Dados da Resenha Autora: Dra.

Aline Fabiana Campos Pereira Juza do Trabalho do TRT da 21 Regio Data: Livro: 20/06/2011 BARACAT, Eduardo Millo. A boa-f no direito individual do trabalho. So Paulo, LTr, 2004, 278 p.

BOA F NO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO Para Eduardo Baracat, o Direito do Trabalho deita origens no Direito Civil oitocentista, de matriz positivista e individualista. Dele, contudo, embora tenha assimilado alguns princpios, se distanciou, passando a considerar-se a si mesmo um sistema estanque, fechado, quase autopoitico. Esta concepo, porm, mostrou-se incapaz de dar conta da realidade, desvelando um ancilosamento do direito do trabalho e impondo a reflexo dos operadores do direito. Para Baracat, necessrio superar a concepo de contrato de trabalho como algo esttico, que se revela em prestaes estanques e no intercomunicveis. preciso compreender o contrato de trabalho como algo complexo e dinmico. O contrato um processo que no se encerra nas obrigaes principais contradas entre sua celebrao e seu cumprimento. H diversas obrigaes acessrias e deveres laterais, alguns dos quais surgem antes da celebrao e se perpetuam. Compreender essa complexidade e dinamismo fundamental para dar conta das problemticas mais recentes que cercam o tema. Sob esta perspectiva, Baracat questiona a operao lgico-dedutiva herdada do positivismo jurdico exegtico como nica opo hermenutica. Prope, na mesma esteira de Judith Martins-Costa, a utilizao de uma metodologia tpica e sistemtica, que compreenda o direito no como um conjunto de subsistemas fechados (sentido proposto por Niklas Luhmann), mas como uma ordem axiolgica e teleolgica de princpios gerais (definio de Canaris). O processo clssico de mera subsuno do fato norma, sob este novo paradigma, insuficiente, pois nem sempre possvel ao juiz decidir com base na lei. Reconhece Baracat, assim, a existncia de diversos casos em que necessria a emisso de juzos de valor e a utilizao de um raciocnio lgico-axiolgico, em
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substituio ao mtodo dedutivo axiomtico clssico. Por este mtodo, a Constituio e os princpios devem estar no vrtice do sistema, servindo de baliza hermenutica e de fonte normativa. Dentre tais princpios, Eduardo Baracat apresenta o princpio da boa-f objetiva como instrumento adequado para permitir a efetivao das normas constitucionais e do direito do Trabalho. O princpio da boa-f objetiva decorrente dos princpios da dignidade da pessoa humana e da confiana. Est relacionado solidariedade, eticidade, lisura, lealdade, probidade, honestidade e sociabilidade que devem conduzir a conduta humana em qualquer esfera. No se confunde com a boa-f subjetiva, que pressupe um estado de ignorncia do sujeito, que se supe titular de um direito sem s-lo. Trata-se de clusula geral, positivada nos artigos 113 e 422, do Cdigo Civil, mas que deve ser critrio norteador de todo o ordenamento jurdico, inclusive do Direito do Trabalho - que tem no Direito Comum uma de suas fontes (artigo 8, CLT). Tem contedo impreciso, aberto, a ser preenchido pelo operador jurdico no caso concreto, relacionado a deveres laterais e acessrios do contrato. um modelo de conduta social, arqutipo jurdico que dever ser apreciado subjetivamente, conforme a realidade concreta. O princpio da boa-f desempenha as seguintes funes: 1) Cnone hermenutico - funo interpretativa. O princpio da boa-f traduz um comportamento das partes de acordo com a finalidade e a funo social da relao jurdica. Esta funo auxilia o operador jurdico a, diante do fato concreto, qualificar a natureza da relao jurdica existente e a preencher as lacunas. Esta funo explica, por exemplo, a noo objetiva de subordinao jurdica, que tem como indicativo o fato de o labor do trabalhador ser essencial atividade econmica do tomador. A funo hermenutica integrativa da boa-f tambm atua para identificar o comportamento das partes, conforme a finalidade do contrato e sua funo social. 2) Limitao ao exerccio de direitos subjetivos - trata-se de um desdobramento da teoria do abuso de direito. O princpio da boa-f objetiva, sob esta tica, atua com a finalidade de estabelecer o critrio para caracterizar abuso de direito. Baracat aponta os seguintes exemplos a) ao apreciar alterao contratual juiz deve investigar se empregador excedeu o ius variandi. b) exceptio doli, c) venire contra factum proprium. 3) Norma de criao de deveres jurdicos - parte do reconhecimento de que os princpios tm carter normativo, o que abre caminho para reconhecer ao princpio da boa-f objetiva o carter de fonte normativa, de norma de criao de deveres jurdicos.

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Ex: dever de sigilo, de cuidado, de previdncia, de segurana, de informao, de cooperao, de proteo/cuidado com o patrimnio e pessoa da contraparte, etc.

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