Lei Complementar n.1.111, de 25.05

lei complementar n.1.111, de 25.05.
2010
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LEI COMPLEMENTAR N 1.111, DE 25 DE MAIO DE 2010 Institui o Plano de Cargos e Carreiras dos servidores do Tribunal de Justia dos Estado de So Paulo e d providncias correlatas O GOVERNADOR DO ESTADO DE SO PAULO: Fao saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu promulgo a seguinte lei complementar: CAPTULO I Das Disposies Preliminares Artigo 1 - Fica institudo, na forma desta lei complementar, o Plano de Cargos e Carreiras dos Servidores do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo. CAPTULO II Do Quadro de Pessoal Artigo 2 - O Quadro de Pessoal do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo compreende: I - cargos efetivos constantes do Anexo I; II - cargos em comisso constantes do Anexo II. CAPTULO III Dos Vencimentos, das Jornadas de Trabalho e das Vantagens Pecunirias Artigo 3 - Os valores dos vencimentos dos servidores do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo abrangidos pelo Plano de Cargos e Carreiras ficam fixados de acordo com as Escalas de Vencimentos anexas a esta lei complementar, na seguinte conformidade: I - Escala de Vencimentos - Cargos Efetivos, constituda de 8 (oito) referncias, identificadas por algarismos arbicos de 1 (um) a 8 (oito) e por 18 (dezoito) graus, representados pelas letras de A a R, destinada aos cargos de provimento efetivo, na conformidade do Anexo III desta lei complementar; II - Escala de Vencimentos - Cargos Efetivos - rea Sade, constituda de 3 (trs) referncias, identificadas por algarismos arbicos de 11 (onze) a 13 (treze) e por 18 (dezoito) graus, representados pelas letras de A a R, destinada aos cargos efetivos da rea Sade, na conformidade do Anexo III desta lei complementar; III - Escala de Vencimentos - Cargos em Comisso, constituda de 14 (quatorze) referncias, representadas por algarismos romanos de I a XIV, na conformidade do Anexo IV desta lei complementar. Artigo 4 - Os valores mensais do vencimento previstos no Anexo III correspondem s
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jornadas de 40 (quarenta) e 30 (trinta) horas semanais de trabalho, cujos valores so aplicveis aos servidores ocupantes de cargos efetivos de acordo com as jornadas a que estiverem sujeitos. 1 - Os cargos de Auxiliar de Sade Judicirio, referncia 11 e Enfermeiro Judicirio, referncia 12, tero jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais, e os cargos de Mdico Judicirio e Cirurgio Dentista Judicirio, referncia 13, tero jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais, aplicando-se-lhes os valores previstos na Escala de Vencimentos Cargos Efetivos - rea Sade, constante do Anexo III desta lei complementar. 2 - Os valores mensais dos vencimentos previstos na Escala de Vencimentos - Cargos em Comisso, constantes do Anexo IV desta lei complementar, correspondem jornada de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho. Artigo 5 - Para os cargos de provimento em comisso de Secretrio, Diretor, Coordenador, Supervisor de Servio, Chefe de Seo Tcnica Judicirio, Chefe de Seo Judicirio e de Assistente Jurdico poder haver substituio durante os impedimentos do titular. Artigo 6 - O servidor titular de cargo efetivo, quando nomeado para o provimento de cargos em comisso, ou no exerccio da substituio a que se refere o artigo 5, poder optar pela percepo do vencimento do seu cargo de provimento efetivo. Artigo 7 - A remunerao dos servidores abrangidos por este Plano de Cargos e Carreiras compreende, alm do vencimento na forma indicada no artigo 3 desta lei complementar, as vantagens pecunirias abaixo enumeradas: I - adicional por tempo de servio, referente ao artigo 129 da Constituio do Estado e que ser calculado na base de 5% (cinco por cento) por quinqunio de servio sobre o valor dos vencimentos; II - sexta-parte; III - dcimo terceiro salrio; IV - salrio-famlia, salrio-esposa; V - outras vantagens pecunirias previstas nesta ou em outras leis, inclusive gratificaes. CAPTULO IV Do Ingresso Artigo 8 - O ingresso dos servidores na carreira dar-se- por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. Artigo 9 - Quando do ingresso, o servidor ser enquadrado no padro inicial previsto para a classe respectiva, ressalvado o disposto no artigo 39 desta lei complementar. Artigo 10 - O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, na conformidade das regras gerais estabelecidas em lei, complementadas pelas regras aqui previstas, ressalvado o disposto no artigo 40 desta lei complementar. CAPTULO V Do Estgio Probatrio Artigo 11 - O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito, durante o perodo de 36 (trinta e seis) meses, a Estgio Probatrio, ao longo do qual a assiduidade, pontualidade, aptido, capacidade e eficincia que demonstrar sero objeto de avaliao, para a efetivao na carreira. CAPTULO VI
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Do Desenvolvimento na Carreira Artigo 12 - A evoluo profissional dos servidores pblicos na Carreira do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo dar-se- por meio dos institutos da Progresso, Promoo e do Acesso, objetivando: I - reconhecimento, pelo resultado do trabalho esperado e planejado com a autoridade, para a otimizao das atividades previstas na unidade em que esteja designado para o exerccio de suas atribuies; II - constante aproveitamento do servidor pelo efetivo exerccio do cargo de que titular, pela experincia adquirida ao longo do tempo, com resultados efetivos no aprimoramento das suas aptides e potencialidades.
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Da Progresso Artigo 13 - A Progresso a passagem do servidor de cargo de provimento efetivo de um grau para o imediatamente superior, dentro da mesma referncia e nvel. Artigo 14 - Poder participar do processo da Progresso o servidor que: I - tenha cumprido, no mesmo cargo efetivo e grau, o interstcio mnimo de 2 (dois) anos de efetivo exerccio; e II - tenha o desempenho avaliado anualmente, no mbito do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo, por meio de procedimentos e critrios estabelecidos pelo Comit de Recursos Humanos. Artigo 15 - Ser dado conhecimento prvio, aos servidores, dos critrios, normas e padres a serem aplicados para os fins da Avaliao de Desempenho. Artigo 16 - A Progresso somente poder ocorrer depois que o servidor tiver obtido 2 (dois) resultados finais positivos no processo anual da Avaliao de Desempenho. Artigo 17 - Interromper-se- o interstcio a que se refere o inciso I do artigo 14 desta lei complementar quando o servidor estiver afastado para ter exerccio em cargo ou funo de natureza diversa daquela que ocupa, exceto quando: I - designado para funo retribuda mediante gratificao pro labore, no mbito do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo; II - nomeado para cargo em comisso; III - designado como substituto ou para responder por cargo vago de comando; IV - afastado para frequentar cursos de aperfeioamento do cargo de que titular ou cursos especficos, indicados em regulamento, como requisito para o Acesso; V - afastado, sem prejuzo dos vencimentos, para participao em cursos, congressos ou demais certames afetos respectiva rea de atuao, pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias. Artigo 18 - O servidor poder interpor recurso ao Comit de Recursos Humanos no prazo mximo de 30 (trinta) dias corridos, a contar da publicao do resultado do processo da Progresso. Artigo 19 - O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo previsto no Anexo I desta lei complementar que, em decorrncia de concurso pblico, passar a ocupar outro cargo de provimento efetivo dever cumprir novo interstcio para os fins da Progresso. Artigo 20 - Caber Secretaria de Recursos Humanos a execuo dos procedimentos anuais para o processamento da Progresso.
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Da Promoo Artigo 21 - A Promoo a passagem do servidor de cargo de provimento efetivo para o de nvel e grau imediatamente superior, dentro da mesma referncia. Artigo 22 - Poder participar da Promoo o servidor que tenha cumprido, no ltimo grau do nvel em que se encontrar, o interstcio mnimo de 2 (dois) anos de efetivo exerccio. Artigo 23 - A Promoo dar-se- por meio do reconhecimento da experincia profissional adquirida pelo servidor, com a participao em cursos de aperfeioamento especficos, combinada com a aplicao dos procedimentos da Avaliao de Desempenho, conforme disposto no inciso II do artigo 14 e no artigo 16 desta lei complementar. Artigo 24 - Os cursos a que se refere o artigo 23 sero aqueles especialmente selecionados pelo Tribunal de Justia do Estado de So Paulo para essa finalidade. Artigo 25 - O interstcio a que se refere o artigo 22 ser apurado na mesma conformidade de que tratam os artigos 14 e 17 desta lei complementar. Artigo 26 - O servidor poder interpor recurso ao Comit de Recursos Humanos, no prazo mximo de 30 (trinta) dias corridos, a contar da publicao do resultado do processo da Promoo. Artigo 27 - O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo previsto no Anexo I desta lei complementar que, em decorrncia de concurso pblico, passar a ocupar outro cargo de provimento efetivo dever cumprir novo interstcio nesse novo cargo para os fins da Promoo. Artigo 28 - Caber Secretaria de Recursos Humanos a execuo dos procedimentos anuais para o processamento da Promoo.
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Do Acesso Artigo 29 - O Acesso a forma de provimento vertical de cargo em comisso de direo, coordenao, superviso ou chefia do servidor ocupante de cargo efetivo. Artigo 30 - Os cargos em comisso de direo, coordenao, superviso, ou chefia, ficam reservados para provimento exclusivo de servidores pblicos titulares de cargos efetivos de mesma natureza e mesma profisso do Quadro do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo, na seguinte proporo: I - em sua totalidade, os de Chefe de Seo Judicirio e Chefe de Seo Tcnica Judicirio; II - no mnimo 90% (noventa por cento), para os de Supervisor de Servio; III - 90% (noventa por cento), para os de Coordenador; IV - 70% (setenta por cento), para os de Diretor. Artigo 31 - Os candidatos a cargos em comisso de direo, coordenao, superviso, ou chefia, devero ter exercido anteriormente cargos dessa natureza, ainda que em substituio, ou comprovar experincia adequada, de acordo com critrios estabelecidos pelo Comit de Recursos Humanos. Artigo 32 - Para a qualificao dos servidores ao provimento dos cargos em comisso de direo, coordenao, superviso ou chefia, alm de outras especificadas em regulamento, ser exigido do servidor: I - declarao de interesse em participar do processo; II - habilitao legal correspondente; III - resultados finais positivos nos ltimos 3 (trs) processos anuais de Avaliao de Desempenho; IV - participao em cursos selecionados pelo Tribunal de Justia para esse fim.
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Artigo 33 - Caber Secretaria de Recursos Humanos o processamento do Acesso. CAPTULO VII Do Comit de Recursos Humanos Artigo 34 - Fica criado Comit de Recursos Humanos, ao qual, entre outras atribuies, caber: I - efetuar a normatizao do processamento do Sistema de Avaliao de Desempenho e do Estgio Probatrio; II - acompanhar os resultados dos procedimentos da Avaliao de Desempenho e da aplicao das instrues normativas, adequando-as sempre que necessrio; III - decidir sobre recursos referentes Progresso e Promoo. Pargrafo nico - O Comit de Recursos Humanos de que trata este artigo ser regulamentado por portaria do Presidente do Tribunal de Justia, no prazo mximo de 180 (cento e oitenta) dias aps a vigncia desta lei complementar. CAPTULO VIII Das Gratificaes Artigo 35 - Fica mantida a Gratificao Judiciria (GJ) aos servidores do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo, nos termos do artigo 52 da Lei Complementar n 715, de 2 de junho de 1993, resguardada a competncia do Tribunal de Justia para regulament-la por Resoluo. Pargrafo nico - Em decorrncia da absoro prevista no inciso IX do artigo 2 das Disposies Transitrias desta lei complementar, os novos percentuais da Gratificao Judiciria sero os constantes do Anexo IX. Artigo 36 - Os servidores do Quadro do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo, quando formalmente designados para o exerccio de atividades especiais de Pesquisador ou de Estenotipista, faro jus a uma gratificao, calculada com base no Padro 1-A da Escala de Vencimentos - Cargos Efetivos, na jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, constante do Anexo III desta lei complementar, na seguinte conformidade: I - Gratificao de Pesquisador - 61% (sessenta e um por cento); II - Gratificao de Estenotipista - 138% (cento e trinta e oito por cento). Artigo 37 - Aos servidores titulares do cargo de Oficial de Justia do Quadro do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo abrangidos por este Plano de Cargos e Carreiras no mais se aplicam as disposies das Leis Complementares nos 274, de 26 de abril de 1982; 287, de 15 de julho de 1982; 288, de 15 de julho de 1982; e 290, de 15 de julho de 1982, que tratam da ajuda de custo mensal, e os artigos 9 e 10 da Lei Complementar n 516, de 9 de junho de 1987, que trata do regime especial de trabalho judicial, ficando-lhes concedida, em substituio a essas vantagens, a Gratificao Especial de Trabalho Judicial, a ser calculada com base em 15,51% (quinze inteiros e cinquenta e um dcimos por cento) sobre o valor do padro do cargo em que estiver enquadrado, na jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais. Pargrafo nico - Sobre a Gratificao Especial de Trabalho Judicial incidem o adicional de tempo de servio e a sexta parte. CAPTULO IX Das Disposies Gerais e Finais
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Artigo 38 - Ficam extintos os cargos de Auxiliar de Administrao Pblica Judicirio, Tcnico em Eletrnica Judicirio, Executivo Pblico Judicirio, Auxiliar Judicirio-Chefe, Auxiliar Judicirio Encarregado, Auxiliar Judicirio Encarregado Tcnico, cujas denominaes so as constantes do Anexo V, do Anexo de Enquadramento de Classe - Cargos Efetivos, e do Anexo VI, do Anexo de Enquadramento de Classe - Cargos em Comisso, na seguinte conformidade: I - os vagos, na data da publicao desta lei complementar; II - os providos, na respectiva vacncia. Artigo 39 - O servidor titular de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo abrangido pelo presente Plano que for aprovado em concurso pblico para outro cargo de provimento efetivo ter este novo cargo enquadrado na referncia fixada para a nova classe, em grau cujo valor de vencimento seja igual ou imediatamente superior ao valor do padro do cargo anteriormente ocupado. Pargrafo nico - Aos candidatos dos concursos pblicos ou provas seletivas em andamento ou encerrados e com prazo de validade em vigor fica assegurado o enquadramento na referncia fixada para a nova classe, em grau cujo valor de vencimento seja igual ao enquadramento necessrio para atender ao valor dos vencimentos previsto nos Editais de Abertura, com as devidas atualizaes, se o caso. Artigo 40 - Fica dispensado do estgio probatrio de que trata o artigo 11 desta lei complementar o servidor que, em decorrncia de concurso pblico, passar a ocupar outro cargo de provimento efetivo previsto no Anexo I desta lei complementar, desde que j o tenha cumprido no cargo de provimento efetivo anteriormente ocupado. Artigo 41 - As descries sumrias dos cargos so as constantes no Anexo VII desta lei complementar, sem prejuzo de outras atribuies que lhes vierem a ser atribudas pelo Presidente do Tribunal de Justia. 1 - O provimento em cargos de Diretor, Coordenador e Supervisor de Servio exigir diploma de nvel superior ou habilitao legal correspondente, de acordo com a rea em que venha atuar, ficando ressalvada a situao dos atuais servidores ocupantes desses cargos em comisso. 2 - A Presidncia do Tribunal de Justia em casos excepcionais, poder dispensar a exigncia do pargrafo anterior. Artigo 42 - Ficam criados os cargos no Quadro de Pessoal do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo, na Escala de Vencimentos - Cargos Efetivos, na seguinte conformidade: I - 5 (cinco) de Tcnico em Informtica Judicirio, referncia 5; II - 5 (cinco) de Tcnico em Comunicao e Processamento de Dados Judicirio, referncia 5; III - 10 (dez) de Administrador Judicirio, referncia 7; IV - 5 (cinco) de Analista de Sistemas Judicirio, referncia 7; V - 5 (cinco) de Analista em Comunicao e Processamento de Dados Judicirio, referncia 7; VI - 10 (dez) de Arquiteto Judicirio, referncia 7; VII - 10 (dez) de Engenheiro Judicirio, referncia 7. Artigo 43 - Ficam extintas as classes institudas na conformidade do artigo 6 da Lei Complementar n 715, de 2 de junho de 1993, a seguir relacionadas: I - Assessor Tcnico de Administrao Superior; II - Assistente de Planejamento e Gesto de Recursos Humanos; III - Assistente Tcnico de Administrao Superior; IV - Assistente Tcnico de Administrao Pblica; V - Assistente Tcnico para a Modernizao Administrativa; VI - Assistente Tcnico de Recursos Humanos I;
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VII - Assistente Tcnico de Recursos Humanos II. Artigo 44 - As funes-atividades de natureza permanente existentes no Quadro de Pessoal do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo que estejam preenchidas na data da publicao desta lei complementar ficam transformadas em correspondentes cargos de provimento efetivo quando de suas respectivas vacncias. Artigo 45 - Aos servidores abrangidos por este Plano de Cargos e Carreiras aplicar-se-o somente as disposies do artigo 52 da Lei Complementar n 715, de 2 de junho de 1993, relativas Gratificao Judiciria, no se aplicando as demais disposies. Artigo 46 - Aos servidores abrangidos por este Plano de Cargos e Carreiras no mais sero aplicados, por haverem sido seus valores absorvidos no enquadramento de que trata o artigo 2 das Disposies Transitrias desta lei complementar, os seguintes benefcios: I - Gratificao Fixa, de que trata a Lei Complementar n 741, de 21 de dezembro de 1993; II - Gratificao Especial de Atividade - GEA, de que trata a Lei Complementar n 674, de 8 de abril de 1992, alterada pela Lei Complementar n 1.055, de 8 de julho de 2008; III - Gratificao de Gesto e Controle do Errio Estadual - GECE, de que trata o artigo 22 da Lei Complementar n 700, de 15 de dezembro de 1992, alterado pela Lei Complementar n 975, de 6 de outubro de 2005; IV - Gratificao Extra, de que trata o artigo 3 da Lei Complementar n 788, de 27 de dezembro de 1994; V - Abono, de que trata a Lei Complementar n 881, de 17 de outubro de 2000; VI - Gratificao Extraordinria, de que trata a Lei Complementar n 913, de 4 de janeiro de 2002; VII - Lei Complementar n 713, de 12 de abril de 1993; VIII - Lei Complementar n 682, de 16 de setembro de 1992; IX - Gratificao de Informtica, de que trata o artigo 20 da Lei n 7.578, de 3 de dezembro de 1991, e suas alteraes posteriores. Artigo 47 - Esta lei complementar e suas disposies transitrias aplicam-se aos servidores exercentes de funo-atividade de natureza permanente do Quadro de Pessoal do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo, regidos pela Lei n 500, de 13 de novembro de 1974. Artigo 48 - Esta lei complementar e suas disposies transitrias aplicam-se, no que couber, aos inativos e pensionistas. Artigo 49 - As despesas decorrentes da aplicao desta lei complementar correro conta das dotaes prprias consignadas no oramento programa vigente, suplementadas se necessrio. Artigo 50 - Esta lei complementar e suas disposies transitrias entram em vigor na data de sua publicao, produzindo seus efeitos a partir de 1 de julho de 2010, ficando revogadas expressamente: I - a Lei Complementar n 617, de 13 de julho de 1989; II - a Lei n 7.007, de 9 de janeiro de 1991; III - a Lei n 7.008, de 9 de janeiro de 1991; IV - a Lei n 7.009, de 9 de janeiro de 1991. Artigo 51 - Fica criado o instituto de Remoo, destinado a propiciar a alterao de posto de trabalho, a pedido, dos servidores dentro do Quadro do Tribunal de Justia. Pargrafo nico - O instituto de Remoo ser aplicado segundo critrios que sero estabelecidos pela Presidncia do Tribunal de Justia. CAPTULO X Disposies Transitrias Artigo 1 - As classes constantes do Anexo V, do Anexo de Enquadramento de Classe -
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Cargos Efetivos, e do Anexo VI, do Anexo de Enquadramento de Classe - Cargos em Comisso, ambos desta lei complementar, ficam enquadradas na forma neles prevista. Pargrafo nico - Os cargos constantes dos anexos a que se refere o caput deste artigo e que no constem dos Anexos I e II do artigo 2 desta lei complementar sero considerados, conforme o caso, para os fins dos clculos de incorporaes, aposentadorias e penses. Artigo 2 - Os atuais servidores integrantes das classes constantes do Anexo V, do Anexo de Enquadramento de Classe - Cargos Efetivos, tero os respectivos cargos enquadrados na forma e referncia ali prevista, da Escala de Vencimentos - Cargos Efetivos e rea Sade, e, em grau, cujo valor seja igual ou imediatamente superior soma das parcelas percebidas com base na legislao vigente, conforme o caso, a ttulo de: I - padro do cargo; II - Gratificao Fixa, de que trata a Lei Complementar n 741, de 21 de dezembro de 1993; III - Gratificao Especial de Atividade - GEA, de que trata a Lei Complementar n 674, de 8 de abril de 1992, alterada pela Lei Complementar n 1.055, de 8 de julho de 2008; IV - Gratificao de Gesto e Controle do Errio Estadual - GECE, de que trata o artigo 22 da Lei Complementar n 700, de 15 de dezembro de 1992, alterada pela Lei Complementar n 975, de 6 de outubro de 2005; V - Gratificao Extra, de que trata o artigo 3 da Lei Complementar n 788, de 27 de dezembro de 1994; VI - Gratificao de Produtividade, de que tratam a Lei Complementar n 617, de 13 de julho de 1989, e as Leis nos 7.007, 7.008 e 7.009, todas de 9 de janeiro de 1991; VII - Abono, de que trata a Lei Complementar n 881, de 17 de outubro de 2000; VIII - Gratificao Extraordinria, de que trata a Lei Complementar n 913, de 4 de janeiro de 2002; IX - parte dos valores da Gratificao Judiciria, de que trata o artigo 52 da Lei Complementar n 715, de 2 de junho de 1993, nos termos do Anexo VIII desta lei complementar; X - Gratificao de Informtica, de que trata o artigo 20 da Lei n 7.578, de 3 de dezembro de 1991, e suas alteraes posteriores. Pargrafo nico - Em razo do disposto no inciso IX, os novos percentuais da Gratificao Judiciria sero os constantes do Anexo IX, mantida a competncia para regulamentao prevista no artigo 52 da Lei Complementar n 715, de 2 de junho de 1993. Artigo 3 - A eventual diferena de vencimentos decorrente do enquadramento de que trata o artigo 2 destas Disposies Transitrias ser denominada Complemento de Enquadramento, aplicando-se a este o mesmo reajuste e critrios da Gratificao Judiciria. Palcio dos Bandeirantes, aos de de 2010 ALBERTO GOLDMAN
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ANEXO VII a que se refere o artigo 41 da Lei Complementar n 1.111, de 25 de maio de 2010.
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SUBANEXO 1 - CARGOS EFETIVOS
ADMINISTRADOR JUDICIRIO Sumria: Planejar, organizar e executar as atividades que envolvam procedimentos de desenvolvimento organizacional, de controle interno e de suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais de administrao de recursos humanos e de administrao geral. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Administrao. AGENTE ADMINISTRATIVO JUDICIRIO Sumria: prestar todo tipo de servio administrativo e de apoio s Administraes de Prdio e aos Ofcios Judiciais, atendendo servidores e cidados nas unidades do Tribunal de Justia. Pr-requisito: Ensino Fundamental Completo. AGENTE DE FISCALIZAO JUDICIRIO Sumria: controlar o acesso, a circulao e a ordem nas dependncias dos Fruns; zelar pelo cumprimento das determinaes administrativas em vigor; prestar atendimento imediato aos servidores e cidados nas dependncias do Frum. Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. AGENTE OPERACIONAL JUDICIRIO Sumria: executar os servios necessrios vigilncia, transporte de documentos, auxlio no direcionamento e atendimento do pblico do Frum, conservao, otimizao de uso, manuteno e operacionalidade dos equipamentos, mveis, utenslios, veculos e instalaes do Tribunal de Justia, seguindo as normas da rea atendida. Pr-requisito: Ensino Fundamental Completo. AGENTE DE SERVIO JUDICIRIO Sumria: executar os servios necessrios que envolvam aspectos operacionais como atividades de copa, recebimento, transporte, armazenamento, conservao e entrega de documentos, processos, livros, mobilirios, equipamentos e outros, bem como auxiliar em atividades das Administraes de Prdios. Pr-requisito: Ensino Fundamental Completo. ANALISTA DE SISTEMAS JUDICIRIO Sumria: planejar, organizar e executar tarefas que envolvam a funo de desenvolvimento de sistemas quanto elaborao, modificao, teste e documentao de programas e de sistemas de informao. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. ANALISTA EM COMUNICAO E PROCESSAMENTO DE DADOS JUDICIRIO Sumria: Gerenciar a estrutura, estabelecer parmetros de utilizao, de poltica de segurana e controlar sistemas de rede local e remota. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. ARQUITETO JUDICIRIO Sumria: Planejar, coordenar e supervisionar a execuo das tarefas que envolvam as funes de ocupao e ambientao do espao fsico, elaborando, acompanhando e fiscalizando projetos arquitetnicos e emitindo parecer tcnico em projetos propostos por terceiros. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Arquitetura e registro no Conselho de Classe
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correspondente. ASSISTENTE SOCIAL JUDICIRIO Sumria: proceder a avaliaes sociais, elaborar e analisar laudos tcnicos, pareceres, relatrios e outros documentos relacionados aos processos judiciais e administrativos da rea de suas competncias, estabelecidas pelo Tribunal de Justia, bem como o atendimento ao pblico interno segundo a orientao existente. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Servio Social e registro no Conselho de Classe correspondente. AUXILIAR DE SADE JUDICIRIO Sumria: prestar servios atinentes rea de sade aos servidores e cidados em trnsito nas unidades do Tribunal de Justia, de forma preventiva, de acordo com as normas estabelecidas, prestando auxlio ao mdico judicirio, ao cirurgio dentista judicirio e ao enfermeiro judicirio. Pr-requisito: Ensino Completo de Nvel Mdio correspondente rea da sade. BIBLIOTECRIO JUDICIRIO Sumria: planejar, coordenar e executar tarefas referentes aquisio, registro, catalogao, classificao, indexao e disseminao de material bibliogrfico, pesquisas, peridicos, documentos grficos, reprogrficos e audiovisuais, nacionais ou estrangeiros, bem como promover o intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas nacionais e internacionais. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Biblioteconomia. CIRURGIO DENTISTA JUDICIRIO Sumria: planejar e executar tarefas que envolvam funes referentes sade bucal, envolvendo assistncia odontolgica, preventiva e corretiva, aos Magistrados e servidores, bem como coordenar campanhas e programas de educao para a sade bucal, realizar percias odontolgicas, controlar material odontolgico sob responsabilidade da unidade. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Odontologia e registro no Conselho de Classe correspondente. CONTADOR JUDICIRIO Sumria: planejar, elaborar, controlar e acompanhar todos os procedimentos financeiros, contbeis e de auditoria nos documentos, seguindo as normas determinadas pelos seus superiores, bem como manter atualizada a legislao. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Cincias Contbeis e registro no Conselho de Classe correspondente. ENFERMEIRO JUDICIRIO Sumria: planejar e executar atividades da rea de sade, de forma preventiva e curativa, aos servidores e cidados em trnsito nas unidades do Tribunal de Justia, emitindo pareceres e inspecionando normas do setor de sade. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Enfermagem e registro no Conselho de Classe correspondente. ENGENHEIRO JUDICIRIO Sumria: planejar, coordenar e executar tarefas que envolvam atividades relacionadas a obras e a edificaes. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Engenharia Civil ou Engenharia Eletrotcnica e
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registro no Conselho de Classe correspondente. ESCREVENTE TCNICO JUDICIRIO Sumria: executar atividades relacionadas organizao dos servios que envolvam as funes de suporte tcnico e administrativo s unidades do Tribunal de Justia, dar andamento em processos judiciais e administrativos, atender ao pblico interno e externo, elaborar e conferir documentos, controlar a guarda do material de expediente, atualizar-se quanto legislao pertinente rea de atuao e normas internas. Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. EXECUTIVO PBLICO JUDICIRIO Sumria: assistir ao Supervisor de Servio, Coordenador e Diretor a que estiver subordinado, para suporte tcnico e metodolgico ao desenvolvimento e continuidade das aes de servio pblico. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. MDICO JUDICIRIO Sumria: planejar e executar tarefas que envolvam as funes de realizao de consultas e exames mdicos, ambulatoriais e emergenciais; avaliao de exames complementares; inspeo de sade; emisso de laudo mdico e pareceres; realizao de visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares, remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; avaliao de atestados mdicos; e outras prprias da categoria mdica. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Medicina e registro no Conselho de Classe correspondente. AGENTE DE SEGURANA JUDICIRIO Sumria: Conduzir com polidez, segurana e sigilo as pessoas determinadas pelos seus superiores, assim como documentos, processos e materiais que lhe forem confiados, zelando pela conservao e manuteno dos veculos. Pr-requisito: Ensino Fundamental Completo e Carteira Nacional de Habilitao Categoria D OFICIAL DE JUSTIA Sumria: executar as tarefas referentes a citaes, prises, penhoras, arrestos e demais diligncias prprias do seu ofcio, lavrando nos autos toda ocorrncia edeliberao, bem como cumprir todas as determinaes efetuadas pelo juiz a que estiver subordinado, dandolhes auxlio, cobertura e apoio nas tarefas solicitadas. Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. PSICLOGO JUDICIRIO Sumria: proceder a avaliaes psicolgicas, elaborar e analisar laudos tcnicos, pareceres, relatrios e outros documentos, relacionados aos processos judiciais e administrativos da rea de suas competncias, estabelecidas pelo Tribunal de Justia, bem como o atendimento teraputico ao pblico interno de acordo com as orientaes existentes. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Psicologia e registro no Conselho de Classe correspondente. TCNICO EM COMUNICAO E PROCESSAMENTO DE DADOS JUDICIRIO Sumria: Atuar em atividades relacionadas ao atendimento e orientao aos usurios de redes, assim como desenvolver, configurar, implantar e manter projetos em sistemas de rede local e remota.
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Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. TCNICO EM INFORMTICA JUDICIRIO Sumria: Atuar em atividades relacionadas a atender, orientar e operar computadores aos usurios, assim como instalar, configurar e dar manuteno em equipamentos. Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. SUBANEXO 2 - CARGOS EM COMISSO ANALISTA TCNICO JUDICIRIO Sumria: planejar, coordenar e executar tarefas que envolvam funes de desenvolvimento organizacional, de controle interno e de suporte tcnico e administrativo s unidades de administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. ASSESSOR TCNICO DE GABINETE JUDICIRIO Sumria: Assessorar a Alta Administrao em assuntos gerais. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. ASSISTENTE JURDICO Sumria: assistir o Desembargador e Juzes Substitutos em Segundo Grau, dando-lhes apoio de ordem jurdica em pesquisas e nos processos. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Direito. ASSISTENTE TCNICO DE GABINETE JUDICIRIO Sumria: assistir a Alta Administrao quanto aos aspectos tcnico-jurdicos, despachos de expediente e demais tarefas determinadas. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Direito. ASSISTENTE TCNICO JUDICIRIO Sumria: assistir a Alta Administrao quanto aos aspectos tcnico-jurdicos e preparar os processos que lhe forem determinados. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. AUXILIAR DE GABINETE JUDICIRIO Sumria: assistir ao Magistrado em cujo Gabinete estiver lotado realizando tarefas diversas. Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. CHEFE DE GABINETE JUDICIRIO Sumria: Coordenar as atividades do gabinete da Presidncia. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. CHEFE DE SEO JUDICIRIO Sumria: supervisionar e coordenar as tarefas previstas para sua unidade e seus subordinados; manter atualizada a legislao necessria ao bom andamento dos trabalhos de sua rea e assistir ao seu superior. Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. CHEFE DE SEO TCNICA JUDICIRIO Sumria: coordenar as tarefas previstas para unidade tcnica e as executadas pelos seus subordinados, manter atualizada a legislao necessria ao bom andamento dos trabalhos de
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sua rea e assistir ao seu superior imediato. Pr-requisito: Ensino Superior Completo e registro no Conselho de Classe correspondente quando for necessrio categoria. COORDENADOR Sumria: supervisionar as tarefas previstas para sua unidade e as executadas pelos seus subordinados, manter atualizada a legislao necessria ao bom andamento dos trabalhos de sua rea e assistir ao seu superior. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. DIRETOR Sumria: supervisionar e coordenar as tarefas previstas para sua unidade e as executadas pelos seus subordinados, manter atualizada a legislao necessria ao bom andamento dos trabalhos de sua rea e assistir ao seu superior. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. OFICIAL DE GABINETE JUDICIRIO Sumria: Executar tarefas determinadas pelo superior hierrquico. Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. SECRETRIO Sumria: Gerenciar os trabalhos da Secretaria, exercendo comando de todos os servidores a ela vinculados, observando as ordens e diretrizes traadas pela Presidncia do Tribunal de Justia. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. SUPERVISOR DE SERVIO Sumria: supervisionar as tarefas previstas para sua unidade e as executadas pelos seus subordinados, manter atualizada a legislao necessria ao bom andamento dos trabalhos de sua rea e assistir ao seu superior. Pr-requisito: Ensino Superior Completo.
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Base de Clculo: Percentual sobre uma vez a Referncia 1-A - Escala de Vencimentos Cargos Efetivos - Jornada 40 horas semanais. Palcio dos Bandeirantes, 25 de maio de 2010 ALBERTO GOLDMAN Ricardo Dias Leme Secretrio da Justia e da Defesa da Cidadania Mauro Ricardo Machado Costa Secretrio da Fazenda Francisco Vidal Luna
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Secretrio de Economia e Planejamento Luiz Antnio Guimares Marrey Secretrio-Chefe da Casa Civil Publicada na Assessoria Tcnico-Legislativa, aos 25 de maio de 2010.
Retificao do D.O. de 26-5-2010 LEI COMPLEMENTAR N 1.111, DE 25 DE MAIO DE 2010 Institui o Plano de Cargos e Carreiras dos servidores do Tribunal de Justia dos Estado de So Paulo e d providncias correlatas O GOVERNADOR DO ESTADO DE SO PAULO: Fao saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu promulgo a seguinte lei complementar: CAPTULO I Das Disposies Preliminares Artigo 1 - Fica institudo, na forma desta lei complementar, o Plano de Cargos e Carreiras dos Servidores do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo. CAPTULO II Do Quadro de Pessoal Artigo 2 - O Quadro de Pessoal do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo compreende: I - cargos efetivos constantes do Anexo I; II - cargos em comisso constantes do Anexo II. CAPTULO III Dos Vencimentos, das Jornadas de Trabalho e das Vantagens Pecunirias Artigo 3 - Os valores dos vencimentos dos servidores do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo abrangidos pelo Plano de Cargos e Carreiras ficam fixados de acordo com as Escalas de Vencimentos anexas a esta lei complementar, na seguinte conformidade: I - Escala de Vencimentos - Cargos Efetivos, constituda de 8 (oito) referncias, identificadas por algarismos arbicos de 1 (um) a 8 (oito) e por 18 (dezoito) graus, representados pelas letras de A a R, destinada aos cargos de provimento efetivo, na conformidade do Anexo III desta lei complementar; II - Escala de Vencimentos - Cargos Efetivos - rea Sade, constituda de 3 (trs) referncias, identificadas por algarismos arbicos de 11 (onze) a 13 (treze) e por 18 (dezoito) graus, representados pelas letras de A a R, destinada aos cargos efetivos da rea Sade, na conformidade do Anexo III desta lei complementar; III - Escala de Vencimentos - Cargos em Comisso, constituda de 14 (quatorze) referncias, representadas por algarismos romanos de I a XIV, na conformidade do Anexo IV desta lei complementar. Artigo 4 - Os valores mensais do vencimento previstos no Anexo III correspondem s
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jornadas de 40 (quarenta) e 30 (trinta) horas semanais de trabalho, cujos valores so aplicveis aos servidores ocupantes de cargos efetivos de acordo com as jornadas a que estiverem sujeitos. 1 - Os cargos de Auxiliar de Sade Judicirio, referncia 11 e Enfermeiro Judicirio, referncia 12, tero jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais, e os cargos de Mdico Judicirio e Cirurgio Dentista Judicirio, referncia 13, tero jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais, aplicando-se-lhes os valores previstos na Escala de Vencimentos Cargos Efetivos - rea Sade, constante do Anexo III desta lei complementar. 2 - Os valores mensais dos vencimentos previstos na Escala de Vencimentos - Cargos em Comisso, constantes do Anexo IV desta lei complementar, correspondem jornada de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho. Artigo 5 - Para os cargos de provimento em comisso de Secretrio, Diretor, Coordenador, Supervisor de Servio, Chefe de Seo Tcnica Judicirio, Chefe de Seo Judicirio e de Assistente Jurdico poder haver substituio durante os impedimentos do titular. Artigo 6 - O servidor titular de cargo efetivo, quando nomeado para o provimento de cargos em comisso, ou no exerccio da substituio a que se refere o artigo 5, poder optar pela percepo do vencimento do seu cargo de provimento efetivo. Artigo 7 - A remunerao dos servidores abrangidos por este Plano de Cargos e Carreiras compreende, alm do vencimento na forma indicada no artigo 3 desta lei complementar, as vantagens pecunirias abaixo enumeradas: I - adicional por tempo de servio, referente ao artigo 129 da Constituio do Estado e que ser calculado na base de 5% (cinco por cento) por quinqunio de servio sobre o valor dos vencimentos; II - sexta-parte; III - dcimo terceiro salrio; IV - salrio-famlia, salrio-esposa; V - outras vantagens pecunirias previstas nesta ou em outras leis, inclusive gratificaes. CAPTULO IV Do Ingresso Artigo 8 - O ingresso dos servidores na carreira dar-se- por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. Artigo 9 - Quando do ingresso, o servidor ser enquadrado no padro inicial previsto para a classe respectiva, ressalvado o disposto no artigo 39 desta lei complementar. Artigo 10 - O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, na conformidade das regras gerais estabelecidas em lei, complementadas pelas regras aqui previstas, ressalvado o disposto no artigo 40 desta lei complementar. CAPTULO V Do Estgio Probatrio Artigo 11 - O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito, durante o perodo de 36 (trinta e seis) meses, a Estgio Probatrio, ao longo do qual a assiduidade, pontualidade, aptido, capacidade e eficincia que demonstrar sero objeto de avaliao, para a efetivao na carreira. CAPTULO VI
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Do Desenvolvimento na Carreira Artigo 12 - A evoluo profissional dos servidores pblicos na Carreira do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo dar-se- por meio dos institutos da Progresso, Promoo e do Acesso, objetivando: I - reconhecimento, pelo resultado do trabalho esperado e planejado com a autoridade, para a otimizao das atividades previstas na unidade em que esteja designado para o exerccio de suas atribuies; II - constante aproveitamento do servidor pelo efetivo exerccio do cargo de que titular, pela experincia adquirida ao longo do tempo, com resultados efetivos no aprimoramento das suas aptides e potencialidades.
SEO I
Da Progresso Artigo 13 - A Progresso a passagem do servidor de cargo de provimento efetivo de um grau para o imediatamente superior, dentro da mesma referncia e nvel. Artigo 14 - Poder participar do processo da Progresso o servidor que: I - tenha cumprido, no mesmo cargo efetivo e grau, o interstcio mnimo de 2 (dois) anos de efetivo exerccio; e II - tenha o desempenho avaliado anualmente, no mbito do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo, por meio de procedimentos e critrios estabelecidos pelo Comit de Recursos Humanos. Artigo 15 - Ser dado conhecimento prvio, aos servidores, dos critrios, normas e padres a serem aplicados para os fins da Avaliao de Desempenho. Artigo 16 - A Progresso somente poder ocorrer depois que o servidor tiver obtido 2 (dois) resultados finais positivos no processo anual da Avaliao de Desempenho. Artigo 17 - Interromper-se- o interstcio a que se refere o inciso I do artigo 14 desta lei complementar quando o servidor estiver afastado para ter exerccio em cargo ou funo de natureza diversa daquela que ocupa, exceto quando: I - designado para funo retribuda mediante gratificao pro labore, no mbito do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo; II - nomeado para cargo em comisso; III - designado como substituto ou para responder por cargo vago de comando; IV - afastado para frequentar cursos de aperfeioamento do cargo de que titular ou cursos especficos, indicados em regulamento, como requisito para o Acesso; V - afastado, sem prejuzo dos vencimentos, para participao em cursos, congressos ou demais certames afetos respectiva rea de atuao, pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias. Artigo 18 - O servidor poder interpor recurso ao Comit de Recursos Humanos no prazo mximo de 30 (trinta) dias corridos, a contar da publicao do resultado do processo da Progresso. Artigo 19 - O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo previsto no Anexo I desta lei complementar que, em decorrncia de concurso pblico, passar a ocupar outro cargo de provimento efetivo dever cumprir novo interstcio para os fins da Progresso. Artigo 20 - Caber Secretaria de Recursos Humanos a execuo dos procedimentos anuais para o processamento da Progresso.
SEO II
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Da Promoo Artigo 21 - A Promoo a passagem do servidor de cargo de provimento efetivo para o de nvel e grau imediatamente superior, dentro da mesma referncia. Artigo 22 - Poder participar da Promoo o servidor que tenha cumprido, no ltimo grau do nvel em que se encontrar, o interstcio mnimo de 2 (dois) anos de efetivo exerccio. Artigo 23 - A Promoo dar-se- por meio do reconhecimento da experincia profissional adquirida pelo servidor, com a participao em cursos de aperfeioamento especficos, combinada com a aplicao dos procedimentos da Avaliao de Desempenho, conforme disposto no inciso II do artigo 14 e no artigo 16 desta lei complementar. Artigo 24 - Os cursos a que se refere o artigo 23 sero aqueles especialmente selecionados pelo Tribunal de Justia do Estado de So Paulo para essa finalidade. Artigo 25 - O interstcio a que se refere o artigo 22 ser apurado na mesma conformidade de que tratam os artigos 14 e 17 desta lei complementar. Artigo 26 - O servidor poder interpor recurso ao Comit de Recursos Humanos, no prazo mximo de 30 (trinta) dias corridos, a contar da publicao do resultado do processo da Promoo. Artigo 27 - O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo previsto no Anexo I desta lei complementar que, em decorrncia de concurso pblico, passar a ocupar outro cargo de provimento efetivo dever cumprir novo interstcio nesse novo cargo para os fins da Promoo. Artigo 28 - Caber Secretaria de Recursos Humanos a execuo dos procedimentos anuais para o processamento da Promoo.
SEO III
Do Acesso Artigo 29 - O Acesso a forma de provimento vertical de cargo em comisso de direo, coordenao, superviso ou chefia do servidor ocupante de cargo efetivo. Artigo 30 - Os cargos em comisso de direo, coordenao, superviso, ou chefia, ficam reservados para provimento exclusivo de servidores pblicos titulares de cargos efetivos de mesma natureza e mesma profisso do Quadro do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo, na seguinte proporo: I - em sua totalidade, os de Chefe de Seo Judicirio e Chefe de Seo Tcnica Judicirio; II - no mnimo 90% (noventa por cento), para os de Supervisor de Servio; III - 90% (noventa por cento), para os de Coordenador; IV - 70% (setenta por cento), para os de Diretor. Artigo 31 - Os candidatos a cargos em comisso de direo, coordenao, superviso, ou chefia, devero ter exercido anteriormente cargos dessa natureza, ainda que em substituio, ou comprovar experincia adequada, de acordo com critrios estabelecidos pelo Comit de Recursos Humanos. Artigo 32 - Para a qualificao dos servidores ao provimento dos cargos em comisso de direo, coordenao, superviso ou chefia, alm de outras especificadas em regulamento, ser exigido do servidor: I - declarao de interesse em participar do processo; II - habilitao legal correspondente; III - resultados finais positivos nos ltimos 3 (trs) processos anuais de Avaliao de Desempenho; IV - participao em cursos selecionados pelo Tribunal de Justia para esse fim. Artigo 33 - Caber Secretaria de Recursos Humanos o processamento do Acesso.
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CAPTULO VII Do Comit de Recursos Humanos Artigo 34 - Fica criado Comit de Recursos Humanos, ao qual, entre outras atribuies, caber: I - efetuar a normatizao do processamento do Sistema de Avaliao de Desempenho e do Estgio Probatrio; II - acompanhar os resultados dos procedimentos da Avaliao de Desempenho e da aplicao das instrues normativas, adequando-as sempre que necessrio; III - decidir sobre recursos referentes Progresso e Promoo. Pargrafo nico - O Comit de Recursos Humanos de que trata este artigo ser regulamentado por portaria do Presidente do Tribunal de Justia, no prazo mximo de 180 (cento e oitenta) dias aps a vigncia desta lei complementar. CAPTULO VIII Das Gratificaes Artigo 35 - Fica mantida a Gratificao Judiciria (GJ) aos servidores do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo, nos termos do artigo 52 da Lei Complementar n 715, de 2 de junho de 1993, resguardada a competncia do Tribunal de Justia para regulament-la por Resoluo. Pargrafo nico - Em decorrncia da absoro prevista no inciso IX do artigo 2 das Disposies Transitrias desta lei complementar, os novos percentuais da Gratificao Judiciria sero os constantes do Anexo IX. Artigo 36 - Os servidores do Quadro do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo, quando formalmente designados para o exerccio de atividades especiais de Pesquisador ou de Estenotipista, faro jus a uma gratificao, calculada com base no Padro 1-A da Escala de Vencimentos - Cargos Efetivos, na jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, constante do Anexo III desta lei complementar, na seguinte conformidade: I - Gratificao de Pesquisador - 61% (sessenta e um por cento); II - Gratificao de Estenotipista - 138% (cento e trinta e oito por cento). Artigo 37 - Aos servidores titulares do cargo de Oficial de Justia do Quadro do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo abrangidos por este Plano de Cargos e Carreiras no mais se aplicam as disposies das Leis Complementares nos 274, de 26 de abril de 1982; 287, de 15 de julho de 1982; 288, de 15 de julho de 1982; e 290, de 15 de julho de 1982, que tratam da ajuda de custo mensal, e os artigos 9 e 10 da Lei Complementar n 516, de 9 de junho de 1987, que trata do regime especial de trabalho judicial, ficando-lhes concedida, em substituio a essas vantagens, a Gratificao Especial de Trabalho Judicial, a ser calculada com base em 15,51% (quinze inteiros e cinquenta e um dcimos por cento) sobre o valor do padro do cargo em que estiver enquadrado, na jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais. Pargrafo nico - Sobre a Gratificao Especial de Trabalho Judicial incidem o adicional de tempo de servio e a sexta parte. CAPTULO IX Das Disposies Gerais e Finais
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Artigo 38 - Ficam extintos os cargos de Auxiliar de Administrao Pblica Judicirio, Tcnico em Eletrnica Judicirio, Executivo Pblico Judicirio, Auxiliar Judicirio-Chefe, Auxiliar Judicirio Encarregado, Auxiliar Judicirio Encarregado Tcnico, cujas denominaes so as constantes do Anexo V, do Anexo de Enquadramento de Classe - Cargos Efetivos, e do Anexo VI, do Anexo de Enquadramento de Classe - Cargos em Comisso, na seguinte conformidade: I - os vagos, na data da publicao desta lei complementar; II - os providos, na respectiva vacncia. Artigo 39 - O servidor titular de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo abrangido pelo presente Plano que for aprovado em concurso pblico para outro cargo de provimento efetivo ter este novo cargo enquadrado na referncia fixada para a nova classe, em grau cujo valor de vencimento seja igual ou imediatamente superior ao valor do padro do cargo anteriormente ocupado. Pargrafo nico - Aos candidatos dos concursos pblicos ou provas seletivas em andamento ou encerrados e com prazo de validade em vigor fica assegurado o enquadramento na referncia fixada para a nova classe, em grau cujo valor de vencimento seja igual ao enquadramento necessrio para atender ao valor dos vencimentos previsto nos Editais de Abertura, com as devidas atualizaes, se o caso. Artigo 40 - Fica dispensado do estgio probatrio de que trata o artigo 11 desta lei complementar o servidor que, em decorrncia de concurso pblico, passar a ocupar outro cargo de provimento efetivo previsto no Anexo I desta lei complementar, desde que j o tenha cumprido no cargo de provimento efetivo anteriormente ocupado. Artigo 41 - As descries sumrias dos cargos so as constantes no Anexo VII desta lei complementar, sem prejuzo de outras atribuies que lhes vierem a ser atribudas pelo Presidente do Tribunal de Justia. 1 - O provimento em cargos de Diretor, Coordenador e Supervisor de Servio exigir diploma de nvel superior ou habilitao legal correspondente, de acordo com a rea em que venha atuar, ficando ressalvada a situao dos atuais servidores ocupantes desses cargos em comisso. 2 - A Presidncia do Tribunal de Justia em casos excepcionais, poder dispensar a exigncia do pargrafo anterior. Artigo 42 - Ficam criados os cargos no Quadro de Pessoal do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo, na Escala de Vencimentos - Cargos Efetivos, na seguinte conformidade: I - 5 (cinco) de Tcnico em Informtica Judicirio, referncia 5; II - 5 (cinco) de Tcnico em Comunicao e Processamento de Dados Judicirio, referncia 5; III - 10 (dez) de Administrador Judicirio, referncia 7; IV - 5 (cinco) de Analista de Sistemas Judicirio, referncia 7; V - 5 (cinco) de Analista em Comunicao e Processamento de Dados Judicirio, referncia 7; VI - 10 (dez) de Arquiteto Judicirio, referncia 7; VII - 10 (dez) de Engenheiro Judicirio, referncia 7. Artigo 43 - Ficam extintas as classes institudas na conformidade do artigo 6 da Lei Complementar n 715, de 2 de junho de 1993, a seguir relacionadas: I - Assessor Tcnico de Administrao Superior; II - Assistente de Planejamento e Gesto de Recursos Humanos; III - Assistente Tcnico de Administrao Superior; IV - Assistente Tcnico de Administrao Pblica; V - Assistente Tcnico para a Modernizao Administrativa; VI - Assistente Tcnico de Recursos Humanos I; VII - Assistente Tcnico de Recursos Humanos II.
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Artigo 44 - As funes-atividades de natureza permanente existentes no Quadro de Pessoal do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo que estejam preenchidas na data da publicao desta lei complementar ficam transformadas em correspondentes cargos de provimento efetivo quando de suas respectivas vacncias. Artigo 45 - Aos servidores abrangidos por este Plano de Cargos e Carreiras aplicar-se-o somente as disposies do artigo 52 da Lei Complementar n 715, de 2 de junho de 1993, relativas Gratificao Judiciria, no se aplicando as demais disposies. Artigo 46 - Aos servidores abrangidos por este Plano de Cargos e Carreiras no mais sero aplicados, por haverem sido seus valores absorvidos no enquadramento de que trata o artigo 2 das Disposies Transitrias desta lei complementar, os seguintes benefcios: I - Gratificao Fixa, de que trata a Lei Complementar n 741, de 21 de dezembro de 1993; II - Gratificao Especial de Atividade - GEA, de que trata a Lei Complementar n 674, de 8 de abril de 1992, alterada pela Lei Complementar n 1.055, de 8 de julho de 2008; III - Gratificao de Gesto e Controle do Errio Estadual - GECE, de que trata o artigo 22 da Lei Complementar n 700, de 15 de dezembro de 1992, alterado pela Lei Complementar n 975, de 6 de outubro de 2005; IV - Gratificao Extra, de que trata o artigo 3 da Lei Complementar n 788, de 27 de dezembro de 1994; V - Abono, de que trata a Lei Complementar n 881, de 17 de outubro de 2000; VI - Gratificao Extraordinria, de que trata a Lei Complementar n 913, de 4 de janeiro de 2002; VII - Lei Complementar n 713, de 12 de abril de 1993; VIII - Lei Complementar n 682, de 16 de setembro de 1992; IX - Gratificao de Informtica, de que trata o artigo 20 da Lei n 7.578, de 3 de dezembro de 1991, e suas alteraes posteriores. Artigo 47 - Esta lei complementar e suas disposies transitrias aplicam-se aos servidores exercentes de funo-atividade de natureza permanente do Quadro de Pessoal do Tribunal de Justia do Estado de So Paulo, regidos pela Lei n 500, de 13 de novembro de 1974. Artigo 48 - Esta lei complementar e suas disposies transitrias aplicam-se, no que couber, aos inativos e pensionistas. Artigo 49 - As despesas decorrentes da aplicao desta lei complementar correro conta das dotaes prprias consignadas no oramento programa vigente, suplementadas se necessrio. Artigo 50 - Esta lei complementar e suas disposies transitrias entram em vigor na data de sua publicao, produzindo seus efeitos a partir de 1 de julho de 2010, ficando revogadas expressamente: I - a Lei Complementar n 617, de 13 de julho de 1989; II - a Lei n 7.007, de 9 de janeiro de 1991; III - a Lei n 7.008, de 9 de janeiro de 1991; IV - a Lei n 7.009, de 9 de janeiro de 1991. Artigo 51 - Fica criado o instituto de Remoo, destinado a propiciar a alterao de posto de trabalho, a pedido, dos servidores dentro do Quadro do Tribunal de Justia. Pargrafo nico - O instituto de Remoo ser aplicado segundo critrios que sero estabelecidos pela Presidncia do Tribunal de Justia. CAPTULO X Disposies Transitrias Artigo 1 - As classes constantes do Anexo V, do Anexo de Enquadramento de Classe 26 de 39 14/11/2011 13:10
Cargos Efetivos, e do Anexo VI, do Anexo de Enquadramento de Classe - Cargos em Comisso, ambos desta lei complementar, ficam enquadradas na forma neles prevista. Pargrafo nico - Os cargos constantes dos anexos a que se refere o caput deste artigo e que no constem dos Anexos I e II do artigo 2 desta lei complementar sero considerados, conforme o caso, para os fins dos clculos de incorporaes, aposentadorias e penses. Artigo 2 - Os atuais servidores integrantes das classes constantes do Anexo V, do Anexo de Enquadramento de Classe - Cargos Efetivos, tero os respectivos cargos enquadrados na forma e referncia ali prevista, da Escala de Vencimentos - Cargos Efetivos e rea Sade, e, em grau, cujo valor seja igual ou imediatamente superior soma das parcelas percebidas com base na legislao vigente, conforme o caso, a ttulo de: I - padro do cargo; II - Gratificao Fixa, de que trata a Lei Complementar n 741, de 21 de dezembro de 1993; III - Gratificao Especial de Atividade - GEA, de que trata a Lei Complementar n 674, de 8 de abril de 1992, alterada pela Lei Complementar n 1.055, de 8 de julho de 2008; IV - Gratificao de Gesto e Controle do Errio Estadual - GECE, de que trata o artigo 22 da Lei Complementar n 700, de 15 de dezembro de 1992, alterada pela Lei Complementar n 975, de 6 de outubro de 2005; V - Gratificao Extra, de que trata o artigo 3 da Lei Complementar n 788, de 27 de dezembro de 1994; VI - Gratificao de Produtividade, de que tratam a Lei Complementar n 617, de 13 de julho de 1989, e as Leis nos 7.007, 7.008 e 7.009, todas de 9 de janeiro de 1991; VII - Abono, de que trata a Lei Complementar n 881, de 17 de outubro de 2000; VIII - Gratificao Extraordinria, de que trata a Lei Complementar n 913, de 4 de janeiro de 2002; IX - parte dos valores da Gratificao Judiciria, de que trata o artigo 52 da Lei Complementar n 715, de 2 de junho de 1993, nos termos do Anexo VIII desta lei complementar; X - Gratificao de Informtica, de que trata o artigo 20 da Lei n 7.578, de 3 de dezembro de 1991, e suas alteraes posteriores. Pargrafo nico - Em razo do disposto no inciso IX, os novos percentuais da Gratificao Judiciria sero os constantes do Anexo IX, mantida a competncia para regulamentao prevista no artigo 52 da Lei Complementar n 715, de 2 de junho de 1993. Artigo 3 - A eventual diferena de vencimentos decorrente do enquadramento de que trata o artigo 2 destas Disposies Transitrias ser denominada Complemento de Enquadramento, aplicando-se a este o mesmo reajuste e critrios da Gratificao Judiciria. Palcio dos Bandeirantes, aos 25 de maio de 2010. ALBERTO GOLDMAN Ricardo Dias Leme Secretrio da Justia e da Defesa da Cidadania Mauro Ricardo Machado Costa Secretrio da Fazenda Francisco Vidal Luna Secretrio de Economia e Planejamento Luiz Antnio Guimares Marrey Secretrio-Chefe da Casa Civil (Republicada por ter sado com incorrees.)
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ANEXO VII a que se refere o artigo 41 da Lei Complementar n 1.111, de 25 de maio de 2010 SUBANEXO 1 - CARGOS EFETIVOS ADMINISTRADOR JUDICIRIO Sumria: Planejar, organizar e executar as atividades que envolvam procedimentos de desenvolvimento organizacional, de controle interno e de suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais de administrao de recursos humanos e de administrao geral. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Administrao. AGENTE ADMINISTRATIVO JUDICIRIO Sumria: prestar todo tipo de servio administrativo e de apoio s Administraes de Prdio e aos Ofcios Judiciais, atendendo servidores e cidados nas unidades do Tribunal de Justia. Pr-requisito: Ensino Fundamental Completo. AGENTE DE FISCALIZAO JUDICIRIO Sumria: controlar o acesso, a circulao e a ordem nas dependncias dos Fruns; zelar pelo cumprimento das determinaes administrativas em vigor; prestar atendimento imediato aos servidores e cidados nas dependncias do Frum. Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. AGENTE OPERACIONAL JUDICIRIO Sumria: executar os servios necessrios vigilncia, transporte de documentos, auxlio no direcionamento e atendimento do pblico do Frum, conservao, otimizao de uso, manuteno e operacionalidade dos equipamentos, mveis, utenslios, veculos e instalaes do Tribunal de Justia, seguindo as normas da rea atendida. Pr-requisito: Ensino Fundamental Completo. AGENTE DE SERVIO JUDICIRIO Sumria: executar os servios necessrios que envolvam aspectos operacionais como atividades de copa, recebimento, transporte, armazenamento, conservao e entrega de documentos, processos, livros, mobilirios, equipamentos e outros, bem como auxiliar em atividades das Administraes de Prdios. Pr-requisito: Ensino Fundamental Completo. ANALISTA DE SISTEMAS JUDICIRIO Sumria: planejar, organizar e executar tarefas que envolvam a funo de desenvolvimento de sistemas, quanto elaborao, modificao, teste e documentao de programas e de sistemas de informao. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. ANALISTA EM COMUNICAO E PROCESSAMENTO DE DADOS JUDICIRIO Sumria: Gerenciar a estrutura, estabelecer parmetros de utilizao, de poltica de segurana e controlar sistemas de rede local e remota. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. ARQUITETO JUDICIRIO Sumria: Planejar, coordenar e supervisionar a execuo das tarefas que envolvam as funes de ocupao e ambientao do espao fsico, elaborando, acompanhando e
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fiscalizando projetos arquitetnicos e emitindo parecer tcnico em projetos propostos por terceiros. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Arquitetura e registro no Conselho de Classe correspondente. ASSISTENTE SOCIAL JUDICIRIO Sumria: proceder a avaliaes sociais, elaborar e analisar laudos tcnicos, pareceres, relatrios e outros documentos relacionados aos processos judiciais e administrativos da rea de suas competncias, estabelecidas pelo Tribunal de Justia, bem como o atendimento ao pblico interno segundo a orientao existente. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Servio Social e registro no Conselho de Classe correspondente. AUXILIAR DE SADE JUDICIRIO Sumria: prestar servios atinentes rea de sade aos servidores e cidados em trnsito nas unidades do Tribunal de Justia, de forma preventiva, de acordo com as normas estabelecidas, prestando auxlio ao mdico judicirio, ao cirurgio dentista judicirio e ao enfermeiro judicirio. Pr-requisito: Ensino Completo de Nvel Mdio correspondente rea da sade. BIBLIOTECRIO JUDICIRIO Sumria: planejar, coordenar e executar tarefas referentes aquisio, registro, catalogao, classificao, indexao e disseminao de material bibliogrfico, pesquisas, peridicos, documentos grficos, reprogrficos e audiovisuais, nacionais ou estrangeiros, bem como promover o intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas nacionais e internacionais. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Biblioteconomia. CIRURGIO DENTISTA JUDICIRIO Sumria: planejar e executar tarefas que envolvam funes referentes sade bucal, envolvendo assistncia odontolgica, preventiva e corretiva, aos Magistrados e servidores, bem como coordenar campanhas e programas de educao para a sade bucal, realizar percias odontolgicas, controlar material odontolgico sob responsabilidade da unidade. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Odontologia e registro no Conselho de Classe correspondente. CONTADOR JUDICIRIO Sumria: planejar, elaborar, controlar e acompanhar todos os procedimentos financeiros, contbeis e de auditoria nos documentos, seguindo as normas determinadas pelos seus superiores, bem como manter atualizada a legislao. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Cincias Contbeis e registro no Conselho de Classe correspondente. ENFERMEIRO JUDICIRIO Sumria: planejar e executar atividades da rea de sade, de forma preventiva e curativa, aos servidores e cidados em trnsito nas unidades do Tribunal de Justia, emitindo pareceres e inspecionando normas do setor de sade. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Enfermagem e registro no Conselho de Classe correspondente. ENGENHEIRO JUDICIRIO
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Sumria: planejar, coordenar e executar tarefas que envolvam atividades relacionadas a obras e a edificaes. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Engenharia Civil ou Engenharia Eletrotcnica e registro no Conselho de Classe correspondente. ESCREVENTE TCNICO JUDICIRIO Sumria: executar atividades relacionadas organizao dos servios que envolvam as funes de suporte tcnico e administrativo s unidades do Tribunal de Justia, dar andamento em processos judiciais e administrativos, atender ao pblico interno e externo, elaborar e conferir documentos, controlar a guarda do material de expediente, atualizar-se quanto legislao pertinente rea de atuao e normas internas. Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. EXECUTIVO PBLICO JUDICIRIO Sumria: assistir ao Supervisor de Servio, Coordenador e Diretor a que estiver subordinado, para suporte tcnico e metodolgico ao desenvolvimento e continuidade das aes de servio pblico. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. MDICO JUDICIRIO Sumria: planejar e executar tarefas que envolvam as funes de realizao de consultas e exames mdicos, ambulatoriais e emergenciais; avaliao de exames complementares; inspeo de sade; emisso de laudo mdico e pareceres; realizao de visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares, remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; avaliao de atestados mdicos; e outras prprias da categoria mdica. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Medicina e registro no Conselho de Classe correspondente. AGENTE DE SEGURANA JUDICIRIO Sumria: Conduzir com polidez, segurana e sigilo as pessoas determinadas pelos seus superiores, assim como documentos, processos e materiais que lhe forem confiados, zelando pela conservao e manuteno dos veculos. Pr-requisito: Ensino Fundamental Completo e Carteira Nacional de Habilitao Categoria D OFICIAL DE JUSTIA Sumria: executar as tarefas referentes a citaes, prises, penhoras, arrestos e demais diligncias prprias do seu ofcio, lavrando nos autos toda ocorrncia e deliberao, bem como cumprir todas as determinaes efetuadas pelo juiz a que estiver subordinado, dandolhes auxlio, cobertura e apoio nas tarefas solicitadas. Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. PSICLOGO JUDICIRIO Sumria: proceder a avaliaes psicolgicas, elaborar e analisar laudos tcnicos, pareceres, relatrios e outros documentos, relacionados aos processos judiciais e administrativos da rea de suas competncias, estabelecidas pelo Tribunal de Justia, bem como o atendimento teraputico ao pblico interno de acordo com as orientaes existentes. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Psicologia e registro no Conselho de Classe correspondente. TCNICO EM COMUNICAO E PROCESSAMENTO DE DADOS JUDICIRIO Sumria: Atuar em atividades relacionadas ao atendimento e orientao aos usurios de
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redes, assim como desenvolver, configurar, implantar e manter projetos em sistemas de rede local e remota. Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. TCNICO EM INFORMTICA JUDICIRIO Sumria: Atuar em atividades relacionadas a atender, orientar e operar computadores aos usurios, assim como instalar, configurar e dar manuteno em equipamentos. Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. SUBANEXO 2 - CARGOS EM COMISSO ANALISTA TCNICO JUDICIRIO Sumria: planejar, coordenar e executar tarefas que envolvam funes de desenvolvimento organizacional, de controle interno e de suporte tcnico e administrativo s unidades de administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. ASSESSOR TCNICO DE GABINETE JUDICIRIO Sumria: Assessorar a Alta Administrao em assuntos gerais. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. ASSISTENTE JURDICO Sumria: assistir o Desembargador e Juzes Substitutos em Segundo Grau, dando-lhes apoio de ordem jurdica em pesquisas e nos processos. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Direito. ASSISTENTE TCNICO DE GABINETE JUDICIRIO Sumria: assistir a Alta Administrao quanto aos aspectos tcnico-jurdicos, despachos de expediente e demais tarefas determinadas. Pr-requisito: Ensino Superior Completo em Direito. ASSISTENTE TCNICO JUDICIRIO Sumria: assistir a Alta Administrao quanto aos aspectos tcnico-jurdicos e preparar os processos que lhe forem determinados. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. AUXILIAR DE GABINETE JUDICIRIO Sumria: assistir ao Magistrado em cujo Gabinete estiver lotado realizando tarefas diversas. Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. CHEFE DE GABINETE JUDICIRIO Sumria: Coordenar as atividades do gabinete da Presidncia. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. CHEFE DE SEO JUDICIRIO Sumria: supervisionar e coordenar as tarefas previstas para sua unidade e seus subordinados; manter atualizada a legislao necessria ao bom andamento dos trabalhos de sua rea e assistir ao seu superior. Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. CHEFE DE SEO TCNICA JUDICIRIO
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Sumria: coordenar as tarefas previstas para unidade tcnica e as executadas pelos seus subordinados, manter atualizada a legislao necessria ao bom andamento dos trabalhos de sua rea e assistir ao seu superior imediato. Pr-requisito: Ensino Superior Completo e registro no Conselho de Classe correspondente quando for necessrio categoria. COORDENADOR Sumria: supervisionar as tarefas previstas para sua unidade e as executadas pelos seus subordinados, manter atualizada a legislao necessria ao bom andamento dos trabalhos de sua rea e assistir ao seu superior. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. DIRETOR Sumria: supervisionar e coordenar as tarefas previstas para sua unidade e as executadas pelos seus subordinados, manter atualizada a legislao necessria ao bom andamento dos trabalhos de sua rea e assistir ao seu superior. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. OFICIAL DE GABINETE JUDICIRIO Sumria: Executar tarefas determinadas pelo superior hierrquico. Pr-requisito: Ensino Mdio Completo. SECRETRIO Sumria: Gerenciar os trabalhos da Secretaria, exercendo comando de todos os servidores a ela vinculados, observando as ordens e diretrizes traadas pela Presidncia do Tribunal de Justia. Pr-requisito: Ensino Superior Completo. SUPERVISOR DE SERVIO Sumria: supervisionar as tarefas previstas para sua unidade e as executadas pelos seus subordinados, manter atualizada a legislao necessria ao bom andamento dos trabalhos de sua rea e assistir ao seu superior. Pr-requisito: Ensino Superior Completo.
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Base de Clculo: Percentual sobre uma vez a Referncia 1-A Escala de Vencimentos Cargos Efetivos Jornada 40 horas semanais.
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SUBANEXO 1 - CARGOS EFETIVOS

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