Hay necesidad de tener algunos lineamientos claves

La organizacin interna del grupo de alabanza

Tomado de Internet

INTRODUCCIN: Todo grupo de alabanza tiene la gran responsabilidad de llevar al pueblo a la presencia manifiesta de Dios. La eficacia de sta responsabilidad depende de dos aspectos importantes: primero, la vida de oracin de cada alabante, y segundo, el buen funcionamiento del grupo internamente. Del primer aspecto cada miembro tiene responsabilidad personal, y en el segundo, hay necesidad de tener algunos lineamientos claves para que la preparacin del grupo sea buena y por lo tanto los resultados de su funcionamiento interno se vean en la conduccin pblica de la alabanza. I. EL DIRECTOR MUSICAL. Cada grupo de alabanza debe tener un director musical, cuya funcin es la direccin general del grupo. Sus responsabilidades se definen como sigue: a. Encargado de dirigir los ensayos. b. Responsable de ensear las alabanzas. c. Responsable de toda la enseanza tcnica del grupo, clasificacin de voces, instrumentos, etc. d. Es la autoridad principal en el grupo. e. Es responsable de mantener la visin de la alabanza en el grupo y su congregacin local. f. Debe preocuparse de mantener la disciplina del grupo. Esto abarca varias fases: 1) Horarios de ensayos y control de asistencia. 2) Distribucin de los miembros para conformar pequeos grupos, obedeciendo a clasificacin de voces e instrumentos. 3) Aplicacin de medidas disciplinarias en acuerdo con su autoridad. g. Es responsable de ir levantando a otras personas con dones para desarrollarse en el ministerio de la alabanza. Discipulado musical. h. Debe ser una persona bien preparada tanto espiritual como musicalmente. II. LOS DIRECTORES DE ALABANZA. Adems del director musical, cada grupo de alabanza debe tener directores de alabanza. Estos directores son los que presiden al grupo en las reuniones pblicas de alabanza. Las funciones y responsabilidades de los directores de alabanza: a. Deben saber preparar la lista de las alabanzas para poder tener un tiempo ungido durante la alabanza. b. Deben conocer las tonalidades de los cantos para no caer en saltos tonales y an rtmicos que hagan perder la uncin. c. Deben tener autoridad para dirigir al grupo y al pueblo. d. Deben ser buenos animadores. e. Deben ser adoradores para dirigir con el ejemplo. f. El director musical debe ser uno de los directores de alabanza. III. LA ESTRUCTURA DEL GRUPO. a. El grupo debe tener una estructura definida con el propsito que cada miembro tenga claridad de sus funciones, y se tenga as, mayor fluidez en el ministerio de alabanza.

1) El director musical es la autoridad principal en el grupo. 2) Los directores de alabanza estn para dirigir reuniones de alabanza, supervisados y discipulados por el director musical. 3) Todos los miembros, tanto cantantes como instrumentistas deben estar sujetos al director musical o a los directores de alabanza en funciones. 4) Todo nuevo integrante de alabanza debe probar fidelidad y capacidad, por un tiempo determinado por el director musical. b. Cuando es necesario tener varios grupos de alabanza. En muchas congregaciones hay bastantes personas que se involucran en la alabanza, lo cual obliga a tener varios grupos de alabanza. Unos lineamientos para estos casos son necesarios: 1) Se debe mantener un ensayo general porque todos deben saber que son parte de un solo grupo. El no hacerlo as puede llevar a divisiones, diferentes visiones y hasta cambiar las alabanzas, interpretndolas de diferente manera cada grupo. 2) Todos los subgrupos debern estar claros que el director musical es la autoridad para cada uno de ellos. 3) Los subgrupos deben ser conformados por el director musical de acuerdo a una buena clasificacin de voces e instrumentistas para que tengan un buen acople tcnico. 4) Cada subgrupo deber funcionar por lo menos con dos directores de alabanza, con el propsito de no sobrecargar solo a una persona y a la vez para darle variedad de expresiones musicales y espirituales. 5) Como todos los subgrupos ensayan juntos con el director musical, al subgrupo que le toca dirigir una reunin pblica, le es saludable tener un pequeo ensayo extra para orar y repasar la lista con el propsito de dar lo mejor de cada integrante para la alabanza congregacional. IV. LOS ENSAYOS DE ALABANZA. Los ensayos del grupo de alabanza deben estar bien definidos en cuanto a lo que deben incluir para aprovechar mejor el tiempo. A continuacin doy algunas sugerencias para hacerlo: a. Empezar con un tiempo de oracin. A veces puede variarse dejndolo al final, puede ser de media hora, incluyendo ministracin mutua por las necesidades de cada miembro. b. Un tiempo para dar visin sobre alabanza y estudio de la Biblia por una media hora. c. Tiempo para ejercicios vocales musicales para calentamiento; 10 minutos. d. Aprendizaje de nuevas alabanzas, media hora. e. Un tiempo de media hora a 40 minutos para alabar al Seor usando los pasos del tabernculo terminando con adoracin general. f. A este esquema se le pueden hacer cambios de acuerdo a la necesidad, pero es buena base para aprovechar bien el tiempo de ensayo. g. Cuando se aprendan nuevas alabanzas es aconsejable que los que tocan instrumentos ensayen antes que los cantantes para no perder mucho tiempo en la reunin y los cantantes aprendan ya con acompaamiento musical.

V. EL DISCIPULADO DE ALABANZA. Uno de los puntos que requiere especial atencin es el discipulado musical en los grupos de alabanza. La

falta de este discipulado, hace que los que tocan instrumentos sean los nicos en las reuniones de la iglesia y que con el pasar del tiempo se quemen. Adems, habr estancamiento y se perder la visin de crecimiento y progreso de la alabanza. a. Por sta razn damos a continuacin algunos lineamientos para el discipulado musical. 1) Toda persona que ejecuta un instrumento debe, por lo menos, ensear a otra a tocarlo como ella lo hace. 2) La cadena del discipulado nos ensea que el que aprende algo, afianza lo aprendido ensendoselo a otro. Si este principio se aplicara en la alabanza tendramos suficientes msicos para las clulas. 3) Cada persona que est involucrada en la alabanza debe preocuparse por progresar, cultivando los dones que Dios le dio, estudiando y ejercitando dichos dones para llegar a la excelencia. 4) El director musical es responsable de que este discipulado se lleve a cabo en la dimensin que Dios quiere. b. Hay varios recursos externos al grupo de alabanza local para desarrollar habilidades, talentos y dones musicales. 1) Escuelas de msica. Hay varias escuelas de msica a nivel cristiano y para instrumentos an se puede recurrir al Conservatorio Nacional o maestros privados de msica. 2) Recurrir a hermanos de la iglesia que tienen mayor capacidad desarrollada que nosotros para que nos enseen. 3) Ser diligentes para hacernos la disciplina del estudio del instrumento que tocamos o queremos tocar, dedicndole por lo menos dos horas diarias a la prctica del mismo. El desarrollo de lo que el Seor nos ha dado har que la excelencia forme parte de la alabanza de la iglesia y que el nombre del Seor sea exaltado ms y ms