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Trabajo y salud

unidad

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Qu da lugar a la aparicin de la (LPRL) ley de prevencin de riesgos laborales? La Constitucin Espaola 1978. Art.40.2 Tratado de la (UE) Unin Europea en la directiva, marco 89/391/CEE de 1989 (OIT) Organizacin Internacional del trabajo, convenio 153/1981

ACTIVIDADES DE LA unidad 11
1. Consulta la LPRL y lee los artculos 2 y 3 (en el CD de recursos). Debatid en clase sobre el objeto, carcter y mbito de aplicacin de esta ley.
Articulo 2 Pero no es slo del mandato constitucional y de los compromisos internacionales del Estado espaol de donde se deriva la exigencia de un nuevo enfoque normativo. Dimana tambin, en el orden interno, de una doble necesidad: la de poner trmino, en primer lugar, a la falta de una visin unitaria en la poltica de prevencin de riesgos laborales propia de la dispersin de la normativa vigente, fruto de la acumulacin en el tiempo de normas de muy diverso rango y orientacin, muchas de ellas anteriores a la propia Constitucin espaola; y, en segundo lugar, la de actualizar regulaciones ya desfasadas y regular situaciones nuevas no contempladas con anterioridad. Necesidades stas que, si siempre re- visten importancia, adquieren especial trascendencia cuando se relacionan con la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, la evo- lucin de cuyas condiciones demanda la permanente actualizacin de la normativa y su adaptacin a las profundas transformaciones experimentadas. Articulo 3 Por todo ello, la presente Ley tiene por objeto la determinacin del cuerpo bsico de garantas y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de proteccin de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una poltica coherente, coordinada y eficaz de prevencin de los riesgos laborales.

A partir del reconocimiento del derecho de los trabajadores en el mbito laboral a la proteccin de su salud e integridad, la Ley establece las diversas obligaciones que, en el mbito indicado, garantizarn este derecho, as como las actuaciones de las Administraciones pblicas que puedan incidir positivamente en la consecucin de dicho objetivo.

Al insertarse esta Ley en el mbito especfico de las relaciones laborales, se configura como una referencia legal mnima en un doble sentido: el primero, como Ley que establece un marco legal a partir del cual las normas reglamentarias irn

fijando y concretando los aspectos ms tcnicos de las medidas preventivas; y, el segundo, como soporte bsico a partir del cual la negociacin colectiva podr des- arrollar su funcin especfica. En este aspecto, la Ley y sus normas reglamentarias constituyen legislacin laboral, conforme al artculo 149.1.7. de la Constitucin. Pero, al mismo tiempo -y en ello radica una de las principales novedades de la Ley-, esta norma se aplicar tambin en el mbito de las Administraciones pblicas, razn por la cual la Ley no solamente posee el carcter de legislacin laboral sino que constituye, en sus aspectos funda- mentales, norma bsica del rgimen estatutario de los funcionarios pblicos, dicta- da al amparo de lo dispuesto en el artculo

149.1.18. de la Constitucin. Con ello se confirma tambin la vocacin de universalidad de la Ley, en cuanto dirigida a abordar, de manera global y coherente, el con- junto de los problemas derivados de los riesgos relacionados con el trabajo, cual- quiera que sea el mbito en el que el trabajo se preste. En consecuencia, el mbito de aplicacin de la Ley incluye tanto a los trabaja- dores vinculados por una relacin laboral en sentido estricto, como al personal civil con relacin de carcter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones pblicas, as como a los socios trabajadores o de trabajo de los distintos tipos de cooperativas, sin ms exclusiones que las correspondientes, en el mbito de la funcin pblica, a determinadas actividades de polica, seguridad, res- guardo aduanero, peritaje forense y proteccin civil cuyas particularidades impidan la aplicacin de la Ley, la cual inspirar, no obstante, la normativa especfica que se dicte para salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores en dichas actividades; en sentido similar, la Ley prev su adaptacin a las caractersticas propias de los centros y establecimientos militares y de los establecimientos penitenciarios.

Nota: este ejercicio ya se coment en clase.

2. Cmo define la OMS el concepto de salud? La Organizacin Mundial de la salud define la salud, como un estado completo de bienestar fsico, psquico y social. Y no solo la ausencia de afecciones y enfermedades.

3. Tania y Rafa trabajan en la misma empresa y comparten un mismo problema: su salud no es muy buena. Qu factores y circunstancias pueden influir en su salud? -Factores genticos -Edad -Estilo de vida -Hbitos y conductas de higiene -Medio ambiente laboral, social y cultural -Otros

4. Qu triple vertiente engloba el concepto de medio ambiente laboral? Son: aspectos materiales, psicolgicos y sociales.

5. Cmo denomina la LPRL las posibles alteraciones de la salud teniendo en cuenta que el trabajo modifica el medio ambiente laboral? Se consideran daos derivados del trabajo las enfermedades patolgicas o lesiones sufridas por motivos u ocasin del trabajo (articulo 4.3)

6. Cmo influye negativamente la salud en el trabajo? La falta de salud impide el rendimiento adecuado en el trabajo y las empresas y la sociedad pierden parte de su riqueza en capital humano.

7. Cmo influye positivamente el trabajo en la salud? El trabajo permite el desarrollo integral de la salud del trabajador, entendida esta como equilibrio fsico, mental y social.

8. Define el concepto de riesgo laboral con tus propias palabras. Es la posibilidad de que un trabajador sufra un dao determinado llevando a cabo su trabajo.

9. En qu consiste la carga de trabajo? Son los requerimientos psicofsicos y psicosociales a los que est sometido el trabajador a lo largo de la jornada de trabajo, as como la ordenacin y organizacin de este, que puede desembocar en fatiga fsica y mental.

10. Menciona dos factores de riesgo laboral, los riesgos que generan y los daos que producen. Factores de riesgo
Estructurales: pasillos, escaleras e instalaciones. Uso de mquinas, aparatos, herramientas y equipos.

Riesgos que generan


Cadas, resbalones, golpes y contacto elctrico. Atrapamientos, atropellos, deslumbramientos, electrocuciones, y choques.

Daos que producen


Traumatismos, fracturas, heridas, roturas, esguinces y asfixia. Amputaciones, fracturas, cortes, heridas, traumatismos y quemaduras.

11. En qu se diferencia un accidente de trabajo de una enfermedad profesional? Aunque las dos son a consecuencia del trabajo tienen grandes diferencias, el accidente de trabajo es un suceso repentino e imprevisible, y por supuesto fuera de lo normal y una enfermedad profesional es el resultado de un proceso lento y progresivo.

12. A qu grupo pertenece una enfermedad profesional causada por agentes biolgicos? Y qumicos? La enfermedad biolgica al grupo 3 y la causada por agentes qumicos al 1.

13. Mamen se encuentra muy nerviosa e impulsiva en su trabajo. Piensa que quizs tenga estrs. Consulta y estudia en el CD Recursos las notas tcnicas de prevencin (NTP): 438, 349, 355, y 318 y responde a las siguientes preguntas: en qu consiste el estrs?, Cules suelen ser los sntomas del trabajador que lo padece? El estrs es una consecuencia del desequilibrio producido entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo. Los sntomas suelen ser de ansiedad, impotencia y frustracin algo que termina por afectar seriamente nuestra salud.

14. Pepe se esfuerza en su trabajo, todos sus compaeros le comentan que esta quemado (sndrome de burnout). Realmente, no sabe en qu consiste esa expresin. Para ayudarle, consulta y estudia en el CD Recursos las NTP: 732, 704 y 705, y averigua y explica en qu consisten los sntomas de dicho sndrome. Es el agotamiento profesional, conocido coloquialmente como << estar quemado >>. Es un tipo de estrs prolongado, motivado por la sensacin que produce la realizacin de un esfuerzo en el trabajo que no se ve compensado laboral ni personalmente.

15. Cmo actan la seguridad en el trabajo y la ergonoma para evitar daos? La seguridad en el trabajo acta de la siguiente manera:

En los lugares de trabajo, diseando adecuadamente las estructuras y caractersticas de los locales, las superficies, instalaciones, escaleras, etc. Sobre los medios de produccin: controla las protecciones de las mquinas y su manejo, los materiales, herramientas, equipos, fuentes de energa, etc. Sobre los medios de proteccin personal: controla la ropa de trabajo y proteccin de la cabeza, cara, ojos, odos, extremidades superiores e inferiores y aparato respiratorio. La ergonoma acta en el trabajo de la siguiente manera:

La ergonoma trata de adaptar las condiciones de trabajo a las caractersticas fisiolgicas y psicolgicas del trabajador.

16. Qu es la poltica social? Las polticas sociales son las medidas que legal y reglamentariamente regulan las condiciones de trabajo y salud, para conseguir la prevencin de los riesgos laborales, as como la regulacin de la actuacin de los organismos pblicos en dicha prevencin.

17. En qu tres vertientes acta la medicina laboral? Las vertientes en que trabaja la medicina laboral son: Preventiva Reparadora Rehabilitadora

18. Menciona dos derechos y dos obligaciones de los trabajadores en materia preventiva. Derechos: - Que se les faciliten los equipos de proteccin individual (EPI). - La vigilancia peridica de su estado de salud. Obligaciones: Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad. Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones seguras.

19. Un trabajador menor de edad tiene algn derecho especfico en materia preventiva?, el empresario tiene alguna obligacin en este sentido? Si tienes derechos un menor de 18 aos y el empresario est obligado a protegerlo de forma especial.