13 Salrio

O dcimo terceiro salrio um direito garantido pela Constituio Federal de 1988. Ele consiste no pagamento de um salrio extra para todo trabalhador com carteira assinada, inclusive os domsticos, assim como aposentados, pensionistas e trabalhadores avulsos.

A partir de quinze dias de servios prestados, o trabalhador j passa a ter direito de receber o dcimo terceiro salrio. Por exemplo, a pessoa que trabalhou de 1 de janeiro a 14 de maro, ter direito a 2/12 avos de 13. Caso tivesse trabalhado mais de 15 dias em maro, teria direito a 3/12 avos. O valor completo do 13 salrio, equivalente a 12/12 avos, igual ao valor de um salrio mensal normal, ou seja, um salrio extra que o trabalhador recebe por ter prestado servio empresa durante os doze meses do ano, ou um valor proporcional aos meses efetivamente trabalhados.

O dcimo terceiro deve ser pago at o dia 20 de dezembro, e os empregadores devem estipular se ele ser creditado em parcela nica ou em duas partes.

Abandono de emprego
O abandono de emprego considerado falta grave, o que resulta em resciso do contrato de trabalho por justa causa, conforme o art. 482 da CLT. Como a prestao de servio uma condio bsica estabelecida pelo contrato de trabalho, a falta contnua sem justificativa apropriada interpretada como descumprimento da obrigao contratual e, por consequencia, configura-se como falta grave. A legislao trabalhista no dispe a respeito do prazo de ausncia injustificada que caracteriza abandono de emprego. A justia trabalhista fixa como regra geral para abandono do emprego a ausncia superior a 30 dias ou perodo inferior com circunstncias que evidenciem o abandono. Para que se configure o abandono de emprego necessrio que alm da ausncia prolongada haja, tambm, a inteno ou vontade de abandonar o trabalho (o que depende de um julgamento subjetivo). O empregador pode aguardar a manifestao espontnea do empregado, mas a espera no costuma ultrapassar 30 dias.

Acompanhamento familiar e mdico

De acordo com a legislao, no h abono de faltas para os empregados que se ausentam a fim de acompanhar seus dependentes, independentemente da idade, em

consultas mdicas ou internamento. Entretanto, esse tipo de atestado pode ser aceito pelas empresas conforme o estabelecido em Acordos e Convenes Coletivas ou conforme os princpios internos de cada uma. Cabe ao empregador aceitar ou no os atestados para casos que, como esse, no esto previstos na legislao. ele quem decide sobre possveis descontos em funo da ausncia do empregado. Por isso, no deixe de conhecer os princpios internos do local em que voc trabalha. Ateno: De acordo com o entendimento jurdico, os pais tm a garantia e o dever de cuidar dos filhos, conforme estabelecido na Constituio Federal. Pelo Estatuto da Criana e do Adolescente, os pais devem prestar assistncia a seus filhos. Baseado nisso, o TRT/MG, por exemplo, julgou improcedente a demisso por justa causa de uma empregada que se ausentou do trabalho para levar seu filho ao mdico.

Acordo coletivo x Dissdio coletivo

Apesar de muito semelhantes, os termos acima representam aes bem diferentes no que diz respeito ao dia-a-dia do trabalhador. Abaixo disponibilizamos as explicaes detalhadas de como funciona cada um desses procedimentos:

ACORDO COLETIVO

uma forma de contrato prevista na CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas). Ele abrange empresas em especfico, no toda a categoria correspondente. Depois de aprovado, o Acordo Coletivo funciona como uma constituio para os trabalhadores da companhia em questo. A discusso e contedo do Acordo so sempre negociados entre a prpria empresa e os trabalhadores, que devem chegar a um consenso.

Tudo o que estiver homologado no acordo tem fora de lei pelo prazo de, geralmente, um ano. Nele so tratadas questes referentes s novas propostas salariais e questes trabalhistas. Se estiver no acordo, tem fora de lei.

DISSDIO COLETIVO

Quando trabalhadores e empregadores no conseguem solucionar diretamente as negociaes para o Acordo Coletivo, pode-se contar com a Justia para resolver o impasse. So nestas situaes que acontece o Dissdio Coletivo. Aps discordncia na

negociao, empregadores e empregados chegam ao processo de mesa redonda, mediado por rgos regionais do Mistrio do Trabalho, para tentar a conciliao. No Dissdio, remete-se para a Justia do Trabalho a apreciao da Pauta de Reinvidicaes. Importante destacar que o dissdio coletivo s ser instaurado se houver concordncia das partes envolvidas.

No caso da intransigncia passar os procedimentos legais, os empregados podero realizar uma greve, a qual poder, no decorrer de seu julgamento, tambm se transformar em dissdio coletivo.

Portanto, nesses casos, h a interveno da Justia do Trabalho para resolver o impasse entre empresa e trabalhador com o intuito de chegar-se ao Acordo Coletivo de Trabalho.

Adicional de insalubridade
O adicional de insalubridade pago aos trabalhadores que atuam em reas que exponham sua sade e tragam riscos sua integridade fsica. Existem trs faixas diferentes de condio de insalubridade: no grau mnimo, o trabalhador deve receber 10% de adicional; no grau mdio, 20%; e no grau mximo 40% sobre o valor do salrio mnimo estipulado na poca. Portanto, no se podem confundir esses valores com as que so pagos pelo adicional de periculosidade, que incide em 30% sobre o salrio base, e no o mnimo. Se o adicional de insalubridade for pago habitualmente, ser usado para o clculo de outros valores, como frias, 13 salrio, aviso prvio e, at mesmo, horas-extras. O pagamento, porm, pode deixar de ser efetuado se a empresa fornecer equipamentos e condies que anulem os riscos para o trabalhador, mas essas medidas devem ser aprovadas pelo rgo responsvel pela fiscalizao.

Adicional de periculosidade
So consideradas atividades ou operaes de periculosidade os trabalhos que tm por natureza ou em seus mtodos contato permanente com produtos inflamveis, explosivos e energia eltrica em condio de risco acentuado. Servem como exemplo os IRLAS, cabistas, entre outros. O valor extra a ser pago de 30%, incidente sobre o salrio-base do empregado sem acrscimos provenientes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. O adicional de periculosidade, assim como o noturno, de hora extra e de transferncia, integram o salrio do empregado, bem como a remunerao de frias e o 13 salrio. A definio de periculosidade no trabalho feita por meio de percia tcnica chefiada

por engenheiros ou mdicos do trabalho, devidamente registrados no Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Os adicionais de periculosidade e insalubridade no so cumulativos. Se o empregado exerce atividade insalubre e perigosa poder optar pelo adicional que lhe for mais benfico.

Adicional de transferncia
Segundo o artigo 469 da CLT, o adicional de transferncia deve ser pago quando o empregador, por deciso unilateral e no consentida, deslocar provisoriamente o empregado de um estabelecimento para outro. Para assegurar seu direito, o trabalhador deve comprovar que precisou mudar-se de domiclio por motivo foroso. Nesse caso, o nus da prova fica por sua conta. O adicional de transferncia implica em um pagamento suplementar de 25% sobre o salrio atual do empregado, nunca inferior a esta porcentagem, durante o tempo que perdurar a situao. Em casos de transferncia definitiva, o direito no ser concedido. Como tem natureza salarial, o adicional de transferncia incide sobre as frias, contribuies previdencirias, 13 salrio, repouso semanal remunerado, imposto de renda, entre outros. Ainda segundo o artigo 470 da CLT, as despesas resultantes desta transferncia, como passagens, gastos com a mudana e fretes, devero ficar por conta do empregador. No tm direito ao adicional de transferncia: - empregados que exeram cargo de confiana; - empregados cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio; - empregados que tiveram seus estabelecimentos de trabalho extintos. O prazo prescricional para requerer este direito de dois anos. importante frisar que o adicional de transferncia no dever ser pago se o deslocamento acontecer a pedido do empregado.

Adicional Noturno
considerado trabalho noturno todo servio prestado entre s 22h de um dia e 5h de outro. De acordo com o pargrafo 1, artigo 73, da CLT, a hora noturna tem durao de 52 minutos e 30 segundos para o trabalhador urbano, o que garante remunerao superior diurna, j que 7 horas-relgio correspondem a 8 horas noturnas. O percentual mnimo do adicional noturno de 20%, mas o valor pode ser maior conforme definido em conveno ou acordo coletivo de trabalho. Contudo, esse critrio no vlido caso o trabalho seja exercido em revezamento semanal ou mensal.

Para o trabalhador que recebe o adicional noturno, o clculo tambm se aplica para o recebimento de frias, 13 e FGTS. Atualmente, est em discusso no TRT (Tribunal Regional do Trabalho) a aplicabilidade do Adicional Noturno para os trabalhadores contratados em jornada mista, regime de trabalho que abrange horrios diurnos e noturnos. Recentemente, o TRT da 15 Regio deu parecer contrrio aplicao nesses casos. Ficou entendido que o pagamento de Adicional Noturno para trabalhos diurnos s se aplica quando o empregado contratado em regime noturno estender extraordinariamente o seu servio para depois das 5h. O clculo simples: se um trabalhador, em jornada diurna, recebe 1 real a cada 60 minutos, em jornada noturna o empregado recebe R$ 1,20 (acrscimo de 20%) a cada 52 minutos e 30 segundos.

Anexo II da NR17
A Secretaria de Inspeo do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego publicou, em 30 de maro de 2007, o Anexo II da Norma Regulamentadora 17, o qual estabelece parmetros mnimos para o TRABALHO EM TELEATENDIMENTO. O documento visa estabelecer regras de adaptao das condies de trabalho, de modo a proporcionar o mximo de conforto, segurana e desempenho aos teleoperadores. As condies de trabalho incluem aspectos relacionados s pausas, condies ambientais de servio, equipamentos, capacitao dos teleoperadores, condies sanitrias, mobilirio do posto de trabalho, entre outros. Como a expanso dos telecentros recente, tornou-se inevitvel acrescentar o Anexo II NR17. Isto porque a norma regulamentadora original previa apenas melhores condies de trabalho e ergonomia para atividades relacionadas digitao. Um dos principais pontos que causam discordncia entre empregadores e funcionrios a pausa. O descanso previsto no documento conta com duas paradas, de at dez minutos cada, que deveriam servir para o relaxamento e recuperao muscular. O que se v, porm, que as empresas pressionam os trabalhadores para usarem o banheiro justamente nesses momentos de relaxamento, quando na verdade, os funcionrios podem levantar a qualquer momento para ir ao banheiro.

Aposentadoria: direito aos 40% de multa no FGTS

O direito a indenizao de 40% do FGTS por ocasio da aposentadoria s pago em caso de resciso por iniciativa do empregador. Ou seja, se o trabalhador vier a se aposentar e for dispensado sem justo motivo, ele tem o direito de receber, junto com as demais verbas rescisrias, a indenizao de 40% do valor depositado durante o perodo em que prestou servio ao empregador. De acordo com a lei, caso o trabalhador se aposente e continue a prestar servios ao mesmo empregador sem resciso de contrato, o saque dos valores depositados em sua conta vinculada do FGTS poder ser efetuado sem prejuzo na indenizao de 40% em

caso de uma futura resciso contratual sem justa causa. Exemplo: no momento da aposentadoria o trabalhador possui saldo de R$10 mil em sua conta vinculada e efetua o saque de todo esse valor, mas continua trabalhando por mais trs anos at ser dispensado sem justo motivo pelo empregador. Em casos como esse, deve-se considerar que o trabalhador jamais efetuou o saque e o valor deve ser atualizado como se o dinheiro nunca tivesse sido retirado, acrescido dos valores depositados nesse perodo de trs anos. Isso se chama saldo para fins rescisrios. A regra tambm vale para saques com o objetivo de amortizar o pagamento de financiamentos da casa prpria. Em resumo, o pagamento de multa dos 40% em caso de aposentadoria por demisso sem justa causa deve ser efetuado.

Assdio Moral e Sexual

O assdio moral est ligado ao abuso de autoridade exercido dentro do ambiente de trabalho. Isso significa que a pessoa que comete o assdio moral gera situaes de humilhao, fazendo com que a vtima, por ventura, se sinta ofendida e rebaixada. Normalmente, o assdio moral praticado dentro da hierarquia do trabalho, ou seja, quando chefes acabam extrapolando o poder que lhes creditado. Porm, essa no uma regra nica, o assdio moral pode partir de outras partes e acaba gerando um ambiente com pssimas condies de trabalho. O grande problema desse abuso que as pessoas, com medo de perderem o emprego, no denunciam a ocorrncia. Seguindo essa onda do silncio, os colegas de trabalho tambm no se opem situao. Na maioria dos casos, o abuso cometido para gerar um ambiente insustentvel, que force o trabalhador a pedir demisso e, assim, no trazer custos trabalhistas para a empresa. J o assdio sexual consiste no ato de o empregador intimidar o empregado em busca de favores sexuais. A condio na hierarquia permite que algumas pessoas peam favores ou imponham situaes extremamente reprovveis e indesejveis para os funcionrios que, com medo de perderem o emprego, no se manifestam publicamente sobre a condio na qual trabalham. As investidas agressivas com ndole sexual tambm podem ser condenadas mesmo que partam de qualquer funcionrio da instituio. Porm, o assdio sexual a relevncia do poder hierrquico e deve ser combatido.

Atestado Mdico
obrigatrio aceit-lo? O empregador obrigado a abonar as faltas comprovadas por atestado mdico. A ausncia no pode ocasionar desconto no salrio. Pela legislao, existem alguns critrios para a validade do atestado junto empresa, isso porque existem empregados que se utilizam de atestados sem uma real patologia para faltarem no servio.

Legislao 1: A doena ser comprovada mediante atestado passado por mdico da empresa ou por ela designado e pago. 2: No dispondo a empresa de mdico da instituio de previdncia a que esteja filiado o empregado, por mdico do Servio Social da Indstria ou do Servio Social do Comrcio, por mdico de repartio federal, estadual ou municipal, incumbido de assunto de higiene ou sade, ou, inexistindo na localidade mdicos nas condies acima especificados, por mdico do sindicato a que pertena o empregado ou por profissional da escolha deste. Os atestados de mdicos particulares no devem ser recusados, exceto se houver favorecimento ou falsidade na emisso. "O atestado mdico, portanto, no deve "a priori" ter sua validade recusada porquanto estaro sempre presentes no procedimento do mdico que o forneceu a presuno de lisura e percia tcnica, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na sua elaborao quando ento, alm da recusa, acertado requisitar a instaurao do competente inqurito policial e, tambm, a representao ao Conselho Regional de Medicina para instaurao do indispensvel procedimento administrativo disciplinar". Ou seja, os atestados emitidos por particulares devem, a princpio, ser considerados verdadeiros.

Auxlio doena
O auxlio-doena um benefcio destinado aos trabalhadores que estejam doentes ou que tenham sofrido acidentes e no possam trabalhar a mais de 15 dias. O benefcio dividido da seguinte forma: os primeiros quinze dias de afastamento so pagos pelo empregador e a partir do 16 a Previdncia arca com os custos. Para ter direito ao auxlio, o trabalhador deve ter no mnimo 12 meses de contribuio junto Previdncia, a menos que tenha sofrido qualquer tipo de acidente (pois essa modalidade no exige comprovao). O trabalhador que contemplado com o auxlio-doena deve realizar exames peridicos e deve cumprir com a reabilitao profissional proposta pela Previdncia para que no corra o risco de perder a verba. O trmino do benefcio acontece quando o trabalhador se recupera e pode retomar suas aes, e caso no consiga recobrar suas funes, aposenta-se por invalidez.

Aviso Prvio
a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, com a antecedncia estipulada pela lei. O aviso prvio tem a finalidade de evitar surpresas quanto ruptura do contrato de trabalho, possibilitando que o empregador ocupe o cargo vago e o empregado arrume uma nova colocao no mercado.

Existem duas modalidades de aviso prvio: indenizado e trabalhado. No primeiro caso, deve haver o pagamento em no mximo 10 dias aps a data da demisso. Caso ele seja trabalhado, deve ser pago no primeiro dia til aps seu cumprimento. Ao cumprir o aviso prvio, o trabalhador tem o direito de reduzir sua jornada em 2 horas dirias ou trabalhar 7 dias a menos no perodo, sem prejuzo no salrio. Vale ressaltar que a durao do aviso prvio estipulada por lei de 30 dias. Resciso de Contrato de Trabalho - Determinada pelo Trabalhador Modalidade popularmente conhecida como pedido de demisso. Para rescindir o contrato, o trabalhador deve escrever uma carta de demisso, assin-la e entreg-la ao empregador. Ao ser entregue, o contratante preencher o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e calcular o valor que o empregado tem a receber. Aps comunicar a sua deciso de rescindir o contrato, necessrio cumprir aviso prvio de 30 dias antes de se desligar totalmente da empresa. O no cumprimento do aviso prvio implica no desconto de um ms de salrio do total a receber. Resciso de Contrato de Trabalho - Determinada pelo Empregador Pode acontecer em dois casos: por justa causa ou sem justa causa. Veja abaixo como proceder em cada um deles. Na Dispensa Sem Justa Causa O empregador informa ao trabalhador sobre a dispensa, preenche o termo de Resciso de Contrato de Trabalho e calcula o valor que ele tem a receber. O empregador pode ainda determinar que o empregado cumpra os 30 dias de aviso prvio antes que se desligue totalmente da empresa. Agora, caso o empregador abra mo do aviso prvio, o trabalhador tem direito de receber estes dias mesmo sem ter trabalhado. Na Dispensa por Justa Causa O empregador obrigado a comunicar o empregado por escrito da dispensa por justa causa, informando claramente o motivo. A dispensa imediata e proibido registrar o seu motivo na Carteira de Trabalho. Neste caso, o trabalhador NO tem direito ao aviso prvio, alm de perder o valor correspondente s frias e ao 13 salrio, ficar com o fundo de garantia retido e no poder solicitar o seguro-desemprego. Para saber quais so as causas da demisso por junta causa, acesse o tpico referente ao assunto nesta seo (Tire Suas Dvidas).

Banco de Horas
O banco de horas uma espcie de flexibilizao da jornada. O trabalhador que cumpre carga horria extraordinria, ou seja, que vai alm das suas horas dirias de trabalho, pode compens-las em outra ocasio desde que o excedente no ultrapasse uma quantidade de dez horas/dia. Resumidamente, o banco de horas serve como uma forma de agrupar horas extras que

no sero pagas em dinheiro, mas em folgas ao trabalhador. A utilizao dessas horas excedentes no pode ultrapassar o perodo de um ano, pois perdem a validade. Esse sistema pode variar de acordo com a Conveno ou Acordo Coletivo de cada empresa, que dever conter uma clusula especfica sobre o assunto. Ou seja, para que o banco de horas funcione, a empresa deve comunicar o Sindicato que tomar os devidos cuidados para que os direitos dos trabalhadores sejam garantidos. Importante: no h como a empresa firmar acordos individuais de bancos de hora, pois eles esto ligados a Acordos e Convenes.

CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho)

A CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) um formulrio que o trabalhador deve preencher quando sofrer algum tipo de acidente no local de trabalho. A comunicao do ocorrido obrigatria, independentemente da gravidade, e deve ser encaminhada Previdncia Social mesmo que no haja afastamento do acidentado. Depois desse procedimento, sero tomadas as devidas providncias, como avaliao mdica e concesso do benefcio. A empresa obrigada a emitir a CAT no prazo mximo de 24 horas aps a concluso do diagnstico, em caso de doena ocupacional. Acidente do trabalho aquele que ocorre a servio da empresa no exerccio de suas atividades, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, perda ou reduo (temporria ou permanente) da capacidade para o trabalho. A entrada da CAT no INSS pode ser feita entre o 16 e 30 dia de afastamento. Os primeiros quinze dias so pagos pela empresa. A partir do 15 dia, o trabalhador afastado do emprego recebe auxlio doena do INSS e, aps a alta mdica, possui estabilidade de trabalho de no mnimo 12 meses. Se a entrada no INSS ocorrer aps o prazo, o benefcio ser pago a partir da data de entrada. Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical da categoria, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica, no prevalecendo nestes casos o prazo de apenas um dia til. O atestado mdico da CAT pode ser preenchido por qualquer mdico. O recebimento do benefcio do INSS ocorre somente aps a primeira percia mdica, agendada depois da entrada da CAT no INSS. Frequentemente chegam ao Sindicato dvidas sobre a CAT. Para facilitar o atendimento, listamos abaixo algumas questes: 1 Suspeita de doena ocupacional geralmente apresenta sinais e sintomas de doenas relacionadas de alguma forma s atividades exercidas pelo empregado em seu ambiente de trabalho. 2- Avaliao mdica exame clnico baseado na histria ocupacional e, quando justificado, em exames complementares.

3- Emisso da CAT para a emisso da CAT, no caso de doenas ocupacionais, o representante do setor de Recursos Humanos da empresa dever estar de posse da solicitao da CAT e/ou do atestado ou laudo emitidos pelo mdico que atendeu o empregado, explicando a ocorrncia. O LEM (Laudo de Exame Mdico) dever ser preenchido preferencialmente pelo mdico que atendeu o funcionrio, ou o laudo/atestado dever acompanhar a CAT. 4- INSS percia mdica o empregado dever ser encaminhado para o Posto de Atendimento de Acidente de Trabalho da localidade para registro e agendamento da percia mdica, munido de CAT, relatrio mdico e, quando solicitado pelo INSS, anlise ocupacional do posto de trabalho, com a cincia do prprio empregado. 5- Caracterizao cabe ao INSS a caracterizao ou no da veracidade da causa da leso. 6- Caracterizado havendo caracterizao de doena ocupacional e incapacidade para o trabalho, o empregado ser afastado pelo INSS. 7- Afastado do trabalho receber auxlio-doena-acidentrio do INSS a partir do 16 dia de afastamento. 8- No caracterizado no havendo caracterizao de doena ocupacional, mas havendo incapacidade para o trabalho, o empregado ser afastado pelo INSS por doena e encaminhado automaticamente para auxlio-doena-previdencirio a partir do 16 dia de afastamento. 9- Pedido de reconsiderao o empregado, no concordando com a negativa do INSS de doena ocupacional e/ou incapacidade para o trabalho (alta), poder fazer pedido de reconsiderao. 10- Doena ocupacional-afastamento o empregado dever ficar afastado por Doena Ocupacional at que o INSS conceda alta. 11- Alta sem restrio a alta da percia mdica do INSS resultar no retorno gradual em sua funo original com acompanhamento do servio mdico ou SESMET. 12- Alta com restrio havendo restrio, o CRP (Centro de Reabilitao Profissional) do INSS encaminhar ao empregado para readaptao em outra funo, com acompanhamento do setor de recursos humanos e agentes multiplicadores. 13- CRP (Centro de Reabilitao Profissional) dever promover estgio de readaptao funcional em atividade compatvel com sua capacidade laboral. Caso voc esteja encontrando dificuldades na abertura da CAT, ou necessite de novas informaes, entre em contato conosco pelo telefone 3326-4077 ou pelo e-mail sinttel@uol.com.br

CCP (Comisso de Conciliao Prvia)

Coordenada desde a sua criao pelo assessor sindical Fernando Blanco, a Comisso de Conciliao Prvia existe no Sintetel desde 2002. Para aqueles que buscam acordos com seus empregadores, a CCP sigla pela qual o setor popularmente conhecido o caminho mais fcil de se chegar ao objetivo final. Os funcionrios do departamento so responsveis pela negociao e intermediao do processo entre o trabalhador e a empresa, auxiliando ambas as partes. A inteno fazer com que alguns procedimentos ocorram de forma menos burocrtica, evitando a abertura de processos judiciais e o prolongamento das negociaes. Depois que o trabalhador d entrada na CCP, ele tem um prazo de at dez dias para receber uma resposta sobre o seu pedido. Em 2008, quase quatro mil trabalhadores foram atendidos e 1.904 acordos foram firmados graas interveno da Comisso de Conciliao Prvia.

CID (Classificao Internacional de Doenas)

A Classificao Internacional de Doenas e Problemas Relacionados com a Sade, mais conhecida pela sigla CID, fornece cdigos relativos categorizao de enfermidades e de sinais, sintomas, aspectos anormais, queixas, circunstncias sociais e causas externas para ferimentos ou doenas. A cada estado de sade atribuda uma categoria nica qual corresponde um cdigo, que contm at 6 caracteres. Por exemplo, a sigla K00-K93 refere-se a doenas do aparelho digestivo, enquanto a sigla O00-O99 diz respeito gravidez ou parto. Os mdicos, muitas vezes, usam essas siglas para classificar o estado de sade de seus pacientes. Isso permite que haja sigilo entre mdico e pacientes em relao ao diagnstico. A CID publicada pela Organizao Mundial de Sade (OMS) e usada globalmente para estatsticas de morbidade e mortalidade, sistemas de reembolso e de decises automticas de suporte em medicina. O sistema foi desenhado para permitir e promover a comparao internacional, a classificao e apresentao do tipo de estatsticas. A CID revista periodicamente e atualmente est em sua dcima edio, conhecida como CID-10. Essa classificao foi desenvolvida originalmente em 1992 para registrar as estatsticas de mortalidade.

CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes)

CIPA quer dizer Comisso Interna de Preveno de Acidentes e formada por representantes do empregador e dos empregados. Esse grupo tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, a fim de garantir a sade e a integridade fsica do trabalhador. A CIPA deve ser organizada para realizar reunies mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido pela empresa. Esses encontros so realizados durante o expediente normal e em locais apropriados. Dentro da comisso, os trabalhadores so divididos em algumas funes bsicas. Veja quais so essas funes e suas respectivas atribuies:

Cabe aos empregados Participar da eleio de seus representantes; colaborar com a gesto da CIPA; indicar CIPA, ao SESMT (Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho) e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. Cabe ao presidente Convocar os membros para as reunies; coordenar as reunies, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso; manter o empregador informado sobre os trabalhos; coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; delegar atribuies ao vice-presidente. Cabe ao vice-presidente Executar atribuies que lhe forem delegadas; substituir o presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios. Cabe ao presidente e ao vice-presidente em conjunto Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; coordenar e supervisionar as atividades do grupo, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados; delegar atribuies aos membros; promover o relacionamento da CIPA com o SESMT; divulgar as decises a todos os trabalhadores do estabelecimento; encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; constituir a comisso eleitoral. Cabe ao secretrio Acompanhar as reunies e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes; preparar as correspondncias, entre outras coisas que lhe forem conferidas.

Contrato de Experincia de Trabalho

O contrato de experincia um meio de funcionrio e patro estabelecerem alguns primeiros contatos atravs de um prazo delimitado de prestao de servio. Atravs desse recurso, o trabalhador pode mostrar sua eficincia e como se relaciona com o trabalho, alm de conhecer o funcionamento da empresa para a qual foi contratado. O tempo envolvido pelo contrato de experincia, ainda que dividido em mais de um perodo, no pode ultrapassar o limite de 90 dias. Isso quer dizer que a empresa pode avaliar o funcionrio, o trabalhador pode conhecer melhor o ambiente em que trabalhar, e caso haja vontade de ambas as partes o contrato pode ser efetivado em definitivo. Para que o contrato de experincia seja validado, o empregador precisa registr-lo at 48 horas aps a contratao de um novo trabalhador. Durante o perodo, caso o trabalhador

no se adapte ao servio, a empresa pode demiti-lo at o ltimo dia previsto em contrato. Caso a demisso seja feita sem justa causa, ainda no primeiro ms de experincia, o trabalhador tem direito a ganhar metade daquilo que ganharia durante o tempo em que estivesse empregado. O trabalhador deve ficar atento pois existem alguns contratos que trazem a clusula que permite a resciso antecipada, e nesses casos o empregador responsvel por pagar aviso prvio, 13 salrio, frias proporcionais acrescidas de 1/3, alm de FGTS acrescido de 40%.

Contribuio Sindical
A Contribuio Sindical um imposto obrigatrio que consiste no desconto do valor referente a um dia de servio anual de todos os trabalhadores, sejam eles filiados a sindicatos ou no. O desconto ocorre na folha de pagamento, geralmente no ms de maro. Essa deduo pode ocorrer em outros meses caso o empregado seja admitido aps o terceiro ms do ano, por exemplo. A empresa obrigada a descontar do salrio do funcionrio a parcela referente contribuio sindical e tem at o ltimo dia til do ms de abril para repassar esta contribuio Caixa Econmica Federal. Para que este repasse seja efetuado, a empresa deve requerer uma guia aos sindicatos ou aos bancos credenciados pelo Ministrio do Trabalho. Cabe a prpria Caixa manter uma conta em nome de cada uma das entidades beneficiadas para, assim, promover a distribuio das contribuies arrecadadas. O repasse acontece da seguinte maneira: -60% para o Sindicato; -20% para a Conta Especial Emprego e Salrios administrada pelo Ministrio do Trabalho; -15% para a Federao; -5% para a Confederao.

Conveno Coletiva de Trabalho

A Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) um acordo que deve ser firmado, conforme data-base, uma vez por ano pelo sindicato dos trabalhadores e dos empregadores. Ela abrange um conjunto de trabalhadores de diferentes empresas do setor, diferentemente do Acordo Coletivo de Trabalho, que s contempla trabalhadores de uma nica empresa. As clusulas da CCT so discutidas em assemblias e devem estar de acordo com a legislao, seno podem ser anuladas. Nesse documento ficam acertados pontos como pisos salariais, reajustes, benefcios e direitos dos trabalhadores que devem vigorar durante todo o ano.

Para ter validade, a CCT deve ser homologada e registrada em um rgo regional do Ministrio do Trabalho (DRT). Aps trs dias desse processo, os trabalhadores de uma determinada categoria esto enquadrados dentro dos pontos que estiverem especificados na Conveno.

Data-base
Data-base o termo que se refere ao ms de reajuste salarial de uma determinada categoria profissional. Estipula-se uma data limite no ano para que os patres e representantes dos empregados se renam para acertar os termos que iro reger o novo contrato coletivo de trabalho de seus funcionrios. A data-base de uma categoria serve como o dia de incio da aquisio dos novos direitos trabalhistas acertados entre sindicato e empresrios decorrentes de um acordo ou conveno coletiva. Se a data-base for, por exemplo, 1 de fevereiro, a partir dessa data os trabalhadores passam a ter seus direitos regidos pelo novo contrato estabelecido entre as empresas e o sindicato da categoria. Caso a negociao acontea posteriormente data-base, o trabalhador no sofre nenhum tipo de perda. Supondo que a data-base seja 1 de fevereiro e a negociao seja iniciada em maro, com trmino apenas em meados de junho, o que foi determinado pelas partes valer tambm para os meses entre a data-base (1 de fevereiro) e o dia da celebrao do pacto (15 de junho, por exemplo). Se ao final da negociao ficou estabelecido um aumento de, por exemplo, R$ 100 para os empregados, esse aumento ser pago a partir da data-base. Assim, o empregador passa a dever R$ 500 a seus funcionrios, relativos aos meses de fevereiro, maro, abril, maio e junho, tempo no qual o novo contrato coletivo esteve em negociao. Este mecanismo evita que o empregador tente adiar ao mximo o acordo.

Demisso por justa causa

O Sintel esclarece quais so os 12 motivos que podem gerar demisso por justa causa de acordo com o Artigo 482 da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). Conhea cada um deles: 1) ato de improbidade (quando h desonestidade, maldade ou perversidade por parte do empregado); 2) incontinncia de conduta ou mau procedimento (falta de comedimento nos gestos, palavras, atos, sentimentos, etc); 3) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; 4) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; 5) desdia no desempenho das respectivas funes (quando h falta de esforo fsico ou

moral, preguia, desleixo e falta de ateno); 6) embriaguez habitual ou em servio; 7) violao de segredo da empresa; 8) ato de indisciplina ou de insubordinao; 9) abandono de emprego; 10) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outra pessoa; 11) ofensa da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outra pessoa; 12) prtica constante de jogos de azar (no ambiente de trabalho). Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. O que implica a demisso por justa causa? - Reteno do fundo de garantia; - Perda do valor correspondente s frias e ao 13 salrio; - Perda do seguro-desemprego; - Inviabilidade de participao em determinados concursos pblicos. Ateno: Alguns dos motivos que originam a demisso por justa causa so obtidos por meio de anlises subjetivas do empregador. Portanto, o trabalhador que se considerar indevidamente lesado deve procurar apoio jurdico para reverter a deciso, e tem grandes chances de ganhar a causa.

Demisses
Resciso de Contrato de Trabalho determinada pelo trabalhador Modalidade popularmente conhecida como pedido de demisso. Para rescindir o contrato, o trabalhador deve escrever uma carta de demisso, assin-la e entreg-la ao empregador. Ao ser entregue, o contratante preencher o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e calcular o valor que o empregado tem a receber. Aps comunicar a sua deciso de rescindir o contrato, necessrio cumprir aviso prvio de 30 dias antes de se desligar totalmente da empresa. O no cumprimento do aviso prvio implica no desconto de um ms de salrio do total a receber. O trabalhador, quando pede a resciso de contrato, tem direito a receber o saldo do salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional, frias proporcionais e, quando houver, frias vencidas. Entretanto, ao pedir demisso o trabalhador no tem direito de sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), tampouco poder requerer o Seguro-

Desemprego, pois parou de trabalhar por iniciativa prpria. Resciso Indireta do Contrato de Trabalho A CLT prev a possibilidade de o trabalhador considerar rescindido seu contrato de trabalho quando o empregador cometer alguma falta considerada grave, tais como exigir servios superiores s foras do empregado, tratamento agressivo, expor o empregado a perigo, no pagar salrios, qualquer ato lesivo honra do empregado, agresso fsica, reduo dos servios que afete o valor do salrio, entre outros. Para a resciso indireta do contrato, o trabalhador dever mover uma ao trabalhista de resciso indireta para que o poder judicirio julgue se h conduta grave por parte do empregador. Comprovada a culpa do empregador, o trabalhador tem direito a receber o saldo do salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional, frias proporcionais e frias vencidas. Ter tambm direito de sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) acrescido da multa de 40% sobre o valor do FGTS, alm de poder requerer o Seguro-Desemprego. Resciso de Contrato de Trabalho determinada pelo empregador Pode acontecer em dois casos: por justa causa ou sem justa causa. Veja abaixo como proceder em cada um deles. Na Dispensa Sem Justa Causa O empregador informa ao trabalhador sobre a dispensa, preenche o termo de Resciso de Contrato de Trabalho e calcula o valor que ele tem a receber. O empregador pode ainda determinar que o empregado cumpra os 30 dias de aviso prvio antes que se desligue totalmente da empresa. Agora, caso o empregador abra mo do aviso prvio, o trabalhador tem direito de receber estes dias mesmo sem ter trabalhado. Alm disso, o trabalhador possui o direito de receber o saldo do salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional, frias proporcionais e frias vencidas. Ter tambm direito a sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) acrescido da multa de 40% sobre o valor do FGTS, alm de poder requerer o Seguro-Desemprego. Na Dispensa por Justa Causa O empregador obrigado a comunicar o empregado por escrito da dispensa por justa causa, informando claramente o motivo. A dispensa imediata e proibido registrar o seu motivo na Carteira de Trabalho. Neste caso, o trabalhador NO tem direito ao aviso prvio, alm de perder o valor correspondente s frias e ao 13 salrio, ficar com o fundo de garantia retido e no poder solicitar o seguro-desemprego. O trabalhador tem o direito de receber apenas o saldo do salrio. Para saber mais sobre aviso prvio e os motivos que geram demisso por justa causa, acesse os respectivos tpicos na seo Tire suas dvidas.

Desconto por atrasos

Todo trabalhador obrigado a cumprir a jornada de trabalho prevista em seu contrato, seja ela diria, semanal ou mensal. O no cumprimento da jornada integral de trabalho, por atrasos ao servio ou sadas no justificadas antes do horrio (mesmo que de minutos), acarreta na perda do direito de receber a remunerao do repouso semanal e dos minutos ou horas correspondentes aos atrasos ou sadas antecipadas. Isso porque o salrio pago como contraprestao por servios efetuados e, caso no haja a prestao desse servio, o trabalhador perde o direito de receber o salrio relativo a esse perodo, excetuando-se casos de liberao por parte do empregador ou caso haja motivo legal ou considerado justo, como algo que impossibilite o empregado de chegar ao servio. Essa regra pode possuir particularidades nos Acordos ou Convenes Coletivas de cada empresa, mas, via de regra, perde-se o direito a remunerao do repouso mensal e dos minutos no trabalhados. importante ressaltar que no so descontadas as variaes de cinco minutos, com limite mximo de dez minutos dirios. Ou seja, cinco minutos de atraso na chegada e cinco minutos a menos na sada no so passveis de descontos. O tema deve ser analisado no s sob o aspecto do desconto nos salrios, mas tambm sob a tica do que podem gerar esses minutos no trabalhados, como perdas financeiras para o empregador.

Direito de Greve
O direito de greve assegurado pelo artigo 9 e a Lei n7.783/89 da Constituio Federal. Esse direito diz respeito permisso da paralisao total ou parcial das atividades de trabalho, desde que o empregador ou entidade patronal tenha sido avisada com 72 horas de antecedncia para as atividades essenciais e 48 horas para as demais atuaes. A greve tambm permitida quando no vai contra nenhuma deciso judicial e no pode, sob hiptese alguma, causar constrangimentos para os trabalhadores ou empregadores. Ou seja, deve ser uma forma pacfica e incisiva de o trabalhador assegurar seus direitos.

Falecimento do empregado
Quando ocorre de um funcionrio que faz parte do quadro ativo de uma empresa falecer, considera-se extinto o contrato individual de trabalho firmado por ambas as partes. Os valores devidos ao trabalhador so pagos pela Previdncia Social, como se tivesse havido uma quebra de contrato por demisso, sem aviso prvio. Os dependentes legais devem estar habilitados perante a Previdncia para receber os valores e, em outras situaes, indicados pela lei civil por meio de alvar judicial. So beneficirios do Regime Geral da Previdncia Social, na condio de dependentes do segurado, o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado, de

qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido, os pais, o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido. Na existncia de dependente de qualquer das classes, exclui do direito s prestaes os das classes seguintes. A perda da qualidade de dependente ocorre para o cnjuge, pela separao judicial ou divrcio, enquanto no lhe for assegurada a prestao de alimentos, pela anulao do casamento, pelo bito ou por sentena judicial transitada em julgado, para a companheira ou companheiro, pela cessao da unio estvel com o segurado ou segurada, enquanto no lhe for garantida a prestao de alimentos e para o filho e o irmo, de qualquer condio, ao completarem 21 anos de idade ou pela emancipao, salvo se invlidos.

Faltas no trabalho
Certas ocasies podem gerar ausncia justificada no trabalho, sem que isso acarrete em descontos nos salrios. O falecimento de cnjuge, descendentes, ascendentes, irmos ou pessoas que vivam sob a dependncia econmica, por exemplo, gera licena de at dois dias consecutivos das obrigaes profissionais. Na ocasio de casamento, so cinco os dias teis que o casal tem direito de folgar no trabalho. A licena paternidade, agora, justifica a ausncia por at 15 dias corridos, contados da data do parto. Por ano, o funcionrio(a) pode se ausentar por at quatro dias com a finalidade de acompanhar os filhos menores de oito anos em consultas mdicas. Mas, para isso, o compromisso mdico deve ocorrer nas horas do expediente e a empresa tem que ser previamente informada. A exceo para casos de emergncia. Os doadores de sangue, comprovando a doao, tm direito a um dia de folga a cada doze meses trabalhados. Os jovens que esto se alistando no servio militar tm direito a at dois dias de folga e aqueles que estiverem prestando vestibular para ingressar na Universidade podem faltar todos os dias necessrios para a realizao de provas. Caso haja a necessidade de comparecimento em juzo, o trabalhador tambm pode se ausentar pela quantidade de dias necessrios, assim como quando um trabalhador, na qualidade de representante sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro filiado. As ausncias no justificadas por lei no do direito a salrios e demais benefcios. Se na semana em que houve a falta injustificada existir feriado, o trabalhador perde o direito remunerao do dia respectivo da falta, do feriado e do Descanso Semanal Remunerado. Algumas empresas estendem o direito a faltas dependendo da ocasio. Estas particularidades esto previstas nos Acordos ou Convenes Coletivas.

Frias

Para esclarecer eventuais dvidas sobre o tema frias, d uma conferida no texto abaixo: Frias - Aps um ano de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a um perodo de at 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salrio. Quem tem direito: Todo o trabalhador, inclusive os no efetivados. Como funciona: Um ano aps a contratao, o trabalhador passa a ter direito s frias. Entretanto, o empregador tem o perodo de um ano, a partir da data que voc adquire este direito, para conceder as frias. Por outro lado, se o funcionrio completar dois anos sem sair de frias, ele passa a ter o direito de receb-la em dinheiro. Nestes casos, receber pelas frias vencidas e no tiradas, duas vezes o valor de seu salrio. Esta quantia ser paga assim que o funcionrio sair de frias ou quando for despedido da empresa. O perodo em que ser as frias independe de pedido ou consentimento do trabalhador, pois ato exclusivo do empregador. Para que o trabalhador possa se organizar, o perodo de frias deve ser informado com uma antecedncia mnima de 30 dias. Contudo, na prtica as empresas costumam negociar com seus funcionrios a data das frias. Fique atento, o incio das frias no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou folga. Tempo das frias: Se o trabalhador no tiver mais de 5 faltas injustificadas no ano, ter direito 30 dias de frias. Quando houver mais de 5 faltas injustificadas, o trabalhador ter seu perodo de frias reduzido. 6 a 14 faltas: 24 dias corridos de frias; 15 a 23 faltas: 18 dias corridos de frias; 24 a 32 faltas: 12 dias corridos de frias; acima de 32 faltas: no tem direito s frias. Faltas que no podem ser descontadas nas frias do trabalhador so: falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes, irmo ou pessoa, declarada em Carteira de Trabalho, que viva sob sua dependncia econmica (at 2 dias consecutivos); casamento (at 3 dias consecutivos); nascimento de filho (at 5 dias, no decorrer da primeira semana); doao voluntria de sangue devidamente comprovada (1 dia a cada doze meses de trabalho); alistar-se como eleitor (at 02 dias consecutivos ou no); cumprir as exigncias do Servio Militar (pelo tempo que se fizer necessrio); provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior (dias em que estiver comprovadamente realizando as provas);

 quando tiver que comparecer a juzo (pelo tempo que se fizer necessrio) A lei considera que o ideal um s perodo de frias corridas. Mas, como nem sempre possvel ter os 30 dias corridos de frias, voc e a empresa podem entrar em acordo para que sejam divididas em duas partes. Neste caso, a nica exigncia que nenhum dos perodos seja menor que dez dias. Menores de 18 e maiores de 50 anos so obrigados a terem frias em um s perodo. Como pago: Quando o trabalhador sair de frias, receber o salrio do ms acrescido de mais um tero (1/3). Este pagamento das deve ser feito at dois dias antes do incio do perodo de frias. Neste momento o trabalhador dar quitao do pagamento, em recibo, no qual devero constar as datas de incio e trmino do respectivo perodo das frias. Frias Proporcionais: Se no momento da resciso do contrato o trabalhador no tiver completado 12 meses de trabalho, ter direito a receber o valor das frias proporcionais aos meses trabalhados.

FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio

O FGTS uma espcie de poupana aberta pela empresa em nome de seu trabalhador. O objetivo proteger o empregado em caso de demisso sem justa causa. Entretanto, o dinheiro do fundo pode ser sacado em algumas situaes, mesmo que o trabalhador no tenha deixado o emprego. Isso vlido, por exemplo, na aquisio da casa prpria. Vale destacar que todos que possuem carteira assinada tm direito ao FGTS. Uma dvida freqente diz respeito ao direito do trabalhador de receber uma multa caso seja dispensado aps sacar o FGTS para a aquisio da casa prpria. Quando um trabalhador solicita o saque com essa finalidade, e depois dispensado do emprego, ele no perde o direito a multa de 40%. O empregador dever depositar a multa de 40% acrescida da contribuio social de 10%. O fundo funciona assim: o empregador deve depositar mensalmente um valor correspondente a 8% do valor do salrio de seu empregado. O porcentual de 8% do FGTS no recolhido somente sobre o valor do salrio, mas incide tambm sobre o total do valor pago em horas extras, adicionais (noturno, periculosidade e insalubridade), 13 salrio, frias e aviso prvio. No h desconto desse valor no salrio do trabalhador. A conta do FGTS rende juros e correo monetria e no final do perodo de um ano, a soma dos depsitos equivale a mais de um salrio bruto mensal. obrigao do empregador depositar todos os meses os valores referente ao FGTS na conta do trabalhador. Quando estes depsitos no estiverem sendo feitos, o trabalhador ou o sindicato que o representa poder entrar com um processo na Justia do Trabalho para obrigar o depsito dos valores corretos. Se o trabalhador ainda estiver na empresa, o prazo para entrar com o processo de 30 anos, contados da data em que o recolhimento do FGTS deveria ser feito. Se o trabalhador j tiver sido demitido, o prazo para entrar com o processo de dois anos a partir da data da resciso do contrato.

Homologao
A homologao um processo realizado aps a demisso de um trabalhador sem justa causa ou aps um pedido de demisso por parte do empregado. O objetivo verificar se os valores pagos pelo empregador na ocasio da resciso do contrato esto corretos. Funciona assim: Empregador e empregado comparecem ao Sindicato para que seja realizado o processo de conferncia do pagamento, que deve ser realizado por meio de cheque visado, depsito bancrio ou dinheiro. Quantias devidas que, a princpio, no constavam no pagamento so registradas no verso do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, no campo de ressalvas. O trabalhador no deve assinar nenhum documento sem o consentimento de seu sindicato, nem deve devolver qualquer valor recebido a seu empregador aps a homologao. Esse procedimento vlido apenas para funcionrios com mais de um ano de servio prestado para a mesma empresa. Em casos de vnculo inferior a 12 meses, o processo de homologao se torna desnecessrio.

Horas extras
A hora extra deve ser paga sempre que o trabalhador prorrogar seu servio para alm das horas estabelecidas em contrato. Ou seja, se a jornada acordada for de 4, 6 ou 8 horas, todo o tempo excedente ao perodo estabelecido deve ser remunerado como hora extra. O clculo que determina o valor da remunerao a soma de uma hora normal de trabalho mais 50%. Entretanto, Convenes Coletivas ou Acordos Coletivos podem assegurar uma remunerao melhor para o empregado. A legislao permite que o trabalho seja estendido por apenas duas horas alm da jornada normal, excetuando-se casos especiais. Mas, mesmo nesses casos, o empregador s pode exigir o cumprimento de horas extras caso haja um acordo por escrito com o trabalhador ou com o corpo de empregados. Sem isso, o trabalhador pode se recusar a prestar servio alm das horas estabelecidas em contrato, mesmo que seja pago a ele o valor das horas extras. Para calcular esse valor necessrio, primeiramente, saber o valor da hora trabalhada. O clculo feito dividindo o salrio pelo total de horas trabalhadas por ms; o resultado dessa conta - que o valor da hora normal de trabalho - deve ser somado ao percentual da hora extra (normalmente 50%). Depois de calcular isso, basta multiplicar pelo nmero de horas a mais trabalhadas. importante lembrar que a hora extra de 50% vale de segunda a sbado. Aos domingos e feriados, o valor de 100%. As horas extras devem ser pagas no final do ms em que o trabalho foi prestado. Em caso de acordo entre empresa e sindicato - ou conveno coletiva -, as horas excedentes podero ser compensadas com dias de folga.

Licena Maternidade
Desde 2008, as trabalhadoras brasileiras ganharam mais um benefcio: a ampliao da licena-maternidade de 120 dias (quatro meses) para 180 dias (seis meses). O novo

perodo j vigora para funcionrias pblicas, entretanto, as empregadas de instituies particulares s contaro com o benefcio a partir de 2010. Mas para que isso ocorra, as empresas devero se cadastrar no Programa Empresa Cidad. A ampliao facultativa para as entidades particulares, pois so elas que devero custear os dias adicionais. Para incentivar a adeso, o governo concede incentivos fiscais para as empresas aderentes. Atualmente, contudo, estuda-se a hiptese de tornar a ampliao obrigatria tambm para as trabalhadoras privadas. Ao descobrir que est grvida, a funcionria deve informar imediatamente a empresa e entregar uma cpia do exame que comprove a gravidez. importante pegar um protocolo com data e nome de quem recebeu a documentao. Essa atitude pode evitar problemas futuros. Aps ser comunicada da gravidez, a empresa fica proibida de demitir a funcionria sem justa causa. A nica hiptese que pode levar a trabalhadora a ser dispensada no caso de acontecer algo que justifique a demisso por justa causa. A estabilidade no emprego comea no momento em que a trabalhadora informa a empresa, e termina aps o perodo de licena maternidade. Outro direito da gestante o de ser dispensada no horrio de trabalho para realizao de exames mdicos por, pelo menos, seis vezes durante a gravidez. No h limite de tempo estabelecido para a durao das consultas. A lei tem o intuito de permitir que a me tenha uma gravidez saudvel e de que, aps o parto, tenha tempo suficiente para ficar com o novo membro da famlia.

Licena Paternidade
A licena paternidade garante a todos os trabalhadores do sexo masculino o direito de se licenciar das obrigaes profissionais por cinco dias aps o nascimento de seu filho. Esse afastamento tem o intuito de permitir que o homem possa prestar os auxlios necessrios me do beb, que no necessariamente precisa ser sua esposa, alm de ser um perodo no qual o pai deve providenciar o registro de nascimento do filho. O empregador no pode negar esse benefcio a nenhum trabalhador com carteira assinada, sendo que o perodo de afastamento obrigatoriamente remunerado, ou seja, fica proibido qualquer tipo de desconto no salrio. Caso haja impedimento por parte do empregador, o funcionrio tem o direito de receber pelos dias nos quais foi impedido de se licenciar das funes profissionais. Contudo, no autorizado ao empregado faltar injustificadamente ao trabalho e alegar, posteriormente, que estava em licena paternidade. A licena fica condicionada a apresentao do registro de nascimento. Para aproveitar esse benefcio, o empregador deve ser avisado previamente sobre o nascimento da criana e do consequente afastamento do funcionrio.

Mensalidade Sindical

A Mensalidade Sindical no deve ser confundida com a Contribuio Sindical. Ao contrrio da Contribuio Sindical, que devida e obrigatria para todos os trabalhadores de uma base, a Mensalidade Sindical diz respeito ao pagamento de um valor referente filiao do trabalhador ao sindicato. Como a opo de se filiar ou no totalmente de escolha do trabalhador, ele pode ou no pagar a Mensalidade Sindical, para ento desfrutar dos servios do sindicato. A estipulao de preo e peridiocidade do pagamento so feitos pela organizao sindical, que dever colocar tais pontos na Conveno Coletiva.

PIS (Programa de Integrao Social)

O PIS resultado da tributao das pessoas jurdicas, com o objetivo de financiar o pagamento de seguro-desemprego e abono para os trabalhadores que ganham at dois salrios mnimos. Assim, o PIS consiste no valor de um salrio mnimo que pago anualmente ao trabalhador pelo Governo Federal. Quem pode receber? Trabalhadores cadastrados no PIS h mais de 5 anos; Trabalhadores com carteira assinada por pelo menos 30 dias no ano anterior; Trabalhadores que receberam, em mdia, at 2 salrios mnimos por ms; Trabalhadores que forem informados, pelo empregador, na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS). Como retirar o abono? Os trabalhadores que se encaixarem nos critrios acima devem retirar o PIS nas datas especificadas pela Caixa Econmica Federal, em qualquer uma das agncias. Eles devem apresentar o nmero de inscrio do PIS e um documento de identificao (como RG, carteira de trabalho ou novo modelo da carteira de motorista. Como algumas empresas tm convnio com a Caixa Econmica Federal, o abono pode ser feito diretamente na folha de pagamento do trabalhador. O trabalhador que no retirar o PIS na data especificada, no poder retir-lo depois, e o valor referente ao que seria pago ser destinado ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). Quando pago? Se pago pelas empresas, pode ser entre os meses de julho ou setembro; Quando no debitado pelas empresas, pode ser sacado na Caixa Econmica Federal entre agosto do ano vigente e julho do ano seguinte. Mas o trabalhador deve ficar atento, pois as datas para saque variam conforme o ms de aniversrio, e por isso sempre bom consultar antes se o dinheiro j est disponvel.

Como se inscrever no PIS? Na primeira admisso com carteira assinada, o trabalhador deve ser cadastrado junto Caixa Econmica Federal no PIS. A obrigao deste cadastramento da empresa que contrata o trabalhador. Depois de cadastrado, a empresa receber os comprovantes com o nmero de inscrio do PIS. Um destes comprovantes deve ser entregue ao trabalhador, pois ser o seu documento de inscrio no PIS. A empresa tambm fica responsvel em anotar na carteira de trabalho o nmero do PIS. Se o empregado j tiver sido inscrito no PIS anteriormente, a empresa que o est admitindo no precisar efetuar novamente o seu cadastramento. Nesse caso, vale a inscrio antiga, mesmo que feita por outra empresa. O cadastro do PIS muito importante, pois permite ao trabalhador o direito ao Abono Salarial Anual, ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) e ao Seguro Desemprego. Caso ocorra a perda ou extravio do documento de inscrio no PIS, o trabalhador poder solicitar uma segunda via deste documento nas agncias da Caixa Econmica Federal e, para isso, precisar levar seu documento de Identidade ou sua Carteira de Trabalho.

PLR/PR/PL
O que PLR? A Participao nos Lucros e Resultados (PLR) uma forma varivel de remunerao. O pagamento desse benefcio ocorre como contrapartida ao cumprimento de um determinado resultado, ou seja, o valor combinado s pago se a meta estabelecida for atingida ou trouxer lucro para a empresa. Essa remunerao uma forma de dividir uma parte dos lucros obtidos pela empresa com os seus funcionrios, em parcela com valor previamente definido. O normal variar entre 5% e 15% do lucro lquido em benefcio aos funcionrios. A Participao nos Lucros (PL) uma projeo de lucro da empresa. Esse valor projetado ser distribudo entre os trabalhadores. O processo simples. Define-se um indicador de lucros da empresa e negocia-se um percentual de participao em cima desse valor. A dificuldade nesse tipo de negociao a falta de transparncia das empresas brasileiras na divulgao de seus resultados financeiros e na falta de obrigatoriedade de publicao de balanos por parte das empresas limitadas (que no so S/A). A Participao nos Resultados (PR) a negociao de metas de produo, reduo de custos, de absentesmo etc. O pagamento da PR fica vinculado ao cumprimento das metas acordadas que, dependendo da negociao, podem ser de alcance muito difcil ou podem levar a um aumento do ritmo de trabalho e da jornada, aumentando,

consequentemente, a ocorrncia de doenas profissionais e acidentes de trabalho. Por outro lado, as condies de trabalho tm de ser submetidas negociao coletiva. Por que a PLR de interesse das empresas? A negociao da PLR de interesse das empresas porque permite a elas uma adaptao s flutuaes da economia. Se o momento econmico favorvel, os resultados das empresas so melhores e a empresa tem como gasto adicional apenas um valor estipulado pelo PLR. Entretanto, se o momento econmico for ruim e os resultados abaixo do esperado, a empresa tem uma despesa pequena com remunerao de funcionrios. Qual o Interesse do Movimento Sindical na Negociao de PLR? Os PLRs abrem e ampliam horizontes para os sindicatos junto s empresas. A entidade passa a obter mais informaes - as informaes sobre a empresa e o setor, sobre o processo de trabalho, ndices de produtividade, entre outras. Propiciar, ainda, condies para a organizao dos trabalhadores dentro das empresas e rpida identificao de seus interesses. No h um modelo nico de negociao e acordo de PLR. Todo o processo deve levar em conta a especificidade de cada empresa e de cada setor de atividade. Quando bem implantada, a PLR pode resultar num acrscimo de motivao que conduz os trabalhadores a um maior comprometimento, o que gera, por consequncia, uma maior produtividade.

Prestao de servio para a Justia Eleitoral

De acordo com a Legislao Federal, todo eleitor nomeado pela Justia Eleitoral para prestar servio durante a realizao de eleies tem, posteriormente, direito a descanso remunerado de seu emprego. Isso vale para trabalhadores de empresas pblicas e privadas. Os convocados a ajudar no processo eleitoral, seja como mesrio, fiscal ou qualquer outra funo de auxlio, devem ser dispensados do servio pelo dobro de dias trabalhados para a Justia Eleitoral. Ou seja, se a pessoa trabalhou no domingo de eleio do 1 e 2 turno, fica garantido a ela o direito de faltar quatro dias em seu emprego sem que, para isso, haja qualquer forma de desconto no salrio e nos benefcios. Para ter esse direito assegurado, entretanto, necessrio possuir uma declarao expedida pela Justia Eleitoral. O patro que no conceder o descanso a seu empregado est sujeito a responder por crime de desobedincia.

Salrio Famlia
O salrio famlia um benefcio pago aos trabalhadores, no domsticos, segurados pela Previdncia Social. O valor pago para auxiliar no sustento de filhos de at 14 anos ou dependentes invlidos de qualquer idade.

Os beneficiados so todos aqueles que recebem salrio de at R$ 798,30, sem cobrana de taxa mnima de contribuio previdenciria. O valor da cota do salrio-famlia por filho ou equiparado de qualquer condio, at 14 anos de idade, ou invlido de qualquer idade, a partir de 1 de janeiro de 2010, de: I - R$ 27,24 (vinte e sete reais e vinte e quatro centavos) para o segurado com remunerao mensal no superior a R$ 531,12 (quinhentos e trinta e um reais e doze centavos); II - R$ 19,19 (dezenove reais e dezenove centavos) para o segurado com remunerao mensal superior a R$ 531,12 (quinhentos e trinta e um reais e doze centavos) e igual ou inferior a R$ 798,30 (setecentos e noventa e oito reais e trinta centavos).

Sanes disciplinares
Para criar um ambiente de trabalho disciplinado, os empregadores podem criar sanes disciplinares para que os trabalhadores cumpram as regras pr-determinadas. As sanes, porm, tm limite e no podem ser abusivas, j que o trabalhador protegido pela CLT. A Advertncia uma forma de chamar a ateno do trabalhador para algum comportamento repreensvel. Se no cumprir com as determinaes, o trabalhador pode sofrer reincidncia, e ser advertido novamente. A Suspenso tem como funo disciplinar uma ao insatisfatria e usada em casos mais graves. Pode ser usada aps advertncias ou conversas que alertem o trabalhador sobre a insatisfao que sua atitude trouxe. O trabalhador deve ser sempre advertido com parcimnia e caso sofra humilhao ou maus-tratos do empregador, o funcionrio pode pedir uma resciso indireta do contrato de trabalho. Outro ponto importante a ser levado em considerao o caso de fatores como atualidade e penacidade e, caso o empregador deixe correr muito tempo entre o ato repreensvel do trabalhador e a punio, pode ocorrer o perdo tcito. Na recusa do empregado em assinar a penalidade, e sem justo motivo, o empregador ou seu representante dever ler ao empregado o teor da comunicao, na presena de duas testemunhas e assin-la. Esclarecendo a questo das sanes disciplinares dadas pelas empresas aos seus empregados, aps a terceira suspenso j encaminham para o processo de desdia, conforme artigo 482 da CLT, que trata dos motivos de justa causa. Se ao receber uma punio o trabalhador se recusar a assin-la, isso significa que no h concordncia com o motivo alegado. Mas tem um prazo para direito de defesa, basta procurar o seu sindicato. Mesmo sendo assinada por testemunhas quando requisitado, poder ser recorrido.

Seguro-desemprego
Para obter o benefcio do seguro-desemprego necessrio ter trabalhado por pelo menos seis meses. Com a crise financeira mundial, o Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE)

aumentou de cinco para sete meses o perodo de recebimento do seguro. O valor varia de R$ 465 a R$ 870, dependendo do salrio do trabalhador. Nos ltimos trs meses, com base no Caged, o MTE identificou os seguintes setores que podero ser beneficiados: extrao mineral; indstria metalrgica; mecnica; material eltrico e comunicao; transporte; madeira e mobilirio; de papel, papelo e editorao; borracha, fumo e couros; qumica e farmacutica; txtil e de vesturio; calados; produtos alimentcios e bebidas; de utilidade pblica; construo civil; comrcio varejista e atacadista; o das instituies financeiras; ensino; agricultura; e o de alguns setores de servios. Quem pode receber o seguro-desemprego? Todo trabalhador demitido sem justa causa, com Carteira de Trabalho assinada e contrato regido pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), que trabalhe na mesma empresa por pelo menos seis meses. Os trabalhadores autnomos que exeram atividade legalmente reconhecida durante pelo menos 15 meses nos ltimos dois anos tambm tm direito ao benefcio. Onde requerer o benefcio? Nos postos de atendimento do Ministrio do Trabalho, nos postos do Sine (Sistema Nacional de Emprego) ou nas agncias da Caixa Econmica Federal. Que documentos so necessrios? Comunicao de Dispensa (via marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego (via verde), que so fornecidos e preenchidos pelo empregador aps a demisso; termo de Resciso do Contrato de Trabalho quitado pelo empregador; Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Documento de identificao (carteira de identidade, certido de nascimento ou casamento com o protocolo de requerimento de nova identidade, carteira de motorista com foto, passaporte ou certificado de reservista); Carto do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); Carto do PIS/Pasep ou Carto do Cidado; os dois ltimos holerites. Aps a demisso, qual prazo para entrada no Seguro-desemprego? De 7 at 120 dias corridos, contados a partir do dia seguinte ao da demisso. Quando ser paga a primeira parcela? Trinta dias aps a data do requerimento. Onde receber o dinheiro? O pagamento s feito nas agncias da Caixa Econmica Federal e em seus correspondentes com a apresentao do Carto do Cidado. Quem estiver recebendo seguro-desemprego e conseguir outro emprego formal, continua recebendo o benefcio?

O benefcio cancelado no caso de admisso em novo emprego. No caso de uma nova demisso, no perodo mximo de 16 meses da demisso anterior, possvel retomar o recebimento das parcelas. Passado o perodo de 16 meses, o empregado ter de fazer uma nova requisio do seguro-desemprego. Qual o valor do seguro-desemprego? O valor do benefcio varia de R$ 465 a R$ 870. A apurao do valor considera a mdia aritmtica dos trs ltimos meses de trabalho. No caso de salrio fixo e recebimento de comisso a mdia considera os dois valores. O benefcio nunca pode ser inferior ao salrio mnimo vigente. Em quantas parcelas pago? Trs parcelas para quem trabalhou registrado no mnimo seis meses e no mximo 11 meses; quatro parcelas para quem trabalhou registrado no mnimo 12 meses e no mximo 23 meses; cinco parcelas para quem trabalhou registrado no mnimo 24 meses. Quem ter direito aos sete meses de seguro-desemprego anunciados pelo Governo? O governo definiu que os trabalhadores afetados pela crise financeira internacional tero direito aos dois meses adicionais, mas no definiu as regras. S ter direito ao benefcio quem foi demitido a partir de dezembro do ano passado. Como o governo sabe quem continua tendo direito ao benefcio? No pagamento de cada parcela verificado na Carteira de Trabalho se o trabalhador continua na condio de desempregado. Em que casos o benefcio suspenso? Na admisso em novo emprego ou no caso de recebimento de benefcio continuado da Previdncia Social - exceto o auxlio-acidente e a penso por morte. Quando morre o trabalhador o benefcio cancelado. Acabou o benefcio e no arrumei emprego, ainda tenho algum direito? Sim. A Lei 7.998 de 11 de janeiro de 1990 garante que em carter excepcional e pelo prazo de seis meses os trabalhadores que estejam em situao de desemprego involuntrio pelo perodo compreendido entre 12 e 18 meses, ininterruptos, e que j tenham sido beneficiados com o recebimento do seguro-desemprego, faro jus a trs parcelas do benefcio, correspondente cada uma a R$ 100. Fonte: DIAP

Sindicatos, federaes confederaes e Centrais

A organizao sindical brasileira estrutura-se como uma pirmide, possuindo quatro segmentos. Na base da pirmide esto os sindicatos, representantes diretos dos

trabalhadores. A cada cinco sindicatos de uma mesma categoria profissional, com a condio de que representem a maioria dos trabalhadores do setor, pode-se fundar uma Federao, que tem a finalidade de coordenar e aglutinar interesses comuns. As Federaes podem ser nacionais ou regionais (ex: Federao de determinado segmento do sul, centro-oeste, etc.). A cada trs Federaes representativas pode-se constituir uma Confederao Nacional, com sede em Braslia. As Centrais Sindicais possuem estrutura diferente das Confederaes, Federaes e Sindicatos porque no renem apenas trabalhadores de um mesmo setor. As centrais so intercategorias. Veja a organizao da pirmide: 4. Centrais 3. Confederaes 2. Federaes 1. Sindicatos Os sindicatos lutam pelos direitos dos trabalhadores em negociaes diretas com as empresas, sendo responsveis, por exemplo, pelos Acordos Coletivos. As Federaes traam a linha ideolgica que os sindicatos a ela filiados devem seguir. Por sua vez, as Confederaes tm uma atuao semelhante s Centrais Sindicais, entretanto sua influncia limita-se ao seu setor de atuao. As Centrais unem sindicatos de diversos segmentos. Elas determinam a linha de atuao a ser seguida pelas entidades filiadas, e possuem mais representatividade junto ao governo.

Vale-Transporte
O vale-transporte um benefcio pelo qual o empregador antecipa o valor gasto pelo funcionrio com locomoo entre o endereo residencial e o local de trabalho (e viceversa). O valor do vale-transporte varia de acordo com a quantidade de condues necessrias, levando-se em conta todos os dias teis a serem trabalhados no ms. Em caso de trabalhos em dias no previstos pelo contrato, como fim-de-semana e feriados, o benefcio tambm deve ser pago. O vale-transporte fornecido independentemente da distncia percorrida pelo empregado, que, quando necessitar, deve requerer o benefcio a seu empregador. Como contrapartida, quem fornece o benefcio pode descontar at 6% do salrio do funcionrio, j que o restante das despesas deve ser bancado pelo contratante. Exemplo: quem recebe um salrio de R$ 510/ms e necessita pegar 4 nibus diariamente gastaria R$ 9,20/dia (com a passagem a R$ 2,30, por exemplo). Com 25 dias teis no ms, o valor a ser recebido seria de R$ 230/ms. Se esse empregado solicitar vale-transporte, ele passar a gastar com locomoo apenas 6% do seu salrio, no caso R$ 30,60. A diferena para completar os R$ 230 ser paga pelo empregador. Para receber o benefcio, o trabalhador deve informar ao empregador, por escrito, seu endereo e os meios de transporte que utiliza, incluindo quantidade.