REGLAMENTO DE ORDEN

TITULO I NATURALEZA DEL REGLAMENTO

Articulo 1
Las disposiciones de este Reglamento regirn las relaciones jurdicas derivadas del contrato de trabajo entre la empresa Fuentes Miranda y Compaa Limitada, y sus trabajadores, sin perjuicio de las disposiciones legales y contractuales vigentes o las que dicten a futuro, cualquiera que sea el establecimiento en que presten los servicios, y para todo el pas. El presente reglamento, dictado conforme a los artculos 153 y siguientes del Cdigo del Trabajo, establece las normas de Orden, Higiene y Seguridad a las cuales, deben ajustarse los trabajadores de Fuentes Miranda y Compaa Limitada, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa, con las cuales tenga suscrito el contrato.

Articulo 2
Son normas de orden todas aquellas que, dentro del mbito de las disposiciones legales, en especial del Cdigo del Trabajo sobre contrato de trabajo y normas complementarias, dicta el empleador en uso de sus facultades para disponer la forma en que debe llevarse a cabo la prestacin de servicios para la empresa, por parte de los trabajadores de la misma, y que se encuentren bsicamente expuestas en el presente reglamento interno, sin perjuicio del derecho de la Empresa a revocarlas, renovarlas, cambiarlas o aclararlas conforme a su criterio y necesidad, dando cuenta de ello en forma oportuna y legal a los trabajadores y autoridades.

Articulo 3
El presente Reglamento se entender incorporado al Contrato de Trabajo y ser obligatorio para el trabajador desde la fecha de su incorporacin, a partir de la cual no podr alegar ignorancia de las disposiciones de este Reglamento y har declaraciones expresas de conocerlo.

Articulo 4
Para todos los efectos de este reglamento se entender: a.- Por la empresa o empleador a Fuentes Miranda y Cia. Ltda.

b.- Por trabajador a aquella persona natural que presta sus servicios personales, intelectuales o materiales bajo la dependencia o subordinacin de Fuentes Miranda y Cia. Ltda.., en virtud de un contrato de trabajo. En consecuencia, no sern considerados trabajadores ni estarn afectados por el presente reglamento aquellas personas naturales que realicen para la empresa trabajos en forma espordica o en su propio domicilio o en lugar libremente elegido por ellos, sin vigilancia ni direccin.

TITULO II INDIVIDUALlZACION Y CONDICIONES DE INGRESO Artculo 5

Toda persona interesada en entrar a trabajar a la empresa deber llenar una ficha de contratacin, a la que deber agregar, a lo menos, los antecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes debern acompaarse en formato original. stos son: a) Individualizacin completa del interesado, con indicacin de su nacionalidad, estado civil, profesin u oficio, domicilio, Rol nico Tributario. Si fuese casado o viudo, deber acompaar, adems, certificado de matrimonio y/o defuncin de su cnyuge. Si el interesado es mayor de 18 aos, deber acompaar certificado de haber cumplido el Servicio Militar Obligatorio, de haber quedado eximido del mismo o de haber pasado a la Reserva sin instruccin. Si fuera menor de 18 aos y mayor de 16 aos, deber acompaar autorizacin de sus padres, en su efecto, de su abuelo paterno o materno y, en ausencia de ambos, de sus guardadores legales. A falta de todos ellos, por ltimo, la autorizacin otorgada por el Inspector del Trabajo competente en la comuna de su domicilio. Declaracin jurada de no haber sido condenado ni estar declarado reo por resolucin judicial ejecutoriada en proceso por simple delito. En todo caso, el interesado acompaar el Certificado de Antecedentes reciente. Estudios cursados, relacionados con el cargo al que postula debidamente comprobados con sus correspondientes certificados. Especial mencin reviste el acreditar estar en posesin del carn y certificado de Manipulacin de Alimentos, para las vacantes del personal de cocina. Salud compatible con la naturaleza del cargo, para lo cual deber efectuar y adjuntar Declaracin Jurada en tal sentido. Certificado de trabajo del ltimo empleador o el respectivo finiquito, si lo hubiere. Dos fotografas tamao carn. Rendir los exmenes y periodos de pruebas que la empresa determine, segn el cargo o funcin a que postula el interesado.

b) c)

d) e) f) g) h) i) j) k)

Artculo 6
La Empresa se reserva el derecho de rechazar cualquier postulacin, o aceptar aquellas que no cumplan la totalidad de los requisitos exigidos, cuando la naturaleza de un determinado cargo o la calificacin especial que pueda tener el postulante, as lo aconsejen.

Artculo 7
La comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin se har mediante los respectivos Estados de Cuentas (Cartolas) de capitalizacin individual otorgada por la administracin de Fondos de Pensiones, o por intermedio de las planillas de pago de imposiciones de los dems Organismos Previsionales.

TITULO III CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Artculo 8

Una vez completada y aprobada por la empresa la seleccin del postulante, ste deber, a ms tardar al da hbil siguiente al de su eleccin, iniciar sus funciones para la empresa, la cual dentro del plazo de treinta das, contados desde la incorporacin del trabajador a sus labores, extender por escrito el correspondiente Contrato de Trabajo en duplicado, el cual ser firmado por el trabajador y el representante autorizado de la empresa, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.

Artculo 9
El Contrato de Trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones: a) Lugar y fecha del contrato. b) Domicilio de las partes contratantes. c) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad, direccin, fecha de nacimiento y de ingreso del trabajador.

d) e) f) g) h)

Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. Plazo del Contrato. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. Beneficios adicionales que se acuerden, en su caso, y otros pactos anexos.

Artculo 10
Las modificaciones del Contrato de Trabajo se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes en documento anexo. No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes legales y/o convencionales de remuneraciones.

Artculo 11
Si los antecedentes personales del trabajador consignados en el Contrato, o en los Registros respectivos, experimentan alguna modificacin, ser obligacin del trabajador informar a la empresa sobre el particular para los fines pertinentes, dentro del plazo mximo de 10 das, por escrito.

TITULO IV
JORNADA DE TRABAJO Artculo 12
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios para la empresa en conformidad al Contrato.

Artculo 13
La jornada ordinaria de trabajo ser aquella contemplada en el Artculo N 22 del Cdigo del Trabajo, la que no podr exceder de 45 horas semanales, y que podr ser distribuida por el Empleador, de conformidad al artculo 38 N4 del Cdigo del Trabajo, atendido que sus funciones son absolutamente necesarias e impostergables para la buena marcha de la Empresa, de acuerdo a los Turnos semanales, con un da libre a la semana. La jornada ordinaria de trabajo semanal se distribuir de la siguiente forma de acuerdo a las actividades de cada uno de lo trabajadores:

a.- Maestro de cocina y ayudantes de cocina, el horario de jornada ser de: TURNO A (1 DIA LIBRE SEMANAL) Lunes a domingo 08:30 a 17:00, con una hora de colacin. TURNO B (2 DIAS LIBRE SEMANAL) Lunes a Domingo 08:30 a 18:30, con una hora de colacin. TURNO C (1 DIA LIBRE SEMANAL) Lunes a Domingo 13:00 a 23:00, con una hora de colacin. TURNO D (2 DIAS LIBRE SEMANAL) Lunes a Domingo 12:00 a 22:00, con una hora de colacin. b.- Cajeras: Horario ser similar al punto a. c.- Vendedoras: Horario ser similar al punto a. Los horarios antes sealados podrn sufrir una variacin de hasta una hora de acuerdo a las necesidades de la empresa. Atendidas la naturaleza de las actividades de la empresa, las personas que desempeen las cargos antes sealados, cumplir turnos semanales, con un da libre a la semana y dos domingos libres al mes, excepto el personal Part Time. Las personas que desempeen labores Part Time cumplir su turno de acuerdo al tipo de jornada parcial establecido en su contrato, de conformidad al artculo 40 Bis del Cdigo del Trabajo. Artfculo 14 La duracin diaria de trabajo se podr dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de una hora para la colacin. Este perodo intermedio no se considera trabajado para los efectos de computar la duracin de la jornada diaria de trabajo. El personal Part time que labore hasta un mximo de cuatro horas no tendr derecho a colacin, entendindose que ste trabaja solamente en horas de gran actividad. Artfculo 15 La empresa, de acuerdo a necesidades calificadas por ella y dentro de los trminos de la ley, podr modificar la jornada de trabajo, y disponer de turnos y

horarios especiales para aquellos trabajadores cuyos servicios sean necesarios para el normal desarrollo de las actividades en general de la empresa. 9 Artculo 16 Se excluyen de la limitacin de la jornada de trabajo todas aquellas personas que la ley precisa, en especial los Gerentes, administradores o apoderados con facultad de administracin, y todos aquellos, quienes trabajen sin fiscalizacin superior inmediata y dems que no ejercen sus funciones en los locales de la empresa y as aparezca sealado en su respectivo Contrato Individual de Trabajo. Artculo 17 En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de 10 horas por da, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artculo 37 del Cdigo del Trabajo, sto es, slo en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha de la empresa, impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Artculo 18 Las personas que por cualquier razn lleguen ms tarde que la hora de inicio de su jornada, debern estampar en el Registro o libro de asistencia, que existe en cada Local, la hora real de llegada, siendo responsabilidad de los jefes de Local si se justifica la permanencia del trabajador hasta la jornada diaria o se considera como horas no trabajadas. Cualquier intento o modificacin de la hora real de Ilagada o de salida del respectivo Registro implicar una infraccin grave al presente reglamento y de las obligaciones que impone el respectivo contrato de trabajo. Artculo 19 Las ausencias o faltas al trabajo, debidamente justificadas, sern comunicadas por el afectado al Jefe de Local para que ste deje constancia de tal situacin. Si no se hiciese as, se considerar como ausencia sin aviso ni justificacin. Con todo, slo se aceptarn las ausencias con certificado. Los permisos para no concurrir a las labores sern solicitados previo peticin a sus jefes directos (Administrador de Local y SubAdministrador) y slo se considerarn otorgados cuando se extendiesen por escrito. Los permisos se otorgarn sin derecho a remuneracin, salvo que en el escrito se exprese lo contrario. Artfculo 20 El trabajador no podr abandonar el lugar de trabajo durante el respectivo horario sin la autorizacin escrita de su jefe directo y V B otorgado por el Administrador de Local. Para controlar las horas de trabajo y pagar las horas extraordinarias, estas ltimas debern estar debidamente autorizadas por su Jefe de Operaciones por escrito y se comparar con el registro de asistencia, el cual deber ser marcado antes e inmediatamente despus de finalizada las horas ordinarias trabajadas. Semanalmente, los Administradores de Local enviarn el detalle de las horas trabajadas y horas extras autorizadas que se hayan pactado entren ambas partes, llenando el Formulario de Registro de Asistencia del Personal de la Empresa. Articulo 21 Las horas extraordinarias se pagarn con los recargos legales que correspondan, en todo caso, stas se autorizarn por escrito y se registrarn en los controles respectivos. No se consideran extraordinarias ni darn lugar a pago alguno, las horas que se trabajen sin que se cumplan lo previsto en esta clusula, ni las que tengan por objeto subsanar errores del propio trabajador. Artfculo 22 La liquidacin y el pago de las horas extraordinarias, se har en conformidad al proceso mensual de liquidacin y pago de las remuneraciones para el personal de la empresa. TITULO V REMUNERACIONES Artfculo 23 La remuneracin que perciban los trabajadores de la empresa es aquella que se ha estipulado en el respectivo Contrato de Trabajo, la que no podr ser inferior a un Ingreso Mnimo Mensual, salvo las excepciones que la ley establece. Artculo 24 De las remuneraciones se deducirn las sumas correspondientes a impuestos y, para el cumplimiento de las Leyes de Previsin, las imposiciones y dems que la ley ordene efectuar,

como tambin los anticipas y aquellos otros descuentos que la empresa convenga con los trabajadores en el respectivo Contrato de Trabajo y/o en documento aparte, y que las leyes autoricen.

Artculo 16 Se excluyen de la limitacin de la jornada de trabajo todas aquellas personas que la ley precisa, en especial los Gerentes, administradores o apoderados con facultad de administracin, y todos aquellos, quienes trabajen sin fiscalizacin superior inmediata y dems que no ejercen sus funciones en los locales de la empresa y as aparezca sealado en su respectivo Contrato Individual de Trabajo. Artculo 17 En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de 10 horas por da, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artculo 37 del Cdigo del Trabajo, sto es, slo en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha de la empresa, impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Artculo 18 Las personas que por cualquier razn lleguen ms tarde que la hora de inicio de su jornada, debern estampar en el Registro o libro de asistencia, que existe en cada Local, la hora real de llegada, siendo responsabilidad de los jefes de Local si se justifica la permanencia del trabajador hasta la jornada diaria o se considera como horas no trabajadas. Cualquier intento o modificacin de la hora real de Ilagada o de salida del respectivo Registro implicar una infraccin grave al presente reglamento y de las obligaciones que impone el respectivo contrato de trabajo. Articulo 19 Las ausencias o faltas al trabajo, debidamente justificadas, sern comunicadas por el afectado al Jefe de Local para que ste deje constancia de tal situacin. Si no se hiciese as, se considerar como ausencia sin aviso ni justificacin. Con todo, slo se aceptarn las ausencias con certificado. Los permisos para no concurrir a las labores sern solicitados previo peticin a sus jefes directos (Administrador de Local y SubAdministrador) y slo se considerarn otorgados cuando se extendiesen por escrito. Los permisos se otorgarn sin derecho a remuneracin, salvo que en el escrito se exprese lo contrario. Artculo 20 El trabajador no podr abandonar el lugar de trabajo durante el respectivo horario sin la autorizacin escrita de su jefe directo y V B otorgado por el Administrador de Local. 10 Para controlar las horas de trabajo y pagar las horas extraordinarias, estas ltimas debern estar debidamente autorizadas por su Jefe de Operaciones por escrito y se comparar con el registro de asistencia, el cual deber ser marcado antes e inmediatamente despus de finalizada las horas ordinarias trabajadas. Semanalmente, los Administradores de Local enviarn el detalle de las horas trabajadas y horas extras autorizadas que se hayan pactado entren ambas partes, llenando el Formulario de Registro de Asistencia del Personal de la Empresa. Articulo 21 Las horas extraordinarias se pagarn con los recargos legales que correspondan, en todo caso, stas se autorizarn por escrito y se registrarn en los controles respectivos. No se consideran extraordinarias ni darn lugar a pago alguno, las horas que se trabajen sin que se cumplan lo previsto en esta clusula, ni las que tengan por objeto subsanar errores del propio trabajador. Articulo 22 La liquidacin y el pago de las horas extraordinarias, se har en confonnidad al proceso mensual de liquidacin y pago de las remuneraciones para el personal de la empresa. TITULO V REMUNERACIONES Articulo 23 La remuneracin que perciban los trabajadores de la empresa es aquella que se ha estipulado en el respectivo Contrato de Trabajo, la que no podr ser inferior a un Ingreso Mnimo Mensual, salvo las excepciones que la ley establece. Artculo 24 De las remuneraciones se deducirn las sumas correspondientes a impuestos y, para el cumplimiento de las Leyes de Previsin, las imposiciones y dems que la ley ordene efectuar, como tambin los anticipos y aquellos otros descuentos que la empresa convenga con los trabajadores en el respectivo Contrato de Trabajo y/o en documento aparte, y que las leyes

autoricen.

Artculo 25 Las remuneraciones se pagarn en el respectivo lugar de trabajo, durante la jornada laboral y el ltimo da hbil de cada mes. Para recibirlas el trabajador deber acreditar su identidad con su respectiva identificacin, y dar su conformidad firmando la correspondiente liquidacin comprobante. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa podr cancelar las respectivas remuneraciones mensuales mediante su depsito en cuentas vistas u oto s sistemas electrnicos con de los cuales haya suscrito convenio con acuerdo de los trabajadores, dando aviso con 24 hrs. de anticipacin a lo menos. Junto con el pago, el empleador entregar al trabajador un comprobante de la liquidacin de sueldo con indicacin del monto pagado, de la forma de su determinacin y las deducciones efectuadas. El trabajador deber firmar ambas copias del documento, quedando el original para el respaldo de la empresa y la copia, para el trabajador. Artculo 26 Para los efectos de pago de gratificaciones, ste se regir por las normas legales respectivas, en especial del artculo Nmero 47 del Cdigo del Trabajo. Artculo 27 Se entiende por remuneraciones las contra prestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo. No constituye remuneraciones las asignaciones de movilizacin, prdida de caja, colacin, viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en los artculos 160, 162 Y 163 del Cdigo del Trabajo y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. TITULO VI DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES Artculo 28 Sin perjuicio de las que se designen en el Contrato Individual, o en este reglamento, de las contenidas en las leyes y su reglamentacin, y de las que por ley son propias del Contrato de Trabajo, sern especialmente obligaciones del trabajador: El fiel cumplimiento de las obligaciones del Contrato de Trabajo suscrito con la empresa, de las disposiciones del presente Reglamento Interno y de las rdenes de sus superiores. Estar en su puesto de trabajo a la hora fijada en el Contrato de Trabajo, la cual ha sido convenida de acuerdo a las necesidades del funcionamiento de la empresa. Si un trabajador se atrasare por ms de 5 minutos, perder el derecho a remuneracin por el lapso no trabajado, considerndose como incumplimiento a la jornada de trabajo. Tres o ms atrasos, en el mes, constituir incumplimiento grave a las obligaciones del contrato, lo que autoriza a la empresa a dar por terminado el contrato, sin perjuicio de lo que en definitiva resuelvan los Tribunales competentes. Informar personalmente o por terceros durante la maana del primer da de ausencia, de toda inasistencia por razones de salud u otro motivo justificado. Esta comunicacin, se har directamente al Administrador, quien deber informar inmediatamente a su superior y al Encargado del Departamento de Personal para que ste preste la atencin asistencial que el caso pudiera requerir. Las inasistencias por enfermedad, se acreditarn segn corresponda, mediante Certificado de Licencia extendido por un mdico, matrona o dentista. En caso de Licencia Mdica por ms de dos das, esta deber presentarse al Departamento de Personal, antes de que hayan transcurridos 48 horas contadas desde el comienzo de dicha licencia. La empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la licencia de la cual hagan uso sus trabajadores y respetar rigurosamente el reposo mdico de que han hecho uso sus trabajadores, prhibindoles realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en el domicilio del trabajador, a menos que se trate de actividades recreativas, no susceptibles de remuneracin y compatibles con el tratamiento indicado. La empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar que el trabajador de cumplimiento al reposo ordenado por el mdico, matrona o dentista.

Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y de 12 despus de l, conservando el empleo durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes. Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deber presentar a la empresa la licencia mdica correspondiente.

Si a consecuencia o en razn de su estado, la trabajadora no pudiere desempearse en determinadas labores, deber acreditar el hecho ante el empleador con el respectivo certificado mdico. Con todo, est prohibido a la mujer embarazada desarrollar las siguientes labores: 1. Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. 2. Ejercer esfuerzo fsico prolongado, como permanecer de pie largo tiempo. 3. El trabajo nocturno. 4. Ingresar a reas donde se han aplicado productos qumicos o trabajar expuesta a sustancias qumicas en las reas de trabajo. 5. Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio pertinente cuando la salud de su hijo menor de 1 ao requiere su atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia mdica otorgada en la forma y condiciones que seala la ley. Sin causa legal y sin previa autorizacin del Tribunal competente, no se podr despedir de su trabajo a la trabajadora durante el perodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso post natal. Si por ignorancia del estado de embarazo, se hubiere puesto trmino al contrato de trabajo sin autorizacin del Tribunal competente, bastar la presentacin del certificado mdico o de matrona para que la trabajadora se reintegre a su trabajo, debiendo pagarse los perodos no trabajados, siempre que la afectada no tuviere derecho a subsidio. Se entender que la ausencia es injustificada para todos los efectos legales cuando no se cumplan las normas precedentemente indicadas: Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor. Observar un trato deferente y corts con sus jefes y compaeros en la empresa, y en general con las personas que mantengan relacin con ella. Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada o turno que le corresponda y no ausentarse de l sin solicitar el permiso necesario de su jefe directo. Ordenar y cuidar los tiles, instrumentos, mquinas, equipos y materiales de trabajo que se le entreguen para el desempeo de sus labores, velando por su conservacin y buen uso. Cualquier desperfecto o deterioro que el trabajador ocasione en las maquinarias que el 14 empleador haya puesto a su disposicin para el cumplimiento de sus labores y que se deba a descuido o negligencia del trabajador, obligar a ste a devolver al empleador el costo ntegro de reparacin de la respectiva mquina, el cual ser descontado de su remuneracin en conformidad con el artculo 57 de la Ley N 18.620, sin perjuicio de la adopcin de las dems medidas legales que sean procedentes contra el autor del dao. Dar cuenta oportunamente a su jefe inmediato de cualquier desperfecto que encuentre en los equipos y materiales, y, en general, de cualquier anormalidad que pudiera significar un riesgo o perjuicio para los intereses de la empresa. Cumplir ptima y correctamente las instrucciones, normas y funciones inherentes al cargo. D Emplear la ropa de trabajo que la empresa defina para ser usadas en el desempeo de su labor, y velar por su buen estado de conservacin, procediendo a su devolucin al extinguirse la relacin laboral, si incurre en causa legal para ello. En caso contrario, de no producirse la devolucin del uniforme, se descontar su valor ntegro en el finiquito correspondiente. k) Velar por conservar en buen estado las instalaciones de la empresa. Dar cuenta a su jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeo de sus labores, cualquiera sea el origen de ellas. Cumplir con las medidas que adopte la empresa para prevenir fraudes y contribuir a evitarlos. Mantener completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento, correspondencia, contratos, libros de contabilidad, o de cualquier operacin, sea cual fuere su naturaleza, directa o indirecta, respecto de los negocios de la empresa. Marcar o firmar debidamente y, a la hora efectiva, los controles de entrada y salida, tanto para los efectos del cmputo de la jornada ordinaria, como para el tiempo extraordinario de trabajo. Dar cuenta inmediatamente al jefe directo y al Departamento de Personal, de cualquier lesin o herida que sufriere con motivo de su trabajo, en el trayecto de su casa a la empresa o viceversa. Proceder a devolver todos los elementos puestos a su servicio antes de cursar la firma del respectivo finiquito legal.

No se deben interrumpir las faenas para tomar alimentos fuera de las horas sealadas para la colacin. Dar exacto cumplimiento a las pautas de trabajo emanadas de la empresa a travs de su Departamento de Operaciones. 15

Permitir las medidas de control que no atenten contra la honra y dignidad de los trabajadores, que aplique la Gerencia para prevenir prdidas de las especies de la empresa y/o de los trabajadores. Artculo 29 No obstante lo anterior y, lo que se disponga en los correspondientes manuales y/o reglamentos de la empresa, las siguientes ser obligaciones propias de cada trabajador de acuerdo a su cargo: a.- Administradoras: Abrir y cerrar el local cuando corresponda. Controlar la asistencia del personal, registro en libro de asistencia y control de horas de colacin. Disponer las actividades del turno para la correspondiente semana. Hacer los pedidos de mercadera conforme a las respectivas necesidades de su local. Entregar mercadera para da, controlando y supervisando la optimizacin de los recursos. Instruir diariamente al personal sobre las actividades especficas de cada uno, haciendo peridicamente capacitacin para brindar un buen servicio a los clientes. Controlar aseo, higiene y presentacin personal de todos los trabajadores. Controlar aseos del local, bodega y dependencias. Efectuar controles de calidad peridicos de los productos elaborados, especialmente referidos a presentacin de platos, calidad del producto y gramaje. Chequear permanentemente el funcionamiento del local, controlando desempeo de los trabajadores, presentacin del local, y solucionando, cualquier problema que se presente. Mantener personalmente contacto con los clientes e indagando la calidad del servicio y de los productos. Solucionar cualquier prOblema que se le presente al cliente, buscando siempre dejar conforme a ste con el servicio de la empresa. Efectuar, a lo menos una reunin semanal con cada equipo de trabajo, analizando la marcha de ste, resultados obtenidos, corrigiendo observaciones, etc. Participar directamente en la realizacin de: control de aseo, presentacin del personal, gramaje de productos, anlisis de la calidad de productos, cuadratura diaria, revisin de comandas, cierre de turnos, devolucin de mercaderas, control de mercaderas, pedidos a proveedores e inventario mensual. Mantener al da documentacin exigida por autoridad competente; tales como contratos de trabajo, finiquitos, registro de orden, higiene y seguridad, certificado de Manipulacin de Alimentos del personal, copia de patente comercial, libro de Z, libro ventas al da, libro de rollos de auditoria, archivos de copia de documentacin tributaria. Obligaciones establecidas en el N 6.1.1 del Manual de Procesos de la empresa. b.- Maestros de cocina: Control de higiene, aseo y presentacin del personal. Controlar el uso de gorro, mascarilla y guantes para su personal. Colaborar a la Administradora en pedido a bodega y proveedores. Designar plazas en cocina de acuerdo a necesidades. Controlar gramaje, presentacin y calidad de productos. Llevar hoja diaria de control de mercadera y hacer entrega de sta a la Administradora al trmino de la jornada. Obligaciones establecidas en el N6.1.2 del Manual de Procesos de la empresa. c.- Ayudante de Cocina Obligaciones establecidas en el N6.1.3 del Manual de Procesos de la empresa. d.- Cajeras: Cumplir con el funcionamiento de la caja conforme a procedimientos de la empresa. Responder por fondo de caja asignada y recaudacin de su turno, descontndose de sus remuneraciones las diferencias que se produzcan durante su turno. Ingresar pedido a domicilio y emitir boletas de ventas. Rendir cuenta de recaudacin por turno, de acuerdo a procedimiento establecido por la Empresa. Realizar y mantener la limpieza de vitrinas de postres y otros. Hacer pedidos de mercaderas y tiles de responsabilidad de cajeras.

Vender productos de sala de ventas y cigarros. . 17

Permitir las medidas de control que no atenten contra la honra y dignidad de los trabajadores, que aplique la Gerencia para prevenir prdidas de las especies de la empresa y/o de los trabajadores. Articulo 29 No obstante lo anterior y, lo que se disponga en los correspondientes manuales y/o reglamentos de la empresa, las siguientes ser obligaciones propias de cada trabajador de acuerdo a su cargo: a.- Administradoras: 1) Abrir y cerrar el local cuando corresponda. l~ ~~:~~~~1~f~~~:~f~~~~~~~~l~~~~~~~!~~-~Ji-~~8j~~-~~l~~~~~ - ~----- -------------=-=-~--=-~~-~:.-~_;::::;_;~_;,-.;.__, ~ ,,~,_~_=r__=. ,~,.)~Yila1e conlmua y reiteradamente en la hora de llega:: establecimiento. estabJecimiel7to. Ausentarse del lugar especfico del traba(o sin autorizacin del Jefe \nmedlato. Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa del Jefe directo. e) Atentar contra la moral y las buenas costumbres. f) Presentarse en estado de intemperancia provocada por el cons_ -.: alterle\ e drega de cualqu,er naturaleza. de productos, cuadratura diaria, revisin de comandas, cierre de turnos, devolucin de mercaderas, control de mercaderas, pedidos a proveedores e inventario mensual. Mantener al da documentacin exigida por autoridad competente; tales como contratos de trabajo, finiquitos, registro de orden, higiene y seguridad, certificado de Manipulacin de Alimentos del personal, copia de patente comercial, libro de Z, libro ventas al da, libro de rollos de auditoria, archivos de copia de documentacin tributaria. Obligaciones establecidas en el N 6.1.1 del Manual de Procesos de la empresa. j. Maestros de cocina:

==sr:arse al trabajo desaseado, con ropas desgarradas o que ~-...-.._.J..~-.;: l. . :~ __ _,. merezcan desaprobacin. ,) fi.JJfl))).ftJJj})!P-f ffiJj.fJ,J )lfl.ft.-5YJ!jr )}jp,J.Jl? )I/p,/p.2:?jJ;jpJ?!!,5Ji1jJ,j,,prfJ, {!.:iJ! : :- ~;:lir el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos, = _ -~-ados o no, durante dichos perodos, falsificar, adulterar o =.--::3 licencias mdicas propias o de otros trabajadores. =:;:, 2 elOS o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus -fu,t;,{~&flia~sa. 19 I

Responder pecuniariamente de prdidas de mercadera de su responsabilidad como de fondos de caja y ventas diarias. Obligaciones establecidas en el W 6.1.5 del Manual de Procesos de la empresa. e.o Vendedoras: Desempear su laboren los locales que le designe la empresa, teniendo la responsabilidad de entregar el producto al cliente conforme a su pedido. Limpiary armar las bandejas con individual, y mantener stock suficiente para su turno. Mantener stock suficiente de sachettes (azcar, sal, caf, t, ketchup, mayonesa, mostaza y aj), como asimismo, todos los elementos necesarios para el buen funcionamiento del mesn y un excelente servicio al cliente. Recibir el pedido del cliente y entregarlo conforme a procedimientos impartidos por la empresa. Mantener el aseo del sector de atencin al pblico. Esto considera mesones, mquinas, pizarras de precios y promocionales, lienzos y todo lo existente en sala de ventas delante del mesn y en rea de trabajo de los bandejeros. Obligaciones establecidas en el W6.1.4 del Manual de Procesos de la empresa. TITULO VII PROHIBICIONES Artculo 30 En especial queda estrictamente prohibido a todos los trabajadores de la empresa: Marcar registro de asistencia que no sea personal de cada trabajador, o hacer marcar la propia por un tercero. Atrasarse continua y reiteradamente en la hora de llegada al establecimiento. Ausentarse del lugar especfico del trabajo sin autorizacin del Jefe Inmediato. Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa del Jefe directo. e) Atentar contra la moral y las buenas costumbres. f) Presentarse en estado de intemperancia provocada por el consumo de alcohol o droga decualquier naturaleza. 18 Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa. Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas y locales de trabajo, actividades sociales o polticas. Glntroducir y/o consumir bebidas alcohlicas o drogas en los recintos de la empresa. , Comprar, vender y/o negociar especies en las horas de trabajo y en recintos de la empresa. Prestar servicios a otro u otros empleadores, en funciones similares a las que desarrolle la empresa, salvo que se les hubiere autorizado expresamente para ello, dejndose constancia en su contrato de trabajo. Permanecer sin la autorizacin del Jefe directo en el recinto de la empresa fuera de las horas de trabajo. Agredir de hecho o de palabras a Jefes, Subordinados o compaeros de labor. Usar equipos o materiales de propiedad de la empresa para fines particulares. Atentar contra las normas de aseo, seguridad e higiene que se implanten. Sacar o pretender sacar fuera de los recintos, mercaderas, utensilios, materiales, herramientas o equipos de propiedad de la Empresa sin perjuicio del delito que pueda configurarse. Dormir en recintos de la empresa. Efectuar trabajos lentos o en alguna otra forma que afecte notoriamente la produccin. Realizar cualquier clase de negociaciones o transacciones directa o indirectamente con los productos de la empresa. Detener el trabajo durante la jornada de trabajo para realizar paros o suspensin de labores, no autorizados por la Gerencia General de la . empresa o la Inspeccin del Trabajo, sean de cualquier duracin. Entrar en las bodegas o en las dependencias ajenas a las labores de cada cual, incluso permanecer fuera del puesto de trabajo sin motivos justificados. Presentarse al trabajo desaseado, con ropas desgarradas o que merezcan desaprobacin. Romper, rayar, retirary destruir bienes y/o instalaciones de la empresa. No cumplir el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no, durante dichos perodos, falsificar, adulterar o enmendar licencias mdicas propias o de otros

trabajadores. Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa. 19

Realizar en la empresa actividades polticas, religiosas o sociales y distribuir propaganda poltica de cualquier especie. aa) Introducir paquetes o bolsas a la empresa donde puedan ingresar o extraer materiales o elementos que atenten contra la empresa. ab) Fumar en el lugar de trabajo. TITULO VIII DEL FERIADO Artculo 31 Los trabajadores que hayan servido ms de un ao con la empresa, tendrn derecho anualmente a 15 das hbiles de vacaciones, con derecho a remuneracin ntegra. Todo trabajador con 10 aos de trabajo en la empresa, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados y los empleados nuevos que ya tienen trabajado en otra empresa 13 aos tendrn 1 da. Artculo 32 Las vacaciones debern ser continuas, pero el exceso sobre 10 das hbiles se pueden dividir de comn acuerdo. Asimismo, las vacaciones podrn acumularse por acuerdo del trabajador y la empresa, por un perodo de hasta dos feriados consecutivos y que no excedan de 35 das continuos. Artculo 33 El feriado legal establecido en el artculo 65 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en dinero. El feriado establecido en el artculo 27 son los 15 das hbiles, en consecuencia, lo que exceda de ese mismo nmero, podr ser objeto de compensaciones siempre que exista acuerdo entre las partes. TITULO IX INFORMACIN, PETICiN Y RECLAMOS Artculo 34 La empresa, en conformidad con el espritu de colaboracin que debe reinar en las relaciones laborales, tiene especial inters en el permanente conocimiento por parte de los trabajadores de la marcha, problemas y proyecciones de la empresa y por ello: , 20 Sostendr reuniones informativas con los diversos rganos de colaboracin mutua que existan o se creen en el futuro. Cuando los antecedentes deban ser conocidos por todos los trabajadores, las partes, vale decir, el empleador y los rganos de colaboracin, harn una comunicacin conjunta, por escrito, que ser colocada en lugares visibles de la empresa. Artculo 35 Toda peticin de informacin o reclamo que desee formular un trabajador por asuntos relacionados con sus derechos, obligaciones, sanciones, etc. deber presentarla o manifestarla directamente a su jefe directo. Este deber dar respuesta en forma inmediata si ello es posible, o a ms tardar en el plazo de 48 horas contadas desde la fecha que se formul la peticin o reclamo. En el evento en quese venza el plazo sealado, sin que este supervisor o jefe directo haya dado respuesta, o en caso que la respuesta no le sea satisfactoria, el trabajador podr recurrir ante el Jefe de Operaciones, dependiendo de la magnitud de las labores de trabajo, quien responder en un plazo mximo de 3 das hbiles. Si con lo anterior el trabajador no quedara conforme podr someter su peticin o reclamo a la Gerencia General, quien resolver en definitiva en igual plazo que el anterior y sin ulterior recurso interno. Sin perjuicio de lo sealado anteriormente, el trabajador siempre podr hacer uso de los mecanismos que le faculta la Ley ante los organismos correspondientes. TITULO X DE LA TERMINACiN DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo 36 El Contrato de Trabajo terminar en los siguientes casos: Mutuo acuerdo de las partes. Renuncia voluntaria del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 das de anticipacin, a lo menos. Muerte del Trabajador. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo podr

exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se 21

presumir legalmente que ha sido cO[ltratado por una duracin indefinida. Tratndose de Gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnicos otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador despus de expirado el plazo la transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo. S) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6) Caso fortuito o fuerza mayor. Artculo 37 El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual perodo de tiempo, as mismo la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la empresa. 4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la empresa y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quin lo represente, y la negativa a trabajar sin causa justificada en las tareas convenidas en el contrato. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. 22 Artculo 38 El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una de las causales contempladas en este reglamento o legislacin vigente y que considere que tal aplicacin es injustificada e indebida o improcedente, tendr derecho a reclamar ante el Empleador (Encargado o Jefe de Personal), el cual recibir al reclamante o a su representante dentro del plazo de 48 horas, contados desde la fecha de la reclamacin. Habr un plazo de seis das hbiles, contados tambin desde la fecha de la reclamacin, para dar por satisfecha o por fracasada la gestin de arreglo directo. Este plazo podr ser prorrogado de comn acuerdo entre el reclamante y el empleador, hasta por otros seis das. Ninguna solucin a que se llegue entre el empleador y el reclamante, por si o representado, podr contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador ni que permitan al empleador omitir trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo. En todo caso, la Inspeccin del trabajo podr intentar un avenimiento cuando hayan fracasado las partes en la gestin directa. Al trmino de la gestin, se dejar constancia escrita de haberse realizado el trmite a que se refieren los incisos procedentes, firmadas por los participantes. En el evento de haber negativa para firma, el empleador podr dar cuenta del hecho a la Inspeccin del Trabajo, para liberarse de caer en la infraccin que sanciona con multa el Cdigo del Trabajo. Artfculo 39 A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa le otorgar un certificado que expresar nicamente: fecha de retiro y el cargo administrativo, profesional o tcnico y la labor que el trabajador realiz. La empresa avisar asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador a la Institucin de Previsin que corresponda. TITULO XI SANCIONES Artculo 40 Las infracciones al presente Reglamento y que no sean causa de terminacin de contrato darn origen a las siguientes medidas: Amonestacin Verbal: Consiste en un llamado de atencin que se hace personalmente al

afectado, de la cual no queda constancia en su hoja de servicios o carpeta. 23

Amonestacin Escrita: Consiste en un llamado de atencin formal que se hace al afectado, dejndose constancia en su hoja de servicios o carpeta, con alternativa de envo de una copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Multa: Consiste en la privacin de una parte de la remuneracin del infractor, las que podrn ser desde un 5% hasta un 25% del sueldo diario del trabajador. En ningn caso la multa podr ser superior al 25% sealado, sin perjuicio de que este mximo es respecto de cada infraccin que cometa el trabajador. La sancin debe indicar el artculo del Reglamento por el cual se est amonestando o multando al trabajador. Artculo 41 Las medidas disciplinarias de que trata este Ttulo sern aplicadas por el Departamento de Personal excepcin de la terminacin del contrato de trabajo, la cual ser resuelta por la Gerencia de la empresa de acuerdo a la Ley. Artculo 42 Ante la aplicacin de las sanciones del artculo 35 el trabajador podr: En el caso de amonestacin escrita, reclamar por escrito en el plazo de 3 das corridos, contados desde su comunicacin, al Jefe de Operaciones de la empresa, el cual resolver en nica instancia, en el plazo de 3 das desde su presentacin. En el caso de multa, reclamar en la forma y plazo sealado en la letra anterior y adems. podr reclamar dentro del tercer (3) da de aplicada y notificada ante la Inspeccin del Trabajo correspondiente. Artculo 43 Las medidas disciplinarias al que infringe sus obligaciones y deberes funcionarios, son independientes de la responsabilidad civil o criminal que pueda derivarse en razn de los mismos hechos. Artculo 44 Lo que se recaude por la aplicacin de las multas sealadas en el presente Reglamento Interno, se destinar a incrementar el Bienestar de la empresa para premiar a trabajadores que cumplan con las disposiciones legales, laborales y de prevencin de accidentes. Para estos efectos se llevar un listado de las multas aplicadas, su monto y la fecha de la entrega de dichos fondos a la entidad antes indicada. De no existir Bienestar se aplicar lo dispuesto por la Ley. 24 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO XII NORMAS DE PREVENCiN, HIGIENE Y SEGURIDAD El presente Ttulo se ha establecido de conformidad a lo dispuesto en el artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en el Decreto Supremo N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sobre prevencin de riesgos profesionales. El referido artculo 67 de la Ley 16.744, dispone textualmente: Las empresas o entiqades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo. Articulo 45 Las normas que contiene este Ttulo han sido estudiadas y establecidas con el propsito de instruir sobre las obligaciones en las operaciones normales de la empresa y de establecer clara y pblicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir. El cumplimiento de ellas no significar exigencias excesivas y, en cambio, constituir a aumentar la seguridad de las labores que sean pertinentes y en los lugares de trabajo. Artfculo 46 Conforme a lo anterior, los objetivos de stas normas sobre higiene y seguridad son los siguientes: Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de su trabajo y que ocasionen daos a la salud y a su integridad fsica. Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe conocer y

cumplir. Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se comprueben acciones o condiciones que constituyan riesgo para los trabajadores, materiales, equipos, etc. 25

Artfculo 47 Todos los trabajadores de la empresa, desde l ms alto ejecutivo hasta el trabajador recin ingresado, estn protegidos por las disposiciones de la Ley N 16.744, que establece atencin mdica, subsidios, indemnizaciones y otros beneficios, siendo administradora de este seguro la Mutual de la Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin. TITULO XIII DISPOSICIONES GENERALES Artculo 48 Para los efectos del presente Ttulo se entender por: Riesgo Profesional: Las circunstancias a que est expuesto el trabajador, que puedan provocarle un accidente a causa o con ocasin del trabajo o una enfermedad profesional. Condicin Insegura: La ndole, naturaleza o calidad de una cosa que sea potencialmente productora de accidente. Accin Insegura: El acto, actividad o hecho que posibilita o es factor de un accidente o enfermedad profesional. Accidente del Trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Accidente de Trayecto: El que ocurra en el trayecto directo, de ida o regreso entre la casahabitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por ejercicio de la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Organismo Administrador del Seguro: Mutual de la Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias, dispuestas por la Empresa o aquellas emanadas del Organismo Administrador del Seguro,_Comit Paritario y Departamento de Prevencin de Riesgos que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo, sin riesgos para el trabajador. Artculo 49 Sin perjuicio de las normas previstas en materia de orden en estas mismas reglamentaciones, se establece que los trabajadores debern acatar las siguientes disposiciones sobre higiene y seguridad: 26 Someterse a exmenes mdicos y/o psicolgicos peridicos cuando la jefatura pertinente lo estime necesario con el objeto de establecer si sus condiciones fsicas son compatibles o si se han afectados con el trabajo que normalmente desarrollan. Siendo el objetivo de una investigacin de accidente determinar las causas que lo produjeron para evitar su repeticin, todo personal, de cualquier nivel de supervisin, deber prestar la mayor cooperacin y entregar la informacin relacionada con el accidente que se investiga. Los jefes directos, turnos y cualquier otro supervisor que tenga trabajadores a su mando, sern responsable de la seguridad de su personal, debiendo velar por la correcta aplicacin de las normas generales y particulares de seguridad en sus respectivas reas de trabajo. Asimismo, cada trabajador es responsable por su propia seguridad individual. Al trabajador que sea elegido por la empresa se le adiestrar en los mtodos de prevencin de riesgos. Este adiestramiento se realizar a travs de la Mutual de la Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin, mediante los cursos que anualmente sta imparte al respecto. Cuando corresponda, en el establecimiento funcionar un Comit Paritario de Higiene y Seguridad, que estar integrado por seis personas, de las cuales tres sern representantes titulares de la empresa y tres representantes titulares de los trabajadores. Adems integrar este comit, en calidad de asesor, el Experto en Prevencin de Riesgos de la empresa, si lo hubiere. TITULO XIV OBLIGACIONES DE SEGURIDAD DEl TRABAJADOR Artculo 50 Todo trabajador debe usar los elementos de proteccin definidos por la Empresa, los que son de propiedad de sta; por lo tanto, no debern ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto del establecimiento, salvo que las labores encomendadas al trabajador as lo requieran. Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento, uso y limpieza de las maquinarias, equipos, implementos y herramientas que utiliza para efectuar su trabajo. Deber, asimismo, contribuir a que su rea de trabajo se mantenga limpia y ordenada.

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Todo trabajador deber dar aviso a su jefe directo de toda condicin insegura en las instalaciones, maquinarias, equipos, herramientas o ambiente en el cual trabaja y que pueda producir riesgo para las personas, con el fin de que esta situacin anormal sea corregida de inmediato. Los trabajadores que efecten alguna reparacin, revisin o cualquier otra labor en que sea necesario retirar defensas o protecciones debern reponerlas en su ubicacin inicial, apenas hayan terminado su labor. Todo personal debe respetar tanto las reas de trnsito como las reas de almacenamiento y otras establecidas en el respectivo establecimiento. Evitar la existencia de obstculos o el establecimiento de materiales en los pasillos y vas de circulacin que puedan dificultar o hacer peligroso el trnsito. Es obligacin de toda persona Iimpiary solicitar limpieza de substancias, tales como aceites, grasa, cidos o agua, derramada en el pavimento de los sectores de trabajo, pasillos o vas de circulacin, que exponen a resbalones y cadas a los trabajadores, Objetos sueltos que puedan significar riesgos, tropezones, resbalones, deben ser recogidos de inmediato. Deben respetarse las limitaciones o prohibiciones establecidas para el acceso o trnsito en determinados lugares de trabajo o recintos de la empresa, especialmente en: 1) Bodega; 2) Cocina; 3) Mesn de atencin a pblico y; 4) Baos y camarines de person~1. TITULO XV CONDICIONES DE SEGURIDAD Artculo 51 Los trabajadores debern respetar las siguientes normas de prevencin: Los trabajadores que utilicen maquinarias o artefactos elctricos, en su caso, prestarn especial mantencin al estado de los cables, conexiones, enchufes (hembra-mancho), tierras de proteccin, procediendo a solicitar la ejecucin de los trabajos de aislamiento, sustitucin, reparacin o instalacin, segn proceda. Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el operador o encargado de una mquina, deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir cualquier siniestro por simple imprudencia. 28 TITULO XVI OBLIGACIONES PARA PREVENCiN DE INCENDIOS Artculo 52 En los lugares que la empresa indique debern existir los listados que sean necesarios con la indicacin de los nmeros telefnicos de la Compaa de Bomberos y Unidades de Carabineros ms prxima; estas indicaciones son igualmente vlidas respecto de los centros asistenciales ms cercanos para la prevencin de accidentes y enfermedades de atencin inmediata. Adems, se debern tomar las siguientes medidas: Cantidad suficiente, segn el Decreto Supremo N 594, de extintores de incendios del tipo polvo qumico seco y adems elementos necesarios para combatir incendios, como mangueras, escaleras de evacuacin, etc. Instrucciones claras y precisas acerca de la forma de evacuar el local en forma rpida y segura, en caso de estos siniestros. Todo trabajador deber conocer necesariamente la ubicacin de extintores, grifos, mangueras y cualquier otro elemento de combate de incendio en su seccin, de manera que pueda hacer uso de ellos con prontitud y en forma cabal. El personal deber dar la alarma de aviso inmediato, cuando verifique el inicio o la presencia de un incendio, combatindose el fuego con los elementos que en ese momento se disponga, mientras entran en accin las brigadas dispuestas al efecto por el Comit Paritario, las cuales estarn integradas por el personal de planta o de los diversos turnos y secciones de la empresa. Ser obligacin del trabajador dar cuenta inmediata al empleador cuando se haya ocupado un extintor o cuando se haya desvanecido su contenido, para los efectos de proceder a su recargo. En este aspecto, ser responsabilidad del Administrador del local y Jefe de Operaciones mantener los extintores en condiciones de ser utilizados en cualquier momento. TITULO XVII OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES Artculo 53 Todos los trabajadores de la empresa, debern respetar las normas bsicas de higiene que son

obvias y las que a continuacin se sealan, a fin de evitar condiciones insalubres que puedan producir enfermedades, contaminaciones, atraer moscas, insectos o roedores: 29

Utilizar los escritorios y casilleros individuales, en su caso exclusivamente para los fines a que estn destinados, prohibindole almacenar en ellos restos de comida, desperdicios, trapos impregnados de grasa o aceite, etc., estando obligados, adems, a mantenerlos siempre limpios. Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza y en especial mantener los lugares de trabajo libres de restos de comidas o desperdicios, los que debern ser depositados en los receptculos habilitados para el efecto. Preocuparse, en todo momento, de su aseo personal, especialmente de sus manos, usando jabones o detergentes, evitando el uso de trapos o huaipes, salvo que las labores lo requieran, pero teniendo especial cuidado en evitar que se tapen y obstruyan desagUes y que produzcan condiciones antihiginicas. Es obligacin del personal dejar limpios los lugares de trabajo al trmino de cada jornada. Particularmente tratndose de labores que dicen relacin con el rea gastronmica. Esto incluye dejar los tiles, enseres y materiales empleados ordenados y guardados en estanteras o cajones habilitados para el efecto; eliminacin de cualquier indicio de desperdicio, cierre de sector de basuras. Los canastillos de basureros deben vaciarse y limpiarse diariamente, particularmente los que se ubiquen en cocinas, bodegas y oficinas. TITULO XVIII OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES Artculo 54 Todo trabajador que sufra cualquier tipo de dolencia, malestar o enfermedad que pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo, deber dar cuenta de ello a su jefe inmediato, para que se adopten las medidas pertinentes, especialmente si padece de epilepsia, mareos, problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas o visuales u otras, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya o est sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar. Artculo 55 Aquel trabajador que sufra un accidente dar cuenta inmediatamente de su ocurrencia, indicando en forma precisa la forma y circunstancia en que ocurri tal hecho, igual obligacin regir respecto de los accidentes que se produzcan en el trayecto. En este ltimo caso, si el accidente es menos grave o leve, deber recurrirse a la Asistencia Pblica y/o al Policlnico de 30 Mutual de la Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin, u otro organismo delegado al efecto. Artculo 56 El trabajador accidentado que no denuncie, personalmente o por terceros, un siniestro de que ha sido victima al respectivo Organismo Administrador dentro de las 24 horas de producido ste, se expone a perder los derechos a los beneficios de la Ley N 16.744, segn, lo dispuesto en el artculo 74 del Decreto Supremo N 101, de 1968; lo anterior a menos que la Superintendencia de Seguridad Social no dictamine lo contrario. Articulo 57 Cada vez que ocurra un accidente del trabajo, las personas o trabajadores que presencian el hecho, debern preocuparse que el accidentado reciba la atencin de primeros auxilios, recurriendo al botiqun que debe estar dotado de los medios que disponga la empresa, o directamente a la Mutual de la Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin si la lesin reviste cierta gravedad. En este caso, necesariamente, deber extenderse la declaracin individual de accidente de trabajo que corresponda, en un plazo no mayor a 24 horas. Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador, la empresa y, en subsidio de esta, el accidentado o enfermo, o sus derecho habientes, o el mdico que diagnostic la lesin, o el Comit Paritario. Articulo 58 La persona que haya sufrido un accidente del trabajo y que como consecuencia de l deba ser sometida a tratamiento mdico, slo podr reincorporarse a sus labores habituales, previa presentacin del Certificado de Alta correspondiente, otorgado por el mdico tratante de Mutual de la Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin. Artculo 59 Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad profesional tendr derecho a que la empresa lo destine a algn otro trabajo, aunque no sea de su especialidad, donde no existan riesgos ambientales que agraven su lesin, siendo obligacin del trabajador

aceptarlo. Cuando, a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se presuman riesgos de enfermedades profesionales de los trabajadores, tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. 31

TITULO XIX DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Artfculo 60 Sin perjuicios de aquellas que se contemplan en el artculo 28, respecto a las prohibiciones de orden, al trabajador le est prohibido adems: Accionar y reparar mecanismos elctricos o mecnicos, sin ser el trabajador idneo para ello y no estar autorizado al efecto. Retirar o dejar sin funcionamiento los elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa, como detener el funcionamiento de la ventilacin, extraccin, etc. Fumar o encender fuego en los recintos en que est expresamente prohibido. No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por la empresa, Comit Paritario y,Departamento de Prevencin de Riesgos. Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier elemento de combate de incendios. Romper, rayar o retirar afiches de seguridad, normas o publicaciones de seguridad colocadas para conocimiento y a la vista del personal. Abandonar una mquina funcionando, sin dejar otra persona a cargo y sin la autorizacin expresa de su jefe inmediato. Limpiar o lubricar una mquina en movimiento. Usar escalas o escaleras en mal estado que no ofrezcan seguridad por su notoria inestabilidad o deterioro. Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera de proteccin adecuada; dejar pozos o cmaras de alcantarillado sin tapar, etc. Manipular corrosivos, como cido sulfrico, olcum, soda castica, hipoclorito, etc., sin elementos de proteccin personal, como guantes, lentes, etc. Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada por un facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesin. Se prohbe el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorizacin escrita de la jefatura competente y sin contar con la licencia de conducir de acuerdo a lo establecido en la Ley del Trnsito. Agredirse en horas y lugares de trabajo, jugar y chacotear dentro de su jornada laboral. 32 !k Sin perjuicio de lo sealado en los puntos precedentes el Comit Paritario deber ratificar dichas situaciones ya su vez podr indicar otro tipo de negligencias por parte del trabajador. En general se considerarn como negligencia inexcusable todas las acciones inseguras producidas por un trabajador, previo haber demostrado que el trabajador estaba en conocimiento de los riesgos y que las condiciones de trabajo fueran las adecuadas. TITULO XX DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS Articulo 61 El trabajador que contravenga las normas o acuerdos del Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos y Organismo Administrador, ser sancionado con una multa de hasta el 25% de multa dentro del lmite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin. En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente Reglamento, las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados labores en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se les entregar tan pronto como hayan sido aplicadas. Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinada a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744. Las acumulaciones de tres amonestaciones escritas no reclamadas o desestimadas por la empresa, se considerar como incumplimiento grave a las obligaciones del contrato y como

causa justificada de terminacin de ste sin perjuicio de lo que en definitiva resuelvan los Tribunales competentes. Artculo 62 Todas las infracciones a las disposiciones contenidas en este Reglamento, como las recomendadas indicadas por el Departamento de Prevencin o el Comit Paritario sern sancionadas con multas en dinero de acuerdo a lo dispuesto en el Articulo 6]0 de la Ley 16.744 y en el Artculo 15]0 del Cdigo del Trabajo. Las multas en dineros sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria por cada infraccin. 33

Artculo 63 Las faltas se clasifican segn su magnitud en leves, menos graves y graves. Las leves son infracciones menores que no ataen directamente al ejercicio de las funciones del trabajador, pero s a su conducta dentro de las instalaciones de la empresa. Las menos graves son las infracciones del mismo carcter que afectan directamente el desempeo laboral del trabajador y las faltas graves son las constitutivas de terminacin del contrato de trabajo. Artculo 64 Clasificacin de las faltas Leves: Se pueden mencionar: conductas que falten a la moral y a las buenas costumbres, como: improperios, garabatos, burlas, bromas de mal gusto, botar papeles y basura, no respetar reas verdes prohibidas al trnsito. Menos Graves: Entre ellas podemos mencionar: no usar elementos de seguridad adecuados para las tareas asignadas, beber agua desde lugares no habilitados para esto, utilizar personal stereo, no cuidar las herramientas e implementos de trabajo, no cuidar los implementos recreativos, no marcar la tarjeta de controlo no firmar libro registro de asistencia o lo que corresponda. Graves: Se pueden mencionar: consumir alimentos en horario de trabajo; fumar en las instalaciones de la empresa; usar herramientas, maquinarias y bienes de la empresa para fines ajenos a ellas; desarrollar durante las horas de trabajo actividades ajenas a las laborales; introducir, regalar, traficar y consumir en el recinto de la empresa bebidas alcohlicas, drogas y/o estupefacientes; abandono del puesto de trabajo antes del trmino de la jornada; ausentarse de los puestos de trabajo sin autorizacin; firmar libro registro asistencia o marcar la tarjeta de asistencia de otro trabajador y solicitar que marquen la propia; operar maquinarias y vehculos sin estar autorizados para ello; conducir sobre las velocidades permitidas; no respetar las sealizaciones existentes en la empresa; sustraer o usar implementos de trabajo sin la autorizacin del supervisor directo; presentarse en estado de intemperancia al lugar de trabajo; portar armas blancas o de fuego en los recintos de la empresa. Artculo 65 Las multas se aplicarn de acuerdo al grado de la sancin: Las infracciones leves se amonestarn por escrito y con una multa que no exceda del 15% de la remuneracin diaria del trabajador. Las infracciones menos graves se amonestarn por escrito y con una multa que no exceda del 20% de la remuneracin diaria del trabajador. Las infracciones graves an cuando son constitutivas de trmino de contrato, se amonestarn por escrito y con una multa que no exceda del 25% de la remuneracin diaria del trabajador. Los dineros recaudados se destinarn a otorgar premios a los trabajadores de la empresa que se destaquen en la prevencin de riesgos, previo descuento de un 10% destinado para el fondo a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley 16.744. Artculo 66 Se deber aplicar multa si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable del trabajador, an en el caso de que el mismo hubiere sido vctima del accidente. Corresponder al Comit Paritario decidir si medi negligencia inexcusable. Artculo 67 Las vctimas de accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo o los producidos intencional mente por la vctima. slo tendrn derecho a las prestaciones mdicas del artculo 29 de la Ley N 16.744. Artculo 68 Para los efectos del presente Reglamento y sin perjuicio de las funciones del Comit Paritario (Decreto 54, artculo 24), se considerarn faltas graves la violacin de normas de trabajo que causen lesiones al propio accidentado o a otras personas, o que produzcan daos materiales, deterioro parcial o total de maquinarias, mercaderias, productos, instalaciones o edificios. Artculo 69 La simulacin de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la Ley N 16.744 Y se har responsable adems al que formul la denuncia del reintegro a Mutual de la Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin, de todas las cantidades pagadas por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional. Artculo 70 Para todo lo que est contemplado en el presente Reglamento, tanto la empresa como el Comit

Paritario se atendrn a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y sus reglamentos. 35

Artculo 7r Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable, ser resuelta por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, quien lo comunicar al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes. Artculo 72 Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para la empresa, Comit Paritario y trabajadores, se atendern a lo dispuesto en el Articulo 157 del Cdigo del trabajo, ante la Inspeccin del trabajo que corresponda. TITULO XXI PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES Artculo 73 Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin, evaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a la Mutual de la Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin, la de los accidentes del trabajo (en el caso de las empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley N 16.744) Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos. Artculo 74 Los afiliados a sus derechos-habientes, as tambin como los Organismos Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio o de las Mutualidades recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los Organismos Administradores podr 36 reclamarse, dentro de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin. La que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos. El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basando en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico o pecuniarias que corresponda, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo. En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueran posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que este afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de 10 das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del 37

plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn del 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional al que este afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efecto el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin Previsional que efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valorde las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. Artculo 75 La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para reconocer de reclamaciones en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas. Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondr por escrito, ante la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o la apelacin y Comisin o de Inspeccin referida. Artculo 76 La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia exclusiva y sin ulterior recurso. De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismo Administradores de la Ley N 16.744 en el ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley N 16.395. De los recursos de apelaciones, que se interpusiesen en contra de las 38 resoluciones que la Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo sealado en el artculo 79 del Decreto Supremo N 101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculo 77 Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos del cmputo de plazos. Artculo 78 Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3ro. Del artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91 del D.S. N 101. Articulo 79 La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la victima. El accidentado o enfermo, o sus derechoshabientes, o el mdico que trat o diagnstico la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendr tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud. Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento. Artculo 80 Aparte de la persona y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el artculo precedente, 39

la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio. Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deber poner en conocimiento de ste dicha circunstancia el ltimo da hbil del mes en que se dio de alta a la vctima, con la indicacin de los datos que dicho Ministerio indique. Artculo 81 La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se har en un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio Salud y deber ajustarse a las siguientes normas: Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas en el artculo 60 del presente reglamento. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha renuncia. La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la Ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional. La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio. Artculo 82 Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2do., del Ttulo VIII de la Ley N 16.744. 40 Artrculo 83 El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos del artculo 75 de este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermo profesional. Las denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho. TITULO XXII ORGANIZACIN DE LA PREVENCiN DE RIESGOS Artculo 84 Comit Paritario de Higiene y Seguridad En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas, se deben organizar Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores. Dicho Comit estar conformado por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores, los cuales tienen el carcter de miembros titulares. Adems, deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Artculo 1 del Decreto N 54 que reglamenta la Ley N 16.744). El Comit Paritario es un organismo de participacin conjunta y armnica entre la empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos que, razonablemente, contribuyan a su eliminacin o control. Artculo 85 La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de Febrero de 1969 y sus modificaciones. Los representantes patronales sern designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia. Los representantes de los trabajadores se elegirn mediante votacin secreta y directa. El voto

ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres ms altas mayoras y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios. 41

Artculo S6 Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere: Tener ms de 18 aos. Saber leer y escribir Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la empresa un ao como mnimo. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales dictados por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra Riesgos de Accidente del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por lo menos durante el ao. Artculo sr Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse Comit Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia. Asimismo, ste funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario. Artculo SS Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con el Comit Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que le corresponda desempear. Artculo S9 Funciones de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de riesgos profesionales. Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entraan sus labores, las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de las medidas sealadas. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de los elementos de proteccin personal. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. 42 Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador. Cumplir las dems funciones que le encomiende el Organismo administrador de la Ley N 16.744 Promover la realizacin de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores. Artculo 90 Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando as lo requiera el Departamento de Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador. En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia a un 40%. Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajo el tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario de trabajo pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneracin. Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas. TITULO XXIII DEL DERECHO DE SABER Artfculo 91 El empleador deber informar oportunamente y convenientemente a todos los trabajadores, acerca de los riesgos que entraa n sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de

trabajo correctos. Informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos. 43 Artculo 92 La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevencin de Riesgos en su caso. Artculo 93 El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el presente ttulo, sern sancionadas en conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N 67, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744. INFORMACION DE RIESGOS LABORALES Situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas de evitarlos. TIPO DE RIESGO Golpes por materiales y herramientas. CONSECUENCIA Heridas. Golpes. MEDIDAS PREVENTIVAS - Instruccin sobre el Tema. Mtodo correcto. Delimitacin de rea. Uso de equipo de levante. Realizar mantencin a herramientas. Recomendaciones: Se debe evitar pararse en lugares donde pueden caer materiales. Todos los materiales que se encuentran en altura deben ser amarrados o colocados de tal forma que no presenten el riesgo de cadas: fierros, maderas, abarrotes, jabas de bebidas y licores, etc. Al transportar una carga alargada (tubos, maderas, cajas etc.) se 44 debe mantener la mirada en la direccin del movimiento y con la parte delantera elevada por sobre la altura de la cabeza de los compaeros. Utilizar la herramienta adecuada al trabajo que se realiza, sin improvisar. No utilizar herramientas en mal estado. Revisar las herramientas antes de usarlas. Dejar utensilios y herramientas en su lugar correspondiente, evitando as causar daos por tropiezos o roces. Usar siempre los elementos de proteccin personal adecuados al trabajo que se est haciendo. TIPO DE RIESGO - Sobreesfuerzos CONSECUENCIA Lumbalgias Quemaduras MEDIDAS PREVENTIVAS Utilice mtodo de levantamiento de cargas. Recomendaciones: Adoptando una posicin cmoda y acorde al esfuerzo por realizar. Evite levantar o trasladar equipos con exceso de carga. Doble las rodillas y mantenga recta la espalda al levantar una carga. Tome firme y cmodamente el objeto a cargar Si la carga es muy grande pida ayuda. TIPO DE RIESGO Accidente automovilstico

CONSECUENCIA Lesiones Menores Lesiones Mayores - Muerte MEDIDAS PREVENTIVAS Instruir sobre el tema y funcionamiento del equipo Mtodo correcto Delimitacin de rea .45 Uso de equipo de levante Realizar mantencin a equipo de transporte Aprobar curso de conducir Recomendaciones: Cumplir con las disposiciones de la Ley del Trnsito. Respetar las sealizaciones del trnsito en la empresa y en la va pblica. Tomar precauciones cuando se escuchen las bocinas de retroceso con que deben contar todos los vehculos. Caminar slo por las zonas de trnsito destinadas para esto. Respetar los rdenes de los sealeros. No situarse en la trayectoria de movimiento de las mquinas o vehculos, sino a una distancia prudente. No manejar bajo los efectos del alcohol, drogas y/o estupefacientes. Manejar a velocidad prudente y con la documentacin vigente. TIPO DE RIESGO Contacto con electricidad CONSECUENCIA Lesin traumtica por contraccin muscular, Tetanizacin. Asfixia por paro respiratorio. Fibrilacin ventricular Paro respiratorio MEDIDAS PREVENTIVAS Toda instalacin debe estar normalizada (SEC). Chequear buen estado de herramientas, extensiones y conexiones. Desconectar paso de la corriente elctrica. Asegurarse que los equipos cuenten con protecciones a tierra. Dotar de protecciones a tableros y conexiones elctricas. Reemplazar instalacin provisoria por definitiva. Instruir y capacitar. Recomendaciones: Respetar los letreros de prevencin de riesgo elctrico. No confiar en que otros revisarn las herramientas elctricas, sino revisar por si mismo cables y enchufes y comunicar al jefe directo cualquier defecto o calentamiento anormal. No dejar cables elctricos en mal estado extendidos por el piso y en zonas hmedas porque pueden ser fatales. No improvisar instalaciones elctricas. Avisar al jefe directo cuando se observe una instalacin mal hecha. No pasar nunca bajo una lnea elctrica con un tubo metlico al hombro, porque al contacto con la lnea se puede electrocutar. Es preciso transportar el tubo en posicin horizontal. No recargar los circuitos enchufando varias mquinas a la vez. Si sufre golpe elctrico informar inmediatamente a su jefe y no seguir operando el equipo. Limpiar o lavar los equipos una vez desenchufados. Dejar secar antes de enchufarlos. TIPO DE RIESGO Contacto con elementos cortantes (trozos de vidrio) y punzantes (jeringas, cuchillos cartoneros, etc). CONSECUENCIA Heridas cortantes y punzantes. Heridas cortopunzantes. Hepatitis B.

MEDIDAS PREVENTIVAS Instruir al trabajador Utilizar guantes. No revisar la basura. Recomendaciones: Mantener cuchillos en buen estado y afilados, siempre guardados en su funda o proteccin. Avisar, al administrador existencia de utensilios con defectos y no utilizarlos hasta que sean reparados. No hurguetear la basura buscando objetos. Recoger con pala y escoba los pedazos de vidrios rotos desde el piso. Informar al jefe cualquier corte o pinchazo que sufra para ser derivado al centro asistencial mas cercano. TIPO DE RIESGO Cadas desde distinto nivel. CONSECUENCIA Cadas de escalas y escaleras. MEDIDAS PREVENTIVAS Cadas de mesones e instalaciones con altura. Chequear estado de escala. Utilizar escala. Utilice pasamanos. Recomendaciones: La escala debe tener el largo necesario para poder ser apoyada correctamente, (la distancia vertical debe ser 4 veces la distancia horizonta 1). Se debe procurar afianzar la base de la escala. La escala debe ser construida siguiendo las normas de seguridad: maderas de buena calidad, uso de puntales entre peldaos, nmero de clavos suficiente, etc. La zona donde se va a usar la escala debe estar despejada y el piso seco. Evitar bajar de espaldas a las escalas. Revisar soporte de la unin del centro de la escala de tijera. Evite subirse al ltimo peldao de la escala. No se suba a cualquier objeto o instalacion para alcanzar algo. Al transitar por escaleras utilice siempre el pasamanos. TIPO DE RIESGO Contacto con sustancias qumicas. CONSECUENCIA Dermatitis. Lesiones oculares. Intoxicacin. MEDIDAS PREVENTIVAS Utilice guantes de goma. Utilice proteccin a la vista. Rotule los envases. o ingiera productos de origen desconocido. Uti I ice protecc in respi ratoria. No huela fuertemente los compuestos qumicos. ecomendaciones: Los productos de aseo (lustra muebles, aromatizantes, productos de limpieza, desincrustantes, etc.) siempre se deben aplicar con los elementos de proteccin personal como guantes de goma o latex, proteccin respiratoria y proteccin a la vista. Los envases que contengan estos productos siempre deben estar rotulados y nunca se deben envasar estos productos en envases de bebidas. El almacenamiento siempre debe considerar un lugar separado de otros productos a almacenar y debe constar de proteccin. Nunca combine diferentes productos ya que se producen reacciones qumicas que pueden producir graves accidentes.

Si salta alguno de estos productos a los ojos y cara se debe lavar la persona con abundante agua y dirigirse al centro asistencial mas cercano. Si bebe estos productos no induzca el vomito, dirjase al centro asistencial ms cercano. El lugar de almacenamiento debe ser de acceso restringido y se debe prohibir fumar, comer o beber lquidos en aquellos sectores. Huela de a poco hasta percibir el olor. TIPO DE RIESGO Cadas a nivel de piso, tropiezos y resbalones CONSECUENCIA Golpes, contusiones. Heridas Desmayos. MEDIDAS PREVENTIVAS Utilice calzado antideslizante Mire por donde camina. Mantenga rea de trabajo libre de obstculos y cables. ;>, TIPO DE RIESGO Contacto con calor 49 CONSECUENCIA Quemaduras MEDIDAS PREVENTIVAS Utilice guantes aislantes Uso de equipo de levante Realizar mantencin a herramientas Recomendaciones: Siempre utilice toma ollas o guantes aislantes del calor para tomar los recipientes en los que se preparan alimentos. Regule la intensidad de la llama cuando prepare los alimentos y no deje esta encendida. Si percibe olor a gas informe inmediatamente a su supervisor para chequear la cocina. Luego ventile la cocina abriendo puertas y ventanas y no la haga funcionar hasta que no este reparada. _ Los escapes de gas de las cocinas nunca deben detectarse con un fsforo encendido o con un encendedor, use siempre agua con jabn y un pincel. . Coja firmemente tiestos con lquidos o productos cocidos. Otras formas de evitar accidentes son: _ Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad de la empresa. Respetar las sealizaciones en la empresa. Comunicar al jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe. Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad. _ Participar y/o colaborar con el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. _ Preguntar todo lo que no se sepa. _ Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en la empresa Y en este Reglamento Interno. Usar siempre los elementos de proteccin personal adecuados al riesgo. _ Mantener la limpieza y orden en los lugares de trabajo. Se debern considerar anexadas a este Reglamento todos los instructivos que se emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo, ya que la lista anterior no es exhaustiva. culo 94 _a empresa entregar a cada trabajador un ejemplar que contenga el lO ntegro de este Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad a que ::S0n someterse en relacin con sus labores, permanencia y vida en las :::oendencias de la empresa. na copia del Reglamento se remitir al Ministerio de Salud Pblica y a ~ ~ireccin del trabajo, dentro de los cinco primeros das siguientes a la flcia del mismo. TITULO XXIV VIGENCIA culo 95 El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrara o :egir 30 das despus

de haber sido puesto en conocimiento de los :Tabajadores, habindose fijado con la debida antelacin en sitios visibles de :? empresa. REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD la publicacin de la Ley N20.005 que introdujeron modificaciones al igo del Trabajo, a los Artculos 2, 153, 154, 160, 168, 171 ,425 agreg el Ttulo IV al Libro 11, sobre Investigacin y sancin del acoso ~ual en el trabajo, por lo que se hace necesario orientar a aquellas presas que tengan 10 o ms trabajadores y que tienen la obligacin de :=ner un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, sin perjuicio de ~:Jellas que no renen este requisito puedan implementar uno, en torno al ::~11plimiento de estas modificaciones a travs de las siguientes adiciones a ::cho reglamento: Agregar en lo referente a Obligaciones y Prohibiciones a los trabajadores, lo siguiente: Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. El artculo 153 en su nuevo inciso segundo, estipula: Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar 51 para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. Las estipulaciones que se proponen son: La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad. La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as! lo amerite, sin costo para ellos. Por su parte, el artculo 154, en su numerando 12, seala que se deber estipular un procedimiento al que deben someterse y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual, concordado con el Ttulo IV del Libro 11 del Cdigo del Trabajo. La Direccin del Trabajo propone las siguentes modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad el que se traduce en la incorporacin de un procedimiento de investigacin, pudiendo el empleador adecuarlo a su propia realidad . DE LA INVESTIGACION y SANCION DEL ACOSO SEXUAL Artculo lO El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeracin no taxativa de prcticas posibles de ser categorizadas como de acoso sexual). A modo de ejemplo, se presenta niveles para categorizar las conductas de acoso sexual en el trabajo Nivell) Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual. Nivel 2) Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos, muecas. Nivel 3) Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales. Nivel 4) Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseas, sujetar o acorralar. Nivel 5) Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos ntimos. culo 2 ado trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos idos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a ::a,unciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la :-:Jresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del Trabajo -,.,petente. culo 3 lada denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, ?-:ler ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, ==sgnando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente :;;:x;citado para conocer de estas materias. 3 superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo -=SDectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la

sma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que <;: empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin. culo 4 _a denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, ,,-::ellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la :r:Jresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los -echos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el bre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. culo 5 ~ecibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, ados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de .estigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en a personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso ;(lJal y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes -.olucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. .. culo 6 :J investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar - ; gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la :a:laracin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la -== stribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de los ~-:es. atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades :c-ivadas de las condiciones de trabajo. Artculo 7 Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas. Artculo 8 Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. Artculo 9 El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador Y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. Artculo 10 Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o los) artculo(s) ..... de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 Nl, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual. Artculo 11 El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el da ... contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da .... (Estos plazos deben enmarcarse en el trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo) culo 12 _;5 involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos :cedentes a ms tardar al da .... de iniciada la investigacin, mediante _~ dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos :;::;;;edentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por =-; Jida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr ::::cer el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser :-:Ido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de :ccionado el informe. -:--c:ulo 13

2S observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern ~~.adas por la gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes ---::.~entes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar al ;a de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y 32-C ones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fecha que el ~s-o informe seale, el cual no podr exceder de 15 das. .-;culo 14 =: afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento ::: a:relacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr 2-;ar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo. uc:ulo 15 ~nsiderando la gravedad de los hechos constatados, la empresa _ -CScer a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de - ::s:>acios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de - ,olucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas ~ =e reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de ~_ardo y sanciones. lo 16 :. .. JnO de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas _ :, artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el ::-=csdimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o 1r a la Inspeccin del Trabajo. 55 NDICE Pg. .li) .li) .li) ..1.0 ..1.0 .li) .ID .ID -O -;-<.1.0 ..ID REGLAMENTO DE ORDEN I NATURALEZA DEL REGLAMENTO 11 INDIVIDUALlZACION y CONDICIONES DE INGRESO 11I CONTRATO DE TRABAJO IV JORNADA DE TRABAJO V REMUNERACIONES VI OBLlGACION ES VII PROHIBICIONES VIII DEL FERIADO IX INFORMACIN, PETICiN Y RECLAMOS X DE LA TERMINACiN DEL CONTRATO DE TRABAJO XI SANCIONES 55678 11 12 18 20 20 21 23 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 25 .li) XII NORMAS DE PREVENCiN, HIGIENE Y SEGURIDAD .li) XIII DISPOSICIONES GENERALES 26 .li) XIV OBLIGACIONES DE SEGURIDAD DEL TRABAJADOR .li) XV CONDICIONES DE SEGURIDAD 28 25 27

.ID XVI OBLIGACIONES PARA PREVENCiN DE INCENDIOS 29 .li) XVII OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES 29 1.1.0 XVIII OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES 30 .li) XIX DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES 32 l.lO XX DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS 33 l.lO XXI PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES 36 l.lO XXII ORGANIZACiN DE LA PREVENCiN DE RIESGOS 41 l.lO XXIII DEL DERECHO DE SABER 43 l.lO XXIV VIGENCIA 51