PROVA DE LEGISLAO Remunerao Salrio (art. 457 da CLT) Jornada de trabalho (art.

t. 7, XIII da CF) * 44 horas semanais; * 8 horas por dia no mximo; * Intervalos inter/jornadas: de 1 a 2 horas p/almoo na mesma jornada e 11 horas no mnimo entre um dia e outro. Horas extras: mximo de 2 horas por dia podendo ser estendida caso haja necessidade no servio; * Em caso de horas extras nos dias de semanas haver um acrscimo de 50% do valor base; * Nos domingos e feriados, as horas extras tero um acrscimo de 100% da hora/dia trabalhada. Adicional noturno: * O adicional noturno ser pago sempre que o empregado trabalhar entre 22 horas s 5:00 h da manh. * O acrscimo sobre o salrio ser de 20% sobre o valor da hora trabalhada no caso do trabalho urbano; * Na atividade rural, h uma diferena entre agricultura e pecuria. Quando o trabalho noturno da atividade rural for na agricultura o horrio ser de 21 horas s 5 horas, j na pecuria ser de 20 horas s 4:00. Em ambos os casos o acrscimo ser de 25%.

Obs.: empregado domstico no tem direito a hora extra. Obs.: Descontos legais (impostos pela lei) INSS, IR e penso alimentcia; Obs.: Ningum pode ganhar menos que um salrio mnimo. proibida a reduo de salrio.

 Frias: art.70, CF art.129 144 da CLT - A cada 12 meses de trabalho o empregado passa a ter direito a um perodo de frias que pode chegar a 30 dias sem prejuzo de remunerao e valendo para contagem de tempo de servio para fins trabalhistas e previdencirios. - O perodo em que o empregado est trabalhando antes das frias chama-se perodo aquisitivo. - O empregado tem, durante as frias, a receber o valor correspondente a 1/3 de remunerao conhecida como texto Constitucional (art. 7, XVIII da CF) - As frias tambm podem ser divididas em dois perodos de acordo com a necessidade do empregado. (art. 134 da CLT) - Dentro do perodo concessivo o empregador conceder as frias no ms de sua convenincia. (art.136 da CLT) * mais de 6 faltas de 14 = frias = 24 dias * mais de 15 faltas de 18 = frias = 18 dias * mais de 24 faltas de 32 = frias = 12 dias - As faltas consideradas justificadas so: a) falecimento de parentes = 3 dias (art.473, II, CLT) b) casamento = 2 dias (art.473, III, CLT) c) doao de sangue = 1 dia; d) alistamento eleitoral: 1 dia; e) alistamento = 1 dia; f) licena sade = com apresentao de atestado: 15 dias

- Abono pecunirio (art. 143 da CLT) facultado ao empregador transformar 1/3 das frias (10 dias) em abono pecunirio. Nesse caso o empregado gozar somente um perodo de 20 dias de frias. Menores de 18 anos e maiores de 50 anos s podero gozar o perodo de uma s vez. - Frias coletivas: Pode ser concedido pelo empregador, mediante comunicao ao ministrio do trabalho e ao sindicato da categoria profissional.

 Extino do Contrato de Trabalho A extino do contrato de trabalho pode ocorrer a pedido do empregado ou por vontade do empregador; A dispensa pode ser sem justa causa ou por justa causa dada pelo empregado ou pelo empregador. (art. 482 e 483 da CLT) A justa causa dada pelo empregador pode acontecer pelos seguintes motivos: a) Improbidade; b) Mau procedimento; c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem autorizao do empregador; d) Condenao criminal do empregado transitada em julgado; e) Desdia no desempenho das funes; f) Embriagus habitual no servio; g) Violao de segredo da empresa; h) Ato de indisciplina ou de insubordinao; i) Abandono de emprego; j) Ato lesivo honra ou de boa fama praticada em servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas; k) Ato lesivo honra ou ofensas ao empregador e superiores hierrquicos; l) Prticas constantes de jogos de azar;

Causas em que o empregado pode dar justa causa ao empregador: a) Quando for exigidos servios as suas foras; b) For tratado pelo empregador e por seus superiores

hierrquicos com rigor excessivo; c) No cumprir, o empregador, com as obrigaes contratuais; d) Quando o empregador e seus propostos ofenderem

fisicamente o empregado ou algum de seus familiares;

Em caso de dispensa sem justa causa o empregado ter direito a todos os direitos previstos em lei, como: a) Salrio; b) Frias vencidas e a vencer + 1/3 constitucional; c) Aviso prvio; d) 13 salrio; e) FGTS; f) Acrscimo de 40% do valor depositado no FGTS;

Quando o empregado tiver mais de um ano de contrato de trabalho, a resciso dever ocorrer no sindicato da categoria; O empregador dever pagar todas as verbas da resciso contratual em no mximo 10 dias da comunicao de dispensa;

Obs.: Quando o empregado pede demisso e comunica o empregador, ele tem direito a receber: - salrio do ms; - 13 integral ou proporcional; - frias vencidas (no tem direito a frias proporcionais); - (no tem direito a FGTS) - (no tem direito a 40% do FGTS) - (no recebe seguro desemprego)

Obs.: Quando o empregador manda embora sem justa causa o empregado tem direito a: - aviso prvio; - salrio do ms; - 13 salrio integral ou proporcional; - frias vencidas e proporcionais; - FGTS; - 40% do FGTS; - Guia para dar entrada no seguro desemprego (3 a 5 meses de seguro);