Sociologa - 1 A.D.E.

- L 2011-2012

Javier Villamisar Blanco

PRCICA 3. SOBRE LA REFORMA DEL 16 DE JUNIO DEL 2010 E N E S PA A . R E A L D E C R E T O - L E Y 1 0 / 2 0 1 0 El 16 de Junio de 2010 se aprobaron una serie de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo a raz de la crisis econmica en la que estaba situada nuestro pas. Entre los aspectos ms importantes de esta reforma destacan los 5 siguientes: 1) Contratacin temporal: Establecimiento en el ET de una limitacin temporal a los contratos de obra que impide que estos se alarguen de forma indefinida. Esta reforma viene motivada por la ocultacin de contrataciones indefinidas en tipos de contrato temporal. Se ha limitado la duracin del contrato por obra o servicio a tres aos, pudiendo ampliarse hasta doce meses ms. Esta medida solo ser aplicable a los contratos realizados a partir de la entrada en vigor de la reforma. Tambin se han modificado las indemnizaciones a pagar ante la finalizacin de los contratos por obra o servicio determinado. Si hasta ese momento era de 8 das por ao trabajado se actualizar de forma paulatina hasta 12 das por ao trabajado. Durante el 2012 la indemnizacin ser de nueve das por ao trabajado, en 2013 la indemnizacin ser de diez das por ao, en 2014 la indemnizacin se incrementar en otro ao ms y finalmente en 2014 sta ser de once das por ao trabajado estableciendo esta transicin en un periodo total de 4 aos. 2) Sobre la extincin del trabajo por causas objetivas: Se definen mejor los conceptos de la extincin por causa econmica, tcnica, organizativa o de produccin, aunque no lo suficiente, relegndolo a una interpretacin judicial. Se modifica el plazo de preaviso, que en el ET vena recogido en 30 das y se ha reducido hasta 15 das. Se suprime la nulidad por motivos formales, evitando readmisiones obligatorias por

incumplimiento de formalidades. A partir de ahora los caso podrn generar improcedencia (falta de carta motivada o de pago en el acto de la indemnizacin) pero no nulidad. 3) Contrato de fomento a la contratacin indefinida: Se han ampliado los supuestos en los que ser posible realizar el contrato para el fomento de la contratacin indefinida a tres colectivos: parados inscritos en la oficina de empleo como demandantes de empleo durante al menos tres meses, reducindose los seis meses que anteriormente se contemplaban ; parados que los dos ltimos aos solo hayan tenido contratos temporales ; y parados a los que en los 2 ltimos aos se les hubiera extinguido un contrato de carcter indefinido en una empresa diferente. Se estableci un periodo transitorio durante el cual tambin se podr acceder a este tipo de de contratos: Los contratos temporales suscritos antes del 18 de Junio de 2010 debern transformarse en indefinidos antes del 31 de Diciembre de 2010. Y para los realizados desde el 18 de Junio de 2010 la transformacin podr producirse hasta el 31 de Diciembre de 2011, slo cuando el contrato temporal haya tenido una duracin de 6 meses. 4) Medidas para favorecer la flexibilidad interna: Se ha pretendido facilitar la posibilidad de no aplicarse el rgimen salarial del convenio colectivo sectorial en empresas en crisis mientras que en referencia a la modificacin de las condiciones de trabajo como los horarios la reforma recoge una serie de previsiones que a la hora de la verdad suponen una modificacin en el procedimiento. Adems se incrementan las ventajas desde el punto de vista de la administracin, ampliando la bonificacin a las cuotas de la seguridad social en determinados casos en que la empresa adopte medidas para reducir el impacto de la reduccin de jornada sobre los trabajadores. 5) Cambios respecto a las ETTs: Las empresas de trabajo temporal vern revisadas sus restricciones que hoy tienen para operar en determinados sectores por razn de seguridad y salud en el trabajo utilizando la negociacin colectiva para valorar los puestos que cuenten con limitaciones orientado a una igualdad con los trabajadores de la empresa usuaria.