Qu nmero es usted?

El PAS, Angela Boto 18/02/2007 Johnny Depp es un 4; Tom Hanks, un 6. Van Gogh era un 5, y Picasso, un 8. Los directivos de la CIA, de Microsoft, de Sony, de Pizza Hut y del hotel Ritz, entre otros, emplean nmeros del 1 al 9 para conocerse a s mismos, a los miembros de sus equipos y a sus socios, y de ese modo aumentar la calidad de su trabajo y de sus relaciones. Estas cifras conforman un sistema de reconocimiento de la personalidad denominado eneagrama que se est haciendo muy popular en el mundo de los recursos humanos. Pero no est ni mucho menos limitado al entorno empresarial, sino que cualquier individuo puede emplearlo para el autoconocimiento, para mejorar las relaciones personales e incluso para educar a sus hijos. Es un sistema para comprendernos y para comprender a los otros, explicaba recientemente Russ Hudson, cocreador de una de las dos corrientes ms importantes de uso del eneagrama. Aunque tmidamente, en Espaa ya ha comenzado a emplearse. Lo ms habitual es que sean empresas multinacionales las que nos pidan directamente trabajar con el eneagrama porque ya lo conocen de las filiales en otros pases, asegura Marta Romo, pedagoga y gerente de la consultora Eurotalent. Pero tambin las espaolas estn incorporando esta herramienta en sus organizaciones. El eneagrama te permite ver el potencial de cada persona del equipo y trabajar tanto individualmente como en grupo para sacar el mximo partido de su personalidad, asegura Javier Gonzlez, gerente de Francasalu, una empresa de inversiones. En la psicoterapia breve se necesita conocer lo antes posible las personalidades para detectar los bloqueos y avanzar rpidamente, y el eneagrama es la herramienta ms potente que conozco. Adems ofrece muchas claves para que el individuo maneje las situaciones de estrs, explica Victoria Cadarso, psicloga discpula de Hudson y codirectora del Centro ITIEE. Cada uno de los nueve eneatipos ha recibido nombres diferentes segn las distintas escuelas, pero en todos los casos dan una imagen muy rpida del tipo de persona de que se trata (en el cuadro adjunto se incluyen los utilizados por Hudson y Riso). Al leer las caractersticas de cada tipo, lo normal es sentirse identificado, porque la base del eneagrama es que potencialmente todos llevamos los nueve tipos en el interior y, de hecho, el objetivo es lograr utilizarlos todos segn las necesidades. Sin embargo, lo habitual es que slo se manifieste uno, que es el que conforma la personalidad. Y cmo determinar a cul se pertenece? Existen bateras de preguntas especficas para encontrar con precisin el eneatipo. Russ Hudson y Don Riso han desarrollado un cuestionario con 144 preguntas que permite determinar con precisin la categora a la que se pertenece. En la pgina web del Enneagram Institute (http://www.enneagraminstitute.com/) se puede encontrar una versin simplificada y gratuita que contiene 36 cuestiones en formato test. Para contestar las preguntas, Russ Hudson da un truco muy sencillo. La clave est en observarse un tiempo y ver el comportamiento que aflora en las situaciones de tensin, cuando hay dificultades. En esos momentos aparece nuestra personalidad principal, aquella que nos saca de los apuros. Por ejemplo, un 9 (el pacificador o mediador) pone cara de que no pasa nada
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aunque por dentro le est comiendo la rabia. La estrategia del 2 (el ayudador o generoso) es resolver los problemas de los dems para olvidarse de los propios. Los miedos y los deseos dan importantes pistas sobre el eneatipo al que se pertenece. El 4 (el individualista o romntico) tiene miedo a no tener importancia para los otros, por eso crea permanentemente cosas nuevas, estilos; el 1 (el reformador o perfeccionista) teme no ser perfecto, de modo que sigue las normas al pie de la letra; el 6 (el leal, escptico, apaciguador) busca la seguridad, es el especialista en imaginar todos los problemas que pueden surgir y tiene tendencia a refugiarse en el matrimonio, y el 3 (el triunfador o actor) tiene como deseo lograr el xito, ser el mejor por encima de todo. Los nueve tipos se pueden agrupar en tradas. Los 8, 9 y 1 forman la trada del instinto. Reaccionan con las reas cerebrales ms ancestrales, aquellas que se encargan de la supervivencia. Su estrategia en los momentos difciles consiste en crear muros para que nada ni nadie tenga acceso a ellos. Los 2, 3 y 4 son la trada del sentimiento, y cuando se sienten bajo presin ponen en funcionamiento el rea cerebral asociada a las emociones, el sistema lmbico. Su objetivo es obtener el reconocimiento y el afecto. La ltima trada es la del pensamiento. Los 5, 6 y 7 viven inmersos en su mente imparable, en sus ideas. Necesitan saber que el otro est ah, pero protegen su espacio. Algo muy importante a tener en cuenta es que ninguno es mejor que otro, sino que cada tipo tiene su luz y su sombra. Dos personas que pertenecen al mismo tipo pueden tener comportamientos aparentemente contrarios, porque una manifiesta el aspecto ms negativo mientras que la otra encarna el positivo. Lo primero que viene a la cabeza, a la vista de esta clasificacin, es un cierto reduccionismo sobre la condicin humana y su comportamiento. Sin embargo, Russ Hudson responde que la verdadera limitacin se encuentra en el hecho de pensar que estamos condenados a actuar siempre de la misma forma. Cuando conoces tu tipo se abre un espacio de creatividad que te permite ampliar el repertorio de modos de interaccin con los otros y contigo mismo, explica. Lo importante es crear nuevos hbitos. La tendencia sigue estando ah, pero cada vez es ms fcil hacer otras cosas. Eso es lo que persigue el trabajo con el eneagrama: que el individuo descubra e integre numerosos modos de actuar, de forma que pueda elegir el ms conveniente en cada situacin. Precisamente, Javier Gonzlez transmite esto a sus equipos comerciales. Les digo que ellos no pueden cambiar a los clientes, pero que s pueden modular su forma de actuar para mejorar la interaccin. Todos los profesionales de un mbito u otro que trabajan con el eneagrama coinciden en que es una herramienta extraordinaria para abordar los conflictos en las relaciones. Se pasa de juzgar a entender. Ver al otro y comprenderlo desde su perspectiva aporta muchsimo, afirma Marta Romo. Victoria Cadarso afirma que en las terapias de pareja es muy til porque permite ver rpidamente cules son los puntos de desencuentro y los de entendimiento. Para los que tengan reservas, Russ Hudson aclara que para utilizar el eneagrama no hay que creer en nada; en cuanto se conoce un poco, se descubre que es muy simple porque refleja perfectamente la experiencia diaria. Eso s, como toda herramienta de conocimiento, tiene dos usos: Si se
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emplea correctamente crea conexiones inconscientemente crea distancia.

entre

la

gente,

si

se

hace

Russ Hudson dirigir en mayo un curso en el Centro ITIEE de Madrid. La sabidura del eneagrama, de Don Richard Riso y Russ Hudson (Mundo Urano). Nueve tipos de personas El reformador 01 Pretende ser perfecto y tener los valores morales y polticos correctos. Son personas con fuertes convicciones, con creencias muy slidas sobre el modelo de vida ms adecuado, y luchan por l. El Che Guevara, Gandhi, Katharine Hepburn o Hillary Clinton son tpicos 1. Si se equivocan pueden llegar a ser crueles consigo mismos. El ayudador 02 No les gusta estar bajo los focos, son los perfectos asistentes de las estrellas o del presidente. En este grupo se encuentran la Madre Teresa y Barbara Bush. Cuando el tipo 2 llega al extremo patolgico se vuelve obsesivo; un ejemplo es el personaje de Glenn Close en la pelcula Atraccin fatal. El triunfador 03 El 3 es el orgullo de la familia porque es el mejor en lo suyo. Sabe usar sus talentos y busca satisfacer las expectativas de los dems. EE UU es un pas tipo 3. Los polticos de este grupo, Tony Blair y Condoleezza Rice, por ejemplo, son los expertos en leer los deseos de la gente. Tom Cruise o Madonna son dos famosos 3. En el extremo negativo, son personas capaces de saltarse toda norma tica y de usar cualquier medio para conseguir el xito. El individualista 04 Aqu se encuentran los creadores de estilo, aquellas personas que persiguen por encima de todo expresar su singularidad. Son personas sensibles, temperamentales, ensimismadas, con tendencia a la depresin. Muchos poetas, escritores y artistas pertenecen a este grupo: Bob Dylan, Virginia Wolf, Johnny Deep, Miguel ngel El investigador 05 Tratan de entender y de crear el mundo. Se consagran a una tarea hasta que llegan a lo ms profundo, al estilo de los cientficos como Einstein o Charles Darwin, que pertenecen a este grupo. Les gustan las cosas inusuales y crean mundos increbles para los otros, como la autora de Harry Potter, J. K. Rowling, o los directores de cine Tim Burton, David Lynch y Stanley Kubrick. En el lado ms tormentoso se sitan personajes como Kurk Cobain. El leal 06 Estn siempre imaginando todos los problemas que pueden surgir, para evitarlos. No tratan de ser importantes; son encantadores, cuidadosos Es el caso de Tom Hanks, Lady D, Julia Roberts. Pero en ocasiones se cansan y explotan, provocando cualquier escndalo (vase Mel Gibson o Bruce Springsteen). Instituciones como la NASA o la Universidad pertenecen a este eneatipo. El entusiasta
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07 Los y las 7 tienen una energa extraordinaria, les apasiona todo lo nuevo. Para ellos, la libertad es tener opciones. Son muy creativos y extravagantes. Mozart, Leonardo da Vinci, Pablo Neruda y Steven Spielberg encajan en este tipo. Tambin les gusta entretener a la gente, gastar bromas y montar espectculos. Y como muestra, Brad Pitt, Freddy Mercury, Elton John o Jim Carrey. El desafiador 08 Tambin se les denomina el tipo jefe porque les gusta tomar decisiones, tener el control. Son valientes, intensos y apasionados, as que no es de extraar que en este grupo haya muchos salvadores y tambin muchos dictadores. Martin Luther King, Oscar Schindler, Mijal Gorbachov, Sadam Husein, Fidel Castro Pero tambin estn los apasionados por la vida, como Picasso, Bette Davis o Sean Connery, y los creadores de imperios al estilo Rockefeller, Murdock o Donald Trump. El pacificador 09 Mucha gente busca un 9 para casarse porque el objetivo de este grupo es no crear problemas. Son humildes y callados, aunque pueden llegar a ser fros y cerrados como una roca. Pueden ser famosos, pero no se les nota (Keanu Reeves, Sofia Loren), y muy creativos, pero discretos (George Lucas).