Fundacin para la Promocin de la Mujer

TEMA N

DERECHO LABORAL

PANAMA - 2000

FUNDACIN PARA LA PROMOCIN DE LA MUJER

La Fundacin para la Promocin de la Mujer se fund en agosto de 1990, por iniciativa de un grupo de mujeres preocupadas en mejorar la condicin de la mujer, su nivel de participacin en la vida ciudadana y disminuir los niveles de discriminacin, creando conciencia en las propias mujeres sobre su condicin y sus capacidades.

Fundacin para la Promocin de la Mujer

Tels. 262-1800 / 262-1066 / 262-2011 Asistencia Legal : 212-0050 / 47 Fax : 262-1855 Apartado 8926, Zona 5, Panam Correo electrnico : fmujer@pananet .com Direccin : Ancn, Calle Roberto Lpez Fbrega, Casa 0422-A

CREDITOS:
Folleto educativo del Programa de Educacin Legal de la Fundacin para la Promocin de la Mujer, basado en los materiales para el Programa de Promotores/as Legales Comunitarios/as de la Dra . Aura Feraud. Primera Edicin recopilada por : Licda . Betzaida Guerrero y Licda . Tiany M . Lpez A ., 1995.

Segunda Edicin actualizada y mejorada por : Licda . Teresita de Arias, Licda . Betzaida Guerrero, Licda . Liriola Leoteau de Avila y Doris Hubbard-Castillo, 1996 . Reimpresin: 1999, 2000. Dibujos por AIPSER. Slo se permite la reproduccin con autorizacin expresa de la Fundacin para la Promocin de la Mujer.

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PROGRAMA

DE EDUCACIN LEGAL

El Programa de Educacin Legal de la Fundacin para la Promocin de la Mujer, FUNDAMUJER, tiene como meta proporcionar a la ciudadana en general, y a las mujeres en particular, informacin y capacitacin relacionada con los derechos humanos, constitucionales y legales de hombres y mujeres en Panam. Dicho programa se inici en marzo de 1992 con la publicacin del libro "Los Derechos de la Mujer", una recopilacin en materia Constitucional, Laboral y Civil realizada por la Dra . Aura Feraud y la Dra . Enriqueta Davis Villalba, asesora Ad-Honorem y miembro de la Junta Directiva de esta organizacin, respectivamente, del que se imprimi una versin popular que se distribuy a nivel nacional. En 1992 se di inicio, como parte importante del Programa de Educacin Legal, al Programa de Promotores/as Legales Comunitarios/as a travs del cual se forman capacitadores/as, quines aprenden conceptos bsicos de derechos ciudadanos, de familia y laborales, as como de seguridad social, violencia intrafamiliar y autoestima. Estas personas tienen el compromiso de transmitir la informacin recibida en sus comunidades y sitios de trabajo . Este programa se est desarrollando en las provincias de Panam, Coln, Chiriqu, Herrera y Veraguas. Los folletos utilizados para apoyar el Programa de Educacin Legal se produjeron, en una primera edicin a principios de 1995, con cinco temas : Constitucin, Leyes y Autoridad ; Gnero y Autoestima; Derecho de Familia ; Seguridad Social ; Resolucin de Conflictos por Medios Pacficos y Violencia Domstica. Esta segunda edicin actualizada y mejorada de acuerdo al Cdigo de la Familia y a las reformas a leyes civiles que comenzaron a regir a partir de 1995, incluye un sexto tema relacionado al Derecho Laboral y le da una mayor amplitud al tema Gnero y Autoestima como Sistema Sexo-Gnero y Autoestima ; y en el ttulo del folleto Resolucin de Conflictos por Medios Pacficos y Violencia Domstica, se adopta el trmino Intrafamiliar en lugar de Domstica, procurando con ello quitarle el viso de privacidad a uno de los delitos ms comunes en nuestra sociedad . 2000

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FUNDACION PARA LA PROMOCION DE LA MUJER

PROGRAMA

DE EDUCACIN LEGAL

OBJETIVO GENERAL: Fortalecer el ejercicio de la ciudadana promoviendo entre las personas, especialmente las mujeres, el conocimiento de sus derechos, las autoridades que administran justicia y los procedimientos legales.

OBJETIVOS ESPECFICOS: 1.- Fortalecer la autoestima de las personas, hombres y mujeres, a travs del conocimiento de sus derechos. 2.- Fortalecer en los/as ciudadanos/as su capacidad de exigir el cumplimiento y el respeto de sus derechos y el conocimiento de sus responsabilidades ciudadanas.

TEMARIO: 1.- Gnero y Autoestima. 2.- Autoridades y Leyes - Derechos Ciudadanos. 3.- Derechos de Familia 4.- Seguridad Social. 5.- Manejo de Situaciones de Conflicto y Violencia Intrafamiliar. 6.- Derecho Laboral.

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DERECHOS CONSAGRADOS EN MATERIA RELATIVOS AL TRABAJO EN NUESTRA CONSTITUCIN . 1 . El trabajo es un derecho y un deber. 2. Igualdad de salario.

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3 . La proteccin a la maternidad de la mujer trabajadora.

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4. El contrato de trabajo individual.

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SALARIO
Por un mismo debe recibir discriminacin ideas polticas trabajo realizado en iguales condiciones se un mismo salario, sin ningn tipo de por razn de sexo, edad, raza, nacionalidad o religiosas, clase social.

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Se entiende por salario el pago en dinero o en salario que el empleador hace al trabajador con motivo de la relacin de trabajo que hay entre ellos y comprende no solo lo pagado en dinero o especie, sino tambin las gratificaciones, primas, comisiones, bonificaciones, percepciones, participacin en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razn del trabajo o como consecuencia de este.

No constituye salario los gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
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En caso de muerte del trabajador, si la suma del salario y las dems prestaciones derivadas del contrato de trabajo: No es superior a juicio de sucesin.
* Los hijos menores

B/ .1,500 .00

reciben sin necesidad de

* Madre o padre.

* Cnyuge o conviviente que hubiese vivido con el o ella en forma permanente

Es superior a 113/1,500 .00 se publicarn edictos, sin necesidad de juicio de sucesin y reciben en el mismo orden:
* Los hijos menores * Cnyuge o conviviente * Madre o padre. que hubiese vivido con el o ella en forma permanente

* Las personas que tengan derecho segn el Cdigo.

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JORNADA DE TRABAJO
SE DIVIDE EN: Nocturna: aquella que inicia Diurna : aquella que se inicia a las 6 :00 a .m . y termina a a las 6 :00 p .m . y termina a las 6 :00 a.m. las 6 :00 p .m .
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Mixta : aquella que inicia en el turno diurno pero tiene ms de 3 horas del turno nocturno .

Jornada Mxima Laborable:

Diurna :

es de 8 horas
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Nocturna :

es de 8 horas

Mixta :

es de 7 1 /2 horas
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Vacaciones : Es el derecho a un descanso anual remunerado, correspondiente a 30 das por cada once meses de trabajo continuo . El derecho de vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar. ..

. . . todas las horas de las jornadas ordinarias o todos los das de la semana! Vacaciones Proporcionales : Tiene lugar cuando la relacin de trabajo termina antes que el/la trabajador/a haya completado los once meses de labores .
Y las\ vacaciones del trabajo domstico familiar cundo son%

Dcimo Tercer Mes : Es un pago adicional que equivale a un mes de salario pero distribuido en tres pagos de la siguiente forma:
la Partida Del 16 de Del 16 de abril al 15 de agosto

2a Partida 3a Partida
Del 16 de agosto al 15 de diciembre

diciembre al 15 de abril
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Contrato de Trabajo : Es el acuerdo verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra bajo la subordinacin econmica o dependencia.

Formalidades del Contrato: A.Debe preferiblemente constar por escrito (pues la facultad de obligarse mediante contrato de trabajo implica tambin la facultad de reclamar en nombre propio las prestaciones o derechos derivados del mismo y los beneficios que la ley ofrece y establece). B.Debe existir en 3 ejemplares (trabajador, empleador, Direcccin General de Trabajo o las Direcciones Regionales del Ministerio de Trabajo.

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Trabajadores Domsticos: Artculo 230 : Trabajadores domsticos son los que prestan, en forma habitual y continua, servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia .

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Artculo 231 :

Las relaciones de trabajo se regirn por las siguientes normas: 1 . El contrato podr ser verbal o escrito, pero en todo caso regir la presuncin prevista en el artculo 69.

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2. El trabajo de los domsticos no estar sujeto a horarios, pero gozarn ellos por lo menos de un descanso absoluto desde las nueve (9) p .m . a seis (6) a .m . y de descanso semanal y vacaciones anuales remuneradas . El empleado domstico gozar de descanso remunerado durante los das de fiesta o de duelo nacional, salvo que el empleador le ordene o permita la prestacin del servicio, en cuyo caso el trabajo se pagar con un recargo del 100 % sobre el salario devengado . e muerdo,
mero que trabajes en da feriad >era ale dobl

3. En el contrato de trabajo relativo al servicio domstico, las dos primeras semanas se consideran de prueba y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad, previo aviso verbal de veinticuatro horas, cuya existencia se presumir mientras no se pruebe lo contrario. Vencido el perodo probatorio, la parte que desee ponerle trmino al contrato deber notificar a la otra con un aviso previo de treinta das . _
~ iMaana me voy!
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4 . Para que el empleador pueda terminar un contrato de servicio domstico sin causa justificada pagar una indemnizacin segn el tiempo de servicio, de la siguiente manera: a . De dos semanas hasta tres meses, el monto equivalente a una semana de trabajo. b . De tres meses hasta un ao, el monto equivalente a dos semanas de trabajo. c . De uno a dos aos de servicio, el monto equivalente a dos semanas de salario. d . De dos aos a cuatro aos de servicio, el monto equivalente a dos meses de salario. e . De cuatro a seis aos de servicio, el monto equivalente a tres meses de salario. f. De seis aos a diez aos de servicio, el monto equivalente a cuatro meses de salario. g . De diez aos a quince aos de servicio, el monto equivalente a cinco meses de salario. h . De quince aos a veinte aos de servicio, el monto equivalente a seis meses de salario ; y i . De veinte aos de servicio en adelante, el monto equivalente a siete meses de salario .
Estas despedid vete! qu paso on mi indemnizacin

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El empleador podr exigir a su costo, como requisito esencial del contrato, antes de formalizarlo, un certificado de salud, que ser expedido gratuitamente dentro de los treinta das anteriores por mdicos al servicio de la Caja de Seguro Social, o cualquier facultativo de otra institucin del Estado . _

6 . Toda enfermedad infecto-contagiosa del empleador o de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domsticos da derecho al trabajador para poner trmino a su contrato, sin aviso previo, ni responsabilidad.

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7.Toda enfermedad del trabajador domstico que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante ms de cuatro semanas, dar derecho al empleador a dar por concluido el contrato una vez transcurrido dicho trmino, sin otra obligacin que pagar a la otra parte un mes de salario por cada ao de trabajo continuo o fraccin de tiempo no menor de seis meses . Esta indemnizacin no podr exceder del importe correspondiente a tres meses de salario.
Lo sien pero no puedo esperar semana_

8.El trabajador domstico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela siempre y cuando sea compatible con su jornada.

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9.Salvo pacto en contrario, se presume que la remuneracin del empleado domstico comprende, adems del pago de dinero el suministro de alimentacin y habitacin . La alimentacin deber ser sana, abundante y nutritiva y la habitacin cmoda e higinica.

10.El empleador sufragar los gastos de sepelio del empleado domstico. 1 U

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11.El incumplimiento a las disposiciones de este captulo, se sancionar con una multa de veinticinco (25) balboas a cien (100) balboas por la autoridad competente del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o por los Tribunales de Trabajo.
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CAUSALES DE DESPEDIDO
1 . El haber sido engaado por parte del trabajador presentando documentos falsos en cuanto a cualidades y/o aptitudes que no posea. 2. Cuando el trabajador realice actos de violencia, amenazas o injurias en contra del empleador o sus familiares.

3 . Cuando el trabajador sin autorizacin del empleador revele informacin confidencial (secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin) o asuntos de carcter administrativo .

4. Cuando el trabajador ejecute actos imprudentes que comprometan la seguridad del lugar de trabajo o de las personas que all se encuentran.

5. Faltar al trabajo durante dos lunes en el mismo mes o tres das consecutivos sin permiso del empleador o sin causa justificada.
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TASAS DE SALARIO MNIMO POR HORA, SEGUN REGION Y ACTIVIDAD ECONMICA

ACTIVIDAD ECONOMA

Agricultura, caza, silvicultura Pequea empresa 0 .69 Gran empresa 0.74 Pesca 0.84 Explotacin de minas y canteras 1 .00 Industria manufacturera Pequea empresa 0.94 Gran empresa 1 .00 Electricidad, gas y agua 1 .00 Construccin 1 .25 Comercio al por mayor y menor Restaurantes y Hoteles Pequea empresa 0.94 Gran empresa 1 .00 Transporte, almacenaje y comunicaciones 1 .00 Establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles y servicios prestados a las empresas 1 .00 Servicios comunales, sociales y personales 1 .00

SALARIO MNIMO, SEGUN REGION 1 2 3

0.69 0.74 0.84 0.84 0.80 0.84 0.84 1 .13 0.80 0.84 0.84 1 .00 0.84

0.69 0.74 0.84 0.74 0.69 0.74 0.74 1 .00 0.69 0.74 0.74 1 .00 0.74

Regin 1 : Distritos de Panam, Coln y San Miguelito. Regin 2 : Distritos de David, Chitr, Chorrera, Aguadulce, Santiago, Baru, Changuinola, Las Tablas, Penonom, Bugaba, Arraijn, Capira, Chepo y Taboga. Regin 3 : Resto de los distritos. SALARIO MNIMO MENSUAL PARA EL SERVICIO DOMESTICO Distritos de Panam, Coln y San Miguelito B/ .85 .00 Resto de los Distritos B/ .75 .00
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Con esta recopilacin logrars conocer las leyes vigentes en materia de derecho laboral, seguridad social, derecho de familia y violencia intrafamiliar de una manera clara y sencilla . Dentro de estas reas hemos seleccionado los temas que con ms frecuencia son motivos de consulta en nuestro Centro de Asistencia Legal
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Cono e tus derechos

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Lugares de Venta
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Libreras: Universitaria Iglesia Catlica Cultural Preciado Medica Meditec Argosy El Campus Educa Distribuidora de Lewis Gran Morrison Casa Zaldo Cmara Panamea del Libro Drogueras Arrocha de: Los Pueblos, Paitilla, Ricardo J. Alfaro y Calle 50 Otros Lugares: Fundacin Natura Parroquia de Chepo Pastoral de la Mujer Fundacin Ofrece un Hogar Red Contra la Violencia - CEFA APLAFA en Changuinola Escuela de Derecho de la USMA Fundamujer oficinas principales y en el Captulo de Chitr

Algunos temas importantes

M La constitucin, las leyes y las
autoridades 11 Matrimonio Civil Matrimonio de hecho 11 Reconocimiento de los/as hijos/as 12 Pensiones Alimenticias La Patria Potestad La Guarda y Crianza El Divorcio Reglamento de comunicacin y visitas 0 La adopcin Los testamentos 12 Derechos Laborales 12 Prestaciones Sociales 12 Delitos de violencia intrafamiliar y maltrato a menores

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Autoras: Licda . Teresita Yniz de Arias Licda . Betzaida Guerrero

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La Fundacin para la Promocin de la Mujer fundada el 28 de agosto de 1990, trabaja de manera responsable y dedicada en favor de las mujeres panameas y actualmente posee un Captulo en Chitr, provincia de Herrera.

OBJETIVOS Ejecutarlos programas de educacin legal y ofrecer atencin y orientacin legal a mujeres con problemas familiares. Realizar programas permanentes de formacin profesional y capacitacin para el empleo. Impulsar un programa de desarrollo rural comunitario que busca incorporar a las mujeres en las actividades productivas y mejorar la calidad de vida de sus familias. Realizar estudios e investigaciones dirigidas a diagnosticar, establecer y evaluar la situacin en que se encuentran las mujeres panameas. Promover la legislacin antidiscriminatoria en favor de las mujeres.

VISIN Organizacin no gubernamental sin fines de lucro, identificada por su liderazgo en el logro de una efectiva participacin y marcada influencia en la creacin de una conciencia nacional, fundamentada en la igualdad de los derechos de la mujer, fortalecimiento de su identidad, cultura, plena participacin y desarrollo integral, como elementos principales de un entorno de paz, equidad, justicia y unin familiar, claves para el desarrollo social y econmico del pas. JUNTA DIRECTIVA Mxima autoridad en la toma de decisiones . Establecen las medidas necesarias en la organizacin, administracin y funcionamiento de la institucin. Aprueban, o rechazan la ejecucin de planes y proyectos. Est formada por: Teresita Yniz de Arias Presidenta Briseida J .F . de Lpez VicePresidenta Mery Alfaro de Villageli Secretaria Michel Colbum Tesorera Mery Chen Mayra Caldern de Bez Georgina de De Alba Michelle Oteiza de De La Guardia Carolina Arosemena de Daz Pricilla Vsquez Mercedes Eleta de Brenes Mara Majela Brenes Pituka Ortega Heilbron Lille Medina de Fbrega Roco Abril de Vida Ambar Moreno de Pinzn Dagmar Araujo

PROGRAMA DE DESARROLLO RURAL Incorporar a la mujer rural a las actividades productivas, haciendo visible el trabajo que ellas realizan en la produccin agrcola. Participan 112 mujeres y sus familias, de 9 comunidades del rea. En la Granja Didctica y de Produccin Santa Clara, los/as beneficiarios/as reciben capacitacin y asistencia tcnica. Se ha introducido tecnologa apropiada, mejorando los suelos y obteniendo un mejor rendimiento en las cosechas. Se trabaja con agricultura orgnica y la importancia de poder llevar a cabo un desarrollo sostenible tomando en cuenta los problemas del medio ambiente.

PROGRAMA DE EDUCACIN LEGAL Ha capacitado un total de 975 Promotores/as Legales Comunitarios/as en derechos legales, sociales y temas de desarrollo humano. Este programa de educacin legal populares muy completo y exitoso, desarrollndose en diversos sectores de las provincias de Panam, Coln, Los Santos, Herrera, Veraguas y Chiriqu.

PROGRAMA DE ASISTENCIA LEGAL . El Centro de Orientacin y Asistencia Legal "Thelma King Harrison", atiende casos relacionados con pensiones alimenticias, guarda y crianza, divorcios, maltrato, filiaciones, separaciones, reglamentacin de visitas y orientacin general en cuanto al derecho de familia. . En 1998 se atendieron 1,454 casos y hasta junio de 1999 se han atendido 619 casos, haciendo un total de 5,461 personas atendidas desde 1993, cuando se inici este servicio .

Promover el fortalecimiento de las mujeres MISIN como seres humanos, mediante la asistencia legal y la orientacin acerca de sus derechos y deberes, as como la capacitacin, desarrollo y formacin personal y profesional con el fin de potenciar sus habilidades y destrezas, para hacerlas capaces de mejorar su calidad de vida y la de sus familias.

PROGRAMA DE RADIO La Accin a Tomar transmitido por RPC Radio todos los viernes de 9 :00 - 10:00 a .m. Participan invitados/as exponiendo brevemente un tema legal de inters general y el pblico participa con preguntas o comentarios sobre el tema .

CENA DE GALA ANUAL Principal evento para recaudar fondos, en el se entregan varios premios para distinguir a personas notables de nuestro pas: . Mujer Estrella del Ao . Homenaje Pstumo . Hombre Solidario del Ao

PROGRAMA DE CAPACITACIN LABORAL Ha capacitado a 3,456 mujeres desde 1994 en profesiones tradicionales y no tradicionales. . Contamos con: Escuela de computadoras Escuela de manejo Proyecto Mujeres en la Construccin ha graduado plomeras, mosaiqueras, azulejeras, ebanistas, albailes, electricista, y tapiceras. . Cursos de atencin de ancianos/as, atencin de nios/as . Talleres de produccin Artesanal desarrollado en diferentes poblaciones tales como : Pocr de los Santos, Macaracas, Paritilla, San Jos de Oc, El Espino de la Chorrera, Chepo, y en Ciudad Beln de Tocumen . Algunos de estos grupos de artesanas ya estn comercializando sus productos en prestigiosos almacenes de la localidad.

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