ESTUDIO DEL TRABAJO EN LA ESTRUCTURA DEL SALARIO Se entiende por salario, la totalidad de las retribuciones que recibe el trabajador,

en dinero o en especie, ya retribuyan el trabajo efectivo, como los periodos computables como de descanso. La estructura y cuanta del salario se ha de determinar a travs de Convenio colectivo, o en su defecto en el contrato individual, pero siempre respetando el Salario Mnimo Interprofesional vigente. El citado decreto ley mantiene la referencia al salario mnimo en los principales aspectos de ndole laboral, como son: - La regulacin de las relaciones laborales de carcter especial - Los contratos para la formacin - Las garantas y privilegios del salario regulados en el art. 32 del Estatuto de los Trabajadores. - Los lmites de responsabilidad del Fondo de Garanta Salarial. - El salario correspondiente a lo que se entiende por colocacin adecuada a efectos del desempleo. - Las bases mnimas de cotizacin a la Seguridad Social. - Los requisitos de acceso a pensiones de muerte y supervivencia y prestaciones familiares. - Etc.
El Salario base Es la parte de retribucin del trabajador, fijada por unidad de tiempo, de obra o de ambas a la vez, sin atender a aqullas circunstancias que se tiene en cuenta para percibir los complementos. Puede venir constituido por el Salario Mnimo Interprofesional, por el Salario Convenio segn su categora o puede referirse al salario pactado en el contrato individual de trabajo (Salario segn Contrato laboral). Los complementos salariales Son cantidades que se adicionan al Salario base, y que se fijan en atencin a circunstancias relativas al propio trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa. Por tanto, se puede distinguir entre: Complementos personales. Son los que se establecen en atencin a las circunstancias personales del trabajador, tales como antigedad, titulacin, idiomas y otros similares Complementos de puesto de trabajo. Estos complementos se determinan: En funcin de ciertas caractersticas del puesto de trabajo tales como peligrosidad, toxicidad, penosidad, turnos, trabajos nocturnos, etc. Igualmente se pueden establecer en razn de la calidad o cantidad de trabajo realizado. As los pluses de actividad, asistencia y asiduidad, Incentivos, horas extraordinarias, festivos, etc. Complementos segn los resultados de la empresa, que suponen la participacin en los beneficios. Los distintos complementos pueden tener o no carcter consolidable en funcin del concepto al que obedezcan. Esto es, si un trabajador cambia en el desempeo de su puesto de trabajo, el carcter consolidable lo tendrn aquellos complementos

que acompaen al trabajador pese a la modificacin efectuada. As son complementos consolidables los relativos a la persona del trabajador. Por contra no tienen ese carcter aquellos complementos cuya existencia se fundamenta en determinadas caractersticas del puesto de trabajo, por lo que si sobreviene un cambio de puesto de trabajo, a otro en el que no concurren las caractersticas base de los complementos, el trabajador dejar de tener derecho a los mismos Los Convenios colectivos y en menor grado los contratos individuales de trabajo, son los instrumentos a travs de los cuales se pacta esta forma de retribucin, su cuanta, procedencia, y en ltimo trmino su carcter consolidable o no. La liquidacin y pago del Salario: La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr exceder de un mes. El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento de lo adeudado. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante taln u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo informe al comit de empresa o delegados de personal. El salario Qu es el salario? Salario es el total de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. En ningn caso, el salario en especie podr superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador. Estructura del salario La estructura del salario se ha de determinar a travs de Convenio colectivo, o en su defecto en el contrato individual. Dentro de la misma podemos distinguir: El Salario base Es la parte de retribucin del trabajador, fijada por unidad de tiempo, de obra o de ambas a la vez, sin atender a aqullas circunstancias que se tiene en cuenta para percibir los complementos.

Puede venir constituido por el SMI, por el Salario Convenio o puede referirse al salario pactado en el contrato individual de trabajo (Salario segn Contrato laboral). Los complementos Son cantidades que se adicionan al Salario base, y que se fijan en atencin a circunstancias relativas al propio trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa. Por tanto, se puede distinguir entre: Complementos personales. Son los que se establecen en atencin a las circunstancias personales del trabajador, tales como antigedad, titulacin, idiomas y otros similares Complementos de puesto de trabajo. Estos complementos se determinan: En funcin de ciertas caractersticas del puesto de trabajo tales como peligrosidad, toxicidad, penosidad, turnos, trabajos nocturnos, etc. Igualmente se pueden establecer en razn de la calidad o cantidad de trabajo realizado. As los pluses de actividad, asistencia y asiduidad, etc. Complementos segn los resultados de la empresa, que suponen la participacin en los beneficios. Los distintos complementos pueden tener o no carcter consolidable en funcin del concepto al que obedezcan. Esto es, si un trabajador cambia en el desempeo de su puesto de trabajo, el carcter consolidable lo tendrn aquellos complementos que acompaen al trabajador pese a la modificacin efectuada. As son complementos consolidables los relativos a la persona del trabajador. Por contra no tienen ese carcter aquellos complementos cuya existencia se fundamenta en determinadas caractersticas del puesto de trabajo, por lo que si sobreviene un cambio de puesto de trabajo, a otro en el que no concurren las caractersticas base de los complementos, el trabajador dejar de tener derecho a los mismos Los Convenios colectivos y en menor grado los contratos individuales de trabajo, son los instrumentos a travs de los cuales se pacta esta forma de retribucin, su cuanta, procedencia, y en ltimo trmino su carcter consolidable o no. Gratificaciones extraordinarias El trabajador tiene derecho, como mnimo, a dos gratificaciones extraordinarias al ao, las pagas extras. Con carcter general, una de ellas se percibir con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por Convenio o acuerdo entre empresario y trabajador (y que suele coincidir con los meses de verano). A travs de Convenio o pacto individual se determinar la cuanta y el nmero de pagas extraordinarias a que tiene derecho el trabajador. Igualmente, mediante estos pactos, puede acordarse, de forma expresa, que su abono sea prorrateado en doce mensualidades. ARTICULOS SOBRE EL SALARIOSALARIOS Y GARANTIAS SALARIALES Artculo 26. Del salario. Artculo 27. Salario mnimo interprofesional. Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn del sexo. Artculo 29. Liquidacin y pago. Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.

Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias. Artculo 32. Garantas del salario. Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial. CONCEPTO DE LOS ARTICULOS Artculo 26. Del salario. 1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador. 2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. 3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinar la estructura del salario, que deber comprender el salario base, como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa, que se calcularn conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carcter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la empresa. 4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario. 5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Artculo 27. Salario mnimo interprofesional. 1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, anualmente, el salario mnimo interprofesional, teniendo en cuenta: a) El ndice de precios al consumo. b) La productividad media nacional alcanzada. c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional. d) La coyuntura econmica general. Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el ndice de precios citado. La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura ni a la cuanta de los salarios profesionales cuando stos, en su conjunto y cmputo anual, fueran superiores a aqul. 2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable. Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo. El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminacin alguna por razn de sexo. Artculo 29. Liquidacin y pago.

1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr exceder de un mes. El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan. La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusin de cada perodo de actividad, se llevar a cabo con sujecin a los trmites y garantas establecidos en el apartado 2 del artculo 49. 2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidndose y pagndose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el ao. El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos. 3. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento de lo adeudado. 4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante taln u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo informe al comit de empresa o delegados de personal. Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin. Si el trabajador no pudiera prestar. Sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, ste conservar el derecho a su salario, sin que pueda hacrsele compensar el que perdi con otro trabajo realizado en otro tiempo. Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijar por convenio colectivo la cuanta de tales gratificaciones. No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. Artculo 32. Garantas del salario. 1. Los crditos por salarios por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que no supere el doble del salario mnimo interprofesional, gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. 2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estn en posesin del empresario. 3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la condicin de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte de multiplicar el

triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de das de salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los crditos con derecho real, en los supuestos en los que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la cuanta correspondiente al mnimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mnimo. 4. Las preferencias reconocidas en los nmeros precedentes sern de aplicacin tanto en el supuesto de que el empresario haya iniciado un procedimiento concursal, como en cualquier otro en el que concurra con otro u otros crditos sobre bienes del empresario. 5. Las acciones que puedan ejercitar los trabajadores para el cobro de los crditos a los que se refiere este artculo no quedarn en suspenso por la tramitacin de un procedimiento concursal. 6. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un ao, a contar desde el momento en que debi percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirn tales derechos. Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial. 1. El Fondo de Garanta Salarial, organismo autnomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con personalidad jurdica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de acreedores de los empresarios. A los anteriores efectos se considerar salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que se refiere el artculo 26.1, as como la indemnizacin complementaria por salarios de tramitacin que en su caso acuerde la jurisdiccin competente, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el duplo del salario mnimo interprofesional diario por el nmero de das de salario pendiente de pago, con un mximo de ciento veinte das. 2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o resolucin administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extincin de los contratos conforme a los artculos 50 y 51 de esta Ley, con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del duplo del salario mnimo interprofesional. El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garanta Salarial para los casos de despido o extincin de los contratos conforme al artculo 50 de esta Ley, se calcular sobre la base de veinticinco das por ao de servicio, con el lmite fijado en el prrafo anterior. 3. En los procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de crditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el Juez, de oficio o a instancia de parte, citar al Fondo de Garanta Salarial, sin cuyo requisito no asumir ste las obligaciones sealadas en los apartados anteriores. El Fondo se personar en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los citados crditos, pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, contine como acreedor en el expediente. 4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores, previa instruccin de expediente para la comprobacin de su procedencia.

Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial se subrogar obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando el carcter de crditos privilegiados que les confiere el artculo 32 de esta Ley. Si dichos crditos concurriesen con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarn a prorrata de sus respectivos importes. 5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios a que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley, tanto si son pblicos como privados. El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para el clculo de la cotizacin para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social. 6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del empresario cuando, instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga satisfaccin de los crditos laborales. La resolucin en que conste la declaracin de insolvencia ser dictada previa audiencia del Fondo de Garanta Salarial. 7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha del acto de conciliacin, sentencia o resolucin de la autoridad laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones. Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento del crdito en procedimiento concursal y por las dems formas legales de interrupcin de la prescripcin. 8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garanta Salarial abonar el 40 por 100 de la indemnizacin legal que corresponda a los trabajadores cuya relacin laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicacin del artculo 51 de esta Ley o por la causa prevista en el prrafo c) del artculo 52. El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo. 9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la tramitacin de los procedimientos arbtrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en este artculo. http://www.inem.es/legis/empleo/rdley1_95.htm ESTRUCTURA SALARIAL Artculo 12. Definicin de salario. 1. Tendrn la consideracin de salario las percepciones econmicas de los trabajadores en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los perodos de descanso computables como de trabajo. 2. No tendrn la consideracin legal de salario las cantidades percibidas por el trabajador por los siguientes conceptos: a) Indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador, como consecuencia de su actividad laboral. b) Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. c) Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. Artculo 13. Estructura del salario.

Los trabajadores que presten servicios en las empresas incluidas en el mbito de aplicacin de este Laudo percibirn una retribucin consistente en un salario base y, en su caso, los complementos salariales regulados en el mismo, incluido el complemento salarial por antigedad. Artculo 14. Salario base. El salario base es la parte de la retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Artculo 15. Salario a la parte. El salario a la parte es la retribucin convenida mediante la asignacin previa al trabajador de una fraccin determinada del producto o del importe obtenido. Esta modalidad deber garantizar el salario de convenio. Artculo 16. Complemento salarial por antigedad. Los trabajadores fijos percibirn, como premio a la permanencia, al trmino de un trienio desde la fecha de inicio de su prestacin de servicios, el importe de cuatro das del salario mnimo interprofesional; tres das por ao, contados desde el cumplimiento de un trienio hasta cumplir quince aos de antigedad en la empresa, y de dos das por ao de salario mnimo interprofesional desde los quince hasta los veinte aos de antigedad. Artculo 17. Gratificacin extraordinaria. Los trabajadores afectados por el presente Laudo tendrn derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias al ao, de treinta das de salario base ms complemento salarial de antigedad, que se harn efectivas una de ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra dentro de la primera quincena del mes de julio. No obstante, podr acordarse su percepcin prorrateada en doce mensualidades. Artculo 18. Complemento por trabajo nocturno. Es el complemento salarial que retribuye cada hora trabajada entre las diez de la noche y las seis de la maana. Los trabajadores que hayan de prestar servicios entre las veintids y las seis horas percibirn un suplemento del 20 por 100 sobre su salario base. Se exceptan los trabajos de ganadera, guardera y los que, a voluntad del trabajador, se realicen en aquel perodo. Del mismo modo quedan exceptuados los trabajadores que hayan sido contratados expresamente para prestar sus servicios durante la noche. Si la jornada se realizase, parte entre el perodo denominado nocturno y el diurno, el complemento nicamente se abonar sobre las horas comprendidas dentro de la jornada nocturna indicada. Artculo 19. Complemento de salario en especie. El empresario y sus trabajadores podrn acordar el abono en especie de parte del salario que en ningn caso podr superar el 25 por 100 de las percepciones salariales del trabajador. Este descuento no podr efectuarse en las gratificaciones extraordinarias ni durante las vacaciones, en el caso de que durante las mismas el trabajador no desease percibir en especie parte de sus salarios. Por el concepto de manutencin completa y alojamiento, es decir, cuando la alimentacin y alojamiento corran a cargo del empresario slo podr descontarse al trabajador un mximo del 25 por 100 del salario correspondiente. Artculo 20. Indemnizacin por desplazamiento. Los empleadores, para compensar los gastos de desplazamiento de los trabajadores abonarn a stos un complemento extrasalarial, consistente en una cantidad de 20 pesetas por kilmetro, tanto a la ida como a la vuelta, a contar desde el domicilio del trabajador hasta el centro de trabajo, con un mximo de 25 kilmetros. La distancia

se medir tanto a la ida como a la vuelta, descontando los dos primeros kilmetros, tanto en un caso como en el otro. No proceder este complemento cuando la empresa desplace con medios propios a los trabajadores o proporcione vivienda o medio adecuado de locomocin. En las actividades forestales, adems de lo especificado en el apartado anterior, las empresas tendrn la obligacin de facilitar el transporte de los trabajadores desde la localidad ms prxima al centro de trabajo y desde ste a aqulla. Artculo 21. Indemnizaciones por movilidad geogrfica. En los supuestos en que el trabajador, por decisin empresarial y en virtud de las necesidades del trabajo se vea obligado a pernoctar en localidad distinta a la de su residencia percibir adems de su salario los gastos de desplazamiento y una dieta diaria equivalente a su salario diario. En los das de salida y llegada devengarn idnticas dietas. Los supuestos de traslado se regularn de acuerdo a lo establecido en el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 22. Salario de los trabajadores eventuales. El salario de los eventuales deber incluir, como mnimo, adems del salario base la parte proporcional de domingos y festivos, complementos salariales, vacaciones y gratificaciones extraordinarias, sin posibilidad de pago diferido. Artculo 23. Incidencias climatolgicas. Las horas perdidas por los trabajadores fijos, por causa de lluvias u otras incidencias atmosfricas, sern recuperables en un 50 por 100 por ampliacin de la jornada legal en das sucesivos, abonndose ntegramente el salario correspondiente a la jornada interrumpida, sin que proceda el pago de las horas trabajadas por tal recuperacin. El perodo de tiempo que se agregue a la jornada ordinaria por el concepto indicado no podr exceder de una hora, y siempre dentro de los das laborables de las semanas siguientes, salvo acuerdo entre las partes. A los trabajadores temporeros y eventuales se les abonar el 50 por 100 del salario si, habindose presentado en su lugar de trabajo, tuviera que ser suspendido antes de su iniciacin o transcurridas dos horas de trabajo. Si la suspensin tuviese lugar despus de dos horas de trabajo, percibirn ntegramente el salario, sin que en ningn caso proceda la recuperacin del tiempo perdido. Artculo 24. Horas extraordinarias. Tendr la consideracin de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo. La realizacin de horas extraordinarias ser compensada con descanso en los cuatro meses inmediatamente posteriores a su realizacin. Si no pudieran ser compensadas con descanso alternativo cada hora extraordinaria ser retribuida con la cantidad que resulte de aplicar un incremento del 50 por 100 al salario hora ordinaria. Artculo 25. Forma de pago del salario. El pago del salario en efectivo se har en el lugar de trabajo por perodos mensuales, quinquenales, semanales o diarios, segn la costumbre observada en cada empresa. Tambin podr efectuarse el pago del salario por medio de cheque nominativo o transferencia bancaria, en cuyo caso el cheque se entregar o la transferencia se realizar en la fecha habitual de pago. En cualquier caso, el empresario est obligado a entregar al trabajador el correspondiente recibo de salario. Artculo 26. Anticipos sobre el salario.

El trabajador tendr derecho a percibir, antes de que llegue el da sealado para el pago, anticipas a cuenta del trabajo realizado, hasta un mximo del 90 por 100 de los salarios devengados. TEORIAS DEL SALARIO .1 DEFINICIN Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas ms complejos de la organizacin econmica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las ms graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.). Ms de los dos tercios de la poblacin mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona. 1.2 TEORAS ACERCA DE LOS SALARIOS A travs de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a continuacin examinaremos estas teoras. TEORA DE LOS INGRESOS: La plante Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ella considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda de mano de obra, esto es, la mayor ocupacin de trabajadores, aumenta en la medida en que los patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos. Para Smith sin embargo, el factor ms importante de la elevacin de los salarios no lo constituye la cuanta de la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esa riqueza. TEORA DEL FONDO DE SALARIOS: Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economa Poltica (1848), sostuvo que los salarios dependan fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo. Para l, el trabajo era una mercanca como cualquier otra, sujeta a la ley de la oferta y la demanda, que se ofreca y se adquira en el mercado, en el cual la oferta haca el nmero de obreros en condiciones de trabajar, en tanto que la demanda la formulaban los dueos del capital. TEORA DE MARX: En relacin con los salarios Marx encontr cosas interesantes, que plasm en El Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio, no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo. Adems hall que la jornada laboral se divide en dos partes; la primera la llam tiempo necesario de trabajo, donde nicamente se cubren los costos de produccin y el obrero obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para subsistir. A la segunda la llam valor adicional, en sta el capitalista hace sus utilidades, porque esta parte del trabajo no le es retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no remunerado es lo que constituye la plusvala. CONTENIDO DEL SALARIO: Constituye salario todo lo que implique retribucin de servicios, sea cual fuere la forma o denominacin que se le de. Es salario por tanto, no solo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio (primas, bonificaciones, etc.). No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador (gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas de economa solidaria, gastos de representacin, etc.). Tampoco constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viticos accidentales, entre otros. 2.2 CLASES DE SALARIOS:

a. En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestacin del servicio, como alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. b. Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario, es el que implica remuneracin del trabajo ejecutado en das de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas. c. Fijo o variable: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable. d. Nominal y real: El nominal es el valor monetario de la retribucin del trabajo. El real, es cuando al salario nominal se le deflacta. 2.3 DETERMINACIN DEL SALARIO: Puede determinarse de varias formas, a saber: por unidad de tiempo, por unidad de obra y por tarea. 2.4 ESTIPULACIN DEL SALARIO: El empleador y el trabajador pueden acordar libremente el salario en sus diversas modalidades, respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas o fallos arbtrales. EL SALARIO MNIMO: "Es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades normales y las de su familia, en el orden material, moral o cultural". Es de cumplimiento obligatorio, por debajo de l no se puede pactar ninguna remuneracin; lo fija el gobierno, previo estudio del costo de vida y de las condiciones de la macroeconoma imperantes. Busca dale al trabajador un nivel de vida que est de acuerdo con su posicin social y con la naturaleza de la actividad que desarrolla. La falta de un equilibrio razonable dentro de la estructura de salarios de una planta particular puede frecuentemente ser altamente destructiva para la moral de los empleados y, por lo tanto, de la produccin. http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/salario.htm