Discriminacin Religiosa

El Ttulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en ingls) prohbe a los patronos discriminar contra individuos por su religin en la contratacin, despido y otros trminos y condiciones de empleo. El Ttulo VII aplica a patronos con 15 o ms empleados, incluyendo gobiernos estatales y locales. Tambin aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales, as como al gobierno federal. Conforme al Ttulo VII:

Los patronos no pueden favorecer o no favorecer a los empleados o solicitantes de empleo debido a sus creencias o prcticas religiosas. Por ejemplo, un patrono no puede negarse a contratar a individuos de determinada religin, no puede imponer requisitos de ascensos ms estrictos para las personas de una determinada religin, y no puede imponer ms requisitos de trabajo o requisitos diferentes debido a las creencias o prcticas religiosas de un empleado. No se puede obligar a los empleados a participar, o a no participar, en una actividad religiosa como una condicin para el empleo. Los patronos deben proveer acomodo razonable a las creencias o prcticas religiosas practicadas por los empleados a menos que hacer esto impusiera una carga onerosa al patrono. Un acomodo religioso razonable es cualquier ajuste al ambiente de trabajo que permitir que el empleado practique su religin. Un horario flexible, las sustituciones o cambios voluntarios, las reasignaciones de tareas, transferencias laterales y modificaciones de las prcticas en el lugar de trabajo, polticas y/o procedimientos son ejemplos de cmo un patrono podra ajustar las creencias religiosas de un empleado. No se requiere que un patrono provea acomodo razonable a las creencias y prcticas religiosas de un empleado si hacerlo impusiese una carga onerosa sobre sus intereses empresariales legtimos. Un patrono puede mostrar una carga excesiva si el acomodo a las prcticas religiosas de un empleado requiere ms que gastos administrativos comunes, disminuye la eficiencia en otros trabajos, viola los derechos o beneficios laborales de otros empleados, trastorna la seguridad del lugar de trabajo, hace que los compaeros de trabajo carguen la parte del ajuste del empleado de trabajo riesgoso o forzado, o si el ajuste propuesto entra en conflicto con otra ley o reglamento. Los patronos deben permitir que los empleados se involucren en la expresin religiosa si se permite a los empleados involucrarse en otras expresiones personales en el trabajo, a menos que la expresin religiosa impusiera una carga onerosa al patrono. En consecuencia, un patrono no puede imponer ms restricciones a la expresin religiosa que a otras formas de expresin que tienen un efecto comparable sobre la eficiencia del lugar de trabajo. Los patronos deben tomar medidas para impedir el hostigamiento religioso de sus empleados. Un patrono puede reducir la posibilidad de que los empleados se involucren en hostigamiento religioso ilegal por medio de la implementacin de una poltica antihostigamiento y de un procedimiento efectivo para informar, investigar y corregir la conducta de hostigamiento.

Tambin es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a las prcticas de empleo discriminatorias por religin o por presentar una querella por discriminacin,

testificar o participar de algn modo en una investigacin, proceso o juicio conforme al Ttulo VII.

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