" TU NE T'INTGRES PAS AU GROUPE"

ALORS QUE C'EST

ON ME DIT :

LE GROUPE QUI N'INTGRE PAS MA DIFFERENCE".

MARDI 29 NOVEMBRE
9 heures RV Bourse du Travail
3 rue du Chteau deau, Mtro Rpublique

12h Pique nique Place de lHtel de Ville

La loi du 11 fvrier 2005 raffirme le principe de non discrimination des personnes handicapes. Cette loi a introduit la cration du FIPHFP (Fonds pour lInsertion Professionnelle des Personnes Handicapes). A priori, la Ville de Paris ne verse aucune subvention au FIPHFP.
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salaris des Services Publics Territoriaux de Paris (actifs et retraits) - Bourse du Travail 3 Rue du Chteau d'Eau 75010 PARIS 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr

Pour satisfaire ses obligations demployeur et ne pas payer des pnalits, la Ville de Paris est contrainte de recruter 6% de travailleurs handicaps. Pour atteindre cet objectif, La Ville de Paris ne veut embaucher que des travailleurs handicaps qui ne posent aucun problme dadaptation et qui sont immdiatement oprationnels , en gros, des handicaps sans handicap !! Dans bien des cas, si un agent handicap rencontre un problme, la mission handicap met en avant linadaptation du travailleur handicap au poste de travail et cherche se dbarrasser des handicaps avec handicap !!

QUAND LA MAIRIE CONFOND LES TRAVAILLEURS HANDICAPS AVEC LES AGENTS RECLASSS
Mieux ! Pour arriver ce fameux chiffre de 6%, la Ville de Paris intgre les agents qui ont t reclass suite un accident de travail. Il fallait y penser ! On est loin, trs loin, de lesprit de la loi du 11 fvrier qui doit favoriser linsertion professionnelle des personnes handicapes Il est vrai qu la Ville de Paris nous sommes depuis plusieurs annes dans un contexte de sous effectifs chroniques et de redploiement des personnels. Actuellement la filire administrative, catgorie C, dont les effectifs se rduisent, parvient un seuil de saturation alors quelle constitue le principal dbouch en matire dembauche de travailleurs handicaps, de reconversion professionnelle et de sortie de la prcarit. Donc, lors des processus de reconversion, les agents essuient des checs. Ds lors comment accueillir les
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travailleurs handicaps et comment reclasser nos collgues en situation de reconversion professionnelle ? On ne connat pas les rfrents handicaps ni les relais techniques chargs de ladaptation des postes La procdure de saisine de demande damnagement des postes de travail reste nbuleuse La majorit des sites sont encore inaccessibles aux agents en fauteuil roulant

En annexe vous trouverez le tableau des actions entreprises par la Ville de Paris en faveur des personnes handicapes.

Lexamen de ces chiffres rvle que la Ville de Paris ne consacre que 0,0027% de son budget au handicap par an. Tous les amnagements de poste, formations notamment la langue des signes, forums, sensibilisations au handicap sont financs par le FIPHFP.

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La CGT propose : Pour les personnes handicapes - Accepter les personnes handicapes dans leurs diffrences et non pas comme des travailleurs ordinaires qui on peut demander la mme chose quun agent non handicap. - Rtablir les emplois dits rservs que la Ville Paris a supprim. Cest une manire de nier la spcificit des travailleurs handicaps. Lorsquun agent handicap passe un concours rserv, la Mission Reconversion Handicap se doit placer cet agent dans les Directions lorsquil ne peut pas se trouver un poste
-

Intgration des travailleurs handicaps avec accompagnement par la structure (Ex : les ESAT qui proposent leur aide)
-

Pour les agents reclasss

-

Prvenir les maladies professionnelles en mettant en place une bonne organisation du travail. Par exemple, dans les piscines, la CGT propose des moyens simples mettre en uvre pour que les matres nageurs naient plus les poumons brls par le chlore et pour viter des dcs prmaturs. Sagissant des boueurs, des goutiers des auxiliaires de puriculture, la CGT a fait de nombreuses propositions refuses par les directions concernes qui prfrent dclarer inaptes au travail des agents plutt que de prvenir les maladies professionnelles.
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- Interroger systmatiquement lorganisation du travail lorsquun agent montre des signes dpuisement professionnel. Ce ne sont pas les agents qui sont fragiles, mais lorganisation du travail qui est pathogne : OPEN STRESS, destruction des solidarits de travail, mise en concurrence des personnels - Prvoir des plans de formations des agents qui anticipent le reclassement : alphabtisation systmatique des agents volontaires ds le recrutement, extension du 3PS - Idem pour les agents qui reviennent dun arrt de maladie de longue dure. En effet, les directions qui ont lembarras du choix prfrent recruter des agents oprationnels de suite. Pour la CGT, la DRH doit enfin faire son travail, et accompagner les agents qui ne sont pas en capacit dvoluer. La Ville a le devoir de faire attention au capital humain qui constitue une richesse et pas un cot. LE 29 NOVEMBRE IMPOSONS TOUS ENSEMBLE NOTRE RGLE DOR

La CGT revendique un triple A

A rrter laustrit
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A ugmenter les salaires A gir ensemble

En 3 ans
Nombre de bnficiair es 24 6 adapts 33 1 99 Dont personnes handicap es 24 6 33 1 70 Montant Total en euros Montant pay par le FIPHFP (euros) 117.000 60.000 78.000 30.000 553.500 Montant pay par la Ville de Paris (euros) 23.400 7.800 0 0 62.400

Amnagements des situations de travail Accessibilit au poste Transports professionnels

140.400 67.800 78.000 30.000 615.900

Amnagement de vhicule pour transports professionnels Adaptation des situations de travail dans le cadre dun changement de poste li la reconversion Accessibilit aux postes/situations de travail dans le cadre dun changement de poste li la reconversion Mise niveau en vue dune reconversion vers des postes administratifs La Ville fait payer au FIPHP les formations Sensibilisation des acteurs de la reconversion mdicale leurs pratiques professionnelles La Ville fait payer au FIPHP les sensibilisations du personnel mdical Bilan dvaluation professionnelle (reconversion)

24

20

271.200

240.000

31.200

150

150

71.250

71.250

60

Sans objet

9.936

9.936

360

360

855.000

855.000

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Formation dadjoint administratif (reconversion) Emplois tremplin : La Ville fait payer par le FIPHFP les heures de tutorat Un tuteur adjoint administratif gagnerait 2865 euros par mois Sensibilisation aux troubles psychiques et la dficience intellectuelle Formation diplmante dun agent en situation de handicap Formation franais lu et crit pour agents malentendants Bilan de comptences pour les agents en situation de handicap Formations spcifiques malvoyants auditifs bureautiques pour agents et dficients

48 240

16 200

897.603 1.995.8 40

893.973 1.995.84 0

3.630 0

72

90.000

24.840

65.160

1 30 75

1 30 75

16.200 70.200 100.500

16.200 30.000 100.500

0 40.200 0

45

45

86.100

86.100

La Ville de Paris fait payer au FIPHP 50% des rmunrations des agents en formation ! Formation en langue signes franaises des 180 18 288.000 132.390 155.610

La Ville de Paris fait payer au FIPHP 50% des rmunrations des stagiaires handicaps en formation ! Recrutement de jeunes sourds par la voie de lapprentissage Communication : la Ville a particip a 4 forums financs intgralement par le FIPHFP Appareils auditive de correction 90 45 600 90 45 600 8 8

193.950

193.950

235.608 60.000

235.608 60.000

0 0

270.000 67.500 150.000

270.000 67.500 149.985

0 0 15,00

Aide aux transports adapts Interprtariat en langue des

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signes franaises La Ville fait payer FIPHFP les besoins lexcutif parisien Cration dune bourse candidatures labellises au de de 90 90 90.000 2.592.0 00 90.000 2.376.00 0 0 216.000

Reconversion professionnelle des boueurs en partenariat avec le GRETA La Ville de Paris fait payer au FIPHFP 50% des rmunrations des agents en formation

POUR DFENDRE MON DROIT A LA DIFFERENCE

Je me syndique la C.G.T. Nom .Prnom ................................... Direction. ..Grade. . Adresse Personnelle . .
A remettre un dlgu C.G.T. de votre connaissance ou renvoyer :
LUnion Syndicale CGT des Services Publics Parisiens 3, rue du Chteau dEau Paris 10me Tel : 01.44.52.77.05 ou 25 Fax : 01.44.52.77.29. courriel : cgt.syndicat@paris.fr Retrouvez tous nos tracts sur le site : www.us-cgt-spp.org Ce matriel a t labor par les syndiqus et est distribu grce aux cotisations syndicales.

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