Unidad 1: Conceptos bsicos de Seguridad y Salud en el trabajo.

A) B) C) D) E) CONCEPTO DE TRABAJO Y SALUD. PELIGROS Y RIESGOS PROFESIONALES. CONDICIONES DE TRABAJO. PREVENCIN DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO: a. Accidente de trabajo b. Enfermedad c. Otros. F) MARCO NORMATIVO BSICO EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. profesional.

A) EL TRABAJO Y LA SALUD:
El concepto de salud ha cambiado y evolucionado desde una idea tradicional que la defina como "la ausencia de enfermedad", que colm cualquier aspiracin individual de salud durante siglos, hasta la ms utpica y actual que identifica la salud con un "sentirse bien fsica, mental y socialmente" (OMS). En cualquier caso, el concepto de salud tiene un componente de subjetividad grande en cuanto que se asocia, por un lado, a la capacidad del individuo para atender las demandas a las que le somete su devenir como ser humano, distintas para cada uno, y por el otro, a lo que obtiene de sus actividades, que le pueden satisfacer, perjudicar o dejarle en la neutralidad. A este concepto individual de salud se han ido aadiendo otras acepciones, como la de salud organizacional, establecida para indicar el nivel de agrado que
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manifiestan los trabajadores con relacin a los factores de organizacin del trabajo, tales como el estilo de mando y de liderazgo, el grado de participacin de stos, de desarrollo personal o de informacin. La salud resulta afectada tanto por factores que operan durante el tiempo de ocio como por factores laborales, y ambos interactan y operan sobre la salud genrica, nica e indivisible del trabajador. La salud de ste, en la medida que puede resultar afectada por las condiciones del trabajo, se denomina salud en el trabajo o salud laboral.

B) PELIGROS Y RIESGOS PROFESIONALES:

Se define como peligro fuente o situacin con capacidad de dao en trminos de lesiones, daos a la propiedad, daos al medio ambiente o una combinacin de ambos Por tanto, en esta fase se detectarn aquellos factores o elementos del trabajo que de forma directa o indirecta puedan causar un peligro. Se define riesgo laboral probabilidad de que el trabajador sufra un da derivado del trabajo. Los distintos peligros se agrupan en los siguientes riesgos: Riesgo de Accidente, Riesgo de Enfermedad Profesional y otras patologas y Riesgos Psicosociales. A) RIESGOS DE ACCIDENTE A este apartado se refieren principalmente los cdigos del 1 al 25 que se detallan a continuacin en la Tabla 1. Se habla de riesgo de accidente (atropello, cada de objetos, atrapamiento, incendio, etc.) cuando ste puede ser desencadenado por la existencia de uno o varios factores de riesgo. Se evala el riesgo de la probabilidad de que se produzca el accidente y de los daos que pueden derivarse como consecuencia de que ocurra, y se califica desde el punto de vista de su gravedad. En este caso, se conjugan dos variables de probabilidad una es que se produzca el hecho, y otra es que, ocurrido el accidente, ste d lugar a daos de mayor o menor entidad. Habr una probabilidad de desprendimiento de objetos desde una cierta altura

o una probabilidad de que lleguen a producir lesiones graves. Tanto la posibilidad muy remota de que se desprenda un objeto pesado desde una altura apreciable, llegando a ocasionar graves lesiones, como la muy probable cada de un pequeo objeto elstico desde una altura pequea y que muy difcilmente llegara a producir lesin alguna podran calificarse de riesgos leves o irrelevantes. B) RIESGOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES Y OTRAS

PATOLOGAS A este apartado se refieren principalmente los cdigos 26 al 29 de la Tabla 1. Se suelen denominar riesgos ambientales o riesgos de sufrir una alteracin de la salud (enfermedad o patologa) a aquellos que pueden ser desencadenados por uno o varios factores de riesgos ambientales (agentes qumicos, fsicos o biolgicos) o de organizacin del trabajo. En el caso de factores de riesgos ambientales la probabilidad de que se produzca el dao viene representada por la dosis de agente contaminante recibida por unidad de tiempo si se trata de un agente fsico, y por la cantidad de sustancia que penetra en el organismo por unidad de tiempo si se trata de un agente qumico. En los agentes fsicos hay que considerar el rea de cuerpo afectado o que pueda verse afectado por la exposicin a segn qu tipo de agente, adems de tener en cuenta determinadas caractersticas propias del mismo agente (para una radiacin ionizante es muy diferente si se expone el ojo, una parte de la piel o todo el cuerpo, o si se trata de una sustancia emisora que ha penetrado en el interior del organismo). En la exposicin a agentes qumicos interesan las vas de penetracin en el organismo. Con ocasin del trabajo, la va ms comn es la respiratoria, aunque existen muchos casos en los que el agente se absorbe adems a travs de la piel. Cualquier otra va, oral, parenteral, etc., resulta altamente improbable.

C) RIESGOS PSICOSOCIALES Los factores de riesgos relacionados con la ordenacin del trabajo se puede hablar de riesgos psicosociales. La dificultad de su evaluacin reside en que las posibles alteraciones de la salud suelen ser inespecficas y resulta complejo determinar en qu medida se deben a factores de riesgos laborales Tabla 1: Cdigo, definicin e identificacin de peligros. *

CODIGO PELIGRO

DEFINICION

CATEGORIA 1: ACCIDENTES DE TRABAJO

Realizar trabajos, aunque sea espordica y ocasionalmente, en zonas elevadas CADAS DE PERSONAS A DISTINTO (superiores a 2 metros NIVEL de altura) sin protecciones colectivas o individuales adecuadas Presencia de obstculos, sustancias o suelos resbaladizos CADA DE PERSONAS AL MISMO NIVEL que pueden provocar cadas de personas (alturas inferiores a 2 metros) Posibilidad de cada de objetos debidos a la inestabilidad de CADAS DE OBJETOS POR DESPLOME determinadas O DERRUMBAMIENTOS estructuras fijas de las instalaciones o edificios CADAS DE OBJETOS EN Posibilidad de cada de MANIPULACIN objetos o materiales en la ejecucin de trabajos o en operaciones de

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transporte o elevacin por medios manuales (esfuerzo humano) o mecnicos (aparatos de manutencin) Posibilidad de cada de objetos que no se estn manipulando en CADA DE POR OBJETOS ese momento ni DESPRENDIDOS pertenecen a estructuras e instalaciones Peligro producido al pisar objetos abandonados en el PISADAS SOBRE OBJETOS suelo o irregularidades de las instalaciones sin producir la cada de los operarios Impacto contra objetos que, en circunstancias CHOQUES CONTRA OBJETOS normales, se INMVILES encuentran fijos o en posicin de reposo Impacto contra objetos que, en circunstancias CHOQUES CONTRA OBJETOS MVILES normales, se encuentran en movimiento Posibilidad de interaccionar con GOLPES Y CORTES POR OBJETOS O objetos cortantes, HERRAMIENTAS punzantes, abrasivos, herramienta y tiles manuales y mecnicos Posibilidad de que fragmentos o articulas provenientes de PROYECCIN DE FRAGMENTOS O diversas operaciones PARTCULAS resultan proyectados, con mayor o menor fuerza y direccin hacia los trabajadores ATRAPAMIENTOS POR O ENTRE Posibilidad de OBJETOS introducir una parte del cuerpo por objetos o mecanismos de las
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ATRAPAMIENTOS POR VUELCO DE MQUINAS O VEHCULOS

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SOBREESFUERZOS

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EXPOSICIN A TEMPERATURAS AMBIENTALES EXTREMAS

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CONTACTOS TRMICOS

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CONTACTOS ELCTRICOS

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EXPOSICIN A SUSTANCIAS NOCIVAS

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CONTACTO CON SUSTANCIAS CAUSTICAS

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EXPOSICIN A RADIACIONES

mquinas Posibilidad de verse atrapado o aplastado por el vuelco de maquinaria o vehculos utilizados en el trabajo Existencia de una descompensacin entre el esfuerzo fsico a realizar en una determinada tarea y los medios o el grado de formacin requerido para ello Permanencia continuada en ambiente laborales con grados de calor o frio anormales y excesivos Posibilidad de roce o friccin con superficies anormalmente calientes o fras Posibilidad de entrar en contacto directo /indirecto con corriente de tensin Posibilidad de inhalar, ingerir o entrar en contacto con sustancias o preparados qumicos perjudiciales para la salud Posibilidad de inhalar, ingerir o entrar en contacto con sustancias o preparados qumicos agresivos para los rganos y tejidos humanos Posibilidad de recibir dosis elevadas de radiaciones de alto poder energtico (ionizantes) o de bajo
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EXPLOSIONES

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INCENDIOS

poder energtico(no ionizantes) Posibilidad de que se produzcan ondas de presin procedentes de combustiones explosivas o de estallido de aparatos o recipientes a presin Posibilidad de reaccin no controlada de un combustible, el oxigeno del aire y un foco de calor Posibilidad de sufrir lesiones o enfermedades producidas en el organismo por la accin de animales, contaminantes de tipo biolgico o cualquier ser vivo presente en el entorno laboral Posibilidad de sufrir un accidente causado por golpes o atropellos causados por vehculos a motor. En este apartado se incluyen exclusivamente los producidos dentro de la jornada laboral y no los accidentes in itinere Accidentes in itinere; recorrido de la residencia habitual al lugar de trabajo Infarto, Embolia

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ACCIDENTES CAUSADOS POR SERES VIVOS

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ATROPELLO O GOLPES CON VEHCULOS

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ACCIDENTES DE TRANSITO CAUSAS NATURALES

CATEGORIA 2: ENFERMEDADES PROFESIONALES Y OTRAS

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PATOLOGAS.

26 EXPOSICIN A CONTAMINANTES QUMICOS

Posibilidad de estar expuestos a contactos directo, manipulacin o respiracin de un agente qumico o productos que lo contengan Posibilidad de estar expuestos a niveles altos de ruido, vibraciones Posibilidad de estar expuestos a contactos con microorganismos vivos nocivos para la salud, como virus, hongos, bacterias, etc. Posibilidad de desenvolverse en ambientes con deficiente o inadecuado nivel de iluminacin, temperatura, ruidos, calidad del aire, etc

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EXPOSICIN A CONTAMINANTES FSICOS

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EXPOSICIN A CONTAMINANTES BIOLOGICOS

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FACTORES ERGONMICOS

Prctica : Clasifica cada uno de los Riesgos de la tabla 1 agrupndolos segn sean debidos a riesgos de accidente o a enfermedad profesional y otras patologas. Describe que objetos o acciones pueden ser FUENTE de dichos riesgos:
Fuente pueden ser: las herramientas, los materiales, escaleras. Polvo, liquidos, iluminacin inadecuada... Ejemplo: RIESGO FUENTE
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Accidentes de trabajo 1. Cadas de personas a diferente nivel.

Escaleras manuales, rampas, barandillas

C) CONDICIONES DE TRABAJO:
Se entiende por condiciones de trabajo cualquier caracterstica de la actividad desarrollada que pueda tener alguna influencia sobre la salud de quien la realiza. En parecidos trminos se define en el artculo 4 de la Ley 31/95 de Prevencin de Riesgos Laborales: "cualquier caracterstica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador". Dicha Ley clasifica las condiciones de trabajo en cuatro dimensiones: la fsica, la ambiental, la de los procedimientos de trabajo y la organizacional: - La dimensin fsica de las condiciones de trabajo, tambin denominada condiciones de seguridad, puede influir en la generacin de riesgos por, espacios desordenados, mquinas mal protegidas, herramientas defectuosas, instalaciones mal conservadas o materiales cortantes que pueden producir cadas, atrapamientos, heridas, desplomes o cortaduras. - La dimensin ambiental tambin conocida por condiciones higinicas, puede influir en la generacin de riesgos para la salud de los trabajadores y, ocasionalmente para la seguridad, como una iluminacin defectuosa o un nivel de ruido que oculta la presencia de una carretilla elevadora. En condiciones muy desfavorables el ruido, las radiaciones o la slice pueden llegar a producir sordera, tumores, silicosis u otras patologas. - La dimensin de los procedimientos de trabajo puede potenciar la generacin de riesgos para la salud, ya que la forma de manipular, las posturas y los hbitos de trabajo tienen una gran influencia sobre los trabajadores. Por ltimo, la dimensin organizacional, es decir, el ritmo de trabajo, el estilo de mando, la monotona o la dificultad de las tareas, puede producir patologas musculares, estrs fsico, psquico, depresin o accidentes.
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Un efecto deseable de la prevencin de riesgos laborales es la mejora de las condiciones de trabajo, ya que es el medio para lograr los objetivos de la accin preventiva. As se reconoce en el articulo 5 de la Ley 31/1995: la poltica en materia de prevencin tendr por objeto la promocin de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores en el trabajo".

D) LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES:

El empresario, los directivos, los profesionales (pertenezcan o sean ajenos a ella) y los propios trabajadores deben tener en cuenta los principios de prevencin segn sea su cuota de responsabilidad y las funciones y las tareas que desarrollen, especialmente en la adopcin de medidas de prevencin y, ms an, a la hora de tomar cualquier decisin que pueda repercutir en la seguridad y la salud de los trabajadores, bien si se es consultado previamente o bien al elaborar propuestas al respecto. Se entiende por prevencin o accin preventiva el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de la empresa con el fin de evitar o La responsabilidad de llevar a cabo la accin preventiva recae en el empresario, que adoptar alguna de las modalidades de organizacin de los recursos previstas en la normativa vigente. Adems, el empresario deber contar con la consulta y la participacin de los trabajadores, los cuales estarn debidamente formados. Por otra parte, la accin preventiva no se puede realizar de un modo arbitrario por parte del empresario, sino que, durante su planificacin, su organizacin, su direccin y su control, debe tener en consideracin un conjunto de principios bsicos. Estos principios son el resultado de la experiencia y estn contrastados por los prevencionistas. La enumeracin de los mismos est contenida en el artculo 15 de la LPRL y se citan a continuacin: disminuir los riesgos derivados del trabajo (art.4.1 LPRL).

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 Evitar los riesgos La supresin del riesgo, salvo casos excepcionales, implicarla anulacin de la actividad, por lo que la viabilidad de este principio puede resultar escasa. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Este es el punto inicial para la planificacin de la accin preventiva y se puede desarrollar por distintas metodologas: William T.Fine, auto evaluacin del INSHT, etc. Combatir los riesgos en su origen Cuando se elimina el riesgo en la fuente, se evita que la presencia de ste pueda alcanzar a otras zonas. Adaptar el trabajo a la persona Con ello se persigue atenuar el trabajo montono y repetitivo, causa de desmotivacin y distraccin, y reducir los efectos de los mismos en la salud. Con este principio se incluye implcitamente la base de la ergonoma: la adaptacin del puesto de trabajo a la persona en vez de la adaptacin de la persona al puesto de trabajo. Tener en cuenta la evolucin de la Tcnica. La evolucin de la tcnica puede favorecer la aparicin de nuevas mquinas, de sustancias, de herramientas, de mtodos, etc. que posibilitan la realizacin de los trabajos de una forma ms cmoda y segura para los trabajadores. Sustituir lo peligroso Una aplicacin muy frecuente de este principio podemos apreciarla en la continua supresin del plomo como pigmento de las pinturas y en la sustitucin de las pinturas cuya base es el disolvente por, las que tienen como base el agua. Planificar la prevencin Para ello hay que buscar un conjunto coherente que integre en ella la tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de ste, las relaciones sociales y la

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influencia de los factores ambientales en el mismo. Es decir, hay que conocer la situacin global real en la que nos encontramos para poder alcanzar el futuro deseable deseado. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual Cualquier aadido a la indumentaria habitual de una persona es causa de molestias y, por tanto, se deben evitar los equipos de proteccin individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores Si a los trabajadores se les dice qu deben hacer sin indicarles cmo hacerlo de forma segura, la instruccin es insuficiente. Tener en consideracin las capacidades profesionales de los trabajadores El empresario deber tener en cuenta el nivel de conocimientos y condiciones fsicas y psquicas de los trabajadores a la hora de asignarles las tareas. Restringir las zonas de riesgo grave y especfico Slo las personas que posean la informacin y la formacin necesaria para saber cmo deben actuar podrn acceder a estas zonas. Prever las distracciones Para ello se debern adoptar las medidas preventivas ms efectivas. Estas medidas no podrn suponer un riesgo mayor a aqul que se pretende evitar. Poseer la facultada potestativa de concertar operaciones de seguridad Con la finalidad de garantizar la cobertura de los riesgos del trabajo, la obligacin que se impone es planificar la prevencin buscando un conjunto coherente que integre en ella la tcnica, la organizacin del trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales. Es decir, la seguridad integrada, que la seguridad y la salud en el trabajo formen parte del propio proceso productivo y estn presentes en todos los niveles de organizacin de la empresa. Esta planificacin ha de realizarse teniendo en consideracin los principios preventivos anteriormente mencionados. En la prctica, la planificacin se traduce en la elaboracin por parte de las empresas de un plan de prevencin escrito.

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Prctica preventivos*

Define

cada

uno

de

los

principios

Evitar los riesgos: Es: Evaluar los riesgos inevitables: Es: Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro. Planificar la prevencin e integrarla en la lnea jerrquica de la empresa. Anteponer la proteccin colectiva a la individual.

Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

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E) DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Patologas,

Accidentes

de

trabajo,

Enfermedades

profesionales.

Gravedad de los accidentes. Impacto econmico, social y psicolgico de los accidentes. 1. PATOLOGAS DERIVADAS DEL TRABAJO:
Si volvemos a los grupos de factores de riesgo anteriormente sealados, su incidencia sobre la salud se resume en enfermedades profesionales y accidentes de trabajo motivados por los factores relativos a las condiciones de seguridad y medioambientales (factores fsicos, qumicos y biolgicos), por los cambios psicolgicos del comportamiento (ansiedad, agresividad, depresin, etc.), por los trastornos fsicos y psicosomticos (fatiga, trastornos circulatorios, envejecimiento prematuro, etc.) y por las anomalas laborales (absentismo, accidentes, etc.). De todos los daos derivados del trabajo, el accidente de trabajo y la enfermedad profesional constituyen la denominada patologa especfica del trabajo por su indudable relacin causa-efecto, mientras que la insatisfaccin, el estrs, la fatiga y el envejecimiento prematuro constituyen la denominada patologa inespecfica del trabajo por su relacin de causalidad no tan clara ni especfica.

2. EL ACCIDENTE DE TRABAJO :
Desde el punto de vista de la Seguridad: Segn la seguridad, el accidente de trabajo se define como un acontecimiento no deseado que produce

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dao a las personas o a la propiedad y prdidas en el proceso productivo. Es el resultado del contacto con una fuente de energa contacto. Desde el punto de vista Mdico : el accidente de trabajo se define como: Una patologa traumtica, quirrgica y aguda provocada por factores mecnicos ambientales. Desde el punto de vista Legal: Desde la perspectiva legal el accidente de trabajo queda definido en el artculo 115 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio) de la siguiente forma: 1. "Se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena". 2. Tendrn la consideracin de accidentes de trabajo: - Los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo. - Los que sufra el trabajador con ocasin o como consecuencia del desempeo de los cargos electivos de carcter sindical o de gobierno de las Entidades Gestoras, as como los ocurridos al ir o al volver del lugar donde se ejecuten las funciones propias de dicho cargo. - Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas que, distintas a las de su categora profesional, ejecute el trabajado en cumplimiento de las ordenes del empresario o espontneamente en inters del buen funcionamiento de la empresa. - Los acaecidos en actos de salvamento, y en otros de naturaleza anloga cuando unos y otros tengan conexin con el trabajo. - Las enfermedades no incluidas en el artculo que contraiga el trabajador con motivo de la realizacin de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecucin del mismo. - Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven,.como consecuencia de la lesin constitutiva del accidente. Qu puede provocar un accidente laboral? (mecnica, elctrica, qumica, acstica, etc.) superior al umbral lmite del cuerpo con el que se realiza el

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Puede provocar un dao, una lesin, un incidente DAO: Materializacin del riesgo que se puede transformar en accidente laboral o enfermedad profesional. LESIN: Dao fsico a consecuencia del accidente ocasionado sobre una persona. INCIDENTES: Suceso inesperado que interrumpe el desarrollo laboral sin producir lesiones ni daos. Consecuencias laborales: Todo accidente es consecuencia de varias causas encadenadas. Podemos introducir el dao, la lesin e incluso el incidente como consecuencia de los riesgos y accidentes laborales. Pero tambin es consecuencia la enfermedad laboral. Enfermedad laboral: deterioro paulatino de la salud del trabajador por una sobre exposicin a situaciones insalubres producidas por el trabajo y el ambiente.

3. ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Son aquellos estados patolgicos que sobrevienen por una causa repetida durante largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de trabajo que desempea la persona, o del medio en que tiene que trabajar y que produce en el organismo una perturbacin o lesin funcional, permanente o transitoria, pudiendo ser originada por agentes qumicos, fsicos, biolgicos, psicolgicos o de energa. La Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional como la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado. Pero desde el punto de vista tcnico, la enfermedad profesional o derivada del trabajo es aquel deterioro lento y

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paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposicin crnica a situaciones adversas, sean stas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que ste est organizado.

4. GRAVEDAD DE LOS ACCIDENTES.

En la mayora de los casos el accidente no es previsible, pero s prevenible. Estos pueden ser leves o graves. De la gravedad de los mismos se derivarn las siguientes consecuencias para el trabajador: a) Incapacidad temporal. Es la imposibilidad de trabajar durante un periodo limitado y que, al terminar, deja al lesionado tan apto como antes del accidente para efectuar su trabajo. b) Incapacidad permanente parcial para la profesin habitual. Imposibilidad parcial del cuerpo de un sujeto para efectuar un trabajo, sin impedirle la realizacin de las tareas fundamentales del mismo, y que permanece prcticamente durante toda la vida del lesionado. c) Incapacidad permanente total. Es la incapacidad total para la a otra distinta, y que profesin habitual pero podra dedicarse permanecen durante toda su vida. Incapacidad permanente Absoluta : Le inhabilita para toda profesin u oficio. Gran Invalidez: Cuando el trabajador no puede valerse siquiera por s mismo. d) Fallecimiento del trabajador. Es la consecuencia ms grave de un accidente laboral.

5.

IMPACTO

ECONOMICO,

SOCIAL

PSICOLOGICO DE LOS ACCIDENTES.

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Econmico. El aspecto econmico de los accidentes es un tanto difcil de precisar porque hay algunos casos ocultos; sin embargo, deben considerarse, por lo menos: tiempo perdido del accidentado, de los compaeros y del jefe; tiempo invertido en la investigacin, atencin mdica inmediata, atencin mdica posterior, costo del equipo daado, costo de la materia prima daada, salarios devengados por el accidentado, costo de produccin que dej de realizar, indemnizaciones, costos administrativos, etc. Psicolgico. Cuando el accidente acarrea incapacidad permanente, existen cambios de personalidad ocasionados por la necesidad de cambiar de trabajo, o la imposibilidad de trabajar, por la reduccin de ingresos, por el sentimiento de no poderse valer por s mismo, etc. Todos estos factores contribuyen a minar la salud mental del accidentado. En casos graves se puede desembocar en vicios (alcoholismo, drogadiccin, etc.) o suicidio. Social. Los cambios de personalidad del accidentado van a repercutir directamente en el ncleo familiar. Igualmente puede suceder que la reduccin en los ingresos (no inmediata, sino futura) obligue a algunos miembros de la familia a abandonar los estudios, a reducir su status familiar, a mudarse a barrios ms pobres, etc. Todo lo anterior constituye una constelacin de factores que resquebrajan la salud mental de la familia.

F) MARCO LEGAL DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

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* DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES: DEBERES * El empresario deber garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo. * Los trabajadores deben velar por su propia seguridad y salud y por la de terceros, para lo cual deben:( art 29 LPRL) Usar adecuadamente mquinas, herramientas, sustancias

peligrosas equipos y cualquier medio de trabajo. Usar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el empresario y conforme a las instituciones de este. Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad de los medios y lugares de trabajo. Informar inmediatamente a su superior jerrquico y a los encargados de prevencin en la empresa sobre cualquier situacin que, a su juicio, entrae un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente. Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES(art. 14 LPRL) Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz, correlativa al deber del empresario de proteccin frente a los riesgos laborales, y que se concreta en los siguientes derechos: Ser informado directamente de los riesgos para su salud y seguridad y de las medidas preventivas adoptadas, incluidas las previstas para hacer frente a situaciones de emergencia. Recibir una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada en el momento de su contratacin y cuando cambie el contenido de la tarea encomendada. Abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraa un riesgo grave e inminente para su vida o salud. Una vigilancia peridica de su estado de salud, en funcin de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Medidas de proteccin especficas cuando por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido o incapacidad fsica psquica o sensorial sean especialmente sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo. Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo. Los trabajadores tendrn derecho a efectuar propuestas al empresario y a los rganos de

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participacin y representacin (delegados de prevencin, comit de seguridad y salud), a travs de quienes se ejerce su derecho a participar.

* DIRECTIVAS COMUNITARIAS: Las directivas comunitarias son los instrumentos jurdicos mediante los que la Unin Europea establece las reglas para todos los pases miembros. Las tienen la consideracin de actos jurdicos de carcter directivas comunitarias

vinculante, siendo disposiciones mnimas que habrn de aplicarse, mediante la transposicin al Ordenamiento interno de cada estado, respetando la esencia y el espritu de la misma, si bien se deja un margen para su adaptacin a las caractersticas o situaciones nacionales. En lo referente a la prevencin de riesgos laborales existen dos tipos de Directivas : 1. - Las Directivas sobre seguridad y salud en el trabajo establecen los requisitos mnimos que deben cumplir los locales, el medio ambiente, la distribucin del tiempo o las condiciones de utilizacin de los equipos de trabajo. 2. - Las Directivas sobre seguridad del producto: establecen los requisitos esenciales de seguridad que deben cumplir los productos para poder ser comercializados.

* LEGISLACIN BSICA APLICABLE:

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La Ley 31/1995,de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales. Es la norma fundamental de la legislacin espaola en lo que se refiere a Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta Ley transpone al ordenamiento jurdico espaol las directivas europeas en materia de seguridad. Se centra en la relacin contractual entre el empresario y los trabajadores. Se extiende al mbito administrativo a las relaciones entre la Administracin pblica y el personal civil a su servicio.

El Reglamento de los Servicios de Prevencin: Aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. En l se recoge la organizacin de la accin preventiva en la empresa, determina los procedimientos de evaluacin de riesgos para la salud de los trabajadores y las modalidades de organizacin y funcionamiento de los servicios de prevencin, as como las capacidades y aptitudes que deben de reunir dichos servicios y los trabajadores designados para realizar actividades preventivas.

Disposiciones: A travs de una serie de Disposiciones se establecen y desarrollan las condiciones mnimas sobre la seguridad y la salud en los lugares de trabajo y las condiciones sobre seguridad de los productos.

El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social: Define los conceptos de "accidente de trabajo" y "enfermedad profesional" y regula, en cada caso, las diferentes prestaciones econmicas.

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Unidad 2:Riesgos Generales y su Prevencin

A. CLASIFICACIN PREVENCIN B. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES. C. DETECCION DE RIESGOS. D. PREVENCION DE ACCIDENTES. E. TECNICAS PARA FOMENTAR LA SEGURIDAD. DE RIESGOS GENERALES Y SU

A) CLASIFICACIN PREVENCIN

DE RIESGOS GENERALES Y SU

1. Riesgos ligados al Medio Ambiente en el trabajo

# CONTAMINANTES QUMICOS Y BIOLGICOS: * Qumicos. La industria moderna requiere materias primas de naturaleza qumica que en su manejo o transformacin son capaces por s mismas o mediante sus derivados, de desprender partculas slidas, lquidas o gaseosas que absorbe el trabajador,

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produciendo un cuadro nosolgico de la enfermedad profesional de que se trate. La absorcin de estas sustancias puede efectuarse por piel, aparato respiratorio o digestivo. Algunos ejemplos son: saturnismo (plomo), dermatosis (cementos, talco, cal), cromismo (cromo, fotografa, cromados metlicos).

* Biolgicos. Este tipo de factores tienen como origen la fijacin dentro o fuera del organismo, o la impregnacin del mismo, por animales protozoarios, parsitos o toxinas de bacterias que provocan el desarrollo de alguna enfermedad. Ejemplos: paludismo, muermo, ttanos, etc. Podemos clasificarlos en cinco grupos: -Virus. -Bacterias. -Protozoos. -Hongos. -Gusanos parasitarios. Son trabajos con riesgo de contaminacin biolgica los siguientes: . Laboratorios. .Hospitales. .Industrias de curtidos de piel. .Recogida de basuras. .Industrias agroalimentarias. .industrias de cra y transformacin ganadera.

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Vas de entrada de elementos biolgicos y qumicos en el organismo humano. Va respiratoria: el aire contiene productos txicos que son inspirados por los trabajadores, ingresando en los pulmones, pasando a la sangre y distribuyndose por todo el organismo. Va cutnea: El txico contacta con la piel directamente o bien a travs de la ropa. Si no nos lavamos bien puede producirse la entrada txica va digestiva. Los efectos txicos dependern de la cantidad absorbida y del tiempo de exposicin. Tcnicas de lucha para prevenir los factores biolgicos y qumicos del riesgo laboral. Buena ventilacin en los locales de trabajo. Evitar la excesiva utilizacin de ventilacin. Evitar jornadas largas de trabajo. Evitar el contacto directo con las manos. Utilizar guantes. Usar ropa exclusivamente para el trabajo a realizar, cambiarse frecuentemente y siempre que se moje. Ducharse siempre despus de trabajar y lavarse las manos antes de comer. Evitar tener el producto txico demasiado cerca de las vas respiratorias.

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# FACTORES FSICOS DE RIESGO Se reconocen todos aquellos en los que el material normal cambia, rompindose el equilibrio entre el organismo y su medio. Se citan defectos de iluminacin, calor o fro extremos, ruido y humedad excesivos, manejo de corriente elctrica, exceso o falta de presin atmosfrica, presencia de polvos o radioactividad, etc. Estas situaciones anmalas tienen como consecuencia repercusiones en la salud. Ejemplos: disminucin visual, ceguera, vrtigo, sordera, vaso dilatacin, neurosis, etc. EL RUIDO. El ruido se define como un sonido no deseado contaminante que detecta el ser humano. No se le da importancia a la peligrosidad que tiene el exceso de ruido. La prdida auditiva se produce de forma gradual, se empieza a notar cuando volvemos a casa del trabajo y no omos los ruidos familiares y subimos la tele. Las fuentes del ruido son: mquinas motores bancos de prueba molesto. Es el primer

El ruido tambin puede afectar a otras partes del organismo que no son el odo. Las personas que trabajan con el martillo hidrulico, tienen problemas en la columna vertebral, hernias discales, trastornos digestivos, trastornos urinarios,

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estomacales, dolores lumbares, problemas circulatorios, entumecimiento de dedos, perdida de sensibilidad, irritabilidad Las vibraciones comportan problemas que degradan la salud humana. Medidas de prevencin: Practicar audiometras a los trabajadores y vigilar que no se superen los 80 db. Usar protecciones personales (Cascos, tapones) Reducir el ruido en su origen o en su propagacin.

LA ILUMINACIN. Debe ser general y localizada. Cuando ms fino y minucioso sea el trabajo, mayor debe ser el nivel de iluminacin. Respecto al uso de ordenadores: El nivel recomendado es de 300 Lux. Hemos de situar las mesas de forma que no estn frente a las ventanas ni de espaldas a ellas. Para evitar deslumbramientos directos pondremos cortinas en las ventanas y persianas regulables. Las lmparas del techo no deben estar colocadas encima del operador y deben estar provistos de difusores para conseguir una distribucin ms uniforme de la luz. Evitaremos los deslumbramientos indirectos producidos por superficies reflectantes colocados en la zona de operacin o sus proximidades.

Consecuencias de una mala iluminacin: Trastornos oculares (sensacin de picor, dolor de ojos, lagrimeo) Visin turbia, manchas delante de los ojos, visin velada Trastornos generales, dolores de cabeza, frente, nuca y ojos.
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LA TEMPERATURA Y LA VENTILACIN. Afectan en el cuerpo humano pudiendo llegar a ser molesto, penoso e insoportable. Mediante la actividad fsica, el ser humano genera calor, cuya acumulacin debe evitarse para as mantener su temperatura interna constante en torno a los 37 C. Consecuencias de una mala temperatura y ventilacin: Disminuye la atencin y la capacidad de trabajo. Disminuye la calidad del trabajo. Cambia hbitos en los trabajadores.

2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad *

#LOS RIESGOS ELCTRICOS.

Definimos riesgos elctricos a la posibilidad de que circule corriente elctrica por el cuerpo humano. Las consecuencias son ms graves dependiendo de la intensidad, del tiempo de contacto y de la zona de contacto. Cmo prevenir los accidentes elctricos? No tirar de ningn cable para desenchufar. Inspeccionar los enchufes y alargaderas peridicamente.
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No colocar las mquinas en lugares mojados o hmedos. Los cables no se deben reparar con cinta aislante, lo correcto es remplazarlos por otros nuevos. No tocar conductores elctricos desnudos. No manipular instalaciones elctricas, slo lo debe manejar el personal especializado. No colocar los cables sobre ningn elemento metlico. No se debe reparar un fusible, hay que cambiarlo por otro fusible. No apagar un incendio elctrico con agua, hay que hacerlo con extintores de CO2 o de polvo. Desconectar la corriente y separar herido del lugar usando materiales aislantes, practicarle la respiracin artificial y el masaje cardiovascular y llamar rpidamente al mdico

#INCENDIOS Y EXPLOSIONES Puesto que el riesgo de incendio puede estar presente en cualquier tipo de actividad es necesario que conozcamos cmo se origina el fuego, cmo funciona la combustin y cmo se puede extinguir y controlar. Los incendios y explosiones representan un porcentaje bajo del conjunto de accidentes con lesiones, no obstante, genera prdidas econmicas cuantiosas. Los fuegos, segn el tipo de material combustible, se clasifican en los grupos A, B, C y D. Clase A: Materiales slidos generalmente de naturaleza orgnica, cuya combustin se realiza normalmente con la formacin de los brasas, (madera, tejidos, papel, caucho y muchos plsticos.) Clase B: Lquidos inflamables o combustibles, gases. Clase D: Determinados metales combustibles (magnesio, titanio, circonio, sodio, potasio, etc.) Clase C: Equipos elctricos bajo tensin. La explosin es una reaccin de combustin a gran velocidad y con gran desprendimiento de energa. En cuando al origen, por orden de frecuencia no
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encontramos: - Aparatos de combustin 50% - Vapores lquidos inflamables 12% - Vapor de agua ocluida 12%

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-Fugas de gas 6% - Ruptura de recipientes a presin 6% - Reacciones qumicas 5% - Polvos explosivos 5% - Indeterminadas 9% Medidas de proteccin: Complementan la accin preventiva y limitan la propagacin del fuego. - Proteccin estructural: Se lleva a cabo en fase de proyecto para aislar y compartimentar en sectores de incendio. - Detencin y alarma: descubrir el fuego lo antes posible, con distintos tipos de detectores de fuego. - Evacuacin: consiste en desalojar un local en el que se ha declarado un incendio, mediante un plan de emergencia que debe estar previsto y divulgado a los trabajadores, para optimizar los medios de extincin y asegurar un comportamiento seguro del personal. - Extincin: es el conjunto de acciones encaminadas a apagar el fuego. Los extintores y equipos de extincin estarn ubicados en lugares accesibles y sealizados. Los agentes empleados en la extincin vienen condicionados por el tipo de material en combustin.

# LUGARES DE TRABAJO. *

Son las reas edificadas o no en las que los trabajadores debern permanecer o a las que pueden acceder en razn de su actividad. Dentro de los lugares de trabajo consideramos; Pasillos y superficies de trnsito, escaleras y los espacios de trabajo.

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Factores de Riesgo: Los principales son: golpes, choques, cadas al mismo nivel y cadas a diferente nivel en las cuales los factores de riesgo ms frecuentes son las aberturas, pasarelas, escaleras y andamios. Medidas preventivas: Diseo del rea adecuada al trabajo a realizar y al nmero de los trabajadores. Distribucin adecuada de mquinas en los espacios de trabajo. Seguridad , limpieza y evitar desniveles. Correcta iluminacin. Fcil evacuacin en caso de emergencia. Los productos elaborados o materiales de desecho han de ser retirados sin estorbar los movimientos a los operarios. Las zonas de depsito de materiales o vehculos quedarn fuera de las zonas de paso.

3. Riesgos ligados a la Carga de trabajo, la organizacin y la Insatisfaccin laboral:

La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psico-fsicos a los que se ve sometido el trabajador en su jornada laboral. En intima relacin con la carga de trabajo est el concepto de FATIGA que es la consecuencia de una carga de trabajo excesiva.

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# CARGA FSICA.

Es toda actividad con esfuerzo fsico importante. La carga fsica se traduce en fatiga fsica o muscular. El estudio del consumo de energa y aumento de ritmo cardiaco y respiratorio que requiere todo esfuerzo fsico nos permite determinar el grado de penosidad de una tarea. En el estudio de la carga fsica hay que considerar dos tipos de trabajo muscular: Trabajo muscular esttico: Supone una contraccin muscular mantenida (es determinante la postura de trabajo) e implica un desequilibrio entre las necesidades de irrigacin y el aporte de sangre al msculo: La aparicin de la fatiga es rpida. Trabajo muscular dinmico: Se suceden contracciones y relajaciones (determinadas por el manejo de cargas y la repetitividad) de corta duracin por lo cual el msculo esta bien irrigado. La aparicin de la fatiga es ms tarda. identificacin de Riesgos: A. Posturas de trabajo: Las ms frecuentes son: De pie: implica sobrecarga en piernas, espalda u hombros. Es de gran importancia la altura del plano de trabajo. Sentado: implica sobrecarga en la espalda. Son determinantes las dimensiones de la mesa, la silla y la altura del plano de trabajo. B. Movimientos y manipulacin de cargas: Cuando stos se realizan sobrepasando los lmites establecidos y de una forma inadecuada. C. Repetitividad de trabajo manual: Se consideran repetitivos aquellos

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trabajos cuyo ciclo sea inferior a 30 segundos o se repitan movimientos elementales durante ms de un 50% de la duracin del ciclo. Medidas preventivas: Prevencin de la carga esttica: Se basa en la alternancia de las posturas de pie y sentado. Adems, el asiento y el puesto de trabajo se ajustarn a las medias antropomtricas del usuario: diseo ergonmico. Prevencin de la carga dinmica: Se evitar un esfuerzo muscular excesivo, ajustndolo a la capacidad fsica del trabajador. Tambin, el manejo de cargas y la manipulacin de las mismas se harn siguiendo las normas bsicas levantamiento de cargas y sin sobrepasar los establecidos de peso. Repetitividad: Se deber disminuir la repetitividad de la tarea reestructurando el mtodo de trabajo de tal forma que sea alternen grupos musculares o bien mediante rotacin de tareas.
# CARGA MENTAL.

de

lmites

El esfuerzo mental deliberado que se debe realizar para conseguir un resultado correcto. La carga mental excesiva tiene como consecuencia directa la FATIGA MENTAL. Factores de Riesgo La carga mental depende de los siguientes factores: Cantidad y complejidad de la informacin. Tiempo para elaborar una respuesta. Tiempo que es necesario mantener la atencin. Factores individuales para generar una respuesta: edad, personalidad, formacin, experiencia, fatiga, etc.

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Medidas preventivas A nivel de la Percepcin: Facilitar la percepcin y discriminacin de seales mediante un adecuado diseo y correcta ubicacin. A nivel de Interpretacin: Procurar mensajes claros, concretos y adecuados a quienes van dirigidos y evitar el exceso de memorizacin.. A nivel de Respuesta Accin: Diseo ergonmico de mandos. Adems, se recomiendan pausas cortas y frecuentes en trabajos con elevadas demandas mentales, sin olvidar que hay que tener en cuenta el nivel de experiencia y formacin que son variables y que influyen decisivamente en la carga mental
# ORGANIZACIN DEL TRABAJO

El diseo de la organizacin del trabajo se realiza a menudo atendiendo a criterios exclusivamente tcnicos y productivos, descuidando la consideracin del elemento humano. La falta de consideracin en estos aspectos puede generar una serie de consecuencias sobre las personas, tales como el estrs, insatisfaccin, etc., o sobre las empresas, tales como el absentismo, conflictividad, etc. Dentro del grupo de los factores de riesgo derivados de la organizacin del trabajo podemos establecer tres grupos.: 1.Relacionados con el tiempo. 2. Relacionados con la Tarea. 3.Relacionados con la organizacin propiamente dicha de la empresa. 1.Relacionados con el tiempo. JORNADA DE TRABAJO: La flexibilidad y el acuerdo entre ambas partes son medidas preventivas. TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNO: Puede dar lugar a alteraciones de la salud tales como; alternaciones fsicas, por alteracin del ciclo biolgico, alteraciones del sueo, de la vida familiar y social alteraciones en la actividad

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profesional. Como medidas preventivas : Respetar el ciclo del sueo, Adaptar los turnos a las necesidades del individuo, disminuir la carga de trabajo nocturno, establecer un sistema de vigilancia mdica que detecte la falta de adaptacin. 2.Relacionados con la tarea. CONTENIDO E IDENTIFICACIN DE TAREA: Es el sentido de utilidad de un trabajo en el conjunto de un proceso y para la sociedad en general. Supone la posibilidad de desarrollo y aplicacin de los conocimientos. Es la imagen que el individuo tiene de su propio trabajo. El trabajo ha de tener significado para la persona que lo realiza. 3.Relacionados con la Organizacin de la empresa. COMUNICACIN: El Ser humano es en esencia un ser social y la manifestacin bsica de su sociabilidad es la comunicacin con los dems. Las relaciones pueden ser en s mismas fuente de satisfaccin o por el contrario si son inadecuadas o insuficientes pueden ser causa de estrs. AUTONOMA: La autonoma es el grado en que el trabajo da libertad e independencia al individuo para organizarse. Es la libertad de decisin sobre aspectos referentes a la tarea y sobre la conducta que debe seguirse a lo largo de la jornada laboral. El trabajo ha de ofrecer a las personas la oportunidad de tomar decisiones. INICIATIVA: Es la posibilidad que tiene el trabajador de organizar su trabajo; eleccin de mtodo, ritmo de trabajo, control de calidad y retoques, regulacin de mquinas e intervencin en caso de accidentes. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: El miedo a perder el empleo. A la tensiones relacionadas con el trabajo se aade la incertidumbre de cara al futuro respecto a la seguridad en el empleo, y al poder adquisitivo. Esta incertidumbre puede ser una fuente importante de estrs e insatisfaccin. Medidas preventivas

El contenido del trabajo: Debe ofrecer variedad y tener sentido

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para la persona que lo realiza. La organizacin del trabajo: Deber permitir que la persona tome sus decisiones. Estabilidad en el empleo. Sistemas de organizacin que favorezca las relaciones interpersonales; proximidad entre trabajadores y zonas de descanso comn.

# EL ESTRS.

Concepto: Hans Selye lo defini El estrs es una respuesta no especfica del organismo ante cualquier demanda que se le imponga Respuesta: Puede ser de tipo psicolgica( mental), o bien de tipo Fisiolgica ( fsica , orgnica). Demanda: Es la causa del estrs (estresor). Las demandas podemos percibirlas como amenazas que no podemos enfrentar, que dara lugar al estrs negativo o Distrs, o bien si la persona considera que su propia capacidad es mayor que las verdaderas demandas nos encontramos ante el estrs positivo o Eustrs. Hay 3 grupos de factores o condiciones estresantes: Factores individuales, Factores relacionados con el trabajo, y factores extraorganizacionales ;relaciones trabajo-familia. Respecto a los estresores Individuales: Las caractersticas personales del individuo pueden hacerlo ms vulnerable al estrs. As sucede con los individuos con personalidad tipo A: Es una tipologa de personalidad caracterstica por un inters desmesurado por la perfeccin por el logro de metas elevadas con fuerte implicacin con su profesin. Locus de control : Se refiere a la creencia
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generalizadas de que los eventos de la vida son controlados por las propias acciones (locus interno) o por fuerzas externas( locus externo). - Los estresores relacionados con el trabajo son debidos a : Sobrecarga cuantitativa y cualitativa de trabajo, exceso o falta de trabajo, rapidez en realizar la tarea, toma de decisiones, fatiga fsica, exceso de nmero de horas de trabajo. - Estresores Extrorganizacionales son debidos a una sobrecarga en las demandas de rol familiar y rol laboral, eventos normativos ( matrimonio, hijos.) ocasionales( muerte, separacin)..

B) CAUSAS DE LOS ACCIDENTES.

Toda accin tiene una causa y los accidentes no son la excepcin. Un estudio y anlisis de los accidentes nos llevar a conocer las causas que lo originaron, a fin de poder remediarlas en el futuro, para evitar un nuevo accidente y tomar accin preventiva contra otros similares. Las consecuencias de los accidentes son importantes, pero solamente pueden eliminarse si conocemos las causas, Es necesario pues, buscar los hechos y no las consecuencias. Esto significa que hay que hacer un cuidadoso anlisis de todos los accidentes. Entre las causas que dan origen a un accidente, hay dos que conducen directamente a la produccin del mismo Directas o prximas. Dependen stas del ambiente de trabajo donde se realiz el accidente y de las condiciones biolgicas intrnsecas del propio accidentado. Estas causas existen en dos formas:

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a) Condiciones inseguras, que son los riesgos que hay en los materiales, maquinarias, edificios que rodean al individuo, ya sean por defecto u omisin, o por la propia naturaleza de los mismos y que representan un peligro de accidente. b) Prcticas inseguras, que son los actos personales que en su ejecucin exponen a las personas a sufrir accidentes. Indirectas o remotas. Estas son realmente ajenas a las condiciones biolgicas intrnsecas del accidentado, aunque pueden ser subordinadas o no al medio en que se trabaja en forma normal. Por tanto, debemos tener en cuenta: * Ambiente de trabajo: Determinar los niveles mximos y mnimos de: Concentracin de txicos en el aire. Nivel de ruido. Temperatura y humedad. Iluminacin. Radiaciones. Dimensiones.

* Locales de trabajo: Escaleras. Pasillos Vestuarios Comedores

Servicios higinicos Medios contra incendios. Mantenimiento y limpieza.

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* Maquinaria e instalaciones: Medios tcnicos de proteccin de maquinas y procesos industriales, sistemas de elevacin, transporte, instalaciones de energa, etc.

C) DETECCIN DE RIESGOS..
Para eliminar las causas de los accidentes es necesario conocer los riesgos. La mayor parte son razones evidentes, y basta el sentido comn para reconocer su peligrosidad; sin embargo, otras requieren de la experiencia para poder darse cuenta de su peligrosidad. Hay otras situaciones cuyo riesgo no puede ser reconocido ms que con personas con educacin y experiencia tcnica. Para detectar estos riesgos es necesario: a) Conocer las condiciones o prcticas que son inseguras, y en que grado. Conocer el tipo de material con que se trabaje, instalaciones, etc. as como la forma en que se efectan determinadas operaciones o prcticas. b) Encontrar las condiciones inseguras o las prcticas inseguras que se cometen. Un instrumento muy valioso para encontrar las condiciones y prcticas inseguras son las inspecciones. Las inspecciones son bsquedas especficas de peligros que puedan ocasionar accidentes, incendios o situaciones que podran dificultar la proteccin, el tratamiento de lesiones y el combate de incendios.

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Las inspecciones pueden encaminarse a localizar las operaciones inseguras para observar los riesgos a que se expone una persona, o expone a los dems, elaborando un reporte adecuado de ellas y proponiendo la forma de corregirlas. Las inspecciones de lugares o cosas en busca de condiciones inseguras son efectivas, y se realizan examinando edificios, herramientas, maquinarias y materiales que se usan, para descubrir los riesgos que representan, ya sea por su propia naturaleza, estado anormal, o cuando no se encuentran adecuadamente protegidos. Tanto las inspecciones como las investigaciones deben terminar con la elaboracin de un reporte escrito, ya que es muy importante para la correccin de riesgos. Otros datos que es interesante conocer son los factores personales relacionados con los accidentes, tales como: * Inteligencia y habilidad del accidentado. * Visin defectuosa o normal. * Coordinacin muscular. * Caractersticas de la personalidad. * Experiencia en el trabajo. * Adiestramiento de la tarea. * Fatiga. * Condiciones ambientales. * Inhabilidad para efectuar el trabajo. * Reacciones psicolgicas al ambiente.

D) PREVENCION DE ACCIDENTES.

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Una vez definidos los riesgos existentes en una planta o empresa y la manera de protegerse de ellos, es indispensable darlos a conocer a todos los que van a estar expuestos a ellos. La eficacia de un programa de seguridad ir a razn directa con la eficacia del adiestramiento de todas las personas de la planta. El entrenamiento en la prevencin de accidentes debe sealar como criterio bsico que la disminucin de accidentes tiene que ser consecuencia del esfuerzo de todas y cada una de las personas. El adiestramiento de seguridad supone dos fases: a) El trabajador debe aprender a comportarse y efectuar el trabajo de modo seguro. b) Debe ser estimulado a poner en prctica sus conocimientos.

E) TECNICAS PARA FOMENTAR LA SEGURIDAD.

Adems de los conocimientos que son indispensables para poder hacer algo, el hombre hace las cosas en la medida de los motivos o razones que tenga para ello. As se comporta tambin en la seguridad. Existen algunas actividades que se basan en satisfacciones, emociones, deseos, y que por lo mismo pueden emplearse con cierto xito como alicientes para lograr la seguridad. La motivacin no es sinnimo de incentivo o recompensa, aunque a veces se le d ese significado. Es frecuente encontrar el empleo de tcnicas para fomentar la seguridad, tales como: a) Concursos, basados en el espritu de competencia, relativos a

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alguna actividad determinada, por ejemplo, menor nmero de horas - hombre perdidas por accidentes, menor numero de accidentes en un periodo determinado, etc. Tales concursos pueden comprender a varios departamentos o varias plantas. b) Distinciones por haber cursado satisfactoriamente alguna materia de seguridad. c) Metas, por ejemplo, das trabajados sin accidentes. d) Participacin de todas las personas, ya que la responsabilidad corresponde a todos, segn el puesto que se desempee en una organizacin. e) Informacin de casos reales ocurridos en la organizacin o en otras, ya que convencen de que estos ocurren y de que las causas, por simples que parezcan, pueden ocasionar tragedias y desastres. f) Las ceremonias y festejos de seguridad tienden a recalcar entre el personal la importancia que se da a los logros en seguridad.

F) INDICES DE FRECUENCIA Y GRAVEDAD

Es de gran importancia establecer estos ndices que se relacionan con los accidentes de trabajo. La frecuencia se establece en funcin del numero de accidentes. La gravedad toma como base los das que necesitan los accidentados recuperarse de las lesiones sufridas; es decir, el nmero total de das de incapacidad.

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Para calcular los ndices de frecuencia y gravedad, deber obtenerse una constante que representa el nmero total de horas - hombre trabajadas en el lapso considerado. El ndice de frecuencia se obtiene multiplicando el nmero de casos de accidente por 1,000,000 y dividiendo entre el nmero de horas - hombre trabajadas al ao. El ndice de gravedad, a su vez, se obtiene multiplicando el nmero total de das de incapacidad de los accidentes acaecidos por 1,000,000 y dividiendo entre el nmero de horas - hombre trabajadas en el ao. Los ndices de frecuencia y gravedad son los barmetros para conocer el grado de riesgo real de una organizacin, y la base para aplicar medidas de prevencin a fin de evitar ausentismos y prdidas econmicas. Prctica :CONDICIONES AMBIENTALES En esta oficina de nueva construccin, tenemos que situar dos secretarias que usarn el ordenador constantemente. Cmo ubicaras sus puestos de trabajo?, Qu medidas debemos tener en cuenta?. Amplio Ventanal

LAMPARA DE TECHO

LAMPARA DE TECHO

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LAMPARA DE TECHO ENTRADA LAMPARA DE TECHO

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UNIDAD COMERCIO

3:

RIESGOS

ESPECIFICOS

DEL

A. PLANTEAMIENTO GENERAL. B. RIESGOS ESPECFICOS EN EL COMERCIO EN GENERAL. C. MEDIDAS PREVENTIVAS.

A) PLANTEAMIENTO GENERAL:
Respecto a los riesgos especficos existentes en la empresa en general, hay que remitirse a la totalidad de riesgos profesionales especficos, expuestos en la Unidad Uno. En relacin al sector servicios , ste engloba un amplio abanico de actividades tan dispares como el comercio, la banca, el turismo, las administraciones pblicas, etc. Ocupando en la comunidad Valenciana a un 55% de la poblacin activa y siendo la actividad ms comn el trabajo en oficinas. Por lo general se tiende a creer que los trabajos desarrollados en oficinas carecen de riesgos para la salud de los trabajadores que los desempean, si bien es cierto que la severidad de los daos no es comparables a los producidos en otros sectores de actividad como la construccin o la industria, suelen manifestarse de muy diversas formas y con relativa frecuencia. Los riesgos ms frecuentes que se producen en esta actividad tienen por lo general un componente de carcter ambiental o ergonmico y suelen estar ocasionados por las instalaciones, los medios y las condiciones de trabajo.

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B) RIESGOS ESPECFICOS EN EL COMERCIO EN GENERAL: * Son los siguientes: 01 02 03 04 06 07 09 11 13 14 16 18 21 24 25 26 27 29 CADAS DE PERSONAS A DISTINTO NIVEL CADA DE PERSONAS AL MISMO NIVEL CADAS DE OBJETOS POR DESPLOME O DERRUMBAMIENTOS CADAS DE OBJETOS EN MANIPULACIN PISADAS SOBRE OBJETOS CHOQUES CONTRA OBJETOS INMVILES GOLPES Y CORTES POR OBJETOS O HERRAMIENTAS ATRAPAMIENTOS POR O ENTRE OBJETOS SOBREESFUERZOS EXPOSICIN A TEMPERATURAS AMBIENTALES EXTREMAS CONTACTOS ELCTRICOS CONTACTO CON SUSTANCIAS CAUSTICAS INCENDIOS ACCIDENTES DE TRANSITO CAUSAS NATURALES EXPOSICIN A CONTAMINANTES QUMICOS EXPOSICIN A CONTAMINANTES FSICOS FACTORES ERGONMICOS

C) MEDIDAS PREVENTIVAS: Las medidas preventivas que se deben adoptar son las descritas para cada uno de los riesgos generales que se han descrito en la Unidad 2.

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PRCTICA : Teniendo en cuenta, la siguiente lista de chequeo que sirve para Evaluar si los lugares de trabajo se adaptan a la legislacin vigente, Qu medidas correctoras, crees que deberan de aplicarse, para el caso de responder negativamente a todas las cuestiones de la lista?. Lista de chequeo de evaluacin de lugares de trabajo NO 1. Las zonas de paso que estn situadas junto a instalaciones peligrosas X estn debidamente protegidas. 2. Los pasillos peatonales deben tener una anchura superior a 1,2 m. los principales y Im. los secundarios. 3. Las caractersticas del suelo son las apropiadas y se mantiene limpio y en condiciones. 4. Tiene protegidos los pasos, las plataformas de trabajo elevadas y las aberturas del suelo. 5. Las zonas de paso estn libres y delimitadas. 6. La separacin entre las mquinas es como mnimo de 0,8. 7. Se cumplen las medidas mnimas del rea de trabajo: 3 m. de altura (en oficinas de 2,5 m.), 2 m. de superficie libre y 10 m. de volumen. 8. Los peldaos de las escaleras son uniformes y antideslizantes. 9. Se utilizan las escaleras de mano excepcionalmente. 10. Disponen las escaleras de tijera de un tirante de enlace en perfecto estado. 11. Las escaleras de mano de madera tienen los peldaos bien ensamblados y los largueros de una sola pieza. 12. La escalera est bien calzada en su base o lleva ganchos de sujecin en el extremo superior de apoyo. 13. La iluminacin de cada una de las zonas de trabajo es la adecuada a su cometido 14. Las dimensiones de los centros de trabajo permiten realizar movimientos seguros.
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15. El lugar de trabajo est limpio y ordenado, libre de obstculos. Medidas correctoras: 1=

UNIDAD 4: ELEMENTOS BSICOS DE LA GESTIN DE LA PREVENCIN

A. B. C. D. LA GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. EL SISTEMA DE GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. MODALIDADES PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES ORGANISMOS PBLICOS RELACIONADOS CON LA SALUD Y PREVENTIVAS. LA SEGURIDAD LABORAL.
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A) LA GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

Las actuaciones ms importantes del nuevo modelo de prevencin segn se establece en la Ley son: * Planificar la prevencin desde el momento mismo del diseo empresarial. * Evaluar los riesgos actualizando la evaluacin peridicamente cuando cambien las circunstancias. * Adoptar un conjunto de acciones preventivas para eliminar y/o controlar los riesgos que se hayan detectado. * Controlar la eficacia de las medidas preventivas adoptadas. * Integrar la accin preventiva en la gestin de la empresa. * Informar a los trabajadores sobre los riesgos que comporta su trabajo. * Formar a los trabajadores en materia preventiva. * Establecer una vigilancia adecuada de la salud de los trabajadores. * Desarrollar actuaciones ante situaciones de emergencia. Para poner en practica estas actuaciones, es necesario:

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* Que la direccin sea consciente de sus responsabilidades y obligaciones. * Que se establezca y mantenga al da un sistema de gestin de la prevencin. * Que se asignen los recursos humanos y materiales precisos.

Nos centraremos en las actuaciones del empresario en materia de prevencin de riesgos laborales. El empresario deber garantizar la salud y seguridad de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo, para lo cual habr de: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos. Planificar y aplicar la actividad preventiva.

1. Evitar los riesgos. Supone proceder a la eliminacin de todos aquellos riesgos que sean evitables. 2. Evaluar los riesgos. * * Qu es? Es el proceso por el cual se determina la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para que el empresario est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. * Qu se debe evaluar?

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El conjunto de las condiciones de trabajo existentes o previstas en cada puesto de trabajo con riesgo, esto es: Las caractersticas de los locales. Las instalaciones. Los equipos de trabajo existentes. Los agentes qumicos, fsicos y biolgicos presentes o empleados en el trabajo. La propia organizacin y ordenacin del trabajo en la medida que influyan en la magnitud de los riesgos. Que se considere la posibilidad de que el trabajador que ocupe ese puesto de trabajo sea especialmente sensible, por sus caractersticas personales o estado biolgico conocido, a alguna de dichas condiciones. La evaluacin debe servir para identificar los elementos peligrosos, los trabajadores expuestos, y la magnitud de los riesgos, debiendo documentar todo el proceso de evaluacin. * Cundo se debe efectuar la evaluacin de los riesgos? Deber evaluarse el puesto o puestos de trabajo: Al inicio de la actividad. Cuando haya riesgos que no hayan podido evitarse. Cuando se emplean nuevos equipos, tecnologas, preparados o sustancias o se modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

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Cuando se cambien las condiciones de trabajo. Cuando se incorpore un trabajador especialmente sensible. Cuando se hayan detectado daos a la salud de los trabajadores. Cuando se detecte que las actividades de prevencin son inadecuadas o insuficientes.

Cuando

se

conozcan

nuevas

informaciones

tcnicas

epidemiolgicas que afecten al puesto de trabajo.

* Quin puede efectuar la evaluacin de los riesgos? Dependiendo de la complejidad y de la organizacin de los recursos preventivos de la empresa, pueden realizar la evaluacin capacitacin necesaria: El propio empresario. El trabajador/es designados por el empresario. El servicio de prevencin propio, incluido si es mancomunado. El servicio de prevencin ajeno. si cuentan con la

Ser condicin necesaria que quienes realicen evaluaciones elementales cuenten con una formacin bsica; para aquellas de mayor entidad se requiere de profesionales con formacin de nivel intermedio; y para las evaluaciones mas complejas ser necesario disponer de formacin de nivel superior. Los requisitos de estas cualificaciones se contemplan en el R.D. 39/97, Reglamento de los Servicios de Prevencin.

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3. Planificacin y aplicacin de la actividad preventiva. *

Cuando el resultado de la evaluacin pusiera de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario planificar la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en funcin de la magnitud y nmero de trabajadores expuestos a los mismos. * Planificacin de la actividad preventiva. La planificacin de la actividad preventiva incluir, en todo caso: Los medios humanos y materiales necesarios. La asignacin de los recursos econmicos precisos para la consecucin de los objetivos propuestos. Las medidas de emergencia. La vigilancia de la salud. La informacin y la formacin de los trabajadores en materia preventiva. La coordinacin de todos estos aspectos.

La actividad preventiva deber planificarse para un perodo determinado, as como su seguimiento y control peridico. * Aplicacin de la actividad preventiva Por su parte, la aplicacin de las actividades preventivas conllevar la realizacin de acciones tales como: Establecer procedimientos para que en todas las actividades y decisiones de la empresa, tanto las de carcter tcnico incluida la
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eleccin de equipos como organizativo, se consideren y controlen sus repercusiones sobre la salud y seguridad de los trabajadores. Instruir a todas las personas con responsabilidad jerrquica en la empresa de la obligacin de incluir la prevencin de riesgos en toda actividad que realicen u ordenen. Determinar qu medidas de seguimiento y control preventivo hay que efectuar. Prever las medidas de vigilancia de la salud que se facilitarn a los trabajadores. Planificar las acciones a tomar ante posibles situaciones de emergencia. Disear las formacin y establecer los procedimientos de

informacin para los trabajadores y sus representantes. Establecer cauces de cooperacin con otros empresarios con los que se comparta lugares de trabajo o instalaciones, a fin de asegurar el cumplimiento de la legislacin. Facilitar y controlar el cumplimiento de sus obligaciones por parte de otros empresarios con los que contrate o subcontrate actividades a realizar en su centro de trabajo. Asegurarse que la maquinaria, equipos, productos, materia primas y tiles que facilite a otros empresarios para la realizacin de operaciones contratadas, aunque no se desarrollen en su centro de trabajo, no constituyan una fuente de peligro para los trabajadores

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que los utilicen. Establecer procedimientos para elaborar y conservar la

documentacin resultante de las actividades y medidas preventivas. Asegurar una proteccin suficiente y adaptada a las circunstancias de mujeres en situacin de maternidad, jvenes menores de 18 aos, trabajadores temporales o de empresas de trabajo temporal y trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Consultar a los trabajadores y a sus representantes, al menos 15 das antes de poner en prctica cualquier medida que pueda afectar al nivel de proteccin de la salud y seguridad. En particular, las relativas a: La planificacin y organizacin del trabajo. La introduccin de nuevas tecnologas. La organizacin de las actividades preventivas. La designacin de los trabajadores encargados de la prevencin y de las medidas de emergencia. Los procedimientos para suministrar informacin y permitir el acceso a la documentacin. La organizacin de la formacin. Determinar los puestos de trabajo sin riesgo para ser ocupados por trabajadores embarazadas. Determinar las excepciones al carcter voluntario de los reconocimientos mdicos. Establecer canales para recibir las propuestas y sugerencias de los trabajadores y sus representantes. Facilitar a los representantes de los trabajadores los medios y el
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tiempo establecido para el ejercicio de sus funciones.

B) EL SISTEMA DE GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

Es la parte del sistema general de gestin de la organizacin que define la poltica de prevencin. Entre sus principales elementos se pueden citar: 1. - Evaluacin de riesgos. Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse. La informacin obtenida en la evaluacin ha de servir de base para decidir si hay que adoptar medidas preventivas y de que tipo. 2. - Planificacin de la actividad preventiva. Es un proceso que permite eliminar o controlar los riesgos y que debe hacerse para un periodo determinado de tiempo. 3. - Responsabilidades. La direccin de la empresa tiene la obligacin de definir y documentar las responsabilidades en prevencin de riesgos laborales. 4. - Formacin. La formacin ha de ser terica y practica y centrada en el puesto de trabajo o funcin de cada trabajador. 5. - Documentacin. Es obligatorio elaborar y conservar a disposicin de la autoridad laboral la siguiente documentacin (normalmente

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incluida en los registros). Evaluacin de riesgos. Planificacin de la actividad preventiva. Medidas de proteccin y prevencin a adoptar. Resultados de los controles peridicos de la Condiciones de Trabajo. Resultados de la Vigilancia de la Salud de los trabajadores. Relacin de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con baja superior a un da. 6. - Auditorias. Permiten evaluar el sistema de gestin de la prevencin. Existen dos tipos de auditorias: internas y externas. Estas ultimas pueden ser exigidas legalmente.

C)

MODALIDADES

PARA

EL

DESARROLLO

DE

ACTIVIDADES PREVENTIVAS.
Reguladas en el Reglamento de los servicios de prevencin . La organizacin de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizar por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes: Asuncin personal por el empresario de la actividad preventiva. Designacin de trabajadores para la actividad preventiva. Creacin de servicios de prevencin propios. Participacin en un servicio de prevencin mancomunado. Contratacin de un servicio de prevencin ajeno.

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ASUNCIN PERSONAL POR EL EMPRESARIO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA. El empresario podr desarrollar personalmente la actividad de prevencin, con excepcin de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores si se cumplen las siguientes condiciones: Cuando se trate de empresas de menos de 6 trabajadores. Que las actividades desarrolladas en la empresa no estn consideradas de riesgo. Cuando de forma habitual se desarrolle su actividad profesional en el centro de trabajo. Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con la regulacin establecida. La vigilancia de la salud de los trabajadores, as como aquellas otras actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario, debern cubrirse mediante el recurso a alguna de las restantes modalidades de organizacin, preventiva previstas.

DESIGNACIN DE TRABAJADORES PARA LA ACTIVIDAD PREVENTIVA. * Cundo el empresario debe proceder a la designacin de trabajadores? El empresario deber proceder a la designacin de trabajadores para la realizacin de la actividad preventiva, en los casos siguientes: Que se trate de empresas que cuenten con ms de 6 trabajadores y

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menos de 500, salvo cuando tengan entre 250 y 500 trabajadores y desarrollen alguna de las actividades consideradas de riesgo o, cuando la autoridad laboral as lo decida. Las actividades preventivas para cuya realizacin no resulte suficiente la designacin de una o varios trabajadores, debern ser desarrolladas a travs de uno o ms servicios de prevencin propios o ajenos. No ser obligatoria la designacin de trabajadores cuando el empresario: Haya asumido personalmente la actividad preventiva. Haya recurrido a un servicio de prevencin propio. Haya recurrido a un servicio de prevencin ajeno.

* Caractersticas El nmero de trabajadores designados, as como los medios que el empresario ponga a su disposicin y el tiempo de que dispongan para el desempeo de su actividad, debern ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones. Para el desarrollo de la actividad preventiva, los trabajadores designados, debern tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempear.

SERVICIOS DE PREVENCIN PROPIOS * Cundo el empresario deber establecerlos?

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El empresario deber constituir un servicio de prevencin propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos: Que se trate de empresas que cuenten con ms de 500 trabajadores. Que, tratndose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades consideradas de riesgo. Que, tratndose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, as lo decida la autoridad laboral, previo informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los rganos tcnicos en materia preventiva de las Comunidades Autnomas, salvo que se opte por el concierto de una entidad especializada ajena a la empresa. * Caractersticas El servicio de prevencin propio constituir una unidad organizativa especfica y sus integrantes dedicarn de forma exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del mismo. Los servicios de prevencin propios debern contar con las instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios para la realizacin de las actividades preventivas que vayan a desarrollar en la empresa. El servicio de prevencin habr de contar, como mnimo, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonoma y psicosociologa aplicada, desarrollada por expertos con la capacitacin requerida. Dichos expertos actuarn de forma coordinada, en particular en relacin con las funciones relativas al

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diseo preventivo de los puestos de trabajo, la identificacin y evaluacin de los riesgos, los planes de prevencin y los planes de formacin de los trabajadores. Asimismo habr de contar con el personal necesario que tenga la capacidad requerida para desarrollar las funciones de los niveles bsico e intermedio. Sin perjuicio de la necesaria coordinacin indicada en el prrafo anterior, la actividad sanitaria, que en su caso exista, contar para el desarrollo de su funcin dentro del servicio de prevencin con la estructura y medios adecuados a su naturaleza especfica y la confidencialidad de los datos mdicos personales. Cuando el mbito de actuacin del servicio de prevencin se extienda a ms de un centro de trabajo, deber tenerse en cuenta la situacin, a fin de asegurar la adecuacin de los medios de dicho servicio a los riesgos existentes. Las actividades preventivas que no sean asumidas a travs del servicio de prevencin propio debern ser concertadas con uno o ms servicios de prevencin ajenos. La empresa deber elaborar anualmente y mantener a disposicin de las autoridades laborales y sanitarias competentes la memoria y programacin anual del servicio de prevencin. Teniendo en cuanta las circunstancias existentes, la resolucin de la autoridad laboral fijar un plazo, no superior a un ao, para que, en el caso de que se optase por un servicio de prevencin propio, la empresa lo constituya en dicho plazo. Hasta la fecha sealada en la resolucin, las actividades preventivas en la empresa debern ser concertadas con una entidad especializada ajena a la empresa, salvo que aquellas vayan siendo asumidas progresivamente por la empresa mediante la designacin de trabajadores, hasta su plena

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integracin en el servicio de prevencin que se constituya.

SERVICIOS DE PREVENCIN MANCOMUNADOS Cundo se puede constituir?

Se podrn constituir estos servicios de prevencin: Cuando las empresas desarrollen simultneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio. Cuando as se establezca en la negociacin colectiva o mediante acuerdos entre las organizaciones de trabajadores y empresarios sobre esta materia, (acuerdos interprofesionales) o, en su defecto, por decisin de las empresas afectadas, en el caso de empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial o que desarrollen sus actividades en un polgono industrial o rea geogrfica limitada. * Caractersticas de los servicios de prevencin mancomunados: Las empresas afectadas antes del acuerdo de constitucin, debern efectuar consulta al respecto a los representantes de los trabajadores. Su actividad preventiva se limitar a las empresas participantes. Estos servicios, tengan o no-personalidad jurdica diferenciada, tendrn la consideracin de servicios propios de las empresas que

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los constituyan y habrn de contar con los medios exigidos para aquellos. El servicio de prevencin mancomunado deber tener a disposicin de la autoridad laboral, la informacin relativa a las empresas que lo constituyen y el grado de participacin de las mismas. SERVICIOS DE PREVENCIN AJENOS * Cundo el empresario deber recurrir a servicios de prevencin ajenos? El empresario deber recurrir a uno o varios servicios ajenos cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: Que la designacin de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la realizacin de la actividad de prevencin y no concurran circunstancias que determinen la obligacin de constituir un servicio de prevencin propio. Que se trate de empresas, que no estando obligadas a contar con un servicio de prevencin propio, dada la peligrosidad de la actividad desarrollada o gravedad de la siniestralidad en la empresa, la autoridad laboral decida el establecimiento de un servicio de prevencin pudiendo, en tal caso, optar la empresa por el concierto con una empresa especializada. Para la realizacin de aquellas actividades preventivas que no sean asumidas a travs del servicio de prevencin propio y en particular, para garantizar, en el caso de que el propio empresario asuma la actividad preventiva, la realizacin de la vigilancia de la salud.

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* Requisitos de los servicios de prevencin ajenos: Las entidades que quieran actuar como servicios de prevencin ajenos debern, entre otros requisitos: Obtener la aprobacin de la Administracin Sanitaria en cuanto a los aspectos de carcter sanitario. Obtener de la Administracin laboral la correspondiente

acreditacin. Disponer de la organizacin, instalaciones, personal y equipos necesarios para el desempeo de su actividad. Constituir una garanta que cubra su eventual responsabilidad. Estas entidades debern disponer como mnimo de personal que cuente con la cualificacin necesaria para el desempeo de las funciones de nivel superior y con el personal necesario que tenga la capacitacin requerida para el desarrollo de las funciones de los niveles bsico e intermedio, en funcin de las caractersticas de las empresas cubiertas por el servicio; con las instalaciones e instrumentacin necesarias para la realizacin de pruebas, reconocimientos, mediciones, anlisis y evaluaciones habituales en la prctica de las especialidades, de acuerdo con las caractersticas de las empresas, as como para el desarrollo de las actividades formativas y divulgativas bsicas. No mantener con las empresas concertadas vinculaciones

comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, distintas a las propias de su actuacin como servicio de prevencin que puedan

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afectar a su independencia e influir en el resultado de sus actividades. No obstante, a lo indicado, las Mutuas de accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales podrn actuar como servicios de prevencin.

Son cuatro las modalidades que el empresario podr determinar para el desarrollo de actividades preventivas: 1. - Asuncin personal por el empresario de la actividad preventiva. El empresario podr realizar personalmente las actividades preventivas cuando: La empresa tenga menos de seis trabajadores. . Las actividades de la empresa no estn incluidas en el Anexo I del R.D.39/1977 Reglamento de los Servicios de Prevencin. El empresario desarrolle habitualmente su actividad profesional en la empresa. Tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar. No podr realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores, que deber cubrir por alguna de las restantes modalidades. 2. - Designacin de trabajadores El empresario designara uno o varios trabajadores para desarrollar la actividad preventiva.

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El numero de trabajadores y el tiempo que necesiten sern los necesarios para realizar adecuadamente sus funciones preventivas. Los trabajadores designados han de tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempear.

3. - Servicio de prevencin propio Es obligatorio que el empresario constituya un Servicio de Prevencin Propio cuando: * La empresa tenga mas de 500 trabajadores. * Cuando la empresa tenga entre 250 y 500 trabajadores, sus actividades estn incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevencin. * Cuando la empresa no est incluida en los apartados anteriores pero as lo decida la Autoridad Laboral. El Servicio de Prevencin Propio debe ser una unidad organizativa especifica, sus integrantes deben dedicar de forma exclusiva su actividad a la prevencin y debe contar con las instalaciones y medios humanos y materiales necesarios. Podrn constituirse Servicios de Prevencin mancomunados entre empresas que desarrollen simultneamente actividades dentro de un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial. 4. - Servicio de prevencin ajeno El empresario deber concertar uno o varios Servicios de Prevencin Ajenos cuando:

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* La designacin de trabajadores sea insuficiente. * No haya constituido un Servicio de Prevencin Propio * Haya asumido parcialmente la actividad preventiva

E) ORGANISMOS PBLICOS RELACIONADOS CON LA SALUD Y LA SEGURIDAD LABORAL.

* Internacionales: La Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) Diversas Instituciones de la Unin Europea:

* El Consejo. * La Comisin. * El Parlamento Europeo. * El Tribunal de Justicia. Otras Instituciones:

* El Consejo Europeo, * El Comit Econmico y Social. En Materia Especifica de Seguridad y Salud en el Trabajo:

* El Comit Consultivo para la seguridad, la higiene y la proteccin de la salud en el centro de trabajo. * Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. * Fundacin Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo.
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* Nacionales: Instituto Nacional de Seguridad en Higiene en el Trabajo. Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Administraciones Publicas Competentes en materia sanitaria. Otras Administraciones Publicas Relacionadas con la Seguridad Y Salud en el Trabajo. Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

* Autonmicos: Los rganos de las Comunidades Autnomas con competencias en prevencin de riesgos laborales reciben distintas denominaciones, segn la Comunidad de que se trate. Desarrollan funciones como la investigacin de accidentes, la formacin y el asesoramiento tcnico en estas materias y constituyen, junto con la Inspeccin de Trabajo, los rganos de la Administracin que mantienen una relacin ms directa con los trabajadores y las empresas.

PRCTICA: Dada una empresa Hidra con 1250 siendo una actividad peligrosa. SE PIDE:

en plantilla cuya

actividad es el la instalacin de cableado elctrico en centrales hidrulicas,

Establecer si debe tener un servicio de prevencin propio o ajeno y por

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qu. Contestar a la misma pregunta, para el supuesto en que la citada empresa tuviera 350 trabajadores en plantilla.

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UNIDAD 5: PRIMEROS AUXILIOS

A) ACCIDENTES Y ACTUACIONES A SEGUIR. B) COMPOSICIN DEL BOTIQUN. C) REGISTRO DE ACCIDENTES.

A) ACCIDENTES Y ACTUACIONES A SEGUIR

Este apartado trata de dar una breve introduccin a lo que se debe de realizar en el caso de tener que emplear los primeros auxilios. No obstante, sera recomendable la realizacin de un cursillo sobre primeros auxilios por parte de la plantilla de la empresa, ya que se trata de un tema tan importante como delicado, y se debe dar una prioridad mxima al aprendizaje, no slo de las materias de prevencin de riesgos sino tambin de la actuacin necesaria en caso de que un trabajador sufra un accidente. Es importante recordar que la vida del accidentado puede llegar a depender del auxilio que se le preste en primera instancia por parte de sus compaeros. Objetivos de los primeros auxilios: 1. Salvar la vida. 2. Impedir lesiones posteriores, esto quiere decir qu si no sabemos que hacer, es preferible no intervenir para evitar complicaciones.
*

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Reglas generales Lo primero que debe hacer la persona que va impartir los primeros auxilios es conservar la calma y llamar a un mdico. Se deben de alejar a los curiosos y morbosos, y acomodar a la persona y no moverla de sitio (para evitar lesiones posteriores) solo en caso extremo como en un incendio. En caso de shock la cabeza se deber acomodar la cabeza un poco mas abajo que el cuerpo, en caso de inconsciencia el peligroso ponerlo de esa manera porque la persona puede asfixiarse con vmito o sangre que emana de su boca as que se debe acomodar la cabeza de lado. Hay que examinar a la persona con mucho cuidado, aflojarle la ropa ajustada y moverla lo menos posible. Cuando hay que retirar la ropa de los lugares afectados es preferible cortarla pues al quitarla se puede lesionar ms el rea. Tampoco se debe quitar toda la ropa para evitar enfriamientos. Es muy importante tranquilizar a la vctima y que esta no observe su lesin para no agregar un efecto emocional (trauma) al traumatismo fsico.

Lo que no se debe hacer: * Abandonar a la vctima. * Intentar lo que no se debe hacer. * Dejar en su boca alimentos, dientes postizos, chicles, sangre y no se le debe de dar a beber lquidos. * Mover sin necesidad al paciente.

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* Dejar de atender una hemorragia. * Tocar heridas con las manos sucias o aplicar sobre quemaduras sustancias como tinta, pasta de dientes, pomadas etc. * Tratar de acomodar los huesos en caso de luxacin o fractura. * Mover a una persona con fractura antes de inmovilizar el sitio afectado.

Hemorragias Una hemorragia es el flujo de sangre de cualquier parte del cuerpo provocado por una ruptura de los vasos sanguneos (por accidente). Cuando existe la perdida excesiva de sangre el organismo, este libera unos mecanismos que inhiben la perdida de la sangre (hemostasia)- detencin de un derrame sanguneo. Una persona puede perder hasta medio litro de sangre sin que repercuta en su organismo, si aumenta la cantidad de sangre perdida la persona puede caer en un shock. El tipo de sangrado es diferente cuando se ha seleccionado una arteria, venas o vasos capilares. Cuando se corta una vena la sangre sale en forma constante y uniforme. Si se lesiona una arteria la sangre saldr en pequeos chorros, cada chorro corresponde a un latido del corazn. Si se corta un vaso capilar la sangre sale en menor cantidad y en forma constante y lenta formando capas. Para detener una hemorragia se debe hacer presin que puede ser directa o en los puntos de presin. La presin directa se puede hacer directa en la herida con alguna toalla, pauelo o compresa estril por lo menos 5 min. en ese tiempo mas o menos la persona dejara de sangrar. Un punto de presin es donde se

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encuentra la arteria principal que irriga la zona afectada. La presin se hace con los dedos o con la mano. Los puntos de presin se encuentran entre la herida y el corazn. Principales puntos de presin: 1. punto Temporal: que sirve para detener las hemorragias de la parte superior de la cabeza y se localiza adelante del orificio del conducto auditivo externo. 2. Punto facial: que se encuentra en le borde inferior del ngulo del maxilar y sirve para detener hemorragias de la cara. 3. Punto carotdeo: para detener las heridas de la cabeza y la parte superior del cuello, se presiona la arteria cartida que se encuentra a la altura del msculo esternocleidomastoideo, la presin se hace hacia adentro y atrs teniendo cuidado de no lesionar la laringe o la traquea. 4. Punto clavcula: para las heridas del hombro o de la parte superior del brazo, se hace presin sobre la parte media de la primera costilla. 5. Si la herida esta en el antebrazo se debe presionar la parte media del pliegue del codo. 6. Los puntos radial y cubital se encuentran en la mueca, sobre los huesos radio y cubito, se pueden presionar para detener hemorragias de la mano. 7. En casos de hemorragia del miembro inferior se puede hacer

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presin en la parte media de la ingle, sobre el hueso ilaco o coxal. 8. Si la herida esta en la pierna o en la rodilla se presiona a los lados de la parte alta de la rodilla. 9. Si la herida esta en la parte posterior del muslo se debe aplicar presin en la parte media del pliegue glteo. 10. Cuando hay hemorragia en le pie se puede hacer presin alrededor del tobillo.

Torniquetes: Su uso es extremadamente delicado por que ocasiona consecuencias graves como la perdida de extremidades por gangrena, solo se usa en casos extremos, en aquellos casos en donde se ha seleccionado una arteria grande y no se ha podido detener por los otros procedimientos. Se debe de aplicar lo mas cerca a la herida y asegurndose de no causar lesiones de los tejidos. Se puede hacer con cualquier tira ancha (paoleta, corbata, cinturn) se rodea la extremidad con ella y se hace la mitad de un nudo comn y corriente, se coloca un objeto cilndrico duro en la mitad del nudo y se completa este con los cabos de la banda, se tuerce el objeto cilndrico para ajustar el torniquete. Solo se aplica en extremidades y no debe durar mas de 15 min. por eso es importante tomar la hora en que se puso el torniquete. Quemaduras: Una quemadura es una lesin de los tejidos debida a variaciones de la temperatura a niveles extremos y en distintas formas. Puede ser debido a agentes fsicos: calor seco (fuego), calor hmedo (lquidos y gases), energa lumnica (luz

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solar), energa elctrica, radiaciones y fro intenso. Los agentes qumicos pueden ser cidos, alcalosis, halgenos y metales pesados. Producen dolor y dependiendo de la profundidad, extensin y localizacin de la misma pueden producir incapacidad fsica, desfiguracin, perdida de lquidos corporales e incluso estado de shock o la mismsima muerte. De acuerdo a la profundidad las quemaduras pueden ser de tres grados: De primer grado: afecta solamente la epidermis, la superficie solamente enrojece. De segundo grado: afecta la dermis y la piel se torna color rojo oscuro moteado cubierta de grandes ampollas. De tercer grado: es la ms profunda la zona se torna de color negro (carbonizacin) e incluso de color blanquecino y seco por que el tejido ya esta muerto. Es importante no echar agua sobre las quemaduras bajo ningn concepto, tampoco intentar arrancar la ropa quemada que se haya quedado pegada a la piel, se aislar la zona quemada pero sin colocar nada en contacto con la quemadura, salvo que sea una manta especial para quemaduras, igual que las que utilizan los cuerpos de extincin de incendios. El resto de acciones debe ponerse en manos de los equipos mdicos correspondientes.

B) COMPOSICIN DEL BOTIQUN.

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Se debe contar con un botiqun en todo lugar donde haya concentracin de personas y debe estar siempre a mano. - Contenido del botiqun: ANTISPTICOS: Sustancias para la limpieza de las heridas y la prevencin de la infeccin. Son los siguientes: Jabn, Suero fisiolgico, alcohol, clorhexidina (para desinfeccin de heridas y quemaduras) y, povidona yodada (Betadine). MATERIAL DE CURACIN: Se utiliza par controlar hemorragias, limpiar y cubrir heridas o quemaduras y para prevenir la contaminacin e infeccin. Son las siguientes: Gasas, compresas, vendas, bastoncillos de algodn, esparadrapo , algodn. INTRUMENTAL Y OTRO ELEMENTOS ADICIONALES: Son los guantes de latex, tablillas para revisar la garganta, termmetro, jeringuillas, agujas, tijeras, pinzas.. MEDICAMENTOS: Debe existir algn medicamento de uso corriente que no requiere de receta mdica, por ejemplo; Analgsicos(cido acetilsaliclico y paracetamol), Sobres de Suero oral ( para diarreas, quemaduras), Antihistamnicos (alergias), otros (antitusgenos..).

C)REGISTRO DE ACCIDENTES:
NOTIFICACIN La informacin es un punto de partida fundamental en materia de prevencin de riesgos laborales, porque a travs de ella podemos conocer dnde se presentan los problemas para tomar las medidas pertinente. Mejorar los datos estadsticos. Mediante O.M de 1987 se modifica el parte de accidentes, incluyendo relacin mensual de accidentes ocurridos sin baja y relacin mensual de altas y
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fallecimientos. Se establece los nuevos modelos oficiales para la notificacin de accidentes, estableciendo las instrucciones para su cumplimentacin y tramitacin. Los accidentes suponen una fuente de informacin fundamental si se le saca partido, por ello es importantsimo que todo lo ocurrido en el entorno del accidente de trabajo quede recogido, ordenado y dispuesto para posteriormente apreciar lo que realmente es determinante de riesgo y poder aplicar medidas correctoras que eviten su repeticin y sus consecuencias. -La notificacin es una tcnica posterior al accidente que consiste en la realizacin de un soporte de informacin que nos describa deforma completa y resumida el accidente de trabajo. Debe contener informacin que detalle el dnde, el cmo y el por qu ha ocurrido el accidente. Su objetivo debe ser fijar unas medidas y una poltica prevencionista a partir de su estudio y anlisis. Los tipos de notificacin son: 1.Parte oficial de accidente. 2.Notificacin de botiqun. 3.Parte interno de la empresa.

Respecto al 1. Parte Oficial de Accidentes: Los modelos oficiales son ; el parte de accidente de trabajo, Relacin de accidentes de trabajo ocurridos sin baja mdica, relacin de altas o fallecimientos de accidentados. Prctica: Rellenar el siguiente parte de accidentes ocurrido en un comercio de electrnica cuando el trabajador se dispona a abrir un escaparate se ha producido un corte con el cristal. Tener en cuenta las instrucciones siguientes.

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Instrucciones para cumplimentar el parte de accidente de trabajo

DE CARCTER GENERAL

Deber cumplimentarse este Parte en aquellos accidentes de trabajo o recadas que conlleven la ausencia del lugar de trabajo, del trabajada accidentado, de al menos un da (salvedad hecha del da en que ocurri el accidente). Se entiende como recada "la baja mdica del trabajador como consecuencia directa de un accidente anterior". En estos casos deber consignarse como fecha de ocurrencia la del accidente que la origin. El Parte debe ser cumplimentado por las empresas con trabajadores por cuenta ajena y por los trabajadores por cuenta propia o autnomos que tengan cubierta esta contingencia, salvo las casillas sombreadas (Tachado por correccin de
errores de 7 de febrero de 2003)

y ser remitido a la Entidad Gestora o Colaboradora

que tenga a su cargo la proteccin por accidente de trabajo, en el plazo mximo de cinco das hbiles desde la fecha en que ocurri el accidente, o desde la fecha de baja mdica. Dicha Entidad Gestora o Colaboradora deber cumplimentar las casillas sombreadas y subsanar, en su caso, los errores advertidos en la cumplimentacin del Parte. En los casos de rbricas con varias casillas, se marcarn todas las que procedan.
PARA LAS DISTINTAS RBRICAS

1. DATOS DEL TRABAJADOR (1) N de Afiliacin a la Seguridad Social (NAF): El NAF del trabajador completo figura en el Boletn de cotizacin a la Seguridad Social modelo TC2. Consta de doce dgitos:
o o

Cdigo de provincia (dos primeros dgitos) Nmero de 10 dgitos

(2) Nacionalidad: si es distinta de la espaola, debe especificar en la lnea de puntos el pas de procedencia (Tabla de cdigos en Anexo I). (3) IPF (identificador de Persona Fsica): Consignar el cdigo que

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corresponda de acuerdo con el tipo de documento, y consignar el nmero de identificacin correspondiente. Esta clave y nmero son los mismos que constan en el Boletn de cotizacin a la Seguridad Social (TC2). (Tabla de cdigos en Anexo I). (4) Texto de Ocupacin: Descrbase la ocupacin o profesin dala manera ms detallada y precisa posible; por ejemplo no es suficiente con poner "operador de mquina", debe poner "operador de mquina para fabricar productos de madera" u "operador de mquina para fabricacin de productos textiles", etc. Se codificar a tres dgitos de la CNO vigente. (Ver Anexo III). (5) Antigedad en el puesto de trabajo: Se trata de la antigedad en el puesto de trabajo desempeado en el momento del accidente y tendr como limite mximo el tiempo de antigedad en la empresa. Se consignar en meses y/o das en caso de ser inferior al mes. (6) Tipo de contrato: El cdigo de esta rbrica se corresponde con el que se consigna, para cada trabajador, en la cumplimentacin mensual del Boletn de cotizacin a la Seguridad Social (TC2). La relacin de cdigos se publica en el "Manual prctico de cotizacin" que edita cada ao la Tesorera General de la Seguridad Social. (Ver Anexo III). (7) Rgimen de la Seguridad Social: Consignar el cdigo correspondiente. (Tabla de cdigos en Anexo I). 2. DATOS DE LA EMPRESA EN LA QUE EL TRABAJADOR EST DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL (8) CIF o NIF: El ClF deber cumplimentarse con sus 9 dgitos, de los cuales, el primero de ellos es siempre una letra. Casa de no poseerlo, se consignar el NIF del empresario. (9) Cdigo de Cuenta de Cotizacin en la que est el trabajador: Consta de once dgitos
o o

Cdigo de provincia (dos primeros dgitos) Nmero de 9 dgitos

Este apartado no se cumplimentar cuando el trabajador accidentado sea un "autnomo sin asalariados", pero si se cumplimentarn el resto de los campos de

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este apartado aunque no estarn asociados a una Cuenta de Cotizacin. (10) Texto de Actividad econmica principal: Consgnese la actividad principal, entendiendo por tal aquella a la que se dedica la mayor parte de los trabajadores incluidos en la Cuenta de Cotizacin indicada antes. La actividad econmica debe describirse de la manera ms detallada y precisa posible; por ejemplo: no es suficiente con poner "industria de la madera", deber poner "aserrado y cepillado de la madera" o "fabricacin de piezas de carpintera y ebanistera para la construccin", etc. Se codificar aires dgitos de la CNAE vigente. (Ver Anexo III). (11) Plantilla actual de la empresa: Se consignar la plantilla, incluida en la Cuenta de Cotizacin citada antes, que tena la empresa cuando ocurri el accidente. 3. DATOS DEL LUGAR Y CENTRO DE TRABAJO DONDE HA OCURRIDO EL ACCIDENTE El objetivo de los datos de este apartado es identificar exactamente y con toda precisin la ubicacin del centro o lugar en el que se ha producido el accidente, as como identificar la empresa para la que estaba prestando sus servicios el trabajador cuando se produjo el accidente, es decir, el centro perteneciente a la empresa que organizaba el trabajo y desde la que se impartan las instrucciones de trabajo. (12) Plantilla actual del centro: Se consignar la plantilla que tena el centro cuando ocurri el accidente. (13) Texto de Actividad econmica principal del centro: Consignase la actividad principal, entendiendo por tal aquella a la que se dedica la mayor parte de los trabajadores del centro. Debe describirse de la manera ms detallada y precisa posible, siguiendo las instrucciones indicadas en el apartado de "datos de la empresa" (Ver Anexo III). 4. DATOS DEL ACCIDENTE: Modificado por Correccin de errores de 9 de diciembre: Adems del cdigo, los campos deben ser descritos literalmente en las lneas de puntos

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(14) Hora de trabajo: En los accidentes "in itinere", se cumplimentar a ceros (00) cuando el accidente se produzca al "ir al trabajo", y con 99 cuando se produzca al "volver del trabajo". (15) Descripcin del accidente: la descripcin debe hacerse de forma exhaustiva indicando de manera secuencia): el lugar en que estaba el trabajador accidentado, qu estaba haciendo, cmo se produjo el accidente, agentes materiales asociados a cada una de las fases del accidente y cuales fueron las consecuencias del mismo. (16) Tipo de lugar: Se trata del lugar de trabajo, del entorno general o del local de trabajo donde se encontraba el trabajador inmediatamente antes de producirse el accidente. Por ejemplo: obra o edificio en construccin, zona agrcola, zona industrial, etc. (ver Tabla-1 de cdigos en Anexo II). (17) Tipo de trabajo: Se refiere a la actividad general que realizaba la vctima en el momento de producirse el accidente. Por ejemplo: labores de demolicin, labores de tipo agrcola, produccin o transformacin de productos, etc. (ver Tabla - 2 de cdigos en Anexo II). (18) Actividad fsica especfica: Se trata de la actividad fsica concreta que realizaba la vctima inmediatamente antes de producirse el accidente. Por ejemplo: desplazamiento por la obra, recoger fruta, cortar carne con mquina, etc. (ver Tabla - 3 de cdigos en Anexo II). (19) Agente material de la Actividad fsica especfica: El agente material asociado con la actividad fsica especfica describe el instrumento, el objeto o el agente que estaba utilizando la vctima inmediatamente antes de producirse el accidente. Por ejemplo: suelo o superficie de trabajo, tijeras o herramienta manual de corte, mquina de cortar carne etc. (Tabla de cdigos en Anexo IV). (20) Desviacin: Se trata de la descripcin del Suceso anormal que ha interferido negativamente en el proceso normal de ejecucin del trabajo y que ha dado lugar a que se produzca u origine el accidente. Por ejemplo: desprendimiento o cada de hierros, cada de herramienta manual de corte, bloqueo de maquina da cortar, etc. (ver Tabla - 4 de cdigos en Anexo II). (21) Agente material de la desviacin: El agente material asociado a la

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desviacin describe el instrumento, el objeto o el agente ligado al suceso (desviacin) que ha interferido en el proceso normal de ejecucin del trabajo. Por ejemplo: carga suspendida de una gra herramienta manual de corte, mquina de cortar carne etc. (Tabla de cdigos en Anexo IV). (22) Forma (contacto - modalidad de la lesin): Es lo que describe el modo en que la vctima ha resultado lesionada (la lesin puede ser tanto fsica como psicolgica) por el agente material que ha provocado dicha lesin. Si hubiera varias formas a contactos, se registrar el que produzca la lesin ms grave. Por ejemplo: choque con objeto que cae verticalmente, contacto con herramienta manual cortante, amputacin de un dedo, etc. (Ver Tabla - 5 de cdigos en Anexo II). (23) Agente material causante de la lesin: El agente material asociado a la forma (contacto-modalidad de la lesin), describe el objeto, instrumento, o agente con el cual la vctima se produjo la/s lesin/es. Si varios agentes materiales hubieran producido la/s lesin/es, se registrar el Agente material ligado a la lesin ms grave. Por ejemplo. carga suspendida de una gra herramienta manual de corte, mquina de cortar carne etc. (Tabla de cdigos en Anexo IV). (24) Testigos del accidente: Consignar todos los dalos que permitan ponerse en contacto con los lestigos. 5. DATOS ASISTENCIALES (25) Descripcin de la lesin y Parte del cuerpo lesionada: Adems de una breve descripcin literal, se consignar el cdigo que corresponda ( ver Tablas 6 y 7 de cdigos en Anexo II) . (26) Grado de la lesin: Las casillas que figuran en esta rbrica son las mismas que figuran en el Parte Mdico de Baja, por tanto se marcar el mismo grado que figura en dicho Parte. (27) Tipo de asistencia sanitaria: Cuando la asistencia sea prestada en la propia empresa, se consignar como "ambulatoria". 6. DATOS ECONMICOS (28) Los datos econmicos de cumplimentarn en euros con dos decimales, teniendo siempre en cuenta la normativa vigente (Aadido por correccin de errores

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de 7 de febrero de 2003). o

Base de cotizacin mensual.

(1) Consgnese el importe de las remuneraciones que integraron la base de cotizacin del trabajador en el mes anterior al de la baja, con exclusin de las cantidades percibidas por los conceptos que se enumeran en el apartado B. Si l trabajador hubiese ingresado en la empresa en el mismo mes en que se inicia la situacin de incapacidad laboral, las remuneraciones a consignar serian las correspondientes a los das trabajados en la empresa. (2) Si el trabajador percibe retribucin mensual y ha permanecido en alta todo el mes anterior, se harn constar treinta das; en otro caso, el nmero de das cotizados. (3) Se obtendr de dividir (1) entre (2)
o

Base de cotizacin al ao

(4) Reflejar la suma de las bases de cotizacin por estos conceptos en los doce meses anteriores al de la baja. (5) Dividiendo el total de la base reguladora B por 365 das se obtendr el promedio diario.
o

Subsidio.

(6) Es el resultado de A + B (7) Resulta de obtener el 75% del (6). La cuanta del subsidio no podr exceder del 75 por 100 del promedio diario del tope mximo de cotizacin mensual vigente en el momento de producirse la incapacidad temporal.

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