Estatuto do Servidor LEI COMPLEMENTAR N 266, de 05 de abril de 2008.

Dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos do Municpio de Joinville, das autarquias e das fundaes pblicas municipais. O Prefeito Municipal de Joinville, no exerccio de suas atribuies, faz saber que a Cmara de Vereadores de Joinville aprovou e ele sanciona a presente Lei Complementar: TTULO I DOS SERVIDORES E DOS CARGOS PBLICOS Art. 1 Esta lei complementar institui o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos do Municpio de Joinville, das autarquias e das fundaes pblicas. Art. 2 Servidor a pessoa legalmente investida em um cargo pblico: I de provimento efetivo; II de provimento em comisso. Art. 3 Cargo pblico a unidade de poderes e deveres cometidos ao servidor e vinculados aos rgos previstos na estrutura administrativa, criado por lei, com denominao prpria, nmero certo e vencimentos pagos pelos cofres pblicos, acessvel a todos os brasileiros, assim como aos estrangeiros, na forma da lei. Art. 4 Os cargos de provimento efetivo da Administrao Pblica Municipal sero organizados em quadros. Art. 5 Plano de Carreira, criado por lei, disciplinar a evoluo funcional do servidor. Art. 6 Ressalvadas as decorrentes da aplicao do Plano de Carreira, so inadmissveis desigualdades de vencimentos quando pertinentes ao exerccio de funes iguais ou assemelhadas e, bem assim, proibida a adoo de critrios de admisso baseados em sexo, idade, cor, estado civil ou credo religioso. Art. 7 A investidura em cargo pblico de provimento efetivo depender de prvia aprovao em concurso pblico, enquanto que os cargos de provimento em comisso e as funes de confiana sero de livre nomeao e exonerao. Pargrafo nico. As funes de confiana, a serem exercidas exclusivamente por servidores do quadro permanente, assim como os cargos em comisso, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento. TTULO II DO PROVIMENTO, DA VACNCIA, DA REMOO, DA REDISTRIBUIO, DA CESSO E DA SUBSTITUIO CAPTULO I DO PROVIMENTO SEO I DAS DISPOSIES GERAIS Art. 8 So requisitos para o ingresso no servio pblico municipal: I nacionalidade brasileira ou estrangeira, esta como dispuser a lei nacional;

II o gozo dos direitos polticos; III a quitao com as obrigaes militares e as eleitorais; IV aptido fsica e mental; V - a idade mnima de 18 (dezoito) anos; VI - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo. 1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. 2 s pessoas portadoras de deficincia, aprovadas em concurso pblico para provimento de cargos, cujas atribuies sejam compatveis com sua deficincia, fica garantido o provimento de 5% (cinco por cento) desses cargos. 3 Os estrangeiros devero atender aos requisitos estabelecidos em lei. Art. 9 O provimento de cargo pblico ser feito por ato do Chefe do Poder Executivo, do Presidente da Cmara de Vereadores e dos dirigentes das autarquias e das fundaes pblicas. Art. 10. O ato de provimento dever conter, necessariamente, as seguintes indicaes, sob pena de nulidade do ato e responsabilidade de quem promover a investidura: I o cargo vago, com todos os elementos de identificao, inclusive o motivo da vacncia, se for o caso; II o carter da investidura; III o fundamento legal, bem como a indicao do padro de vencimentos em que se dar o provimento do cargo; IV a indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com outro cargo municipal, quando for o caso. Art. 11. A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Art. 12. Os cargos pblicos sero providos por nomeao, constituindo-se, ainda, formas de provimento de cargo do quadro permanente: I transferncia; II readaptao; III reverso; IV reintegrao; V aproveitamento; VI reconduo. SEO II DO CONCURSO PBLICO Art. 13. O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em etapas, conforme dispuser lei especfica ou o Plano de Carreira e, obrigatoriamente, o edital do concurso. Art. 14. O prazo de validade do concurso pblico ser de at 2 (dois) anos, prorrogvel, uma vez, por igual perodo. 1 O prazo de validade e as condies de realizao do concurso sero fixados em edital, publicado no jornal oficial do Municpio e em jornal dirio de grande circulao estadual.

 2 Durante o prazo previsto no edital de convocao, o candidato aprovado em concurso pblico ser convocado, com prioridade, sobre novos concursados, para assumir o cargo. 3 Fica assegurada a nomeao aos candidatos aprovados dentro do nmero de vagas oferecidas no edital do concurso pblico, a exceo daquelas destinadas reserva tcnica, cujo ato de provimento, a exclusivo juzo da Administrao, ocorrer at o final do prazo de validade do concurso, includo o de sua prorrogao. Art. 15. Sero igualmente objeto de publicao no jornal oficial do Municpio e em jornal dirio de grande circulao estadual, os atos que declararem a caducidade ou prorrogao da validade do concurso pblico, estes que devero ser fundamentados. SEO III DA NOMEAO Art. 16. A nomeao feita: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira; II - em comisso, para cargos declarados em lei de livre nomeao e exonerao. 1 S poder ser nomeado o candidato julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do cargo, mediante exame mdico oficial. 2 A nomeao para cargo de carreira depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade. 3 Fica assegurado aos servidores do quadro permanente o provimento em pelo menos 20% (vinte por cento) dos cargos em comisso. 4 O servidor ocupante de cargo em comisso poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo em comisso, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade. SEO IV DA POSSE E DO EXERCCIO Art. 17. Posse o ato pelo qual o nomeado manifesta, pessoal e expressamente, sua vontade de aceitar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e as retribuies inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir. 1 A posse ocorrer dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de provimento. 2A aprovao em concurso ficar invalidada se o nomeado, por ato ou omisso de que seja responsvel, no tomar posse no prazo estabelecido. 3 No ato da posse o servidor apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao seu assentamento individual e a declarao de bens. 4 A autoridade competente dar posse ao servidor a ela subordinado. 5 S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao. Art. 18. Exerccio o efetivo cumprimento das atribuies inerentes ao cargo ou funo de confiana.

 1 de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse. 2 O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio no prazo previsto no pargrafo anterior, ressalvado motivo de fora maior. 3 autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe exerccio. 4 O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a 30 (trinta) dias da publicao. 5 O incio, a interrupo e o reincio do exerccio devero ser registrados nos assentamentos individuais do servidor. SEO V DO ESTGIO PROBATRIO Art. 19. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de trs (3) anos, percebendo o vencimento inicial do cargo, de acordo com que estabelecer o Plano de Carreira, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de exame, como dispuser o regulamento, e compreender a avaliao de desempenho funcional, onde sero observados os seguintes requisitos: I - urbanidade no trato humano; II - zlo pela funo; II - eficincia nas tarefas do cargos; III - eficincia nas tarefas do cargo; IV - zlo pela moralidade e credibilidade do seu cargo; V - assiduidade e pontualidade; VI - disciplina; VI - capacidade de iniciativa; VIII - produtividade; IX - responsabilidade. 1 A avaliao de desempenho funcional ser feita por comisso composta pelo chefe imediato do servidor, a quem incumbir a coordenao, e mais quatro (4) servidores estveis da equipe de trabalho, sendo que dois (2) servidores sero indicados pelo dirigente mximo do rgo e outros dois (2) sero indicados pelos servidores da rea, mediante o preenchimento da Ficha de Acompanhamento de Desempenho no Estgio Probatrio, onde ser apontado o cumprimento ou no pelo servidor dos requisitos relacionados nos inciso I a IX deste artigo, e realizar-se- no perodo de 6 (seis), 12 (doze), 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exerccio e, ainda, 4 (quatro) meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, sem prejuzo da continuidade de apurao de seus requisitos, nos termos do 2 deste artigo. 2 A avaliao de desempenho funcional poder ainda, facultativamente ser realizada a qualquer tempo durante o perodo do estgio probatrio, independentemente dos prazos constantes do 1 deste artigo, quando ocorrerem fatos que justifiquem tal deciso. 3 O servidor no aprovado ao final do estgio probatrio submeter-se- a processo de avaliao de desempenho no estgio probatrio.

 4 No Processo de Avaliao de Desempenho no Estgio Probatrio apurar-se- se a avaliao de desempenho funcional corresponde ou no com a aptido ou capacidade demonstradas pelo servidor no curso do estgio probatrio, ficando assegurado o contraditrio e a ampla defesa. 5 Durante o Processo de Avaliao de Desempenho no Estgio Probatrio, o servidor ficar afastado de suas funes, sem prejuzo da remunerao, com o seguinte resultado: I - confirmada a reprovao, ser exonerado, ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no pargrafo nico do art. 31; II - no confirmada, retornar ao exerccio do cargo, computando-se o respectivo perodo de afastamento ao tempo de servio. 6 Nas hipteses de interrupo do estgio probatrio por razes que no importem em exonerao, inclusive na hiptese de gozo de licenas legais, este dever ser complementado, salvo no caso do servidor ocupar cargo em comisso ou funo de confiana, em que seja exigida formao profissional idntica quela do cargo efetivo. 7 A aquisio da estabilidade ocorrer aps Avaliao Especial de Desempenho pela Comisso constituda para tal finalidade, onde ser apurado o cumprimento ou no dos requisitos relacionados nos incisos I a IX deste artigo, ficando assegurado o contraditrio e ampla defesa. 8 A avaliao do servidor em estgio probatrio no interfere nas sanes disciplinares previstas nesta lei complementar, para as quais sero adotados os procedimentos legais previstos. SEO VI DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Art. 20. O desenvolvimento funcional na carreira do servidor do quadro permanente, ocorrer conforme dispuser o Plano de Carreira. Pargrafo nico. Para a funo de Magistrio assegurado desenvolvimento funcional que contemple: I - acesso, que a passagem automtica da categoria funcional a que pertence, para a classe inicial da categoria superior, mediante comprovao da habilitao necessria; II - antiguidade. SEO VII DA ESTABILIDADE Art. 21. O servidor habilitado em concurso pblico, nomeado e empossado em cargo de provimento efetivo, adquire estabilidade no servio pblico ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio, se aprovado no estgio probatrio. Art. 22. O servidor pblico estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou mediante deciso em Processo Administrativo Disciplinar em que lhe seja assegurado o contraditrio e ampla defesa. SEO VIII DA TRANSFERNCIA

Art. 23. O servidor do quadro permanente poder ser transferido de um cargo para outro de igual denominao, no mesmo ou em outro rgo ou entidade da Administrao pblica direta ou indireta, observada a existncia de vaga. 1 A transferncia ocorrer de ofcio, mediante ato fundamentado da autoridade competente, ou a pedido do servidor, atendido em qualquer caso o interesse pblico. 2 Ter preferncia transferncia a pedido, quando houver mais de um candidato, o servidor com maior tempo de servio no cargo e, em caso de empate, aquele com maior tempo de servio pblico. SEO IX DO REMANEJAMENTO E READAPTAO Art. 24. Fica institudo o Programa de Reabilitao Profissional P.R.P., que compreende o remanejamento e a readaptao profissional do servidor do quadro permanente. Pargrafo nico. O programa institudo neste artigo ser conduzido pela Equipe Tcnica do Programa de Reabilitao Profissional, designada pelo Secretrio de Gesto de Pessoas, composta por Mdico do Trabalho, Mdico-Perito, Terapeuta Ocupacional, Assistente Social, alm de outros profissionais que possuam conhecimento tcnico especfico na rea de sade, como dispuser o regulamento. Art. 25. Remanejamento a mudana temporria, no superior a 180 (cento e oitenta) dias, ou definitiva de funo ou local de trabalho, que visa minimizar a repercusso das condies ambientais desfavorveis sade do servidor no exerccio do cargo. Pargrafo nico. Ao final do remanejamento, se temporrio, o servidor submeter-se- avaliao da Equipe Tcnica do Programa de Reabilitao Profissional, que recomendar: I retorno ao exerccio regular das funes do cargo, no caso de recuperao das condies de sade; II renovao do remanejamento, se as condies de sade assim o recomendarem; III remanejamento definitivo; IV - readaptao, se neste caso subsistir to somente capacidade laborativa residual. Art. 26. Readaptao consiste na mudana de cargo decorrente da inaptido definitiva do servidor para o cargo originrio, visando o aproveitamento de sua capacidade laborativa residual. 1 Ser readaptado o servidor que apresentar modificaes em seu estado de sade fsica e/ou mental, comprovadas em percia mdica, que inviabilizem a realizao de atividades consideradas essenciais ao cargo original. 2 A readaptao ocorrer para cargo com atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que o servidor tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, podendo ser em nvel igual ou inferior ao inicial e obedecer habilitao legal exigida. 3 A readaptao no acarretar reduo ou aumento de vencimentos. SEO X DA REVERSO Art. 27. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:

I quando insubsistentes os motivos determinantes de sua aposentadoria; ou II - no interesse da Administrao, desde que: a) tenha solicitado a reverso; b) a aposentadoria tenha sido voluntria; c) estvel quando na atividade; d) aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; e) haja cargo vago. 1 A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. 2 O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para concesso da aposentadoria. 3 No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. 4 O servidor que retornar atividade por interesse da Administrao perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza individual que percebia anteriormente aposentadoria. 5 O servidor de que trata o inciso II deste artigo, somente ter os proventos calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo menos 5 (cinco) anos no cargo. 6 No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de idade. SEO XI DA REINTEGRAO Art. 28. Reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado ou no resultante de sua transformao, quando invalidada sua demisso por deciso judicial ou administrativa. Pargrafo nico. Estando provido o cargo, seu eventual ocupante ser lotado em outro de atribuies e vencimentos compatveis com o at ento ocupado, seja no mesmo ou em outro rgo ou entidade, ou posto em disponibilidade com remunerao integral. SEO XII DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO Art. 29. Extinto o cargo ou declarada por lei a sua desnecessidade, o servidor estvel que o ocupava ficar em disponibilidade, com remunerao integral. Pargrafo nico. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Art. 30. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo de 30 (trinta) dias, contados da respectiva comunicao, salvo se houver justo impedimento. SEO XIII DA RECONDUO Art. 31. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de:

I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; II - reintegrao do anterior ocupante. Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro, de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. CAPTULO II DA VACNCIA Art. 32. A vacncia do cargo pblico decorrer de: I exonerao; II demisso; III transferncia; IV readaptao; V aposentadoria; VI - posse em outro cargo inacumulvel; VII - falecimento. Art. 33. A exonerao do servidor do quadro permanente dar-se- a pedido ou de ofcio. 1 A exonerao de ofcio ser aplicada: I quando o servidor efetivo no entrar no exerccio do cargo no prazo estabelecido; II quando o servidor efetivo no satisfizer as condies do estgio probatrio; III por perda do cargo, para atender aos limites constitucionais sobre gastos com pessoal, mediante indenizao, na forma da lei federal. 2 A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana dar-se-: I a juzo da autoridade competente; II a pedido do prprio servidor. Art. 34. O servidor ser demitido atravs de Processo Administrativo Disciplinar ou por deciso judicial transitada em julgado. CAPTULO III DA REMOO Art. 35. Remoo o deslocamento do servidor do quadro permanente, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro. Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoo: I - de ofcio, no interesse da Administrao; II - a pedido, a critrio da Administrao; III - em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.

CAPTULO IV DA REDISTRIBUIO Art. 36. Redistribuio o deslocamento do servidor do quadro permanente, com o respectivo cargo, para o quadro de pessoal de outro rgo ou entidade da administrao direta ou indireta, observado o interesse pblico, observados os seguintes preceitos: I - interesse da administrao; II - equivalncia de vencimentos; III - manuteno da essncia das atribuies do cargo; IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional. 1 A redistribuio ocorrer de ofcio para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade; 2 Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma dos arts. 29 e 30, desta lei complementar. CAPTULO V DA CESSO Art. 37. O Poder Executivo Municipal e a Cmara de Vereadores podero, por solicitao, atravs de ato prprio e mediante exposio fundamentada, fazer a cesso de servidores do quadro permanente, condicionada anuncia destes, a rgos da Administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados de Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Paran, de Municpios destes mesmos Estados e de entidades educacionais, assistenciais ou filantrpicas conveniadas com o Municpio de Joinville, por tempo determinado, sem vencimentos ou qualquer outro tipo de nus para o cedente, salvo se a despesa correspondente estiver autorizada na Lei de Diretrizes Oramentrias e na Lei Oramentria Anual e se demonstrado excepcional e relevante interesse pblico na cesso. Art. 38. O servidor do quadro permanente tambm poder ser cedido, nas seguintes hipteses: I provimento em cargo em comisso em autarquias ou fundaes do Municpio de Joinville e vice-versa; II nomeao em cargo de direo em empresa pblica ou sociedade de economia mista cujas aes com direito a voto, pertenam, em sua maioria, ao Municpio de Joinville; III - provimento em cargo em comisso ou nomeao em cargo de direo em empresa pblica ou sociedade de economia mista da Unio, dos Estados de Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Paran e de Municpios destes mesmos Estados. Pargrafo nico. A cesso prevista neste artigo depender de anuncia do Prefeito ou do Presidente da Cmara de Vereadores, como for o caso, mediante a emisso de ato prprio, com exposio fundamentada. Art. 39. Ao servidor, que vier a ser cedido nos termos dos arts. 37 e 38, fica assegurada a Avaliao de Desempenho, para fins de progresso funcional, na forma prevista no Plano

de Carreira, que ser realizada pelo superior hierrquico do ente pblico ou instituio a que estiver cedido. 1 A progresso funcional ser implementada: I - para os servidores cedidos com nus para o cedente, quando cumpridas as condies previstas no Plano de Carreira; II para os servidores cedidos sem nus para o cedente, na data de retorno do servidor ao rgo ou entidade de origem do Municpio de Joinville, desde que cumpridas as condies previstas no Plano de Carreira. Art. 40. Constitui condio para a cesso a continuidade das contribuies previdncia social, inclusive da quota patronal. Pargrafo nico. Na hiptese da cesso sem nus para o cedente, a contribuio previdenciria ficar a cargo do ente ou rgo de destino. CAPTULO VI DA SUBSTITUIO Art. 41. O servidor ocupante de cargo em comisso ou designado para exercer funo de confiana poder ser substitudo, quando afastado do cargo em conseqncia de frias, licena ou impedimento temporrio, desde que por perodo igual ou superior a 20 (vinte) dias. Pargrafo nico. A substituio dar-se- por servidor do quadro permanente, que perceber o vencimento ou gratificao equivalente ao respectivo cargo em comisso ou funo de confiana, na proporo dos dias em que ela ocorrer. TTULO III DO REGIME DE TRABALHO Art. 42. A jornada de trabalho dos servidores ser fixada por decreto, a qual no poder ultrapassar a 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro horas) semanais, ressalvadas eventuais hipteses de compensao, ficando em qualquer caso assegurado o cumprimento da carga horria prevista no Plano de Carreira. 1 A jornada de trabalho do quadro de pessoal do Magistrio ser de 10 (dez), 20 (vinte), 30 (trinta) ou 40 (quarenta) horas semanais, ministrando 8 (oito), 16 (dezesseis), 24 (vinte e quatro) ou 32 (trinta e duas) horas-aula, respectivamente, de acordo com a carga curricular dos estabelecimentos de ensino, o que corresponde ao percentual de 20% (vinte por cento) de hora-atividade extra-classe, os quais devero ser cumpridos na unidade escolar. 2 Podero ser estabelecidos horrios especiais para determinados servios ou para categorias especficas de servidores, de modo a atender s caractersticas prprias da prestao dos servios ou natureza das atividades, tendo sempre em vista o interesse pblico e os limites quanto a jornada diria ou semanal e de carga horria do caput. Art. 43. A jornada de trabalho poder ser reduzida, a requerimento do servidor, com a proporcional reduo da remunerao, sempre que essa medida for necessria, em caso de servidor estudante ou de outras situaes especiais, observado o interesse pblico.

Art. 44. A modificao de horrio e/ou turno de professores, ocasionada por variantes de matrculas, ser baseada em critrios que considerem: I menor tempo de servio na unidade escolar; II menor tempo de servio na rede municipal de ensino; III menor habilitao. Art. 45. O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao. Art. 46. O servidor ser obrigado a comunicar sua chefia imediata, no prprio dia em que, por doena ou por fora maior, no puder comparecer ao servio, salvo em situaes em que estiver impossibilitado, desde que seja devidamente comprovado. 1 As faltas ao servio por motivo de doena sero justificadas mediante avaliao do mdico do trabalho vinculado rea de Medicina e Segurana do Trabalho, para fins disciplinares e de pagamento. 2 O servidor dever se submeter avaliao do mdico do trabalho no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, salvo se comprovadamente incapacitado, ocasio em que dever apresentar o respectivo atestado mdico, se tiver. 3 Em caso de incapacidade de locomoo, dever remeter o atestado oficial em 24 (vinte e quatro) horas para anlise do mdico do trabalho vinculado rea de Medicina e Segurana do Trabalho. 4 A avaliao mdica, em caso da impossibilidade de locomoo do servidor, poder ser realizada na residncia deste ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. 5 Considera-se atestado aquele subscrito por profissional mdico, no exerccio de suas atividades no momento de atendimento do servidor, emitido sob responsabilidade profissional. Art. 47. Ser concedido repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos, e nos feriados civis e religiosos. 1 A remunerao do repouso semanal corresponder: I - para os que trabalham por ms, de um dia de servio; II para os que trabalham por hora, sua jornada normal de trabalho. 2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do servidor que tiver o seu vencimento pago como mensalista. 3 No trabalho realizado em dia destinado ao repouso semanal remunerado, inclusive quanto aos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se concedida folga compensatria noutro dia. 4 Fica autorizado o gozo do repouso semanal remunerado em dia da semana diferente ao domingo, porm, neste caso, o espao de tempo entre uma e outra folga no ser superior a 7 (sete) dias. 5 Ocorrendo o trabalho em 7 (sete) dias consecutivos sem folga, o 7o (stimo) dia ser remunerado em dobro.

Art. 48. Os servidores do quadro permanente submeter-se-o a controle de ponto, que poder ser manual, mecnico ou eletrnico, a critrio da Administrao, onde sero registrados os horrios de entrada e sada, bem como de intervalo, este se houver. Pargrafo nico. O registro de ponto poder ser dispensado pelo dirigente do rgo ou da entidade, acaso as condies da prestao dos servios do servidor impossibilitarem tal procedimento, cujo ato deve ser fundamentado. TTULO IV DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPTULO I DA REMUNERAO Art. 49. Remunerao o vencimento, acrescido das vantagens pecunirias gerais ou individuais, previsto em lei. Pargrafo nico. Nenhum servidor ativo ou inativo poder perceber, mensalmente, dos cofres pblicos municipais, importncia superior quela fixada como remunerao, em espcie, para o Prefeito. Art. 50. A menor remunerao percebida pelos servidores no ser inferior ao salrio mnimo mensal, para uma jornada de 220 (duzentas e vinte) horas mensais. 1 Poder ser paga remunerao inferior ao mnimo legal quando a jornada de trabalho cumprida for inferior a 220 (duzentas e vinte) horas mensais, observada a sua equivalncia. 2 Fica assegurado o recolhimento das contribuies previdencirias sobre o salrio mnimo mensal em caso da remunerao paga ser inferior a este limite. Art. 51. O servidor, alm das sanes disciplinares previstas nesta Lei Complementar, perder: I em dobro, as horas ou frao de horas, quando comparecer ao servio com atraso sem justificativa ou quando se retirar antes do trmino do horrio de trabalho, sem a devida autorizao da chefia imediata; II a remunerao do dia e do repouso semanal remunerado e, bem assim, do feriado que recair na semana, em caso de falta injustificada. Pargrafo nico. As faltas ao servio por motivos particulares no sero justificadas para qualquer efeito. Art. 52. O servidor do quadro permanente poder optar em no receber o vencimento do cargo em comisso, acaso seja assim provido, mantendo o seu vencimento original. 1 O exerccio da opo garantir recebimento de uma gratificao correspondente a 20% (vinte por cento) do vencimento-base da sua remunerao originria, no computado o adicional previsto no art. 86. 2 Para o servidor que receba remunerao varivel, a gratificao de que trata este artigo a definida em lei especfica.

Art. 53. O servidor no ser remunerado por sua participao em rgo de deliberao coletiva da Administrao municipal, salvo nos casos especificados em lei. Art. 54. A remunerao do servidor do quadro permanente compreende: I vencimento; II vantagens gerais: a) b) c) d) e) f) remunerao ou compensao por servios extraordinrios; adicional noturno; abono de frias; gratificao natalina; salrio-famlia; adicionais de insalubridade e periculosidade;

III vantagens individuais: a) as decorrentes da evoluo funcional, ou seja, os acrscimos aos vencimentos por merecimento e tempo de servio; b) adicional por tempo de servio; c) adicional pelo exerccio anterior de cargo em comisso, funo de confiana ou cargo de agente poltico; d) gratificao de funo; e) adicional de funo e gratificao por produtividade; f) adicional de sobreaviso; g) gratificao pela ministrao de aulas de capacitao; IV compensaes financeiras: a) b) vale transporte; reembolso de despesas de viagem.

Art. 55. A remunerao do cargo em comisso compreende: I vencimento; II vantagens gerais: a) b) c) abono de frias; gratificao natalina; salrio famlia, na forma da lei federal.

III adicional por tempo de servio; IV compensaes financeiras: a) b) CAPTULO II DO VENCIMENTO Art. 56. Vencimento a retribuio pecuniria do cargo, consoante nvel prprio, fixado em lei. vale transporte; reembolso de despesas de viagem.

Pargrafo nico. O vencimento ser pago por hora-planto, nos valores e limites estabelecidos no Plano de Carreira, aos ocupantes dos cargos de mdico ou odontlogo que trabalharem sob regime de planto nas unidades hospitalares ou de prontoatendimento, conforme escalas pr-determinadas. Art. 57. Os vencimentos dos servidores pblicos so irredutveis, ressalvadas as hipteses previstas no art. 43 desta lei complementar. CAPTULO III DAS VANTAGENS GERAIS Art. 58. As vantagens pecunirias percebidas pelo servidor no sero computadas nem acumuladas para fins de concesso de acrscimos ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. SEO I DOS SERVIOS EXTRAORDINRIOS Art. 59. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho. 1 Aos servidores do quadro permanente que tiverem fixado o vencimento como mensalista, observar-se-, para efeito de horas extras, a carga horria constante do Plano de Carreira, mesmo que, por decreto venha a ser estabelecida jornada de trabalho inferior. 2 Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitados os limites mximos de 2 (duas) horas dirias e de 120 (cento e vinte) horas semestrais, conforme se dispuser em regulamento, sempre mediante autorizao por escrito do Prefeito, do Secretrio Municipal ou do Presidente de autarquia ou fundao pblica. Art. 60. Os servidores ocupantes de cargos de provimento em comisso ou funes de confiana no fazem jus ao disposto no artigo anterior. SEO II DO ADICIONAL NOTURNO Art. 61. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 20% (vinte por cento) do valor da hora normal, computando-se cada hora como 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. SEO III DAS FRIAS Art. 62. O servidor ter direito a 30 (trinta) dias de frias por ano de servio, que sero gozadas de acordo com a escala organizada pela respectiva chefia imediata, salvo os casos especificados nos pargrafos deste artigo. 1 No caso de faltas injustificadas no decorrer do perodo aquisitivo, o servidor ter suas frias reduzidas nas seguintes propores:

I de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas, reduo de 6 (seis) dias; II de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas, reduo de 12 (doze) dias; III de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas, reduo de 18 (dezoito) dias; IV acima de 32 (trinta e duas) faltas, o servidor perder o direito de que trata o caput deste artigo. 2 As frias podero ser parceladas em at 2 (duas) etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da Administrao. Art. 63. Somente depois de 12 (doze) meses de efetivo exerccio o servidor adquirir direito de frias, que podero ser acumuladas at o mximo de 2 (dois) perodos, em caso de necessidade do servio. Pargrafo nico. O servidor que opera direta e permanentemente com "Raio X" ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividades profissionais, vedada a acumulao, sob qualquer hiptese. Art. 64. Suspender-se- a contagem do perodo aquisitivo s frias no perodo de licena do servidor, inclusive para atuar como conselheiro tutelar, devendo ele ser completado no retorno atividade, exceto nos casos de licena-maternidade, licena para tratamento de sade e licena por acidente em servio, ambas at seis (6) meses. Art. 65. O servidor exonerado perceber as frias proporcionais aos meses de efetivo exerccio, sendo que a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. Art. 66. O servidor que pedir exonerao antes de completar 12 (doze) meses de efetivo exerccio, ter direito s frias proporcionais nos termos do art. 65, desta lei complementar. Art. 67. facultado ao servidor converter 1/3 (um tero) das frias em abono pecunirio, desde que o requeira com pelo menos 60 (sessenta) dias de antecedncia da data de seu incio. Art. 68. Ao entrar em gozo de frias, faz jus o servidor a um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao devida no perodo das frias, a ser pago antes do seu incio. Art. 69. As frias sero remuneradas com o vencimento, acrescido da mdia das verbas de cunho remuneratrio percebidas durante o correspondente perodo aquisitivo, ressalvadas as excees previstas em lei. Pargrafo nico. As frias do servidor do quadro permanente, que durante o perodo aquisitivo tiver ocupado cargo em comisso ou exercido funo de confiana, sero remuneradas proporcionalmente com o vencimento deste cargo ou com a gratificao de funo. SEO IV DA GRATIFICAO NATALINA OU DCIMO TERCEIRO SALRIO Art. 70. A gratificao natalina corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano, acrescida da mdia das verbas de cunho remuneratrio percebidas, ressalvadas as excees de lei. 1 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral.

 2 Na concesso de frias entre os meses de fevereiro a novembro, ser assegurada ao servidor a antecipao de metade do valor da gratificao, sempre que este a requerer no ms de janeiro do correspondente ano. 3 O valor da gratificao do servidor do quadro permanente que, durante o ano, tiver ocupado cargo em comisso ou exercido funo de confiana, ser calculado proporcionalmente remunerao percebida durante o perodo. Art. 71. A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano. Art. 72. O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculada sobre a remunerao do cargo ocupado. Art. 73. O servidor a quem for aplicada a pena de demisso no far jus gratificao natalina. Art. 74. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria. SEO V DO SALRIO-FAMLIA Art. 75. O salrio-famlia devido ao servidor ativo ou inativo, por dependente econmico. Pargrafo nico. Consideram-se dependentes econmicos para efeito de percepo do salrio-famlia: I os filhos de qualquer condio, inclusive os enteados, solteiros, enquanto menores de 14 (quatorze) anos, e os de qualquer idade, se invlidos ou interditos; II os menores de 14 (quatorze) anos que, mediante autorizao judicial, viverem na companhia e s expensas do servidor. Art. 76. O salrio-famlia devido mensalmente ao servidor ativo ou inativo, na base de: I 8% (oito por cento) do menor vencimento pago pelo Municpio, para aqueles que perceberem at 3 (trs) vezes o menor vencimento dos servidores; II 4% (quatro por cento) do menor vencimento pago pelo Municpio, para aqueles cujo vencimento for superior a 3 (trs) vezes o menor vencimento dos servidores. 1 Constitui condio para o recebimento do salrio-famlia a apresentao anual, at o ms de junho, de requerimento acompanhado das certides de nascimento dos dependentes, das carteiras de vacinao, atualizadas, dos menores de 7 (sete) anos de idade, e comprovante de freqncia escola, quando for o caso. 2 No ms da posse e no da exonerao ou demisso, o servidor receber o salriofamlia proporcional aos dias trabalhados dentro do ms. Art. 77. Quando o pai e a me forem servidores pblicos municipais e viverem em comum, o salrio-famlia ser pago a um deles e, quando separados, ser pago ao que estiver na guarda de cada qual dos dependentes. Pargrafo nico. Ao pai e me equiparam-se o padrasto, a madrasta e na falta destes, os representantes legais dos incapazes. Art. 78. As cotas do salrio-famlia no sero incorporadas para qualquer efeito ao vencimento ou ao benefcio, no servindo de base para qualquer contribuio.

SEO VI DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Art. 79. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art. 80. O quadro das atividades e operaes insalubres e normas e critrios de caracterizao da insalubridade, limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do servidor a esses agentes sero os fixados na legislao federal. Pargrafo nico. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pela legislao, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo nacional, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Art. 81. So consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado e outras previstas em legislao federal. Pargrafo nico. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao servidor um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o seu vencimento padro. Art. 82. O servidor que fizer jus ao adicional de insalubridade e de periculosidade optar por um deles, no sendo estas vantagens acumulveis. Art. 83. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo a legislao federal, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro de Segurana do Trabalho devidamente habilitado. Art. 84. O direito do servidor ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao ou neutralizao do risco sua sade ou integridade fsica, ou pela interrupo da atividade. CAPTULO IV DAS VANTAGENS INDIVIDUAIS SEO I DOS ACRSCIMOS AOS VENCIMENTOS Art. 85. O servidor perceber acrscimos ao vencimento segundo seu desenvolvimento funcional, nos termos estabelecidos no Plano de Carreira. SEO II DO ADICIONAL PELO EXERCCIO ANTERIOR DE CARGO EM COMISSO, FUNO DE CONFIANA OU CARGO DE AGENTE POLTICO Art. 86. Ao servidor do quadro permanente que tiver exercido, estiver exercendo ou vier a exercer cargo em comisso, funo de confiana ou cargo de Secretrio Municipal ou Presidente de fundao pblica ou autarquia do Municpio de Joinville, bem como cedido nos termos do art. 38, I e II, por mais de 3 (trs) anos, consecutivos ou no, fica assegurado, a partir da data de vigncia desta lei complementar, o direito percepo de um adicional relativo a cada perodo de 12 (doze) meses completos, equivalente a 1/10

(um dcimo) da diferena entre o vencimento base do servidor e a remunerao dos cargos acima mencionados, limitado ao vencimento do Secretrio Municipal, devido desde o ms subseqente ao de seu afastamento, por qualquer motivo, do cargo ou funo, at o limite de 8/10 (oito dcimos). 1 O adicional previsto no caput ser computado a partir de 18 de junho de 2004, para os servidores do quadro permanente que, por ocasio da edio desta lei complementar, tiverem exercido ou estiverem no exerccio de cargos contemplados neste artigo. 2 Em caso de opo pela remunerao do art. 52, 1, o adicional que trata este artigo ter por base a gratificao de 20% (vinte por cento). 3 O adicional previsto neste artigo, uma vez integrado na remunerao do servidor, ser reajustado nas mesmas datas e com base nos mesmos ndices de correo dos vencimentos do conjunto dos servidores. 4 Quando mais de um cargo ou funo tiver sido desempenhado, a importncia a ser incorporada ser proporcional ao tempo de exerccio de cada cargo ou funo. 5 O pagamento do adicional ficar suspenso quando o servidor for nomeado para exercer outro cargo em comisso ou funo de confiana, cabendo-lhe o direito, quando da exonerao, de voltar a receber o adicional correspondente aos perodos anteriormente averbados para a incorporao, acrescido das parcelas referentes ao novo perodo, atendidos os demais limites e condicionantes estabelecidos neste artigo. 6 No sero recalculados os adicionais que j estiverem sendo pagos quando da edio da presente Lei Complementar e que tenham atingido o limite mximo de averbao de 8/10 (oito dcimos). 7 Ao ser incorporado, o adicional passa a integrar a remunerao do servidor, inclusive para efeito de aposentadoria e disponibilidade, incidindo contribuio previdenciria a partir da sua consecuo, mesmo durante o exerccio de cargo ou funo descrita no caput deste artigo. 8 O disposto neste artigo no se aplica aos servidores cedidos nos termos dos arts. 37 e 38, III, desta lei complementar. SEO III DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO Art. 87. O adicional por tempo de servio devido razo de 6% (seis por cento) sobre o vencimento padro do servidor, para cada trinio de efetivo servio no Municpio. Pargrafo nico. O servidor far jus ao adicional a partir do ms em que completar o trinio, passando a integrar a sua remunerao para todos os efeitos, inclusive os de aposentadoria e disponibilidade. SEO IV DA GRATIFICAO DE FUNO Art. 88. O servidor do quadro permanente que vier a ser investido em funo de confiana, far jus a gratificao pelo seu exerccio, nos termos da lei. SEO V DO ADICIONAL DE FUNO E DA GRATIFICAO POR PRODUTIVIDADE

Art. 89. Podero se criados por lei adicionais ou gratificaes para determinadas categorias de servidores, de modo a compensar os encargos decorrentes de funes especiais que se apartam da atividade ordinria ou a remunerar acrscimos de trabalho que superam os padres de normalidade. SEO VI DO ADICIONAL DE SOBREAVISO Art. 90. A lei poder instituir adicional de sobreaviso aos ocupantes de cargos de mdico ou odontlogo, lotados em unidades hospitalares ou de pronto-atendimento, bem como aos demais servidores do quadro permanente cujos servios sejam, costumeiramente, necessrios fora do horrio normal de trabalho. 1 Os perodos de sobreaviso, fixados em escalas, sero remunerados pelo valor correspondente a 1/3 (um tero) da hora-padro do servidor. 2 As horas efetivamente trabalhadas durante o perodo de sobreaviso sero remuneradas com base na hora-padro do servidor. SEO VII DA GRATIFICAO POR MINISTRAO DE AULAS DE CAPACITAO Art. 91. Fica instituda uma gratificao aos servidores do quadro permanente que vierem a ministrar aulas em eventos de capacitao de pessoal, assim entendidos os cursos, oficinas, seminrios ou assemelhados, conduzidos ou realizados sob a superviso da Secretaria de Gesto de Pessoas, como dispuser o regulamento. CAPTULO V DAS COMPENSAES FINANCEIRAS Art. 92. Constituem compensaes financeiras: I vale transporte; II reembolso de despesas de viagem. Art. 93. O vale transporte ser devido ao servidor nos deslocamentos de ida e volta, no trajeto entre sua residncia e seu local de trabalho, na forma estabelecida em lei federal. Art. 94. Consiste o vale transporte na complementao, pelo Municpio, da parcela de despesas a esse ttulo que, suportada pelo servidor, exceda a 6% (seis por cento) do seu vencimento. Art. 95. O servidor que se deslocar a servio do Municpio ser reembolsado das despesas de viagem. CAPTULO VI DOS AUXLIOS SEO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 96. Conceder-se- aos servidores os seguintes auxlios: I - auxlio natalidade; II - auxlio ao servidor com filho com deficincia; III - assistncia a funeral, pago aos dependentes.

SEO II DO AUXLIO NATALIDADE Art. 97. O auxlio natalidade ser devido ao servidor por ocasio do nascimento de filho ou adoo e corresponder ao menor vencimento dos servidores. Pargrafo nico. O auxlio-natalidade dever ser requerido no prazo de 90 (noventa) dias que se seguirem data de nascimento, devendo ser instrudo com a certido de nascimento do menor. Art. 98. Quando o pai e a me forem servidores, o benefcio ser devido uma nica vez e pago me. Art. 99. Tratando-se de parto mltiplo, sero devidos tantos auxlios-natalidade quantos forem os filhos nascidos. Art. 100. O auxlio natalidade ser pago viva se o servidor falecer antes do nascimento do filho, estando a viva j grvida ao tempo do falecimento. Pargrafo nico. Na hiptese da servidora falecer durante o parto, o vivo receber o auxlio-natalidade. Art. 101. O auxlio-natalidade ser pago, ainda, em caso de natimorto. SEO III DO AUXLIO AO SERVIDOR COM FILHO COM DEFICINCIA Art. 102. Ser concedido auxlio mensal ao servidor com filho com deficincia, que corresponder a 30% (trinta por cento) do menor vencimento dos servidores, mais a assuno das despesas de matrcula e mensalidades em escola especial e/ou tratamento especializado, que sero pagas a essa instituio at o limite de 70% (setenta por cento) do menor vencimento citado. 1 A concesso do auxlio depender da verificao da condio da deficincia, mediante apresentao de atestado mdico atualizado anualmente, que avaliar a condio de portador de deficincia, para fins deste artigo, nos termos da regulamentao prpria. 2 O auxlio ao servidor com filho com deficincia dever ser requerido com atestado mdico junto Secretaria de Gesto de Pessoas. SEO IV DA ASSISTNCIA A FUNERAL Art. 103. A assistncia a funeral ser devida famlia do servidor por ocasio de seu falecimento, em valor equivalente ao montante dos gastos com funeral, at o limite de 2 (duas) vezes o valor do menor vencimento dos servidores. Pargrafo nico. O benefcio ser pago no prazo de 10 (dez) dias teis a partir de seu requerimento, por meio de procedimento sumarssimo, pessoa que houver custeado o funeral.

Art. 104. Em caso de falecimento de servidor em servio fora do Municpio, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos da Unidade na qual o servidor estiver lotado. CAPTULO VII DAS LICENAS SEO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 105. Conceder-se- ao servidor do quadro permanente as seguintes licenas: I para dirigir o sindicato da categoria, a Associao dos Servidores Pblicos do Municpio de Joinville ou cooperativa; II prmio por assiduidade; III para tratar de interesses particulares; IV para tratamento de sade; V gestante e adotante; VI por acidente em servio; VII por motivo de doena em pessoa da famlia; VIII para o servio militar; IX para atividade poltica; X para exercer cargo eletivo. SEO II DA LICENA PARA DIRIGIR O SINDICATO DA CATEGORIA, A ASSOCIAO DOS SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE JOINVILLE OU COOPERATIVA Art. 106. O servidor do quadro permanente poder ser licenciado para: I dirigir o sindicato de representao dos servidores do Municpio; II dirigir a Associao dos Servidores Pblicos do Municpio de Joinville; III participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar servios a seus membros. Art. 107. A licena ser concedida: I a 7 (sete) servidores, para dirigir o sindicato da categoria, eleitos e indicados pela entidade sindical, com remunerao; II a 2 (dois) servidores, para dirigir a Associao dos Servidores Pblicos do Municpio de Joinville, eleitos e indicados pela entidade, com remunerao; III a 1 (um) servidor, para participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa, indicado pela entidade, sem remunerao. 1 O servidor ser exonerado do cargo em comisso ou funo de confiana antes do incio da licena. 2 A remunerao de que tratam os incisos I e II corresponder ao vencimento, vantagens e auxlios devidos ao quadro permanente. SEO III DA LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE

Art. 108. Aps cada decnio de efetivo e ininterrupto exerccio no servio pblico municipal, o servidor do quadro permanente far jus a 6 (seis) meses de licena remunerada, a ttulo de prmio por assiduidade. 1 As faltas individuais injustificadas ao servio, retardaro o perodo aquisitivo da licena-prmio por assiduidade, na proporo de 1 (um) ms para cada falta. 2 Em caso de penalidade disciplinar de suspenso, o perodo aquisitivo da licenaprmio por assiduidade ficar retardado na proporo de 2 (dois) anos para cada penalidade aplicada. 3 O servidor ser exonerado do cargo em comisso ou funo de confiana antes do incio da licena. 4 A remunerao da licena que trata este artigo corresponder ao vencimento, vantagens e auxlios devidos ao quadro permanente. Art. 109. Ser suspensa a contagem de tempo para efeito de aquisio do direito licena-prmio por assiduidade durante os perodos em que o servidor afastar-se de seu cargo em virtude de: I licena para tratar de interesses particulares, sem remunerao; II condenao a pena privativa de liberdade, por sentena definitiva; III licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao. Art. 110. O direito licena-prmio por assiduidade poder ser exercido a qualquer tempo, a requerimento do interessado, desde que atendido o interesse do servio pblico, de modo ainda, que possa ser usufruda integralmente antes da aposentadoria. 1 A licena-prmio poder ser usufruda em at 3 (trs) perodos, ressalvado o interesse pblico, ficando a critrio do interessado poca da fruio, desde que se manifeste com antecedncia mnima de 45 (quarenta e cinco) dias. 2 O nmero de servidores em gozo simultneo de licena-prmio no poder ser superior a 1/5 (um quinto) da lotao da respectiva unidade administrativa, rgo ou entidade. Art. 111. Ser pago famlia do servidor falecido o valor correspondente licena-prmio por assiduidade a que fizer jus, se ainda no concedida. Art. 112. A requerimento do servidor, desde que haja interesse da Administrao, poder ser convertida a licena-prmio por assiduidade em pecnia, o que se dar a ttulo de indenizao. Pargrafo nico. A indenizao prevista neste artigo corresponder a 75% (setenta e cinco por cento) da remunerao da licena-prmio por assiduidade. Art. 113. Por ocasio da aposentadoria, acaso a licena-prmio por assiduidade no tenha sido gozada ou indenizada a requerimento do servidor, ser ela indenizada de ofcio pela Administrao, nos mesmos termos do art. 112, pargrafo nico, e dar-se- at a data da concesso deste benefcio previdencirio. SEO IV DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

Art. 114. A critrio da Administrao, poder ser concedida ao servidor do quadro permanente, excetuados aqueles em estgio probatrio, licena para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de at 4 (quatro) anos consecutivos, sem remunerao. Pargrafo nico. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. Art. 115. Ao servidor do quadro permanente, excetuados aqueles em estgio probatrio, cujo cnjuge for servidor federal, estadual ou municipal e tiver sido mandado servir, exofficio, em outro ponto do territrio nacional, ou no estrangeiro, ser concedida licena sem remunerao, pelo prazo de at 4 (quatro) anos consecutivos, desde que atendido o interesse pblico. Pargrafo nico. A licena ser concedida mediante pedido, devidamente instrudo. Art. 116. No se conceder nova licena antes de decorridos 2 (dois) anos do trmino da anterior, independentemente dela ter sido concedida por ato discricionrio da Administrao ou em face do cnjuge ter sido mandado servir, ex-officio, em outro ponto do territrio nacional, ou no estrangeiro. SEO V DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE Art. 117. Ser concedida licena para tratamento de sade ao servidor do quadro permanente incapacitado ao trabalho, respeitados os seguintes critrios: I o afastamento pelo prazo inferior ou igual a 15 (quinze) dias dar-se- mediante avaliao do mdico do trabalho vinculado rea de Medicina e Segurana do Trabalho, a quem incumbir emitir o correspondente atestado; II o afastamento superior a 16 (dezesseis) dias, inclusive, dar-se- mediante avaliao por mdico-perito vinculado rea de Medicina e Segurana do Trabalho, a quem incumbir emitir o correspondente atestado. Art. 118. Sempre que necessria, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. Art. 119. O mdico do trabalho e o mdico-perito, a seu respectivo critrio, podero, a qualquer tempo, no curso da licena para tratamento de sade, fixar data na qual o servidor dever se submeter avaliao mdica intermediria de suas condies de sade. Pargrafo nico. O servidor que se recusar a se submeter a estas avaliaes mdicas intermedirias, ter sua licena suspensa, com a perda da remunerao deste perodo. Art. 120.O servidor do quadro permanente em licena para tratamento de sade, receber durante o perodo de afastamento, o valor do seu vencimento, acrescido das vantagens e auxlios. Art. 121. Fica assegurado ao servidor do quadro permanente que tiver sido nomeado para cargo em comisso ou funo de confiana, cuja licena para tratamento de sade seja concedida no seu exerccio, perceber nos primeiros 180 (cento e oitenta) dias o vencimento ou gratificao, como for o caso, e vantagens deste cargo ou funo, data a partir da qual obrigatoriamente ser exonerado.

Art. 122. O servidor, no curso da licena para tratamento de sade, abster-se- de exercer qualquer atividade remunerada, de carter contnuo, ou mesmo gratuita, mas que possa interferir ou retardar sua recuperao, sob pena de cassao imediata da licena, com perda total da remunerao correspondente ao perodo j gozado, sujeitando-se, ainda, s sanes disciplinares previstas nesta Lei Complementar. Art. 123. Caber ao perito-mdico a avaliao quanto a incapacidade laborativa definitiva do servidor. SEO VI DA LICENA GESTANTE E AO ADOTANTE Art. 124. Ser concedida licena servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. 1 O direito a licena poder ser exercido entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e a ocorrncia deste, mediante a apresentao de atestado mdico. 2 Em caso de parto antecipado, a servidora ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo. Art. 125. No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a avaliao mdica, e se julgada apta, reassumir o exerccio do cargo. Pargrafo nico. Idntica regra adotar-se- servidora cujo filho falecer no prazo de at 15 (quinze) dias do seu nascimento. Art. 126. No caso de aborto espontneo atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 15 (quinze) dias de repouso remunerado. Art. 127. servidora que adotar ou tiver a guarda judicial de criana, sero concedidos 120 (cento e vinte) dias de licena remunerada para a adaptao do adotado ao novo lar. Pargrafo nico. Idntica licena conceder-se- ao servidor do sexo masculino que conste como nico adotante. Art. 128. Para amamentar o prprio filho, at a idade de seis meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos de meia hora. SEO VII DA LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO Art. 129. Ser licenciado, com remunerao integral, incluindo-se os auxlios, o servidor do quadro permanente acidentado em servio. Art. 130. Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido. Art. 131. O nexo causal dever ser estabelecido no prazo de dez dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem. Art. 132. Os acidentes de trabalho sero registrados na Secretaria de Gesto de Pessoas, cuja emisso do formulrio Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT) incumbir ao chefe imediato do servidor, mediante a homologao do mdico do trabalho ou mdicoperito, conforme for o caso.

Pargrafo nico. Em caso da ausncia de emisso da Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT) pela chefia imediata, fica facultada a sua emisso pelo servidor acidentado, seus dependentes e ao Sindicato dos Servidores Pblicos do Municpio de Joinville. Art. 133. Aplicar-se-o a esta licena, no que couber, os critrios e condies previstos em face da licena para tratamento de sade. SEO VIII DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA Art 134. O servidor do quadro permanente poder obter licena por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos filhos, dos enteados menores sob guarda tutelar e dos pais que vivam as suas expensas e conste do seu assentamento individual, desde que prove ser indispensvel a sua assistncia pessoal, e esta no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser apurado atravs de parecer mdico-social. Pargrafo nico. A licena ser concedida por at 90 (noventa) dias, prorrogvel por at outros 90 (noventa) dias, com a remunerao prevista ao quadro permanente, includos os auxlios, e, a partir da, at se completarem 4 (quatro) anos, sem remunerao. Art. 135. No curso da licena por motivo de doena em pessoa da famlia o servidor abster-se- de exercer qualquer atividade remunerada, de carter contnuo, ou mesmo gratuita, sob pena de cassao imediata da licena, com perda total da remunerao correspondente ao perodo j gozado, sujeitando-se, ainda, s sanes disciplinares previstas nesta lei complementar. SEO IX DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR Art. 136. Ao servidor efetivo convocado para o servio militar ser concedida licena vista de documento oficial. 1 Do vencimento do servidor ser descontada a importncia percebida na qualidade de incorporado, salvo se fizer opo pelas vantagens remuneratrias do servio militar. 2 Ao servidor desincorporado ser concedido prazo no excedente a 7 (sete) dias para reassumir o exerccio do cargo sem perda do vencimento. SEO X DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA Art. 137. O servidor do quadro permanente ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha, em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. Pargrafo nico. A partir do registro da candidatura e at o 10 (dcimo) dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus a licena como se em efetivo exerccio estivesse, sem prejuzo da correspondente remunerao, mediante comunicao, por escrito, do afastamento.

SEO XI DA LICENA PARA EXERCER CARGO ELETIVO Art. 138. O servidor do quadro permanente eleito e empossado ou nomeado para cargo eletivo, ser afastado com prejuzo da remunerao. 1 Se eleito Prefeito ou Vice-Prefeito de Joinville, poder optar pela remunerao do quadro permanente. 2 Se eleito Vereador de Joinville e havendo compatibilidade de horrios, poder acumular os cargos, bem como a sua remunerao com o subsdio. 3 Se eleito Vereador de Joinville e no havendo compatibilidade de horrios, ser afastado do cargo, podendo optar pela remunerao. Art. 139. Em todos os casos de afastamento para o exerccio de cargo eletivo, o servidor continuar contribuindo para a previdncia social sobre a sua remunerao, cujo perodo no ser contado para a progresso funcional prevista em Plano de Carreira. SEO XII DE OUTRAS LICENAS Art. 140. O servidor poder ausentar-se do servio, na data ou a partir do evento considerado, sem prejuzo de sua remunerao e auxlios: I por 1 (um) dia, para doao de sangue, a cada perodo de 6 (seis) meses; II por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor; III por 8 (oito) dias consecutivos, por falecimento de cnjuge, irmos, ascendentes e descendentes at 2 grau; IV por 8 (oito) dias consecutivos, em virtude de seu casamento; V por 5 (cinco) dias consecutivos, a ttulo de licena paternidade, pelo nascimento ou adoo de filhos. Art. 141. O servidor do quadro permanente eleito para exercer o cargo de Conselheiro Tutelar ficar licenciado, podendo optar pela sua remunerao. Pargrafo nico. Durante a licena deste artigo, o servidor continuar contribuindo para a previdncia social sobre a sua remunerao, cujo perodo no ser contado para a progresso funcional prevista em Plano de Carreira. TTULO V DO TEMPO DE SERVIO Art. 142. Considera-se tempo de servio todo aquele em que o servidor tenha estado disposio do Municpio, prestando-lhe seus servios e deste percebendo remunerao. 1 Fica expressamente reconhecido como tempo de servio, para fins deste artigo e demais direitos e vantagens previstos nesta lei complementar, o perodo em que o servidor tenha prestado servios na condio de empregado, submetido Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, ou estatutrio subordinado Lei Complementar n 21, de 27 de junho de 1995. 2 No se inclui neste artigo o tempo de servio que eventualmente o servidor tenha prestado ao Municpio na qualidade de contratado, para a execuo de servio temporrio de excepcional interesse pblico, salvo para fins previdencirios.

Art. 143. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, atravs de certido oficial de tempo de servio. Art. 144. Alm das ausncias ao servio do art. 140, desta lei complementar, sero considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I frias; II licena para tratamento de sade; III licena por acidente em servio; IV licena para dirigir o sindicato da categoria, a Associao dos Servidores Pblicos do Municpio de Joinville ou cooperativa; V licena prmio por assiduidade; VI licena gestante e ao adotante; VII licena para o servio militar; VIII licena para exercer cargo eletivo; IX atuao como Conselheiro Tutelar; X cesso, nos termos dos arts. 37 e 38. TTULO VI DO DIREITO DE PETIO Art. 145. Ser assegurado ao servidor requerer, pedir reconsiderao e recorrer de decises que digam respeito aos seus interesses individuais. Art. 146. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidir, por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente, devendo, em todos os casos, ser fornecida resposta formal ao servidor. Art. 147. Caber pedido de reconsiderao, que no pode ser renovado, autoridade que tenha expedido o ato ou proferido a primeira deciso. Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao devero ser decididos dentro de 60 (sessenta) dias, prorrogveis por igual perodo, em caso de diligncia. Art. 148. Caber recurso do indeferimento do pedido de reconsiderao. 1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tenha proferido a deciso, devendo ser decidido no prazo de 60 (sessenta) dias. 2 Os pedidos de reconsiderao e os recursos no tm efeito suspensivo, porm os que forem providos daro lugar s retificaes necessrias, retroagindo seus efeitos data do ato impugnado. Art. 149. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. Art. 150. O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever: I em 2 (dois) anos quanto aos atos de que decorram demisso, disponibilidade e aposentadoria compulsria ou em virtude de cassao de disponibilidade; II em 30 (trinta) dias, nos demais casos. Art. 151. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Pargrafo nico. Interrompida a prescrio, o prazo recomea a correr, pelo restante, no dia em que cessar a interrupo. Art. 152. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela Administrao.

Art. 153. Para o exerccio do direito de petio ser assegurada vista do processo ou documento, na unidade, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Art. 154. A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. TTULO VII DO REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I DOS DEVERES Art. 155. So deveres do servidor: I exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II observar as normas legais e regulamentares; III cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestadamente ilegais; IV atender com urbanidade, presteza e de maneira isonmica e imparcial: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. V levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VI zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico; VII guardar sigilo sobre assuntos da repartio; VIII manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; IX ser assduo e pontual ao servio; X - preservar a imagem, decoro, eficincia e credibilidade; XI submeter-se a avaliao mdica e/ou avaliaes complementares que for determinada pela autoridade competente. CAPTULO II DAS PROIBIES Art. 156. Ao servidor proibido: I apresentar-se injustificadamente ao servio aps o horrio de incio do expediente ou ausentar-se antes do seu trmino, sem a prvia autorizao da chefia imediata; II apresentar-se ao servio sob o efeito de drogas, ou utilizar-se delas durante o expediente; III retirar, modificar, adulterar ou substituir, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento ou objeto de rgo ou entidade da administrao municipal; IV recusar f a documentos pblicos; V opor resistncia injustificada ao andamento de documento, processo e/ou execuo de servio; VI promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VII valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica ou dos interesses da Administrao;

VIII receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; IX cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia ou transitrias; X pagar remunerao ou facilitar o seu recebimento por servidor reconhecidamente ausente do servio, fora dos casos expressamente previstos em lei; XI praticar usura em qualquer de suas formas; XII atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de percepo de remunerao, benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at segundo grau e de cnjuge ou companheiro; XIII proceder de forma desidiosa; XIV utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XV - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XVI coagir ou aliciar servidor no sentido de filiar-se a associao profissional ou sindical ou a partido poltico; XVII requerer ou utilizar indevidamente vale transporte; XVIII recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. CAPTULO III DA ACUMULAO Art. 157. Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. 1 A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e de outros Municpios. 2 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. 3 Fica vedada a acumulao do cargo de tcnico em radiologia, ainda que permitida a acumulao de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, levando em conta o risco da atividade. Art. 158. O servidor do quadro permanente que acumular licitamente dois cargos, quando investido em cargo de provimento em comisso ou funo de confiana, ficar afastado de ambos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos. CAPTULO IV DAS RESPONSABILIDADES Art. 159. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 160. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, de que resulte prejuzo ao Errio ou a terceiros. 1 Tratando-se de dano causado ao patrimnio municipal, o ressarcimento poder ocorrer mediante desconto em folha, total ou em parcelas, a requerimento ou de ofcio.

 2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. Art. 161. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados aos servidores, nesta qualidade. Art. 162. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho de cargo ou funo. Art. 163. As sanes civis, penais e administrativas podero acumular-se, sendo independentes entre si. Art. 164. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. Art. 165. isento de pena o servidor que, por doena mental, era, ao tempo da ao ou da omisso, inteiramente incapaz de entender o carter ilcito do fato ou de determinar-se de acordo com esse entendimento. CAPTULO V DAS PENALIDADES Art. 166. So penalidade disciplinares: I advertncia; II suspenso; III demisso; IV destituio de cargo em comisso ou funo gratificada; V multa alternativa penalidade de suspenso. Art. 167. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes, o tempo de servio e os antecedentes funcionais. Pargrafo nico. Fica permitida a atenuao ou a substituio da pena quando da ausncia de prejuzos Administrao ou, ainda, em caso de serem irrisrios, observados os princpios da insignificncia ou da bagatela, da razoabilidade e da proporcionalidade. Art. 168. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao dos deveres constantes do art. 155, I, II, III, IV e V, alm da inobservncia dos deveres previstos em lei, regulamento ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave. Art. 169. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia ou de violao dos demais deveres e proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder a 60 (sessenta) dias. Art. 170. Quando houver convenincia para a continuidade do servio pblico, a pena de suspenso poder ser convertida em multa de at 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, sendo obrigatria, neste caso, a permanncia do servidor em servio. Art. 171. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Pargrafo nico. O cancelamento do registro, na forma do caput, no gerar nenhum direito para fins de concesso ou reviso de vantagens. Art. 172. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I crime praticado por funcionrio pblico contra a administrao em geral, na forma dos artigos 312 a 327 do Cdigo Penal;

II abandono de cargo; III inassiduidade habitual; IV improbidade administrativa; V incontinncia pblica ou conduta escandalosa, na repartio; VI insubordinao grave em servio; VII ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII aplicao irregular de dinheiro pblico; IX leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; X corrupo; XI acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XII transgresso do art. 156, VII, VIII, IX, X, XI, XII, XIII e XIV; XIII no utilizao de equipamentos de proteo individual fornecidos pelo Municpio. Art. 173. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade a que se refere o art. 177, II, ou o Secretrio de Gesto de Pessoas, notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de 10 (dez) dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, ser instaurado o Processo Administrativo Disciplinar, para apurao da infrao ao art. 172, inciso IX, desta lei complementar. 1 A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo. 2 Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de demisso ou destituio em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados. Art. 174. A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo do quadro permanente ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada nos termos do art. 33, 2o, ser convertida em destituio de cargo em comisso. Art. 175. Configuram: I - abandono de cargo, a ausncia injustificada do servidor ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos; II - inassiduidade habitual, a falta ao servio, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. Art. 176. O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. Art. 177. As penalidades disciplinares sero aplicadas: I pelo Chefe do Poder, dirigente mximo de autarquia ou de fundao pblica, quando se tratar de demisso ou suspenso superior a 30 (trinta) dias; II pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior quelas mencionadas no inciso I, quando se tratar de suspenso superior a 15 (quinze) dias;

III pelo Gerente ou ocupante de cargo equivalente nas autarquias e fundaes, nos casos de advertncia ou suspenso de at 15 (quinze) dias. Art. 178. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico municipal pelo prazo de 5 (cinco) anos. Art. 179. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos do art. 172, IV, VIII, IX e X, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, nos termos da lei nacional, sem prejuzo da ao penal cabvel. Art. 180. A ao disciplinar prescrever: I em 2 (dois) anos, quanto s infraes punveis com demisso e destituio de cargo em comisso ou funo gratificada; II em 90 (noventa) dias, quanto suspenso; III em 30 (trinta) dias, quanto advertncia. Pargrafo nico. O prazo de prescrio comea a correr: I desde o dia em que o ilcito se tornou conhecido da autoridade competente para aplicar a punio; II desde o dia em que cessa a permanncia ou a continuao, em caso de ilcitos permanentes ou continuados. Art. 181. A instaurao de Sindicncia ou a instaurao de Processo Administrativo Disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. Art. 182. Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr, novamente, do dia em que cessar a interrupo. TTULO VIII DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 183. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover ou propor a sua apurao atravs de Sindicncia ou Processo Administrativo Disciplinar. 1 A apurao dos fatos pode limitar-se Sindicncia, instaurao imediata de Processo Administrativo Disciplinar ou realizao de Sindicncia seguida de Processo Administrativo Disciplinar. 2 So competentes para instaurar Sindicncia as autoridades do art. 177, III, ou superiores. 3 O Processo Administrativo Disciplinar ser instaurado pelas autoridades do art. 177, II, ou superiores. 4 A apurao de que trata o caput deste artigo, por solicitao da autoridade a que se refere, poder ser promovida pelo Secretrio de Gesto de Pessoas, ficando de pronto delegada a ele a competncia para instaurao de Sindicncias ou Processos Administrativos Disciplinares, conforme for o caso, preservadas as competncias para o julgamento que se seguir apurao.

Art. 184. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto. Art. 185. A Sindicncia divide-se: I Investigatria, que se constitui no procedimento de preparao e investigao das irregularidades, no comportando contraditrio, com o objetivo de apurar os fatos e indcios de autoria; II Administrativa, que se destina a apurar a existncia de irregularidade praticada no servio pblico, que possa resultar na aplicao da penalidade de advertncia ou de suspenso de at 15 (quinze) dias. 1 Aplicam-se Sindicncia Administrativa as disposies do Processo Administrativo Disciplinar relativos ao contraditrio e ampla defesa, processando-se na forma que dispuser o regulamento. 2 Da Sindicncia Investigatria poder resultar: I arquivamento, acaso no configurada infrao disciplinar ou quando no resultar comprovada a autoria; II - instaurao de Processo Administrativo Disciplinar. 3 Da Sindicncia Administrativa poder resultar: I arquivamento, acaso no configurada infrao disciplinar ou quando no resultar comprovada a autoria; II punio do servidor, com a aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 15 (quinze) dias. III - instaurao de Processo Administrativo Disciplinar quando, de acordo com a natureza e gravidade da infrao e dos danos dela decorrentes, verificar-se que a penalidade aplicvel a de suspenso por mais de 15 (quinze) dias, demisso ou destituio de cargo em comisso ou funo gratificada. CAPTULO II DO AFASTAMENTO PREVENTIVO Art. 186. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do Processo Administrativo Disciplinar, de ofcio ou mediante solicitao do Presidente da Comisso, poder ordenar o seu afastamento do cargo, mediante deciso fundamentada, pelo prazo de 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. CAPTULO III DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Art. 187. O Processo Administrativo Disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade do servidor, por infrao praticada no exerccio de suas atribuies ou que tenha relao mediata com as atribuies do cargo em que se encontre investido. Art. 188. O Processo Administrativo Disciplinar rege-se pelas regras desta lei complementar e subsidiariamente, pelo Cdigo de Processo Civil, Cdigo Civil, Cdigo Penal, Cdigo de Processo Penal, analogia, os costumes, bem como pelos seguintes princpios: I - legalidade objetiva; II - oficialidade; III - impessoalidade ou finalidade; IV - moralidade; V - publicidade; VI - informalismo; VII - verdade material ou real; VIII contraditrio e ampla defesa. Art. 189. O Processo Administrativo Disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs (3) servidores estveis, de hierarquia ou nvel de escolaridade igual, equivalente ou superior do acusado, designados pela autoridade competente mencionada no art. 177, II, ou pelo Secretrio de Gesto de Pessoas, em face da delegao do art. 183, 4o, atravs de portaria, que indicar, dentre eles, o seu presidente. 1 No poder participar de Comisso de Sindicncia ou de Processo Administrativo Disciplinar o cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau, bem como quem j tenha sido punido em procedimento disciplinar. 2 Os membros da Comisso no podero atuar no Processo como testemunha. Art. 190. A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou o exigido pelo interesse do servio pblico. Art. 191. O Processo Administrativo Disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases: I instaurao, com a publicao do ato que constituir a Comisso; II inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio; III julgamento. Pargrafo nico. Concluda a fase do inqurito administrativo e antes do julgamento, poder a autoridade instauradora ou julgadora, como for o caso, submet-lo anlise e parecer da Procuradoria-Geral do Municpio ou rgo jurdico competente. Art. 192. A portaria que instaurar o Processo Administrativo Disciplinar dever descrever, ainda que de forma sucinta, os fatos a serem apurados. Pargrafo nico. Poder ser aditada a portaria de instaurao do Processo Administrativo Disciplinar, quando no curso do procedimento surgirem fatos novos imputveis ao acusado e que guardem relao com a infrao que est sendo investigada, para o fim de apurao desta nova falta, reabrindo-se, neste caso, a oportunidade de defesa e produo de provas.

Art. 193. O prazo para concluso do inqurito administrativo no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. Pargrafo nico. A no observncia do prazo para concluso do Processo Administrativo Disciplinar no acarretar nulidade. SEO I DO INQURITO ADMINISTRATIVO Art. 194. O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 195. Os autos da Sindicncia integraro o Processo Administrativo Disciplinar como pea informativa da instruo do processo. Pargrafo nico. Na hiptese do relatrio da Sindicncia concluir pela prtica de crime, a autoridade competente oficiar autoridade policial, para abertura do inqurito respectivo, independentemente da imediata instaurao do Processo Administrativo Disciplinar. Art. 196. Constar dos autos do Processo a folha de antecedentes funcionais do acusado. Art. 197. Na fase do inqurito administrativo a Comisso, objetivando a coleta de provas, promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos e apurao de responsabilidades. Pargrafo nico. O Prefeito poder regulamentar o processamento do inqurito administrativo. Art. 198. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, mediante a assistncia de advogado legalmente constitudo, podendo arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. 1 O Presidente da Comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 2 Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito. Art. 199. Se o servidor no constituir advogado, ser-lhe- nomeado defensor dativo, cuja escolha recair preferencialmente sobre um dos advogados do Sindicato dos Servidores Pblicos do Municpio de Joinville. Art. 200. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 1 O indiciado ser citado por mandado expedido pelo Presidente da Comisso, para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de revelia, ficando assegurada vista do Processo Administrativo Disciplinar na repartio. 2 Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum de 20 (vinte) dias. 3 O prazo de defesa poder ser prorrogado por igual perodo, para diligncias reputadas indispensveis.

 4 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao, com assinatura de duas testemunhas. Art. 201. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado em jornal de grande circulao no Municpio e o valor correspondente publicao descontado posteriormente do mesmo. Art. 202. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. 1 A revelia ser declarada por termo nos autos do processo. 2 Incumbir ao advogado dativo a apresentao da defesa do servidor, respeitados os prazos do art. 200. Art. 203. Apreciada a defesa, a Comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico. 1 O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor e, se for o caso, conter proposta da penalidade. 2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a Comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Art. 204. Fica permitida a elaborao antecipada do relatrio final pela Comisso, quando: I - demonstrada manifestamente a inocncia do acusado; II - opo tempestiva pelo servidor, desde que comprovada a sua boa f, por um dos cargos que acumulava ilegalmente; III - insanidade mental do servidor. Art. 205. A comisso propor autoridade instauradora do Processo, quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, que seja ele submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra. 1 O incidente de insanidade mental ser juntado aos autos, ficando este sobrestado at a apresentao do laudo, sem prejuzo da realizao de diligncias imprescindveis. 2 Comprovada a insanidade, a Comisso pugnar pelo arquivamento do Processo Administrativo Disciplinar, nos termos do inciso III, do art. 204, cuja autoridade julgadora, acaso acate a proposio, encaminhar o servidor Unidade de Sade do Servidor, para o fim do tratamento e licenas adequadas. SEO II DO JULGAMENTO Art. 206. No prazo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do Processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do Processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo. 2 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave.

Art. 207. O julgamento acatar o relatrio da Comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos. 1 Quando o relatrio da Comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. 2 O parecer ou manifestao do art. 191, pargrafo nico, desta lei complementar, poder servir de elemento de convico da autoridade julgadora, ainda que contrrio ao relatrio da Comisso. Art. 208. Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra comisso para instaurao de novo processo. Pargrafo nico. No se declarar a nulidade se as irregularidades no constiturem vcios substanciais insanveis, suscetveis de influrem na apurao da verdade ou deciso do processo, bem como no resultarem prejuzo para a defesa. Art. 209. O julgamento fora do prazo no implicar na nulidade do processo. Pargrafo nico. A autoridade julgadora que der causa prescrio ser responsabilizada na forma do Ttulo VII, Captulo IV. Art. 210. Devero constar dos assentamentos individuais do servidor as penas que lhe forem impostas. Art. 211. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade determinar o registro da prescrio nos assentamentos individuais do servidor. Art. 212. O servidor que responder a Sindicncia Administrativa ou Processo Administrativo Disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a sua concluso e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. SEO III DA REVISO DO PROCESSO Art. 213. O Processo Administrativo Disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. 1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 2 No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. Art. 214. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente. Art. 215. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio. Art. 216. O requerimento de reviso do Processo ser dirigido ao Chefe de Poder que, se autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o Processo Administrativo Disciplinar. Pargrafo nico. Deferido o requerimento, a autoridade competente providenciar a constituio de comisso, na forma do art. 189. Art. 217. A reviso correr em apenso ao Processo originrio.

Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar. Art. 218. A Comisso ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos, prorrogveis por mais 60 (sessenta), quando as circunstncias assim o exigirem. Art. 219. impedido de funcionar na reviso quem comps a Comisso de Processo Administrativo Disciplinar. Art. 220. Aplicam-se aos trabalhos da Comisso Revisora, no que couber, as normas e procedimentos prprios da Comisso de Processo Administrativo Disciplinar. Art. 221. O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade, nos termos do 177, desta lei complementar. Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias. Art. 222. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio de cargo em comisso ou funo gratificada, que ser convertida em exonerao. Pargrafo nico. Da reviso do Processo no poder resultar agravamento de penalidade. TTULO IX DAS DISPOSIES GERAIS Art. 223. O dia do Servidor Pblico ser comemorado em 28 de outubro. Art. 224. garantido ao servidor pblico o direito livre associao sindical. Art. 225. O direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei federal. Art. 226. Fica instituda a data-base no dia 1O. de maio de cada ano, para o fim da reviso geral de vencimentos. Art. 227. Os servidores sujeitam-se ao regime previdencirio previsto em lei. TTULO X DAS DISPOSIES TRANSITRIAS Art. 228. Ficam submetidos ao regime jurdico estabelecido nesta lei complementar os servidores pblicos que tenham sido nomeados nos termos da Lei n 860, de 29 de maro de 1967, que constituiro quadro especial, em extino. Art. 229. Os servidores do art. 19, dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal e aqueles do art. 33, da Emenda Constitucional n 19, de 04 de junho de 1998, quadros em extino, submetem-se a esta lei complementar, compondo, juntamente com os servidores efetivos, o quadro permanente de pessoal do Municpio de Joinville. TTULO XI DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 230. O presente Regime Jurdico aplica-se aos servidores da Cmara Municipal, cabendo ao Presidente desta as atribuies reservadas ao Prefeito nesta lei complementar, quando for o caso. Art. 231. Os Conselheiros Tutelares, ainda que remunerados pelo Municpio e desempenhem funes de interesse da coletividade, no so servidores pblicos, no se aplicando a eles as disposies desta lei complementar. Art. 232. Fica mantida a gratificao instituda pela Lei Complementar n 243, de 13 de setembro de 2.007. Art. 233. Fica mantida para o efeito de preenchimento das vagas, em funo do Magistrio, a Lei Complementar n 152, de 17 de dezembro de 2003. Art. 234. Enquanto no estabelecido subsdio aos secretrios municipais e presidentes de fundaes e autarquias, fica autorizado o pagamento a eles do adicional de tempo de servio do art. 87, desta lei complementar. Art. 235. Esta lei complementar entra em vigor em 28.10.2008. Art. 236. Revogam-se as disposies em contrrio e, de modo especial, as da Lei Complementar n 21, de 27.6.95, da Lei n 860, de 29.3.67, da Lei n 1.819, de 16.10.81, da Lei n 1.403, de 19.9.75, da Lei n 2.522, de 6.6.91. Marco Antnio Tebaldi Prefeito Municipal Fbio Lus de Oliveira Secretrio de Gesto de Pessoas