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ZSF GW : KA -1 Rechte und Pflichten der Azubis: Rechte: Urlaub, Vergtung, Ausbildungsmittel, Kndigungsschutz Probezeit, ausgebildet werden (Kenntnisse,

, Fhigkeiten), Ausbildungsbezogene Ttigkeiten Pflichten: Berufsschule, Weisungsgebundenheit, Betriebsgeheimnisse, Sorgfaltspflicht, Ausbildungsnachweis, Lernpflicht Vier Sulen der Berufsbildung (BBIG Berufsbildungsgesetz) 1. Berufsausbildungsvorbereitung (Erwerb beruflicher Handlungsfhigkeit) 2. Berufsausbildung (Erwerb der Berufserfahrung) 3. Berufliche Fortbildung ( Erhaltung und Erweiterung der Berufserfahrung) 4. Berufliche Umschulung (Erlernung anderer beruflichen Ttigkeiten) Unterschied Berufsbildung Berufsausbildung Bildung: Erweiterung des Wissens im Beruf - Ausbildung: Erlernung eines neuen Berufes Jugendarbeitsschutzgesetz: (JarbSchG) 15.17 hrige (Kind bis zum 15. Lebensjahr, Jugendlich ab 15-17) Wichtige Regelungen: -nicht lnger als 8h am Tag, hchstens 40h pro Woche -bis 6 Stunden = 30 min Pause, ab 6 Stunden 60 min Pause -Freizeit mind. 12 h zwischen Ende und Anfang der Arbeitszeit -Urlaub: 16 Jahre 30 Tage, 16-17 J. 27 Tage, ab 18 J. 25 Tage -Jugendliche keine Akkordarbeit -Jugendliche drfen nicht Samstags arbeiten, an Feiertagen bis max. 14 Uhr -Sonntags nur wenn ein anderer Tag freigestellt wird -nur 5 Tage pro Woche arbeiten Berufsausbildungsvertrag (BAV) Schriftform, Inhalte gem BBiG, Eintrag in IHK, rztl. Untersuchung, Rechte & Pflichten Beginn (z.B.01.09.20xx) Probezeit max. 4 Monate (Keine Kndigungsfrist ohne Grund Kndigung mglich) Nach Probezeit Ausbildungsverhltnis 3 Jahre (Besonderer Kndigungsschutz Kndigung nur aus wichtigem Grund mglich, Aufgabe des BAV, Ausbildungswechsel- 4 Wochen Frist) Ende mit bestandener Abschlussprfung Arbeitsvertrag Rechte: Vergtung, Gleichbehandlung, Urlaub, Zeugnis, etc. Pflichten: Dienstleistung Weisungen befolgen, Schweigepflicht, Wettbewerbsverbot Zeugnis: Einfaches Zeugnis: Dauer + Art der Beschftigung

Qualifiziertes Zeugnis: Dauer + Art der Beschftigung + Beurteilung von Fhrung und Leistung

Kndigungsschutz: Gesetzliche Kndigung: -whrend Probezeit 2 Wochen -4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats -verlngerte Kndigungsfristen fr lnger Beschftigte (je mehr Jahre man im Betrieb ist, desto lnger ist die Kndigungsfrist [zum Ende des Monats]) Vertragliche Kndigung: -gem Arbeits-/Tarifvertrag Fristlose Kndigung (Auerordentliche Kndigung): Personen-/Verhaltensbedingt z.B. Diebstahl, Beleidigung, Verletzung der Schweigepflicht, etc.) Besondere Kndigung: fr bestimmte Personengruppen (Schwangere, Behinderte, Azubis in Probezeit) Allgemeine Kndigung: sozial ungerechtfertigte Kndigung, mind. 6 Monate Betriebszugehrigkeit (Kriterien: Betriebszugehrigkeit, Alter, Unterhaltspflichten, Persnliche Situation) Tarifvertrag: Tarif-partner/parteien: Arbeitgeberverband (DFS-Verband deutscher Flugsicherung, KAV-kommunaler Arbeitgeberverband); Arbeitnehmer verband (Verdi, IG Metall, DLG) Verhandlungskommissionen bestimmen Tarifvertrag fr bestimmte Berufsgruppen/Branchen, gem Tarifvertragsgesetz Arten: Manteltarifvertrag: gelten mehrere Jahre, Arbeitszeiten, Kndigungsfristen, Lohngruppen, etc Lohn- und Gehaltstarifvertrag: Vereinbarung ber Lhne, gelten i. R. 1-2 Jahre Haustarifvertrag: Tarifvertrag fr einen Konzern (Bsp: VW) Tarifautonomie: Tarifvertragspartner = unabhngig vom Staat, Selbstndig aushandeln, kein Eingriffsrecht fr Staat Friedenspflicht: Whrend Tarifvertrag gilt, darf nicht gestreikt werden 3 Vorteile Arbeitnehmer: festgelegte Arbeitszeiten, Lhne, Urlaub, Schutz vor Kndigung, Soziale Bercksichtigung 3 Vorteile Arbeitgeber: Friedenspflicht, Kalkulationsgrundlage, geringer Konkurrenzdruck Ablauf: Tarifverhandlung -> scheitert -> Schlichter -> Scheitert -> Urabstimmung ber Streik (mind. 75% von AN-Verband muss zustimmen) -> Streik-> neue Verhandlungen -> Abstimmung ber Ergebnis (mind. 25% zustimmen) -> Neuer Tarifvertrag Streikarten: -Schwerpunktstreik (ausgewhlte Betriebe eines Wirtschaftszweigs) -Flchenstreik (Alle Betriebe eines Wirtschaftszweigs) -Generalstreik (Gesamte Wirtschaft)

-Sympathiestreik (Unternehmen eines anderen Zweiges) -Warnstreik (Kurze Unterbrechung der Arbeit) -Wilder Streik (Streik ohne Urabstimmung und ohne Genehmigung)