ARTCULOS TCNICOS DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Delito de acoso laboral

El Derecho Penal no puede ni debe conducirse por acontecimientos que conmocionen puntualmente a la sociedad y que, mayormente, quedan reflejados, cuando no se desvirtan o exageran, en los distintos medios de comunicacin. Por ello, la funcin del Derecho Penal nunca puede ser la satisfaccin de la venganza privada ni la asuncion por el Estado del papel de vctima. El nuevo Cdigo Penal remitido por el Gobierno al Congreso (noviembre de 2008) incluye un endurecimiento del tratamiento de fenmenos como el mobbing (acoso laboral), en el captulo dedicado a los ataques contra la integridad moral, con penas de hasta dos aos de prisin. Se trata de un delito contra la integridad moral o de tortura psicolgica de una persona en el mbito de la actividad laboral y de otras relaciones contractuales como son las que afectan a las relaciones jurdico-publicas, esto es, las producidas en el marco funcionarial. Una definicin del acoso laboral, que engloba tambin el sexual, sera la accin de una o varias personas de una empresa, sociedad o institucin dirigida contra un compaero de trabajo con objeto de conseguir que abandone su puesto, socavar su autoestima o elevar la de los acosadores. En resumidas cuentas: maltrato psicolgico reiterado en el trabajo, ya que se persigue, sin darle tregua ni reposo, a una persona para conseguir su desmoronamiento ntimo.

En Espaa, la primera sentencia por acoso en el trabajo data de 2001. Una primera reforma del Cdigo Penal la tipifica como delito, aunque el Gobierno

quiere endurecer an ms la legislacin, que castiga una prctica que afecta a numerosos trabajadores, particularmente en el mbito de la Administracin Pblica y en el de la Enseanza en los que rigen, preponderantemente, principios de jerarqua de rigurosa reglamentacin. Se trata de un delito autnomo que es fruto de la inquietud social generada y que viene a completar, de acuerdo con el principio de legalidad, nuestro sistema penal que adoleca de lagunas al respecto. Se sanciona a aquellos que en el marco de cualquier actividad laboral realicen contra otro de forma reiterada actos graves de acoso psicolgico u hostilidad que le generen sentimientos de humillacin. Asimismo, se sanciona, en el marco de cualquier otra relacin contractual, a aquellos que provoquen situaciones gravemente ofensivas en la dignidad moral de otros. Es decir, se ampara que no se vulneren las condiciones de disfrute de los derechos derivados de cualquier tipo de relacin contractual pblica o privada. Obviamente, el acoso laboral precisa de una efectiva y seria presin psicologica sobre el trabajador o el funcionario acosado, bien sea esta de un compaero o de un superior. El acosado se encontrara en una situacin anormal de convivencia en su propio mbito profesional, sera como un excluido de la empresa o institucin. Actualmente, las practicas de acoso que se sancionan ahora, suponen poner freno a esa carrera disparatada del xito empresarial a toda costa y si, obedeciendo al superior menoscabo la dignidad de otro, no importa los medios que utilice. Por supuesto, no confundamos el acoso laboral con aquellas otras situaciones que el trabajador puede sufrir por estrs profesional, competitividad en el seno de la empresa, la incertidumbre laboral sobre el futuro profesional y otras de ndole semejante. Compete a la disciplina preventiva de Psicosociologa Aplicada, detectar aquellas situaciones de mobbing en el propio proceso de la evaluacin de riesgos que ha de llevarse a cabo en las empresas y organizaciones. Lamentablemente, el desarrollo de dicha especialidad est an en mantillas en las empresas e instituciones de nuestro entorno, donde parece que solo prima la seguridad del casco y una abundante burocracia documental.

El delito de acoso laboral llega y va a estar aqu y ahora. Que nadie se llame a engao. 13/04/2010 - Antonio Snchez Cervera - Socio de ACERVERA Abogados Inspector de Trabajo excedente, Auditor de Sistemas de Prevencin