Toda relacin, en donde una persona natural presta un servicio remunerado, bajo subordinacin, constituye una relacin laboral

y est sujeta a la normatividad legal del trabajo y de la seguridad social.

Conjuntos de normas legales:

a) El Cdigo Sustantivo del Trabajo; b) El Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social; c) El Sistema de Seguridad Social Integral; d) El Sistema de Subsidio Familiar y Proteccin social.

Obligaciones laborales y patronales

Elaborar el Reglamento de trabajo e inscribirlo en el Ministerio de Proteccin Social. Elaborar un programa de seguridad industrial, de salud ocupacional y un reglamento de higiene para la empresa. Inscribirse ante una Administradora de Riesgos Profesionales. Inscribir a los empleados en una Caja de Compensacin Familiar.

Afiliacin al rgimen de salud, pensin y cesantas.

Obligaciones laborales y patronales

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es el conjunto de normas que regulan las condiciones a las que deben sujetarse el empleado y el empleador en desarrollo de la relacin laboral. Su aprobacin es competencia del ministerio de la proteccin social.

MODELO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO II: CONDICIONES DE ADMISION

HOJA DE VIDA

PERMISO A MENORES DE EDAD

PERIODO DE PRUEBA

CAPITULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

8 a.m. a 12 M

CAPITULO IV HORARIO DEa TRABAJO 12m 2p.m.

2 pm.. retorno

ENTRADA A trabajar

ALMUERZO

TERMINACION

casa
10 min. DE DESCANSO 6 pm.. a 7p.m.

Capitulo V HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

Capitulo VI
DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS

FECHAS PATRIONALES DIA DE LA MADRE FIESTAS DE NAVIDAD

SEMANA SANTA

VACACIONES

Capitulo VII SALARIO MINIMO, LUGAR, DIAS Y HORAS DE PAGO.

O
MENSUAL QUINCENAL

Capitulo VIII

BOTIQUIN
PRIMEROS AUXILIOS Y SEGURIDAD

SERVICIO MEDICO

ARP
HIGIENE

Capitulo IX
DEBERES DE LOS TRABAJADORES

RESPETO

HACER OBSERVACIONES

TRABAJO EN EQUIPO

SEGUIR ORDENES

Capitulo XI
labores prohibidas para mujeres y menores

corriente

Sustancias radioactivas

Sustancias nocivas Cargas pesadas

Capitulo XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y TRABAJADORES

ordenes Creencia religiosa licencias

Buen trato

Capitulo XIII sanciones disciplinarias

puntualidad

No faltar

MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Capitulo XIV: RECLAMOS Capitulo XV: PUBLICACIONES Capitulo XVI: VIGENCIA Capitulo XVII: DISPOSICIONES FINALES Capitulo XVIII: CLAUSULAS INEFICACES

CAPITULO XIX ACOSO LABORAL

Obligaciones laborales y patronales

ELABORAR UN PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, DE SALUD OCUPACIONAL Y UN REGLAMENTO DE HIGIENE PARA LA EMPRESA.
- Poltica de salud ocupacional:
la poltica de Salud Ocupacional y los derechos y deberes en el Sistema de Riesgos Profesionales.

- Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial: El empleador que k

tenga a su servicio 10 o ms trabajadores debe elaborar un Reglamento de Higiene y seguridad Industrial.
Disposiciones normativas: a) Proteccin e higiene personal de los trabajadores. b) Prevencin de accidentes y enfermedades. c) Servicios mdicos y sanidad del establecimiento. d) Normas especiales sobre la industria que se trate.

Modelo para la elaboracin del reglamento de higiene y seguridad industrial

La empresa se compromete a: ART.1 - Dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes. ART.2 - Promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del comit paritario de salud ocupacional. ART.3 - Destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de salud ocupacional. ART.4 - Los riesgos existentes en la empresa, estn constituidos, principalmente, por:

Clases de Riesgos :
Fsicos: Ruidos, vibraciones. Qumicos: Humos, lquidos, Vapores. Biolgicos: Virus, bacterias. Ergonmicos: posiciones forzadas, fatiga. Mecnicos: equipos, herramientas. Psicosociales: exceso de responsabilidades, trabajo bajo presin. Locativos: pisos, techos, almacenamiento. Naturales: huracanes, tormentas elctricas. Otros riesgos: trabajo en alturas, incendio y/o explosin.

Modelo para la elaboracin del reglamento de higiene y seguridad industrial

ART.5 - La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales y a las normas tcnicas e internas. ART.6 - La empresa ha implantado un proceso de induccin del trabajador a las actividades que deba desempear. ART.7 - Este reglamento permanecer exhibido en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo. ART.8 - El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobacin impartida por el Ministerio de la Proteccin Social y hasta que se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia.
Representante legal: _______________

Obligaciones laborales y patronales

OBLIGACIONES LABORALES PERIODICAS DE LOS EMPRESARIOS

Afiliacin al sistema general de salud Afiliacin al sistema general se pensin Afiliacin al sistema general de riesgos profesionales. Afiliacin a cajas de compensaciones familiares.

Obligaciones laborales y patronales

AFILIACION AL SISTEMA GENERAL DE SALUD.

La afiliacin al sistema de seguridad social de salud se hace a travs de dos regmenes: Contributivo. Subsidiado.

Obligaciones laborales y patronales

EL CONTRIBUTIVO:
Regula la incorporacin de las personas que se afilian mediante el pago de una cotizacin, el cual es financiado directamente por el afiliado o en concurrente entre este y su empleador.

Obligaciones laborales y patronales

EL SUBSIDIADO:
Regula la vinculacin de las personas que no estn en capacidad de cotizar al sistema, su afiliacin es subsidiada, total o parcialmente, con recursos fiscales o del fondo de solidaridad y garanta

Obligaciones laborales y patronales

AFILIACION AL SISTEMA GENERAL DE PENSION:

Este sistema esta compuesto por dos regmenes: el denominado rgimen SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA, del cual es administrado por el instituto de seguros sociales y el rgimen de AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD, a cargo de las sociedades administradoras de fondos pensinales.

Obligaciones laborales y patronales

Ambos regmenes protegen y reconocen las mismas prestaciones, a saber:

Pensin de vejez. Pensin de sobrevivientes. Pensin de invalidez. Auxilio funerario.

Obligaciones laborales y patronales

Cul es el monto y la forma de cotizacin al sistema de pensiones?

La cotizacin al sistema de pensiones las hace el empleador mediante un formulario de autoliquidacin de aportes que suministra la entidad administradora y corresponde al 16% del total del salario del trabajador. De este porcentaje el empleador paga el 75% de la cotizacin total y el trabajador paga el 25% restante que ser descontado de su salario.

Obligaciones laborales y patronales

AFILIACION AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES:

Este sistema es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirse con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Este sistema esta dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.

Obligaciones laborales y patronales

Cul es el monto por cotizaciones de riesgo?

De esto se hacen cargo los empleadores, no podr ser inferior al 0.348% ni superior al 8.7% de la base de cotizacin de los trabajadores del respectivo empleador y deber hacerse dentro de los diez primero das de cada mes.

Obligaciones laborales y patronales

CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR:

Son todos los trabajadores de carcter permanente que prestan sus servicios personales a empleador pblico o privado, afiliado a una Caja de Compensacin. son beneficiarios los trabajadores de carcter permanente afiliados al rgimen del subsidio familiar, con remuneracin hasta cuatro veces el salario mnimo legal vigente y con personas a cargo, por las cuales tienen derecho a percibir la prestacin del subsidio familiar en dinero.

Cunto es el aporte?

Obligaciones laborales y patronales

Una suma equivalente al 9% de todas las remuneraciones que mensualmente devenguen sus trabajadores y que tengan carcter de salario. Cmo se distribuye el valor aportado? 4% para la Caja de Compensacin Familiar. 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - I.C.B.F. 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. Excepciones: Las universidades pblicas aprobadas por el ICFES, no estn obligadas a efectuar aportes. para el SENA * El valor aportado por los empleados del sector pblico se distribuye as: 4% Cajas de Compensacin 3% I.C.B.F. 0.5% SENA 0.5% ESAP 1% Escuelas industriales e institutos tcnicos nacionales, departamentales, distritales y municipales.