OCdigodeticaProfissional

SodeveresdosprofissionaisdaEngenharia,daArquiteturaedaAgronomia: 1Interessarsepelobempblicoecomtalfinalidadecontribuircomseusconhecimentos, capacidadeeexperinciaparamelhorservirhumanidade; Emconexocomocumprimentodesteartigodeveoprofissional: a)Cooperarparaoprogressodacoletividade,trazendoseuconcursointelectualematerialparaas obrasdecultura,ilustraotcnica,cinciaaplicadaeinvestigaocientfica. b)Despenderomximodeseusesforosnosentidodeauxiliaracoletividadenacompreenso corretadosaspectostcnicoseassuntosrelativosprofissoeseuexerccio. c)Noseexpressarpublicamentesobreassuntostcnicossemestardevidamentecapacitadoparatal e, quando solicitado aemitir sua opinio,somente fazlocomconhecimento da finalidade da solicitaoeseembenefciodacoletividade. 2Consideraraprofisso comoaltottulodehonraeno praticarnempermitiraprticade atosquecomprometamasuadignidade; Emconexocomocumprimentodesteartigodeveoprofissional: a) Cooperar para o progresso da profisso, mediante o intercmbio de informaes sobre seus conhecimentosetirocnio,econtribuiodetrabalhosassociaesdeclasse,escolasergosde divulgaotcnicaecientfica. b)Prestigiarasentidadesdeclasse,contribuindo,semprequesolicitado,paraosucessodassuas iniciativasemproveitodaprofisso,dosprofissionaisedacoletividade. c) No nomear nem contribuir para que se nomeiem pessoas que no tenham a necessria habilitaoprofissionalparacargosrigorosamentetcnicos. d)Noseassociaraqualquerempreendimentodecarterduvidosoouquenosecoadunecomos princpiosdatica. e)Noaceitartarefasparaasquaisnoestejapreparadoouquenoseajustemsdisposies vigentes,ouaindaquepossamprestarseamalciaoudolo. f)Nosubscrever,noexpedirenemcontribuirparaqueseexpeamttulos,diplomas,licenasou atestadosdeidoneidadeprofissional,senospessoasquepreenchamosrequisitosindispensveis paraexerceraprofisso. g)Realizardemaneiradignaapublicidadequeefetuedesuaempresaouatividadeprofissional, impedindotodaequalquermanifestaoquepossacomprometeroconceitodasuaprofissooude colegas. h)Noutilizarsuaposioparaobtervantagenspessoais,quandoocuparumcargooufunoem organizaoprofissional. 3Nocometeroucontribuirparaquesecometaminjustiascontracolegas; Emconexocomocumprimentodesteartigodeveoprofissional: a)Noprejudicar,demaneirafalsaoumaliciosa,diretaouindiretamente,areputao,asituaoou atividadesdeumcolega. b)Nocriticardemaneiradeslealostrabalhosdeoutroprofissionalouasdeterminaesdaquele

quetenhaatribuiessuperiores. c)Noseinterporentreoutrosprofissionaiseseusclientessemsersolicitadasuaintervenoe, nestecaso,evitar,namedidadopossvel,quesecometainjustia. 4Nopraticarqualqueratoque,diretaouindiretamente,possaprejudicarlegtimosinteresses deoutrosprofissionais; Emconexocomocumprimentodesteartigodeveoprofissional: a)Noseaproveitarnemconcorrerparaqueseaproveitemdeidias,planosouprojetosdeautoria deoutrosprofissionais,semanecessriacitaoouautorizaoexpressa. b) No injuriar outro profissional, nem criticar de maneira desprimorosa sua atuao ou a de entidadesdeclasse. c)Nosubstituirprofissionalemtrabalhojiniciado,semseuconhecimentoprvio. d)Nosolicitarnempleitearcargodesempenhadoporoutroprofissional. e)Noprocurarsuplantaroutroprofissionaldepoisdeterestetomadoprovidnciasparaaobteno deempregoouservio. f) No tentar obter emprego ou servio base de menores salrios ou honorrios, nem pelo desmerecimentodacapacidadealheia. g)Noreveroucorrigirotrabalhodeoutroprofissional,salvocomoconsentimentodesteesempre apsotrminodesuasfunes. h)Nointervirnumprojetoemdetrimentodeoutrosprofissionaisquejtenhamatuadoativamente emsuaelaborao,tendopresentesospreceitoslegaisvigentes. 5No solicitarnemsubmeterpropostascontendocondiesqueconstituamcompetio de preosporserviosprofissionais; Emconexocomocumprimentodesteartigodeveoprofissional: a)Nocompetirpormeiodereduesderemuneraoouqualqueroutraformadeconcesso. b) No propor servios com reduo de preos, aps haver conhecido propostas de outros profissionais. c)Manterseatualizadoquantoatabelasdehonorrios,salriosedadosdecustorecomendados pelosrgosdeclassecompetenteseadotloscomobaseparaserviosprofissionais. d)Noaceitarregistrodiferenciadoentrearemuneraoconstantenacarteiradetrabalhoeoque efetivamentelhepago. 6 Atuar dentro da melhor tcnica e do mais elevado esprito pblico, devendo, quando consultor,limitarseuspareceressmatriasespecficasquetenhamsidoobjetodaconsulta; Emconexocomocumprimentodesteartigodeveoprofissional: a)Naqualidadedeconsultor,peritoourbitroindependente,agircomabsolutaimparcialidadee nolevaremcontanenhumaconsideraodeordempessoal. b)Quandoserviremjulgamento,perciaoucomissotcnica,somenteexpressarasuaopiniose baseadaemconhecimentosadequadoseconvicohonesta. c)Noatuarcomoconsultorsemoconhecimentodosprofissionaisencarregadosdiretamentedo servio. d) Se atuar como consultor em outro pas, observar as normas nele vigentes sobre conduta

profissional,ou,nocasodeinexistnciadenormasespecficas,adotarasestabelecidaspelaFMOI FdrationMondialedeOrganisationsdIngnieurs. 7 Exercer o trabalho profissional com lealdade, dedicao e honestidade para com seus clienteseempregadoresouchefes,ecomespritodejustiaeeqidadeparacomoscontratantes eempreiteiros; Emconexocomocumprimentodesteartigodeveoprofissional: a) Considerar comoconfidencialtodainformaotcnica,financeira oudeoutranatureza, que obtenhasobreosinteressesdeseuclienteouempregador. b)Recebersomentedeumanicafontehonorriosoucompensaespelomesmoservioprestado, salvose,paraprocederdemododiverso,tiverhavidoconsentimentodetodasaspartesinteressadas. c)Nopraticarquaisqueratosquepossamcomprometeraconfianaquelhedepositadapeloseu clienteouempregador. 8 Ter sempre em vista o bemestar e o progresso funcional dos seus empregados ou subordinadosetratloscomretido,justiaehumanidade; Emconexocomocumprimentodesteartigodeveoprofissional: a)Facilitareestimularaatividadefuncionaldeseusempregados,nocriandoobstculosaosseus anseiosdepromooemelhoria. b)Defenderoprincpiodefixarparaseussubordinadosouempregados,semdistino,salrios adequadosresponsabilidade,eficinciaeaograudeperfeiodoservioqueexecutam. c) Reconhecer erespeitarosdireitosdeseusempregadosousubordinadosnoqueconcernes liberdadescivis,individuais,polticas,religiosas,depensamentoedeassociao. d)Noutilizarsuacondiodeempregadorouchefeparadesrespeitaradignidadedesubordinado seunemparainduzirumprofissionalainfringirqualquerdispositivodesteCdigodetica. 9 Colocarse a par da legislao que rege o exerccio profissional da Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia, visando a cumprila corretamente, e colaborar para sua atualizaoeaperfeioamento. Emconexocomocumprimentodesteartigodeveoprofissional: a)Manterseemdiacomalegislaovigenteeprocurardifundla,afimdequesejaprestigiadoe defendidoolegtimoexercciodaprofisso. b)Procurarcolaborarcomosrgosincumbidosdaaplicaodaleideregulamentaodoexerccio profissional e promover, pelo seu voto nas entidades de classe, a melhor composio daqueles rgos. c) Ter sempre presente que as infraes deste Cdigo de tica sero julgadas pelas cmaras especializadas institudas nos Conselhos Regionais de Engenharia, Arquitetura e Agronomia CREAscabendorecursoparaosreferidosConselhosRegionaise,emltimainstncia,parao CONFEA Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, conforme dispe a legislaovigente.

AsRelaesdeTrabalho
AsrelaesdetrabalhosoregidaspelaConsolidaodasLeisdoTrabalho(CLT).Nocontratoena Carteira de Trabalho, assim como, tambm, no acordo ou conveno coletiva, so fixados os

direitosedeveresdosempregadosedaempresa. Oprofissionalpodeexercerasuaatividadecomoempregadoassalariado,comoautnomooucomo scioproprietriodeempresa,individualouno.Qualquerdessasformasexige,comorequisito,o registronorespectivoConselhoRegional(CREA). Paraatuarcomoautnomo,oprofissionaldevetambmobteroregistrodeatividadeautnomae recolheracontribuioprevidenciriaedemaistributoseobrigaeslegais.Comoparticipantede empresa,sonecessriososvriosregistroseinscriesprevistosnalegislao. Aosercontratadocomoempregado,oprofissionaldeveobservarseocontratodetrabalhoest elaboradoconformeosacordosejulgamentosdedissdiodoSindicatodosEngenheiroscomas empresasdosetorondevaiexercerasuaatividade. Emcasodedvida,devecertificarsedissomedianteconsultajuntoaoprprioSindicato.

OContratoIndividualdeTrabalho
Ocontratodetrabalhoumpactofirmadoentreaempresaeoprofissional.Estevnculodeveser registradopeloempregadornacarteiradetrabalhodoempregado. Nuncaesqueadesolicitarumacpiadocontrato,efiqueatento:nacarteiradetrabalhodeveser anotadaasuatitulaoprofissional,semprejuzodaclassificaoprofissionalqueaempresaali tambmiranotar.Exigiressaanotaofundamentalparaquevocmantenhaasuaidentidade profissionaleparaquetenhagarantidososdireitosdasuacategoria. Na prestao de servios como autnomo indispensvel a elaborao de um contrato que especifiqueosserviosaseremprestadoseasobrigaesdaspartes.Omesmoprocedimentodeve seradotadoquandovocvaiprestarservioscomopessoajurdica(microempresrio,empresrio).

Arescisodocontratodoprofissionalassalariado,quandohomologadapeloseuSindicato, asseguraorecebimentocorretodetodososseusdireitos. Oscontratosdeautnomoseprofissionaisquetrabalhamsobaformadepessoajurdica devemconterumitemqueestabelearesponsabilidadesemcasodequebradovnculo.

AcordoColetivo
OAcordoColetivodetrabalhooinstrumentolegalpararegularasrelaesdetrabalhoentreoos empregadoseempregadores,sendofirmadoentreoSindicato,emnomedacategoria,anualmente ou conformeointeressedaspartes.Quandooacordofeitocomaentidaderepresentativa do empregadorosindicatopatronalchamadodeConvenoColetivadetrabalho. Nasnegociaes,oSindicatobusca,deformapermanente,obterjuntoempresaourepresentante patronal ganhos em reajuste salariais, aumentos reais, produtividade, antecipaes salariais, anunioseauxliorefeio/crecheembenefciodosprofissionaisempregados.Almdisso,exigeo respeito a diversas outras garantias estabelecidas em lei, como o piso salarial da categoria, autonomiaeindependnciatcnica.

Ampliarasnegociaescomasempresasemelhorarasconquistasjobtidasdependedo interesseedaparticipaodosprofissionaisnoseuSindicato.

Negociaonadatabaseedissdiocoletivo
AcordoColetivo OAcordoColetivodetrabalhooinstrumentolegalpararegularasrelaesdetrabalhoentreoos empregadoseempregadores,sendofirmadoentreoSindicato,emnomedacategoria,anualmente ou conformeointeressedaspartes.Quandooacordofeitocomaentidaderepresentativa do empregadorosindicatopatronalchamadodeConvenoColetivadetrabalho. Nasnegociaes,oSindicatobusca,deformapermanente,obterjuntoempresaourepresentante patronal ganhos em reajuste salariais, aumentos reais, produtividade, antecipaes salariais, anunioseauxliorefeio/crecheembenefciodosprofissionaisempregados.Almdisso,exigeo respeito a diversas outras garantias estabelecidas em lei, como o piso salarial da categoria, autonomiaeindependnciatcnica.

Ampliarasnegociaescomasempresasemelhorarasconquistasjobtidasdependedo interesseedaparticipaodosprofissionaisnoseuSindicato.

AResponsabilidade
Alegislaobrasileiraatribuiresponsabilidadetcnicaaoprofissionalemeventosdecorrentesdo exercciodasuaatividade.Paraoexercciodaprofisso,fundamentalqueeleobserveoCdigode ticaProfissional,quefazpartedaLei5.194/66,bemcomooCdigodeDefesadoConsumidor,em vigordesdeoanode1990,equefoiumavanodacidadanianoPas. ALeipenalizanosasempresasquenocumpremestesestatutos,mastambmosprofissionais queosdesrespeitam.Osprofissionaisestosujeitossseguintessanes:

Profissionaisadvertncia,multaoususpensodoexerccioprofissional. Civisreparaodosprejuzos,responsabilizaoporimpercia/omisso. Trabalhistasindenizaooudemisso. Penaisemcasodeculpa,sanooupunio. Administrativasprocessodisciplinar,nocasodeservidorespblicosestatutrio. OquedizaLein5.194/66

Emseuartigo2,elaasseguraoexercciodasprofissesdeengenheiro,arquitetoouengenheiro agrnomoaosprofissionaisquepossuamdiplomadecursosuperiordeescolasexistentesnoPas; quepossuamdiplomarevalidadoeregistradodefaculdadeouescolaestrangeira,ouqueestejam amparadosporconvniosinternacionaisdeintercmbio;que,mesmosendoestrangeiros,tenham sidocontratados,tendoemvistaaescassezdeprofissionaisemdeterminadarea,comseusttulos registradostemporariamente.CdigodeDefesadoConsumidorInstitudopelaLein8.078/90,o CdigodeDefesadoConsumidorgaranteaocidadobrasileiroodireitodeterservioseprodutos com qualidade, prevendo reparos e/ou penalidades, por parte do fornecedor de produtos e/ou servios,quandoessedireitoforferido.

OsDireitosdosProfissionais
AConstituioFederaleaConsolidaodasLeisdoTrabalhoestabelecemosdireitosindividuaise coletivos dos profissionais empregados. A legislao comum complementa o regramento de proteoaosdireitosdeprofissionaisquetrabalhamsobformaautnomaoucomopessoajurdica.

DIREITOSINDIVIDUAIS

13Salrio; Aposentadoria; FundodeGarantiaporTempodeServio(FGTS); Multade40%sobreosdepsitosnoFGTSemcasosdedemissosemjustacausa; Participaonoslucros. Sindicatoniconabaseterritorial; Classificaocomosecategoriadiferenciadafosse; Direitodegreve; Pisosalarial(ConstituioFederal,Cap.II,Art.7,IncisoV); SalrioMnimoProfissional(Lein4.950A); AposentadoriaEspecial(LeiseNormasvigentes)

DIREITOSCOLETIVOS

RepresentaoProfissional
A atualConstituioamplioualiberdadesindical,proibindoainterfernciaeainterveno do Estadonaorganizaodossindicatos. O enquadramento sindical, no Brasil, definido em Lei: por categoria profissional, para os empregados,eporcategoriaeconmica,paraosempregadores;independente,portanto,dodesejo doempregadorouopodoempregado. Os Sindicatos dos Engenheiros representam os profissionais das diferentes modalidades de Engenharia,bemcomogelogos,gegrafos,meteorologistas,tecnlogosearquitetos,variandoessa amplitudeemcadaestado.Arepresentaodessesprofissionaisemquestestrabalhistas,como acordosedissdios,ocorreindependentementedosmesmosseremassociadosounodoSindicato. Quandoumprofissionalseassociaaoutrossindicatos,quenosorepresentativosdasuacategoria, notemagarantiadaaplicaodosacordosedissdiospromovidosporessessindicatos. OsprofissionaisrepresentadospeloSindicatodosEngenheirosconstituemcategoriadiferenciada, definidapelaCLTcomoaquelaqueseformadosempregadosqueexercemprofissesoufunes diferenciadasporforadeestatutoprofissionalespecialouemconseqnciadecondiesdevida singulares. Porisso,essascategoriasdevemexigirjuntoaosseusempregadoresocumprimentododissdioou acordo,bemcomoorepasse,aoseusindicatorepresentativo,dascontribuiessindicais. OSindicatotemcomofunoinstitucionalprimeirarepresentaracategorianasnegociaescomos empregadores, buscando melhorar as condies de trabalho, evitar a compresso das matrizes salariaisdosquadrostcnicosnasempresasepreservaraidentidadeprofissional.

ProcureoseuSindicatoparaconheceroacordo/convenovigentenasuaempresaepara garantiroseucumprimento.

OutrosServiosdoSindicato
Alm daqueles decorrentes de suas atribuies primeiras, os Sindicatos mantm, ainda, outros serviosdeapoioaosseusassociadosdisponveis,cadaum,medianteinformaeseprocuraem suassedes.

Algunsdelesso:

AssistnciaJurdica; Serviodeorientaoeencaminhamentodeprocessosdeaposentadoria; BolsadeEmpregosparacolocaoerecolocaodeprofissionaisnomercado; Planosdeassistnciamdica; Atendimentoodontolgico; Convnioscomestabelecimentoscomerciaisehotis; Espaosdetrabalhodisponveisaosprofissionais; EmissodeCarteiradeTrabalho.

SeoSindicatodoseuestadoaindanodispedetodosessesbenefcios,entreemcontatocomelee contribuacomidiasqueauxiliemnasuaimplantao.

TecnologiaNacionalUmaConquistadaFNE
AFederaoNacionaldosEngenheiros(FNE)defendeaTecnologiaNacionalcomoresultadoe propsito finais do trabalho dos profissionais, estando comprometida com o desenvolvimento sustentvelecomajustiasocial.Emestadopermanentedevigilnciasobreosavanoserecuos dosdiversosgovernosemrelaoaodesenvolvimentotecnolgicobrasileiro,aFederaoestevena vanguarda do movimento que culminou com a incluso dos artigos 218 e 219 na Constituio Federal.

Lei4.950AUmaConquistadaCategoria
A Lei n 4.950A/66 assegura aos profissionais o direito ao Salrio Mnimo Profissional. Nas conveneseacordoscoletivos,muitosdossindicatosfiliadosFNEvmconquistandoumpiso salarialigualousuperioraogarantidoporlei.Exijaocumprimentodalegislao. Lein4.950A/66 Dispesobrearemunerao deprofissionaisdiplomadosemEngenharia,Qumica,Arquitetura, AgronomiaeVeterinria. Art.1OsalriomnimodosdiplomadospeloscursosregularessuperioresmantidospelasEscolas deEngenharia,deQumica,deArquitetura,deAgronomiaedeVeterinriaofixadopelapresente Lei. Art. 2 O salrio mnimo fixado pela presente Lei a remunerao mnima obrigatria por servios prestadospelos profissionaisdefinidosnoart.1,comrelaodeempregooufuno, qualquerquesejaafontepagadora. Art. 3 Para os efeitos desta Lei, as atividades ou tarefas desempenhadas pelos profissionais enumeradosnoart.1soclassificadasem: a)atividadesoutarefascomexignciade6(seis)horasdiriasdeservio; b)atividadesoutarefascomexignciademaisde6(seis)horasdiriasdeservio. PargrafonicoAjornadadetrabalhoafixadanocontratodetrabalhooudeterminaolegal vigente. Art.4ParaosefeitosdestaLei,osprofissionaiscitadosnoart.1soclassificadosem: a)diplomadospeloscursosregularessuperioresmantidospelasEscolasdeEngenharia,deQumica,

deArquitetura,deAgronomiaedeVeterinriacomcursouniversitriode4(quatro)anosoumais; b)diplomadospeloscursosregularessuperioresmantidospelasEscolasdeEngenharia,deQumica, deArquitetura,deAgronomiaedeVeterinriacomcursouniversitriodepelomenos4(quatro) anos. Art.5Paraaexecuodasatividadesetarefasclassificadasnaalneaadoartigo3,ficafixado osalriobasemnimode6(seis)vezesomaiorsalriomnimocomumvigentenoPas,paraos profissionaisrelacionadosnaalneaadoartigo4,ede5(cinco)vezesomaiorsalriomnimo comumvigentenoPas,paraosprofissionaisdaalneabdoartigo4. Art.6Paraaexecuodeatividadesetarefasclassificadasnaalneabdoartigo3,afixaodo salriobasemnimoserfeitatomandoseporbaseocustodahorafixadonoartigo5destaLei, acrescidasde25%(*)ashorasexcedentesdas6(seis)horasdiriasdoservio. Art.7Aremuneraodotrabalhonoturnoserfeitanabasedaremuneraodotrabalhodiurno, acrescidade25%(vinteecincoporcento). Art.8EstaLeientraremvigornadatadasuapublicao,revogadasasdisposiesemcontrrio. AuroMouradeAndrade PresidentedoSenadoFederal (*)OvalordahoraextrafoialteradopelaConstituiode1988de25%para50%.Poranalogia podeseconsiderarqueashorasexcedentesdequetrataoArt.6acimadevemserremuneradascom oacrscimode50%,aoinvsde25%.

Vocestsendocontratado
Captulo2 OsDireitosTrabalhistas VocEstSendoContratado 1TrabalhosemregistroNuncatrabalhesemregistroemcarteira.Docontrriovocpeem perigoosseusdireitostrabalhistas,fragilizaasuaprofissoeinfringeoCdigodetica. 2EntregadosdocumentosAoseradmitido,peaarelaodosdocumentosquedeveentregar empresa.Providencieosrapidamenteeexijaumprotocolodeentrega. Ateno! Aexignciade examedegravidezparacontrataofereoprincpioconstitucionaldaprivacidade. 3ContratodeexperinciaOcontratodeexperinciadeveserobrigatoriamenteregistradona CarteiraProfissional.Suaduraopoderserdeat90diascorridos.Elepodeserprorrogadouma nicavez,desdequeasomadosperodosnoultrapasseos90dias.Terminandoesteprazoeno havendoqualquermanifestaodaempresaoudoprofissional,ocontratopassaaserporprazo indeterminado. 4 Contrato por tempo determinado Excepcionalmente, pode haver contrato por tempo determinado,comduraodeatdois(2)anos,paraodesenvolvimentodetarefasespecficase transitrias,comagarantiadetodososdireitostrabalhistas. 5PrestaodeservioscomoautnomoNenhumaempresapoderutilizarosserviosdeum profissional como trabalhador autnomo se as tarefas forem de natureza permanente. A nica relaopossvelaassalariada,comtodasasgarantiastrabalhistasasseguradas,amenosqueo contratosejaefetivadocomopessoajurdica.

6AtualizaodaCarteiradeTrabalhoimportanteatualizaraCarteiraProfissionalnapoca do gozo das frias, nos reajustes da database e quando a empresa conceder aumentos reais. Entregueamedianteprotocoloeexijadevoluoemdoisdias,conformefixaaCLT.

Avidanaempresa
1CpiadedocumentosSempreentreguedocumentosaoempregadorsobrecibo.Guardeuma cpia protocolada de todos os documentos entregues empresa, desde sua contratao, principalmente holerites e convocaes para reunies ou outras atividades que estejam fora da jornadanormaldetrabalho. Os comunicados devemreceber omesmocuidado.Todos os que soencaminhados empresa devemserporescrito,emduasvias(umaficacomvoc).Seocomunicadofordaempresa,exija umacpiadodocumento. 2 Controle do salrio Verifique sempre o seu holerite. Procure marcar em sua agenda a evoluosalarial,msams,eregistrartodasashorasextras. 3DiadopagamentoOpagamentodossalriosdeveserfeito,nomximo,ato5diatildo ms.Considerase,paraisto,osbadocomodiatil.Emcasodeatraso,registrenoholeriteadata realdorecebimentoecomuniqueoSindicato. 4HorasextrasTodaatividadeexecutadaforadajornadadetrabalhoconsideradahoraextra pela legislao trabalhista. O adicional de horaextra para os profissionais representados pelos sindicatosdeengenheiros,arquitetoseveterinriosde,nomnimo,50%. Ateno! Todahora extradeveserregistradanoholeriteesobreelahincidnciadeFGTS,INSSeImpostodeRenda. Conselhosteis

Nuncaesqueadeassinaropontonashorasextras.Deveregistrarohorriodeentradae sada; RegistrenasuaAgendatodasassuasatividadesextras; Guardetodasasconvocaesfeitaspelaempresa; Horasextrasfeitasapsas22hdevemseracrescidasdoadicionalnoturno.

5 Adicional noturno Segundo o que reza a CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), o adicionalnoturnode20%paraotrabalhoqueultrapassarohorriodas22horas.NosDissdiosou Convenes,tantoopercentualcomoolimitedehorriopodemseralterados.Ateno!Odescanso semanalremuneradodevesercalculado,tambm,sobreoadicionaldetrabalhonoturno. 6 Licena noremunerada regulamentada conforme o setor de atividade. De qualquer forma,adoteosseguintesprocedimentos:

Asolicitaodeveserfeitaporescritoeemduasvias.Umadelas,devidamenteprotocolada pelaempresa,ficacomoprofissionalsolicitante; Arespostadaempresatambmdeveserformalizadaporescritoeentregueaoprofissional; Alicenasemremuneraonocontacomotempodeservioparafinsdo13salrio,frias eaposentadoria,aocontrriodalicenagestante,mdica,pormorteoucasamento.

7FriasOperododefriasfixadoporacordooudefinidopeloempregador.Spodehaver mudananocalendriodefriascom30diasoumaisdoseuincio. Datasdepagamento Asfriasdevemserpagasat2diasantesdeseuincio.Casoissono acontea, comunique o Sindicato imediatamente e tome cuidado ao assinar o recibo de frias. Coloqueadatarealdorecebimentoemtodasasvias.

Adicionaldefrias AConstituiodeterminaopagamentode1/3dototaldossalrioscomo adicionaldefrias.Opagamentodeveserfeitojuntocomosalriodefrias.Sobreeleincidem INSS,IReFGTS. 8Dcimoterceirosalrio Opagamentodo13salriofeitosempreemduasparcelas.A primeiradeveserpagaat30denovembro(50%dosalriodeoutubro)easegunda,at20de dezembro.SobreeleincidemINSSeFGTS;masodescontodoINSSsobreototaldo13salrio feitosnaparcelapagaemdezembro. Antecipao Aprimeiraparcelado13salriopodeserantecipadaepagajuntocomasfrias (50% dosalriodomsanterior).Paraisso necessrioentregarumrequerimento empresa, impreterivelmentenomsdejaneiro. Modelo Observe o modelo abaixo para solicitar antecipao de 50% do 13 salrio. Este requerimentodeveserfeitoemduasvias.Umaficacomaempresaeaoutra,protocolada,comvoc. Oprotocolodevetercarimbodaempresa,datadorecebimentoeassinaturadofuncionrioque recebeu. Local e data Eu,____________________,deacordocomodispostonoartigo4doDecreto57.155de03/11/65, venhorequererantecipaode50%deminhagratificaodeNatal(13salrio)porocasiodas frias. (assinatura) 9Gravidez Providncias To logo voc comprove a gravidez, comunique imediatamente empresa por escrito.Podelevar,tambm,cpiadoexameouatestadomdico.Entreguetudoefiquecomas cpiasdevidamenteprotocoladaspelaempresa. Estabilidade Asgestantestmestabilidadedeempregodesdeaconfirmaodagravidez,at5 mesesapsoparto. Licenamaternidadeougestante

ComorequererPegue,comseumdicoparticular,umatestadoinformandoadataemque vocdeverseafastardaempresa.VaumpostodoINSSouaalgumcentrodesadee troqueesteatestadoporoutrooficial.bomlevaracarteiradetrabalho.Faaumacpia desteatestado,entregueooriginalnaempresaeguardeacpiaprotocolada. DuraoAduraodalicenamaternidadede120diascorridos.Emcasosexcepcionais, pordeterminaomdica,elapoderserampliadapormaisduassemanas,antesoudepois doparto. ComoficaosalrioDuranteoperododelicena,vocreceberseusalrionormalmente, conformealegislaovigente.

PerododeamamentaoEncerradaalicenagestante,aprofissionaltemdireitoaausentarsepor 30minutosemcadaturnoparaamamentarseufilhoatos6mesesdeidade. CrecheAempresaquetivermaisde30funcionrioscomidadesuperiora16anosobrigadaa mantercrecheparaaguardadascrianasquetenhamatseismesesdevida.Seaempresano dispuserdecreche,devermanterconvniocomuma. 10Emcasodedoena Comoproceder

Afastamentoporat15diasComuniqueaempresaeleveatestadomdicoparaabonodas faltas. Tiresemprecpiadoatestado,protocoleeguardea.O empregadorobrigado a

aceitarapenasatestadosdoINSS,declnicasconveniadascomaempresa. Afastamentopormaisde15diasVIDEPORTARIADOMPASN3291Apartirdo16 diadeafastamentodaempresa,oempregadodeverencaminharseaumpostodoINSSpara serexaminado.

Como fica o salrio Os primeiros quinze dias de afastamento sopagos pela empresa, sem nenhumaalteraosalarial.Apartirdo16dia,opagamentoficaacargodoINSS.Oauxiliodoena (nomedobeneficiopagopelaPrevidncia)sempreinferioraosalrionormalmenterecebido. Cuidado!SealicenaforrequeridaaoINSS30diasapsoafastamento,opagamentodobeneficio sedarapartirdadatadeentregadorequerimento.ParaaPrevidnciapagarosdiasanteriores precisocomprovar,atravsdedocumentao,quefoifeitotratamentomdiconesteperodo. 11 Acidente de trabalho considerado acidente de trabalho todo acidente ou doena profissionalqueocorracomoprofissionalduranteseutrabalhoouemconseqnciadoexercciodo trabalho,inclusiveacidentenopercursodecasaparaotrabalhoouviceversa,eprovoquealgum tipo de leso ou perturbao funcional que cause morte, perda ou reduo da capacidade de trabalhar,aindaquetemporria. O que fazer Seoacidenteocorrer foradaempresaavisesuadireonomesmodia.Isso necessrioporqueaempresatemapenasumdiatilparacomunicaraocorrnciaaoINSS.Uma cpiadessedocumento,chamadaCAT(ComunicaodeAcidentedeTrabalho),deveserentregue aoacidentado.Seissonoocorrer,entreemcontatocomoSindicato.Qualquerquesejaoperodo deafastamento,precisoiraumpostodoINSScomcarteiradetrabalhoecpiadaCAT. Comoficaosalrio Duranteosprimeiros15diasdeafastamentoossalriossopagospela empresa,semqualqueralterao.Apartirdo16dia,opagamentoficaacargodoINSS.Nesse caso,obenefciopagopelaPrevidnciamenorqueosalrio,masumpoucomaiorqueoauxilio doena. EstabilidadeOprofissionaltemestabilidadenoempregodurantetodooperododeafastamento. Nocasodeacidentedetrabalhooudoenaprofissional,elaseestendeaat12mesesapsaalta mdica(artigo118dalei8.213/91sobreaSeguridadeSocial). 12Demisso Orientaesimportantes

No aceite demisso verbal. Voc deve ficar com uma cpia da comunicao do fato, assinadaecarimbadaporquemoestdemitindo; Seaempresaliberlodocumprimentodoavisoprvio,exijaqueestainformaoesteja contida na carta de demisso. Caso contrrio, voc dever cumprir o avisoprvio. No aceitealiberaoverbal! Caso no haja liberao do cumprimento do avisoprvio, voc estar liberado de comparecer empresa nos ltimos 7 dias, sem prejuzo do recebimento destes dias ter reduodirianohorriodetrabalho; Emcasodedvida,ligueparaoSindicatoantesdeassinarqualquerdocumento.

DemissosvsperasdadatabaseAlmdasindenizaesprevistasnestecaptulo,oprofissional quetiverseudesligamentodaempresaocorrendoa30diasdadatabaseterdireitoareceberum msdesalrioamais. OutrasindenizaesemcasodedemissosemjustacausaEmcasodedemissosemjustacausa oprofissionaltambmterdireitoa:

Ummsdeavisoprvio(nomnimo);

13proporcional; Friasproporcionaisacrescidasde1/3; 40%domontantedepositadopelaempresanacontadoFGTS(Ateno!Quemutilizouparte doFGTSparaaquisiodecasaprpriadevetomarcuidado.Os40%nosereferemao saldoatualesimaototaldosdepsitosefetuados);

13RescisodoContratodeTrabalho Ondedeveserfeita Casotenhamaisdeumanodecasa,ouconformeAcordoouConveno Coletiva,arescisodeveserfeitanoSindicatoouemumaDelegaciaRegionaldoTrabalho.Se estiverfaltandoalgumacoisa,nosepreocupe:possvelfazercomqueaempresapagueorestante. VaoseuSindicatobuscarorientao. PrazopararecebimentoSeoprofissionalcumpriroavisoprvio,aempresatematumdiaaps oseutrminoparapagararesciso.Seoprofissionalestiverdispensadodecumpriroavisoprvio, aempresatem10diascorridosapsodesligamentoparapaglo.Emcasodeatraso,aempresatem quepagaraoprofissionalumamultanovalordeseultimosalrioeatualizaomonetriadetodas asparcelasrescisriasatadatadopagamento. 14Segurodesemprego Quemtemdireito?Aassistnciafinanceiratemporriaserprestadaaotrabalhadorque:

Tiversidodemitidosemjustacausa; Estiverdesempregadoquandodorequerimentodobenefcio; Tiverrecebidosalriosconsecutivosnoperodode6mesesanterioresdatadedemisso; Tiversidoempregadodepessoajurdicapelomenos6mesesnosltimos36meses; Nopossuirrendaprpriaparaoseusustentoedesuafamlia; NoestiverrecebendobenefciodeprestaocontinuadadaPrevidnciaSocial,pensopor morteouauxlioacidente.

Aquantasparcelasotrabalhadortemdireito?De03a05parcelasdobenefcio,deacordocoma quantidadedemesestrabalhadosnosltimos36mesesanterioresdispensa,deacordocomo quadroaseguir:

MESESTRABALHADOS PARCELAS

De06a11meses 03 De12a23meses 04 De24a36meses 05 Qualovalorareceber?Ovalordobenefciovariadeacordocomafaixasalarialdotrabalhador, sendoomnimode1salriomnimovigentenopas. Onde receber? O seguro ser pago em qualquer agncia da Caixa aps 30 dias da data do requerimento. Comoreceber?DirigindoseaqualqueragnciadaCaixa,comosseguintesdocumentos:

Carteiradetrabalho; ComprovantedeinscrionoPIS/PASEP; ComprovantedosaquedoFGTS; CarteiradeIdentidade; ComunicaodeDispensaCD(viamarrom)eRequerimentodoSeguroDesempregoSD (viaverde).

15PedidodedemissoOprofissionalquedesejardemitirsedaempresadevecomuniclacom antecednciade,nomnimo,30dias.ochamadoavisoprvio.Ademissodeveserfeitasempre porescrito,em2vias.Fiquesemprecomumaviaassinada,carimbadaedatadaporquemareceber. Senoforpossvelavisarcomantecedncia,deversolicitardispensadocumprimentodoaviso prvioenegociarcomaempresa.Arespostatambmdeverserporescrito. Aseguir,voctemmodelosdecartadedemissoquedevemserutilizadasconformeocasoemque vocseenquadre.Faasempreemduasviaseguardecomvocumaviaprotocolada(peaqueela sejacarimbada,inclusive). Modelosdecartadedemisso Paracumprimentodeavisoprvio: Eu, ___________________________, portador(a) da CTPS n _________, srie______, venho comunicar,deacordocomoartigo487,incisoIIdaCLT,quedentrode30dias,acontardesta data, no mais exercerei minhas funes profissionais nesta empresa. Local ___________________ e ( data. assinatura)

Protocolo da empresa ____________________ Recebimentoem____/____/_____,por_____________(assinaturaecarimbo) Parasolicitardispensadocumprimentodoavisoprvio: Eu, ___________________________, portador(a) da CTPS n _________, srie______, venho comunicar que no exercerei mais minhas funes profissionais nesta empresa. Por motivos pessoais e imperiosos, solicito a dispensa do cumprimento do aviso prvio. Local e data. ___________________ ( assinatura) Resposta da empresa__________________ assinatura_______________ data______/_______/_______ VerbasrescisriasInformesenoSindicatoparatirarassuasdvidas. 16FGTSOFGTSfoicriadoem1967parasubstituiroregimedeestabilidadequeeragarantido aostrabalhadorescommaisde10anosdetrabalhonumaempresa.Emborateoricamentefosseuma opodoempregado,ofatoquesopoucosostrabalhadoresaindaregidospeloantigosistemade estabilidade.Todososcontratosdetrabalhoabertosapartirde5/10/1988estoobrigatoriamente vinculadosaoFGTS. ComofuncionaoFGTS Aempresaobrigadaadepositarmensalmente10%dosalrio do profissionalnumacontacorrigidatambmmensalmente,comoumapoupana.Todasascontas estocentralizadasnaCaixaEconmicaFederal. Comotercontrolesobresuaconta muitoimportantequevoctenhacontrolesobreoseu FGTS.VocpoderequererjuntoCEF,aqualquertempo,todootipodeinformaosobreoseu dinheiro.Paraisso,faaumrequerimentoporescrito,emduasviaseleveagnciaquetenha CentrodeAtendimentoaoTrabalhadordaCEF. Extratonamonosignificaqueosaldoestejacorreto.DuranteotempodeexistnciadoFGTSa correodosdepsitosjsofreudiversasalteraesprejudiciaisaostrabalhadores.Istoresultaem saldosmenoresdoqueosrealmentedevidos,certifiquese.

SaquedoFGTSOFGTSspodersersacadonasseguintessituaes:

Demissosemjustacausa. Trminodocontratoporprazodeterminado. Aposentadoria. SuspensodoTrabalhoAvulso. Falecimentodotrabalhador. Terotitulardacontavinculadaidadeigualousuperiora70anos. QuandootrabalhadorouseudependenteforportadordovrusHIV. Quandootrabalhadorouseudependenteforacometidodeneoplasiamaligna(cncer). Permannciadacontasemdepsitoportrsanosininterruptos,paraoscontratosrescindidos at 13/07/90, e para o demais, a permanncia do trabalhador por igual perodo fora do regimedoFGTS. Rescisodocontratoporculparecprocaouforamaior. Rescisodocontratoporextinototalouparcialdaempresa. Decretaodenulidadedocontratodetrabalhonashiptesesprevistasnoart.372,da Constituio Federal, quando mantido o direito ao salrio, ocorrida aps 28.07.2001. Rescisodocontratoporfalecimentodoempregadorindividual.

ComoefetuarosaqueValeapenaaguardaratodia10decadamsparadarentradanoFGTS. ACEFtem5diasteisparadisponibilizarodinheiro.Assim,elejserresgatadocomacorreo dodia10.SeaCEFatrasaropagamento,terquepagarcorreomonetria. SaquedoFGTSemcasodepedidodedemisso SevoctemcontasinativasnaCEFporque pediudemissodealgumempregoemperodosanterioresa13demaiode1990,podesacaresse dinheiro.Sesuacontainativaposteriora13demaiode1990,deveesperar3anosapartirdadata dedemisso,parapodersaclo. Acordodadvida OCongressoaprovou,emmaiode2001,oprojetodeleicomplementarque regulamentaopagamentodacorreodoFGTSreferentesperdasprovocadaspelosplanosVero (janeirode1989)eCollor1(abrilde1990).Opagamentoficouassim:

TrabalhadorescomcrditosatR$1milrecebemacorreoemparcelanica,semdesgio, atjunhode2002. AquelesquetmcrditoatR$2milrecebemodinheirosemdesgio,emduasparcelas semestrais,apartirdejulhode2002. ParaquemtemarecebervaloressuperioresaR$2mileatR$5mil,humdescontode 10%sobreacorreoeopagamentoaconteceemcincoparcelassemestraisapartir de janeirode2003. OtrabalhadorcomdireitoacrditossuperioresaR$5mildevepagarumgiode15%para receberacorreo.Paraesses,hdoiscronogramasdiferentesdepagamento.Quemtem umacorreodeR$5milaR$8milrecebeocrditoemseteparcelassemestraisapartirde julhode2003.QuemtemdireitoaumacorreosuperioraR$8miltemopagamentofeito emoitoparcelasapartirdejaneirode2004,ouseja,at2007. Aposentadosporinvalidezoucommaisde65anoscomcrditodeatR$2milrecebema correo de uma vez s em junho de 2002. Tambm tm prioridade no pagamento trabalhadoresportadoresdeHIVecomcncer.

OndeobterinformaesACaixaEconmicaFederaldinformaeseesclarecedvidassobreo FundodeGarantiadoTempodeserviosatravsdotelefone.Dtambmosendereosdasagncias ondepodemsersolicitadosextratosousaquesparacompradecasaprpria. 17 Aposentadoriaepermannciano emprego QuemseaposentaporTempodeServio, TempodeContribuio,Idade,noprecisadeixaroemprego.Umavezconcedidaaaposentadoria,

a Previdncia Social,em documentoespecfico,liberar os depsitosde FGTS at oincio da mesma.Casoocontratodetrabalhovenhaaserrescindido,aempresadeverhonrarcomtodasas parcelas indenizatrias de direito, exceto com relao indenizao do FGTS anterior aposentadoria. AposentadoriaportempodeservioAConstituioFederalgaranteodireitoaposentadoriapor tempodeservioquelesquetiveremcompletadoosrequisitosmesma,25anosamulhere30o homem,at15/02/98,datadaEmendaConstitucionalden20,independentedeidadelimite. AposentadoriaintegralOseguradoquecompletar30anosdeservio,dosexofeminino,oudo masculino35,terdireitoaposentadoria,independentedeidadelimite. Aposentadoriaespecial Mesmocomasalteraesproduzidascomanovaregulamentaoda PrevidnciaSocial,osprofissionaisquecomprovadamentefiquemexpostosaagentesagressivos, fsicos,qumicosebiolgicosquepossamserclassificadoscomoinsalubres,mantmodireito AposentadoriaEspecialaos25anos. Valor da aposentadoria O valor da aposentadoria previdenciria, para quem optar pela aposentadoriaemfunododireitoadquiridoat15/02/1998,sercalculadacombasenamdia corrigidadeseussalriosdecontribuiodosltimos36meses.Jparaquemoptaroutiverquese submeter aos novos moldes de aposentadoria, a mdia ser apurada com base nos salrios de contribuiorealizadosacontarde07/1994,dondeseroselecionadosos80%melhores. ConversodetempodeservioOtempodeservioexercidoat28/04/95comoengenheirocivil, arquiteto,engenheiroeletricista,qumico,deminasedemetalurgia,deveseracrescidode20%para mulhere40%parahomememqualquerespciedebenefcioprevidencirio,independentedaprova daexistnciadaexposioaagentesagressivos,eisqueinsalubresporpresunolegal. RegimepblicoeprivadoParaefeitodosbenefciosprevistosnoRegimeGeraldaPrevidncia Social, ou no servio pblico, assegurada a contagem recproca do tempo de servio ou contribuies,excetoquandoasatividadesforemconcomitantesousejaproveitadoorespectivo tempoparabenefcioemumdosregimes. Atividades especiais intercaladas com atividades comuns O tempo de servio prestado em atividades especiais, dentre as quais se enquadram as engenharias civil, eltrica, metalurgia, qumicaedeminas,quandoexercidasdeformaintercaladacomatividadestidascomocomuns, independentedapocaemqueforempreenchidososrequisitosparaobenefcio,poderrecebera respectivaconverso(acrscimode40ou20%sobreotempoefetivo,parahomensemulheres, respectivamente)at28deabrilde1995,semaapresentaodelaudotcnico. Aposentadoriaporidade Contandooseguradocom65anosdeidadeeaseguradacom60, poderserrequeridaaAposentadoriaporIdade,cujarendamensalserapuradanamesmaforma adotadaparaaconcessodosbenefciosdeAposentadoriaporTempodeServioouContribuio, comaaplicaodecoeficientedeclculosobreamdiadosalriodecontribuiodeacordocomo seutempodecontribuio,empercentualvarivelde70a100%dosalriodebenefcio. Aposentadoriacompulsria Aaposentadoriapoderserrequeridapelaempresa,desdequeo seguradotenhacumpridoacarnciaparaobenefcio,quandooseguradocompletar70anosea segurada65,hipteseemquesergarantidaaindenizaonaformadalegislaotrabalhistae, considerada como data de resciso de contrato, a data imediatamente anterior de incio do benefcio. Prova do tempo de servio e contribuio Ausente a prova plena do tempo de servio ou contribuio,oseguradopodervalersedeoutrosdocumentosclassificadoscomoinciodeprova materialecomplementadoscomprovatestemunhal,paraefeitosdeverreconhecidooseutempode

servio. A provaexclusivamentetestemunhalnoaceitapelaPrevidncia,excetoemcaso de sinistrocomprovado. Escolastcnicas Operododeatividadenacondiodealunoaprendizemescolastcnicas, observadas as exigncias especficas, poder ser reconhecido como tempo de servio e/ou contribuioparafinsdeaposentadoriaprevidenciria.

Oenquadramentosindical
Captulo3 QuemRepresentaQuem OEnquadramentoSindical O trabalhador s pode ser representado pelo sindicato de sua categoria profissional. A atual Constituio Brasileiraamplioualiberdadesindical,proibindoainterfernciaeinterveno do Estadonaorganizaodossindicatos.Elessolivres,nosepermitindo,nemmesmo,ainterveno doMinistriodoTrabalhosobreassuasaes. Porestarazo,aempresacomtrabalhadoresdediversascategoriasnopodenegociarcondiesde trabalhocomapenasumsindicato,mesmoqueelerepresenteamaioriadosempregados.Todosos sindicatoscombasederepresentaolegalmentedefinida,emespecialossindicatosdecategorias diferenciadas, devem ser reconhecidos. Isto deve ser efetivado atravs do recolhimento das contribuies (de Dissdio, Confederativa e Sindical Obrigatria) e nas negociaes coletivas suscitadaspelossindicatos. Quandonohnegociaoouacordocomossindicatosdascategoriasdiferenciadas,asempresas, por liberalidade, costumam aplicar o percentual de reajuste da categoria predominante. Isto, entretanto,notembaselegalepoderrepresentaraumentodopassivotrabalhistadoempregador, decorrentedojulgamentodeDissdios. O enquadramento sindical no Brasil definido em Lei por categoria profissional, para os empregados,eporcategoriaeconmica,paraosempregadores,independente,portanto,dodesejo doempregadorouopodoempregado. Ostrabalhadoresdeumamesmacategoriaprofissional,independentedeseremassociadosouno doseuSindicato,seroabrangidospelosacordosedissdiosdecididoscomaparticipaodoseu rgorepresentativo.Tambmofatodealgumprofissionalserassociadosdeoutrosindicatoque noodesuacategoria,nolhegaranteaaplicaodosacordosedissdiosdestesindicato,ficandoa suaeventualextensocondicionadaaumaliberalidadeeresponsabilidadeexclusivadaempresa. Portanto,ostrabalhadorespodemserassociadosaquantasentidadesquiserem,devendo,apartir da, cumprir as obrigaessociais eorientaes polticas dasmesmas,bem comousufruir dos respectivosdireitosdecadauma.Quantorepresentaosindical,porm,independentedacondio deassociadoouno,serorepresentadospelosindicatodesuacategoriaprofissional. SindicatodeCategoriaDiferenciada ACLT(ConsolidaesdasLeisdoTrabalho)definecategoriadiferenciadacomoaquelaquese forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissionalespecialouemconseqnciadecondiesdevidasingulares. Oenquadramentosindicaldeveexpressamenteressalvararepresentaodecategoriasdiferenciadas face atribuio s entidades integrantes da Confederao Nacional das Profisses Liberais (CNPL),derepresentaodestascategoriasnasaesindividuaisecoletivasnajustiadoTrabalho

nostermosdaLei7.316/85. Os juizes do Tribunal Superior do Trabalho tm manifestado, a respeito da representao dos SindicatosdeEngenheiros,queosempregadoresquerequeremexclusodosprocessosdedissdio, alegando que seus empregados so beneficirios de outros Acordos Coletivos ou Decises Normativas, em decorrncia do enquadramento sindical da entidade patronal, no no tm fundamento. Com efeito, a categoria profissional representada pelos sindicatos de engenheiros constitui,semdvida,categoriaprofissionaldiferenciada,sendotaisprofissionaisalcanados,pois, pelasdecisesnormativasdoTSTnessesentido. OsSindicatosnopodemabdicardesuafunoinstitucionalprimeira,queaderepresentara categoria nas negociaes com os empregadores, visando a estabelecer melhores condies de trabalho,sobpenadecausarimensoprejuzoaosprofissionais,originandoaperdadaidentidade profissionaleacompressodasmatrizessalariaisdosquadrostcnicosnasempresas.

Aorganizaodosprofissionais
1 Entidades Nacionais So entidades civis de associao voluntria e com poderes de representao associativa, de acordo com as suas atribuies, objetivos e abrangncia. Aos sindicatos ainda cabe a defesa dos interesses individuais ou coletivos da categoria, judicial e administrativamente.NoBrasilessasentidadesso: a)AssociativasEx.ANEST,CONFAEABtotal22 b)EnsinoEx.ABENGE,ABEAStotal4 c)SindicaisEx.FNECNPLtotal6 2ConselhosdeRegulamentaoeFiscalizaoProfissionalOsConselhosnosoentidades representativas dos profissionais, pois exercem funes pblicas delegadas pelo estado: so autarquias pblicas. Existe o vnculo compulsrio de todos os profissionais e empresas de engenharia,bemcomoasuaobrigatoriedadedepagamentodetaxaseanuidades.Suasatribuies soaregulamentaoefiscalizaodasatividadesprofissionais,serelacionandotambmcoma readeensino.ExistemnoBrasil,nareadaengenharia: a)UmConselhoFederalCONFEA b)ConselhosRegionaisosCREAs. 3 Organismos de representao internacional O sindicalismo mundial atual, com suas tendncias,podeserrepresentadopeloesquema:

 Atuamindependentementedestastrstendnciasdosindicalismomundial:

aConfederaoInternacionaldosSindicatosrabesCISTA; aOrganizaodaUnidadePermanentedosSindicatosdafricaOUPSA; eaFederaodosSindicatosChineses(maiordomundo).

EntidadeeRepresentatividade
EntidadeseRepresentatividade Na Constituio Federal, em seu artigo 8, est contida a parte mais importante da legislao sindical. Inicialmente, no caput do art. 8, a Constituio Federal consagrou a liberdade de associaoprofissionalousindical. OincisoIdesteartigoreforoualiberdadesindicalaoestabelecerque: AleinopoderexigirautorizaodoEstadoparaafundaodesindicato,ressalvadooregistro norgo competente,vedadasaoPoderPblicoainterfernciaeainterveno naorganizao sindical. OincisoIIestabeleceuaunicidadesindical,daseguinteforma: vedadaacriao demaisdeumaorganizao sindical,emqualquergrau,representativade categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadoresouempregadoresinteressados,nopodendoserinferiorareadeumMunicpio. ObservasequeodesatrelamentodossindicatosdoaparelhodoEstadofoitotal,noprevalecendoas crticas dosadversriosdaunicidadesindicaldequeelamantmasubordinaodas entidades sindicaisaoGoverno. OincisoIIIdoart.8daConstituioimportantssimoparaasentidadessindicais,poisconsagrou arepresentatividadepelosindicatodarespectivacategoria,daseguinteforma: Aosindicatocabeadefesadosdireitoseinteressescoletivosouindividuaisdacategoria,inclusive

emquestesjudiciaisouadministrativas. Observase que o sindicato representa toda a categoria e no somente os seus associados, independentementedefiliao.OTSTtentoudiminuiroalcancedestedispositivoconstitucional atravsdoseuEnunciadon310.Porele,ossindicatos,pararepresentarjudicialmenteosmembros dacategoria(achamadasubstituioprocessual)teriaqueidentificarosinteressadosnapetio inicial,diminuindomuitooalcancedodispositivo.MasoSTFderrubouadecisodoTST,oque constituiugrandevitriadostrabalhadores. Quanto representatividade da categoria importante mostrar a atribuio das entidades associativas,tambmdefinidanaConstituioFederal,emseuartigo5,incisoXXI,deformaa estabeleceradiferenaexistentecomaquelaatribudaaossindicatos.Taldispositivoestabeleceuo seguinte: Asentidadesassociativas,quandoexpressamenteautorizadas,tmlegitimidadepararepresentar seusfiliadosjudicialouextrajudicialmente. Ouseja,enquantoosindicatorepresentatodaacategoria,independentementedefiliaoesem necessidadedeautorizao,aentidadeassociativaspoderepresentarseusfiliadose,assimmesmo, seexpressamenteautorizadaparatanto. OincisoIVdoartigo8tambmimportanteparaasentidadessindicais,namedidaemquetrata dofinanciamentodomovimentosindical,daseguinteforma: A assembliageral fixar acontribuio que,emsetratandode categoriaprofissional, ser descontadaemfolha,paracusteiodosistemaconfederativodarepresentao sindicalrespectiva, independentementedacontribuioprevistaemlei. OincisoVdoartigo8estabeleceuque: Ningumserobrigadoafiliarseouamantersefiliadoasindicato. OincisoVIdoartigo8tambmmuitoimportanteparaossindicatos,aoestabelecerque: obrigatriaaparticipaodossindicatosnasnegociaescoletivasdetrabalho. Ouseja,qualqueracordoouconvenocoletivaassinadacomumacategoria,semaparticipaodo seu sindicato especfico, no tem valor legal. comum observarse os chamados sindicatos majoritrios assinarem acordos coletivos em nome de outras categorias, geralmente de profissionais liberais ou diferenciadas. O inciso VII do artigo 8 garante a participao dos aposentadosnavidadosindicato,aoestabelecerque: Oaposentadofiliadotemdireitoavotareservotadonasorganizaessindicais. O inciso VIII do artigo 8 muito importante para os dirigentes sindicais, ao garantirlhes a estabilidadenoemprego,daseguinteforma: vedadaadispensadoempregadosindicalizadoapartirdoregistrodacandidaturaacargode direo ourepresentao sindicale,seeleito,aindaquesuplente,atumanoapsofinaldo mandato,salvosecometerfaltagravenostermosdalei. importante,deformaaassegurarseaestabilidadedodirigentesindicalsemqualquerdiscusso, queaentidadesindicalcumpraodispostonoart.543,5,daCLT,comunicandoporescrito empresaoregistrodasuacandidatura,aeleioeaposse. RelevanteparaodirigentesindicalfoiaediodaLein9270/96,publicadanoD.O.U.de17/04/96, que acrescenta um inciso ao art. 659 da CLT, dando ao Presidente da Junta de Conciliao e Julgamento o poder para conceder liminar reintegrando em seu emprego o dirigente sindical afastadopeloempregador,atojulgamentodomritodoprocesso.

Finalmente,importanteassinalaroartigo9daConstituioFederal,quegaranteodireitode greve. Noinciodoano2000,dentrodoseuempenhoemflexibilizaraomximoasrelaesdetrabalhono Brasil,oGovernosancionouduasnovasleis.AprimeiraaLei9.958/2000,quepermiteacriao, nombitodasempresas,dasComissesdeConciliaoPrvia.PorestaLei,asempresascommais de50empregadospoderoconstituircomissesdeconciliaoprviacomaatribuiodetentar conciliar os conflitosindividuaisdetrabalho.Aossindicatos caber acompanhar oprocesso de escolhadosrepresentantesdostrabalhadores. AoutraaLei9.957/2000,queinstituioprocedimentosumarssimonoprocessotrabalhista.Por esta Lei, os dissdios trabalhistas individuais, cujos valores no excedam a quarenta salrios mnimosnadatadoajuizamentodareclamao,serosubmetidosaoprocedimentosumarssimo, comaapreciaodareclamaonumprazomximodequinzediasdoseuajuizamentonosendo necessriaacitaoporedital.