Indemnizaciones: Como se pagan las indemnizaciones? Es decir cmo o a travs de qu forma practica el trabajador recibe esas indemnizaciones y de qu forma.

Al respecto hay que distinguir dos reglas 1. General y 2. Especial Respecto de la causal de necesidades de la empresa (aos de servicio e indemnizacin sustitutiva de previo aviso). El art. 169 establece una regla especial que seala que en la carta de aviso, esa carta supone una oferta irrevocable de pago, es decir, la misma carta de aviso constituye una oferta de pago, el empleador no se puede retractar despus. Est obligado a pagar las indemnizaciones en un solo acto y al momento de extender el finiquito. Respecto del resto de las indemnizaciones, en caso de desahucio el empleador tambin debe pagarlas al momento de extender el finiquito.. Despido injustificado o indirecto (declaracin judicial), se establece en ese momento cuando se paga. Por regla general se pagan en un solo acto, se puede acordar el pago fraccionado de las indemnizaciones, eso depender del acuerdo al que lleguen las partes al momento de terminar el contrato.

REQUISITOS DE FONDO Para todas las causales en comn hay que cumplir ciertos requisitos que si no se cumplen, no se va a terminar el contrato de trabajo. 1. Fuero laboral: proteccin que se establece en razn de ciertos trabajadores que son ms susceptibles de ponerles trmino a su contrato, no se les puede despedir, a menos que se pida desafuero. Esta prohibicin no es absoluta, dura mientras no proceda el desafuero laboral. Supuestos en los que procede el fuero laboral: a. Maternidad Madre embarazada durante todo el periodo del embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de postnatal. El padre haga uso del descanso del postnatal (el padre puede tomar el descanso posnatal, que no puede durar ms de 3 meses, cuando haga uso de ste). Sean hombres o mujeres, solteros o viudos que hayan manifestado la intencin de adoptar un hijo (hasta un ao despus que se haya dictado la sentencia en que se d la tuicin o adopcin del menor).

b. Materia sindical: Dirigentes sindicales (cierto nmero que dependa de los trabajadores del sindicato, un miembro del comit paritario). Todos los trabajadores que concurran a la formacin de un sindicato (cuando recin se forma, no hay directores, cualquiera puede ser elegido). Delegados sindicales y delegados de personal. 1. EL DESAFUERO Es una solicitud que debe pedir el empleador al juez de letras del trabajo correspondiente en un juicio de desafuero, por ciertas causales que son estrictas (todas las del 160 del CT., causales subjetivas). y por casuales objetivas (vencimiento del plazo y cumplimiento de la obra determinada art. 159 N 4 y 5 aqu debe acompaar la copia del contrato para probar). Solamente se puede pedir por estas causales. Al empleador le corresponde probar los hechos que fundamenten la terminacin del contrato. Al juez le corresponde poner trmino al contrato de trabajo. Aun en casos objetivos, el juez puede o no otorgar el desafuero, es decir, puede decir que el trabajador contina con fuero. Si despido al trabajador y no se ha otorgado el desafuero, el despido va a ser nulo y por lo tanto procede que se reincorpore al trabajador. En este caso, dentro del plazo injustificado, el trabajador debe alegar al tribunal nulidad del despido, que lo reincorporen porque fue despedido cuando estaba con fuero. Se deben pagar las remuneraciones correspondientes al tiempo intermedio en el cual no se pagaron, no corresponde indemnizacin porque el contrato NO TERMIN. Qu pasa con la causal voluntaria? Como el derecho est a favor del trabajador, puede renunciar. En el caso del fuero maternal, el derecho no est a favor de la madre, sino del hijo. Despus que terminal el contrato podra renunciar a los derechos. 2. NULIDAD DE DESPIDO PREVISIONALES POR NO PAGO DE COTIZACIONES

La ley se refiere a nulidad en este caso concreto. Est regulada en el art. 162 inc. 5 que seala que para proceder al despido del trabajador el empleador deber informar por escrito No podr ponerle termino al contrato de trabajo. Modificacin incluida por la LEY BUSTOS buscaba ordenar esta figura. El empleador esta obligado a realizar ciertos descuentos legales, para luego enterarlos en las instituciones previsionales correspondientes. Antes pasaba que los empleadores retiraban el dinero pero no lo enteraban, esta figura era incluso delictual, desde el punto de vista laboral, el problema que surga era que si el trabajador le iba a

pedir al empleador que le pagara el dinero de las cotizaciones, pero ste no cumpla por tanto evada su obligacin. El efecto es que si no ha pagado las cotizaciones, no producir el efecto del despido. La ley dice NULIDAD DEL DESPIDO, para el caso de la prescripcin y caducidad efecto, no va a ser la nulidad civil, sino que se produce una suspensin del contrato de trabajo, porque cuando el empleador pone trmino al contrato y no ha pagado las cotizaciones se produce una suspensin de la obligacin del trabajador, por tanto sigue vigente la obligacin del empleador de pagar las remuneraciones pendientes. Para esto, el empleador, si quiere poner termino al contrato deber pagar las cotizaciones que adeude al trabajador, esto es lo que se denomina convalidacin del despido. Ejemplo: se pone trmino al contrato de un trabajador por necesidades de la empresa, el trabajador saca el estado de pago de cotizaciones en la afp, para eso el trabajador debe ir al juzgado de letras del trabajo correspondiente, a fin de que en un juicio de nulidad del despido, segn el art. 510 cuenta con 6 meses. Adems si considera que el despido fue injustificado, cuenta con el plazo de 60 das. Si el contrato termina el 30 de enero, el 30 de junio es el plazo final, se dicta la sentencia el 30 de mayo, el juez determina que el empleador deber pagar las cotizaciones previsionales adeudadas hasta el 30 de enero (terminacin del contrato), ms las cotizaciones y remuneraciones entre el tiempo en que se termina el contrato hasta la dictacin de la sentencia. PROBLEMAS EN CUANTO A L A JURISPRUDENCIA 1. Plazo de convalidacin: en casos en que la dictacin de la sentencia se extiende en el tiempo, la corte suprema consideraba que el plazo mximo de convalidacin era de 6 meses. Porque este era el mismo plazo de nulidad. Y por tanto, aun cuando la convalidacin se demorara ms plazo, el empleador tena la obligacin de convalidar hasta 6 meses. Al respecto sali una ley interpretativa el 2007, que dice que el plazo de 6 meses es slo de prescripcin. 2. Existencia de la relacin laboral: sentencia constitutiva o declarativa de la nulidad de despido. Ejemplo: en los hechos hay un contrato de honorarios pero en la realidad hay un contrato bajo subordinacin y dependencia. Se pone trmino al contrato, el trabajador pide nulidad de despido y que se le pague las cotizaciones correspondientes. La corte dice que existe un contrato de trabajo, sin embargo como se est declarando la relacin laboral en este momento, para atrs no se debe ninguna cotizacin. Existe sentencia declarativa, desde el momento que la dicta existe relacin laboral, no tiene efecto retroactivo.

Cotizaciones que debe pagar el empleador: Salud Previsin Seguro de cesanta Accidentes del trabajo

Puede darse el caso que no le hayan pagado seguro de cesanta al trabajador, por tanto igualmente procede la nulidad del despido.

FINIQUITO Es un instrumento que da cuenta del estado de cumplimiento de las obligaciones de las partes. En el fondo es una prueba, aviso. Por tanto no hay plazo, obligacin de otorgarlo. Puede existir o no, porque no es requisito de fondo. Si cumple ciertos requisitos tiene mrito ejecutivo y ser medio probatorio, para ello debe cumplir ciertos requisitos, los mismos para la renuncia y el mutuo acuerdo (art. 177 CT): 1. Constar por escrito. 2. Estar firmado ante un ministro de fe o ratificada por un ministro de fe. (sin estos requisitos puede ser inoponible ante el empleador) En la prctica se recomienda que al momento de firmar el finiquito se comprende pagadas las cotizaciones en conformidad a la ley. Reserva de derecho: las partes pueden acordar que se recibe el dinero correspondiente al pago, pero que luego, si el trabajador revisa el finiquito, puede ir con un abogado al tribunal correspondiente para reclamar. Lo que no se puede pasar es el plazo para demandar (60 das).