SO PAULO TURISMO S/A SELEO PBLICA EDITAL 001/2010

A SO PAULO TURISMO S/A faz saber que realizar, sob a responsabilidade tcnica do Instituto Municipal de Ensino Superior de So Caetano do Sul, a SELEO PBLICA para preenchimento de vagas existentes para os empregos abaixo especificados e formao de Cadastro Reserva, deste Edital que reger a realizao do certame, nos termos da legislao pertinente, e de acordo com as INSTRUES ESPECIAIS abaixo transcritas. INSTRUES ESPECIAIS CAPTULO I DO PROCESSO SELETIVO 1. 2. 3. O Processo Seletivo destinase a selecionar candidatos para contratao sob regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) por prazo indeterminado para o exerccio dos empregos vagos e para os que vagarem durante a validade deste Processo Seletivo. O Processo Seletivo destinase igualmente, a selecionar candidatos para formao de Cadastro Reserva. A Contratao ser por prazo Indeterminado, submetendose o contratado ao perodo de experincia para fins de transformao de seu contrato de trabalho de empregado em experincia para empregado com contratao permanente, sempre nos termos da CLT.

DOS REQUISITOS 1. Aos requisitos relacionados na Tabela de Empregos deste Edital, acrescentase o seguinte: 1.1. Ter nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no Decreto no 70.436/72; 1.2. Estar em gozo dos direitos polticos; 1.3. Haver cumprido as obrigaes eleitorais; 1.4. Haver cumprido as obrigaes com o Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; 1.5. Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos na data da inscrio no Processo Seletivo; 1.6. No registrar antecedentes criminais ou, no caso destes, ter cumprido integralmente as penas cominadas; 1.7. Possuir Carteira de Trabalho e Previdncia Social; 1.8. Atender s exigncias de escolaridade e aos prrequisitos constantes deste Edital; 1.9. No ter sido demitido da SO PAULO TURISMO S.A. por justa causa. 1.10. No ter sido, nos ltimos cinco anos, na forma da legislao vigente, responsvel por atos julgados irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do Tribunal de Contas de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, ou ainda; punido, em deciso da qual no caiba recurso administrativo, em processo disciplinar, por ato lesivo ao patrimnio pblico de qualquer esfera do governo; condenado em processo criminal por prtica de crimes contra a Administrao Pblica, capitulados nos ttulos II e XI da Parte Especial do Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n. 7.492, de 16 de junho de 1986, e na Lei n. 8.429, de 2 de junho de 1992; 1.10.1 A comprovao das condies no item 1.10. acima se dar por meio da apresentao de Certides Negativas emitidas pelo Poder Judicirio e caso constatado a existncia de qualquer processo judicial movido em face do candidato, dever apresentar a respectiva Certido de Objeto e P; 2. Todos os requisitos especificados nos itens acima, devero ser comprovados atravs da apresentao de documentao original, juntamente com fotocpia no ato da contratao, sendo excludo do Processo Seletivo aquele que no os apresentar. DAS INSCRIES

1. Os cdigos dos empregos, a denominao dos empregos, a escolaridade exigida, os salrios, as taxas de inscrio, as cargas horrias, as vagas e o cadastro reserva esto relacionados na Tabela de Empregos.
TABELA DE EMPREGOS COD EMPREGOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 ADMINISTRADOR DE REDE ADVOGADO ANALISTA DE COMPRAS E CONTRATOS ANALISTA DE COMUNICAO ANALISTA DE EVENTOS ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ANALISTA DE SISTEMAS ANALISTA DE SUPORTE ANALISTA DE TURISMO ANALISTA DE VENDAS ANALISTA DE WEB ANALISTA FINANCEIRO Requisitos Superior Completo em Cincia da Computao ou Tecnologia da Informao Superior Completo em Direito com registro na OAB Superior Completo Superior Completo em Comunicao Social (Jornalismo, Propaganda e Marketing e Relaes Pblicas) Superior Completo em Comunicao Social (Relaes Pblicas) ou Turismo Superior Completo Superior Completo em Cincia da Computao ou Tecnologia da Informao Superior Completo em Cincia da Computao ou Tecnologia da Informao Superior Completo em Turismo Superior Completo Superior Completo Superior Completo em Cincias Contbeis ou Administrao de Empresas ou Cincias Econmicas Carga Horria 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais N de Vagas 1 1 Cadastro Reserva 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 Salrio R$3.204,06 R$ 4.711,06 R$ 3.204,06 R$ 3.204,06 R$ 3.204,06 R$ 3.204,06 R$ 3.204,06 R$ 3.204,06 R$ 3.204,06 R$ 3.204,06 R$ 3.204,06 R$ 3.204,06 Taxa de Inscrio R$ 42,00 R$ 42,00 R$ 42,00 R$ 42,00 R$ 42,00 R$ 42,00 R$ 42,00 R$ 42,00 R$ 42,00 R$ 42,00 R$ 42,00 R$ 42,00

COD EMPREGOS 13 14 15 16 17 18 19 ARQUITETO ARRECADADOR ASSISTENTE DE SERVIOS ADMINISTRATIVOS ASSISTENTE SOCIAL ASSISTENTE TCNICO CONTBIL E FINANCEIRO ASSISTENTE TCNICO DE COMPRAS E CONTRATOS ASSISTENTE TCNICO DE VENDAS AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS BOMBEIRO CARPINTEIRO CONTADOR DESENHISTA DESIGNER GRFICO

Requisitos Superior Completo em Arquitetura com registro no CREA Ensino Fundamental Completo Ensino Mdio Completo Superior Completo em Servio Social com registro no CRESS Curso Tcnico em Contabilidade com registro no CRC Ensino Mdio Completo Ensino Mdio Completo Ensino Mdio Completo com Curso Tcnico de Enfermagem e especializao em Enfermagem do Trabalho com registro no COREN Ensino Fundamental Completo Ensino Fundamental Completo com formao de Bombeiro Civil Ensino Fundamental Completo com profissionalizante no SENAI ou equivalente Superior Completo em Cincias Contbeis com registro no CRC Ensino Mdio Completo com Curso Tcnico de Desenho Superior Completo em Desenho Industrial, Comunicao Visual, Belas Artes ou Propaganda e Marketing Ensino Fundamental Completo com curso profissionalizante de instalaes eltricas e comandos de baixa e mdia tenso (SENAI ou instituio de ensino reconhecida equivalente) Ensino Fundamental Completo Superior Completo em Engenharia Eltrica com registro no CREA Ensino Fundamental Completo com curso profissionalizante em marcenaria (SENAI ou instituio de ensino reconhecida equivalente) Ensino Fundamental Completo com curso profissionalizante em sistemas de ar condicionado (SENAI ou instituio de ensino reconhecida equivalente) Superior Completo em Medicina com especializao em Medicina do Trabalho e registro no CRM Ensino Fundamental Completo com 2 anos de habilitao e carteira nacional de habilitao CNH tipo D Ensino Fundamental Completo com curso Tcnico em Telefonia Ensino Mdio Completo Ensino Fundamental Completo Ensino Fundamental Completo ou curso profissionalizante no SENAI ou equivalente Ensino Mdio Completo Superior Completo em Psicologia com registro no CRP Ensino Mdio Completo Ensino Mdio Completo em Secretariado ou 6 (seis) meses de experincia na funo com registro na DRT

Carga Horria 200 horas mensais 210 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 180 horas mensais 210 horas mensais 144 horas mensais 210 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais

N de Vagas 3 1 1

Cadastro Reserva 20 20 20 20 20 20 20

Salrio R$ 4.711,06 R$ 1.320,08 R$ 1.320,08 R$ 3.204,06 R$ 1.774,39 R$ 1.774,39 R$ 1.774,39

Taxa de Inscrio R$ 42,00 R$ 24,00 R$ 30,00 R$ 42,00 R$ 30,00 R$ 30,00 R$ 30,00

20

20

R$ 1.774,39

R$ 30,00

21 22 23 24 25 26

20 20 20 20 20 20

R$ 980,14 R$ 1.774,39 R$ 1.774,39 R$ 3.204,06 R$ 1.774,39 R$ 3.204,06

R$ 24,00 R$ 24,00 R$ 24,00 R$ 42,00 R$ 30,00 R$ 42,00

27

ELETRICISTA

210 horas mensais 210 horas mensais 200 horas mensais 210 horas mensais

20

R$ 1.774,39

R$ 24,00

28 29

ENCANADOR ENGENHEIRO ELETRICISTA

20 20

R$ 1.774,39 R$ 4.711,06

R$ 24,00 R$ 42,00

30

MARCENEIRO

20

R$ 1.774,39

R$ 24,00

31

MECANICO DE MANUTENO

210 horas mensais 100 horas mensais 200 horas mensais 210 horas mensais 200 horas mensais 210 horas mensais 210 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais 200 horas mensais

20

R$ 1.774,39

R$ 24,00

32

MDICO DO TRABALHO

20

R$ 4.027,04

R$ 42,00

33 34 35 36 37 38 39 40 41

MOTORISTA OPERADOR DE CIRCUITO TELEFNICO OPERADOR DE INFRA ESTRUTURA PEDREIRO PINTOR PRODUTOR DE FEIRAS E EVENTOS PSICLOGO RECEPCIONISTA SECRETRIA

1 2

20 20 20 20 20 20 20 20 20

R$ 1.774,39 R$ 1.320,08 R$ 1.774,39 R$1.774,39 R$1.774,39 R$ 1.774,39 R$ 3.204,06 R$ 1.320,08 R$ 2.384,39

R$ 24,00 R$ 24,00 R$ 30,00 R$ 24,00 R$ 24,00 R$ 30,00 R$ 42,00 R$ 30,00 R$ 30,00

COD EMPREGOS

Requisitos Ensino Fundamental Completo com curso profissionalizante de serralheria (SENAI ou instituio de ensino reconhecida equivalente) Ensino Mdio Completo com Curso Tcnico em Segurana do Trabalho e registro na DRT Ensino Superior Completo de Tecnologia em Construo Civil com registro no CREA Ensino Mdio Completo

Carga Horria 210 horas mensais

N de Vagas

Cadastro Reserva 20

Salrio

Taxa de Inscrio R$ 24,00

42

SERRALHEIRO

R$1.774,39

43

TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO TCNOLOGO EM CONSTRUO CIVIL TELEFONISTA

200 horas mensais 200 horas mensais 180 horas mensais

20

R$ 1.774,39

R$ 30,00

44 45

20 20

R$2.384,39 R$1.320,08

R$ 42,00 R$ 30,00

INSCRIO PELA INTERNET E NO POSTO DE RECEBIMENTO 3. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento. 3.1. Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientarse no sentido de recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos exigidos para a Seleo Pblica. 3.2. No ato da inscrio no sero solicitados comprovantes das exigncias referentes aos PrRequisitos deste Edital, sendo obrigatria a sua comprovao quando da convocao para admisso, sob pena de desclassificao automtica, no cabendo recurso. 3.3. Ser permitida somente uma nica inscrio por candidato. As inscries podero ser realizadas no perodo de 3 a 25 de maio de 2010, atravs da Internet, pelo site da CAIP/USCS www.caipimes.com.br, ou diretamente no Posto de Recebimento de Inscries, localizado na Praa So Vito, s/n, Centro, So Paulo, das 9h00 s 15h00, observado o horrio de Braslia. Para inscreverse o candidato dever, durante o perodo das inscries, acessar o endereo eletrnico www.caipimes.com.br ou dirigirse ao Posto de Recebimento de Inscries e, por meio dos links referentes pgina da Seleo Pblica, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos estabelecidos a seguir: 5.1. Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela Internet, no caso de inscrio pela Internet, ou entregar o formulrio devidamente preenchido, no caso de inscrio no Posto de Recebimento. 5.2. A inscrio realizada pela internet desobriga o candidato de entregar o formulrio no Posto de Recebimento de Inscrio. 5.3. Efetuar o pagamento referente inscrio, no valor correspondente ao emprego para o qual est se inscrevendo, at o dia 25 de maio de 2010, a ttulo de ressarcimento de despesas com material e despesas bancrias, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico. 5.3.1. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se encontre o candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente. 5.4. O candidato dever efetuar o pagamento do valor da inscrio por boleto bancrio, pagvel em qualquer banco. 5.4.1. O boleto bancrio, disponvel no endereo eletrnico www.caipimes.com.br , dever ser impresso para o pagamento do valor da inscrio, aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 5.5. A informao dos dados cadastrais do candidato inscrito de sua exclusiva responsabilidade, sob as penas da lei. A partir de 9 de junho de 2010, o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da CAIP/USCS, se os dados da inscrio efetuada pela Internet foram recebidos e se o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com a CAIP/USCS, atravs do telefone (0XX11) 42244834, de segunda a sextafeira, em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido. As inscries somente sero confirmadas aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio. As solicitaes de inscrio, cujos pagamentos forem efetuados aps o dia 25 de maio de 2010, no sero aceitas. Ao inscreverse, o candidato dever indicar tanto no Formulrio de Inscrio online, como no Formulrio do Posto de Recebimento, o cdigo da Opo de Emprego para o qual pretende concorrer, conforme tabela constante no Quadro de Empregos deste Edital, e, no caso de inscrio via Internet, conforme barra de opes do Formulrio de Inscrio. O candidato que no confirmar sua inscrio, dentro do prazo do edital, por meio do pagamento do respectivo boleto, ter o pedido de inscrio invalidado. A CAIP/USCS e a SO PAULO TURISMO eximemse das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas da Seleo. No sero aceitas inscries por depsito em caixa eletrnico, via postal, facsmile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicionais e/ou extemporneas ou por qualquer outra via que no as especificadas neste Edital. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao de opo de Emprego, bem como no haver devoluo da importncia paga em hiptese alguma. O candidato que efetivar mais de uma inscrio, ter confirmada apenas a ltima inscrio, sendo as demais canceladas. Ao candidato ser atribuda total responsabilidade pelo correto preenchimento do Formulrio de Inscrio. 16.1. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservandose a SO PAULO TURISMO e a CAIP/USCS o direito de excluir da Seleo Pblica aquele que no preencher esse documento oficial de forma completa, correta e legvel e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos. A CAIP/USCS e a SO PAULO TURISMO no se responsabilizam por solicitaes de inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. O descumprimento das instrues para inscrio implicar a no efetivao da inscrio. A qualquer tempo, poderse anular a inscrio, prova ou admisso do candidato desde que sejam identificadas falsidades de declaraes ou irregularidades nas provas ou documentos. O candidato no portador de deficincia que necessitar de condio especial para realizao da prova dever solicitla at o trmino das inscries, via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Universidade Municipal de So Caetano do Sul Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/UCS Av. Gois, 3.400, Bairro Barcelona So Caetano do Sul CEP 09550 051. O candidato dever encaminhar, junto sua solicitao de condio especial para realizao da prova, Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento especial solicitado. O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a condio atendida. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido. 3

4.

5.

6.

7. 8. 9.

10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

17.

18. 19. 20.

21. 22. 23.

24. A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder fazlo em sala reservada para tanto, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir, para adoo das providncias necessrias: 24.1. A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova dever encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries, via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Universidade Municipal de So Caetano do Sul Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/UCS Av. Gois, 3.400, Bairro Barcelona So Caetano do Sul CEP 09550 051. 24.2. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 24.3. A criana dever ser acompanhada, em ambiente reservado para este fim, de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata). 24.4. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentarse temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal. 24.5. Na sala reservada para amamentao, ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata. INSCRIO COM DIREITO A ISENO DO PAGAMENTO 25. No sero aceitos pedidos de iseno de pagamento do valor da inscrio, com exceo do cidado que comprovar inscrio no Cadastro nico de Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social NIS, atribudo pelo cadastro nico, e for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 25.1. Aps anlises dos pedidos de iseno a Universidade Municipal de So Caetano do Sul USCS publicar no site, www.caipimes.com.br, a lista dos pedidos deferidos e indeferidos. 25.2. O candidato que tiver a solicitao indeferida poder acessar novamente o link prprio na pgina da Seleo, site www.caipimes.com.br, digitar seu CPF e proceder efetivao da inscrio, imprimindo e pagando o boleto bancrio, com valor da taxa de inscrio plena, at 25 de maio de 2010. 25.3. O candidato que no efetivar a inscrio mediante o recolhimento do respectivo valor da taxa, ter o pedido de inscrio invalidado. CAPTULO II CANDIDATOS PESSOAS COM DEFICINCIA 1. As pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal, na Lei n 7.853/89 e na Lei Municipal n 13.398/2002 assegurado o direito de inscrio para os empregos em Seleo Pblica, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras. Ser assegurado aos candidatos com deficincia, nos termos do que dispe o Decreto Federal n 3.298/1999 e o artigo 21 da Lei Municipal n 13.758/2004, o percentual de 5% (cinco por cento) do nmero de vagas para cada emprego, respeitandose o critrio de aproximao para o nmero inteiro subseqente se o clculo resultar em nmero inteiro seguido de frao. Considerase pessoa com deficincia aquela que se enquadra nas categorias discriminadas no art. 4 do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, assim definidas. 3.1. Deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentandose sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho das funes. 3.2. Deficincia auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas freqncias de 500 Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz. 3.3. Deficincia visual: cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer condies anteriores. 3.4. Deficincia mental: funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como: comunicao; cuidado pessoal; habilidades sociais; utilizao dos recursos da comunidade; sade e segurana; habilidades acadmicas; lazer e trabalho. 3.5. Deficincia mltipla: associao de duas ou mais deficincias. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro da Seleo em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries, via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), CAIP/USCS ou nos postos de inscrio. 4.1. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido. O candidato com deficincia dever declarar, quando da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas aos portadores de deficincia. O candidato com deficincia que desejar concorrer s vagas reservadas aos portadores de deficincia dever encaminhar Laudo Mdico, de acordo com o item 8 deste Captulo. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo no poder impetrar recurso em favor de sua condio. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser portador de deficincia, especificandoa no Formulrio de Inscrio se a mesma for via Internet, ou na Ficha de Inscrio se a mesma for realizada no Posto de Recebimento e, no perodo das inscries, dever encaminhar via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Universidade Municipal de So Caetano do Sul Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/UCS Av. Gois, 3.400, Bairro Barcelona So Caetano do Sul CEP 09550 051, os documentos a seguir: 8.1. Laudo Mdico original ou cpia autenticada, expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova, informando, tambm, o seu nome, documento de identidade (RG), nmero do CPF e opo de Emprego. 8.2. O candidato portador de deficincia visual, alm do envio da documentao indicada no item 8.1., dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries, a confeco de prova especial em Braile ou Ampliada, ou ainda, a necessidade da leitura de sua prova, especificando o tipo de deficincia. 8.3. O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da documentao indicada no item 8.1, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das inscries, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, nos termos do artigo 5, pargrafo nico, alnea b, da Lei Municipal 13.398/2002. Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno podendo, ainda, utilizarse de soroban. 4

2.

3.

4.

5. 6. 7. 8.

6.

7. 8. 9.

10.

11. 12.

13. 14.

15.

16. 17. 18. 19. 20.

Aos deficientes visuais (amblopes) que solicitarem prova especial Ampliada sero oferecidas provas nesse sistema. O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo a indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24. Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no: Item 8.1. Sero considerados como no portadores de deficincia. Item 8.2. No tero a prova especial preparada e/ou pessoa designada para a leitura da prova, seja qual for o motivo alegado. Item 8.3 No tero tempo adicional para realizao das provas, seja qual for o motivo alegado. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever declarar estar ciente das atribuies do emprego para o qual pretende se inscrever e que, no caso de vir a exerclo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao no perodo de experincia. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm de figurar na lista de classificao geral por Emprego, ter seu nome constante da lista especfica de portadores de deficincia, por emprego, observado o item 2 deste Captulo. Sero convocados para admisso de forma alternada e proporcionalmente os candidatos das duas listas, prosseguindose at o prazo de validade da Seleo. A admisso dever iniciarse com os candidatos da lista geral, passandose ao primeiro da lista especial j no primeiro bloco de convocados, seja qual for o nmero de chamados, aplicandose sempre a regra do artigo 37, pargrafo 2, do Decreto 3.298/99. Se for preenchida apenas 01 vaga, esta deve ser preenchida pelo candidato que consta em primeiro lugar na lista geral, mas a prxima convocao dever necessariamente ser destinada ao candidato da lista especial. O candidato com deficincia aprovado e cuja classificao permita que seja chamado na primeira convocao, mesmo sem a reserva, no deve ser computado para a reserva a ser cumprida naquele concurso, passandose ao prximo canditado aprovado da lista especial. A verificao acerca do enquadramento da deficincia, conforme previso do Artigo 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes posteriores, ser feita por meio de anlise do laudo mdico referido no item 8 deste Captulo, por Equipe Multiprofissional da SO PAULO TURISMO, ou por ela credenciada. O candidato com deficincia aprovado na Seleo, quando convocado, dever, munido de documento de identidade original, submeterse avaliao a ser realizada por Equipe Multiprofissional da SO PAULO TURISMO, ou por ela credenciada, para verificar se h compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do emprego a ser ocupado, nos termos dos artigos 37 e 43 da referida norma, observadas as seguintes disposies: 15.1. A referida Equipe Multiprofissional avaliar a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia do candidato durante o perodo de experincia na forma do pargrafo 2, do Art. 43, do Decreto 3.298/99. 15.2. A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser realizada por equipe prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes. 15.3. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato portador de deficincia avaliao tratada no item 17. 15.4. Verificada a incompatibilidade entre a deficincia e as atribuies do emprego postulado, o candidato ser eliminado do certame. Ser eliminado da lista de deficientes o candidato cuja deficincia constante do laudo mdico no se fizer constatada na forma do artigo 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes, devendo o mesmo permanecer apenas na lista de classificao geral. As vagas e o Cadastro Reserva definidos neste Edital que no forem ocupadas por falta de candidatos portadores de deficincia ou por reprovao na Seleo ou na percia mdica sero preenchidas pelos demais candidatos com estrita observncia ordem classificatria. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar perda do direito de admisso para as vagas reservadas a deficientes. O laudo mdico apresentado ter validade somente para esta Seleo Pblica e no ser devolvido. Aps a admisso do candidato, a deficincia no poder ser argida para justificar a concesso de aposentadoria.

CAPTULO III DAS FORMAS DE AVALIAO DAS PROVAS

1.

A avaliao ser realizada de acordo com o que dispe a tabela abaixo: TIPOS DE PROVAS 1 Fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova Prtica de Informtica 1 Fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova Dissertativa de elaborao de pea jurdica, mediante anlise de caso. 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 Fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos. 1 Fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova de Redao de cunho Jornalstico 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Ingls, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova de Conhecimentos Especficos. 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova de Conhecimentos Especficos 1 Fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova Prtica de Informtica 1 Fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova Prtica de Informtica 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Ingls, Espanhol, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova de Conhecimentos Especficos 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Ingls, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova de Conhecimentos Especficos 1 Fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Ingls, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova Prtica de Informtica. 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet.. 2 fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos

CD CARGOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 ADMINISTRADOR DE REDE ADVOGADO ANALISTA DE COMPRAS E CONTRATOS ANALISTA DE COMUNICAO ANALISTA DE EVENTOS ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ANALISTA DE SISTEMAS ANALISTA DE SUPORTE ANALISTA DE TURISMO ANALISTA DE VENDAS ANALISTA DE WEB ANALISTA FINANCEIRO

CD CARGOS 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45

TIPOS DE PROVAS 1 Fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, ARQUITETO Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova Prtica (CAD, Photoshop e CorelDraw 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus , Matemtica e Raciocnio Lgico. 2 fase: Prova ARRECADADOR Situacional com questes que simulam a rotina do trabalho dirio 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e ASSISTENTE DE SERVIOS ADMINISTRATIVOS Internet. 2 fase: Prova Prtica de Digitao. 1 Fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, ASSISTENTE SOCIAL Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 fase: Redao relacionada com os conhecimentos especficos. 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e ASSISTENTE TCNICO CONTBIL E FINANCEIRO Internet. 2 fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e ASSISTENTE TCNICO DE COMPRAS E CONTRATOS Internet. 2 fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Ingls, Pacote ASSISTENTE TCNICO DE VENDAS Office e Internet. 2 fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO Internet. 2 fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica e Raciocnio Lgico AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS 2 fase: Prova Prtica 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica e Raciocnio Lgico BOMBEIRO 2 fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos com questes situacionais. 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica e Raciocnio Lgico CARPINTEIRO 2 fase: Prova Prtica 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e CONTADOR Internet. 2 fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos 1 Fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, DESENHISTA Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova Prtica (Aplicativos do Design) 1 Fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, DESIGNER GRFICO Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova Prtica (Aplicativos do Design) 1 Fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica e ELETRICISTA Raciocnio Lgico. 2 fase: Prova Prtica 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica e Raciocnio Lgico com questes ENCANADOR situacionais. 2 fase: Prova Prtica 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e ENGENHEIRO ELETRICISTA Internet. 2 fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica e Raciocnio Lgico com questes MARCENEIRO situacionais. 2 fase: Prova Prtica 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica e Raciocnio Lgico com questes MECANICO DE MANUTENO situacionais. 2 fase: Prova Prtica 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e MDICO DO TRABALHO Internet. 2 fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos. 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Direo Defensiva MOTORISTA e Leis de trnsito. 2 fase: Prova prtica de direo veicular. 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e OPERADOR DE CIRCUITO TELEFNICO Internet com questes situacionais. 2 fase: Prova Prtica 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico com questes OPERADOR DE INFRA ESTRUTURA situacionais. 2 fase: Prova Prtica 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico com questes PEDREIRO situacionais. 2 fase: Prova Prtica 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico com questes PINTOR situacionais. 2 fase: Prova Prtica 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e PRODUTOR DE FEIRAS E EVENTOS Internet. 2 fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos 1 Fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, PSICLOGO Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 Fase: Estudo de Caso 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e RECEPCIONISTA Internet. 2 fase: Prova com questes situacionais. 1 Fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, SECRETRIA Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova Prtica de digitao 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico com questes SERRALHEIRO situacionais. 2 fase: Prova Prtica 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO Internet. 2 fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos 1 Fase: Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, TCNOLOGO EM CONSTRUO CIVIL Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova Prtica (AUTOCAD, CORELDRAW E PHOTOSHOP) 1 Fase: Prova Objetiva de Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e TELEFONISTA Internet. 2 fase: Prova Situacional (questes que simulam a rotina de trabalho)

2. As provas de Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos constaro de questes objetivas, com quatro alternativas, e versaro sobre assuntos dos Contedos Programticos e das Atribuies dos EMPREGOS (Anexo II e III) constantes nestas Instrues Especiais. 3. Provas Objetivas 3.1. As provas objetivas sero avaliadas na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, sendo eliminatrias e classificatrias. 6

4.

5.

As provas objetivas sero eliminatrias na hiptese do candidato obter nota inferior a 50 (cinqenta) e, concomitantemente, na hiptese do candidato no alcanar a nota mnima determinada pelo critrio de Nota de Corte. 3.2 . As provas objetivas para os empregos que exigem nvel fundamental ou mdio constaro de 40 (quarenta) questes com 4 (quatro) alternativas cada uma delas, valendo 2,5 (dois pontos e meio) cada questo. 3.3. As provas objetivas para os empregos que exigem nvel universitrio constaro de 50 (cinqenta) questes, com 4 alternativas cada uma delas, valendo 2,0 (dois) pontos cada questo. Provas Prticas 4.1 As provas prticas, para os empregos que as exigirem, sero avaliadas na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, sendo eliminatrias e classificatrias. 4.1.1 As provas prticas sero eliminatrias na hiptese do candidato obter nota inferior a 50 (cinqenta) e, concomitantemente, na hiptese do candidato no alcanar, na soma com a nota da prova objetiva, a nota mnima determinada pelo critrio de Nota de Corte. 4.1.2 As provas prticas e a prova de redao sero aplicadas com base nas atribuies dos empregos constantes do Anexo I deste Edital e tero os seguintes critrios de avaliao: 4.1.2.1 Prova Prtica de Informtica: ser realizada mediante a averiguao na soluo de problemas em informtica, de acordo com o perfil do emprego, com simulao de 4 (quatro) problemas reais, valendo at 25 pontos cada soluo correta. 4.1.2.2 Prova Prtica de Digitao: digitao de texto correta (20 pontos); formataes bsicas (margens, marcadores, estilos, fontes e etc 20 pontos); digitao correta de tabelas (20 pontos); aplicao de frmulas e funes bsicas (20 pontos) integrao Word / Excel (10 pontos) e salvamento (10 pontos). 4.1.2.3 Prova Prtica para os empregos de Carpinteiro, Desenhista, Designer Grfico; Eletricista; Encanador; Engenheiro Eletricista; Marceneiro; Mecnico de Manuteno; Motorista; Operador de Circuito Telefnico: Pedreiro; Pintor; Recepcionista; Secretria e Serralheiro: demonstrao de experincia prtica (20 pontos); Preciso (10 pontos); Habilidades (10 pontos); Domnio na sequncia de aes (15 pontos); Segurana (15 pontos); Eficcia (6 pontos); Rapidez (6 pontos); Ausncia de Fadiga (6 pontos); Aspectos Pessoais comunicao (6 pontos); Aspectos Pessoais higiene (6 pontos). 4.1.2.4 As provas de redao e dissertativa sero corrigidas conforme os critrios anteriores a reforma ortogrfica. 4.1.2.5 Prova de Redao: a Prova de Redao, com valor de at 100 (cem) pontos, ser avaliada na seguinte conformidade: 4.1.2.5.1 Desconto de 4 pontos por cada erro ortogrfico. 4.1.2.5.2 Desconto de 5 pontos por cada erro de concordncia (nominal ou verbal). 4.1.2.5.3 Desconto de 20 pontos por falta de clareza na exposio do tema. Observao: no sero considerados, para fins de pontuao, os conhecimentos tcnicos relativos ao tema, que tem como base as atribuies do emprego. 4.2 Prova Dissertativa 4.2.1 A prova dissertativa, para o emprego de Advogado, ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos e ser eliminatria na hiptese do candidato obter nota inferior a 50 (cinqenta) e, concomitantemente, na hiptese do candidato no alcanar, na soma com a nota da prova objetiva, a nota mnima determinada pelo critrio de Nota de Corte. 4.2.2 A prova dissertativa para Advogado ser avaliada quanto ao domnio dos conhecimentos especficos aplicados s atribuies do emprego (at 70 pontos) e da modalidade escrita da lngua portuguesa (at 30 pontos), considerandose a adequao do contedo questo proposta, a pertinncia e relevncia dos aspectos abordados, aspectos de natureza gramatical como pontuao, morfosintaxe e propriedade vocabular, regncia verbal e concordncia nominal. 4.2.3 Nos casos de fuga ao tema, inexistncia de texto ou identificao em local indevido, o candidato receber nota igual a zero. Os candidatos sero listados pela ordem decrescente da nota obtida na prova.

3.1.1.

CAPTULO IV DA REALIZAO E PRESTAO DAS PROVAS 1. 2. 3. 4. As provas sero aplicadas na Cidade de So Paulo. A aplicao das Provas Objetivas para todos os Empregos est prevista para o dia 20 de junho de 2010 (domingo) e ter durao de 3 (trs) horas. A aplicao das provas na data prevista depender da disponibilidade de locais adequados realizao das mesmas. 3.1. Havendo alterao da data prevista, as provas podero ocorrer em domingos ou feriados. A confirmao da data e as informaes sobre horrios e locais para realizao das provas sero divulgadas, oportunamente, por meio de Edital de Convocao para Provas a ser publicado nos sites www.caipimes.com.br e www.spturis.com, de Cartes Informativos que sero encaminhados aos candidatos via email. 4.1. O candidato receber o Carto Informativo por email, no endereo eletrnico informado no ato da inscrio, ou, se no dispuser de endereo eletrnico, em seu endereo residencial, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e de seu endereo residencial. 4.1.1. No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico ou residencial, informado no Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto. 4.1.2. A CAIP/USCS e a SO PAULO TURISMO no se responsabilizam por informaes de endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros antispam, eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar os sites www.caipimes.com.br e www.spturis.com para verificar as informaes que lhe so pertinentes. 4.2. A comunicao feita por email, ou, excepcionalmente, pelo Correio, meramente informativa. O candidato dever acompanhar no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo e nos sites www.caipimes.com.br e www.spturis.com a publicao do Edital de Convocao para Provas. 4.2.1. O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar os Editais de Convocao para provas. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que anteceder a aplicao da prova ou em havendo dvidas quanto ao local, data e horrios de realizao das provas, dever entrar em contato com a CAIP/USCS, pelo telefone (0XX11) 4224 4834, de segunda a sextafeira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia); ou consultar o site www.caipimes.com.br. Ao candidato s ser permitida a realizao da prova na data, no local e horrios definidos no Edital de Convocao e, subsidiariamente, no Carto Informativo e no site da CAIP/USCS. No haver segunda chamada ou repetio de prova. 7.1. O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia. 7.2. O no comparecimento a prova, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao da Seleo Pblica. 7

5.

6. 7.

8.

9.

10.

11.

12.

13. 14.

15. 16. 17. 18.

19. 20. 21.

Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato, ou erros observados nos documentos impressos, entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento e endereo, devero ser corrigidos atravs do site da CAIP/USCS (www.caipimes.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina da Seleo, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas. 8.1. O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 8 dever arcar, exclusivamente, com as conseqncias advindas de sua omisso. Caso haja inexatido na informao relativa opo de Emprego e/ou condio de portador de deficincia, o candidato dever entrar em contato com a CAIP/USCS com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao da prova, pelo telefone (0XX11) 4224 4834. 9.1. No ser admitida troca de opo de Emprego. 9.2. O candidato que no entrar em contato com a CAIP/USCS no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas conseqncias advindas de sua omisso. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por exemplo, da OAB, do CRM, do CREA, do CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei n 9.503/97). 10.1. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. 10.2. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao da prova, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 10.3. A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia, assinatura ou condio de conservao do documento. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade da Seleo Pblica o que de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos bem como sua autenticidade, poder ser solicitado aos candidatos, quando da aplicao das provas, a autenticao digital da Folha de Respostas Definitiva, personalizada. Se, por qualquer motivo, no for possvel a autenticao digital, o candidato dever apor sua assinatura, em campo especfico, por trs vezes. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de provas estabelecidos no Edital de Convocao, a CAIP/USCS proceder a incluso do candidato, mediante a apresentao, pelo candidato, do boleto bancrio com comprovao de pagamento, com o preenchimento de formulrio especfico. 12.1. A incluso de que trata o item 12 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela CAIP/USCS, na fase do Julgamento da Prova Objetiva com o intuito de se verificar a pertinncia da referida inscrio. 12.2. Constatada a improcedncia da inscrio, de que trata o item 12, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. O candidato dever comparecer ao local designado munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, lpis preto n 2 e borracha. No ato da realizao da Prova Objetiva sero fornecidos o Caderno de Questes e a Folha de Respostas Definitiva pridentificada com os dados do candidato, para aposio das assinaturas no campo prprio e transcrio das respostas com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta e a Folha de Respostas Intermediria para que o candidato possa assinalar suas respostas. 14.1. Na Prova Objetiva o candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas Intermediria e repasslas para a Folha de Respostas Definitiva personalizada, que ser o nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da Folha de Respostas Definitiva ser de inteira responsabilidade do candidato que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio das Folhas de Respostas Intermediria e/ou Definitiva por erro do candidato. 14.2. Na Folha de Respostas Definitiva no dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato. 14.3. Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas Definitiva sero de inteira responsabilidade do candidato. 14.4. O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas Definitiva, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul. 14.5. No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal a Folha de Respostas Definitiva e o Caderno de Questes, ficando em seu poder exclusivamente a Folha de Respostas Intermediria para fins de verificao do gabarito. Durante a realizao das provas de primeira e segunda fase, no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas Definitiva, em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de Emprego. Motivar a eliminao do candidato da Seleo Pblica, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas a Seleo, aos comunicados, s instrues ao candidato e/ou s instrues constantes das provas, bem como o tratamento incorreto e/ou descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas. As provas dissertativas e a Prova de Redao sero identificadas exclusivamente por cdigo de barras, ficando o Candidato com o comprovante de sua realizao. As provas prticas, a prova de redao e as provas dissertativas sero objeto de edital de convocao especfico do qual constaro as condies de realizao das mesmas. Poder ser excludo da Seleo Pblica o candidato que, em qualquer uma das provas, alm das demais hipteses previstas neste Edital: a) apresentarse em local diferente da convocao oficial; b) apresentarse aps o horrio estabelecido, no sendo admitida qualquer tolerncia; c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado; d) no apresentar documento que bem o identifique; e) ausentarse da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal; f) ausentarse do local de provas antes de decorridos 30 (trinta) minutos da hora do incio das provas; g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o autorizado pela CAIP/USCS. h) ausentarse da sala de provas levando Folha de Respostas Definitiva, Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos, sem autorizao; i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte; j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas; 8

22.

23. 24. 25. 26. 27.

no devolver integralmente o material recebido; for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizandose de livro, anotao ou impresso no permitidos ou mquina calculadora ou similar; m) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip, telefone celular, relgios digitais, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphones ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares; n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido. 21.1. O candidato que estiver portando equipamento eletrnico como os indicados nas alneas l e m dever desligar o aparelho antes do incio das provas. Os eventuais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros, equipamentos eletrnicos como os indicados nas alneas l e m do item 19, devero ser colocados em local indicado pelo Fiscal, antes do incio das provas. Os aparelhos eletrnicos devero permanecer desligados at a sada do candidato do local de realizao das provas. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e ele ser automaticamente eliminado da Seleo Pblica. Em nenhuma hiptese ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do candidato da sala de prova. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento da Seleo Pblica. O candidato dever consultar o site www.caipimes.com.br no primeiro dia til aps a aplicao das provas, para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes da Prova Objetiva, dos gabaritos e/ou dos resultados.

k) l)

CAPTULO V DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS 1. 2. 3. 4. A Prova Objetiva ser de carter eliminatrio e classificatrio. A classificao ser nica para cada emprego codificado. Os candidatos sero listados pela ordem decrescente do valor da nota da Prova Objetiva, de acordo com cada Opo. Obtida a lista por ordem decrescente, nos termos do item anterior, aplicarse o critrio de nota de corte com o objetivo de se obter, quanto possvel, uma lista final de candidatos habilitados at o limite estabelecido na Tabela de Habilitao na Prova Objetiva para realizao da Segunda Fase (Prova Prtica ou Avaliao de Potencialidade). Da divulgao dos resultados da Prova Objetiva constaro apenas os candidatos classificados, quando a Prova Objetiva se constituir em fase nica e, os candidatos habilitados para a Segunda Fase, quando for esta a exigncia do emprego. Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas ou na Segunda Fase, sero excludos da Seleo e podero obter informao sobre suas notas, consultando o site www.caipimes.com.br, mediante identificao com seu CPF. TABELA DE HABILITAO NA PROVA OBJETIVA PARA REALIZAO DA SEGUNDA FASE N Cadastro de Reserva Vagas 20 1 1 3 1 1 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 Nmero de Candidatos Habilitados para a Segunda Fase 40 40 40 42 40 40 40 40 40 40 42 40 40 40 46 40 42 42 40 40 40 40 40 40 40 40 Nmero Final de Candidatos Classificados 20 20 20 21 20 20 20 20 20 20 21 20 20 20 23 20 21 21 20 20 20 20 20 20 20 20

5. 6.

COD EMPREGOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 ADMINISTRADOR DE REDE ADVOGADO ANALISTA DE COMPRAS E CONTRATOS ANALISTA DE COMUNICAO ANALISTA DE EVENTOS ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ANALISTA DE SISTEMAS ANALISTA DE SUPORTE ANALISTA DE TURISMO ANALISTA DE VENDAS ANALISTA DE WEB ANALISTA FINANCEIRO ARQUITETO ARRECADADOR ASSISTENTE DE SERVIOS ADMINISTRATIVOS ASSISTENTE SOCIAL ASSISTENTE TCNICO CONTBIL E FINANCEIRO ASSISTENTE TCNICO DE COMPRAS E CONTRATOS ASSISTENTE TCNICO DE VENDAS AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS BOMBEIRO CARPINTEIRO CONTADOR DESENHISTA DESIGNER GRFICO

27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45

ELETRICISTA ENCANADOR ENGENHEIRO ELETRICISTA MARCENEIRO MECANICO DE MANUTENO MDICO DO TRABALHO MOTORISTA OPERADOR DE CIRCUITO TELEFNICO OPERADOR DE INFRA ESTRUTURA PEDREIRO PINTOR PRODUTOR DE FEIRAS E EVENTOS PSICLOGO RECEPCIONISTA SECRETRIA SERRALHEIRO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO TCNOLOGO EM CONSTRUO CIVIL TELEFONISTA

1 2

20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 42 40 40 44 40 40 40 40

20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 21 20 20 22 20 20 20 20

CAPTULO VI DA CLASSIFICAO FINAL

1. 2. 3.

4.

A nota final dos candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtidos na soma da nota da Prova Objetiva com a nota da Prova Dissertativa ou, quando for o caso, com a nota da Prova Prtica. Os candidatos habilitados sero classificados em ordem decrescente da nota final, em listas de classificao para cada emprego. Na hiptese de igualdade de nota final e como critrio de desempate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, conforme estabelece a Lei n 10.741/03 (Lei do Idoso); b) tiver maior idade; c) maior pontuao na prova da segunda fase; d) maior pontuao na primeira fase; e) sorteio Sero publicadas duas listagens de candidatos habilitados no Seleo Pblica, por emprego, em ordem classificatria: uma com a relao de todos os candidatos, inclusive os portadores de deficincia, e outra somente com a relao dos portadores de deficincia, quando houver.

CAPTULO VII DOS RECURSOS

1.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

Ser admitido recurso quanto: a) do indeferimento ou impedimento das inscries: 2 dias; b) da realizao das provas: 1 dia; c) da divulgao dos gabaritos: 2 dias; d) das notas obtidas nas provas: 2 dias; e) da classificao prvia: 2 dias. Admitirse um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 1 deste Captulo, devidamente fundamentado. Os recursos devero ser protocolados na So Paulo Turismo, Av. Olavo Fontoura, 1.209, Parque Anhembi Santana. No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado. Somente sero apreciados os recursos impetrados e transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no site da CAIP/USCS. No sero aceitos recursos interpostos por facsmile (fax), telex, Correios, telegrama ou outro meio que no seja o especificado neste Edital. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. Os recursos interpostos em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo no sero avaliados. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos impetrados e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. Na ocorrncia do disposto nos itens 11 e 12 e/ou em caso de provimento de recurso, poder haver, eventualmente, alterao da classificao inicial obtida para uma classificao superior ou inferior ou, ainda, poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para a prova. Os recursos cujo teor desrespeite a Banca Examinadora sero indeferidos. As decises dos recursos sero dadas a conhecer aos candidatos por meio do site da CAIP/USCS www.caipimes.com.br e somente o resultado ser publicado no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC e nos site da CAIP/USCS e da SPTURIS.

CAPTULO VIII DA ADMISSO 1. A admisso do candidato ser realizada nos termos do item 4 do Captulo X, convocandose o candidato para a comprovao de Pr Requisitos, obedecida a classificao, em ordem decrescente de pontuao, conforme o nmero de vagas existentes, ou ainda, das que surgirem ou forem criadas. 10

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

9. 10.

11. 12.

O candidato ser convocado por meio de Telegrama com Aviso de Recebimento (AR), informando a data, horrio e local onde dever comparecer para a comprovao de PrRequisitos, conforme o disposto neste Edital. Alm da anlise dos prrequisitos citados no item anterior, os laudos mdicos enviados pelos candidatos portadores de deficincia convocados sero analisados pela Equipe Multiprofissional, na forma estabelecida no Captulo II. O no comparecimento, a no apresentao dos documentos e/ou a no comprovao dos prrequisitos, na data estabelecida de sua convocao, implicar na excluso do candidato do certame. No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias ou xerocpias, ainda que autenticadas. Para todos os empregos, a comprovao de prrequisitos e de documentos exigidos tem carter eliminatrio. No caso de desistncia formal o candidato ter o prazo de 10 (dez) dias desistir formalmente da convocao, prosseguindose convocao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria. O candidato convocado para admisso dever alm de atender as exigncias referentes aos PrRequisitos descritas no neste Edital, apresentar: a) Comprovao dos prrequisitos/escolaridade constantes deste Edital. b) Certido negativa de antecedentes criminais. c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso. d) Ttulo de eleitor, com o comprovante de votao na ltima eleio ou certido de quitao eleitoral. e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino. f) Cdula de Identidade. g) CPF. h) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS. i) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver. j) 2 (duas) fotos 3x4 recentes. l) Comprovante de Endereo com CEP. m) ltima Declarao de Imposto de Renda. n) Certido de Nascimentos dos filhos dependentes (at 21 anos ou 24 anos, se universitrios). Somente sero admitidos os candidatos considerados aptos na Avaliao Mdica Admissional. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos estabelecidos neste edital ou a prtica de falsidade ideolgica acarretar o cancelamento da inscrio do candidato, a sua eliminao da respectiva Seleo Pblica e a anulao de todos os atos decorrentes, ainda que j tenha sido publicado o edital de homologao do resultado final, sem prejuzo das sanes legais cabveis. O candidato por ocasio da sua admisso no Quadro de Pessoal da So Paulo Turismo SA, declarar sua condio relativa a no acumulao de cargos e empregos pblicos. No caber recurso em relao a esta fase.

CAPTULO IX DA AVALIAO MDICA ADMISSIONAL PARA TODOS OS EMPREGOS 1. 2. 3. 4. 5. 6. Os candidatos habilitados na fase de comprovao de PrRequisitos e de Documentos sero convocados, em ordem decrescente de pontuao, e conforme a necessidade da SO PAULO TURISMO para a Avaliao Mdica Admissional. O candidato ser convocado por meio de Telegrama com Aviso de Recebimento (AR), informando a data, horrio e local onde dever comparecer para a Avaliao Mdica Admissional. Os candidatos que no comparecerem, por qualquer motivo, no dia e horrio aprazados sero considerados desistentes e excludos do certame. Para todos os empregos, a Avaliao Mdica Admissional ter carter eliminatrio. Aps a comprovao dos prrequisitos, o candidato ter 10 (dez) dias para iniciar suas atividades na Empresa, se aprovado no exame mdico. O no cumprimento no prazo estabelecido implicar na perda dos direitos legais decorrentes da Seleo Pblica. No caber recurso em relao a esta fase.

CAPTULO X DAS DISPOSIES FINAIS 1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e a tcita aceitao das condies da Seleo, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento. A Seleo Pblica ter validade de 01 (um) ano, a contar da data da publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da SO PAULO TURISMO. A SO PAULO TURISMO poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas o resultado final dos Empregos desta Seleo. A aprovao e classificao na Seleo geram para o candidato apenas expectativa de direito admisso, nos termos do artigo 15 da Lei Municipal n 13.758/2004. SO PAULO TURISMO reservase o direito de proceder as admisses em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes. Sero publicados no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC os Editais de Abertura de Inscrio, os Editais de Convocao e o de Homologao. Todos os atos relativos a presente Seleo, convocaes, avisos e comunicados ficaro disposio dos candidatos nos sites da CAIP/USCS, www.caipimes.com.br e da SO PAULO TURISMO, www.spturis.com. Ser disponibilizado o boletim de desempenho nas provas para consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo eletrnico www.caipimes.com.br . O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes Seleo Pblica de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado da Seleo Pblica. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da CAIP/USCS e a publicao da homologao do resultado da Seleo no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC. Em caso de alterao dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever: 11.1. Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, por meio do site www.caipimes.com.br . 11.2. Aps o prazo estabelecido no item 11.1 at a homologao dos Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Universidade Municipal de So Caetano do Sul Coordenadoria de Apoio a Instituies Pblicas CAIP/UCS Av. Gois, 3.400, Bairro Barcelona So Caetano do Sul CEP 09550 051. 11.3. Aps a homologao dos Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), SO PAULO TURISMO, sito na Av. Olavo Fontoura, 1.209 , Parque Anhembi Santana. 11

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

11.

12.

13.

14. 15. 16. 17. 18.

19.

As alteraes nos dados pessoais quanto a data de nascimento somente sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido neste Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos. 11.5. de responsabilidade do candidato manter seu endereo e telefone atualizados para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for convocado, perder o prazo para admisso, caso no seja localizado. 11.6. O candidato aprovado dever manter seu endereo atualizado at que se expire o prazo de validade da Seleo. A CAIP/USCS e a SO PAULO TURISMO no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo no atualizado; b) endereo de difcil acesso; c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato; d) correspondncia recebida por terceiros. A qualquer tempo poderse anular a inscrio, a prova e/ou tornar sem efeito a admisso do candidato, em todos os atos relacionados a Seleo, quando constatada omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao. 13.1. Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas neste Captulo, o candidato estar sujeito as penas do crime de Falsidade Ideolgica previsto no artigo 299 do Cdigo Penal. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado. As despesas relativas participao do candidato na Seleo e apresentao para admisso e exerccio correro s expensas do prprio candidato. A SO PAULO TURISMO e a CAIP/USCS no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a esta Seleo. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondandose para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na remota hiptese de verificaremse falhas de impresso, o Coordenador do Colgio, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de: a) substituio dos Cadernos de Questes defeituosos; b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo; c) se a ocorrncia verificarse aps o incio da prova, o Coordenador do Colgio, estabelecer prazo para compensao do tempo usado para regularizao do caderno. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pela SO PAULO TURISMO e pela CAIP/USCS, no que a cada um couber.

11.4.

ANEXO I CONHECIMENTOS NECESSRIOS E DESCRIES DE CARGOS 1 ADMINISTRADOR DE REDE Conhecimentos Necessrios: Plataforma MS Windows 2000 e 2003 Server, MS Exchange, Linux. Especializao em hardware, redes e roteamentos TCP/IP, IPX, sistemas de ERP, cabeamento estruturado para dados. Elaborao de projetos multiplataforma. Gesto de custos e deciso de investimentos em TI. Segurana da informao. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Administrar os sistemas e servidores de email e Internet. Administrar a infraestrutura de rede. Dar suporte ao usurio. Promover o controle de patrimnio dos equipamentos de informtica. Planejar as necessidades de "hardware" e aplicativos das reas. Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas. 2 ADVOGADO Conhecimentos Necessrios: Direito pblico. Direito administrativo. Direito tributrio. Direito do trabalho. Direito comercial. Direito do consumidor. Processo civil. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Descrio das Atividades: Acompanhar os processos do contencioso cvel/trabalhista e todos os processos administrativos externos de interesse da empresa, no que se refere ao cumprimento dos prazos, comparecimento s audincias e interposio de aes judiciais diversas. Acompanhar os contratos, notificaes, relatrios, ajuizamento de aes judiciais, elaborao de minutas e termos de acordo. Elaborar, enviar e acompanhar o andamento de notificaes extra judiciais. Elaborar ofcios diversos. Elaborar manifestaes e pareceres referentes a consultas formuladas por reas diversas da empresa. Executar atividades de consultoria jurdica empresa. Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas. 3 ANALISTA DE COMPRAS E CONTRATOS Conhecimentos Necessrios: Negociao em compras. Gesto de contratos. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Descrio das Atividades: Promover a compra de bens e servios, em conformidade com a Lei 8666/93 e complementares. Analisar e propor a modalidade de licitao adequada. Proceder a abertura, anlise, negociao de preos e condies e proposta de fechamento de concorrncias entre fornecedores. Receber e conferir propostas e documentos. Atender fornecedores e usurios. Elaborar mapa comparativo de preos. Proceder a verificao de documentos exigidos para a contratao junto aos rgos oficiais. Conferir pedidos e propostas. Elaborar minuta de contrato, para dispensas de licitaes. Promover o desenvolvimento de novos fornecedores. Emitir relatrios de acompanhamento e controle dos processos. 12

Fazer "followup" de pedidos. Conferir relatrios de recebimentos / pedidos. Pesquisar o mercado para abertura de licitaes. Levantar custos. Providenciar a compra de materiais de pequeno valor, atravs de adiantamento de verba. Desenvolver e elaborar minutas de convites, editais e de contratos sob a orientao do Presidente da Comisso de Licitao. Promover o atendimento s empresas licitantes e interessadas, quanto as dvidas inerentes aos procedimentos licitatrios instaurados. Promover o atendimento s reas solicitantes para dirimir dvidas inerentes aos processos licitatrios. Efetuar pesquisas e consultas, atravs de sites especializados na internet, publicaes especializadas, etc, a fim de Subsidiar a CPL Comiso Permanente de Licitao e a CEL Comisso Especial de Licitao em suas tarefas. Instruir processos licitatrios, para avaliao e parecer da presidncia da CPL. Orientar a formalizao dos processos de licitao. Orientar, acompanhar e controlar a execuo dos contratos de prestao de servios, locao de equipamentos e fornecimento de materiais. Orientar os gestores de contratos quanto a suas responsabilidades. Exercer o controle de saldo dos contratos de fornecimento parcelado. Orientar as reas quanto a necessidade de atestar adequadamente e no prazo hbil a execuo do servio. Controlar o vencimento e renovao de contratos e a regularidade fiscal dos contratos. Elaborar e emitir relatrios gerenciais mensais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas.

4 ANALISTA DE COMUNICAO Conhecimentos Necessrios: Planejamento e acompanhamento de projetos de Assessoria de Imprensa e Comunicao. Ambiente de mdia (radio, tv, jornal). Custos em publicidade e propaganda. Produo e Reviso de Textos. Comunicao organizacional/interna. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao Fluncia escrita e verbal: portugus e ingls. Facilidade de falar em pblico. Criatividade. Descrio das Atividades: Analisar e acompanhar as atividades gerais de comunicao da empresa. Agendar e acompanhar entrevistas. Organizar o atendimento a imprensa em eventos gerais da empresa. Elaborar Press Kits. Acompanhar as atividades do Clipping. Acompanhar as atividades de endomarketing pertinentes a rea (jornal/mural/boletim/eventos/campanhas. Encaminhar releases e manter contato frequente com a imprensa. Buscar informaes para o material interno de divulgao. Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas. 5 ANALISTA DE EVENTOS Conhecimentos Necessrios: Planejamento e gerenciamento de projetos. Eventos. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Fluncia escrita e verbal: portugus e ingls. Descrio das Atividades: Analisar o escopo do evento (formato, temas, durao, pblicoalvo, nmero de participantes, etc.). Elaborar estudo de viabilidade para realizao de evento, contemplando: pblicoalvo, alternativas de local e expectativa de resultados. Elaborar cronograma de atividades de planejamento e realizao do evento. Analisar psevento e elaborar relatrio final. Elaborar de pesquisa de mercado, para atualizao e inovao do departamento (sonorizao, iluminao, estruturas metlicas, coberturas, etc.). Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas. 6 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Conhecimentos Necessrios: Rotinas de administrao de recursos humanos. Folha de Pagamentos. Recrutamento e Seleo. Benefcios. Cargos e salrios. Treinamento e desenvolvimento. Motivao e clima organizacional. Relaes sindicais. Legislao trabalhista e previdenciria. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Descrio das Atividades: Dar suporte a chefia no que tange s atividades de Recursos Humanos, envolvendo recrutamento e seleo, controle de cargos, benefcios e salrios, treinamento e desenvolvimento, administrao de pessoal, relaes trabalhistas e sindicais. Manter e processar o sistema da folha de pagamento, gerando relatrios e arquivos de pagamento. Elaborar e analisar relatrios demonstrativos, clculos de pagamentos de empregados, diretores e autnomos, controle de frias, contratos, rescises de contrato. Efetuar recolhimento dos encargos legais. Representar a empresa na Justia do Trabalho em homologao na DRT e em Sindicatos. Executar atividades referentes aos benefcios da empresa tais como: convnios, vale transportes, vale refeio e alimentao e outros. Auxiliar na elaborao e anlise de relatrios e demonstrativos para controles referentes aos benefcios. Acompanhar programa de estagirios da Empresa. Auxiliar na elaborao de programas de treinamento e organizar palestras. Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas. 7 ANALISTA DE SISTEMAS Conhecimentos Necessrios: Banco de dados relacional. Desenvolvimento de aplicaes WEB e DESKTOP. ERP. Modelagem UML.. Mltiplas plataformas e sistemas. Gesto de custos e deciso de investimentos em TI. Segurana da informao. Gerenciamento de projetos em TI. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Fluncia escrita e verbal no idioma Ingls. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Desenvolver projetos de "ERP", Intranet, aplicaes "WEB" e aplicaes "DESKTOP". Elaborar estratgias de suporte aos sistemas com a finalidade de aumento da produtividade preferencialmente, sem a necessidade de investimentos, projetos de uso de tecnologias alternativas e de compatibilidade. Providenciar o pedido de compra de materiais e equipamentos com descritivo e caderno tcnico aprovado pelo Chefe 13

da Coordenadoria. Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas. 8 ANALISTA DE SUPORTE Conhecimentos Necessrios: Hardware para instalao e manuteno. Conhecimentos em placa me ("mother board"), placa de rede, memrias, unidades de disco, unidades de CD, tecnologia USB, impressoras, rede de computadores. Conhecimentos em TCP/IP,IPX. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Dar suporte aos usurios da empresa em "hardware" e sistemas operacionais. Administrar servidores de rede, criao e configurao de usurios, conectividade de computadores e impressoras. Programar backups dos Bancos de Dados. Zelar pela segurana dos dados e senhas de acesso aos servidores. Providenciar o pedido de compra de materiais e equipamentos, com descritivo e caderno tcnico aprovado pelo Chefe da Coordenadoria. Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas. 9 ANALISTA DE TURISMO Conhecimentos Necessrios: Legislao turstica. Elaborao de projetos tursticos. Da oferta turstica e de servios da cidade de So Paulo. Infraestrutura turstica da Cidade de So Paulo. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Fluncia escrita e verbal: portugus, ingls e espanhol. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Disponibilidade para viagens e flexibilidade de local de trabalho. Descrio das Atividades: Atuar para que as aes previstas no PLATUM sejam concretizadas. Acompanhar as aes do PLATUM Plano Municipal de Turismo, relacionadas com sua rea de atuao. Recepcionar propostas de empresas interessadas em parcerias, enquadrandoas nas normas pr estabelecidas pelo COMTUR.Desenvolver e acompanhar roteiros tursticos pela cidade. Participar de feiras e eventos promocionais de turismo. Manusear, organizar e conservar o acervo fotogrfico. Desenvolver material promocional e a sistematizao de informaes. Propor e operacionalizar aes promocionais de turismo. Desenvolver materiais tcnicos e promocionais da cidade. Auxiliar no desenvolvimento de material informativo sobre a cidade para distribuio ao pblico. Elaborar e viabilizar projetos de adequao ao turismo receptivo da cidade de So Paulo. Dar suporte a realizao das atividades dirias e de funcionamentos das Centrais de Informaes Tursticas CIT`s. Planejar todo o atendimento s Centrais de Informaes Tursticas CIT`s. Garantir e propiciar condies adequadas ao funcionamento das CIT's e zelar por sua manuteno. Assegurar a manuteno da equipe de estagirios, atravs de processo de seleo. Observar a atuao da equipe de estagirios junto ao pblico. Propor e conduzir inovaes e projetos, respeitando metas e prazos. Executar e garantir o funcionamento e atendimento dirio das Centrais de Informaes Tursticas CIT`s fixas e/ou mveis, realizando atendimento aos visitantes e turistas pessoalmente e/ou via atendimento telefnico ou email. Elaborar e emitir relatrios pertinentes. Elaborar boletim mensal das pesquisas, contatos e atendimentos realizados. Contatar empresas visando a obteno de parcerias para instalao de CIT's mveis quando da realizao de grandes eventos na cidade. Pesquisar, formar e atualizar banco de dados para processo de captao de eventos nacionais e internacionais e da oferta turstica da cidade de So Paulo. Contatar organizadores e promotores de eventos e entidades. Contatar entidades e equipamentos tursticos para disonibilizao de folheteria para distribuio nas CITs. Propiciar aos organizadores de eventos documentao e suporte necessrio a sensibilizao dos tomadores de deciso, na verso portugus e ingls. Participar de feiras e eventos promocionais de turismo. Auxiliar na elaborao do calendrio de eventos e negcios da cidade de So Paulo. Manter atualizado o contedo do site oficial de turismo da cidade. Colaborar com o estudo de mercado e comportamento do turista. Garantir a qualidade nos servios prestados. Elaborar e emitir relatrios pertinentes. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas. 10 ANALISTA DE VENDAS Conhecimentos Necessrios: Eventos. Tcnicas de vendas,.Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Fluncia escrita e verbal no idioma ingls. Facilidade no relacionamento interpessoal, dinamismo e criatividade. Senso de organizao. Descrio das Atividades: Implementar sistema de vendas externas e prativas, avaliando resultados. Fazer visitas de prospeco, visando a captao de novos clientes. Organizar e fazer manuteno da carteira de clientes em banco de dados. Oferecer suporte a chefia nas atividades relacionadas funo de Vendas. Participar e acompanhar o processo de atendimento aos clientes. Elaborar a programao do uso dos espaos do complexo Anhembi. Analisar propostas, acompanhando as negociaes at a efetiva contratao da rea. Participar da implementao do sistema de comercializao de espaos publicitrios. Executar atividades inerentes ao sistema de psvenda. Fazer levantamento e elaborar mapa comparativo de preos e concorrentes. Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas. 11 ANALISTA DE WEB Conhecimentos Necessrios: HTML XML avanados, PHP avanado, ASP bsico, JavaScript bsico, MySQL Intermedirio e PostGre bsico. Tecnologia e produo grfica digital, em ambientes MS WINDOWS e SYSTEM 9.0. MACHINTOSH, em aplicaes a saber: ADOBE, PHOTOSHOP 6,0, ADOBE PAGEMAKER 6.5, ADOBE ACROBAT, ADOBE ILUSTRATOR 9.0, MACROMEDIA FLASH 5.0/ DREAMWEAVER 4.0/FREEHAND 8.0, COREL. DRAW 10, MS FRONT PAGE 2000, MS OFFICE 2000. Fluncia escrita e verbal no idioma Ingls. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: 14

Desenvolver SITES. Desenvolver projetos visuais / grficos e digitais. Desenvolver projetos Multimdia. Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas.

12 ANALISTA FINANCEIRO Conhecimentos Necessrios: Matemtica financeira. Planejamento financeiro. Administrao contbil. Anlise de custo, preos e resultados. Anlise de viabilidade econmica. Anlise de leitura de contas. Administrao e controle oramentrio. Elaborao e acompanhamento financeiro de projetos. Anlise de ndices econmicos e financeiros. Demonstrativos contbeis. Anlise de investimentos. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao Descrio das Atividades: Analisar e acompanhar procedimentos de contabilizao, inclusive bancria e conciliao das contas. Efetuar aplicaes financeiras, adiantamentos referentes folha de pagamento, impostos e contribuies a Recuperar, obrigaes trabalhistas e tributrias. Analisar e acompanhar procedimentos de contabilizao visando o correto atendimento de princpios contbeis e legislao pertinente. Exemplo: clculos "prrata" de juros, enquadramento em uma determinada situao de encargos tributrios. Criar e manter arquivos prprios para controlar as contas sob a atribuio. Controlar saldo bancrio empresarial. Emitir planilha de disponibilidade bancria diria. Controlar emisso de cheques, adiantamentos, pagamentos em bancos, fundo fixo da tesouraria, prestao de contas, etc. Conferir os processos de pagamentos (APS) dos lanamentos nos extratos bancrios e documentos em geral. Calcular impostos. Registrar e acompanhar os contratos de uso e locao. Efetuar faturamento e emisso de NF's e ND's. Emitir, acompanhar e controlar cobrana eletrnica. Efetuar o controle das liquidaes das cobranas bancrias e em carteira de ttulos devidos pelos clientes. Atualizar e controlar os crditos devidos por clientes. Auxiliar nas atividades de auditoria e controle interno. Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho.Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas. 13 ARQUITETO Conhecimentos Necessrios: Interpretao de desenhos tcnicos. Gerenciamento de contratos. Elaborao de estudos de viabilidade financeira, econmica e ambiental. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point, Internet, AutoCad/Corel Draw e PhotoShop). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao Descrio das Atividades: Elaborar planos e projetos associados arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamento, tcnicas, metodologias, analisando dados e informaes. Elaborar e assinar documentos e laudos pertinentes a sua rea de atuao. Fiscalizar e executar obras e servios, desenvolver estudos de viabilidade financeira, econmica e ambiental. Prestar servios de consultoria e assessoramento, bem como estabelecer polticas de gesto. Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas. 14 ARRECADADOR Conhecimentos Necessrios: Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Conferir os equipamentos e materiais utilizados nos Caixas. Emitir os bilhetes de estacionamento. Receber os numerrios referentes a venda de bilhetes de estacionamento. Elaborar o fechamento parcial do Caixa. Efetuar o fechamento do Caixa em conjunto com o Supervisor. Observar o uso de Equipamentos de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Exercer outras atividades correlatas. 15 ASSISTENTE DE SERVIOS ADMINISTRATIVOS Conhecimentos Necessrios: Clculo. Redao e gramtica. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Raciocnio lgico e numrico. Relacionamento com o pblico. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Executar trabalhos administrativos de elaborao e redao de documentos, relatrios, ofcios, memorandos etc. Realizar conferncia e controle de documentos. Realizar clculos, elaborar tabelas e grficos. Dar suporte administrativo ao superior imediato. Monitorar o sistema integrado do estacionamento (CAECentral Administrativa do Estacionamento). Executar servios de atendimento e orientao ao pblico. Executar trabalhos de digitao, recepo, coleta, expedio, distribuio, organizao e arquivamento de documentos. Realizar atendimento telefnico em geral. Efetuar o controle de tramitao de processos. Transmitir documentos via fax. Desenvolver pesquisa doutrinria e jurisprudencial. Efetuar acompanhamento processual judicial. Elaborar minutas de ofcios diversos, supervisionados pela coordenadoria. Fazer anlise e manifestao em processos administrativos, supervisionado pela coordenadoria. Controlar entradas e sadas de processos. Controlar estoque de material de consumo da unidade. Providenciar Pedido de Compra de material de consumo. Requisitar material de consumo. Abastecer o servio de reprografia e a copa com o material de consumo necessrio. Programar o servio de entregas por motocicleta. Arquivar os documentos da rea. Efetuar o controle de tramitao de processos. Efetuar servios de entrega e recebimento de documentos internos. Receber, conferir, organizar e controlar a guarda e entrega de materiais, insumos e equipamentos, preenchendo os formulrios prprios. Separar e providenciar a sada de materiais. Fazer a projeo de consumo: estoques mnimos e mximos. Promover o controle e organizao do estoque. Controlar a entrada de notas fiscais, requisies e devolues. Providenciar a emisso de solicitao de compra. Efetuar descrio detalhada de materiais. Fazer estimativa de custo. Atender solicitaes de usurios via terminais registradores. Promover controles informatizados. Organizar relatrio de recebimentos. Providenciar a solicitao de materiais, contratos. Manter a limpeza e arrumao da rea. Fazer o controle de qualidade e anlise de amostras. Proceder periodicamente ao inventrio dos itens em estoque. Recepcionar e atender os usurios / fornecedores. Emitir e enviar despachos / informaes e documentos em geral. Preparar requisies e correspondncias internas. Manter a organizao dos arquivos e almoxarifados sob sua responsabilidade 15

Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Executar outras atividades correlatas. 16 ASSISTENTE SOCIAL Conhecimentos Necessrios: Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Atendimento ao pblico. Ateno, boa memria, expresso verbal, organizao, cortesia, discrio, sociabilidade. Descrio das Atividades: Atender funcionrios da empresa orientandoos quanto aos benefcios, necessidades, encaminhamentos e solues conforme a situao de cada um, acompanhandoos na resoluo de problemas e esclarecimentos de dvidas surgidas na relao empresa/funcionrio e tambm junto a entidades externas (INSS, hospitais, etc). Elaborar relatrios demonstrativos de atendimento das atividades desenvolvidas. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Executar outras atividades correlatas. 17 ASSISTENTE TCNICO CONTBIL FINANCEIRO Conhecimentos Necessrios: Rotina contbil, classificao, conciliao, clculos e depreciao. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Raciocnio lgico e numrico. Descrio das Atividades: Receber e conferir os documentos de controle de saldo bancrio. Promover a classificao dos documentos conforme contas: Ativo Passivo receitas e despesas. Efetuar a contabilizao dos documentos do CSB. Fazer a conferncia dos lanamentos e das contas, conforme relatrios emitidos. Efetuar a separao e arquivo dos documentos diversos. Realizar a classificao, contabilizao e arquivo de notas de dbito, crdito e cauo. Promover a conferncia dos saldos bancrios aps os lanamentos. Lanar os valores em trnsito. Emitir os formulrios para pagamentos (GARE, DARM, GPS, DARF, etc.). Efetuar contabilizao e conciliao das contas. Efetuar aplicaes financeiras, adiantamentos referentes folha de pagamento, impostos e contribuies a recuperar, obrigaes trabalhistas, e tributrias. Acompanhar procedimentos de contabilizao. Controlar saldo bancrio empresarial. Emitir planilha de disponibilidade bancria diria. Preparar os processos de pagamentos (APS) dos lanamentos nos extratos bancrios e documentos em geral. Efetuar clculos de impostos. Proceder ao registro dos contratos de uso e locao. Efetuar faturamento e emisso de NFs e NDs. Emitir cobrana eletrnica. Atualizar e controlar os crditos devidos por clientes. Elaborar e emitir relatrios pertinentes. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Executar outras atividades correlatas. 18 ASSISTENTE TCNICO DE COMPRAS E CONTRATOS Conhecimentos Necessrios: Clculo. Redao e gramtica. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Raciocnio lgico e numrico. Descrio das Atividades: Elaborar despachos de dispensas de licitao. Efetuar o controle da relao de Ordens de Compra e Autorizaes de Servio. Revisar mapas comparativos de preos. Acompanhar as renovaes dos Contratos vigentes. Emitir as Requisies, Ordens de Compra, Autorizaes de Servio, Atestados de Liberao de Pagamento e Correspondncias Internas. Auxiliar os Analistas de Compras e Contratos quanto montagem dos processos, bem como a sua distribuio. Receber e analisar os documentos dos processos. Manter arquivos estruturados e organizados. Promover o atendimento s reas requisitantes para dirimir dvidas inerentes ao processo de compras. Promover a compra de bens e servios, em conformidade com a Lei 8666/93. Proceder a abertura, anlise, negociao de preos e condies e proposta de fechamento de concorrncias entre fornecedores. Efetuar pesquisas e consultas, via "sites" especializados na Internet, a fim de subsidiar o processo de compras. Atender fornecedores e usurios. Elaborar e emitir relatrios pertinentes. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Executar outras atividades correlatas. 19 ASSISTENTE TCNICO DE VENDAS Conhecimentos Necessrios: Eventos. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Tcnicas de vendas. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Fluncia escrita e verbal no idioma ingls. Relacionamento interpessoal, dinamismo e criatividade. Senso de organizao Descrio das Atividades: Efetuar manuteno e processamento de dados no Sistema Agenda. Atender clientes interessados em realizar seus eventos nas reas locveis do Parque Anhembi. Elaborar oramentos, contratos e aditamentos. Elaborar correspondncias externas e internas. Promover o atendimento pessoal e telefnico a clientes em geral. Acompanhar visitas de clientes s instalaes do Parque Anhembi, orientandoos sobre os servios e infraestrutura disponveis. Solicitar, s reas envolvidas, detalhamento tcnico e operacional do evento, para anlise e providncias cabveis. Elaborar comunicados internos informando as necessidades do organizador do evento. Elaborar relatrios de psvenda. Agendar reunies conjuntas entre clientes e reas da Anhembi envolvidas no evento. Atuar em conjunto com a Coordenadoria de Projetos, da Diretoria de Infra Estrutura, na fiscalizao do evento. Visitar clientes potenciais, divulgando a Anhembi e objetivando a captao de novos eventos. Elaborar oramentos de eventos. Programar o uso dos espaos do complexo Anhembi. Elaborar e emitir relatrios pertinentes. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Executar outras atividades correlatas. 20 AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO Conhecimentos Necessrios: Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Ateno, concentrao, controle emocional, acuidade visual, rapidez, boa memria, trato com as pessoas. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Prestar atendimento no ambulatrio mdico da empresa no que se refere a marcao de consultas, convocao de empregados para exames peridicos. Efetuar curativos simples, aplicar injees, ministrar medicamentos simples, efetuar medio de presso arterial e temperatura. Acompanhar se necessrio, os pacientes encaminhados aos hospitais. Elaborar e emitir relatrios pertinentes. Participar em estudos de 16

modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Executar outras atividades correlatas. 21 AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS Conhecimentos Necessrios: Segurana do Trabalho. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Normas tcnicas da rea de atuao. Utilizao de materiais e equipamentos da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Executar as montagens e desmontagens dos eventos, conforme as determinaes preestabelecidas pela chefia imediata. Realizar a carga e descarga de veculos, dos materiais utilizados nas infraestruturas dos eventos, internos ou externos. Executar o transporte, armazenamento e limpeza dos materiais sob sua responsabilidade. Auxiliar nos servios de limpeza e/ou pequenas manutenes. Executar limpeza em geral, como varrio, catao, coleta de detritos, lixo orgnico e inorgnico, limpeza de sanitrios de todos os prdios e instalaes mveis e fixas da empresa. Executar servios de lavagem e higienizao dos prdios, pisos, caladas, etc., bem como quaisquer outros servios afins determinados pelo superior hierrquico. Observar o uso de Equipamentos de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Exercer outras atividades correlatas. 22 BOMBEIRO Conhecimentos Necessrios: Segurana do Trabalho. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Normas tcnicas da rea de atuao. Utilizao de materiais e equipamentos da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Executar rondas preventivas. Inspecionar extintores, hidrantes, rotas de fuga, sadas de emergncia e demais itens necessrios Segurana do Trabalho. Auxiliar no controle e responsabilizarse pela manuteno e utilizao dos equipamentos de combate a incndio. Realizar inspees dirias quando da realizao de eventos no pavilho, plo cultural e palcio, verificando condies seguras de trabalho na montagem e desmontagem de stands e palcos, bem como durante a realizao dos eventos. Acompanhar os servios que possam colocar em risco o patrimnio ou empregados da empresa, como trabalho em altura, servios de solda e instalaes de GLP. Acompanhar a captura de animais pelo Controle de Zoonoses da Prefeitura. Auxiliar na divulgao e zelar pela observncia das Normas Internas de Segurana do Trabalho e procedimentos de servio, principalmente no que se refere a utilizao de equipamentos de combate a incndio e procedimentos em casos de acidentes. Elaborar relatrio de atividades e relatrios de ocorrncia. Observar o uso de Equipamentos de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Exercer outras atividades correlatas. 23 CARPINTEIRO Conhecimentos Necessrios: Carpintaria. Segurana do Trabalho. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Normas tcnicas da rea de atuao. Utilizao de materiais e equipamentos da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Confeccionar e reformar estruturas, formas, moldes vazados e dispositivos similares, portas, janelas, balces e ferragens. Fabricar, reformar, reposicionar e fixar peas. Interpretar desenhos e projetos. Executar afiao de ferramentas. Utilizar corretamente o maquinrio e ferramentas de carpintaria. Observar o uso de Equipamentos de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Exercer outras atividades correlatas. 24 CONTADOR Conhecimentos Necessrios: Planejamento contbil. Demonstraes contbeis. Anlise e conciliao de contas e financeiras. Elaborao oramentria. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao Descrio das Atividades: Classificar, conciliar e fazer a movimentao contbil, classificando documentao de despesas, receitas, controles de contratos, aplices de seguros, notas fiscais, etc. Analisar e fazer conciliao bancria e de contas. Elaborar balanos, balancetes, demonstraes contbeis e relatrios gerenciais. Controlar o ativo imobilizado. Proceder atualizao fiscal e tributria. Proceder apurao de tributos (ISS,PIS,PASEP,COFINS,IRRF,IRPJ,etc). Elaborar informaes peridicas CVM, BOVESPA e acionistas. Elaborar oramento empresarial. Assegurar a observncia s normas e regulamentos da empresa. Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas. 25 DESENHISTA Conhecimentos Necessrios: Autocad, Corel Draw e Photoshop. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao Descrio das Atividades: Digitalizar os desenhos utilizados pela Empresa. Apoiar os tcnicos e estagirios para maior agilidade das demandas da rea. Padronizar os arquivos digitalizados e digitalizar. Produzir As built digital de utilizao da Empresa. Preparar os desenhos de layout, arte final e legais. Elaborar e emitir relatrios pertinentes. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Executar outras atividades correlatas. 26 DESIGNER GRFICO Conhecimentos Necessrios: Softwares especficos de trabalhos grficos e 3D: Dreamweaver (ou outro editor de web); In Design, Flash, Illustrator, Freehand e Photoshop. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Fluncia escrita e verbal de ingls 17

Descrio das Atividades: Criar e desenvolver web sites, folheterias, folders, logomarcas, e materiais promocionais voltados para as atividades da empresa. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas. 27 ELETRICISTA Conhecimentos Necessrios: Segurana do Trabalho. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Normas tcnicas da rea de atuao. Utilizao de materiais e equipamentos da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Operar equipamentos de baixa e mdia tenso (at 13.800 volts). Fazer reparos e montagem de comandos eltricos. Executar instalaes eltricas em geral. Executar manuteno em equipamento de baixa e mdia tenso. Fazer montagem de quadros de distribuio. Substituir de lmpadas, reatores e soquetes. Avaliar condies de motores eltricos, restabelecer a isolao e substituir rolamentos dos mesmos. Fazer montagem e manuteno em sistema de aterramento e sistema de proteo contra descargas atmosfricas. Fazer montagem de eletrocalhas / leitos para acondicionamento de condutores eltricos isolados. Observar o uso de Equipamentos de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Exercer outras atividades correlatas. 28 ENCANADOR Conhecimentos Necessrios: Segurana do Trabalho. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Normas tcnicas da rea de atuao. Utilizao de materiais e equipamentos da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Instalar e/ou reparar encanamentos de gua, ar comprimido, gs e leo. Reparar e/ou conservar reservatrios de ar comprimido, caixas d'gua, descarga e espia. Desentupir esgotos, canos e tubulaes. Realizar montagem e manuteno das redes de gua, esgoto, drenagem e incndio, interpretando desenhos especficos, a fim de atender as necessidades da Empresa. Realizar rondas nas galerias e nas bombas da Empresa garantindo o bom funcionamento das mesmas. Observar o uso de Equipamentos de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Exercer outras atividades correlatas. 29 ENGENHEIRO ELETRICISTA Conhecimentos Necessrios: Interpretao de desenhos tcnicos. Gerenciamento de contratos. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Inspecionar os trabalhos executados em sua rea de atuao. Elaborar e acompanhar projetos pertinentes. Observar o cumprimento das normas tcnicas. Controlar a qualidade dos servios executados. Responsabilizarse pelo funcionamento e normatizao dos trabalhos afetos rea. Examinar e/ou vistoriar projetos e realizar os estudos necessrios para execuo direta e/ou contratada. Instruir processos tcnicos e administrativos e desenvolver manuais relacionados a especificaes de mtodos e procedimentos. Analisar as condies que devero funcionar os projetos, prepara planos de trabalho, atentando para a segurana, funcionabilidade e proteo dos equipamentos e maquinrios etc. Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas. 30 MARCENEIRO Conhecimentos Necessrios: Segurana do Trabalho. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Normas tcnicas da rea de atuao Utilizao de materiais e equipamentos da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Confeccionar, reformar e instalar mveis, divisrias, portas, janelas, balces, ferragens e afins. Fabricar, reformar, reposicionar e fixar peas. Interpretar desenhos tcnicos e projetos. Afiar as ferramentas utilizadas para o desenvolvimento das atividades pertinentes ao cargo. Zelar e utilizar corretamente o maquinrio e ferramentas de marcenaria. Observar o uso de Equipamentos de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Exercer outras atividades correlatas. 31 MECNICO DE MANUTENO Conhecimentos Necessrios: Segurana do Trabalho. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Normas tcnicas da rea de atuao Utilizao de materiais e equipamentos da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Operar o equipamento de ar condicionado (mquina fria), regulando seu funcionamento, a fim de obter as condies de temperatura estabelecidas. Controlar o funcionamento dos equipamentos observando termmetro, indicadores de presso e outros instrumentos, a fim de garantir o bom rendimento e as condies de operao. Acionar controles de temperatura e circulao de ar, visando assegurar o grau de conforto trmico desejado. Efetuar a limpeza da tubulao e a manuteno do equipamento, para garantir o bom estado de funcionamento. Observar o uso de Equipamentos de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Exercer outras atividades correlatas. 32 MDICO DO TRABALHO Conhecimentos Necessrios: 18

Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Atendimento ao pblico. Ateno, boa memria, expresso verbal, organizao, cortesia, discrio, sociabilidade. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Prestar atendimento mdico no ambulatrio da empresa. Prestar atendimento e assistir os casos de acidentes do trabalho elaborando laudos mdicos e relatrios de auxlio CIPA. Realizar os exames admissionais, peridicos, retorno ao trabalho e demissional, bem como todos os procedimentos necessrios ao cumprimento do PCMSO (NR7). Participar da elaborao do PPP, bem como mantlo atualizado, apresentando as autoridades competentes quando solicitado. Dar suporte as campanhas de qualidade de vida, preveno de acidentes e doenas do trabalho. Apoiar a chefia atravs de aes prativas, inclusive fornecendo subsdios para anlise e tomada de deciso. Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas. 33 MOTORISTA Conhecimentos Necessrios: Direo defensiva. Mecnica de automveis. Segurana do Trabalho. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Normas tcnicas da rea de atuao. Utilizao de materiais e equipamentos da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Dirigir veculos como automveis, utilitrios, e caminhes em permetro urbano e interurbano, com a finalidade de transporte de empregados, materiais em geral e outros. Abastecer os veculos, assinando a requisio ou nota fiscal, para controle. Responsvel pela manuteno dos veculos como acompanhamento de troca de leo, gua do radiador e de baterias, manuteno dos pneus. Observar o uso de Equipamentos de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Exercer outras atividades correlatas. 34 OPERADOR DE CIRCUITOS TELEFNICOS Conhecimentos Necessrios: IRLA (Instalador e Reparador de Linha Area). Cabista bsico: emenda de cabos seguindo padro de cdigo de cores ABNT/Telebrs. Blocos de conexo: BLI, M10B, Cook e similares. Utilizao de ferramentas, tais como: Alicate de Crimpagem para conectorizao RJ11 e RJ45, enroladeira, ferramentas de insero, badisco, multmetro digital e analgico. Padres ABNT/Telebrs para linhas telefnicas, tais como: tenso de alimentao e corrente de toque. Instalao e ativao de modem, roteador e outros equipamentos relativos s tecnologias ISDN/RDSI, ADSL e LP. Cabeamento estruturado, jumpeamento mecnico em distribuidor geral. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao Trabalho em equipe. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados com uso de escala de trabalho Descrio das Atividades: Realizar a instalao de aparelhos telefnicos nos escritrios e outros locais onde for solicitado, testar o seu funcionamento, a fim de atender as necessidades operacionais. Efetuar a manuteno corretiva nas instalaes, aparelhos e na central, detectando circuitos e peas com defeito, a fim de providenciar o reparo ou substituio dos mesmos. Verificar a necessidade de compra de aparelhos ou peas danificadas para reposio, providenciando a solicitao de compra. Observar o uso de Equipamentos de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Exercer outras atividades correlatas. 35 OPERADOR DE INFRAESTRUTURA Conhecimentos Necessrios: Segurana do Trabalho, energia eltrica e montagem de estruturas metlicas. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Fiscalizar as montagens dos eventos, observando as normas estabelecidas pela Empresa e CONTRU. Inspecionar as reas locadas. Informar, em tempo hbil, ao Promotor do evento e Produtor de Feiras e Eventos da So Paulo Turismo, as irregularidades encontradas. Acompanhar todos os eventos nos perodos de montagem, realizao e desmontagem, dando assistncia ao promotor/produtor. Efetuar leitura dos equipamentos de medio do consumo de energia e hidrulica. Montar e operar os equipamentos de som. Controlar os materiais e equipamentos fornecidos aos eventos. Solicitar servios ou reparos de instalaes. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Elaborar e emitir relatrios pertinentes. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Executar outras atividades correlatas. 36 PEDREIRO Conhecimentos Necessrios: Segurana do Trabalho. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Normas tcnicas da rea de atuao. Utilizao de materiais e equipamentos da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados com uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Construir fundaes e estruturas de alvenaria. Aplicar revestimentos e contra pisos. Executar servios de construo civil em geral, interpretando plantas ou croquis. Verificar as caractersticas da obra, examinando a planta e especificaes, para orientarse na escolha do material apropriado e na melhor forma de execuo do trabalho. Observar o uso de Equipamentos de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Exercer outras atividades correlatas. 37 PINTOR Conhecimentos Necessrios: Segurana do Trabalho. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Normas tcnicas da rea de atuao 19

Utilizao de materiais e equipamentos da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados com uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Preparar as superfcies para pintura. Calcular a quantidade de materiais utilizados para pintura. Identificar, preparar e aplicar tintas em superfcies. Polir e retocar superfcies pintadas. Executar servios de pintura em geral. Pintar placas indicativas e estruturas metlicas. Observar o uso de Equipamentos de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Exercer outras atividades correlatas. 38 PRODUTOR DE FEIRAS E EVENTOS Conhecimentos Necessrios: Eventos. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados com uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Idealizar, viabilizar e estruturar o evento. Verificar as condies do local de realizao do evento. Responder por toda a infraestrutura do evento (palco, som, iluminao, geradores, sanitrios, dentre outros). Elaborar cadernos tcnicos. Providenciar e encaminhar alvars e documentos necessrios aos eventos. Elaborar relatrios psevento. Fiscalizar a aplicao de normas tcnicas no complexo Anhembi e nos locais de eventos externos. Fiscalizar o cumprimento dos servios prestados por fornecedores contratados. Fiscalizar o cumprimento das clusulas contratuais Anhembi/promotor. Dar assistncia para a realizao dos eventos externos. Organizar eventos no mbito operacional ou administrativo. Encaminhar documentos, fazer visitas precursoras, dar suporte a realizao dos eventos. Acompanhar visitas tcnicas. Fiscalizar o cumprimento dos servios prestados por fornecedores contratados. Acompanhar a montagem, realizao e desmontagem de eventos. Elaborar e emitir relatrios pertinentes. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Executar outras atividades correlatas. 39 PSICLOGO Conhecimentos Necessrios: Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Tcnicas de abordagem humana e administrao de conflitos. Atendimento ao pblico. Ateno, boa memria, expresso verbal, organizao, cortesia, discrio, sociabilidade. Descrio das Atividades: Atender funcionrios da empresa, dando suporte e aconselhamento. Atuar em parceria com o setor mdico para orientao familiar. Promover sensibilizaes e atividades em grupo para a integrao de todos os funcionrios e desenvolvimento de equipes de trabalho. Cooperar com a CIPA em palestras e treinamentos objetivando a reduo de acidentes de trabalho e melhoria na qualidade de vida dos funcionrios. Treinar colaboradores conforme orientao e levantamento de necessidades, ministrando treinamentos com a finalidade de reforar a integrao e mudanas comportamentais que se fizerem necessrias para melhor cumprir o planejamento anual da empresa. Realizar entrevistas admissionais e demissionais. Apoiar a chefia no que tange s atividades de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento e assuntos relacionados ao servio social. Elaborar e emitir relatrios gerenciais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso na sua rea de atuao. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Executar outras atividades correlatas. 40 RECEPCIONISTA Conhecimentos Necessrios: Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao Polidez, cortesia, discrio, boa dico, habilidade no trato com pessoas. Descrio das Atividades: Recepcionar, anunciar e encaminhar clientes, fornecedores e visitantes em geral. Manter as condies de uso da recepo, solicitando manuteno quando necessrio. Prestar informaes, orientando pessoas que se dirijam recepo. Anotar e transmitir recados telefnicos. Atender e transferir ligaes telefnicas. Recepcionar, organizar e encaminhar correspondncias s unidades destinatrias, quando necessrio. Elaborar e emitir relatrios pertinentes. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Executar outras atividades correlatas. 41 SECRETRIA Conhecimentos Necessrios: Organizao de arquivos e agendas. Redao prpria. Digitao. Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point, Internet e Outlook). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Ateno, polidez, boa memria, fluncia verbal e escrita, discrio, organizao. Descrio das Atividades: Apoiar na administrao dos negcios da empresa. Organizar as agendas, registrando e acompanhando reunies e outros compromissos. Efetuar e receber ligaes telefnicas, transferindoas, anotando recados ou prestando informaes. Responder pela organizao e administrao de reunies. Redigir e produzir correspondncias. Organizar e manter arquivos organizados. Executar trabalhos administrativos de elaborao e redao de documentos, relatrios, ofcios, memorandos etc.. Realizar clculos, elaborar tabelas e grficos. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Executar servios de atendimento e orientao ao pblico. Observar o uso de Equipamentos de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Exercer outras atividades correlatas. 42 SERRALHEIRO Conhecimentos Necessrios: Segurana do Trabalho. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Normas tcnicas da rea de atuao. Utilizao de materiais e equipamentos da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados com uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Realizar, com preciso, a confeco de peas metlicas, como grades, suportes, portas, portes e outros, moldandoas conforme as instrues, desenhos, croquis, ou ainda medidas tiradas no local. Avaliar os materiais, ferramentas e instrumentos de medio, que sero 20

utilizados na realizao de cada servio, visando o aumento da produtividade. Efetuar, com preciso, a instalao de esquadrias e outras armaes metlicas, encaixandoas, fixandoas e/ou soldandoas em locais prdeterminados. Realizar reparos em peas, ferramentas e armaes metlicas, bem como a manuteno dos equipamentos utilizados em servio, substituindoas, ajustandoas, lubrificandoas ou recuperandoas a fim de deixlas em condies adequadas de uso. Zelar pela manuteno de seu material de trabalho a fim de mantlo em perfeitas condies de uso. Observar o uso de Equipamentos de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Exercer outras atividades correlatas. 43 TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO Conhecimentos Necessrios: Informtica (Pacote Office: Word, Excel, Power Point e Internet). Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados com uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Inspecionar locais, instalaes e equipamentos na empresa, assim como em reas de eventos externos, observando as condies de trabalho, para determinar fatores e riscos de acidentes. Inspecionar os postos de combate a incndios, examinando as mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de proteo contra incndios, para certificarse de suas condies de funcionamento. Elaborar relatrios, comunicando os resultados de suas inspees para propor a reparao ou renovao dos equipamentos de extino de incndios, E.P.I. e outras medidas de segurana. Estabelecer normas e dispositivos de segurana, sugerindo eventuais modificaes nos equipamentos e instalaes e verificar sua observncia para prevenir acidentes. Instruir os empregados da empresa sobre normas de segurana, atravs de palestras e treinamentos. Elaborar e assinar documentos e laudos pertinentes a sua rea de atuao. Desenvolver, na empresa, hbitos de preveno de acidentes atravs de cartazes e avisos. Identificar as causas de acidentes ocorridos e propor as providncias cabveis. Elaborar, implementar e controlar o Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA (NR9) e o Perfil Profissiogrfico Profissional PPP. Planejar e realizar a SIPAT Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho, em conjunto com a CIPA. Responsabilizarse tecnicamente pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas normas regulamentadoras da Portaria 3214/78, aplicveis as atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos. Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendose ao mximo de suas observaes, alm de apoila, treinla e atendla, conforme dispe a NR5. Realizar o processo eleitoral e o curso para os membros da CIPA, atendendo os parmetros da legislao em vigor. Participar das reunies da CIPA. Investigar acidentes ocorridos para identificar suas causas e propor as providencias cabveis. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Elaborar e emitir relatrios pertinentes. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Executar outras atividades correlatas. 44 TECNLOGO EM CONSTRUO CIVIL Conhecimentos Necessrios: Autocad. Segurana do Trabalho. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados com uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Montar e revisar editais (informaes tcnicas). Fazer levantamento quantitativo de materiais e servios. Elaborar e revisar especificaes tcnicas, relatrios, desenhos tcnicos (em autocad), planilhas de custos e oramentos, laudos tcnicos, projetos arquitetnicos, estruturais e de instalaes. Realizar anlises econmicofinanceiras de alternativas e estudos de viabilidade tcnicofinanceiras dos empreendimentos. Realizar vistorias e avaliaes, planejamento, administrao e execuo de obras e edifcios, reformas e correlatas. Realizar cotao de preos. Conferir quantitativos e controle de qualidade dos servios prestados por terceiros. Especificar materiais. Fornecer subsdios para anlise e tomada de deciso. Elaborar e emitir relatrios pertinentes. Participar em estudos de modificaes de rotinas, normas, regulamentos e prticas de trabalho. Executar outras atividades correlatas. 45 TELEFONISTA Conhecimentos Necessrios: Mesa operadora de PABX. Rotinas administrativas e operacionais da rea de atuao. Legislao e normas tcnicas da rea de atuao. Aplicativos e sistemas informatizados da rea de atuao. Fluncia verbal. Acuidade auditiva. Relacionamento com o pblico. Equilbrio emocional. Disponibilidade de trabalho fora do horrio comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provvel uso de escala de trabalho. Descrio das Atividades: Operar equipamento telefnico (PABX). Registrar e efetuar ligaes internas e externas, anotando e transmitindo recados. Atender ao pblico, prestando as informaes necessrias. Preencher planilhas de ligaes realizadas e recebidas. Zelar pelos equipamentos utilizados, solicitando a manuteno quando necessrio. Manter mquinas e equipamentos em condies de uso. Observar o uso de Equipamento de Proteo Individual EPI, no exerccio de suas funes. Executar outras atividades correlatas.

21

ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO Conhecimentos Bsicos Ensino Fundamental PORTUGUS: Interpretao de texto. Ortografia oficial, pontuao, diviso silbica, acentuao. Gnero (masculino/feminino), nmero (singular/plural), grau dos substantivos e adjetivos, concordncia entre adjetivos e substantivos. Sinnimos e antnimos. Verbos (conjugao), concordncia verbal. o MATEMTICA: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operao e problemas. Equaes de 1 grau e sistemas: resoluo e problemas. Razo, proporo e nmeros proporcionais. Regra de 3 simples. Porcentagem e juros simples. Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetrio brasileiro (dinheiro). Ensino Mdio PORTUGUS: Interpretao de texto. Acentuao grfica. Ortografia. Diviso silbica. Pontuao. Porque, por que, por qu, porqu; mal/mau; onde/aonde; a cerca de/acerca de; afim/a fim; h/a(preposio)/a(artigo) Adjetivos e substantivos (flexo). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocao). Crase. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Estrutura e formao das palavras. Sintaxe: termos essenciais, integrantes e acessrios da orao. Significao das palavras: sinnimos, antnimos, parnimos e homnimos. o o MATEMTICA: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operaes e problemas. Equaes de 1 e 2 graus e sistemas: resoluo de problemas. Razo e proporo e nmeros proporcionais. Regra de 3 simples e composta. Porcentagem e juro simples e composto. Teoria dos conjuntos. Probabilidade. Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetrio brasileiro. Ensino Superior PORTUGUS: Interpretao de texto. Acentuao grfica. Ortografia. Diviso silbica. Pontuao. Porque, por que, por qu, porqu; mal/mau; onde/aonde; a cerca de/acerca de; afim/a fim; h/a(preposio)/a(artigo) Adjetivos e substantivos (flexo). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocao). Crase. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Estrutura e formao das palavras. Sintaxe: termos essenciais, integrantes e acessrios da orao. Significao das palavras: sinnimos, antnimos, parnimos e homnimos. o o MATEMTICA: Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operaes e problemas. Equaes de 1 e 2 graus e sistemas: resoluo de problemas. Razo e proporo e nmeros proporcionais. Regra de 3 simples e composta. Porcentagem e juro simples e composto. Teoria dos conjuntos. Probabilidade. Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetrio brasileiro. Para todas os nveis de escolaridade RACIOCNIO LGICO: Compreenso de estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, coisas, ou eventos fictcios; deduo de novas informaes das relaes fornecidas, e avaliao de condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. PACOTE OFFICE: Plataforma Microsoft Office 2003.

1. ADMINISTRADOR DE REDE 1 Fase: Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. CE SISTEMAS OPERACIONAIS UNIX E MICROSOFT WINDOWS: Inicializao e parada de sistemas, scripts de inicializao e de parada, modos de operao (mono e multiusurio), arquivos de log. Controle de processos. Gerncia de usurios: grupos, privilgios, ACLs. Gerncia de E/S: drivers de dispositivos. Sistemas de arquivos: conceitos de arquivos e de diretrios, parties, mtodos de alocao, sistemas jornalizados. Sistemas dualboot. Configurao e instalao de sistemas. Integrao Unix (linux) e Microsoft Windows. EQUIPAMENTOS DE INTERCONEXO DE REDES: modems (acesso discado, ADSL, cable modem), hubs, pontes (bridges), switches, roteadores. Noes de planejamento de capacidade de rede: teoria das filas, ferramentas de monitoramente de rede, fatores de carga. PROTOCOLOS INTERNET: endereo IPv4, classes, CIDR, IPv6, mscara de rede e de subredes.Domnio sobre a teoria de roteamento com protocolos RIP e OSPF. Protocolos ARP, RARP e ICMP. Protocolos de transporte: TCP, UDP, conexes, portas, controle de fluxo e de erro. NAT.Protocolo EIGRP CONFIGURAO DE SERVIOS INTERNET E INTRANET: construo de servidor de email Linux/ Qmail, Imap,/Pop/ Smtp sistema de nomes e de domnios (DNS, WINS), servios de diretrios (NIS, LDAP, AD), compartilhamento de arquivos, ftp, http, telnet, ssh, correio eletrnico e protocolos associados, dhcp, gerncia de redes (SNMP). SEGURANA EM REDES: sistemas de criptografia de chave simtrica e assimtrica. Protocolos seguros: IPsec, SSL/HTTPS. Certificados digitais. Sistemas de Firewall. Tipos de ataques e prevenes: vrus, vermes, DoS, spoofing, sistemas antivirus, antispam, proxies, NAT. Sistemas de autenticao: conceitos, protocolos, sistemas e mtodos (Radius, Kerberos, CHAP, PAP, tacas+, etc) VPN: conceitos, protocolos e configurao. PGP. IPsec. IDS. Conhecimentos em cofigurao de VLAN e Protocolo SIP(VolP) Topologias de redes de computadores. Elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches, roteadores). Arquitetura e protocolos de redes de comunicao. Redes de Comunicao (TCP/IP, DNS e SMTP). 5 Arquitetura clienteservidor. Tecnologias de redes locais e de longa distncia. Ferramentas Internet e Intranet (HTML). Ambientes Windows 2003 Server e Linux. Conhecimento de rede lgica em circuitos de dados do tipo Frame Relay, MPLS e PPP. 2 fase: Prova Prtica de Informtica

22

2. ADVOGADO 1 Fase: Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. CE Direito Constitucional: Dos Princpios fundamentais. Da Administrao Pblica. Direitos e garantias fundamentais. Bases e valores da ordem econmica e social. Direito do consumidor. Mandado de segurana e ao popular. Direito Administrativo: Direito administrativo: conceito e ramos derivados. Administrao pblica: A estrutura administrativa. A atividade administrativa. Os poderes e deveres do administrador pblico. Uso e abuso do poder. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao, invalidao e espcies. Contrato administrativo: princpios gerais, espcies e resciso. Licitao. Servios pblicos: conceito, classificao e princpios gerais. Administrao direta e indireta. Servidor pblico. Domnio pblico. Interveno na propriedade e no domnio econmico. Responsabilidade civil do Estado. Prescrio. O controle da administrao. Organizao administrativa brasileira. Responsabilidade fiscal (Lei Complementar 101/00). Improbidade administrativa (Lei 8.429/92). Organizao administrativa Brasileira. Princpios fundamentais. Administrao publica direta, indireta e fundacional. Atos administrativos. Contratos administrativos. Processo de licitao. Regime dos servidores pblicos, admisso, Seleo Pblica, cargos em comisso, estabilidade, estgio probatrio, remunerao, licena, aposentadoria. Processo disciplinar. Acumulao de cargos pblicos. Lei n. 8.666/93 e suas alteraes posteriores. Direito Civil: Obrigaes: contratos, obrigaes por atos ilcitos, espcies de contratos, responsabilidade civil, teoria da culpa e do risco. Direito Processual Civil: Jurisdio, competncia, critrios determinativos da competncia, capacidade de ser parte, capacidade de estar em juzo, capacidade postulatria do litisconsorte da assistncia, da interveno de terceiros, da nomeao autoria, da denunciao lide, do chamamento ao processo. Processo e procedimento. Procedimento ordinrio e sumarssimo. Citao, notificao, intimaes, defesa do ru, espcies de defesa, das excees, da contestao, da reconveno, da prova, nus da prova, dos recursos e suas espcies, da ao rescisria. Direito do Trabalho e Previdencirio: Conceito de empregado e empregador, contrato individual de trabalho por prazo determinado e indeterminado, interrupo e suspenso de contrato de trabalho, trabalho em condies insalubres, periculosas. Trabalho noturno, jornada de trabalho, convenes coletivas de trabalho, justia do trabalho, varas do trabalho, competncia das varas, tribunais regionais do trabalho, jurisdio e competncia, frias, licena paternidade e maternidade, proteo do trabalho da mulher e do menor, repouso semanal remunerado, o trabalho temporrio, seguro desemprego e 13 salrio. Direito Tributrio: definio e contedo: noes de tributo e suas espcies. Fontes do direito tributrio: fontes primrias e secundrias. O sistema constitucional tributrio brasileiro. Vigncia e aplicao da legislao tributria. Constituio Federal/88 e alteraes posteriores. 2 fase: Prova Dissertativa de elaborao de pea jurdica, mediante anlise de caso. 3. ANALISTA DE COMPRAS E CONTRATOS 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 Fase: CE Lei 8666/93 modalidade de licitao, limites, tipos de licitao, princpios, prazos, dispensa e inexigibilidade, fase interna e externa do processo; Contratos garantia de proposta e garantia de execuo contratual, acrscimo contratual, prazos, reviso, reajuste e repactuao; Prego diferencial do prego, adoo do prego, tipos, bens e servios comuns, funes do pregoeiro, termo de referencia, casos de obrigatoriedade, credenciamento, sesso pblica, fases do certame, impugnao e recursos. Noes de estatstica: Mdia Ponderada, Mdia Aritmtica e Varincias. 4. ANALISTA DE COMUNICAO 1 Fase: Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. CE Tcnicas redacionais e de linguagem jornalstica. Elaborao de "pressreleases", comunicados para a mdia impressa e eletrnica. Organizao e convocao de coletivas. Sugesto e desenvolvimento de pautas. Elaborao de materiais de divulgao. Mdia training. Edio e editorao de houseorgans. Tcnicas de cerimonial e organizao de eventos. A imprensa: Histria e evoluo dos meios de comunicao, da inveno da imprensa no sculo XX, com nfase tambm nas atuais transformaes, com o surgimento de novos meios de informao, como a Internet, o correio eletrnico e outros. A notcia: A produo da notcia: conceitos, elementos bsicos, estruturas e tipos, tcnicas. As reportagens opinativa, informativa e interpretativa: caractersticas bsicas. Tcnicas de edio: titulao, edio do texto, produo de legendas, noes de programao visual. Publicaes institucionais: caractersticas do texto e da edio. A produo para rdio e TV: caractersticas do texto e da edio. A Internet: caractersticas do texto e noes sobre os recursos desse meio para a comunicao institucional. Alcance e limites de atuao dos meios de comunicao: jornal impresso, rdio, TV e Internet, e o papel complementar que exercem um em relao ao outro. tica e informao: conhecimentos bsicos sobre os direitos do pblico em relao informao e sobre o cdigo de tica da profisso. A notcia reportagem: conceito, elementos bsicos, estrutura e tipos e a tcnica de titulao. Lei de Imprensa e Direitos Autorais. Assessoria de comunicao: Atribuies e funes; estrutura bsica. Planejamento de comunicao integrada. Noes de planejamento de mdia. Noes do texto publicitrio. Comunicao interna: objetivos, canais, instrumentos de avaliao. Comunicao dirigida: conhecimentos bsicos sobre planejamento e elaborao de planos de comunicao (definio de pblico, de instrumentos, aes). Indstria cultural: Indstria cultural e cultura de massa. Cultura popular. Cultura de massa no Brasil. Noes de meio ambiente: noes de ecologia; poluio do ar; gua e solo; ciclo da gua na natureza; distribuio de gua no planeta; contaminao da gua e origem dos resduos slidos. 2 fase: Redao com Cunho jornalstico 5. ANALISTA DE EVENTOS 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Ingls, Pacote Office e Internet. 2 Fase: CE: NBR 9077 Sadas de emergncias em edificaes; NBR 5410 Instalaes eltricas de baixa tenso; NBR 5419 Sistemas de proteo contra descargas atmosfricas; NBR 12693 Sistema de proteo por extintores de incndio; NBR 13434 Sinalizao de segurana contra incndio e pnico formas, dimenso e cores; NBR 13435 Sinalizao de segurana contra incndio e pnico; NT 08 Fogos de artifcio; NBR 9050 Acessibilidade. Lei de Ocupao do Solo Municipal (relacionada a Eventos), Redao Oficial; Normas do CONTRU. Normas de Segurana Instrues tcnicas do Corpo de Bombeiro da Policia Militar do Estado de So Paulo www.ccb.polmil.sp.gov.br/instrucao_tec.htm. Decreto n 46.076, de 31 de agosto de 2001. Institui o Regulamento de Segurana contra incndio das edificaes e reas de risco. Autorizao para eventos Ter conhecimento de como solicitar Alvar de Autorizao para Eventos Temporrios, divulgado no site da Prefeitura de So Paulo, http:/www6.prefeitura.sp.gov.br/secretarias/habitao/segurana_edificacoes/0004. Decreto Municipal 49.969/08 e Decreto Municipal 48.379/07 6. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 Fase: CE Conhecimentos sobre a legislao especfica para administrao do quadro de pessoal tanto no regime da CLT como do funcionalismo pblico. Conhecimentos sobre a legislao trabalhista e previdenciria (Ex. O que PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio). Conceitual utilizado nos subsistemas de RH: administrao de pessoal, plano de cargos e salrios, administrao de carreiras, folha de pagamento, programas de integrao e reintegrao de servidores, clculos financeiros bsicos, recrutamento, seleo, treinamento e desenvolvimento de pessoal, segurana e sade ocupacional (PCMSO). Benefcios. Avaliao de desempenho. Montagem e anlise de planilhas e relatrios gerenciais. 7. ANALISTA DE SISTEMAS 1 Fase: Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet.

23

CE Mecanismos de autenticao. Conceitos de Firewall. Anlise e Projeto Estruturado de sistemas: modelagem de processos e modelagem de dados. Anlise e Projeto Orientado a Objetos: princpios, notao UML, modelagem de casos de uso e modelagem temporal (estados, seqncia, atividades, colaborao). Princpios de Engenharia de Software: Gerenciamento de Projetos (planejamento, anlise de requisitos, monitorao, anlise de pontos de funo, gerncia de configurao e mudanas), Projeto Lgico, Codificao, Qualidade do Software e Reusabilidade, Modelos de ciclo de vida (cascata, prototipao e RAD) e modelos de melhoria do produto (CMM/CMMI, ISO). Conhecimentos de Sistema Gerenciador de Banco de Dados padro SQL.(Principais recursos e aplicaes). Linguagem de manipulao de dados. Dicionrio de Dados. Modelagem de dados no modelo entidaderelacionamento (entidades, relacionamentos, atributos, chaves de identificao, normalizao, chaves de entidade). Segurana e integridade de dados, abstrao e vises. Procedimentos ("stored procedures"). Conceitos de Data Warehouse e aplicaes de suporte "inteligncia do negcio". Metadados e estruturas de armazenamento para data warehouse. Lgica de Programao. Algoritmos, Estruturas de Dados, Constantes e Variveis. Estruturas Sequenciais, condicionais e de repetio. Vetores e matrizes. Tcnica de Programao orientada a objetos. Linguagem de Programao Delphi. Linguagem de Programao WEB:PHP, JavaScript, Java, Framework, PHP Zend e ASP. Estrutura CMS Joomla, MYSQL. Planejamento e controle de sistemas em produo: dimensionamento e gerenciamento de discos, arquivos, procedimentos de backup e recuperao da informao. 2 fase: Prova Prtica de Informtica 8. ANALISTA DE SUPORTE 1 Fase: Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. CE MySQL: administrao (alteraes de tabelas, ndices, permisses, etc). Criao de bases, backup e restore. Postgres SQL: administrao (alteraes de tabelas, ndices, permisses, etc). Uso das ferramentas: Forms, Reports, Discovery e Designer. Base de dados relacionais. Otimizaes genricas. Abrir e fechar banco, criar e deletar tabelas, usurios, permisses, backup e restore. Conceitos, diretrizes, aplicao, organizao e fases das polticas de segurana; anlise de riscos e vulnerabilidades. Implementao e administrao de servios correio eletrnico. Conceitos de certificao digital, Sistemas de autenticao, criptografia e chaves pblicas e privadas, algoritmos de encriptao e decriptao. Desenvolvimento de projetos de tecnologia, desenvolvimento de processos e procedimentos de tecnologia, disseminao de conhecimento atravs de treinamentos, atendimento a informtica da empresa e aos usurios, conhecer, pesquisar as tecnologias existentes no mercado. Pesquisas das solues de tecnologia existentes no mercado; Suporte a rea de anlise e desenvolvimento web e de sistemas na concepo, codificao , modelagem de banco de dados relacionais , desenvolvimento de solues e teste de aplicaes j desenvolvidas. Linguagem PHP e Javascript; Suporte de ltimo nvel para as equipes de apoio aos usurios; Configurao e manuteno da segurana de rede. Suporte ao usurio para instalao de aplicaes DESKTOP (Ambiente de usurio); Projeto da Rede interna; Consulta aos fabricantes em busca de solues de manuteno e otimizao da rede. Atendimento ao cliente interno e externo 2 fase: Prova Prtica de Informtica 9. ANALISTA DE TURISMO 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Ingls, Espanhol, Pacote Office e Internet. 2 Fase: CE 1. TURISMO: Conceituao, Terminologia, diferentes disciplinas relacionadas atividade, natureza e caractersticas da indstria do turismo, impactos do turismo. 2. DEMANDA:Conceituao,fatores de influncia, classificao segundo origem e estratificao socioeconmica. 3. PATRIMNIO: Conceituao e classificao, competncias governamentais, legislao existente. 4. ATRATIVOS TURSTICOS: Conceituao, classificao e hierarquizao. 5. PRODUTO TURSTICO: Conceitos, componentes e particularidades do produto turstico. Elaborao de produtos tursticos. 6. ROTEIROS TURSTICOS: Conceituao, classificao. 7.City TOURS: conceitos e tipos de city tours, fatores a serem considerados na elaborao de city tours. 8. MARKETING E PROMOO EM TURISMO. 9. A ESTRUTURA NACIONAL, ESTADUAL E MUNICIPAL DE TURISMO: Ministrio do Turismo, Secretaria Estadual, So Paulo Turismo, Conselhos e Planos. 10. LEGISLAO TURSTICA: legislao de suporte s atividades de turismo no ambito nacional, estadual e municipal. 1111. SO PAULO: Historia, Atrativos, Servios e Roteiros Tursticos da cidade. 10. ANALISTA DE VENDAS 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Ingls, Pacote Office e Internet. 2 Fase: CE Noes Bsicas de Planejamento: o processo de planejamento estratgico, o estabelecimento de metas organizacionais. Noes Bsicas de Liderana: comunicao com as pessoas, motivao. Noes Bsicas de controle organizacional: fundamentos, tipos, tcnicas e mtodos de controle. Administrao de Vendas: funes, papel estratgico e organizao de vendas. O vendedor: como desencadeador da economia, como gerador de receitas, como pesquisador de mercado. O vendedor e seu cliente. Classificao do tipo de abordagem de vendas: venda estmulo resposta, venda estado mental, venda de satisfao de necessidades, venda de soluo de problemas. Plano de Vendas. Previso de Vendas. Oramento de Vendas. Fora de Vendas: estruturao, desenvolvimento, direcionamento e eficcia. Qualidade e Auditoria em Vendas. PsVenda. Mercado: potencial de mercado, clculo e configuraes do potencial de mercado. Segmentao de Mercado. I. Tarefas e conceitos da administrao de Marketing. As necessidades e desejos do Homem. Produtos. Troca. Mercado. Marketing. Conceito de Produto. Conceito de Vendas. Conceito de Marketing. II.Administrao de Vendas. O relacionamento entre o comprador e o vendedor. As tarefas do vendedor. O que faz um bom vendedor. III.Previso de Vendas. Procedimentos para fazer a previso e o plano de vendas. Anlise do Mercado (interno e externo). IV. Segmentao e definio de objetivos de mercado. Decises de preo. Determinao de preo na prtica. Decises de Canal. Natureza e tipos de canais de distribuio e intermedirios. Noes Bsicas de estatstica. 11. ANALISTA DE WEB 1 Fase: Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Ingls, Pacote Office e Internet. CE Conhecimentos de projetos de instalao e suporte tcnico de infraestrutura para Internet/Intranet, compreendendo: correio eletrnico, hospedagem de contedo, viabilizao de ferramentas Web e servios on line. Dreamweaver. Firewworks. Flash. HTML. CSS. Corel Draw. FTP. Criao de Layouts. 2 fase: Prova Prtica de Informtica 12. ANALISTA FINANCEIRO 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 Fase: CE Operaes bancrias. Conciliao bancria. Aplicaes financeiras. Fluxo de caixa. Programao de contas a pagar e a receber. Diretrizes oramentrias: plano de aplicao dos recursos do oramento. Aplicao de ndices de atualizao monetria. Matemtica financeira. Custos. Contratos: agentes, garantias. Lei federal 4320/64 Receita, Despesa e Oramento Pblico. Planejamento, organizao, acompanhamento e execuo das atividades relacionadas gesto de recursos materiais, financeiros, humanos e tecnolgicos relativos ao seu campo de atuao. Conhecimento bsico em Contabilidade, Teoria da Administrao, Princpios Econmicos, Matemtica Financeira, Contabilidade Pblica, Contabilidade Gerencial, Contabilidade Tributria e Contabilidade de Custo. 13. ARQUITETO 1 Fase: Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. CE 1 Projeto de arquitetura. 1.1 Mtodos e tcnicas de desenho e projeto. 1.2 Programao de necessidades fsicas das atividades. 1.3 Estudos de viabilidade tcnico financeira. 1.4 Informtica aplicada arquitetura. 1.5 Controle ambiental das edificaes (trmico, acstico e luminoso). 2 24

Projetos complementares: especificao de materiais e servios e dimensionamento bsico. 2.1 Estrutura. 2.2 Fundaes. 2.3 Instalaes eltricas e hidrossanitrias. 2.4 Instalaes mecnicas: ar condicionado,.18 ventilao e exausto, sistema de aquecimento, transporte vertical e horizontal. 2.5 Telefonia. 2.6 Rede de computadores. 2.7 Preveno, deteco, alarme e combate a incndio. 2.8 Paisagismo. 2.9 Interiores. 3 Programao, controle e fiscalizao de obras. 3.1 Oramento e composio de custos. 3.2 Levantamento de quantitativos. 3.3 Planejamento e controle fsico financeiro. 3.4 Acompanhamento e aplicao de recursos (medies e emisso de faturas). 3.5 Controle de materiais. 4 Acompanhamento de obras. 4.1 Construo e organizao do canteiro de obras. 4.2 Execuo de fundaes. 4.3 Estrutura em concreto, madeira, alvenaria e ao. 4.4 Coberturas e impermeabilizao. 4.5 Esquadrias. 4.6 Pisos e revestimentos. 5 Legislao e percia. 5.1 Anlise de contratos para execuo de obras. 5.2 Vistoria e elaborao de laudos e pareceres. 5.3 Normas tcnicas. 7 Ergonomia. 2 Fase: Prova Prtica CAD, Photoshop e CorelDraw.

25

14. ARRECADADOR 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico. 2 Fase: Prova Situacional: Questes que simulam a rotina do trabalho dirio. 15. ASSISTENTE DE SERVIOS ADMINISTRATIVOS 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 fase: Prova Prtica de digitao 16. ASSISTENTE SOCIAL 1 Fase: Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. CE O papel da Assistente Social. A prtica do servio social. Trabalhos com a comunidade. Atendimento familiar e individual. Da carncia dos servios reivindicao dos direitos. Cdigo de tica. Noes bsicas de: Cdigo de Defesa do Consumidor, Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional, legislao previdenciria (auxilio doena, acidente do trabalho, licena maternidade. Aposentadoria. Penso). Lei Orgnica da Assistncia Social (LOAS). Estatuto da Criana e do Adolescente. Constituio da Repblica Federativa do Brasil: Dos direitos e deveres individuais e coletivos. Dos direitos sociais. Da seguridade social. Da famlia, da criana, do adolescente, do idoso e do deficiente fsico. 1 Principais correntes filosficas do sculo XX e sua influncia no Servio Social: marxismo, neotomismo, neopositivismo, fenomenologia. 2 O processo de trabalho e relaes sociais na sociedade contempornea. Crise capitalista e transformaes no mundo do trabalho. Os impactos no Servio Social brasileiro.3 Questo social e defesa de direitos no horizonte da tica profissional. O Cdigo de tica Profissional: valores ticos, morais e profissionais. 4 As instituies de direito no Brasil: direitos e garantias fundamentais da cidadania. Constituio Federal, LOAS, ECA, SUAS, Estatuto do Idoso e Estatuto da Pessoa com Deficincia. 5 Papel do Estado e da Sociedade civil. Polticas brasileiras de seguridade social. Conselhos. Redes sociais e redes locais. Famlias e polticas pblicas. Formulao e gesto de polticas sociais. 6 O Servio Social como especializao do trabalho coletivo. A insero do assistente social nos processo de trabalho: questo social, polticas e movimentos sociais, a dinmica institucional. 7 Processos interventivos do Servio Social: estratgias, procedimentos, instrumental tcnicooperativo. Concepo, desenvolvimento, monitoramento e avaliao de projetos sociais. 8 Concepo, elaborao e realizao de projetos de pesquisa. A pesquisa quantitativa e qualitativa e seus procedimentos. Leitura e interpretao de indicadores scioeconmicos. Estatstica aplicada pesquisa em Servio Social.9 As teorias do desenvolvimento humano e de grupos sociais. A construo das identidades sociais e das subjetividades. 2 Fase: Redao relacionada com os conhecimentos especficos. 17. ASSISTENTE TCNICO CONTBIL E FINANCEIRO 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 Fase: CE: Contabilidade Geral: Princpios Fundamentais, Conceito, Objeto, Finalidade, Campo de aplicao. Patrimnio. Situao Lquida. Plano de Contas. Escriturao Contbil. Despesa e Receitas. Fatos Administrativos. Operaes com Mercadorias. Operaes Contbeis. Teoria das Contas. Balancete de Verificao. Ajustes e Operaes de Encerramento. Demonstraes Contbeis. Critrios de Avaliao dos Componentes Patrimoniais. Clculo de tributos: IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, ISS e INSS Resoluo n. 750 do Conselho Federal de Contabilidade. Auditoria: Noes gerais sobre auditoria: conceituao e objetivos. Auditoria interna, externa e fiscal: conceito, objetivos, forma de atuao, responsabilidades e atribuies. Procedimentos de auditoria. Estudo e avaliao do sistema contbil e de controles internos. Auditoria das contas de resultado: receitas, despesas e custos. Resoluo n1111/07 do Conselho Federal de Contabilidade. Noes de matemtica financeira. 18. ASSISTENTE TCNICO DE COMPRAS E CONTRATOS 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 Fase: CE Processos aquisitivos de materiais e equipamentos. Resoluo normativa do Sistema S n1102/06. Pesquisa de preos. Cadastro de fornecedores. Especificao de materiais. Controle de pedidos. Fluxo de informaes de compras. tica profissional. Relaes pblicas e interpessoais. 19. ASSISTENTE TCNICO DE VENDAS 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Ingls, Pacote Office e Internet. 2 Fase: CE Noes Bsicas de Planejamento: o processo de planejamento estratgico, o estabelecimento de metas organizacionais. Noes Bsicas de Liderana: comunicao com as pessoas, motivao. Noes Bsicas de controle organizacional: fundamentos, tipos, tcnicas e mtodos de controle. Administrao de Vendas: funes, papel estratgico e organizao de vendas. O vendedor: como desencadeador da economia, como gerador de receitas, como pesquisador de mercado. O vendedor e seu cliente. Classificao do tipo de abordagem de vendas: venda estmulo resposta, venda estado mental, venda de satisfao de necessidades, venda de soluo de problemas. Plano de Vendas. Previso de Vendas. Oramento de Vendas. Fora de Vendas: estruturao, desenvolvimento, direcionamento e eficcia. Qualidade e Auditoria em Vendas. PsVenda. Mercado: potencial de mercado, clculo e configuraes do potencial de mercado. Segmentao de Mercado. I. Tarefas e conceitos da administrao de Marketing. As necessidades e desejos do Homem. Produtos. Troca. Mercado. Marketing. Conceito de Produto. Conceito de Vendas. Conceito de Marketing. II.Administrao de Vendas. O relacionamento entre o comprador e o vendedor. As tarefas do vendedor. O que faz um bom vendedor. III.Previso de Vendas. Procedimentos para fazer a previso e o plano de vendas. Anlise do Mercado (interno e externo). IV. Segmentao e definio de objetivos de mercado. Decises de preo. Determinao de preo na prtica. Decises de Canal. Natureza e tipos de canais de distribuio e intermedirios. Noes Bsicas de estatstica 20. AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 Fase: CE Aspectos ticos do exerccios da enfermagem, SUS e as polticas pblicas de sade, atuao da enfermagem no local de trabalho, a urgncia e a emergncia, acidente de trabalho, Norma Regulamentadoras, CAT, enfermagem e as doenas ocupacionais, Preveno de acidentes, CIPA, ergonomia, PPP, Suporte bsico Vida. 21. AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico. 2 Fase: Prova Prtica

26

22. BOMBEIRO 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico. 2 Fase: Conhecimentos Especficos e Prova Situacional: Questes que simulam a rotina do trabalho dirio. CE Noes Bsicas de Primeiro Socorros, Segurana e Proteo contra incndios. Leis de trnsito. O Decreto N. 46.076, de 31 de agosto de 2001, que institui o Regulamento de Segurana contra Incndio das edificaes e reas de risco para os fins da Lei N. 684, de 30 de setembro de 1975 e estabelece outras providncias. Instrues Tcnicas do Corpo de Bombeiros do Estado de So Paulo. Lei N. 11.901, de 12 de Janeiro de 2009, que dispe sobre a profisso de Bombeiro Civil e d outras providncias. ABNT NBR 14.608 Bombeiro Profissional Civil. ABNT NBR 11861 Mangueiras de incndio (requisitos e mtodos de ensaio). ABNT NBR 12779 Mangueiras de incndio (inspeo, manuteno e cuidados). ABNT NBR 14023 Registro de atividades de bombeiros. ABNT NBR 14277 Instalaes e equipamentos para treinamento de combate a incndio (requisitos). ABNT NBR 15219 Plano de emergncia contra incndio (requisitos). Norma Regulamentadora N. 23 da Portaria 3.214, de 08 de junho de 1978. 23. CARPINTEIRO 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico. 2 Fase: Prova Prtica. 24. CONTADOR 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 Fase: CE Lei n. 6.404 e legislao complementar. Contabilidade Pblica: Plano de contas nico para os rgos da Administrao Direta. Registros contbeis de operaes tpicas em Unidades Oramentrias ou Administrativas (sistemas: oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao). Balano e demonstraes das variaes patrimoniais exigidas pela Lei n. 4.320/64. Contabilidade comercial: elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria e pelos princpios fundamentais da contabilidade. Consolidao de demonstraes contbeis. Anlise econmicofinanceira. Oramento pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. Crditos adicionais, especiais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. Plano plurianual. Projeto de Lei Oramentria Anual: elaborao, acompanhamento e aprovao. Princpios oramentrios.. Diretrizes oramentrias. Processo oramentrio. Suprimento de fundos.. Restos a Pagar. Despesas de exerccios anteriores. A conta nica do Tesouro. Tomadas e prestaes de contas. Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. Avaliao e contabilizao de investimentos societrios no pas. Destinao de resultado. Imposto de renda de pessoa jurdica.. IRRF. ICMS. Contribuio social sobre o lucro. PASEP.. COFINS. Custos para avaliao de estoques. Custos para tomada de decises. Sistemas de custos e informaes gerenciais. Estudo da relao custo versus volume versus lucro.. Matemtica financeira. Regra de trs simples e composta, percentagens. Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. Rendas uniformes e variveis. Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos.. Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. Avaliao de alternativas de investimento. Taxas de retorno, taxa interna de retorno. Lei n. 8.666/93 e suas e suas alteraes posteriores. Lei Complementar n. 101/00 (Lei de Responsabilidade Fiscal). 25. DESENHISTA 1 Fase: Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. CE Introduo ao desenho: manuseio e utilizao dos materiais,; definies, convenes e normas tcnicas; dimensionamento: contagem e escalas; conceitos de perspectiva; sistemas ortogrficos de representao; vistas ortogrficas principais e auxiliares; sees. Auto Cad, Corel Draw, PhotoShop. Designer Grfico. Aplicativos do Design: CorelDraw, Photoshop, Pagemaker, Dreamweaver, In Design, illustrator, e Flash. 2 fase: Prova prtica (Aplicativos do Design). 26. DESIGNER GRFICO 1 Fase: Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. CE Aplicativos do Design: CorelDraw, Photoshop, Pagemaker, Dreamweaver, In Design, illustrator, e Flash. 2 fase: Prova prtica (Aplicativos do Design). 27. ELETRICISTA 1 Fase: Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico. CE: Fundamentos da eletricidade: noes sobre a constituio da matria; noes sobre a energia eltrica; potncia eltrica; tenso eltrica; Corrente eltrica CC e CA; definio de resistncia eltrica; geradores; motores de transformadores. Materiais eltricos: conhecimentos dos principais tipos de condutores eltricos (fios e cabos), capacidade dos condutores de acordo com sua bitola; principais tipos de condutores; eletrodutos, noes sobre dispositivos de comandos e proteo, Disjuntores; Fusveis Diazed e NH, Chaves seccionadoras NH, Contatores, Rels Fotoeltricos individual e coletivo; Dispositivo Residual DR, Rels temporizados; Principais tipos de lmpadas (incandescentes, halgenas, fluorescentes e demais lmpadas de descarga eltrica); conhecimento, finalidade e manuseio de ferramentas, alicates, chaves de fendas, chave Philips, guincho porttil para trao de rede de distribuio de energia eltrica, serracopo, escadas; noes sobre instrumentos de medio multmetros, alicates voltamperimtricos e luxmeros. Instalaes eltricas: ligao de lmpadas e interruptores simples e paralelo, ligao de tomadas, ligao de reatores de lmpadas fluorescentes, vapor de mercrio, vapor de sdio e vapor metlico; noes sobre ligao de motores atravs de chave de partida direta, estrela tringulo, compensadora e de partida suave com softstart e inversor de freqncia. EPIs. NR 10 2 Fase: Prova Prtica. 28. ENCANADOR 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico e PS Questes que simulam a rotina do trabalho dirio. 2 Fase: Prova Prtica. 29. ENGENHEIRO ELETRICISTA 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 Fase: CE Circuitos Eltricos. Circuitos Trifsicos. Instalaes Eltricas de Baixa Tenso. Instalaes Eltricas de Mdia e Alta Tenso. Materiais e Equipamentos Eltricos. Medio de Energia Eltrica. Converso Eletromecnica de Energia. Eletrnica de Potncia. Automao e Controle. Anlise de Sistemas de Energia. Transmisso e Distribuio de Energia. Acionamentos Eltricos. Eficincia Energtica. Proteo de Sistemas de Energia Eltrica. Rede Estruturada de Dados e Voz. Noes da Lei 8.666/93 e suas alteraes no que se refere a obras e servios de engenharia. Noes de cogerao.

27

30. MARCENEIRO 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico e PS Questes que simulam a rotina do trabalho dirio. 2 Fase: Prova Prtica. 31. MECANICO DE MANUTENO 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico e PS Questes que simulam a rotina do trabalho dirio. 2 Fase: Prova Prtica. 32. MDICO DO TRABALHO 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 Fase: CE Poltica de Sade : Poltica de Sade e Organizao de Servios de Sade. Reforma Sanitria. VIII Conferncia Nacional de Sade. Constituio Federal: Ttulo VIII da Ordem Social, Cap. II da Seguridade Social. Leis: 8.080/90 e 8.142/90. O S.U.S.: princpios, diretrizes e estrutura. Gesto: controle social e financiamento. Municipalizao da sade.Condutas em Emergncia e Urgncia: parada cardiorespiratria, queimaduras, crise convulsiva, traumas, reaes alrgicas graves, choques, hemorragias, fraturas. Noes Gerais de Medicina:.Doenas dos sistemas nervoso, respiratrio, cardiovascular, digestivo, genitourinrio, locomotor, endcrino e doenas hematolgicas, psiquitricas, dermatolgicas. Acompanhamento de doenas crnicas. Programa especfico: Normas Regulamentadoras. Aspectos epidemiolgicos dos acidente. Doenas profissionais e doenas relacionadas ao trabalho. Identificao de riscos sade do trabalhador. Medidas preventivas e tratamentos. Conhecimentos especficos em LER (Leses por Esforos Repetitivos). Sade mental do trabalhador. Conceituao de sade ocupacional. Legislao e organizao dos servios de segurana, higiene e medicina do trabalho, inclusive programas sobre AIDS e outras D.S.Ts. Noes de epidemiologia. Histria natural das doenas profissionais devidas a agentes qumicos, fsicos e biolgicos. Noes de estatstica. Higiene e saneamento do meio ambiente e reconhecimento, avaliao de controle de riscos ambientais. Fisiologia do trabalho. Agentes mecnicos das doenas profissionais. Acidentes do trabalho. PPP.PCMSO.LTCAT CAT . Noes de toxicologia (alcoolismo, tabagismo e outras drogas nas empresas). Doenas causadas por rudos e traumas acsticos. Controle do uso de drogas causadoras de dependncia entre trabalhadores. Readaptao e reabilitao profissional. Exames pradmissionais, peridicos, exames de retorno ao trabalho e de mudana de funo. Vacinas de interesse ocupacional. Trabalho noturno e em turnos. 33. MOTORISTA 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Direo Defensiva e Leis de trnsito. 2 Fase: Prova Prtica de Direo Veicular. 34. OPERADOR DE CIRCUITO TELEFNICO 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office, Internet e PS Questes que simulam a rotina do trabalho dirio. 2 Fase: Prova Prtica. 35. OPERADOR DE INFRA ESTRUTURA 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico e PS Questes que simulam a rotina do trabalho dirio. 2 Fase: Prova Prtica. 36. PEDREIRO 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico e PS Questes que simulam a rotina do trabalho dirio. 2 Fase: Prova Prtica. 37. PINTOR 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico e PS Questes que simulam a rotina do trabalho dirio. 2 Fase: Prova Prtica. 38. PRODUTOR DE FEIRAS E EVENTOS 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet 2 Fase: CE NBR 9077 Sadas de emergncias em edificaes; NBR 5410 Instalaes eltricas de baixa tenso; NBR 5419 Sistemas de proteo contra descargas atmosfricas; NBR 12693 Sistema de proteo por extintores de incndio; NBR 13434 Sinalizao de segurana contra incndio e pnico formas, dimenso e cores; NBR 13435 Sinalizao de segurana contra incndio e pnico; NT 08 Fogos de artifcio; NBR 9050 Acessibilidade. Lei de Ocupao do Solo Municipal (relacionada a Eventos), Redao Oficial; Normas do CONTRU. Lei Municipal de Ocupao do solo; Cerimonial. Montagem tnicas de eventos em geral. Decreto Municipal 49.969/08 e Decreto Municipal 48.379/07 39. PSICLOGO 1 Fase: Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. CE Psicologia como cincia. Comportamento humano. Teorias Psicolgicas. Cognio. Recursos Humanos. Recrutamento, Seleo, Testes Psicolgicos e Treinamento de Pessoal. Conceitos e princpios de Psicologia, especialmente daqueles aplicados anlise e compreenso da comunicao social. Viso cientfica do comportamento social e das relaes de trabalho e consumo. Comunicao de massa e persuaso. Psicologia das Relaes Humanas em empresas. Tcnicas de Integrao. Princpios e Diretrizes Bsicas; Controle Social; O Programa Sade da Famlia. Sade Mental: Histrico; Psicopatologias; Transtornos Mentais Decorrentes do uso de lcool e Drogas; Dinmica de Grupos em Instituies: Mtodos e Tcnicas; Elementos Fundamentais da Dinmica de Grupo; Desenvolvimento Grupal; Psicologia Educacional; Psicodiagnstico. Cdigo de tica. Legislao: Lei Federal n. 8080 de 1990; Lei Federal n. 8142 de 1990; Estatuto da Criana e do Adolescente; Constituio da Repblica Federativa do Brasil: Dos direitos e deveres individuais e coletivos. Dos direitos sociais. Da seguridade social. Treinamento e Levantamento de necessidades. Recrutamento e Seleo. 2 Fase: Estudo de Caso. 40. RECEPCIONISTA 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 Fase: PS Questes que simulam a rotina do trabalho dirio. 41. SECRETRIA 1 Fase: Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. CE Conhecimentos de: arquivo, organizao, controle de material e correspondncia, rotina administrativa. Redao comercial e oficial. Relaes humanas e liderana. Atendimento ao pblico e ao telefone. tica profissional. Planejamento, organizao, acompanhamento e execuo das atividades relacionadas gesto de recursos materiais, financeiros, humanos e tecnolgicos relativos ao seu campo de atuao. 2 fase: Prova prtica de digitao (tempo e perfeio) 28

42. SERRALHEIRO 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico e PS Questes que simulam a rotina do trabalho dirio. 2 Fase: Prova Prtica. 43. TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 Fase: CE Conhecimentos bsicos sobre a legislao relacionada segurana do trabalho. Conhecimentos bsicos sobre a legislao trabalhista e previdenciria, relacionadas segurana do trabalho. Controle de doenas e acidentes. Programas educativos visando a preveno de acidentes e doenas. 1. Introduo Engenharia de Segurana do Trabalho: Histrico. Desenho Arquitetnico: planta de situao; planta baixa; especificaes e smbolos; fachadas e detalhes. Escalas; 3. Segurana e Sade no Trabalho nos Diplomas Legais Vigentes no Pas: Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 1988; Consolidao das Leis do Trabalho CLT; Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho, aprovadas pela Portaria MTb 3.214, de 08 de junho de 1978, e suas alteraes; Normas vigentes na ABNT referentes Segurana e Sade no Trabalho; Normas vigentes na FUNDACENTRO referentes Segurana e Sade no Trabalho; 4. Sistema Federal de Inspeo do Trabalho: Decreto 55.841, de 15 de maro de 1965, e suas alteraes; Lei 7855, de 24 de outubro de 1989, e suas alteraes; Portaria MTb 3311, de 29 de novembro de 1989, e suas alteraes; Portaria Interministerial MTb/SAF 6, de 28 de maro de 1994, e suas alteraes; Portaria MTb 549, de 14 de junho de 1995, e suas alteraes; Instruo Normativa Intersecretarial 1, de 14 de maro de 1994, e suas alteraes; Instruo Normativa Intersecretarial 8, de 15 de maio de 1995, e suas alteraes; Decreto 4552, de 27 de dezembro de 2002, e suas alteraes; 5. Segurana e Sade no Trabalho Normas Internacionais OIT Conveno 81 Inspeo do Trabalho (Decreto 95.461, de 11 de dezembro de 1987); Conveno 139 Preveno e Controle de Riscos Profissionais Causados pelas Substncias ou Agentes Cancergenos (Decreto 157, de 2 de julho de 1991); Conveno 148 Proteo dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos Contaminao do Ar, ao Rudo, s Vibraes no Local de Trabalho (Decreto 93.413, de 15 de outubro de 1986); Conveno 155 Segurana e Sade dos Trabalhadores (Decreto 1.254, de 29 de setembro de 1994); 6. Segurana e Sade no Trabalho Legislao da Previdncia Social; Decreto 3.048, de 06 de maio de 1999, e suas alteraes; 7. Higiene e Medicina do Trabalho. Fisiologia do trabalho. Toxicologia. Doenas do trabalho. Aspectos toxicolgicos e sua preveno. Primeiros socorros. Recuperao de acidentados; 8. Segurana e Sade no Trabalho. Equipamentos de proteo individual e coletiva (EPI/EPC). Avaliao e controle de riscos profissionais. Medidas tcnicas e administrativas de preveno de acidentes; 9. Psicologia e Segurana do Trabalho Bases do comportamento humano. Ajustamento no trabalho. Planos promocionais. Motivao e treinamento de pessoal. Aspectos psicolgicos do acidente do trabalho; 10. Rudos Fundamentos e controle. Ondas acsticas. Efeitos do rudo e vibraes no homem. Instrumentao para medies e anlise de rudo. Isolamento de rudo. Acstica de ambientes fechados. Protetores auriculares. 11. Ergonomia Histrico e definio. A ergonomia e a preveno de acidentes. Antropometria. Organizao ergonmica do trabalho em ambientes de produo. Organizao ergonmica do trabalho em ambientes de escritrios. L.E.R./D.O.R.T. Levantamento de peso; 12. Tecnologia e Preveno no Combate a Sinistros 13. Preveno e Controle de Perdas Fundamentos. Metodologia e controle de perdas. Controle de registros de acidentes. Lei 8.213, de 24 de Julho 1991, dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social e d outras providncias. Lei 6.514 de 22 de dezembro de 1977, pois ela que alterou o Captulo V do Ttulo II da CLT, relativo Segurana e Medicina do Trabalho. Instrues Tcnicas do Corpo de Bombeiros do Estado de So Paulo. Decreto N. 2.657, de 03 de julho de 1998, que promulga a Conveno N. 170 da OIT, relativa Segurana na Utilizao de Produtos Qumicos no Trabalho, assinada em Genebra, em 25 de junho de 1990. NBR 14725/2001 (Ficha de Informaes de Segurana de Produtos Qumicos FISPQ). Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional de acordo com a OHSAS 18001. Perfil Profissiogrfico Previdencirio. Fator Acidentrio de Preveno

44. TCNOLOGO EM CONSTRUO CIVIL 1 Fase: Conhecimentos Especficos, Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. CE: Projetos: plantas (planta baixa, corte e fachadas). Escalas. Leitura de desenhos. Locao da Obra: processos de locao de uma obra. Noes bsicas de topografia. Estrutura: estruturas de concreto armado. Estruturas de madeira. Formas e escoramento. Concretagem. Ferragem (armadura). Agregados. Vigas, lajes, pilares. Fundaes: fundao direta, fundao profunda, sapatas e blocos, vigas baldrame. Alvenarias: argamassas. Elementos para alvenaria. Revestimentos: classificao e tipos. Revestimentos de paredes e de pisos. Revestimentos internos e externos. Esquadrias: janelas e portas tipos e especificaes. Cobertura do prdio: lajes, estrutura de telhado madeira metlica. Telhas: tipos e classificao. Caimento, inclinaes. Instalaes hidrulicas: rede de gua potvel projeto, instalaes e materiais. Rede esgoto: projeto, instalao e materiais. Instalaes eltricas: projetos, instalaes, materiais eltricos, especificaes. Pintura: tintas classificao e tipos. Preparao e aplicao. Consumo de materiais: clculo de consumo de materiais: tijolos, telhas, cimento, pedra e cal. Custos: estimativa de oramentos. Quantificao de preos unitrios e globais. 2 Fase: Prova Prtica (AUTOCAD, COREL DRAW e PHOTO SHOP) 45. TELEFONISTA 1 Fase: Portugus, Matemtica, Raciocnio Lgico, Pacote Office e Internet. 2 Fase: PS Questes que simulam a rotina do trabalho dirio.

29

Cronograma Provvel EVENTO Recebimento das Inscries (Gerais) Recebimento das Inscries requeridas com iseno de taxa Publicao das inscries deferidas e indeferidas com iseno de taxa Datas reservada para interposio de recurso da publicao das inscries indeferidas com iseno de taxa Pagamento de complementao de taxa para os que foram indeferidos Publicao no site da lista dos candidatos inscritos e convocao para realizao das provas objetivas Realizao da Prova Objetiva Data reservada para interposio de recurso da aplicao da prova objetiva Publicao dos Gabaritos das Provas Objetivas Perodo de recurso Publicao dos resultados da primeira fase e convocao para a segunda fase Realizao da Segunda Fase Data reservada para interposio de recurso da aplicao da Segunda Fase Publicao dos resultados finais preliminares Datas reservada para interposio de recurso dos resultados finais preliminares Publicao dos resultados finais definitivos Homologao

PERODO/DATA 2010 3 a 25 de maio 3 a 7 de maio 15 de maio 17 e 18 de maio 24 e 25 de maio 9 de junho 20 de junho 21 de junho 23 de junho 24 a 25 de junho 10 de julho 25 de julho 26 de julho 31 de julho 2 e 3 de agosto 14 de agosto A partir de 17 de agosto

30