Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Funo:
Situao funcional:
Unidade de exerccio:
Email: Ocorrncias
Avaliao da meta individual O xito da avaliao depende da disponibilidade do avaliador e do avaliado em participarem do processo com maturidade, tica e respeito mtuo, de acordo com o plano de trabalho estabelecido, cujas metas foram pactuadas com cada servidor antes de cada ciclo de avaliao. Meta individual Escala da meta individual > 75% > 50% e <= 75% > 25% e <= 50% <= 25% Avaliao de fatores mnimos de competncia Atribua o valor de 1 a 4 ao desempenho do avaliado, considerando a escala e os conceitos abaixo. A pontuao 1 ou 2 dever ser obrigatoriamente justificada. Escala 4 3 2 1 Fonte: Sad Conceito Desempenho superior Desempenho mdio superior Desempenho mdio inferior Desempenho inferior Pgina 1 Data de impresso: 23/05/2011 Pontos: 12 Pontos: 9 Pontos: 6 Pontos: 3 Pontuao
1. PRODUTIVIDADE: Produzir o 0.10 trabalho pactuado na sua totalidade, mediante a utilizao de mtodos e tcnicas, observando o prazo e a qualidade estabelecidos.
1H2 1H3
Justificativa 1H1:
Justificativa 1H2:
Justificativa 1H3:
COMPROMETIMENTO: Fatores mnimos da competncia/Conceito 2. COMPROMETIMENTO: Orientar o desempenho das atividades profissionais para os interesses e objetivos organizacionais. Peso 0.10 Evidncias Conhecimento Habilidade 2C1 2H1 Conhece os objetivos organizacionais. Executa suas atividades alinhando-as aos objetivos organizacionais. Contribui para melhoria da execuo das atividades. Cumpre os compromissos estabelecidos na execuo de suas atividades. 4 3 2 1 Pontuao
Habilidade Habilidade
2H2 2H3
Justificativa 2C1:
Justificativa 2H1:
Fonte: Sad
Pgina 2
Justificativa 2H3:
CONHECIMENTO DE MTODOS E TCNICAS: Fatores mnimos da competncia/Conceito Peso Evidncias Conhecimento 3C1 Conhece os padres de referncia existentes para execuo do trabalho. Conhece as instrues necessrias para a execuo do trabalho. Executa o trabalho em conformidade com os padres de referncia. Executa o trabalho em conformidade com as instrues definidas. 4 3 2 1 Pontuao
3. CONHECIMENTO DE MTODOS E 0.10 TCNICAS: Desempenhar o trabalho com conhecimento sobre os procedimentos, normas e padres necessrios para exercer suas atividades.
Conhecimento
3C2
Habilidade
3H1
Habilidade
3H2
Justificativa 3C1:
Justificativa 3C2:
Justificativa 3H1:
Justificativa 3H2:
Fonte: Sad
Pgina 3
4. CUMPRIMENTO DE NORMAS DE 0.10 PROCEDIMENTO E DE CONDUTA: Cumprir normas de procedimentos no desempenho das atribuies do cargo e de conduta de acordo com os princpios da Administrao Pblica.
Conhecimento
4C2
Habilidade
4H1
Habilidade
4H2
Justificativa 4C1:
Justificativa 4C2:
Justificativa 4H1:
Justificativa 4H2:
TRABALHO EM EQUIPE: Fatores mnimos da competncia/Conceito Peso Evidncias Conhecimento Habilidade 5C1 5H1 Conhece os objetivos de trabalho da equipe. Interage de maneira cooperativa com os membros de sua equipe. Facilita a integrao dos membros de sua equipe. Colabora com os membros de sua equipe no desempenho das atividades. 4 3 2 1 Pontuao
5. TRABALHO EM EQUIPE: Colaborar 0.10 com os demais membros da equipe no desempenho das atividades, facilitando o processo de integrao, com vistas a atingir os objetivos de trabalho propostos.
Habilidade Habilidade
5H2 5H3
Justificativa 5C1:
Fonte: Sad
Pgina 4
Justificativa 5H2:
Justificativa 5H3:
Resultados Pontuao Resultado da avaliao de meta individual: Resultado da avaliao de fatores mnimos de competncias: Resultado da avaliao de desempenho individual: Resultado da avaliao de desempenho institucional: Resultado da avaliao de desempenho:
Aceite do resultado da avaliao de desempenho individual ( ) Concordo com o resultado da avaliao Data: ____/____/_________ ( ) Discordo do resultado da avaliao Data: ____/____/_________
Fonte: Sad
Pgina 5