Reflexiones del Aconcagua Summit

Gonzalo Muoz

Transcurrido ms de un mes desde el Aconcagua Summit 2011, he podido decantar los que parecen ser los principales valores generados en todo proceso, as como las ms notables enseanzas del encuentro mgico que pudimos vivir en Portillo esos 4 das. Sin duda la palabra que ms se ha repetido en las distintas conversaciones es DIVERSIDAD. Resulta emocionante y a su vez clarificador descubrir cuan valioso y transversal es la necesidad humana de conectarse con aquellas personas ajenas a nuestra cotidianeidad, pero sobre todo aquellas con las cuales se puede tener un prejuicio que dificulta el acercamiento. Aconcagua Summit definitivamente fue un ejemplo de convivencia y tolerancia, pero tambin de respeto y armona. Podemos estar orgullosos de haber generado una atmsfera nica que favoreci la confianza entre quienes participaron. Dado que la propuesta de diversidad parece haber sido tan innovadora, podramos asumir que corrimos un riesgo que nunca vimos y que nunca estuvo presente. Confiamos para generar confianza. Entregamos respeto para que se respetara a todos. Otro valor destacable tuvo que ver con la profundidad que se logr en muchas de las conversaciones, sobre todo en las generadas en los grupos chicos originales. Otra vez podemos asignarle esa capacidad a la diversidad, estructura fundamental de la metodologa de los grupos. Y si bien nos emociona descubrir cuan potente result para muchos el poder compartir en ese grupo diverso, parece razonable que actualmente la humanidad aspire a tener instancias como esta, dado que la globalizacin nos ha forzado a mirarnos y nos ha invitado a conocernos. Hoy las grandes decisiones no se toman entre cuatro paredes; ms bien pasan por las calles. Hoy las redes que ms pesan son las virtuales, y los liderazgos han dejado de tener nombre y apellido. Es por ello que muchos asistentes al Aconcagua

Summit vivieron una experiencia que definieron como nica y que les permiti conectarse con esas voces que muchas veces escuchan, pero que ahora tienen rostro y sonrisa. Ahora son las mismas palabras distintas, pero que pueden resultar respetables e incluso queribles y amigables. Eso es diversidad para Aconcagua Summit. La certeza de que al menos somos 98% iguales, y que si nos comunicamos con respeto y confianza podremos lograr lo que hasta ayer pareca imposible. La diversidad baj de Portillo tomada de la mano con la tolerancia. Y es que la mayora de los asistentes reconocieron haber explorado una vivencia ms all de lo que consideraban adecuado. Y as mismo, muchos agradecieron que la propuesta los haya desplazado de su espacio de confort. Slo as pudieron descubrir capacidades que estaban dormidas. Entendemos que la propuesta metodolgica fue atrevida y que nos oblig a movernos en terrenos desconocidos, sin siquiera tener una preparacin previa. Para todos, la sorpresa estuvo presente en todo momento y el motor del encuentro estuvo ms relacionado con la creacin colectiva que con la planificacin estratgica. Sabemos que el proceso fue intenso, repleto de msica; que nos dej con ganas de aprovechar ms la montaa y el entorno. Algunos hubieran querido ms tiempo para conversar, otros para reflexionar. Algunos necesitaban descansar y relajarse, o bien poder exponer sus ideas y proyectos. Para algunos lo mejor fue el tiempo de grupo chico, para otros la clave estaba en la construccin de proyectos, los cuales deban ser expuestos de manera ms larga y contundente. A partir de todo ello, hoy podemos asegurar que las personas estamos necesitadas de entendernos, de escucharnos, de compartir, de entregar. Por ltimo, sabemos que a la mayora les dej un gusto extrao el cierre. Quizs nadie quera irse. Al menos yo sent que en ese lugar se cocinaba un clima mgico y necesario, de modo que mis ganas de quedarme tenan que ver con mantener alto el entusiasmo. Por lo tanto hoy slo me queda el compromiso de trabajar para que as ocurra a pesar de no estar en Portillo. Recordando siempre que la diversidad baj de Portillo tomada de la mano con la tolerancia.