Distores Salariais

Distores Salariais,so diferenas remuneratrias recebidas entre trabalhadores que ocupam o mesmo cargo,exercendo a mesma funo. Com base nesse tema,analisemos a seguinte pesquisa realizada pela Catho online:

As diferenas salariais entre Homens e Mulheres

Apesar da aparente igualdade entre os sexos, os salrios entre homens e mulheres continuam sendo diferentes. Pensando em esclarecer essa questo a Pesquisa Salarial do Grupo Catho apresenta estas diferenas salariais. Atravs do estudo realizado pode-se notar que a diferena entre os salrios de homens e mulheres vem crescendo nos ltimos anos. No ano de 2005 essa diferena era aproximadamente 52% a mais para o salrio dos homens. Para esse ano, at o ms de Junho, essa diferena subiu para 75,38%, no geral. Analisando essa diferena, no mesmo perodo, em cada um dos nveis hierrquicos considerados nesta pesquisa, nota-se que para a maioria dos nveis houve um aumento da diferena entre salrios, principalmente para os cargos mais elevados como diretores, o qual a diferena chega a aproximadamente 20%. Para os cargos de trainee, estagirios e operacionais houve uma queda na diferena salarial quando se compara os anos de 2005 e 2007. Apesar dessa diminuio a classe referente aos operacionais tem uma diferena de 45,59%, a maior diferena entre os nveis hierrquicos.

Com relao ao faturamento (porte) da empresa tem-se que a diferena entre os salrios aumentou em todos os nveis de faturamento considerados nesta pesquisa, quando se compara os anos de 2005 e 2007. Para esse ano, observou-se que quanto maior o porte da empresa maior a diferena salarial entre os sexos, exceto para as empresas que faturam mais do que R$ 300 milhes (US$ 150 milhes). A diferena salarial chega a aproximadamente 84% em empresas que faturam de R$ 150 a 299 milhes (US$ 75 a 149,5 milhes).

Assim, conclui-se a que a diferena salarial est aumentando, principalmente em grandes cargos. No podemos esquecer que essa diferena tem fatores ligados no somente discriminao sexual, mas tambm diferena regional e a diferena de papis que homens e mulheres exercem na sociedade. Um estudo mais aprofundado considerando outros fatores fez-se necessrio para saber realmente quais os pontos que levam essa diferena salarial.

Assim, realizamos uma srie de anlises para verificar o porqu dessa diferena, e identificamos, com base na Pesquisa Salarial de Julho de 2007, cinco fatores que explicam essa diferena. So eles: 1 Porte de Empresa 2 Nvel de Cargo Ocupado por Sexo 3 Ramo de Atividade Econmica 4 Empregabilidade

5 Escolaridade

Nossa pesquisa contou com 53.265 respondentes em todo o territrio nacional, sendo 22.730 mulheres e 30.535 homens.

1 Porte de Empresa

Constatamos que existe uma quantidade maior de mulheres (46%) que esto empregadas em empresas de pequeno porte (com faturamento at R$ 15 milhes). nesta faixa de faturamento que encontramos os salrios mais baixos.

Nas grandes empresas e que pagam salrios maiores (com faturamento acima de R$ 300 milhes) a porcentagem de mulheres bem menor (28%).

2 Nvel de Cargo Ocupado por Sexo

Analisando o nvel de cargo ocupado verificamos que as maiores porcentagens de ocupao por mulheres esto em nveis hierrquicos mais baixos que os homens.

* Ranking Salarial Posicionamento da Mdia Geral (Salrios) por ordem de grandeza, do 1 (Presidncia) at 12 (Estagirio).

Exemplo:

62% dos cargos de nvel Administrativo so ocupados por mulheres, nvel que ocupa o 11 lugar no ranking de Salrios. No maior nvel salarial (Presidente) encontramos apenas 8% dos cargos ocupados por mulheres.

3 Ramo de Atividade Econmica

Exemplo:

Na rea da Sade e Hospitalar temos que as mulheres correspondem a 66% da mo-deobra ocupada, sendo este um dos ramos de atividade econmica que menos remuneram (12 no ranking de salrios).

O ramo de atividade com a melhor posio salarial o Qumico e Petroqumico que possuem apenas 36% de seus empregos ocupados por mulheres. 4 Empregabilidade

Verificamos que a quantidade de homens com mais empregos superior ao das mulheres, logo podemos afirmar que os homens tm uma propenso maior a mudar de emprego, o que implica na busca por maiores salrios, dado representado abaixo pela maior diferena salarial entre homens e mulheres com mais de 4 empregos.

5 Escolaridade A Escolaridade sempre um fator que explica muito bem as relaes salariais, em nossa pesquisa constatamos que o percentual de mulheres com Graduao (43%) e Psgraduao (27%) de 70% contra 66% dos homens (28% com Ps-graduao e 38% com Graduao).

Estes dados absolutos e isolados no explicam bem a diferena salarial entre homens e mulheres, e para tanto cruzamos os dados com o Nvel de Cargo Ocupado por Sexo.

Segmentando os dados por Sexo, Escolaridade e Nvel de Cargo, constatamos maior quantidade de graduados e ps-graduados entre as mulheres que se concentram em cargos de nveis hierrquicos mais baixos, e mantendo a dianteira at o nvel de Superviso Mdia, a partir desse ponto a situao comea a se inverter.

Logo podemos concluir que as mulheres esto mais preparadas que homens e, como tem propenso menor a troca de emprego, esto galgando paulatinamente posies hierrquicas maiores, minimizando assim as diferenas salariais.

Distores Salariais e o Direito do Trabalhor

Equiparao salarial: Esse direito protege o trabalhador de discriminao e diferenas salariais injustas, proporcionando a ele o direito de receber toda a

diferena nos anos que trabalhou com salrio inferior ao devido. A equiparao salrial consiste na proibio de diferenas de salrios quando os empregados exercem funes idnticas, com a mesma produtividade, mesma perfeio tcnica, mesmo empregador, na mesma localidade (a jurisprudncia j consolidou o entendimento de que o termo "mesma localidade", significa no mesmo municpio), sendo ainda necessrio que no haja diferena de tempo de servio superior a dois anos. Isso significa, genericamente, que se o trabalhador exerce as mesmas funes que outro empregado, nos requisitos supramencionados, tem direito a receber o mesmo salrio e, em no recebendo, poder pleitear em juzo essas diferenas salariais, devendo receber a soma das diferenas entre seu salrio menor, em comparao ao salrio do trabalhador que tem o salrio maior. O pleito de equiparao salarial favorece, e muito, o empregado que deixou de receber corretamente seus ganhos, proporcionando uma soma, algumas vezes, significativas de correo salarial. Vale ressaltar, o empregado deve observar o perodo de prescrio, que corresponde a dois anos, a contar da data da demisso. Acrescente-se tambm, que a equiparao salarial pode ser pleiteada durante o contrato de trabalho, no havendo nenhuma diferena se o trabalhador mantm, ou no, o vnculo empregatcio. Contudo para a diferenciao acontecer numa mesma funo na mesma rea, preciso que a empresa tenha definido e homologado um plano de cargos e salrios, exemplificado por uma empresa que possui o quadro de funcionrios gestores e tcnicos.

Bibliografia
http://www.caempresarial.com.br/artigos/discriminacao-empresarial.pdf http://www3.catho.com.br/salario/action//artigos/As_diferencas_salariais_entre_H omens_e_Mulheres.php