Sistemas de Segurana Social

Esta UFCD de Sistemas de Segurana Social, com durao de 25 horas leccionada pelo formador Rogrio Nicolau, teve como inicio uma breve histria sobre a segurana social, como tal ficamos a saber que por volta do sc.XV, devido navegao e transportes de marcadorias, via terrestre e maritima, entre vrios pases e continentes, houve a necessidade de criar Sistemas de Segurana. Sistemas estes que assegurava e protegia os referidos transportes/valores, nascendo assim o primeiro sistema de segurana social. No sc.XIX, com a criao de novos postos de trabalho, foi essencial a Segurana Social abranger os trabalhadores no trabalho e proteo de riscos,garantindo assim uma maior proteo. Na actualidade, devido constante evoluo e desenvolvimento social e econmico, a Segurana Social abrange todo o cidado e empresas. Assim sendo A Segurana Social de todos e para todos, uma garantia para a nossa subsistncia. Podemos verificar os direitos e deveres sociais no artigo 63.(segurana social e solidariedade). O estado apoia e fiscaliza, nos termos da lei, a actividade e funcionamento das instituies particulares de solideriedade social e outras de reconhecido interesse pblico sem carcter lucrativo, com vista prossecuo de objectivos de solidariedade social consignados, nomeadamente, no artigo 63., na alinea b); do n 2 do artigo 67., no artigo 69. na alinea e); do n.1 do artigo 70. e nos artigos 71. e 72.. O Sistema de Segurana Social representado da seguinte forma:

Sistema de Segurana Social

Sistema Pblico de Segurana Social

Sistema de Aco Social

Sistema Complementar

Sistema Pblico de Segurana Social

Subsistema Previdencial

Subsistema de Solideriedade

Subsistencia roteco Familiar

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Durante esta UFCD, tambm foi abordado os principios gerais da segurana social em Portugal, passo a sitar alguns destes: O principio da igualdade O principio da equidade social O principio da insero social O principio da responsabilidade pblica O principio da garantia judiciria O principio da eficcia O principio da descentralizao

Ficamos tambm a saber a diferena entre o regime contribuitivo (R.C.), e o regime no contribuitivo (R.N.C.). O (R.C.), destina-se a quem faz descontos, neste caso o cidado tem direito a subsdio de doena, fundo de desemprego, maternidade, penses e complemento solidrio para idosos. O (R.N.C.), destina-se a quem no faz descontos, neste caso os cidados tem direito s mesmas regalias que os que descontam, mas para tal esto sujeitos a uma anlise por parte da segurana social e depende do rendimento do agregado familiar. A segurana social um imposto que incide sobre as importancias recebidas a titulo de ordenados, salrios, gratificaes, subsdios, diuturnidades, comisses e bnus. Os contribuintes do regime de segurana social cuja actividade no tenha fins lucrativos, podem beneficiar de reduo na taxa de contribuio sobre remuneraes, tais como: associaes, partidos polticos, fundaes e I.P.S.S. Por fim ficamos a saber, que as folhas de remunerao que as entidades patronais so obrigadas a enviar mensalmente s instituies de segurana social, teem de ser autenticadas pelas entidades intervenientes, disponibilizando aos trabalhdores a sua consulta, durante 180 dias. A liquidao, cobrana e o pagamento deste impsto, da inteira responsabilidade da entidade pagadora das remuneraes sujeitas a este imposto. O pagamento deve ser feito mensalmente, at dia 15 do ms seguinte a que respeita o imposto. Aps todas estas explicae, o formador facultou-nos alguns exercicios, afim de colocarmos em prtica o aprendido. Passo assim a anexar a esta minha reflexo, um dos exercicios efectuados em aula, utilizando as formla j aprendidas. Como tal passo a representar os clculos necessrios para o processamento de um salrio.

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 Joo Nunes operador de mquinas. Este aufere uma remunerao base mensal iliquida de 623.50, da qual contribui com 1% para o sindicato. Durante o ms de Novembro faltou 1 dia de trabalho (8horas). Tem direito a 4,1 de subsidio de alimentao. O ms tem 22 dias de trabalho efectivo. Joo casado, tem 1 dependente e 2 titulares. v/h = 3,6

Valor / hora = remunereo base X 12mses 52 X 40

v/h = 62.5 X 12 52 X 40

(ndias do ano) (n de horas semanais) Remunerao = 623.5 (3,6 X 8) = 594.7 Subsidio de alimetao = 4,1 X 21 = 86,1

Ento para calcularmos o valor do ordenado com os descontos, utilizamos esta formula: Remunerao base + subsidio de alimentao descontos Assim, ser: Remuneraao = 594.7 + 86.1 79.7 = 601.10

Trabalhador Segurana social 594.7 x 0,11 = 65.42 IRS Sindicato total 594.7 x 0,014 = 8.33 594.7 x 0,01 = 5.95 79.70

Entidade patronal 594.7 x 023.75 = 141.24

141.24

Este mdulo Sistemas de Segurana Social, foi importante, na realidade aprendi algum conteudo que desconhecia e outros temas foram aprofundados. Em termos de cultura geral, foi muito apelativo. Este mdulo teve como elementos de avaliao um teste e um trabalho individual sobre sistemas de segurana social (tema opcional), na qual irei futuramente anexar ao PRA.

Formador: Rogrio Nicolau 27 Janeiro - 2011

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