GUIA RAPIDA PARA IDENTIFICAR LA CESION ILEGAL DE TRABAJADORES.

Es importante saber cuando se dan situaciones de ilegalidad y cuales son las herramientas de defensa de los derechos de los trabajadores ante ellas. Por tanto si eres trabajador en la empresa principal como si eres personal subcontratado, esta informacin puede serte muy til. Para identificar cuando nos encontramos ante una cesin ilegal de trabajadores, tenemos que analizar un conjunto de circunstancias que supondrn los
INDICIOS DE LA ILEGALIDAD COMETIDA

Por lo tanto, para que exista una verdadera contrata ser necesario que la empresa contratada ejerza una verdadera actividad empresarial, tenga su propia organizacin y disponga de los SI NO OCURRE ESTO, ES UNA trabajadores de su CESIN ILEGAL DE plantilla segn su TRABAJADORES. NO ES UNA poder de direccin y COLABORACIN ENTRE disciplina. EMPRESAS NI NADA PARECIDO. Estos son los factores ms importantes que determinaran si la relacin laboral es legal o por el contrario existe una cesin ilegal de trabajadores o

Si recibes ordenes de trabajo de representantes de otra empresa, esto es, si las instrucciones que reciben los trabajadores subcontratados para realizar su trabajo provienen de la empresa principal. El trabajador subcontratado debe estar bajo el poder de direccin de la empresa principal Si la formacin necesaria para realizar el trabajo te la proporciona la empresa principal. Si firmas documentos en nombre de otra empresa, la principal: recepcin de material, documentacin, etc. Si tu horario laboral y de vacaciones son impuestos por la empresa principal. Muchas veces esta imposicin es tacita y aceptada sin muchos reparos si el trabajador subcontratado no quiere tener problemas con dos empresas a la vez. Si tu nica relacin laboral con el jefe de tu empresa es meramente telefnica o ni esa oportunidad tienes de relacionarte con quien te ha cedido.

prestamismo laboral. Las consecuencias para la empresa principal y para la empresa subcontratada sern las de afrontar una sancin por infraccin administrativa muy grave y asumir responsabilidades solidarias entre obligaciones contradas con los trabajadores y con la Seguridad Social. Algunas sentencias incluso han encontrado probada la aplicacin del articulo 312 del cdigo Penal, que castiga el trfico de mano de obra, entre otras conductas. En el caso de que se demostrase la cesin ilegal el trabajador podr adquirir la condicin de trabajador indefinido en cualquiera de las dos empresas responsables a eleccin del afectado, tal como establece el articulo 42 y 43 de Estatuto de los Trabajadores. En estas situaciones la antigedad del trabajador se computa desde el inicio de la cesin ilegal. El trabajador acceder a la empresa elegida con los derechos y obligaciones que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste los servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo. Suele producirse el caso muy abundante en nuestro pas, la de una subcontratacin fraudulenta o seudocontrata cuando la empresa cedente ni siquiera existe como tal, es tan solo una persona fisica-juridica que declarndose empresario pone a disposicin de una segunda empresa, la principal, mano de obra sin correr con los riesgos y obligaciones de la actividad empresarial. En tales casos las denuncias otorgan de forma automtica la naturaleza de trabajador indefinido en la nica empresa real, la principal, tras la resolucin positiva de la denuncia.

Si tu ropa de trabajo y/o tus herramientas y/o el material de trabajo no te lo facilita tu empresa sino la empresa donde te han mandado trabajar. Incidimos que aunque la ropa tenga el distintivo de la empresa contratada ha de ser siempre esta misma la encargada de proporcionrtela en todo momento. Si la empresa subcontratada no ejerce una actividad empresarial propia y no cuenta con patrimonio, instrumentos y organizacin estable.

TODO ELLO ES CAUSA DE CESION ILEGAL O PRESTAMISMO LABORAL

Una situacin especial de cesin ilegal o prestamismo se produce cuando la empresa cedente no es una subcontrata sino una empresa ETT. La legislacin vigente en el articulo 43 del ET concede a la ETT la potestad exclusiva de ceder a sus trabajadores en trminos especiales a una empresa principal tomando esta la direccin sobre el trabajador cedido, marcacin de jornada laboral, vacaciones, medios y ropa de trabajo, es decir una cesin legal en todos sus trminos en donde la ETT solo presta mano de obra para una obra o servicio de duracin determinada. El hecho de que tales contratos legales de la ETT se tornen en cesin legales depender cuando:

SI EN TU CONTRATO DE ETT

El trabajo que has de cumplir no figura en los trminos fijados en la orden de trabajo. Esta orden coincide en su totalidad con el contrato de un trabajador eventual ETT, pero caso excepcional ser el del trabajador ETT fijo en su empresa cuando el motivo de su puesta en servicio viene expresada en un documento de orden de trabajo. En resumen un trabajador ETT es contratado para una faena A y posteriormente se le asigna una B,C, etc. Se supera La fecha en el caso de que se establezca duracin de 3 o 6 meses y/o la que se derive del cumplimiento de la finalizacin de la orden de trabajo. El articulo 7 de la Ley 14/1994 de 1 de Junio que regula las ETT, determina que excedida esta fecha en un solo da, el trabajador adquirir el derecho a ser indefinido en la empresa principal.

ES PRESTAMISMO O CESION ILEGAL

As pues ser CESIN ILEGAL DE TRABAJADORES O PRESTAMISMO CUANDO UN TRABAJADOR ETT EXCEDA SU TIEMPO DE PUESTA A DISPOSICIN O EXCEDA EN UN SOLO DIA LA FECHA LIMITE DE SU SERVICIO. Os recordamos que la mejor forma como trabajadores de ESTAR INFORMADOS SOBRE VUESTROS DERECHOS LABORALES Y SOBRE TODO LA DEFENSA DE ESTOS MISMOS ES LA AFILIACIN AL SINDICATO UNT