Ministrio da Sade Secretaria Executiva Coordenao Geral de Gesto de Pessoas

Formulrio de Avaliao de Desempenho Individual - Avaliao da Chefia

Identificao Dados do ciclo Ciclo de avalio: Unidade organizacional: Nome da equipe: Chefe da equipe: IDENTIFICAO DO AVALIADOR Matrcula: Nome: Cargo: Perodo avaliativo:

Funo:

Email: IDENTIFICAO DO AVALIADO Matrcula: Nome: Grupo/Cargo:

Situao funcional:

Unidade de exerccio:

Email: Ocorrncias

Avaliao da meta individual O xito da avaliao depende da disponibilidade do avaliador e do avaliado em participarem do processo com maturidade, tica e respeito mtuo, de acordo com o plano de trabalho estabelecido, cujas metas foram pactuadas com cada servidor antes de cada ciclo de avaliao. Meta individual Escala da meta individual > 75% > 50% e <= 75% > 25% e <= 50% <= 25% Avaliao de fatores mnimos de competncia Atribua o valor de 1 a 4 ao desempenho do avaliado, considerando a escala e os conceitos abaixo. A pontuao 1 ou 2 dever ser obrigatoriamente justificada. Escala 4 3 2 1 Fonte: Sad Conceito Desempenho superior Desempenho mdio superior Desempenho mdio inferior Desempenho inferior Pgina 1 Data de impresso: 23/05/2011 Pontos: 12 Pontos: 9 Pontos: 6 Pontos: 3 Pontuao

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PRODUTIVIDADE: Fatores mnimos da competncia/Conceito Peso Evidncias Conhecimento Habilidade 1C1 1H1 Conhece o trabalho que deve ser executado. Utiliza os recursos materiais disponveis adequadamente na execuo do trabalho. Cumpre os prazos estabelecidos. Realiza o trabalho com a qualidade estabelecida. 4 3 2 1 Pontuao

1. PRODUTIVIDADE: Produzir o 0.10 trabalho pactuado na sua totalidade, mediante a utilizao de mtodos e tcnicas, observando o prazo e a qualidade estabelecidos.

Habilidade Habilidade Justificativa 1C1:

1H2 1H3

Justificativa 1H1:

Justificativa 1H2:

Justificativa 1H3:

COMPROMETIMENTO: Fatores mnimos da competncia/Conceito 2. COMPROMETIMENTO: Orientar o desempenho das atividades profissionais para os interesses e objetivos organizacionais. Peso 0.10 Evidncias Conhecimento Habilidade 2C1 2H1 Conhece os objetivos organizacionais. Executa suas atividades alinhando-as aos objetivos organizacionais. Contribui para melhoria da execuo das atividades. Cumpre os compromissos estabelecidos na execuo de suas atividades. 4 3 2 1 Pontuao

Habilidade Habilidade

2H2 2H3

Justificativa 2C1:

Justificativa 2H1:

Fonte: Sad

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Data de impresso: 23/05/2011

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Justificativa 2H2:

Justificativa 2H3:

CONHECIMENTO DE MTODOS E TCNICAS: Fatores mnimos da competncia/Conceito Peso Evidncias Conhecimento 3C1 Conhece os padres de referncia existentes para execuo do trabalho. Conhece as instrues necessrias para a execuo do trabalho. Executa o trabalho em conformidade com os padres de referncia. Executa o trabalho em conformidade com as instrues definidas. 4 3 2 1 Pontuao

3. CONHECIMENTO DE MTODOS E 0.10 TCNICAS: Desempenhar o trabalho com conhecimento sobre os procedimentos, normas e padres necessrios para exercer suas atividades.

Conhecimento

3C2

Habilidade

3H1

Habilidade

3H2

Justificativa 3C1:

Justificativa 3C2:

Justificativa 3H1:

Justificativa 3H2:

CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIMENTO E DE CONDUTA:

Fonte: Sad

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Data de impresso: 23/05/2011

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Fatores mnimos da competncia/Conceito Peso Evidncias Conhecimento 4C1 Conhece as normas de procedimento relacionadas s atribuies de seu cargo. Conhece as normas de conduta relacionadas aos princpios da Administrao Pblica. Executa o trabalho em conformidade com as normas de procedimentos relacionadas s atribuies de seu cargo. Executa o trabalho em conformidade com as normas de conduta relacionadas aos princpios da Administrao Pblica. 4 3 2 1 Pontuao

4. CUMPRIMENTO DE NORMAS DE 0.10 PROCEDIMENTO E DE CONDUTA: Cumprir normas de procedimentos no desempenho das atribuies do cargo e de conduta de acordo com os princpios da Administrao Pblica.

Conhecimento

4C2

Habilidade

4H1

Habilidade

4H2

Justificativa 4C1:

Justificativa 4C2:

Justificativa 4H1:

Justificativa 4H2:

TRABALHO EM EQUIPE: Fatores mnimos da competncia/Conceito Peso Evidncias Conhecimento Habilidade 5C1 5H1 Conhece os objetivos de trabalho da equipe. Interage de maneira cooperativa com os membros de sua equipe. Facilita a integrao dos membros de sua equipe. Colabora com os membros de sua equipe no desempenho das atividades. 4 3 2 1 Pontuao

5. TRABALHO EM EQUIPE: Colaborar 0.10 com os demais membros da equipe no desempenho das atividades, facilitando o processo de integrao, com vistas a atingir os objetivos de trabalho propostos.

Habilidade Habilidade

5H2 5H3

Justificativa 5C1:

Fonte: Sad

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Data de impresso: 23/05/2011

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Justificativa 5H1:

Justificativa 5H2:

Justificativa 5H3:

Capacitao/Adequao funcional Sugere ao de capacitao: ( ) Sim ( ) No Sugere adequao funcional: ( ) Sim ( ) No

Resultados Pontuao Resultado da avaliao de meta individual: Resultado da avaliao de fatores mnimos de competncias: Resultado da avaliao de desempenho individual: Resultado da avaliao de desempenho institucional: Resultado da avaliao de desempenho:

Aceite do resultado da avaliao de desempenho individual ( ) Concordo com o resultado da avaliao Data: ____/____/_________ ( ) Discordo do resultado da avaliao Data: ____/____/_________

__________________________________________________ Assinatura do avaliado

__________________________________________________ Assinatura do avaliador

Fonte: Sad

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Data de impresso: 23/05/2011