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Numro 17 janvier 2004

Analyses
Economie

L'conomie sociale et solidaire en Rhne-Alpes

Un salari sur dix, en Rhne-Alpes, travaille dans l'conomie sociale et solidaire. L'ESS est plus prsente dans les zones rurales. Les salaris de l'ESS sont souvent des femmes, et travaillent souvent temps partiel.
L'conomie sociale et solidaire (ESS) reprsente 10 % des tablissements employeurs et 10 % des salaris de la rgion Rhne-Alpes au 1er janvier 2001. Par rapport ses voisines, la rgion est un peu moins riche en coopratives et plus fournie en emplois associatifs, en raison de sa forte urbanisation et de la place modeste de l'agriculture. En effet les rgions les moins urbanises sont celles o la part de l'ESS est la plus importante. Le secteur n'en reprsente pas moins un domaine important de la vie conomique rhnalpine, d'autant plus que le volume d'emplois ne traduit qu'une partie du rle socio-conomique de l'ESS. Celle-ci mobilise en effet une large population de bnvoles et elle a aussi un large rle dans l'insertion conomique des personnes dfavorises, en particulier via les associations intermdiaires. Consquence de ce positionnement, le poids de l'ESS a cr rapidement dans la priode 1995-2000. L'emploi salari y a en effet augment de 20 %, pour seulement 11 % dans les autres secteurs de l'conomie. Les emplois de l'ESS sont lgrement plus reprsents dans les zones les plus rurales. Si lon prend comme rfrence le maillage de la rgion en zones d'emploi (voir encadr Dfinitions), on peut faire apparatre diffrents types de territoires, selon la densit de population urbaine et rurale. Dans les zones d'emploi les moins urbanises, 11,8 % de l'emploi dpend de l'conomie sociale et solidaire. En revanche, dans les zones d'emploi correspondant aux principales villes (Lyon et Grenoble en particulier), ce taux n'est

Axel Gilbert

Une forte prsence de lESS dans les zones demploi rurales du sud de la rgion
Effectif et poids de lESS

Bourg-enBresse Annecy ClermontFerrand Roanne Lyon Chambry

Suisse

ST-Etienne

Italie Emplois dans lESS

Grenoble Aubenas

55 000 20 000 05 000 Poids de lESS (%) Nice 12 - 34 11 - 12 10 - 11 09 - 10 03 - 09

Ce numro de La Lettre-Analyses est tlchargeable partir du site Internet www.insee.fr/rhone-alpes, la rubrique Publications .

@IGN-Insee 2003 Source : Insee - DADS 2000

10 % des tablissements employeurs et des emplois

Secteur Nombre dtablissements employeurs Nombre Coopratives Mutuelles Associations Autres Total ESS Ensemble ESS Services (hors ESS) Autres secteurs Ensemble Rhne-Alpes
(1)

Effectif salari au 1er janvier 2001 (1) Milliers 25 14 129 4 172 172 752 826 1 750 % 15 8 75 2 100 10 43 47 100
Source : Insee - DADS 2000

% 11 5 82 2 100 10 45 45 100

2 100 900 15 900 400 19 300 19 300 85 800 87 300 192 400

Temps partiel et multi-activit sont trs frquents dans lESS.

Non compris l'emploi occasionnel

que de 10,1 %, et il est au plus bas dans les zones d'emploi marques par l'industrie (Oyonnax, valle de l'Arve, Voiron). Un autre dterminant du poids de l'ESS dans un territoire donn est le taux de chmage dans la zone. On remarque en effet que les zones plus fort taux de chmage (Aubenas, RomansSaint-Marcellin, Drme-Ardche-Centre) prsentent une proportion leve d'emplois dans l'ESS (plus de 12 %). A l'oppos, le Nord-Est de la rgion, qui bnficie des taux de chmage les plus bas, est assez peu pourvu en emplois dans l'ESS. Tout se passe ainsi comme si le secteur de l'ESS venait en complment de l'conomie but lucratif l o ses performances en terme d'emploi sont les plus basses. Ce constat rgional mriterait dtre affin par des analyses nationales pluri-annuelles. Les caractristiques de l'emploi salari dans l'ESS ne sont pas les mmes que dans le reste de l'conomie. En particulier, le recours au temps partiel et l'emploi occasionnel est plus rpandu. C'est principalement le fait des associations, qui n'employaient en 2000 que 18 % de salaris permanents (c'est--dire temps complet et du 1er janvier au 31 dcembre, sans que cela ne corresponde ncessairement un

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CDI). Ce taux est de 34 % dans le secteur priv pris dans son ensemble et de 45 % dans les coopratives et les mutuelles. En effet, les associations ont frquemment recours des emplois occasionnels (lors de priodes limites ou d'vnements ponctuels, par exemple) ou des temps partiels : ceci est rapprocher du fait que la multi-activit (le fait d'avoir plusieurs employeurs simultanment) est trs pratique par les salaris du domaine associatif (11 % des salaris du domaine associatif sont multi-actifs, pour seulement 6 % des salaris du secteur priv hors ESS). La raret de l'emploi permanent est aussi lie la petite taille des associations, ainsi qu' leur rle frquent d'insertion, et ne renvoie donc pas forcment des situations de prcarit. L'abondance des temps partiels fait que les salaris de l'ESS ne touchent que 8 % des salaires verss par l'ensemble des employeurs privs, alors qu'ils reprsentent 10% des effectifs. La rpartition de l'emploi par catgorie socioprofessionnelle rapproche l'conomie sociale et solidaire du domaine des services. L'ESS compte 12 % de cadres et 38 % d'employs (10 % et 32 % dans les services). La nature des activits exerces au sein de l'ESS implique une proportion de professions intermdiaires leve

Moins de jeunes dans l'ESS que dans les autres secteurs

Part des salaris de moins de 30 ans
Coopratives Mutuelles Associations Autres Ensemble ESS Services (hors ESS) Autres secteurs Ensemble Rhne-Alpes 5 10 15 Hommes 20 25 Femmes Source : Insee - DADS 2000 30 35 40 45 en %

Les femmes sont largement majoritaires dans tous les secteurs de l'ESS
Part des femmmes parmi les salaris selon les secteurs
Mutuelles

Associations

Autres

Les femmes sont trs bien reprsentes, y compris pour les postes responsabilit.

Coopratives

Ensemble ESS Autres secteurs 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 en %

Parmi les cadres

Parmi les salaris

Source : Insee - DADS 2000

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(32 %), alors que seuls 15 % des salaris sont ouvriers. D'autre part, la fminisation de l'emploi est trs forte dans l'conomie sociale et solidaire. En effet, les deux tiers des salaris sont des femmes, taux rapprocher des 49 % de salaries dans les services et 41 % dans l'ensemble du secteur priv (hors ESS). Les femmes sont majoritaires dans toutes les familles de l'ESS ( l'exception des coopratives). Elles sont galement trs bien reprsentes parmi les postes responsabilit puisque prs de la moiti (44 %) des cadres sont des femmes. Avec 28 % de femmes cadres, le secteur priv est trs loin de cette quasiparit. Dernire caractristique marquante des salaris de l'ESS, leur ge. Ils sont en effet nettement plus gs que les salaris du reste de l'conomie : seuls 29% des emplois de l'ESS sont occups par des salaris de moins de 30 ans contre 36% pour les autres secteurs. Le secteur mutualiste, avec 25% de salaris de moins de

trente ans prsente le taux le plus bas. Les salaires verss dans l'conomie sociale et solidaire sont lgrement infrieurs aux salaires verss dans le domaine but lucratif. Si lon ne considre que les salaris permanents, on constate que les salaires dans l'ESS sont infrieurs de 13 % aux salaires du domaine des services. Ces carts de rmunrations sont en partie dus des diffrences de structures entre l'ESS et les autres secteurs. L'cart a cependant tendance diminuer depuis 1995. En cinq ans, les salaires dans l'ESS ont ainsi progress de 8,0 % pour seulement 5,8 % pour l'ensemble des entreprises du secteur priv rhnalpin. Si lon nglige l'effet de qualification de l'emploi sur cette priode (c'est--dire si on compare les salaires rpartition par catgorie socioprofessionnelle gale entre 1995 et 2000), l'accroissement des salaires est de 6,5 % dans l'ESS et de 4,4 % dans le reste de l'conomie prive.

Des salaires lgrement infrieurs dans l'ESS

Salaire annuel net moyen peru par les salaris permanents
Coopratives Mutuelles Associations Autres Ensemble ESS Services (hors ESS) Autres secteurs Ensemble Rhne-Alpes 0 5 10 Hommes 15 Femmes 20 Ensemble 25 30 en milliers deuros Source : Insee - DADS 2000

Mthodologie
L'conomie sociale et solidaire est un ensemble vaste qui peut paratre htrogne. Quelles sont les structures qui en font partie ? Les rponses sont multiples, mais un certain nombre de principes communs ont toutefois t mis en vidence par les spcialistes (conomistes, sociologues...). Il s'agit du principe de libre adhsion, du principe dmocratique (un adhrent = une voix, l'oppos des socits de capitaux classiques qui sont sur le modle une action = une voix) et de la nonlucrativit (qui exclut la cration de profits partageables). Dans le cadre de cette tude, on a dfini le champ partir d'une nomenclature principalement base sur le statut (catgorie juridique) des organisations. Ce champ est issu des travaux de deux associations, l'Association pour le Dveloppement de la Documentation sur l'Economie Sociale et Solidaire (ADDES) et l'Association d'Information et de Recherche sur l'Economie Sociale (AIRES). Quatre familles constitutives de l'ESS sont ainsi distingues : Les coopratives. Ce sont des groupements de consommateurs, de salaris ou d'employeurs. La majorit d'entre elles sont dans le domaine agricole (quoique les coopratives agricoles soient moins nombreuses en Rhne-Alpes que dans d'autres rgions). Il y a galement des coopratives de crdit (crdit agricole, caisses d'pargne et de prvoyance). Les coopratives de production de type SCOP, moins nombreuses, comprennent toutefois quelques gros employeurs. Les mutuelles. Leur objectif est de rpartir collectivement les cots de prvention et de rparation de risques auxquels l'individu ne peut faire face seul. La majorit du secteur est forme par les antennes locales de grands rseaux nationaux (MAIF, MACIF, MGEN). Les associations. Avec 130 000 emplois salaris, les associations forment le cur de l'ESS. Il faut noter que seules sont comprises dans le champ de notre tude les associations prsentes dans le rpertoire Sirne : l'immatriculation n'est obligatoire que pour les associations qui emploient des salaris ou qui sont soumises diverses obligations rglementaires. Le spectre des activits associatives est particulirement large. Le domaine social (47 % des salaris) est prdominant, devant l'ducation (14 %), la sant (10 %), le sport, la culture et les loisirs (7 %). Les autres acteurs de l'ESS. Plusieurs organismes sont la marge de l'conomie sociale et solidaire : les comits d'entreprise ou d'tablissements, les socits mixtes d'intrt agricole, les groupements d'employeurs, les congrgations et les fondations.

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Dfinitions
Les DADS sont une formalit administrative remplie par tous les employeurs, l'exception de l'Etat, du secteur agricole et des activits domestiques. L'Insee utilise cette source pour laborer les statistiques relatives l'emploi et aux salaires. Les salaires. Diffrentes approches des salaires sont possibles. Pour la mesure du primtre de l'ESS et des caractristiques des salaris, on a considr tous les salaris l'exception des travailleurs " occasionnels ". Pour les comparaisons de salaires, le souci d'avoir des donnes comparables nous a conduit restreindre le champ de la comparaison aux seuls salaris permanents, c'est--dire qui ont travaill temps complet sur l'ensemble de l'anne (du 1er janvier au 31 dcembre). Les zones d'emploi forment un dcoupage du territoire national. Chaque zone se caractrise par une certaine autonomie conomique (la plupart des personnes qui travaillent dans une zone rsident dans cette mme zone) et par une homognit des activits prsentes. La rgion Rhne-Alpes comprend 27 zones d'emploi.

Pour en savoir plus

l L'conomie sociale et solidaire, Dossier de l'Insee Rhne - Alpes n 146, mai 2003 l Plusieurs tudes rgionales disponibles sur les sites rgionaux de l'Insee : www.insee.fr l L'conomie sociale et solidaire. S'associer pour entreprendre autrement, D. Demoustier SYROS 2001

INSEE Rhne-Alpes - 165 rue Garibaldi 69401 Lyon cedex 03 Tel : 04.78.63.28.15 - Fax : 04.78.63.25.25 Directeur de la publication : Etienne Traynard Rdacteur en chef : Brigitte Baccani Tarifs : - 2,2 euros le numro - Abonnement 15 numros par an minimum (plus le bilan de lanne conomique) : France : 30 euros Etranger : 38 euros Code SAGE : LET1728 Dpt lgal n1004, mai 1993 INSEE 2003 - ISSN 1165-5534 Imprimerie Auguste Cretin