Formastat 2011

Formastat 2011
Pratiques de formation
Analyse de lactivit de formation des entreprises
Formastat 2011
Analyse de lactivit de formation des entreprises
diteur Institut national pour le dveloppement de la formation professionnelle continue, INFPC, tablissement public 38, rue de lAvenir L-1147 Luxembourg T 46 96 12-1 F 46 96 20 infpc@infpc.lu www.infpc.lu ID TVA LU 15697467 Matricule TVA 1993 5200 019 INFPC, 2011 La reproduction totale ou partielle de la prsente note est autorise condition den citer la source.
Rdaction Kvin Andr, INFPC Marion Bir, INFPC Claude Cardoso, INFPC Dominique Matera, INFPC
Comit de lecture Nic Alff, Ministre de lducation nationale et de la Formation professionnelle Christiane Hoffmann, Chambre des mtiers Jerry Lenert, Ministre de lducation nationale et de la Formation professionnelle
Contacts Formastat Claude Cardoso T 46 96 12-201 claude.cardoso@infpc.lu
Tlchargement Ce rapport danalyse est tlchargeable sur www.infpc.lu.
Conception et ralisation Interpub
ISBN 978-2-9599690-6-5
Formastat est dit avec le soutien du ministre de lducation nationale et de la Formation professionnelle.
Sommaire
Formastat : Pratiques de formation Ce quil faut retenir 1. 1.1. 1.2. Profil des entreprises de la population de rfrence Selon le secteur dactivit et la taille Comparaison la structure conomique nationale 1.2.1. Selon le secteur dactivit 1.2.2. Selon la taille 1.2.3. Effectifs concerns Investissement global selon le profil des entreprises Investissement global 2.1.1. Selon le secteur dactivit 2.1.2. Selon la taille Taux de participation financire la formation 2.2.1. Selon le secteur dactivit 2.2.2. Selon la taille Dure moyenne des formations et nombre de participations par salari 2.3.1. Selon le secteur dactivit 2.3.2. Selon la taille Investissement direct moyen par participant 2.4.1. Selon le secteur dactivit 2.4.2. Selon la taille Investissement global selon le domaine de formation Investissement global Dure moyenne des formations selon le domaine de formation et selon le secteur dactivit Composantes de linvestissement direct en formation et cot moyen dune heure de formation Composantes de linvestissement direct en formation Composantes du cot de la formation selon le domaine de formation Cot moyen dune heure de formation selon le secteur dactivit et selon le domaine de formation Participation aux formations Selon le sexe Selon le statut professionnel Selon le secteur dactivit Mthodes et dfinitions Approche mthodologique 6.1.1. Population de rfrence 6.1.2. Entreprises et groupes dentreprises (approche groupe) 6.1.3. Disponibilit des donnes 6.1.4. Comparaison la structure conomique nationale 6.1.4.1. En nombre dentreprises 6.1.4.2. En nombre de salaris 6.1.5. Nomenclature statistique des activits conomiques (NACELUX Rv. 2) Dfinitions 6.2.1. Investissement direct en formation 6.2.2. Types de formation ligibles 6.2.3. Masse salariale 6.2.4. Taux de participation financire la formation 6.2.5. Domaines de formation 6.2.6. Dure moyenne dune formation 6.2.7. Esprance de formation 6.2.8. Cot moyen dune heure de formation 5 6 8 8 9 10 10 11 12 12 12 13 14 14 15 15 15 17 18 18 19 20 20 21 22 22 23 24 26 26 26 27 28 28 28 28 28 29 29 31 31 32 32 32 32 32 33 33 33 33
2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4.
3. 3.1. 3.2. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 6. 6.1.
6.2.
Annexes Annexe 1 : Rpartition de linvestissement global pour chaque secteur dactivit selon le domaine de formation 2009 Annexe 2 : Dcomposition de linvestissement direct en formation selon le secteur dactivit 2009 Annexe 3 : Nomenclature statistique des activits conomiques dans la Communaut europenne version luxembourgeoise rvise (NACELUX Rv. 2) Annexe 4 : Liste des tableaux et graphiques
34 34 34 36 38
Formastat : Pratiques de formation

Formastat Pratiques de formation est une tude annuelle, caractre quantitatif, portant sur les entreprises qui introduisent une demande de cofinancement tatique en matire de Formation Professionnelle Continue (FPC)1. labore par lINFPC et le ministre de lducation nationale et de la Formation professionnelle (MENFP), elle a pour objectif daffiner le regard sur le comportement des entreprises qui font appel au cofinancement public. La cinquime dition (2011) se rapporte lexercice 2009. Ce rapport danalyse prsente des donnes statistiques relatives linvestissement en formation des entreprises concernes. Il permet dtablir des indicateurs qui constituent de prcieux instruments de pilotage pour ces entreprises. Sa fonction de reporting en fait galement un outil de communication privilgi destination des diverses parties prenantes. Les rsultats sont prsents suivant cinq chapitres auxquels sajoute un volet mthodologique. Le premier chapitre a pour objectif de caractriser les entreprises selon un angle dobservation macroconomique : quels sont les secteurs dactivit reprsents, quelles sont les parts respectives des grandes, moyennes, petites et trs petites entreprises par secteur dactivit, quels sont les effectifs touchs, quel est leffort de formation des entreprises? Le deuxime chapitre analyse linvestissement en formation selon le profil des entreprises, travers un certain nombre dindicateurs : investissement financier, taux de participation financire la formation, heures consacres la formation, dure moyenne de la formation Le troisime chapitre met laccent sur linvestissement dans les diffrents domaines de formation (Langues, Informatique/Bureautique, Management). Le quatrime chapitre se concentre sur la composition de linvestissement en formation (poids des diffrents cots) et le cot horaire moyen des formations selon le domaine et le secteur dactivit. Le cinquime chapitre traite de la participation aux formations des salaris et de linfluence du sexe et du statut professionnel. Le volet mthodologique fournit les lments ncessaires une lecture claire. Depuis ldition 2010, Formastat : Pratiques de formation utilise ladaptation luxembourgeoise (NACELUX Rv. 2) de la nouvelle version de la Nomenclature statistique des activits conomiques dans lUnion europenne (NACE Rv. 2).
Section 2 du chapitre II du titre IV du livre V du Code du travail.
Ce quil faut retenir

La population de rfrence Le nombre dentreprises ou groupes dentreprises qui sollicitent laide financire de ltat est en hausse de 15 % par rapport 2008. Ces entreprises reprsentent 5 % des entreprises tablies au Luxembourg et 19 % de celles de 10 salaris et plus. Elles emploient 46 % des salaris de lconomie prive luxembourgeoise. 1 032 entreprises soumettent une demande de cofinancement.

Aprs un bond de 40 % entre 2007 et 2008, laccroissement du nombre de demandes se rapproche de laccroissement annuel moyen enregistr avant lanne 2008. Le nombre dentreprises de moins de 10 salaris augmente de 59 %. Elles reprsentent 17 % des entreprises qui introduisent une demande de cofinancement, contre 13 % en 2008.
Investissement global en formation En 2009, tout en maintenant laccs la formation de leurs salaris, les entreprises rduisent le budget et les heures accords la formation. La priode de crise ne semble pas affecter laccs la formation des salaris, mais plutt les volumes horaires et financiers que les entreprises consacrent la formation. Selon le profil des entreprises En 2009, linvestissement direct total en formation des 1 032 entreprises slve plus de 167 millions deuros, ce qui reprsente 2,4 % de la masse salariale. Prs de 3,4 millions dheures sont consacres la formation et sont rparties entre 486 000 participants (un salari peut suivre plusieurs formations). Pour la premire fois depuis lentre en application de la loi sur le cofinancement et malgr une hausse du nombre de demandes de cofinancement, linvestissement direct en formation et le nombre dheures de formation sont en baisse. En revanche, le nombre de participants aux formations poursuit son augmentation. Les entreprises de 100 salaris et plus concentrent 84 % de linvestissement direct en formation, 81 % du nombre dheures de formation et 89 % des participants. Ces entreprises reprsentent galement 86 % des salaris des entreprises qui soumettent une demande de cofinancement. Chaque salari suit thoriquement 3,6 formations, qui durent, en moyenne, 6,9 heures. Par rapport 2008, le nombre moyen de formations par salari est stable, tandis que la dure moyenne des formations diminue. Linvestissement direct moyen par participant et linvestissement direct moyen par salari diminuent respectivement de 19 % et 21 %.
Selon le domaine de formation Les plus grandes parts de linvestissement en formation (39 %), du nombre dheures de formation (35 %) et du nombre de participants (41 %) sont consacres au domaine Technique/Mtiers. Linvestissement en formation diminue dans lensemble des domaines, lexception du domaine Qualit, ISO et scurit. De par leur caractre obligatoire, les formations de ce domaine ont t prserves. Les entreprises rduisent leur budget formation en limitant linvestissement en formation dans les domaines les plus coteux. La dure moyenne des formations diminue dans tous les domaines de formation, quel que soit le secteur dactivit. Tous secteurs confondus, les formations du domaine Adaptation au poste de travail demeurent les plus longues, en moyenne 3 jours (2 jours de moins quen 2008).
Composantes de linvestissement direct en formation et cot moyen dune heure de formation Les entreprises rduisent lessentiel des cots qui composent linvestissement direct en formation : cots lis aux formateurs internes (- 27 %), cots lis aux formateurs externes (- 19 %) et cots lis aux participants (- 14 %). En gnral, le cot moyen dune heure de formation selon le secteur dactivit ou selon le domaine de formation est en recul par rapport 2008.

Seuls les cots moyens des formations des domaines directement lis la performance des salaris au poste de travail nont pas diminu : Technique/Mtiers et Qualit, ISO et scurit.
Participation aux formations Les hommes suivent plus de formations que les femmes. Les dirigeants et cadres en suivent plus que les salaris qualifis et les salaris non qualifis. La diffrence hommes-femmes se maintient par rapport 2008 mais les carts selon le statut professionnel saccentuent lgrement. Dans la majorit des secteurs, lexception de Construction, Activits spcialises, scientifiques et techniques et Sant humaine et action sociale, les hommes suivent plus de formations que les femmes.

Par rapport 2008, le nombre de formations suivies par les hommes et les femmes est stable.
1. Profil des entreprises de la population de rfrence2

1.1. Selon le secteur dactivit et la taille
Tableau 1 Rpartition des entreprises 3 selon le secteur dactivit et la taille des entreprises 2009 NACE Rv.24 Secteur d'activit 19 salaris A B C D E F G H I J K L M N P Q R S Agriculture Industries extractives Industrie manufacturire Production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn Production et distribution deau ; assainissement, gestion des dchets et dpollution Construction Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Transports et entreposage Hbergement et restauration Information et communication Activits financires et dassurance Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits de services administratifs et de soutien Enseignement Sant humaine et action sociale Arts, spectacles et activits rcratives Autres activits de services 1 0 2 0 1 7 16 1 1 18 34 3 40 12 4 1 0 8 149 10 19 salaris 0 0 3 1 0 16 20 1 0 10 12 2 23 4 3 0 0 2 97 20 49 salaris 0 0 17 1 0 34 35 3 3 24 20 1 37 6 1 3 2 3 190 50 99 salaris 1 0 17 1 1 30 20 9 2 16 17 0 22 5 0 5 0 7 153 Nombre d'entreprises selon la taille 100 249 250 999 salaris salaris 0 0 16 1 2 17 19 7 5 12 27 0 12 5 0 11 1 0 135 0 0 23 1 1 14 8 7 2 4 29 0 6 5 0 8 0 0 108 1000 et + salaris 0 0 3 0 0 0 1 3 0 1 7 0 3 2 0 2 0 0 22 Total 2 0 81 5 5 118 119 31 13 85 146 6 143 39 8 30 3 20 854
Tous secteurs confondus Source : INFPC
En 2009, la population de rfrence se compose de 854 entreprises ou groupes dentreprises ayant soumis une demande de cofinancement. Ce nombre est en augmentation de 15 % par rapport 2008. Quatre secteurs dactivit totalisent 62 % des entreprises de la population de rfrence : Activits financires et dassurance et Activits spcialises, scientifiques et techniques (17 % chacun) ainsi que Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles et Construction (14 % chacun).
2 3 4
voir 6.1.1. voir 6.1.2. voir annexe 3
1. Profil des entreprises de la population de rfrence
volution 2008-2009 Entre 2008 et 2009, laccroissement du nombre dentreprises (15 %) est moins marqu comparativement celui enregistr entre 2007 et 2008 (40 %). Ce dernier tait la consquence de lintrt port par les entreprises la lgislation FPC aprs le dclenchement de la crise conomique, en fin 2008. En 2009, on retrouve le rythme de croissance annuelle enregistr avant 2008. Le nombre dentreprises augmente dans lensemble des secteurs, lexception des deux secteurs de lindustrie, o il baisse, et des secteurs Activits immobilires, Enseignement et Arts, spectacles et activits rcratives, o il reste stable. Le secteur Transports et entreposage connat laugmentation la plus remarquable : + 48 %. Depuis aot 2009, les entreprises de transport sont tenues dassurer la formation continue des conducteurs de certains vhicules routiers5. Lvolution constate dans ce secteur est sans doute mettre au compte de cette obligation lgale. Le nombre dentreprises crot galement au sein de chaque classe de taille. Celles de moins de 10 salaris augmentent de 59 % (+ 55 entreprises), entranant un accroissement de leur reprsentation au sein de la population de rfrence. En 2009, elles en constituent 17 %, contre 13 % en 2008.
1.2. Comparaison la structure conomique nationale

Afin dtudier en dtail le profil des entreprises concernes, il est pertinent de les comparer la structure conomique nationale (nombre total dentreprises exerant au Luxembourg).
Encadr 1 Approche mthodologique pour la comparaison la structure conomique nationale (voir 6.1.4.1.) La comparaison de la population de rfrence la structure conomique nationale, au sens de la classification de lInstitut national de la statistique et des tudes conomiques (Statec), a ncessit de dcomposer les groupes dentreprises en units. Le nombre total dentreprises a ainsi t port de 854 (Tableau 1) 1 032 (Tableau 10). Certaines activits sont exclues du champ dobservation du Statec lors de la rpartition des entreprises nationales selon leur taille et leur secteur dactivit. Afin de pouvoir comparer les entreprises ayant remis une demande de cofinancement la structure conomique nationale, il faut exclure de la population de rfrence les entreprises dont les activits conomiques ne sont pas couvertes par le Statec. De ce fait, la comparaison la structure conomique nationale porte sur 1 007 entreprises (25 entreprises exclues parmi les 1 032).
Loi du 5 juin 2009 relative la qualification initiale et la formation continue des conducteurs de certains vhicules routiers affects aux transports de marchandises ou de voyageurs et modifiant la loi modifie du 27 juillet 1993.
1.2.1. Selon le secteur dactivit

Graphique 1 Taux de participation des entreprises de la population de rfrence par rapport la structure conomique nationale selon le secteur dactivit (Tableau 11) 2009
Tous secteurs confondus Activits nancires et d'assurance Industrie Information et communication Activits spcialises, scientiques et techniques Enseignement Activits de services administratifs et de soutien Construction Transports et entreposage Autres activits de services Commerce ; rparation d'automobiles et de motocycles Sant humaine et action sociale Arts, spectacles et activits rcratives Activits immobilires Hbergement et restauration 50 en % 40 30 20 10 19,3 12,9 10,3 6,4 5,6 5,5 5,2 3,9 3,3 3,3 3,2 2,2 1,3 1,0 0 5,4 10 20 30 40 50 10,0 17,4 14,2 28,1 9,7 19,7 13,8 13,8 12,5 26,3 30,3 28,4 5,2 18,6 45,3
Toutes les entreprises
Entreprises de 10 salaris et plus
Lecture : 19,3 % des entreprises du secteur Activits financires et dassurance soumettent une demande de cofinancement. Si lon considre uniquement les entreprises de 10 salaris et plus de ce mme secteur, elles sont 45,3 % en soumettre une. Sources : INFPC et Statec
En 2009, 5 % des entreprises tablies au Luxembourg, rpertories selon la dmographie des entreprises du Statec (voir 6.1.4.1.), introduisent une demande de cofinancement. Cette valeur slve 19 % si lon considre uniquement les entreprises de 10 salaris et plus. 1.2.2. Selon la taille
Tableau 2 Taux de participation des entreprises de la population de rfrence par rapport la structure conomique nationale selon la taille des entreprises 2009 Nombre de salaris Nombre dentreprises dans la structure conomique nationale Nombre 19 10 19 20 49 50 99 100 249 250 999 1000 et plus Total 15 066 2 052 1 321 431 270 136 25 19 301 Total (%) 78,1 10,6 6,8 2,2 1,4 0,7 0,1 100 Nombre dentreprises dans la population de rfrence Nombre 219 127 243 163 132 104 19 1 007 Total (%) 21,8 12,6 24,1 16,2 13,1 10,3 1,9 100 Taux de participation des entreprises de la population de rfrence par rapport la structure conomique nationale (%) 1,5 6,2 18,4 37,8 48,9 76,5 76,0 5,2
Nota : par le jeu des arrondis, les totaux peuvent tre lgrement diffrents de 100 %. Sources : INFPC et Statec
lchelle nationale, 78 % des entreprises occupent moins de 10 salaris, alors que les entreprises appartenant cette classe de taille ne constituent que 22 % des entreprises qui introduisent une demande de cofinancement, mme si cette proportion progresse par rapport 2008.
10
Deux entreprises sur trois (66 %) de la population de rfrence sont des entreprises de 20 salaris et plus. Ces entreprises ne reprsentent que 11 % de lconomie nationale. La diffrence est encore plus marquante si lon considre les entreprises de 50 salaris et plus. Elles composent 41 % de la population de rfrence et seulement 4 % de la structure conomique nationale. Au regard de lensemble des tailles dentreprises, la population de rfrence nest pas reprsentative de la structure conomique nationale. Nanmoins, le fort taux de reprsentation des entreprises de 10 salaris et plus, au sein de la population tudie, autorise penser que les rsultats prsents dans cette publication rvlent peu ou prou le comportement, au niveau national, de ces entreprises en matire de FPC. 1.2.3. Effectifs concerns
Graphique 2 Part des salaris concerns par la lgislation FPC selon le secteur dactivit des entreprises (Tableau 12) 2009
Tous secteurs confondus Activits nancires et dassurance Industrie Information et communication Activits spcialises, scientiques et techniques Transports et entreposage Activits de services administratifs et de soutien Sant humaine et action sociale Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Construction Hbergement et restauration Arts, spectacles et activits rcratives Autres activits de services Agriculture Activits immobilires Enseignement 0 en % 3 10 20 30 40 4 11 14 13 17 30 33 37 36 43
45,6 78 67 60 51
50
60
70
80
90
Lecture : 78 % des salaris du secteur Activits financires et dassurance sont employs par des entreprises qui soumettent une demande de cofinancement. Sources : INFPC, Statec et Inspection Gnrale de la Scurit Sociale (IGSS)
En 2009, les 1 032 entreprises concernes par les demandes de cofinancement, emploient 133 000 personnes, soit 45,6 % de leffectif salari de lconomie luxembourgeoise (emploi salari priv de rfrence, Tableau 12 page 31). Ce pourcentage est en augmentation de 2,2 points par rapport 2008. Quatre salaris sur cinq du secteur Activits financires et dassurance (78 %) et deux salaris sur trois du secteur Industrie (67 %) sont employs par des entreprises qui soumettent une demande de cofinancement.
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2. Investissement global selon le profil des entreprises

2.1. Investissement global 6
Tableau 3 Tableau synoptique de linvestissement global en formation selon le secteur dactivit des entreprises 2009 NACE Secteur Rv. 2 dactivit Entreprises/groupes dentreprises7 Nombre K M H A, B, C, D et E J G F Q N Activits financires et dassurance Activits spcialises, scientifiques et techniques Transports et entreposage Agriculture et industrie Information et communication Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Construction Sant humaine et action sociale Activits de services administratifs et de soutien Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services Hbergement et restauration Activits immobilires Enseignement 146 143 31 93 85 119 118 30 39 Total (%) 17,1 16,7 3,6 10,9 10,0 13,9 13,8 3,5 4,6 Investissement direct en formation Euros 46 932 362 30 280 384 26 014 300 21 527 320 11 000 048 10 177 402 8 403 054 8 278 299 2 479 252 Total (%) 28,0 18,1 15,5 12,9 6,6 6,1 5,0 4,9 1,5 Heures 745 765 542 161 430 426 538 207 200 508 281 792 235 350 217 936 81 192 Heures de formation Total (%) 22,2 16,1 12,8 16,0 6,0 8,4 7,0 6,5 2,4 Participants Nombre 138 137 88 225 50 902 102 488 14 202 25 317 15 966 28 948 9 983 Total (%) 28,4 18,2 10,5 21,1 2,9 5,2 3,3 6,0 2,1 Nombre 31 936 12 922 11 512 23 243 8 716 13 481 11 295 9 089 7 744 Salaris Total (%) 23,9 9,7 8,6 17,4 6,5 10,1 8,5 6,8 5,8
R et S I L P
23 13 6 8 854
2,7 1,5 0,7 0,9 100
1 170 820 977 542 83 779 75 481 167 400 042
0,7 0,6 0,1 0,0 100
38 253 42 792 2 385 2 239 3 359 006
1,1 1,3 0,1 0,1 100
5 011 6 496 65 126 485 866
1,0 1,3 0,0 0,0 100
904 2 392 71 84 133 389
0,7 1,8 0,1 0,1 100
Tous secteurs confondus
Nota : par le jeu des arrondis, les totaux peuvent tre lgrement diffrents de 100 %. Source : INFPC
En 2009, linvestissement direct en formation, calcul partir des 854 demandes de cofinancement (1 032 entreprises), slve 167 millions deuros. Les entreprises consacrent prs de 3,4 millions dheures la formation de leurs salaris, rparties entre 486 000 participants (un mme salari peut suivre plusieurs formations et tre comptabilis chaque fois en tant que participant).
Encadr 2 Secteurs dactivit sous-reprsents dans la population de rfrence Dans la suite de lanalyse, les rsultats qui concernent les secteurs Activits immobilires, Enseignement et Hbergement et restauration doivent tre interprts avec prcaution. En effet, le nombre dentreprises issues de ces secteurs dactivit est trop faible (moins de 15 dans chaque secteur) pour autoriser des conclusions sur le comportement en matire de formation de lensemble des entreprises appartenant ces secteurs.
Linvestissement global est caractris par trois variables : linvestissement direct en formation (voir 6.2.1.), le nombre dheures de formation et le nombre de participants. voir 6.1.2.
12
volution 2008-2009 Pour la premire fois depuis lentre en application de la loi sur le cofinancement et malgr une hausse du nombre de demandes, les variables qui rsument linvestissement global en formation sont la baisse, lexception du nombre de participants (+ 3 %). Linvestissement direct en formation chute de 16 % et le nombre dheures de formation de 15 %. Linvestissement direct moyen par salari, tous secteurs confondus, passe de 1 587 euros en 2008 1 255 euros en 2009. Rappelons quil slevait 1 620 euros en 2007. Le resserrement des budgets allous la FPC par les entreprises est la consquence manifeste de la crise conomique subie de plein fouet en 2009. 2.1.2. Selon la taille
Tableau 4 Tableau synoptique de linvestissement global en formation selon la taille des entreprises 2009 Nombre de salaris 19 10 19 20 49 50 99 100 249 250 999 1 000 et plus Total Entreprises/ groupes dentreprises Nombre 149 97 190 153 135 108 22 854 Total (%) 17,4 11,4 22,2 17,9 15,8 12,6 2,6 100 Investissement direct en formation Euros 1 445 863 2 068 811 8 046 104 15 042 631 23 280 093 53 745 351 63 771 189 167 400 042 Total (%) 0,9 1,2 4,8 9,0 13,9 32,1 38,1 100 Heures 39 805 51 303 210 233 339 997 491 236 1 104 969 1 121 463 3 359 006 Heures de formation Total (%) 1,2 1,5 6,3 10,1 14,6 32,9 33,4 100 Nombre 2 636 4 669 16 999 28 478 61 038 164 932 207 114 485 866 Participants Total (%) 0,5 1,0 3,5 5,9 12,6 33,9 42,6 100 Nombre 725 1 347 6 230 10 979 21 633 49 388 43 087 133 389 Salaris Total (%) 0,5 1,0 4,7 8,2 16,2 37,0 32,3 100
Nota : par le jeu des arrondis, les totaux peuvent tre lgrement diffrents de 100 %. Source : INFPC
Linvestissement global en formation est proportionnel la taille des entreprises qui sollicitent laide de ltat. Quasiment dans les mmes proportions quen 2008, les entreprises de 100 salaris et plus concentrent 84 % de linvestissement direct en formation, 81 % du nombre dheures de formation et 89 % des participants. Ces entreprises reprsentent 86 % de leffectif salari des entreprises de la population de rfrence. volution 2008-2009 Le nombre dentreprises progresse dans toutes les classes de taille, avec une augmentation plus marque pour celles de 1 9 salaris (+ 59 %). La part relative des entreprises de cette classe de taille, au sein de la population de rfrence, crot de faon notable (17,4 % contre 12,7 % en 2008). Celle des entreprises de 20 49 salaris est stable (22,2 % contre 21,6 %) tandis que les parts des autres classes de taille sont en recul par rapport 2008. Toutes les variables qui rsument linvestissement global en formation sont en augmentation pour les entreprises de 1 9 salaris : montant investis (+ 13 %), nombre dheures de formation (+ 37 %) et nombre de participants (+ 47 %). Cest la seule classe de taille qui enregistre une croissance de linvestissement direct en formation.
13
2.2. Taux de participation financire la formation

Encadr 3 Taux de participation financire la formation Investissement direct en formation divis par masse salariale brute.
Graphique 3 Taux de participation financire la formation selon le secteur dactivit des entreprises 2009
Tous secteurs confondus Transports et entreposage Activits spcialises, scientiques et techniques Arts, spectacles et activits rcratives et autres activits de services Enseignement Sant humaine et action sociale Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Information et communication Construction Activits nancires et dassurance Activits immobilires Agriculture et industrie Hbergement et restauration Activits de services administratifs et de soutien 0 en %
Source : INFPC
2,4 4,3 3,8 3,4 2,4 2,3 2,3 2,3 2,1 2,0 1,9 1,9 1,7 1,0 1 2 3 4 5
Les entreprises de la population de rfrence investissent, en moyenne, 2,4 % de la masse salariale en formation (montant total libr par ces entreprises pour la rmunration annuelle brute de leur personnel). Le taux de participation financire la formation diffre largement dun secteur lautre : de 4,3 % pour le secteur Transports et entreposage 1 % pour le secteur Activit de services administratifs et de soutien. Si lon considre les entreprises une une, ce ratio varie fortement, mais une entreprise sur deux investit plus de 2,4 % (mdiane) de sa masse salariale en formation. volution 2008-2009 Le taux de participation financire la formation poursuit sa baisse entame en 2008. Il perd 0,6 point, en moyenne, par rapport 2008. Cela est vrifi dans tous les secteurs dactivit8.
Hormis le secteur Hbergement et restauration pour lequel le taux de participation financire la formation augmente de 0,3 point. Dans ce secteur, une entreprise, qui a un poids non ngligeable, double son investissement entre 2008 et 2009 et de nouvelles entreprises qui ont des taux de participation financire la formation levs se sont ajoutes la population de rfrence.
14
2.2.2. Selon la taille

Graphique 4 Taux de participation financire la formation selon la taille des entreprises 2009 Nombre de salaris Total 19 10 19 20 49 50 99 100 249 250 999 1 000 et plus 0 en % Source : INFPC 1 2 2.1 2,2 2,6 3 4 5 2,7 3,1 3,3
2,4 4,3
Les entreprises de 100 salaris et plus concentrent les investissements directs en formation et les effectifs salaris les plus importants. De ce fait, la valeur du taux de participation financire la formation de lensemble des entreprises (2,4 %) est fortement influence par ces entreprises. volution 2008-2009 Le recul du taux de participation financire la formation est effectif dans toutes les classes de taille.
2.3. Dure moyenne des formations9 et nombre de participations par salari

Graphique 5 Dure moyenne des formations et nombre moyen de participations par salari selon le secteur dactivit des entreprises 2009 Tous secteurs confondus Activits immobilires Enseignement Construction Information et communication Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Transports et entreposage Activits de services administratifs et de soutien Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services Sant humaine et action sociale Hbergement et restauration Activits spcialises, scientiques et techniques Activits nancires et dassurance Agriculture et industrie 40 Heures 35 30 25 20 15 10 36,7 17,8 14,7 14,1 11,1 8,5 8,1 7,6 7,5 6,6 6,1 5,4 5,3 5 0 4,3 4,4 5 10 3,2 2,7 6,8 1,3 5,5 6,9 0,9 1,5 1,4 1,6 1,9 4,4 3,6
Dure moyenne des formations
Nombre moyen de participations par salari
Lecture : dans le secteur Activits immobilires, les formations durent, en moyenne, 36,7 heures et les salaris participent, en moyenne, 0,9 formation. Source : INFPC
voir 6.2.6.
15
En 2009, chaque salari suit, en moyenne, 3,6 formations, valeur stable par rapport 2008 (3,7). Une formation dure, en moyenne, 6,9 heures, ce qui reprsente une heure et vingt minutes de moins quen 2008. Dun secteur dactivit lautre, la dure des formations varie considrablement : dun peu plus dune demi-journe dans les secteurs Agriculture et industrie et Activits financires et dassurance 4,5 jours dans le secteur Activits immobilires10. On observe galement de fortes variations entre les entreprises de la population de rfrence. Cependant, dans la moiti des entreprises, les participants suivent des formations dune dure moyenne lgrement infrieure un jour et demi (11,5 heures). La valeur de cette mdiane baisse par rapport 2008. La rpartition du nombre de participations moyen par salari est galement trs tendue. Dans la moiti des entreprises, les salaris suivent au moins deux formations, autant quen 2008. Dans les secteurs o le nombre de participations est lev, les formations sont de courtes dures et inversement. volution 2008-2009 Le nombre moyen de participations par salari est stable dans tous les secteurs, lexception des secteurs Activits spcialises, scientifiques et techniques, o il baisse ( 0,6 formation), et Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services, o les participants suivent 2 formations de plus quen 2008. La dure moyenne des formations diminue dans la majorit des secteurs dactivit.
Tableau 5 Esprance de formation selon le secteur dactivit des entreprises 2009 NACE Rv. 2 Secteur dactivit en heures Tous secteurs confondus R et S M H L P Q K A, B, C, D et E J G F I N Source : INFPC Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services Activits spcialises, scientifiques et techniques Transports et entreposage Activits immobilires Enseignement Sant humaine et action sociale Activits financires et dassurance Agriculture et industrie Information et communication Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Construction Hbergement et restauration Activits de services administratifs et de soutien 25,2 42,3 42,0 37,4 33,6 26,7 24,0 23,4 23,2 23,0 20,9 20,8 17,9 10,5 Esprance de formation en jours 3,1 5,3 5,2 4,7 4,2 3,3 3,0 2,9 2,9 2,9 2,6 2,6 2,2 1,3
10
Cette valeur pour le secteur Activits immobilires sexplique par une dure importante des formations en Adaptation au poste de travail et en Langues pour lesquelles il y a peu de participants (Encadr 2). Il est certain que les salaris de ce secteur dactivit ne participent pas tous une formation (nombre moyen de participations par salari infrieur 1).
Encadr 4 Esprance de formation Nombre dheures de formation quun salari peut esprer suivre pendant une anne. Nombre dheures de formation divis par nombre total de salaris.
16
En 2009, lesprance de formation pour un salari est de 3 jours de formation, un jour de moins quen 2008. Elle varie selon les secteurs dactivit : de 1,3 jour dans le secteur Activits de services administratifs et de soutien 5,3 jours dans le secteur Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services. Si lon considre les entreprises une une, les salaris de la moiti dentre elles peuvent esprer suivre 3 jours (23,5 heures) de formation (mdiane), un peu moins quen 2008 (3,5 jours). volution 2008-2009 Lesprance de formation diminue dans la majorit des secteurs dactivit, notamment dans les secteurs Agriculture et Industrie, o elle baisse de 1,3 jour.
2.3.2. Selon la taille

Graphique 6 Dure moyenne des formations et nombre moyen de participations par salari selon la taille des entreprises 2009 Total 1 9 salaris 10 19 salaris 20 49 salaris 50 99 salaris 100 249 salaris 250 999 salaris 1000 salaris et plus 20 heures 15 10 12,4 11,9 8,0 6,7 5,4 5 0 5 15,1 11,0 2,7 2,6 2,8 3,3 4,8 6,9 3,6 3,6 3,5
Dure moyenne des formations Source : INFPC
Nombre moyen de participations par salari
Le nombre moyen de participations semble tre proportionnel la taille de lentreprise, en dehors des entreprises de 1 19 salaris. Deux entreprises biaisent les rsultats au sein de la classe de taille 10 19 salaris. En 2009, elles ont form, elles seules, un nombre de participants qui reprsente 21 % de lensemble des participants de cette classe. Si lon exclut ces deux entreprises, le nombre de participations par salari slve 2,8. La dure moyenne des formations dcrot mesure que la classe de taille augmente. Les dures moyennes des formations sont nettement plus leves dans les entreprises de moins de 100 salaris, en particulier celles de 1 9 salaris. Les entreprises de moins de 100 salaris sollicitent largement les formations du domaine Adaptation au poste de travail, qui sont plus longues et concernent un faible nombre de participants. volution 2008-2009 Quelle que soit la classe de taille, la dure des formations diminue par rapport 2008, poursuivant la tendance observe entre 2007 et 2008. Le nombre moyen de participations par salari est stable pour toutes les classes de taille, en dehors des entreprises de 10 19 salaris. Cela sexplique galement par le comportement des deux entreprises voques prcdemment.
17
Tableau 6 Esprance de formation selon la taille des entreprises 2009 Nombre de salaris en heures 19 10 19 20 49 50 99 100 249 250 999 1000 et plus Total Source : INFPC 54,9 38,1 33,7 31,0 22,7 22,4 26,0 25,2 Esprance de formation en jours 6,9 4,8 4,2 3,9 2,8 2,8 3,3 3,1
volution 2008-2009 Comparativement 2008, lesprance de formation diminue pour toutes les classes de taille. Dans chacune delles, les salaris suivent entre une demi-journe et une journe et demie de formation de moins.
2.4. Investissement direct moyen par participant

Graphique 7 Investissement direct moyen par participant et par salari selon le secteur dactivit des entreprises 2009
Tous secteurs confondus Activits spcialises, scientiques et techniques Transports et entreposage Activits nancires et dassurance Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services Information et communication Activits immobilires Agriculture et industrie Sant humaine et action sociale Enseignement Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Construction Hbergement et restauration Activits de services administratifs et de soutien 0 euros 150 210 234
345 343 511 340
1 255 2 343 2 260 1 470 1 295 775 1 262 1 180 1 289 926 911 599 899 755 526 744
286
402
409 320 248 500 1 000 1 500 2 000 2 500
Investissement direct moyen par salari

Source : INFPC
Investissement direct moyen par participant
Les entreprises de la population de rfrence investissent, en moyenne, 345 euros par participant une formation et 1 255 euros par salari.
18
Les entreprises du secteur Activits immobilires investissent le plus par participant. Nanmoins, les salaris de ce secteur sont ceux qui suivent le moins de formations (0,9 participation par salari)11. Les secteurs Activits spcialises, scientifiques et techniques et Transports et entreposage affichent les investissements directs moyens par salari les plus levs. Ces deux secteurs sont parmi ceux dans lesquels le nombre moyen dheures de formation suivies par salari (Tableau 5) et le cot moyen dune heure de formation (Tableau 9) sont les plus levs. Malgr un comportement trs htrogne des entreprises, une sur deux investit, en moyenne, plus de 523 euros par participant et plus de 1 083 euros par salari. volution 2008-2009 Par rapport 2008, linvestissement direct moyen par participant et linvestissement direct moyen par salari diminuent respectivement de 19 % et 21 % (soit 79 euros et 332 euros). Ils baissent dans la quasi-totalit des secteurs dactivit12. 2.4.2. Selon la taille
Graphique 8 Investissement direct moyen par participant et par salari selon la taille des entreprises 2009 Euros 2 500 2 000 1 500 1 000 500 0 19 Nombre de salaris 10 19 20 49 50 99 100 249 250 999 1 000 et plus Total 549 443 473 528 381 326 308 345 1 994 1 536 1 292 1 370 1 076 1 088 1 480 1 255
Investissement direct moyen par participant Source : INFPC
Investissement direct moyen par salari
Linvestissement direct moyen par participant diminue lorsque la taille des entreprises augmente. Les entreprises de 250 salaris et plus affichent un investissement direct moyen par participant infrieur la moyenne. Les valeurs des investissements moyens par participant des entreprises de 1 9 salaris sexpliquent principalement par un investissement en formation lev dans le domaine Adaptation au poste de travail (formation de longue dure pour peu de participants). Les entreprises de 100 999 salaris prsentent un investissement direct moyen par salari infrieur la moyenne (1 255 euros). Les entreprises qui prsentent les diffrences les plus importantes entre linvestissement direct moyen par salari et linvestissement direct moyen par participant sont celles dans lesquelles les salaris participent un plus grand nombre de formations (entreprises de moins de 20 salaris et de 1 000 salaris et plus). volution 2008-2009 Linvestissement direct moyen par participant et linvestissement direct moyen par salari baissent dans toutes les classes de taille.
11
Les entreprises de ce secteur prsentent un investissement en formation lev dans les domaines Adaptation au poste de travail (formations de longue dure pour peu de participants) et Management et GRH (cot des formations lev et peu de participants). Hormis dans le secteur Hbergement et restauration, o une entreprise, ayant un poids non ngligeable, double son investissement en formation, mais diminue le nombre de participants, et o de nouvelles entreprises prsentant des investissements par participant importants se sont ajoutes la population de rfrence.
12
19
3. Investissement global selon le domaine de formation

3.1. Investissement global13
Tableau 7 Tableau synoptique de linvestissement global en formation selon le domaine de formation 2009 Domaine de formation Technique/Mtiers Adaptation au poste de travail Management/GRH Finance, comptabilit et droit Informatique/Bureautique Qualit, ISO et scurit Langues Tous domaines confondus Source : INFPC Investissement en formation14 Euros 65 031 566 30 434 935 20 449 105 14 683 413 14 461 168 11 088 448 9 570 950 165 719 584 Total (%) 39,2 18,4 12,3 8,9 8,7 6,7 5,8 100 Heures de formation Heures 1 189 313 865 439 299 133 257 829 282 728 280 206 184 358 3 359 006 Total (%) 35,4 25,8 8,9 7,7 8,4 8,3 5,5 100 Nombre de participants Nombre 199 624 37 031 42 109 48 691 38 966 103 653 15 792 485 866 Total (%) 41,1 7,6 8,7 10,0 8,0 21,3 3,3 100
Le domaine Technique/Mtiers prsente la plus grande part de linvestissement (39 %), du nombre dheures de formation (35 %) et du nombre de participants (41 %). Adaptation au poste de travail est le deuxime domaine dans lequel les entreprises investissent le plus financirement et en nombre dheures de formation. Mme si le nombre de participants ne reprsente que 7,6 % de lensemble des participants et que le cot moyen dune heure de formation dans ce domaine est le plus bas (35 euros), la dure des formations justifie un investissement lev. Ce constat est vrifi dans la majorit des secteurs dactivit (Annexe 1).
Encadr 5 Technique/Mtiers Les formations de ce domaine regroupent les formations concernant lactivit principale des entreprises, non imputables aux autres domaines. Adaptation au poste de travail Ce domaine regroupe les formations nouvelles embauches, les formations adaptation au poste de travail et les formations mutations internes.
Les formations du domaine Qualit, ISO et scurit occupent la 2e place en nombre de participants, mme si les investissements financier et horaire dans ce domaine sont parmi les plus faibles. Le caractre obligatoire de ces formations, dans certains mtiers ou secteurs dactivit, ainsi que leur courte dure expliquent ces rsultats. Dans la majorit des secteurs dactivit, le plus grand nombre de participants se trouve dans les formations du domaine Technique/Mtiers (Annexe 1).
13
Linvestissement global est caractris par trois indicateurs : linvestissement direct en formation (voir 6.2.1.), le nombre dheures de formation et le nombre de participants. voir 6.2.1.
14
20
3. Investissement global selon le domaine de formation
volution 2008-2009 La baisse de 17 % de linvestissement en formation est rpartie dans lensemble des domaines, lexception du domaine Qualit, ISO et scurit. Linvestissement dans ce domaine est mme en lgre augmentation (6 %). De par leur caractre obligatoire les formations de ce domaine ont t prserves. Avec le domaine Informatique/Bureautique, ce sont les seuls domaines de formation dans lesquels les entreprises consacrent plus dheures de formation quen 2008. De mme, laugmentation totale du nombre de participants est distribue sur tous les domaines de formation, lexception du domaine Management/GRH. Cest celui qui perd le plus dimportance par rapport 2008 tant en termes dinvestissement ( 33 %), dheures de formation ( 28 %) que de nombre de participants ( 25 %). Il sagit du domaine qui possde le cot moyen dune heure de formation le plus lev. Les entreprises rduisent leur budget formation en limitant linvestissement en formation dans les domaines les plus coteux.
3.2. Dure moyenne des formations selon le domaine de formation et selon le secteur dactivit
Tableau 8 Dure moyenne des formations selon le secteur dactivit des entreprises et selon le domaine de formation 2009 NACE Rv. 2 Secteur dactivit Langues Informatique/ Bureautique Technique/ Mtiers Finance, compta. et droit Management/ GRH Qualit, ISO et scurit Domaine de formation Adaptation au poste de travail Tous domaines confondus heures A, B, C, D et E F G H I J K L M N P Q R et S Agriculture et industrie Construction Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Transports et entreposage Hbergement et restauration Information et communication Activits financires et dassurance Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits de services administratifs et de soutien Enseignement Sant humaine et action sociale Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services 12,3 42,2 20,4 18,0 30,4 24,8 10,8 79,6 8,1 14,6 25,0 8,5 34,3 11,7 5,3 8,1 19,9 9,3 10,8 12,5 6,0 20,7 4,4 5,5 103,6 5,6 6,6 7,3 5,7 12,6 7,6 6,9 2,7 12,6 4,1 7,2 5,8 4,9 9,8 7,1 6,4 6,0 3,4 11,3 4,6 4,8 8,6 6,8 4,3 16,0 7,2 7,1 8,7 3,8 8,2 5,3 6,9 7,5 9,8 4,7 6,7 12,6 7,5 31,8 5,0 5,1 9,8 7,6 10,0 7,1 2,2 5,6 2,9 3,0 1,9 6,1 2,2 8,0 3,0 4,5 6,3 3,1 1,9 2,7 17,0 47,8 41,3 27,2 44,5 47,1 17,8 178,4 10,9 22,3 9,4 40,5 56,4 23,4 5,3 14,7 11,1 8,5 6,6 14,1 5,4 36,7 6,1 8,1 17,8 7,5 7,6 6,9
En 2009, tous secteurs confondus, les formations du domaine Adaptation au poste de travail durent, en moyenne, 3 jours. Viennent ensuite les formations du domaine Langues, avec 1,5 jour. En ce qui concerne les autres domaines, elles durent une journe ou moins. Lorsque le secteur dactivit est pris en compte, on observe, pour certains domaines, de grandes disparits entre les dures moyennes des formations. volution 2008-2009 Quel que soit le secteur dactivit, la dure des formations est rduite dans tous les domaines de formation. En particulier dans le domaine Adaptation au poste de travail, o les formations durent, en moyenne, 2 jours de moins quen 2008. Cette baisse sexplique en partie par la rduction de la dure maximale ligible des formations appartenant ce domaine.
3. Investissement global selon le domaine de formation 21
4. Composantes de linvestissement direct en formation et cot moyen dune heure de formation

4.1. Composantes de linvestissement direct en formation15
Graphique 9 Dcomposition de linvestissement direct en formation 2009 Autres cots 3%
Formateurs internes 11 %
Formateurs externes 26 %
Participants 60 %
Salaires des participants 56 % Frais de dplacement, dhbergement et de restauration des participants 4%
Source : INFPC
Les cots lis aux participants slvent 60 % de linvestissement direct en formation. Il sagit principalement de leurs salaires (56 %). Les cots gnrs par les formateurs internes (salaris de lentreprise) reprsentent 11 %. Ils sont composs en quasi-totalit des salaires des formateurs (98 %). Les cots directement lis la rmunration du personnel impliqu dans les formations (salaires des participants et salaires des formateurs internes) constituent 66 % de linvestissement direct en formation. Les cots lis aux formateurs externes (offreurs de formation) se montent 26 %. Ils incluent les cotisations des offreurs de formation, qui reprsentent environ 1 % du cot total des formations, tous secteurs confondus. Limportance des cotisations varie fortement entre les secteurs dactivit selon quelles sont obligatoires ou non (Annexe 2). Elles sont inexistantes dans certains secteurs et atteignent 10 % dans le secteur Construction. Dans ce secteur, les cotisations auprs de lInstitut de Formation Sectoriel du Btiment (IFSB) sont obligatoires, mais elles exonrent les entreprises des frais de formateurs externes de cet offreur. Cela explique que dans le secteur Construction les frais de formateurs externes ne comptent que pour 17 % de linvestissement direct en formation. Dans lensemble des secteurs dactivit, les cots lis aux participants sont les plus importants et se situent entre 55 % et 73 % de linvestissement direct en formation. De mme, les cots des formateurs internes et des formateurs externes sont marqus par dimportantes disparits (Annexe 2). Ces diffrences sexpliquent essentiellement par les domaines de formation privilgis par les entreprises selon quils ncessitent de faire appel la formation interne ou la formation externe (voir 4.2.). Le poids des cots dus aux formateurs internes varie de 4 % pour le secteur Activits financires et dassurance 19,5 % pour le secteur Transports et entreposage. Le montant des factures des offreurs de formation constitue 15 % de linvestissement direct en formation pour le secteur Sant humaine et action sociale et 36 % pour le secteur Activits financires et dassurance.
15
voir 6.2.1.
22
volution 2008-2009 lexception du poste Autres cots de formation, les entreprises rduisent tous les cots qui composent linvestissement direct en formation : cots lis aux formateurs internes ( 27 %), cots lis aux formateurs externes ( 19 %) et cots lis aux participants ( 14 %). Les parts des cots induits par les formateurs internes et les formateurs externes baissent respectivement de 2 points et de 1 point au profit des cots lis aux participants et des autres cots de formation.
4.2. Composantes du cot de la formation selon le domaine de formation

Graphique 10 Dcomposition des cots de formation selon le domaine de formation 2009 Qualit, ISO et scurit Adaptation au poste de travail Finance, comptabilit et droit Technique/Mtiers Informatique/Bureautique Langues Management/GRH 0 en % 10 20 30 40 51 2 50 Formateurs externes 60 70 Autres cots 80 90 55 58 60 4 62 67 3 9 24 38 43 45 71 7 21 33 34 1 7 1 1 2 100 1
Participants
Formateurs internes
Lecture : par le jeu des arrondis, les totaux peuvent tre lgrement diffrents de 100 %. Source : INFPC
Quel que soit le domaine de formation, les cots lis aux participants reprsentent plus de la moiti de linvestissement en formation (de 51 % 71 %). On note nanmoins trois tendances dans la rpartition des frais : Les formations du domaine Adaptation au poste de travail ont un cot exclusivement li aux salaires. Il sagit de formations internes dispenses par des salaris expriments (formateurs internes) de nouveaux salaris ou des salaris muts ou promus un nouveau poste (participants).

Dans les domaines Qualit, ISO et scurit (21 %) et Technique/Mtiers (24 %), le poids du cot des formateurs externes est plus faible que dans les autres domaines. Dans les autres domaines, qui font davantage appel des offreurs de formation (Finance, comptabilit et droit, Informatique/Bureautique, Langues et Management/GRH), le cot des formateurs externes varie entre un tiers et la moiti du cot de la formation.
volution 2008-2009 La part des cots des formateurs internes est stable ou diminue. Elle recule notamment dans les domaines Finance, comptabilit et droit ( 4 points) et Technique/Mtiers ( 3 points). Hormis dans le domaine Finance, comptabilit et droit, limportance des cots des formateurs externes diminue. Lanalyse par domaine de formation confirme le coup de frein des entreprises au niveau de linvestissement en formation.
23
4.3. Cot moyen dune heure de formation16 selon le secteur dactivit et selon le domaine de formation
Tableau 9 Cot moyen dune heure de formation selon le secteur dactivit des entreprises et selon le domaine de formation 2009 NACE Rv. 2 Secteur dactivit Langues Informatique/ Bureautique Technique/ Mtiers Finance, compta. et droit Management/ GRH Domaine de formation Qualit, Adaptation ISO et au poste de scurit travail Tous domaines confondus euros A, B, C, D et E F G H I J K L M N P Q R et S Agriculture et industrie Construction Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Transports et entreposage Hbergement et restauration Information et communication Activits financires et dassurance Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits de services administratifs et de soutien Enseignement Sant humaine et action sociale Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services 55 27 39 41 26 51 59 28 47 25 34 29 70 52 48 43 29 52 34 54 67 31 52 44 20 41 36 51 43 35 45 85 26 59 57 63 61 28 62 35 26 55 53 47 44 40 50 58 66 92 50 39 36 55 47 57 61 52 50 61 36 77 80 102 72 48 51 54 38 68 38 26 25 42 24 56 53 38 60 35 97 38 36 40 32 28 27 44 18 36 47 22 38 26 35 37 24 35 40 32 36 60 23 55 62 35 56 30 33 38 31 49
Selon le secteur dactivit, le cot moyen dune heure de formation, tous domaines confondus, varie fortement : de 23 euros pour les entreprises du secteur Hbergement et restauration 62 euros pour les entreprises du secteur Activits financires et dassurance. Les diffrences entre les cots moyens dune heure de formation sont probablement la consquence : de la rpartition des profils des participants (statuts et niveaux de qualification diffrents) qui influencent les salaires,

du poids des formations internes et des formations externes, du prix dachat des formations externes, plus ou moins lev.
volution 2008-2009 En 2009, le cot moyen dune heure de formation est la baisse ou demeure stable dans tous les secteurs dactivit.
16
voir 6.2.8.
24
Par domaine de formation, on distingue trois tendances au niveau du cot moyen dune heure de formation. Les formations des domaines Adaptation au poste de travail et Qualit, ISO et Scurit ont des cots horaires moyens infrieurs 40 euros. Ces faibles cots sont dus la prdominance des formations internes. Le profil des participants aux formations du domaine Qualit, ISO et Scurit peut galement avoir une influence sur ce cot horaire. En effet, ce domaine est celui qui prsente le taux de participation de salaris non qualifis le plus lev.

Ce sont plutt des salaris qualifis qui suivent des formations en Finance, comptabilit et droit (57 euros par heure de formation) et des personnels dencadrement qui suivent des formations en Management/GRH (68 euros). Les formations externes dans ces domaines semblent galement avoir un cot plus lev que dans les autres domaines. Les trois autres domaines de formation (Technique/Mtiers, Langues et Informatique/ Bureautique) se caractrisent par des cots horaires moyens plus homognes qui se situent entre 51 euros et 55 euros.
Le cot moyen dune heure de formation pour un mme domaine diffre selon le secteur dactivit. Dans le domaine Technique/Mtiers, il varie de 85 euros dans le secteur Transports et entreposage 26 euros dans le secteur Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services. Les formations relatives des mtiers spcifiques du secteur Transports et entreposage ncessitent souvent la mise en uvre doutils pdagogiques coteux (par exemple simulateurs de conduite ou de pilotage) qui grve les cots horaires des formations des domaines Technique/Mtiers et Adaptation au poste de travail. volution 2008-2009 Tous secteurs confondus, le cot moyen dune heure de formation est en recul dans chaque domaine de formation, hormis Technique/Mtiers et Qualit, ISO et scurit. Ces deux domaines sont gnralement stables, car ils constituent des piliers incontournables des plans de formation des entreprises, directement lis la performance au poste de travail. Les rductions budgtaires concernent le plus souvent les autres domaines de formation.
25
5. Participation aux formations17

5.1. Selon le sexe
Graphique 11 Comparaison de la rpartition des participants la rpartition des salaris selon le sexe 2009 Nombre total de salaris de la population de rfrence Nombre total de participants des formations
35 %
33 % 67 % Hommes Femmes
65 %
Source : INFPC
En 2009, les hommes suivent plus de formations que les femmes (respectivement 3,8 et 3,4 formations). Le nombre de formations suivies par les hommes est suprieur au nombre moyen de formations suivies par lensemble des salaris (3,6). La part des hommes parmi les participants (67 %) est donc lgrement suprieure leur part dans leffectif salari de la population de rfrence. volution 2008-2009 La diffrence entre le nombre de formations suivies par les hommes et le nombre de formations suivies par les femmes (0,4 formation) se maintient entre 2008 et 2009. Mais, la part des femmes parmi les participants aux formations augmente de 1 point.
5.2. Selon le statut professionnel

Graphique 12 Nombre moyen de participations selon le statut professionnel 2009
Dirigeants Cadres Salaris qualis Salaris non qualis 0 1 2 2,7 3 4 5 6 3,8 4,4 5,0
Source : INFPC
En 2009, les dirigeants et les cadres suivent plus de formations (respectivement 5 formations et 4,4 formations) que les salaris qualifis (3,8 formations) et les salaris non qualifis (2,7 formations). Ceci confirme une tendance mise en vidence par dautres tudes, selon laquelle la formation professionnelle continue va dabord aux plus diplms.
17
Ce chapitre ne permet pas danalyser les profils des personnes les plus formes en termes de dure, ni les domaines de formation dans lesquels elles se forment. Il traite uniquement de la participation aux formations.
volution 2008-2009 Cette tendance est plus marque en 2009 quen 2008. En effet, les dirigeants (+ 0,6) et les cadres (+ 0,1) suivent plus de formations en 2009 quen 2008 tandis que les salaris qualifis ( 0,1) et les non qualifis ( 0,2) en suivent moins.
26
5. Participation aux formations
5.3. Selon le secteur dactivit

Graphique 13 Nombre moyen de participations par salari selon le sexe et le secteur dactivit 2009
3,8 5,0 3,0 3,2 1,3 1,0 1,7 1,6 6,5 1,0 0,9 4,4 4,2 1,3 1,8 2,4 3,1 3,4 1,1 1,4 2,2 2,7 0 1 Hommes 2 Femmes 3 4 4,8 5 6 7 8 2,5 4,6 7,3 6,4
Total Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services Sant humaine et action sociale Enseignement Activits de services administratifs et de soutien Activits spcialises, scientiques et techniques Activits immobilires Activits nancires et dassurance Information et communication Hbergement et restauration Transports et entreposage Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Construction Agriculture et industrie
3,4
Source : INFPC
En 2009, dans la majorit des secteurs dactivit, les hommes participent, en moyenne, un plus grand nombre de formations que les femmes, surtout dans les secteurs Agriculture et industrie, Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services, Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles et Transports et entreposage. Le phnomne inverse se produit dans les secteurs Construction, Activits spcialises, scientifiques et techniques, et Sant humaine et action sociale. volution 2008-2009 Par rapport 2008, les nombres de formations suivies par les hommes et par les femmes sont stables.
5. Participation aux formations
27
6. Mthodes et dfinitions
6.1. Approche mthodologique
6.1.1. Population de rfrence Formastat porte sur les entreprises ou groupes dentreprises qui participent la lgislation ayant pour objet le soutien et le dveloppement de la FPC. Cette lgislation vise les entreprises du secteur priv de lconomie luxembourgeoise sans distinction de lactivit professionnelle (Section 2 du chapitre II du titre IV du livre V du Code du travail). La formulation Lgislation FPC est utilise dans la publication. Le primtre danalyse de Formastat 2011 est fix par les donnes brutes extraites des demandes de cofinancement en matire de FPC pour lexercice 2009. Le terme population de rfrence est adopt pour qualifier ces donnes. 6.1.2. Entreprises et groupes dentreprises (approche groupe) Une demande de cofinancement peut tre prsente par et au nom dune seule entreprise (par exemple une socit mre), pour elle-mme et plusieurs ou lensemble des entreprises du groupe quelle reprsente. Les entreprises concernes doivent tre lgalement tablies au Luxembourg et y exercer principalement leur activit. Les donnes renseignes dans la demande de cofinancement concernent le groupe. Lors de lanalyse de ces donnes, il nest pas possible de les raffecter chacune des units composant le groupe. Cest pour cette raison que chaque groupe est considr comme une seule entreprise. Le nombre dentreprises tudies est donc sous-estim. Par simplification dcriture, le terme entreprises, regroupant entreprises et groupes dentreprises, a t adopt dans cette publication. 6.1.3. Disponibilit des donnes Les dpts des demandes de cofinancement respectent un calendrier officiel. Les demandes doivent tre introduites, au plus tard, cinq mois aprs le terme de lexercice dexploitation.

Elles sont ensuite traites afin de vrifier leur conformit la lgislation en vigueur. Les conclusions des analyses de conformit sont soumises la commission consultative, qui statue sur lligibilit des demandes.
Date dextraction des donnes : 25 juillet 2011.

Schma 1 Dlais dintroduction et dinstruction des demandes de cofinancement Anne 2009 Anne 2010 Anne 2011
31/03 Demandes dapprobation anne 2009 Source : INFPC
31/05 Bilans annuels et rapports naux anne 2009
Instruction des demandes 2009 (Analyse de conformit)
Analyse des donnes
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6.1.4. Comparaison la structure conomique nationale 6.1.4.1. En nombre dentreprises Les donnes sur la structure conomique nationale ont t fournies par le Statec. La comparaison de la population de rfrence la structure conomique nationale, au sens de la classification du Statec, a ncessit de dcomposer les groupes dentreprises en units. Le nombre total dentreprises a ainsi t port de 854 (Tableau 1) 1 032 (Tableau 10).
Tableau 10 Rpartition des entreprises selon la dfinition du Statec, ayant soumis une demande de cofinancement selon le secteur dactivit et la taille 2009 NACE Secteur Rv. 2 dactivit A B C D E F G H I J K L M N P Q R S Agriculture Industries extractives Industrie manufacturire Production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn Production et distribution deau ; assainissement, gestion des dchets et dpollution Construction Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Transports et entreposage Hbergement et restauration Information et communication Activits financires et dassurance Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits de services administratifs et de soutien Enseignement Sant humaine et action sociale Arts, spectacles et activits rcratives Autres activits de services Nombre dentreprises selon la taille 19 salaris 1 0 5 0 1 9 32 2 3 22 62 7 61 18 4 3 0 9 239 10 19 salaris 0 0 5 1 0 18 24 4 3 13 17 2 31 5 3 0 0 3 129 20 49 50 99 salaris salaris 0 1 23 1 0 37 46 5 7 32 31 2 42 7 1 5 2 3 245 1 0 17 1 2 31 22 10 2 12 28 0 21 4 0 4 0 9 164 100 249 salaris 0 0 18 1 2 18 17 5 3 10 29 0 10 5 0 13 1 0 132 250 999 salaris 0 0 19 1 1 13 8 7 4 3 29 0 6 5 0 8 0 0 104 1000 et + salaris 0 0 3 0 0 0 1 3 0 1 6 0 1 2 0 2 0 0 19 Total 2 1 90 5 6 126 150 36 22 93 202 11 172 46 8 35 3 24 1 032
Tous secteurs confondus Sources : Statec et INFPC
Administration publique (Section O), Activits des mnages (Section T) et Activits extraterritoriales (Section U) ne sont pas couvertes par le cofinancement tatique. Les donnes sur la dmographie des entreprises pour lanne de rfrence 2009 sont utilises comme base de comparaison.
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Tableau 11 Rpartition des entreprises exerant au Luxembourg admissibles au cofinancement de ltat en matire de FPC 18, selon le secteur dactivit19 et la taille 2009 NACE Secteur Rv. 2 dactivit A B-E F G H I J K L M N O P Q R S Total Source : Statec - Dmographie des entreprises 2009 donnes provisoires Agriculture Industrie Construction Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Transports et entreposage Hbergement et restauration Information et communication Activits financires et dassurance, hors 64.2 + 64.3 Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits de services administratifs et de soutien Administration publique Enseignement Sant humaine et action sociale Arts, spectacles et activits rcratives Autres activits de services Nombre dentreprises selon la taille 1 9 10 19 20 49 50 99 salaris salaris salaris salaris : 426 1 496 3 778 585 1 884 666 633 817 2 282 634 : 114 995 105 651 15 066 : 130 477 467 120 249 101 78 13 230 68 : 19 39 14 47 2 052 : 116 312 253 124 85 88 104 8 100 58 : 5 37 13 18 1 321 : 57 84 61 60 8 26 44 1 34 33 : 3 8 1 11 431 100 249 salaris : 34 47 40 29 7 14 39 0 16 23 : 1 18 2 0 270 250 999 salaris : 25 16 9 13 5 4 29 1 10 15 : 1 8 0 0 136 1000 et + salaris : 3 0 1 3 0 1 6 0 1 6 : 0 4 0 0 25 Total : 791 2 432 4 609 934 2 238 900 933 840 2 673 837 : 143 1 109 135 727 19 301
Certaines activits sont exclues du champ dobservation de la dmographie des entreprises. Afin de pouvoir comparer les entreprises ayant remis une demande de cofinancement aux entreprises dcrites dans la dmographie, il faut exclure de la population de rfrence les entreprises dont les activits conomiques ne sont pas couvertes par la dmographie. Les activits non couvertes sont les suivantes : Administration publique (NACELUX Rv. 2 Section O) ; Agriculture, sylviculture et pche (NACELUX Rv. 2 section A) ; Activits des socits holding (NACELUX Rv. 2 64.2) ; Fonds de placement et entits financires similaires (NACELUX Rv. 2 64.3). Du fait de lexclusion des entreprises issues de ces secteurs dactivit, la comparaison la structure conomique nationale ralise aux paragraphes 1.2.1. et 1.2.2. porte sur 1 007 entreprises (25 entreprises exclues parmi les 1 032).
18
Section 2 du chapitre II du titre IV du livre V du Code du travail. Les secteurs dactivit correspondent la ventilation des entreprises selon la Nomenclature statistiques des activits conomiques dans le Communaut europenne (NACE) version luxembourgeoise rvise (NACELUX Rv.2) hors institutions sans but lucratif au service des mnages.
19
30
Au cours de lanalyse, les entreprises sont catgorises selon leur taille : trs petite, petite, moyenne et grande. Cette classification se base sur les dfinitions europennes :
Catgorie dentreprise Grande Moyenne Petite Trs petite Effectif 250 salaris et plus de 50 249 salaris de 10 49 salaris moins de 10 salaris
6.1.4.2. En nombre de salaris Les donnes qui concernent le nombre de salaris des 1 032 entreprises de la population de rfrence sont compares lemploi salari priv national de rfrence dfini dans le tableau 12.
Tableau 12 Population active au Luxembourg 2009 Emploi total (en milliers) Administration publique Emploi salari priv de rfrence Sources : Statec et IGSS 330,9 (a) 38,5 (b) 292,4 (a)-(b)
6.1.5. Nomenclature statistique des activits conomiques (NACELUX Rv. 2) La nouvelle version luxembourgeoise de la nomenclature statistique des activits conomiques dans la Communaut europenne (NACELUX Rv. 2) est utilise partir de lanne de rfrence 2008.
31
6.2. Dfinitions
6.2.1. Investissement direct en formation Depuis lexercice 2007, Formastat analyse linvestissement direct en formation, qui se compose des : 1. Cots lis aux participants salaires des participants ; frais de dplacement, dhbergement et de restauration (lis aux projets de formation). 2. Cots lis aux formateurs internes salaires des intervenants ; frais de dplacement, dhbergement et de restauration (lis aux projets de formation) ; cots de prparation pdagogique des formations internes (dispenses par des salaris de lentreprise).

3. Cots lis aux formateurs externes factures tablies par les offreurs de formation agrs (formateurs, consultants et coaches) ou les fournisseurs-formateurs ; cotisations des offreurs de formation [exemple : cotisations obligatoires lInstitut de Formation Bancaire Luxembourg (IFBL) ou lInstitut de Formation Sectoriel du Btiment (IFSB)].

4. Autres cots cots de location ou damortissement de locaux (exemple : location dune salle de formation) ; cots de location ou damortissement de matriel pdagogique.

Cet indicateur est rapport dautres indicateurs tels que la masse salariale, le nombre de salaris, le nombre dheures de formation et le nombre de participants. Les cotisations des offreurs de formation sont exclues de linvestissement en formation dans le chapitre 3 et dans les paragraphes 4.2. et 4.3. du chapitre 4. 6.2.2. Types de formation ligibles

Formation interne formation dispense par un formateur interne, salari de lentreprise, ses collgues. Formation externe formation dispense par un formateur, consultant ou coach dun offreur de formation agr ou fournisseur-formateur. Autoformation apprentissage lectronique, formation distance...
6.2.3. Masse salariale Somme des revenus professionnels dclars au Centre commun de la scurit sociale (articles 330 et 331 du Code des assurances sociales). 6.2.4. Taux de participation financire la formation Investissement direct en formation divis par masse salariale brute.
32
6.2.5. Domaines de formation Afin doptimiser le traitement des donnes et de raliser des relevs statistiques, les projets de formation ont t regroups en sept domaines de formation : Langues ; Informatique/Bureautique ; Management/Gestion des Ressources Humaines (GRH) ; Finance, comptabilit et droit ; Qualit, ISO et scurit ; Technique/Mtiers (formations qui se rapportent lactivit principale des entreprises non reprises dans les autres domaines) ; Adaptation au poste de travail (regroupe les formations nouvelles embauches, les formations adaptation au poste de travail et les formations mutations internes). 6.2.6. Dure moyenne dune formation Nombre dheures de formation divis par nombre de participants. 6.2.7. Esprance de formation Nombre dheures de formation divis par nombre total de salaris. Cest le nombre dheures de formation quun salari peut esprer suivre pendant une anne. 6.2.8. Cot moyen dune heure de formation Investissement direct en formation divis par nombre total dheures de formation.
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Annexes
Annexe 1 : Rpartition de linvestissement global pour chaque secteur dactivit selon le domaine de formation 2009
Tableau 13 Rpartition de linvestissement global pour chaque secteur dactivit selon le domaine de formation 2009 NACE Rv. 2 Secteur dactivit Technique/Mtiers Invest. en Heures formation Adaptation au poste de travail Heures Particip. Invest. en formation Management/GRH Heures Particip.
Particip. Invest. en formation
A, B, C, D et E F G H I J K L M N P Q R et S
Agriculture et industrie Construction Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Transports et entreposage Hbergement et restauration Information et communication Activits financires et dassurance Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits de services administratifs et de soutien Enseignement Sant humaine et action sociale Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services
29,3 31,5 40,9 55,7 17,9 38,4 28,1 16,9 50,2 26,3 18,0 47,1 48,2 39,2
27,3 29,1 32,8 39,8 15,4 35,3 31,0 9,4 45,6 28,0 9,6 50,4 55,8 35,4
25,2 34,1 48,1 48,8 37,1 39,5 41,2 47,7 48,6 46,3 17,5 53,7 66,9 41,1
28,7 39,7 22,1 30,9 45,4 14,4 7,3 23,7 8,6 41,8 25,7 22,3 10,4 18,4
35,4 44,8 29,9 42,5 56,6 21,6 9,6 37,4 12,5 48,1 24,4 23,0 13,0 25,8
10,9 13,8 8,1 13,2 8,4 6,5 2,9 7,7 7,1 17,5 46,0 4,3 1,8 7,6
10,2 7,5 13,5 2,2 8,9 15,2 19,9 19,3 10,6 10,7 14,1 12,2 23,4 12,3
6,7 4,6 9,7 2,2 5,6 10,8 15,5 6,7 8,2 6,7 9,2 8,5 18,7 8,9
5,1 9,2 11,0 3,9 5,5 12,1 11,1 7,7 10,2 10,7 16,7 8,4 14,2 8,7
Tous secteurs confondus
Invest. en formation : rpartition de linvestissement direct en formation sans frais de cotisation des offreurs de formation. Heures : rpartition du nombre total dheures de formation. Particip . : rpartition du nombre total de participants aux formations. Nota : par le jeu des arrondis, les totaux peuvent tre lgrement diffrents de 100 %. Source : INFPC
Annexe 2 : Dcomposition de linvestissement direct en formation selon le secteur dactivit 2009

Tableau 14 Dcomposition de linvestissement direct en formation selon le secteur dactivit 2009 NACE Rv. 2 Secteur dactivit Total Cots lis aux participants Salaires participants Cots annexes participants Cots lis aux formateurs internes
A, B, C, D et E F G H I J K L M N P Q R et S
Agriculture et industrie Construction Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Transports et entreposage Hbergement et restauration Information et communication Activits financires et dassurance Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits de services administratifs et de soutien Enseignement Sant humaine et action sociale Arts, spectacles, activits rcratives et autres activits de services
64,0 61,0 55,7 55,5 62,8 59,6 59,2 56,1 59,4 60,0 57,7 73,2 59,1 59,9
61,4 55,9 48,9 52,9 57,3 54,4 55,5 55,3 52,0 57,1 55,4 70,5 53,5 55,5
2,6 5,1 6,8 2,5 5,5 5,2 3,7 0,8 7,4 2,9 2,2 2,7 5,7 4,4
16,4 13,4 12,5 19,5 18,3 7,4 4,2 9,8 9,2 18,6 11,5 11,5 7,8 10,9
Tous secteurs confondus Nota : par le jeu des arrondis, les totaux peuvent tre lgrement diffrents de 100 %. Source : INFPC
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Annexes
Finance, compta. et droit
Informatique/Bureautique
Langues
Qualit, ISO et scurit
Tous domaines confondus
Invest. en Heures Particip. Invest. en Heures Particip. Invest. en Heures Particip. Invest. en Heures Particip. Invest. en Heures Particip. formation formation formation formation formation % 1,3 1,3 2,3 1,5 2,3 2,3 16,6 3,5 18,4 2,4 1,3 0,9 4,1 8,9 1,0 0,9 1,9 2,2 1,0 2,2 15,5 1,3 20,5 1,8 1,2 0,6 2,6 7,7 1,5 1,1 4,6 3,9 0,8 4,5 19,6 3,1 17,4 2,1 2,4 1,2 2,5 10,0 5,7 8,2 15,0 2,8 9,7 15,4 13,7 7,0 4,6 7,4 31,2 6,6 7,0 8,7 4,8 6,2 18,4 3,2 6,6 15,5 12,8 7,8 4,9 5,1 50,9 6,1 5,9 8,4 4,7 11,3 10,3 2,9 4,0 17,4 11,6 13,8 6,9 7,5 8,7 8,2 6,9 8,0 4,5 2,7 3,3 0,4 2,4 7,5 11,8 28,9 4,5 2,0 2,3 1,7 4,7 5,8 3,2 3,2 3,0 0,6 2,1 8,0 12,6 36,7 5,3 2,4 2,2 2,3 2,1 5,5 1,4 1,1 1,7 0,3 0,5 4,6 6,3 16,9 4,0 1,4 1,6 2,0 0,5 3,3 20,4 9,2 3,0 6,5 13,5 6,8 2,6 0,7 3,1 9,3 7,4 9,2 2,2 6,7 21,7 11,2 4,2 9,5 12,6 6,7 3,0 0,7 2,9 7,9 2,5 9,2 1,8 8,3 51,2 29,4 16,3 27,0 43,8 15,4 7,3 3,1 5,9 14,5 7,1 22,2 7,3 21,3 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Cots lis aux formateurs externes Total Cots lis aux cotisations des offreurs de formation Factures offreurs de formation ou fournisseurs/formateurs
Autres cots de formation
Total
% 19,5 25,4 30,9 16,6 18,1 32,7 35,6 33,6 23,3 20,8 22,3 15,0 32,6 26,0 0,1 10,1 0,1 0,0 0,0 0,5 1,1 0,0 0,5 2,3 1,7 0,3 0,0 1,0 19,4 15,3 30,8 16,6 18,1 32,3 34,5 33,6 22,8 18,5 20,6 14,7 32,6 25,0 0,1 0,2 0,9 8,3 0,8 0,3 0,9 0,5 8,1 0,6 8,5 0,4 0,4 3,2 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Annexes
35
Annexe 3 : Nomenclature statistique des activits conomiques dans la Communaut europenne version luxembourgeoise rvise (NACELUX Rv. 2)
A Agriculture, sylviculture et pche Culture et production animale, chasse et services annexes Sylviculture et exploitation forestire Pche et aquaculture B Industries extractives Extraction de houille et de lignite Extraction dhydrocarbures Extraction de minerais mtalliques Autres industries extractives Services de soutien aux industries extractives C Industrie manufacturire Industries alimentaires Fabrication de boissons Fabrication de produits base de tabac Fabrication de textiles Industrie de lhabillement Industrie du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication darticles en bois et en lige, lexception des meubles ; fabrication darticles en vannerie et sparterie Industrie du papier et du carton Imprimerie et reproduction denregistrements Cokfaction et raffinage Industrie chimique Industrie pharmaceutique Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique Fabrication dautres produits minraux non mtalliques Mtallurgie Fabrication de produits mtalliques, lexception des machines et des quipements Fabrication de produits informatiques lectroniques et optiques Fabrication dquipements lectriques Fabrication de machines et quipements n.c.a. Industrie automobile Fabrication dautres matriels de transport Fabrication de meubles Autres industries manufacturires Rparation et installation de machines et dquipements D E Production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn Production et distribution deau ; assainissement, gestion des dchets et dpollution Captage, traitement et distribution deau Collecte et traitement des eaux uses Collecte, traitement et limination des dchets ; rcupration Dpollution et autres services de gestion des dchets F Construction Construction de btiments Gnie civil Travaux de construction spcialiss G Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles Commerce et rparation dautomobiles et de motocycles Commerce de gros, lexception des automobiles et des motocycles Commerce de dtail, lexception des automobiles et des motocycles H Transports et entreposage Transports terrestres et transport par conduites Transports par eau Transports ariens Entreposage et services auxiliaires des transports Activits de poste et de courrier
36
Annexes
Hbergement et restauration Hbergement Restauration
Information et communication dition Production de films cinmatographiques, de vido et de programmes de tlvision ; enregistrement sonore et dition musicale Programmation et diffusion Tlcommunications Programmation, conseil et autres activits informatiques Services dinformation
Activits financires et dassurance Activits des services financiers, hors assurance et caisses de retraite Assurance Activits auxiliaires de services financiers et dassurance
L M
Activits immobilires Activits spcialises, scientifiques et techniques Activits juridiques et comptables Activits des siges sociaux ; conseil de gestion Activits darchitecture et dingnierie ; Activits de contrle et analyses techniques Recherche dveloppement scientifique Publicit et tudes de march Autres activits spcialises, scientifiques et techniques Activits vtrinaires
Activits de services administratifs et de soutien Activits de location et location-bail Activits lies lemploi Activits des agences de voyage, voyagistes, services de rservation et activits connexes Enqutes et scurit Services relatifs aux btiments et amnagement paysager Activits administratives et autres activits de soutien aux entreprises
O P Q
Administration publique Administration publique et dfense ; scurit sociale obligatoire Enseignement Sant humaine et action sociale Activits pour la sant humaine Hbergement mdico-social et social Action sociale sans hbergement
Arts, spectacles et activits rcratives Activits cratives, artistiques et de spectacle Bibliothques, archives, muses et autres activits culturelles Organisation de jeux de hasard et dargent Activits sportives, rcratives et de loisirs
Autres activits de services Activits des organisations associatives Rparation dordinateurs et de biens personnels et domestiques Autres services personnels
Activits des mnages en tant quemployeurs ; activits indiffrencies des mnages en tant que producteurs de biens et services pour usage propre Activits des mnages en tant quemployeurs de personnel domestique Activits indiffrencies des mnages en tant que producteurs de biens et services pour usage propre
Activits extraterritoriales Activits des organisations et organismes extraterritoriaux
Annexes
37
Annexe 4 : Liste des tableaux et graphiques

Tableau 1 Tableau 2 Tableau 3 Tableau 4 Tableau 5 Tableau 6 Tableau 7 Tableau 8 Tableau 9 Tableau 10 Tableau 11 Tableau 12 Tableau 13 Tableau 14 Rpartition des entreprises selon le secteur dactivit et la taille 2009 Taux de participation des entreprises de la population de rfrence par rapport la structure conomique nationale selon la taille des entreprises 2009 Tableau synoptique de linvestissement global en formation selon le secteur dactivit des entreprises 2009 Tableau synoptique de linvestissement global en formation selon la taille des entreprises 2009 Esprance de formation selon le secteur dactivit des entreprises 2009 Esprance de formation selon la taille des entreprises 2009 Tableau synoptique de linvestissement global en formation selon le domaine de formation 2009 Dure moyenne des formations selon le secteur dactivit des entreprises et selon le domaine de formation 2009 Cot moyen dune heure de formation selon le secteur dactivit des entreprises et selon le domaine de formation 2009 Rpartition des entreprises selon la dfinition du Statec, ayant soumis une demande de cofinancement selon le secteur dactivit et la taille 2009 Rpartition des entreprises exerant au Luxembourg admissibles au cofinancement de ltat en matire de FPC, selon le secteur dactivit et la taille 2009 Population active au Luxembourg 2009 Rpartition de linvestissement global pour chaque secteur dactivit selon le domaine de formation 2009 Dcomposition de linvestissement direct en formation selon le secteur dactivit 2009 8 10 12 13 16 18 20 21 24 29 30 31 34 34
Graphique 1 Graphique 2 Graphique 3 Graphique 4 Graphique 5 Graphique 6 Graphique 7 Graphique 8 Graphique 9 Graphique 10 Graphique 11 Graphique 12 Graphique 13
Taux de participation des entreprises de la population de rfrence par rapport la structure conomique nationale selon le secteur dactivit (Tableau 11) 2009 Part des salaris concerns par la lgislation FPC selon le secteur dactivit des entreprises 2009 Taux de participation financire la formation selon le secteur dactivit des entreprises 2009 Taux de participation financire la formation selon la taille des entreprises 2009 Dure moyenne des formations et nombre moyen de participations par salari selon le secteur dactivit des entreprises 2009 Dure moyenne des formations et nombre moyen de participations par salari selon la taille des entreprises 2009 Investissement direct moyen par participant et par salari selon le secteur dactivit des entreprises 2009 Investissement direct moyen par participant et par salari selon la taille des entreprises 2009 Dcomposition de linvestissement direct en formation 2009 Dcomposition des cots de formation selon le domaine de formation 2009 Comparaison de la rpartition des participants la rpartition des salaris selon le sexe 2009 Nombre moyen de participations selon le statut professionnel 2009 Nombre moyen de participations par salari selon le sexe et le secteur dactivit 2009
10 11 14 15 15 17 18 19 22 23 26 26 27
38
Annexes

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Contacts Formastat Claude Cardoso T 46 96 12-201 claude.cardoso@infpc.lu

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Conception et ralisation Interpub

2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4.

3. 3.1. 3.2. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 6. 6.1.

Formastat : Pratiques de formation

Section 2 du chapitre II du titre IV du livre V du Code du travail.

Ce quil faut retenir

1. Profil des entreprises de la population de rfrence2

Tous secteurs confondus Source : INFPC

voir 6.1.1. voir 6.1.2. voir annexe 3

1. Profil des entreprises de la population de rfrence

1.2. Comparaison la structure conomique nationale

1. Profil des entreprises de la population de rfrence

1.2.1. Selon le secteur dactivit

Toutes les entreprises

Entreprises de 10 salaris et plus

1. Profil des entreprises de la population de rfrence

1. Profil des entreprises de la population de rfrence

2. Investissement global selon le profil des entreprises

2,7 1,5 0,7 0,9 100

1 170 820 977 542 83 779 75 481 167 400 042

0,7 0,6 0,1 0,0 100

38 253 42 792 2 385 2 239 3 359 006

1,1 1,3 0,1 0,1 100

5 011 6 496 65 126 485 866

1,0 1,3 0,0 0,0 100

904 2 392 71 84 133 389

0,7 1,8 0,1 0,1 100

Tous secteurs confondus

2. Investissement global selon le profil des entreprises

2. Investissement global selon le profil des entreprises

2.2. Taux de participation financire la formation

2. Investissement global selon le profil des entreprises

2.2.2. Selon la taille

2.3. Dure moyenne des formations9 et nombre de participations par salari

Dure moyenne des formations

Nombre moyen de participations par salari

2. Investissement global selon le profil des entreprises

2. Investissement global selon le profil des entreprises

2.3.2. Selon la taille

Dure moyenne des formations Source : INFPC

Nombre moyen de participations par salari

2. Investissement global selon le profil des entreprises

2.4. Investissement direct moyen par participant

345 343 511 340

409 320 248 500 1 000 1 500 2 000 2 500

Investissement direct moyen par salari

Investissement direct moyen par participant

2. Investissement global selon le profil des entreprises

Investissement direct moyen par participant Source : INFPC

Investissement direct moyen par salari

2. Investissement global selon le profil des entreprises

3. Investissement global selon le domaine de formation

3. Investissement global selon le domaine de formation

Tous secteurs confondus Source : INFPC

4. Composantes de linvestissement direct en formation et cot moyen dune heure de formation

Salaires des participants 56 % Frais de dplacement, dhbergement et de restauration des participants 4%

4. Composantes de linvestissement direct en formation et cot moyen dune heure de formation

4.2. Composantes du cot de la formation selon le domaine de formation

4. Composantes de linvestissement direct en formation et cot moyen dune heure de formation

Tous secteurs confondus Source : INFPC