. Desde luego habr sindicatos que prefieran reducir sus pretensiones salariales a cambio de incrementar el nmero de trabajadores.

SINDICATOS

CONLUSIN
Los sindicatos son un factor de imperfeccin del mercado, que por lo regular tienen concentrado la fuerza de trabajo, modificando as el mercado de factores de competencia perfecta.

Los sindicatos marcan las condiciones para trabajar, llevando al mercado una problemtica. En cuanto a la oferta del trabajo debido a que buscan mayores salarios y menores trabajadores; menores salarios y mayores trabajadores.

50 trabajadores salario c/u $11, 000.00 = $550,000.00 25 trabajadores salario c/u $22, 000.00 = $550,000.00

FUENTES DE INFORMACIN
Mndez Morales Jos Silvestre La economa en la empresa -En la sociedad del conocimiento- 4 edicin. Editorial Mc Graw Hill. Pp 246 Michael Parkin Microeconoma. Editorial Addison-Wesley Iberoamericana. Pp. 441 http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/themes/cb.htm http://www.boletin-infomail.com/sindicatos/

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