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TUDO muda cada vez mais depressa. Com isso, a capacidade de introduzir mudanas torna-se fator determinante do sucesso ou do fracasso da carreira do lder. A implementao da mudana um processo complexo, desordenado e trabalhoso. No existe padro que garanta o sucesso. Cada situao tem seus desafios, assim como mudam as pessoas envolvidas. inevitvel: foras imprevisveis e poderosas vo ameaar o esforo. E, conforme o ambiente se modifica, variam tambm os objetivos da iniciativa. A implementao da mudana arte e cincia ao mesmo tempo, e a execuo um processo guiado por uma srie de princpios. Enquanto executivos e gerentes no entenderem a mecnica da mudana, suas iniciativas e suas carreiras no tomaro o rumo desejado. Os lderes devem adotar uma abordagem flexvel implementao da mudana, com base em seis princpios:
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sentem que esto escorregando para o abismo e, pensando nas coisas boas da vida, querem voltar. esse seu farol.
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O primeiro fator a ser analisado a proximidade e a profundidade do abismo. Se a empresa j estiver escorregando para dentro dele, no h outra opo a no ser agir drasticamente. Nesse caso, mais fcil conseguir que todos concordem com a mudana. mudar ou morrer. A questo perceber se ainda possvel evitar a queda. Se o abismo estiver a certa distncia ou um tanto nebuloso, vai ser preciso mais tempo, pacincia e esforo para convencer o pessoal do perigo. Alm disso, o compromisso com a mudana no deve ser conseguido cedo demais, seno a iniciativa pode perder fora muito antes de chegar ao farol. O segundo fator a considerar o prprio farol. A que distncia est? Pode ser alcanado? bastante atraente? Qual a probabilidade de v-lo afundar durante a travessia da transio? As respostas so decisivas para a determinao do ritmo adequado. Existe ainda o aspecto do cansao. As pessoas so capazes de absorver mais uma grande mudana? Se j passaram por uma srie de mudanas radicais, o desgaste vai ser grande, forando o lder a ir mais devagar. Para deixar um tempo para a recuperao e evitar o desnimo, ondas de mudana devem ser seguidas por perodos de melhorias incrementais. Finalmente, os lderes da mudana devem procurar honestamente sinais de ceticismo. Quantas iniciativas j deixaram de cumprir a promessa de chegar ao farol prometido? Como anda a credibilidade dos executivos que comandam a mudana? Qual o nvel de competncia dos agentes da mudana? At que ponto o esforo poderia ser visto apenas como mais um projeto do tipo a novidade do ms? Os lderes que deixarem de definir o andamento da mudana com base nestes fatores tm grandes chances de se desapontar.
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firme. Esta abordagem pode resultar em mudanas culturais amplas e duradouras, tais como a eliminao de atitudes e prticas que impeam minorias de ocupar determinados cargos. No outro extremo est a mudana radical, que tipicamente corresponde a uma situao de crise. A, a mudana ocorre em um ritmo acelerado, com um impacto drstico. A menos que esteja firmemente ancorado no lado evolutivo, o sucesso de um esforo pela mudana depende da eficincia e da dedicao de seus patrocinadores, daqueles que o apiam. O apoio a pedra angular da iniciativa. Se for fraco ou instvel, a probabilidade de falha aumenta drasticamente. O patrocinador quem decide e sanciona o tipo de mudana. O patrocinador deve ter poder para isso. No entanto, no basta anunciar a iniciativa com estardalhao. O patrocinador deve se comprometer com a mudana, tanto em pblico quanto em particular. No incio, o esforo requer a elaborao da histria. O patrocinador deve falar dos perigos do abismo, descrever um farol possvel de ser alcanado e estabelecer expectativas realistas acerca das dificuldades envolvidas na transio. Durante a transio, o patrocinador fornece a seus agentes os recursos necessrios (tempo, dinheiro, pessoal) implementao bem-sucedida da mudana. Quando possvel, esse comprometimento de recursos deve ser tornado pblico. O patrocinador deve monitorar o progresso regularmente, vendo esta atividade como um investimento crtico de um tempo precioso. O patrocinador talvez tenha que sacrificar ou abrir mo de outras oportunidades promissoras, caso estas ameacem o esforo pela mudana. O patrocinador tambm tem um papel importante no reconhecimento daqueles que colaborarem com a mudana e na presso sobre os que resistirem. O que transmite a idia da inevitabilidade da mudana e da dedicao do patrocinador so suas aes, e no a retrica.
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Se a mudana um jogo de proximidade, como uma organizao grande com escritrios em vrias localidades vai participar? A resposta : criando uma aliana entre patrocinadores e agentes da mudana. O patrocinador inicial (CEO) deve solicitar o apoio de patrocinadores locais para reforar e apoiar a mudana. Patrocinadores locais podem identificar e apontar melhor funcionrios competentes que possam atuar como agentes da mudana, gerenciando o projeto localmente.
Estes fatores criam um ambiente capaz de desvirtuar uma iniciativa de mudana. Como podem os lderes aumentar suas chances de fazer da mudana um procedimento padro? As pessoas internalizam completamente a mudana quando ela est de acordo com seus interesses e convices. Este , claramente, um compromisso emocional que transcende a obedincia intelectual gerada por punies e recompensas. Alcanar o farol com a maior parte da populao emocionalmente comprometida com a mudana o melhor antdoto contra o fracasso. Seu entusiasmo e devoo formam uma barreira contra qualquer resistncia oculta. O patrocinador deve tornar pblicas as histrias que contam o sucesso obtido. E, finalmente, deve manter as atitudes contra os que tentarem ressuscitar a resistncia. Mudana arte e cincia. Os seis princpios so a cincia. O lder deve us-los para guiar suas idias e aes, sem deixar de fazer adaptaes na implementao.
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4. O apoio a pedra angular da iniciativa.O patrocinador quem decide e sanciona o tipo de mudana.
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lder deve us-los para guiar suas idias e aes, sem deixar de fazer adaptaes na implementao.
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