QGeral MinutaLei

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE SO LOURENO DO SUL
Minuta Projeto de Lei
Reorganiza o Plano de Carreira, Cargos e Funes do Quadro Geral do Municpio de So Loureno do Sul, d outras providncias, e revoga as Leis 2.093/95 e a Lei n 2.094/95.
O Sr. Jose Sidney Nunes de Almeida, Prefeito Municipal de So Loureno do Sul. Faz saber, em cumprimento ao disposto na Lei Orgnica do Municpio, que a Cmara de Vereadores aprovou e eu sanciono e promulgo a Lei seguinte: Art. 1 - O Plano de Carreira do Quadro Geral dos Servidores do Municpio de So Loureno do Sul, com o seu respectivo quadro de cargos e funes pblicas, estabelecido pelas Leis Municipais n 2.093 e 2.094, de 26 de dezembro de 1995, e suas alteraes, passam a vigorar com a redao dada pela presente lei.
CAPTULO I Disposies Preliminares Art. 2 - Esta Lei reorganiza o Plano de Carreira, Cargos e Funes para os servidores pblicos municipais, regidos pelo Regime Jurdico dos Servidores Municipais de So Loureno do Sul, Lei n 2.518, de 26 de julho de 2002. Integram a presente lei os seguintes quadros: I - Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo; II - Quadro dos Cargos em Comisso e Funes Gratificadas. Art. 3 - Para efeitos desta Lei, considera-se: I Cargo o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a um servidor pblico, mantidas as caractersticas de criao por lei, denominao prpria, nmero certo e retribuio pecuniria padronizada; 1
II Categoria Funcional o agrupamento de cargos da mesma denominao, com iguais atribuies e responsabilidades; III Nvel o escalonamento dos cargos de provimento efetivo, fixados segundo os graus de responsabilidade, dificuldade e complexidade, em cada categoria funcional; IV Classe a referncia alfabtica que identifica o desenvolvimento funcional atravs da promoo; V Padro a referncia numrica que identifica o desenvolvimento funcional atravs da progresso; VI Promoo o desenvolvimento vertical do servidor estatutrio efetivo, dentro de um mesmo nvel, mediante passagem de uma classe para a classe imediatamente superior, pelo critrio de merecimento; VII Progresso o desenvolvimento horizontal do servidor estatutrio efetivo, dentro de um mesmo nvel, mediante avano de um padro imediatamente seguinte, pelo critrio de tempo de servio. VIII Cargos em Extino cargos de provimento efetivo que se extinguiro quando de sua vacncia, na forma do Anexo V. IX Cargos Renomeados cargos de provimento efetivo cuja nomenclatura passa a viger na forma do Anexo VI. Art. 4 - As classes relativas s promoes alcanadas sero diferenciadas entre si, atravs da evoluo de vencimentos, com uma variao percentual no cumulativa correspondente a seis por cento entre cada classe, a partir da classe inicial at atingir a ltima classe de desenvolvimento funcional. Pargrafo nico As classes sero designadas em ordem alfabtica, sendo cada letra o cdigo referencial para cada classe correspondente, representando a letra A a classe inicial e a letra G a classe final de desenvolvimento, possibilitando at seis promoes por merecimento funcional. Art. 5 - Os padres relativos s progresses atingidas sero diferenciados entre si, atravs da evoluo de vencimentos, com uma variao percentual no cumulativa
correspondente a cinco por cento entre cada padro, a partir do padro inicial at atingir o ltimo padro de desenvolvimento funcional. Pargrafo nico Os padres sero designados em ordem numrica, sendo cada nmero o cdigo referencial para cada padro correspondente, representando o nmero 01 o padro inicial e o nmero 12 o padro final de desenvolvimento, permitindo at onze progresses por tempo de servio. Art. 6 - Integram este Plano de Carreira, Cargos e Funes os seguintes anexos: I Anexo I Tabelas de Vencimentos. II Anexo II Categorias Funcionais com a descrio sumria dos cargos, carga horria semanal e requisitos para o ingresso. III Anexo III Cargos em Comisso de Provimento Temporrio. IV Anexo IV Funes Gratificadas. V Anexo V Cargos em Extino. VI Anexo VI Cargos Renomeados.
CAPTULO II DO QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO SEO I Das Categorias Funcionais Art. 7 - Os cargos de provimento efetivo que compem o quadro permanente no Servio Pblico Municipal, criados pela presente Lei para provimento por servidores estatutrios efetivos, regularmente nomeados em razo de prvio concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, so integrados pelas categorias funcionais, constantes dos Anexos I e II, com o respectivo nmero de cargos, padres, carga horria semanal, requisitos para recrutamento e escalonamento de vencimentos.
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Dos Nveis Art. 8 - Os nveis de acesso e habilitao ou qualificao, para provimento em cargo pblico municipal, estatutrio e efetivo, para todas as categorias profissionais, so os seguintes: I Operacional I compreende atribuies de pouca complexidade, para atender situaes funcionais operacionais, de rotina, de pouco grau de complexidade; II Operacional II compreende atribuies de complexidade mediana, para atender situaes funcionais operacionais, habitualmente de rotina; III Operacional III - compreende atribuies de complexidade especfica, para atender situaes funcionais operacionais, com relativo grau de complexidade; IV Administrativo - compreende atribuies de complexidade especfica, para atender situaes funcionais administrativas, de relativo grau de complexidade; V Tcnico - compreende atribuies de complexidade especializada, para atender situaes funcionais administrativas e tcnicas, com qualificao tcnica, cujas atividades so de carter especializado; VI Especializado - compreende atribuies de complexidade altamente especializada, para atender situaes funcionais de carter tcnico-profissional altamente especializado.
SEO III Das Especificaes das Categorias Funcionais Art. 9 - Especificaes de categorias funcionais, para os efeitos desta lei, a diferenciao de cada uma relativamente s atribuies, responsabilidades e dificuldades de trabalho, bem como s qualificaes exigveis para o provimento dos cargos que a integram. Art. 10 - A especificao de cada categoria funcional dever conter: I - denominao da categoria funcional; II - padro de vencimento; III - descrio sinttica e analtica das atribuies; 4
IV - condies de trabalho, incluindo o horrio semanal e outras especficas; V - requisitos para provimento, abrangendo o nvel de instruo, a idade e outros especiais de acordo com as atribuies do cargo. Art. 11 - As especificaes das categorias funcionais criadas pela presente lei so as que constituem o Anexo II, que parte integrante desta Lei.
SEO IV Do Recrutamento de Servidores Art. 12 - O recrutamento para os cargos efetivos far-se- para a classe inicial de cada categoria funcional, mediante concurso pblico, nos termos disciplinados no Regime Jurdico dos Servidores Municipais de So Loureno do Sul.
SEO V Do Desenvolvimento Art. 13 - O desenvolvimento do servidor estatutrio efetivo na carreira, poder se verificar mediante promoo e progresso, desde que com observncia dos requisitos e condies seguintes.
SEO VI Da Promoo Art. 14 - O desenvolvimento mediante promoo pelo critrio de merecimento, darse- a cada seis anos, com a passagem meritria do servidor efetivo de uma classe para a imediatamente subseqente, desde que atendidos pelo pretendente os pressupostos exigidos para a comprovao do merecimento, consubstanciados no seguinte: a) no somar no interstcio de seis anos, trs ou mais penalidades de advertncia; b) no sofrer no interstcio acima, pena de suspenso disciplinar;
c) no completar mais de cinco faltas injustificadas consecutivas ou mais de dez faltas injustificadas intercaladas, ao servio, no referido interstcio; d) no somar mais de dez atrasos no incio da jornada laboral e/ou sadas antecipadas ao trmino da jornada laboral, por cada turno de trabalho, no interstcio supra; e) infringir disposio de lei que expressamente comine os efeitos da interrupo e/ou suspenso da contagem do tempo de servio do servidor efetivo, ou sempre que o mesmo for enquadrado naquelas hipteses em que a lei expressamente estabelea tal efeito interruptivo e/ou suspensivo; 1 Suspendem a contagem do tempo de exerccio no cargo ou funo para os fins de promoo: a) as licenas e afastamentos quando gozadas pelo servidor estatutrio efetivo sem direito a remunerao; b) as hipteses expressamente excludentes quando determinadas em lei; c) as licenas para tratamento de sade no que excederem a cento e vinte dias, mesmo que em prorrogao, exceto as decorrentes de acidentes em servio; d) as licenas para tratamento de sade em pessoa da famlia. 2 A passagem do servidor estatutrio efetivo para a nova classe mediante promoo por merecimento, na hiptese deste artigo, dar-se- no ms subseqente quele em que for completado o interstcio mnimo exigido, uma vez atendidas as condies retro elencadas.
SEO VII Da Progresso Art. 15 - O desenvolvimento do servidor estatutrio efetivo mediante progresso pelo critrio de tempo de servio efetivo no cargo ou funo, dar-se- a cada trs anos, com o avano automtico do servidor de um padro para o imediatamente subseqente, desde que atendidos os pressupostos exigidos para a comprovao desse interstcio mnimo.
1 Interrompem e suspendem a contagem do tempo de exerccio no cargo ou funo, para fins de progresso, quaisquer das causas elencadas pelo artigo 14, 1, no que couber e para todos os fins. 2 A progresso por tempo de servio, observados os requisitos acima, com o avano do servidor estatutrio efetivo para o novo padro, ter vigncia no ms subseqente quele em que for completado o interstcio mnimo exigido, quando ento lhe ser concedido o avano, automaticamente.
SEO VIII Do Incentivo ao Estudo Art. 16 - Os detentores de cargo de provimento efetivo, com estgio probatrio completo, que possurem grau de escolaridade superior ao exigido nas especificaes para o seu exerccio, tero direito a uma Gratificao de Incentivo a Ttulo - GIT, a ser calculada com base na incidncia dos seguintes percentuais, no cumulativos, sobre o vencimento bsico do cargo onde o servidor encontra-se titulado: I - cinco por cento, para a titulao de Ensino Fundamental e Ensino Mdio, mediante apresentao de Certificado de Concluso; II dez por cento, para a titulao de Ensino Superior, mediante apresentao de diploma e/ou certificado. III - quinze por cento, para a titulao Especializao ou Ps-graduao, mediante apresentao de diploma e/ou certificado. IV vinte por cento, para a titulao de Mestrado, mediante apresentao de diploma e/ou certificado. V - vinte e cinco por cento, para a titulao de Doutorado, mediante apresentao de diploma e/ou certificado. VI - cinco por cento, para cursos, encontros, congressos, seminrios, painis, simpsios, oficinas, jornadas, conferncias, grupos de estudos, com carga horria no inferior a 10 horas-aula, que somados perfaam no mnimo 200 (duzentas) horas, cujos certificados apresentem contedo programtico que tenha correlao com o cargo do servidor, que o 7
servidor atinja, no mnimo, 75% (setenta e cinco por cento) de freqncia, para cada titulao, e que tenha identificao do rgo expedidor e registro do mesmo. 1 As titulaes referidas nos incisos II, III, IV, V e VI, deste artigo devero obrigatoriamente ter afinidade com o Cargo do servidor, conforme regulamento. 2 Os percentuais constantes dos incisos I, II, III, IV e V no so cumulativos, sendo que o maior exclui o menor. 3 As Gratificaes de Incentivo a Ttulo - GIT referidas nos incisos I, II, III, IV e V somente sero devidas para os ttulos obtidos aps o ingresso no cargo. 4 As Gratificaes de Incentivo a Ttulo - GIT referidas no inciso VI, somente sero aceitas referentes a cursos concludos dentro dos 05 (cinco) anos anteriores data do protocolo do pedido de Gratificao de Incentivo a Ttulo - GIT efetuado; 5 As Gratificaes de Incentivo a Ttulo - GIT referidas nos incisos I a VI, ficam limitadas ao mximo de vinte e cinco por cento sobre o vencimento bsico do cargo do servidor. 6 Somente faro jus a Gratificao de Incentivo a Ttulo - GIT os servidores, que nos cinco anos anteriores data do protocolo do pedido houverem atendido os pressupostos exigidos pelo artigo 14, 1, no que couber e para todos os fins. Art. 17 A Gratificao de Incentivo a Ttulo - GIT integra a remunerao do servidor para efeito de frias, licenas e afastamentos remunerados, incorporando-se aos vencimentos para efeito de aposentadoria e disponibilidade. Art. 18 - A Gratificao de Incentivo a Ttulo - GIT ser paga a partir do primeiro dia do ms subseqente ao de sua concesso, sem qualquer efeito retroativo, mediante requerimento do interessado, instrudo com a documentao que comprove os requisitos da presente lei e de regulamento aprovado por Decreto Executivo. Art. 19 - Grau de escolaridade superior aos exigidos nas especificaes para o exerccio do cargo, para os efeitos desta lei, corresponde ao nvel de instruo superior ao exigido para o exerccio no respectivo cargo.
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Da Qualificao Profissional Art. 20 - A qualificao profissional, como base de valorizao do servidor estatutrio efetivo, compreender programas de formao, aperfeioamento ou de especializao profissionais, constitudos de segmentos tericos e prticos, voltados para os fins de aprimoramento do Servio Pblico Municipal e de desenvolvimento funcional desses servidores. Pargrafo nico A Administrao, para assegurar a qualificao profissional de seus servidores efetivos, manter, periodicamente, programas e cursos internos de aperfeioamento e aprimoramento desses servidores. Art. 21 - A qualificao profissional ser planejada, organizada, executada e aplicada pela Administrao, ou outros rgos pblicos ou entidades por ela credenciados, realizandose de forma integrada as categorias e carreiras funcionais, e atender quanto a: a) Formao Inicial preparao dos servidores, para o exerccio das atribuies dos cargos correspondentes, transmitindo-lhes os conhecimentos tericos e prticos pertinentes, mtodos, tcnicas e regulamentos adequados, em grau compatvel com as necessidades bsicas de eficincia, dedicao e correo no desempenho das respectivas atribuies e responsabilidades; b) Programas Regulares aperfeioamento ou especializao, objetivando a complementao e a atualizao da formao inicial, habilitando e qualificando os servidores para o desempenho aprimorado das atribuies inerentes respectiva categoria funcional, cargo ou funo exercidos. Art. 22 - A Administrao, mediante regulamentao prpria, fixar os meios, critrios, condies e demais elementos e pressupostos pertinentes aos programas de qualificao profissional. Art. 23 - Para esses fins, poder ser autorizado o afastamento dos servidores, sem prejuzo da respectiva remunerao, ao critrio da Administrao, para: a) freqncia a cursos de formao, aperfeioamento, atualizao ou especializao profissional, inexistentes no Municpio, desde que com contedos programticos idnticos aos cargos ou funes exercidos pelos servidores beneficiados;
b) participao em seminrios, congressos, encontros, jornadas e outros eventos congneres, pertinentes s categorias funcionais integrantes do Servio Pblico Municipal, desde que com contedos programticos idnticos aos cargos ou funes exercidos pelos servidores beneficiados. Art. 24 - Mediante processo de seleo, e a critrio da Administrao, podero ser concedidas bolsas de estudos a servidores estatutrios efetivos do Servio Pblico Municipal, representadas por auxlios pecunirios destinados a custear, total ou parcialmente, as despesas e encargos em cursos de aperfeioamento e especializao profissionais, junto a rgos pblicos ou entidades credenciadas pela Administrao, observados: a) os cursos devero ter contedos programticos idnticos aos cargos ou funes exercidos pelos servidores beneficiados; b) as bolsas de estudos somente podero ser concedidas a servidores estatutrios efetivos que contem com pelo menos trs anos de exerccio efetivo no Servio Pblico Municipal; c) as bolsas de estudos tero carter eminentemente temporrio e precrio, no se incorporando ou sendo consideradas para quaisquer fins e efeitos na remunerao dos servidores, e podero ser suprimidas, reduzidas ou canceladas a qualquer tempo ou ttulo pela Administrao, a seu exclusivo critrio, sem ensejar qualquer direito ou indenizao; d) preferiro cursos. Pargrafo nico A Administrao, mediante regulamentao, fixar os meios, critrios, condies e demais elementos e pressupostos pertinentes s bolsas de estudos acima preconizadas, e correspondente concesso. aos demais, aqueles servidores estatutrios efetivos que,
comprovadamente, no possurem recursos prprios suficientes para o custeio integral desses
SEO X Dos Cargos e Funes em Extino e Cargos Renomeados Art. 25 - So declarados excedentes, para todos os fins e efeitos, todos os demais cargos e funes exercidos por servidores estatutrios no mbito da Administrao Municipal, 10
independentemente da respectiva estabilidade no Servio Pblico Municipal, os quais, sem exceo, tornar-se-o automaticamente extintos quando vagarem, em especial os constantes do Anexo V, da presente lei. 1 Excetuam-se do disposto neste artigo os cargos do Magistrio e da Funo Sade municipais, que tero quadro especfico. 2 So declarados extintos, para todos os fins e efeitos, na data da promulgao desta Lei, todas as funes gratificadas, gratificaes de funes, diferenas de vencimentos, funes de confiana, funes de direo, assessorias especiais, e demais acrscimos, adicionais e vantagens pecunirias, que se encontrem sendo percebidas por servidores estatutrios municipais, ressalvadas aquelas hipteses em que operou-se regular direito adquirido correspondente paga. 3 Naqueles casos em que, face regular direito adquirido, a remunerao do servidor beneficiado encontrar-se regularmente incorporada com uma ou mais das vantagens pecunirias enunciadas pelo pargrafo anterior, essa remunerao ser convertida em vantagem pessoal, assim declarada pela presente Lei, conforme as situaes individualmente consideradas, observadas a legislao pertinente e as normas constitucionais aplicveis caso a caso. Art. 26 - So inaplicveis aos empregados celetistas municipais, a qualquer ttulo, quaisquer faixas de remunerao institudas pela presente Lei, submetendo-se os respectivos salrios, a tabelas que vierem a ser institudas ou revisadas em legislao municipal prpria, sendo expressamente vedada vinculao, nos termos das disposies constitucionais aplicveis. Art. 27 - Ficam renomeados os cargos constantes do Anexo VI.
CAPTULO III DO QUADRO DE CARGOS EM COMISSO E FUNES GRATIFICADAS SEO I Dos Cargos em Comisso de Provimento Temporrio
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Art. 28 - Os cargos de provimento temporrio, que compem o quadro temporrio no Servio Pblico Municipal, criados pela presente Lei para provimento por servidores que, pela natureza da fidcia inerente ao cargo ou funo, os detm em carter provisrio quanto ao exerccio e precrio quanto ao desempenho, sendo de livre nomeao e exonerao, so aqueles cargos em comisso elencados pelo Anexo III, onde so discriminados segundo as correspondentes categorias funcionais, denominao, nveis de acesso, nmero de vagas, remunerao e padres, tudo em consonncia com o Regime Jurdico dos Servidores Municipais de So Loureno do Sul. 1 - Os cargos em comisso tm como atribuies essenciais o assessoramento, a direo ou chefia geral, e assistncia superior, de rgos e unidades administrativas integradas a Administrao Municipal, competindo aos respectivos detentores dirigir e supervisionar todas as atividades administrativas afetas a esses rgos e unidades, segundo as diretrizes e determinaes exaradas pela autoridade superior competente, e tudo o mais inerente aos encargos e responsabilidades exarados pelo Chefe do Poder Executivo, podendo dar-se a respectiva nomeao com pessoas estranhas ao quadro funcional, na forma da lei. 2 - Quando o provimento do cargo em comisso se der mediante nomeao de servidor estatutrio efetivo, o respectivo detentor perceber to somente gratificao pecuniria correspondente a 30% (trinta por cento) da remunerao fixada para o cargo ou funo, enquanto perdurar o respectivo exerccio, alm da remunerao do seu cargo efetivo. 3 - Na hiptese preconizada pelo pargrafo antecedente, o servidor estatutrio efetivo poder optar pela remunerao prpria do cargo em comisso exercido, caso em que no ser devida aquela gratificao, deixando o servidor de perceber a remunerao do seu cargo efetivo, enquanto perdurar o exerccio do cargo em comisso. 4 - Poder dar-se o respectivo provimento ou designao com servidores pblicos cedidos ao Municpio por rgos ou entidades dos Poderes da Unio, Estados, Distrito Federal e de Municpios, sem prejuzo de seus estipndios de origem, caso em que percebero apenas o valor correspondente a funo gratificada.
SEO II Das Funes Gratificadas 12
Art. 29 - As Funes Gratificadas so aquelas que, para atender encargos de maior responsabilidade ou maior grau de dificuldades, ou extraordinria dedicao, em razo das funes cometidas ou atribuies afetas, e que, pela natureza da fidcia inerente funo, tem carter provisrio quanto ao exerccio e precrio quanto ao desempenho, so de livre nomeao e exonerao, sendo que: I O respectivo provimento ou designao privativo de servidores estatutrios efetivos do quadro permanente do Servio Pblico Municipal. 1 Para os fins do retro enunciado, so criadas no mbito do Servio Pblico Municipal, as funes gratificadas elencadas pelo Anexo IV, com as correspondentes denominaes e nmero de vagas. 2 O detentor de funo gratificada perceber gratificao pecuniria correspondente a 30% (trinta por cento) de seus vencimentos fixados para o seu cargo efetivo, exceto as disposies expressas em contrrio, enquanto perdurar o respectivo exerccio. 3 As atribuies cometidas aos detentores de funes gratificadas pelo respectivo exerccio, correspondem conduo de servios e atividades nas respectivas unidades administrativas. 4 - Poder dar-se o respectivo provimento ou designao com servidores pblicos cedidos ao Municpio por rgos ou entidades dos Poderes da Unio, Estados, Distrito Federal e de Municpios, sem prejuzo de seus estipndios de origem, caso em que percebero apenas o valor correspondente a funo gratificada.
SEO III Das Gratificaes e Adicionais Art. 30 - Percebero gratificaes os servidores que assumirem as seguintes funes: I Integrantes das Unidades Seccionais do Sistema de Controle Interno, sendo pelo menos um por Secretaria Municipal; II Gestores do Fundo de Aposentadoria e Penso dos Servidores, no total de 02 (dois);
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III Operadores do Sistema de Arrecadao de Imposto Territorial Rural, no total de 02 (dois); IV Pregoeiros Oficiais, no total de 02 (dois); V Presidente das Comisses de: Comisso de Cadastro e Julgamento de Licitaes; Comisso de Recebimento de Mercadorias; Comisso Especial de Avaliao de Desempenho no Estgio Probatrio e Comisso Permanente de Sindicncia e Processo Administrativo Disciplinar; VI Equipes de Apoio do Sistema de Prego Municipal, sendo 02 (dois) titulares e (01) um suplente; VII Titulares de Comisses, sendo 04 (quatro) para a Comisso de Cadastro e Julgamento de Licitaes; 02 (dois) para a Comisso de Recebimento de Mercadorias; 04 (quatro) para a Comisso Especial de Avaliao de Desempenho no Estgio Probatrio e 02 (dois) para a Comisso Permanente de Sindicncia e Processo Administrativo Disciplinar; VIII Suplentes de Comisses, sendo 03 (trs) para a Comisso de Cadastro e Julgamento de Licitaes; 03 (trs) para a Comisso de Recebimento de Mercadorias e 03 (trs) para a Comisso Permanente de Sindicncia e Processo Administrativo Disciplinar. 1 Os servidores que exercerem as funes constantes dos incisos I a V percebero gratificao adicional equivalente a 50% do valor de vencimento bsico do cargo. 2 Os servidores que exercerem as funes constantes dos incisos VI a VIII percebero gratificao adicional equivalente a 20% do valor de vencimento bsico do cargo. 3 - Os servidores que vierem a desempenhar mais de uma das funes acima faro jus a somente uma gratificao. Art. 31 - Os servidores municipais, que atuam no Carro de Combate ao Fogo, percebero gratificao adicional correspondente a 30% do valor de vencimento bsico do cargo; Art. 32 - Os servidores municipais, que prestam servios na zona rural do Municpio, faro jus a uma gratificao adicional de 5% sobre o vencimento bsico do cargo;
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Art. 33 - Ao servidor detentor de cargo efetivo de motorista, lotado no Gabinete do Prefeito, perceber gratificao no valor de R$ 475,00 (quatrocentos e setenta e cinco reais), ficando limitada ao nmero mximo de uma gratificao; Art. 34 As gratificaes acima somente sero devidas quando o servidor se encontrar em efetivo exerccio da funo e, sobre as mesmas no incidiro nenhuma vantagem adicional.
CAPTULO IV Das Disposies Gerais e Transitrias Art. 35 - O quadro permanente dos servidores estatutrios efetivos do Municpio ser estruturado em conformidade com as disposies desta Lei, e demais disposies aplicveis espcie. Art. 36 - Os Anexos V e VI contem os cargos extintos e renomeados pela presente lei. Art. 37 - Os servidores estatutrios efetivos investidos em cargos em comisso, funes de confiana ou funes gratificadas, contaro com o tempo de exerccio correspondente para fins de desenvolvimento funcional, nos termos da presente lei. Art. 38 - Ao servidor que por fora das atribuies de seu cargo pagar ou receber em moeda corrente, quando em efetivo exerccio, ser atribuda a gratificao de 10% (dez por cento) do respectivo vencimento bsico, como compensao por quebra de caixa. Art. 39 - As disposies, direitos e vantagens da presente lei somente so aplicveis e se estendem queles servidores submetidos aos preceitos e demais normas reguladoras desta lei, sujeitos ao Regime Jurdico dos Servidores Municipais de So Loureno do Sul, estatutrio, de conformidade com os princpios constitucionais. Pargrafo nico expressamente vedado estender aos empregados celetistas do Servio Pblico Municipal, quaisquer direitos e vantagens desta lei, a qualquer tempo ou ttulo.
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Art. 40 - A presente lei ser regulamentada pelo Executivo dentro de cento e vinte dias, atravs de decreto executivo, no que couber e observados os limites legais de competncia. Art. 41 - Na data da promulgao da referida lei fica extinto o Valor Referencial de Vencimento. Art. 42 - As retribuies remuneratrias correspondentes aos cargos de provimento efetivo, aos cargos em comisso, s funes gratificadas e respectivas gratificaes, so aquelas elencadas pelos Anexos I, II, III, IV e V. Art. 43 - As Funes Gratificadas de Coordenador da Unidade do Sistema de Controle Interno, Contador Geral e de Coordenador da Central de Processamento de Dados, devido ao grau de responsabilidade e complexidade das funes, e a necessidade de dedicao e disponibilidade, equiparam se aos Cargos em Comisso ficando vedado ao servidores, ocupantes das mesmas, a percepo de horas extras. Art. 44 A reviso geral, anual, de que trata o inciso X, parte final, do artigo 37 da Constituio Federal de 1988, ser feita, sempre na data-base de maro, sendo a base de clculo o vencimento dos servidores referente ao ms de fevereiro do mesmo exerccio, ficando revogada a Lei Municipal n 2.692, de 10 de junho de 2005. 1. A reviso geral anual referente ao exerccio de 2012, ser feita, pela aplicao do ndice de 6,5 % (seis vrgula cinco por cento) aos servidores do Poder Executivo, extensiva aos aposentados e pensionistas, em parcela nica. 2 Os padres remuneratrios, constantes dos Anexos I, II, III, IV e V, j englobam os valores considerando a reposio anual constante do pargrafo anterior. Art. 45 - Fica reajustado para R$ 138,45 (cento e trinta e oito reais e quarenta e cinco centavos) o valor do Auxlio-alimentao, previsto pela Lei Municipal n 2.815, de 11 de julho de 2006. Art. 46 - As despesas decorrentes desta Lei correro conta de dotaes oramentrias prprias, as quais, no exerccio financeiro de 2012, e para atender sua eficcia e aplicao, podero ser alocadas e remanejadas mediante decreto executivo, regulamentando a movimentao de dotaes e verbas oramentrias correspondentes, inclusive seus cancelamentos. 16
Art. 47 - A presente Lei entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos a partir do primeiro dia do ms de maro de 2012, revogada toda legislao municipal que disponha de matria de que trata esta Lei, especialmente quanto aos cargos e funes dos servidores pblicos municipais, em especial a Lei Municipal n. 2.093 e 2.094, de 26 de dezembro de 1995. Pargrafo nico Esta lei poder ser revista no prazo de at um ano a partir de sua publicao. So Loureno do Sul, 31 de outubro de 2011.
Jose Sidney Nunes de Almeida Prefeito Municipal
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ANEXO: I TABELA DOS VENCIMENTOS Art. 1 - O presente anexo demonstra os padres de vencimentos, conforme a carga horria semanal prevista para os cargos de provimento efetivo do quadro geral do Servio Pblico Municipal, de acordo com o disposto no artigo 6, I, Plano de Carreira, Cargos e Funes do Quadro Geral do Municpio de So Loureno do Sul, que so os seguintes:
a)Quadro Permanente
Nveis I - Operacional I I - Operacional I I - Operacional I II - Operacional II II - Operacional II II - Operacional II II - Operacional II II - Operacional II II - Operacional II II - Operacional II II - Operacional II III - Operacional III III - Operacional III III - Operacional III III - Operacional III III - Operacional III III - Operacional III IV - Administrativo IV - Administrativo IV - Administrativo V - Tcnico V - Tcnico V - Tcnico V - Tcnico V - Tcnico V - Tcnico V - Tcnico V - Tcnico VI - Especializado VI - Especializado VI - Especializado VI - Especializado VI - Especializado VI - Especializado VI - Especializado Cargo Operrio Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar Social I Operador de Mquinas Motorista Eletricista Predial/Iluminao Pblica Eletricista para Veculos Borracheiro Agente de Construo e Manuteno de Prdios Carpinteiro Padeiro Monitor de Educao Fsica Mecnico Soldador Fiscal de Trnsito Operador de Estao de Tratamento de gua e Esgoto Instalador Agente Administrativo Almoxarife Secretrios de Escola Fiscal de Obras Fiscal Fazendrio Tcnico em Laboratrio Desenhista Torneiro Mecnico Topgrafo Tcnico em Contabilidade Fiscal Ambiental Contador Engenheiro Civil Arquiteto Instrutor de Educao Fsica Assessor de Imprensa Bibliotecrio Bilogo Padro de Vencimento por Carga Horria 20 horas 30 horas 32,5 horas 40 horas 620,00 620,00 620,00 714,00 714,00 714,00 714,00 714,00 714,00 714,00 714,00 1.050,00 1.050,00 1.050,00 1.050,00 1.050,00 1.050,00 931,00 931,00 1.050,00 1.000,00 1.000,00 1.128,00 1.000,00 1.128,00 1.000,00 1.000,00 1.000,00 1.631,00 2.892,00 2.892,00 2.892,00 1.631,00 1.631,00 2.892,00 2.892,00 2.892,00 -
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b) Quadro em Extino
Nveis
Art. 2 - Os padres de vencimentos acima elencados atendem ao disposto no artigo 6 da presente lei. So Loureno do Sul, 31 de outubro de 2011.
Extino Extino Extino Extino Extino Extino

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ANEXO: II DOS CARGOS ESTATUTRIOS DE PROVIMENTO EFETIVO Art. 1 - O presente anexo descreve os cargos de provimento efetivo que compem o quadro permanente no Servio Pblico Municipal, de acordo com o disposto no artigo 6, II, do Plano de Carreira, Cargos e Funes do Quadro Geral do Municpio de So Loureno do Sul, que so os seguintes:
CATEGORIA FUNCIONAL: OPERRIO NVEL: OPERACIONAL I PADRO: R$ 620,00 (seiscentos e vinte reais) VAGAS: 100 (CEM) DESCRIO SINTTICA: Realizar trabalhos braais em geral. DESCRIO ANALTICA: Carregar e descarregar veculos em geral; transportar, arrumar e elevar mercadorias, materiais de construo e outros; fazer mudanas, auxiliar em trabalhos de topografia, auxiliar artfices em trabalhos de construo, de marcenaria, carpintaria, pintura de pedreiro e encanamentos de gua e esgoto, etc. Armar ferros para bueiros, concertar canalizao, bocas de lobo, lajes, rematar juntas, cortar pedras. Manejar instrumentos de nivelamento e prumo; armar andaimes, reparar bueiros, fossas e pisos de cimentos; reparar telhados; conserto de aparelhos sanitrios em geral. Proceder abertura e limpeza de valas; efetuar servios de capina em geral; varrer, escovar, lavar e remover lixos e detritos das vias pblicas e prprios municipais, bem como lixo residencial; zelar pela conservao e limpeza dos sanitrios; auxiliar em tarefas de construo, calamentos e pavimentao em geral; auxiliar no recebimento, entrega, pesagem e contagem de materiais, auxiliar nos servios de abastecimento de veculos; cavar sepulturas e auxiliar no sepultamento; exercer funes de zeladoria e conservao de praas e prdios municipais manejar instrumentos agrcolas; executar servios de lavoura (Plantio, colheita de terreno, adubaes, pulverizao, etc.) aplicar inseticidas e fungicidas; cuidar de currais, terrenos baldios e praas; alimentar animais sob superviso; proceder a lavagem de mquinas e veculos de qualquer natureza bem como a limpeza de peas e oficinas; executar tarefas afins. 20
CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais; Outras: o exerccio do cargo poder exigir a prestao do servio noite, sbados, domingos e feriados; uso de uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos pelo Municpio, sujeito a trabalho desabrigado. FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Sem exigncia especfica. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS NVEL: OPERACIONAL I PADRO: R$ 620,00 (seiscentos e vinte reais) VAGAS: 115 (CENTO E QUINZE) DESCRIO SINTTICA: Executar trabalhos rotineiros de limpeza em geral; ajudar na remoo ou arrumao de mveis e utenslios; executar tarefas de auxiliar de cozinha, preparar e cozinhar alimentos, preparar e servir merendas, proceder limpeza dos utenslios e locais de trabalho, auxiliar e substituir o padeiro nas funes especficas de uma padaria. DESCRIO ANALTICA: Quando desempenhar funes de servente: Zelar e cuidar da conservao de prprios municipais, tais como: unidade de recreao, escolas e praas, percorrer a rea sob sua responsabilidade, inspecionando no sentido de impedir incndios e depredaes; comunicar qualquer irregularidade verificada; efetuar pequenos consertos e providencias nos servios de manuteno em geral; ter sob sua guarda materiais destinados s atividades de seu setor de trabalho, bem como materiais de competio esportiva e outros; zelar pela limpeza e conservao de praas, recintos e prdios; solicitar e manter controle de materiais necessrios e conservao dos locais sob sua responsabilidade; executar tarefas afins. Quando desempenhar funes de cozinheira: limpar e preparar cereais, vegetais e carnes de variadas espcies para cozimento; auxiliar em dietas especiais e normais; preparar refeies ligeiras; preparar e servir merendas; preparar mesas e ajudar na distribuio das refeies limpeza de utenslios, aparelhos e equipamentos; auxiliar no controle do estoque de material e gneros alimentcios; auxiliar no recebimento, conferncia e guarda de gneros alimentcios; manter a higiene dos locais de trabalho; guardar e conservar os alimentos em vasilhames e locais apropriados; fazer o servio de limpeza em geral; responsabilizar-se pelos trabalhos de cozinha; preparar dietas e refeies de acordo com cardpios; preparar refeies ligeiras, mingaus, caf, ch e outras; encarregar-se de todos os tipos de cozimento em larga escala, tais como: vegetais, cereais, legumes, carnes de variadas espcies; preparar sobremesas e sucos dietticos; eventualmente, fazer pes, biscoitos, sorvetes e artigos de pastelaria em geral; encarregar-se da guarda e conservao dos alimentos; fazer os pedidos de 22
suprimento de material necessrio cozinha ou preparao de alimentos; operar os diversos tipos de foges, aparelhos e demais equipamentos de cozinha; distribuir, fiscalizar e orientar os trabalhos dos auxiliares; supervisionar os servios de limpeza, zelando pela conservao e higiene dos equipamentos e instrumentos de cozinha; executar tarefas afins. Quando atuar como Auxiliar de Padeiro: Apresentar-se no incio do trabalho devidamente uniformizado; realizar treinamento para a sua especializao; cumprir as determinaes atribudas pelo padeiro; ordem e manuteno da rea do servio; zelar pelo material; equipamentos, utenslios e instalaes; auxiliar nas tcnicas de preparo dos gneros alimentcios; auxiliar o padeiro em suas responsabilidades; ter capacidade para substituio do padeiro em seu impedimento; possuir boa aparncia, ser cordial, e ter habilidade para o desempenho de suas funes; manter a ordem e higiene na rea de servio. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: Carga horria de 40 horas semanais. Outras: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servio externo, noite, sbados, domingos e feriados, de acordo com escala organizada pelo estabelecimento. FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: 2 srie do Ensino Fundamental. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: AUXILIAR SOCIAL I NVEL: OPERACIONAL I PADRO: R$ 620,00 (seiscentos e vinte reais) VAGAS: 45 (QUARENTA E CINCO) DESCRIO SINTTICA: Auxiliar nos servios gerais de atendimento crianas e idosos em estabelecimento do municpio. DESCRIO ANALTICA: Prestar assistncia material crianas e adultos; cuidar da higiene; auxiliar na alimentao; cuidar do vesturio; realizar recreao; prestar apoio s serventes; executar tarefas afins. CONDIES DE TRABALHO: Horrio Carga horria de 40 horas semanais. Outras O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios externos, noite, sbados, domingos e feriados, de acordo com escala organizada pelo estabelecimento. FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: 4 Srie do Ensino Fundamental. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: OPERADOR DE MQUINAS NVEL: OPERACIONAL II PADRO: R$ 714,00 (setecentos e catorze reais) VAGAS: 34 (TRINTA E QUATRO) DESCRIO SINTTICA: Operar mquinas rodovirias, agrcolas e equipamentos rodovirios. DESCRIO ANALTICA: Realizar com zelo e percia os trabalhos que lhe forem confiados; operar veculos motorizados, especiais, tais como: guinchos, mquinas de limpeza de rede de esgoto, retro-escavadeiras; executar terraplanagem, nivelamentos, abaulamentos, abrir valetas e cortar taludes; prestar servios de reboque, realizar servios agrcolas com tratores; operar com rolo-compressor; dirigir mquinas e equipamentos rodovirios; proceder o transporte de aterros; efetuar ligeiros reparos quando necessrio; providenciar o abastecimento de combustvel, gua e lubrificante nas mquinas sob sua responsabilidade; zelar pela conservao e limpeza das mquinas sob sua responsabilidade; comunicar ao seu superior qualquer anomalia no funcionamento da mquina; executar outras tarefas correlatas, tais como: limpeza em vias pblicas com p carregadeira e realizao de servios com escavadeiras hidrulicas. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais; Outras: sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Municpio; horrio indeterminado, sujeito a trabalhos noturnos, nos domingos e feriados. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: 4 srie do Ensino Fundamental, Carteira Nacional de Habilitao categoria C. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: MOTORISTA NVEL: OPERACIONAL II PADRO: R$ 714,00 (setecentos e catorze reais) VAGAS: 70 (SETENTA) DESCRIO SINTTICA: Conduzir e zelar pela conservao de veculos automotores em geral. DESCRIO ANALTICA: Conduzir veculos automotores destinados ao transporte de doentes, passageiros e cargas; recolher o veculo passagem ou local destinado quando concluda a jornada do dia, comunicando qualquer defeito porventura existente; manter os veculos em perfeitas condies de funcionamento; fazer reparos de emergncia; zelar pela conservao do veculo que lhe for entregue; encarregar-se do transporte e entrega de correspondncia ou de carga que lhe for confiada; promover o abastecimento de combustveis (gasolina, lcool e diesel), gua e leo; verificar o funcionamento do sistema eltrico, lmpadas e faris, sinaleiras, buzinas e indicadores de direo; providenciar a lubrificao quando indicada; verificar o grau de densidade e nvel da gua da bateria, bem como a calibrao dos pneus auxiliar mdicos e enfermeiros na assistncia a pacientes, conduzindo caixa de medicamentos, tubos de oxignio, macas, etc. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais. Outras: o exerccio do cargo exige a prestao do servio noite, sbados, domingos e feriados, bem como ao uso de uniforme fornecido pelo Municpio; sujeito a plantes, viagens e atendimento ao pblico. REQUISITOS: Ensino Fundamental completo, Carteira Nacional de Habilitao categoria D. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA PBLICA
FUNCIONAL:
ELETRICISTA
PREDIAL/ILUMINAO
NVEL: OPERACIONAL II PADRO: R$ 714,00 (setecentos e catorze reais) VAGAS: 05 (CINCO) DESCRIO SINTTICA: Executar trabalhos rotineiros de eletricidade e de telefonia em geral, bem como efetuar servios de instalaes e reparos de circuitos, aparelhos eltricos, de som e de telefonia. DESCRIO ANALTICA: Instalar, inspecionar e reparar linhas e cabos de transmisso, inclusive os de alta tenso, luminrias e equipamentos de iluminao pblica; fazer reparos em aparelhos eltricos e telefnicos em geral; operar com equipamentos de som e de telefonia; instalar, inspecionar, regular e reparar diferentes tipos de equipamentos eltricos, tais como: elevadores, ventiladores,rdios, refrigeradores etc; inspecionar e fazer pequenos reparos e limpar geradores de motores a lcool; reparar e regular relgios eltricos, inclusive de controle de ponto; fazer enrolamento de bobinas; desmontar, ajustar motores eltricos; treinar auxiliares em servio de eletricidade e de telefonia; executar outras tarefas correlatas. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais. Outras: sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Municpio. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Fundamental completo ou equivalente, ou qualificao especfica para a funo certificada por rgo reconhecido pela Administrao Municipal. IDADE: Mnimo de 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: ELETRICISTA PARA VECULOS NVEL: OPERACIONAL II PADRO: R$ 714,00 (setecentos e catorze reais) VAGAS: 01 (UMA) DESCRIO SINTTICA: Executar trabalhos rotineiros referente a parte eltrica de mquinas e veculos. DESCRIO ANALTICA: fazer enrolamento de bobinas; desmontar, ajustar motores eltricos, dnamos, etc; conservar e reparar instalaes eltricas internas e externas; recuperar motores de partida em geral, buzinas, interruptores, rels, reguladores de tenso, instrumentos do painel e acumuladores; executar a bobinagem de motores; reformar baterias; fazer e consertar instalaes eltricas em veculos automotores, fazer enrolamentos e consertar induzidos de geradores de automveis; executar outras tarefas correlatas. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais. Outras: sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Municpio. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Fundamental completo. IDADE: Mnimo de 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: BORRACHEIRO NVEL: OPERACIONAL II PADRO: R$ 714,00 (setecentos e catorze reais) VAGAS: 01 (UMA) DESCRIO SINTTICA: Proceder os servios de conserto de pneus de todas as viaturas e mquinas da municipalidade; conhecer as tcnicas de montagem e desmontagem de pneus de todos os veculos e mquinas; saber das tcnicas de conserto de pneus e cmaras; manter sob sua guarda os materiais entregues para conserto ou para outras providncias; atender as determinaes do almoxarife quanto ao controle de materiais, bem como a sua utilizao; executar outras atividades afins. DESCRIO ANALTICA: Desmontar, consertar, montar e trocar pneus dos equipamentos rodovirios, automveis, caminhes e outros veculos destinados ao transporte de passageiros e cargas; fazer remendos em cmaras de ar e pneus, bem como, manches nos pneumticos estragados ou furados, havendo possibilidade; organizar e selecionar os pneus e cmaras consertados, guardando-os em local seguro, mantendo em local separado dos pneus e cmaras inservveis; fazer limpeza e manter organizado seu local de trabalho; zelar pela conservao dos equipamentos utilizados e responsabilizar-se pela guarda dos mesmos em local adequado; operar macacos manivela, catraca ou hidrulicos, zelando pela manuteno dos mesmos; lavar as mquinas e equipamentos rodovirios, implementos, automveis, nibus, caminhes e outros veculos destinados ao transporte de passageiros e cargas, executar lubrificao e troca de leo; auxiliar na limpeza do ptio do parque de mquinas; executar outras tarefas correlatas. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais; Outras: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados; uso de uniforme e equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Fundamental completo. 29
IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: AGENTE DE CONSTRUO E MANUTENAO DE PRDIOS NVEL: OPERACIONAL II PADRO: R$ 714,00 (setecentos e catorze reais) VAGAS: 40 (QUARENTA) DESCRIO SINTTICA: Executar servios de alvenaria, concreto e outros materiais para construo e reconstruo de obras e edifcios pblicos. DESCRIO ANALTICA: Trabalhos com instrumentos de nivelamento e prumo; relativamente obras civis, tais como: construir tesouras, trelias, esquadrias; construir e reparar alicerces, paredes, muros, pisos e similares; preparar ou orientar a preparao de argamassa; fazer reboco; preparar e aplicar caiaes; fazer blocos de cimento; construir formas e armaes de ferro para concreto; colocar telhas, azulejos e ladrilhos; armar andaimes; assentar e recolocar aparelhos sanitrios, tijolos, telhas e outros; trabalhos com qualquer tipo de massa base de cal, cimento e outros materiais de construo; armar formas, fabricar tubos; remover materiais de construo; responsabilizar-se pelo material utilizado; calcular oramentos e organizar pedidos de material; executar tarefas afins. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais. Outros: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a trabalho desabrigado, bem como o uso de uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos pelo Municpio. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Fundamental completo ou equivalente, ou qualificao especfica para a funo certificada por rgo reconhecido pela Administrao Municipal. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: CARPINTEIRO NVEL: OPERACIONAL II PADRO: R$ 714,00 (setecentos e catorze reais) VAGAS: 06 (SEIS) DESCRIO SINTTICA: Construir, montar e consertar estruturas e objetos de madeira e assemelhados. DESCRIO ANALTICA: Construir e consertar estruturas de madeira e assemelhados; preparar e assentar assoalhos, madeiramento para tetos, telhados e para formas de concreto; fazer e montar esquadrias; preparar e montar portas e janelas; fazer reparos em diferentes objetos de madeira; consertar caixilhos de janelas; colocar fechaduras; construir e montar andaimes; construir coretos e palanques; construir e reparar madeiramentos de carroas, carros-de-mo, de automveis e caminhes; colocar cabos em ferramentas; zelar pela limpeza do setor de trabalho que lhe diga respeito; organizar pedidos de suprimento de materiais e equipamentos de carpintaria; operar com mquinas de carpintaria tais como: serracircular, serra-fita, furadeira, desempenadeira e outras; zelar e responsabilizar-se pela limpeza, conservao e funcionamento de maquinaria e do equipamento de trabalho; calcular oramentos de trabalho da carpintaria; ministrar ensinamentos aos ajudantes e auxiliares; reconstruir pontes e pontilhes de madeira; executar outras tarefas correlatas. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais. Outras: sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Municpio. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Fundamental completo ou equivalente, ou qualificao especfica para a funo certificada por rgo reconhecido pela Administrao Municipal. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: PADEIRO NVEL: OPERACIONAL II PADRO: R$ 714,00 (setecentos e catorze reais) VAGAS: 05 (CINCO) DESCRIO SINTTICA: Coordenar todas as atividades relativas do
funcionamento da padaria no que se refere ao planejamento e execuo dos gneros alimentcios nela produzidos. DESCRIO ANALTICA: Apresentar-se no incio do trabalho devidamente uniformizado; realizar treinamentos para a sua especializao na rea experincias suficientes para desempenhar a sua funo; constatar a presena de seus subordinados, solicitando responsvel a substituio em caso de faltas; treinar os seus auxiliares; chefiar a seo, coordenando e controlando a execuo das atividades de seus auxiliares; cumprir e fazer cumprir determinaes da responsvel pela padaria; determinar a distribuio de trabalho entre o pessoal; verificar antecipadamente os gneros necessrios para a tcnica de preparo de po, cucas, etc...; seguir corretamente as tcnicas de preparo; supervisionar e colaborar na limpeza e ordem em toda a rea de trabalho; zelar o material, equipamento, utenslios e instalaes; orientar seus subordinados na tcnica de preparo de po, cucas, etc...; solicitar providncias responsvel pela padaria, no sentido de preparo, ou substituies do equipamento ou das instalaes, como tambm utenslios necessrios a padaria; informar falhas ou irregularidades que prejudiquem o bom andamento de servio; atender conforme solicitao da responsvel pedidos extras que no tenham sido previstos; receber, conferir, armazenar, registrar todo gnero destinado ao servio; ser cordial, possuir boa aparncia e ter habilidade para dirigir o trabalho, bem como condies de higiene. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: Carga horria de 40 horas semanais. Outras: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servio, noite, sbados, domingos e feriados, de acordo com escala organizada pelo estabelecimento. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico
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REQUISITOS: Ensino Fundamental completo ou equivalente, ou qualificao especfica para a funo certificada por rgo reconhecido pela Administrao Municipal. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: MONITOR DE EDUCAO FSICA NVEL: OPERACIONAL III PADRO: R$ 1.050,00 (um mil e cinqenta reais) VAGAS: 02 (DUAS) DESCRIO SINTTICA: Auxiliar nas atividades de recreao esportiva. DESCRIO ANALTICA: Auxiliar nas atividades de ginstica e de jogos esportivos, assessorar nas aulas de iniciao s atividades esportivas; auxiliar em programas de natao; prestar orientao s crianas em passeios e visitas programadas; auxiliar na organizao de festividades e torneios esportivos; executar tarefas afins. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: Carga horria de 40 horas semanais. Outros: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servio noite, sbados e feriados, sujeito a trabalho externo e desabrigado, de acordo com escala organizada pelo estabelecimento. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico REQUISITOS: Ensino Mdio completo ou equivalente. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: MECNICO NVEL: OPERACIONAL III PADRO: R$ 1.050,00 (um mil e cinqenta reais) VAGAS: 16 (DEZESSEIS) DESCRIO SINTTICA: Manter e reparar mquinas e motores de diferentes espcies; efetuar chapeao e pintura quando necessrio. DESCRIO ANALTICA: Consertar peas de mquinas, manufaturar ou consertar acessrios para mquinas; fazer soldas eltricas ou a oxignio; converter ou adaptar peas; fazer a conservao de instalaes eletromecnicas; inspecionar e reparar automveis, caminhes, tratores, compressores, bombas, etc...; inspecionar, ajudar, reparar, reconstruir e substituir, quando necessrio, entidades e partes relacionadas com motores, vlvulas, pistes, mancais, sistemas de lubrificao, da refrigerao, de transmisso, diferenciais, embreagens, eixos dianteiros e traseiros, freio,carburadores, aceleradores, geradores e distribuidores; esmerilhar e assentar vlvulas, substituir buchas de mancais, ajustar anis de segmento; desmontar e manter caixas de mudana; recuperar e consertar hidrovcuos; reparar mquinas a lcool, diesel, gasolina ou querosene, socorrer veculos acidentados ou imobilizados por desarranjos mecnicos, podendo usar, em tais casos o carro guincho; tomar parte em experincias com carros consertados; e executar servios de chapeamento e pintura de veculos; executar outras tarefas correlatas. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais; Outras: uso de uniforme fornecido pelo Municpio. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Mdio completo ou equivalente, ou qualificao especfica para a funo certificada por rgo reconhecido pela Administrao Municipal. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: SOLDADOR NVEL: OPERACIONAL III PADRO: R$ 1.050,00 (um mil e cinqenta reais) VAGAS: 03 (TRS) DESCRIO SINTTICA: Executar servios de soldagem em geral. DESCRIO ANALTICA: Executar diferentes tipos de soldas em chapas de mquinas, lminas de escarificador, peas de veculos, chassis, carcaas de motores, rodas matrizes, esteiras, pinos, molas, etc...; executar soldas comuns, eltricas e a oxignio, inclusive soldas com prata e alumnio, etc...; manejar maaricos e outros instrumentos de soldagem, preparar superfcies a serem soldadas; cortar metais por meio da chama dos aparelhos de solda; executar servios de solda em ferro, ao, ferro fundido e outros metais; fazer solda eltrica em caldeiras e tanques metlicos; encher, por meio de solda eltrica, pontas de eixo, pinos, engrenagens, mancais, etc...; zelar pela conservao do equipamento e pela limpeza dos locais de trabalho; executar outras tarefas correlatas. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais; Outras: uso de uniforme fornecido pelo Municpio. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Mdio completo ou equivalente, ou qualificao especfica para a funo certificada por rgo reconhecido pela Administrao Municipal. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: FISCAL DE TRNSITO NVEL: OPERACIONAL III PADRO: R$ 1.050,00 (um mil e cinqenta reais) VAGAS: 08 (OITO) DESCRIO SINTTICA: Exercer a fiscalizao de trnsito nos termos legais, orientar, sugerir, autuar pedestres e condutores de veculos no mbito municipal e de acordo com as normas do Cdigo de Trnsito Brasileiro. DESCRIO ANALTICA: Executar a fiscalizao de trnsito nos termos da legislao federal pertinente, orientar pedestres e condutores de veculos, notificar os infratores, sugerir medidas de segurana relativas a circulao de veculos e de pedestres, bem como concernentes a sinalizao de trnsito nas vias urbanas municipais, orientar ciclistas e condutores de animais, auxiliar no planejamento, na regulamentao e na operacionalizao do trnsito, com nfase a segurana. Fiscalizar o cumprimento em relao sinalizao de trnsito. Auxiliar na coleta de dados estatsticos e em estudos sobre a circulao de veculos e pedestres. Lavrar as ocorrncias de trnsito e quando for o caso, providenciar a remoo dos veculos infratores. Fiscalizar o cumprimento das normas gerais de trnsito, bem como das relacionadas aos estacionamentos e paradas de nibus, taxis, ambulncias e veculos especiais. Participar de projetos de orientao, educao e segurana de trnsito. Vistoriar veculos em questes de segurana, higiene, manuteno, carga, etc. Demais atividades a fins, especialmente as contidas no art. 24 do Cdigo Nacional de Trnsito, previsto na Lei Federal n 9503/97, pertinentes fiscalizao. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais. Outros: O exerccio do cargo exigir a prestao de servio noite, sbados e feriados, sujeito a trabalho externo e desabrigado, de acordo com escala organizada pelo estabelecimento; Carteira Nacional de Habilitao categoria D. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico REQUISITOS: Ensino Mdio completo ou equivalente. IDADE: Mnimo 18 anos. 38
CATEGORIA FUNCIONAL: OPERADOR DE ESTAO DE TRATAMENTO DE GUA E ESGOTO NVEL: OPERACIONAL III PADRO: R$ 1.050,00 (um mil e cinqenta reais) VAGAS: 04 (QUATRO) DESCRIO SINTTICA: Dosar e controlar as solues de produtos qumicos durante as fases de tratamento de gua e esgoto. DESCRIO ANALTICA: Preparar e controlar a dosagem e a aplicao das solues qumicas utilizadas durante o processo de tratamento de gua e esgoto, de acordo com as especificaes tcnicas; coletar amostras de gua nos diversos pontos do sistema, tais como estaes elevatrias, redes de distribuio, ramais, instalaes prediais e redes coletoras, e em todas as fases do tratamento para realizao de anlise bacteriolgica e unificao da quantidade de flor; executar anlises fsico-qumicas da gua e do esgoto para controle do processo de tratamento, em todas as suas fases; vistoriar rotineiramente os equipamentos de aplicao das solues qumicas utilizadas no tratamento de gua e esgoto e o leito filtrante dos filtros das Estaes de Tratamento de gua e Estaes de Tratamento de Esgotos (ETAs e ETEs); lavar e relavar periodicamente os filtros nas ETAs e nas ETEs; transportar e instalar cilindros de sulfato de alumnio, cloro, flor, e outros produtos qumicos necessrios e utilizados no tratamento da gua; controlar o residual de cloro nas estaes e na rede de abastecimento de gua, observando para que no ultrapasse os limites permitidos ao consumo humano, observando ainda o que dispe a legislao; limpar sistematicamente os tanques de sedimentao, operar aparelhos de radiofonia; cumprir as normas de segurana estabelecidas; zelar pelo material sob sua responsabilidade; executar outras atribuies afins. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais. Outras: O exerccio do cargo exige a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a trabalho externo e desabrigado; de acordo com escala organizada pelo estabelecimento; sujeito ao uso de uniforme. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. 39
REQUISITOS: Ensino Mdio completo ou equivalente. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: INSTALADOR NVEL: OPERACIONAL III PADRO: R$ 1.050,00 (um mil e cinqenta reais) VAGAS: 04 (QUATRO) DESCRIO SINTTICA: Montar, ajustar, instalar e reparar encanamentos, tubulaes e outros condutos, assim como seus acessrios. DESCRIO ANALTICA: Fazer instalaes e encaminhamentos em geral; assentar manilhas; instalar condutores de gua e esgoto; colocar registros, torneiras, sifes, pias, caixas sanitrias e manilhas de esgoto, efetuar consertos em aparelhos sanitrios em geral; desobstruir e consertar instalaes sanitrias; reparar cabos e mangueiras; confeccionar e fazer reparos em qualquer tipo de junta em canalizaes, coletores de esgotos e distribuidores de gua; elaborar listas de materiais e ferramentas necessrias a execuo do trabalho, de acordo com o projeto; controlar o emprego de material; examinar instalaes realizadas por particulares; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias a execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas afins. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais. Outras: O exerccio do cargo exige a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a trabalho externo e desabrigado; de acordo com escala organizada pelo estabelecimento; sujeito ao uso de uniforme. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Mdio completo ou equivalente. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: AGENTE ADMINISTRATIVO NVEL: ADMINISTRATIVO PADRO: R$ 931,00 (novecentos e trinta e um reais) VAGAS: 36 (TRINTA E SEIS) DESCRIO SINTTICA: Atividades de nvel mdio, de relativa complexidade, envolvendo a execuo de trabalhos relacionados com a aplicao da legislao do pessoal, material e de organizao administrativa, bem como de atendimento ao pblico em geral. DESCRIO ANALTICA: Colaborar em estudos e pesquisas que tenham por objetivo o aprimoramento de normas e mtodos de trabalho para o melhor desenvolvimento das atividades do setor; participar de estudos destinados a simplificar o trabalho e reduzir os custos das operaes; efetuar levantamentos com vistas elaborao da proposta oramentria; colaborar em estudos relativos estrutura organizacional da Repartio, visando a identificao de folhas e correes necessrias; efetuar levantamento de necessidades com vistas do desenvolvimento da programao do setor de trabalho: elaborar sob orientao, planos iniciais de organizao, grficos, fichas, roteiros e manuais de servio, orientar e supervisionar o registro de dados relativos ao setor de trabalho; pesquisar elementos necessrios ao estudo de casos relativos a direitos e deveres aos servidores; auxiliar no desenvolvimento das atividades de recrutamento, seleo e demais funes relativas administrao de pessoal; elaborar folhas de pagamento de pessoal e quadros demonstrativos; estudar e informar processos que tratem de assuntos relacionados com a Legislao especfica de pessoal, preparando os expedientes que se fizerem necessrios; auxiliar preliminares relacionados com a classificao de cargos e empregos, bem como em processos de anlise, avaliao e remunerao de cargos e empregos; orientar sob superviso, o funcionamento do cadastro de pessoal, material e patrimnio; orientar e coordenar as tarefas de recebimento, venda, guarda, controle e conferncia de valores ou bens pblicos, preparar ou orientar a prestao de qualquer modalidade de expediente a licitao; supervisionar a organizao e atualizao do registro de estoque de material existente no almoxarifado, bem como providenciar na aquisio de suprimento de material de consumo e permanente; promover periodicamente, balancetes, inventrios e balanos de material em estoque ou movimento; passar certido com base nos dados e registros existentes, mediante solicitao ou por 42
determinao superior; redigir de acordo com critrios; receber, informar e encaminhar o pblico aos rgos competentes, solucionando pequenos problemas; atender chamadas telefnicas, prestando informaes, efetuar ligaes e anotar recados; afixar avisos, editais e outros informes de interesse pblico; receber e encaminhar sugestes e reclamaes das pessoas que atender, digitar expedientes simples; operar mesa e aparelhos telefnicos e mesas de ligao; estabelecer comunicaes internas, locais ou interurbanas; registrando dados de controle; prestar informaes relacionadas com a repartio; responsabilizar-se pela manuteno a conservao de equipamento utilizado; executar tarefas afins. QUANDO NA FUNO DE TESOUREIRO: Receber e pagar em moeda corrente ou cheques; eventualmente a domiclio: receber, guardar e entregar valores; efetuar, nos prazos legais, os recolhimentos devidos, prestando contas; efetuar autenticao mecnica; elaborar balancetes e demonstrativos do trabalho realizado e importncias recebidas e pagas; movimentar fundos; informar, dar pareceres e encaminhar processos relativos competncia da Tesouraria; endossar cheques e assinar conhecimentos e demais documentos relativos ao movimento de valores; preencher e assinar cheques bancrios; executar tarefas afins; conferir e rubricar planilhas do caixa. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 32 horas e 30 minutos semanais. FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Mdio completo ou equivalente. IDADE: Ter no mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: ALMOXARIFE NVEL: ADMINISTRATIVO PADRO: R$ 931,00 (novecentos e trinta e um reais) VAGAS: 01 (UMA) DESCRIO SINTTICA: Executar trabalhos prprios de almoxarife, tais como: recebimento, guarda e distribuio de material. DESCRIO ANALTICA: Acompanhar o recebimento, conferncia e
armazenamento dos materiais que ficaro depositados no almoxarifado; fazer a distribuio das mercadorias aos outros setores desta municipalidade; fazer levantamento dos materiais estocados; operar o sistema informatizado do almoxarifado; lanar as notas de compra e fazer o encaminhamento das mesmas ao setor financeiro/contbil para fins de pagamento; informar, dar pareceres e encaminhar processos relativos competncia do almoxarifado; executar tarefas afins. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 32 horas e 30 minutos semanais. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Mdio completo ou equivalente. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: SECRETRIOS DE ESCOLA NVEL: ADMINISTRATIVO PADRO: R$ 1.050,00 (um mil e cinqenta reais) VAGAS: 16 (DEZESEIS) DESCRIO SINTTICA: Organizar, registrar, executar, arquivar e distribuir documentos; ser dinmico, organizado, coerente nas informaes solicitadas, interessado nas atividades de escriturao e arquivo escolar. DESCRIO ANALTICA: Coordenar e executar as tarefas decorrentes dos encargos da Secretaria; organizar e manter em dia o protocolo, o arquivo escolar, O ANO/ESCOLA e o registro de assentamento dos alunos, de forma a permitir, em qualquer poca, a verificao da: identidade e regularidade da vida escolar do aluno, autenticidade dos documentos escolares; organizar e manter em dia a coletnea de leis, regulamentos, diretrizes, portarias, circulares, resolues e demais documentos; redigir a correspondncia que lhe for confiada, lavrar atas e termos, nos livros prprios; rever todo o expediente a ser submetido ao despacho do Diretor; elaborar relatrios e processos a serem encaminhados s autoridades superiores; apresentar ao Diretor, em tempo hbil, todos os documentos que devem ser assinados; coordenar e supervisionar as atividades referentes matrcula, transferncia, adaptao e concluso de curso; zelar pelo uso adequado e conservao dos bens materiais distribudos Secretaria; manter sigilo sobre assuntos pertinentes ao servio; responder ao Censo Escolar Anual, seja de forma tradicional (caderno), ou digitalizada (Projeto Presena PAC/MEC); encaminhar ao Setor Administrativo da SMECD a listagem dos alunos que recebem o benefcio do Transporte Escolar; encaminhar ao Setor de Controle Escolar o Movimento Mensal de Matrcula; encaminhar ao Setor de Controle Escolar a cada avaliao, a extrao de dados do ANO/ESCOLA; realizar outras atividades correlatas com a funo; manter atualizados os assentamentos referentes ao corpo docente e discente; manter atualizado o registro de material de consumo e efetuar tombamento do material permanente, registrando os dados e avarias; classificar, protocolar e arquivar papis, documentos e correspondncias e registrando entrada, sada e movimentao de expedientes; redigir e subscrever, de ordem de Direo, editais de chamada, matrculas e outros similares; lavrar termos de abertura e de encerramento dos livros de escriturao dos estabelecimentos de 45
ensino; elaborar e distribuir boletins de notas, histrico escolar e outros similares; planejar, coordenar e supervisionar as atividades administrativas e de secretaria dos estabelecimentos de ensino, entre eles os das bibliotecas das escolas. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Mdio completo ou equivalente. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: FISCAL DE OBRAS NVEL: TCNICO PADRO: R$ 1.000,00 (um mil reais) VAGAS: 05 (CINCO) DESCRIO SINTTICA: Verificar o cumprimento das leis e posturas municipais referentes execuo de obras particulares. DESCRIO ANALTICA: Acompanhar o andamento das construes pela Prefeitura, afim de constatar a sua conformidade com as plantas devidamente aprovadas; suspender obras iniciadas a aprovao ou em desconformidade com as plantas aprovadas; verificar denncia e fazer notificaes sobre construes clandestinas, aplicando todas as medidas cabveis; comunicar autoridade competente as irregularidades encontradas nas obras fiscalizadas; prestar informaes em requerimentos sobre construes de prdios novos; executar outras tarefas correlatas. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 32 horas e 30 minutos semanais; Outras: o servio de fiscalizao exige atividade externa a qualquer hora do dia ou da noite. FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Mdio completo e curso tcnico na rea especfica. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: FISCAL FAZENDRIO NVEL: TCNICO PADRO: R$ 1.000,00 (um mil reais) VAGAS: 05 (CINCO) DESCRIO SINTTICA: Efetuar sindicncias e diligncias no sentido de orientar, fiscalizar e fazer cumprir as disposies legais aos contribuintes alcanados pela competncia municipal, inspecionar adotando medidas que visem a correo de irregularidades nas indstrias e comrcio e transporte coletivo. DESCRIO ANALTICA: executar sindicncias para verificao das alegaes decorrentes de requerimentos de reviso, isenes, imunidades, pedidos de baixa de inscrio; visitar contribuintes sujeitos ao pagamento de tributos municipais; proceder revises fiscais; proceder cobrana de Imposto sobre Servio de qualquer Natureza, bem como das multas respectivas, quando houver, nos casos de diverses pblicas quando por sua peculiaridade, a cobrana for realizada no prprio local da diverso; contribuintes sobre os dispositivos da legislao tributria do Municpio; intimar contribuintes ou responsveis; lavrar autos de infrao s normas legais proceder quaisquer diligencias exigidas pelo servio; prestar informao e emitir pareceres; elaborar relatrios e boletins estatsticos de produo; orientar, inspecionar e exercer a fiscalizao nas industrias, comrcio e transporte coletivo; emitir autos de infrao; instaurar e instruir processos por infrao s leis e posturas municipais; proferir despachos interlocutrios; emitir pronunciamento a respeito de defesa e recursos apresentados pelas partes autuadas; fornecer dados para fins estatsticos; responsabilizar-se por equipes necessrias execuo das atividades prprias do cargo, executar tarefas afins. CONDIES DE TRABALHO Horrio: carga horria de 32 horas e 30 minutos semanais. Outras: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados, sujeito a trabalho externo e desabrigado, de acordo com a escala organizada pelo estabelecimento. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico.
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REQUISITOS: Ensino Mdio completo e curso Tcnico em Contabilidade ou outra formao na rea tributria. IDADE: Mnimo de 21 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: TCNICO EM LABORATRIO NVEL: TCNICO PADRO: R$ 1.128,00 (um mil cento e vinte e oito reais) VAGAS: 01 (UMA) DESCRIO SINTTICA: Realizar ensaios e pesquisas em geral, com envolvimento de mtodos e produtos, anlises qumicas, fsico-qumicas, microbiolgicas, toxicolgicas e legais DESCRIO ANALTICA: Controlar a produo e a qualidade das matriasprimas, reagentes, produtos e utilidades; operao, inspeo e manuteno de equipamentos, instrumentos e instalao; utilizar tcnicas adequadas de amostragem; interpretar os resultados das anlises; aplicar princpios bsicos de gesto de processos industriais e laboratoriais; aplicar normas do exerccio profissional e princpios ticos que regem a conduta do Tcnico em Qumica; outras atividades afins. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais Outras: O exerccio do cargo exige a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a trabalho externo e desabrigado; de acordo com escala organizada pelo estabelecimento; Sujeito ao uso de uniforme. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Mdio completo, com curso Tcnico em Qumica ou Tcnico de Laboratrio de Anlises Qumicas. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: DESENHISTA NVEL: TCNICO PADRO: R$ 1.000,00 (um mil reais) VAGAS: 03 (TRS) DESCRIO SINTTICA: Elaborar e projetar desenhos tcnicos e artsticos; desenhar grficos em geral. DESCRIO ANALTICA: Desenhar plantas, cortes, fachadas e detalhes de prdios; fazer desenhos tcnicos e artsticos; elaborar grficos e desenhos em perspectivas; passar os croquis para a escala; executar desenhos arquitetnicos e projetos de obras; fazer clculo de coordenadas geogrficas; desenhar letreiros e cartazes; desenhar organogramas, fluxogramas e grficos artsticos; desenhar grficos em geral; fazer desenhos didticos em geral; fazer desenhos para clichs e cartazes de propaganda; executar plantas em face de cadernetas de campo ou hidrogrficas; projetar projetos de ajardinamento; proceder a reconstituio de plantas, elaborar plantas de alinhamento; traado de ruas, cortes, curvas de nvel, executar a reduo e ampliao de plantas; eventualmente colaborar na confeco de maquetes; responsabilizar-se por equipamento de plantas e pela guarda e conservao de material de trabalho; efetuar relatrios das atividades desenvolvidas; executar outras tarefas correlatas. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 32 horas e 30 minutos semanais. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Mdio completo e curso Tcnico de Desenhista. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: TORNEIRO MECNICO NVEL: TCNICO PADRO: R$ 1.128,00 (um mil cento e vinte e oito reais) VAGAS: 03 (TRS) DESCRIO SINTTICA: Executar operaes de torneamento em peas de metal. DESCRIO ANALTICA: Operar em tornos mecnicos; tornear peas metlicas em ferro, ao e bronze; abrir roscas, fazer porcas, vedadores, parafusos, pinos, buchas, eixos, vlvulas e anis ranhurados; executar trabalho baseado em croquis ou desenho; executar servios de frisagem metlica; retificar virabrequins; recuperar barras de direo e pontas de eixo; zelar pela limpeza dos locais de trabalho e pela conservao do equipamento; executar outras tarefas correlatas. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais. Outras: sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Municpio. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Mdio completo e curso tcnico equivalente. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: TOPGRAFO NVEL: TCNICO PADRO: R$ 1.000,00 (um mil reais) VAGAS: 03 (TRS) DESCRIO SINTTICA: Executar servios de levantamento topgrafo e locao de obras; auxiliar no planejamento e na execuo de trabalhos tcnico na rea de trnsito e transportes urbanos. DESCRIO ANALTICA: Executar levantamento plantaltimtricos convencionais, bem como os de mdia e alta preciso, seus clculos e desenhos; auxiliar na coordenao de trabalhos de campo e escritrio; efetuar locao de alinhamento; examinar projetos e dar informaes sobre legislao concernente construo; supervisionar os trabalhos topgrafos determinando o balisamento, a colocao de estacas e indicando referencias de nvel, marcas de locao e demais elementos para orientar seus auxiliares na execuo dos trabalhos; efetuar trabalhos de levantamento imobilirio e cadastral; colaborar na confeco de maquetes; local e fiscalizar obras de construo civil executadas pelo Municpio; auxiliar no planejamento e na execuo de trabalhos tcnicos na rea de trnsito e transportes urbanos; fazer coleta e apurao de dados estatsticos; proceder tabulao de dados, confeccionando mapas, tabelas e quadros estatsticos; auxiliar na anlise de dados estatsticos e na elaborao de relatrios matria; zelar pela manuteno e guarda dos instrumentos, operando-os e retificando-os, para conserv-los nos padres requeridos; responsabilizar-se por equipes auxiliares execuo das atividades prprias do cargo, executar tarefas afins. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 32 horas e 30 minutos semanais. Outras: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a trabalho desabrigado e ao uso de equipamento de proteo individual fornecido pelo Municpio. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Mdio completo e Curso de Topografia. 53
Idade: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: TCNICO EM CONTABILIDADE NVEL: TCNICO PADRO: R$ 1.000,00 (um mil reais) VAGAS: 05 (CINCO) DESCRIO SINTTICA: Executar servios contbeis e interpretar legislao a referente contabilidade pblica; receber e guardar valores, efetuar pagamentos. DESCRIO ANALTICA: Executar a escriturao analtica de atos ou fatos administrativos; escriturar contas correntes diversas; organizar boletins de receita e despesas; elaborar slips de caixa; escriturar livros contbeis; levantar balancetes patrimoniais e financeiros; conferir balancetes auxiliares e slips de arrecadao; extrair contas de devedores do Municpio; examinar processos de prestao de contas; conferir guias de juros de aplices de dvida pblica; operar com mquina de contabilidade e computadores em geral; examinar empenhos, verificando a classificao e a existncia de verbas nas dotaes; informar processos relativos a despesa; interpretar legislao referente contabilidade pblica; efetuar clculos de reavaliao do ativo, depreciao de bens e mveis; organizar relatrios relativos s atividades, transcrevendo dados estatsticos e emitindo pareceres; executar tarefas afins, inclusive as ditadas no regulamento da profisso. QUANDO NA FUNO DE TESOUREIRO: Receber e pagar em moeda corrente ou cheques; eventualmente a domiclio: receber, guardar e entregar valores; efetuar, nos prazos legais, os recolhimentos devidos, prestando contas; efetuar autenticao mecnica; elaborar balancetes e demonstrativos do trabalho realizado e importncias recebidas e pagas; movimentar fundos; informar, dar pareceres e encaminhar processos relativos competncia da Tesouraria; endossar cheques e assinar conhecimentos e demais documentos relativos ao movimento de valores; preencher e assinar cheques bancrios; executar tarefas afins; conferir e rubricar planilhas do caixa. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 32 horas e 30 minutos semanais. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico.
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REQUISITOS: Ensino Mdio completo e habilitao legal para o exerccio da profisso de Tcnico em Contabilidade. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: FISCAL AMBIENTAL NVEL: TCNICO PADRO: R$ 1.000,00 (um mil reais) VAGAS: 01 (UMA) DESCRIO SINTTICA: fiscalizar as atividades e estabelecimentos comerciais, os sistemas e processos produtivos, acompanhar e monitorar as atividades efetivas ou potencialmente poluidoras, causadoras de degradao ou promotoras de distrbios, alm das utilizadoras de bens naturais. DESCRIO ANALTICA: Observar e fazer respeitar a correta aplicao da legislao municipal ambiental vigente; fiscalizar os prestadores de servios, os demais agentes econmicos, o poder pblico e a populao em geral no que diz respeito s alteraes ambientais, conforme o caso, decorrentes de seus atos; revisar e lavrar autos de infrao e aplicar multas em decorrncia da violao legislao ambiental vigente; requisitar, aos entes pblicos ou privados, sempre que entender necessrio, os documentos pertinentes s atividades de controle, regulao e fiscalizao; programar e supervisionar a execuo das atividades de controle, regulao e fiscalizao na rea ambiental; analisar e dar parecer nos processos administrativos relativos as atividades de controle, regulao e fiscalizao na rea ambiental; apresentar propostas de adequao, aprimoramento e modificao da legislao ambiental do Municpio; verificar a observncia das normas e padres ambientais vigentes; proceder a inspeo e apurao das irregularidades e infraes atravs do processo competente; instruir sobre o estudo ambiental e a documentao necessria a solicitao de licena e regularizao ambiental; emitir laudos, pareceres e relatrios tcnicos sobre matria ambiental; executar tarefas correlatas. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 32 horas e 30 minutos semanais. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Mdio completo e curso tcnico na rea de Gesto Ambiental. IDADE: Mnimo 18 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: CONTADOR NVEL: ESPECIALIZADO PADRO: 20 horas - R$ 1.631,00 (um mil seiscentos e trinta e um reais) 32,5 horas - R$ 2.892,00 (dois mil oitocentos e noventa e dois reais) VAGAS: 03 (TRS) DESCRIO SINTTICA: Ser responsvel por servio de contabilidade, executar funes contbeis complexas. DESCRIO ANALTICA: Reunir informaes para decises em matria de contabilidade; elaborar planos de contas e preparar normas de trabalho de contabilidade; escriturar ou orientar a escriturao de livros contbeis de escriturao cronolgica ou sistemtica; fazer levantamentos e organizar balanos e balancetes patrimoniais e financeiros; fazer reviso de balano; efetuar percias contbeis; participar de trabalhos de tomadas de contas dos responsveis por bens e valores do municpio; orientar ou coordenar os trabalhos de contabilidade em reparties industriais ou quaisquer outras que, pela sua natureza, tenham necessidade de contabilidade prpria; assinar balanos e balancetes; preparar relatrios informativos sobre a situao financeira e patrimonial das reparties; orientar, do ponto de vista contbil, o levantamento dos bens patrimoniais do municpio; realizar estudos e pesquisas para o estabelecimento de normas diretoras de contabilidade do municpio; planejar modelos e frmulas para uso dos servios de contabilidade; estudar, sob o aspecto contbil, a situao da dvida pblica municipal; executar tarefas afins; interpretar legislao referente contabilidade pblica; examinar processos de prestao de contas; examinar empenhos verificando a classificao e existncia de verbas nas dotaes e orientar e executar a elaborao do plano plurianual, diretrizes oramentrias e oramento anual. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: Carga horria de 20 horas ou 32 horas e 30 minutos semanais, consoante a necessidade do servio e o interesse pblico, mediante determinao da Administrao Pblica Municipal. Outras: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de servio externo, noite, sbados, domingos e feriados. 58
FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Habilitao legal para o exerccio da profisso e titulao prpria da rea especfica (Bacharel em Cincias Contbeis). Idade: Mnimo 21 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: ENGENHEIRO CIVIL NVEL: ESPECIALIZADO PADRO: R$ 2.892,00 (dois mil oitocentos e noventa e dois reais) VAGAS: 05 (CINCO) DESCRIO pblica. DESCRIO ANALTICA: Projetar, dirigir ou fiscalizar a construo e conservao de estradas de rodagem, vias pblicas e de iluminao pblica, bem como obras de captao, abastecimento de gua, drenagem, irrigao e saneamento urbano e rural; executar ou supervisionar trabalhos topogrficos, estudar projetos, dirigir ou fiscalizar a construo e conservao de edifcios pblicos e obras complementares; projetar, fiscalizar e dirigir trabalhos relativos e mquinas, oficinas e servios de urbanizao em geral, realizar percias, avaliaes, laudos e arbitramentos; estudar, projetar, dirigir e executar as instalaes de fora motriz, mecnicas; exercer atribuies relativas engenharia de trnsito e tcnicos de materiais, efetuar clculos de estruturas de concreto armado, ao e madeira; expedir modificaes de autos de infrao referentes a irregularidades por infringir normas e posturas municipais constatadas na sua rea de atuao; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrios execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profisso. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 32 horas e 30 minutos semanais; Outras: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de servio externo, noite, sbados, domingos e feriados, bem como o uso do uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos pelo Municpio; sujeito a trabalho desabrigado. FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Habilitao legal para o exerccio da profisso e titulao prpria da rea especfica. IDADE: Mnimo 21 anos. 60 SINTTICA: Executar, projetar, emitir parecer ambiental,
supervisionar trabalhos tcnicos de construo e conservao em geral, de obras e iluminao
CATEGORIA FUNCIONAL: ARQUITETO NVEL: ESPECIALIZADO PADRO: R$ 2.892,00 (dois mil oitocentos e noventa e dois reais) VAGAS: 02 (DUAS) DESCRIO SINTTICA: Projetar, emitir parecer ambiental, orientar e supervisionar as construes de edifcios pblicos, obras urbanizadas e de carter artstico. DESCRIO ANALTICA: Projetar, dirigir e fiscalizar obras arquitetnicas; elaborar projetos de escolas, hospitais e edifcios pblicos e de urbanizao; realizar percias e fazer arbitramentos; participar da elaborao de projetos do Plano Diretor; elaborar projetos de conjuntos residenciais e praas pblicas; fazer oramentos de clculos sobre projetos de construes em geral; planejar ou orientar a construo e repara de monumentos pblicos; projetar, dirigir, fiscalizar os servios de urbanismo e a construo de obras de arquitetura paisagsticas; examinar projetos e custos de infrao referentes a irregularidades por infringncias a normas e posturas municipais, constatadas na sua rea de atuao; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profisso. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 32 horas e 30 minutos semanais; Outras: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de servio externo, noite, sbados, domingos e feriados. FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Habilitao legal para o exerccio da profisso e titulao prpria da rea especfica. Idade: Mnimo 21 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: INSTRUTOR DE EDUCAO FSICA NVEL: ESPECIALIZADO PADRO: R$ 1.631,00 (um mil seiscentos e trinta e um reais) VAGAS: 03 (TRS) DESCRIO SINTTICA: Atividades de nvel superior, envolvendo a orientao e execuo de trabalho ligadas a rea psicomotora, e a educao do ser humano como um todo. DESCRIO ANALTICA: Ministrar aulas de Educao Fsica e Didtica em escola pblica; realizar atividades na rea de Educao Fsica, em creches, centros comunitrios, centros de atendimento a menores, outros estabelecimentos do gnero; ministrar aulas envolvendo: ginstica, musculao, natao e dana; atuar como tcnico na formao e orientao de equipes nas diversas modalidades esportivas; atuar como rbitro em competies de todas as modalidades esportivas; ocupar cargos, a nvel de Prefeitura Municipal, em secretarias ligadas a sade e a educao fsica e desporto; organizar competies dentro do estabelecimento onde estiver atuando; orientar no sentido de desenvolver o gosto pela fsica; esclarecer sobre a importncia das atividades fsicorecreativas para a sade e bem estar do indivduo em todos os sentidos (fsico, mental e social); propiciar o maior nmero possvel de experincia de movimento para um desenvolvimento psicomotor normal considerando as necessidades por faixa etria; executar os trabalhos considerando os interesses e necessidades Psico-Fisiolgica e sociais do ser humano nas diversas faixas etrias. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: Carga horria de 20 horas semanais. Outras: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servio externo, noite, sbados, domingos e feriados, de acordo com escala organizada pelo estabelecimento. FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Habilitao legal para o exerccio da profisso e titulao prpria da rea especfica. IDADE: Mnimo 21 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: ASSESSOR DE IMPRENSA NVEL: ESPECIALIZADO PADRO: 20 horas - R$ 1.631,00 (um mil seiscentos e trinta e um reais) 32,5 horas - R$ 2.892,00 (dois mil oitocentos e noventa e dois reais) VAGAS: 01 (UMA) DESCRIO SINTTICA: Promover a divulgao dos assuntos de interesse administrativo, econmico e social do Municpio. DESCRIO ANALTICA: Manter contatos com a imprensa escrita, falada e televisionada, marcando entrevistas e distribuindo noticias para serem publicadas, relativamente s atividades do Executivo, manter estreito relacionamento com o Gabinete do Prefeito, para cientificar-se da programao das atividades da autoridade municipal, submeter apreciao prvia da autoridade municipal, toda matria que deve ser divulgada, executar os servios de relao pblica, organizar e manter arquivo de fotografias e recortes de jornais e revistas, relativos a assuntos de interesse da Prefeitura, providenciar, junto aos rgos de imprensa, a cobertura jornalstica de todas as atividades e atos de carter pblico da Prefeitura, manter em perfeito estado de conservao todo o material e equipamento fotogrfico e de som, necessrios ao desempenho de suas atividades, executar outras tarefas correlatas. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: Carga horria de 20 horas ou 32 horas e 30 minutos semanais, consoante a necessidade do servio e o interesse pblico, mediante determinao da Administrao Pblica Municipal. Outros: O exerccio do cargo e a prestao de servio externa, noite, sbados, domingos e feriados, de acordo com escala organizada pelo estabelecimento. FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Habilitao legal para o exerccio da profisso e titulao prpria da rea especfica. IDADE: Mnimo 21 anos 63
CATEGORIA FUNCIONAL: BIBLIOTECRIO NVEL: ESPECIALIZADO PADRO: R$ 2.892,00 (dois mil oitocentos e noventa e dois reais) VAGAS: 01 (UMA) DESCRIO SINTTICA: Disponibilizar informaes; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentao, centros de informao e correlatos, alm de redes e sistemas de informao; tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais; disseminar informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; promover difuso cultural; desenvolver aes educativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. DESCRIO ANALTICA: Disponibilizar informao: localizar e recuperar informaes; prestar atendimento personalizado; elaborar estratgias de buscas avanadas; intercambiar informaes e documentos; controlar circulao de recursos informacionais; prestar servios de informao on-line; normalizar trabalhos tcnico-cientficos. Gerenciar unidades, redes e sistemas de informao: elaborar programas e projetos de ao; implementar atividades cooperativas entre instituies; administrar o compartilhamento de recursos informacionais; desenvolver polticas de informao; projetar unidades, redes e sistemas de informao; automatizar unidades de informao; desenvolver padres de qualidade gerencial; controlar a execuo dos planos de atividades; elaborar polticas de funcionamento de unidades, redes e sistemas de informao; controlar segurana patrimonial da unidade, rede e sistema de informao e a conservao do patrimnio fsico da unidade, rede e sistema de informao; avaliar redes e sistema de informao; elaborar relatrios, manuais de servios e procedimentos; analisar tecnologias de informao e comunicao; administrar consrcios de unidades, redes e sistemas de informao; implantar unidades, redes e sistemas de informao. Tratar tecnicamente recursos informacionais: registrar, classificar e catalogar recursos informacionais; elaborar linguagens documentrias, resenhas e resumos; desenvolver bases de dados; efetuar manuteno de bases de dados; gerenciar qualidade e contedo de fontes de informao; gerar fontes de informao; reformatar suportes; migrar dados; desenvolver metodologias para gerao de documentos digitais ou eletrnicos. Desenvolver recursos informacionais: elaborar polticas de desenvolvimento de recursos informacionais; 64
selecionar recursos informacionais; armazenar e descartar recursos informacionais; avaliar, conservar, preservar e inventariar acervos; desenvolver interfaces de servios informatizados; desenvolver bibliotecas virtuais e digitais e planos de conservao preventiva. Disseminar informao: Disseminar seletivamente a informao; compilar sumrios correntes e bibliografias; elaborar clipping de informaes, alerta e boletim bibliogrfico. Desenvolver estudos e pesquisas: coletar informaes para memria institucional; elaborar dossis de informaes, pesquisas temticas, levantamento bibliogrfico e trabalhos tcnico-cientficos; acessar bases de dados e outras fontes em meios eletrnicos; realizar estudos cientomtricos, bibliomtricos e infomtricos; coletar e analisar dados estatsticos; desenvolver critrios de controle de qualidade e contedo de fontes de informao; analisar fluxos de informaes. Promover difuso cultural: promover ao cultural, atividades de fomento leitura, eventos culturais e atividades para usurios especiais; divulgar informaes atravs de meios de comunicao formais e informtica; organizar bibliotecas itinerantes. Utilizar recursos de informtica: Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 32 horas e 30 minutos semanais; FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Bacharelado em Biblioteconomia e Registro no Conselho competente. Idade: Mnimo 21 anos.
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CATEGORIA FUNCIONAL: BILOGO NVEL: ESPECIALIZADO PADRO: R$ 2.892,00 (dois mil oitocentos e noventa e dois reais) VAGAS: 01 (UMA) DESCRIO SINTTICA: Realizar trabalhos cientficos de pesquisas, estudos, pareceres, licenciamento ambiental e orientao nas diversas reas das cincias biolgicas. DESCRIO ANALTICA: estudar e pesquisar os meios de controle biolgico das pragas e doenas que afetam os vegetais; estudar sistematicamente as pragas dos vegetais das praas e jardins visando a sua identificao; verificar as condies das espcies vegetais dos parques, jardins; propor e orientar o uso de meios biolgicos, visando a defesa e o equilbrio do meio ambiente; pesquisar a adaptao dos vegetais aos ecossistemas do meio urbano; proceder levantamento das espcies vegetais existentes na arborizao pblica da cidade, classificando-as cientificamente, pesquisar e identificar as espcies mais adequadas a repovoamentos e reflorestamentos; planejar, orientar e executar recolhimento de dados e amostras de material para estudo; realizar estudos e experincias em laboratrios com espcimes biolgicos; realizar percias, pareceres, licenciamento e emitir laudos tcnicos; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do cargo executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profisso. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 32 horas e 30 minutos semanais; FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Graduao em Biologia Idade: Mnimo 21 anos.
Art. 2 - Os cargos acima elencados atendem ao disposto no artigo 6 da presente lei. So Loureno do Sul, 31 de outubro de 2011.
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ANEXO: III DOS CARGOS EM COMISSO DE PROVIMENTO TEMPORRIO Art. 1 - O presente anexo descreve os Cargos em Comisso de Provimento Temporrio, de acordo com o disposto no artigo 6, III, do Plano de Carreira, Cargos e Funes do Quadro Geral do Municpio de So Loureno do Sul , que so os seguintes:
A) Dos Auxiliares Diretos do Prefeito Municipal: CARGO: SECRETRIO ESPECIAL DE GABINETE CCI N DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Especial de Gabinete SNTESE DOS DEVERES: Assessorar, assistir e representar o Prefeito. ATRIBUIES: Compete assistir, assessorar, auxiliar e representar o Prefeito municipal em suas atribuies legais e atividades oficiais, assim como em suas funes administrativas, polticas, sociais, de cerimonial, de relaes pblicas, comunitrias, culturais, desportivas, de comunicao e divulgaes, bem como assisti-lo, assessor-lo e represent-lo por delegao, perante rgos e entidades dos poderes da unio, dos estados, do distrito Federal e dos demais municpios, bem como, dar execuo s determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: SECRETRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAO CCI N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Administrao SNTESE DOS DEVERES: Administrar os atos da Secretaria de Administrao e seus diversos Setores. ATRIBUIES: Dirigir e supervisionar todas as atividades e atos administrativos pertinentes ao controle e desenvolvimento de expedientes administrativos internos e externos, gerenciamento de recursos humanos e materiais, arquivos e cadastros gerais, administrao de 1
prprios municipais, ordenamento de todos os servios e atos administrativos, fornecimentos e suporte funcional, bem como dar execuo s determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: SECRETRIO MUNICIPAL DE OBRAS E URBANISMO CCI N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Obras e Urbanismo SNTESE DOS DEVERES: Desenvolver e executar o plano de obras pblicas do Municpio ATRIBUIES: Compete desenvolver e executar o plano de obras pblicas do Municpio, construindo, ampliando e recuperando obras pblicas e virias de uso comum e de uso especial da Administrao Municipal e de seus rgos, mantendo e conservando seus equipamentos e instalaes, executando equipamentos urbanos, comunitrios e obras de artes rodovirias, conservando o sistema virio municipal e respectivo saneamento. Compete a administrao, manuteno e conservao de cemitrios pblicos municipais, gerenciamento, controle e execuo, direta e indireta, da limpeza urbana, coleta de resduos slidos, domsticos e hospitalares, e demais servios correlatos limpeza pblica, inclusive em vias e passeios pblicos, implantao, zeladoria, conservao e manuteno de equipamentos comunitrios, inclusive balnerios pblicos, projetos e execuo de servios de iluminao pblica e respectiva conservao, disciplinar, fiscalizar e executar todos os demais eventos atinentes ao mbito de sua competncia, promovendo programas e planos de ao integrada enunciados com as metas administrativas, assim como dar execuo s determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: SECRETRIO MUNICIPAL DA FAZENDA CCI N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda
SNTESE DOS DEVERES: Executar e administrar a poltica financeira do Municpio ATRIBUIES: compete executar a poltica financeira do Municpio, proceder aos controles oramentrios anual e plurianual, executar o processamento e realizar a receita e a despesa do Municpio, respondendo como seu ordenador geral, gerenciar o lanamento, arrecadao e fiscalizao dos crditos tributrios e no tributrios, e a aplicao da legislao fiscal municipal, promover a realizao das rendas e ativos municipais, o cadastramento geral de contribuintes e responsveis tributrios, o recebimento e pagamento de crditos e dbitos, e demais obrigaes financeiras, a guarda e movimentao de valores pecunirios e ttulos mobilirios, o controle e acompanhamento de recursos financeiros e demais ttulos, valores e obrigaes do e para o Municpio, o controle, registro e escriturao contbil e financeira da Administrao Municipal, auditorias nas contas e contabilizaes do Municpio, a fiscalizao de prestaes de contas do e para o Municpio, inclusive perante rgos pblicos e tribunais de contas, o controle e emisso de empenhos e autorizaes financeiras, a emisso e o aceite de cheques, ttulos de crditos e demais ttulos cambiariformes, o ordenamento da Dvida Ativa do Municpio, o controle e acompanhamento das obrigaes e demais contribuies parafiscais do Municpio, o assessoramento tcnico nas elaboraes oramentrias e demais projetos e programas financeiros, bem assim dar execuo s determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo.
CARGO: SECRETRIO MUNICIPAL DE EDUCAO CULTURA E DESPORTO CCI N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto SNTESE DOS DEVERES: Executar e administrar a poltica educacional, cultural e de desporto da Secretaria ATRIBUIES: compete executar a poltica educacional cultural e desportiva no Municpio, em consonncia com as diretrizes enunciadas pelos rgos e entidades pertinentes, sendo o rgo responsvel pelas atividades, projetos e programas educacionais culturais e desportivos no mbito do Municpio, especialmente aqueles relacionados com o ensino 3
fundamental de Primeiro Grau e com a organizao e aprimoramento do desporto em geral, planejando e aplicando a educao pedaggica local, e fomentando e promovendo a prtica desportiva, dentro de programas conjuntos e isolados, em carter municipal e intermunicipal de ensino, mantendo intercmbio e integrao junto com outros rgos e entidades nas reas de educao cultura e desporto locais, regionais, nacionais e internacionais, ministrando orientao e assistncia pedaggica junto ao educando e seus responsveis, assessorando e aperfeioando os membros do Magistrio Pblico Municipal, bem como dar execuo, em conformidade com a legislao municipal, estadual e federal aplicveis, s determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: SECRETRIO MUNICIPAL DE TURISMO INDSTRIA E COMRCIO CCI N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Turismo Indstria e Comrcio SNTESE DOS DEVERES: Executar, desenvolver e administrar a poltica setorial e turstica do Municpio. ATRIBUIES: Compete executar a poltica turstica no Municpio, em consonncia com as diretrizes enunciadas pelos rgos e entidades pertinentes, sendo responsvel pelas atividades, projetos e programas culturais e tursticos no mbito municipal, especialmente aqueles relacionados com o fomento e desenvolvimento cultural e turstico, ordenando e incrementando a cultura e o turismo em geral, promovendo atividades voltadas para o fortalecimento da cultura e do turismo local, estimulando a realizao de eventos e promoes tursticas e de divulgao do Municpio e de suas potencialidades, mantendo intercmbio e integrao junto a rgos e entidades nas reas de cultura e turismo locais, regionais, estaduais, nacionais e internacionais, bem como dar execuo, em conformidade com a legislao municipal, estadual e federal aplicveis, compete desenvolver e executar a poltica setorial no mbito municipal, coordenando programas e projetos para o desenvolvimento e o incremento de atividades industriais, comerciais e de servios do Municpio, assessorando e assistindo as iniciativas privadas para o desenvolvimento econmico e social localizado, 4
objetivando a alocao de recursos humanos no mbito da comunidade e maior gerao de riquezas e bens para a populao em geral, promovendo atividades voltadas para o fortalecimento da Indstria, Comrcio e Servios local, e suas potencialidades, realizando levantamentos estatsticos e cadastrais quanto s atividades pertinentes, assim como respectivo licenciamento e fiscalizao, objetivando, por um lado, o fomento nessas reas, e por outro lado, sua adequao e observncia de regulamentos administrativos, alm de dar execuo s determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: SECRETRIO MUNICIPAL DE SADE CCI N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Sade SNTESE DOS DEVERES: Executar e desenvolver planos e programas na rea da sade ATRIBUIES: Compete desenvolver e executar a poltica municipal e os planos e programas nas reas de sade no mbito do Municpio, voltados para a melhoria da qualidade de vida da populao em geral, especialmente a comunidade carente, prestando-lhe assistncia sade, mantendo servios bsicos de assistncia mdica e odontolgica ambulatorial e distribuio de medicamentos.
CARGO: SECRETRIO MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO RURAL CCI N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural SNTESE DOS DEVERES: Executar a poltica municipal de fomento s atividades agropecurias locais. ATRIBUIES: Compete desenvolver, planejar, coordenar e executar a poltica municipal de fomento s atividades agro-pecuria locais, visando o respectivo incremento na produo, fazendo programas de aprimoramento qualitativo e quantitativo, promovendo os meios bsicos e os instrumentos administrativos voltados para a organizao e o desenvolvimento da produo e do abastecimento alimentar no mbito do Municpio, bem como gerir e executar 5
as obras necessrias s estradas e demais vias rurais, e servios correlatos, bem assim assessorar e assistir essas atividades segundo aes administrativas pertinentes, alm de dar execuo s determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: SECRETRIO MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E MEIO AMBIENTE CCI N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Planejamento e Meio Ambiente SINTESE DOS DEVERES: Executar e administrar os atos da secretaria e administrar a poltica de Meio Ambiente do Municpio ATRIBUIES: Assessorar e desenvolver o Plano de Desenvolvimento Integrado e o Plano Diretor, prestar assessoramento tcnico aos demais rgos e unidades da administrao Municipal na execuo oramentria, desenvolver projetos e programas voltados para a obteno e alocao de recursos governamentais, operaes de crditos e outros auxlios financeiros, desenvolver e coordenar estudos e projetos do Plano Diretor, licenciar e fiscalizar obras e projetos de edificaes privadas. Promover adequao quanto ao zoneamento de uso e urbanizao, proceder planificao quanto ao uso, ocupao e ordenamento do solo urbano e urbanizvel, assim como prestar assistncia tcnica ao Prefeito Municipal, examinando e emitindo pareceres acerca das matrias e assuntos afetos respectiva rea de atuao, compete coordenar, planejar e executar a poltica ambiental do Municpio, respeitadas as competncias da Unio e do Estado, assegurando a melhoria da qualidade de vida dos habitantes de So Loureno do Sul, mediante a fiscalizao, preservao e recuperao dos recursos ambientais, considerando o meio ambiente como um patrimnio pblico a ser necessariamente assegurado e protegido, tendo em vista o uso coletivo das presentes e futuras geraes, tudo em conformidade com a legislao municipal, estadual e federal aplicveis, s determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pela mesmo delegadas.
CARGO:
SECRETRIO
MUNICIPAL
DESENVOLVIMENTO
SOCIAL
HABITAO CCI N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitao SINTESE DOS DEVERES: Executar e desenvolver planos e programas nas reas de desenvolvimento social e habitao. ATRIBUIES: Compete desenvolver e executar a poltica municipal e os planos e programas nas reas de ao social e habitacional, no mbito do Municpio, voltados para a melhoria da qualidade de vida e bem-estar social da populao em geral, especialmente a comunidade carente, prestando-lhe assistncia e outros auxlios destinados melhoria de vida comunitria, desenvolvendo projetos de atendimento e acompanhamento de necessidades essenciais de subsistncia e convvio social.
CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE SANEAMENTO (DESAN) CCI N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 2.662,00 (dois mil seiscentos e sessenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Obras e Urbanismo CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Coordenar e organizar as atividades do DESAN. ATRIBUIES: Coordenar as equipes de trabalho nas diversas frentes de atuao do DESAN; coordenar o funcionamento do maquinrio de forma que no haja prejuzo nos servios realizados pelo DESAN; manter o Titular da Secretaria de Obras e o Prefeito Municipal informados do andamento e funcionamento do DESAN; planejar as atividades dirias do DESAN; representar o Municpio em todos os assuntos relacionados ao saneamento desde que autorizado pelo Prefeito Municipal; planejar juntamente com os titulares da Secretaria Municipal de Obras e Urbanismo, Secretaria Municipal da Fazenda e Secretaria
Municipal de Planejamento e Meio Ambiente os investimentos e planos de melhoria de funcionamento do DESAN.
B) Dos demais Cargos em Comisso de Provimento Temporrio
CARGO: SECRETRIO ADJUNTO DA SECRETARIA ESPECIAL DE GABINETE CCII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.702,00 (um mil setecentos e dois reais) LOTAO: Secretaria Especial de Gabinete CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento ao Secretrio. ATRIBUIES: Prestar assessoramento, em matria relacionada com as atividades da Secretaria, examinar processos e outros expedientes a serem submetidos considerao superior e solicitar as diligncias que julgar necessrias para melhor instru-los, emitir pronunciamentos, opinando sobre assuntos que lhe forem delegados, realizar estudos e sugerir medidas visando um bom desempenho na execuo e eficcia das atividades do rgo, identificar e analisar fontes de recursos para a execuo de planos e programas de trabalho; substituir e/ou representar o Secretrio em seus impedimentos; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO:
SECRETRIO
ADJUNTO
DA
SECRETARIA
MUNICIPAL
DE
ADMINISTRAO CCII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.702,00 (um mil setecentos e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Administrao CARGA HORRIA: 40 horas semanais 8
SNTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento ao Secretrio. ATRIBUIES: Prestar assessoramento, em matria relacionada com as atividades da Secretaria, examinar processos e outros expedientes a serem submetidos considerao superior e solicitar as diligncias que julgar necessrias para melhor instru-los, emitir pronunciamentos, opinando sobre assuntos que lhe forem delegados, realizar estudos e sugerir medidas visando um bom desempenho na execuo e eficcia das atividades do rgo, identificar e analisar fontes de recursos para a execuo de planos e programas de trabalho; substituir e/ou representar o Secretrio em seus impedimentos; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO: SECRETRIO ADJUNTO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS E URBANISMO CCII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.702,00 (um mil setecentos e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Obras e Urbanismo CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento ao Secretrio. ATRIBUIES: Prestar assessoramento, em matria relacionada com as atividades da Secretaria, examinar processos e outros expedientes a serem submetidos considerao superior e solicitar as diligncias que julgar necessrias para melhor instru-los, emitir pronunciamentos, opinando sobre assuntos que lhe forem delegados, realizar estudos e sugerir medidas visando um bom desempenho na execuo e eficcia das atividades do rgo, identificar e analisar fontes de recursos para a execuo de planos e programas de trabalho; substituir e/ou representar o Secretrio em seus impedimentos; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO: SECRETRIO ADJUNTO DA SECRETARIA MUNICIPAL DA FAZENDA CCII 9
N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.702,00 (um mil setecentos e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento ao Secretrio. ATRIBUIES: Prestar assessoramento, em matria relacionada com as atividades da Secretaria, examinar processos e outros expedientes a serem submetidos considerao superior e solicitar as diligncias que julgar necessrias para melhor instru-los, emitir pronunciamentos, opinando sobre assuntos que lhe forem delegados, realizar estudos e sugerir medidas visando um bom desempenho na execuo e eficcia das atividades do rgo, identificar e analisar fontes de recursos para a execuo de planos e programas de trabalho; substituir e/ou representar o Secretrio em seus impedimentos; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO:
SECRETRIO
ADJUNTO
DA
SECRETARIA
MUNICIPAL
DA
EDUCAO, CULTURA E DESPORTO CCII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.702,00 (um mil setecentos e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento ao Secretrio. ATRIBUIES: Prestar assessoramento, em matria relacionada com as atividades da Secretaria, examinar processos e outros expedientes a serem submetidos considerao superior e solicitar as diligncias que julgar necessrias para melhor instru-los, emitir pronunciamentos, opinando sobre assuntos que lhe forem delegados, realizar estudos e sugerir medidas visando um bom desempenho na execuo e eficcia das atividades do rgo, identificar e analisar fontes de recursos para a execuo de planos e programas de trabalho;
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substituir e/ou representar o Secretrio em seus impedimentos; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO: SECRETRIO ADJUNTO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE TURISMO, INDSTRIA E COMRCIO CCII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.702,00 (um mil setecentos e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Turismo, Indstria e Comrcio CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento ao Secretrio. ATRIBUIES: Prestar assessoramento, em matria relacionada com as atividades da Secretaria, examinar processos e outros expedientes a serem submetidos considerao superior e solicitar as diligncias que julgar necessrias para melhor instru-los, emitir pronunciamentos, opinando sobre assuntos que lhe forem delegados, realizar estudos e sugerir medidas visando um bom desempenho na execuo e eficcia das atividades do rgo, identificar e analisar fontes de recursos para a execuo de planos e programas de trabalho; substituir e/ou representar o Secretrio em seus impedimentos; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO: SECRETRIO ADJUNTO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SADE CCII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.702,00 (um mil setecentos e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Sade CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento ao Secretrio.
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ATRIBUIES: Prestar assessoramento, em matria relacionada com as atividades da Secretaria, examinar processos e outros expedientes a serem submetidos considerao superior e solicitar s diligncias que julgar necessrias para melhor instru-los, emitir pronunciamentos, opinando sobre assuntos que lhe forem delegados, realizar estudos e sugerir medidas visando um bom desempenho na execuo e eficcia das atividades do rgo, identificar e analisar fontes de recursos para a execuo de planos e programas de trabalho; substituir e/ou representar o Secretrio em seus impedimentos; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO:
SECRETRIO
ADJUNTO
DA
SECRETARIA
MUNICIPAL
DE
DESENVOLVIMENTO RURAL CCII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.702,00 (um mil setecentos e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento ao Secretrio. ATRIBUIES: Prestar assessoramento, em matria relacionada com as atividades da Secretaria, examinar processos e outros expedientes a serem submetidos considerao superior e solicitar as diligncias que julgar necessrias para melhor instru-los, emitir pronunciamentos, opinando sobre assuntos que lhe forem delegados, realizar estudos e sugerir medidas visando um bom desempenho na execuo e eficcia das atividades do rgo, identificar e analisar fontes de recursos para a execuo de planos e programas de trabalho; substituir e/ou representar o Secretrio em seus impedimentos; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO:
SECRETRIO
ADJUNTO
DA
SECRETARIA
MUNICIPAL
DE
PLANEJAMENTO E MEIO AMBIENTE CCII N. DE VAGAS: 01 12
PADRO: R$ 1.702,00 (um mil setecentos e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Planejamento e Meio Ambiente CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento ao Secretrio. ATRIBUIES: Prestar assessoramento, em matria relacionada com as atividades da Secretaria, examinar processos e outros expedientes a serem submetidos considerao superior e solicitar as diligncias que julgar necessrias para melhor instru-los, emitir pronunciamentos, opinando sobre assuntos que lhe forem delegados, realizar estudos e sugerir medidas visando um bom desempenho na execuo e eficcia das atividades do rgo, identificar e analisar fontes de recursos para a execuo de planos e programas de trabalho; substituir e/ou representar o Secretrio em seus impedimentos; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO:
SECRETRIO
ADJUNTO
DA
SECRETARIA
MUNICIPAL
DE
DESENVOLVIMENTO SOCIAL E HABITAO CCII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.702,00 (um mil setecentos e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitao CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento ao Secretrio. ATRIBUIES: Prestar assessoramento, em matria relacionada com as atividades da Secretaria, examinar processos e outros expedientes a serem submetidos considerao superior e solicitar as diligncias que julgar necessrias para melhor instru-los, emitir pronunciamentos, opinando sobre assuntos que lhe forem delegados, realizar estudos e sugerir medidas visando um bom desempenho na execuo e eficcia das atividades do rgo, identificar e analisar fontes de recursos para a execuo de planos e programas de trabalho; substituir e/ou representar o Secretrio em seus impedimentos; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas. 13
CARGO: COORDENADOR DE CULTURA CCII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.702,00 (um mil setecentos e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades fins da cultura no mbito municipal. ATRIBUIES: Compete administrar, planejar, organizar e orientar as atividades pertinentes Coordenadoria de Cultura; divulgar as potencialidades do municpio na rea cultural; manter intercmbio e integrao junto a rgos e entidades ligadas s reas da cultura; bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo(a) secretrio(a) e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo(a) mesmo(a) delegados(as).
CARGO: COORDENADOR DE DESPORTO CCII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.702,00 (um mil setecentos e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades fins do desporto no mbito municipal. ATRIBUIES: Compete administrar, planejar, organizar e orientar as atividades pertinentes ao Desporto; projetar e executar eventos na rea de esportes, assim como torneios de bocha, vlei, futebol, etc...; efetuar a diviso de responsabilidades na execuo dos projetos de competncia desse departamento; manter contado permanente com as ligas e associaes dos rbitros das diversas categorias de esportes, para que se tenha um bom andamento das competies; fiscalizar periodicamente as praas de esportes do Municpio, tais como: 14
ginsios e campos de futebol; bem como assessorar o Secretrio em reunies ou quando solicitado, e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies delegadas pelo Secretrio.
CARGO: COORDENADOR DE HABITAO CCII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.702,00 (um mil setecentos e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitao CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pela poltica habitacional do Municpio ATRIBUIES: Coordenar, planejar e fiscalizar a implantao e desenvolvimento de projetos habitacionais de iniciativa do Poder Pblico Municipal, bem como, participar de todas as instncias e aes pertinentes rea habitacional no interesse do Municpio, relacionar-se com o Conselho Municipal de Habitao e respectivo Fundo de acordo com a legislao especfica que os instituiu.
CARGO: ASSESSOR GERAL DE COMUNICAO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Especial de Gabinete CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Coordenar as aes referentes poltica de comunicao social. ATRIBUIES: compete o assessoramento ao Prefeito Municipal, Vice Prefeito e demais administradores municipais em relao divulgao dos atos da administrao municipal; compete os servios de contato com os rgos de imprensa estadual e regional e comunicao social para divulgao de assuntos de interesse econmico, social e cultural visando a promoo do Municpio e suas Instituies.
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CARGO: ASSESSOR DE PLANEJAMENTO E GESTO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Especial de Gabinete CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades gerais pertinentes ao apoio administrativo. ATRIBUIES: Compete assessorar o Secretrio no planejamento, organizao e coordenao das atividades pertinentes ao Apoio Administrativo; verificar as necessidades evidenciadas nas Unidades Operacionais, auxiliando na formulao de projetos, criando condies de eficcia no ambiente de trabalho, assessorar na programao, organizao, execuo e controle das atividades relativas administrao de pessoal, afim de garantir otimizao no aproveitamento dos recursos humanos disponveis de acordo com atribuies e competncias especficas de cada um; fiscalizar a manuteno e conservao da rede fsica e prdios sob responsabilidade da Secretaria, apresentar ao Secretrio relatrios das aes desenvolvidas, projetar e executar aes alternativas de continuidade e melhorias dos servios prestado, bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio.
CARGO: ASSESSOR ESPECIAL CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Especial de Gabinete CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: assessoria para desenvolvimento de polticas comunitrias de governo. ATRIBUIES: compete o assessoramento ao Prefeito Municipal para desenvolvimento das polticas comunitrias de governo, atendendo diretamente a populao ou os representantes da sociedade organizada, selecionando as prioridades de atendimento pessoal 16
do Prefeito, de conformidade com os interesses da comunidade e os planos de governo em desenvolvimento e ainda prestando apoio Administrao Geral de Comunicao Social e Assessoria Especial de Imprensa, Cerimonial e Protocolo.
CARGO: ASSESSOR DE RELAES PBLICAS CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Especial de Gabinete CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Analisar e diagnosticar tendncias da organizao e de seus pblicos; assessorar os rgos e setores da administrao municipal nas polticas gerais de ao; planejar, controlar e implantar programas de integrao com pblicos; avaliar os resultados de poltica de ao. ATRIBUIES: Analisar as tendncias da organizao e de seus pblicos, no mbito de sua conjuntura scio-poltico-cultural-econmica, em funo dos interesses legtimos de ambos; diagnosticar as situaes que configurem as tendncias de ambas as partes; prognosticar as possveis conseqncias; assessorar os rgos da administrao pblica sobre as polticas gerais de ao; planejar, implementar e controlar o desenvolvimento programas de integrao com os pblicos; avaliar os resultados das polticas de ao e dos programas de integrao, executar outras tarefas correlatas.
CARGO: ASSESSOR DE PLANEJAMENTO E GESTO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Administrao CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades gerais pertinentes ao apoio administrativo. 17
ATRIBUIES: Compete assessorar o Secretrio no planejamento, organizao e coordenao das atividades pertinentes ao Apoio Administrativo; verificar as necessidades evidenciadas nas Unidades Operacionais, auxiliando na formulao de projetos, criando condies de eficcia no ambiente de trabalho, assessorar na programao, organizao, execuo e controle das atividades relativas administrao de pessoal, afim de garantir otimizao no aproveitamento dos recursos humanos disponveis de acordo com atribuies e competncias especficas de cada um; fiscalizar a manuteno e conservao da rede fsica e prdios sob responsabilidade da Secretaria, apresentar ao Secretrio relatrios das aes desenvolvidas, projetar e executar aes alternativas de continuidade e melhorias dos servios prestado, bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio.
CARGO: DIRETOR DE EXPEDIENTE GERAL CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Administrao CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelo expediente administrativo, interno e externo, processo legislativo e demais procedimentos de interesse da Administrao Municipal. ATRIBUIES: Compete dirigir e supervisionar todas as atividades e atos administrativos de interesse do Municpio; responsvel pelos servios de cadastro de documentos, internos e externos, bem assim sua respectiva tramitao, arquivamento e atendimento pblico; elaborao, digitao e conferncia de atos administrativos, a saber: autorizaes, certides, declaraes, decretos, editais, leis ofcios, ordens de servio, portarias, etc...; guarda e manuteno de legislao municipal, bem como atendimento ao pblico interno e externo, para consulta e pesquisa da citada documentao e tudo mais inerente aos encargos e atribuies do cargo.
CARGO: DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS CCIII N. DE VAGAS: 01 18
PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Administrao CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Planejar, dirigir e supervisionar as atividades de administrao gerais e rotineiras do Departamento de Pessoal. ATRIBUIES: compete executar, coordenar planejar, fiscalizar, acompanhar os processos de estgio probatrio, solucionando problemas de adaptao entre chefia e servidor; acompanhar os processos de readaptao de funo, quando solicitado pelo perito do municpio; supervisionar e coordenar a elaborao e reviso da folha de pagamento, bem como todos os assentamentos em ficha funcional dos servidores municipais; supervisionar os processos de nomeao, exonerao e aposentadoria dos servidores. Planejar e propor metas e objetivos que venham a favorecer a melhoria dos servios prestados, bem como, melhorar o relacionamento entre servidor/chefia, para que o desenvolvimento de atividades seja pleno e satisfatrio; atender da melhor forma possvel os servidores para a soluo de problemas, bem como dar execuo s determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio de Administrao e pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos e atribuies pelos mesmos delegadas.
CARGO: ASSESSOR DE PLANEJAMENTO E GESTO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Obras e Urbanismo CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades gerais pertinentes ao apoio administrativo. ATRIBUIES: Compete assessorar o Secretrio no planejamento, organizao e coordenao das atividades pertinentes ao Apoio Administrativo; verificar as necessidades evidenciadas nas Unidades Operacionais, auxiliando na formulao de projetos, criando 19
condies de eficcia no ambiente de trabalho, assessorar na programao, organizao, execuo e controle das atividades relativas administrao de pessoal, afim de garantir otimizao no aproveitamento dos recursos humanos disponveis de acordo com atribuies e competncias especficas de cada um; fiscalizar a manuteno e conservao da rede fsica e prdios sob responsabilidade da Secretaria, apresentar ao Secretrio relatrios das aes desenvolvidas, projetar e executar aes alternativas de continuidade e melhorias dos servios prestado, bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio.
CARGO: DIRETOR DE SERVIOS URBANOS CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Obras e Urbanismo CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelos servios urbanos no mbito do Municpio. ATRIBUIES: Compete ao Diretor, executar, fiscalizar, tudo o que se refere s vias pblicas, pintura de cordes, praas, jardins, banheiros pblicos, iluminao, fiscalizao de passeios, terrenos baldios, bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: DIRETOR DE TRNSITO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Obras e Urbanismo CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelo trnsito no mbito do Municpio. ATRIBUIES: Compete dirigir, organizar, executar, fiscalizar a parte administrativa e operacional da diretoria, apresentar propostas e projetos referentes ao quadro e treinamento de 20
pessoal e legislao do trnsito, orientar a distribuio dos recursos humanos e materiais, tendo por objetivo a otimizao e aprimoramento das atividades a serem desenvolvidas, manifestar-se em processos de interesse do trnsito, bem como dar execuo s determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: ASSESSOR DE PLANEJAMENTO E GESTO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades gerais pertinentes ao apoio administrativo. ATRIBUIES: Compete assessorar o Secretrio no planejamento, organizao e coordenao das atividades pertinentes ao Apoio Administrativo; verificar as necessidades evidenciadas nas Unidades Operacionais, auxiliando na formulao de projetos, criando condies de eficcia no ambiente de trabalho, assessorar na programao, organizao, execuo e controle das atividades relativas administrao de pessoal, afim de garantir otimizao no aproveitamento dos recursos humanos disponveis de acordo com atribuies e competncias especficas de cada um; fiscalizar a manuteno e conservao da rede fsica e prdios sob responsabilidade da Secretaria, apresentar ao Secretrio relatrios das aes desenvolvidas, projetar e executar aes alternativas de continuidade e melhorias dos servios prestado, bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio.
CARGO: ASSESSOR DE TRIBUTOS CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda 21
CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: assessoria e coordenao dos setores relativos aos tributos municipais. ATRIBUIES: tem por objetivo assessorar o titular da Secretaria nas tarefas pertinentes ao estudo e viabilizao dos tributos municipais, especialmente quanto s alquotas, fato gerador, lanamentos e cobranas, bem como, coordenar os setores de Lanamento e Arrecadao de Tributos, Fiscalizao Tributria e ICMS.
CARGO: ASSESSOR CONTBIL E ORAMENTRIO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: prestar assessoria ao setor contbil/oramentrio do Municpio. ATRIBUIES: prestar assessoria ao setor contbil/oramentrio do Municpio, buscando obedecer s normas vigentes e em consonncia com os profissionais de contabilidade; tomar medidas e providncias necessrias para a execuo da contabilidade pblica; classificar os documentos de acordo com o plano de contas e preparar os elementos para lanamentos contbeis; controlar os registros e lanamentos referentes s variaes patrimoniais; acompanhar a execuo do oramento em todas as suas fases mediante o empenho prvio das despesas e controle dos saldos das dotaes oramentrias; realizar o controle dos crditos e de transferncia de verbas mediante acompanhamento das Leis e Decretos.
CARGO: ASSESSOR FINANCEIRO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda 22
CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: assessoramento e controle dos setores financeiros do municpio. ATRIBUIES: compete a pesquisa e levantamento econmico estatstico de influncia na receita e despesa do Municpio; manter rigorosamente atualizado o controle de saldos das contas em estabelecimentos de crditos movimentados pelo Municpio; coordenar e gerir a atividade pertinente aos servios de caixa dando nfase ao atendimento ao pblico, assessorando a tesouraria e dedicando especial ateno a documentao pertinente a boa conduta dos servios.
CARGO: ASSESSOR DE COMPRAS E LICITAES CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Assessorar o setor de compras e licitaes do Municpio. ATRIBUIES: compete assessorar o Setor de Compras e Licitaes buscando coordenar o cumprimento do cronograma de compras e acompanhar sua execuo, coordenar a tramitao dos processos licitatrios, cartas convite, editais, dispensas, inexigibilidades, tomadas de preo, publicaes, manter o arquivo de fornecedores atualizado, coordenar junto aos rgos da Prefeitura os assuntos inerentes a compras e licitaes objetivando a melhoria, agilizao e a qualidade dos produtos a serem adquiridos.
CARGO: ADMINISTRADOR DO TERMINAL RODOVIRIO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 40 horas semanais 23
SNTESE DOS DEVERES: Planeja, coordena e promove a execuo de todas as atividades do Terminal Rodovirio, a fim de garantir e assegurar o desenvolvimento normal das atividades e a conservao e manuteno do prdio, bem como seu bom funcionamento. ATRIBUIES: Planeja e coordena a execuo das atividades, prestando aos subordinados informaes sobre normas e procedimentos relacionados aos trabalhos e situao funcional de cada um; organiza, coordena e controla processos administrativos e outros documentos, instruindo sobre a sua tramitao, para agilizao das informaes; analisa o funcionamento das diversas rotinas observando o desenvolvimento e efetuando estudos e ponderaes a respeito para propor medidas de simplificao e melhoria de funcionamento do Terminal Rodovirio e dos trabalhos; elabora relatrios peridicos sobre as atividades desenvolvidas, para possibilitar a avaliao dos servios prestados; fiscaliza o cumprimento dos contratos e permisses do Terminal Rodovirio; providencia admisso de pessoal e requisita material necessrio ao desempenho dos trabalhos da unidade, preenchendo formulrios e enviando-os unidade competente para assegurar o bom andamento dos servios; organiza as escalas de trabalho, frias e folgas dos servidores, para atender s determinaes legais sobre a matria; administra o condomnio do terminal rodovirio; executa outras tarefas correlatas, e exerce outras funes que lhe forem delegadas pelo Prefeito.
CARGO: ASSESSOR DE PLANEJAMENTO E GESTO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades gerais pertinentes ao apoio administrativo. ATRIBUIES: Compete assessorar o Secretrio no planejamento, organizao e coordenao das atividades pertinentes ao Apoio Administrativo; verificar as necessidades evidenciadas nas Unidades Operacionais, auxiliando na formulao de projetos, criando condies de eficcia no ambiente de trabalho, assessorar na programao, organizao, 24
execuo e controle das atividades relativas administrao de pessoal, afim de garantir otimizao no aproveitamento dos recursos humanos disponveis de acordo com atribuies e competncias especficas de cada um; fiscalizar a manuteno e conservao da rede fsica e prdios sob responsabilidade da Secretaria, apresentar ao Secretrio relatrios das aes desenvolvidas, projetar e executar aes alternativas de continuidade e melhorias dos servios prestado, bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio.
CARGO: ASSESSOR PEDAGGICO GERAL CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Coordenar a poltica Pedaggica do Municpio ATRIBUIES: compete elaborar e executar programas de natureza tcnico-pedaggica; realizar pesquisas relativas ao ensino no mbito do municpio; exercer a orientao pedaggica ao magistrio pblico; coordenar, orientar e acompanhar a dinmica do currculo e, em particular da atividade docente para os necessrios ajustamentos realidade; orientar os diretores e professores na escolha e preparo de material didtico usado nos estabelecimentos de ensino; verificar, a aplicao, pelos professores dos planos e programas de ensino; estudar e sugerir medidas para evitar a evaso e repetncia escolares; promover pesquisas e estudos quanto ao rendimento escolar, eficincia e eficcia do magistrio, freqncia e aprovao; levantar anualmente a populao em idade escolar; manter o levantamento estatstico da rede das unidades escolares.
CARGO: ASSESSOR DE ESPORTES, LAZER E RECREAO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto 25
CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Prestar assessoramento relativo s reas de Esporte Lazer e Recreao. ATRIBUIES: assessorar tecnicamente o desenvolvimento de atividades ligadas ao esporte e lazer na secretaria, bem como favorecer o uso de equipamentos de sonorizao e outros; apoiar o Coordenador de Desporto em todas as atividades de esporte, lazer e recreao; dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo (a) secretrio (a) e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo (a) mesmo (a) delegados (as).
CARGO: ASSESSOR PARA POLTICAS CULTURAIS CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: assessor para eventos culturais do Municpio. ATRIBUIES: compete assessorar o Coordenador de Cultura no planejamento, organizao e realizao dos eventos culturais realizados pelo Municpio; promover atividades culturais de interesse da comunidade.
CARGO: ASSESSOR DE PLANEJAMENTO E GESTO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Turismo, Indstria e Comrcio CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades gerais pertinentes ao apoio administrativo.
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ATRIBUIES: Compete assessorar o Secretrio no planejamento, organizao e coordenao das atividades pertinentes ao Apoio Administrativo; verificar as necessidades evidenciadas nas Unidades Operacionais, auxiliando na formulao de projetos, criando condies de eficcia no ambiente de trabalho, assessorar na programao, organizao, execuo e controle das atividades relativas administrao de pessoal, afim de garantir otimizao no aproveitamento dos recursos humanos disponveis de acordo com atribuies e competncias especficas de cada um; fiscalizar a manuteno e conservao da rede fsica e prdios sob responsabilidade da Secretaria, apresentar ao Secretrio relatrios das aes desenvolvidas, projetar e executar aes alternativas de continuidade e melhorias dos servios prestado, bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio.
CARGO: ASSESSOR DE INDSTRIA E COMRCIO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Turismo, Indstria e Comrcio CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Assessorar o Secretrio na poltica Industrial e Comercial do Municpio. ATRIBUIES: Coordena a poltica de desenvolvimento econmico local e programas de promoo dos arranjos produtivos locais e instrumentos de fortalecimento das micro e pequenas empresas, do comrcio e da indstria, atravs da coordenao de Programas como: Primeiro Emprego, Atrao de Investimentos, Berrio Industrial, Distrito Industrial e Economia Solidria. Alm das relaes entre a Comisso Municipal de Emprego, Conselho Municipal de Desenvolvimento e Conselho Regional de Desenvolvimento.
CARGO: ASSESSOR DE TURISMO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) 27
LOTAO: Secretaria Municipal de Turismo, Indstria e Comrcio CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades fins do turismo no mbito do Municpio ATRIBUIES: compete administrar, planejar, organizar e orientar as atividades pertinentes Diretoria de Turismo; executar projetos e programas Tursticos especialmente aqueles relacionados com o fomento e desenvolvimento do Turismo no mbito do Municpio; ordenando e incrementando o turismo; promover atividades voltadas para o desenvolvimento e fortalecimento do turismo local; estimulando e realizando eventos; divulgar as potencialidades do Municpio na rea turstica; organizar as diversas formas de turismo que o municpio oferece: turismo histrico-cultural, rural, comercial, de eventos, de negcios, dentre outros; manter intercmbio e integrao junto a rgos e entidades ligadas s reas do turismo; oferecer infra-estrutura necessria aos eventos que levam o nome de So Loureno do Sul; oportunizar o crescimento do Turismo na cidade; proporcionar passeios tursticos de carter institucional na cidade; articula relaes intergovernamentais com foco na captao de recursos e nas relaes de cooperao entre esferas dos poderes pblico estadual e federal, assim como universidades pblicas e privadas, estabelecendo ainda interfaces com consulados para a implantao de programas de cooperao internacional com vistas ao estabelecimento de sinergias promoo do desenvolvimento local e regional, bem como, dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: DIRETOR DE GESTO ESTRATGICA E PARTICIPATIVA - CCIII N.DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Sade CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades gerais pertinentes ao apoio administrativo. 28
ATRIBUIES: Compete assessorar o Secretrio no planejamento, organizao e coordenao das atividades pertinentes ao Apoio Administrativo; verificar as necessidades evidenciadas nas Unidades Operacionais, auxiliando na formulao de projetos, criando condies de eficcia no ambiente de trabalho, assessorar na programao, organizao, execuo e controle das atividades relativas administrao de pessoal, a fim de garantir otimizao no aproveitamento dos recursos humanos disponveis de acordo com atribuies e competncias especficas de cada um; fiscalizar a manuteno e conservao da rede fsica e prdios sob responsabilidade da Secretaria, apresentar ao Secretrio relatrios das aes desenvolvidas, projetar e executar aes alternativas de continuidade e melhorias dos servios prestados, bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio.
CARGO: DIRETOR DE ATENO SADE - CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Sade CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Dirigir as atividades de ateno a sade. ATRIBUIES: Estabelecer as diretrizes e metas de atuao na ateno a sade promovendo o planejamento e o acompanhamento de todas as aes ; supervisionar e acompanhar o desenvolvimento de programas e projetos prioritrios , junto s reas envolvidas; apresentar ao Secretrio da pasta relatrios sistemticos das aes desenvolvidas sob sua orientao e acompanhamento; proporcionar aos envolvidos em projetos prioritrios, as condies favorveis a sua execuo; solicitar relatrios s diversas unidades de trabalho, que julgar necessrio; providenciar e distribuir os recursos humanos, materiais e oramentrios necessrios execuo das atividades, juntamente com o Secretrio, bem como, controlar a sua utilizao; organizar e manter atualizado sistema de informaes sobre as atividades coordenadas, divulgando o trabalho atravs dos meios pertinentes; promover reunies peridicas entre os servidores vinculados s atividades coordenadas a fim de dirimir dvidas, ouvir sugestes, repassar decises superiores e discutir assuntos inerentes ao 29
gerenciamento e execuo das atividades; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO: DIRETOR DE VIGILNCIA EM SADE CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Sade CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Assessorar o Setor de Vigilncia em sade . ATRIBUIES: compete assessorar e controlar os trabalhos do Setor de Vigilncia em sade do Municpio; compete a coordenao da vigilncia sanitria, ambiental e sanitria. apresentar ao Secretrio da pasta relatrios sistemticos das aes desenvolvidas sob sua orientao e acompanhamento; proporcionar aos envolvidos em projetos prioritrios, as condies favorveis a sua execuo; solicitar relatrios s diversas unidades de trabalho, que julgar necessrio; providenciar e distribuir os recursos humanos, materiais e oramentrios necessrios execuo das atividades, juntamente com o Secretrio, bem como, controlar a sua utilizao; organizar e manter atualizado sistema de informaes sobre as atividades coordenadas, divulgando o trabalho atravs dos meios pertinentes; promover reunies peridicas entre os servidores vinculados s atividades coordenadas a fim de dirimir dvidas, ouvir sugestes, repassar decises superiores e discutir assuntos inerentes ao gerenciamento e execuo das atividades; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO: DIRETOR DE CONTROLE E AVALIAO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Sade CARGA HORRIA: 40 horas semanais 30
SNTESE DOS DEVERES: responsvel pelo Setor de controle e avaliao. ATRIBUIES: compete coordenar os setores de regulao de assistncia a sade e gesto financeira. Bem como desenvolver atividades de avaliao e controle de todas as aes desenvolvidas pelo Sistema nico de Sade no mbito municipal. Tambm compete estabelecer as relaes regionais e estaduais no SUS. apresentar ao Secretrio da pasta relatrios sistemticos das aes desenvolvidas sob sua orientao e acompanhamento; proporcionar aos envolvidos em projetos prioritrios, as condies favorveis a sua execuo; solicitar relatrios s diversas unidades de trabalho, que julgar necessrio; providenciar e distribuir os recursos humanos, materiais e oramentrios necessrios execuo das atividades, juntamente com o Secretrio, bem como, controlar a sua utilizao; organizar e manter atualizado sistema de informaes sobre as atividades coordenadas, divulgando o trabalho atravs dos meios pertinentes; promover reunies peridicas entre os servidores vinculados s atividades coordenadas a fim de dirimir dvidas, ouvir sugestes, repassar decises superiores e discutir assuntos inerentes ao gerenciamento e execuo das atividades; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO: DIRETOR DO SETOR DE TRANSPORTE E LOGISTICA III PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Sade CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades de transporte de servidores e usurios do SUS. ATRIBUIES: coordena o servio de transporte de servidores e usurios do SUS, assim como as remoes de pacientes e atendimento pr-hospitalar em situaes eletivas e de urgncia, gerencia a frota, controlando a entrada e sada de veculos, estado de conservao e manuteno, gasto de combustvel e servidores do setor.
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CARGO: ASSESSOR DE PLANEJAMENTO E GESTO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades gerais pertinentes ao apoio administrativo. ATRIBUIES: Compete assessorar o Secretrio no planejamento, organizao e coordenao das atividades pertinentes ao Apoio Administrativo; verificar as necessidades evidenciadas nas Unidades Operacionais, auxiliando na formulao de projetos, criando condies de eficcia no ambiente de trabalho, assessorar na programao, organizao, execuo e controle das atividades relativas administrao de pessoal, afim de garantir otimizao no aproveitamento dos recursos humanos disponveis de acordo com atribuies e competncias especficas de cada um; fiscalizar a manuteno e conservao da rede fsica e prdios sob responsabilidade da Secretaria, apresentar ao Secretrio relatrios das aes desenvolvidas, projetar e executar aes alternativas de continuidade e melhorias dos servios prestado, bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio.
CARGO: ASSESSOR TCNICO DE INFRA-ESTRUTURA RURAL CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Executar e controlar as obras na zona rural do Municpio. ATRIBUIES: Compete executar, planejar e coordenar a mo-de-obra e controle na distribuio de mquinas na rea rural, cuidando tambm das vias pblicas, dos acessos e estradas das propriedades rurais, responsvel pela execuo de audes, terraplanagem e pontes, bem como, responsabilizar-se por manter em condies de uso o maquinrio e 32
equipamentos, assim dar execuo s determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: ASSESSOR REGIONAL DE DESENVOLVIMENTO RURAL CCIII N. DE VAGAS: 05 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Coordenar as atividades da Secretaria no interior do Municpio. ATRIBUIES: Coordenar, planejar e fiscalizar os trabalhos executados pelo Poder Pblico Municipal no meio rural, em especial os desenvolvidos atravs das sedes administrativas no interior do Municpio, bem como, participar de todas as instncias e aes pertinentes rea rural no interesse do Municpio; encaminhar e executar com maior rapidez as demandas do meio rural.
CARGO: ASSESSOR DE PLANEJAMENTO E GESTO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Planejamento e Meio Ambiente CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades gerais pertinentes ao apoio administrativo. ATRIBUIES: Compete assessorar o Secretrio no planejamento, organizao e coordenao das atividades pertinentes ao Apoio Administrativo; verificar as necessidades evidenciadas nas Unidades Operacionais, auxiliando na formulao de projetos, criando condies de eficcia no ambiente de trabalho, assessorar na programao, organizao, execuo e controle das atividades relativas administrao de pessoal, afim de garantir otimizao no aproveitamento dos recursos humanos disponveis de acordo com atribuies e 33
competncias especficas de cada um; fiscalizar a manuteno e conservao da rede fsica e prdios sob responsabilidade da Secretaria, apresentar ao Secretrio relatrios das aes desenvolvidas, projetar e executar aes alternativas de continuidade e melhorias dos servios prestado, bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio.
CARGO: ASSESSOR DE CAPTAO DE RECURSOS CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Planejamento e Meio Ambiente CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: assessoria para captao de recursos. ATRIBUIES: compete chefiar as atividades de captao de recursos em outras esferas de governo e rgos do setor privado, coordenar a prestao de contas dos recursos recebidos e concedidos a entidades, prestar orientao aos diferentes rgos da Administrao Municipal; executar outras atividades correlatas.
CARGO: ASSESSOR DE MEIO AMBIENTE CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Planejamento e Meio Ambiente CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: compete a administrao, orientao, coordenao e fiscalizao dos trabalhos relacionados ao Meio Ambiente ATRIBUIES: compete a administrao, orientao, coordenao e fiscalizao dos trabalhos relacionados ao Meio Ambiente; elaborao de programas a serem desenvolvidos ou fomentados pelo Municpio; desenvolver junto aos demais rgos e entidades agentes no 34
sistema programas de conservao e gerenciamento dos recursos hdricos; compete o assessoramento direto ao Secretrio; selecionar e canalizar as reivindicaes que chegam Secretaria ao nvel competente para resoluo; manter a coordenao entre as diversas reas de competncia da Secretaria e a relao interpessoal com os demais rgos de preservao ambiental; compete a coordenao das polticas pblicas de preservao ambiental, a coordenao das relaes diretas com a comunidade nas diversas reas de atividades desenvolvidas pela Secretaria; assessoramento junto a rgos e entidades; mobilizao da sociedade civil nas atividades desenvolvidas pela secretaria; organizao de cursos e palestras de formao tcnica; contato pessoal com os muncipes;
CARGO: ASSESSOR DE PLANEJAMENTO E GESTO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitao CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades gerais pertinentes ao apoio administrativo. ATRIBUIES: Compete assessorar o Secretrio no planejamento, organizao e coordenao das atividades pertinentes ao Apoio Administrativo; verificar as necessidades evidenciadas nas Unidades Operacionais, auxiliando na formulao de projetos, criando condies de eficcia no ambiente de trabalho, assessorar na programao, organizao, execuo e controle das atividades relativas administrao de pessoal, afim de garantir otimizao no aproveitamento dos recursos humanos disponveis de acordo com atribuies e competncias especficas de cada um; fiscalizar a manuteno e conservao da rede fsica e prdios sob responsabilidade da Secretaria, apresentar ao Secretrio relatrios das aes desenvolvidas, projetar e executar aes alternativas de continuidade e melhorias dos servios prestado, bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio.
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CARGO: ASSESSOR DE PLANEJAMENTO E GESTO DA HABITAO CCIII N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 1.342,00 (um mil trezentos e quarenta e dois reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitao CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades gerais pertinentes ao apoio administrativo. ATRIBUIES: Compete assessorar o Secretrio no planejamento, organizao e coordenao das atividades pertinentes ao Apoio Administrativo; verificar as necessidades evidenciadas nas Unidades Operacionais, auxiliando na formulao de projetos, criando condies de eficcia no ambiente de trabalho, assessorar na programao, organizao, execuo e controle das atividades relativas administrao de pessoal, afim de garantir otimizao no aproveitamento dos recursos humanos disponveis de acordo com atribuies e competncias especficas de cada um; fiscalizar a manuteno e conservao da rede fsica e prdios sob responsabilidade da Secretaria, apresentar ao Secretrio relatrios das aes desenvolvidas, projetar e executar aes alternativas de continuidade e melhorias dos servios prestado, bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio.
CARGO: CHEFE DO DEPARTAMENTO DE COMUNICAO MUNICIPAL (DECOM) CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Especial de Gabinete CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: chefiar o DECOM. ATRIBUIES: Chefiar a coleta, elaborao e divulgao de informaes sobre atos, aes, programas, projetos e atividades das secretarias, rgos e empresas municipais, coordenar o trabalho dos estagirios e outros profissionais de comunicao designados no seu 36
departamento, agendar, acompanhar, orientar os secretrios e outros agentes pblicos autorizados nas entrevistas e fornecer informaes imprensa, manter em funcionamento a Agncia de Notcias da Prefeitura, disponibilizando material informativo no site oficial do Municpio, produzir e disponibilizar entrevistas, informaes e boletins para rdio e televiso, fornecendo-os diretamente ou atravs de sistema rdio-web, acompanhar sistematicamente o noticirio impresso, radiofnico e televisivo, visando disponibilizar respostas imediatas a questes que dizem respeito s atividades administrativas municipais, produzir diariamente resumo do noticirio geral referente Cidade e a assuntos de interesse da Administrao Municipal destinado ao Prefeito, Vice Prefeito, secretrios e dirigentes de empresas municipais, e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies do cargo.
CARGO: CHEFE DA JUNTA DE SERVIO MILITAR CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Especial de Gabinete CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelo servio de alistamento no mbito do Municpio. ATRIBUIES: Compete cooperar no preparo e execuo dos trabalhos de mobilizao de pessoal, de acordo com as normas baixadas pela CSM; receber dos cartrios existentes na jurisdio de sua rea, as relaes de mbitos dos cidados falecidos na faixa etria de 18 a 45 anos, de acordo com as normas em vigor; efetuar o alistamento militar dos brasileiros residentes no Municpio, e excepcionalmente, em outros, procedendo de acordo com as normas e instrues existentes; alertar o alistado de que no caso de mudana de residncia, dever comunicar a mesma a JSM de destino, logo aps a sua chegada; encaminhar ao cartrio de registro civil mais prximo, os brasileiros que ainda no tiverem sido registrados civilmente, ou que ignorem onde e quando o foram, alistando-os somente com a apresentao de certido de nascimento; remeter CSM, atravs da DEL SM, as fichas de alistamento militar catalogadas por classe, nos prazos estabelecidos pela CSM; organizar e manter em dia o fichrio dos alistados pela JSM com as FAM catalogadas por classe, incinerando as dos 37
cidados cuja classe atingir a idade de 30 anos; entregar a 2 via e outras dos certificados militares requeridos, aps o pagamento da multa ou da apresentao do comprovante de sua dispensa; receber as listagens da PAD referentes distribuio informando aos conscritos os seus diferentes destinos e averbando os CAM e FAM respectivos; cooperar na fiscalizao da Lei do Servio Militar, particularmente no que se refere s prescries do seu art. 74; e tudo o mais inerente aos encargos e atribuies legais do cargo.
CARGO: OFICIAL DE GABINETE CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Especial de Gabinete CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Executa servios administrativos relativos ao gabinete do prefeito, de natureza complexa, para atender rotinas preestabelecidas e eventuais. ATRIBUIES: Examina todas as correspondncias recebidas, analisando-as e coletando dados referentes a informaes solicitadas, para elaborar respostas, de acordo com a orientao do superior mediato e posterior encaminhamento, organiza os compromissos do prefeito, dispondo horrios de reunies, entrevistas, visitas, solenidades, especificando os dados pertinentes e fazendo as necessrias anotaes em agendas, recepciona visitantes, tomando cincia dos assuntos a serem tratados, para encaminh-los pessoa indicada, ao prefeito ou prestar-lhes as informaes desejadas, organiza e mantm um arquivo privado de documentos pessoais ou confidenciais visando o armazenamento da informao e a sua recuperao, mantm contatos verbais, telefnicos, ou por escrito com as demais unidades administrativas para prestar ou obter informaes, atende e/ou faz telefonemas, recebe anota e/ou transmite recados, recebe e expede documentos,executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.
CARGO: CHEFE DE ARTE E DESIGNER CCIV N. DE VAGAS: 01 38
PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Especial de Gabinete CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: responsvel pela arte visual do setor de comunicao social do Municpio. ATRIBUIES: promover e preparar textos destinados a jornais, revistas, debates, reunies, palestras, conferncias, discursos e outras atividades com o objetivo de melhor esclarecer e informar a populao em geral; criar logotipos da administrao municipal;
CARGO: CHEFE DE SERVIOS INTERNOS DA SECRETARIA ESPECIAL DE GABINETE CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Especial de Gabinete CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: responsvel pelo trmite dos processos internos da secretaria. ATRIBUIES: compete coordenar e conduzir o fluxo de documentao da Secretaria; promover a recepo e encaminhamento dos muncipes e documentao; coordenar o atendimento ao pblico; oferecer assessoramento ao Secretrio e aos demais setores, departamentos e coordenadorias, alm de manter atualizada a documentao do setor.
CARGO: CHEFE DO SETOR DE EXPEDIENTE GERAL CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Administrao CARGA HORRIA: 40 horas semanais 39
SNTESE DOS DEVERES: Assessorar o Diretor nas atividades gerais pertinentes Diretoria de Expediente Geral ATRIBUIES: Compete assessorar o Diretor em todas as atividades administrativas da Diretoria e de interesse do Municpio, organizar e distribuir documentos internos e externos, bem organizar a sua tramitao, auxiliar no atendimento ao pblico; coordenar a elaborao e conferncia de atos administrativos; elaborar e executar projetos que visem a melhoria de funcionamento da Diretoria, assessorar diretamente o diretor em reunies e quando solicitado; e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: CHEFE DO ARQUIVO MUNICIPAL CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Administrao CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Arquivamento de documentos oficiais. ATRIBUIES: Compete promover o recebimento e o devido registro de documentos oficiais, processos e demais comunicaes das diversas Secretarias Municipais, a fim de manter atualizado e organizado o arquivamento de documentos para as possveis consultas que se fizerem necessrias; prestar informaes que visem a facilitar o acompanhamento de processos e outros que estejam sob sua competncia.
CARGO: SUPERVISOR DO PARQUE DE MQUINAS CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Obras e Urbanismo CARGA HORRIA: 40 horas semanais
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SNTESE DOS DEVERES: Supervisionar todos os setores existentes no Parque de Mquinas ATRIBUIES: Supervisionar e controlar a execuo dos servios de manuteno, conservao, abastecimento e circulao de veculos, mquinas e equipamentos nos setores internos e externos da Secretaria de Obras e Urbanismo.
CARGO: SUPERVISOR GERAL DA OFICINA CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Obras e Urbanismo CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Supervisionar os servios das oficinas leve, pesada e de chapeao e pintura. ATRIBUIES: Compete chefiar, coordenar, orientar e supervisionar todos os servios das oficinas leve, pesada e de chapeao e pintura; fiscalizar a entrada e sada de veculos e equipamentos da oficina; gerenciar os servios de manuteno; solicitar peas de manuteno e reposio; orientar a distribuio dos recursos humanos e materiais do setor; promover um clima de cooperao entre os servidores ligados ao setor; e tudo o mais inerente aos encargos legais atribuies do cargo.
CARGO: CHEFE DE SERVIOS EXTERNOS DA SECRETARIA DE OBRAS E URBANISMO CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Obras e Urbanismo CARGA HORRIA: 40 horas semanais
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SNTESE DOS DEVERES: Chefia as atividades desenvolvidas pelas vrias unidades de trabalho da secretaria. ATRIBUIES: Supervisionar unidades de trabalho subordinadas, promovendo a integrao operacional entre as mesmas, planejar e acompanhar as aes das mesmas, definir de acordo com a orientao do Secretrio prioridades de atuao, responsabilizar-se administrativamente pelo gerenciamento de pessoas e grupos de trabalho que desenvolvam atividades sob seu gerenciamento, promover reunies peridicas entre os representantes dos grupos de trabalho vinculados, a fim de dirimir dvidas, ouvir sugestes, repassar decises superiores e discutir assuntos inerentes ao gerenciamento e execuo das atividades, exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO: CHEFE DO ALMOXARIFADO CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: responsvel pelo Almoxarifado do Municpio.
ATRIBUIES: Compete ao Chefe do Almoxarifado coordenar as atividades desenvolvidas pelo Setor, buscando a eficincia do controle de materiais; fiscalizar as condies para no deteriorao e reposio dos produtos estocados; fornecer relatrios sobre a qualidade dos produtos adquiridos e da quantidade fornecida mediante comparativo com a nota de empenho; fornecer relatrios sobre estoques de materiais; e outras atribuies especficas prprias do setor .
CARGO: CHEFE DO SETOR DE LANAMENTO E ARRECADAO CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda 42
CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pela aplicao da legislao municipal no que refere-se aos impostos, taxas e contribuies. ATRIBUIES: Compete executar, coordenar, fiscalizar, a aplicao da legislao Municipal no que se refere ao IPTU/Taxas, ITBI, ISS, contribuio de melhorias, dvida ativa, dinamizar o atendimento aos contribuintes, prestar esclarecimentos aos contribuintes quando se fizer necessrio, orientar os servidores quanto a correta inscrio dos imveis no Cadastro Imobilirio Fiscal do Municpio, tomar decises sobre problemas que surgem no dia a dia, bem como executar as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: CHEFE DO SETOR DE FISCALIZAO FAZENDRIA CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pela aplicao das normas do Cdigo Tributrio no mbito do Municpio. ATRIBUIES: Compete a aplicao das normas do Cdigo Tributrio Municipal, responder consultas sobre a interpretao e aplicao da legislao, coordenar e fiscalizar a aplicao da legislao municipal e alvars de licenciamento, esclarecer aos contribuintes sobre dvidas relacionadas a liberao de alvars, orientar os servidores quanto a correta inscrio das empresas no Cadastro municipal de contribuintes, tomar decises sobre problemas que surgem no dia a dia, que necessitem de solues no momento, bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: CHEFE DO SETOR DE ICMS CCIV 43
N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelo Censo do ICMS ATRIBUIES: Compete executar, coordenar e fiscalizar a execuo do Censo do ICMS que apura o ndice de retorno que serve de base de clculo para o retorno do ICMS por parte do Estado; manter relacionamento com os rgos necessrios execuo do Censo, disponibilizar informaes e orientar os contribuintes, manter cadastro e arquivos atualizados, bem como dar execuo s determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: CHEFE DE EMPENHOS CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Chefiar a emisso de empenhos. ATRIBUIES: Chefiar a emisso de empenhos, vindos de todas as secretarias, inclusive contas vinculadas, projetos, conferir suprimentos de fundos e materiais de diversas secretarias com controle absoluto sobre saldos de empenhos e verbas.
CARGO: CHEFE DO SETOR DE PATRIMNIO CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda 44
CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelo Patrimnio do Municpio.
ATRIBUIES: Compete a coordenao e fiscalizao das informaes cadastrais dos bens mveis e imveis, prprios, concedidos a terceiros atravs de concesses, permisses e autorizaes de uso, permitir a destinao dos bens patrimoniais (doao, venda, cesso, leilo, permuta), providenciar documentao necessria para as desapropriaes por necessidade ou utilidade pblica, interesse social e casos previstos em lei; controle da telefonia, gua e luz, controle dos bens recebidos ou cedidos a outros rgos da administrao pblica, emitir e registrar termo de guarda e responsabilidade individual ou coletiva de bens; coordenar a fiscalizao dos bens mveis nas diversas secretarias; ser depositrio dos bens imveis penhorados em favor do Municpio; bem como dar execuo s determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio da Fazenda e pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelos mesmos delegadas.
CARGO: SUPERVISOR DA TESOURARIA CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: supervisionar os pagamentos da despesa e a arrecadao da receita. ATRIBUIES: compete promover e manter juntamente com o Chefe de Controle de Pagamentos e o Tesoureiro, rigoroso controle dos dbitos e crditos do Municpio; acompanhando o pagamento da despesa e conferncia da receita arrecadada; elaborar, diariamente, os boletins de caixa.
CARGO: CHEFE DE CONTROLE DE PAGAMENTOS CCIV N. DE VAGAS: 01 45
PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Chefiar o controle de pagamentos ATRIBUIES: Chefiar e auxiliar o controle de pagamentos, realizar controles financeiros, organizar e controlar documentos de pagamentos, manter atualizados os pagamentos de fornecedores, fiscalizar e orientar as demais secretarias quanto aos documentos de pagamentos.
CARGO: CHEFE DA CENTRAL DE COMPRAS CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Chefiar e auxiliar o setor de compras ATRIBUIES: Compete chefiar os julgamentos e cadastramentos de licitaes; organizar as licitaes, abertura e anlise de documentos e propostas de licitantes, bem como as de inscrio em registro cadastral de fornecedor, e suas respectivas e/ou cancelamentos; expedir os tipos de instrumentos convocatrios, elabor-los, divulg-los e public-los; e publicao de boletins de informaes de todos os contratos administrativos e todos os procedimentos licitatrios realizados, bem como dar execuo s determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio da Fazenda e pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelos mesmos delegadas.
CARGO: SUPERVISOR DE LICITAES CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) 46
LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Chefiar os julgamentos e cadastramentos de licitaes. ATRIBUIES: Compete chefiar os julgamentos e cadastramentos de licitaes; compete o assessoramento ao titular, nos assuntos de publicaes de Editais, Processos de abertura de Licitaes e tramitao de documentos para Assessoria Jurdica
CARGO: CHEFE DE SERVIOS INTERNOS DA SECRETARIA DA FAZENDA CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: responsvel pelo trmite dos processos internos da secretaria. ATRIBUIES: compete coordenar e conduzir o fluxo de documentao da Secretaria; promover a recepo e encaminhamento de contribuintes e documentao; coordenar o atendimento ao pblico; oferecer assessoramento ao Secretrio e aos demais setores, departamentos e coordenadorias, alm de manter atualizada a documentao do setor.
CARGO: SUPERVISOR DO SETOR DE REGISTROS ESCOLARES CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: responsvel pelos registros escolares
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ATRIBUIES: supervisionar, acompanhar e controlar os registros escolares dos alunos das escolas municipais.
CARGO: SUPERVISOR DO TRANSPORTE ESCOLAR CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelo Transporte Escolar do Municpio. ATRIBUIES: controlar e manter os veculos da Secretaria; responsabilizar-se pelo agendamento e contratao de veculos para a viabilizao das atividades da secretaria; planejar as rotas do transporte escolar; proceder fiscalizao, medio de trajetos e controle da frota e do servio do transporte escolar prprio ou terceirizado; bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo (a) secretrio (a) e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo (a) mesmo (a) delegados (as).
CARGO: SUPERVISOR DE EQUIPE DE ENSINO INFANTIL CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Assessorar equipes responsveis pelo Ensino Infantil. ATRIBUIES: Compete assessorar equipe para promover a educao infantil, primeira etapa da educao bsica, a fim de favorecer o desenvolvimento integral da criana, em seus aspectos fsico, psicolgico, intelectual e social; disciplinar o funcionamento das escolas infantis, a fim de oferecer maior nmero de vagas, garantindo o atendimento a demanda reprimida e a igualdade de oportunidades nos servios educacionais pblicos municipais; 48
viabilizar o ajustamento das vagas clientela existente; definir quadro de pessoal por escola; instrumentalizar professores e servidores das escolas; consolidar e apresentar relatrios das aes desenvolvidas; participar e colaborar em projetos e atividades educacionais, sempre que necessrio, a fim de integrar aes, intensificar e aperfeioar a prestao de servios, e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies delegadas pelo Secretrio.
CARGO: SUPERVISOR DE EQUIPE DE ENSINO DE SRIES INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: supervisionar a poltica pedaggica municipal nas sries iniciais do Ensino Fundamental. ATRIBUIES: acompanhar, controlar e avaliar a operacionalizao curricular, em cada escola, srie e turma de alunos das sries iniciais do Ensino Fundamental; implementar aes diversificadas, projetos e atividades enriquecedoras da proposta pedaggica; indicar alternativas diversas para problemas de aprendizagem de alunos com dificuldades, a fim de aumentar a produtividade do sistema; apresentar relatrios de atividades e projetos desenvolvidos; participar e colaborar em projetos e atividades educacionais, sempre que necessrio, a fim de integrar aes, intensificar e aperfeioar a prestao de servios, e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies delegadas pelo(a) secretrio(a).
CARGO: SUPERVISOR DE EQUIPE DE ENSINO DE SRIES FINAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto 49
CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: supervisionar a poltica pedaggica municipal nas sries finais do Ensino Fundamental. ATRIBUIES: acompanhar, controlar e avaliar a operacionalizao curricular, em cada escola, srie e turma de alunos das sries finais do Ensino Fundamental; implementar aes diversificadas, projetos e atividades enriquecedoras da proposta pedaggica; indicar alternativas diversas para problemas de aprendizagem de alunos com dificuldades, a fim de aumentar a produtividade do sistema; apresentar relatrios de atividades e projetos desenvolvidos; participar e colaborar em projetos e atividades educacionais, sempre que necessrio, a fim de integrar aes, intensificar e aperfeioar a prestao de servios, e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies delegadas pelo(a) secretrio(a).
CARGO: CHEFE DE EQUIPE DE ASSISTNCIA AO EDUCANDO CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: responsvel pelo planejamento, implementao e proposio de aes relativas aos programas e polticas de assistncia ao educando. ATRIBUIES: organizar a documentao acerca dos programas de apoio ao educando, divulgando as informaes a eles referentes; articular, em conjunto com as Coordenadorias e com o Servio de Orientao Educacional, a realizao de atividades necessrias para a implementao dos programas; articular com as demais secretarias a implementao de programas de apoio ao educando; fazer a permanente fiscalizao dos programas de apoio ao educando na rede municipal de ensino; bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo(a) secretrio(a) e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo(a) mesmo(a) delegados(as).
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CARGO: CHEFE DE PROTOCOLO E EXPEDIENTE CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: responsvel pela tramitao de expedientes da secretaria. ATRIBUIES: compete promover o registro do andamento dos documentos, processos, correspondncias e demais comunicaes bem como o respectivo arquivamento; organizar e manter atualizado o sistema de referncia de ndices necessrios para possveis consultas de documentos e arquivos; prestar informaes relativas ao andamento de processos e demais documentos.
CARGO: SUPERVISOR DO NCLEO DE MERENDA ESCOLAR CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: responsvel pelo planejamento e implementao do programa de Merenda Escolar na rede municipal de ensino, de acordo com as diretrizes estabelecidas pelas Coordenadorias da Secretaria e pelo (a) Secretrio (a). ATRIBUIES: coordenar o trabalho do servio de merenda escolar; planejar compras, de forma articulada com o setor de compras; promover, em conjunto com seus superiores, atividades de formao continuada para as merendeiras; acompanhar o trabalho de elaborao dos cardpios feito pelas nutricionistas; supervisionar a organizao de cronogramas de entrega de gneros alimentcios e o controle de estoque dos mesmos; seguir os procedimentos estabelecidos pelo setor de compras e licitaes; manter o Conselho Municipal de Alimentao Escolar (CMAE) informado, de acordo com a legislao vigente; utilizar os recursos oriundos do Programa Nacional de Alimentao Escolar (PNAE) de acordo com as 51
exigncias legais; responsabilizar-se pela organizao dos gneros alimentcios no depsito, de acordo com as exigncias legais e sanitrias e supervisionar, articuladamente com o setor de Superviso Regional, as necessidades da merenda das escolas, constatadas e definidas conjuntamente com suas equipes diretivas; intensificar e aperfeioar a prestao de servios, e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies delegadas pelo (a) secretrio (a).
CARGO: CHEFE DE ARTES, MSICA E ELEVAO CULTURAL CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Coordenar as atividades da Banda Musical. ATRIBUIES: Estabelecer diretrizes e metas de atuao para a Banda Municipal, promovendo o planejamento e acompanhamento das aes da mesma; definir, de acordo com orientao do seu superior hierrquico agenda de atuao; articular-se com as demais unidades de trabalho da SMECD, bem como, com as demais reparties; providenciar, distribuir e controlar os recursos humanos e materiais necessrios execuo das atividades da Banda Municipal, juntamente com o seu superior imediato; zelar pela conservao dos instrumentos e uniformes, exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO: SUPERVISOR DA BIBLIOTECA MUNICIPAL CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SINTESE DOS DEVERES: Responsvel pela Biblioteca Municipal.
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ATRIBUIES: Ordenar e classificar livros e material audiovisual; organizar e manter atualizado o fichrio das obras existentes; elaborar e coordenar projetos para a aquisio de bibliografias; manter o controle de uso e a conservao do acervo bibliogrfico e recursos audiovisuais existentes; promover visitas dos alunos da rede pblica municipal Biblioteca da SMECD; bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo(a) secretrio(a) e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo(a) mesmo(a) delegados(as).
CARGO: SUPERVISOR DO MUSEU MUNICIPAL CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto CARGA HORRIA: 40 horas semanais SINTESE DOS DEVERES: Responsvel pelo Museu Municipal. ATRIBUIES: compete a preservao, a conservao e a orientao sobre os bens culturais, artsticos, do patrimnio histrico, arquitetnico e natural, do resgate da histria e das manifestaes folclricas; o gerenciamento, a aquisio, o controle, preservao e a manuteno do acervo disponvel no Museu Municipal assim como a proposio de novas aquisies para aquela Instituio; bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo(a) secretrio(a) e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo(a) mesmo(a) delegados(as).
CARGO: SUPERVISOR DE EVENTOS CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Turismo, Indstria e Comrcio CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Supervisionar as aes na rea de eventos. 53
ATRIBUIES: executar projetos e programas tursticos especialmente aqueles relacionados com o fomento ao desenvolvimento turstico no mbito do Municpio; promover atividades voltadas para o desenvolvimento e fortalecimento do turismo local; estimulando e realizando eventos; e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies delegadas pelo(a) secretrio(a).
CARGO: SUPERVISOR DO CAMPING MUNICIPAL CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Turismo, Indstria e Comrcio CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pela administrao do Camping da Lagoa ATRIBUIES: Realiza a coordenao do conjunto de atividades administrativas do Camping da Lagoa, como organizar escalas de trabalho, planejar, orientar e supervisionar os trabalhos de limpeza nas dependncias do Camping, sempre que possvel recepcionar os campistas orienta-os quanto s regras de funcionamento do mesmo, ao trmino de cada temporada encaminhar a Secretaria de Turismo relatrio do que ser necessrio realizar para a manuteno do Camping, responsabilizar-se pelo numerrio arrecadado a ttulo de dirias, sendo estes encaminhados a Secretaria da Fazenda, cumprir e fazer cumprir as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo seu superior; e tudo o mais inerente aos encargos legais do cargo.
CARGO: SUPERVISOR DE PECURIA E PESCA CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural CARGA HORRIA: 40 horas semanais 54
SNTESE DOS DEVERES: Supervisionar as aes da Secretaria relacionadas s reas de pecuria e pesca. ATRIBUIES: Assessorar o secretrio de Desenvolvimento Rural na implantao da poltica pblica municipal para o desenvolvimento pecuria e pesca no municpio; articular os setores da pecuria e pesca; assessorar e organizar projetos visando captao de recursos para o desenvolvimento destas reas; orientar os pescadores e pecuaristas na organizao de atividades associativas; participar dos espaos de discusso e fomento de polticas para o setor.
CARGO: SUPERVISOR AGRCOLA E DE RECURSOS NATURAIS CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Supervisionar as aes da Secretaria relacionadas rea de agricultura e recursos naturais. ATRIBUIES: Assessorar o secretrio de Desenvolvimento Rural na implantao das polticas pblicas municipais para o desenvolvimento da agricultura e de recursos naturais no municpio; articular o setor agrcola; assessorar e organizar projetos visando captao de recursos para o desenvolvimento destas reas; acompanhar e monitorar as atividades de conservao do solo, gua e reflorestamento implantadas pela secretaria, orientar os agricultores na organizao de atividades associativas; participar dos espaos de discusso e fomento de polticas para o setor.
CARGO: SUPERVISOR DAS EQUIPES DE PATRULHA AGRCOLA CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural 55
CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel por todas as equipes de Patrulha Agrcola da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural ATRIBUIES: Compete administrar, coordenar, planejar, organizar e orientar as atividades pertinentes das equipes sob sua responsabilidade; encaminhar solicitaes de compra e reposio de peas e equipamentos, visando o bom desenvolvimento e eficincia das atividades; mantm o secretrio informado das atividades realizadas pelas equipes atravs de relatrios sistemticos.
CARGO: SUPERVISOR DO SETOR DE PRESTAO DE CONTAS CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Planejamento e Meio Ambiente CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: compete a coordenao das prestaes de contas sobre os recursos externos recebidos pelo Municpio. ATRIBUIES: ter como prioridade manter, estruturar, organizar e apresentar toda a documentao relativa Prestao de Contas sobre recursos externos recebidos pelo Municpio de rgos do Estado e da Unio dentro dos prazos e obedecendo a legislao vigente e, ainda as atribuies de guarda, arquivamento e controle da documentao relativa as obras realizadas pelo Municpio, atravs de seu prprio pessoal ou terceirizao.
CARGO: SUPERVISOR DE SERVIOS INTERNOS E EXTERNOS CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Planejamento e Meio Ambiente CARGA HORRIA: 40 horas semanais 56
SNTESE DOS DEVERES: Chefia as atividades desenvolvidas pelas vrias unidades de trabalho da secretaria, seja no mbito interno com tambm no externo. ATRIBUIES: Supervisionar unidades de trabalho subordinadas, promovendo a integrao operacional entre as mesmas, planejar e acompanhar as aes das mesmas, definir de acordo com a orientao do Secretrio prioridades de atuao, responsabilizar-se administrativamente pelo gerenciamento de pessoas e grupos de trabalho que desenvolvam atividades sob seu gerenciamento, promover reunies peridicas entre os representantes dos grupos de trabalho vinculados, a fim de dirimir dvidas, ouvir sugestes, repassar decises superiores e discutir assuntos inerentes ao gerenciamento e execuo das atividades, exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO: CHEFE DO SETOR ADMINISTRATIVO CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal de Planejamento e Meio Ambiente CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Executa servios gerais de escritrio, de natureza complexa, para atender rotinas preestabelecidas nas unidades. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Examina toda a correspondncia recebida; redige, digita atos administrativos rotineiros da unidade, como ofcios, memorandos, circulares e outros, utilizando impressos padronizados ou no, para dar cumprimento rotina administrativa, atende ao expediente normal da unidade, efetuando abertura, recebimento, encaminhamento, registro distribuio de processos, correspondncia interna e externa, visando atender as solicitaes, organiza e mantm atualizado o arquivo, classificando os documentos por ordem cronolgica e/ou alfabtica, para manter um controle sistemtico dos mesmos, presta atendimento ao pblico, fornecendo informaes gerais atinentes a sua unidade, visando esclarecer as solicitaes dos mesmos, faz e atende ligaes telefnicas, anota recados, controla agenda do Secretrio, estipulando ou informando horrios para compromissos, reunies e outros; executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato. 57
CARGO: SUPERVISOR DA PADARIA COMUNITRIA CCIV N. DE VAGAS: 01 PADRO: R$ 934,00 (novecentos e trinta e quatro reais) LOTAO: Secretaria Municipal do Desenvolvimento Social e Habitao CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsabilizar-se pelas atividades desenvolvidas pela Padaria Comunitria. ATRIBUIES: coordenar as aes da Padaria Comunitria de acordo com o plano de trabalho da CMAS; receber, avaliar e encaminhar as solicitaes de ordem tcnica e administrativa; responder pelos servios e assumir a responsabilidade do mesmo aos seus superiores, conforme a organizao da CMAS; organizar, coordenar, planejar e avaliar atividades desenvolvidas pela Padaria Comunitria; delegar funes aos membros da equipe tcnica, respeitando a formao e o melhor andamento do trabalho; representar a Padaria Comunitria em eventos oficiais sempre que se fizer necessrio; encaminhar ao Coordenador da CMAS fatos excepcionais que necessitem de aprovao superior; incentivar a qualificao continuada de toda a equipe de trabalho da CMAS; atender aos pedidos solicitados aps a avaliao e aprovao do responsvel; organizar e controlar livro ponto, carga horria, escala de trabalho visando o bom funcionamento da Padaria, avaliar servidores em estgio probatrio, juntamente com a coordenao da CMAS, elaborar relatrio administrativo mensal.
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ANEXO IV FUNOES GRATIFICADAS Art. 1 - O presente anexo descreve as Funes Gratificadas, de acordo com o disposto no artigo 6, IV, do Plano de Carreira, Cargos e Funes do Quadro Geral do Municpio de So Loureno do Sul, que so as seguintes:
CARGO:
COORDENADOR
DA
UNIDADE
CENTRAL
DO
SISTEMA
DE
CONTROLE INTERNO N. DE VAGAS: 01 PADRO: Vencimento do cargo, acrescido de gratificao no valor de R$ 1.275,00 (um mil e duzentos e setenta e cinco reais) LOTAO: Secretaria Especial de Gabinete CARGA HORRIA: 32 horas e 30 minutos semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel por coordenar as atividades do controle interno municipal. ATRIBUIES: Coordenar as atividades das Unidades Seccionais do Sistema de Controle Interno Municipal; verificar a regularidade da programao oramentria e financeira, avaliando o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execuo dos programas de governo e do oramento do municpio; comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto eficcia, eficincia, economicidade e efetividade da gesto oramentria, financeira e patrimonial nos rgos e entidades da administrao direta e indireta municipal, bem como da aplicao de recursos pblicos por entidades de direito privado; exercer o controle das operaes de crdito, avais e garantias, bem como dos direitos e haveres do Municpio; apoiar o controle externo no exerccio de sua misso institucional; examinar a escriturao contbil e a documentao a ela correspondente; examinar as fases de execuo da despesa, inclusive verificando a regularidade das licitaes e contratos, sob os aspectos da legalidade, legitimidade, economicidade e razoabilidade; exercer o controle sobre a execuo da receita bem como as operaes de crdito, emisso de ttulos e verificao dos depsitos de caues e fianas; exercer o controle sobre os crditos adicionais, bem como a conta "restos a pagar" e 1
"despesas de exerccios anteriores"; acompanhar a contabilizao dos recursos provenientes de celebrao de convnios e examinando as despesas correspondentes; supervisionar as medidas adotadas pelos Poderes Executivo e Legislativo para o retorno da despesa total com pessoal ao respectivo limite, nos termos dos artigos 22 e 23 da Lei n 101/2000, caso haja necessidade; realizar o controle dos limites e das condies para a inscrio de Restos a Pagar, processados ou no; realizar o controle da destinao de recursos obtidos com a alienao de ativos, de acordo com as restries impostas pela Lei Complementar n 101/2000; controlar o alcance do atingimento das metas fiscais dos resultados primrio e nominal; acompanhar o atingimento dos ndices fixados para a educao e a sade, estabelecidos pelas Emendas Constitucionais ns 14/1998 e 29/2000, respectivamente; acompanhar, para fins de posterior registro no Tribunal de Contas dos Municpios, os atos de admisso de pessoal, a qualquer ttulo, na administrao direta e indireta municipal, includas as fundaes institudas ou mantidas pelo poder pblico municipal, excetuadas as nomeaes para cargo de provimento em comisso e designaes para funo gratificada; verificar os atos de aposentadoria para posterior registro no Tribunal de Contas; realizar outras atividades de manuteno e aperfeioamento do sistema de controle interno, inclusive quando da edio de leis, regulamentos e orientaes.
CARGO: SUPERVISOR DO INSTITUTO GERAL DE PERCIAS N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Especial de Gabinete CARGA HORRIA: 32 horas e 30 minutos semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pela confeco de Carteiras de Identidade, neste Municpio. ATRIBUIES: Compete ao Supervisor, atender ao pblico; disponibilizar fichas de atendimento; marcar horrios para prioridades; conferncia e verificao de autenticidade de documentos; preenchimento de cadastro do IGP; conferncia e confirmao, junto ao Cartrio, da veracidade dos dados apresentados; coleta de digitais; responsabilidade pelo meio de deslocamento dos documentos adquiridos; responsvel pela confeco, entrega e baixa das carteiras de identidade; envio de relatrios mensais ao IGP. 2
CARGO: CHEFE DO SETOR PESSOAL N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Administrao CARGA HORRIA: 32 horas e 30 minutos semanais SNTESE DOS DEVERES: Supervisiona as atividades do Setor Pessoal da Secretaria Municipal de Administrao. ATRIBUIES: compete cuidar dos assuntos relacionados com os servidores municipais; Preparar os expedientes sobre admisso ou ingresso, frias, licenas, exonerao e dispensa de funcionrios ou servidores bem como sua movimentao interna; controlar o cumprimento da Legislao pertinente aos servidores municipais sugerindo normas sua aplicao e qualificao; controlar e informar os processos relativos concesso de quaisquer direitos e vantagens previstas em Lei; controlar a inspeo mdica para admisso, concesso de licenas, aposentadorias e outros fins legais referentes aos servidores; fornecer informaes ou emitir as folhas de pagamentos dos servidores; efetuar e controlar as atividades relativas a emisso e remessa aos rgos competentes de RAIS, PASEP/PIS, INSS, FGTS.
CARGO: ENCARREGADO DE EQUIPE DE LIMPEZA URBANA E JARDINAGEM N. DE VAGAS: 06 LOTAO: Secretaria Municipal de Obras e Urbanismo CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pela limpeza pblica no mbito do Municpio. ATRIBUIES: Compete ao Chefe, executar, coordenar, fiscalizar, a limpeza dos logradouros pblicos, capina e roada, recolhimento de lixo urbano, bem como executar as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: ENCARREGADO DE EQUIPE DE ESGOTO 3
N. DE VAGAS: 03 LOTAO: Secretaria Municipal de Obras e Urbanismo CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas equipes de esgotos. ATRIBUIES: Coordena e orienta servios executados pelas equipes de esgoto; determina escalas de servio; define prioridades juntamente com o superior hierrquico.
CARGO: ENCARREGADO DO CEMITRIO N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Obras e Urbanismo CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelos servios do cemitrio, no mbito do Municpio. ATRIBUIES: Compete executar, coordenar supervisionar, fiscalizar os servios referentes ao Cemitrio Municipal (sepultamentos), reparos e melhorias no cemitrio, bem como executar as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo Secretrio e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo mesmo delegadas.
CARGO: ENCARREGADO DA ILUMINAO PBLICA N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Obras e Urbanismo CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelos servios de iluminao pblica no mbito do municpio. ATRIBUIES: Compete chefiar, acompanhar e fiscalizar os trabalhos executados pelas equipes de eletricistas e auxiliares, em logradouros pblicos onde atua o setor de iluminao pblica; bem como apontar falhas que por ventura venham a ocorrer; cumprir e fazer cumprir 4
as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo seu superior; e tudo o mais inerente aos encargos legais do cargo.
CARGO: ENCARREGADO DO PTIO DE OBRAS N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Obras e Urbanismo CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pela circulao de pessoal e veculos. ATRIBUIES: Administrar o acesso e a circulao de pessoas, a entrada de veculos maquinrios e equipamentos no ptio de obras.
CARGO: COORDENADOR DA CENTRAL DE PROCESSAMENTOS DE DADOS N. DE VAGAS: 01 PADRO: Vencimento do cargo, acrescido de gratificao no valor de R$ 1.275,00 (um mil e duzentos e setenta e cinco reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 32 horas e 30minutos semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pelas atividades de informtica no mbito do Municpio. ATRIBUIES: Compete planejar, organizar, coordenar, liderar e controlar as atividades de informtica do Municpio atravs de anlise de necessidade e implantao de sistemas computadorizados; adotar e padres dos fabricantes de equipamentos; divulgar a tecnologia de informaes e operacionalizao da produo; cabe-lhe tambm determinar as necessidades do Municpio em termos de software e hardware, definir os sistemas e equipamentos de processamento a curto e longo prazo, avaliando viabilidades tcnicas e econmicas, estabelecendo um programa de trabalho para a rea de informtica; realizar contados com os usurios quanto ao grau de satisfao dos processos; estabelecer a
terceirizao de aplicaes. Supervisionar os servios administrativos da Diretoria, e tudo o mais inerente aos encargos e atribuies do cargo.
CARGO: CONTADOR GERAL N. DE VAGAS: 01 PADRO: Vencimento do cargo, acrescido de gratificao no valor de R$ 1.275,00 (um mil e duzentos e setenta e cinco reais) LOTAO: Secretaria Municipal da Fazenda CARGA HORRIA: 32 horas e 30minutos semanais SNTESE DOS DEVERES: Coordenar e supervisionar toda rea contbil do municpio. ATRIBUIES: Compete s atribuies de coordenao, superviso e orientao de toda rea Contbil, da Prefeitura Municipal; cabe a este a responsabilidade total pelo controle e pelas informaes contbeis do municpio; compete ainda assinar balanos, balancetes e demais documentos contbeis; prestar assessoramento ao senhor Secretrio da Fazenda e ao senhor Prefeito Municipal; observar o cumprimento da Legislao Federal pertinente a sua rea de atuao; cabe a elaborao dos relatrios exigidos pela Legislao Federal, nos prazos determinados; compete prestar as informaes solicitadas pela Corte de Contas, quando versar sobre dados contbeis; demais atribuies correlatas.
CARGO: CHEFE DE EQUIPE DE PESSOAL E FINANAS N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Educao Cultura e Desporto. CARGA HORRIA: 32 horas e 30minutos semanais SNTESE DOS DEVERES: Chefiar o setor de Pessoal da Secretaria. ATRIBUIES: manter atualizadas as informaes sobre o quadro de professores e servidores por escola; manter atualizado o cadastro dos professores quanto sua habilitao, rea de atuao, carga horria e disponibilidade, em articulao com os Supervisores Regionais e de reas; promover os registros relativos ampliao ou reduo de carga 6
horria; instruir sobre o preenchimento, conservao e validade dos documentos escolares; contatar com as escolas para solicitar dados a serem processados; coordenar o trabalho de registros e anlise da documentao acerca da vida funcional do quadro de pessoal da SMECD; promover a avaliao da documentao funcional para fins de aposentadoria e efetividade, indicando alteraes quando necessrio; comunicar aos superiores quaisquer irregularidades, quando identificadas, acerca dos registros funcionais do quadro de pessoal; promover a alterao de quaisquer registros feitos incorretamente, uma vez comunicadas aos superiores; elaborar e encaminhar alteraes da folha de pagamento geral da Secretaria; redigir atestados de efetividade e enviar s instituies com os quais a SMECD mantm convnios de permuta; manter atualizado o arquivo de pessoal; encaminhar Secretaria Municipal de Administrao o registro de freqncia, bem como as ocorrncias sobre a vida funcional dos servidores da SMECD; produzir e manter a guarda das informaes funcionais dos servidores da SMECD; bem como dar execuo as determinaes e diretrizes estabelecidas pelo(a) secretrio(a) e tudo o mais inerente aos encargos legais e atribuies pelo(a) mesmo(a) delegados(as).
CARGO: SUPERVISOR DE APOIO ADMINISTRATIVO N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Sade CARGA HORRIA: 32 horas e 30minutos semanais SNTESE DOS DEVERES: zela pelas condies necessrias para o bom funcionamento da Secretaria Municipal de Sade. Controla as necessidades de aquisio de material permanente e de consumo, zela pelo patrimnio e controla a execuo de convnios e contratos. ATRIBUIES: Executa o levantamento das necessidades de material permanente e de consumo de todas as unidades da SMS; elabora pedido de licitaes, compras. Acompanha os gastos de material de consumo, controla o estoque e o patrimnio.
CARGO: SUPERVISOR DO SETOR DE GESTO DO TRABALHO N. DE VAGAS: 01 7
LOTAO: Secretaria Municipal de Sade CARGA HORRIA: 32 horas e 30minutos semanais SNTESE DOS DEVERES: coordena as polticas de recursos humanos da SMS. ATRIBUIES: realiza o controle de pessoal relativo a efetividade, cumprimento de carga horria, solicitao de dirias e ressarcimentos, controle das escalas de frias e outras vantagens, bem como interagir diante as solicitaes dos funcionrios.
CARGO: SUPERVISOR DE GESTO FINANCEIRA N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Sade CARGA HORRIA: 32 horas e 30minutos semanais SNTESE DOS DEVERES: coordena a execuo das polticas de gesto financeira. ATRIBUIES: executa as polticas de gesto financeira, atuando efetivamente no elaborao e controle oramentrio e financeiro, levantando as arrecadaes de recursos externos, prazos de vigncia de convnio e prestaes de contas.
CARGO: CHEFE DO CENTRO DE PRODUO N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural. CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsvel pela equipe tcnica (Veterinrios), coordenando o trabalho dos mesmos junto aos estabelecimentos cadastrados. ATRIBUIES: Executa vistorias em locais para a construo de agroindstrias; libera a construo de agroindstrias e/ou abatedouros junto ao S.I.M.; faz registro de agroindstrias e o/ou abatedouros junto ao S.I.M. autoriza a impresso de rtulos e etiquetas; libera alvars de produo; faz controle de produo e emisso de notificaes de lanamento.
CARGO: CHEFE DE EQUIPE DE PATRULHA AGRCOLA N. DE VAGAS: 05 LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Chefiar a equipe sob sua responsabilidade, desenvolvendo atividades de pequena a mdia complexidade e predominantemente operacionais. ATRIBUIES: estabelecer metas de atuao da equipe a que est afeto, promovendo o planejamento e acompanhamento das aes da mesma; definir, de acordo com orientao do seu superior hierrquico prioridades de atuao; definir estratgias de atuao da equipe; acompanhar as atividades desenvolvidas com os demais rgos da Secretaria, bem como, com as demais Secretarias; providenciar, distribuir e controlar os recursos humanos e materiais necessrios execuo das atividades da rea, juntamente com seu superior hierrquico; exercer outras atividades pertinentes que lhe forem delegadas.
CARGO: SUPERVISOR DA OFICINA N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural CARGA HORRIA: 40 horas semanais SNTESE DOS DEVERES: Supervisionar os servios das oficinas leve, pesada e de chapeao e pintura, dos veculos da Secretaria de Desenvolvimento Rural. ATRIBUIES: Compete chefiar, coordenar, orientar e supervisionar todos os servios das oficinas leve, pesada e de chapeao e pintura; fiscalizar a entrada e sada de veculos e equipamentos da oficina; gerenciar os servios de manuteno; solicitar peas de manuteno e reposio; orientar a distribuio dos recursos humanos e materiais do setor; promover um clima de cooperao entre os servidores ligados ao setor; e tudo o mais inerente aos encargos legais atribuies do cargo.
CARGO: SUPERVISOR DE LICENCIAMENTO AMBIENTAL 9
N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Planejamento e Meio Ambiente CARGA HORRIA: 32 horas e 30 minutos semanais SNTESE DOS DEVERES: Coordena e supervisiona o Licenciamento Ambiental Municipal ATRIBUIES: Coordenar o procedimento administrativo pelo qual o rgo ambiental SEPLAMA licencia a localizao, instalao, ampliao e a operao de empreendimentos e atividades utilizadoras de recursos ambientais consideradas efetiva ou potencialmente poluidoras ou aquelas que, sob qualquer forma, possam causar degradao ambiental, considerando as disposies legais regulamentares e as normas tcnicas aplicveis.
CARGO: SUPERVISOR DE APOIO ADMINISTRATIVO N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Planejamento e Meio Ambiente CARGA HORRIA: 32 horas e 30 minutos semanais SNTESE DOS DEVERES: controle dos servios administrativos. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: compete o controle dos servios administrativos, o controle do expediente da Secretaria, o controle oramentrio, a coordenao da rea de pessoal, da autorizao de dirias e os demais expedientes administrativos.
CARGO: SUPERVISOR DO PROJETO CONVIVER IDOSO N. DE VAGAS: 01 LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitao CARGA HORRIA: 32h30min semanais SNTESE DOS DEVERES: Responsabilizar-se pelas atividades desenvolvidas atravs do Projeto Conviver. ATRIBUIES: zelar pela poltica do idoso (estatuto do idoso), coordenar as aes do Projeto Conviver de acordo com o plano de trabalho da Secretaria Municipal de 10
Desenvolvimento Social e Habitao; receber, avaliar e encaminhar as solicitaes de ordem tcnica e administrativa; responder pelos servios e assumir a responsabilidade do mesmo aos seus superiores, conforme a organizao da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitao; organizar, coordenar, planejar e avaliar atividades desenvolvidas pelo Projeto Conviver; delegar funes aos membros da equipe tcnica, respeitando a formao e o melhor andamento do trabalho; representar o Projeto Conviver em eventos oficiais sempre que se fizer necessrio; participar das reunies do Conselho Municipal do Idoso; encaminhar ao Setor de Proteo Social Bsica e/ou Especial situaes e/ou fatos excepcionais que necessitem de aprovao superior, incentivar a qualificao continuada de toda a equipe de trabalho da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitao.
CARGO: SUPERVISOR ADMINISTRATIVO DO CENTRO DE ATENDIMENTO S CRIANAS E ADOLESCENTES N. DE VAGAS: 03 LOTAO: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitao CARGA HORRIA: 32h30min semanais SINTESE DOS DEVERES: Coordenar conforme orientao do Setor de Proteo Social Bsica os atendimentos da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitao. ATRIBUIES: Zelar pela poltica de atendimento prevista no ECA; informar Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitao, com antecedncia, as alteraes previstas no Centro de Atendimento s Crianas e Adolescentes, bem como consultar sobre questes que ultrapassem sua competncia; responder pelo cuidado e educao das crianas e adolescentes; zelar pelo programa e proposta pedaggica desenvolvida pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitao; zelar pela integrao do trabalho entre colegas, direo, equipe tcnica, familiares e rede de atendimento; encaminhar os familiares, crianas e adolescentes para atendimento da Rede Scio Assistencial; fazer respeitar a capacidade de atendimento da entidade; zelar pela integridade e segurana do Centro de Atendimento s Crianas e Adolescentes; manter e organizar toda documentao relativa situao das crianas e adolescentes do Centro de Atendimento s Crianas e Adolescentes; estabelecer relaes de parceria com a Comunidade, dirigir todas as atividades que dizem 11
respeito administrao e funcionamento do Centro de Atendimento s Crianas e Adolescentes; promover e participar de reunies com a equipe do Centro de Atendimento s Crianas e Adolescentes e/ou tcnica; participar de reunies com coordenao da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitao; solicitar pedido de alimentos, material de limpeza, de consumo e permanente, assim como consertos e reformas; fazer mensalmente relatrio do controle de alimentos; participar e incentivar a participao dos educadores em capacitaes, grupos de estudos propostos pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitao e demais entidades da Rede Scio - Assistencial; realizar festividades e promoes, envolvendo equipe e Comunidade; organizar e controlar livro ponto, carga horria, escala de trabalho visando o bom funcionamento do Centro de Atendimento s Crianas e Adolescentes; avaliar servidores em estgio probatrio, juntamente com a coordenao da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Habitao; elaborar relatrio administrativo mensal; representar oficialmente o Centro de Atendimento s Crianas e Adolescentes.
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ANEXO V Art. 1 - O presente anexo descreve os cargos de provimento efetivo que, de acordo com o disposto no artigo 6, V, do Plano de Carreira, Cargos e Funes do Quadro Geral do Municpio de So Loureno do Sul, so declarados extintos:
CATEGORIA FUNCIONAL: OPERRIO ESPECIALIZADO NVEL: EXTINO PADRO: 620,00 (seiscentos e vinte reais) VAGAS: 35 (TRINTA E CINCO) DESCRIO SINTTICA: Realizar trabalhos braais que exijam especializao. DESCRIO ANALTICA: Auxiliar em trabalhos de topografia, auxiliar artfices em trabalhos de construo, de marcenaria, da carpintaria, de pintura, de mecnica, de ferraria, de pedreiro, de instalaes e encanamentos de gua e esgoto, etc...; armar ferros para boeiros, bocas de lobo, lajes, etc...; bater soco; abastecer veculos de combustvel; auxiliar na operao e conservao de motores, mquinas e filtros; consertar canalizaes; assentar grades de cimento; rematar juntas; cortar pedras; limpar e conservar os utenslios e mquinas em uso; eventualmente, fazer solda a oxignio; auxiliar nos consertos, montagens e desmontagens de hidrmetros, assim como fazer a limpeza, pintura e selagem dos mesmos; furar e chavetar chapas ou barras de ferro; fazer alicerces e levantar paredes de alvenaria, sob orientao de um pedreiro; manejar instrumentos de nivelamento e prumo; armar andaimes; reparar boeiros, fossas e pisos de cimento; reparar telhados; construir caixas e poos de esgotos; proceder escavaes e reenchimento de valetas; efetuar consertos com aparelhos sanitrios em geral; auxiliar servios de jardinagem; preparar e cozinhar alimentos e responsabilizar-se pela cozinha, cortar lenha quando necessrio e providenciar o suprimento de gua; exercer funes de zeladoria e conservao de praas e prprias municipais; zelar pelo funcionamento e limpeza de equipamentos utilizados ou em uso; executar tarefas afins. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais.
Outros: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de servio noite, sbados, domingos e feriados; uso de uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos pelo Municpio; sujeito a trabalho desabrigado. REQUISITOS: Ensino Fundamental incompleto. IDADE: mnimo 18 anos completos. FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico.
CATEGORIA FUNCIONAL: AGENTE ADMINISTRATIVO I NVEL: EXTINO PADRO: R$ 714,00 (setecentos e catorze reais) VAGAS: 17 (DEZESSETE) DESCRIO SINTTICA: Executar trabalhos administrativos e digitalizados, aplicando a legislao pertinente aos servios municipais. DESCRIO ANALTICA: Redigir e digitar expedientes administrativos, tais como: memorandos, ofcios, informaes, relatrios e outros; secretariar reunies e lavrar ata; efetuar registros e clculos relativos s reas tributrias, financeira, de pessoal e outras; elaborar e manter atualizados fichrios e arquivos manuais; consultar e atualizar arquivos magnticos de dados cadastrais atravs de terminais eletrnicos; operar com mquinas calculadora, leitora de microfilmes, registradora e de contabilidade, auxiliar na escriturao de livros contbeis; elaborar documentos referentes a assentamentos funcionais; proceder classificao, separao e distribuio de expedientes; obter informaes e fornec-las aos interessados; auxiliar no trabalho de aperfeioamento e implantao de rotinas; proceder conferncia dos servios executados na rea de sua competncia; executar tarefas afins. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 32 horas e 30 minutos. Outras: o exerccio do cargo poder exigir atendimento ao pblico. FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Fundamental completo. IDADE: Mnimo 18 anos.
CATEGORIA FUNCIONAL: AUXILIAR SOCIAL II NVEL: EXTINO PADRO: R$ 1.050,00 (um mil e cinqenta reais) VAGAS: 45 (QUARENTA E CINCO) DESCRIO SINTTICA: Auxiliar nos Servios Sociais e atendimento de crianas, adultos e velhos em estabelecimento do municpio. DESCRIO ANALTICA: Prestar assistncia crianas, adultos e velhos, fazer recreao, orientar atividades educativas em geral; acompanhar o desenvolvimento bio-psicosocial; auxiliar outros profissionais da rea de sade (fsica e mental), rea educacional, elaborar plano de atividade; avaliar o trabalho; executar tarefas afins. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 40 horas semanais. Outras: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servio externo, noite, sbados, domingos e feriados, de acordo com escala organizada pelo estabelecimento. FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Mdio completo IDADE: Mnimo 18 anos.
CATEGORIA FUNCIONAL: AUXILIAR ADMINISTRATIVO SOCIAL NVEL: EXTINO PADRO: R$ 931,00 (novecentos e trinta e um reais) VAGAS: 05 (CINCO) DESCRIO SINTTICA: Executar atividades auxiliares na rea de assistncia social, sob superviso direta das Assistentes Sociais desta municipalidade. DESCRIO ANALTICA: Organizar, diariamente, a documentao, referente ao atendimento do setor social; manter organizado os documentos e fichrios; preencher a documentao necessria ao atendimento do usurio na secretaria; realizar o agendamento de consultas e exames ao usurio nesse Municpio, bem como em outros Municpios, quando necessrio; registrar os atendimentos e procedimentos na ficha funcional do usurio; encaminhar o usurio aos profissionais de Servio Social; prestar ao usurio informaes referentes aos recursos oferecidos pelo Municpio e comunidade; participar e colaborar na coleta de dados e informaes para realizao de diagnsticos sociais; participar de atividades realizadas pela secretaria junto comunidade. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: Carga horria de 32 horas e 30 minutos semanais. Outras: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servio externo, noite, sbados, domingos e feriados, de acordo com escala organizada pelo estabelecimento. FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Mdio completo ou equivalente. IDADE: Mnimo 18 anos.
CATEGORIA FUNCIONAL: RECEPCIONISTA NVEL: EXTINO PADRO: R$ 931,00 (novecentos e trinta e um reais) VAGAS: 10 (DEZ) DESCRIO SINTTICA: Recepcionar e atender o pblico, solucionando pequenos problemas ou dificuldades que estiverem ao seu alcance, prestando as informaes e encaminhando este aos setores competentes, operar centrais telefnicas, efetuando e recebendo chamadas. DESCRIO ANALTICA: Receber, informar e encaminhar o pblico aos rgos competentes, solucionando pequenos problemas; atender chamadas telefnicas, prestando informaes, efetuar ligaes e anotar recados; registrar as visitas e os telefonemas, anotando dados pessoais para possibilitar o controle dos atendimentos dirios; afixar avisos, editais e outros informes de interesse pblico; receber e encaminhar sugestes e reclamaes das pessoas que atender, digitar expedientes simples; participar de exposies, seminrios e outros eventos; operar mesa e aparelhos telefnicos e mesas de ligao; estabelecer comunicaes internas, locais ou interurbanas; vigiar e manipular permanentemente papis telefnicos; registrando dados de controle; prestar informaes relacionadas com a repartio; responsabilizar-se pela manuteno a conservao de equipamento utilizado; executar tarefas afins. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: Carga horria de 32 horas e 30 minutos semanais Outros: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servio noite, sbados e feriados, sujeito a plantes e a trabalho externo e desabrigado, bem como ao uso de uniforme e atendimento ao pblico; de acordo com escala organizada pelo estabelecimento. RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Ensino Mdio completo ou equivalente. IDADE: Mnimo 18 anos.
CATEGORIA FUNCIONAL: ECONOMISTA DOMSTICA NVEL: EXTINO PADRO: R$ 1.631,00 (um mil seiscentos e trinta e um reais) VAGAS: 01 (UMA) DESCRIO SINTTICA: Atividade de nvel superior, envolvendo a execuo de trabalhos em economia domstica e educao familiar visando por meio de processos educativos e administrativos orientar as famlias e demais grupos sociais de base para aproveitarem suas potencialidades naturais e humanas, com propsito de relacionar o uso de bens disponveis, em busca de novas alternativas de bem-estar fsico e social, na comunidade rural e urbana. DESCRIO ANALTICA: Orientar, planejar, coordenar, executar programas de informao e educao do consumidor, focalizando aspectos como: oramento domstico, credirio, propaganda, seleo de compra, uso adequado de bens de consumo, melhor uso da moradia; planejar, elaborar, programar, implantar, dirigir, coordenar, orientar, controlar, supervisionar, analisar e avaliar estudos, trabalhos, programas, planos, projetos e pesquisas em economia domstica e educao familiar ou concernentes ao atendimento das necessidades bsicas da famlia e outros grupos, na comunidade rural e urbana; coordenar, analisar e avaliar atividades relativas ao Espao Habitacional, sua organizao, utilizao e conservao, compete tambm ao Economista Domstico integrar equipe de: planejamento, programao, superviso, implantao, orientao, execuo e avaliao de atividades de extenso e desenvolvimento rural e urbano; planejamento, elaborao, programao, implantao, direo, coordenao, orientao, controle, superviso, execuo, anlise e avaliao de estudo, trabalho, programa, plano, pesquisa que interfiram na qualidade de vida da famlia; planejamento e coordenao da atividade relativas a elaborao de cardpios balanceados e de custo mnimo para comunidades sadias; assessoramento de projetos destinados ao desenvolvimento de produtos e servios, estabelecimento de parmetros de qualidade e controle de qualidade de produtos e servios de consumo domstico; planejamento, superviso e orientao de servios de modelagem e produo de vesturio; administrao de atividade de apoio s funes de subsistncia da famlia na comunidade, planejamento, orientao, superviso e execuo de programas de atendimento ao 7
desenvolvimento integral da criana e assistncia a outros grupos vulnerveis; executar outras tarefas afins ao cargo. CONDIES DE TRABALHO: Horrio: carga horria de 20 horas semanais. Outras: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de servio externo, noite, sbados, domingos e feriados, de acordo com escala organizada pelo estabelecimento. FORMA DE RECRUTAMENTO: Concurso Pblico. REQUISITOS: Habilitao legal para o exerccio da profisso e titulao prpria da rea especfica. IDADE: Mnimo 21 anos.
ANEXO VI Art. 1 - O presente anexo relaciona os cargos atualmente existentes e seu novo enquadramento, de acordo com o disposto no artigo 6, VI, do Plano de Carreira, Cargos e Funes do Quadro Geral do Municpio de So Loureno do Sul, que so os seguintes:
SITUAO EXISTENTE Eletricista Pedreiro Agente Administrativo II
REENQUADRAMENTO Eletricista Predial/Iluminao Pblica Agente de Construo e Manuteno de Prdios Agente Administrativo

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comprovadamente, no possurem recursos prprios suficientes para o custeio integral desses

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SEO II Das Funes Gratificadas 12

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Jose Sidney Nunes de Almeida Prefeito Municipal

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IDADE: Mnimo 18 anos.

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REQUISITOS: Ensino Mdio completo ou equivalente. IDADE: Mnimo 18 anos.

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Idade: Mnimo 18 anos.

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