Derechos Humanos Laborales Se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.

En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral. Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los beneficios de los trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo seguro. Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalizacin es la parte ms central. Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una accin sindical y negociacin colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales. Inicialmente, el movimiento obrero tena la intencin de este derecho a la sindicalizacin, sin embargo la atencin se desplaz ms tarde. Por qu es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las relaciones comerciales de trabajo? De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignacin ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de trabajo. Uno tiene que tener en cuenta el anlisis de los derechos laborales mediante la comprensin de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor de los derechos laborales, la situacin bsica sobre los derechos laborales que surjan, la estructura fundamental de los derechos laborales, etc. Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales. Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social. Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los matices en cuestin de imitar el progreso social y la civilizacin humana. Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores. Es esencial para entender sus derechos como trabajador. Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados tambin. Esto les ayudar a evitar cualquier tipo de violaciones y las consecuencias asociadas. Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad, especialmente las menores de 16 aos. Leyes incluyen mantener alejados a los nios trabajen durante horas particulares y la restriccin en el nmero de horas que los nios menores de 16 pueden trabajar. Ley contra la discriminacin sigue un patrn para no discriminar a un empleado en las promociones, contratacin, asignacin de trabajos o servicio de activacin por numerosas razones tales como el sexo, raza, religin, color, origen nacional, discapacidad o edad. La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifactico. El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales es unir a la iniciativa de los derechos con la actividad social. Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a la masa actual de los derechos humanos. El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de la formalizacin de los sindicatos que surgieron despus de los procesos de industrializacin. Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se est prestando atencin a la funcin especfica, del desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras y de los flujos universales cada vez ms mviles de los trabajadores huspedes, de servicio o casuales. Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con condiciones de trabajo favorables.

 Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningn prejuicio. Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para garantizar la existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana. Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de sus intereses. Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo. Normas fundamentales del trabajo, qu son? Reconocidos por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), las normas fundamentales del trabajo son de gran importancia. Estas normas son de aplicacin universal, donde las leyes aplicables han sido aprobadas, el nivel de desarrollo de una nacin y de los valores culturales aumentan. Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no cuantitativas. Estas normas no establecen un nivel especfico de medio ambiente de trabajo, la salud o los salarios y las normas de seguridad. Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativas que los pases en desarrollo puedan tener. Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los instrumentos de derechos humanos. Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como trabajador. Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia y origen, orientacin sexual o religin, es tambin un derecho del trabajador. En numerosas protestas, la discriminacin en el lugar de trabajo es ilegal.

DESARROLLO SUSTENTABLE El desarrollo sustentable es un proceso integral que exige a los distintos actores de la sociedad compromisos y responsabilidades en la aplicacin del modelo econmico, poltico, ambiental y social, as como en los patrones de consumo que determinan la calidad de vida. Para competir en mercados nacionales y extranjeros el sector productivo debe incorporar la sustentabilidad en sus operaciones, relaciones con los trabajadores y la comunidad. DESARROLLO SOSTENIBLE Se llama desarrollo sostenible aqul desarrollo que es capaz de satisfacer las necesidades actuales sin comprometer los recursos y posibilidades de las futuras generaciones. Intuitivamente una actividad sostenible es aqulla que se puede mantener. Por ejemplo, cortar rboles de un bosque asegurando la repoblacin es una actividad sostenible. Por contra, consumir petrleo no es sostenible con los conocimientos actuales, ya que no se conoce ningn sistema para crear petrleo a partir de la biomasa. Hoy sabemos que una buena parte de las actividades humanas no son sostenibles a medio y largo plazo tal y como hoy estn planteadas.