As

drogas e a Indu stria da Construa o

1 Eng Antonio Fernando Navarro, M.Sc.

Resumo
O objetivo do artigo o de apresentar uma srie de consideraes envolvendo o uso ou o abuso de drogas, sejam essas lcitas ou no em uma construo, e o impacto de isso representa para o prprio trabalhador e para a empresa. As drogas, lcitas e ilcitas sempre foram toleradas em muitas empresas, principalmente naquelas onde os empregados ficavam alojados, quase sempre obras distantes, como de construo de estradas ou linhas frreas, hidroeltricas e demais obras de grande porte. As cervejinhas na hora do almoo, ou no final da tarde, em uma roda de violeiros ou durante o jogo de cartas, o cigarro constantemente, os remdios para vrios fins, a maconha nos finais do dia, a cocana (carreirinha) nos embalos dos finais de semana, o crack, sem deixar bandeira, quase sempre em baladas ou encontros com os amigos nas sextas-feiras e sbados, enfim, as empresas entendiam que os funcionrios se drogavam de alguma maneira, e de certo modo, terminavam aceitando essa realidade, enquanto no prejudicasse as atividades de cada um. E houvesse problemas a soluo era uma s demisso. Dificilmente uma dessas empresas investia no tratamento do trabalhador, conversava sobre o assunto internamente ou tinha assistentes sociais que amparassem os mesmos. Drogado era sinnimo de sem-vergonhice. Com o tempo, a falta da necessidade de alojamentos ou de canteiros de obras distantes, as cidades mais prximas passaram a abrigar os contingentes de trabalhadores. O que ento no era o interesse das empresas, de controlar ou orientar os trabalhadores, passou a fazer menos sentido ainda. Quando jovens e trabalhando em uma grande construtora, ouvimos do gerente: o fulano bebe muito quando sai daqui a noite, mas no outro dia trabalha direitinho. O cigarro, at hoje tolerado. H empresas que adotam os fumdromos. Outras procuram evitar contratar empregados fumantes. Quanto ao emprego das drogas ilcitas esse controle passa a ser difcil, pois que o uso das mesmas passa ao largo do permetro de responsabilidade e controle das empresas. Isso se d em empresas de grande porte, com atuao notadamente em atividades de construo e montagem. Nas pequenas empreiteiras, como o controle menos rigoroso ou inexistente, as chances do trabalhador fazer uso das drogas passam a ser maiores. Muitas dessas empresas, at por no terem condies de oferecerem almoo dentro da obra fornecem os tickets para que os empregados comprem suas refeies. Muitos substituem a comida pelo cigarro e o lcool, droga mais comumente utilizada nas obras. Nas investigaes e anlise de ocorrncias de acidentes do trabalho, o uso de drogas pelos empregados, como causa bsica ou raiz, no investigado. Assim, a distrao do trabalhador provocando a queda do mesmo no pode ter sido provocada pelo uso de drogas, que turvam sua ateno ou reduzem seus nveis de percepo? Como em muitas empresas, notadamente as pequenas os acidentes no so investigados, mas simplesmente registrados, as empresas no apuram corretamente o que causou o acidente, apenas os registram.

Antonio Fernando Navarro graduado em fsica, engenharia civil, engenharia de segurana do trabalho, mestrado em sade e meio ambiente, doutorando em engenharia civil e especialista em gesto de riscos, professor da Universidade Federal Fluminense. afnavarro@terra.com.br; navarro@vm.uff.br

Pgina 1 de 26

Essa questo de associao das drogas aos acidentes e do emprego de drogas pelos empregados durante o horrio de servio, mais notadamente nas cidades, sempre foi um Tabu, pois que se trata de assunto complexo e no aceito por grande parte das empresas. Isso se deve ao fato do uso comprovado de drogas em um canteiro de obras, principalmente quando isso causa de acidentes, para no dizer que tambm afeta a qualidade dos servios, termina prejudicando a imagem das empresas. Se empregarmos as tcnicas de associao dos acidentes em funo das prticas de desvios, como a pirmide acidentes, e ficarmos cinco minutos observando o andamento de uma obra civil do outro lado da calada, iremos detectar inmeros desvios ocorridos. Se as pirmides esto corretas e as tcnicas adequadas, por que ser que nessas obras a quantidade de registro de acidentes sempre muito baixa? Ser que nas fotos a seguir, algumas hilrias, pode-se dizer que o trabalhador assumiu a postura fotografada porque estava fazendo ou fez uso de drogas? (Fotos do arquivo pessoal de AFANP)

Pgina 2 de 26

Observando as imagens anteriores fica difcil dizer-se se essa natural e espontnea exposio aos riscos devida s drogas, ou se no se trata mais de uma questo de cultura de segurana do trabalhador e da empresa. O contingente de pessoas viciadas hoje, com qualquer tipo de drogas lcitas ou no, tem crescido em todos os segmentos. A disponibilidade das drogas aos viciados cada vez mais fcil. Na televiso v-se que as cracolndias esto presentes em todas as grandes cidades. Trata-se de droga de fcil aquisio, baixo custo e pode ser facilmente disfarada quanto ao transporte. Nesse ponto, os traficantes ganham, j que no h revistas em nenhuma das obras que tivemos presentes ou que visitamos. Por essa razo, a questo para ns passou a ter maior relevncia. Como cresce o contingente de usurios, em todas as classes sociais e intelectuais, atingindo mais as classes menos favorecidas, e como nas obras, principalmente nas atividades menos nobres, como a de serventes, e pedreiros, h pessoas que fazem parte dessas classes sociais atingidas pelo mal do sculo, por que no considerar que nos canteiros de obras possam estar presentes as drogas ou essas so empregadas?

Desenvolvimento do Tema
Durante um perodo de dois anos teve-se a oportunidade de avaliar e conviver com os profissionais de uma construtora, em um nvel de interao muito prximo, pois que havia conversas e orientaes. Essa primeira aproximao se deu em decorrncia de se perceber que o nvel de terceirizao das atividades era alto e que os nveis de percepo de riscos pelos trabalhadores era baixo. O conjunto de fotos anteriores ressalta essa afirmativa. A princpio, traamos uma relao entre terceirizao e percepo, mas no conseguimos chegar a uma correlao, que poderia validar um conceito bastante difundido, que os acidentes tendem a ocorrer mais em empresas com baixo nvel de percepo de riscos pelos trabalhadores. Os pesquisadores buscam essas relaes no af de entender as origens dos acidentes, ou causas raiz. Todavia isso no tem sido to fcil assim, j que so inmeros os fatores envolvidos com a ocorrncia dos acidentes. Podemos afirmar, sem receio, que o Acidente o resultado de um momento, construdo ao longo de um tempo, ou resultado de aes repetitivas. Que, em ltima anlise, ainda no foram traadas pelos Pgina 3 de 26

especialistas. O tema to importante que gerou milhares de artigos e a criao de metodologias, como a do Queijo Suo, a dos Domins, entre outras. So metodologias que buscam uma explicao. Contudo, em sua maior parte, a explicao est no prprio Homem, ou na vtima, que assume comportamentos fora de padres estabelecidos ou at mesmo bizarros. Em uma fotografia tirada de uma obra, a recomendao do SMS era a de que os trabalhadores que executassem atividades em altura estivessem com os talabartes de seus cintos de segurana presos linha de vida. O trabalhador sobre a um beiral para revestir uma alvenaria, est fazendo uso do cinto de segurana com talabarte. Mas, por no encontrar uma linha de vida prende o gancho do talabarte a um orifcio do tijolo de argila. Assim, entendia ele, no seria chamado a ateno pelo tcnico de segurana que inspecionava as atividades l em baixo. Seria essa uma atitude bizarra? Essa atitude foi fruto do medo de perder o emprego? O trabalhador realmente sabia como deveria proceder? Por no termos todas as respostas, simplesmente registramos fotograficamente a situao, conforme a seguir. Posteriormente, em conversa com o trabalhador, de pouco conhecimento, semi alfabetizado, percebemos que para ele, o medo de perder o emprego era maior do que o medo de cair de uma altura de mais de 15 metros. Na verdade, foi uma opo consciente, onde o trabalhador comparou os nveis de medo e tomou sua deciso. No resumo do artigo publicado sob o ttulo Alcoolismo e Trabalho: Como esto relacionados?, da Pr-Reitoria de Extenso e Assuntos Comunitrios/Programa de Atendimento Integral ao Alcoolista e Outros Dependentes Qumicos /PROBEX , da Universidade Federal da Paraba, os autores comentam: As novas exigncias do capitalismo globalizado acarretam mltiplos riscos sociedade, dentre os quais a busca de novas motivaes ao uso do lcool e outras drogas, responsvel pelo que j se constitui um problema internacional de sade pblica. No trabalho, o consumo de lcool auxilia no enfrentamento de situaes perigosas e de tenses, insensibilizando contra o que faz sofrer. O presente estudo procurou rastrear a literatura existente que aborda a relao entre trabalho e alcoolismo. A principal base terica sob a qual nos apoiamos a Psicodinmica do Trabalho, cujo autor mais conhecido Christophe Dejours. Por meio dela, buscamos acessar a relao psquica com o trabalho, atravs da investigao das fontes de sofrimento e prazer, das defesas acionadas para enfrentar os constrangimentos do trabalho. Os resultados mostram que algumas situaes especficas do trabalho favorecem o aumento do uso do lcool, a saber: disponibilidade do lcool presso social para beber altos ou baixos rendimentos tenso, estresse e perigo volume de trabalho insuficiente ou excessivo invisibilidade do trabalho presso quanto a horrios e metas condies climticas adversas isolamento social trabalho noturno. Verificou-se ainda que, no Brasil, o alcoolismo o terceiro motivo para faltas e a causa mais frequente de acidentes no trabalho. Outros efeitos apontados so: concesses de auxlio-doena, atrasos, queda de produtividade, conflitos interpessoais. Esses dados constituem um impulso importante para que as organizaes aprofundem esta problemtica, verificando em que medida fatores organizacionais podem estar criando um ambiente favorvel ao alcoolismo. Coloca-se como urgente a necessidade de programas voltados sade do trabalhador. Na UFPB, a resposta a esse apelo veio em 1993, com a criao do Programa de Atendimento Integral ao Alcoolista e outros Dependentes Qumicos, originado numa demanda da Superintendncia de Recursos Humanos, preocupada com os servidores que apresentavam problemas em funo do alcoolismo. Considera-se que os aspectos abordados impulsionam a reflexes mais profundas, a fim de que novas aes possam ser planejadas, especificamente referentes preveno do alcoolismo no mbito do trabalho. Quantas e quantas vezes, em uma anlise de ocorrncia de acidentes, ou investigao de acidentes, no poderamos ter chegado a concluses desse tipo? Ms, as interrogaes ainda so grandes. O trabalhador diria a verdade? O Tcnico de Segurana admitiria que o trabalhador no estivesse preparado para a Pgina 4 de 26

funo? O encarregado assumiria que para ele a entrega da obra era mais importante do que a segurana do trabalhador? Talvez as respostas fossem no a todos os quesitos. Mas ento, porque a questo drogas. Ser essa importante? Cremos que sob muitos aspectos, o ambiente de onde os trabalhadores menos esclarecidos, os disponveis, so os mesmos daqueles onde o uso de drogas uma questo normal. Se ele convive com essa situao ser que no faz uso tambm? A droga pode ter influenciado em suas escolhas?

Foto n1 do arquivo pessoal de AFANP Na fotografia anterior, o funcionrio, aps o almoo, e antes de retornar para a obra, ao ser questionado na pesquisa por que havia feito o que fez, respondeu que por medo do encarregado. Quando lhe foi explicado os riscos, solicitou a um colega que prendesse o gancho a um pedao de ferro do outro lado da parede.

Foto n 2 do arquivo pessoal de AFANP Nesta fotografia o operrio conversa com seu colega sobre o posicionamento da barra de ferro do outro lado da parede, ainda por ser chapiscada e rebocada. Esses casos em obras de curta durao ou atividades de curta durao, quase sempre terceirizadas, no chega a ser incomum. O que de comum se apresenta a facilidade com que os trabalhadores se expem aos riscos, sem noo. Ser? Em algumas das entrevistas os respondentes declaravam que para eliminar o medo, e como sabiam que poderiam cair, utilizavam algum tipo de droga que os dava mais coragem. A partir da, nosso rumo foi alterado para a identificao e avaliao do nvel de emprego de drogas por parte dos empregados.

Pgina 5 de 26

O que leva um trabalhador a buscar a droga em seu ambiente de trabalho

A avaliao das questes que levam um trabalhador a assumir, intencionalmente posturas inseguras, fez com que se pensasse que, alm de causas normais, avaliadas pelos profissionais de segurana do trabalho, como a capacidade de assimilar os treinamentos, e a cultura da empresa, poderiam existir outras no to aparentes assim. Na pesquisa foram obtidos 400 depoimentos, de pessoas que trabalharam na obra durante o perodo estudado, e que declararam no terem iniciado o uso de drogas na obra especfica. J a empregavam, Entretanto, como ficavam mais expostos no local, se seguravam e evitavam usar as drogas. Contudo, sempre que podiam davam suas fugidinhas para usar as drogas. Uma avaliao interessante que o crack praticamente inviabiliza o trabalhador para a continuidade de suas atividades. O lcool deixa o odor e pode ser percebido pelos outros distncia. Ou seja, os usurios, para no se deixarem perceber terminam por utilizar outras que despertem menos a ateno dos demais colegas. Seus amigos mais prximos sabem e terminam fazendo um acordo de silncio. Por outro lado, os encarregados, premidos pela presso dos donos das empresas em busca de entregar as obras o mais rapidamente possvel, voltam suas atenes a evoluo das mesmas, e no como ou de que maneira as pessoas envolvidas executam suas atividades. Tambm se identificou que pode existir uma permissividade do encarregado, quando percebe que o empregado usa drogas mas consegue realizar suas tarefas, Isso s vezes mais cmodo do que demiti-lo e tentar contratar outro para o seu lugar, principalmente quando faltam no mercado pessoas experientes.

A questo da Percepo e Valores o que dito na bibliografia

Um fato preponderante surgiu quando um trabalhador, ao ser questionado sobre se tinha medo de trabalhar em locais elevados, disse que sim. Contudo, para perder o medo usava drogas. A resposta no pode ser traduzida como padro, j que outros disseram que preferiam se concentrar no trabalho e no olhar para baixo, do que olharem para baixo e no realizarem as tarefas, por medo. As fotos a seguir ilustram bem o que se disse, do trabalhador focar sua ateno no trabalho, e apenas isso. Simples, no ? Em condies onde se prega a excelncia em SMS (Segurana, Meio Ambiente e Sade) passa a ser acintoso se pensar desta forma.

Pgina 6 de 26

Foto n 3 do arquivo pessoal de AFANP Tanto a foto 3 quanto a seguinte ilustram a montagem de ferragens de pilares. No primeiro caso, o trabalhador encontra-se a menos de um metro da borda do prdio, a uma altura superior a 9 metros. Por falta de opo, segundo ele, improvisou junto com o colega uma plataforma de trabalho e na nica tbua existente prepara a ferragem que ser envolvida pela frma logo depois.

Foto n 4 do arquivo pessoal de AFANP Na foto, o trabalhador, pressionado pelo encarregado, e pela proximidade da chegada do caminho betoneira trazendo o concreto faz os ltimos ajustes, pregando sarrafos adicionais. Tambm aqui, agora a mais de 12 metros de altura, o que move o trabalhador a rpida concluso de sua tarefa, procurando ficar de costas para o perigo. Nesse caso, durante a entrevista, o trabalhador disse-nos que iria embora da empresa na semana seguinte, porque o encarregado no planejava a execuo das atividades compartilhando as informaes com sua equipe. Assim, havia improvisos ou situaes como a apresentada, onde o trabalhador irado resolve desprezar sua segurana para se livrar de uma cobrana incmoda do encarregado. Para essa avaliao era importante se saber ou conhecer as distintas culturas existentes no ambiente da obra, devido ao elevado nvel de terceirizao de atividades, em funo das caractersticas das mesmas, como tambm porque muitos desses servios no chegavam a um ms de durao. Mudar culturas ou criarem-se culturas de segurana no das tarefas mais fceis. H empresas que tentam e nunca conseguem, outras que as culturas que prevalecem so a de seus gerentes, e ainda aquelas cujas culturas passam a ser moldadas conforme determina o anexo contratual especfico sobre as questes de SMS, ou as temidas polticas de incentivo produtividade. De acordo com NEAL & GRIFFIN (2000) os comportamentos de segurana podem ser de dois tipos diferentes: o trabalhador pode desenvolver comportamentos de segurana porque compelido a cumprir regras de segurana, como usar os EPIs, e neste caso referimo-nos a complacncia em segurana, ou podem ser desenvolvidos porque o trabalhador se sente motivado em participar voluntariamente em determinadas atividades relativas segurana, como a participao voluntria em simulados de segurana. Qualquer organizao pode diminuir a sua taxa de sinistralidade atravs do simples cumprimento das regras bsicas de segurana (aplicao de protees individuais e coletivas); implementao de Pgina 7 de 26

metodologias de trabalho mais seguras (utilizao de materiais menos perigosos e com menos riscos para a sade dos trabalhadores). Contudo, essas aes no so da mesma natureza. A primeira pressupe uma obrigatoriedade legal, enquanto que a segunda pressupe uma atividade voluntria. (Oliveira, 2007) Segundo PIDGEON (1998) a existncia de muitas culturas de SMS em uma s organizao sugere a ausncia de uma s cultura coerente de SMS. Por conseguinte, questionvel a adoo da mudana de cultura nas organizaes deve levar em conta as essas subculturas em vigor, como elas interagem entre elas e como elas podem interagir com a nova cultura a ser implantada. Em entrevistas realizadas com trabalhadores da rea offshore Collinson (1999) concluiu que os trabalhadores criticaram as tentativas das empresas de vincular a segurana com as avaliaes de desempenho, o que, em ltima anlise, afetava os pagamentos. Foram relatadas situaes de trabalhadores penalizados pelos gerentes e supervisores por haverem sofrido acidentes. Essa vinculao da segurana com a avaliao de desempenho transformou-se na cultura de culpa fazendo com que os trabalhadores ficassem relutantes em relatar os acidentes, leses ou falhas cometidas por terceiros. Essas avaliaes foram feitas em empresas com cultura de segurana positiva e abrangente, com registros positivos, vrios prmios e realizaes em SMS. Os gerentes confiavam que 99,9% dos acidentes e quase acidentes haviam sido relatados. As entrevistas, todavia revelaram que isso no acontecia, com cerca de 50 % dos entrevistados admitindo haverem escondido ou deixado de relatar os acidentes e quase acidentes para salvaguardar sua avaliao. A cultura de uma Organizao pode ser vista como um conceito que descreve os valores compartilhados que influenciam as atitudes e comportamentos dos empregados. A cultura de segurana uma parte integrante da cultura da Organizao e vista como aquela que afeta as atitudes e crenas dos acionistas em termos do desempenho nessa rea (Cooper, 2000). Dedobbeleer e Beland (1998) em uma reviso de exames do clima de segurana encontraram a evidncia para dois fatores principais, um que eles identificaram como o compromisso da gerncia. As atividades dos gerentes incluem as percepes das atitudes e comportamentos da fora de trabalho quanto aos aspectos de SMS, das atividades de produo e demais reas. Em alguns dos estudos, entretanto, o ttulo da gerncia usada de maneira ambgua, dificultando a correta avaliao por parte dos trabalhadores, que no a enxergam de maneira correta. Cada nvel gerencial tem papis distintos dentro de uma organizao e a fora de trabalho os percebe diferentemente. Vassie e Lucas (2001) revelaram que a organizaes que empregaram supervisores dentro do ambiente de trabalho que tinham pouco envolvimento com as atividades de segurana, demonstraram problemas de comunicao com a fora de trabalho. Em contrapartida, quando os lderes tinham maior envolvimento a comunicao era mais fluente. Descobriram tambm que de 35 organizaes avaliadas 5 no tinham qualquer processo formal de comunicao dos resultados das avaliaes de risco para os empregados, que motivo de preocupao.

Pgina 8 de 26

Foto n 5 do arquivo pessoal de AFANP Encarregado fiscalizando as obras sem fazer uso de qualquer equipamento ou dispositivo de proteo pessoal. Quem deveria estar dando o exemplo justamente aquele que no est seguindo os procedimentos e deixa-se ver por todos como uma pessoa que no tem medo de altura. De acordo com Cooper (1998), o processo de comunicao pode ser melhorado pelas organizaes atravs de canais como: instrues de segurana, fruns de segurana, caixa de sugestes, palestras e encontros, quadros de aviso ou placas, boletins, e-mail e etc... Muitas vezes as empresas so boas na divulgao de informaes de cima para baixo, mas menos eficazes no estabelecimento da comunicao no mesmo nvel. Quanto a quadros de aviso esses precisam ser cuidadosamente controlados, pois podem ocorrer abusos. Todavia, se eficientemente administrado uma boa forma de comunicao no processo de segurana. O' Dea e Flin (1998, citado por Flin e outros, 2000) avaliando o desempenho de 200 gerentes de companhias de petrleo em atividades offshore, observaram que os gerentes se sentiam muito sobrecarregados com as atividades administrativas e no tinham o tempo necessrio para cuidar das questes de SMS e manter a visibilidade e a participao dentro do local de trabalho, muito embora sentissem que tais atitudes eram necessrias para a melhoria das condies de SMS. Collinson (1999) observou que a principal influncia numa organizao exercida pelo gestor de mais alto posto no site. Altos executivos que normalmente baseiam-se em sites distintos podem at desenvolver e aplicar as polticas de SMS da Organizao, mas como, suas influncias na conduo da implementao dessas polticas menor. A presena dos mesmos, fisicamente, um fator preponderante de sucesso, no s para a implantao como tambm para a implementao das polticas. Heinrich (1959, citado por Cooper, 1998) observa que as presses para o aumento da produo podem reforar o comportamento inseguro dos funcionrios, j que pode ser a nica forma de se assegurar que um trabalho seja feito. Verificou tambm que dos 330 atos inseguros observados, 229 conduziriam a um prejuzo grave e um incidente importante. Assim, a inexistncia de acidentes poderia induzir as chefias que as preocupaes da rea de SMS talvez no fossem to importantes assim. Nos perodos de maior presso pelo aumento da produo os gerentes que fecham os olhos para as questes de SMS podem estar incentivando os empregados a empregarem artifcios para simplificar os processos que no estejam previstos nos procedimentos, para atender aos prazos, assumindo com isso posturas inseguras. A atitude do gerente que adota esse tipo de postura transmite uma imagem contraditria, minando confiana dos empregados com as questes de SMS.

Pgina 9 de 26

Folkard (1999) verifica que os sucessivos de turnos noturnos aumentam a probabilidade de riscos de acidentes industriais e devem ser reduzidos ao mnimo, por no mais de quatro noites. O tempo de recuperao entre turnos deve ser pelo menos 48 horas, enquanto que a jornada de trabalho deve ser limitada a 12 horas, visto que o desempenho humano tende a deteriorar-se alm desse limite (HSE, 1999). Dickety et al. (2002) verificaram que os trabalhadores regulares podem estar se envolvendo em acidentes e desvios mais graves por se sentirem mais confiantes, encarando os desvios existentes em suas atividades como normais. Nesses casos, os cursos de reciclagem e os retreinamentos podem modificar esses comportamentos de riscos. Cooper (1998) sugere que a baixa qualidade dos processos de organizao e limpeza pode ser uma consequncia das presses extremas de produo associadas a limitadas condies de armazenamento e operao. Esses fatores podem fazer com que os empregados passem a acreditar que as atividades de organizao e limpeza no sejam to importantes assim, principalmente porque trabalham em reas com normas de organizao e limpeza precrias ou insuficientes e no enxergam as consequncias dos sinistros ocorridos. De acordo com Hilder (1991) as empresas podem ser mais motivadas em manter os locais de trabalho limpos e organizados se compreenderem que esse processo age positivamente sobre o processo de produo, atravs da manuteno das reas de trabalho limpas e organizadas, o recolhimento regular dos desperdcios, resduos e sucata, o armazenamento correto das matrias-primas e produtos acabados. De acordo com Mearns e outros (1998) nas organizaes costumam existir diferentes culturas de SMS, desde as mais ortodoxas at as mais flexveis, desde as baseadas exclusivamente nas normas at as baseadas nas experincias dos profissionais de SMS. Existem muitas vezes grupos diferentes que tm seu prprio estilo de gesto e diferentes nveis de preocupao para com as questes de segurana, As diferentes culturas, ou subculturas podem variar de acordo com ocupao, idade, relutncia ou aceitao s mudanas e outros mais. Para Pidgeon (1998) a existncia de muitas culturas de SMS em uma s organizao sugere a ausncia de uma s cultura coerente de SMS. Por conseguinte, questionvel a adoo da mudana de cultura nas organizaes deve levar em conta as essas subculturas em vigor, como elas interagem entre elas e como elas podem interagir com a nova cultura a ser implantada. Em entrevistas realizadas com trabalhadores da rea offshore Collinson (1999) concluiu que os trabalhadores criticaram as tentativas das empresas de vincular a segurana com as avaliaes de desempenho, o que, em ltima anlise, afetava os pagamentos. Foram relatadas situaes de trabalhadores penalizados pelos gerentes e supervisores por haverem sofrido acidentes. Essa vinculao da segurana com a avaliao de desempenho transformou-se na cultura de culpa fazendo com que os trabalhadores ficassem relutantes em relatar os acidentes, leses ou falhas cometidas por terceiros. Essas avaliaes foram feitas em empresas com cultura de segurana positiva e abrangente, com registros positivos, vrios prmios e realizaes em SMS. Os gerentes confiavam que 99,9% dos acidentes e quaseacidentes haviam sido relatados. As entrevistas todavia revelaram que isso no acontecia, com cerca de 50 % dos entrevistados admitindo haverem escondido ou deixado de relatar os acidentes e quase acidentes para salvaguardar sua avaliao. Collinson (1999) sugere que a percepo dos funcionrios e a cultura de culpa teve um impacto maior sobre seu comportamento do que a cultura de segurana promovida pela prpria organizao.

Pgina 10 de 26

No Boletim Informativo da Fenaseg, BI.789, de 19/11/1984, quando tratvamos do tema: Por Que ocorre um acidente do trabalho? Dizamos: Um operrio em final de turno est sempre mais propenso a acidentes do que em um incio de turno. A perda do seu time de futebol para outro time tambm um fator preponderante para a ocorrncia de acidentes. Perodos de recesso econmica, dias de pagamento, final do ms, vsperas de feriados, etc. so fatores que propiciam o surgimento de acidentes. Como se v, todo e qualquer fator que motive o desequilbrio psico-social do ser humano um fator de acidente. (...) Mais adiante, no Boletim Informativo, BI.795, de 31/12/1984, sob o ttulo: Acidentes de trabalho em instalaes eltricas, dizamos: (...) Nota-se que de uma maneira geral concorrem para a existncia de um acidente as seguintes causas: (...) falta de planejamento e de superviso, (...), (...) impercias ou desatenes, (...), (...) falta de treinamento adequado, (...) Muitas das metodologias utilizadas na gesto dos acidentes de trabalho voltam-se, inicialmente, para os trabalhadores, objeto principal de todas as atenes, e quase nada ou muito pouco para o ambiente, incluso aqui o prprio ambiente do trabalho, ou as caractersticas das empresas que os empregam. Quando se voltam aos trabalhadores o fazem com o intuito de saber se esses tinham a necessria experincia para a atividade a que foram contratados, se tinham problemas de sade, se faziam uso de lcool ou drogas, se descumpriram os procedimentos, e outras questes assemelhadas. Todos esses comentrios apresentados tratam principalmente da cultura das empresas. Se essa forte e permeia toda a estrutura de pessoal os riscos de encontra-se algum drogado passa a ser menor, pois no deve fazer parte da cultura aceitar-se o uso de drogas no horrio dos servios, ou permitir-se que o trabalhador visivelmente drogado inicie seu trabalho. Em uma pesquisa realizada de benchmarking em estaleiros, voltados para a atividade de leo e Gs, identificamos apenas uma empresa que identificava o empregado viciado e adotava polticas de recuperao do mesmo. Para uma empresa com esse nvel de responsabilidade, de construir embarcaes e plataformas isso chega a ser raro. Em todas as demais, tambm estrangeiras, adota-se a Tolerncia Zero quanto ao uso das drogas.

Etapas para se chegar ao vcio

O vcio no chega sorrateiramente para as pessoas. Existem trabalhos acadmicos que associam herana gentica o vcio de lcool. Em outros trabalhos, associa-se o uso de drogas ao ambiente onde o trabalhador reside ou convive. Isso bem mais plausvel, j que para o trabalhador, o uso de drogas passa a ser algo natural. Em outros trabalhos os autores reforam a tese de que o uso comea na admisso do trabalhador ao grupo que ele ir pertencer. O uso a chave da porta que possibilita o seu acesso a aquele ambiente. Iami Tiba (Tiba, Iami. 123 respostas sobre drogas. So Paulo: Scipione, 1994.) apresenta algumas razes para que o trabalhador passe a ser um usurio de drogas. Essas razes so as mais divulgadas em clnicas especializadas e em hospitais que tratam da drogadio. So elas: 1) Curiosidade a curiosidade que empurra o jovem para as drogas. Ele comea a colher informaes, se possvel, com usurios. Fica atento, "ligado" no tema. Pode fazer isso de forma ativa, perguntando, buscando, lendo ou de forma silenciosa, disfarando seu interesse, sem perguntar muito, sem "dar bandeira". 2) Formao do papel imaginrio de experimentador

Pgina 11 de 26

Com as informaes adquiridas, o jovem passa a se imaginar experimentando ou usando a droga: qual, com quem, quando, onde, quais seriam as sensaes, etc. Quanto mais elementos reunir, mais prximo est da experimentao. Mas tambm pode parar por aqui seu envolvimento com a droga. 3) Experimentao Da imaginao para a realizao h apenas um passo, cheio de ansiedade e expectativa, prprio de tudo que novo e, principalmente, proibido. A experimentao definitiva para se fazer a escolha: se valeu a pena, comum repetir-se a experincia. Para os viciveis, a simples experincia nunca satisfaz, mas para quem teve uma experincia ruim, possvel que no queira mais a droga. 4) Repetir a experimentao Quando um jovem repete a experincia porque est buscando algo que nem ele mesmo tem certeza do que . Mau sinal, pois vai continuar experimentando at encontrar uma droga que preencha essa insatisfao. 5) Uso espordico situacional Aqui a droga usada em determinadas situaes: beber antes de ir a festas; fumar maconha junto com colegas que a usam num fim de semana: tomar "bolinha" quando se tem sono. Aparentemente sempre existe um motivo, uma situao, que justifique o uso. Com o tempo, porm, o jovem vai se envolvendo com a droga, e passa a procurar propositalmente tais situaes para us-la. Trata-se de uma inverso de objetivos. Imperceptivelmente, a droga passou a ser um motivo de uso e no mais um "auxilio" para aquelas situaes. 6) Uso constante situacional = hbito Quase sem perceber, o jovem passa a se drogar em todas as situaes anteriormente mencionadas. Basta chegar um fim de semana, que ele j quer fumar maconha, independentemente do programa. No importa qual seja a festa ou se h festa; o que quer beber. Isso hbito. 7) Uso constante generalizado = abuso Com a frequncia do hbito, o jovem no percebe quando passa a usar a droga sem justificativas. Nesta etapa, o jovem j est viciado, mas afirma que ainda no est defendendo-se e argumentando como pode. 8) Vcio Nesta etapa, o jovem j sente necessidade da droga, no importa se por dependncia fsica ou psicolgica. Sua vida gira em torno do vcio. Quaisquer outras atividades j no tm mais a devida importncia. Organiza-se, ento, em funo da droga: quando, quanto e como comprar; quando, onde, como e com quem quer usar; onde guardar, etc. No comeo, o viciado tenta disfarar, esconder e negar, mas tais mecanismos de defesa caem por terra quando o vcio avana e a ele j no consegue mais manter as aparncias e, perdendo o senso crtico, usa a droga despudoradamente. O usurio pode desistir em qualquer uma dessas etapas ou prosseguir no caminho do vcio. O tempo de permanncia nas diferentes etapas varia de pessoa para pessoa, mas difcil pular qualquer uma delas. Quanto mais etapas se alcanar, maior a distncia da recuperao. As etapas aqui descritas so referentes a quem inicia por si mesmo uma aproximao com a droga.

Pgina 12 de 26

H, porm, outros caminhos para o vcio que, s vezes, independem da iniciativa das pessoas. So os casos de tratamento mdico com drogas fortes (morfina, por exemplo), ou de quem trabalha com produtos txicos (inalantes). Independentemente da pessoa, existem drogas que demoram anos para levar algum ao vcio (lcool), e outras que em dias ou semanas estabelecem o vcio (crack).

A questo do uso de Drogas pelos trabalhadores

O trabalhador utiliza drogas por uma grande quantidade de razes. Muitas so citadas como justificativas ao uso. Outras so relacionadas ao ambiente de trabalho. Assim, fica bastante difcil elencar-se as razes, ou principais razes para o uso de drogas pelos trabalhadores. Sabe-se, pelas pesquisas realizadas no perodo, que muitos j chegaram s obras fazendo uso das drogas. Outros adquiriram o hbito por verem ou fazerem parte de um ambiente social local, nas obras, onde o uso das drogas uma realidade, e de identificao com o grupo, como se fosse uma tatuagem que distinguisse indivduos de outros. O que se pode complementar que se j h a vontade da experimentao, ou essa a maneira de se juntar ao grupo. Se aps a experimentao h o prazer, se aps esse o organismo assimila os seus efeitos e depois j sente sua falta, tm-se o crculo do vcio instalado. Nesse momento, tudo passa a ser a razo para o uso das drogas. O chefe que reclama muito, o trabalho penoso, o ambiente desagradvel, a comida ruim, as longas jornadas de trabalho, a falta do pagamento das horas extra ou a reduo do pagamento, enfim, tudo o que possa causar a desestabilidade do humor do indivduo passa a ser a motivao para o uso das drogas. E, em havendo usurios, logo aparecem aqueles que as vendem. Assim, o controle vai ficando cada vez mais difcil. O indivduo normalmente, no incio, busca pretextos para usar as drogas. Depois de certo tempo, usa-as sem qualquer pretexto. Ainda na faze inicial, um dos pretextos a negativa a um anseio, a frustao de uma ansiedade, ou o descontrole emocional. Em uma obra civil muitos so os locais que podem propiciar que o trabalhador se sinta deprimido. Por exemplo, a atividade em espao confinado. A legislao, prevendo ou no essas situaes, determina que as atividades desses ambientes ocorra somente com o trabalhador acompanhado por outro, ou assistido. Pode-se completar a lista acrescentando as atividades em que o trabalhador passa mais tempo sozinho, como: vigia em guarita, operador de ponte rolante, operador de grua, operador de escavadeiras ou similares, trabalhos de controle em ambientes escuros e com baixo nvel de ventilao. Nessas condies de trabalho a ateno se dispersa e o trabalhador busca algo para ficar ligado. Esse algo pode ser a droga. Em uma de nossas experincias passadas registramos casos de vigilantes que ficavam em cabines de vigilncia no interior de agncias bancrias, hoje substitudas por portas giratrias, onde, por ficarem longos perodos sozinhos, fumavam cigarros de maconha, dormiam e etc. Em duas situaes, um dos vigilantes ao dormir, acionou o gatilho da escopeta, provocando enorme susto nos clientes. Em outro caso, em uma agncia junto praia, o vigilante ficou to empolgado com uma cliente que entrou na agncia de biquni que apertou sem querer o alarme que conectava a agncia delegacia policial. No se deve esquecer que cerca de 40% dos trabalhadores de uma construo civil tem baixo nvel de escolaridade e que vieram de locais humildes. Muitos veem em seus ambientes de residncia, a droga como algo comum. Assim, passam a incorporar o uso, como hbito. Na cartilha editada pelo SESI, em parceria com o Escritrio contra Drogas e Crime das Naes Unidas de 2002, h um trecho do trabalho do SESI voltado para a questo.

Pgina 13 de 26

... O SESI-RS, atento s mudanas estruturais por que vm passando as empresas gachas, tem a oferecer comunidade empresarial um novo servio para o Gerenciamento da Qualidade, com nfase num dos aspectos que, de forma crescente, vm interferindo na sade e no desempenho da mo-de-obra: o uso de drogas. O consumo de drogas um dos mais srios problemas enfrentados pelo mundo contemporneo. A utilizao abusiva de substncias psicoativas, lcitas ou ilcitas, constitui uma ameaa insero do indivduo em vrios aspectos da vida social, como os vnculos familiares e laborais. Consequentemente, concorre para perdas significativas em produtividade e competitividade por parte das empresas. As primeiras iniciativas para o enfrentamento do problema nas empresas industriais gachas foram tomadas pelo SESI-RS ainda na dcada de 1970, com um programa de palestras. A partir desse trabalho pioneiro, que consolidou uma viso mais abrangente e profunda sobre a questo do uso de drogas, a instituio buscou a utilizao de conhecimentos e tcnicas que vinham sendo desenvolvidos pela Organizao das Naes Unidas, dada a amplitude global do problema. Em 1994, aps um amplo estudo, o SESI-RS firmou um compromisso para o desenvolvimento do Projeto de Preveno do Uso de Drogas no Trabalho e na Famlia em parceria com o Escritrio das Naes Unidas Contra Drogas e Crime (UNODC). O princpio do UNODC, desenvolvido com o apoio da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) e da Organizao Mundial de Sade (OMS), buscava abrir novas oportunidades de insero social, estimulando aptides e interesses dos usurios de substncias psicoativas, ao mesmo tempo em que desenvolvia o sentimento de solidariedade e unio de todas as pessoas envolvidas no ambiente de trabalho. Essa abordagem significou na poca uma verdadeira revoluo de conceitos, na medida em que o problema das drogas nas empresas era tratado com simples represso e, muitas vezes, excluso. ... ... Este modelo de preveno do UNODC, plenamente de acordo com a viso do SESI-RS, j vinha sendo aplicado em regime de parcerias com instituies locais nos mais diversos pases. Casos de sucesso haviam sido observados em naes com realidades to dspares quanto Mxico, Sri Lanka, Egito, Nambia e Polnia. A adio desses novos conhecimentos, somados experincia de cinco dcadas do SESI-RS no apoio ao trabalhador da indstria e a seus familiares, criou uma sinergia que resultou em ampla aceitao por empresrios e trabalhadores gachos. Desde 2003, o modelo do programa vem sendo aplicado nos pases vizinhos do Cone Sul: Argentina, Uruguai, Paraguai e Chile. As empresas que implantam a metodologia e concluem o processo ganham do SESI-RS e do UNODC a certificao Aqui se Pratica a Preveno, como forma de destacar o exemplo perante os colaboradores, parceiros e a sociedade. J as companhias que tornam esses princpios uma estratgia permanente, desenvolvendo uma cultura de responsabilidade social com a comunidade, fazem jus a um selo especial do projeto. No ano 2000 a iniciativa recebeu o prmio Top Social ADVB So Paulo SP. O Projeto de Preveno ao Uso de Drogas no Trabalho e na Famlia recebeu da empresa Bureau Veritas a certificao ISO 9001/2000 em dezembro de 2002. A documentao existente at ento foi padronizada de acordo com as normas e os procedimentos referentes ao processo. ... Em artigo envolvendo a atividade porturia, Soares JFS, Cezar-Vaz MR, Cardoso LS, Soares MCF, Costa VZ, Almeida MCV, tratam do tema: O risco do uso de drogas no trabalho porturio, publicado em Esc Anna Nery Rev Enferm 2007 dez; 11 (4): 593 - 8. Nesse artigo l-se: ... O presente trabalho identifica a existncia do risco sade e segurana individual e de colegas dos trabalhadores porturios avulsos (TPAs), da ao de trabalhar sob efeito de algumas drogas (lcool, maconha, cocana e crack), em um Porto localizado no extremo sul do Brasil. Pgina 14 de 26

Os TPAs representam um grupo de trabalhadores que prestam servios s operadoras porturias, sem vnculo empregatcio, atravs da solicitao ao rgo Gestor de Mo-de-Obra do Trabalho Porturio Avulso (OGMO). Estes trabalhadores desenvolvem as atividades de capatazia (carga/descarga de produtos em terra); estiva (carga/descarga de produtos a bordo das embarcaes); conferncia de carga (conferncia dos produtos embarcados/desembarcados); conserto de carga (conserto da embalagem das mercadorias que sofreram avarias); vigilncia de embarcaes (vigilncia da entrada/sada de pessoas e mercadorias da embarcao) e trabalhos em bloco (reparo das embarcaes). O uso de drogas sempre esteve presente na histria da humanidade, sendo visvel em vrios contextos, e so utilizadas com objetivos distintos: rituais, comemoraes, cultos religiosos, alvio da dor, prazer e como forma de vivncia de experincias desconhecidas, tendo tambm o significado de desregramento, contestao, ameaa, poder e desqualificao. O consumo de drogas apresenta em cada sociedade especificidades prprias, j que o consumo condiciona e condicionado pelos costumes nela encontrados, podendo-se dizer que a utilizao de drogas lcitas e ilcitas permeia a cultura da adolescncia velhice e, no caso do Brasil, notadamente por meio do consumo de lcool, fumo e maconha. A reduo de danos, que se constitui como o conjunto de aes que objetiva a diminuio de danos oriundos do uso/abuso de drogas, parte das premissas de que inexistiram sociedades alheias s drogas e de diminuir os danos por elas ocasionados, objetivando maximizar o alvio e bem-estar a indivduos ou coletivos. ... ... No contexto particular de anlise, o ambiente porturio, o uso de drogas pode implicar risco sade e vida do prprio trabalhador/usurio e dos seus colegas, tendo em vista que todos realizam seu trabalho no mesmo ambiente ou em um muito prximo. Entre os TPAs entrevistados, 43,14% afirmaram que seus colegas j trabalharam sob o efeito de drogas. Esse percentual pode ser maior e estar atrelado ao fato de que o uso de drogas ainda um tema estigmatizado na atual conjuntura da sociedade brasileira. Portanto, deve ser compreendido e tratado como um problema que condicionado pelos distintos ambientes nos quais as pessoas que as usam se inserem, ou seja, depende da cultura de cada ncleo social, o que facilita ou no o acesso e o consumo destas substncias. O uso das drogas ilcitas, em particular, possui leis que o condenam, porm o grupo social do usurio o aprova, o que tambm pode estar associado ao resultado obtido neste estudo. Neste sentido, o debate acerca desta problemtica deve estar inserido na realidade do usurio, para que as propostas de preveno estejam contextualizadas, possibilitando a superao da estigmatizao e um debate socialmente ampliado. Assim, torna-se importante utilizar, neste contexto, o enfoque da reduo de danos, demonstrando ao TPA/usurio que no somente a sua segurana e vida podem estar comprometidas pelo uso de drogas, mas tambm a de seus colegas. Isso faz com que o trabalhador se responsabilize por si e por outros TPAs, entendendo, dessa maneira, que o uso de drogas, neste cenrio to particular, pode representar um dos limites para a sade e a segurana de todos os envolvidos na operao porturia. Os dados obtidos neste estudo apontam que o lcool foi a droga mais utilizada no ambiente porturio, assim como por 78,7% trabalhadores da indstria. O alcoolismo relacionado ao trabalho pode ser uma prtica defensiva utilizada pelos trabalhadores como forma de incluso social ou como uma maneira de viabilizar o prprio trabalho. uma droga utilizada com maior frequncia em ocupaes cuja principal caracterstica o desprestgio social e em situaes de trabalho perigoso. O contexto de trabalho porturio, que em sua essncia possui muitos riscos, comprova, atravs dessa pesquisa, o anteriormente referido.

Pgina 15 de 26

Alm disso, o lcool das drogas pesquisadas nesse estudo, a nica aceita socialmente, ou seja, a admisso do uso dessa pelos colegas de trabalho no representa um estigma para o grupo, tampouco uma ameaa. O uso do lcool para viabilizar o trabalho graas aos efeitos farmacolgicos obtidos: calmante, euforizante, estimulante, relaxante, indutor do sono, anestsico, pode representar um risco a mais no contexto porturio, no se devendo esquecer que o risco decorrente da deciso livre e consciente de se expor a uma situao, objetivando a concretizao de um bem ou um desejo, podendo implicar a perda ou ferimento fsico, material ou psicolgico. Este sentido de risco pode ser assumido somente pelo trabalhador/usurio, e no por seus colegas que no fizeram uso desta substncia, e, portanto, sua deciso no foi livre e consciente, j que no se escolhe no porto com quem se ir ou no trabalhar. Assim, h a necessidade de contemplar que o uso do lcool por alguns trabalhadores pode implicar um risco assumido involuntariamente por outros, podendo ocasionar situaes indesejadas para todos, tendo em vista que os riscos sade e vida no contexto porturio no so sempre os mesmos, porque distintos so os navios e as cargas que se apresentam no porto, com exigncias de procedimentos de segurana peculiares a cada operao. Neste trabalho, encontrou-se a maconha como a segunda droga referenciada como de utilizao pelos colegas do entrevistado. Esta possui distribuio de uso por trabalhadores em todas as regies brasileiras, o que pode ser explicado pela facilidade de acesso droga, por ser cultivada nas regies norte e nordeste brasileiras, bem como em outros pases da Amrica do Sul, sendo a droga ilcita mais utilizada na populao de estudantes da cidade de Campinas. A maconha, pelas suas propriedades farmacolgicas que tendem a relaxar e deixar o usurio em estado introspectivo, pode contribuir para a intensificao dos riscos sade e vida no contexto porturio. Para a reduo de danos em relao maconha e dos riscos ocasionados pelo seu uso, fazem-se necessrios o dilogo aberto entre todos os TPAs e o profissional de sade; e a construo coletiva de possibilidades que permitam a diminuio de seu uso antes/durante o trabalho, enfatizando a importncia da abstinncia para a sua realizao e sempre respeitando a cultura dos trabalhadores, dado que o risco incessantemente construdo e negociado como fator constituinte de uma rede de trocas sociais e de construo de sentidos. O motivo principal apontado para o uso de drogas pelos colegas, a dependncia, alm de demonstrar a importncia das aes de reduo de danos no ambiente porturio, representa um limite, pois o presente estudo no visou apreender a existncia de um diagnstico ou se esta constatao se trata de senso comum. Entendendo que a dependncia qumica, enquanto doena possui natureza biolgica, psicolgica e social, o OGMO, atravs do servio de Assistncia Social, encaminha os trabalhadores que o procuram, atravs de demanda espontnea, para um centro de referncia em drogas do municpio. Conforme dados obtidos junto ao servio, foram encaminhados para tratamento, no perodo de maro a outubro de 2007, quatro TPAs.

O uso das drogas na Construo Civil

Alm da questo das distintas culturas existentes em uma obra, relativamente pequena, com cerca de 5.500m2 de rea construda, foi importante avaliar-se mais cuidadosamente a questo do uso de drogas lcitas ou no pelos trabalhadores e o impacto que esse uso poderia causar na produtividade dos mesmos e no aumento das ocorrncias de acidentes. Essa questo, pouco abordada em artigos voltados para as atividades de obras, principalmente de construo civil, no redigidos por profissionais da rea de sade, foi pinada, dentre todas, at pelos atos inseguros praticados pelos trabalhadores, continuamente. Pgina 16 de 26

Considerando o perodo de tempo de dois anos de obras, entre funcionrios da construtora e os terceirizados contou-se com um contingente de aproximadamente 400 pessoas. Quanto s empresas envolvidas, o nmero chegou a mais de 30 empresas. Foram contratadas empresas com efetivo mnimo de 8 pessoas e um mximo de 90 pessoas. Na obra pesquisada, como em qualquer outra, ocorreram terceirizaes. Essas relaes de trabalho buscam primeiramente o aumento dos ganhos financeiros das empresas. Por outro lado, as empresas buscam terceirizar atividades que no sejam fins, ou atividades principais, o que as obrigaria a manter grandes contingentes de pessoal, que, em caso de no continuidade de carteira de obras obrigaria os empresrios a demitir o excesso de contingente, onerando sobremaneira a folha de pagamentos. Assim, terceirizam-se atividades como: montagem e impermeabilizao de telhados, montagem e vedao de janelas, instalao eltrica e hidro sanitria, concretagem, elevao de alvenarias e acabamentos, instalaes especiais (incluindo-se elevadores, ar condicionado e sistemas de proteo contra descarga atmosfrica), pinturas, aplicao de revestimentos cermicos, colocao e polimento de pisos, instalao de forros, colocao de portas, gradis e protees especficas, entre outras. Em qualquer fase da construo, ao longo desse perodo existia uma relao de 1:10 quanto ao emprego de mo-de-obra prpria e contratada. A empresa retm o pessoal necessrio para o acompanhamento do planejamento econmico-financeiro da obra, gesto dos servios, relao com o cliente e, eventualmente, as atividades de fiscalizao, entre as quais de Segurana, Meio Ambiente e Sade. Nas aes de sade j lugar comum existncia de empresas especializadas, com pessoal que elabora os Programas de Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO, e realizam os exames para a emisso dos Atestados de Sade Ocupacional. Nesses, quase sempre se tem uma anamnese clnica e alguns exames laboratoriais, entre os quais no constam os exames para a deteco de abuso de drogas. Nessas abordagens, at mesmo pelo fato dos respondentes no quererem se identificar, em funo do tema tratado, os registros dessas avaliaes foram posteriores, mas, as perguntas elaboradas foram prdefinidas com antecedncia, em funo do fato de havermos atuado, como voluntrios, em clnicas de desintoxicao e hospitais psiquitricos. Nesses ltimos, a questo das drogas era predominante. E, em assim sendo, o tempo de permanncia dos pacientes variava de 15 a 20 dias, em mdia. Em obras industriais de instalao e montagem percebamos que o uso de drogas, apesar de restrito ou limitado no tinha a divulgao necessria por parte das empresas contratadas, para evitarem-se situaes de riscos, tanto para o prprio trabalhador quanto para seus colegas.

Estruturao da questo
Para se obter o resultado desejado, que o de saber-se o quanto os empregados usam drogas, que tipo de drogas so mais consumidas, o impacto que essas provocam na segurana dos trabalhadores, desenvolveuse questionrio, apresentado a seguir. Os resultados podem no ser extremamente corretos, vez que os contatos pessoais ou abordagens foram informais e os trabalhadores podem ter omitido parte das informaes. Os nmeros lanados na planilha significam as respostas positivas s perguntas formuladas. Convm destacar-se que uma parcela de aproximadamente 40% dos entrevistados tinha baixo nvel de escolaridade, o que pode causar alguma resposta errada ou equivocada pelo baixo nvel de interpretao das perguntas. Antes de apresentarem-se os resultados da pesquisa importante definirem-se alguns aspectos: Perguntas = significa a questo principal. Os nmeros apresentados significam SIM s respostas.

Pgina 17 de 26

Drogas

= significa o conjunto de drogas lcitas (fumo, lcool, remdios orgnicos ou no, chs) e as ilcitas (crack, cocana, maconha, oxi, herona), e a mistura de drogas lcitas com ilcitas, incluindo-se aqui os estimulantes base de cafena. Respondentes = so todos aqueles que foram abordados ao longo do perodo da pesquisa, de dois anos. Alguns, poucos, menos de 3% responderam mais de uma vez, o que no descaracteriza o objetivo maior que o de se conhecer como o trabalhador usa, o quanto usa, como isso dificulta ou favorece o seu trabalho, se h ou no a conivncia das chefias quanto a essa questo. Relacionamento = significa se os respondentes fazem parte de empresa terceirizada (T) ou se so empregados da contratada (C). Tipo = significa drogas lcitas (L) ou ilcitas (I) Perguntas Respondentes 380 270 385 60 160 30 5 0 60 30 Tipo L 230 230 325 35 100 25 5 0 20 5 I 150 40 60 25 60 5 0 0 40 25 Relacionamento T C 320 60 225 45 330 45 140 25 5 0 55 30 55 15 20 5 0 0 5 0

1. Voc j usou drogas? 2. Para voc o uso de drogas um assunto problemtico ou constrangedor? 3. Voc j viu ou presenciou seus companheiros usando drogas? 4. Voc j usou drogas durante o trabalho? 5. Seus companheiros j usaram drogas durante o trabalho? 6. Suas chefias imediatas usam drogas? 7. Suas chefias imediatas toleram o uso de drogas? 8. J ocorreram acidentes em sua obra em decorrncia do uso de drogas? 9. Voc percebe que as drogas estimulam voc para a realizao de trabalhos mais pesados/penosos? 10.Voc percebe que as drogas estimulam voc para a realizao de trabalhos mais perigosos? 11.Qual o momento do dia voc faz uso de drogas? a) De manh: b) De tarde: c) Ao sair do trabalho: 12.Quantas vezes voc faz uso dessas: a) At duas vezes: b) De duas a cinco vezes: c) Mais de cinco vezes ao dia: 13.O ambiente de trabalho estimula ou contribui para o uso de drogas? 14.O tipo de trabalho faz com que as pessoas usem mais drogas? 15.Voc se acha um dependente qumico? 16.Sua dependncia ou uso de drogas prejudica seu relacionamento pessoal ou familiar? 17.Voc aceitaria se tratar para no ser um viciado? 18.Voc j foi internado por abuso de drogas? 19.O tratamento a que voc se submeteu foi eficaz? 20.Drogas um assunto tratado em sua empresa? 21.Se sua empresa estivesse mais preocupada com o

40 60 250 300 50 30 20 50 20 90 20 10 3 2 140

35 45 100 220 44 25 18 35

5 15 150 80 60 10 2 15 20 10 5 8 2 40

40 50 200 298 49 30 20 45 16 80 10 9 3 2 120

0 10 50 2 1 0 0 5 4 10 10 1 0 0 20

80 15 2 1 2 100

Pgina 18 de 26

uso de drogas isso influenciaria voc a evita-las?

Discusso dos resultados

Surpreendeu-nos o fato de que apenas dois dos depoentes declararam que o Tema Drogas era tratado em suas empresas. O nmero mais impressionante o de que cerca de 38% das pessoas que responderam s perguntas disseram que a divulgao e interesse da empresa teria sido um aspecto positivo para que, se no utilizassem as drogas, pelo menos reduzisse seu uso, principalmente durante o trabalho. Dos 400 trabalhadores que tiveram algum envolvimento com as drogas, 380 disseram que j haviam utilizado, sendo que dessas pessoas 150 utilizaram drogas ilcitas. Ainda para esses que fizeram ou faziam uso de drogas 40 pessoas se incomodaram quando se abordava a questo, ou seja, faziam o uso, mas no gostaram de serem questionados sobre isso. Quanto ao uso, 25 disseram que usaram drogas ilcitas no trabalho. No consta da planilha, mas o crack uma das drogas mais consumidas, pelo fato de ser barata e disponvel prximo das obras. A seguir vem a cocana, seguida pela maconha. Essa ltima, pelo odor exalado, incomoda os usurios, pois podem ser facilmente localizados e identificados. Se associarmos ao trabalho realizado, uma parcela elevada delas atuava em trabalhos penosos, como na escavao para o arrasamento de estacas, na carga e descarga de materiais e no emprego de ferramentas pesadas. Quando se trata do uso das drogas associando ao tipo de trabalho 40 declararam que o ambiente contribua para isso, no exerccio das atividades penosas, enquanto que 15 disseram que faziam uso das drogas pelas caractersticas dos servios. Um dos casos que chamou a ateno foi que dois dos respondentes declararam que tinham medo de altura e o uso de algum tipo de droga os aliviavam do estresse. Dos 385 respondentes apenas 20 se declararam dependentes qumicos. Desses, 10 disseram que isso influa no relacionamento familiar. 8 foram internados para tratamento, 5 disseram que aceitariam se tratar e apenas 2 declararam que o tratamento foi eficaz. Dos 150 usurios de drogas ilcitas declarados, todos utilizavam mais as drogas ao sair do trabalho. Enquanto 5 declaram utilizar na parte da manh e 15 de tarde. Desse mesmo grupo, 80 pessoas faziam uso de drogas at duas vezes ao dia, 60 pessoas de duas a cinco vezes ao dia e 10 pessoas utilizavam mais de 5 vezes ao dia. Ao compara-se esses dados com os do pargrafo anterior percebe-se que muitos dos declarantes somente se expuseram enquanto isso, a exposio, no os prejudicasse profissionalmente. Em ambientes como o avaliado, com uma relao entre empregados e prestadores de servios na faixa de 1 para cada 10, e que muitos dos servios contratados no durava mais do que um ms, passa a ser natural que possam existir o que chamamos de eventuais contaminaes, onde um usurio pode induzir outros que o percebam, e desde que isso no os prejudique profissionalmente. Outra questo tambm evidenciada a de que os usurios apresentam baixo rendimento, principalmente porque durante o uso saem de seus ambientes normais de trabalho, para se esconderem dos olhares das chefias. Hoje, o absentesmo provocado pelo fumo, a partir do momento em que os fumantes contumazes passam a ser obrigados a sair de seus locais de servio para se dirigirem a fumdromos ou sarem dos Pgina 19 de 26

prdios, chega a ser pequeno se comparado com quem usa crack ou cocana. Para aqueles trabalhadores que atuam em locais com baixo nvel de fiscalizao, as ausncias um pouco mais prolongadas no so to perceptveis assim. Durante a pesquisa, um dos usurios declarou que nunca foi chamado pela chefia. Disse que se dirigia ao local de trabalho e acompanhava o que os demais faziam, sem o controle de seus superiores. Por fim, e o mais importante, que, dos 150 declarantes como usurios de drogas, 40 repensariam o uso se houvesse um maior interesse de suas empresas na divulgao e tratamento da questo. Ainda assim, dos 8 internados apenas 2 disseram que o tratamento foi eficaz.

Discusso da questo
De oito engenheiros de obras consultados, todos disseram que jamais contratariam empregados que fizessem uso de drogas. Para esses mesmos engenheiros, caso surpreendessem um empregado fazendo uso de drogas no local de trabalho ou chegando ao trabalho visivelmente drogados, ou ainda, sob o efeito de drogas, essas pessoas seriam demitidas, independentemente dos nveis de qualificao que possussem. Em obras onde a rotatividade de empresas e de pessoal alta, as chances de subnotificao de acidentes baixa, ou seja, uma coisa inversamente proporcional a outra. Quando h drogas envolvida, ou o uso de drogas pelo empregado o assunto passa a ser ignorado, o acidente, pois que a empresa sempre corresponsvel por tudo o quanto ocorra em suas instalaes ou canteiros de obras. quase impossvel imaginar-se que uma empresa emita uma Comunicao de Acidente de Trabalho para um trabalhador que se acidentou por estar drogado. De acordo com a pesquisa desenvolvida e divulgada no Resumo Extrado de Enciclopdias do Projeto Renasce Brasil, As drogas so substncias qumicas, naturais ou sintticas, que provocam alteraes psquicas e fsicas a quem as consome e levam dependncia fsica e psicolgica. Seu uso sistemtico traz srias consequncias fsicas, psicolgicas e sociais, podendo levar morte em casos extremos, em geral por problemas circulatrios ou respiratrios. o que se chama overdose. Alm das drogas tradicionais, os especialistas tambm incluem na lista o cigarro e o lcool. Quanto ao no organismo, no mesmo resumo tem-se os seguintes dados: As drogas so classificadas de acordo com a ao que exercem sobre o sistema nervoso central. Elas podem ser depressoras, estimulantes, perturbadoras ou, ainda, combinar mais de um efeito. Depressoras - Substncias que diminuem a atividade cerebral, deixando os estmulos nervosos mais lentos. Fazem parte desse grupo o lcool, tranqilizantes, pio e seus derivados, como a morfina e a herona. Estimulantes - Aumentam a atividade cerebral, deixando os estmulos nervosos mais rpidos. Excitam especialmente as reas sensorial e motora. Nesse grupo esto as anfetaminas, a cocana (produzida das folhas da planta da coca, Erytroxylum coca) e seus derivados, como o crack. Perturbadoras - So substncias que fazem o crebro funcionar de uma maneira diferente, muitas vezes com efeito alucingeno. No alteram a velocidade dos estmulos cerebrais, mas causam perturbaes na mente do usurio.

Pgina 20 de 26

Drogas com efeito misto - Combinam dois ou mais efeitos. A droga mais conhecida desse grupo o ecstasy, metileno dioxi-metanfetamina (MDMA), que produz uma sensao ao mesmo tempo estimulante e alucingena. Enganam-se aqueles que veem apenas nas tradicionais drogas os problemas. A cola de fixao do carpete ou de forraes de paredes tambm passam a ser drogas, quando inaladas em um ambiente fechado. A falta de ventilao adequada em um ambiente com solventes pode terminar por drogar incidentalmente o trabalhador. No site http://www.maisdicas.net/drogas-e-seus-efeitos-destruidores, l-se que: A palavra solvente significa capaz de dissolver coisas e inalantes, toda substncia que pode ser inalada, isto , introduzida no organismo atravs da aspirao pelo nariz ou boca. Todo o solvente uma substncia altamente voltil, isto , evapora facilmente e, portanto, facilmente inaladas. Outra caracterstica dos solventes ou inalantes que muitos deles (mas no todos) so inflamveis. H um enorme nmero de produtos comerciais como esmalte, colas, tintas, thinners, propelentes, gasolina, removedores, vernizes, etc. Efeitos no crebro: O incio dos efeitos aps a aspirao bem rpido de segundos a minuto no mximo e em 15 a 40 minutos desaparecem; o usurio repete esse processo para que as sensaes durem mais. 1. Fase: a chamada fase de excitao e a desejada, pois a pessoa fica eufrica, aparentemente excitada, ocorrendo tonturas e perturbaes auditivas e visuais. Mas pode tambm aparecer nuseas, espirros, tosse, muita salivao e as faces podem ficara avermelhadas. 2. Fase: A depresso e desorientao. 3. Fase: A depresso se aprofunda com reduo acentuada do alerta, falta de coordenao ocular (o indivduo no consegue fixar os olhos nos objetos), falta de coordenao motora com marcha vacilante, reflexos deprimidos; alucinaes. 4. Fase: Depresso tardia; o indivduo pode perder a conscincia, queda de presso, sonhos estranhos, podendo ainda a pessoa apresentar surtos e convulses (ataques). Esta fase ocorre com frequncia entre aqueles que cheiram em sacos plsticos. Sabe-se que a aspirao repetida dos solventes leva a destruio de neurnios (as clulas cerebrais) causando leses irreversveis no crebro. Efeitos txicos: As inalaes constantes podem ocasionar leses da medula ssea, dos rins, do fgado e dos nervos perifricos que controlam os msculos. Em alguns casos, principalmente quando existe no solvente uma impureza, o benzeno, mesmo em pequenas quantidades, pode haver diminuio de produo de glbulos brancos e vermelhos pelo organismo. Cocana A cocana uma droga com grande potencial de causar dependncia. Uma pessoa que experimenta a cocana no pode prever ou controlar a extenso de seu uso. Existem grandes riscos no uso da cocana independente do modo de como ela usada, por inalao, injeo ou fumo. Parece que o uso compulsivo da cocana pode se desenvolver ainda mais rapidamente se a substncia for fumada (na forma de crack). Os efeitos fsicos do uso da cocana incluem uma constrio nos vasos perifricos, dilatao das pupilas, e aumento da temperatura, frequncia cardaca e presso arterial. A durao dos efeitos eufricos imediatos da cocana, que incluem hiperestimulao, reduo do cansao e clareza mental, depende da via de administrao. Quanto maior a absoro, maior a intensidade dos efeitos. Inalantes

Pgina 21 de 26

Os inalantes so substncias qumicas volteis que produzem efeitos psicoativos. Muitas pessoas no veem produtos como tintas spray, colas, e fluidos de limpeza como drogas porque nunca tiveram a inteno de us-los para obter um efeito intoxicante, entretanto crianas e adolescentes tem acesso fcil a esses produtos e esto entre o grupo de maior risco de abuso dessas substncias extremamente txicas. Dentre as substncias inalantes encontram-se os solventes (thinner, removedores, fluidos de limpeza, gasolina, cola) e gases (butano, propano, aerossis, gases anestsicos, etc.). Quase todos os inalantes produzem efeitos similares aos anestsicos, que agem diminuindo as funes do organismo. A intoxicao usualmente dura apenas alguns minutos. Entretanto, alguns usurios apresentam o seu efeito por muitas horas pela inalao repetida. Inicialmente, os usurios podem sentir um efeito estimulador e inalaes sucessivas podem os tornar menos inibidos e com menos controle. Se usado continuadamente, pode provocar a perda de conscincia. Estes produtos podem induzir diretamente a parada cardaca e morte dentro de poucos minutos de uma nica sesso de uso prolongado. Altas concentraes de inalantes podem tambm causar morte por sufocao por deslocar o oxignio dos pulmes. Deve-se estar atento mesmo para o uso de aerossis e produtos volteis para seus fins legtimos (como pintura, limpeza, etc.), que deve ser feito em ambientes bem ventilados, para evitar seus efeitos prejudiciais. O abuso crnico de solventes pode causar danos graves ao crebro, fgado e rins.
De acordo com Antnio Paula Brito de Pina Portal de Sade Pblica, 2000, em artigo disponvel em http://www.saudepublica.web.pt/05-promocaosaude/055-toxicodependencia/Dependencias/Efeitosdroga.htm CARACTERIZAO DAS DROGAS SEGUNDO OS EFEITOS IMEDIATOS (POSITIVOS E NEGATIVOS) E EFEITOS TARDIOS DO CONSUMO CONTNUO EFEITOS IMEDIATOS
Droga POSITIVOS so os que o toxicodependente procura NEGATIVOS mais frequentes na sobredosagem e em fases tardias do consumo continuado Clicas abdominais, confuso mental, convulses, paragem respiratria por inibio dos Centros Respiratrios e, se no houver assistncia teraputica rpida, a morte Diminuio da coordenao motora, do equilbrio, hipotenso, bradicrdia, paragem respiratria e morte Anorexia, emagrecimento e desnutrio, obstipao, impotncia ou frigidez sexual, esterilidade, demncia, confuso e infeces vrias Emagrecimento, ansiedade, irritabilidade e agressividade, grande labilidade emocional, depresso com risco de suicdio Polineurite, impotncia ou frigidez sexual, amnsia, diplopia (viso dupla), cirrose heptica, labilidade emocional, agressividade extrema e demncia irreversvel Doenas graves do fgado, rim e sangue (leucemias), e demncia irreversvel Emagrecimento, irritabilidade, delrios paranides (sensao de ser perseguido por organizaes secretas, etc.) A perfurao do septo nasal uma complicao tpica do consumo EFEITOS TARDIOS DO CONSUMO CONTNUO

Opiceos (ex.: herona)

Elimina a ansiedade e depresso, promove a confiana, euforia e extremo bem-estar Elimina a ansiedade e a tenso muscular. Promove a desinibio psicolgica e o sono "para dormir e esquecer"

Benzodiazepinas

lcool

Igual s benzodiazepinas

Igual s benzodiazepinas

Inalantes, (tintas, lacas, colas, gasolina, solventes, aerossis, etc.)

Igual s benzodiazepinas

Anfetaminas, Ecstasy, Cocana

Estado de grande autoconfiana, euforia e energia. Aumento efmero da capacidade de concentrao, memorizao, rapidez de associao de ideias, maior

Embriaguez, alucinaes, diplopia (viso dupla), paragem respiratria, coma e morte Secura da boca, suores, febre, hipertenso e arritmias cardacas, irritabilidade, agressividade, tremores e convulses, delrios paranoides.

Pgina 22 de 26

fora muscular e diminuio da fadiga, sono, fome, sede ou frio Elimina a ansiedade e promove sensao de bemestar, desinibio, maior capacidade de fantasiao, visualizao da realidade com mais intensidade Forte exaltao das percepes sensoriais (cores e sons mais intensos), sinestesias (transferncias das impresses de um sentido para outro Relaxamento psicolgico, facilitador da concentrao Secura da boca, reaes de ansiedade e pnico (paradoxalmente mais comuns em fumadores experientes), agressividade e, excepcionalmente, alucinaes M viagem ou "bad trip" em que o consumidor tem sensao intensa de pnico e delrios paranides que podem durar at cerca de 2 dias Aumento do ritmo cardaco e hipertenso, tosse e problemas cardacos e vasculares graves

inalado de cocana

Canabinides

Pode desencadear uma doena mental (psicose) nos raros indivduos predispostos Sndrome "amotivacional" (provavelmente apenas em grandes consumidores predispostos) Crises psicticas com delrios e alucinaes; Flash-backs ou perodos efmeros nos quais o exconsumidor volta a sentir os efeitos do consumo at um ano depois de deixar de consumir Doenas pulmonares e cancros, Doenas vasculares (enfarte do miocrdio, acidentes vasculares cerebrais, gangrena dos membros e impotncia sexual)

Alucinognios (ex.: LSD)

Tabaco

Concluso
A questo das drogas no s um tabu para algumas classes da sociedade. tambm um tabu no ambiente das construes ou na indstria da construo. Sabe-se que existe o uso, porm, no o controlase adequadamente. O viciado ainda visto com um ser indesejvel, fraco, doente, e at por isso, sem condies de recuperao. Nos grupos de Narcticos Annimos ou Alcolicos Annimos difcil encontrar-se pessoas que tenham ultrapassado a barreira de 10 anos sem utilizar a droga. As instituies, com suas regras de acolhimento e tratamento, mantm o paciente por um prazo pequeno para que o mesmo se livre daquilo que o provoca ao uso de drogas e o libera. Esse, por no ter opes, termina por retornar ao lugar de onde veio. Assim, fecha-se um grande ciclo onde que sai perdendo o prprio drogado, vtima ou no, e a sociedade, incluindo aqui, principalmente sua famlia. Em uma obra, quase sempre com os operrios com baixo nvel de qualificao e de informao, ao terem contato com colegas que fazem uso de drogas passam a ter mais oportunidade de utiliz-la tambm. Por momentos muito curtos de satisfao vai-se o salrio da quinzena, vo-se todos os bens adquiridos honestamente, vo-se as oportunidades de trabalho e, o que pior, a rejeio de todos, mesmo que o operrio tenha elevado nvel de qualificao. A razo, talvez seja o fato de que as leses produzidas pelo uso continuado de drogas termina fazendo com que os operrios percam suas habilidades motoras e de percepo. Do que pudemos extrair desta pesquisa, e talvez o elemento mais relevante de todos, que as pessoas, mesmo fazendo uso das drogas ainda continuam com a esperana de serem pessoas normais como os demais. A falta de apoio, como de divulgao por parte das empresas, a troca de experincias e a ampliao dos nveis de fiscalizao podem mudar o quadro. Na pesquisa, apresentada, 40 pessoas de um total de 140 declararam que a preocupao da empresa em que trabalham influenciaria suas decises futuras. Perguntas Respondentes Tipo L I Relacionamento T C Pgina 23 de 26

21.Se sua empresa estivesse mais preocupada com o uso de drogas isso influenciaria voc a evita-las?

140

100

40

120

20

O percentual de 28,5% passa a ser superior ao percentual daqueles que se mantm limpos por longos perodos. Em um texto sobre Crack, extrado de http://pt.wikipedia.org/wiki/Crack, relacionando algumas fontes de pesquisa2: As chances de recuperao dessa doena, que muitos especialistas chamam de "doena adquirida" (lembrando que a adio no tem cura), so das mais baixas que se conhece dentre todas as droga-dependncias. A submisso voluntria ao tratamento por parte do dependente difcil, haja vista que a "fissura", isto , a vontade de voltar a usar a droga, grande demais. Alm disso, a maioria das famlias de usurios no tem condies de custear tratamentos em clnicas particulares ou de conseguir vagas em clnicas teraputicas assistenciais, que nem sempre so idneas. comum o dependente iniciar, mas abandonar o tratamento. Por fim, as empresas tm que aceitar o fato de que em seu micro sistema, ou micro comunidade, h um espelhamento do que ocorre em toda a sociedade. Muitas vezes, por falta de uma viso mais crtica, os empresrios deixam de avaliar melhor seus empregados por causa dos custos dos exames admissionais e dos problemas sociais que podero ter no futuro, como por exemplo, a discriminao de pessoas pelo fato de usarem drogas. Assim, com essa poltica de varrer para debaixo do tapete a sujeira, terminam por fechar os olhos para uma realidade. O que fazer se o operador de uma grua, transportando cinco toneladas de carga por sobre prdios, carros e pessoas usa drogas? O que fazer se o motorista do caminho da empresa tambm o faz, ou quem sabe o operador de uma retroescavadeira? Lgico que pessoas envolvidas nessas atividades, com o agravante de fazerem uso de drogas passam a representar um elevado risco para todos. Ser que voc confiaria a montagem de um andaime de 18 metros de altura a uma pessoa que usa drogas? Ser que essa pessoa teria a preocupao necessria de conferir todos os encaixes da estrutura? Dito desta maneira podemos passar a impresso de que somos contra essas pessoas. No, no o somos, mas nos preocupamos com o fato de que eles, culposamente, pelo abuso de drogas, podem causar a morte de pessoas inocentes, talvez com mais problemas pessoais do que aqueles que se utilizaram disso para abraar as drogas, mas no o fizeram. A imprensa tambm tem mostrado as dificuldades sofridas por parentes de viciados em crack para tratlos. Casos extremos, de famlias que no conseguem ajuda no sistema publico de sade, so cada vez mais comuns. E, o que pior, os nveis de retorno s clnicas so elevados, ou seja, as pessoas entram e saem com uma frequncia muito grande, talvez pelo fato de que, ao sarem, voltam sempre para seus locais de origem, seus hbitos e costumes, enfim, retomam as suas anteriores vidas antes das internaes.

Recuperao: muitos abandonam o tratamento ainda no incio. clicRBS (27 de maio de 2009). Pgina visitada em 3 de agosto de 2011. Familiares tm dificuldade em tratar viciados em crack. globo.com (27 de outubro de 2009). Pgina visitada em 3 de agosto de 2011. Me acorrenta filho usurio de drogas. Tudo em Dia. Pgina visitada em 3 de agosto de 2011. Autoridades querem internar usurios de crack. globo.com (25 de junho de 2009). Pgina visitada em 3 de agosto de 2011. Pesquisa: 98% das cidades brasileiras tm problemas ligados ao crack. Estado (13 de dezembro de 2010). Pgina visitada em 3 de agosto de 2011. Preveno ao uso indevido de drogas : Capacitao para Conselheiros e Lideranas Comunitrias. - 3.ed.- Braslia: Presidncia da Repblica. Secretaria Nacional de Polticas sobre Drogas - SENAD, 2010 Entrevista com Marcelo Ribeiro. ABEAD (10 de outubro de 2008). Pgina visitada em 3 de agosto de 2011. Alta mortalidade entre jovens usurios de crack no Brasil. drashirleydecampos.com.br (19 de agosto de 2005). Pgina visitada em 3 de agosto de 2011. http://www.estadao.com.br/noticias/cidades,pesquisa-98-das-cidades-brasileiras-tem-problemas-ligados-ao-crack,653165,0.htm

Pgina 24 de 26

A melhor forma de tratamento desses pacientes ainda parece ser objeto de discusso entre especialistas, mas muitos psiquiatras e autoridades posicionam-se a favor da internao compulsria em casos graves e emergenciais, cobrando previso legal e aumento de vagas em clnicas pblicas que oferecem esse tipo de internao. Poucas cidades brasileiras possuem o Centro de Ateno Psicossocial lcool e drogas (CAPS AD). Essa modalidade de CAPS possui atendimento ambulatorial e hospital-dia com equipes interdisciplinares cuja a funo criar uma rede de ateno aos usurios de lcool e outras drogas. A recuperao no impossvel, mas depende de muitos fatores, como o apoio familiar, da comunidade e a persistncia da pessoa (vontade de mudar). Alm disso, quanto antes procurada a ajuda, mais provvel o sucesso no tratamento. Segundo o mdico psiquiatra Marcelo Ribeiro de Arajo, "Faz-se necessrio a constituio de equipe interdisciplinar experiente e capacitada, capaz de lhes oferecer um atendimento intensivo e adequado s particularidades de cada um deles, contemplando suas reais necessidades de cuidados mdicos gerais, de apoio psicolgico e familiar, bem como de reinsero social". Seis vezes mais potente que a cocana, o crack tem ao devastadora provocando leses cerebrais irreversveis e aumentando os riscos de um derrame cerebral ou de um infarto. Diferentemente do que muitos possam pensar, uma obra de construo, principalmente de edificaes, um ambiente onde o trabalhador, quando quer, e mesmo sem o apoio das empresas, pode aprender. Cada obra uma obra diferente, com caractersticas e atividades distintas. Os operrios, quando acolhidos e supervisionados, podem crescer profissionalmente. Todavia, livr-lo das drogas uma questo que extrapola os limites da obra, j que depende muito mais do trabalhador. Cabe a esse, com ou sem o apoio dos demais, ter a fora necessria para livrar-se do vcio. Certamente com o apoio da empresa e dos colegas suas chances sero sempre maiores. Todavia, devem ser considerados algunas aspectos importantes: os exames mdicos admissionais devem prever essas avaliaes, principalmente para aqueles trabalhadores que exercem atividades com elevado potencial de atingir pessoas ou os bens dessas, como por exempro, os operadores de gruas, entre outras. As empresas devem voltar-se para essa questo de um modo normal, aceitando que os abusos de drogas lcitas e ou ilcitas possam ocorrer em canteiros de obras. Os empresrios devem aceitar que em perodos de feriados mais longos, festividades como carnaval, natal, entre outras, e o dia seguinte de jogos de futebol os trabalhadores devem ser mais bem avaliados a fim de que se possam perceber os abusos de drogas por parte de alguns trabalhadores. Todos os eventos que empolgam os trabalhadores podem influenci-los ao uso de drogas.

Bibliografia
COLLINS, A. M. et al. Safety Culture: A review of the literature, Health & Safety Laboratory, 25, 2002 Collinson, D.L.. Surviving the rigs: Safety and surveillance on North Sea oil installations. Organization studies; Vol 20(4), pp579-600, 1999. Cooper, M.D.. Improving safety culture Chichester: Wiley, 1998. Cooper, M.D.. Towards a model of safety culture. Safety Science. vol.36. pp111-136, 2000. Dedobbeleer, N & Beland, F (1998). Is risk perception one of the dimensions of safety climate? In: Dickety, N., Collins, A & Williamson, J (2002). Analysis of accidents in the foundry industry. Flin, R., Mearns, K., OConnor, P. & Bryden, R.. Measuring safety climate: Identifying the common features. Safety Science, Vol.34, No.1-3, pp177-193, 2000. Folkard, S.. Transport: Rhythm and Blues. 10th Westminster lecture on transport safety. Hilder, K.. The order of the day. OH&S Canada. pp124-133, 1991.

Pgina 25 de 26

Mearns, J., Whitaker, S.M & Flin, R.. Benchmarking safety climate in hazardous environments: A longitudinal, interorganizational approach. Risk analysis, Vol. 21, No.4, pp771-786, 2001. Mearns, K. & Flin, R.. Assessing the state of organizational safety culture or climate? Current Psychology, Vol 18(1), pp.5-17, 1999. Mearns, K., Flin, R & OConnor, P.. Sharing worlds of risk: improving communication with crew resource management. Journal or Risk Research, 4(4), pp377-392, 2001. Mearns, K., Flin, R. Gordon, R. & Fleming, M. (1998). Measuring safety climate on offshore installations. Work and stress, Vol.12, No.3, pp238-254 Mearns, K., Flin, R., Fleming, M & Gordon, R.. Organisational and Human Factors in Offshore Safety. (OTH 97 543). London:HSE, 1997. Mearns, K., Flin, R., Gordon, R. & Fleming, M.. Human and organizational factors in offshore safety. Work and Stress, Vol.15, No.2, pp144-160, 2001. NAVARRO, A. F. A sndrome do desastre - Boletim Informativo FENASEG - Ano XVIII - n 867 1987. NAVARRO, A. F. Acidentes de Trabalho: um mal facilmente evitvel, Informativo Metacor, junho/outubro, n 3, 1992. NAVARRO, A. F. Por que ocorre um acidente de trabalho? Boletim Informativo FENASEG ISSN - 1984-0454, Ano XVI, n. 789, 1984. NAVARRO, A.F.A.. A percepo dos riscos e sua influncia da reduo dos acidentes de trabalho, Revista Brasileira de Risco e Seguro ISSN 1980-2013, Escola Nacional de Seguros, v.6, n.11, 35-66, abr / set 2010. NAVARRO, A.F.A.. Acidentes de trabalho em instalaes eltricas - Boletim Informativo FENASEG ISSN 1984-0454 - Ano XVI - n 795 - 1984 NEAL, A. & GRIFFIN, M. A.. Safety climate and safety at work. In J. Barling, M.R. FRONE (eds.). The psychology of workplace safety. (pp. 15-34).Washington, DC: American Psychological Association, 2004. NEAL, A. & GRIFFIN, M. A.. Safety climate and safety behaviour. Australian Journal of Management, 27 Special Issue, 67-76, 2002. NEAL, A. & GRIFFIN, M.A.. A study of the lagged relationships among safety climate, safety motivation, safety behaviour, and accidents at the individual and group levels. Journal of Applied Psychology, 91 (4), 946-953, 2006. NEAL, A.; GRIFFIN, M. A. & HART, P. M.. The impact of organizational climate on safety climate and individual behaviour. Safety Science, 34, 99-109, 2000. OLIVEIRA, M. J. & SILVA, S.. O papel da experincia de acidentes e do clima de segurana na explicao dos comportamentos de segurana. Comunicao apresentada no VI Simpsio Nacional de Investigao em Psicologia, vora, Portugal, 2006. OLIVEIRA, M. J. S.. Os comportamentos de segurana: o contributo da experincia de acidentes de trabalho e do clima de segurana, Tese submetida como requisito parcial para obteno do grau de Mestre em Psicologia Social e Organizacional pelo Instituto Superior de Cincias do Trabalho e da Empresa, Departamento de Psicologia Social e das Organizaes, tendo como orientadora a Profa Dra Slvia Agostinho Silva, Professora Auxiliar, pp 98, Outubro de 2007. OLIVEIRA, M. J.. Ser(-se) Humano: Variabilidade e objectivo. (Tese Monogrfica de Licenciatura no publicada). Leiria: Instituto Superior de Lnguas e Administrao de Leiria, 1999. OLIVEIRA, R. C.; SANTOS, J. B.. Gesto ambiental nas empresas do setor de petrleo e gs em Mossor-RN. Holos, Vol. 3, 126-137, 2007. Pidgeon, N. & OLeary, M.. Man-made disasters: why technology and organizations (sometimes) fail. Safety Science, Vol.34, pp15-30, 2000. Pidgeon, N..Safety culture: key theoretical issues. Work and Stress, Vol.12, No.3, pp202-216, 1998. Pgina 26 de 26