Pruebas psicolgicas y trabajo.

Las aptitudes, las actitudes, los rasgos de personalidad, los conocimientos, las habilidades, la vocacin, los intereses y los valores de las personas se estudian mediante la aplicacin de pruebas psicolgicas con un grado de certeza del 95%. La aplicacin del Test Psicomtrico Laboral se basa en el anlisis de una muestra del comportamiento del individuo examinado en condiciones estandarizadas, que indican sus rasgos caractersticos ya mencionados, y para predecir un probable comportamiento futuro en la ejecucin de un trabajo determinado; es decir, es una medida objetiva y estndar de un esquema de comportamiento. Es un procedimiento cientfico de diagnstico y medida, derivado de la aplicacin de reactivos o pruebas que al aplicarlos a un individuo, indican su grado de instruccin, aptitud o manera de ser, pensar y actuar. Hay pruebas; de inteligencia, de conocimientos, de habilidades, de aptitudes, de actitudes, de intereses, de valores, de personalidad, de vocacin, proyectivas entre otras. En este orden de ideas, el sector productivo est organizado para que la gente que contrata, de acuerdo a esas habilidades, conocimientos, aptitudes, etc., contribuya a una eficiente y efectiva productividad que permitan al empresario alcanzar los objetivos generales de conformidad a su planeacin estratgica empresarial. Slo cuando no se tiene una visin empresarial clara de los requisitos necesarios para la ejecucin de las tareas que un determinado puesto exige, no se est en condiciones de hacer una eleccin adecuada del personal que habr de desempearlo, sea del nivel o rango de que se trate, y por ello, es indispensable evaluar adecuadamente esas actividades previamente a su contratacin laboral. Si el trabajador no tiene la capacidad de respuesta que exige el cargo, resulta demasiado costoso para la empresa, porque frena el desarrollo y la sinergia de la productividad empresarial en perjuicio de toda la organizacin: (El costo de oportunidad por improductividad, la baja moral de los dems trabajadores que ejecutan actividades no

apropiadas a su capacidad y habilidades, el costo por indemnizaciones y despidos, los gastos y costas judiciales laborales y desgastantes procesos judiciales, entre otros). Una de las primeras observaciones a establecer es la capacidad de aprender que tenga el aspirante al puesto, as como su habilidad para ejecutar las operaciones necesarias; descripciones que deben darse en trminos cuantitativos a fin de obtener la norma de ejecucin individual a partir de la comparacin de un cierto nmero de individuos. La medicin del aprendizaje y de las habilidades de los sujetos debe servir para los siguientes propsitos: a) Para pronosticar el xito o fracaso de los trabajadores de nuevo ingreso; b) Para tener datos objetivos con miras a la promocin, cambio o retiro del trabajador en funciones; c) Como medio para evaluar la propia organizacin por departamentos y por unidades de trabajo; d) Para evaluar la capacidad y productividad de los equipos, instrumentos y condiciones de trabajo; e) Para evaluar los programas de capacitacin y adiestramiento que se estn realizando; f) Como base para la elaboracin de nuevos instrumentos, programas de entrenamiento, y para observar la extensin con que los instrumentos de medicin psicolgica estn siendo tiles a los propsitos en el proceso de seleccin y clasificacin de personal, entre otros.

Pruebas psicolgicas laborales y su uso, http://www.gestiopolis.com/canales8/rrhh/pruebaspsicologicas-laborales-y-su-uso.htm, consultado el 28 de octubre de 2011