Introduo

Justa causa todo ato doloso ou culposo que faa desaparecer a confiana e a boa f que deve existir entre empregado e empregador, tornando impossvel o prosseguimento da relao de emprego.

Justa causa do empregado - Art. 482 - Constitui justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador. a) Ato de improbidade: a violao de dever moral por parte do empregado. Abrange tudo o desonesto e o empregado pratique. b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: vida irregular conduta incompatvel com o cargo ocupado. c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negcio, ou exerce outra atividade que, embora no concorrente, prejudique o exerccio de sua funo na empresa.

d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; O despedimento do empregado justificadamente vivel pela impossibilidade material de

subsistncia do vnculo empregatcio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado no poder exercer atividade na empresa.

e) Desdia no desempenho das respectivas funes: A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Isto no quer dizer que uma s falta no possa configurar desdia.

f) Embriaguez habitual ou em servio: A embriaguez deve ser habitual. S haver embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcolatra, patolgico ou no.

g) Violao de segredo da empresa: A revelao s caracterizar violao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuzo empresa, ou a possibilidade de caus-lo de maneira aprecivel.

h) Ato de indisciplina ou de insubordinao: Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condio de empregado subordinado.

i) Abandono de emprego: A falta injustificada ao servio por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial.

j) Ofensas Fsicas: As ofensas fsicas constituem falta grave quando tm relao com o vnculo empregatcio, praticadas em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa. A agresso contra terceiros, estranhos relao empregatcia, por razes alheias vida empresarial, constituir justa causa se relacionarem ao fato de ocorrerem em servio. A legtima defesa exclui a justa causa.

k) Leses Honra e Boa Fama: So considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio mago-lo em sua dignidade pessoal l) Prtica constante de jogos de azar: Jogo de azar aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel que o jogador tenha intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente aprecivel.

Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. Justa causa do empregador Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou

alheios ao contrato: Se o empregado for explorado pelo empregador b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo: Quando o empregador submetido a ordens hierrquicas que afetem seu moral e respeito. c) Correr perigo manifesto de mal considervel: E empregador se sente ameaado em relao ao seu posto na empresa. d) No cumprir o empregador as obrigaes do contrato: Quando o empregador no cumprir as leis contratuais o empregado pode submeter-se a justia. e) Ato lesivo da honra e boa fama: O empregador comete ofensas ao empregador e familiares. f) O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa: O empregado sofre ofendido fisicamente, mas o empregador ou seus prepostos podem sair ilesos em caso de legitima defesos, prprios ou de outrem. g) o empregador reduzir o seu trabalho: sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatvel com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.

Unimar
Trabalho de direito

Alunos: Thiago de Oliveira Lorencetti RA: 1570151 Mayara Roberta dos Santos RA: Guilherme Martins Jordo RA: Guilherme Martins Jordo RA: Vinicius Palmas Santos RA: Natalia Vaz RA:

Marlia, 30 de novembro de 2010